Prelazak radne snage sa skraćenog radnog vremena na stalni rad. U radnoj knjižici nema evidencije o radu sa nepunim radnim vremenom

Preduzeća se susreću sa situacijom u kojoj je potrebno zaposlenika koji istovremeno obavlja više poslova premjestiti na neodređeno radno mjesto.

Stoga se postavlja pitanje da li je moguće dogovoriti prenošenje posla sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada i isplati li se raskinuti stari ugovor o radu i zaključiti novi?

Šta treba da znate

Automatski prelazak sa posla sa nepunim radnim vremenom na stalno mjesto rada ne može se izvršiti raskidom ugovora sa prethodnim poslodavcem.

Pošto ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom i o glavnom mjestu rada sadrži različite uslove.

Izmjene ugovora su moguće po dogovoru obje strane ().

Da bi to učinile, strane u sporazumu moraju pismeno sastaviti odgovarajuće dopune postojećem sporazumu.

Novim dokumentom će se potvrditi da je rad, koji je ranije bio dodatni prihod, postao glavno mjesto rada zaposlenog.

Osnovni koncepti

Nastaje kada je zaposleni u radnom odnosu kod jednog poslodavca, a u slobodno vrijeme obavlja drugi plaćeni posao. Ovi odnosi su utvrđeni odgovarajućim ugovorom.

Dokument nužno sadrži informacije da se dodatne dužnosti ne odnose na glavnu djelatnost ().

Sporedni rad se dešava:

Principi rada sa skraćenim radnim vremenom

Zakonska regulativa se odnosi na posebnu radnu kategoriju lica koja rade sa nepunim radnim vremenom. Lična knjiga s podacima o zaposlenju takvog zaposlenika nalazi se na mjestu glavnog rada.

Opis posla:

1. Osoba ima glavni izvor prihoda.
2. Dodatni ugovor se sklapa sa svojim ili drugim poslodavcem. Sadrži potrebne uslove.
3. Lice obavlja poslove sa nepunim radnim vremenom kada je oslobođeno osnovnih radnih obaveza.
4. Dodatni rad se redovno plaća.
5. U radnu knjižicu upisuju se podaci o zaradi pored glavnog mjesta djelatnosti.
6. Preregistracija odnosa se vrši uz saglasnost radnika (). Treba napomenuti da ovo pitanje nije u potpunosti regulisano važećim zakonodavstvom.

Normativna osnova

Zatim se vrše odgovarajući upisi u lična dokumenta novozaposlenog. Poslodavci pokušavaju da ne koriste ovu tehniku ​​registracije kad god je to moguće.

Budući da je prilikom otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom potrebno izvršiti novčanu naknadu za vrijeme neiskorištenog godišnjeg odmora ().

Problem nastaje i kada je osoba već iskoristila propisane dane odmora, a tekuća godina još nije završena.

Ako je ugovor o radu raskinut, tada se mora izvršiti odgovarajući odbitak ().

Obračunate plate možda neće biti dovoljne za završetak ove operacije. Ova metoda je takođe neisplativa za radnike.

Postoje tri razloga:

• sljedeće pravo će dobiti tek nakon šest mjeseci od dana početka obavljanja novih dužnosti;
• menadžer će instalirati;
• postojaće poteškoće sa obračunom kontinuiranog iskustva.

Međutim, postoje ljudi koji podržavaju ovaj način registracije radnih odnosa. Njihova se argumentacija razlikuje od glavnog djela po prirodi pravnih odnosa.

Prvi je reguliran posebnim programom, koji je utvrđen u poglavlju 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Odabirom drugog smjera u radnim odnosima, bolje je koristiti.

Prevod

Neke organizacije pribjegavaju metodi prevođenja, vodeći se.

Faze postupka:

1. Radnik novom rukovodiocu predočava radnu knjižicu u kojoj se nalazi oznaka otkaza sa prethodnog mjesta. Onda se pokorava.
2. Šef objavljuje
3. U ličnoj kartici, ličnim dokumentima o zaposlenju osobe, stavlja se odgovarajuća oznaka ().

Nedostaci ove metode:

1. Prvo, radnik napiše izjavu koja sadrži saglasnost sa transferom. Tada se izdaje nalog za promjenu mjesta rada. Ali pošto osoba nastavlja da obavlja svoju funkciju, nema razloga da čini takve radnje. Transfer podrazumijeva potpunu promjenu mjesta rada (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Sve u svemu, mijenja se samo vrsta ugovora o radu.
2. Standardni obrasci naloga za promjenu mjesta aktivnosti nemaju kolonu u kojoj bi se prikazali relevantni podaci (). Sve informacije o osobi će biti duplirane. Kao rezultat toga, značenje korištenja prijevoda je izgubljeno.
3. Podaci o nepunim radnim vremenom upisuju se u ličnu knjigu na zahtjev radnika (). Međutim, takva oznaka možda neće stajati. Stoga nije moguće napraviti zapisnik o prijenosu.
4. Prilikom podnošenja zahtjeva za penziju, takva osoba će se suočiti sa određenim poteškoćama. Biće teško izbrojati kontinuirano iskustvo. Trebat će vam pojašnjavajući certifikat koji daje predstavu o uvjetima aktivnosti.

Dodatak na ranije zaključen ugovor o radu

Izmjene se odnose na neke klauzule ugovora o nepunim radnim vremenom. Promjene:

• status radnika;
• dužina vremena provedenog na radu;
• plata.

Radnik je dužan da dostavi sledeću dokumentaciju:

• lični dokument sa radnom knjižicom;
• podaci o platama za prethodnu godinu ili dvije;
• dokument koji potvrđuje pravo na .

Slijed:

1. Osoba sastavlja pismenu prijavu sa zahtjevom da se status „sa pola radnog vremena“ zamijeni sa „glavni“ u dokumentima. Od otpuštanja sa nekadašnjeg glavnog mjesta rada evidentirano je.
2. Ako su menadžer i zaposlenik postigli dogovor o prirodi aktivnosti, sastavlja se i potpisuje dodatak ().
3. Rukovodilac izdaje nalog za prijem radnika na neodređeno radno vrijeme.
4. Radna knjižica se dopunjava posebnim upisom: „Delatnost sa nepunim radnim vremenom je prestala, primljena na neodređeno vreme“. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa mogućnost takvog unosa. Ovaj dokument može sadržavati informacije samo o zaključivanju ugovora.

Ova varijanta preregistracije odnosa stvara dodatne probleme. Kada se računa kontinuirani staž, mnogima je uskraćena penzija.

Ponekad postoji čak i tužba. Mnogo je lakše promijeniti ugovore unutar jednog preduzeća.

Postoji jednostavno promjena u vrsti aktivnosti (). Stoga nije uvijek potrebno sastavljati naredbe i dopune.

Formiranje aplikacije

Zahtjev za premještaj vanjskog posla sa skraćenim radnim vremenom na glavni posao sastavlja se u bilo kojem obliku. Ne bi trebalo da sadrži mrlje i greške.

Dokument sadrži adresu s poštovanjem. Za zaglavlje se koristi prihvaćena sekvenca dizajna:

1. Naziv radnog mjesta primaoca.
2. Puno ime u dativu.
3. Naziv kandidata sa malim slovom. Genitiv. "Od" nije napisano, već se podrazumijeva.
4. Ime zaposlenog.

Ispod u sredini je napisano "Izjava" velikim slovom. Pošto je ovo početak dokumenta, tačka se ne ubacuje.

Niže jednu liniju. Na lijevoj strani je datum podnošenja prijave. Na desnoj strani je lični potpis i njegov prepis.

Transfer direktora

Najprihvatljivija opcija bila bi raskid ugovora o nepunim radnim vremenom i zaključivanje novog.
dokument kao kod stalno zaposlenog radnika.

Osnova za takve radnje je ista kao i za običnog zaposlenika.

Upis na rad

Zakon o radu i uputstvo za popunjavanje radnih knjižica ne daju jasna uputstva o načinu unosa izmenjenih podataka. Međutim, ova oznaka bi trebala biti.

Zavisi od radnog vremena. Ovo utiče na garancije, beneficije i nadoknade zaposlenima.

Lični dokument osobe ponekad sadrži evidenciju o honorarnim aktivnostima koje je obavljao prethodni rukovodilac.

U ovom slučaju, nakon informacija o otkazu sa bivšeg matičnog mjesta, popunjava se rubrika "Informacije o radu":

1. Kolona 3 treba da sadrži skraćeni i puni naziv nove organizacije.
2. Drugi dio sadrži serijski broj zapisa.
3. U blizini je datum otpuštanja kao honorarni posao na osnovu naloga.
4. Nadalje, postoji veza do relevantnog odjeljka Zakona o radu Ruske Federacije.
5. U koloni 4 „Nalog“ upisuje se datum i njegov broj.

Ovaj upis nije ovjeren potpisima odgovornih lica, jer se pri prijemu na neodređeno radno mjesto stavlja oznaka.

Ako posao sa nepunim radnim vremenom ranije nije bio evidentiran na radnom mjestu, onda se jednostavno vodi evidencija o ulasku osobe na radno mjesto.

Nijanse registracije u 1C

Program 1C ZUP 8 će zahtijevati sljedeće radnje:

Ali s ovom metodom može nastati situacija kada je zaposlenik dvaput poslat pod različitim brojem osoblja.

Takođe, rekvizit "Vrsta zaposlenja" nije periodičan, tako da žice mogu letjeti.

Sadašnje zakonodavstvo Rusije ne daje jasne upute o tome kako pravilno organizirati prijenos posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada.

Dakle, svi državni organi imaju svoje mišljenje o ovom pitanju. Svaki menadžer i radnik bira rešenje koje mu odgovara.

Trebaće ti

• - ugovor o radu ili dodatni ugovor;
• - izjava partnera;
• - historija zapošljavanja;
• - dokumenta o obrazovanju;
• - red.

Uputstvo

Ako zaposlenik radi u vašoj organizaciji i interni je radnik sa skraćenim radnim vremenom, tada možete sastaviti dodatni ugovor uz ugovor, navodeći u njemu sve izmijenjene klauzule glavnog ugovora, nove uslove rada i naknade.

Druga opcija je izdavanje otkaza i sklapanje ugovora o novim radnim odnosima. Ako otpuštanjem sastavite interni, onda izvršite potpuni obračun sa zaposlenikom, izvršite upis u radnu knjižicu o otkazu, primite prijavu za zapošljavanje, zaključite novi ugovor o radu, izdate nalog za otkaz pa nalog za zapošljavanje , izvrši upis u radnu knjižicu.

Ako je eksterno, odnosno vaše preduzeće za zaposlenog samo posao, a glavni posao se odvija u drugoj organizaciji, tada se možete dogovoriti o glavnom mjestu rada honorarnog posla i zaposliti se premještajem. Ili je radnik sa nepunim radnim vremenom dužan svojom voljom napustiti glavni posao, donijeti vam radnu knjižicu, isprave o stručnoj spremi, napustiti firmu u kojoj je radio, podnijeti vam molbu za zapošljavanje.

Za prijavu posla sa nepunim radnim vremenom premještajem po dogovoru poslodavca, izdati nalog kojim se navodi da je zaposlenik premješten na neodređeno radno vrijeme. Također naznačite da je naredba o. Prilikom premještaja vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom imate pravo na ugovor sastaviti dodatni ugovor o radnim odnosima na neodređeno vrijeme. Kada se zaposleni premjesti s jednog poslodavca na drugog, naredni godišnji odmor mu je sačuvan, a vi ćete ga platiti.

Zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom je jedan od oblika radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca. Ona je unutrašnja i eksterna. Kada se radnik sa nepunim radnim vremenom treba premjestiti na stalno, to se može učiniti premještajem ili otpuštanjem. U zakonu nema jasnih objašnjenja u vezi s tim. Kod internog honorarnog posla najispravnije bi bilo formalizirati ovu proceduru preko premeštaja, kod eksternog - otpuštanjem.

Trebaće ti

• - dokumentacija zaposlenog;
• - radno zakonodavstvo;
• - dokumenti preduzeća;
• - pečati organizacija;
• - kadrovska dokumenta;
• - platne liste.

Uputstvo

Kada zaposleni radi na dvije pozicije u istoj kompaniji, to se zove interni rad sa skraćenim radnim vremenom. Prilikom dobijanja drugog zaposlenja, stalno zaposleni treba da napiše izjavu upućenu direktoru kompanije. U njemu treba da izrazi svoj zahtjev za premještaj sa honorarnog na glavnu poziciju.

Prijava je osnov za izmjenu uslova ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom. To se može uraditi uz dodatni ugovor. To ukazuje na ono što je sada glavni posao. Plata zaposlenog mora biti određena u skladu sa kadrovskom tablicom. Zaposleni koji je prijavljen na neodređeno vrijeme ima pravo na primanje plaće u cijelosti.

Naručite na obrascu T-8. U njemu navedite činjenicu prijenosa honorarni radnik on trajno osnovu. U ovom slučaju, vodite se člankom 66. Zakona o radu Ruske Federacije. Napišite listu uslova radnog odnosa koji su se promijenili. Napišite lične podatke zaposlenog, upoznajte ga sa nalogom. Dokument overiti pečatom preduzeća, potpisom ovlašćenog lica.

Šta učiniti ako se zaposlenik preseli sa skraćenog radnog vremena na glavno mjesto rada u istoj organizaciji? Redoslijed ove tranzicije je kontroverzan. Nema jedinstva. Štaviše, neispravno vođenje radne knjižice imaće štetne posljedice i za zaposlenog i za poslodavca.

Imajte na umu da Zakon o radu ne sadrži jasne instrukcije o tome šta treba učiniti kada zaposlenik sa nepunog radnog vremena postane glavni zaposlenik. U praksi se koristi nekoliko metoda projektovanja.

Odbaci pa prihvati

Mnogi stručnjaci insistiraju na njegovoj upotrebi. Zaposlenom se prestaje ugovor o radu na nepuno radno vrijeme i zaključuje se novi ugovor o radu na glavnom mjestu rada. U ovom slučaju, kao osnov za otpuštanje mogu se koristiti i posebna i opšta pravila.

Poseban će u ovom slučaju biti redoslijed propisan u član 288 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosi na otpuštanje posla sa nepunim radnim vremenom u vezi sa prijemom na njegovo radno mjesto glavnog uposlenika. Zakon o radu ne ograničava primjenu ovog člana na podudarnost radnika sa nepunim radnim vremenom i glavnog zaposlenog u jednoj osobi.

Opšte pravilo je član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Osnov za raskid ugovora o radu u ovom slučaju može biti i sporazum strana (klauzula 1 člana 77, član 78 Zakona o radu Ruske Federacije), i vlastita želja (klauzula 3 člana 77, čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom otpuštanja, honorarnom poslu treba platiti naknadu za neiskorišćeni odmor (članovi 127, 286 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nedostaci za zaposlenog su: poslodavac dobija pravo da utvrdi probni rad prilikom zaključivanja novog ugovora o radu (pod uslovima glavnog posla); pravo na naredni godišnji odmor nastaje tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji.

Prava na penziju zaposlenog neće biti povređena, radni staž neće biti prekinut. Otpuštanje i prihvatanje će se obaviti istog dana.

Transfer sa honorarnih na ključne radnike

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dvije vrste premještaja na drugi posao: privremeni (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije) i stalni. Uz stalni premještaj, zaposlenik može biti premješten:
- na novo radno mjesto u istoj organizaciji;
- drugoj organizaciji;
- na drugi lokalitet zajedno sa organizacijom.

Član 72. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava prelazak na drugi stalni posao u istoj organizaciji. Govor u članku radi se o drugom poslu. Odnosno, zaposleniku se nudi druga pozicija ili će se glavni posao na koji je premješten smatrati drugačijim. Tada se radnik sa nepunim radnim vremenom može premjestiti na na drugoj poziciji.

Izdaje se izmjenom ugovora o radu. Trebalo bi da uzmete pismeni zahtev za premeštaj od zaposlenog. Zatim se izdaje nalog za premještanje radnika sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. U radnu knjižicu vrši se odgovarajući upis o premeštaju.

U tom slučaju ne morate platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Zaposleni ne prekida radni staž koji daje pravo na odsustvo. Poslodavac ne može radniku odrediti probni rad.

Ali! U ovom prevodu postoje poteškoće.

Ne postoji službeno tumačenje pojma „drugo djelo“. Po pravilu, ovaj termin se odnosi na drugačiju poziciju. To znači da ako radnik sa nepunim radnim vremenom postane glavni zaposlenik, ali nastavi da obavlja radne funkcije na istom radnom mjestu po dogovoru sa poslodavcem, ne nastaje „drugi posao“. Mijenja se samo jedan uslov ugovora o radu - nestaje radni odnos sa nepunim radnim vremenom.

U radnoj knjižici zaposlenog ne može biti upisan radni odnos kao posao sa nepunim radnim vremenom. Uostalom, evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom se pravi na zahtjev zaposlenog na mjestu njegovog glavnog posla. Osim toga, poslodavac na vanjskom radnom mjestu sa skraćenim radnim vremenom nema pravo na takav unos. A u nedostatku informacija o nepunim radnim vremenom, nemoguće je sačiniti zapisnik o premještaju. Ovaj problem se može izbjeći ako zaposlenik prije prelaska na novo radno mjesto zatraži od „glavnog” poslodavca da u radnu knjižicu upiše rad sa nepunim radnim vremenom.

Ako u radnoj knjižici postoji evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom, onda treba obratiti pažnju na sljedeće. Prilikom premještaja u radnu knjižicu se vrši poseban upis sljedećeg sadržaja: „Rad na nepuno radno vrijeme je prestao. Regrutovana za poziciju _______.

Potreban je iz sledećih razloga: Prilikom premeštaja u radnu knjižicu se vrši upis o prijemu kao glavni radnik. Istovremeno, ugovor o radu radniku sa nepunim radnim vremenom ne prestaje, već se samo mijenja. Stoga je potrebno naznačiti da se honorarne obaveze više ne ispunjavaju. U suprotnom, u budućnosti, različiti socijalni organi (na primjer, u socijalnom osiguranju, Penzijski fond) mogu zahtijevati da osoba podnese potvrdu o tome kako je radila. Samo kao glavni zaposlenik ili i kao glavni zaposlenik i kao interni radnik sa nepunim radnim vremenom u isto vrijeme.

Mogućnost takvog unosa, koja nije predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije, predviđena je članom 66. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovoj normi, u skladu sa tekstom predviđenim saveznim zakonima, u radnu knjižicu se vrše samo upisi o otkazu ugovora o radu. Dakle, prilikom izrade evidencije termina moguća su odstupanja... Postoji određeni rizik.

Također treba imati na umu da se na osnovu dijela 1 člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, promjena naziva radnog mjesta bez promjene radne funkcije ne smatra transferom.

Dopunjavamo ugovor

Član 72. Zakona o radu Ruske Federacije. Sastavljamo dodatni ugovor uz ugovor o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Pošto je skraćeno radno vrijeme jedan od uslova ugovora između zaposlenog i poslodavca. To je stanje koje će se promijeniti prilikom prelaska na glavni posao na istoj poziciji.

Na osnovu dodatnog ugovora izdajemo nalog za prijem radnika kao glavnog radnika. Radna knjižica se sastavlja upisom u radnu knjižicu o prestanku radnog odnosa sa nepunim radnim vremenom.

Pošto ugovor o radu ne prestaje, zaposleni zadržava radni staž i pravo na redovno odsustvo. Shodno tome, ne morate plaćati naknadu za godišnji odmor.

S ovim pristupom ostaju mnoga pitanja. Morate dokazati da je došlo do promjene u radnoj funkciji zaposlenika (klauzula 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije)

zaključak: Minimalni rizici prenosa posla sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada je otpuštanje posla sa nepunim radnim vremenom uz naknadno zapošljavanje na stalni posao.

Sve je mnogo lakše kada prelazite s jednog posla na drugi. Snimanje se vrši:

“Otpušten zbog prelaska na drugo radno mjesto. Član 77. člana 5. Zakona o radu Ruske Federacije. Na mjestu novog radnog mjesta u radnoj knjižici je navedeno da je zaposlenik primljen po redoslijedu premeštaja. Treba napomenuti da se licima koja su pozvana na rad po redoslijedu premeštaja po dogovoru između poslodavaca ne može odrediti probni rad.
Ako rukovodstvo ne pristane na otpuštanje putem premještaja, tada će zaposlenik morati napustiti svoju slobodnu volju, odnosno na osnovu stava 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

14.06.2017, 11:07

Rad sa skraćenim radnim vremenom postaje glavni za zaposlenog. Napustio je stalni posao i bio je zaposlen na puno radno vrijeme u organizaciji u kojoj je radio na pola radnog vremena. Potpisan je dodatni ugovor i izdat nalog da se on premjesti na glavni posao. Sada morate napraviti upis u radnu knjigu o prelasku posla sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. Kako to učiniti ispravno? Naši stručnjaci će odgovoriti na ovo pitanje i ponuditi uzorak pomoću kojeg će kadrovski službenik lako izvršiti potreban unos.

Premještanje radnika sa nepunim radnim vremenom na glavni posao

Kada se potpiše dodatni ugovor i izda nalog, možete pristupiti popunjavanju radne knjižice (za više detalja pogledajte, "", "").

U zavisnosti od toga da li je u radnu knjižicu zaposlenog izvršen upis o radu sa nepunim radnim vremenom, razlikuje se i postupak za upis upisa prelaska.

U radnoj knjižici nema evidencije o radu sa nepunim radnim vremenom

U većini slučajeva u radnoj knjižici nema evidencije o radu sa nepunim radnim vremenom. U takvoj situaciji, upis u radnu knjižicu o prelasku posla sa nepunim radnim vremenom na stalni posao vrši se na sledeći način (dopis Rostruda od 22.10.2007. godine br. 4299-6-1):

• u kolonu 3 rubrike „Informacije o radu“ upisati: „Zaposlen (naziv radnog mjesta i strukturne jedinice, ako postoji) od (datum početka rada na nepuno radno vrijeme). Od (datum početka rada sa nepunim radnim vremenom) do (datum prestanka rada sa nepunim radnim vremenom) radio je kao radnik sa nepunim radnim vremenom”;
• u koloni 4 rubrike „Informacije o radu“ potrebno je navesti detalje naloga za angažovanje na nepuno radno vrijeme i naloga za prijem na glavni posao.

Sačinjen je zapisnik o radu sa nepunim radnim vremenom

Ako se u radnu knjižicu zaposlenog izvrši upis sa nepunim radnim vremenom, onda će upis u radnu knjižicu o prelasku na posao sa nepunim radnim vremenom biti drugačiji (Rostrudov dopis od 22.10.2007. br. 4299-6-1) :

• navesti puni naziv organizacije, kao i skraćeni naziv (ako postoji) nakon zapisnika o otpuštanju sa prethodnog radnog mjesta;
• u kolonu 3 rubrike „Informacije o radu“ upisati: „Rad na radnom mjestu (naziv radnog mjesta) od (datum kada je zaposlenik prešao sa skraćenog radnog vremena na puno radno vrijeme) postao je glavni“;
• u koloni 4 odjeljka "Informacije o radu" morate navesti detalje naloga za premještanje zaposlenika na glavni posao.

Metod 1. Otpustite zaposlenog sa posla sa skraćenim radnim vremenom i preuzmite glavni posao. Popunite dokumente kao kod uobičajenog otkaza ili sa zaposlenikom i sa njim. Nakon toga prihvatite ga da radi u .

Ako u radnoj knjižici postoji evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom, sačinite uobičajenu evidenciju o otpuštanju i prijemu u radni odnos.

Ako ne postoji evidencija o skraćenom radnom vremenu, unesite posao, navodeći period sa skraćenim radnim vremenom. Na primjer, "Prihvaćena kao blagajnica, od 16.04.2018. do 23.04.2019. radila je kao honorarni radnik" Pismo.

Metod 2. Potpisati dodatni ugovor o izmjeni ugovora o radu. Napišite od kog datuma je posao sa skraćenim radnim vremenom postao glavni. Podesite uslove na način rada, radno vreme i plate.

Ako u radnoj knjižici postoji upis o radu sa nepunim radnim vremenom, izdati nalog kojim se rad sa nepunim radnim vremenom priznaje kao glavni i o tome upisati u radnu knjižicu. Na primjer, "Posao sa nepunim radnim vremenom kao blagajnik postao je glavni od 23. aprila 2019. godine" Dopis Rostruda od 22.10.2007. N 4299-6-1.

Ako u radnoj knjižici ne postoji evidencija o nepunim radnim vremenom, u radnoj knjižici navesti period sa nepunim radnim vremenom.

Uzorak dodatnog ugovora o priznavanju honorarnog rada kao glavnog posla

Uzorak naloga kojim se kao glavni posao priznaje skraćeno radno vrijeme

Svaki dan biramo važne vijesti za posao računovođe, čime vam štedimo vrijeme.