Radno vrijeme ćemo uzeti u obzir po svim pravilima. Koliko sati sedmično možete raditi po zakonu o radu

godine ne mogu prelaziti određene vrijednosti za određene kategorije radnika. Razmotrite kako je regulisano trajanje rada zaposlenih, kako je trajanje radnog dana fiksirano u organizaciji, koja dužina radnog dana se smatra normom, a koja izuzetkom.

Radno vrijeme prema Zakonu o radu u 2016-2017

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 91 definiše šta je radno vrijeme. Ovo je vrijeme kada radnik mora obavljati svoje radne funkcije u skladu sa internim pravilnikom o radu (u daljem tekstu PWTR), kao i uslovima ugovora sa poslodavcem. Ovaj član ne utvrđuje normalnu (zajedničku za sve radnike) dužinu radnog dana.

U čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije definira maksimalnu dužinu radnog dana za određene kategorije radnika. Maksimalno trajanje rada po danu za obične radnike koji ne spadaju u ove kategorije nije regulisano zakonom. Ovu osobinu radnog zakonodavstva ukazalo je Ministarstvo rada još 2007. godine (dopis Ministarstva rada „Višesmjenski način rada“ od 01.03.2007. godine br. 474-6-0).

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je samo maksimalno trajanje rada (tjedno). Sedmični rad za zaposlene ne može biti duži od 40 sati, a neprekidni sedmični odmor mora biti najmanje 42 sata (članovi 94, 110 Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Unatoč činjenici da maksimalno trajanje svakodnevnog rada nije utvrđeno saveznim zakonodavstvom, 29. jula 2005. godine glavni državni sanitarni liječnik Ruske Federacije odobrio je Smjernice za higijensku procjenu faktora radne okoline ... br. 2.2.2006-05. Prema napomeni uz klauzulu 3 Smjernica, ako zaposleni radi više od 8 sati dnevno, to mora biti dogovoreno sa Rospotrebnadzorom.

Normalno vrijeme smjene

Ne raspravlja se o Zakonu o radu Ruske Federacije i maksimalnom vremenu dnevnog rada sa rasporedom smjena. Dakle, postoje slučajevi kada dužina smjene može biti cijeli dan. Ovo nije prekršaj - u svakom slučaju, sedmični broj sati ne može biti veći od 40.

Uspostavljanje 2 smjene sedmično u trajanju od 24 sata je nezakonito, jer će u ovom slučaju sedmično radno vrijeme biti 48 sati. Ako sedmično radno vrijeme prelazi 40 sati, potrebno je pregovarati sa zaposlenim da li želi da radi prekovremeno. Optimalno podešavanje za jednu smjenu je 24 sata, a drugu smjenu 16 sati.

Na osnovu navedenog, zakonodavac nije utvrdio normalnu dužinu smjene za opšte kategorije radnika, međutim, prilikom njenog utvrđivanja potrebno je polaziti od maksimalnog radnog vremena sedmično.

Kako je raspoređen broj dnevnih radnih sati u zavisnosti od broja radnih dana u sedmici

U normalnom režimu radna sedmica je obično pet ili šest dana. Takođe je moguće uključiti manje dana u radnoj nedelji - u zavisnosti od karakteristika određene organizacije i načina rada (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Petodnevni radni raspored se smatra klasičnim.

Uz petodnevnu radnu sedmicu, radnici rade 8 sati dnevno. Mnogi kadrovi smatraju ovaj način rada najracionalnijim, jer je dokazano da se u ovom slučaju postiže maksimalna produktivnost rada. Osim toga, zaposleni koji rade po ovoj shemi uvijek imaju 2 slobodna dana, koji najčešće padaju u subotu i nedjelju, što povoljno utiče na efikasnost organizacije.

Moguća je i drugačija raspodjela radnih dana u sedmici, na primjer, u smjenskom radu. U ovom slučaju slobodni dani često ne padaju u subotu i nedjelju, nisu vezani za ove dane.

Sa nepunim radnim vremenom, radnik može raditi i 1 dan u sedmici - sve zavisi od broja njegovih sedmičnih radnih sati. Na primjer, ako ih ima samo 5 sedmično, nema smisla protezati te sate za 5 radnih dana, iako to nije zabranjeno zakonom.

Poslodavac sam odlučuje kako je svrsishodno rasporediti radno vrijeme zaposlenom u okviru sedmice. Glavno pravilo je da ukupan broj sedmičnih sati rada ne smije biti veći od 40, a sedmični neprekidni odmor ne smije biti manji od 42 sata.

Za neke kategorije radnika zakonom je utvrđena maksimalna dužina radnog dana. Razmotrite na koje se kategorije radnika to odnosi i koliko je maksimalno dnevno radno vrijeme.

Radno vrijeme za maloljetnike

Kao što je već pomenuto, zakon ne utvrđuje opšti maksimalni broj sati dnevno za sve kategorije radnika. Istovremeno, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategorije radnika koji ne mogu raditi više od određenog broja sati dnevno. Ista pravila važe za maksimalno trajanje smjene u rasporedu smjena.

Maloljetnici su manje zaštićeni od odraslih. Njihovo tijelo i psiha još nisu u potpunosti formirani, što je bio razlog da zakonodavac odredi maloljetnike u čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, smanjeno dnevno radno vrijeme (kao i skraćeno radno vrijeme sedmično, utvrđeno članom 92 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni od 15 do 16 godina ne mogu raditi više od 5 sati dnevno (po smjeni). Za one koji su navršili 16 godina, a nisu navršili 18 godina, zakonom je propisano maksimalno trajanje rada, koje iznosi 7 sati dnevno (po smjeni).

Za maloljetnike koji istovremeno rade i studiraju u školama ili obrazovno-vaspitnim ustanovama drugog tipa, određen je kraći radni dan. Za učenike od 14-16 godina iznosi samo 2,5 sata, a za učenike od 16-16 godina iznosi 4 sata.

Radno vrijeme za osobe sa invaliditetom

Invalid Art. 94. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad prekoračenje dnevne norme, ali ne utvrđuje samu normu. To je zbog činjenice da je svaka bolest individualna, neki invalidi mogu raditi bez ograničenja, a neki uopće nemaju priliku raditi.

Svaka osoba sa invaliditetom, prije zapošljavanja ili nakon dobijanja invaliditeta, mora kontaktirati polikliniku koja izdaje ljekarsko uvjerenje u skladu sa zahtjevima naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.05.2012. br. 441n, koja je odobrila Procedura za izdavanje ljekarskih uvjerenja i zaključaka (Procedura). Zaključak sadrži ocjenu zdravstvenog stanja određene osobe sa invaliditetom na osnovu ankete. Prema stavu 13. Procedure, zaključak treba da sadrži zaključke o postojanju kontraindikacija za obavljanje radne aktivnosti, studije i usklađenosti zdravstvenog stanja sa obavljenim radom.

Dakle, ljekar može ograničiti maksimalno dnevno radno vrijeme određenog invalida ili čak zabraniti rad. Ograničenje ili zabrana rada osoba sa invaliditetom ne može se smatrati ograničenjem ustavnog prava lica na rad, jer u ovom slučaju takve mere imaju za cilj zaštitu pojedinca.

Dužina radnog dana radnika na opasnim i opasnim poslovima

Za radnike na opasnim ili opasnim poslovima, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije ograničava maksimalno dnevno (smjensko) radno vrijeme. U kojoj mjeri su uslovi rada štetni ili opasni utvrđuje posebna komisija koju obrazuje poslodavac (Zakon „O posebnoj ocjeni uslova rada“ od 28. decembra 2013. br. 426-FZ, čl. 9).

Prema dijelu 1 čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, norma radnog vremena sedmično za one koji rade na opasnim i opasnim poslovima je 36. Istovremeno, sedmičnu normu radnog vremena može odrediti šef iu manjem obimu , posebno 30 sati sedmično.

Za one koji rade 36 sati sedmično, maksimalno dnevno opterećenje ne može biti veće od 8 sati. Za one koji rade 30 sati sedmično, dnevno opterećenje ne bi trebalo biti veće od 6 sati. Istovremeno, sa zaposlenima je moguće zaključiti ugovor o povećanju radnog vremena (smjena) do 12, odnosno 8 sati.

Ostale kategorije radnika za koje je zakonom određen broj dnevnih radnih sati

Zakon utvrđuje dnevnu normu sati ne samo za već navedene kategorije radnika, već i za neke druge. Utvrđivanje određene norme u ovom slučaju nije povezano sa karakteristikama samih radnika, na primjer, njihovom godinom, već je u korelaciji sa specifičnostima određenog posla ili zaposlenja na više poslova.

Radno vrijeme je definisano za:

lica koja rade nepuno radno vrijeme - ne više od 4 sata dnevno; ako određenog dana zaposleni sa skraćenim radnim vremenom ne radi na glavnom poslu, možete raditi puno radno vrijeme na dodatnom poslu (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije);
radnici na plovnim objektima (pomorci) - 8 sati dnevno uz petodnevnu sedmicu (klauzula 6. Uredbe o karakteristikama režima ... radnici plutajućeg voza ... ", odobreno naredbom Ministarstva Prijevoz od 16.05.2003. br. 133);
žene koje rade na brodovima u regijama krajnjeg sjevera - 7,2 sata dnevno (stav 6 gore navedene odredbe);
maloljetnici od 17 do 18 godina na radu na brodu - 7,2 sata dnevno (tačka 6. odredbe iz ove tačke);
vozači sa 5-dnevnom radnom nedeljom - 8 sati dnevno, sa 6-dnevnom radnom nedeljom - 7 sati (tačka 7. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremenu odmora za vozače automobila, odobrenog naredbom Ministarstva Prevoz 20.08.2004 br. 15).

rad sa skraćenim radnim vremenom

Mogućnost zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom utvrđena je u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Menadžer može odrediti i radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom i rad sa skraćenim radnim vremenom. Niko ne zabranjuje kombinovanje radne nedelje sa skraćenim radnim vremenom sa nepunim radnim vremenom, na primer, 3-dnevna nedelja od 5 radnih sati.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je rezultat dogovora između zaposlenog i menadžera. Kao opšte pravilo, poslodavac ima pravo da odbije zaposlenom da udovolji njegovom zahtevu za premeštaj sa nepunim radnim vremenom. Međutim, dio 1 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada šef nema pravo odbiti zaposlenog da radi ograničeni broj sati dnevno ili dana u nedelji.

Gore navedeno se odnosi na sljedeće kategorije radnika:

trudnice (dio 1 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije);
roditelji (staratelji ili staratelji) maloljetnog djeteta ili maloljetnog invalida (član 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
radnici koji se brinu o bolesnom članu porodice (ako postoje dokazi - medicinski izvještaj) (dio 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
zaposleni koji su na roditeljskom odsustvu (član 256 Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Kod rada sa nepunim radnim vremenom plaćaju se samo oni sati i dani koji su bili odrađeni, odnosno smanjene su plate (u odnosu na uobičajenu 40-časovnu radnu sedmicu). Odsustvo i staž se računaju na isti način kao u općem slučaju.

Radno vrijeme prije vikenda i praznika

Prije vikenda i praznika (neradno) radno vrijeme treba smanjiti za 1 sat. Ovo je imperativ čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije. U međuvremenu, članak takođe pruža izuzetak od pravila.

Dakle, ukoliko je nemoguće uspostaviti skraćeni dan u organizaciji uoči vikenda ili praznika, budući da je aktivnost kontinuirana, dozvoljeno je prebacivanje ovog odmora na drugo vrijeme ili novčanu naknadu zaposlenima (pravila plaćanja prekovremenog prijave za rad).

Ako organizacija ima šestodnevni radni dan, radno vrijeme na praznik ili dan prije neradnog dana ne može biti duže od 5 sati. Ne postoje slična pravila za petodnevni radni dan.

Indikativna lista skraćenih dana utvrđena je Odjeljkom 1 Preporuka Rostruda o usklađenosti sa radnim zakonodavstvom br. 1 od 2. juna 2014. godine.

Kako odrediti dužinu radnog dana za sve zaposlene u organizaciji ili određenog zaposlenika?

Procedura utvrđivanja dužine dnevnog radnog vremena u organizaciji zavisi od toga da li se utvrđuje za jednog radnika ili za ceo tim. Način rada zajednički za sve fiksiran je u PVTR.

BITAN! Ako svi radnici rade u istom režimu, onda se broj radnih dana i slobodnih dana, radnih sati po danu može fiksirati isključivo u PWTR, bez dupliranja podataka u ugovorima o radu, jer u tome nema praktičnog smisla. U ovom slučaju, ugovori mogu tipično upućivati na PWTR, koji određuju način rada.

Drugačija situacija nastaje kada se za neke radnike utvrdi drugačije trajanje dnevnog radnog vremena nego za sve ostale. U ovom slučaju, ove informacije treba navesti u ugovoru o radu s određenim zaposlenikom (dio 1. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je zaposlenik uključen u rad sa skraćenim radnim vremenom, postupak zapošljavanja se praktično ne razlikuje od opšteg. Postoje dvije razlike. Prvo, u ugovoru o radu se potpisuje način rada ovog radnika, a drugo, u nalogu za prijem u radni odnos upisuje se da je radnik primljen na nepuno radno vrijeme.

U cilju promjene radnog vremena određenog zaposlenog, zaključuje se odgovarajući dopunski ugovor uz ugovor o radu kojim se ukazuje na novi način rada.

Dakle, nije utvrđeno ukupno (normalno) dnevno trajanje rada radnika. Istovremeno, na osnovu 40-časovne radne sedmice i broja radnih dana, svaki menadžer ima mogućnost da izračuna optimalan broj dnevnih radnih sati za radnike u organizaciji. Istovremeno, ne treba zaboraviti da je za neke kategorije radnika nemoguće odrediti radni dan više od određenog broja sati.

Radno vrijeme prema Zakonu o radu karakteriše se kao određeni period tokom kojeg je zaposleni dužan da obavlja svoje proizvodne funkcije. Zakon o radu utvrđuje ne samo njegovo trajanje za različite kategorije zaposlenih, već i reguliše vrijeme odmora, odmora, kao i niz drugih pitanja vezanih za poštovanje ustavnog prava osobe na odmor. Posebna pravila i propisi koji se odnose na režim rada definisani su članom 15. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uslovi koji utiču na radno vrijeme

Na utvrđivanje trajanja radnog dana, prema zakonu, utiče niz faktora.

Priroda rada.
Starost radnika.
Uslovi rada.
Zdravstveno stanje radnika.

Standardno radno vrijeme je četrdeset sati sedmično. Međutim, postoje izuzeci od ovog pravila. Dakle, posebno, ako je starost radnika manja od 16 godina, onda on ne smije raditi više od 4 sata uz 6-dnevnu radnu sedmicu. Zaposleni od 16 do 18 godina rade 7 sati uz 5-dnevnu radnu sedmicu, ali se taj period prepolovljuje ako istovremeno studiraju u obrazovnoj ustanovi. Smanjenje dužine rada za 5 sati zakonom je propisano i za invalide 2 i 1 grupe.

Na dužinu radnog vremena utiče i priroda posla. Ako se u zaključku posebne komisije donese zaključak o štetnosti ili opasnosti procesa proizvodnje, onda se radno vrijeme umanjuje za 4 sata od prvobitnog iznosa. Ista dužina radnog vremena utvrđuje se i za nastavno osoblje.

Radno vrijeme zavisi i od rasporeda rada. U nekim preduzećima, zbog činjenice da radna oprema radi neprekidno, uspostavlja se raspored smjena, u trajanju od jedne smjene - 12 sati dnevno. U tom slučaju radni dani treba da se smenjuju sa danima odmora po principu 2/2, tako da ukupna radna nedelja ne prelazi 40 sati. Raspored rada na pojedinim pozicijama je takav da osoba radi 24 sata za redom. U tom slučaju poslodavac i dalje mora nastojati da trajanje radne sedmice ne prelazi 40 sati.

Rad u dane praznika

Listu praznika, koji su dodatni slobodni dani, zakonodavac utvrđuje na regulatornom nivou. Prema nahođenju subjekata Ruske Federacije, ova lista se može proširiti. Tako je, posebno, u Republici Tatarstan 2017. godine 1. septembar postao slobodan dan zbog proslave Kurban-bajrama. Prema Zakonu o radu, dužina radnog dana prije praznika treba se smanjiti za 1 sat. Ukoliko proizvodni proces ne dozvoljava takvo smanjenje, ovaj sat se plaća kao prekovremeni rad.

Prekovremeni rad

Rukovodilac ima pravo da u pojedinim slučajevima uz njegovu obaveznu saglasnost uključi zaposlenog u rad koji prelazi propisanu normu. Takvi slučajevi uključuju:

- potrebu da se posao završi na vrijeme, ako u suprotnom prijeti ozbiljnim imovinskim gubicima za poslodavca;

- potrebu da se dovrše radovi na popravci, od čijeg završetka zavisi proces proizvodnje u cjelini;

- odsustvo mjenjača ako se radna oprema ne može zaustaviti (osoba odgovorna za provođenje procesa rada dužna je učiniti sve što je potrebno da se mjenjač pronađe).

U slučaju hitne potrebe, koja se može opravdati brigom za život i sigurnost ljudi, uključivanje u rad van uobičajenog radnog vremena moguće je bez pribavljanja saglasnosti dotičnog radnika.

Pauze na poslu

Pauze u svakom poslu su neophodne kako bi se odmorili i ručali. Zakonodavac utvrđuje normu po kojoj pauze ne smiju biti kraće od pola sata, a duže od 2 sata ne ulaze u radno vrijeme. Ako radni dan ne traje duže od 4 sata, pauze se ne mogu odobriti. U takvim situacijama, kada specifičnosti rada ne dozvoljavaju odvojeno vreme za odmor, poslodavac je dužan da obezbedi takvu mogućnost tokom radnog vremena.

Zakon o radu posebno propisuje potrebu za pauzama za one kategorije zaposlenih čije su aktivnosti povezane sa teškim fizičkim radom i radom na niskim temperaturama vazduha. Poslodavac mora pružiti priliku za odmor i grijanje, kao i opremiti proizvodno mjesto svim potrebnim za to.

Ako nakon čitanja materijala i dalje imate bilo kakvih pitanja o tome kako je regulirano radno vrijeme i vrijeme odmora, preporučujemo da se obratite pravnicima naše stranice. Oni će moći dati detaljnije savjete, odrediti raspon pitanja i prioriteta, predložiti najoptimalnije taktike za rješavanje vaše poteškoće.

U kontaktu sa

Pravila za ručak Pauze za odmor i obroke definisane su članom 108. Zakona o radu. Njihovo trajanje je od 30 do 10 minuta. Ovi periodi nisu uključeni u radno vrijeme i ne plaćaju se shodno tome. VAŽNO Izmijenjena je nova verzija predmetnog dokumenta prema kojoj, uz trajanje smjene od 4 sata ili kraće, poslodavac ima pravo da ne omogući takvu pauzu. Ovo je regulisano PVR-om. Ukoliko radna situacija ne dozvoljava građanima da u toku radnog vremena omogući pauzu za ručak, poslodavac je dužan da vodi računa o mogućnosti ishrane u plaćenom radnom vremenu. Uključuje sve pauze kraće od 30 minuta. Osobine ljekarskog pregleda u toku radnog vremena Zakonom o radu Zakon o radu (član 213) definiše dvije vrste ljekarskih pregleda. 1.

Karakteristike radnog vremena prema trgovačkom centru Ruske Federacije

Pažnja

Dužina smjene takvih radnika (zaposlenih u bioskopu, medijima, pozorištu, cirkusu i sl.) uređuje se kolektivnim ugovorom, uzimajući u obzir maksimalno nedjeljno opterećenje. za ostale kategorije Dužina smjene zavisi od specifičnosti posla, honorarnih poslova i drugih faktora.

Za honorarne radnike - 4 sata ili manje. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom nema glavni posao jednog od dana, dozvoljeno je da radi na dodatnom mjestu cijeli dan.
Za pomorce na brodovima - 8 sati dnevno.

Bitan

Za žene koje rade na brodovima krajnjeg sjevera i za maloljetnike na brodovima - 7,2 sata.

Za vozače - 8 sati za petodnevni raspored, 7 sati za šestodnevni raspored.

Za vašu informaciju Kontinuirani odmor mora trajati najmanje 42 sata sedmično prema članu 110 Zakona o radu Ruske Federacije. Period se računa od trenutka završetka radova do vikenda.

Kolika je dužina radne sedmice u Ruskoj Federaciji prema zakonu o radu?

Info

Dom/Radno vrijeme Koncept "vremena" u sferi rada karakteriziraju specifične vrijednosti i brojke, za razliku od opšteg filozofskog koncepta. To je strogo regulisano zakonom. Glavni zakonodavni akt je Zakon o radu Ruske Federacije (Kodeks rada Ruske Federacije).

U njega je uveden niz izmjena koje su stupile na snagu 29. juna 2017. godine. Posebno su razjašnjeni uslovi za izvršavanje radnih obaveza prilikom utvrđivanja nepunog radnog vremena i plaćanja prekovremenog rada.
Tema je obrađena u poglavljima četvrtog odjeljka. Prava zagarantovana Zakonom o radu Ruske Federacije moraju biti poznata svakom građaninu. Suština koncepta „radnog vremena“ Radno vrijeme je ukupan period obavljanja pojedinačnih radnih obaveza, utvrđen ugovorom i IWR-om (interni propisi), i drugi periodi koji nisu vezani za stvarni rad.

Radno vrijeme po Zakonu o radu 2017

Za učenike od 14 do 16 godina samo 2,5 sata, a za učenike od 16 do punoljetstva 4 sata. Dužina radnog dana invalida Za invalide Čl. 94. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad prekoračenje dnevne norme, ali ne utvrđuje samu normu. To je zbog činjenice da je svaka bolest individualna, neki invalidi mogu raditi bez ograničenja, a neki uopće nemaju priliku raditi.

Radno vrijeme uzimamo u obzir po svim pravilima

TC RF). U ostalim slučajevima, zahtjev radnika se uzima u obzir u skladu sa interesima proizvodnje. Na primjer, zdravstveni radnik je tražio da joj se postavi od 0,25 do 0,75 stope, a zatim - 0,75 stope. Poslodavac je odredio stopu na 0,25, a sud je priznao njegove postupke kao ispravne (vidi žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 16.10.2014. br. 33-35065/14). Način radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije Način radnog vremena je njegova distribucija u periodu (dani, sedmice, itd.).

Ustanovljava se lokalnim aktima organizacije, na primjer, internim propisima o radu. Treba instalirati:

trajanje radne sedmice (5, 6 dana);
izmjena radnih i neradnih dana (njegovo odsustvo se priznaje kao kontradiktorno čl.

Radno vrijeme prema Zakonu o radu - vrste i karakteristike

Optimalno je postaviti jednu smjenu na 24 sata, a drugu na 16 sati. Na osnovu navedenog, zakonodavac nije utvrdio normalnu dužinu smjene za opšte kategorije radnika, međutim, prilikom njenog utvrđivanja potrebno je polaziti od maksimalnog radnog vremena sedmično.
Kako je raspoređen broj dnevnih radnih sati u zavisnosti od broja radnih dana u sedmici U normalnom režimu radna sedmica je obično pet ili šest dana. Takođe je moguće uključiti manje dana u radnoj nedelji - u zavisnosti od karakteristika određene organizacije i načina rada (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Petodnevni radni raspored se smatra klasičnim.

Povezivanje sa bazom podataka nije uspjelo

Radno vrijeme se određuje uzimajući u obzir želje predstavnika navedenih kategorija, uzimajući u obzir uslove proizvodnje. Takav način rada nema u radnim knjižicama.

Nepuno radno vrijeme može se ustanoviti i na inicijativu rukovodioca (npr. radi organizacionih promjena) uz saglasnost sindikalnog organa. Radno vrijeme ljekara prema Zakonu o radu Medicinski radnici su posebna kategorija. Kvalitet njihovih usluga može biti značajno smanjen kao rezultat obrade. Stoga im je određena sedmica radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije, smanjena za 1 sat (trajanje 39 sati). Postoji četvorostepena gradacija zdravstvenih radnika sa različitim dužinama sedmičnog radnog perioda.

Dužina radnog dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018

Radno vrijeme prema Zakonu o radu u 2016-2017. Normalno trajanje smjene Kako je raspoređen broj dnevnih radnih sati u zavisnosti od broja radnih dana u sedmici Radno vrijeme za maloljetnike Radno vrijeme za invalidna lica Radno vrijeme za radnike na opasnim i opasnim poslovima Ostale kategorije radnika za koje je zakonom utvrđen broj dnevnih radnih sati Nepuno radno vrijeme Radno vrijeme prije vikenda i praznika Kako odrediti radno vrijeme za sve zaposlene u organizaciji ili određenog zaposlenog Radno vrijeme prema Zakonu o radu u 2016-2017 Zakona o radu Ruske Federacije u čl. 91 definiše šta je radno vrijeme.

Trajanje radne sedmice prema Zakonu o radu 2017

Rad uoči odmora prije vikenda uz šestodnevnu radnu sedmicu ne smije biti duži od 5 sati.

zaposleni angažovani po principu dela - po duploj ceni;
po dnevnim stopama - duple dnevne plate (ili više);
po satnici - duple satnice prema tarifi (ili više);
nosioci službene plate - ne manje od srazmernog dela utvrđene zarade za obrađeni sat (dan) iznad iznosa plate.

Prilikom obračuna isplate u navedenim slučajevima uzimaju se u obzir samo fiksni iznosi plaćanja, isključujući stimulativne isplate, naknade i socijalne naknade.

Pravna pomoć!

Moskva i region

Sankt Peterburg i region

Federalni broj

Novo izdanje Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije

Radno vreme - vreme u kome zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora da obavlja radne obaveze, kao i drugo vreme koje, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i dr. regulatorni pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati sedmično.

Postupak obračuna norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina), u zavisnosti od utvrđene dužine radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji obavlja poslove izrade državne politike i zakonske regulative. u oblasti rada.

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Komentar na član 91. Zakona o radu Ruske Federacije

Radno vrijeme se sastoji od stvarno odrađenih sati u toku dana. Može biti kraće ili duže od trajanja rada utvrđenog za zaposlenog. Radno vrijeme obuhvata i druge periode u okviru norme radnog vremena kada posao nije stvarno obavljen. Na primjer, plaćene pauze tokom radnog dana (smjena), zastoji bez krivice zaposlenog.

Dužina radnog vremena se, po pravilu, utvrđuje utvrđivanjem sedmične norme radnog vremena.

Maksimalno ograničenje radnog vremena utvrđeno je zakonom, čime se ograničava dužina radnog vremena. Član 37. Ustava Ruske Federacije, koji u stavu 5. utvrđuje pravo na odmor, navodi da se licu koje radi na osnovu ugovora o radu garantuje dužina radnog vremena utvrđena saveznim zakonom.

Zakonom o radu radnom vremenu je dodeljen deo IV koji se sastoji od dva poglavlja (15 i 16).

Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije definira radno vrijeme.

Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa zakonima i drugim zakonskim propisima akta, odnose se na radno vrijeme. Polazeći od toga, u pravu stranaka radnog odnosa je da odrede granice radnog vremena, da utvrde početak radnog dana, njegov završetak, vreme pauze za ručak, kao i režim radnog vremena, kojim se obezbjeđuje norma radnog vremena utvrđena važećim zakonodavstvom.

Kodeks naglašava da normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Ovo maksimalno radno vrijeme odnosi se na veliku većinu radnika i stoga se u pravnom aspektu smatra univerzalnom mjerom rada.

Značaj zakonskog ograničenja radnog vremena je da:

1) obezbeđuje zaštitu zdravlja zaposlenog od preteranog rada i doprinosi dugovečnosti njegove profesionalne sposobnosti za rad i život;

2) za zakonom utvrđeno radno vreme društvo, proizvodnja primaju od svakog radnika potrebnu određenu meru rada;

3) omogućava zaposlenom da se školuje na radnom mestu, unapredi svoje veštine, kulturni i tehnički nivo (razvija ličnost), što, zauzvrat, doprinosi rastu produktivnosti rada zaposlenog i reprodukciji kvalifikovane radne snage.

Vrijeme u kojem zaposleni, iako ne izvršava svoje radne obaveze, već obavlja druge radnje, uključuje periode koji se priznaju kao radno vrijeme, na primjer, zastoji bez krivice zaposlenog. Tako, na primjer, u skladu s člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije, posebne pauze za grijanje i odmor uključene su u radno vrijeme, koje se pružaju zaposlenima koji rade na otvorenom u hladnoj sezoni (na primjer, građevinski radnici, montažeri itd. .) ili zatvorenih negrijanih prostorija, kao i utovarivača koji obavljaju utovarno-istovarne poslove. Temperaturu i jačinu vjetra, pri kojoj se mora obezbijediti ova vrsta pauze, određuju organi izvršne vlasti. Konkretno trajanje ovih pauza utvrđuje poslodavac u dogovoru sa izabranim sindikalnim organom.

Pauze za industrijsku gimnastiku moraju se osigurati onim kategorijama radnika kojima je zbog specifičnosti posla potreban aktivan odmor i poseban set gimnastičkih vježbi. Na primjer, vozači imaju pravo na takve pauze 1-2 sata nakon početka smjene (do 20 minuta) i 2 sata nakon pauze za ručak. Što se tiče ostalih kategorija zaposlenih, pitanje odobravanja tih odmora je rešeno internim aktima.

Prema članu 258 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) uključene su u radno vrijeme, koje se pružaju ženama koje rade sa djecom mlađom od godinu i po, najmanje svaka tri sata od kontinuirani rad u trajanju od najmanje 30 minuta svaki. Pauze za ishranu djece uračunate su u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne zarade.

Radno vrijeme po pravilu uključuje periode za obavljanje glavnih i pripremnih i završnih aktivnosti (priprema radnog mjesta, prijem narudžbe, prijem i priprema materijala, alata, upoznavanje sa tehničkom dokumentacijom, priprema i čišćenje radnog mjesta, isporuka gotovih proizvoda i sl.) predviđenih tehnologijom i organizacijom rada, a ne uključuje vrijeme provedeno na putu od punkta do radnog mjesta, presvlačenje i pranje prije i nakon završetka radnog dana, pauza za ručak.

U uslovima kontinuirane proizvodnje, prijem i prenošenje smjene je odgovornost smjenskog osoblja, što je predviđeno uputstvima, normama i pravilima koji važe u organizacijama. Prijenos i prijem smjene je zbog potrebe da se zaposlenik koji prima smjenu upozna sa operativnom dokumentacijom, stanjem opreme i napredovanjem tehnološkog procesa, da prihvati usmene i pismene informacije od radnika koji predaje. prelazak na nastavak tehnološkog procesa i održavanje opreme. Specifično trajanje prijenosa-prijema smjene ovisi o složenosti tehnologije i opreme.

Istovremeno, s obzirom da član 91. Zakona o radu Ruske Federacije daje strankama u radnim odnosima pravo da same utvrđuju principe za regulisanje radnog vremena, o pitanjima uključivanja navedenih vremenskih perioda u radno vrijeme treba odlučiti njih samostalno. Donesena odluka fiksira se u pravilniku o internom radnom odnosu koji je usvojen u skladu sa utvrđenom procedurom.

Uobičajeno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično, bilo u petodnevnoj ili šestodnevnoj radnoj sedmici. Ovo je norma radnog vremena utvrđena zakonom (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije), koju moraju poštovati strane u ugovoru o radu (zaposleni i zaposleni) u cijeloj Ruskoj Federaciji, bez obzira na organizaciono-pravnu oblik preduzeća, vrsta posla, trajanje radne sedmice. Normalno radno vrijeme je opšte pravilo i primjenjuje se ako se posao obavlja u normalnim uslovima rada i licima koja ga obavljaju nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu; odnosi se na fizičke i fizičke radnike. Uobičajeno radno vrijeme treba da traje tako da sačuva mogućnost života i rada. Njegovo trajanje zavisi od stepena razvoja proizvodnih snaga.

Također treba uzeti u obzir da se uobičajeno radno vrijeme utvrđeno članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje podjednako na stalne i privremene sezonske radnike, na radnike angažovane za vrijeme trajanja određenog posla (članovi 58., 59. Zakona o radu). Ruske Federacije) itd.

Zakonodavac predviđa obavezu poslodavca da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog. Glavni dokument koji potvrđuje takvo obračunavanje je satnica, koja odražava sav rad: dnevni, večernji, noćni rad, sati rada vikendom i praznicima, prekovremeni rad, sate smanjenja rada u odnosu na utvrđenu dužinu rada. dan u slučajevima predviđenim zakonom, zastoji bez krivice zaposlenog i sl.

Potrebno je razlikovati trajanje radnog vremena tokom dana i norme radnog vremena. Trajanje radne sedmice se računa od sedam sati trajanja radnog dana, dužina radnog vremena u toku dana može biti različita.

Pored normalnog radnog vremena, Zakon o radu Ruske Federacije reguliše pitanja skraćenog radnog vremena, skraćenog radnog vremena, neredovnog radnog vremena, prekovremenog rada itd.

Još jedan komentar na čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Član 91. Zakona o radu, prvo, sadrži definiciju radnog vremena, drugo, utvrđuje njegovo maksimalno trajanje i, treće, ukazuje na obavezu poslodavca da vodi evidenciju radnog vremena.

2. Definicija radnog vremena, data u dijelu 1 čl. 91 Zakona o radu, zasniva se na konceptu radnog vremena koji se razvio u ruskoj nauci o radnom pravu i fokusira se na faktor dužnosti: vrijeme tokom kojeg zaposleni mora obavljati radne obaveze može se pripisati radniku. U definiciji su, u suštini, identifikovana dva različita koncepta: radno vreme kao takvo i njegova norma. Mora se imati na umu da se stvarno odrađeni sati ne mogu poklapati sa normom radnog vremena utvrđenom pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Radnim vremenom se smatra i rad preko radnog vremena utvrđenog za zaposlenog sa svim pravnim posljedicama koje proizilaze, čak i ako je poslodavac suprotno zakonu uključio zaposlenog u takav rad, a zaposleni nije bio dužan da ga obavlja. U takvim slučajevima treba se rukovoditi definicijom radnog vremena koja je data u Konvenciji MOR-a br. 30 (1930), gdje se pod radnim vremenom podrazumijeva period tokom kojeg je radnik na raspolaganju poslodavcu. Slične definicije radnog vremena date su u konvencijama MOR-a br. 51, 61.

3. čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije naglašava da se u radno vrijeme uključuju i drugi periodi koji se, u skladu sa Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, odnose na radno vrijeme. Takvi periodi su posebne pauze za grijanje i odmor, pauze za hranjenje djeteta (vidi članove 109, 258 Zakona o radu Ruske Federacije i njihov komentar).

Kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi i drugi periodi koji se odnose na radno vrijeme.

4. Norma radnog vremena - broj sati koje zaposleni mora da radi u određenom kalendarskom periodu. Osnova za utvrđivanje norme radnog vremena je kalendarska sedmica. Na osnovu sedmične norme, po potrebi, utvrđuje se normativ radnog vremena za ostale periode (mjesec, kvartal, godina).

5. U dugom periodu, do 1992. godine, u našoj zemlji država je uspostavila stroge standarde radnog vremena koji su bili obavezni za strane ugovore o radu. U zakonu je izričito stajalo da se normativi dužine radnog vremena ne mogu mijenjati sporazumno između uprave i sindikalnog odbora ili na osnovu dogovora sa radnikom i namještenikom, ni naviše ni naniže. Izuzeci od ovog pravila utvrđeni su u samom zakonu.

Savremeno rusko radno zakonodavstvo - u skladu sa Ustavom Ruske Federacije i međunarodnim pravnim aktima kojima je Rusija pristupila - dodijelilo je radnom zakonodavstvu u oblasti regulisanja radnog vremena funkciju zaštite rada, koja se provodi uspostavljanjem zakona o maksimalnom mjeru rada koju poslodavci ni samostalno ni po dogovoru sa predstavničkim tijelima zaposlenih ili sa samim zaposlenima ne mogu prekoračiti (izuzeci od ovog pravila dozvoljeni su samo u slučajevima utvrđenim zakonom – vidjeti članove 97, 99, 101. Zakon o radu Ruske Federacije i njegov komentar). Konkretna norma radnog vremena utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili ugovorom i može biti niža od ove granične norme (vidi član 41. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

6. Normalizacija radnog vremena vrši se uzimajući u obzir uslove rada, godine i druge karakteristike zaposlenih i druge faktore. U zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena, radno zakonodavstvo razlikuje sljedeće vrste radnog vremena:

a) normalno radno vrijeme;

b) skraćeno radno vrijeme (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije);

c) rad sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

7. Normalno radno vrijeme je dužina radnog vremena koja se primjenjuje ako se posao obavlja u normalnim uslovima rada i licima koja ga obavljaju nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu. Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije definiše ograničenje normalnog radnog vremena od 40 sati sedmično. U tim granicama, kolektivnim ugovorom, ugovorima utvrđuje se normalno trajanje radnog vremena. U slučajevima kada kolektivni ugovor nije zaključen ili uvjet o trajanju rada nije uvršten u kolektivni ugovor, kao stvarna norma radnog vremena je zakonom utvrđena maksimalna norma od 40 sati sedmično.

8. U organizacijama svih organizaciono-pravnih oblika, izuzev budžetskih institucija, potrebno je voditi računa o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog prema obrascima T-12 „Terminal i obračun zarada“ ili T-13 „Radnički list“ , odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. N 1. Obračun radnog vremena svakog zaposlenog koji radi po ugovoru o radu mora voditi poslodavac - individualni preduzetnik.

Šta je radno vrijeme, kako saznati koliko vam treba da radite u toku dana, sedmice ili mjeseca kada možete da se odmorite - ova pitanja postavlja sebi svaki zaposleni, jer njegova plata direktno zavisi od tačnih odgovora na njih. Ažurne informacije o normativima za radni dan, mjesec i godinu, načinima evidentiranja vremena neophodne su i za računovodstvene i kadrovske službenike, koji moraju biti u mogućnosti da uzmu u obzir radno vrijeme različitih kategorija osoblja u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva.

Vreme je za posao

Prilikom zapošljavanja razgovara se o dužnostima radnika, njegovoj plati, koja direktno zavisi od odrađenog vremena. Osim ugovora o radu, za početnika je korisno proučiti interna pravila kompanije, koja sadrže sve glavne odredbe o rasporedu rada.

Radni dan bi trebao biti dovoljno dug da osigura potrebnu produktivnost i uključiti vrijeme za odmor prije nove smjene. A i država zakonom ograničava vrijeme rada.

Radni dan uključuje vrijeme za pripremne, glavne i završne radove

Funkcije radnog vremena: zaštitna (imati vremena za odmor), proizvodna (imati vremena proizvesti proizvod ili pružiti uslugu), garancija (rad ne duže od dozvoljenog od strane države).

Uobičajeno radno vrijeme nije duže od četrdeset sati sedmično. Na osnovu ove norme smatra se trajanje rada po mjesecu, kvartalu ili godini. Nemoguće je povećati sedmičnu stopu, iako se radna sedmica od 40-48 sati ponekad smatra prihvatljivom.

Trajanje radne sedmice je prvi put utvrđeno na zakonodavnom nivou još 30-ih godina XX vijeka. Tada su se relevantne norme pojavile u međunarodnim dokumentima.

Za one kojima je potrebna zaštita od države, utvrđeno je skraćeno trajanje rada. Za osobe sa invaliditetom, radnu djecu, dojilje, važno je uzeti u obzir način korištenja radnog dana. Ove kategorije radnika treba da imaju priliku da se odmore, održe zdravlje i lično razvijaju.

Dakle, tokom sedmice djeca od 14-16 godina mogu raditi najviše 24 sata, adolescenti od 16-18 godina i osobe sa invaliditetom (I, II grupa) - najviše 35 sati, na opasnim poslovima - ne više od 36 sati sedmično.

Skraćeno radno vrijeme za invalide

Štetna proizvodnja podrazumijeva prisustvo faktora koji, izloženi ljudskom tijelu, dovode do bolesti. Među njima: buka, vibracije, elektromagnetno zračenje, hemijski efekti koji izazivaju kancerogene i mutagene promene u organizmu.

Druga opcija je skraćeno radno vrijeme. Prilikom prijave za posao dogovaraju se o nepunim radnim vremenom, ali je u svakom trenutku moguć prelazak na nepuno radno vrijeme. Djelomični dan se određuje na neodređeno vrijeme ili na određeni period.

Normativ radnog vremena je 40 sati sedmično, skraćeno radno vrijeme može biti 24, 35 ili 36 sati (za određene kategorije radnika).

Pravilno voditi evidenciju radnog vremena u interesu i poslodavca i zaposlenih

Radni dan (smjena)

Radni dan sa 40-satnom nedeljom traje 8 sati (Zakon o radu Ruske Federacije). Da bismo izračunali trajanje rada tokom dana, normu radnog vremena podijelimo sa 5 (pet dana). Uoči praznika rade sat manje.

Pogledajte naš kompletan vodič za implementaciju rasporeda smjena:

Za one koji rade šest dana u nedelji, radni dan subotom ne bi trebalo da bude duži od 5 sati.

Radna smjena može trajati do 12 sati (radna sedmica - 36 sati) ili do 8 sati (radna sedmica - 30 sati ili manje), to je fiksirano u dogovoru između menadžmenta i zaposlenih i industrijskim standardima.

Tabela: radni dan i radna sedmica za različite kategorije radnika

Kategorija	Radna sedmica, sati	Radni dan (smjena), sati
Opšti slučaj	40	8
Djeca od 14 do 15 godina	ne više od 24	4
Djeca od 15 do 16 godina	ne više od 24	5
Djeca od 16 do 18 godina	35	7
Invalidi I i II grupe	35	u skladu sa lekarskim izveštajem
Rad sa štetnim i opasnim uslovima rada	36	8
Rad sa štetnim i opasnim uslovima rada (rad sa skraćenim radnim vremenom)	30	6

Radno vrijeme za period (mjesec, kvartal, godina)

Sedmični iznos radnog vremena (normalno 40 sati ili skraćeno - 24, 25, 36 sati) podijeli se sa 5 i pomnoži sa brojem radnih dana u mjesecu (pet dana), od privatnog oduzimamo one sate za koje se radni dani su smanjeni prije praznika (ako praznik slijedi nakon vikenda, dan prije praznika rade kao i obično).

Rade jedan sat manje ako radnim danima padaju 31. decembar, 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar.

Izračunajte radno vrijeme za februar 2018.

Imamo: 28 kalendarskih dana, nedelja pada na brojeve: 4, 11, 18, 25.

Februar ima 4 pune sedmice od po 40 sati, jedan praznični i jedan predpraznični dan (minus jedan sat).

40 * 4 - 8 - 1 = 151 sat.

Ukupno ćemo u februaru raditi 151 sat.

Po istom principu utvrđuje se i godišnji iznos radnog vremena. Nedeljni fond (40, 36, 35, 24 sata) podelimo sa 5, pomnožimo sa brojem radnih dana u godini za period od pet dana. Od ukupnog iznosa oduzimamo količinu sati za koju smo smanjili radne dane prije praznika.

Kako pravilno popuniti satnicu:

Dakle, radna sedmica je 40 sati (normalna) ili 36, 35 ili 24 sata (skraćena), radni dan traje 8, 7, 6 ili 4 sata. Ponekad se radni dan produžava na 12 sati, takva odluka je utvrđena internim pravilnikom.

Tabela: Fond radnog vremena za IV kvartal 2017. godine (pet dana)

2017, IV kvartal	Radno vrijeme, sati			Vrijeme odmora, dani
2017, IV kvartal	40 sati sedmica	36 sati sedmica	24 sata sedmica	Vrijeme odmora, dani
oktobar	176	158,4	105,6	9
novembar	167	150,2	99,8	9
decembar	168	151,2	100,8	10

Izračunajmo radno vrijeme i trajanje odmora za normalno i skraćeno trajanje za 2018.

Tabela: fond radnog vremena za 2018. godinu (pet dana)

2018	Radno vrijeme, sati			Vrijeme odmora, dani
2018	40 sati sedmica	36 sati sedmica	24 sata sedmica	Vrijeme odmora, dani
Januar	136	122,4	81,6	14
februar	151	135,8	90,2	9
mart	159	143	95	11
april	167	150,2	99,8	9
maja	159	143	95	11
juna	159	143	95	10
jula	176	158,4	105,6	9
avgust	184	165,6	110,4	8
septembra	160	144	96	10
oktobar	184	165,6	110,4	8
novembar	168	151,2	100,8	9
decembar	167	150,2	99,8	10

Uobičajena radna sedmica traje pet dana u sedmici ili 40 sati, u prosjeku 21-22 radna dana ili 160-170 sati mjesečno.

Vrijeme je za opuštanje

Zaposleni svoje slobodno vrijeme provodi vodeći računa o ličnim potrebama, ne radeći u tom periodu.

Vrijeme odmora uključuje:

pauza za ručak (tokom dana),
odmor nakon posla
odmor,
neradnim danima
vikend.

Osim ručka, tokom dana mogu biti i druge pauze, na primjer, vezane za posebnosti proizvodnje (tehnologija rada), ili vrijeme za grijanje i odmor. Ali vrijeme hranjenja djeteta do jedne i pol godine (član 258 Zakona o radu Ruske Federacije) nije pauza za odmor. Ako rade ne više od četiri sata dnevno, onda možda neće biti pauze za ručak (da to razjasnimo, pogledajte kućni red).

Pauza tokom radnog dana, odmor nakon radne smjene, odmor, slobodni dani su vrste odmora

Rekreacija: vrste i ograničenja

Pauza za ručak može trajati od 30 minuta do 2 sata, ovo je neradno vrijeme pa se ne plaća. Kada možete napraviti pauzu i koliko ona traje određuje se internim pravilima (ugovorima) kompanije.

Neradni dan je period koji počinje od trenutka završetka rada (smjene) pa do početka rada (smjene) narednog dana nakon slobodnog dana. Trajanje vikenda nije duže od 42 sata (član 112 Zakona o radu Ruske Federacije). Svi radnici imaju slobodne dane, u šestodnevnoj sedmici nedjelja je slobodan dan, u petodnevnoj sedmici je nedjelja i još jedan dan, utvrđen internim pravilima kompanije (član 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Slobodan dan u organizaciji ne mora da se poklapa sa tradicionalnim slobodnim danom. Ako to zahtijeva proizvodnja ili organizacija rada u preduzeću, svaki drugi dan u sedmici može postati slobodan dan.

Dani zatvoreni zbog praznika:

Novogodišnji praznici (1-8. januar).
Božić (7. januara).
Dan branioca otadžbine (23. februar).
Međunarodni dan žena (8. mart).
Praznik proljeća i rada (1. maj).
Dan pobjede (9. maj).
Dan Rusije (12. jun).
Dan narodnog jedinstva (4. novembar).

Ako praznik pada na slobodan dan, kao što je, na primjer, 2017. godine 4. novembra - Dan narodnog jedinstva (subota), onda sljedeći radni dan nakon praznika - 6. novembar (ponedjeljak) - postaje slobodan dan. Ponekad se vikendi mogu pomjeriti na druge dane, u kom slučaju Vlada izdaje odgovarajuće uputstvo.

Prisustvo prazničnog neradnog dana u radnom mjesecu ni na koji način ne bi trebalo da utiče na platu zaposlenih.

Možete biti pozvani na posao slobodnim danom ili praznikom uz pismenu saglasnost radnika. Ali u hitnim situacijama, kao što je prevencija katastrofa ili otklanjanje njihovih posljedica, nesreća na radu, odlazak na posao je obavezan (član 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Angažovanje radnika na obavljanju radnih funkcija vikendom i praznicima se dodatno plaća.

U takozvanim kontinuirano operativnim organizacijama, čak i na praznike, zaposleni odlaze na posao i obavljaju svoje funkcije (na primjer, hitne popravke, javne službe). U istim preduzećima nemoguće je smanjiti radno vrijeme za sat vremena prije praznika, pa se zaposlenima daje dodatno vrijeme za odmor ili im se (uz njihovu saglasnost) to radno vrijeme plaća kao prekovremeni rad.

Sada o praznicima. Svake godine zaposleni ima pravo na odmor od 28 kalendarskih dana. Za neka zanimanja postoji dodatni odmor, traje najmanje 7 dana. Član 116. Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava ko ima pravo na to:

svi ljudi koji rade u opasnim i opasnim industrijama;
oni koji imaju neredovno radno vrijeme ili posebne uslove rada;
radnika na krajnjem sjeveru.

Svake godine svaki zaposleni mora odmarati najmanje 14 uzastopnih dana.

Rad iznad utvrđene norme

Pitanja povećanja radnog vremena razmatraju se u članu 97. Zakona o radu Ruske Federacije. Opcije za rad iznad norme - prekovremeni rad ili neredovni radni raspored.

Ako osoba radi više od 40 sati sedmično, obavljajući svoje dužnosti u to vrijeme, onda se takav rad naziva prekovremenim (član 99. Zakona o radu). Prekovremeni rad obično ne traje dugo (kada hitno treba da završite neki nedovršeni posao ili projekat), dok uprava sastavlja odgovarajući nalog.

Povremeno, po nalogu poslodavca, pojedini zaposleni se uključuju u dopunski rad u neredovnom rasporedu (član 101. Zakona o radu). Za neka radna mjesta predviđen je neredovan raspored, o čemu se raspravlja prilikom prijave za posao.

Posao na pola radnog vremena

U slobodno vrijeme od glavnog posla, zaposleni može raditi na drugom poslu, koji se redovno plaća. Takav radni odnos se naziva nepunim radnim vremenom. U ugovoru o radu sa nepunim radnim vremenom biće napomena da se rad obavlja sa nepunim radnim vremenom.

Možete raditi u kombinovanom položaju sa glavnim mjestom ne više od 4 sata dnevno. U dane kada se zaposleni odmara na glavnom poslu, moguć je rad sa nepunim i punim radnim vremenom. Za mjesec dana radnik sa nepunim radnim vremenom može raditi najviše 50% norme radnog vremena, odnosno s utvrđenom 40-satnom radnom nedjeljom ispada da ne više od 20 sati.

Ali moguće je i kombiniranje radnih mjesta na glavnom poslu, ako zaposlenik u toku radnog dana uz dodatnu naknadu pristane obaviti veći obim posla. Možete kombinovati rad u istoj ili drugoj profesiji (poziciji). To je moguće ako se povećaju uslužne površine, poveća količina posla ili neko treba privremeno zamijeniti. Saglasnost za obavljanje dodatnog obima posla radnik sastavlja u pisanoj formi.

Ako je iz dana u dan količina radnog vremena uvijek ista, njegovo trajanje je utvrđeno zakonom, tada se vodi dnevna evidencija o odrađenim satima.

Ako preduzeće radi po rasporedu ili ide na posao u smjeni, a poštuje se samo sedmični standard radnog vremena, onda se vodi sedmična evidencija.

Dešava se, zbog posebnosti proizvodnje, da se ne održava norma radnog vremena tokom dana i sedmice, tada se obračun radnog vremena vrši za određeni period - mjesec, kvartal ili godinu. Ova opcija kontrole naziva se sumarno računovodstvo, u kojem ukupno radno vrijeme za period mora ostati u intervalima određenim zakonom.

Obračun radnog vremena vrši se pomoću radnog lista u obliku T-12

Video: upute za snimanje radnog vremena

Vrijeme predviđeno za rad može imati normalno, skraćeno ili nepotpuno trajanje. Inače, sedmični radni odnos ne prelazi 40 sati, to odgovara osmočasovnom radnom danu, pauza za ručak traje od 30 minuta do 2 sata. Svake godine zaposleni ima pravo na godišnji odmor od 28 dana, a osobe sa neredovnim rasporedom imaju i dodatni godišnji odmor. Plate se obračunavaju na osnovu odrađenih sati, za njegovo obračunavanje popunjavaju poseban obrazac radnog vremena.