Ugovor o radu (smjenski raspored rada). Kako podesiti rad u smjenama

Ne može svaka organizacija, zbog određenih karakteristika, raditi pod uslovima utvrđenog rasporeda. U vezi sa ovim zakonom predviđeno je fleksibilno radno vrijeme. Ova nijansa mora biti navedena u ugovoru o radu. Razmotrite glavne karakteristike fleksibilnog rasporeda.

Definicija

Fleksibilni režim radnog vremena podrazumijeva organizaciju radnog vremena, kada pojedini zaposleni ili tim u cjelini mogu regulisati početak, završetak i ukupno trajanje radnog vremena u utvrđenim granicama. Ovaj proces je regulisan sporazumom strana.

Ako je organizacija usvojila takav režim, tada se u obračunskom periodu mora ukupno raditi propisano radno vrijeme. Elementi fleksibilnog rasporeda uključuju:

  • promenljivo vreme (zaposleni sam reguliše radni dan u utvrđenom vremenskom okviru);
  • određeno vreme (zaposleni mora biti na radnom mestu u zadato vreme);
  • pauza (vrijeme predviđeno za obroke i odmor, koje nije uključeno u opći radni period);
  • obračunski period (određeni period u kojem se moraju odraditi zakonom propisani sati).

Režim fleksibilnog radnog vremena u ugovoru o radu treba da jasno definiše vrstu obračunskog perioda. Može biti jednako:

  • radni dan;
  • radna sedmica;
  • mjesec rada.

Vrste

Fleksibilno radno vrijeme je podijeljeno u tri vrste:

  1. Klizna. Zaposleni koji radi po takvom rasporedu ima standardno radno vreme u ugovoru o radu. Trebalo bi da radi kao i svi ostali, ali sa promjenjivim radnim satima. Primjer: zaposleni dolazi na posao nekoliko sati ranije od svih ostalih, ali i odlazi nekoliko sati ranije.
  2. Besplatno. Raspored podrazumeva slobodnu posetu, nevezano za vreme. Pogodno za osobe kreativnih zanimanja.
  3. smjena. Raspored rada, u kojem je obavljanje poslova podijeljeno u smjene. Dobar primjer su medicinske sestre ili doktori.

U fleksibilnom radnom vremenu početak je određen uslovima ugovora ili dopunskog sporazuma. A trajanje radne aktivnosti regulisano je rasporedom rada ustanove.

Gdje je fiksno

Najčešće je rad po fleksibilnom radnom vremenu sadržan u sljedećim lokalnim dokumentima:

  1. Pravila koja regulišu unutrašnji poredak. On odražava: uslove zaposlenja, postojanje probnog rada, osnov za otpuštanje, uslove za obavljanje pripisanih dužnosti, način rada i odmora, osnov za obeštećenje.
  2. Kolektivni ugovor. Ovaj dokument ima za cilj da utvrdi listu garancija za zaposlene, kao i da odredi uslove saradnje između strana.
  3. Ugovor o radu. Fleksibilno radno vrijeme je obavezno u ugovoru o radu. Unosi se inicijalno, bez obzira kakav je bio prethodni raspored.

Ako se nakon zapošljavanja građanina promijene uslovi njegovog rada, uključujući i način rada, to će odražavati dodatni sporazum i nalog za promjenu rasporeda rada.

Ograničenje

Režim fleksibilnog radnog vremena, uprkos sposobnosti zaposlenih da samostalno regulišu svoje vreme, ima značajno ograničenje.

Postoje situacije kada zaposleni jednostavno mora biti na radnom mjestu. Na primjer, prisustvovati sastanku ili susretu sa važnim klijentom. Upravo u tu svrhu fleksibilni raspored predviđa određeno vrijeme kada zaposlenik mora biti na svom radnom mjestu.

Kako fleksibilno radno vrijeme izgleda u praksi? Primjer takvog grafikona izgleda ovako:

Decor

Uvođenje fleksibilnog načina rada omogućava ne samo utvrđivanje radnog vremena, već i pismeno izvršenje ugovora. Gdje to treba snimiti? Režim fleksibilnog radnog vremena u ugovoru o radu treba da bude preciziran kao posebna klauzula, a sam postupak registracije odvija se u nekoliko faza.

Ako je inicijator zaposlenik, onda treba da napiše izjavu o promjeni rasporeda rada i naznači koje sate može raditi, navodeći vrijeme pauze. Na osnovu ove prijave izdaje se nalog. Nakon potpisivanja administrativnog dokumenta potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz glavni ugovor o radu. Ukazuje na promjenu rasporeda rada. Dodatni ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja.

Ako izmjenu rasporeda inicira poslodavac, tada se promjene vrše u skladu sa članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Prvo, šef odjeljenja podnosi memorandum višem rukovodstvu, gdje se analizira situacija i identifikuju problemi zbog kojih organizacija ima gubitke. Na primjer, mogu nastati ako se vrijeme zaposlenih neracionalno koristi. A kako ne biste preplaćivali prekovremene sate, preporučljivo je promijeniti postojeći raspored rada na fleksibilan. Time će se smanjiti troškovi isplate plata.

Na osnovu memoranduma izdaje se nalog. Mora naznačiti da se fleksibilni režim radnog vremena uspostavlja nakon dva mjeseca za određene zaposlene. O čemu ih treba blagovremeno obavijestiti.

Nakon dva mjeseca trebalo bi da bude izdata još jedna naredba kojom će se odobriti spisak zaposlenih koji se prebacuju na novi raspored, sam novi režim i datum stupanja na snagu dokumenta. Nakon izdavanja ovog naloga, potpisuje se dodatni ugovor.

Ako je fleksibilni raspored privremen, nije obavezan. Strane rade i komuniciraju na osnovu uslova navedenih u nalogu.

Da bi se odobrilo fleksibilno radno vrijeme, naredba, čiji je uzorak ponuđen u nastavku, mora biti dostavljena zaposlenima uz potpis.

Plaćanje

Čak i ako zaposleni ima fleksibilan raspored, on i dalje ima pravo na zagarantovanu isplatu plate u visini utvrđenoj lokalnim aktima. Ali ovaj uslov je ispunjen samo ako se poštuje norma sati, koja je utvrđena zakonom.

Prema Zakonu o radu, zaposleni imaju pravo na sve beneficije, naknade i garancije. Drugim riječima, ako je norma razvijena, onda je zaposlenik dužan primiti platu. U slučaju kada je zaposleni uključen u rad izvan utvrđenog vremena, poslodavac mu mora garantovati:

  • plata za prekovremeni rad;
  • dvostruka naknada za obavljanje radnih obaveza vikendom;
  • otpremnina.

Što se tiče odmora, zaposleni se odmara za vrijeme koje mu je određeno prema utvrđenom rasporedu prioriteta.

Fleksibilno radno vrijeme u ugovoru o radu predviđa plaćanje prekovremenog rada i obavljanje poslova vikendom. Ovaj rad je regulisan članom 99. Zakona o radu. Istovremeno, isplate za odrađene sate vrše se na kraju obračunskog perioda nakon što su obračunate. Dakle, za prvih nekoliko sati obrade plaćanje je najmanje jedno i po puta, za naredne sate obrade - duplo.

Takođe, naknada za prekovremeni rad može se zamijeniti dodatnim odmorom. Ova činjenica se dogovara sa zaposlenim, dato vrijeme ne može biti više od stvarno odrađenog preko norme.

Vikendi i praznici, ako su uključeni u radne dane, plaćaju se u skladu sa članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije:

  • ako se plaćanje vrši po dnevnoj ili satnoj tarifi, tada će nagrada biti dvostruka;
  • ako zaposleni prima platu, rad se plaća u iznosu ne manjem od dnevne ili satnice, pod uslovom da se obavlja u granicama mjesečne norme radnog vremena, a u visini dvostruke stope ako je norma je premašen.

Ako zaposleni želi da uzme slobodan dan umjesto uvećane naknade, poslodavac mora platiti odrađeni slobodan dan ili praznik u jednokratnom iznosu, a ne dan odmora.

Za informaciju zaposlenima, potrebno je napomenuti da zakon ne propisuje rokove kada poslodavac mora da obezbedi slobodno vreme umesto plaćanja. Dakle, ova činjenica mora biti utvrđena sporazumom stranaka.

Kako voditi evidenciju

Zakon predviđa obavezu poslodavaca da vode računa o stvarno odrađenim satima svojih zaposlenih. Glavni dokument koji potvrđuje činjenicu radne aktivnosti naziva se vremenski list.

Budući da je fleksibilno radno vrijeme u ugovoru o radu precizirano kao posebna klauzula i fiksira konkretan broj sati koji zaposleni treba da radi, to vrijeme treba iskazati u radnom listu.

Postoje dvije vrste računovodstva:

  1. Nije sažeto. Ova vrsta uključuje dnevno ili sedmično računovodstvo.
  2. Sažeto.

Dnevno računovodstvo je primjenjivo kada zaposleni ima isto radno vrijeme svaki dan. Sedmično računovodstvo je neophodno kada zaposleni radi različit broj sati u različite dane u nedelji. Ali generalno, ispunjava propisanu privremenu normu. To je 40 sati propisanih zakonom.

Kada se zbroji, trajanje vremena može biti drugačije. Nedostatak za bilo koji dan može se nadoknaditi obradom na drugom, ali za obračunski period zaposleni izrađuje dospjele norme.

Sve nijanse aktivnosti zaposlenika trebaju se odraziti u ugovoru o radu. Fleksibilno radno vrijeme (uzorak ugovora) možete vidjeti u nastavku.

Ako je računovodstvo narušeno, onda ovlašteno lice snosi administrativnu odgovornost, koju izriče organ savezne inspekcije rada.

Prije početka radnog dana, zaposlenik mora označiti početak smjene. A nakon završetka radne aktivnosti - kraj radnog vremena. Dnevnici treba da budu javno dostupni zaposlenima pola sata prije početka rada i odmah po njegovom završetku. Poslodavac ili ovlašteno lice mora obezbijediti kontrolu tačnosti popunjavanja kadrovske liste.

Ako zaposleni odstupi od utvrđenog radnog vremena, treba mu se uračunati izostanak.

Ko odgovara

Ugovor o radu sa fleksibilnim rasporedom može se zaključiti s menadžerom, trgovcem, sekretarom itd., Glavno je razumjeti kako bi takav raspored bio prikladan na određenoj poziciji.

Na primjer, stalni raspored će biti zgodan i za zaposlenog i za poslodavca ako prvi osim posla ima i druge poslove. Ovo uključuje studij ili honorarni rad.

Raspored smjena poznat je još od sovjetskih vremena, kada je poslodavcu bila potrebna 24-satna proizvodnja, a obavljanje radnih obaveza počivalo je na fiziološkim karakteristikama radnika. Kako čovjek ne može raditi cijeli dan i 7 dana u sedmici, izmišljen je smjenski raspored rada. I proizvodnja ne staje, a zaposleni imaju priliku da se odmore. Danas se široko koristi u fabrikama, medicinskim ustanovama, vatrogasnim službama, agencijama za provođenje zakona itd.

Uspostavljanje fleksibilnog radnog vremena u vidu slobodnog rasporeda dobro se koristi u kreativnim profesijama. Ovdje se ne krši pravni aspekt - obje strane sklapaju ugovor o obavljanju radnih obaveza, a sam poslodavac ne preplaćuje zaposlenog za vrijeme koje ne radi. Takav raspored može odgovarati umjetnicima, dizajnerima, muzičarima, piscima.

Naravno, postoje profesije u kojima bi fleksibilan raspored bio neprikladan. Ovo uključuje organizacije u kojima postoje posebni sigurnosni uslovi ili loša radna disciplina. Takođe, državnim službenicima ne odgovara fleksibilan raspored zbog birokratske „tromosti“.

Nijanse

Rad po fleksibilnom radnom vremenu utvrđuje se zajedničkim dogovorom dve strane, i to: zaposlenog i poslodavca. Ali postoje kategorije radnika za koje fleksibilan raspored rada inicijalno instaliran. Osnova za to je savezno ili industrijsko zakonodavstvo. Spisak poslova za koje treba uvesti fleksibilan raspored zbog posebnih specifičnosti naveden je u naredbi br. 112 Ministarstva komunikacija Ruske Federacije.

Utvrđen je i regulatorni dokument za žene koje su na položaju ili imaju malu djecu. A pošto važi do danas, njime se mogu rukovoditi i zaposleni i poslodavac.

Upotreba fleksibilnog rasporeda trebala bi ženi pružiti optimalnu kombinaciju ekonomskih, društvenih i ličnih aspekata. Prema zakonu, takav režim se može uspostaviti na neodređeno vrijeme i na određeno vrijeme. Na primjer, tokom školske godine ili dok dijete ne navrši određenu dob (16 ili punoljetnost).

Prednosti i nedostaci

Svaki raspored rada ima i pozitivne i negativne strane. Stoga, birajući određeni raspored, menadžer i zaposlenik bi se trebali fokusirati na identifikaciju mogućih koristi.

Razmotrite prednosti i nedostatke fleksibilnog radnog vremena za zaposlene. Pozitivni aspekti uključuju:

  • mogućnost kombinovanja rada sa drugim aktivnostima;
  • lično regulisanje količine obavljenog posla, čime se sprečava preopterećenje;
  • realnost kombinovanja posla i porodičnih obaveza (relevantno za majke sa malom decom).

Među negativnim točkama treba istaknuti:

  • poteškoće u ispunjavanju radnih obaveza ukoliko postoji potreba za interakcijom sa drugim zaposlenima koji rade po sličnom rasporedu;
  • nedostatak stalne kontrole dovodi do odlaganja važnih stvari na neodređeno vreme;
  • nedostatak rasta u karijeri.

Iz navedenog proizilazi: ako je zaposlenik odgovoran i zna kako organizirati svoj rad, onda je takav raspored najpoželjniji. Inače, bolje je tražiti posao sa redovnim rasporedom.

Za poslodavca, fleksibilno radno vrijeme također ima prednosti i nedostatke. Pozitivne strane:

  • povećanje stepena odgovornosti zaposlenih zbog nepostojanja stalne kontrole nadležnih, kao i povećanje efikasnosti procesa rada i poverenja u rukovodioca;
  • odsustvo problematičnih situacija s radnom disciplinom zbog zamagljivanja granica radnog vremena (na primjer, besplatna posjeta ne određuje jasno vrijeme za provođenje radnog procesa);
  • uključivanje stručnjaka visokog profila u tok posla zbog pogodnosti ove vrste rasporeda.

Negativne tačke uključuju sljedeće:

  • takav raspored nije pogodan za rukovodeće pozicije zbog činjenice da šef mora biti na radnom mjestu puno radno vrijeme kako bi mogao rješavati proizvodne probleme i kontrolirati radni proces u cjelini;
  • prisustvo poteškoća u praćenju neuslovljenosti odrađenih sati i izvršenja utvrđenog obima poslova, kao i praćenja kvaliteta izvršenja postavljenih zadataka;
  • povećanje troškova kada se zaposlenima u organizaciji obezbede sredstva komunikacije i obračun radnih sati.

Generalno, menadžer može imati koristi od uspostavljanja fleksibilnog režima rada, jer će zaposleni prestati brinuti o ranim ustajanjima, razmišljati o kašnjenju i moći će se fokusirati na rezultat. Ali nedostatak kontrole upravljanja može dovesti do smanjenja produktivnosti rada i kvaliteta obavljenog posla.

Uvodi se po nahođenju poslodavca u sljedećim slučajevima:

  • trajanje proizvodnog procesa prelazi dozvoljeno trajanje dnevnog rada. Na primjer, kada postoji potreba za pružanjem usluga 24 sata dnevno (posebno, sigurnosne kompanije, organizacije koje pružaju hitne medicinske usluge);
  • potrebna je efikasnija upotreba opreme, kao i povećanje obima proizvoda i usluga. Na primjer, u cilju povećanja prodaje, neke trgovinske i ugostiteljske organizacije (trgovine, menze) rade 24 sata dnevno.

To je navedeno u dijelu 1 člana 103 Zakona o radu Ruske Federacije.

Još jedan trenutak. Pretpostavimo da organizacija želi uvesti smjenski režim za one zaposlenike s kojima je već zaključen ugovor o radu. U ovom slučaju, neophodno je pridržavati se zahtjeva iz članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, trebate obavijestiti pismeno zaposlenima o predstojećim promjenama najmanje dva mjeseca unaprijed.

Transition Order

Da bi prešao na smjenski rad, poslodavac mora:

  • izdaje naredbu o uvođenju smjenskog načina rada;
  • odražavaju uslov o uvođenju smjenskog režima u propisima o radu ili kolektivnom ugovoru (dio 1. člana 100. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • izraditi raspored smjena (dio 2 člana 103 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • propisuje uslov o uvođenju smjenskog načina rada u ugovor o radu sa zaposlenikom (dio 1 člana 100, stav 6, dio 2 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Red

Izdati nalog za prelazak na smjenski rad slobodnoj formi . U njemu se naznačuju radna mjesta za koja se utvrđuje smjenski režim, vrijeme i postupak uvođenja smjenskog rada.

Odraz u lokalnim dokumentima

Kada se sagledavaju uslovi o uvođenju smenskog rada u Propisi o radu ili u kolektivni ugovor ukazati:

  • trajanje radne sedmice;
  • vrijeme početka i završetka rada;
  • vrijeme pauze u radu;
  • broj smjena po danu;
  • izmjena radnih i neradnih dana.

To je navedeno u dijelu 1 člana 100 Zakona o radu Ruske Federacije.

raspored smjena

Za vrijeme smjenskog rada zaposleni rade po utvrđenom radnom vremenu u skladu sa rasporedom smjena. Prilikom njegovog sastavljanja potrebno je uzeti u obzir mišljenje sindikata (drugog predstavničkog tijela zaposlenih) (ako postoji). To je navedeno u dijelovima 2 i 3 člana 103 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja rasporeda smjena potrebno je uzeti u obzir sljedeće karakteristike smjenskog načina rada:

  • trajanje radnog vremena ne bi trebalo da prelazi utvrđenu normu (dio 2 člana 91 Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, ako je organizacija uvela sažeto obračunavanje radnog vremena, pri određivanju normalnog broja radnih sati potrebno je uzeti u obzir karakteristike utvrđene člankom 104. Zakona o radu Ruske Federacije;
  • radna smjena koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat (dio 1. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • smjena noću se smanjuje za jedan sat bez naknadnog rada (dio 2. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zabranjen je rad u dvije smjene za redom (dio 5 člana 103 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • sedmični neprekidni odmor ne bi trebao biti kraći od 42 sata (član 110. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardni oblik rasporeda smjena nije uspostavljen. Stoga organizacija ima pravo da sačini dokument u slobodnoj formi . Raspored smjena može se sastaviti kao aneks lokalnog regulatornog akta kojim se utvrđuje smjenska priroda posla ( kolektivni ugovor , Propisi o radu itd.) ili odobren kao poseban dokument po nalogušefa organizacije.

Savjet: Radi praktičnosti zakazivanja smjena, organizacije mogu koristiti objedinjenu formu predviđenu za raspored ( obrazac broj T-13). U tu svrhu se u ovom obliku mogu koristiti kolone 1-6.

Poslodavac je dužan da saopšti odobreni raspored smjena svakom zaposlenom najkasnije mjesec dana prije njegovog stupanja na snagu (dio 4. člana 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

Raspored smjena je obavezan dokument za strane u ugovoru o radu, tako da organizacija nema pravo angažovati zaposlenog na rad van rasporeda, osim u nekim slučajevima uključenja u prekovremeni rad (čl. 99., 103. Zakon o radu Ruske Federacije).

pažnja: sastaviti raspored smjena tako da radno vrijeme zaposlenog ne prelazi uobičajeni broj sati za ovu kategoriju lica za obračunski period. Stoga se prekovremeni rad ne može uključiti u raspored smjena. Prekovremeni rad zaposlenih utvrđuje se na osnovu radnog vremena. Istovremeno, treba imati na umu da prekovremeni rad ne bi trebao biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje (dijelovi 1, 6 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Situacija: kako organizirati smjenski rad zaštitara na dnevnoj bazi?

Odobre za čuvara raspored smjena .

U ovom dokumentu, pored imena zaposlenog, navedite vrijeme početka i završetka smjene, smjenu, vrijeme ručka i odmora. Napominjemo da trajanje radnog vremena ne može biti duže od 40 sati sedmično (dio 2 člana 91 Zakona o radu Ruske Federacije). Raspored odobrava upravnik. A zaposleni koji su navedeni u rasporedu moraju se upoznati s njim pod potpisom najmanje mjesec dana unaprijed (dio 4. člana 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

Posebne pauze tokom svakodnevnog rada nisu zakonom utvrđene. Prema opštim pravilima, u toku smjene zaposleni mora imati pauzu za odmor i hranu. Njegovo trajanje treba da bude najmanje 30 minuta i ne duže od dva sata. Takvu pauzu nemojte uključivati ​​tokom radnog vremena i ne plaćajte. Stoga, zaposlenik može njime raspolagati po vlastitom nahođenju i ići dalje od posla.

Međutim, uslovi rada zaštitara ne dozvoljavaju napuštanje radnog mesta. U tom slučaju poslodavac je dužan da mu omogući da se odmara i jede tokom radnog vremena. Pauza za odmor i obroci mogu se podijeliti na dijelove tako da:

  • najmanje jedan od njih je trajao najmanje 30 minuta;
  • ukupno trajanje nije bilo duže od dva sata.

S obzirom da konkretno trajanje pauze nije utvrđeno, poslodavac ga određuje samostalno.

To proizilazi iz člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije.

Čuvari često rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenima obezbijedi posebne pauze za grijanje i odmor. Ove pauze su uključene u radno vrijeme. Imajte na umu da poslodavac mora opremiti prostoriju za grijanje i odmor zaposlenih.

Takva su pravila navedena u članu 109 Zakona o radu Ruske Federacije.

pažnja: nemoguće je sastaviti raspored rada na način da smjena traje 24 sata i da stražar radi dvije smjene za redom, a zatim odmara dva dana.

Prilikom sastavljanja rasporeda treba istovremeno uzeti u obzir sljedeće uslove:

  • sedmično trajanje rada ne bi trebalo da prelazi 40 sati;
  • rad se može odvijati u 1, 2, 3 ili 4 smjene;
  • trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata.

Na osnovu ovih uslova, 48 sati neprekidnog rada nije dozvoljeno. Ako se ovaj zahtjev zanemari,administrativna kazna (dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Primjer registracije prijelaza na smjenski rad

U vezi s prelaskom trgovine na novi način rada, izdao je šef organizacije smjenski radni nalog. Šef kadrovske službe upoznao je zaposlene sa promjenama, prodavac N.I. Korovina je pristao da radi u smjenama. U vezi sa promjenom načina rada, zaključio je zaposleni dodatni ugovor uz ugovor o radu .

Korovin N.I. upoznat sa raspored smjena potpisan mjesec dana prije njegovog uvođenja.

Praćenje vremena

Po pravilu se smjenski rad uvodi zajedno sa sumarnim obračunom radnog vremena. Primjenjuje se ako trajanje rada zaposlenih odstupa od utvrđene norme od 40 sati sedmično (član 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trajanje smjene

Maksimalno trajanje radne smjene nije utvrđeno zakonom (dopis Rostruda od 02.12.2009. br. 3567-6-1). Izuzetak od ovog pravila su određene kategorije zaposlenih kojima je radno vrijeme u smjeni ograničeno. To uključuje, posebno:

  • maloljetnici;
  • invalidna lica (trajanje radne smjene određuje se u skladu sa ljekarskim izvještajem);
  • vozači automobila (dio 2 člana 329 Zakona o radu Ruske Federacije, odjeljak 2 Pravilnika odobrenog naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 20. avgusta 2004. br. 15).

Detaljan spisak zaposlenih koji imaju maksimalnu radnu smjenu dat je u članu 94. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vikend

U slučaju smjenskog rada, tradicionalni slobodni dani subotom i nedjeljom mogu biti predviđeni rasporedom smjena kao radni dani (dio 3. člana 111. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad na odmoru

Prema rasporedu smjena, zaposleni se mogu uključiti u rad i neradnim praznicima. Istovremeno, odredba o prijenosu slobodnih dana ne primjenjuje se na organizacije sa smjenskim režimom rada (stav 2. stav 2. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. br. 588n). Ako se slobodni dani utvrđeni rasporedom smjena poklapaju sa neradnim praznicima, ovi slobodni dani se ne prenose na sljedeći radni dan nakon praznika.

Po pravilu, za rad na praznik u okviru mjesečne norme vremena (tj. ako je praznik radni dan po rasporedu smjena) platiti doplatu u iznosu jednokratne dnevne ili satnice iznad plata (član 153 Zakona o radu Ruske Federacije).

situacija: kako platiti rad praznikom po smjenskom rasporedu za zaposlenog sa platom?

Odgovor na ovo pitanje zavisi od toga kako su radovi obavljeni tokom praznika:

  • unutar normalnog radnog vremena;
  • preko normalnog radnog vremena.

Neradni praznici utvrđeni su za sve zaposlene bez izuzetka članom 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga, rad u takvim danima podliježe dodatnom plaćanju (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pretpostavimo da je ugovorom o radu utvrđen režim radnog vremena koji predviđa rad u dane neradnih praznika (na primjer, smjenski rad), a obavljao se u okviru uobičajenog radnog vremena. U tom slučaju plaćajte najmanje jednu dnevnu ili satnicu iznad plaće (tj. najmanje dvostruki iznos) za radno vrijeme na praznike.

Ako se rad u dane praznika obavljao preko radnog vremena, onda plaća zaposlenog mora biti najmanje dvostruka dnevna ili satnica iznad plate (tj. najmanje tri puta).

Konkretni iznosi plaćanja za rad na praznike mogu se utvrditi u kolektivnom ugovoru ili u lokalnom regulatornom dokumentu organizacije, na primjer, u Pravilnik o plaćama .

Osim toga, umjesto uvećane plate za rad na praznik preko uobičajenog radnog vremena, na zahtjev zaposlenog može mu se dati drugi dan odmora, na primjer, u istom mjesecu. U ovom slučaju se smatra da je lice radilo na praznik u okviru redovnog radnog vremena. Rad za ovaj dan plaća se po opštem redu: u jednom iznosu. Ne plaćajte dodatno za ostatak dana.

Ovaj postupak je utvrđen članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer platnog spiska. Radna smjena pada na državni praznik. Zaposleni je plaćen

Bravar A.I. Ivanov radi 40-satnu radnu sedmicu po smjenskom rasporedu. Prema ovom režimu, mjesečna norma radnog vremena u januaru iznosi 120 sati.

Jedna od smjena pada na praznik 7. januara. Ivanov je radio osam sati na odmoru. Prema radnom listu, Ivanov je radio 120 sati mjesečno.

Njegova plata je 25.000 rubalja. Računovođa organizacije obračunao je doplatu za rad na praznik na sljedeći način.

Ivanov je u januaru radio po redovnom radnom vremenu (120 sati). To znači da se radni sati na državni praznik plaćaju po jedinstvenoj dnevnoj tarifi.

Uz 40-časovnu radnu sedmicu, prosječni mjesečni radni sati iznosi 164,25 sati. Dakle, satnica zaposlenog je:
25 000 rub. : 164,25 dana = 152,21 rubalja / dan

Doplata za rad 7. januara iznosiće:
152,21 RUB/dan × 1 × 8 h = 1217,68 rubalja.

Ostali dodaci i dodaci Ivanovu nisu naplaćeni. Njegova plata za januar biće:
25 000 rub. + 1217,68 RUB = 26.217,68 rubalja.

Radite noću

Ako smjena pada noću, poslodavac mora poštovati zahtjeve radnog zakonodavstva o povećanim plaćama (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu

Uvjet o smjenskom radu mora biti naveden u ugovoru o radu sa zaposlenikom (član 100, stav 6, dio 2 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je ugovor o radu zaključen prije uvođenja smjenskog režima, izmijeniti ga postupak predviđen za promenu ugovora o radu iz razloga koji se odnose na promenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada (čl. 72, 74 Zakona o radu Ruske Federacije).

Normativni dokumenti koji se odnose na radno vrijeme

Normativni dokumenti u kojima je reč o radnom vremenu:

Model pravila internih radnih propisa, odobren Uredbom Ministarstva rada Republike Bjelorusije od 05.04.2000. br. 46;

Poslodavac je dužan da obezbijedi zaštitu na radu zaposlenih, uklj. režim rada i odmora zaposlenih utvrđen zakonom, kolektivnim ugovorom, ugovorom, ugovorom o radu (čl. 4, član 226 Zakona o radu).

Radno vrijeme - postupak kojim poslodavac raspoređuje norme utvrđene Zakonom o radu za zaposlene dnevno i sedmično radno vrijeme i vrijeme odmora u toku dana, sedmice, mjeseca i drugih kalendarskih perioda(prvi dio člana 123. Zakona o radu).

Režimom radnog vremena utvrđuje se vrijeme početka i kraja radnog dana (smjene), vrijeme pauze za ručak i druge pauze, redoslijed smjene radnika u smjenama, radnih dana i slobodnih dana (drugi dio člana 123. Zakon o radu).

Dakle, u ugovoru o radu, uzimajući u obzir rezervu iz stava 6. drugog dijela čl. 19. Zakona o radu u zagradi, definisani su sledeći elementi uslova rada i odmora (radno vreme):

Vrijeme početka i završetka radnog dana (smjena);

Vrijeme za ručak i druge pauze;

Redoslijed smjenjivanja radnika po smjenama (ako zaposleni ima smjenski režim rada);

Radnim danima i vikendom.

Imajte na umu da je način rada vrijeme (raspored) organizacije, njene strukturne jedinice. I na osnovu toga već se razvija režim radnog vremena zaposlenih (treći dio člana 123. Zakona o radu).

dakle, u ugovoru o radu režim rada i odmora se odražava, na primjer, na sljedeći način:

„12. Za zaposlenog se utvrđuje sledeće radno vreme i odmori:

12.1. vrijeme početka radnog dana 09:00 ;

12.2. pauza za odmor i obroke - With 13:00 do 14:00;

12.3. vrijeme završetka radnog dana - 18:00;

12.4. vikend: Subota i nedelja;

12.5. odmor za vreme državnih praznika i praznika koje je predsednik Republike Belorusije utvrdio i proglasio neradnim”.

Kako je smjenski rad u ugovoru o radu?

Smjenski rad je vrsta režima radnog vremena, koju karakteriše organizacija rada u dvije ili više smjena (čl. 123, 125 Zakona o radu).

U slučaju smjenskog rada, pored toga, režim radnog vremena uključuje i određivanje redoslijeda smjene radnika po smjenama (drugi dio člana 123. Zakona o radu).

Redoslijed smjena se odražava u rasporedu smjena, a ugovorom o radu je naznačeno vrijeme početka i završetka svake smjene, uzimajući u obzir pauze, ili se navodi da je radno vrijeme određeno rasporedom smjena (potonji je obično relevantno kada je vrijeme rotacije smjena naznačeno u PWTR poslodavca).

referenca:

PVTR - interni radni propisi.

Evo primjera uslova za smjenski rad u ugovoru:

11. Poslodavac za Zaposlenog utvrđuje, u skladu sa zakonom, sledeći režim rada i odmora:

11.1. Trajanje smjene je __ sati __ minuta.

1 smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

3. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta.

11.2. U toku radne smjene Zaposlenom se daje pauza od 30 minuta za odmor i ishranu, koja nije uračunata u radno vrijeme.

11.3. rad u režimu sumarnog obračuna radnog vremena sa obračunskim periodom od godinu dana.

11.4. Dani vikenda su obezbeđeni u skladu sa rasporedom smena.

U kojim slučajevima se mijenja radno vrijeme u ugovoru o radu?

Zakonodavstvo ne sadrži iscrpnu listu takvih slučajeva. Ali TC posebno predviđa sljedeće slučajeve:

Uz saglasnost stranaka (deo četvrti člana 19. Zakona o radu);

Na inicijativu poslodavca radi promjene bitnih uslova rada (član 32. Zakona o radu) (npr. prilikom promjene načina rada poslodavca);

Prelazak zaposlenog (zaposlenih) sa fleksibilnog radnog vremena na opšteprihvaćeni način rada (član 130. Zakona o radu);

U slučajevima predviđenim drugim dijelom čl. 289 TC.

Kako ugovorom o radu uspostaviti režim rada sa nepunim radnim vremenom?

Radnici sa nepunim radnim vremenom se, po pravilu, određuju na nepuno radno vreme (član 3, deo drugi, član 289, deo prvi, član 345 Zakona o radu), osim slučajeva predviđenih u drugom delu člana. 345 TC (kada se može uspostaviti režim punog radnog vremena).

Shodno tome, karakteristike predviđene u Ch. 22 TK.

Poslodavac je dužan da zaposlenima u toku radnog dana obezbijedi pauzu za odmor i ishranu u trajanju od najmanje 20 minuta, a ne duže od 2 sata (član 134. Zakona o radu).

Garancije i naknade predviđene Zakonom o radu, drugim zakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, drugim lokalnim podzakonskim aktima daju se osobama koje rade sa nepunim radnim vremenom (član 349. Zakona o radu).

Odnosno, poslodavac je dužan da zaposlenima sa nepunim radnim vremenom obezbijedi pauzu za odmor i obroke u trajanju od najmanje 20 minuta, a ne duže od 2 sata, koji neće biti uračunati u radno vrijeme.

U praksi se takva pauza često ne obezbjeđuje, vodeći se činjenicom da radni dan radnika sa nepunim radnim vremenom ne prelazi 4 sata dnevno. Na primjer, zaposlenik se zapošljava na pola radnog vremena od 18:00 do 20:00 sati. Međutim, čak iu takvoj situaciji zakon nalaže obezbjeđivanje pauze za ručak.

Imajte na umu da takav prekid, ako nastavimo uklj. od svog naziva (pauza), obezbjeđuje se tokom radnog dana.

U ugovoru o radu način rada i odmora radnika sa nepunim radnim vremenom može se odraziti na sljedeći način:

"jedanaest. Poslodavac za Zaposlenog utvrđuje, u skladu sa zakonom, sledeći režim radnog vremena i odmora:

11.1. vrijeme početka radnog dana 08:00;

11.2. pauza za odmor i obroke - Sa 10:00 prije 10:30;

11.3. vreme završetka radnog dana - 12:30;

11.4. vikend: Subota nedelja;

11.5. odmor za vreme državnih praznika i praznika koje je predsednik Republike Belorusije utvrdio i proglasio neradnim”.

Vladimir Samoseiko, advokat

UGOVOR O RADU (smjenski raspored rada)

________________ "___" ___________ ____

U daljem tekstu ___ „Poslodavac“, koga zastupa _____________________________, postupajući ___ na osnovu ___________________, s jedne strane, i _________________________, u daljem tekstu ___ „Zaposlenik“, s druge strane, zaključili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti rad po utvrđenoj radnoj funkciji, da obezbedi uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu, isplaćuje zaradu Zaposlenom na vrijeme iu cijelosti, a Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom o radu, u skladu sa Pravilnikom o internom radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca.

1.2. Zaposlenik se prima u radni odnos u ________________________________ na radno mjesto _________________________.

Posao po ovom ugovoru je glavni posao/posao sa nepunim radnim vremenom za Zaposlenog.

1.3. Radno mjesto Zaposlenog je ________________________, smješteno na adresi: _________________________________.

1.4. Rad Zaposlenog po ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog se ne odnose na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.

1.5. Zaposleni odgovara direktno _____________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se bez ograničenja važenja. Datum početka rada: "___" ___________ ____

Opcija: ovaj ugovor o radu je zaključen na period od "___" __________ ____ do "___" __________ ____, osnov: ____________________________.

Datum početka rada: "___" __________ ____

2.2. Zaposlenom se određuje probni rad od _____ (___________) meseci od dana stupanja na posao.

Opcija: Zaposleni počinje da obavlja svoje dužnosti bez probnog roka.

3. USLOVI PLAĆENJA ZAPOSLENOG

3.1. Zaposlenom se utvrđuje plata u iznosu od ______ (_____________) rubalja.

3.2. Za zaposlenog su predviđene sledeće mere materijalnog podsticaja:

3.2.1. Doplate ______________________________________________.

3.2.2. Naknade _______________________________________.

3.2.3. Nagrade ________________________________________________.

3.2.4. Ostalo ________________________________________________.

3.3. Plate se Zaposlenom isplaćuju izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: bezgotovinskim transferom na žiro račun Zaposlenog) u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

3.4. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se vršiti odbici od plate zaposlenog.

4. NAČIN RADA I ODMORA

4.1. Radno vrijeme Zaposlenog je 48 sati sedmično u smjenskom radu u skladu sa rasporedom smjena koje je odobrio Poslodavac: u dvije (tri, četiri) smjene.

4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.

1 smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

3. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta.

4.3. Zaposlenom se u toku radnog dana daje pauza za odmor i ishranu u trajanju od ___________, koja se ne uračunava u radno vreme.

4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji plaćeni odmor od __________ kalendarskih dana, koji se sastoji od glavnog odmora od __________ (najmanje 28) kalendarskih dana; dodatnih _________ kalendarskih dana.

Pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada Zaposleni nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu poslodavca.

5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposleni je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Poštujte interne propise o radu i druge lokalne propise Poslodavca.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu.

5.1.5. Voditi računa o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenih.

5.1.6. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca.

5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca, bez prethodne dozvole uprave.

5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.

5.2. Zaposleni ima pravo na:

5.2.1. Zaštita vaše profesionalne časti i dostojanstva.

5.2.2. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, uslove ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom.

6.1.3. Obezbijediti Zaposlenom prostorije, opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.

6.1.4. Isplatiti u potpunosti zaradu koja pripada Zaposlenom u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

6.1.5. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.

6.1.6. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad.

6.2.2. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava radne obaveze navedene u opisu posla, da poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenih i da se pridržava Pravilnika o radu.

6.2.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu sa postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. GARANCIJA I POVRAT NOVCA

8.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOSTI STRANA

9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenog svojih obaveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, Pravilnika o internom radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavac snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. Zaposleni je dužan da naknadi Poslodavcu direktnu stvarnu štetu koju mu je pričinio. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od Zaposlenog.

9.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposlenom moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Poslodavca.

10. RASKID

10.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenog je posljednji dan njegovog rada.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između strana koji proizilaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.5. Ugovor je sačinjen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

12. DETALJI STRANAKA

12.1. Poslodavac: ___________________________________________________ Adresa lokacije: ________________________________________________________________, PIB ____________, KPP __________________, R/s _____________________________ u _________________________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Zaposleni: _______________________________________________________________ Pasoš: serija _____ broj _____________, izdat ___________________________ _______________________ "___" _________ ____, šifra pododsjeka ________, registrovan na: ________________________________________________. 13. POTPISI STRANA Poslodavac: Zaposleni: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

UGOVOR O RADU (smjenski raspored rada)

________________ "___" ___________ ____

U daljem tekstu ___ „Poslodavac“, koga zastupa _____________________________, postupajući ___ na osnovu ___________________, s jedne strane, i _________________________, u daljem tekstu ___ „Zaposlenik“, s druge strane, zaključili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti rad po utvrđenoj radnoj funkciji, da obezbedi uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu, isplaćuje zaradu Zaposlenom na vrijeme iu cijelosti, a Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom o radu, u skladu sa Pravilnikom o internom radu koji je na snazi ​​kod Poslodavca.

1.2. Zaposlenik se prima u radni odnos u ________________________________ na radno mjesto _________________________.

Posao po ovom ugovoru je glavni posao/posao sa nepunim radnim vremenom za Zaposlenog.

1.3. Radno mjesto Zaposlenog je ________________________, smješteno na adresi: _________________________________.

1.4. Rad Zaposlenog po ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uslovima. Radne obaveze Zaposlenog se ne odnose na obavljanje teških poslova, rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada.

1.5. Zaposleni odgovara direktno _____________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu zaključuje se bez ograničenja važenja. Datum početka rada: "___" ___________ ____

Opcija: ovaj ugovor o radu je zaključen na period od "___" __________ ____ do "___" __________ ____, osnov: ____________________________.

Datum početka rada: "___" __________ ____

2.2. Zaposlenom se određuje probni rad od _____ (___________) meseci od dana stupanja na posao.

Opcija: Zaposleni počinje da obavlja svoje dužnosti bez probnog roka.

3. USLOVI PLAĆENJA ZAPOSLENOG

3.1. Zaposlenom se utvrđuje plata u iznosu od ______ (_____________) rubalja.

3.2. Za zaposlenog su predviđene sledeće mere materijalnog podsticaja:

3.2.1. Doplate ______________________________________________.

3.2.2. Naknade _______________________________________.

3.2.3. Nagrade ________________________________________________.

3.2.4. Ostalo ________________________________________________.

3.3. Plate se Zaposlenom isplaćuju izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: bezgotovinskim transferom na žiro račun Zaposlenog) u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

3.4. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se vršiti odbici od plate zaposlenog.

4. NAČIN RADA I ODMORA

4.1. Radno vrijeme Zaposlenog je 48 sati sedmično u smjenskom radu u skladu sa rasporedom smjena koje je odobrio Poslodavac: u dvije (tri, četiri) smjene.

4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.

1 smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

3. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta;

4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta; kraj - ___ sati ___ minuta.

4.3. Zaposlenom se u toku radnog dana daje pauza za odmor i ishranu u trajanju od ___________, koja se ne uračunava u radno vreme.

4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji plaćeni odmor od __________ kalendarskih dana, koji se sastoji od glavnog odmora od __________ (najmanje 28) kalendarskih dana; dodatnih _________ kalendarskih dana.

Pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada Zaposleni nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno Zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu poslodavca.

5. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposleni je dužan:

5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Poštujte interne propise o radu i druge lokalne propise Poslodavca.

5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu.

5.1.5. Voditi računa o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenih.

5.1.6. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca, odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca.

5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca, bez prethodne dozvole uprave.

5.1.8. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca.

5.2. Zaposleni ima pravo na:

5.2.1. Zaštita vaše profesionalne časti i dostojanstva.

5.2.2. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, uslove ovog ugovora.

6.1.2. Osigurati Zaposlenom poslove predviđene ovim ugovorom.

6.1.3. Obezbijediti Zaposlenom prostorije, opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.

6.1.4. Isplatiti u potpunosti zaradu koja pripada Zaposlenom u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.

6.1.5. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.

6.1.6. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad.

6.2.2. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava radne obaveze navedene u opisu posla, da poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenih i da se pridržava Pravilnika o radu.

6.2.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu sa postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. GARANCIJA I POVRAT NOVCA

8.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOSTI STRANA

9.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenog svojih obaveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, Pravilnika o internom radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavac snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.2. Zaposleni je dužan da naknadi Poslodavcu direktnu stvarnu štetu koju mu je pričinio. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od Zaposlenog.

9.3. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposlenom moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Poslodavca.

10. RASKID

10.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenog je posljednji dan njegovog rada.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između strana koji proizilaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.5. Ugovor je sačinjen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.

12. DETALJI STRANAKA

12.1. Poslodavac: ___________________________________________________ Adresa lokacije: ________________________________________________________________, PIB ____________, KPP __________________, R/s _____________________________ u _________________________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Zaposleni: _______________________________________________________________ Pasoš: serija _____ broj _____________, izdat ___________________________ _______________________ "___" _________ ____, šifra pododsjeka ________, registrovan na: ________________________________________________. 13. POTPISI STRANA Poslodavac: Zaposleni: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

Slični dokumenti