Zakon o radu Ruske Federacije o trudnoći. Šta znači lak posao za trudnice

Trebaće ti

  • - Zakon o radu Ruske Federacije;
  • - ugovor o radu (ugovor);
  • - potvrdu iz antenatalne ambulante o prisutnosti trudnoće.

Uputstvo

Trudnica ne može nastaviti da radi sa istim opterećenjem kao prije. Zbog toga, na osnovu člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije, ona ima pravo zahtijevati uspostavljanje nepune ili nepune radne sedmice. Novi raspored rada za trudnicu utvrđuje se na osnovu njene prijave zaključenjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Jasno je propisan način rada i odmora buduće majke, kao i druge pogodnosti koje joj pripadaju u vezi sa posebnom situacijom. Tada se izdaje odgovarajući nalog za promjenu načina rada trudnice. Međutim, žene treba da imaju na umu da se rad sa skraćenim radnim vremenom plaća proporcionalno odrađenim satima, tako da njihov prihod može naglo porasti. Osim toga, nepuno radno vrijeme ne može biti kraće od 4 sata, a skraćeno radno vrijeme ne može biti manje od 20 sati sedmično.

Zakonodavac je predvidio niz slučajeva kada buduća majka ne može raditi ni uz njen pismeni pristanak. Član 259 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje noću. Osim toga, ne mogu raditi prekovremeno van perioda koji im je utvrđen, vikendom, praznicima. Zabranjeno je slanje trudnica na bilo kakva poslovna putovanja, čak i ako su to diktirane ozbiljnom proizvodnom potrebom. Ako posao žene uključuje putujuću prirodu, onda nakon početka trudnoće može raditi u istom režimu sve dok to ne utiče negativno na njeno zdravlje.

Ako se krše prava trudnice, ona se može žaliti na nezakonite radnje uprave preduzeća tako što će napisati odgovarajuću prijavu Državnom inspektoratu rada. Sličnu žalbu možete poslati tužilaštvu ili napisati tužbu sudu.

Koristan savjet

Prema odredbama Naredbe 224 Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 30. marta 2006. godine, trudnice imaju pravo na nedeljni lekarski pregled. Stoga bi poslodavac trebao omogućiti budućoj majci da posjeti ginekologa koji je promatra, uradi potrebne laboratorijske pretrage i pregleda specijaliste. Kako bi se izbjegle moguće komplikacije i nesuglasice sa upravom, preporučuje se da trudnica napiše prijavu u bilo kojem obliku upućenu direktoru. Trebalo bi da naznači da će zbog trudnoće u određeno vrijeme odsustvovati s posla, a nakon obavljenog ljekarskog pregleda ili pregleda dostaviti dokument kojim se potvrđuje posjeta ljekarima.

Dobar dan moji čitaoci. Svi se sjećaju kada su prvi put vidjeli dvije drage pruge na testu za trudnoću? Šta ste doživjeli? Uzbuđenje, radost, sreća, ali i tjeskoba, zar ne? Sada će se život dramatično promijeniti, i morate jednoj osobi reći dobre vijesti. Evo kako on to podnosi...

Ne radi se o budućem tati. On će nesumnjivo podijeliti vaše emocije i početi praviti planove za budućnost. Ali vaš šef na poslu, možda, neće biti nimalo zadovoljan i počet će smišljati spletke kako bi se što prije riješio "neugodnog" zaposlenika. Na kraju krajeva, biće potrebno plaćati porodiljsko odsustvo, praviti svakakve ustupke, lakše je otpustiti trudnicu i na njeno mjesto uzeti nekog drugog.

Nažalost, takvi slučajevi se dešavaju stalno. A mi, koji malo znamo o zakonima, ne možemo se zaštititi od samovolje poslodavaca. Prestanite, kažem vam! Prava trudnica na radu jasno su navedena u Zakonu o radu i dužni smo da ih poznajemo i da ne vrijeđamo sebe i bebu.

Prihvatanje se ne može odbiti

Nije neuobičajeno da žene saznaju da su trudne kada traže posao. Recimo da ste radili kao običan prodavac, a onda vam je već kao zamjenik direktora ponuđeno mjesto u drugoj radnji. Brzo odustanete, a onda odjednom saznate da čekate dijete.
Ako vas je poslodavac namjeravao primiti, ali je po saznanju za trudnoću odbio, znajte da je to nezakonito! Razlog odbijanja može biti nedostatak iskustva, medicinske kontraindikacije, neodgovarajuća edukacija, ali ne i „zanimljiv položaj“ zaposlenog. Odbijanjem da radi za kandidata za posao, poslodavac može biti kažnjen u skladu sa Krivičnim zakonom Ruske Federacije, obaveznim radom ili impresivnom novčanom kaznom. Imajte na umu da šef nema pravo da vam odredi probni rok. (član 70 Zakona o radu Ruske Federacije)

Zakonski je protuzakonito i kada se od radnice pri konkurisanju za posao traži da potpiše ugovor da neće zatrudnjeti u narednih nekoliko godina. Ne možete potpisati takve papire, jer je to kršenje privatnosti (prema Ustavu Ruske Federacije).

Loš posao i loš šef

Ako već radite, poslodavac mora ispuniti niz uslova:
Oslobodite trudnicu od štetnog i opasnog rada koji može štetiti njenom blagostanju. Prilikom prijave recite ginekologu o svom poslu, a ako doktorka smatra da su vaše aktivnosti i rađanje djeteta nespojive, ona će vam napisati potvrdu. Na osnovu toga, šef će biti obavezan da vas prebaci na manje opasan položaj, ili da značajno smanji stopu proizvodnje. (član 254 Zakona o radu Ruske Federacije)

Prilikom prelaska plata treba da ostane na istom nivou, čak i ako novo radno mjesto predviđa nižu platu u odnosu na prethodni. Ukoliko poslodavac ne bude u mogućnosti da nađe lakši posao za trudnicu, prinudnu „jednostavnu“ trudnicu će platiti iz svog džepa.

Koje vrste radnih uslova se smatraju štetnim? Da ne bismo pogađali, okrećemo se „Higijenskim preporukama za racionalno zapošljavanje trudnica“ koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja Rusije. Razvijeni su davne 1993. godine i još uvijek su aktivni u tekućoj, 2017. godini.
Dakle, trudnicama se ne preporučuju:
- stajati ili sjediti duže vrijeme na radnom mjestu
- dizati tegove
- kontakt sa zračenjem
- biti u previše bučnim prostorijama (na primjer, fabrički pod s opremom koja glasno radi)
– rad sa otrovnim ili hemijskim supstancama
- udišite previše vlažan ili suv vazduh.

Smjenski način rada za buduće majke također je zabranjen (član 297. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako vam poslodavac traži da idete u noćnu smjenu, na službeni put ili samo radite prekovremeno, slobodno odbijte i pozovite se na isti Zakon o radu (članovi 96,99,113,259).
Sigurno je vaš posao povezan sa sedenjem za računarom. Pokušajte da smanjite "komunikaciju" sa monitorom na 3 sata dnevno ili čak odbijte da ga kontaktirate. U ovom slučaju, sanitarni i epidemiološki standardi su u potpunosti na vašoj strani (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Otpustiti trudnicu na zakazani ili vanredni pregled kod ljekara u bilo koje doba radnog dana. Istovremeno, ne može biti govora o bilo kakvom otplati „izgubljenog“ vremena ili odbitcima od plata. (član 254. Zakona o radu)
Na zahtjev trudnice, poslodavac je dužan skratiti radnu sedmicu ili dan. Na primjer, radili ste po rasporedu 6/1 10 sati dnevno. Sada, na vašoj poziciji, takav raspored je jednostavno neprihvatljiv, a svaki mjesec će biti sve teže održavati takav način rada. Idite kod svog šefa i napišite svoje zahtjeve. Ne bojte se, skraćeni sati i dani neće biti nadoknađeni sljedećim odmorom ili vašim stažem. (član 93. Zakona o radu)
Dodati još jedan godišnji odmor uz porodiljsko odsustvo na zahtjev zaposlene. Prema Zakonu o radu (član 260.) nije bitno da li je trudnica do tog vremena „zaslužila“ godišnji odmor (odnosno da li je radila propisanih 6 mjeseci ili ne). Ako žena odluči da želi godišnji odmor prije dekreta samo zato što nije zadovoljna unaprijed utvrđenim rasporedom godišnjih odmora, onda ima puno pravo na to.
Ne zovite trudnicu sa trenutnog redovnog odmora. (član 125. Zakona o radu)
Obezbijediti prenatalno odsustvo u trajanju od 70 kalendarskih dana. Obično ginekolog izračunava kada se buduća porodilja već može osloboditi posla. U 30. akušerskoj sedmici (ne kalendarski!) trudnica može privremeno napustiti radno mjesto. Ako je trudnoća višeplodna, onda možete početi mirovati 2 sedmice ranije.
Uz očuvanje radnog mjesta i plate obezbjeđuje se i postporođajno odsustvo u iznosu od 70 dana. Za to se od žene traži potvrda o bolovanju i izjava. Porođaji sa komplikacijama daju pravo na 84 dana odsustva, a za rođenje 2 i više djece - 110 dana.
Po isteku postporođajnog perioda izdati sve dokumente, beneficije i državne isplate koje će zaposleni primati na roditeljskom odsustvu (do 1,5, a zatim do 3 godine).

Ne radiš više za nas

S obzirom na rasprostranjeno kršenje prava trudnica, kada poslodavci ne žele da ustupe zaposlenima na radnom mjestu i jednostavno ih otpuštaju, dotakćemo se i ovog pitanja. Da li lideri imaju pravo na to? Definitivno - ne! Art. 261 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac nema pravo da raskine ugovor sa trudnom ženom. Izuzetak je potpuna likvidacija organizacije ili želja same žene da odustane.

Ne možete otpustiti trudnicu zbog kršenja radne discipline i izostanka. U ovom slučaju primenjuju se blaže „kaznene” mere: primedba ili opomena.
Mnogi rade na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Ako je istekao, a čekate dijete, onda ga gazda mora produžiti do datuma rođenja.

Nažalost, postoje situacije kada je zaštita prava trudnica posao samih trudnica, a ne države i njenih zakona. Govorim o onima koji imaju nezvanične poslove. Ovdje poslodavci izuzetno nerado ispunjavaju svoje obaveze prema zaposlenima, a plate se ne isplaćuju uvijek na vrijeme, a ovdje se morate petljati sa trudnicom. Dobiti otkaz - to je cijeli razgovor.

U ovom slučaju advokati jednoglasno kažu: ne možete računati na plaćanje porodiljskog odsustva, a mogu vas potpuno nekažnjeno izbaciti, ali ste ionako službeno nezaposleni. Za svoja prava, naravno, možete se izboriti i kontaktiranjem tužilaštva i inspekcije rada u mjestu prebivališta. Načelnik je podvrgnut provjerama, uključujući i predstavnike poreskog i penzionog fonda.

Općenito, organizirat će "slatki život", samo što vam u ovom slučaju ništa nije zagarantovano. Bolje je ostaviti beskrupuloznog gazdu i ići da izvlačiš sve beneficije od države. A nakon dekreta potražiti službeni posao.

Gdje se žaliti

Ako radite u državnom preduzeću, ali se vaša prava kao trudnice ne poštuju, imate pravo da se obratite sljedećim organima:
- inspekcija rada (ako ste primorani da date otkaz)
- Okružnom sudu (ako ste već otpušteni)
- mirovnim sucima (o drugim kontroverznim pitanjima)

Za pozivanje poslodavca na odgovornost i podnošenje tužbe pripremite: kopije ugovora o radu, otkaznog naloga, radne knjižice, potvrde o plati.
I zapamtite, iako zakon o zaštiti trudnica u našoj zemlji kao takav ne postoji, prava žena su regulisana drugim dokumentima, a njihovo kršenje se najstrože kažnjava.

Diskriminacija slabijeg spola, a tako često uznemiravana pri zapošljavanju i drugim situacijama, je neprihvatljiva pojava i tu je država potpuno na našoj strani. Nadam se da sam vam danas bio od koristi, a sada možete braniti svoja prava i izbjeći nesuglasice sa nadređenima. Neka vam trudnoća bude laka i neka je ne zasjeni naporan rad i zlonamjerni poslodavci.
Za dalje diskusije o temi, čekam vas, kao i uvijek, na forumu. Recite nam o svojim poteškoćama na radnom mjestu i kako ste ih riješili. Slušaćemo sa zadovoljstvom. Čućete se vrlo brzo. Vidimo se ovdje!

Za trudnice Zakon o radu utvrđuje dodatne socijalne garancije. One se sastoje, prije svega, u mogućnosti da se buduća majka izvuče iz štetnih i opasnih radnih uvjeta, prebaci je na lagani posao. Istovremeno, poslodavac nema pravo da otpusti radnicu koja odgovarajućom potvrdom dokaže činjenicu trudnoće.

Član zakona

U nekim slučajevima, tokom trudnoće, ženi se preporučuje da pređe na lagani posao. Ovaj koncept podrazumijeva smanjenje stope proizvodnje, isključenje utjecaja nepovoljnih faktora proizvodnje itd. Prelazak na lakši rad vrši se u okviru člana 254. Zakona o radu.

  • u noćnim smjenama;
  • vikend;
  • neradni praznici;
  • prekovremeno;
  • na službenim putovanjima.

Radno zakonodavstvo obavezuje poslodavca da rad trudnice prebačene na druge uslove rada plaća u visini prosječne plate koja joj pripada na prethodnom mjestu.

Laki rad za trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Postoji niz poslova na kojima za ženu u položaju može biti ne samo opasno da radi, već i teško. Posebno, tačke koje se odnose na:

  • dizanje tegova;
  • rad na transporteru;
  • rad povezan s emocionalnim stresom;
  • rad sa štetnim, otrovnim materijama itd.

Pokazatelji ovih uticaja mogu se precizirati u aktima posebne procjene radnog mjesta. Stoga, prvo što poslodavac treba da uradi jeste da utvrdi da li je posao koji obavlja štetan za trudnicu i njenu bebu. Prilikom utvrđivanja klase uslova rada 3.1 i novije možemo govoriti o prisutnosti štetnih faktora i potrebi prelaska zaposlenog na lakši rad.

U oblasti trgovine i medicine

Ovo pravilo se odnosi na poslodavca u bilo kojoj oblasti djelatnosti. Ali postoje poslovi koji se ne mogu nazvati složenim i nezdravim, ali žena na poziciji traži drugu vrstu posla. Ovo se može odnositi na promet kućne hemije i medicinske radnike čiji je posao vezan za laboratorijska istraživanja upotrebom hemikalija, kao i antiseptičkih rastvora.

U ovom slučaju, preporučuje se da tačno opišete svoje radne obaveze doktoru antenatalne klinike prilikom izdavanja potvrde o prelasku na laki rad. Ukoliko je potvrda ispravno sastavljena, poslodavac će biti dužan da pregleda mjesto rada i obezbijedi povoljne uslove.

Doktor mora u potvrdi navesti koje negativne faktore treba isključiti.

U oblasti obrazovanja

Što se tiče nastavnika, njihov rad je u direktnoj vezi sa psihičkim opterećenjem, koje trudnica takođe treba da izbegava. Stoga, prilikom prijave sa izjavom i potvrdom zdravstvene ustanove, može računati na smanjenje sati nastave.

u bankama

Pitanje utjecaja uredske opreme na tijelo trudnice ostaje kontroverzno. Stoga se zaposleni u bankama i drugim institucijama u kojima je glavni posao vezan za obradu informacija na računaru i štampanje na štampaču mogu prijaviti i za druge poslove po nahođenju uprave. Štetno dejstvo je prilično teško utvrditi, može se dokazati samo na osnovu posebne procene. Danas savremena tehnologija i monitori praktično eliminišu negativan uticaj na ljudski organizam.

U tom slučaju, liječnik u uvjerenju može navesti preporuke o smanjenju vremena provedenog u radu s uredskom opremom na tri sata dnevno. Ostalo vrijeme trudnica može raditi i druge poslove na zahtjev poslodavca.

Pomoć za lakši rad tokom trudnoće

Na zahtjev uposlenice i potvrde zdravstvene ustanove, poslodavac je dužan premjestiti je u područje rada gdje će biti isključen utjecaj negativnih faktora, a opterećenje na tijelo buduće majke takođe biti smanjen.


Od kog datuma se izdaje?

Često se postavlja pitanje koliko dugo žena može podnijeti zahtjev za promjenu uslova rada. Zakonodavstvo po ovom pitanju ne daje jasne instrukcije, dajući pravo da preporuči prelazak na laki rad medicinskom radniku koji posmatra buduću majku.

Iz toga proizilazi da se žena u bilo kojoj fazi trudnoće može obratiti ginekologu sa zahtjevom za izdavanje ljekarskog uvjerenja o prelasku na laki rad. U ovom slučaju, liječnik mora uskladiti norme rada u trenutnom trenutku, udobnost uslova, kao i prisustvo štetnih faktora. Samo na osnovu prisustva u konkretnom slučaju teškoća za trudnoću odlučuje se o pitanju izdavanja odgovarajućeg uvjerenja.

Gdje se može nabaviti tokom trudnoće?

Uvjerenje izdaje samo ginekolog koji vodi trudnoću žene. Stoga, da biste ga dobili, obratite se svom ljekaru u antenatalnu ambulantu. Medicinski nalaz mora biti ovjeren njegovim potpisom, potpisom rukovodioca i pečatom zdravstvene ustanove.

Ljekar u antenatalnoj ambulanti može odbiti izdavanje uvjerenja samo ako postoje dobri razlozi. U ovom slučaju, trudnica ima pravo da razjasni razloge odbijanja, da zatraži pojašnjenje od rukovodioca ustanove, a zatim od viših organa.

Kako premjestiti trudnicu na drugi posao?

Preduslov za prelazak buduće majke na laki posao je da ona dostavi dva dokumenta:

  • zaključci doktora antenatalne klinike kod kojih se opaža tokom trudnoće;
  • molba za prelazak na laki rad - .

U konfliktnoj situaciji kada poslodavac ne želi da isplati potrebnu platu, onda koristite izjavu ovog tipa -.

Na osnovu njih, poslodavac odlučuje da smanji stopu proizvodnje, održavanja ili prebaci na drugi posao koji je lak. To se radi na osnovu dijela 1 člana 254 Zakona o radu.


U slučaju pozitivne odluke, sastavlja se nalog za organizaciju o privremenom premještaju i sklapa se dodatni sporazum sa zaposlenikom uz ugovor o radu. On postavlja nove uslove rada. Trudna zaposlena mora biti upoznata sa ovim dokumentima uz potpis.

Prijava je obavezna, jer se na osnovu nje provode sve manipulacije na transferu od strane poslodavca. On nema pravo da jednostrano mijenja uslove rada, pa mu prijava služi kao dokaz da su promijenjeni na inicijativu zaposlenog.

Kako se plaća prevodilački rad?

Kada se koriste stope proizvodnje i održavanja, one se smanjuju za 40%. Moguće je i prebacivanje trudnice na nepuno radno vrijeme, ali će se u tom slučaju isplata vršiti srazmjerno odrađenim satima.

Poslodavac je i nakon prelaska na lakši rad dužan da zadrži prosječnu zaradu koja je bila primijenjena na prethodnom radnom mjestu. Ako je nemoguće odmah pronaći odgovarajući posao, trudnica se ne može obavezati da obavlja poslove u istim uslovima. Istovremeno, ona ne gubi zaradu za one dane kada je prinuđena da bude suspendovana. Poslodavac je dužan da im o svom trošku obezbijedi potrebne isplate u visini prosječne plate.

Čim se trudnici pojavi odgovarajući posao, prema preporuci doktora, ona će biti pozvana i nastaviti da obavlja radne funkcije u novim uslovima.

Kada se završava period lakog rada?

Kraj vremena za obezbeđivanje lakih uslova rada poklapa se sa odlaskom zaposlene na bolovanje zbog trudnoće i porođaja. Istovremeno, ona ima pravo da uzme još jedan godišnji odmor prije njegovog početka. Zakon o radu u čl. 122 i 260 omogućavaju korištenje sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora u potpunosti.

Raspored odmora koji je sastavljen u organizaciji ne odnosi se na ženu u ovom slučaju.

To znači da može oduzeti svih 28 kalendarskih dana prije početka bolovanja.

Po zakonu je nemoguće otpustiti trudnu ženu. Jedini izuzetak je slučaj kada je privremeno primljena na mjesto glavnog radnika, a ova službenica namjerava ponovo početi raditi. Ali tada se trudnici moraju ponuditi sva slobodna radna mjesta u organizaciji. Ako ih nema, ugovor se raskida.

Nije tajna da mnogi poslodavci radije zapošljavaju muškarce. Razlog zašto to rade je jednostavan: takva uposlenica vjerovatno neće otići na porodiljsko odsustvo. On je taj koji "plaši" mnoge vođe, prisiljavajući ih da odbiju mlade žene. Ili ih prisilite da odustanu svojom voljom kada prijave trudnoću. Pokušajmo otkriti je li dekret toliko strašan za poslodavca i može li žena u takvoj situaciji zaštititi svoja radna prava.

Radna prava i obaveze trudnice

Strogo govoreći, svaki zaposleni, bez obzira na svoj bračni status, ima dvije glavne dužnosti: da lično obavlja poslove predviđene ugovorom zaključenim sa poslodavcem, kao i da poštuje interna pravila i propise svoje organizacije ili preduzeća. Za to ima pravo da obezbedi radno mesto koje ispunjava brojna pravila i propise, poslove navedene u ugovoru, kao i da prima platu u potpunosti i na vreme.

Istovremeno, zakonodavac utvrđuje niz posebnih pravila za žene općenito, a posebno za trudnice. Počinju sa radom od trenutka kada kontaktirate svog budućeg poslodavca radi zaposlenja:

  • Odbijte posao. navođenjem pola ili stanja trudnoće kao razloga, poslodavac nema pravo, to je diskriminacija koja je zakonom izričito zabranjena. Osnov za odbijanje mogu biti samo poslovne kvalitete ili neispunjavanje kvalifikacionih uslova.
  • Postoji niz profesija u kojima je ženski rad u principu zabranjen. Na listi odobrenoj Vladinom uredbom nalazi se oko 500 specijalnosti. Oni su povezani sa teškim, štetnim ili opasnim uslovima rada, kao i sa podzemnim radom. Trudnicama nije dozvoljeno da rade noću.
  • Zakon takođe obavezuje poslodavca da vodi računa o zdravstvenom stanju zaposlenih. Ako postoje medicinske indikacije za smanjenje stope proizvodnje ili otklanjanje bilo kakvih štetnih učinaka, tada bi, prema ženi, trebala biti prebačen na lakši posao .
  • Ako poslodavac još nema mogućnost prelaska na laki rad, onda prije nego što se pojavi, poslodavac je dužan osloboditi trudnicu s posla, ali platiti ovaj put kao što je radio.

Prosječna plata trudnice je:

  • prilikom obaveznih poseta lekaru;
  • nakon prelaska na laki rad.

Odnosno, sve vrijeme prije odlaska na porodiljsko odsustvo primat će isti iznos kao na starom mjestu. Što se tiče medicinskih pregleda, njihov prolazak mora biti potvrđen potvrdom iz klinike. U suprotnom, izostanak se može smatrati zakašnjenjem ili izostankom i uzrokovati kaznu.

Pravo na porodiljsko odsustvo

Na šta još trudnice imaju pravo na poslu? Oni imaju poseban odmor povezan sa rođenjem djeteta. Poznati izraz "dekret" zapravo spaja dva različita odmora: za trudnoću i porođaj i za brigu o djetetu mlađem od 3 godine. Oba se obezbjeđuju na zahtjev žene, ali se izdaju i plaćaju različito. Za to vrijeme zaposlenik zadržava svoj položaj. Ali umjesto plate, ona će primati beneficije socijalnog osiguranja.

Razlog porodiljskog odsustva. uz prijavu će biti i uvjerenje o nesposobnosti za rad (bolovanje). Da bi se brinuli o djetetu, bilo koji roditelj, pa čak i baka i djed mogu uzeti godišnji odmor. Mogu ga koristiti u cijelosti ili u dijelovima. Tokom ovog odsustva žena može raditi od kuće, na daljinu ili skraćeno radno vrijeme. Istovremeno će primati i dodatak i platu.

Oslanjajući se na svoj redovni godišnji odmor, žena može dodati porodiljsko odsustvo. Štaviše, i prije početka i poslije. Prema njegovom zahtjevu, poslodavac je dužan ocu organizirati naredni godišnji odmor na način da se poklopi sa trudničkim odsustvom supruge.

Može li trudnica biti otpuštena sa posla?

Radno zakonodavstvo utvrđuje direktnu zabranu otpuštanja zaposlenih na odmoru. Ovo se u potpunosti odnosi na porodiljsko odsustvo. Zakon takođe za poslodavca utvrđuje niz zabrana otpuštanja žene u trudnoći. Ovo stvara pogrešnu ideju da takav zaposlenik u principu ne može biti otpušten. Međutim, nije.

Malo je slučajeva kada je otpuštanje trudnice legalno, ali to su:

  • likvidacija organizacije poslodavaca, odnosno pravnog lica i individualnog preduzetnika (član 1. deo 1. član 81. Zakona o radu) ili ogranka pravnog lica (član 4. član 81. Zakona o radu);
  • sporazum stranaka, sastavljen u pisanoj formi (klauzula 1, deo 1, član 77 Zakona o radu);
  • vlastita želja žene (klauzula 3, dio 1, član 77 Zakona o radu);
  • prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme (klauzula 2, dio 1, član 77 Zakona o radu);
  • odbijanje trudnice da radi kod novog vlasnika (samo za direktora, njegove zamjenike i glavnog računovođu), u promijenjenim uslovima rada ili da se preseli kod poslodavca (stav 6, 7 i 9, dio 1, član 77. Zakon o radu).

Zaštita radnih prava trudnice: gdje se obratiti?

Radno zakonodavstvo predviđa nekoliko mogućnosti za radnu trudnicu da zaštiti svoja radna prava. Prije svega, ovo je apel na primarnu sindikalnoj organizaciji ili komisiji za radne sporove(KTS) direktno na mjestu rada. Žalba mora biti u pisanoj formi, sa naznakom koja su prava povrijeđena.

U slučaju nezakonitog otpuštanja, isti se može osporiti okružni sud. Možete mu se obratiti i u drugim slučajevima, zaobilazeći KTS i sindikat. Sud će tražiti tužbu uz koju će biti potrebno priložiti dokumente koji služe kao dokaz da je poslodavac pogriješio.

Možete se žaliti i na nezakonite radnje poslodavca u tužilaštvo ili Državni inspektorat rada. Pritužba mora biti u pisanoj formi i sadržavati podatke o zaposlenom koji se prijavio, kao i opis povreda radnih prava koje je počinio poslodavac.

Olga Krapivina, advokat, specijalno za sajt Mirmam.pro

Možda će vas zanimati:

Početna / Članci / Otpuštanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2017

Otpuštanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2017

Razlozi za otpuštanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2017. navedeni su u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu zaposlenom i poslodavcu mogu biti:

  • Sporazum strana. Otpuštanje po ovom osnovu regulisano je čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije. Po tom osnovu možete otkazati bilo koji ugovor o radu. Da biste to učinili, trebate potpisati sporazum između zaposlenika i poslodavca, u kojem će biti detaljno opisane sve nijanse otkaza.
  • Istek ugovora o radu. Otpuštanje po ovom osnovu regulisano je čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon što je sa poslodavcem zaključio ugovor na određeno vrijeme, zaposlenik mora biti spreman na činjenicu da će ugovor isteći i poslodavac ga može otpustiti. Ovo je dovoljan razlog za prestanak radnog odnosa. Međutim, postoji izuzetak - ako je ugovor o radu istekao, ali se nijedna od strana toga ne "sjeti", a zaposlenik nastavi raditi, tada uvjeti hitnosti ugovora gube pravnu snagu i ugovor zaključuje se na neodređeno vrijeme.
  • Inicijativa zaposlenih - čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni ima pravo da da otkaz na sopstveni zahtev. Da biste to učinili, morate obavijestiti poslodavca 2 sedmice unaprijed. Ako je zaposlenik na probnom radu, onda 3 dana. Za otpuštanje po ovom osnovu nije potrebno dobijati dozvolu od poslodavca, potrebno je samo da ga uredno obavestite. Morate biti sigurni da je poslodavac primio zahtjev zaposlenog. Potrebno je napisati 2 primjerka prijave i na jednom staviti napomenu o prihvatanju. Čak i ako se poslodavac ne složi sa otpuštanjem radnika, uz takvu obavijest neće ga moći osporiti na sudu.
  • Inicijativa poslodavca 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac također može preuzeti inicijativu i otpustiti zaposlenog. Za to postoji više razloga, uključujući i krive radnje zaposlenika. Otpuštanje na inicijativu poslodavca mora biti uredno izvršeno - zaposleni mora biti obaviješten, upoznati sa nalozima i uputstvima poslodavca. Ako je otpuštanje uzrokovano krivim radnjama zaposlenika, tada je potrebno provesti istragu u skladu s važećim radnim, upravnim i građanskim zakonodavstvom. Pogrešno izvršeni otkaz radnika na inicijativu poslodavca je osnov za osporavanje otkaza pred sudom. Na primjer, poslodavac može izvršiti smanjenje osoblja ili broja zaposlenih. Istovremeno, mora obavijestiti zaposlenog 2 mjeseca unaprijed, ponuditi mu slobodno radno mjesto koje odgovara njegovoj kvalifikaciji i radnom iskustvu. Ako zaposleni odbije, poslodavac ima pravo da ga otpusti, isplati mu otpremninu i naknadu.
  • Premeštaj zaposlenog kod drugog poslodavca, odnosno njegov izbor na izborno radno mesto. Između dva poslodavca može se zaključiti ugovor prema kojem zaposleni može promijeniti posao premještajem. Istovremeno, prestaje ugovor o radu „starom” poslodavcu, a počinje ugovor o radu „novom”. Inicijativa za premještaj može doći i od zaposlenog i od poslodavca.
  • Odbijanje zaposlenog da nastavi radni odnos ako su uslovi ugovora na neki način izmenjeni. Pravno lice može promijeniti vlasnika imovine ili može doći do restrukturiranja, što je dovelo do nekih promjena uslova ugovora o radu po jednostranom, nekršenom zakonskom redu. Ako zaposleni odbije da se pridržava novih uslova ugovora, može biti otpušten.
  • Odbijanje zaposlenog da se preseli na novo radno mesto u drugu oblast kod poslodavca. Prilikom preseljenja na drugo područje poslodavac mora obavijestiti zaposlene. Odbijanje preseljenja je osnov za prestanak radnog odnosa;
  • Okolnosti koje ne zavise od volje stranaka. Takve okolnosti mogu biti regrutacija zaposlenog na služenje vojnog roka, početak studija na višoj ili srednjoj stručnoj obrazovnoj ustanovi, njegovo zadržavanje u vezi sa otvaranjem krivičnog postupka ili drugi razlozi koji onemogućuju nastavak radnog odnosa. ;
  • Kršenje internih propisa ili radne discipline. Takvi prekršaji mogu uključivati ​​izostanak bez valjanog opravdanja, pojavljivanje na radnom mjestu u stanju intoksikacije alkoholom ili drogom ili druge prekršaje.

Otpuštanja iz gore navedenih razloga moraju biti opravdana, a ne fiktivna. Ako su razlozi za otpuštanje krive radnje zaposlenika, onda se one moraju dokazati i potkrijepiti dokumentima.
Pravilno izvršeni otkaz prema Zakonu o radu Ruske Federacije iz 2017. predstavlja prepreku za njegovo osporavanje na sudu.

Prava trudnice na radu - prava i obaveze trudnice na radu

U posljednje vrijeme politika naše države je usmjerena na podsticanje prirodnog priraštaja stanovništva. S tim u vezi, sistemski se uvode novi socijalni programi za podsticanje rađanja djece u ruskim porodicama.

Također, mnoge beneficije i odredbe uključene su u radno zakonodavstvo Rusije, koje se odnose na beneficije zaposlenih žena koje čekaju rođenje bebe. O ovim privilegijama će se dalje govoriti.

Prava trudnice na radu po Zakonu o radu 2017

Zakon o radu Ruske Federacije u 2017. godini definira niz pogodnosti za buduću majku na poslu, uključujući:

  • prelazak u lakše uslove rada;
  • ne dozvoljava podizanje težine preko 2,5 kg, u nekim slučajevima - 1,25 kg;
  • zabrana uključivanja u noćnu smjenu, kao i rad vikendom i „crvenim“ danima kalendara;
  • obezbjeđivanje potrebnih dodatnih pauza u smjeni;
  • zabrana otpuštanja i smanjenja žene na položaju (jedini izuzetak je potpuna likvidacija preduzeća);
  • blagovremeni izlazak na odsustvo radi rođenja djeteta i brige o njemu;
  • mogućnost dobijanja novčane naknade za trudnoću i porođaj iz proizvodnje.

Obaveze trudnice na poslu

Osim privilegija, buduće porodilje imaju i svoje obaveze, prema zakonu o radu, od kojih ih niko nije oslobodio, uključujući:

  • blagovremeno obavještavanje rukovodstva o nadolazećoj uredbi (za to je potrebno dostaviti odgovarajući dokument iz antenatalne ambulante kadrovskoj službi);
  • poštovanje reda i statuta organizacije (kompanije);
  • nedopuštanje izostajanja bez opravdanog razloga;
  • izbjegavanje svojih direktnih radnih obaveza.

Da li trudnica ima pravo da se zaposli?

Mnoge dame na poziciji zanimaju pitanje da li imaju pravo da odbiju trudnicu da se zaposli? Ne, prema članu 64. Zakona o radu (zakon možete preuzeti sa gornjeg linka), poslodavac nema pravo da ne primi uposlenicu na upražnjeno radno mjesto ako je na radnom mjestu.

Ako se to ipak dogodilo, žena ima pravo zahtijevati pismeno obrazloženje za odbijanje, nakon čega može ići na sud. Najvjerovatnije, menadžer koji je prekršio zakon neće biti samo kažnjen administrativnom kaznom, već će biti i obavezan da primi kandidatkinju za posao, obeštećujući je za moralnu štetu.

Da li trudnica ima pravo da napusti posao i ode kod lekara

Žena koja će uskoro dobiti bebu može napustiti svoju smjenu i posjetiti ljekara na redovne konsultacije. Uprava kompanije nema pravo da ometa posjetu ljekaru.

Štaviše, prema članu 254 Zakona o radu (kodeks možete preuzeti iznad), dani zakazanog ambulantnog pregleda plaćaju se u potpunosti. Kao dokaz o datumu posete lekaru, buduća majka mora da donese odgovarajuću potvrdu sa klinike kod šefa.

Da li imaju pravo da trudnicu prebace na drugo radno mjesto

Može li menadžment premjestiti ženu koja čeka dijete na drugo mjesto na radnom mjestu?

Da, to je moguće samo u dva slučaja:

  1. uz saglasnost same zaposlene;
  2. ako se transfer vrši lakim radom.

Ako je, na primjer, dama na položaju bila uključena u posao koji uključuje dizanje utega, onda bi je sada trebalo prebaciti na takav posao gdje ne bi podigla više od 2,5 kg, au nekim trenucima - ne više od 1,25 kg .

U slučaju da zaposleni provede više od 3 sata za računarom po smjeni, mora joj se obezbijediti dodatno vrijeme za odmor.

Može li trudnica biti otpuštena sa posla?

Imaju li pravo da otpuste trudnicu s posla? Rukovodstvo preduzeća u kojem radi buduća majka nema tu mogućnost. Žena na poziciji nema pravo da bude otpuštena sa radnog mesta ili otpuštena. Ovaj zakon je sadržan u članu 64 Zakona o radu (zakon možete preuzeti iznad) Rusije.

Jedini izuzetak je situacija kada preduzeće (organizacija) potpuno prestane da postoji kao pravno lice, što nastaje prilikom njegove likvidacije. Ali čak i u ovom slučaju, zaposlenik na radnom mjestu treba dobiti naknadu i dobiti otpremninu.

Kršenje prava na radu trudnice

Svako kršenje prava trudnice na radu može završiti veoma loše za poslodavca, sve do krivične odgovornosti.

Na primjer, u slučaju kršenja člana 64, dio 2 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje trudnice da se zaposli) može dovesti do značajne novčane kazne ili popravnog rada.

Zaštita prava trudnica na radu

Radi zaštite interesa trudnica na poslu, Zakon o radu Ruske Federacije (članovi pod brojem 254, 255, 259, 261 i drugi) kategorički zabranjuje otpuštanje trudnica, a također definira niz njihovih privilegija koje su spomenute gore.

Garancije i beneficije za trudnice

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije je u Rezoluciji broj 1 od 28. januara 2014. godine razjasnio niz pitanja koja regulišu specifičnosti rada žena, lica sa porodičnim obavezama i maloletnika. Obrazloženja su data uzimajući u obzir praksu i pitanja koja se javljaju u sudovima prilikom razmatranja radnih sporova na slične teme. Pojašnjenja Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije osigurat će jedinstvo primjene radnog zakonodavstva od strane sudova i stati na kraj dugotrajnim sporovima između zaposlenih i poslodavaca.

1. Ako poslodavac nije znao za trudnoću uposlenice i podnio je otkaz u situaciji kada je po zakonu zabranjen raskid ugovora sa trudnicama, onda je naknadni zahtjev zaposlene za vraćanje na posao podložan zadovoljstvo
Razlog: Član 25 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br.

2. Ugovor o radu, čiji je prestanak nastupio u periodu trudnoće zaposlene, generalno se mora produžiti do kraja trudnoće. Istovremeno, u slučaju rođenja djeteta, potreba za otpuštanjem se ukazuje ne u roku od tjedan dana nakon djetetovog rođendana, već posljednjeg dana porodiljskog odsustva
Razlog: Član 27 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br.

3. Testiranje za zapošljavanje nije propisano za trudnice, žene sa djecom mlađom od 1,5 godine, kao i za osobe mlađe od 18 godina. Ovo pravilo važi i za druga lica koja odgajaju decu mlađu od 1,5 godine bez majke.

Ako je za takve zaposlene ustanovljen test, onda je otkaz ugovora o radu s njima na osnovu rezultata testiranja nezakonit
Razlog: Član 9 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br.

Garancije pri sklapanju ugovora o radu

U čl. Art. Članovima 64. i 70. Zakona o radu propisane su garancije koje se trudnicama daju prilikom zaključenja ugovora o radu. Da, zabranjeno je:
- odbiti da zaposli ženu iz razloga vezanih za njenu trudnoću (dio 3 člana 64 Zakona o radu Ruske Federacije);
- utvrditi probni rok za zapošljavanje trudnica (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnosi

Dakle, ugovor o radu sa zaposlenim je zaključen. Razmotrite na koje se garancije i beneficije oslanjaju u okviru radnih odnosa za trudnice.

rad sa skraćenim radnim vremenom

Trudnicama se može odrediti režim rada sa nepunim radnim vremenom.
Zapravo, načini rada mogu biti sljedeći:

  • honorarno (smjena). Kada se za zaposlenog utvrdi radni dan (smjena) sa nepunim radnim vremenom, smanjuje se broj radnih sati dnevno (po smjeni) prihvaćen za ovu kategoriju zaposlenih;
  • radna sedmica sa nepunim radnim vremenom. Prilikom utvrđivanja nepunog radnog vremena za zaposlenog, broj radnih dana se smanjuje u odnosu na radnu sedmicu utvrđenu za ovu kategoriju zaposlenih. U isto vrijeme, dužina radnog dana (smjena) ostaje normalna;
  • kombinacija režima rada sa skraćenim radnim vremenom. Radno zakonodavstvo dozvoljava kombinaciju nepunog radnog vremena sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno se smanjuje broj radnih sati dnevno (po smjeni) utvrđen za ovu kategoriju radnika, a smanjuje se i broj radnih dana u sedmici.

Trudnice se mogu obratiti poslodavcu sa zahtjevom za utvrđivanje skraćenog radnog vremena (smjena) ili nepunog radnog vremena kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno. Poslodavac je dužan udovoljiti takvom zahtjevu (dio 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad sa skraćenim radnim vremenom može se uspostaviti kako bez vremenskog ograničenja, tako i za bilo koji period koji je pogodan za zaposlene.

Posebni uslovi rada za trudnice

Što se tiče trudnica, Zakon o radu utvrđuje niz pravila koja zabranjuju njihovo angažovanje:

  • rad noću i prekovremeni rad (dio 5 člana 96, dio 5 člana 99 i dio 1 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • rad vikendom i neradnim praznicima (dio 1 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • rad na rotacionoj osnovi (član 298 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je žena trudna, poslodavac je nema pravo slati na službena putovanja (dio 1. člana 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prebacite se na lagani posao

Zaposlenima u trudnoći, na osnovu lekarskog nalaza i na njihov zahtev, treba da budu smanjene stope proizvodnje, usluge ili da budu prebačene na drugo radno mesto koje isključuje uticaj štetnih faktora proizvodnje (čl. 1. člana 254. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Zagarantovana prosječna zarada

Zakon o radu utvrđuje nekoliko slučajeva u kojima trudnica zadržava prosječnu zaradu:

  • period tokom kojeg trudnica obavlja lakši posao. Ovo vrijeme se plaća na osnovu prosječne zarade zaposlenog na prethodnom radnom mjestu (dio 1 člana 254 i član 139 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • period u kome je zaposlena otpuštena s posla zbog štetnih efekata dok joj se ne obezbedi odgovarajući rad. Radni dani koji su zbog toga propušteni plaćaju se na osnovu prosječne zarade sa prethodnog posla (dio 2 člana 254 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • period njenog polaganja obaveznog dispanzerskog pregleda u medicinskoj ustanovi (dio 3. člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Da li je potrebno da potvrdim položen ambulantni pregled? Zakon o radu ne nameće ženi obavezu da poslodavcu podnese dokumente koji potvrđuju položen dispanzerski pregled. Ipak, preporučljivo je u pisanom obliku (pozivajući se na normu 3. dijela člana 254. Zakona o radu Ruske Federacije) da zaposlenicu upozori na njeno odsustvo s radnog mjesta iz tog razloga, kako se to ne bi smatralo kao izostanak i za to vrijeme ušteđene su prosječne zarade.

Odobrenje porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo je posebna vrsta odsustva. Pruža se na osnovu prijave i potvrde o nesposobnosti za rad (član 1. člana 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Za kalendarske dane porodiljskog odsustva poslodavac dodjeljuje odgovarajuću naknadu. Period u kojem je žena na porodiljskom odsustvu uzima se u obzir prilikom izračunavanja radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Garancije prilikom odobravanja sljedećeg odmora

Po pravilu, zaposlenik ima pravo na korištenje odsustva prve godine rada nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca (dio 2. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, za određene kategorije radnika Zakon o radu predviđa izuzetak od opšteg pravila. Dakle, bez obzira na dužinu radnog staža kod ovog poslodavca (čak i prije isteka šest mjeseci od početka kontinuiranog rada u organizaciji), plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora se odobriti:

  • žene prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega, ili na kraju roditeljskog odsustva (dio 3 člana 122 i član 260 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenica sama određuje datum svog godišnjeg plaćenog odmora. Godišnji odmor se po pravilu pretvara u porodiljsko. Osim toga, zabranjeno je povući trudnicu sa godišnjih glavnih i dodatnih praznika (dio 3 člana 125 Zakona o radu Ruske Federacije) i zamijeniti ove praznike ili njihove dijelove novčanom naknadom (dio 3 članka 126. Zakon o radu Ruske Federacije);
  • muža dok je njegova žena na porodiljskom odsustvu (dio 4. člana 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, godišnji plaćeni odmor za ovu kategoriju osoba obezbjeđuje se u vrijeme koje im odgovara, bez obzira na sastavljeni raspored odmora. Minimalno trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva trenutno je 28 kalendarskih dana (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabrana otpuštanja na inicijativu poslodavca

Zakon o radu zabranjuje otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca (osim slučajeva likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika) (dio 1. člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije) .
Međutim, postoje opcije za raskid radnog odnosa sa trudnom radnicom. Na primjer, ako trudnica radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Otpuštanje nije dozvoljeno ako.

za vrijeme važenja ugovora o radu na određeno vrijeme, trudnica će napisati zahtjev za produženje važenja ugovora o radu do kraja trudnoće i dostaviti odgovarajuće ljekarsko uvjerenje, poslodavac je dužan udovoljiti zahtjevu žena (dio 2 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, na zahtjev poslodavca, zaposlena mora dostaviti ljekarsko uvjerenje o trudnoći, ali ne češće od jednom u tri mjeseca. Promjena uslova ugovora o radu mora biti fiksirana dodatnim ugovorom.

Napominjemo: trenutak zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme (prije ili poslije trudnoće) nije bitan za produženje ovog ugovora.

Ako žena zaista nastavi da radi i nakon završetka trudnoće, poslodavac ima pravo da joj otkaže ugovor o radu zbog njegovog isteka u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac znao ili je trebao znati za prestanak radnog odnosa. trudnoća.

Napomenu. Stvarni kraj trudnoće treba shvatiti kao rođenje djeteta, kao i umjetni prekid (abortus) ili pobačaj (pobačaj) trudnoće.

Porodiljsko odsustvo i beneficije. Za vrijeme trajanja ugovora o radu trudnica može koristiti porodiljsko odsustvo. U tom slučaju mora joj se isplatiti odgovarajuća naknada u cijelosti za sve kalendarske dane porodiljskog odsustva (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije)

Otpuštanje je moguće ako (dio 3 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije).

  • sa njom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika. U ovom slučaju dopušteno je otpuštanje trudne zaposlenice zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • organizacija nema posao koji trudna zaposlenica može obavljati ili je odbila predložene opcije rada (član 8., dio 1., članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kakav posao poslodavac treba da ponudi ženi?

Prema dijelu 3 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • ne samo ono radno mjesto ili upražnjeno mjesto koje odgovara njenoj kvalifikaciji, već i niže radno mjesto ili slabije plaćen posao;
  • sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju zdravstvene uslove;
  • slobodna radna mjesta i radna mjesta koja su dostupna poslodavcu u okruženju. Slobodna radna mjesta i rad na drugom mjestu moraju se ponuditi u slučajevima kada je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorom ili ugovorom o radu.

Ukoliko žena pristane na premještaj, neki uslovi, kao što su mjesto rada, pozicija ili rok ugovora o radu, mijenjaju se sklapanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu.

Članak je aktuelan od 05.02.2016

Prava trudnica na poslu, šta treba da zna buduća majka? Zakon je na vašoj strani, mi štitimo naša prava i branimo beneficije poslodavcu!

Svaka zaposlena žena prije ili kasnije ode na porodiljsko odsustvo. Poslodavac djelimično poštuje prava trudnice na radu ili generalno ne vodi računa o njenom položaju. Ali zakonodavstvo naše zemlje predviđa mnoga prava i beneficije za buduće majke, ali ne znaju sve trudnice za njih. Hajde da vidimo šta trudnica može da tvrdi.

Koja prava trudnica ima po zakonu?

Žena je po prvi put u funkciji dužna da poznaje privilegije na koje ima pravo po zakonu. Vrlo često se „nesofisticirana“ trudnica krši i lišava privilegija predviđenih Zakonom o radu. Da ne bi došli u takvu situaciju, potrebno je poznavati pravnu stranu radnog pitanja.

Trebam li sakriti svoju poziciju kada se prijavljujem za posao?

Trudnoća se ne može nazvati bolešću. Dakle, trudnica zadržava pravo da „traži“ posao i odbije posao zbog interesantne situacije, čineći to razlogom za odbijanje, nemaju pravo. A Zakon o radu Ruske Federacije predviđa krivičnu kaznu za odbijanje ženi na položaju. Oni mogu odbiti da prihvate posao ako obrazovanje ili njegov nivo ne zadovoljavaju zahtjeve radnog mjesta.

Ako se poslodavac izigrava i pokušava pronaći nepostojeće razloge, zahtijevajte pismeno odbijanje s navođenjem argumenata zbog kojih vas ne može ili ne želi prihvatiti. Ovaj dokument može postati odlučujući ako slučaj dođe na sud.

Ni u jednom preduzeću ili organizaciji ne postoji probni period za trudnice. Mora se odmah zaposliti. Zakon ne zabranjuje trudnici da prilikom konkurisanja za posao "sakrije" činjenicu trudnoće, a poslodavac nema zakonsko pravo da je poziva na odgovornost nakon otkrivanja "tajne". U ovom slučaju, moralna načela igraju ulogu, a ako želite ostati na svom položaju nakon dekreta, onda je bolje da ne skrivate svoj stav.

Prava trudnica na poslu: može li buduća majka dobiti otkaz?

Na svom glavnom poslu nema pravo da raskine radni odnos zbog trudnoće. Ovdje “lukavim” direktorima neće pomoći razlog za nemaran odnos prema poslu. Trudnici koja nemarno obavlja službene dužnosti, maksimum koji prijeti je ukor. Buduća majka može biti razriješena dužnosti samo u jednom slučaju - potpuna likvidacija preduzeća (prelazak sa jednog vlasnika na drugog ili promjena oblika vlasti nije potpuna likvidacija). Isti razlozi za otpuštanje važe i za majke na porodiljskom odsustvu.

U slučajevima kada zaposleni radi po ugovoru o radu. a kraj njegovog mandata pada u vrijeme trudnoće, prema zakonu nadležni moraju zaključiti ugovor o radu sa budućom majkom prije rođenja djeteta. Tek nakon uspješno obavljenog porođaja ili pod nepredviđenim okolnostima, gubitkom ploda (pobačaj) na poslu imaju pravo na raskid ugovora o radu sa njom.

Radni uslovi za žene na interesantnoj poziciji na glavnom radnom mjestu: šta se može promijeniti?

Prava trudnica na laki rad zaštićena su zakonodavnim okvirom. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trudnica ima pravo na prelazak na mjesto sa skraćenim radnim vremenom. Koliko obaveznih sati žena na poziciji treba da radi nije precizirano, pa se ovo pitanje rješava sa menadžmentom. Što se tiče plaćanja, ona će se naplaćivati ​​samo za odrađene sate.

Takođe, Zakon o radu predviđa da trudnica nije obavezna da radi vikendom, praznicima, noćnim i prekovremenim satima. Obavezna (pod vodstvom nadređenih) službena putovanja za njih ne postoje.

Izuzetno, kada su uslovi rada za trudnicu kontraindikovani, a to je potvrđeno i medicinskim mišljenjem, ona mora biti prebačena na lakše uslove rada, ali u isto vrijeme treba zadržati prosječnu mjesečnu zaradu sa prethodnog radnog mjesta.

Odmor za trudnice. Šta mnogi ljudi ne znaju?

Prema Zakonu o radu, koji se odnosi na sve zaposlene, zaposleni ima pravo na godišnji odmor. Prilikom odlaska na godišnji odmor zaposleni je dužan da plati regres. Za one koji rade u organizaciji prvu godinu, takvo pravo dolazi nakon prvih šest mjeseci rada. Što se tiče žena u interesantnom položaju, njima je dozvoljeno da odu na godišnji odmor tako što ga dodaju u uredbu (tj. „prošetaju“ prije ili poslije uredbe). Koliko dugo žena radi nije bitno.

Zakonom je zabranjeno opoziv buduće majke prije roka sa godišnjeg odmora. Koncept "dekreta" može se podijeliti na dvije pozicije, i to:

1) Prvi je zakonski plaćeno porodiljsko odsustvo. Obezbeđuje se na osnovu bolničke isprave (bolovanja), koja se izdaje na period od 30-32 nedelje. Kod višestrukih trudnoća, zakon dozvoljava ženi da bude puštena na takvo odsustvo u 28. sedmici. traje:

  • 140 dana - pod uslovom normalnog toka trudnoće i uspješnog porođaja;
  • 194 dana - ako fetus nije jedan ili postoje komplikacije tokom porođaja.

Svi dani godišnjeg odmora se plaćaju, regres se obračunava u visini od 100% prosječne mjesečne zarade (bez obzira na dužinu radnog staža). Regres se isplaćuje u jednom paušalnom iznosu.

2) Odsustvo za negu deteta do 3 godine. Takođe se deli na:

  • odsustvo za negu do 1,5 godine;
  • odmor od 1,5 do 3 godine.

Osnov za slanje žene na roditeljsko odsustvo je izvod iz matične knjige rođenih bebe. Prema datumu rođenja koji je u njemu naznačen, poslodavac mora punoljetnoj majci obezbijediti neplaćeno odsustvo u trajanju od 3 godine. Svi radni odnosi ostaju na majci, a poslodavac nema pravo da otpusti ili premjesti na drugo mjesto rada bez njenog znanja i saglasnosti. Jedini izuzetak je potpuna likvidacija preduzeća. Samo u tom slučaju službenica porodilišta može dobiti otkaz, ali o tome mora obavijestiti najmanje dva mjeseca unaprijed.

Kako šefa staviti ispred činjenice njegove pozicije?

Kada vidite dvije pruge na testu, ne biste trebali odmah trčati nadležnima i izjaviti da ste trudni. Mnogi šefovi, nakon što su saznali za trudnoću jedne zaposlenice, traže rupe u zakonodavstvu kako bi minimizirali prava trudnica na poslu. Ali bez obzira koliko je vaš šef tvrdoglav, zapamtite da je zakon na vašoj strani.

Kako ne bi došlo do sukoba na poslu i da šef ne bi mogao nezakonito ugroziti prava trudnice, potrebno je:

  1. Preporučljivo je doći na obavezni pregled kod ginekologa prije 12 sedmica. Prvi ultrazvuk (planiran za 11-13 sedmica) će pokazati da li je vaša beba zdrava. U slučajevima kada se otkrije patologija u fetusu, a liječnik inzistira na pobačaju, tada više ne vrijedi govoriti o pravima trudnica. Ako je sve u redu, onda se registrirajte i uzmite dokument koji potvrđuje vašu zanimljivu poziciju.
  2. Odnesite potvrdu dobijenu u antenatalnoj klinici u kadrovsku službu. Ako sumnjate da "vijesti" o vašem položaju neće biti prihvaćene s treskom, onda prvo napravite kopiju potvrde i pustite kadrovskog službenika da napiše datum prijema dokumenta i ulazni matični broj. . Vrlo često, takav komad papira pomaže ženi da odbrani svoja prava.
  3. Pored sertifikata, vi, ako želite, napišete izjavu u bilo kom obliku. Označava da želite da uživate sva prava i beneficije koje su zakonom predviđene za trudnice. Obično su takve izjave "u upotrebi" kada "tvrdoglavi" šef ne želi da vodi računa o položaju zaposlenog.

Ovakvim postupcima osigurat ćete se od neočekivanih "iznenađenja" od strane rukovodstva.

Izvodi iz Zakona o radu Ruske Federacije. Spremite se za susret sa šefom!

Zakon o radu (Kodeks rada) razvijen je još u sovjetsko vrijeme, tako da će informacije u nastavku biti korisne ne samo građanima Ruske Federacije, već i svima koji imaju državljanstvo u postsovjetskim zemljama. Budući da je upravo ovaj zakonski kodeks bio osnova zakona o radu zemalja nastalih nakon raspada SSSR-a. Jedina razlika može biti u broju članaka na koje ćete morati da se pozivate, dokazujući nadređenima da ste u pravu.

Prava trudnica na poslu, šta se može tražiti prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

  • Art. 64 - zabranjuje odbijanje zaposlenja zbog budućeg majčinstva;
  • Art. 70 - izuzeti od polaganja probnog rada;
  • Art. 255 - uređuje pitanja porodiljskog (porodiljskog) odsustva;
  • Art. 258 - ako se vratite na posao prije isteka porodiljskog odsustva, onda prema ovom članu žena do navršene godine i po ima pravo na dodatno vrijeme namijenjeno hranjenju (30 minuta ali svaka 3 sata) ;
  • Art. 259 - štiti od slanja na službeni put (osim pismene saglasnosti buduće majke) i rada noću, praznika, prekovremenog rada;
  • Art. 261 - zabranjuje otpuštanje žena na radnom mjestu;
  • Art. 298 - isključuje zapošljavanje sa rotacijskim uslovima rada.

Čekanje na rođenje deteta je vedar period za svaku ženu, tako da ništa ne bi trebalo da zaseni ovo vreme. Kako ne biste kršili prava trudnica na poslu, pokušajte sve nestandardne situacije rješavati sa menadžmentom na dijalog, ali ne zaboravite da nadređenima ukažete na pravnu komponentu za koju već znate. Lagan porođaj i bezkonfliktne situacije na poslu.