Ugovor o radu nije zaključen. Rijetka osoba prilikom popunjavanja dokumenata i sklapanja ugovora pažljivo provjerava tekst na moguće greške i zamke.

Dobar dan. Dao sam otkaz, nisam primio platu, dobio sam radnu knjižicu za 20 dana (poslodavac je odbio da dam dok ne potpišem platu koju nisam primio). Javio sam se inspekciji rada sa izjavom da mi nisu odmah isplatili platu. Zaposlio sam se na drugom radnom mjestu, jer mi na prethodnom radnom mjestu nisu dali dokumenta, na novom mjestu nisam bio službeno zaposlen. Bivši poslodavac je dobio poziv iz biroa rada i počeo da prijeti da će, ako ne povučem prijavu, knjigovođa napisati protivprijavu mom sadašnjem poslodavcu da radim neslužbeno, nakon čega će mu biti izrečena novčana kazna. Izvinjavam se zbog haotičnog pisma, ali bih želeo da znam kakve bi posledice mogle biti?

Zdravo, Natalia.

Vaš novi poslodavac mogao bi sa Vama sklopiti ugovor o radu i bez radne knjižice kojom se potvrđuje radni staž, a nakon što je dao unese potrebne podatke u kadrovsku i računovodstvenu bazu podataka.

Za nesklapanje ugovora o radu s vama, poslodavac može biti odgovoran prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije:

Član 5.27. Kršenje radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava

1. Kršenje zakona o radu i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, osim ako je drugačije propisano u delovima 2. i 3. ovog člana i članom 5.27.1. ovog zakonika, -

povlači opomenu ili izricanje administrativne novčane kazne za službena lica u iznosu od hiljadu do pet hiljada rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravnog lica - od hiljadu do pet hiljada rubalja; za pravna lica - od trideset hiljada do pedeset hiljada rubalja.

2. Stvarni prijem na rad lica koje nije ovlastio poslodavac, ako poslodavac ili njegov ovlašćeni predstavnik odbije da prizna odnos koji je nastao između lica koje je stvarno primljeno na rad i ovog poslodavca, radni odnos (ne zaključuje se sa licem). , stvarno primljen na posao, ugovor o radu), -

povlači za sobom izricanje administrativne kazne građanima u iznosu od tri hiljade do pet hiljada rubalja; na službenike - od deset hiljada do dvadeset hiljada rubalja.

3. Izbjegavanje sastavljanja ili nepravilno sastavljanje ugovora o radu, odnosno zaključivanja građanskopravnog ugovora kojim se stvarno uređuju radni odnosi između zaposlenog i poslodavca, -

povlači administrativnu kaznu službenim licima u iznosu od deset hiljada do dvadeset hiljada rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravnog lica - od pet hiljada do deset hiljada rubalja; za pravna lica - od pedeset hiljada do sto hiljada rubalja.

4. Izvršenje upravnog prekršaja iz stava 1. ovog člana od strane lica koje je prethodno bilo podvrgnuto administrativnoj kazni za sličan upravni prekršaj -

povlači za sobom izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od deset hiljada do dvadeset hiljada rubalja ili diskvalifikaciju na period od jedne do tri godine; za osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravnog lica - od deset hiljada do dvadeset hiljada rubalja; za pravna lica - od pedeset hiljada do sedamdeset hiljada rubalja.

5. Izvršenje upravnih prekršaja iz stava 2. ili 3. ovog člana od strane lica koje je prethodno bilo podvrgnuto administrativnoj kazni za sličan upravni prekršaj -

povlači za sobom izricanje administrativne kazne građanima u iznosu od pet hiljada rubalja; za službena lica - diskvalifikacija na period od jedne do tri godine; za osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravnog lica - od trideset hiljada do četrdeset hiljada rubalja; za pravna lica - od sto hiljada do dvesta hiljada rubalja.

Poslodavac je dužan da mu se prilikom stvarnog prijema na posao izjasni u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema na posao, a ako. Članci, komentari, odgovori na pitanja. ne potpisuje Pitanje: Da li se smatra lice ako njegov potpis nije u ugovoru i nalogu za prijem u radni odnos? (Stručne konsultacije, 2012) Pitanje: Da li se lice smatra zaposlenim ako njegov potpis nije u ugovoru i redoslijedu rada? Vodič za kadrovska pitanja.

Ugovor o radu koji nije potpisao zaposleni: uzroci i pravne posljedice

Ugovor o radu koji nije zaključen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je stupio na posao sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika. Kada zaposleni zaista bude primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sklopi sporazum u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema zaposlenog na posao. Sadržaj čl.

Ako je zaposlenik odbio da potpiše ugovor o radu

67 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora biti zaključen u pisanoj formi. Mora biti sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Međutim, ugovor koji nije zaključen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposleni započeo rad sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika. Kada zaposleni zaista bude primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sklopi ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od 3 radna dana od dana stvarnog prijema na posao.

isplatiti plate na vrijeme iu cijelosti. One. ako jedna strana ne potpiše TD, smatra se da nije zaključen i plata se ne može isplatiti. Možda će to uvjeriti zaposlenog da potpiše?

Želim da skrenem pažnju moderatora na ovu poruku, jer: ako jedna strana - zaposleni ne potpiše TD, onda se smatra da nije zaključen i da se plata ne može isplatiti.

Mogu li dobiti otkaz po ovom članu ako nije potpisan ugovor o radu?

Tako mi mjesec dana kasnije pokažu moju molbu (koja je pisana rukom) iu gornjem uglu vizu direktora. prihvati sa testom. za jedan mjesec). Kao rezultat toga, 2 sedmice su istekle nakon što sam napisao pismo o ostavci. U ove 2 sedmice nisam radio 3 dana, ali svaki put kad sam došao ujutro, rekli su mi da još nema opreme, biće sutra. a ja sam odlazio. Sada to pokušavaju protumačiti kao moj izostanak (izostanak s posla bez razloga). Kao rezultat, mogu li dobiti otkaz po članku (zbog izostanka).

Ako ugovor o radu nije potpisan od strane zaposlenog

67. Zakona o radu Ruske Federacije rad mora biti zaključen u pisanoj formi. Mora biti sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Međutim, ugovor koji nije zaključen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je započeo rad uz znanje ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika. Kada je zaposleni stvarno primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sklopi sporazum u pisanoj formi najkasnije u roku od 3 radna dana od dana prijema radnika na posao.

Šta učiniti ako zaposleni odbije da potpiše ugovor o radu

Razvoj događaja može biti veoma različit. Pogotovo ako zaposleni krije prave razloge od vas. Podsjećamo, u skladu sa čl. 16. Zakona o radu Ruske Federacije, već ste imali odnos (zaposlenik je zapravo primljen i, najvjerovatnije, već ste mu barem jednom isplatili platu).

Stoga, u skladu sa čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je formalizirati odnos u pisanoj formi. Nećemo razmatrati moguće razloge za odbijanje zaposlenog da potpiše ugovor.

Ako ugovor o radu nije potpisan od strane zaposlenog

67. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane ... ugovor koji nije sklopljen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposlenik počeo raditi sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika. Kada zaposleni zaista bude primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sačini ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema na posao.

Šta učiniti ako zaposleni odbije da potpiše ugovor o radu

Ako ugovor o radu nije potpisan od strane zaposlenog

Iako je sveštenik, koji je smijenjen sa službe i razriješen iz osoblja Saratovske eparhije, imao radnu knjižicu sa otpuštenom, dvostepeni sudovi su odlučili da se na njega ne odnosi Zakon o radu. 8. april Po nalogu guvernera Kemerovske oblasti Amana Tulejeva, regionalni parlament je hitno usvojio zakon kojim se zabranjuje rad kompanija za prikupljanje podataka na teritoriji Kuzbasa.

Teoretski i praktično, to je prilično česta pojava, ali sve u početku zavisi od prirode posla, funkcije zaposlenog. Sljedeće kategorije ljudi rade u radnoj praksi bez ikakve službene registracije:

• slobodnjaci;
• studenti pripravnici;
• pripravnici kompanije.

Bez ugovora o radu slobodni zaposlenici mogu lako raditi. Najčešće ni na koji način ne formaliziraju svoje radne odnose, jer sami planiraju svoje vrijeme i biraju narudžbe. Oni de facto nemaju poslodavca.

Sa pravne tačke gledišta, ovo je sasvim prihvatljivo. U nekim slučajevima to mogu biti kuriri, pomoćnici određenih stručnjaka.

Što se tiče studenata – pripravnika i pripravnika, zakon ih ne obavezuje da zaključe ugovor o radu, jer sve zavisi od volje nadležnih. Poslodavac im, međutim, može izaći na pola puta i sklopiti ugovor, kao i isplatiti plate.

BITAN! Pripravnici i zaposleni na probnom radu su različite pravne kategorije.

Po dogovoru sa bilo kojim zaposlenim ne može se zaključiti ugovor o radu. Ako je podnosilac zahtjeva zadovoljan takvim uslovima, tada će raditi u organizaciji. Međutim, u budućnosti može doći do problema sa zapošljavanjem, pa morate dobro razmisliti o svemu.

U svakom slučaju, poslodavac je dužan da svoj odnos sa zaposlenim formalizuje na sljedeći način:

1. zaključiti ili državni ugovor;
2. zaključi građanskopravni ugovor (i sl.).

Zakon predviđa situacije kada, umjesto ugovora o radu, organi vlasti mogu zaključiti drugu vrstu ugovora - građanskopravni ugovor.

Građanskopravni ugovor je daleko od toga da bude identičan ugovoru o radu, a zaključuje se sa zaposlenikom koji, zapravo, nije stalno zaposlen, obavlja strogo ograničene funkcije ili radi na određenom projektu (kurir, stručni saradnik, operater itd.).

Ugovor o radu se ne zaključuje uvijek odmah i odmah. Kao opšte pravilo, čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije, vlasti moraju zaključiti sporazum sa zaposlenim u roku od 3 radna dana. To znači da zaposlenik u početku može raditi bez potpisanog ugovora o radu, ali uz određene uslove.

U ovom slučaju zakonodavac i dalje smatra da je zaključen, pa poslodavac ostaje u obavezi da u najkraćem mogućem roku sastavi ugovor u pisanoj formi.

BITAN! Ugovor o radu se zaključuje ako zaposleni stvarno obavlja poslove rada uz saglasnost ili za račun uprave, drugih odgovornih lica u skladu sa čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije.

Često se u praksi dešava da poslodavac namjerno odugovlači i odlaže sklapanje ugovora, motivišući to probnim radom, provjerom zaposlenog, neplaćanjem poreza ili drugim razlozima.

Prije svega, ovo je nezakonito, jer se ugovor o radu mora zaključiti čak i ako organizacija ima probni rad i sve druge slučajeve. Ako je ovo samo plaćena kratkoročna praksa, onda je takav pristup menadžmenta prihvatljiv.

Nedostaci neformalnog zapošljavanja za zaposlenog

Rad bez ugovora o radu izuzetno je neisplativ za samog zaposlenog. Za poslodavca je ovo prilika da zaobiđe zakon i izbjegne odgovornost, a teret dokazivanja pada na zaposlenog da je zaista radio u organizaciji i da ima iskustva.

Bez ugovora i radne knjižice, praktično je bespomoćan. Detaljnije, nedostaci takvog neformiranog rada uključuju sljedeće točke:

• nedostatak radnog iskustva (iskustva) upisanog u radnu knjižicu;
• nemogućnost uplate penzijskih doprinosa zaposlenom;
• nestabilne plate;
• nedostatak garancija, beneficija, bonusa, kao i mogućnost korišćenja plaćenog godišnjeg odmora, B&R odsustva, uredbe;
• nema socijalnog i zdravstvenog osiguranja za zaposlenog;
• neplaćanje bolovanja;
• otpuštanje u bilo koje vrijeme na zahtjev poslodavca bez poštovanja radne procedure za to;
• izostanak normalizovanog radnog dana, budući da zaposleni nije službeno podložan PWTR.

Kao zaključak možemo reći da zapravo ima dosta nedostataka takvog rada, tako da budući zaposlenik treba sve pažljivo odmjeriti. U početku sve ovisi o cilju koji zaposlenik sebi postavlja.

Ako je ipak odlučio da radi bez ugovora o radu, onda neće biti lako dokazati činjenicu da drugi poslodavac ima relevantno iskustvo. Ipak, to je moguće ako imate, na primjer, pri ruci.

Međutim, često zaposleni uopće nije prijavljen. I kako, u ovom slučaju, dokazati da je on uopšte radio u organizaciji? Alternativno, možete poslati poslodavcu izjavu kojom zahtijevate isplatu preostale plate.

Obavezno ponesite kopiju ovog dokumenta sa sobom. Zatim morate lično predati papir u kancelariju, gdje će relevantni zaposlenici prijaviti zahtjev i prenijeti ga poslodavcu.

Gore navedene radnje mogu se obaviti i putem pošte uz obavještenje o prijemu i opis priloga. Preporučljivo je sačekati službeni odgovor poslodavca, jer će u svakom slučaju usputno spomenuti da je zaposlenik radio u organizaciji.

Kao druga moguća opcija, možete prikupiti svu preostalu dokumentaciju primljenu tokom rada (naloge, punomoći poslodavca, fakture za robu, ugovore itd.).

Ovo će biti dobra dokazna baza za sud. Moguće je koristiti i činjenicu fotografisanja i video snimanja, ali oni rijetko pomažu u takvim slučajevima, jer poslodavac može odgovoriti da je zaposlenik ukrao fotografiju od drugih zaposlenika itd.

PAŽNJA! Za reosiguranje potrebno je sačuvati ili kopirati svu radnu dokumentaciju, kako bi na sudu bilo lakše dokazati činjenicu rada u preduzeću.

Svjedočenje svjedoka je još jedna moguća opcija za dokaz o radu u organizaciji. Da bi to učinili, na sud se mogu pozvati zaposleni u preduzeću ili druga lica koja mogu potvrditi da je zaposlenik zaista redovno radio u ustanovi i izvršavao instrukcije poslodavca.

Šta učiniti ako poslodavac ne zaključi ugovor?

Prema opštem pravilu člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora zaključiti ugovor u roku od 3 dana. Sasvim je moguće da se pojave neke manje poteškoće, ali ako poslodavac mjesec dana nije zaključio ugovor o radu i stalno odgađa ovaj trenutak, onda morate oglasiti alarm.

Da biste riješili ovaj problem, možete se obratiti sljedećim institucijama:

1. Inspektorat rada;

Inspekcija rada je početna faza apelovanja radnika na zaštitu svojih radnih prava. Ova organizacija postoji u svakom gradu, koja je ovlaštena pokrenuti upravni spor protiv poslodavca u slučaju kršenja Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovu instituciju možete kontaktirati lično i putem elektronske žalbe na službenoj web stranici https://onlineinspektsiya.rf. Međutim, prije toga morate se registrirati na web stranici javnih usluga. U roku od 30 dana, zahtjev razmatraju nadležna lica i na njega će biti dat odgovor.

Ako inspekcija rada nije pomogla u rješavanju problema, ostaje samo da se obrati sudu.Štaviše, radne sporove razmatra samo okružni sud. Da biste to učinili, potrebno je da se obratite pravosudnoj instituciji po vašem izboru: kako u mjestu prebivališta zaposlenog, tako i na lokaciji poslodavca.

REFERENCA! Za radne sporove postoji poseban rok zastare. Zaposleni se mora obratiti sudu u roku od 3 meseca od dana kada je saznao za povredu svojih prava u skladu sa čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 392

Zaposleni ima pravo da se obrati sudu za rešavanje individualnog radnog spora u roku od tri meseca od dana kada je saznao ili je trebalo da sazna za povredu svog prava, a za sporove oko otkaza - u roku od mesec dana od dana kada je dostavi kopiju otkaznog naloga ili od dana izdavanja radne knjižice.

Za rješavanje individualnog radnog spora o neisplati ili nepotpunoj isplati zarada i drugih isplata zaposlenom ima pravo podnijeti zahtjev sudu u roku od godinu dana od dana utvrđenog roka za isplatu ovih iznosa, uključujući i slučaj neisplate ili nepotpune isplate zarada i drugih isplata koje zaposleniku duguju pri otpuštanju.

Poslodavac ima pravo da se obrati sudu za sporove o naknadi štete koju je radnik prouzrokovao poslodavcu u roku od godinu dana od dana saznanja pričinjene štete.

Ako se iz valjanih razloga propuste rokovi utvrđeni prvim, drugim i trećim dijelom ovog člana, sud ih može vratiti.

Odgovornost i kazna za nezaključivanje TD

Nepoštivanje normi Zakona o radu Ruske Federacije od strane poslodavca obično predviđa administrativnu odgovornost. Prema dijelu 4 čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, poslodavac koji ne želi da zaključi ugovor o radu u pisanoj formi mora platiti kaznu u iznosu od 10 do 20 hiljada rubalja. Štaviše, pravna lica plaćaju mnogo veću kaznu - od 50 do 100 hiljada rubalja.

Član 5.27. Kršenje radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava
dio 4

Izbjegavanje izvršenja ili neuredno izvršenje ugovora o radu ili zaključenja građanskopravnog ugovora kojim se zapravo uređuju radni odnosi između zaposlenog i poslodavca:

1. povlači administrativnu kaznu službenim licima u iznosu od deset hiljada do dvadeset hiljada rubalja;
2. za osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravnog lica - od pet hiljada do deset hiljada rubalja;
3. za pravna lica - od pedeset hiljada do sto hiljada rubalja.

Ako je poslodavac već bio odgovoran za sličan slučaj ili još uvijek neće zaključiti ugovor o radu, onda se kazne povećavaju (za pravna lica - sa 100 na 200 hiljada rubalja), a službenici mogu biti diskvalifikovani na period od 1 do 3 godine.ranije godine.

Ovako oštre mjere preduzete su relativno nedavno, jer je nevoljkost za sklapanje ugovora o radu već postala nacionalni problem među poslodavcima.

Arbitražna praksa

S obzirom na sudsku praksu, može se doći do zaključka da ne uvijek sud je na strani zaposlenog. Po pravilu, neslužbeni radnik pored nepostojanja ugovora ima i nekoliko uslova za poslodavce.

Na primjer, kašnjenje plata ili određenih isplata, što dodatno komplikuje stvar. U ovom slučaju važno je prikupiti svu moguću dokaznu bazu i uključiti što više svjedoka i brižnih radnika kompanije.

Bilo koja dokumentacija se može podnijeti, pa čak i propusnica sa fotografijom za preduzeće će se spustiti da dokaže činjenicu radnog odnosa. To poslodavca po pravilu dovodi u ćorsokak.

Prethodno su sudovi odbijali da udovolje zahtjevima takvih osoba zbog nepostojanja naloga za njihov prijem u državu, kao i pozicija u kadrovskom spisku. Međutim, to nije problem, jer mnoge pozicije u određenoj kompaniji nisu navedene u kadrovskoj tabeli.

Vrhovni sud Ruske Federacije je presudio da nepostojanje naloga o upisu zaposlenog u državu, kao i radne knjižice i sporazuma, nije osnov za uskraćivanje bilo kakvog tužbe zaposlenom prema poslodavcu.

U zaključku se mora reći da je rad bez ugovora o radu izuzetno rizičan i opasan posao za samog zaposlenog. Ako postoji i najmanja sumnja da poslodavac neće formalizirati radni odnos, morate se odmah obratiti državnim organima, kao i usput prikupiti svu raspoloživu dokumentaciju.

Ishod sudskog spora zavisiće od toga da li je zaposleni u mogućnosti da prikupi dokaze o činjenici da radi u određenom preduzeću.

Radni odnos između zaposlenog i poslodavca pretpostavlja postojanje sporazuma između njih o tome. Međutim, postoje slučajevi kada se posao obavlja bez ugovora o radu. U kom od njih poslodavac može biti odgovoran za ovo?

Radno ili građansko pravo

Ugovor o radu je osnov za nastanak radnog odnosa.

O zakonitosti sklapanja GPC ugovora moguće je govoriti samo ako se njime ne prikrivaju radni odnosi; svrha građanskopravnog ugovora je njegov konkretan rezultat, a plaćanje po ugovoru se vrši po ostvarenju tog rezultata. U ovom slučaju, nepostojanje ugovora o radu je legalno.

Ali ako između organizacije korisnika i građanina-izvršitelja (kako se u većini slučajeva nazivaju strane u takvom GPC sporazumu) takvi odnosi su se razvili kada prvi zahtijeva od drugog da se pridržava propisa o radu i rasporeda rada utvrđenog u organizaciji , radi na predviđenom radnom mjestu (struci) i isplaćuje mu ovu platu, postoji stvarni radni odnos, obuhvaćen GPC ugovorom.

A to je izričito zabranjeno dijelom 2 čl. 15 Zakona o radu Ruske Federacije i kažnjivo je prema Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Stvarni prijem na posao, a ugovor o radu - kasnije

Mogu postojati situacije kada poslodavac nije zaključio ugovor o radu sa zaposlenim (nije ga sastavio), ali je radni odnos nastao na osnovu stvarnog prijema radnika na rad uz znanje ili za račun poslodavca. ili lice koje je on za to ovlastio.

U tom slučaju poslodavac može snositi administrativnu odgovornost za nepravilno ili neblagovremeno izvršenje ugovora o radu.

Neregistrovani radnici

Rad bez registracije ugovora o radu povlači i administrativnu odgovornost poslodavca.

Nezaključivanje ugovora o radu sa zaposlenim radi izbjegavanja ispunjavanja obaveza poslodavca iz radnog prava predstavlja grubi prekršaj koji nosi najteže posljedice po zaposlenog.

Potonji je potpuno bespomoćan pred tako prevarantskim poslodavcem: nije mu zajamčena ni plaća, ni usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu, ni odbici premija osiguranja itd.

Često je neformalizacija radnih odnosa praćena i drugim teškim kršenjima zakona od strane poslodavca (porezi i sl.).

Rijetka osoba prilikom popunjavanja dokumenata i sklapanja ugovora pažljivo provjerava tekst na moguće greške i zamke.

Po pravilu, „papire“ provjeravamo u trčanju, naziremo početak i kraj i nadamo se pristojnosti druge strane. Za koje onda plaćamo svojim živcima i "rubljama".

Vrste ugovora o radu sa zaposlenim - po čemu se razlikuju?

Prema zakonu, odnos "zaposleni-zaposleni" mora biti osiguran određenim dokumentima. Naime, ugovor o radu, prema kojem (član 56. Zakona o radu) zaposleni mora obavljati svoje radne funkcije i pridržavati se pravilnika organizacije, a poslodavac mu je dužan isplatiti platu bez odlaganja iu cijelosti.

To je, ugovor o radu je važan dokument koji jasno definiše prava i obaveze obe strane.

Kako može izgledati ugovor o radu u praksi i po zakonu:

• Građansko pravo. Ova verzija ugovora odvija se sa "zaštitnom mrežom" glave. Zaključuje se za pružanje određenih usluga kako bi se lakše otpustio zaposleni u situaciji „ne odgovarate za nas“. U slučaju da zaposleni ima vremena da se dokaže, već prelazi na ugovor o radu.
• Hitno. U ovom slučaju, ugovorom se fiksira rad zaposlenog na određeni, vrlo određen period, a ne na neodređeno vrijeme. A nakon njegovog završetka, vlasti mogu legalno otpustiti zaposlenog. Ili ga ponovo zaposliti izdavanjem otkaznog naloga i ponovnim sklapanjem sporazuma. Istina, poslodavac mora imati dobre razloge za sklapanje takvog ugovora. U suprotnom, ove radnje će se smatrati nezakonitim.
• Rad. Najčešći tip ugovora, koji uključuje rad na neodređeno pod određenim uslovima navedenim u dokumentu. Ovaj ugovor, sastavljen u pisanoj formi, je garancija poštovanja prava radnika.

Radno ili građansko pravo - razlike u ugovorima:

• TD je rad na određenoj poziciji prema postojećim kvalifikacijama. GPA je izvođenje određenih zadataka s krajnjim rezultatom.
• Prema TD - plata u iznosu navedenom u dokumentu, prema GPA - naknada.
• Kod TD posao obavlja lično zaposleni, kod GPA je obično bitan samo krajnji rezultat.
• Neispunjavanje dužnosti iz TD prijeti kaznom, ukorom ili otkazom. Nepoštivanje GPA već je sfera građanske odgovornosti.

Važne tačke sklapanja ugovora o radu - kako spriječiti greške i prevaru poslodavca?

Pronašli ste novi posao? Bliži li se potpisivanje ugovora o radu?

Proučavamo zamke kako bismo se zaštitili od grešaka i beskrupuloznih poslodavaca!

Dakle, sa vama morate potpisati ugovor o radu maksimalno u roku od 3 dana od trenutka kada počnete da radite. Štaviše, u 3 primjerka i u rukopisnom obliku.

I - bez obzira, da li ste pozvani premještajem sa drugog mjesta rada, da li imate malu djecu i da li postoji prijava u mjestu prebivališta.

Ako s vama nije sklopljen ugovor, razmislite da li se isplati nastaviti raditi. Na kraju krajeva, TD je garancija vaših prava.

Ali nemojte žuriti da potpišete ugovor, a da ni ne pogledate!

Prvo ga pažljivo pročitajte i obratite pažnju na najvažnije tačke:

• Poštivanje naloga i ugovora. Kada poslodavac navede važne tačke u ugovoru, one moraju biti napisane i u nalogu za zapošljavanje. A primarni (napomena - u spornim situacijama) će uvijek biti ugovor o radu. Stoga vodite računa da ova 2 dokumenta odgovaraju jedan drugom. Neka informacije u narudžbi budu u skraćenoj verziji, ali moraju u potpunosti odražavati uslove navedene u ugovoru. Bilo kakve nedosljednosti (napomena - odredbe u redoslijedu koje nisu navedene u ugovoru) nemaju pravnu snagu.
• Probacija. To mora biti navedeno u ugovoru. Maksimalni period je 3 mjeseca. U nedostatku ove klauzule, zaposleni se smatra primljenim bez probnog rada, te shodno tome nemaju pravo da ga kasnije otpuste, jer ovaj rok nije prošao.
• konkretnom mjestu rada. Ako to poslodavac nije jasno definirao u ugovoru, onda će biti izuzetno teško otpustiti zaposlenog zbog "izostajanja" - uostalom, radno mjesto nije propisano. Odnosno, po otkazu zbog izostanka s posla u nedostatku ove klauzule u ugovoru poslodavca, preko suda će biti dužni da vas vrate na posao.
• Odgovornosti. Oni također trebaju biti jasno i konkretno napisani. U suprotnom, poslodavac jednostavno nema pravo da zahtijeva od radnika da obavlja određene poslove „u skladu sa ugovorom“. Zaposleni može sa sigurnošću izjaviti da posao koji se od njega traži nije uključen u obim dužnosti. A takođe je nemoguće otpustiti zaposlenog zbog neispunjavanja zadataka koji nisu u ugovoru.
• Ograničenje plate. To takođe treba da bude utvrđeno u ugovoru. A u slučaju potcjenjivanja ove maksimalne granice, zaposlenik može sigurno ići na sud. Vrijedi napomenuti da bi vas nadležni o svim promjenama u vašoj plati trebali obavijestiti samo u pisanoj formi i to nekoliko mjeseci prije promjene. Nemoguće je ne reći o plaćanju u naturi. Dešava se da se zaposlenima umjesto plate daju proizvodi koje proizvodi kompanija. Ova "metoda", nažalost, još nije zastarjela. Smatra se legalnim ako "vrsta" ne prelazi 20% plate, a pogodna je i za potrošnju (upotrebu) zaposlenog i njegove porodice.
• Pravila. Prije zaključivanja ugovora, vaše rukovodstvo vas mora upoznati (samo uz potpis) sa internim pravilnikom o radu kompanije i drugim aktima/propisima koji se direktno odnose na vas.
• Sadržaj ugovora. Pažljivo pročitajte dokument! Trebalo bi da sadrži ne samo vaše radno mjesto i položaj, već i listu dužnosti, uslove plaćanja (uključujući sve bonuse sa dodacima) i pitanje socijalnog/osiguranja, datum početka rada. Mogu se propisati i dodatni uslovi: režim odmora/rada (ako se ne poklapa sa režimom ostalih zaposlenih), pitanje naknade za „štetni rad“, posebni uslovi (službena putovanja i sl.).
• Odgovornosti. Pobrinite se da budu napisani jasno i što je detaljnije moguće. Odnosno samu poziciju, konkretnu vrstu posla i sam odjel u kojem bi se trebao raditi. Ako je u ugovoru naznačeno da ćete svoje obaveze ispunjavati “prema opisu posla”, onda zatražite instrukciju - ona mora biti priložena ugovoru sa vašim potpisom (napomena - kopija se čuva u vašim rukama).
• Socijalno osiguranje. Važna tačka ugovora! A podaci iz ovog stava moraju biti uneti u skladu sa saveznim zakonima. Ova klauzula je garancija naknade štete u slučaju više sile, kao i privremene nesposobnosti, majčinstva itd.
• Reciklaža. U ugovoru mora biti naveden tačan broj radnih sati. A pri obradi - da Vam platimo dodatne sate odrađenih u 1,5 ili duploj veličini.

I na kraju, vrijedi zapamtiti da ugovor potpisuje samo direktor i to samo u vašem prisustvu, a naziv firme koji se pojavljuje u novinama mora biti svuda isti.

Uslovi ugovora o radu - na šta treba obratiti pažnju?

U toku radnog odnosa ugovor se zaključuje na određeno ili neodređeno vreme, zavisno od posla.

• Klasični ugovor (na neodređeno vrijeme). U ovom slučaju, period na koji ste angažovani nije preciziran i uopšte nije naznačen. Odnosno, primate se u radni odnos na neodređeno vrijeme, a prestanak radnog odnosa moguć je samo na način propisan zakonom.
• Hitan ugovor. Opcija kada ste angažovani na period dogovoren od 2 strane za obavljanje određenog posla. Maksimalni rok je 5 godina. Pored roka važenja, u ovom ugovoru se navode razlozi za ne zaključivanje redovnog ugovora (oni su odobreni zakonom, a poslodavac nema pravo da proširuje listu razloga). Ovaj ugovor se raskida po isteku roka važenja pismenim upozorenjem zaposlenom najmanje 3 dana unaprijed. U slučaju da je ugovor istekao, a zaposleni i dalje radi, ugovor automatski prelazi u kategoriju "neograničeno".

Vrijedi napomenuti da su ugovori na određeno vrijeme podijeljeni na ...

• Ugovor sa apsolutno određenim rokom važenja. Ova vrsta ugovora je primjenjiva kada se lice bira na određenu izbornu funkciju. Posebno sa guvernerima, rektorima itd.
• Ugovor sa relativno određenim rokom važenja. Predmet za lica primljena u privremenu organizaciju koja je stvorena za određeni posao i na određeno vreme. Raskid ugovora nastupa nakon prestanka postojanja organizacije.
• Uslovni ugovor. Opcija u slučaju kada je zaposlenik potreban samo na određeno vrijeme - kao zamjena za uposlenika koji je privremeno odsutan iz određenih razloga (službeni put, porodiljsko odsustvo i sl.).

Stranica web stranice hvala vam na pažnji na članak! Bilo bi nam drago ako podijelite svoje povratne informacije i savjete u komentarima ispod.