smanjenje iz zdravstvenih razloga. Postupak za izdavanje ljekarskog pregleda

Sve osnove koje su povezane s otpuštanjem iz zdravstvenih razloga navedene su u nastavku odredbe Zakona o radu:

„Ograničeno zdravstveno stanje“ koje sprečava zaposlenog da obavlja svoje dužnosti utvrđuje zdravstvena ustanova, a ne poslodavac.

Stoga, prije otpuštanja radnika, poslodavac treba da se upozna sa medicinskim izvještajem da je zaposlenik izgubio zdravlje. Razlozi za takav gubitak mogu biti, na primjer, trauma, hronična bolest, štetni uslovi rada itd.

U Ruskoj Federaciji postoje 3 grupe invaliditeta, koji se razlikuju po težini bolesti, kao i stanju radne sposobnosti zaposlenog. Ovo:

1. Grupa I - neradna, kod kojih dolazi do potpunog gubitka radne sposobnosti. Otpuštanje se vrši bez rada iz stava 5. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije;
2. II grupa - delimična radna sposobnost. Otpuštanje se vrši u dva slučaja: prelazak na drugu poziciju je nemoguć, jer nema relevantnih slobodnih radnih mjesta (član 8. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije) i odbijanje zaposlenika da se prebaci na novu poziciju (član 8. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
3. Grupa III - dostupnost radne sposobnosti pod određenim uslovima rada.

BITAN! Poslodavac nema pravo da donosi kadrovske odluke bez medicinskog mišljenja KEK-a ili MSEK-a, jer. takva radnja je nezakonita u Ruskoj Federaciji.

U kojim slučajevima se ne može ukloniti sa funkcije?

Poslodavac nema pravo da otpusti radnike u sljedećim slučajevima:

Što se tiče posljednje tačke, postoji niz karakteristika kojih se poslodavac mora pridržavati kako ne bi došlo do posljedica.

Korak po korak algoritam akcija

Prilikom otpuštanja radnika zbog invalidnosti potrebno je pridržavati se sljedećeg postupka:

Medicinski pregled

Ovo su preventivne mjere., koji pomažu u otkrivanju povreda zdravstvenog stanja radnika i medicinskih kontraindikacija za izvođenje rada. Poslodavac organizuje i izdvaja sredstva za ovu manifestaciju. Ljekarsko mišljenje daje ustanova sa kojom je poslodavac zaključio ugovor.

BITAN! Za ovu proceduru izdaje se zdravstveni pasoš i medicinska knjižica ambulantnog klijenta.

Prevod ponuda

Poslodavac može ponuditi radna mjesta koja ispunjavaju uslove iz ljekarskog uvjerenja. Zahtjev za transfer se podnosi u pisanoj formi., u duplikatu. Transfer se vrši u okviru jednog preduzeća.

Čin odbijanja upoznavanja sa predloženim slobodnim radnim mjestima

U ovom slučaju se sastavlja akt o odbijanju, koji je dio toka dokumenata bilo koje organizacije. Dokument je slobodnog oblika, ali mora sadržavati:

• datum sastavljanja akta;
• Naziv i položaj sastavnice;
• Ime i položaj zaposlenog;
• Ime i položaj svjedoka;
• razlog odbijanja upoznavanja sa slobodnim radnim mjestima;
• slikanje sa obe strane.

Ako se zaposlenik ne slaže sa radnjom dokumenta

Dokument sastavlja zaposlenik kadrovske službe kada zaposlenik odbije da bude premješten na drugo radno mjesto. Naziv kompanije je napisan na vrhu ovog dokumenta., potrebno je prisustvo 3 osobe, sa navođenjem njihovih punih imena. Napominje se da je administracija organizacije ponudila prelazak na drugo radno mjesto (kome, pozicija, broj), ali je zaposlenik odbio. Ispod - potpisi, imena i datum.

Nalog za suspenziju na određeni period

Kako pravilno napisati ovaj dokument? Za ovo je važno to znati sadrži sljedeće stavke:

1. Naziv organizacije;
2. riječ "NAREDBA";
3. datum;
4. Ime i prezime radno mjesto i rok udaljenja s posla;
5. baza;
6. Ime, položaj i potpis poslodavca;
7. Ime i prezime i potpisi lica koja su upoznata sa dokumentom.

Obavijest o otkazu ugovora o radu

Sastavljanje takve obavijesti je obavezan postupak za svakog poslodavca. Raspoređeno nasumično. Obavezno navedite razlog pripreme, podatke o osobama između kojih je sklopljen ugovor. Dokument potpisuju zaposleni u kadrovskoj službi i otpušteni radnik.

Sastavlja se u 2 primjerka: jedan se daje zaposleniku, drugi ostaje kod poslodavca. Ovo je dokaz zakonite radnje i pomaže u sprječavanju mogućih sukoba.

Nalog za otkaz ugovora o radu zbog zdravstvenog stanja

Ovaj dokument je u pisanoj formi i sadrži sljedeće glavne tačke:

Ostavka iz zdravstvenih razloga

Ovu prijavu podnosi zaposleni u slučaju da nije zainteresovan i ne namjerava da se prebaci na drugo radno mjesto(član 8, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

1. riječ "Izjava";

Upis u radnu knjižicu

Važno je izvršiti sljedeće unose:

• broj evidencije;
• datum;
• razlog za raskid ugovora o radu (veza na zaključak ljekarske komisije i klauzula 5, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
• dva potpisa: poslodavac i radnik koji daje otkaz;
• podaci o registraciji naloga - datum i broj;
• potpise rukovodilaca i mokri pečat preduzeća.

Na slici je primjer upisa u radnu knjižicu o otkazu iz zdravstvenih razloga:

Koja su plaćanja predviđena?

(član 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik iskoristio svoj godišnji odmor "unaprijed", tada se iznos ovog iznosa smanjuje. Istovremeno, može se povećati na zahtjev menadžera za postignuća i doprinos zaposlenog.

Odgovornost poslodavca za otkaz iz zdravstvenih razloga bez zaključka ljekarska komisija.

Član 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima

Pažnja! Prilikom otpuštanja iz zdravstvenih razloga važno je da se i zaposlenik i poslodavac pridržava svih zakona i procedura ovog procesa kako ne bi bilo problema u budućnosti.

U ruskom zakonodavstvu nema uzoraka i specifičnih radnji prilikom sastavljanja prijave, ali postoji niz točaka koje su obavezne:

• žalba šefu kompanije (pun naziv i položaj);
• riječ "Izjava";
• zahtjev za razrješenje zbog pogoršanog trenutnog zdravstvenog stanja lica koje mu ne dozvoljava rad pod istim uslovima;
• link do zaključka MSC-a, koji je priložen uz prijavu u originalnoj verziji (zaposlenik mora zadržati duplikat ovjeren kod javnog bilježnika);
• datum, potpis i prepis osobe koja podnosi zahtjev.

Šta treba da se odrazi u radnoj knjižici?

Važno je izvršiti sljedeće unose:

Koja su plaćanja predviđena?

Prilikom odlaska iz zdravstvenih razloga zaposlenom mora biti plaćen iznos koji ne prelazi iznos dvonedeljne zarade(član 178 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik iskoristio svoj godišnji odmor "unaprijed", tada se iznos ovog iznosa smanjuje. Istovremeno, može se povećati na zahtjev menadžera za postignuća i doprinos zaposlenog.

Ako zaposleni ima „odsustvo bez godišnjeg odmora“, onda ga može iskoristiti ili dobiti materijalnu pomoć.

Odgovornost poslodavca

Član 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima predviđa odgovornost poslodavca ako otpusti zaposlenog bez zaključka ljekarskog pregleda:

• administrativna kazna - od 1 do 5 hiljada rubalja;
• novčana kazna do 5 hiljada rubalja. ili obustava aktivnosti na 90 dana (za fizičke preduzetnike koji nisu ozvaničili svoju delatnost kao pravno lice);
• kazna od 30-50 hiljada rubalja. za pravni osobe;
• diskvalifikacija na 1-3 godine ako je poslodavac već bio podvrgnut sličnoj kazni.

Kada se otpusti iz zdravstvenih razloga, važno je da se i zaposleni i poslodavac pridržavaju svih zakona i procedure za ovaj proces kako ne bi bilo problema u budućnosti.

Zakon o radu Ruske Federacije detaljno opisuje algoritme djelovanja u odnosu između zaposlenika i poslodavca. Iz ovih odnosa proizilazi veliki broj pravila koja se odnose na otpuštanje radnika, a neka od njih se odnose na pitanje otkaza iz zdravstvenih razloga. Postupanje poslodavca i zaposlenog u postupku otkaza ugovora o radu u ovim slučajevima ima svoje karakteristične specifičnosti i nijanse.

Određene medicinske dijagnoze su osnov za nastanak presedana za premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto ili za otpuštanje. Međutim, radno zakonodavstvo djeluje kao zaštita prava na rad bolesne osobe ili osobe koja je dobila invalidsku grupu i s pravom ograničava poslodavca u privilegiji da otpusti zaposlenog u teškoj životnoj situaciji. Zaposlenik koji je otpušten neu potpunosti zakonito iu suprotnosti sa zahtjevima važećeg zakona ima sve šanse da bude vraćen na svoje ranije radno mjesto.

Osnovni pravni akt koji utvrđuje uslove pod kojima je dozvoljeno otpustiti zaposlenog iz zdravstvenih razloga je Zakon o radu Ruske Federacije.

Osim toga, postupak otpuštanja ili napredovanja, isplate novčane naknade i drugih nagrada određenim kategorijama zaposlenih u agencijama za provođenje zakona, agencijama za provođenje zakona, uređen je drugim saveznim i resornim dokumentima:

• vojna lica - FZ-53 od 28.03.1998.
• osoblje Ministarstva za vanredne situacije, carinski službenici - FZ-283 od 30.12.2012.
• policijski službenici - FZ-3 od 07.02.2011.

Dodatno, socijalne preferencije za otpuštanje zbog bolesti mogu se propisati u tarifnim sporazumima za industriju i privredu, stambeno-komunalne usluge, zdravstvo, obrazovanje, komunikacije, Ruske željeznice, energetiku i druge.

Okolnosti, uzimajući u obzir koje Zakon o radu daje rukovodiocu osnov za obrazloženo otpuštanje zaposlenog iz zdravstvenih razloga (član 81), objašnjene su u Rezoluciji Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2.

Ovi uslovi uključuju obavezu poslodavca:

1. Da dokaže da bolest zaposlenog, prema medicinskoj epikrizi, ne omogućava efikasno obavljanje službenih funkcija.
2. Izostanak slobodnih radnih mesta opravdati lakšim uslovima rada, prema svedočenju lekarske komisije.
3. Ovjeriti zaposlenog o dostatnosti njegovih kvalifikacija u vezi sa okolnostima koje su nastale kao posljedica bolesti.

Sudska praksa pokazuje da se u predmetima koji se odnose na otpuštanje s posla iz zdravstvenih razloga ne ocjenjuje samo čisto profesionalna strana pitanja u pogledu sposobnosti građanina da obavlja povjereni posao, već i opšti odnos lica prema poslu.

Značajan osnov za bolovanje

Zakon o radu Ruske Federacije ne dozvoljava otpuštanje zaposlenog iz zdravstvenih razloga za vrijeme njegovog djelimičnog invaliditeta zbog bolesti, osim kada se organizacija likvidira ili prestanu funkcije individualnog preduzetnika.

Bitan uslov za prestanak radnog odnosa voljom rukovodioca, zbog nemogućnosti zaposlenog da obavlja prethodni posao, su objektivne okolnosti i to:

• Priznanje lica odlukom lekarske komisije apsolutno nesposobnim za rad;
• Odbijanje zaposlenog od drugog posla koji mu je ponuđen na osnovu nalaza ljekarske komisije.

Takvo odbijanje se dokumentuje, kao i prijava, a ako zaposleni ne pristane da napiše prijavu, sastavlja se akt koji se ovjerava potpisima svjedoka.

Direktoru, njegovom zamjeniku i računovođi prestaje ugovor o radu po čl. 4. čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ako ova kategorija menadžera odbije da bude premještena na radna mjesta u skladu s uvjetima medicinskog izvještaja ili ako u organizaciji nema poslova koji su pogodni za premještaj uzimajući u obzir bolest.

Na državnom nivou zaštiti zdravlja ljudi u Ruskoj Federaciji posvećuje se velika pažnja. Jedan od načina da se bolest otkrije u ranoj fazi razvoja i ponekad bez simptoma je opći ljekarski pregled – preventivni sveobuhvatni medicinski pregled. Ovaj postupak je besplatan, dobrovoljan i javno dostupan svim kategorijama građana. Pruža se kao CHI usluga. Zaposleni ima pravo da se podvrgne lekarskom pregledu za vreme predviđeno za rad.

Potrebno je razlikovati postupak medicinskog pregleda zaposlenika od obaveze podvrgavanja periodičnim zdravstvenim pregledima, sadržanim u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ljekarski pregled je određen propisima Ministarstva socijalnog razvoja, a Zakon o radu ne sadrži norme koje su osnov za njegovo obavezno polaganje od strane zaposlenog građanina. Ali u kolektivnim ugovorima organizacije ili ugovoru zaposlenog, dozvoljeno je utvrditi obavezu medicinskog pregleda, za čije odbijanje se zaposleni može smatrati odgovornim.

Medicinska isprava sa negativnim rezultatima ljekarskog pregleda može poslužiti i kao preduvjet za ograničenje rada i kao razlog za otpuštanje.

Zakonom o radu i podzakonskim aktima resornih organa definisan je postupak, učestalost ljekarskih pregleda (stručnih pregleda) i spisak određenih zanimanja u kojima je ljekarski pregled obavezan.

Ovakve profesije su zastupljene u sledećim oblastima delatnosti:

1. Izgradnja.
2. Trgovina.
3. Lijek.
4. Predškolsko i školsko obrazovanje.
5. Vojska, Ministarstvo za vanredne situacije, Ministarstvo unutrašnjih poslova i druge agencije za sprovođenje zakona.

Osim toga, poslodavcu se daje pravo da u norme internih dokumenata organizacije uključi provođenje godišnjih, ili u drugim intervalima, medicinskih pregleda za sve vrste zanimanja i specijalnosti. Nepolaganje medicinskog pregleda predstavlja kršenje radnog rasporeda koji je utvrdila organizacija.

Rezultate stručnog pregleda zaposlenih sačinjava zdravstvena ustanova u formi akta, koji u roku od mjesec dana dostavlja poslodavcu ili organu koji vrši nadzor u oblasti dobrobiti ljudi, centru za patologija.

Glavni dokaz zdravstvenog poremećaja zaposlenog koji ga onemogućava u obavljanju poslova su medicinske epikrize sa kontraindikacijama na prethodni rad, koje izdaju:

• klinička stručna komisija (CEC);
• medicinsko-socijalna stručna komisija (MSEC).

KEK sprovodi anketu i daje opšti zaključak o sposobnosti zaposlenog za rad. Pored toga, KEK može izdati sertifikat koji omogućava građaninu da produži lečenje na period od 1 godine. Treba imati na umu da ova potvrda neće služiti kao uslov za otpuštanje niti osnov za određivanje invalidnosti.

MSEK vrši anketiranje građana sa već postojećim ozbiljnim funkcionalnim i drugim zdravstvenim problemima kako bi se utvrdila njihova podobnost za rad, propisao neophodan kurs rehabilitacije i, po potrebi, obezbijedila socijalna zaštita.

Zaključke izdaju medicinske, medicinske i preventivne organizacije koje imaju dozvole za obavljanje ljekarskih pregleda (prethodnih i periodičnih) čiji je cilj otkrivanje bolesti radnika koje iz zdravstvenih razloga onemogućavaju obavljanje zadatog posla.

Ali u praksi sudskih sporova ima slučajeva priznavanja, kao pravnog značaja, zaključaka MSEC-a izdatih od strane institucija koje nisu povezane sa medicinskim organizacijama koje obavljaju gore navedene licencirane aktivnosti. Odluke sudova u ovom slučaju zasnivaju se na činjenici da je zaključak MSEC-a jedini dokument koji je izdala takva institucija.

Zaposleni prije odlaska u penziju, bez obzira da li su do starosne dobi za odlazak u penziju godinu ili godinu i po dana, prolaze zakazane ljekarske preglede, a prisiljavanje ove kategorije na ostavku ili otkaz bez medicinskih indikacija predstavljaće kršenje zakona.

Odgovornost poslodavca je da na odgovarajući način i pravovremeno reaguje na preporuke lekarske komisije u vezi sa zaposlenim. Ukoliko lekari identifikuju zaposlenog sa bolešću koja je kontraindikovana za prethodno zanimanje, rukovodilac mu ne sme dozvoliti da radi dok ne bude premešten na drugo radno mesto ili dok ne bude otpušten. Zahtjevi za prijenos mogu biti ograničeni na četiri mjeseca ili više i trajno. Premještanje na četiri mjeseca podrazumijeva suspenziju sa posla bez isplate zarade.

Izuzetak su trudnice, kojima se isplaćuje prosječna zarada za ovaj period.

U slučaju suspenzije na četiri mjeseca, radno mjesto zaposlenog se zadržava. Činjenicu da zaposleni nije u mogućnosti da obavlja postavljene poslove zbog bolesti i ne postoje uslovi za njegovo premještanje na radno mjesto koje ispunjava preporuke ljekara mora dokazati rukovodilac.

Napuštanje posla zbog bolesti može pokrenuti i poslodavac i sam bolesni ili invalid. Otpuštanje iz zdravstvenih razloga na inicijativu zaposlenika je prilično čest razlog za otkaz, au ovom slučaju dvotjedni radni odmor nije potreban.

Otkaz zbog invaliditeta

Otpuštanje po zaključku lekarske komisije u slučaju potpunog gubitka sposobnosti za rad vrši se bez rada iz stava 5. čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu naloga na obrascu T-8. Rekvizit naredbe "osnova" mora sadržavati broj i datum izdatog medicinskog izvještaja.

Aktivnosti koje vode do otpuštanja

Da bi se izvršio ispravan postupak otpuštanja radnika koji je djelimično izgubio radnu sposobnost i ne slaže se sa prelaskom na novo radno mjesto, potrebno je poduzeti sljedeće mjere:

1. Odredite slobodno radno mjesto u državi na koje je zaposlenik moguće preseliti.
2. Izvršiti ovjeru izabranog upražnjenog radnog mjesta da li je u skladu sa uputstvima ljekarskog odbora.
3. Poslaniku poslati (izdati) pismeno i registrovano obavještenje sa prijedlogom za novi i odgovarajući posao prema uputama ljekara.
4. Ukoliko se zaposleni ne slaže da nastavi rad na navedenom radnom mjestu, tu činjenicu treba pismeno ovjeriti i organizovati komisijsko priznanje odbijanja.

Ukoliko postoji više slobodnih radnih mjesta koja ispunjavaju uslove za rad, zaposleniku se nudi izbor radnog mjesta koji želi. Spisak slobodnih radnih mesta nalazi se u prilogu obaveštenja.

Obavezno će se obrazložiti u obavještenju zaposlenom, s obzirom na stav 8. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije da neopravdano odbijanje prelaska na drugo mjesto rada prijeti otpuštanjem i utvrditi rok u kojem zaposleni mora odgovoriti na obavijest.

Izdavanje obavještenja o otkazu

Zaposleni koji je pravilno obavešten o predlogu uprave da nastavi rad na drugom radnom mestu po preporuci lekarske komisije, ako se ne slaže sa ovim predlogom, podleže otkazu, a osnov za to je nalog.

Pod ovim okolnostima, nalog se izdaje i na obrascu T-8, uz pismeno upoznavanje otpuštenog radnika. Nakon toga kadrovski službenik vrši potrebne upise u radnu knjižicu. Kopija naloga se prenosi u računovodstveno odjeljenje organizacije za provedbu potrebnih troškova.

Kako bi se ublažile posljedice za građanina koji je zbog zdravstvenih problema izgubio mogućnost rada, zakon predviđa isplatu naknada, a za neke kategorije zaposlenih - druge vrste socijalne pomoći.

Isplata novčane naknade penzionisanom radniku

Na dan otpuštanja radniku se izdaje:

• stanje plate obračunate na dan otpuštanja;
• obračun za nerealizovani godišnji odmor.

Po prestanku radnog odnosa zbog bolesti, zaposlenom se daje naknada u vidu prosječne dvonedjeljne zarade. Prilikom obračuna ove naknade treba se rukovoditi Uredbom usvojenom Uredbom Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. Algoritam za obračun otpremnine je jednostavan: prosječna dnevna zarada pomnožena sa brojem radnih dana u naredna 2 sedmicama nakon otpuštanja.

Otpuštanje zaposlenog po sopstvenoj volji iz zdravstvenih razloga, u slučaju njegovog odbijanja da preporuči drugo radno mesto, u skladu sa svim zakonom predviđenim normama, podrazumeva i obračunavanje otpremnine takvom zaposlenom.

Socijalne garancije za vojnike otpuštene iz zdravstvenih razloga

Vojnicima koji su iz zdravstvenih razloga proglašeni nesposobnim za služenje vojske, po pravilu se isplaćuje naknada i ne treba ih otpuštati bez stambenog zbrinjavanja ili bez korišćenja prava na hipoteku. Izuzetak je situacija u kojoj se oficiru ili drugom vojnom izvođaču koji je služio manje od 10 godina priznaje da je djelomično sposoban za službu, ali podnošenjem prijave inicira svoje otpuštanje.

Slučaj iz nečijeg života

Zaposleni je obučen o trošku preduzeća i primljen je za vozača trolejbusa. Nakon nekoliko mjeseci rada počeo je da se osjeća lošije i zatražio je medicinsku pomoć.

Zaposlenom koji je položio ispit donet je zaključak o nepodobnosti za rad vozila, što je bio razlog za otpuštanje. Istovremeno, uprava preduzeća je obavezala otpuštenog radnika da plati troškove obuke za vozača trolejbusa.

Sud je utvrdio da dostavljeni zaključak rehabilitacione stručne komisije, sa konstatacijom o nemogućnosti rada na navedenoj specijalnosti zbog bolesti, služi kao dokaz osnovanosti zahtjeva radnika za raskidom ugovora.

Shodno tome, organizacija nema razloga da tjera građanina da mu nadoknadi novac utrošen na školovanje. Vraćena su prava radnika.

Mnogi radnici, kada su bolesni, radije nose bolest "na nogama", a da o tome ne obaveste svog poslodavca. To je zbog straha od otkaza iz zdravstvenih razloga. Razumjet ćemo ovaj problem i razmotriti razloge zbog kojih, iz zdravstvenih razloga, zaposlenik može biti premješten na drugo radno mjesto ili otpušten. Zdravstveno stanje zaposlenog može biti razlog za njegovo premještanje na drugo radno mjesto, pa čak i otpuštanje. Poslodavac i zaposleni u kadrovskoj službi moraju se rukovoditi ljekarskim uvjerenjem koje potvrđuje zdravstveno stanje; u njegovom nedostatku, premještanje ili otpuštanje smatra se nezakonitim. Medicinski nalaz izdaje kliničko-stručna komisija (KIK) zdravstvene ustanove ili medicinsko-socijalna stručna komisija (MSEK), koja izdaje i invalidsku rehabilitacionu kartu za lice sa invaliditetom. KEK i Sindikalni centar MSEC šalju poslodavcu dokumente o zdravstvenom stanju, povredi na radu, profesionalnoj bolesti i drugim zdravstvenim stanjima. MSEK osniva invalidsku grupu, a takođe odlučuje o stepenu invaliditeta i mogućnosti daljeg rada. Postoje tri stepena invaliditeta: I - smanjenje profesionalne sposobnosti za rad (III grupa invaliditeta), II - potpuni gubitak profesionalne sposobnosti za rad bez potrebe za stalnom spoljnom negom (II grupa invaliditeta), III - potpuni gubitak radne sposobnosti. profesionalna osposobljenost za rad sa potrebom za stalnom vanjskom njegom (I grupa invaliditeta). Treba napomenuti da svako zdravstveno stanje ne služi kao osnov za premještanje ili otpuštanje. Ugovor o radu prestaje samo ako je radniku priznata potpuna nesposobnost za rad, ili njegovo zdravstveno stanje onemogućava pravilno obavljanje poslova koje je to lice ranije obavljalo, ili mu je taj posao kontraindiciran, ili obavljanje poslova u tom stanju. zdravlja je opasan za druge zaposlene ili osobe koje služe Zakon o radu Ruske Federacije otkriva razloge premještaja ili otpuštanja zaposlenika iz zdravstvenih razloga. Razmotrimo ih detaljnije. Prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje zaposlenog tokom perioda bolesti (privremene nesposobnosti) nije dozvoljeno, osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika. A ako medicinski nalaz priznaje zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad, onda u skladu sa čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu prestaje zbog okolnosti koje su van kontrole strana, odnosno otpuštanja. Na osnovu čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije zaposlenika kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto u skladu s medicinskim izvještajem, uz njegovu pismenu saglasnost, poslodavac je dužan premjestiti na drugi posao dostupan poslodavcu koji nije kontraindiciran za zaposlenog iz zdravstvenih razloga. Ako zaposleni odbije da bude privremeno premešten na drugo radno mesto u trajanju do četiri meseca ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, poslodavac je dužan da suspenduje zaposlenog sa rada za ceo period naveden u lekarskom izveštaju, uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) bez platnog spiska. Ako zaposleni odbije premeštaj na period duži od četiri meseca ili u stalnom premeštaju, ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu prestaje u skladu sa stavom 8. člana 77. Zakona o radu. Ruska Federacija Na osnovu čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje otpremnina u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade.U skladu sa čl. 182 Zakona o radu Ruske Federacije pri premještaju zaposlenika na drugi slabije plaćeni posao kod ovog poslodavca zadržava svoju prethodnu prosječnu zaradu mjesec dana od dana premještaja, a pri premještaju u vezi s ozljedom na radu, profesionalnom bolešću ili drugog oštećenja zdravlja u vezi sa radom, do utvrđivanja trajnog gubitka profesionalne sposobnosti ili do oporavka zaposlenog.Česti su slučajevi da zaposleni, nakon što su se razboljeli, ne reklamiraju ovu činjenicu, podnose bolest „na nogama ” kako ne bi „izletjeli” s posla iz zdravstvenih razloga. To je kategorički nemoguće učiniti, jer postoji velika vjerovatnoća da se zdravstveno stanje još više pogorša. Međutim, mnogi vjeruju da se sami mogu nositi s bolešću. Zaposleni bi trebali biti pažljiviji prema svom zdravlju. To će pomoći da se smanji vjerovatnoća industrijskih ozljeda i poboljša kvalitet obavljanja svojih dužnosti od strane zaposlenih.

Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom iz zdravstvenih razloga je prilično česta i uobičajena praksa. Prilikom otpuštanja bolesnog zaposlenika, poslodavac postupa u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, koji jasno propisuje moguće uvjete za otpuštanje, kao i njegovu dokumentaciju.

Razlozi za otkaz iz zdravstvenih razloga

Mnogo je razloga za otkaz iz zdravstvenih razloga. Na primjer, sam zaposlenik, umoran od obavljanja službenih dužnosti, odlučio je dati otkaz kako bi se odmorio i vratio snagu. Ili je direktor fabrike, primijetivši da zaposlenik radi na silu, došao do razočaravajućeg zaključka o potrebi za otpuštanjem.

Navedeni razlozi se sa pravne tačke gledišta ne mogu smatrati razlozima za razrješenje. Zaposleni, u slučaju ovih okolnosti, može dati otkaz isključivo svojom voljom ili sporazumom stranaka, a ne iz zdravstvenih razloga. I bilo bi nezakonito otpustiti radnika samo na osnovu želje poslodavca.

Pravni osnov za otpuštanje ovdje su medicinski izvještaji jedne od dvije instance:

1. Kliničko stručna komisija (CEC).
2. Medicinsko-socijalna stručna komisija (MSEC).

Tek nakon dobijanja takvog zaključka, poslodavac otvara put za dalje korake u cilju otpuštanja.

MSEK je ovlašten za utvrđivanje stepena radne sposobnosti (invaliditeta). Postoje tri kategorije invaliditeta:

• grupa 3 - smanjena radna sposobnost;
• Grupa 2 - potpuni gubitak profesionalne sposobnosti za rad bez potrebe za stalnom vanjskom brigom;
• Grupa 1 - potpuni gubitak profesionalne sposobnosti za rad sa potrebom za stalnom vanjskom njegom.

Međutim, dobijanje ljekarskog uvjerenja još uvijek nije osnov za otkaz. Postoji nekoliko tipičnih slučajeva otkaza iz zdravstvenih razloga:

1. Sticanje invaliditeta prve grupe i priznavanje potpune invalidnosti zaposlenom.
2. Osoba više ne može raditi prethodni posao, a ne postoji drugi posao koji bi mogao obavljati u kompaniji.
3. Zaposlenom je ponuđeno slobodno radno mjesto, izvodljivo s obzirom na njegove fizičke mogućnosti, ali je on to odbio.

Otpuštanje u vezi s pojavom ovih situacija detaljno je opisano u odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim dokumentima. Pored toga, svaka posebna grupa predviđa odgovarajuću proceduru.

Proces otpuštanja korak po korak

Proces otpuštanja iz zdravstvenih razloga po redoslijedu koji generalizira sve slučajeve predviđa sljedeće uzastopne faze:

1. Prolazak lekarskih komisija.
2. Dostavljanje medicinskih izvještaja poslodavcu.
3. Ponuditi zaposleniku drugu poziciju ili posao.
4. Pravljenje narudžbe.
5. Upis u radnu knjižicu.
6. Izdavanje dospjelih plaćanja.

Prolazak ljekarske komisije

Za pregled od strane ljekarske komisije zainteresovan je i sam zaposlenik. Dešava se da radnik, da bi zadržao svoj posao ili poziciju, neko vrijeme skriva svoju bolest od uprave. To se ne može učiniti iz dva glavna razloga:

1. Bez traženja medicinske pomoći i nastavljanja rada, bez obzira na zdravstveno stanje, zaposlenik može drastično pogoršati vlastito fizičko stanje, razboljeti se od neke teže bolesti, dozvoliti da se stvori hitan slučaj, pa čak i umrijeti.
2. Bolesni radnik može biti nesposoban da se nosi sa svojim službenim obavezama i time ošteti i sebe i svoje kolege.

Član 21. Zakona o radu Ruske Federacije direktno predviđa obavezu zaposlenog da obavijesti menadžment o problemima sa svojim zdravljem, koji mogu dovesti do rizika za cijeli radni tim. Planirani lekarski pregledi se obavljaju samo u preduzećima sa štetnim uslovima proizvodnje. U takvim firmama, naredni planirani medicinski događaj će direktno pokazati pogoršanje zdravstvenog stanja zaposlenog i otvoriti put za dalja medicinska istraživanja o njegovom zdravlju.

Ali u većini organizacija takvi zakazani medicinski pregledi se ne provode. Stoga zaposlenik mora sam zahtijevati prolazak takve medicinske kontrole i o tome obavijestiti poslodavca. I za zaposlenog i za njegovog šefa, najbolje je da takvu obavijest daju u pisanoj formi.

Po prijemu obaveštenja o potrebi zdravstvenog istraživanja, rukovodilac preduzeća mora da uputi zaposlenog lekarima na dalja istraživanja. Međutim, zaposlenik se može podvrgnuti ljekarskom pregledu po vlastitom nahođenju. Ako zaposlenik nakon ljekarskog pregleda nije dostavio ljekarski nalaz, onda poslodavac ne može svoje zaključke graditi samo na osnovu subjektivnih znakova. U ovom slučaju, uprava se oslobađa odgovornosti za eventualnu štetu po zdravlje pacijenta.

U slučaju da primarne medicinske pretrage koje je zaposleni dao upravi pokažu opasno pogoršanje zdravlja, poslodavac je dužan da zaposlenog pošalje na medicinsko-socijalni pregled.

Postupak za izdavanje ljekarskog pregleda

Rješenje medicinskog i socijalnog pregleda sastavlja se u obliku zaključka. Ovaj dokument se mora dostaviti upravi preduzeća u roku od tri dana nakon datuma navedenog u medicinskom izveštaju.

Međutim, samo medicinsko-socijalne i kliničko-stručne komisije imaju pravo da donose zaključke o stepenu sposobnosti zaposlenog za ispunjavanje radnog odnosa. I, što je najvažnije, tek zaključak ovih komisija daje osnov poslodavcu da preduzme dalje korake ka otpuštanju.

Komisija na osnovu medicinskih indikacija donosi zaključke o potpunom ili delimičnom invaliditetu klijenta. Kod potpunog invaliditeta, pitanje otkaza se ne dovodi u pitanje. Prilikom priznavanja djelimičnog invaliditeta nastavak procesa otpuštanja ima nekoliko opcija:

• raditi na radnom mjestu dostupnom iz zdravstvenih razloga;
• otpuštanje u vezi sa odbijanjem novog posla koji nema medicinske kontraindikacije;
• otpuštanje zbog nedostatka pozicije ili radnog mjesta u organizaciji koja odgovara zdravstvenom nivou zaposlenog.

Takođe, zaposlenik može tražiti otkaz samoinicijativno u obliku otkaza svojom voljom ili sporazumom stranaka. U potonjem slučaju, pitanje otkaza nije povezano sa zdravstvenim stanjem, što podrazumijeva izostanak posebne otpremnine.

Treba napomenuti da dok je zaposlenik na bolovanju, može biti otpušten samo nakon likvidacije preduzeća. Svi ostali slučajevi predviđaju otpuštanje radnika tek nakon što on napusti bolovanje.

Procedura da se zaposleniku ponudi drugi posao

Kada je zaposleniku priznata da je delimično radno sposoban, rukovodilac preduzeća je dužan da mu ponudi radno mesto koje mu omogućava da radi u skladu sa svojim snagama i ne predstavlja opasnost po zdravlje ni njega, ni njegovih kolega, ni samo preduzeće.

Dozvoljeno je da je novi izvodljivi posao bio slabije plaćen.

Takav prijedlog mora biti sastavljen u bilo kojoj formi i samo na papiru. Ako zaposleni ne pristane na prelazak na novo radno mjesto, zaposlenik svoju odluku mora zabilježiti u pisanoj izjavi navodeći razlog odbijanja. Svoje neslaganje mora formalizirati u obliku koji ne dopušta odstupanja, na primjer, potrebno je napisati frazu "Odbijam predloženi stav".

Zahtjev za odbijanje sastavlja zaposlenik vlastitom rukom i ovjerava je svojim ličnim potpisom. Samo ako postoji takav dokument i medicinski izvještaj, dopušteno je otpuštanje iz zdravstvenih razloga na osnovu članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prijedlog za premještaj iz zdravstvenih razloga na slobodno radno mjesto sastavlja se u dva primjerka. Dokument mora biti potpisan od strane čelnika kompanije i matičnog broja. Oba primjerka se dostavljaju zaposleniku na uvid i potpis. Jedan primjerak se daje zaposleniku, a drugi ostaje u fabrici.

Ponuda za prelazak na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga sastavlja se u proizvoljnom obliku u dva primjerka

U slučaju kada radnik ne želi da se potpiše na dokumentu, u prisustvu tri svjedoka, sastavlja se odgovarajući akt na koji se potpisuju svjedoci i rukovodilac.

Ako zaposlenik pristane na novi posao, sastavlja izjavu o saglasnosti, a kadrovska služba preduzeća sastavlja nalog za premještaj i dodatni ugovor uz prethodni ugovor o radu. Ovaj dodatak uzima u obzir preporuke ljekara ili ljekarske komisije i utvrđuje period na koji se radnik premješta na novu radnu lokaciju. Takođe označava iznos plate ili mjesečne plate.

U dodatnom ugovoru potrebno je navesti uslove transfera, njegove razloge i visinu zarade

Po isteku navedenog vremena premještaja, uprava preduzeća je dužna vratiti zaposlenog na prethodno mjesto rada. Ako zaposleni i rukovodstvo izraze obostranu želju da napuste zaposlenog na novom mjestu, onda takvo mjesto ide u kategoriju stalnog, što se upisuje u radnu knjižicu.

Pravljenje narudžbe

Nalog za otpuštanje iz zdravstvenih razloga trebao bi imati vezu na članak Zakona o radu Ruske Federacije koji je prikladan za ovu situaciju. Ako je moguće, zaposleni se udaljava sa posla na neko vrijeme, uz očuvanje radnog mjesta. Predviđene su sljedeće opcije za evidentiranje razloga za otpuštanje:

Naredba o otpuštanju mora sadržavati upućivanje na ljekarski izvještaj.

1. Potpuni gubitak sposobnosti za obavljanje poslova (stav 5 člana 83). Ovdje je potrebno imati ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje potpunu invalidnost zaposlenog.
2. Odbijanje prelaska na drugi posao zbog teške bolesti (stav 8 člana 77). Ovakvim razvojem događaja, kada zaposleni odbije da bude premješten na drugo radno mjesto i zatraži da bude otpušten, preduzetnik je dužan da ga otpusti po ovom članu.
3. Nesposobnost zaposlenog za obavljanje poslova zbog bolesti (član 81. stav 3. tačka "a"). Ova formulacija se koristi kada bolest zaposlenog negativno utiče na pokazatelje kvaliteta obavljenog posla. I u ovom slučaju, nadležni bi trebali zaposleniku ponuditi lakši posao. Ako zaposleni odbije takav posao ili nema odgovarajućeg mjesta u preduzeću, njegov poslodavac ima pravo da ga otpusti po ovom članu.

Naredba o otkazu iz zdravstvenih razloga, kao i naredba o otkazu iz drugih razloga, izvršava se na standardnom obrascu T-8.

Naredba za razrješenje iz zdravstvenih razloga se izvršava na standardnom obrascu na obrascu T-8

Upis u radnu knjižicu

Svi unosi u radnu knjižicu sastavljaju se na osnovu zahtjeva dva glavna dokumenta:

1. Pravilnik o vođenju i čuvanju radnih knjižica (Uredba Vlade br. 225 od 16.04.2003.).
2. Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica (Uredba Ministarstva rada i socijalnog razvoja br. 69 od 10.10.2003.).

Dozvoljeno je samo formulacija razloga za otpuštanje koji su navedeni i striktno navedeni u članu 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Nije dozvoljeno slobodno navođenje razloga za otpuštanje osim onih navedenih u ovom članu. U ovom slučaju se poziva na dostupni medicinski izvještaj.

Otkaz ugovora iz zdravstvenih razloga evidentira se, kao iu drugim slučajevima otkaza, danom izdavanja naloga i otpuštanja radnika. Datum otpuštanja u većini slučajeva je posljednji radni dan. Ako zaposleni da otkaz nakon što je proveo svoj posljednji godišnji odmor u ovom preduzeću, onda će se datum otpuštanja na njegov zahtjev smatrati posljednjim danom godišnjeg odmora.

U zavisnosti od okolnosti otpuštanja, moguće su tri glavne opcije snimanja:

Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u vezi s medicinskim izvještajem, klauzula 8. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu je raskinut zbog nedostatka posla od strane poslodavca koji je tražen od strane zaposlenog u skladu sa medicinskim izvještajem, klauzula 8. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu otkazan je zbog okolnosti na koje strane nisu mogle uticati, a u vezi sa priznavanjem zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad po lekarskom nalazu, stav 5. prvog dela člana 83. Zakona o radu. Ruska Federacija.

U koloni 3 radne knjižice, zapisnik o razlozima za otkaz može početi riječima:

• "Otpušten";
• "Raskinut ugovor o radu";
• "Raskinut ugovor o radu."

Sve tri ove formulacije su tačne i imaju pravo na postojanje.

Nije dozvoljeno umanjivanje radne knjižice. Nakon potpisa kadrovskog radnika, mora postojati potpis zaposlenog koji pokazuje da je pročitao zapisnik

Treba napomenuti da u unosu nisu dozvoljene nikakve skraćenice. Na primjer, ne možete napisati Zakon o radu Ruske Federacije, ali morate popraviti puno ime - Zakon o radu Ruske Federacije.

Izdavanje potrebnih dokumenata

Glavni dokument koji se izdaje nakon otpuštanja iz bilo kojeg razloga je radna knjižica.

Uz radnu knjižicu izdaje se i dosta drugih dokumenata. Većinu takvih dodatnih potvrda preduzeće je dužno izdati na prvi zahtjev zaposlenog. Sve ove brojne radove možemo uslovno podijeliti na obavezne i druge.

Obavezni dokumenti uključuju:

• obračunski list;
• uvjerenje o prihodima u obliku 2-NDFL.

Obično se izdaju po otkazu uz radnu knjižicu. Međutim, zaposleniku mogu biti potrebni i drugi dokumenti. A poduzetnik ne može razmišljati o tome da li su zaposleniku zaista potrebne ili ne. Da ne bi prekršio zakon, poslodavac ih mora izdati.

Najčešće tražene informacije uključuju:

• bilans uspjeha za različite periode rada;
• izvještaji o odbitcima osiguranja;
• certifikat SZV-STAZH;
• izvod iz SZV-M;
• kopije naloga za prijem, otpuštanje, premještaje, usavršavanje, nagrade, napredovanja i drugo;
• medicinska knjiga.

A zaposleniku će možda trebati i drugi, rjeđe traženi dokumenti o radnoj aktivnosti ili učešću u određenim događajima (na primjer, u likvidaciji nesreće u Černobilju).

Obračun otpuštenih i izdavanje isplata

Prilikom otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje puna isplata. Uobičajene beneficije koje zaposlenik duguje po otpuštanju uključuju:

• plate za odrađene dane posljednjeg mjeseca prije otpuštanja;
• naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora;
• isplate dodatno predviđene ugovorom o radu u određenom preduzeću po otpuštanju zaposlenog;
• otpremnina.

Odredba o doplatama ne uklapa se u ugovore o radu daleko od svih organizacija kako bi se zaposlenima pomoglo da finansijski izdrži do pronalaska novog posla. Kada se otpuste iz zdravstvenih razloga, takve isplate postaju posebno relevantne.

Otpremnina se isplaćuje u slučaju otpuštanja iz zdravstvenih razloga na osnovu člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije. Obračun otpremnine se donekle razlikuje od obračuna plaća i godišnjih odmora. Početni podaci su prosječna dnevna plata i broj dana rada u prošloj godini.

Za određivanje prosječne dnevne zarade koristi se formula: SDZ \u003d ZP / OD. ZP ovdje označava ukupnu platu za posljednju odrađenu godinu, a OD je broj dana rada u ovom periodu.

Sam obračun otpremnine vrši se prema formuli: VP \u003d SDZ × RD. Ovdje je RD broj radnih dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca otpuštanja.

Porez na dohodak na otpremninu koja ne prelazi trostruku prosječnu platu se ne zadržava (član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije). Za regione krajnjeg severa prihvata se šestostruki prosečni mesečni prihod.

Takođe, u slučaju otkaza iz zdravstvenih razloga, isplaćuje se dvonedeljna invalidnina čiji se iznos obračunava na osnovu prosečne mesečne plate.

Treba naglasiti da je poslodavac dužan da izvrši sve isplate na dan odlaska radnika.

Odgovornost poslodavca ako zaposleni nastavi da radi kada "nije dozvoljeno"

Uopšteno govoreći, poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog samo na osnovu toga što se razbolio i više nije u mogućnosti da obavlja svoj prethodni posao iz zdravstvenih razloga. U tom slučaju poslodavac mora zaposleniku obezbijediti izvodljiv posao. Neobavljanje takvog posla je kažnjivo po zakonu. Otpuštanje radnika bez ponude drugog posla moguće je samo ako, prema medicinskom nalazu, ne može da radi nikakav posao. Obično takve okolnosti nastaju kada osoba dobije invaliditet prve grupe.

Međutim, ovdje postoji i druga strana medalje. Poslodavac nema pravo zadržati zaposlenog na radnom mjestu koje mu je iz zdravstvenih razloga kontraindikovano, čak i ako zaposleni traži da ga ostavi na ovom poslu. Uvjeravanja zaposlenika da se u potpunosti nosi sa takvim poslom nisu dovoljan osnov u ovom slučaju.

Naprotiv, ako je radnik na osnovu ljekarskog nalaza ostavljen na radnom mjestu koje mu ne odgovara, rukovodilac je administrativno odgovoran. Na osnovu dijela 3 člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, takav "saosećajni" šef preduzeća ili individualni preduzetnik kažnjava se novčanom kaznom od 15 do 25 hiljada rubalja. Organizacija koja je počinila takav prekršaj podliježe većoj kazni u iznosu od 110 do 130 hiljada rubalja.

Otpuštanje radnika iz zdravstvenih razloga složena je i odgovorna procedura. Poštivanje neophodnih uslova i procedure za raskid ugovornog odnosa sa zaposlenim koji je otpušten iz zdravstvenih razloga zahteva dobro poznavanje zakonskog okvira.