Ugovor o radu na određeno vrijeme. Kako je najbolje zaključiti ugovor sa radnikom na određeno vrijeme

U kojim slučajevima je koristan ugovor o radu na određeno vrijeme i koje odredbe treba uključiti u njega.

Iz članka ćete naučiti:

Službeni radni odnos uvijek se odvija na osnovu ugovora. Zaposleni i poslodavac zaključuju sporazum kojim se utvrđuje postupak njihove dalje interakcije. Radna funkcija novozaposlenog, plata, radno vrijeme, isplata naknade - ovi i drugi uslovi se ogledaju u dokumentu na koji se stranke mogu pozvati prilikom rješavanja sporova.

Preuzmite povezane dokumente:

Ugovor o radu na neodređeno i određeno (na određeno vrijeme).

Postoje dvije vrste ugovora o radu - na neodređeno vrijeme i na određeno vrijeme. Prema članu 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na najduže pet godina, a ne po želji poslodavca, već iz objektivnih, zakonskih razloga. Dakle, svaka organizacija koja planira da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme za zapošljavanje radnika mora imati valjane razloge za to.

U nekim slučajevima zakon dozvoljava zapošljavanje radnika na ograničeno vrijeme po dogovoru sa njima, i to:

  1. obavljanje hitnih spasilačkih ili likvidacionih radova (spriječavanje epidemija, katastrofa uzrokovanih ljudskim djelovanjem, elementarnih nepogoda, epizootija i drugih vanrednih situacija, kao i otklanjanje njihovih posljedica);
  2. obavljanje poslova u klimatskim uslovima krajnjeg sjevera i ekvivalentnih područja, ako zapošljavanje uključuje preseljenje;
  3. sa penzionerima po godinama i licima kojima je iz zdravstvenih razloga dozvoljen rad samo privremenog karaktera (potrebna je potvrda u vidu ljekarskog uvjerenja);
  4. sa specijalistima izabranim na konkursu ili ulazak na posao sa skraćenim radnim vremenom;
  5. sa kreativnim radnicima kinematografije, masovnih medija, pozorišta, koncertnih organizacija;
  6. sa rukovodiocima, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama preduzeća bilo kojeg oblika vlasništva;
  7. sa redovnim studentima;
  8. sa posadama brodova - pomorska, mješovita, unutarnja plovidba.

Osim toga, u 2017. svako malo preduzeće sa malim brojem zaposlenih (ne više od 35 ljudi, a najviše 20 u maloprodaji ili potrošačkim uslugama) može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom po dogovoru stranaka. Ovo pravilo važi i za poslodavce u statusu individualnih preduzetnika. Ali prvo morate dobiti pristanak zaposlenika.

Ponekad poslodavac može jednostrano odrediti trajanje ugovora. Razlozi koji daju takvo pravo navedeni su u dijelu 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Dozvoljeno je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za prijem radnika u radni odnos u 2017. godini:

  1. za obavljanje sezonskih ili privremenih poslova;
  2. za radove koji izlaze iz okvira normalnih proizvodnih aktivnosti (puštanje u rad, restauracija, montaža);
  3. sa privremenim (do godinu dana) proširenjem proizvodnje;
  4. za vrijeme trajanja dužnosti privremeno odsutnog radnika, koji zadržava radno mjesto;
  5. za stručno osposobljavanje, praksu, obuku kadrova;
  6. sa licima upućenim na rad u inostranstvo;
  7. sa licima upućenim na alternativnu civilnu službu ili na javne radove;
  8. u slučajevima izbora na plaćeni rad u izabranom tijelu na određeno vrijeme.

Ugovor o radu sa radnikom na određeno vrijeme: uzorak-2017

Prije sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme u 2017. godini, uvjerite se da je zaposlenik upoznat sa ograničenim periodom zaposlenja i da se u potpunosti slaže s ovim uslovom. Ne zaboravite se upoznati s dokumentima koje je zaposlenik dostavio u skladu sa zahtjevima člana 65. Zakona o radu Ruske Federacije. Provjerite da li su uključene sve obavezne stavke, da li su adrese i detalji strana tačni.

Kako bi sadržaj i oblik dokumenta bio u potpunosti usklađen sa zahtjevima važećeg zakonodavstva, kao predložak koristite gotov ugovor o radu sa radnikom na određeno vrijeme (uzorak na našoj web stranici dostupan je za preuzimanje). Uslov hitnosti propisan je posebnim stavom. I u ugovoru i u nalogu za prijem u radni odnos datum prestanka radnog odnosa je naznačen određenim datumom – za razliku od zamene privremeno odsutnog radnika, kada je uslov prestanak radnog odnosa postaje povratak glavnog specijaliste:


Preuzmi u.doc

Važno: privremeni ili sezonski radnik ima pravo jednostrano otkazati ugovor o radu tako što će o tome obavijestiti poslodavca tri dana prije otkaza (a ne dvije sedmice, kako nalaže standardna procedura).

Ugovor o radu

dok radi konkretan posao.

__________________ "_____" ____________ 20

Zastupa _______________________________________________________________, postupajući na osnovu ________________________________________________, u daljem tekstu " Društvo“, s jedne strane, i gr.________________________________________________, pasoš: serija ____________, broj __________________________, izdat od ________________________________________________, sa prebivalištem na adresi: ________________________________________________, u daljem tekstu „ Radnik“, s druge strane, u daljem tekstu “Stranke”, zaključile su ovaj sporazum, u daljem tekstu “ Ugovor"o sljedećem:

  1. Zaposleni se prima na privremeni rad u Društvo kao ________________________________________________.
  2. Plata Zaposlenog iznosi _____________________________________ rubalja mjesečno.
  3. Zaposleni za vrijeme rada u Preduzeću odgovara direktno ________________________________________________.
  4. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na vrijeme trajanja rada ___________________________________. Radovi moraju biti završeni najkasnije do _____________________________________. Istekom navedenog roka važenje ovog ugovora prestaje, osim u slučajevima navedenim u st. 8 i 9 ugovora.
  5. Zaposleni je dužan da počne sa radom dana „_____“ ______20.
  6. Zaposleni je dužan da obavlja sledeće poslove navedene u opisu posla.
  7. Mjesto rada Zaposlenog: ________________________________________________.
  8. Nakon obavljenog posla iz tačke 4. ugovora, ovaj ugovor o radu može se sporazumno produžiti ili se između njih može zaključiti novi ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.
  9. Ugovor o radu se produžava na neodređeno vrijeme i zaposlenik stiče status zaposlenog na neodređeno vrijeme ako se radni odnos stvarno nastavi, a nijedna strana nije tražila njegov raskid u sljedećim slučajevima:
    • ako se po isteku ugovora ne izvrši posao naveden u tački 4;
    • ako, nakon obavljanja poslova navedenih u tački 4. ugovora, Zaposleni nastavi da obavlja posao u ovoj specijalnosti i kvalifikaciji.
  10. Rad u Preduzeću je osnovno mjesto rada Zaposlenog.
  11. Način rada, prava i obaveze stranaka, razlozi za otkaz ugovora o radu i drugi uslovi utvrđuju se Pravilnikom o kadrovima koji donosi rukovodilac Društva.
  12. Dodatni uslovi ovog ugovora: ________________________________________________.
  13. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
  14. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
  15. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim sporazumom, strane se rukovode važećim zakonodavstvom.
  16. Strane se rukovode internim propisima Kompanije (Pravilnik o kadru, interni pravilnik o radu itd.) samo ako je Zaposleni upoznat sa njima uz potvrdu.
  17. Sporovi između stranaka koji nastanu po osnovu izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonom.
  18. Ugovor je sačinjen u 2 primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Društvo, a drugi Zaposleni.

Ugovor o radu na određeno vrijeme - njegov primjer je dat u našem članku. Osim toga, u njemu ćemo vam reći kako pravilno sastaviti dokument koristeći uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme, kao i dati pregled najčešćih grešaka koje se javljaju prilikom njegovog izvršenja.

Osnovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Razlozi za zaključivanje hitne TD mogu se podijeliti u 2 grupe:

  • Povezan sa specifičnim karakteristikama budućeg rada (regulisan u stavovima 1-13 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije).
  • Nije u vezi sa specifičnostima radne aktivnosti (regulisano paragrafima 14-25 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, priprema hitnog TD je dozvoljena samo uz dobrovoljni pristanak obje strane u sporazumu (stav 2, klauzula 13 rezolucije plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni sudova ..." od 17. marta 2004. broj 2).

Volja lica koja nisu navedena u st. 14-25 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, pri ocjeni postojećih osnova za zaključivanje hitnog TD-a, pravosudni organ ne uzima u obzir (vidi presudu Okružnog suda u Krasnojarsku od 28. novembra 2012. u predmetu br. 33-10385 / 2012).

Hitni TD zaključen u nedostatku dovoljnih osnova utvrđenih u sudskom postupku, sudski organ može kvalifikovati kao neodređen sa svim pravnim posljedicama koje proizilaze (uključujući vraćanje otpuštenog lica na posao, isplatu odgovarajuće naknade i sl.) .

Sudsko priznavanje ugovora o radu na određeno vrijeme zaključenih na neodređeno vrijeme: uobičajene situacije

Pravosudni organ priznaje hitnu TD kao neograničeno valjano u sljedećim slučajevima:

  1. Razlozi za sklapanje sporazuma nisu navedeni (stav 10. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako bi se izbjegao kvalifikacija ugovora kao neograničenog, poslodavac mora dokazati da su zakonom uređeni razlozi zaista postojali, iako nisu navedeni u TD-u. Na primjer, odluka Okružnog suda Kamčatka od 21. maja 2015. godine u predmetu br. 33-808/2015 i odluka Vrhovnog suda Republike Karelije od 1. septembra 2015. godine u predmetu br. 33-3390/2015. .
  2. Hitni TD se zaključuje po osnovu propisanim st. 1-13 Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ali zapravo funkcionalnost radnika ne nadilazi standardne aktivnosti organizacije (odluka suda Hanti-Mansijskog autonomnog okruga-Jugra od 6. decembra 2011. u predmetu br. 33-5544 / 2011).
  3. Hitni TD potpisan sa rukovodiocem strukturne jedinice pravnog lica u nedostatku drugih osnova, regulisanih čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Za rukovodioca strukturne jedinice primenjuju se pravila iz st. 21 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuju (vidi odluku Moskovskog gradskog suda od 18.12.2013. u predmetu br. 4g / 8-12759).
  4. Hitni TD se zaključuje pod prinudom (stav 3. tačka 13. rezolucije br. 2). Obično sud samu činjenicu potpisivanja ugovora od strane osobe tumači kao njegovo dobrovoljno zaključenje (na primjer, odluka Vrhovnog suda Republike Tatarstan od 01.12.2014. u predmetu br. 33-16227 / 2014). U situaciji koja se razmatra, izjave svedoka mogu se navesti kao dokaz prisilnog potpisivanja TD (vidi presudu Okružnog suda u Voronježu od 25. januara 2011. br. 33-340).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme: određujemo rok

Najduži period na koji se takav ugovor može zaključiti, prema opštem principu, je 5 godina (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istek hitne TD vezan je za određeni datum ili nastupanje određenih okolnosti. Dakle, ako je za izvođenje posla zaključen hitan TD, čiji se tačan datum završetka ne može utvrditi, ugovor će se smatrati raskinutim po završetku tog posla.

Druga opcija je kada se hitni TD potpiše sa zaposlenikom kojeg je angažovala organizacija stvorena na unaprijed određeno vrijeme ili za postizanje postavljenog cilja. U ovoj situaciji, prestanak hitnog TD je moguć samo u slučaju stvarnog prestanka aktivnosti organizacije bez prenosa njenih prava i obaveza po redu sukcesije (klauzula 14 Rezolucije br. 2).

Bitan! Utvrđivanje činjenice višestrukog zaključivanja hitnog DT za kratak period za obavljanje sličnih radnih funkcija daje pravo sudskom organu da prizna takav sporazum, uzimajući u obzir druge okolnosti u svakom konkretnom slučaju, zaključen na neodređeno vrijeme.

Na primjer, prema presudi Pskovskog regionalnog suda od 11. juna 2013. u predmetu br. 33-903 / 2013, poslodavac nije mogao dokazati valjanost ponovljenog zaključka hitnog TD, u vezi sa kojim je relevantna radna snaga odnosi su priznati kao uspostavljeni na neodređeno vrijeme.

U drugoj situaciji, sud u činjenici ponovnog zaključivanja hitnog TD-a sa istom osobom nije vidio kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije, budući da je potreba za upravo takvom registracijom radnih odnosa direktno povezana na specifičnosti rada (vidi definiciju Oružanih snaga Republike Saha (Jakutija) od 16. novembra 2015. u predmetu br. 33-4168/2015).

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Osnov za prestanak hitnog TD-a je prestanak njegovog važenja, u zavisnosti od datuma ili događaja koji je u njemu naveden. Jedini izuzetak će biti situacije u kojima se odnosi u okviru sporazuma de facto nastavljaju i nijedna od strana nije izrazila namjeru da ih raskine (klauzula 2, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Istek trajanja samog TD-a je priznat kao osnov za prestanak odnosa prema relevantnom sporazumu. Prilikom rješavanja sporova sudovi ukazuju na to da okolnosti u vezi sa istekom roka TD ne mogu zavisiti od volje poslodavca. Shodno tome, garancije regulisane Zakonom o radu Ruske Federacije za zaposlene čije je otpuštanje inicirala druga strana ugovora, u slučajevima prestanka hitnog TD-a na osnovu stava 2. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuju.

U ovoj situaciji, zaposlenik može biti otpušten, uključujući:

  • tokom perioda privremene nesposobnosti i boravka na godišnjem odmoru (rešenje Okružnog suda u Moskvi od 18. februara 2015. u predmetu br. 33-3722 / 2015);
  • dok je na roditeljskom odsustvu (na primjer, odluka Okružnog suda Irkutsk od 19. novembra 2014. godine u predmetu br. 33-9495/14).

Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije daje trudnicama pravo da se obrate poslodavcu sa zahtjevom za produženje TD do kraja trudnoće ili do kraja porodiljskog odsustva, ako joj je to dato na odgovarajući način. način. Uz zahtjev mora biti priloženo ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje trudnoću. Ako su ovi uslovi ispunjeni, poslodavac ne može odbiti produženje roka TD (stav 2. člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnosi u slučaju produženja ugovora o radu na određeno vrijeme ili njegovog pretvaranja u radni odnos na neodređeno vrijeme

Kao što je već navedeno, hitni TD se može transformisati u neodređeno ako nijedna strana u pravnom odnosu nije podnijela zahtjev za raskid ugovora zbog isteka roka njegovog važenja, a zaposleni nije prestao da obavlja posao nakon datuma. ili događaj povezan sa prestankom takvog TD (stav 6, član 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Formalno, produženje hitnog TD je dozvoljeno zakonom u 2 slučaja:

  • na zahtjev trudne uposlenice u okviru normi iz st. 2 tbsp. 261 Zakona o radu Ruske Federacije (situacija je razmotrena gore);
  • pisanim sporazumom stranaka u odnosu na specijaliste pedagoške oblasti, koji je član nastavnog osoblja, izabran na radno mesto koje popunjava konkursom (stav 8. člana 332. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, Rostrud napominje: Zakon o radu Ruske Federacije pretpostavlja prihvatljivost prilagođavanja TD-a, bez obzira na njegovu vrstu (hitno ili neograničeno), uključujući i u smislu promjene roka važenja (vidi pismo od 31.10. /2007 br. 4413-6). Stoga se hitni TD može produžiti sastavljanjem dodatnog sporazuma. Iako nema ograničenja u broju takvih obnova, maksimalni rok za svaku ne smije biti duži od 5 godina.

Zakonom je utvrđeno da otpušteni zaposlenik koji radi na hitnom TD mora biti obaviješten od strane poslodavca o raskidu ugovora najmanje 3 dana unaprijed (stav 1. člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Ipak, nepoštovanje propisa od strane poslodavca sudovi ne tumače kao osnov za priznavanje otkaza zaposlenom nezakonitim, a hitni TD - pretvoren u neodređeno (vidi presudu Okružnog suda Irkutsk od januara 23. 2013. u predmetu br. 33-450 / 13).

Dakle, zaključivanje hitne TD mora imati dovoljno zakonskih osnova. U suprotnom, takav ugovor će biti priznat kao neodređen. Osnove za zaključivanje hitnog TD-a treba navesti u tekstu dokumenta. U suprotnom, ukoliko dođe do spora, poslodavac će morati dokazati njihovo stvarno postojanje.

Kršenje od strane poslodavca procedure obavještavanja radnika o otkazu 3 dana prije predstojećeg prestanka hitnog TD samo po sebi nije osnov za njegovo vraćanje na posao.

Zakonom o radu predviđeno je pravo poslodavca da sa vanjskim zaposlenima zaključi ugovore o radu na određeno vrijeme. Ali ne možete samo zaključiti za određeni period, za to moraju postojati dobri razlozi, navedeni u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavcu je ponekad teško shvatiti koji osnov primijeniti u konkretnom slučaju. U ovom članku ćemo razmotriti jedan od osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme - obavljanje privremenih (do dva mjeseca) rada, skrećući vam pažnju na neke nijanse.

Privremeni posao

Zahvaljujući Art. 59 Zakon o radu Ruske Federacije ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje: u slučajevima navedenim u prvom dijelu, kada se radni odnosi, s obzirom na prirodu posla, ne mogu zasnivati ​​na neodređeno vrijeme; a po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, bez obzira na prirodu posla - razlozi za zaključivanje takvog ugovora na određeno vrijeme navedeni su u drugom dijelu člana. Slučajevi zaključivanja ugovora ove vrste mogu se utvrditi i drugim saveznim zakonima.

Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme na određeno vrijeme (do dva mjeseca) ima dvije karakteristične karakteristike:

  1. Zaključuje se samo kada je ustupljeni posao privremen.
  2. Trajanje rada je ograničeno na dva mjeseca.

Šta je privremeni posao? Zakon o radu ne objašnjava koja se vrsta posla smatra takvim. Ali u ovom slučaju mislimo na posao koji se ne obavlja stalno. Odnosno, nemoguće je zaključiti sporazum po ovom osnovu, na primjer, za vrijeme odsutnosti zaposlenika koji je u osoblju organizacije - tada će osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno zvučati drugačije: “Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika koji zadržava posao.”

Za tvoju informaciju:

Prema Ukaz Prezidijuma Oružanih snaga SSSR-a od 24. septembra 1974. br.311-IX "O uslovima rada radnika i namještenika na određeno vrijeme", koji je i danas na snazi ​​u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, radnicima na određeno vrijeme priznat su radnici i namještenici angažovani na period do dva mjeseca ili za zamjenu privremeno odsutnih radnika koji zadržavaju svoje radno mjesto. (pozicija) na period do četiri mjeseca.

Privremeni poslovi obuhvataju građevinske ili završne radove, izradu raznih projekata ili izvještaja, izradu kompjuterskih programa itd. Nemojte ih brkati sa takvim osnovama Dio 1, čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije, Kako:

  • obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i sl.), kao i poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga;
  • obavljanje poslova za koje se zna da je izvesno u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma - jer je, za razliku od navedenih osnova, rok za obavljanje privremenih poslova ograničen i ne može biti duži od dva meseca.

Ova vrsta posla se pominje i kada se sa licima upućenim od strane službe za zapošljavanje zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme. za privremeni rad i javne radove. Postupak upućivanja građana na privremeni rad uređuje se upravnim propisom na koji je odobren od Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28.06.2007.449 (Dalje - Pravila). Prema tačka 55 Pravilnika na osnovu ugovora o zajedničkim poslovima za organizovanje zapošljavanja na određeno vrijeme (zaključenih između organa izvršne vlasti, jedinica lokalne samouprave, poslodavaca i centra za zapošljavanje), radnik centra bira odgovarajući posao za privremeno zapošljavanje maloljetnih i nezaposlenih građana na osnovu informacije koje dostavljaju poslodavci o mogućnostima proizvodnje, broju otvorenih radnih mjesta, potrebnom broju zaposlenih, lokaciji i prirodi posla, vremenu njihovog početka i završetka itd.

Za tvoju informaciju:

Pod javnim radom se podrazumijeva radna djelatnost koja ima društveno korisnu orijentaciju i organizira se kao dodatna društvena podrška građanima koji traže posao ( Art. 24 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji"). Istovremeno, javni radovi ne obuhvataju aktivnosti koje se odnose na potrebu hitnog otklanjanja posljedica nesreća, elementarnih nepogoda, katastrofa i drugih vanrednih situacija i zahtijevaju posebnu obuku zaposlenih, kao i njihovo stručno i odgovorno postupanje u najkraćem mogućem roku. vrijeme.

Ne postoje ograničenja u trajanju privremenih i javnih radova. Mogu trajati i kraće od dva mjeseca, ali će osnov za zaključivanje ugovora o radu biti upućivanje lica od strane organa službe za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove.

Zapošljavanje radnika na određeno vrijeme

Registracija radnog odnosa sa takvim zaposlenim vrši se na opštim osnovama predviđenim radnim zakonodavstvom za zapošljavanje. Zaposleni prilikom konkurisanja za posao predočava svu potrebnu dokumentaciju čija se lista utvrđuje Art. 65 Zakona o radu Ruske Federacije. Zatim se zaključuje, što ukazuje na definisane obavezne uslove Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, posebno, rok važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Što se tiče uslova o privremenosti samog posla, Zakon o radu Ruske Federacije ne zahtijeva da on bude uključen u ugovor o radu s privremenim radnikom (za razliku od sklapanja ugovora o radu sa sezonskim radnicima - u to, prema Art. 294 Zakona o radu Ruske Federacije treba postojati uslov o sezonskoj prirodi posla).

Osim toga, u ugovoru treba navesti da li je privremeni rad za zaposlenog glavni ili skraćeno radno vrijeme.

Uzmimo primjer.

Ugovor o radu br. 13/s

Državna obrazovna ustanova "Specijalna strukovna škola br. 2 iz Samare" (GOU SPU br. 2), u daljem tekstu "Poslodavac", koju zastupa direktorka Malysheva Elena Viktorovna, postupajući na osnovu naloga br. 57 od aprila 11, 2010, s jedne strane, i Kovalev Artem Sergeevich, u daljem tekstu "Radnik", s druge strane, zaključili su ovaj sporazum na sljedeći način:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Zaposlenog na određeno vrijeme zapošljava Poslodavac kao softverski inženjer.

1.2. Rad kod Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenog.

1.3. Ovaj ugovor se zaključuje na određeno vrijeme za period privremenog rada na instalaciji softvera u skladu sa projektnim zadatkom (Prilog 1. ugovora o radu) i važi od 02. aprila do 14. maja 2012. godine.

1.4. Neposredni rukovodilac Zaposlenog je direktor GOU SPO br. 2.

1.6. Ako Zaposleni ne otpočne sa radom u roku navedenom u tački 1.5 ovog ugovora o radu, onda se ugovor otkazuje u skladu sa delom 4. čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje privremenog rada, možete navesti ne specijalnost (profesiju), već određenu vrstu posla. Na primjer: "Zaposlenik se angažuje na određeno vrijeme na instalaciji softvera."

Skrećemo pažnju poslodavca na sljedeće: prema Art. 67 Zakona o radu Ruske Federacije ako poslodavac u roku od tri dana od dana stvarnog prijema pridošlice na posao ne sastavi pismeni ugovor o radu na određeno vrijeme, on će se i dalje smatrati zaključenim. Osim toga, poslodavac ne može dokazati da je primio zaposlenog na određeno vrijeme, te će se smatrati da je primljen na stalno.

Dakle, na osnovu ugovora o radu poslodavac izdaje naredbu (uputu) o prijemu u radni odnos (obrasci T-1, T-1a), a kadrovski službenik vrši upis u radnu knjižicu zaposlenog ako je primljen u radni odnos mjesto rada. Ako je zaposleni angažovan na pola radnog vremena, na zahtev zaposlenog sačinjava se evidencija o radu u matičnom mestu rada ( Art. 66 Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka:

U radnoj knjižici se ne navodi uslov da je radnik primljen na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme.

Prilikom upisa u radnu knjižicu bolje je napisati ne „Prihvaćeno kao softverski inženjer“, već „Prihvaćeno kao softverski inženjer“, jer prema Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 10.10.2003.69 "O odobravanju Uputstva za popunjavanje radnih knjižica" evidencija radnog mjesta (posla), specijalnosti, zanimanja sa kvalifikacijama sačinjava se, po pravilu, u skladu sa kadrovskim rasporedom organizacije, a obavljanje privremenih poslova do dva mjeseca predviđa rad van radnih mjesta prema rasporedu zaposlenih u organizaciji.

Imajte na umu da prilikom zapošljavanja na privremeni posao poslodavac ne može postaviti zaposlenog ( Art. 289 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom zapošljavanja radnika na određeno vrijeme ne zaboravite dostaviti podatke o obveznicima vojnog roka. Utvrđena je obaveza slanja u roku od dvije sedmice od dana prijema u radni odnos (razrješenja) vojnim komesarijatima podatke o građanima koji podliježu vojnoj evidenciji, o njihovom prijemu ili otpuštanju sa posla. Uredba Vlade Ruske Federacije od 27. novembra 2006. godine br. 719 „O usvajanju Pravilnika o vojnoj registraciji» , ne zavisi od toga da li je sa zaposlenim zaključen ugovor o radu na određeno ili neodređeno.

Neke karakteristike radne aktivnosti radnika na određeno vrijeme

Zakon o radu utvrđuje neke karakteristike radnog vremena i vremena odmora za radnike ove kategorije. Da, zbog Art. 290 Zakona o radu Ruske Federacije lica koja su zaključila ugovor o radu na period do dva mjeseca mogu se u tom roku, uz njihovu pismenu saglasnost, uključiti na rad vikendom i neradnim praznicima. Takav rad se nadoknađuje u novcu najmanje dva puta.

Odnosno, za razliku od stalnih radnika, koji na osnovu Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije za rad vikendom ili praznikom može se odobriti još jedan dan odmora, a radnicima na određeno vrijeme se to pravo ne priznaje. Ali oni, kao i stalni zaposleni, imaju pravo na odlazak. Broj dana godišnjeg odmora je podešen Art. 291 Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalno traje četiri radna dana. A ako se radnik odluči da koristi odsustvo po isteku dva mjeseca rada, ugovor o radu će biti duži od dva mjeseca. O ovome nema potrebe da brinete, jer Art. 127 TK RF u slučaju otkaza zbog isteka ugovora o radu, odsustvo sa naknadnim otkazom može se odobriti i kada vrijeme odsustva u potpunosti ili djelimično prelazi rok trajanja ovog ugovora.

Ukoliko zaposleni nije iskoristio ovo pravo, obezbjeđuje mu se novčana naknada pri otkazu u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada. Izračunava se na osnovu prosječne dnevne zarade, koja je određena pravilima Dio 5, čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Posao je obavljen

Prema Art. 79 Zakon o radu Ruske Federacije ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje zbog isteka roka važenja. Poslodavac je dužan da o isteku ovog roka pismeno obavesti zaposlenog najmanje tri kalendarska dana pre otkaza, osim u slučajevima kada ističe ugovor o radu na određeno vreme za vreme obavljanja poslova odsutnog radnika, u kom slučaju ugovor prestaje otpuštanjem ovog radnika.

Kao i svaki ugovor o radu, ugovor o radu na određeno vrijeme može biti raskinut prije isteka na inicijativu radnika, poslodavca, zbog okolnosti koje su van kontrole strana (likvidacija, smanjenje broja zaposlenih i sl.), ili sporazumom strana. .

Član 292. Zakona o radu Ruske Federacije uspostavljena posebna procedura za raskid ugovora sa radnikom na određeno vrijeme. Dakle, ako želi da da otkaz prije isteka ugovora, dužan je da tri kalendarska dana unaprijed pismeno upozori poslodavca o prijevremenom otkazu.

Ako posljednji dan roka pada na neradni dan, tada se dan isteka roka u skladu sa čl. 14. Zakona o radu Ruske Federacije smatra se sljedeći radni dan nakon njega.

Poslodavac je dužan da zaposlenog koji je zaključio ugovor o radu na period do dva mjeseca pismeno uz potpis najmanje tri kalendarska dana unaprijed obavijesti o predstojećem otkazu u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem radnog odnosa. broj ili osoblje zaposlenih. Licu koje je sklopilo takav ugovor ne isplaćuje se otpremnina pri otkazu, osim ako saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno.

Poslodavac to ne treba zaboraviti, u skladu sa opštim pravilom utvrđenim od Dio 4, čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije ako zaposleni nakon isteka dva mjeseca ugovora o radu na određeno vrijeme stvarno nastavi sa radom, a poslodavac nije zahtijevao raskid ugovora o radu zbog isteka njegovog roka, onda se ugovor smatra zaključenim na na neodređeno vrijeme.

Zaključak

Napomena: prema Dio 5, čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme bez dovoljnog osnova utvrđenog od strane suda smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme. Stoga se prilikom sklapanja ovog ugovora treba jasno rukovoditi odredbama Zakona o radu, uključujući i pravilno navođenje razloga za zaključivanje.

Ponekad poslodavac, kako bi spriječio bilo kakve poteškoće s otpuštanjem radnika, zaključi sa njima ugovor o radu na određeno vrijeme, ne razmišljajući baš o tome da li na to ima pravo i kakve posljedice po njega mogu nastati. A mogu uslijediti i pravni postupci, inspekcije od strane regulatornih tijela, kazne i drugi materijalni troškovi.

Kao primjer, razmotrite presudu Lenjingradskog regionalnog suda od 28. februara 2012. br. 33-928/12.

Građanin Z. je primljen u radni odnos u "XXX" na period kraći od dva mjeseca. Sa njom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme i izdat nalog za prijem u radni odnos sa kojim se upoznala. Osim toga, Z. je sa generalnim direktorom XXX potpisala ugovor da je primljena na rad na određeno vrijeme. Ona je odmah upozorena da će ugovor koji je sa njom zaključen zbog isteka biti raskinut. Po nalogu generalnog direktora, Z. je smijenjen zbog str 2 h 1 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije nakon isteka ugovora o radu.

Međutim, Z. se nije složila sa otkazom i podnijela je tužbu za vraćanje na posao na radno mjesto, priznavanje ugovora o radu zaključenog na neodređeno vrijeme, vraćanje prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva i nadoknadu moralne štete.

Prvostepeni sud je smatrao da je “XXX” imao osnov da sa Z. zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme po dva osnova: postojanje sporazuma o zaključivanju takvog ugovora ( Dio 2, čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije) i zaključivanje ugovora o radu za obavljanje sezonskih poslova koji se, zbog prirodnih uslova, mogu obavljati samo u određenom periodu (sezoni) ( str 3 h 1 čl. 59). Tužbe su odbijene.

Međutim, kasacioni sud je preinačio ovu odluku i udovoljio Z. svim ovim zahtjevima, rukovodeći se sljedećim:

1. Na osnovu iskaza zastupnika „XXX“, osnov za zaključenje ugovora o radu sa Z. na određeno vrijeme je da je organizacija nastala na određeno vrijeme. Međutim, ova osnova je neodrživa, a evo i zašto. „XXX“ je zaključio ugovor sa Državnim jedinstvenim preduzećem, koje je osnivač „XXX“, o pružanju usluga na period od godinu dana za pružanje niza usluga za obezbeđivanje delatnosti ambulante i to organizacija dječije rekreacije, na osnovu koje su sa svim zaposlenima zaključeni ugovori o radu na određeno vrijeme. Međutim, kako je ustanovljeno od strane pravosuđa, "HHH" je stvoren da pruža niz usluga kako bi se osigurala ne samo rekreacija djece tokom školskih raspusta, već i rekreacija odraslih tokom cijele godine. Osim toga, prema povelji, "XXX" je osnovan za obavljanje sljedećih djelatnosti: održavanje dječjih, tinejdžerskih i medicinskih kampova, rekreativnih centara i pansiona; organizacija i održavanje vikend baze za porodični odmor; izgradnju, stvaranje i rad industrijskih, kulturnih, kućnih i stambenih objekata i dr. Prema iskazima svjedoka, gotovo svi zaposleni u "XXX" rade po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, koji u slučaju isteka , zaključeni su na novi mandat za obavljanje iste radne funkcije.

2. Iz materijala predmeta jasno proizilazi da je tužilja radna pozicija sa punim radnim vremenom, a nakon otpuštanja Z. na poslove na ovom radnom mjestu raspoređen je još jedan službenik.

Tribunal je zaključio sljedeće:

1. Potpisivanje Z. ugovora o zaključenju ugovora o radu na određeno vrijeme bez njenog uvrštavanja u spisak osnovanih lica. Dio 2, čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije, nije osnov za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme.

2. Nije bilo osnova za zaključenje ugovora na period do dva mjeseca, jer je sklapanje takvog ugovora dozvoljeno pod uslovom da je posao očigledno privremen, odnosno unaprijed se zna da neće više trajati. od dva meseca.

3. Nije postojao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova, jer radno mjesto Z. (računovođa) nije uvršteno na uvedenu posebnu listu sezonskih poslova. Uredba Vlade Ruske Federacije od 06.04.1999. 382 .

„O davanju saglasnosti na Administrativne propise za pružanje javnih usluga za organizovanje privremenog zapošljavanja maloljetnih lica uzrasta od 14 do 18 godina u slobodno vrijeme, nezaposlenih građana koji otežano pronalaze posao, nezaposlenih građana starosti od 18 do 20 godina iz reda diplomiranih obrazovne ustanove osnovno i srednje stručno obrazovanje, prvi put traži posao.


Promjene u dokumentu (ugovoru o radu) moguće su samo uz dogovor dvije strane (poslodavac i radnik na određeno vrijeme) i moraju biti u pisanoj formi, uzorak dokumenta je lako pronaći na internetu.

  • Privremeno angažovani radnici ne podležu probnom radu.
  • Praznicima i vikendom takvi radnici mogu biti uključeni u rad samo uz njihov pristanak, koji je evidentiran u pisanoj formi, a samo u navedenom roku plaća se za te dane u dvostrukom iznosu, ali se ovom licu, kao naknada, ne daje dodatni slobodan dan.
  • Procedura za obračun plaćenog odsustva za specijaliste angažovane na određeno vrijeme je nešto drugačija nego za stalno zaposlene.

Meni

U dijelu 3. člana 17. Zakona o radu definisan je slučaj zaključenja takvog ugovora o radu: ugovor o radu na vrijeme obavljanja određenog posla zaključuje se u slučajevima kada se vrijeme završetka posla ne može tačno odrediti. Budući da je ovo, u širem smislu, ugovor o radu na određeno vrijeme, onda se na njega primjenjuje svo radno zakonodavstvo, au užem smislu riječ je o jednoj od vrsta ugovora o radu na određeno vrijeme, stoga postoje određeni izuzeci, definisani u poglavlju 23 Zakona o radu.


Info

Imajte na umu da uslovi za privremeni karakter rada moraju biti navedeni u ugovoru o radu. I takođe da se prilikom zapošljavanja radnika na određeno vreme ne uspostavlja preliminarni test. Kao i svi zaposleni, bez obzira na ugovor o radu po kojem rade, i radnici na određeno vrijeme imaju pravo na odsustvo. Odsustvo se obračunava proporcionalno odrađenim satima.

Ugovor o radu na određeno: uputstvo za upotrebu

Lice koje je primljeno u radni odnos obavezno mora biti naredbom upozoreno da je njegova djelatnost, zaključena po ugovoru o radu, nestalne prirode, uz navođenje određenog roka za njen završetak. Dokument koji reguliše prijem takvog specijaliste trebao bi naznačiti tačne faktore koji služe kao osnova za potpisivanje privremenog ugovora.


Ako poslodavac pokušava sklopiti ugovor na određeno vrijeme na duži period, ili je posao specijalizirane prirode, takve radnje se priznaju kao nezakonite, suština ugovora o radu na određeno vrijeme to ne dozvoljava. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti na period do pet godina, trajanje minimalnog perioda nije regulisano.
Na kraju njegovog važenja, u nedostatku inicijative jedne od strana da se isti raskine, status takvog ugovora se mijenja u neodređeni.

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Poslodavac Pravno lice, individualni preduzetnik koji zapošljava, a ujedno je i poreski agent. Treba imati na umu da u određenim situacijama poslodavac može biti pojedinac.

Format takvog ugovora o radu ima veliki broj veoma različitih obilježja “Zaposleni” Druga strana ugovora, koja obavlja poslove proizašle u vezi sa zaključenjem ugovora o radu “Plata” Sredstva koja zaposleniku duguju za sprovođenje radnih aktivnosti. Uslovi za primanje plate ponovo se ogledaju u ugovoru „Ugovor o radu na određeno vreme“ Ugovor koji važi na određeno vreme „Ugovor o radu na neodređeno vreme“ Ugovor koji nema određeni period važenja.

U većini slučajeva se takav ugovor zaključuje.

Ugovor o radu za vrijeme trajanja određenog posla

U ovom slučaju, ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika pretvara se u ugovor na neodređeno vrijeme po analogiji sa članom 39. Zakona o radu i već je moguć otkaz takvog radnika. na opšti način u skladu sa svim zahtjevima zakona. Ugovor o radu za vrijeme sezonskog rada zaključuje se u slučajevima kada se zbog prirodno-klimatskih uslova rad može obavljati samo u određenoj sezoni. Dakle, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje na određenu sezonu, koja ne smije biti duža od 6 mjeseci.

Nijanse sklapanja ugovora na određeno vrijeme sa zaposlenikom

Pažnja

Osim toga, ugovor sadrži mjere za stimulaciju rada (povećanje tarifnih stopa, dodatni dodatak i sl.) i socijalne garancije (obezbeđivanje stana). U kojim slučajevima je moguće prebaciti zaposlenog sa neodređenog na ugovor na određeno vrijeme? U skladu sa članom 72. Zakona o radu Ruske Federacije, prelazak radnika na ugovor na određeno vrijeme moguć je samo uz njegovu saglasnost.


Ne postoje drugi razlozi za promjenu ugovora na neodređeno vrijeme u ugovor na određeno vrijeme prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije. Dakle, prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme treba biti izuzetno pažljiv na izvršenje dokumenata.
Obavezno jasno definirajte razloge za takav sporazum, navedite trajanje njegovog važenja. Kako bi se izbjegle konfliktne situacije i potraživanja od strane kontrolnih organizacija, treba se pridržavati zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije za sastavljanje ugovora o radu s privremenim radnikom.

Ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme odsustva zaposlenog na neodređeno vrijeme

U periodu ekonomskih teškoća, mnogi poslodavci radije sklapaju ugovore o radu na određeno vrijeme sa osobljem kako bi se mogli rastati od radnika po završetku posla. Poslodavci su svjesni da Zakon o radu dozvoljava sklapanje ugovora za vrijeme trajanja određenog posla, ali ne znaju kako ga pravilno sastaviti, a u praksi prave mnogo grešaka. U ovom članku ćemo razmotriti postupak zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima angažovanim za obavljanje poznatog posla, kada se njegov završetak ne može odrediti do određenog datuma. Poslodavac je dužan da prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme u njega uključi dva obavezna uslova koja se odnose na hitnost ugovora: 1) trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme; 2) okolnosti koje su poslužile kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.
U slučaju spora, pogrešno zaključen ugovor na određeno vreme sud priznaje kao neograničen. Uslovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme Obavezni uslovi za izvršenje ili zaključenje takvog ugovora o radu su definisanje vremenskog okvira važenja dokumenta, kao i tačan datum njegovog isteka. Ali postoje situacije kada je iz objektivnih razloga nemoguće odrediti tačan datum, na primjer, ako je zaposlenik zaposlen tokom porodiljskog odsustva stalno zaposlene osobe. U tom slučaju, datum isteka ugovora će biti povezan sa trenutkom kada zaposleni napusti godišnji odmor. Ako je radnik na određeno vrijeme stupio na obavljanje određenog obima posla ili za vrijeme funkcionisanja organizacije, tada se radni odnosi uređuju st. 7 h 1 kašika. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor na određeno vrijeme za vrijeme trajanja ugovora

Faze izgradnje moraju biti završene sa potvrdom o završetku, a kako u ovom slučaju ne postoji određeni datum za završetak ugovora o radu, potrebno je završetak ugovora o radu vezati za moment potpisivanja akta o prijemu. obavljenog posla (na primjer, montaža, zavarivanje, itd.). Ispada da će datum prestanka ugovora o radu biti pravna činjenica - trenutak potpisivanja akta o prijemu rada, čime se završava određena faza izgradnje.

U skladu sa dijelom 2 čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije ugovor o radu zaključen za vrijeme trajanja određenog posla prestaje nakon završetka ovog posla. S tim u vezi, u ugovoru o radu mora biti naveden rok važenja „do potpisivanja akta o prijemu rada po ugovoru br. od [datum]“. Tako će biti određen datum završetka radova.

Ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja ugovora

Radni odnosi na teritoriji Ruske Federacije uređeni su posebnim zakonodavnim normama. Važna tačka je obaveza zaključivanja ugovora o radu prilikom zapošljavanja radnika. I nije bitno u kojem vremenskom periodu će se radovi izvoditi. Svi ugovori o radu podijeljeni su u nekoliko glavnih kategorija.

Prije svega, oni su hitni i neodređeni. Prije sastavljanja takvih ugovora vrijedi unaprijed razumjeti sve nijanse. Na ovaj način se mogu izbjeći mnoge komplikacije. Postoji lista obaveznih stavki, čije je odraz strogo obavezno u određenoj vrsti ugovora.

Šta treba da znate Zakonom je utvrđena potreba za procedurom za sastavljanje ugovora o radu u slučaju zasnivanja radnog odnosa. Štaviše, ovaj zahtjev je strogo obavezan.