Dobrovoljni otkaz za vrijeme godišnjeg odmora. Kako dobrovoljno prestati poslednjeg dana odmora

Zakonodavstvo Ruske Federacije štiti mnoga ljudska prava i interese, uključujući pravo na mogućnost rada i odmora. Da ne pogrešimo sa izborom profesije, pronalaženje posla je lična stvar svakoga. Ako je iz nekog razloga posao prestao da donosi zadovoljstvo, trebali biste razmisliti o odmoru ili poduzeti drastične mjere i promijeniti ga u novi. Ali prvo se morate rastati od prvog. Kako prestati bez greške? A ako ima neiskorišćenog odmora? Jedna od opcija je odlazak na još jedan godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem.

Ko može uzeti ono što odmah odustane?

Član 127 Zakona o radu Rusije garantuje svakom zaposleniku koji radi i na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme pravo na godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem. Jedini uslov je da nije kriv. Tu spadaju: ponovljeno nepošteno obavljanje ili grubo kršenje službene dužnosti, izostanak bez opravdanog razloga, pronevjera, dolazak na posao pod dejstvom alkohola, otrovnih, narkotičkih supstanci itd.

Ako zaposleniku prestane dokumentovani radni odnos, on ima pravo da zatraži odsustvo sa naknadnim otkazom, čak i ako je van radnog vremena. Otpuštanje nakon godišnjeg odmora ima jednu nijansu: period godišnjeg odmora neće biti uključen u radni staž na općoj osnovi. Kome je ovaj trenutak važan, ima smisla poslati poslodavcu dok je već na godišnjem odmoru.

Obezbediti ili ne?

Kada predstavnik poslodavca primi zahtjev za odsustvo s naknadnim otpuštanjem (uzorak će biti opisan u nastavku), on ima pravo da se složi o tome. Federalna služba za rad i zapošljavanje (dopis od 24. decembra 2007. N 5277-6-1) objašnjava da je to samo njegovo pravo, a ne 100% obaveza. U slučajevima kada se zaposleni traži na radnom mjestu, može mu se uskratiti dani odmora. Odbijanje poslodavca biće nevažeće ako osoba ide na godišnji odmor u skladu sa odobrenim rasporedom. Općenito, za predstavnika poslodavca izdavanje godišnjeg odmora s naknadnim otpuštanjem je problematičan postupak. Zaposlenom je lakše dati mogućnost da odradi rok propisan slovom zakona i nadoknadi godišnji odmor u novcu.

Da li vladavina prava propisuje rokove za podnošenje odgovarajuće molbe za odsustvo i rokove za odlazak?

U svakom trenutku, osoba ima pravo da predstavniku poslodavca pošalje molbu za odsustvo, nakon čega slijedi otkaz. Istovremeno, nije potrebno pridržavati se odobrenog rasporeda prioriteta odmora. Ako se odluka o odlasku poklopila sa godišnjim odmorom u skladu sa dokumentom kojim se utvrđuje redoslijed godišnjeg odmora zaposlenih, prijava za godišnji odmor nije potrebna.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje zaposlenika (ako nema krivičnih radnji) može se dogoditi na vlastitu inicijativu (uz njegovo dobrovoljno izražavanje volje) ili po dogovoru strana. Istovremeno, poslodavac mora biti obaviješten o namjeri odlaska unaprijed, najmanje dvije sedmice unaprijed. Početak obračuna dvonedeljnog roka počinje drugog dana nakon podnošenja odgovarajuće prijave. Istovremeno, zaposleni ima pravo da izrazi želju da uzme godišnji odmor koji mu pripada.

Ako su se strane sporazumjele, radni odnos može prestati sporazumom stranaka i prije roka, bez čekanja da se završi radni period. Moguće je uzeti neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja, na primjer, u slučajevima smanjenja osoblja, promjene vlasništva organizacije, uz odgovarajuću obavijest o smanjenju. Prisutnost nastalih okolnosti, bilo da se radi o starosnoj dobi za odlazak u penziju i želji za odlaskom na zasluženi odmor, primanju na puno radno vrijeme u obrazovnu organizaciju ili kršenju odredbi zakona o radu od strane poslodavca, također služi kao osnov za mogućnost korištenja odsustva. U isto vrijeme, zaposlenik ima pravo razjasniti datum u prijavi, ali može biti potrebno potvrditi činjenicu okolnosti koje su dovele do odluke o odlasku, na primjer, kopiju naloga ili potvrdu o prijemu na univerzitet.

Gdje početi?

Prije podnošenja zahtjeva, osoba mora tačno znati na koliko dana odmora bez godišnjeg odmora ima pravo na datum početka godišnjeg odmora. Ovu informaciju će obezbijediti Odjeljenje za ljudske resurse. Ne možete uzeti sve nepraznične dane, već samo dio. Ako je zaposleni u organizaciji šest mjeseci, a još nije navršio radnu godinu, ima pravo na puni godišnji osnovni plaćeni odmor od četiri sedmice. To je samo stvarno odrađeno vrijeme, koje se računa u mjesecima, bit će predmet plaćanja: manje od polovine mjeseca se ne računa, više od polovine se zaokružuje na puno.

Za prestanak dokumentovanog radnog odnosa samoinicijativno, zaposleni mora pripremiti dva dokumenta za upravljanje:

• molba za odsustvo sa naknadnim otpuštanjem (uzorak je u prilogu) u kojem su navedeni uslovi i trajanje;
• pismo ostavke, u kojem se navodi razlog (slobodnom voljom) i vrijeme odlaska.

Ako je riječ o dogovoru stranaka, onda se opet priprema molba za odsustvo s naknadnim otpuštanjem (uzorak je sličan onom u slučaju napuštanja vlastitom voljom), a poslodavac - sporazum o prestanku radnog odnosa. zapošljavanje.

Kako bi se izbjegli nesporazumi, ima smisla uzeti račun za poslodavca za prijem prijava. Možete se ograničiti na oznaku u njihovoj potvrdi, koja se stavlja na kopije ili druge primjerke.

Zahtjev za odsustvo s naknadnim otpuštanjem: uzorak, struktura

Iako je prijava napisana proizvoljno, vlastitom rukom ili otkucana u štampanom obliku na računaru, ona ima određenu strukturu, kao i svaki drugi službeni apel građanina ove vrste. U gornjem desnom uglu žalbe naznačeni su adresat i podnosilac prijave. Adresat je ujedno i vođa: ovdje su važni njegova pozicija, naziv organizacije, prezime, inicijali (u dativu); podnosilac je ujedno i sastavljač žalbe: dovoljna je njegova pozicija, prezime i inicijali (u dativu). Tijelo aplikacije mora sadržavati zahtjev za dane odmora, datume početka i završetka i ukupno trajanje. Obavezno: oznaka "sa naknadnim razrješenjem", potpis i datum.

Direktor Investcom doo

Ivanov I.I.

specijalista odjela prodaje

Sidorova T. T.

Izjava

Molim Vas da dostavite godišnji glavni od 2. aprila 2015. godine u trajanju od 14 kalendarskih dana, nakon čega slijedi

Struktura pisma ostavke bit će slična.

Direktor Investcom doo

Ivanov I.I.

specijalista odjela prodaje

Sidorova T. T.

Izjava

Prijave za odsustvo i otkaz su predate. Šta je sledeće?

Ako je poslodavac potpisao obje prijave, onda se moraju poštovati sve potrebne procedure za ispravnu dokumentaciju i finansijsko poravnanje. Prvo što treba pripremiti su nalozi prema odobrenim jedinstvenim obrascima: o davanju odsustva i o otkazu, sa kojima se zaposlenik upoznaje na potpis. Na osnovu potpisanih naloga izrađuje se i vrši obračun odsustva uz naknadno otpuštanje. Uključuje dvije komponente: regres za godišnji odmor i stanje novčanih isplata zaposlenima. Ovo uključuje: platu, bonuse, naknadu za odsustvo pri otkazu. Stoga je važno da računovodstvo ima reference-kalkulacije koje izradi kadrovska služba u kojima će biti navedeno koliko će dana osoba biti na godišnjem odmoru, i koji dio će biti za naknadu.

Igra riječi

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u našem slučaju, otpuštanje se vrši posljednjeg dana godišnjeg odmora. Prestanak ugovora o radu dat će se do posljednjeg dana boravka lica na radu. Za nas je ovo dan koji prethodi početku praznika.

Uslovi plaćanja i izdavanja radne snage

Što se tiče naknade za godišnji odmor, onda, slijedeći opšte pravilo, računovodstvo ih treba izračunati i imati vremena da ih prenese (predaje) zaposleniku tri dana prije nego što ode na godišnji odmor. Radna knjižica i dospjeli konačni obračun u vezi napuštanja rada, uključujući naknadu za neiskorišteno odsustvo po otkazu, moraju se izvršiti posljednjeg radnog dana, jer se lice ne vraća na posao sa odsustva. U slučaju potrebe, zaposleni ima pravo da dobije i druge dokumente, uključujući i njihove kopije, ovjerene u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, u vezi sa radom. Obavezno je pribaviti potvrdu u računovodstvu u obliku 2-NDFL za posljednje dvije godine za vjerovatnu isplatu bolovanja na novom radnom mjestu.

Otpuštanje nakon godišnjeg odmora: radna snaga nije primljena na vrijeme

Šta učiniti ako posljednji radni dan osobe padne na vikend ili praznik. Moguće je da na taj dan zaposleni nije bio na poslu, bio je na službenom putu i nije mogao da primi dokumente i obračune. Kako je nemoguće izdati radnu snagu prije roka, izdavanje dokumenata i novca mora se izvršiti prvog radnog dana nakon vikenda, praznika ili posljednjeg radnog dana radnika koji odlazi. Iako je u ovoj situaciji osoba već na odmoru. Da biste to učinili, zaposleniku treba poslati pismo obavještenja sa zahtjevom da dođe i dobije radnu i namirnicu na radnom mjestu ili dogovori mogućnost slanja radne poštanske pošiljke (ako se obračun prenese na banku račun). Ovo obavještenje će poslužiti kao osnov za skidanje odgovornosti sa poslodavca za nepoštovanje uslova dostave radne knjižice. Otpušteni radnik se na pismeni zahtjev predaje u roku od tri radna dana.

Predomislio sam se da odustanem

Ako su planovi promijenjeni, zaposlenik ima pravo povući pismo o otkazu prije odlaska na godišnji odmor u slučaju da drugi zaposlenik još nije pozvan na njegovo mjesto u nalogu za premještanje. Ali, budući da je već na odmoru, nema pravo da vrati sat i odustane od donete odluke. Nakon što se sa ovim zahtjevom obrati poslodavcu, zaposlenik će dobiti odbijenicu. Ako se odobri odluka osobe da nastavi radni odnos na prethodnom mjestu rada, dokumentovano odsustvo će se morati otkazati uz naknadni otkaz. Naknada uplaćenih sredstava podliježe ponovnom obračunu i zadržavanju. O ništavosti rješenja upisuje se odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Razbolio se na odmoru

Ako se osoba razboli na godišnjem odmoru uz otkaz, ima pravo na isplatu bolničkog dodatka. Prethodno navedenim dopisom FSTZ-a zabranjeno mu je produženje godišnjeg odmora za broj dana privremene nesposobnosti.

Šta ako su neposredni planovi zaposlenika otpuštanje nakon godišnjeg odmora svojom voljom? U članku potražite savjete kako dovršiti proceduru, pravila za konačni obračun, gotove uzorke prijava i narudžbi.

Iz ovog članka ćete naučiti:

Otpuštanje nakon godišnjeg odmora se dešava u dva slučaja. Zaposleni se može prijaviti dok je na odmoru ili neposredno prije njegovog početka. Ili, da ostvare pravo na odmor predviđeno članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije umjesto primanja novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Zahtjev za ostavku nakon godišnjeg odmora (uzorak)

Svaki zaposleni može dati otkaz u bilo koje vrijeme koje mu odgovara, tako što će napisati prijavu upućenu šefu i razraditi rok - u opštem slučaju dvije sedmice, ali to je pravilo. Da bi se odmah nakon godišnjeg odmora po sopstvenoj volji izdao otkaz i da se više ne ide na posao, dozvoljeno je podneti zahtev za vreme odmora - na primer, tačno dve nedelje pre njegovog završetka. Tada će dan povratka na posao biti posljednji radni dan.

Uopće nije potrebno lično posjetiti kadrovsku službu, možete koristiti uslugu pošte ili poslati dokument e-poštom, uvjeravajući ga elektronskim potpisom. Kao iu ovom slučaju, pročitajte u časopisu "Kadrovski biznis". A da biste uštedjeli vrijeme, koristite pogodne:

Upozorenje će teći uobičajeno, a radnu knjižicu i konačnu isplatu radnik će dobiti tek na dan otkaza. Ako do tog vremena period godišnjeg odmora nije završio, pošaljite mu obavijest o potrebi da se pojavi za dokumente ili pristane na slanje poštom. Uradite isto ako je godišnji odmor neplaćen.

Pitanje iz prakse

Može li zaposleni dobiti otkaz dok je na godišnjem odmoru bez plaće?

Odgovorila Nina KovyazinaZamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije.

Odmor s naknadnim otpuštanjem sastavlja se malo drugačije. Ukoliko radni odnos prestaje na inicijativu zaposlenog, rješenje o odsustvu i zahtjev za odsustvo mogu pripremiti stručnjaci Kadra sistema.

Odredbe člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju se i na zaposlene otpuštene sporazumom stranaka, inicijativom poslodavca (osim otpuštanja zbog krivičnih radnji) i drugih razloga. U ovoj situaciji će biti potrebna i pismena izjava – kao potvrda da je zaposlenik dobrovoljno preferirao mogućnost odmora od novčane naknade. Uzmite poslednji dan godišnjeg odmora kao datum otpuštanja. Čak i ako je prekinut, koji ističe ranije. Trajanje godišnjeg odmora određuje se prema broju neiskorišćenih dana godišnjeg odmora akumuliranih tokom rada:

Nećete morati da radite dve nedelje, jer je u ovom slučaju to uključeno u period godišnjeg odmora.

Urednički savjet. Ako je zahtjev zaposlenika za odmor s naknadnim otpuštanjem u suprotnosti s rasporedom odmora koji je odobrila organizacija - obavezan dokument - imate pravo odbiti. Poslodavac može, ali nije dužan, odgoditi godišnji odmor zaposlenika koji planira otkaz (). O ostalima, te nekim karakteristikama godišnjeg odmora nakon kojeg slijedi otkaz, pročitajte u elektronskom časopisu "Kadrovski biznis".

Pismo o ostavci odmah nakon odmora

Prilikom sastavljanja naloga za prestanak radnog odnosa razmotrite okolnosti. Ako zaposlenik odluči da odmah nakon godišnjeg odmora napiše otkaz, izdaje se nalog na obrascu T-8. Možete koristiti obrazac. U retku "razlog za otpuštanje" napišite "na inicijativu zaposlenika" pozivajući se na stav 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije i navedite prijavu s napomenom o datumu registracije kao osnovni dokument.

Datum prestanka ugovora o radu poklapaće se sa datumom izvršenja naloga, istog dana zaposleni mora biti upoznat sa istim. Ako govorimo o tome, nalog je sastavljen po istoj shemi, ali datum njegovog objavljivanja je ispred datuma prestanka radnog odnosa. Na primjer, zaposlenik koji nije imao vremena da uzme dvije sedmice godišnjeg odmora prije nego što je dobio otkaz, upoznaće se sa naredbom 1. novembra, a radni odnos prestaje tek 14. novembra, i to treba navesti u dokumentu. Koristite obrazac T-8 ili ekvivalentan, a ne T-6.

Na osnovu naloga vrši se upis u radnu knjižicu i lični karton. Da, poslušajte preporuke stručnjaka časopisa "Kadrovski biznis": popunite tačno svaku kolonu, inspektor može naći grešku u neispravnom dizajnu.

Nemojte unaprijed sastavljati administrativnu dokumentaciju, osim ako je u pitanju davanje odsustva uz naknadni otkaz. Imajte na umu da do posljednjeg dana rada zaposleni zadržava pravo na. Ako preduhitrite događaje, tada ćete morati ne samo da poništite učinak naredbe, već i da izvršite ispravke u radnom - da prepoznate na brzinu napravljen upis u knjigu (ako postoji);

Više pročitajte u časopisu "Kadrovski biznis". Dio dokumenata izdaje računovodstvo, dio - kadrovska služba.

Kada se odsustvo daje uz naknadno otpuštanje, obračun se vrši posljednjeg dana prije njegovog početka (vidi). Imajte na umu: regres se ne isplaćuje posljednjeg dana, kao dio općeg obračuna, ali najmanje (dio 9 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije)! Naknada za neiskorišćene dane odmora se ne isplaćuje, jer je u ovom slučaju zaposleni već ostvario svoje pravo. Da li se period godišnjeg odmora s naknadnim otpuštanjem računati u radni staž za obračun naknade, pročitajte u materijalima "Kadrovskog sistema":

Uposlenik je po otkazu odlučio da zatvori neiskorištene godišnje odmore za vrijeme rada, djelimično ostvarujući pravo na godišnji odmor, a djelimično primajući naknadu za preostale dane. Da li period odmora uključuje...

Periodi koji se uzimaju u obzir i isključuju iz radnog staža za pružanje godišnjeg osnovnog odmora navedeni su u članu 121. Zakona o radu Ruske Federacije. Vrijeme odmora s naknadnim otpuštanjem nije uračunato u navedeni radni staž, jer u ovom trenutku ...

Zabrana poslodavcu da otpusti zaposlene koji su na godišnjem odmoru predviđena je delom 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ne funkcioniše samo u dva slučaja: tokom likvidacije organizacije, kao i ako je individualni preduzetnik, za koji građanin radi, odlučio da prestane sa svojim aktivnostima (klauzula 1, deo 1, član 81).

Da li je moguće dobrovoljno dati otkaz dok ste na godišnjem odmoru?

Ovo pitanje je detaljno obrađeno u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni ima pravo da za vreme godišnjeg odmora podnese poslodavcu molbu za otkaz svojom voljom. To se mora uraditi dvije sedmice prije očekivanog datuma. Ako menadžer nema ništa protiv, ako je potrebno, ovaj period se može smanjiti (na primjer, ako je građanin našao novi posao i želi ga započeti što prije). Odbrojavanje počinje sljedećeg dana nakon što je glava aplikacije potpisana. Dvije sedmice kasnije, građanin će se već smatrati otpuštenim iz organizacije. Pročitajte članak o tome kako slijediti proceduru. Mora se upisati u radnu knjigu sa naznakom razloga.

Zaposleni može poslati prijavu upravniku i poštom, preporučenom poštom. Po prijemu se ovjerava i prilaže uz lični dosije zaposlenog. U tom slučaju otkazni rok za otkaz ugovora o radu počinje kasnije. U nekim slučajevima to može biti nezgodno za osobu koja odlazi (na primjer, ako želi što prije pronaći novi posao).

Da li je potrebno upozoriti upravu na otkaz nakon godišnjeg odmora?

Prema čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo otići na godišnji odmor uz naknadno otpuštanje po sopstvenoj volji. Prvo mora obavijestiti poslodavca o svojoj odluci da napusti organizaciju. Za to vrijeme, šef organizacije će imati priliku da pronađe odgovarajućeg radnika koji će zamijeniti onog koji odlazi. U ovom slučaju, pismo ostavke se piše odmah nakon godišnjeg odmora po sopstvenoj volji, koji osoba može u potpunosti skinuti. U tom slučaju posljednji dan rada smatrat će se posljednjim danom predviđenog odmora.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Zakonodavstvo ne predviđa mogućnost otpuštanja zaposlenog na godišnjem odmoru na inicijativu poslodavca (član 81. Zakona o radu, dio 6), osim likvidacije radne organizacije ili prestanka rada individualnog preduzetnika.

Dok je na godišnjem odmoru, inicijativa za otpuštanje može doći od zaposlenika i on na to ima puno pravo. Ispada da ako poslodavac želi da otpusti radnika koji odlazi na godišnji odmor, dužan je da ga sačeka sa godišnjeg odmora. Sam radnik ima pravo da da otkaz dok je na godišnjem odmoru, pri čemu se mora poštovati rok za podnošenje prijave.

Period upozorenja

Zakon o radu navodi da zaposlenik prilikom otpuštanja po sopstvenoj volji po opštem osnovu o ovoj činjenici mora unapred obavestiti upravu u pisanoj formi, u ovom slučaju dve nedelje pre željenog datuma odlaska (član 80. Zakona o radu, dio 1).

Turisti se moraju prijaviti 14 dana prije kraja godišnjeg odmora (glavno je da odmor traje duže od dvije sedmice, inače ćete nakon njega i dalje morati ostati na poslu do isteka dvonedjeljnog otkaznog roka za odlazak) , za koje vrijeme poslodavac mora naći zamjenu za upražnjeno radno mjesto.

Prema trećem dijelu člana 80. Zakona o radu, radni odnos može prestati prije dvije sedmice, tj. datuma koji je zaposlenik naveo u prijavi, ako:

• odlazi u penziju (prvi put);
• ide na studije;
• dogovoren datum polaska sa upravom;
• prilikom premještanja supružnika (supruge) zaposlenog na rad u inostranstvo, na drugo mjesto;
• kršenjem zakona o radu od strane poslodavca.

Bitan! Da bi se garantovao kontinuitet radnog procesa, poslodavac može zahtevati od zaposlenog da „radi“ dve nedelje nakon završetka godišnjeg odmora. Takve radnje od strane uprave su nezakonite.

Ostavku na odmoru

Najvjerovatnije, turisti neće imati priliku lično donijeti pismo ostavke vlastitom voljom kadrovskom odjelu. Mogu ga poslati preporučenom poštom. Tada je datum odbrojavanja za radni period (14 dana) sljedeći dan nakon prijema ovog pisma od strane poslodavca (član 80 Zakona o radu, dio 1).

Potonji je dužan prijaviti prijavu u registar ulaznih dokumenata i dati joj ulazni broj. Zvanični datum polaska je poslednji dan dvonedeljnog radnog vremena, čak i ako pada na period godišnjeg odmora. Na ovaj dan zaposleniku se daje radna knjižica i sa njim se vrši potpuni obračun.

Bilješka: Poslodavac nema pravo opozvati zaposlenog sa godišnjeg odmora na dan kada od njega dobije otkaz, jer. u ovom trenutku zaposleni ne obavlja svoje radne obaveze. Opoziv se vrši samo uz saglasnost radnika (član 125. Zakona o radu, dio 2).

Prije isteka otkaznog roka, zaposlenik koji je na odsustvu može u svakom trenutku povući prijavu i vratiti se na posao. Otkaz u ovom slučaju neće nastupiti ako na konkurs nije pisanim putem pozvan drugi zaposleni, kome se ne može odbiti da zaključi ugovor o radu (član 80. Zakona o radu, dio 4). Za vrijeme godišnjeg odmora s naknadnim otpuštanjem, pismo ostavke možete podići samo do dana godišnjeg odmora.

Odlazak praćen otkazom

Zaposlenik svojom voljom, generalno, može istovremeno pisati dvije molbe - jednu za otkaz, drugu za godišnji odmor, tj. odmorite se uz naknadnu njegu. Poslodavac ima pravo odbiti da zaposleniku omogući odsustvo uz daljnji otkaz, takva obaveza mu nije dodijeljena zakonom.

Odmor s naknadnim otpuštanjem može se dobiti samo kao rezultat dogovora s menadžerom, inicijativa zaposlenika ovdje ništa ne rješava.

Ako je šef dao svoju dozvolu, tada će datum otpuštanja biti posljednji dan odmora. Dokumenti se izdaju i obračunavaju posljednjeg radnog dana koji prethodi godišnjem odmoru.

Ostavite kao avans

Prema zakonu, poslodavci nemaju pravo da odobravaju godišnji odmor u određenom trajanju srazmjerno odrađenim satima. Tek nakon 6 mjeseci radnik može koristiti svih 28 dana plaćenog godišnjeg odmora (član 115. Zakona o radu, član 122. Zakona o radu).

U dogovoru sa upravom, zaposleni ima pravo da ode na godišnji odmor pre nego što prođe šest meseci od zaključenja ugovora o radu (član 122. Zakona o radu). Na zahtjev to mogu učiniti sljedeće kategorije lica:

• oni koji su usvojili dijete mlađe od 3 mjeseca;
• zaposleni mlađi od 18 godina;
• trudnice prije porodiljskog odsustva, žene nakon njega.

U ove kategorije spadaju i novopridošli i već zaposleni radnici, tj. poslodavac nije osiguran od odlaska na godišnji odmor kod radnika koji još nije ostvario potreban staž za to (nije radio pola godine). Zaposlenicima sa nepunim radnim vremenom je omogućen godišnji plaćeni odmor uporedo sa glavnim odsustvom na poslu. Ako radnik na sporednom poslu nije stekao staž od 6 mjeseci ili više, onda mu se može dati odsustvo unaprijed.

Godišnje plaćeno odsustvo za navršenu 2. i naredne godine radnog staža obezbjeđuje se prema rasporedu godišnjih odmora u bilo koje doba godine (član 122. Zakona o radu).

Moguć je otkaz po sopstvenoj volji tokom perioda godišnjeg odmora, koji je unapred obezbeđen. Samo da će se prekomjerno iskorišteni godišnji odmor pri otkazu odbiti od iznosa dospjelih isplata (član 137. Zakona o radu). Dug za akontaciju odsustva povlači se iz plate zaposlenog u slučajevima opisanim u članu 137. Zakona o radu.

Bitan! Zaposleni ima pravo samoinicijativno otkazati ugovor o radu dok je na godišnjem odmoru, bez obzira na to na kakvom je godišnjem odmoru, da li je to odsustvo za negu djeteta do 1,5 i 3 godine ili porodiljsko odsustvo.

Papirologija

Osnova za odlazak na godišnji odmor je nalog prema opšteprihvaćenom ili se koristi uzorak dokumenta koji je samostalno izradila kompanija. Zatim prave bilješku-kalkulaciju (ili proizvoljno). Zaposleni, samoinicijativno, može podnijeti ostavku prije kraja godišnjeg odmora. Ako menadžmentu to ne smeta, onda:

• prvobitno kreirani nalog za godišnji odmor i bilješka o obračunu su otkazani;
• sastavlja se nova napomena-obračun i nalog za novi godišnji odmor;
• pripremljen je prateći memorandum.

Uprkos tome, zakon ne predviđa potrebu da se prvobitni nalog poništi i donese novi u skladu sa novim uslovima.

Da bi knjigovođa imao pisanu osnovu za preračunavanje regresa za godišnji odmor, ipak je bolje sastaviti novi nalog za godišnji odmor i na osnovu njega ponovo popuniti računicu. Neće biti suvišno kreirati naslovnicu.

Zaposleni je dužan da pismeno podnese zahtev za ostavku, sastavljen u skladu sa obrascima pravilnika o radu. Ako nema utvrđenog uzorka, onda se prijava piše u proizvoljnom obliku, uzimajući u obzir elementarna pravila kancelarijskog rada.

Na osnovu prijave sastavlja se nalog za otpuštanje koji se dostavlja zaposleniku na pregled i potpis.

Gotovinska poravnanja

Poteškoće za poslodavca predstavljaju momenti kada je zaposlenom plaćen dodatni godišnji odmor. Zakon o radu ograničava situacije u kojima se dug može povući od zaposlenog. Zadržavanje duga je pravo poslodavca, ali ne i obaveza.

U slučajevima kada se dug ne može od čega zadržati, zaboravljaju na to ili tuže službenika dužnika. Prije poduzimanja mjera za naplatu preplaćenih sredstava od plaće, vrijedi se upoznati s razlozima za otkaz, jer neki od njih na nivou zakona ne daju poslodavcu pravo na odbitke, i to:

• nestanak, smrt zaposlenog ili poslodavca-pojedinca (član 83. Zakona o radu);
• nastupila vanredna situacija (rat, katastrofa, katastrofa i sl.) (član 83. Zakona o radu);
• radnik je postao profesionalno nesposoban po med. zaključak (član 83. Zakona o radu);
• sud ili inspekcija rada vratila radnika na posao na istom mjestu, radilištu (član 83. Zakona o radu);
• otpuštanje u vezi sa prolaskom vojne ili alternativne civilne službe (član 83. Zakona o radu);
• promijenio se vlasnik imovine kompanije, to se odnosi na glavnog računovođu, direktora i njegove zamjenike (član 81. Zakona o radu);
• likvidacija aktivnosti organizacije ili zatvaranje IP (član 81. Zakona o radu);
• privredna društva, samostalni preduzetnici (član 81. Zakona o radu);
• zaposleni odbija da bude premješten na radno mjesto koje mu odgovara prema ljekarskom nalazu, a poslodavac nema takav posao (član 77. Zakona o radu).

Za ostale razloge za otpuštanje, koji nisu gore opisani, dužniku se za svaku isplatu odbija najviše 20% plate. Predmet povrata s/n - uzima se minus porez na dohodak građana.

Kompenzacijske naknade za neiskorišteni godišnji odmor obračunavaju se slično kao i naknada za godišnji odmor. Zajedno sa njima, zaposlenom se obračunava plata za dane odrađene u mjesecu otpuštanja i, ako je to predviđeno radnim zakonodavstvom u konkretnom slučaju. Godišnji odmor se plaća najkasnije tri dana prije njegovog nastupanja, a osnov je nalog za godišnji odmor.

Otpuštanje nakon godišnjeg odmora po sopstvenoj volji provedeno kao dio uobičajene procedure. Međutim, postoje nijanse, u zavisnosti od toga kada je tačno zaposlenik odlučio da prekine radni odnos sa poslodavcem. U članku ćemo analizirati sve zanimljive točke.

Kako dobiti otkaz odmah nakon odmora

Red otpuštanja nakon dobrovoljnog odsustva se ne razlikuje od otkaza po istom osnovu u bilo koje drugo vrijeme. Da bi samoinicijativno dao otkaz, zaposlenik mora podnijeti pisanu molbu poslodavcu.

Počevši od dana nakon podnošenja ove prijave rukovodiocu preduzeća, pa do isteka roka od 2 nedelje, zaposleni mora da ide na posao, osim u slučajevima kada je na bolovanju ili koristi dane bez odmora. prije otpuštanja.

Primjena

U svojoj prijavi, zaposlenik mora navesti razlog za otkaz - u našoj situaciji, to je stav 3. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - i datum prestanka ugovora o radu. Treba napomenuti da zaposleni mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da da otkaz najkasnije 2 sedmice prije očekivanog datuma prestanka radnog odnosa.

Međutim, moguće su situacije kada zaposleni može na svoju inicijativu insistirati na momentalnom otpuštanju zbog nemogućnosti da u budućnosti nastavi obavljanje radnih obaveza. Tada u prijavi treba navesti tako dobar razlog i biti spreman da će kadrovski službenici moći tražiti dokumentarno opravdanje za ove okolnosti. Takvi dobri razlozi uključuju odlazak u penziju ili upis na redovni univerzitet.

Izdavanje naloga

Poslodavac nakon roka od 2 sedmice od prijema izjave o namjeri da da otkaz, izdaje odgovarajuću naredbu sa kojom pod potpisom upoznaje otpuštenu osobu. Nepoželjno je izdati nalog ranije, jer se zaposlenik može predomisliti i povući prijavu tokom ove 2 sedmice (dio 4. člana 80. Zakona o radu).

Izuzetak mogu biti samo slučajevi kada je poslodavac već poslao pismeni poziv za rad na mjesto otpuštenog radnika drugom zaposlenom.

Otkazivanje prijave

Ako se zaposlenik predomislio i odbio da potpiše dokument o upoznavanju sa nalogom za otpuštanje, ali je rok od 2 sedmice već istekao ili je druga osoba pozvana na njegovo mjesto, tada se u nalogu pravi odgovarajuća bilješka. Uprkos tome, poslednjeg dana dvonedeljnog perioda, otpuštenom licu se mora izdati radna knjižica i sve dospele isplate moraju biti izmirene.

Prijava za godišnji odmor

U slučaju da je molba zaposlenog za otkaz podnijeta dok je bio na plaćenom odsustvu, otkaz se vrši i 2 sedmice nakon prijema navedenog zahtjeva od strane poslodavca, uprkos činjenici da godišnji odmor još nije završen.

Ako zaposleni nije otišao na posao na dan otkaza radi dobijanja obračuna i dokumenata (radne knjižice i drugih po nalogu zaposlenog), jer je još bio na godišnjem odmoru, onda mu poslodavac šalje odgovarajuće obavještenje o potrebi pojaviti i primiti dokumente ili pristati na njihovo slanje poštom (dio 6 člana 84.1 Zakona o radu).

Postupak opomena poslodavca pri otkazu nakon godišnjeg odmora

Otkaz nakon godišnjeg odmora prema čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od zaposlenika da podnese pismenu prijavu šefu preduzeća s obavještenjem o njegovoj odluci 2 sedmice unaprijed (1. dio). Zaposlenik koji odluči dati otkaz može poslati takvu izjavu poslodavcu dok je još na godišnjem odmoru. Sljedeći dan od dana kada poslodavac primi takvu prijavu poslanu poštom, smatra se početkom dvonedeljnog perioda. Dakle, nakon napuštanja godišnjeg odmora ili odrađenog roka (ako je godišnji odmor završio prije 2 sedmice), zaposlenik može odmah dobiti dospjele isplate i potrebnu dokumentaciju (radnu knjižicu i sl.).

Ako je odluku o pisanju otkaznog pisma zaposlenik donio nakon povratka s godišnjeg odmora, onda ovaj zahtjev za raskid ugovora o radu može podnijeti na vlastitu inicijativu lično poslodavcu. Osim toga, po dogovoru stranaka, otpuštanje može nastupiti i ranije, prije isteka roka od 2 sedmice (2. dio).

U istom slučaju, kada zaposleni odluči da da otkaz, nakon što je prethodno uzeo neiskorišćeni godišnji odmor, na koji ima pravo u skladu sa čl. 2. čl. 127. Zakona o radu, može podnijeti zahtjev za ostavku u bilo koje vrijeme; u ovom slučaju neće biti potrebno odraditi 2 sedmice, jer je vrijeme godišnjeg odmora uključeno u period tzv. Uostalom, radno zakonodavstvo ne predviđa nikakvo vremensko ograničenje između podnošenja prijave i odlaska na godišnji odmor.

Kako je obračun za otkaz nakon godišnjeg odmora

Prilikom otpuštanja na inicijativu zaposlenog nakon što se vrati na posao sa godišnjeg odmora, moguće su 2 situacije kada zaposlenik:

• odlazi na godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem - ovdje će datum prestanka radnog odnosa biti posljednji dan godišnjeg odmora, a zahtjev za to se podnosi prije odlaska na godišnji odmor;
• odluči da da otkaz dok je na godišnjem odmoru ili odmah nakon njega - datum prestanka ugovora o radu je dan nakon isteka dvonedeljnog roka predviđenog za opomenu poslodavca.

U zavisnosti od toga kada zaposlenik samoinicijativno odluči da da otkaz, pravi se i obračun. Hajde da to shvatimo.

Kada se vrše otplate?

Obračun prilikom otpuštanja vrši se poslednjeg radnog dana otpuštenog lica (delovi 3-4 člana 84.1 Zakona o radu). Ako na taj dan zaposleni nije bio na radnom mjestu, isplate se vrše najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja odbačenog zahtjeva za isplatu (član 140. Zakona o radu).

Ako je na dan prestanka ugovora o radu ostavljen iznos novca otpuštenom radniku da se s njim namiri, a on se nije pojavio po novac, tada se ta sredstva mogu držati na blagajni samo 5 dana (tačka 6.5 Direktive Centralne banke od 11.03.2014. godine broj 3210-U). Nakon isteka ovog roka, novac se polaže i vraća banci.

Obračun za otpušteno lice uključuje isplatu sljedećih iznosa:

• plate;
• naknada za dane godišnjeg odmora bez odmora;
• otpremnine predviđene radnim/kolektivnim ugovorom.

Ako je odsustvo, nakon kojeg je zaposlenik odlučio da da otkaz, osiguran unaprijed, tada se otpuštenoj osobi zadržava iznos preplaćenog godišnjeg odmora u iznosu koji ne prelazi 20% plaće (stav 5., dio 1, čl. 137, dio 1, član 138 Zakona o radu).

Obračun prije godišnjeg odmora s naknadnim otpuštanjem

Trenutak kada, u ovom slučaju, prestaje radni odnos kod poslodavca je upravo posljednji dan godišnjeg odmora. Međutim, isplata duga otpuštenom licu mora se izvršiti prije nego što ode na takav odmor - posljednjeg dana rada (odluka Ustavnog suda Rusije od 25. januara 2007. br. 131-O-O) .

Zaposlenom se ovog dana treba isplatiti plata i isplate predviđene sporazumom sa poslodavcem u ugovoru o radu (kolektivni ugovor). Istovremeno, naknada za godišnji odmor mora se isplatiti, kako se očekuje, 3 dana prije početka godišnjeg odmora (član 9. člana 136. Zakona o radu).

U slučaju da zaposleni, dok je na godišnjem odmoru, pošalje poslodavcu molbu za još jedan odmor (ovaj put sa naknadnim otpuštanjem), rukovodilac preduzeća ima dva scenarija za razvoj događaja:

1. S obzirom da je pružanje odsustva sa naknadnim otpuštanjem umjesto isplate naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora pravo, ali ne i obaveza poslodavca, rukovodilac preduzeća može odbiti da udovolji ovoj želji zaposlenom. Potom zaposleni napušta godišnji odmor, dovršava preostalo vrijeme do 2 sedmice (a ako nema vremena za rad, onda šalje zahtjev poslodavcu da ga isplati) i prima sve isplate koje mu pripadaju.
2. U slučaju da poslodavac udovolji zahtjevu radnika koji želi da da otkaz i omogući mu još jedan godišnji odmor uz naknadni otkaz, dogovaraju se o datumu obračuna i izdavanja rada; istovremeno, zaposleni ne može otići na svoje radno mjesto nakon završetka godišnjeg odmora i odmah otići na godišnji odmor uz sljedeći otkaz po njegovom završetku.

Karakteristike otpuštanja po sopstvenoj volji nakon porodiljskog odsustva

Boravak na porodiljskom ili godišnjem odmoru prije odlaska na porodiljsko odsustvo iz čl. 260. Zakona o radu, zaposleni ima pravo da svojom voljom prestane radni odnos. Procedura za otpuštanje ovdje je ista: odgovarajuća prijava se podnosi najkasnije 2 sedmice prije željenog datuma razrješenja. Tokom ovog dvonedeljnog perioda, porodilja se može predomisliti da napusti i povuče prijavu, ali postoji jedno upozorenje.

Često se umjesto uposlenice koja je otišla na porodiljsko odsustvo prima radnik na određeno vrijeme, a po prijemu zahtjeva porodiljskog radnika sa izraženom željom za raskidom radnog odnosa, poslodavac može pozvati takvu zaposlenu na određeno vrijeme na stalno mjesto rada pismeno. Tada, čak i ako se zaposlenik predomisli o odlasku, više neće moći povući prijavu.

BILJEŠKA! Ako zaposlenica prije odlaska na porodiljsko odsustvo nije iskoristila svoje pravo na godišnji odmor, onda će joj se po otpuštanju svojom voljom isplatiti naknada.

Glavna karakteristika otpuštanja na vlastitu inicijativu zaposlenika koji je napustio dekret o brizi o djeci je trenutak koji je povezan s obračunom takve naknade. Konkretno, za to morate izračunati period godišnjeg odmora, koji ne uključuje vrijeme kada je zaposlenik bio na roditeljskom odsustvu (osim u slučaju kada je porodilja nastavila raditi nepuno radno vrijeme).

Dakle, ako je zaposlenik odlučio da odmah nakon godišnjeg odmora napusti otkaz po volji, onda treba voditi računa o blagovremenom podnošenju prijave. Dakle, ako zaposleni ne želi više da radi nakon odlaska sa godišnjeg odmora, onda se ostavku treba predati još na godišnjem odmoru, računajući potrebne 2 sedmice da poslodavac nađe zamjenu.

Istovremeno, tokom ovog perioda od 2 sedmice, zaposleni se može predomisliti i povući prijavu, ali pod uslovom da poslodavac nije uputio pisani poziv drugom zaposlenom da preuzme njegovo radno mjesto. Ako zaposlenik napiše otkaz nakon što je napustio godišnji odmor, tada će morati odraditi potrebne 2 sedmice ili se dogovoriti sa poslodavcem o drugom datumu otkaza.