Razrješenje glavnog računovođe na lični zahtjev - odrada. Da li glavni računovođa radi prije otpuštanja svojom voljom

Često je njegova važnost za poduzeće toliko velika da se lik glavnog računovođe s pravom postavlja u rang s glavom. Nije iznenađujuće da odluka o smjeni glavnog računovođe svojom voljom neće ostaviti ravnodušnim tim i njegovog šefa. Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije ne izdvaja glavnog računovođu iz opće mase ostalih zaposlenika i ne sadrži posebne članke na temu njegovog otpuštanja na vlastitu inicijativu. Dakle, nakon što je napisao izjavu, glavni računovođa će napustiti radno mjesto nakon 14 dana i niko ga u tome ne može zakonski spriječiti (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ni jedan član Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži dodatne uslove ili karakteristike za otpuštanje glavnog računovođe preduzeća na ličnu inicijativu. Period i procedure upozorenja ne zavise od organizaciono-pravnog oblika preduzeća ili njegovog oblika vlasništva.

Procedura za prenos predmeta

Pisanom molbom počinje težak i trnovit put prenošenja predmeta sa odlazećeg radnika na novog. S obzirom da zakon ne sadrži jasne zahtjeve u pogledu obaveznosti i oblika akta prijema i prenosa predmeta, moguće ga je odobriti i navesti detalje postupka po nalogu rukovodioca (član 8. Zakona o radu). Ruske Federacije):

Puno ime i radna mjesta učesnika u transferu (za nasljednika se može imenovati novi glavni računovođa, zamjenik, bilo koji drugi zaposlenik ili sam rukovodilac preduzeća).
Vrijeme i završetak postupka.
Datum razdvajanja odgovornosti (određuje se posljednji period koji stari šef računovodstva mora u potpunosti zatvoriti, uključujući posljednji izvještajni period i njegovu listu).
Raspon pitanja za provjeru (bilans stanja, stanja na računima, izvodi sintetičkog i analitičkog računovodstva, raščlanjivanje potraživanja i obaveza, itd.)
Spisak imovine, dokumenata i drugih dragocjenosti koje podliježu sigurnom čuvanju kod novog šefa računovodstva (originali vlasničkih isprava, nosači informacija o elektronskom potpisu, pečati i pečati, ključevi sefova i njihov sadržaj).
Podaci službenih lica koja imaju pravo da budu prisutni prilikom prenosa.
Forma završnog dokumenta.

Čak i ako je novi glavni računovođa već pronađen i spreman je za početak rada, to neće biti dovoljno za potpisivanje akta o prijemu i prijenosu dokumenata. Činjenica je da potpis u takvom dokumentu znači prihvatanje svih papira i dragocjenosti na čuvanje i korištenje, a to može učiniti samo zaposlenik preduzeća. To znači da se na dan potpisivanja akta sa licem mora sastaviti ugovor o radu. Pošto je dva šefa računovođe u jednom preduzeću glupost, bolje je prihvatiti kandidata za mjesto glavnog računovođe kao njegovog zamjenika ili nekog od njegovih zamjenika. A onda ga prebacite na već upražnjeno mjesto.

Ako nema želje za izdavanjem personalnih naloga, onda sam šef može potpisati akt o premještaju. Štaviše, stav 1. čl. 7 402-FZ ga direktno obavezuje da organizira sigurnost dokumentacije u kompaniji. Morate imati na umu da ćete u ovom slučaju morati ponovo proći proceduru prijenosa. Sada će biti potpisan akt između šefa i novog šefa računovodstva koji je stupio na dužnost. U suprotnom, neće uspjeti da on bude odgovoran za dokumente i dragocjenosti.

Šta treba prenijeti?

Za sve strane je interesantno dokumentovati proces ustupanja predmeta po otpuštanju glavnog računovođe svojom voljom. I dolazni i odlazeći specijalista moći će da se zaštite od šefa i inspektora detaljnom listom dokumenata i podataka navedenih u aktu. Stoga, ako se postavlja pitanje šta treba uključiti u konačni dokument, morate koristiti jednostavno pravilo: postoji računovodstveni unos - mora postojati primarni dokument. Drugim riječima, ako je u jednom trenutku šef računovodstva uneo cifru u računovodstvene registre ili je koristio za izvještavanje, tada mora novom zaposleniku koji stupa na dužnost predočiti papir iz kojeg je uzet.

Oni koji imaju iskustvo u radu kao računovođa ili revizor dobro znaju koliko se primarne dokumentacije i dokumentacije koja se na osnovu nje sastavlja može akumulirati u preduzeću čak i za kratak period rada. Pa, ako je dokumentarna revizija već prošla u preduzeću relativno nedavno, onda su dokumenti podložni prijenosu samo u narednom periodu nakon revizije. Možete se jednostavno upoznati sa aktom po rezultatima revizije kako biste se uvjerili da je prethodnik postupio u skladu sa svim uputstvima iznesenim u njemu i platio sve kazne.

Glavna lista

Bez obzira na specifičnosti preduzeća, postoji nepromenljiva lista prenetih dokumenata i dragocenosti koje glavni računovođa mora preneti po otpuštanju:

gotovinski dokumenti i izvještaji;
bankovni izvodi;
računovodstveni registri i prometni listovi računovodstva;
ulazna i izlazna dokumentacija za inventarne stavke;
akti obavljenog rada i primljenih usluga;
inventarne kartice knjigovodstva, amortizacije i kretanja osnovnih sredstava, popisne listove i popise posljednjeg popisa;
akti otpisa vrijednosti, dovršetka ili rekonstrukcije osnovnih sredstava;
prethodni izvještaji i prateća dokumentacija;
dokumente o ciljanom ili državnom finansiranju, ako su se takvi poslovi odvijali u preduzeću;
ugovori o zajmu i njihovi aneksi;
izjave o obračunu i plaćanju zaposlenima;
procjene, procjene troškova i tehnološke karte.

U aktu prenosa potrebno je i fiksirati stanja na računovodstvenim računima na dan razdvajanja odgovornosti naveden u nalogu:

stanje sredstava u gotovini i na tekućim računima preduzeća, te je poželjno odmah izvršiti njihov iznenadni popis;
dešifrirati potraživanja i obaveze u kontekstu ugovornih strana (potrošača proizvoda kompanije i dobavljača roba i usluga);
salda ili prekomjerna potrošnja u odgovornim iznosima u kontekstu materijalno odgovornih lica;

Prilikom sastavljanja akta bilo bi korisno uneti podatak da je novi šef računovodstva upoznat sa naredbom o računovodstvenim politikama, opisom poslova glavnog računovođe, propisom o bonusima i stimulacijama zaposlenih, kolektivnim ugovorom i statutom. preduzeća. Takođe, sve stavke i nematerijalna imovina koje je čuvao prethodni šef računovodstva prenose se pod potpisom.

Uzorak naloga o prihvatanju i prijenosu predmeta glavnog računovođe:

Akt prijema i prenosa predmeta od strane centrale:

Uzorak upisa u radnu knjižicu:

Tajming

Ako je kompanija iz koje glavni računovođa odlazi prilično mlada i period njene aktivnosti ne prelazi nekoliko godina, tada morate prenijeti dokumente za cijeli period rada. Ako je životni put kompanije mnogo duži, onda strane u transferu treba da odluče o dubini provjere i popisa arhive:

Datum posljednje provjere	Period podnošenja dokumenta	Baza
Prije manje od tri godine	Prenosi se originalni revizorski izvještaj i svi dokumenti za naredni period	Art. 113 Poreski zakon Ruske Federacije
Prije tri do pet godina	Za cijeli period od datuma posljednje provjere	Art. 23, par. 8, st. 1 Poreznog zakona Ruske Federacije
Prije više od pet godina ili nikad	Za posljednjih pet punih godišnjih izvještajnih perioda	Art. 29 402-FZ
Bez obzira na tajming	Dokumenti o dugoročnom skladištenju (od 10 godina), kao što su lični dosijei zaposlenih i platni spisak, predaju se za ceo period rada preduzeća	Naredba Ministarstva kulture Rusije br. 558

Malo je vjerovatno da glavni računovođa ima apsolutno sve primarne dokumente poduzeća u skladištu, ali će biti korisno znati uvjete njihovog skladištenja za provođenje inventara u odjelima i na lokacijama u računovodstvenom odjelu. Novi specijalista treba da preda samo one papire koje je lično vodio stari šef računovodstva.

Obaveza glavnog računovođe u ostavci da prenese predmete odnosi se samo na one dokumente koji su pod njegovom neposrednom kontrolom ili su mu dati na osnovu ugovora o čuvanju.

Šta da radim ako dođe do nestašice tokom transfera?

Jedan od najvažnijih delova akta prenosa predmeta je odraz nedostataka i grešaka u dokumentima. Uostalom, često se prilikom dostave dokumenata otkrije nedostatak primarnih dokumenata ili praznine u njegovom kompletiranju. Ovo može poslužiti kao razlog da novi računovođa ne potpiše akt. Jasno je da je korekcija ili restauracija odgovornost bivšeg specijaliste, ali on to možda neće moći učiniti prije datuma otpuštanja ili će to uopće odbiti. Zatim podatke o nedostacima i prekršajima u računovodstvu, kao i čuvanju dokumentacije, treba izdvojiti u poseban odjeljak ili pronaći drugi način da obavijestite menadžment. Odluku o tome ko će otkloniti greške i kako će to biti plaćeno odgovornost je nadležnih.

Ukoliko se predmeti ne prenesu po aktu, bez obzira ko utvrdi nedostatke u vođenju dokumentacije ili sigurnosti primarnog, odgovornost će pasti na šefa računovodstva u ostavci.

Ako nema kome prenijeti predmete?

Ako je vlastita želja glavnog računovođe bila neugodno iznenađenje za poslodavca, mogu nastati poteškoće s potragom za novim stručnjakom i nesmetanim prijenosom predmeta. Šef će jednostavno sabotirati proces tako što ne imenuje nasljednika i ne potpisuje sam akt. I iako se njegove radnje indirektno mogu smatrati pokušajem pritvaranja specijaliste, to će biti problematično dokazati na istom sudu. Zaista, u Zakonu o radu nema ni riječi o tome kako tačno treba organizirati ovaj proces, preduzeću je data potpuna sloboda u ovom pitanju (član 8. Zakona o radu Ruske Federacije).

Djelomično se možete zaštititi uz pomoć svojih podređenih, jer pozicija glavnog računovođe, najčešće, podrazumijeva prisustvo još nekoliko računovođa u kompaniji. Svaki od njih je odgovoran za svoje područje rada, a uz lojalni odnos ovih zaposlenika, možete pokušati sa svakim od njih potpisati svoj primjerak akta o ispravnosti dokumenata za tekući i prethodni period.

Ako je preduzeće dovoljno veliko, a u njegovom sastavu postoji arhivska služba, onda je najispravnije predati papire arhivisti. U svakom slučaju, bolje je da dva tjedna opomene glavnog računovođu potroši na provjeru i dovođenje u red svih predmeta, čak i ako ih nema kome predati.

Za razliku od menadžera koji podnosi ostavku, glavnom računovođi će biti teško prenijeti arhivu na skladištenje u organizaciju treće strane ili sa sobom ponijeti dokumente radi samostalnog skladištenja.

Namjerna šteta i odgovornost

Namjerna sabotaža u vidu uništavanja bilo kakvih papira od strane menadžmenta je malo vjerovatna, jer se odgovornost za pouzdano prikazivanje računovodstvenih informacija i administrativna odgovornost za njihovo kršenje u istoj mjeri proteže i na direktora. Norme Poreskog zakona Ruske Federacije govore o odgovornosti poreskog obveznika (treba razumjeti - preduzeća), a Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije - o odgovornosti službenika (odnosno, i šefa i glavni računovođa). Dakle, u tom smislu su direktor i šef računovodstva "u istom timu" i nadležni neće na ovaj način naštetiti preminulom specijalistu.

Za šta ćete biti odgovorni nakon odlaska?

Kao i u slučaju bivšeg šefa, smjena glavnog računovođe neće biti razlog da se sve zaboravi i period rada u kompaniji precrta iz života. Barem u narednih nekoliko godina. Evo nepotpune liste najčešćih razloga:

Regulatorni dokument	Članak	Vrsta prekršaja	zastarelost
Porezni zakonik Ruske Federacije	Art. 120	Teški prekršaji u računovodstvu, uključujući i one koji su doveli do potcjenjivanja poreza (nedostatak primarnih dokumenata ili namjerno iskrivljavanje izjava i izvještaja)	3 godine od kraja izvještajnog perioda (član 113 Poreskog zakona Ruske Federacije)
Porezni zakonik Ruske Federacije	Art. 122	Kasno plaćanje poreza
Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije	Poglavlje 15	Kazne zbog kršenja rokova za registraciju, prijavu, lažno predstavljanje u računovodstvu, zloupotrebu sredstava i sl. Ovaj član podrazumijeva ličnu odgovornost službenika preduzeća.	1 godina od datuma otkrivanja (član 4.5 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije)
Ruski krivični zakonik	Art. 198	Utaje poreza	Manji prekršaji - 24 mjeseca od dana utvrđivanja činjenice izvršenja krivičnog djela, srednje težine - 6 godina, teških - 10 godina (član 78. Krivičnog zakona Ruske Federacije)
	Art. 165	Šteta uzrokovana kršenjem povjerenja
	Art. 201	Malpactice
	Art. 293	Nemaran odnos prema poslu
	Art. 327	Falsifikovanje dokumenata
Zakon o radu Ruske Federacije	Art. 238	Materijalna šteta zbog direktne krivice glavnog računovođe (naplaćuje se u visini prosječne mjesečne plaće, ako ugovor o radu ne odvraća punu odgovornost, član 241. Zakona o radu Ruske Federacije)	1 godina od datuma razjašnjenja činjenice štete (član 392 Zakona o radu Ruske Federacije)

Čak i ako su činjenice prekršaja ili privrednih kriminala otkrivene u preduzeću nakon odlaska glavnog računovođe, on se može smatrati odgovornim samo ako postoji namjera ili direktna krivica otpuštene osobe.

Finansijska odgovornost prema poslodavcu

Mogućnost predviđena članom 238. Zakona o radu Ruske Federacije za nadoknadu materijalne štete od zaposlenog predviđa samo slučajeve direktne, izračunljive finansijske štete. Omiljena tema nekih poslodavaca je izgubljena dobit u Zakonu o radu Ruske Federacije potpuno je isključena.

Budući da član 241. Zakona o radu Ruske Federacije ograničava iznos obaveze na veličinu prosječne plaće, a glavni računovođa nije uključen u listu pozicija s kojima je moguće zaključiti poseban ugovor o punoj odgovornosti, obaveza naknade štete može biti propisana samo ugovorom o radu (član 243. Zakona o radu). Ali i tada zaposleni zadržava pravo da odbije da zadrži materijalnu štetu od plate. U takvim okolnostima, poslodavac će biti primoran da sudskim putem dokaže potrebu za naknadom i visinu štete (član 248. Zakona o radu).

Revizija kao način pomirenja strana

Malo je vjerovatno da će glavni računovođa iznenada odlučiti da otpusti svojom voljom. Iza kratkog i sažetog izraza često se nedeljama ili mesecima krije pomisao na promenu posla, kao i nagomilano obostrano nezadovoljstvo menadžmentom. U ovom slučaju može biti prihvatljivo da obje strane izvrše reviziju aktivnosti preduzeća u posljednjih nekoliko godina.

Prvo, revizori će obaviti potpuni pregled cjelokupne dokumentacije umjesto selektivnog pregleda, što se prakticira u standardnom prijenosu predmeta između računovođa. Drugo, ako se utvrde nedostaci, kompaniji će biti date preporuke kako da ih ispravi ili da vrati papire koji nedostaju. Treće, prema sporazumu sa revizorskom kućom, odgovornost za sve otkrivene povrede poreskog ili drugog zakonodavstva za period revizije biće dodijeljena uključenim revizorima.

Finansijski rezultat otkaza (naknada)

S obzirom da Zakon o radu ne izdvaja glavne računovođe među ostalim zaposlenima, ni oni ne predviđaju posebne isplate naknada pri otpuštanju svojom voljom. Na dan otpuštanja, glavni računovođa će primiti platu za nepun odrađen mjesec, zaostale obaveze u plaćanju ili obračunate iznose, ako ih ima, i naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora (član 140. Zakona o radu).

Dodatna novčana naknada može biti propisana kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu koji se zaključuje sa specijalistom na individualnoj osnovi. Otpuštanje glavnog računovođe je značajan događaj u preduzeću. Kompetentna organizacija i dosljedan rad na ustupanju predmeta osigurat će nesmetan rad kompanije u budućnosti, a otpušteni radnik ostaće u lijepom sjećanju na prethodno radno mjesto.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim organima.

Koja su pravila za otpuštanje glavnog računovođe na lični zahtjev, ako je glavni računovođa penzioner? Nakon što je penzionisan, nastavio je da radi.

Kao opšte pravilo, svaki zaposlenik ima pravo da raskine ugovor o radu tako što će o tome obavestiti poslodavca dve nedelje unapred (član 80 Zakona o radu Ruske Federacije). Za glavnog računovođu nema izuzetaka. Dakle, poslodavac nema pravo da zadrži glavnog računovođu duže od utvrđenog roka.

Štaviše, ako radni penzioner da otkaz zbog odlaska u penziju, onda može dati otkaz na dan naveden u prijavi, bez rada dvije sedmice.

Prilikom prestanka ugovora o radu sa šefom računovodstva, u vezi sa odlaskom u penziju, u radnu knjižicu upisati: „Ugovor o radu je otkazan na inicijativu zaposlenog u vezi sa odlaskom u penziju, tačka 3. dela 1. člana 77. Zakon o radu Ruske Federacije.”

Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima preporuka Sistema Glavbukh

Pravo penzionera na rad (161.54833)

Po navršenju starosne dobi za odlazak u penziju, zaposleni ima pravo na:

dobiti penziju i nastaviti raditi u ovoj organizaciji;
ostavku po sopstvenoj volji (u vezi sa penzionisanjem) (klauzula 3, deo 1, član 77, deo 3, član 80 Zakona o radu Ruske Federacije);
odustati po sopstvenoj volji (bez navođenja razloga) (klauzula 3, deo 1, član 77, deo 1, član 80 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni nastavlja sa radom

Ako je penzionisani zaposlenik odlučio nastaviti raditi u ovoj organizaciji, tada se na njega i dalje primjenjuju sva radna prava i obaveze predviđene zakonodavstvom (dio 2. članka 9. Zakona o radu Ruske Federacije). Svako ograničenje njegovih radnih prava u vezi sa dostizanjem starosne dobi za odlazak u penziju je diskriminacija (dio 2. člana 3. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, zaposlenik koji je navršio starosnu dob za penzionisanje ima pravo računati na dodatne garancije. Na primjer, organizacija je dužna, na zahtjev zaposlenog penzionera, pružiti mu neplaćeno odsustvo do 14 kalendarskih dana godišnje (dio 2 člana 128 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik, koji je dostigao starosnu dob za penzionisanje, nastavi raditi u organizaciji, tada nije potrebno sastavljati interne kadrovske dokumente u vezi s odlaskom u penziju. S tim u vezi, nije potrebno vršiti unose koji se odnose na penzionisanje u radnoj knjižici zaposlenog (klauzula 10 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225).

Odlazak radnika zbog odlaska u penziju

Ako je zaposlenik, nakon što je dostigao starosnu granicu za odlazak u penziju, odlučio dati otkaz, onda za to mora napisati pismo o ostavci upućeno šefu organizacije. Prijava se može podnijeti lično, poslati preporučenom poštom ili na drugi način koji omogućava organizaciji da utvrdi činjenicu i datum prijema (pismo Rostruda od 05.09.2006. br. 1551-6).

Na osnovu prijave zaposlenika, izdajte nalog za otpuštanje u jedinstvenom obrascu br. T-8 odobrenom Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1 ili u nezavisno razvijenom obliku.

Penzionisanje zaposlenog odnosi se na situaciju na koju zakon povezuje pružanje određenih beneficija. Stoga, prilikom unosa otkaza u radnu knjižicu, naznačite da zaposleni odlazi upravo u vezi sa penzionisanjem (tačka 5.6 Uputstva odobrenog Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69). Na primjer: "Otpušten svojom voljom u vezi sa odlaskom u penziju, klauzula 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije." Takva evidencija će omogućiti zaposleniku da iskoristi pogodnosti predviđene zakonom. Na primjer, da da otkaz bez rada ili da ne plati porez na dohodak na iznos materijalne pomoći (u dijelu koji ne prelazi 4.000 rubalja) koji mu je pružio njegov bivši poslodavac (dio 3. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacije, klauzula 28 člana 217 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Zaposleni dobrovoljno daje otkaz

Zaposlenik koji je dostigao starosnu dob za penzionisanje ima pravo da napusti na vlastiti zahtjev, bez navođenja razloga za otpuštanje u svojoj prijavi (klauzula 3, dio 1, član 77, dio 1, član 80 Zakona o radu Ruske Federacije) . U ovom slučaju, otkaz ugovora o radu odvija se po opštim pravilima o otkazu po sopstvenoj volji: bez navođenja dodatnih razloga i uz rad.

Da li je moguće slobodnom voljom otpustiti zaposlenog penzionera bez rada od dvije sedmice

Odgovor na ovo pitanje zavisi od toga da li u radnoj knjižici radnog penzionera postoji upis otkaza u vezi sa odlaskom u penziju ili ne.

Ako takvog unosa nema, tada radni penzioner može dati otkaz zbog odlaska u penziju na dan naznačen u prijavi, bez rada dvije sedmice (

„Primam puno pitanja od glavnih računovođa, a najčešće su to pitanja vezana za, čudno, otpuštanje“, - tako je Snezhana Valerievna započela svoj seminar. “Rukovodeći položaj, velika odgovornost, pristup povjerljivim informacijama ne dozvoljavaju vam, dragi šefovi računovodstva, da se lako i bezbolno rastajete od poslodavca. Izvještajni periodi, revizije, obaveza prijenosa predmeta – to je minimum o kojem mora voditi računa glavni računovođa koji je odlučio da da otkaz. A postoji i maksimum koji svaki poslodavac ima svoj. Stoga danas predlažem da analiziramo one nestandardne situacije koje su opisane u vašim pitanjima.

KAKO BITI? Ne traže zamjenu za mene i zbog toga mi ne daju da odustanem

Imam ovakvu situaciju. Svoju ostavku sam podnio svojom voljom. Direktor je rekao da će me otpustiti tek nakon što predam poslove tog akta budućem šefu računovodstva. Takav prenos predmeta je predviđen internim pravilnikom o radu naše organizacije. Ali niko ne traži novog glavnog računovođu. Kako mogu biti u ovoj situaciji?

Vaše pitanje je uglavnom u domenu ličnih, a ne pravnih odnosa. S obzirom na činjenicu da se za Vas ne traže zamjene, može se pretpostaviti da Vaša odluka da prestanete nije shvaćena ozbiljno. Ili direktor predlaže da možete pričekati, odnosno, ne morate brzo tražiti zamjenu za vas. U oba slučaja potrebno je još jedan ozbiljan razgovor sa poslodavcem. Jasno dajte do znanja da je vaša odluka ozbiljna i promišljena. I da pokažete da ako još uvijek postoji neaktivnost od strane organizacije, onda to nećete šutke promatrati. Neki preporučuju u takvim situacijama da nagovještaju rukovodiocu da će inspekcija rada biti krajnje nezadovoljna kršenjem prava radnika na otkaz. Ali ipak, ne preporučujem odlazak na ucjene i prijetnje. Uostalom, menadžer može odgovoriti suprotno i pronaći priliku da vas otpusti zbog krivih okolnosti. Stoga je bolje pregovarati bez nepotrebnih sukoba.

Za otpuštanje u izvještajnom periodu imamo pravo na novčanu kaznu

Pri zapošljavanju suočio sam se sa zahtjevom direktora da u ugovoru o radu stavim klauzulu da na lični zahtjev mogu dati otkaz tek na kraju izvještajnog perioda. Ali u vreme kada je u toku priprema i dostavljanje izveštaja, nemoguće je odustati. Inače, kazna. Ovo nije prvi put da se susrećem sa ovom praksom. A od kolega znam da je to uobičajeno. Šta da radim ako moram da odustanem zbog ozbiljnih okolnosti? Isplati li se potpisati takav ugovor o radu?

Okrenimo se zakonu. Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu obavještavanjem poslodavca u pisanoj formi najkasnije dvije sedmice unaprijed. Možete biti upozoreni ranije. Kodeks ne utvrđuje okolnosti koje dozvoljavaju poslodavcu da zadrži zaposlenog koji svojom voljom želi da odustane: ni obaveza da sačeka svog pratioca i preda njegove slučajeve, niti obavezu da sačeka kraj prijave. tačka, nema drugih.

Osim toga, poslodavac nema pravo u ugovor o radu sa glavnim računovođom uključiti zabranu davanja otkaza u određenim periodima. Kazne za ovo su nezakonite i nisu predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Štaviše, član 9. Zakona o radu Ruske Federacije jasno kaže da ugovori o radu ne mogu sadržavati uslove koji ograničavaju prava ili smanjuju nivo garancija za zaposlene u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom. Ako su takvi uslovi sadržani u ugovoru o radu, onda se ne primjenjuju.

Shodno tome, ako vam se ponudi da potpišete takav ugovor o radu, morate jasno shvatiti da klauzula o kazni nikada neće imati pravnu snagu.

Želim podnijeti zahtjev za ostavku dok sam na godišnjem odmoru

I evo moje situacije. Odlučio sam da dam otkaz dok sam bio na odmoru. I odmah je napisala ostavku svojom voljom. Da li ću morati da radim dve nedelje nakon što izađem sa godišnjeg odmora?

Ne, ne bi trebali. Ako zaposlenik podnese otkaz svojom voljom, poslodavac nema pravo da ga zadrži. Čak i ako se zahtjev podnosi kada je zaposlenik na godišnjem odmoru ili bolovanju, ova činjenica ga ne sprječava da podnese otkaz dvije sedmice nakon podnošenja zahtjeva. Pošto član 80. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da zaposleni mora dati otkaz za dvije sedmice, a ne raditi dvije sedmice.

Zabrana je otpuštanja radnika za vrijeme godišnjeg odmora ili bolesti, samo ako je otkaz inicirao poslodavac. Vidite, to piše u članu 81 Zakona o radu Ruske Federacije. A na inicijativu zaposlenog, odnosno na lični zahtjev, u ovom trenutku nije zabranjeno dati otkaz.

Odgovor na Vaše pitanje nalazi se u istom članu 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Rok od dvije sedmice počinje teći dan nakon što je poslodavac primio pismo o otkazu od zaposlenog. A u skladu sa članom 14. Zakona o radu Ruske Federacije, neradni dani su također uključeni u period izračunat u kalendarskim sedmicama ili danima. Odnosno, praznici ne bi trebali biti isključeni iz dvonedeljnog perioda.

Bolje je za poslodavca koji želi odgoditi otkaz da zainteresuje glavnog računovođu

Za menadžere koji žele da zadrže glavnog računovođu, mogu savjetovati sljedeće. Dogovorite se prijateljski. Ako glavni računovođa ima priliku, onda bi mogao pristati da završi neki hitan posao i kasnije podnese ostavku. Pokušajte ga zainteresirati za "prefinjenost". Možete ponuditi neku mjeru ohrabrenja, na primjer, objavu zahvalnosti uz upis u radnu knjižicu. Ili obećajte da ćete izdati pozitivno pismo preporuke. Druga opcija je ponuditi rastanak po dogovoru stranaka i obećati da ćete platiti dodatnu nagradu. Da vas podsjetim da klauzula 1. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava raskid ugovora o radu sporazumom strana. I ovaj sporazum može predvidjeti bilo koji period raskida ugovora. A isplata dodatne naknade je uvijek dobra volja poslodavca.

Vrijeme je za predaju predmeta, ali novi glavni računovođa još nije pronađen

Kada sam pričao o otkazu, dogovorili smo se sa upravnikom da traži zamjenu za mene i sve predmete prenosim po aktima. Da sve bude jasno, bez mane. Direktor tek treba da pronađe novog glavnog računovođu. I meni je vrijeme da odem – čekaju novi posao. Koji je najbolji način da prekinete vezu sa bivšim poslodavcem?

Ako vam se ne nađe zamjena, onda kada odete, svoje poslove možete prenijeti na direktora ili računovodstvenog službenika koji je određen da privremeno obavlja funkciju glavnog računovođe. Ako se pronađe nasljednik, predmeti se prenose direktno na njega. I ovdje morate uzeti u obzir takvu nijansu.

Predaja predmeta nije pitanje pet minuta. Ponekad ovaj proces traje nekoliko dana. Shodno tome, novi glavni računovođa ima posao da prima predmete. I ovaj rad treba da bude plaćen. Stoga je poželjno da u trenutku transfera nasljednik već bude naveden kao zaposlenik vaše organizacije. Jasno je da u preduzeću ne mogu istovremeno biti dva šefa računovođe. Stoga, za vrijeme trajanja takvog prijenosa, nova osoba možda neće biti glavni računovođa, već barem zamjenik.

Ukoliko poslodavac ne potpiše prijavu...

Dešava se da direktor svojom voljom odbije da potpiše ostavku. Time se sprečavate da ostvarite svoje pravo na otkaz. Zatim možete prijaviti svoju prijavu kod sekretara organizacije ili kod kadrovske službe. Istovremeno, bolje je sastaviti prijavu u dva primjerka, jedan dati poslodavcu, a drugi zadržati, nakon što zamolite sekretaricu da stavi oznaku za prijem. Prijavu možete poslati i preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu i opisom priloga. Nakon isteka roka za otkaz, imate svako pravo da prestanete sa radom.

Računovođa može napustiti posao na vlastitu inicijativu, kao i na zahtjev poslodavca.

Odlazak u roku od 2 sedmice je obaveza glavnog računovođe prema poslodavcu ako zaposleni ode svojom voljom.

Obavezni koncepti

Otpuštanje	Ovo je raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca, zaposlenog, trećih lica. Zakonski, pod uslovom da se poštuje zakonska procedura za ovaj postupak utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije
Razlozi za otkaz	To su temeljna načela, pravila, u praksi - članovi Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojima se službenik otpušta
Posao ili kompanija	Radi se o pravnim licima različitih oblika svojine
Ugovor o radu	Riječ je o ugovoru u kojem se utvrđuju ovlaštenja radnika i poslodavca, u skladu sa radnim mjestom prema kvalifikacijama zaposlenog, postupkom otkaza i sl.
glavni računovođa preduzeća (kompanije)	Riječ je o specijalistu koji svoj posao na računovodstvenom sistemu obavlja u skladu sa važećim odredbama zakona. Zadatak, koji rješava glavni računovođa, je blagovremeno plaćanje poreza. Kao i izvještaj vlasnicima organizacije i državnim organima, izvještaj vlasnicima preduzeća i kontrola finansijskog stanja preduzeća. Za razliku od običnog radnika-računovođe, glavnog računovođu na poziciju imenuje generalni direktor kompanije, kojeg on razriješi. I sluša samo njega

Koji dokumenti su potrebni

Glavni dokumenti koji ukazuju na prisustvo zaposlenog na poslu su radna knjižica i ugovor. Prvi primjerak čuva se u kadrovskoj službi, a drugi kod zaposlenika.

Radna knjižica se čuva u kadrovskoj službi. Kadrovski službenik snosi ličnu odgovornost za to, stoga se ne predaje zaposlenom.

Ako se otpušteni radnik želi prijaviti na Zavod za zapošljavanje, onda mu je potrebna potvrda potvrđenog obrasca () o prihodima, ali bez poreza od 13%.

Računovođa otpuštenom kolegi je dužan da ga izda u roku od 7 dana. Za primanje naknade za nezaposlene, otpušteni radnik mora se prijaviti Zavodu za zapošljavanje u roku od 14 dana.

Ako postoji potreba za tim, onda računovodstvo bivšeg radnog mjesta može napisati za nekoliko mjeseci, kao i izdati ih u druge svrhe.

Sve dokumente bivši zaposlenik može besplatno preuzeti. Ali to treba učiniti najkasnije godinu dana nakon otpuštanja.

Potvrde se mogu slati poštom ili ručno, putem posebnog obrasca, kopije primljenih potvrda prilažu se u ličnom dosijeu bivšeg radnika.

Zakonodavni okvir

Kako otpustiti na inicijativu poslodavca

govori o neispunjavanju radnih obaveza	Bez razloga i uz prisustvo disciplinskih kazni. Funkcija glavnog računovođe podrazumijeva disciplinovanu i tačnu prirodu njegovog posla: nije problem otpustiti radnika uz ukor
Član 81. stav 9. govori o odluci glavnog računovođe	Što je za posljedicu imalo narušavanje sigurnosti i integriteta imovine, nezakonito korištenje imovine pravnog lica, nanošenje imovinske štete privrednom društvu.
Nedosljednost pozicije glavnog računovođe	Zbog nedovoljne kvalifikacije (ovaj nedostatak zaposlenika potvrđen je rezultatima prethodne certifikacije)
Kada se promijeni vlasnik, može doći do ove situacije	U roku od tri meseca, novi vlasnik ima pravo da raskine sa zaposlenima. Uključujući i glavnog računovođu. Ali u ovom slučaju zaposleni ima pravo na. One su u proseku jednake tri zarade (član 81. stav 4.)
Apsentizam	Odsustvovanje sa posla duže od 4 sata bez valjanog razloga
Vršenje nezakonitih radnji na poslu	Krađa, uništavanje, pronevjera, oštećenje tuđe imovine. Činjenice se utvrđuju pravosnažnom sudskom odlukom
Kršenje zahtjeva za zaštitu rada	U slučaju da je to izazvalo ozbiljne posljedice ili stvorilo vjerovatnoću njihovog nastanka
Izvršenje krivičnih djela od strane službenog lica	Rad sa vrijednostima robe. Akcije su postale osnova za gubitak povjerenja od strane šefa
Davanje lažnih informacija šefu	I dokumenti pri sastavljanju ugovora o radu, odavanje poslovne tajne

Poslodavac, prilikom otpuštanja zaposlenog iz člana 81. tačka 9., mora razumno dokazati da je zaposlenik svojim radnjama nanio štetu društvu.

U suprotnom, može se ispostaviti da će se otpušteni radnik braniti sam. Oblik zaštite je žalba sudu.

Ako sud uzme u obzir stranu tužioca i odobri je, tada će kompanija morati vratiti prava bivšeg zaposlenika, kao i platiti mu novac za izostanak.

Odsustvo glavnog računovođe, prema odluci suda, smatraće se prinudnim.

Ovdje vrijedi obratiti pažnju na 2 karakteristike. Prvo, zaposleni ne mora da radi dvije sedmice, a drugo, ne prima otpremninu (član 178).

Po likvidaciji preduzeća

Poslodavac mora obavijestiti zaposlene oko 2 mjeseca unaprijed.

Ali ako glavni računovođa nema ništa protiv, može biti otpušten prije isteka ovog roka. Ali u slučaju likvidacije, poslodavac uvijek plaća dodatnu naknadu.

U slučaju otkaza po ovom osnovu, radniku preduzeća zadržava mjesečnu zaradu za vrijeme svog rada.

Isplate bivšem radniku prestaju nakon 2 mjeseca nakon otpuštanja.

Ako se slučaj prizna kao izuzetan, tada se zarada može zadržati za otpuštenog građanina (nkoy) i 3 mjeseca ().

Ugovorom (kolektivnim) mogu se predvideti i drugi uslovi za isplatu otpremnine. Ugovor može odražavati njihovu povećanu veličinu.

Formiranje naloga (uzorak)

Naredba o otkazu je dokument administrativne prirode, koji odražava činjenicu prestanka radnog odnosa.

Nalog se sastavlja na osnovu informacija dobijenih od radnika. Dokument se izdaje u standardnom formatu ako je jedan zaposlenik otpušten.

Obrazac za narudžbu uključuje nekoliko detalja:

naziv pravnog lica, OKPO;
naziv dokumenta;
vrijeme i datum objavljivanja dokumenta;
detalji ugovora o radu;
pozivanje na član Zakona o radu (osnov za prestanak radnog odnosa);
baza ;
potpise i pečat.

Radnik pravi natpis u

Kako prenijeti slučajeve

Mehanizam za prenos predmeta sa jednog zaposlenog na drugog nije definisan u kodeksu. U principu, računovođa koji je dao ostavku ne smije uopće predati svoje poslove nasljedniku ili menadžeru.

Ali bolje je stvoriti akt o prijenosu poslova glavnog računovođe nakon otpuštanja, iako čak i ako je to navedeno u ugovoru sa zaposlenikom, poslodavac možda neće očekivati prijenos predmeta.

Nekada se kopija slala višoj upravi. Ali ova odredba se više ne primjenjuje, jer je u suprotnosti sa ovim kodeksom i FZ-129 iz 1996. godine.

Jasno je da je procedura upućivanja neobavezna. Ali za novog zaposlenika je to neophodno kako bi mogao razumjeti stanje stvari. I takođe prisustvo svih dokumenata.

Osim toga, prijenos predmeta je neophodan kako bi se razgraničilo područje odgovornosti između stručnjaka - novih i starih glavnih računovođa.

Dokumentacija može zaštititi novopridošlu osobu od grešaka prethodnog radnika.

FAQ

Koliko bi trebalo da radi

Da li je odgovoran nakon procedure

Poslodavac može u roku od godinu dana tužiti bivšeg radnika sudu. Ali samo u slučaju da glavni računovođa nije predao slučaj i nije bio označen potvrdom o prijemu.

U principu, niko ni ovim dokumentom ne može zabraniti poslodavcu da podnese tužbu protiv zaposlenog. Ali u ovom slučaju biće veoma teško dokazati njegovu krivicu.

Kako se otpustiti iz budžetske organizacije

Pravna lica, bez obzira na oblik vlasništva (državna ili privatna), pri otpuštanju se oslanjaju na odredbe Zakona o radu Ruske Federacije.

Norme propisane ovim zakonom iu pogledu otpuštanja zaposlenih su iste za sve.

Glavni računovođa je zaposlenik kompanije ili preduzeća čije otpuštanje podliježe normama Zakona o radu Rusije.

Dominantna pozicija glavnog računovođe u odnosu na njegove kolege je da ga imenuje samo generalni direktor, a on ga i razrješava.

Inače, glavni računovođa je zaposlenik koji ima potpisan ugovor o radu, kao i ostali zaposleni u preduzeću.