Upis generalnog direktora u radnu knjižicu. Kako popuniti radnu knjižicu direktora

Mnogi poslodavci imaju pitanja koja su direktno vezana za upise u radnu knjižicu kada je u pitanju zapošljavanje viših radnika kompanije, odnosno generalnog direktora. Razmotrit ćemo sve nijanse kako bi se takvo snimanje trebalo ispravno izvesti.

30.05.2014
Ruski poreski portal

U početku, da biste razumjeli sve nijanse popunjavanja radne knjižice kada se zaposli generalni direktor, morate znati postupak obrade takvih dokumenata kao što su ugovor o radu i nalog za zapošljavanje.

Ova potreba se nameće jer i dizajn ovih radova ima svoje karakteristike.

Kako sastaviti ugovor o radu: zapošljavanje generalnog direktora

Običan radnik, kada se prijavljuje za bilo koji posao, mora napisati molbu sa odgovarajućim zahtjevom upućenom poslodavcu ili šefu kompanije. Ali ne postoji takvo pravilo za direktora. On se privodi na posao na osnovu takvog dokumenta kao što je protokol o imenovanju ove osobe na funkciju izvršnog službenika - generalnog direktora. Ovaj protokol potpisuje osnivač ovog preduzeća. Šta učiniti u slučaju kada je budući izvršni direktor sam osnivač? Ova osoba samostalno potpisuje protokol o svom imenovanju na rukovodeću poziciju.

U ovom sporazumu se navodi:

  1. Puno ime budućeg generalnog direktora.
  2. Podaci iz pasoša.
  3. Broj potvrde o penzionom osiguranju.
  4. Mjesto prebivališta.
  5. Adresa mjesta stanovanja.

Kada je generalni direktor angažovan od strane AD, ugovor sa podnosiocem zahteva potpisuje predsednik upravnog odbora, a to može učiniti i predstavnik ovlašćen od jednog od imenovanih organa upravljanja - Zakon o ad, čl. 69, stav 3.

Kada je generalni direktor angažovan od strane DOO, onda ovaj ugovor sa podnosiocem prijave može potpisati neko od imenovanih lica - Zakon o DOO, član 40, stav 1:

  1. Predsjedavajući skupštine svih učesnika DOO, na kojoj se bira ovaj izvršni direktor.
  2. Član DOO ovlašćen opštom odlukom ove skupštine.
  3. Predsjednik Upravnog odbora DOO.
  4. Lice koje je ovlašteno odlukom odbora direktora ili nadzornog odbora.

U obzir se uzima i trenutak kada kompanija ima jednog vlasnika. U ovoj opciji, izvršnog direktora mora imenovati ovaj jedini vlasnik-akcionar. U slučaju kada je budući generalni direktor sam osnivač preduzeća, on potpisuje ugovor o radu i za sebe kao budućeg radnika i za sebe kao poslodavca.

Svaki od ovih dokumenata mora biti ovjeren pečatom poslodavca.

Kako sastaviti nalog za zapošljavanje generalnog direktora?

Budući da je ugovor o radu poslodavca sa budućim direktorom (generalnim direktorom) već zaključen, onda je na osnovu njega potrebno izraditi jedinstveni nalog za prijem ovog radnika (obrazac T-1 koji je odobrio Državni odbor za statistiku - Rešenje br. 1 od 01.05.2004. Istovremeno, ovaj dokument potpisuje isto lice (poslodavac) koji je potpisao prethodni dokument, lice koje je ovlastila skupština (upravni odbor) ili sam generalni direktor angažovan.

Još jedna takva nijansa: mora se izdati još jedna naredba kojom se fiksira stupanje na dužnost ovog izvršnog lica - pismo Rostruda br. 5205-6-0 od 19.12.2007. Ovaj dokument sadrži sljedeće informacije:

  1. Od kog datuma generalni direktor preuzima dužnost?
  2. Na osnovu čega ovaj izvršni direktor ima pravo da djeluje u ime ove kompanije.

Kako da sastavim radnu dozvolu kada zapošljavam generalnog direktora?

Standardno pravilo za sve novoprimljene radnike je odgovarajući upis u ličnu radnu knjižicu. Da biste to učinili, u relevantnom dokumentu generalnog direktora u informacijama o radu treba navesti:

  • puni naziv poslodavca;
  • njegov kratki naziv.

Upisuje se redni broj ovog unosa, upisuje se datum kada je generalni direktor primljen na ovu poziciju u ovom preduzeću.

Treća kolona sadrži direktno sam zapis o angažovanju vlasnika knjige za ovaj posao. Također morate napraviti vezu do jedinstvenog naloga za zapošljavanje ovog zaposlenika (ovo je osnova za njegove buduće radne aktivnosti). Propisani su i detalji odluke nadležnog organa preduzeća poslodavca o odgovarajućem imenovanju - dopis Rostruda broj 2894-6-1 od 22.09.2010.

Odobreno

Uredba Vlade Ruske Federacije

HISTORIJA ZAPOŠLJAVANJA

Detalji posla

broj rekorda

Datum (dan, mjesec, godina)

Informacije o zapošljavanju (sa razlozima i linkom na članak, stav zakona)

Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis

15.12.2015

Akcionarsko društvo "Trgovačko preduzeće "Cupidon"" (AD "TF "Cupidon"") Imenovano za generalnog direktora

Tradicionalno, kadrovski službenici imaju mnogo pitanja kada dokumentiraju radne odnose sa šefom organizacije - moglo bi se reći, najvažnijim zaposlenikom.

Koje su karakteristike dizajna radnih odnosa sa prvim rukovodiocem komercijalne organizacije? Kako izvršiti upis radnog mjesta u radnu knjižicu direktora? Razmotrite ova pitanja i dajte uzorak zapisa.

Zakonodavstvo o radnim odnosima sa rukovodiocem

Naziv pozicije rukovodioca organizacije utvrđuje se u skladu sa njenim konstitutivnim dokumentima. Po njima se čelnik komercijalne organizacije može nazvati generalnim direktorom, direktorom, predsjednikom, šefom itd.

Kao i sa svim drugim zaposlenima, sa rukovodiocima se zaključuje ugovor o radu, a postupak prijema u radni odnos odvija se uz izvršenje dokumenata predviđenih radnim zakonodavstvom.

Ali uz opšta pravila, za šefa organizacije važe i neka posebna pravila, zbog njegovog posebnog statusa.

Poglavlje 43 Zakona o radu Ruske Federacije posvećeno je karakteristikama rada menadžera.

Posebnost evidencije o prijemu u radni odnos je to što se u ovu kolonu, umjesto broja naloga, mogu upisati podaci o dokumentu na osnovu kojeg je imenovan ili izabran na ovu funkciju.

Riječ je o slučajevima kada u društvima sa ograničenom odgovornošću njegov jedini izvršni organ (generalnog direktora, predsjednika i sl.) bira skupština učesnika društva na period određen statutom DOO.

Ugovor između DOO i ovog jedinog organa potpisuje u ime DOO lice koje je predsedavalo skupštinom, ili član DOO ovlašćen odlukom skupštine.

Dakle, prilikom upisivanja u imenovanje direktora DOO u kolonu 4, može se pozvati i na odluku skupštine učesnika (druga odluka poslodavca), i na nalog samog direktora. ulazak u funkciju.

uzorak popunjavanja radne knjižice generalnog direktora

Karakteristike upisa radne knjižice generalnog direktora (direktora)

Kao što proizilazi iz odredbe čl. 16, 17, 19 i 275 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu sa osobom koja obavlja funkcije jedinog izvršnog organa kompanije zaključuje se nakon izbora (imenovanja) od strane njegove glavne skupštine učesnika kompanije za mjesto generalnog direktora (direktora) na vrijeme utvrđeno statutom društva. Ugovor o radu u ime društva, po pravilu, potpisuje predsjedavajući skupštine učesnika društva, na kojoj je izabran (imenovan) ili za to ovlašten generalni direktor (direktor) odlukom skupština učesnika društva (što mora biti odraženo u zapisniku sa skupštine društva).

U Uputstvu za popunjavanje radnih knjižica, nažalost, ne postoje odredbe koje odražavaju postupak popunjavanja radne knjižice prilikom prijema (razrješenja) lica izabranih (imenovanih) na funkciju generalnog direktora (direktora) preduzeća. U ovom slučaju postoje dva moguća rješenja za ovaj problem.

1) Po pravilu, prva naredba koju generalni direktor (direktor) izdaje nakon njegovog izbora (imenovanja) je naredba o preuzimanju dužnosti. Osnov za naredbu je odluka skupštine učesnika društva o izboru (imenovanju) čelnika ovog preduzeća uz upućivanje na zapisnik sa skupštine, kao i ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen u vezi s tim. .

Prema stavu 10. „Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu bjanko radnih knjižica i obezbjeđivanje istih poslodavcima“, svi upisi o obavljenom poslu i otkazu upisuju se u radnu knjižicu na osnovu odgovarajućeg narudžbe (naredbe) poslodavca u roku od nedelju dana. Dakle, na osnovu doslovnog shvatanja ovog pravila, radna knjižica generalnog direktora (direktora) mora sadržati gore navedeni nalog o preuzimanju dužnosti (Sl. 38).

Slika 38. Uzorak upisa o prijemu u radni odnos rukovodioca preduzeća u radnu knjižicu

2) U vođenju kadrovskih evidencija u protekloj deceniji razvila se praksa da se pri upisu u radnu knjižicu na protokolu skupštine o izboru (imenovanju) na funkciju rukovodioca organizacije označava kao osnova za zapošljavanje (Sl. 39).

Sl. 39 Primer upisivanja radnog odnosa rukovodioca preduzeća u radnu knjižicu

Ovdje se postavlja logično pitanje - kako pravilno sastaviti radnu knjižicu kada je čelnik poduzeća smijenjen. Upisi u radnu knjižicu po razrešenju generalnog direktora (direktora) vrše se na uobičajen način, kao i za sve ostale zaposlene. Registracija otkaza zavisi od toga na osnovu čega on raskine ugovor o radu (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, član 278. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa stavom 5. Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, upis o otkazu (prestanku ugovora o radu) u radnu knjižicu vrši se na osnovu naloga (uputstva) ili druga odluka poslodavca . Dakle, osnov za razrješenje generalnog direktora (direktora) zajedno sa naredbom (uputstvom) su i drugi dokumenti (na primjer, odluka Upravnog odbora ove organizacije, ako je ovo pitanje u njihovoj nadležnosti) (Sl. 40)

Slika 40 Uzorak unosa o razrešenju rukovodioca organizacije u radnoj knjižici

Ustavni sud Ruske Federacije potvrdio je legitimnost postupka za raskid ugovora o radu sa čelnicima preduzeća i organizacija. Sud je primetio da član 278. Zakona o radu Ruske Federacije i član 69. Zakona Ruske Federacije „O akcionarskim društvima“, prema kojima se ugovor sa šefom može raskinuti odlukom vlasnika, ne znači u suprotnosti sa Ustavom Ruske Federacije.

Elektronski zahtjevi za poreze i doprinose: nova pravila upućivanja

Poreska uprava je nedavno ažurirala obrasce potraživanja za plaćanje dugova prema budžetu, uklj. na premije osiguranja. Sada je došlo vrijeme da se ispravi procedura za slanje takvih zahtjeva u TMS.

Uplatnice nije potrebno štampati.

Poslodavci ne moraju davati zaposlenima isplatne listove na papiru. Ministarstvo rada ne zabranjuje njihovo slanje zaposlenima putem elektronske pošte.

"Fizičar" je izvršio plaćanje za robu bankovnim transferom - potrebno je izdati ček

U slučaju kada fizičko lice prodavcu (privredno društvo ili individualni preduzetnik) izvrši plaćanje robe bankovnim transferom, prodavac je dužan da kupcu-fizičaru pošalje račun, smatraju u Ministarstvu finansija.

Spisak i količina robe u trenutku plaćanja je nepoznat: kako izdati račun

Naziv, količina i cijena robe (radova, usluga) - obavezni podaci o gotovinskom računu (SRF). Međutim, prilikom prijema avansa (avansa) ponekad je nemoguće odrediti obim i listu robe. Iz Ministarstva finansija rekli su šta učiniti u takvoj situaciji.

Lekarski pregled za rad na računaru: obavezan ili ne

Čak i ako je zaposleni zauzet radom sa računarom najmanje 50% radnog vremena, to samo po sebi nije razlog da ga redovno šaljete na ljekarske preglede. O svemu odlučuju rezultati sertifikacije njegovog radnog mesta prema uslovima rada.

Promijenjen je operater elektronskog upravljanja dokumentima - obavijestite Federalnu poreznu službu

Ukoliko je organizacija napustila usluge jednog operatera elektronskog upravljanja dokumentima i prešla na drugog, potrebno je putem TCS-a poreskoj upravi poslati elektronsko obavještenje o primaocu dokumenata.

Posebni režimi neće biti kažnjeni za fiskalne akumulatore 13 mjeseci

Za organizacije i individualne preduzetnike na pojednostavljenom poreskom sistemu, jedinstvenom poljoprivrednom porezu, UTII ili PSN (izuzev određenih slučajeva) postoji ograničenje dozvoljenog roka važenja ključa fiskalnog pogona koji koristi kasa. Dakle, fiskalne akumulatore mogu koristiti samo 36 mjeseci. Ali, kako se ispostavilo, ovo pravilo zapravo ne funkcionira.

Zapošljavanje menadžera

Tradicionalno, kadrovski službenici imaju mnogo pitanja kada dokumentiraju radne odnose sa šefom organizacije - moglo bi se reći, najvažnijim zaposlenikom.

Koje su karakteristike dizajna radnih odnosa sa prvim rukovodiocem komercijalne organizacije? Kako izvršiti upis radnog mjesta u radnu knjižicu direktora? Razmotrite ova pitanja i dajte uzorak zapisa.

Zakonodavstvo o radnim odnosima sa rukovodiocem

Naziv pozicije rukovodioca organizacije utvrđuje se u skladu sa njenim konstitutivnim dokumentima. Po njima se čelnik komercijalne organizacije može nazvati generalnim direktorom, direktorom, predsjednikom, šefom itd.

Kao i sa svim drugim zaposlenima, sa rukovodiocima se zaključuje ugovor o radu, a postupak prijema u radni odnos odvija se uz izvršenje dokumenata predviđenih radnim zakonodavstvom.

Ali uz opšta pravila, za šefa organizacije važe i neka posebna pravila, zbog njegovog posebnog statusa.

Poglavlje 43 Zakona o radu Ruske Federacije posvećeno je posebnostima rada menadžera.

Član 274. Zakona o radu Ruske Federacije direktno utvrđuje da su prava i obaveze menadžera kao učesnika u radnim odnosima utvrđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, propisima njenih konstitutivnih subjekata i lokalnih samouprava, kao i dokumenti organizacije (sastavni i lokalni regulatorni) i ugovor o radu. Odnosno, razne norme o karakteristikama rada glave rasute su po raznim izvorima.

Uzmite u obzir one koji se odnose na dokumentovanje radnih odnosa na samom početku ove procedure – prilikom zapošljavanja menadžera.

Procedura za zapošljavanje lidera

Postoje opšti zahtjevi radnog zakonodavstva koji se odnose na sve zaposlene radnike, bez obzira na njihov položaj. To uključuje:

  • prezentacija prilikom zapošljavanja određenih čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije dokumenata (pasoš ili dokument koji ga zamjenjuje, radna knjižica, uvjerenje o osiguranju, vojna knjižica, isprava o obrazovanju itd.);
  • obavezan lekarski pregled prema čl. 69 Zakona o radu Ruske Federacije (na primjer, u slučaju zapošljavanja u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima);
  • zaključivanje pismenog ugovora o radu (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • izdavanje naloga za zapošljavanje i upoznavanje zaposlenog sa njim u roku od tri dana (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • upoznavanje zaposlenog sa lokalnim propisima organizacije koji regulišu radne odnose (interni propisi o radu, kolektivni ugovor itd.) (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije) itd.

Specifični uslovi za zapošljavanje rukovodioca komercijalne organizacije su:

  • donošenje odluke o prijemu u radni odnos rukovodioca (direktora) na način propisan statutom;
  • prethodna provjera prisustva diskvalifikovanih službenih lica u Registru (zahtjev IFTS-u);
  • kada se zaposlite kao posao sa skraćenim radnim vremenom kod drugog poslodavca, morate imati dozvolu vlasnika organizacije (član 276. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upis u radnu knjižicu direktora o prijemu u radni odnos

Podaci se unose u radnu knjižicu rukovodioca po opštem postupku utvrđenom Pravilnikom o vođenju i čuvanju radnih knjižica. odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225 „O radnim knjižicama“ i Uputstvima za popunjavanje radnih knjižica. odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. N 69 (u daljem tekstu Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica).

Prema njegovim riječima, podaci o prijemu u radnu knjižicu upisuju se na sljedeći način.

U početku se navodi naziv organizacije poslodavca: u koloni 3, kao naslov, ispisuje se pun, kao i skraćeni (ako postoji) naziv organizacije; serijski broj nije stavljen ovdje.

Ispod u radnu knjižicu (već pod brojem) upisuje se prijem ili raspored na posao.

Da biste to učinili, u koloni treće radne knjižice navode se podaci o prijemu u organizaciju, naziv radnog mjesta prema tabeli osoblja i drugi dokumenti organizacije. Četvrta kolona sadrži datum i broj naloga (uputstva) po kojem je zaposlenik primljen u radni odnos (tačka 3.1. Uputstva za popunjavanje radnih knjižica).

Pročitajte također: Kako otići na odmor na pravi način

Posebnost evidencije o prijemu u radni odnos je to što se u ovu kolonu, umjesto broja naloga, mogu upisati podaci o dokumentu na osnovu kojeg je imenovan ili izabran na ovu funkciju.

Riječ je o slučajevima kada u društvima sa ograničenom odgovornošću njegov jedini izvršni organ (generalnog direktora, predsjednika i sl.) bira skupština učesnika društva na period određen statutom DOO.

Ugovor između DOO i ovog jedinog organa potpisuje u ime DOO lice koje je predsedavalo skupštinom, ili član DOO ovlašćen odlukom skupštine.

Dakle, prilikom upisa u radnu knjižicu o imenovanju direktora DOO u koloni 4, može se pozvati kako na odluku skupštine učesnika (druga odluka poslodavca), tako i na nalog direktora. sebe prilikom samog stupanja na dužnost.

​Preuzmite uzorak popunjavanja radne knjižice generalnog direktora

Pročitajte i:

Kako izvršiti upis u radnu knjižicu generalnog direktora?

Prilikom sastavljanja ovog dokumenta važno je da predstavnici kadrovskih službi uzmu u obzir neke od karakteristika koje prate popunjavanje radne knjižice zaposlenog na takvoj poziciji.

Popunjavanje radne knjižice rukovodioca organizacije (direktora)

Redoslijed popunjavanja kolona u radnoj knjižici direktora razlikuje se u zavisnosti od njegovog položaja u organizaciji. U situaciji kada je rukovodilac običan zaposlenik, samo vrlo visokog ranga, popunjavanje njegove radne knjižice vrši se po standardnim pravilima, uz navođenje datuma zaposlenja, naziva organizacije i radnog mjesta, te osnove za prijem. državi.

Drugačija situacija razlikuje se od imenovanja generalnog direktora, koji je i osnivač organizacije. Štoviše, opcije za popunjavanje radne knjižice razlikuju se ovisno o broju osnivača organizacije. One su prikazane u 4. koloni radne knjižice.

Kada je izabran generalni direktor na generalnoj skupštini. službenik za ljudske resurse treba u kolonu 4 upisati broj zapisnika sa sjednice odbora osnivača, nadzornog odbora, odbora direktora ili druge strukture koja obavlja odgovarajuću funkciju u određenoj organizaciji.

Ova struktura na svom sastanku obavezno mora odlučiti o imenovanju generalnog direktora, o čemu se mora uneti odgovarajući zapis u zapisnik.

Dalje, prilikom popunjavanja radne knjižice generalnog direktora koristite Članovi 16, 17, 19, 275 Zakona o radu naše zemlje. kojim se dešifruje mogućnost zaključivanja ugovora o radu sa licem koje ima funkciju jedinog izvršnog organa, na osnovu njegovog imenovanja (izbora) na ovu funkciju na period određen statutom organizacije.

Kako izvršiti upis u radnu knjižicu o imenovanju generalnog direktora - uzorak.

To omogućava da se u stavu 5 radne knjižice (naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je izvršen upis) naznači broj usvojenog protokola.

Dodatno, u ovoj koloni se može navesti broj naloga koji su izdali rukovodioci koji su upravo imenovani na ovu poziciju. Kao osnov za donošenje ovakvog naloga koristi se i protokol održane konstitutivne skupštine.

Alternativna opcija je odbijanje da novi generalni direktori dodatno potpišu Nalog. U savremenoj praksi kadrovskih usluga naznaka kao osnova za prihvatanje samo pozivanja na zapisnik sa sastanka. U sadašnjem radnom zakonodavstvu trenutno ne postoje precizni zahtjevi.

Ko potpisuje?

Od trenutka imenovanja (izbora) na ovu funkciju, generalni direktor ima isključivo pravo, kao rukovodilac organizacije, da potpisuje naloge za imenovanje, razrešenje, premeštaj zaposlenih.

Uključujući naredbe u vezi sa njegovom kandidaturom. To se odnosi i na mogućnost unosa podataka u radnu knjižicu i radnu knjižicu.

U stvarnosti više uobičajena opcija postaje imenovanje ovlašćenog službenog lica kome se nalogom nalaže vršenje navedenih službenih poslova.

U nekim situacijama takvi upisi u radnu knjižicu može doprinijeti osnivač ili predstavnik nadzornog savjetodavnog tijela koje utvrđuje politiku organizacije.

Praksa primjene podaci u radnoj knjižici generalnog direktora u nekim tipičnim slučajevima:

U situacijama kada se generalni direktor imenuje na radno mjesto, važeće radno zakonodavstvo propisuje da se svi postupci sprovode na standardan način.

Izrađuje ih ovlašteni službenik koji djeluje kao zaposlenik kadrovske službe. Tek trenutak imenovanja generalnog direktora i njegovog razrješenja postaje nijansa:

  1. Prilikom imenovanja takvog lica u novu organizaciju samo on sam može izdati odgovarajući nalog na osnovu već naznačenog protokola.
  2. Naredbu o imenovanju novog generalnog direktora na mjesto onog koji je napustio funkciju potpisuje samo prethodnik ili ovlaštena službena osoba imenovana nalogom dosadašnjeg generalnog direktora.
  3. Obavijest o otkazu Izvršni direktor je dužan da se potpiše prije napuštanja funkcije.

Alternativa je imenovanje posebnim nalogom službenog lica ovlašćenog za obavljanje ove radnje.

Upisi u radnu knjižicu osnivača generalnog direktora DOO vrše se uzimajući u obzir neke druge nijanse:

Biti jedini osnivač organizacije. takav rukovodilac samostalno izdaje za sebe "Naredbu o imenovanju na osnovu odluke osnivača". Naredbom se može navesti odluka o imenovanju generalnog direktora ili preuzimanju dužnosti generalnog direktora.

Da bi se uskladio sa odredbama važećeg radnog zakonodavstva, generalni direktor će morati da prati sve faze sastavljanja takvog dokumenta, uključujući dobijanje vlastitog potpisa „novog“ zaposlenog.

U ovom slučaju, u Nalogu za imenovanje, kao iu Nalogu za razrješenje u sličnoj situaciji, stavljaju se dva potpisa u ime rukovodioca iu ime zaposlenog.

U slučaju prelaska na poziciju direktora

Uzimajući u obzir posebnosti imenovanja i razrješenja generalnog direktora, takvu odluku može donijeti samo osnivač ili odbor osnivača. To je obavezno fiksirano protokolom i broj ovog dokumenta se upisuje u stav 5. radne knjižice.

U većini slučajeva, otpuštanje bivšeg generalnog direktora i premještanje drugog zaposlenika na njegovu poziciju dokumentuje se zajedničkim protokolom.

Sam premještaj novog izvršnog direktora može se izvršiti posebnim "Naredbom o njegovom imenovanju na novu funkciju na osnovu odluke osnivača".

Alternativa bi mogla biti obrada prevoda otpuštanjem i potpisivanjem novog ugovora o radu.

Objava posla sa skraćenim radnim vremenom

Rijetka situacija u radu kadrovskih službi je rad generalnog direktora na određeno vrijeme. Sadašnje rusko zakonodavstvo dozvoljava takvu mogućnost svakom građaninu, bez obzira na nivo funkcije.

Prilikom upisa o nepunim radnim vremenom generalnog direktora, u ovom slučaju, koriste se odredbe Uputstva broj 69 Ministarstva rada i socijalne politike naše države, izdatog 2003. godine.

Važno je uzeti u obzir i zahtjev ovog uputstva, koji propisuje mogućnost ulaska na pola radnog vremena samo od strane predstavnika kadrovskih službi koje predstavljaju glavno mjesto rada zaposlenog, bez obzira na radno mjesto.

Osnova za takvo imenovanje može biti samo Naredba koju potpisuje neposredni rukovodilac glavnog mjesta rada.

Za izdavanje takve Naredbe, generalni direktor koji objedinjuje radna mjesta u standardnoj proceduri za bilo kojeg građanina morat će poslati zahtjev na adresu načelnika o izdavanju naloga o mogućnosti kombinovanja. Uz prijavu će biti potrebno priložiti:

  • kopiju Naredbe o postavljenju na radno mjesto na drugom mjestu rada;
  • uvjerenje sa mjesta rada sa nepunim radnim vremenom.

Važno je dostaviti takve dokumente kao u slučaju kada rukovodilac odlukom osnivača dobije pravo da svoju funkciju kombinuje sa drugim poslom. Zatim šalje sve te dokumente na svoje ime.

I kada zaposlenik dobije priliku da zauzme poziciju generalnog direktora na pola radnog vremena u drugoj organizaciji.

U ovom slučaju, prolazak dokumenata vrši se na opći način i šalje im se u ulozi običnog zaposlenika.

Savremeno radno pravo je lojalan većini koraka potrebnih prilikom popunjavanja radne knjižice generalnog direktora. Zaposlenici kadrovskih službi u takvoj situaciji dobijaju priliku da registruju generalnog direktora bilo koje organizacije u potpunosti u skladu sa važećim Zakonom o radu.

Jedini važan uslov je potreba za striktnom kontrolom naloga, na osnovu kojih se podaci unose u radnu knjižicu. Posebno ličnosti koje ih potpisuju, jer sve odluke u organizaciji može donositi samo izvršni direktor od prvog do posljednjeg dana svog zaposlenja.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznati, kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formular za onlajn konsultant sa desne strane! Brzo je i besplatno!

17.05.2017 u 00:39

Vlada registracija (otvaranje) DOO ne zahteva sklapanje radnog odnosa sa DOO. Stoga ne možete imati nikakvu poziciju u ovoj organizaciji.
A što se tiče vaše želje da uđete u državnu službu, želim napomenuti da je na osnovu člana 17. stav 3. Zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" N 79-FZ, državnim službenicima zabranjeno da se bave poduzetništvom. aktivnosti.

16.05.2017 u 19:26

11.05.2017 u 22:33

Dobar dan. Ovo je situacija. Kompanija je osnovana u januaru 2016. direktor je već radio u nekoj drugoj firmi na neodređeno vrijeme, odnosno posao direktora je bio kombinacija. Shodno tome, radna knjižica je bila na glavnom mjestu rada - dakle, u radnu knjižicu nije izvršen upis. Sada (2017. godine) je dao otkaz (stalno) i došao da radi kao direktor sa punim radnim vremenom. Recite mi kako i na osnovu čega napraviti upis u radni odnos? Šta napisati?

18.05.2017 u 01:14

Zdravo!
Sve je jednostavno - u radnoj knjižici može biti samo jedno glavno djelo, odnosno - i unos. One. na prethodnom radnom mjestu mu pišu - dobio je otkaz, a tamo gdje je radio sa nepunim radnim vremenom, sačine evidenciju o radnom odnosu, datum ne bi trebao biti ranije od dana otkaza sa prethodnog.

Pročitajte također: Ugovor o radu sa okružnim koeficijentom - uzorak

15.05.2017 u 14:37

Zdravo Vlad. Svi upisi u rad se vrše na osnovu naloga. U Vašem slučaju, na osnovu naloga za prelazak na glavni posao.

08.05.2017 u 10:43

Dobar dan, pitanje je sledeće. Da li je potrebno da stavim pečat u radnu knjižicu prilikom zapošljavanja radnika. A i prilikom unosa podataka o izboru na funkciju generalnog direktora?

CPA:»FINANSIJSKI DIREKTOR; SAP/ERP, "DipIFR, MSFI, TRANSFORMACIJA"; UPRAVLJAČKO RAČUNOVODSTVO"; "FIN.MANAGEMENT"; ICFE.

  • FEA: izvoz i uvoz, analiza izmjena zakonske regulative, odraz u računovodstvu i izvještavanju za 1. polugodište 2017.
  • Odgovornost glavnog računovođe. Kako izbjeći sukobe u radu službenika. (Život na vulkanu ili računovođa zadužen za sve!)
  • Osnovna sredstva: nova poreska klasifikacija, novi OKOF. Sve inovacije i složena pitanja
  • Svi seminari
  • Kartica fajl

    Uputstvo za računovođu

    Testovi za računovođu

    Upis o radnom odnosu generalnog direktora u radnu knjižicu vrši se na opšti način

    Pitanje čitateljice Clerk.Ru Natalije (Nižnji Novgorod)

    Molim Vas da mi kažete koji upis (i na osnovu čega) treba izvršiti u radnoj knjižici direktora u sledećoj situaciji: DOO, dva osnivača, jedan od njih je direktor izabran na skupštini. U organizaciji nema nikog drugog. Veliki zahtjev: molimo vas da detaljno naznačite tekst svih potrebnih naredbi, protokola i sl. sa naznakom osobe čiji potpis treba da stoji ispod dokumenta.

    Upis o zapošljavanju generalnog direktora (direktora) u radnoj knjižici mora se izvršiti na opći način (dijelovi 3-4 člana 66 Zakona o radu Ruske Federacije). S obzirom na posebnosti zapošljavanja šefa organizacije, može se formulisati kao zapisnik o imenovanju na poziciju direktora (stav 3, tačka 3.1 Uputstva odobrenog Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 69 od oktobra 10, 2003).

    Tekst upisa u radnu knjižicu direktora o prijemu u radni odnos može biti sljedeći: „Prima se na funkciju direktora“ ili „Imenuje se na funkciju direktora“. Ako organizacija ima strukturne podjele, a u ugovoru o radu zaposlenika je navedena posebna strukturna podjela, upis u radnu knjižicu uključuje naziv pododjeljenja. Na primjer, "Prihvaćen na poziciju direktora u administraciji." U vašoj situaciji, upis u radnu knjižicu direktora o njegovom prijemu u radni odnos mora se izvršiti ili na osnovu zapisnika sa skupštine učesnika DOO, na kojoj je doneta odluka o izboru direktora, ili na osnovu nalog direktora o preuzimanju dužnosti (izbor ostaje na poslodavcu) .

    U skladu sa tačkom 3.1 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 69 od 10. oktobra 2003. godine, kada je zaposlenik primljen u radni odnos, kolona 4 radne knjižice sadrži datum i broj naredbe (uputstva) ili druge odluke poslodavca po kojoj je zaposlenik primio u radni odnos. Ova formulacija nam omogućava da zaključimo da se prijem (imenovanje) na radno mjesto, pored naloga, može donijeti i drugom odlukom. Tako se u koloni 4 radne knjižice može upućivati ​​na odluku skupštine učesnika (druga odluka poslodavca, koja je dokumentovana u zapisniku).

    Direktor po pravilu izdaje naredbu o stupanju na dužnost u slobodnoj formi. Radno zakonodavstvo ne zahtijeva da se takva naredba izda bez propusta. Međutim, prema Rostrudu, ona, uz odluku skupštine, može poslužiti kao osnov za upis u radnu knjižicu direktora o prijemu u radni odnos (dopis Rostruda br. 2894-6-1 od 22.09.2010.) .

    Na osnovu odluke o imenovanju direktora na radno mjesto, sačinjene u obliku protokola skupštine učesnika u DOO, organizacija mora zaključiti ugovor o radu sa direktorom. Istovremeno, može se izdati naredba o imenovanju direktora na funkciju u slobodnoj formi, ako se na sjednici upravnog tijela (generalna skupština učesnika) riješi pitanje izdavanja takvog naloga i ko je naložen da ga potpiše. je odlučeno. Takav nalog može potpisati član (osnivač) organizacije kojeg ovlasti skupština članova DOO. Po pravilu, ova osoba potpisuje ugovor o radu sa direktorom u ime poslodavca. U vašoj situaciji, to može biti drugi učesnik (osnivač) DOO, koji nije izabran za direktora organizacije (Rostrud pismo br. 5205-6-0 od 19. decembra 2007. godine).

    Pored toga, potrebno je izdati nalog za prijem direktora na obrascu br. T-1 (odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 1 od 5. januara 2004. godine), budući da se on prima u skladu sa ista pravila kao i ostali zaposleni u organizaciji. Direktor se upoznaje sa nalogom pod potpisom u roku od tri dana od datuma stvarnog početka rada (delovi 1-2 člana 68 Zakona o radu Ruske Federacije). Posebnost u ovom slučaju je da direktor potpisuje nalog i kao rukovodilac organizacije i kao zaposlenik. Radno zakonodavstvo ne sadrži nikakve zabrane u vezi sa ovim svojstvom.

    Dobijanje ličnih konsultacija Elene Shirimove online je vrlo jednostavno - potrebno je da popunite poseban obrazac. Svakodnevno će se birati nekoliko najzanimljivijih pitanja, čije odgovore možete pročitati na našoj web stranici.

    vodeći stručnjak za kadrovsko računovodstvo i kancelarijski rad kompanije "My business"

    Elena, možeš li detaljnije? Objašnjavam. Zapisnik odluke osnivača o osnivanju DOO "123" potpisan je 01. 12. 2012. Protokolom je propisano lice generalnog direktora DOO "123". potpisuje se akt o prenosu imovine. Dalje, recimo. da su dokumenti za registraciju kod IFTS dostavljeni 01.12.2012. U roku od 5 radnih dana registrovano je DOO „123“, a dana 18.01.2012. godine primljeno je uverenje o registraciji OJMK i PIB od 17.01.2012. Dakle. U radnu knjižicu moram izvršiti upis u skladu sa protokolom osnivača. I 01/12/2012 - kompanija još nije registrovana. Kako biti. Zapravo, radna aktivnost direktora počinje od trenutka prijema PSRN-a i TIN-a preduzeća. Dobro sam razumeo. Upis u radnu knjižicu vrši se u koloni 1 - broj upisa. kolona 2 datum-18.01.2012., kolona 3 - primljen u DOO "123" za direktora, kolona 4- Zapisnik ĐĐĐ1 od 12.01.2012.godine Ugovor o radu za početak rada od 18.01.2012.
    Poenta je da se u pismu Rostruda od 22. septembra 2010. - 2894-6-1 to kaže na dva načina: Dakle, u situaciji opisanoj u pismu, prilikom unosa u
    radna knjižica o imenovanju generalnog direktora u kolonu 4. može se
    upućivati ​​na odluku skupštine učesnika (druga odluka
    poslodavca) ili po nalogu generalnog direktora pri ulasku u
    naziv posla.
    Ali iskustvo u FIU računa se samo na osnovu činjenice da se premije osiguranja obračunavaju. Vrlo često naiđem na situaciju otvoreno DOO, CJSC, OJSC i negdje za pola godine počinje posao, a premije osiguranja i porez na dohodak se naplaćuju direktoru. Za osiguranje kreiram nalog koji kaže da preduzeće određeno vreme ne obavlja delatnost i da plata nije naplaćena ili isplaćena. Čak i sa takvim nalogom, PFR prihvata samo činjenicu obračunavanja premija osiguranja za obračun radnog staža. Reci mi pravi put.

    Tako je, do trenutka državne registracije organizacije nemoguće je zaključiti ugovor o radu sa generalnim direktorom. U tom slučaju se u radnoj knjižici navodi naredba direktora o preuzimanju dužnosti koju će on izdati u odnosu na sebe nakon zaključenja ugovora o radu, a ne na zapisnik sa skupštine. Ispada da je za takvu situaciju neophodan nalog za preuzimanje dužnosti, iako to zakon ne nalaže. Dakle, neće biti neslaganja između datuma registracije organizacije i datuma zapošljavanja direktora. Upravo za ovu situaciju sračunata su pojašnjenja Rostruda, data u dopisu ĐĐĐ 2894-6-1 od 22.09.2010.

    Anonymous. Ti si napisao:
    « Tako je, do trenutka državne registracije organizacije nemoguće je zaključiti ugovor o radu sa generalnim direktorom. U tom slučaju se u radnoj knjižici navodi naredba direktora o preuzimanju dužnosti koju će on izdati u odnosu na sebe nakon zaključenja ugovora o radu, a ne na zapisnik sa skupštine. Ispada da je za takvu situaciju neophodan nalog za preuzimanje dužnosti, iako to zakon ne nalaže. Dakle, neće biti neslaganja između datuma registracije organizacije i datuma zapošljavanja direktora. Upravo za ovu situaciju osmišljena su pojašnjenja Rostruda, data u pismu III 2894-6-1 od 22. septembra 2010. godine.

    Dobar dan Vrlo koristan članak, hvala puno! Sve je predstavljeno jasno i pristupačno. Da razjasnim samo jednu stvar, da li da potpisuje imenovani direktor (u skladu sa nalogom o preuzimanju dužnosti) ili drugi osnivač (koji je potpisao ugovor o radu u ime DOO)? Reci mi pravi put.

    Dobar dan. Recite mi da li upis u kolonu 3 u radnoj knjižici izgleda ovako: Samostalni preduzetnik Ivanov Igor Valentinovič. prihvaćen kao utovarivač u prodavnici Hipermarket. Hoće li se to smatrati greškom ili ne?

    Citat:
    « «

    wow2007. Ti si napisao:
    « Citat:
    « ako u radnoj knjižici upis u kolonu 3 izgleda ovako: Samostalni preduzetnik Ivanov Igor Valentinovič. prihvaćen kao utovarivač u prodavnici Hipermarket. Hoće li se to smatrati greškom ili ne? «

    • Kako pravilno popuniti radnu knjižicu direktora (primanje/razrješenje), šta upisati u kolonu „Osnova“: br. i datum naloga ili odluke/zapisnika sa skupštine?

    Odgovori

    Popunjavanje radne knjižice za menadžera se ne razlikuje od popunjavanja radne knjižice za običnog zaposlenika. Za informacije o tome kako napraviti unos posla, pogledajte tačku 1 odgovora.

    Jedina karakteristika prilikom upisa u radnu knjižicu generalnog direktora biće to što se u koloni br. 3 preporučuje upotreba reči „izabran“ („imenovan“), a ne „prihvaćen“, pošto je generalni direktor biraju se odlukom učesnika, odnosno imenuju odlukom jedinog osnivača. Istovremeno, kao osnov za prijem generalnog direktora u radnu knjižicu navesti:

    Ili pojedinosti o naredbi o stupanju generalnog direktora na dužnost;

    Ili detalji zapisnika sa skupštine učesnika (akcionara) (odluka jedinog učesnika, zapisnik upravnog odbora (nadzornog odbora)) o izboru (imenovanju) generalnog direktora.

    Dakle, obje opcije su dozvoljene u ovom slučaju.

    Shodno tome, zapisnik o imenovanju direktora može izgledati ovako: Imenovan na poziciju generalnog direktora. U koloni 4 navodi se naziv i podaci o dokumentu na osnovu kojeg je izvršen upis, npr. Naredba broj 1-k od 21.11.2012. (detaljnije videti stav 2 odgovora, kao i stav 4 odgovora, gde je prikazan fragment radne knjižice).

    Formulacija zapisnika o ostavci zavisiće od osnova po kome direktor podnosi ostavku. Ali u svakom slučaju, u koloni br. 4 navodi se odluka vlasnika, na osnovu koje se generalni direktor razrješava (kako napraviti zabilješku o otkazu u radnoj knjižici vidi stav 3. st. odgovor).

    Detalji u materijalima Sistema:

      Odgovor: Prijava za posao

    Uradite to za prijavu za posao. U koloni 3 odjeljka, prvo, kao naslov, navesti puni i skraćeni naziv organizacije. Ispod ovog naslova u kolonu 1 upisati redni broj, au kolonu 2 navesti datum zaposlenja. U kolonu 3 upisati da je zaposlenik primljen ili raspoređen u strukturnu jedinicu organizacije (ako je uslov za rad u određenoj strukturnoj jedinici uključen u ugovor o radu), upisati nazive radnog mjesta (posla) , specijalnost, struka, sa naznakom kvalifikacija. U kolonu 4 upisuje se datum i broj naloga (uputstva) ili druge odluke po kojoj je radnik primljen u radni odnos.

    Ako je radnik primljen na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, u radnoj knjižici navesti hitnost.

    Ivan Shklovets

      Odgovor: Radna knjiga generalnog direktora

    Odrazite činjenicu zapošljavanja generalnog direktora u njegovom. Upis izvršiti na opšti način, samo u koloni br. 3 preporučljivo je koristiti formulaciju „izabran“ („imenovan“), a ne „prihvaćen“, jer se generalni direktor bira odlukom učesnika, ili imenovan odlukom jedinog osnivača. Istovremeno, ako se u unosu koristi formulacija “prihvaćeno”, onda to nije kršenje i nije potrebno ispravljati unos. U koloni broj 4. Ovaj zaključak proizilazi iz članova Zakona o radu Ruske Federacije.

    Situacija: Koji dokument navesti kao osnovu za prijem u radnu knjižicu generalnog direktora izabranog na funkciju od strane skupštine učesnika (akcionara) organizacije

    Kao osnov za prijem generalnog direktora u radnu knjižicu navesti:

      ili pojedinosti o naredbi o stupanju generalnog direktora na dužnost;

      ili pojedinosti zapisnika sa skupštine učesnika (akcionara) (odluka jedinog učesnika, zapisnik odbora direktora (nadzornog odbora)) o izboru (imenovanju) generalnog direktora.

    U koloni 4 radne knjižice upisuje se datum i broj naloga (uputstva) ili druge odluke o prijemu radnika u radni odnos (Uputstvo se odobrava).

    Generalni direktor je jedini izvršni organ društva i na funkciju ga bira (imenuje) skupština učesnika (akcionara) organizacije (jedini učesnik, upravni odbor (nadzorni odbor)) na određeno vreme (, Zakon od 8. februara 1998. br. 14-FZ, str., član 69. Zakona od 26. decembra 1995. br. 208-FZ).

    Ugovor između organizacije i generalnog direktora u ime društva potpisuje predsjedavajući skupštine učesnika (akcionara) (jedini učesnik, predsjednik upravnog odbora (nadzornog odbora) ili drugo ovlašteno lice organizacije ( ,).

    Štaviše, ako je ugovor o radu zaključen sa generalnim direktorom, njegov radni odnos mora biti ozvaničen nalogom (uputstvom) (). Stoga, izvršni direktor izdaje nalog za preuzimanje dužnosti.

    Dakle, za takvog zaposlenika organizacije kao generalnog direktora, kao osnovu za zapošljavanje u radnoj knjižici, možete navesti i detalje naloga za preuzimanje dužnosti i detalje zapisnika sa glavne skupštine učesnika (dioničara). ) organizacije (odluka jedinog učesnika, zapisnik Savjeta direktora (Nadzornog odbora)) o izboru (imenovanju) generalnog direktora.

    Slična objašnjenja su sadržana u.

    Ivan Shklovets
    Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

      Odgovor: Kako upisati rad u radnu knjižicu

    Zapisnik o otkazu (prestanku ugovora o radu) u radnoj knjižici zaposlenog sačinjava se na sljedeći način:

      Upis o razlogu otkaza u radnoj knjižici može se naznačiti uz naznaku „Ugovor o radu prestao...“ ili „Otpušten do…“. Oba unosa su tačna. To potvrđuju Uputstva, odobrena, Pravila, odobrena. Radno zakonodavstvo ne sadrži propise da se prilikom sastavljanja otkaza ugovora o radu koristi bilo kakav poseban uvodni tekst. Obavezna je samo tačna referenca na relevantnu osnovu normi koja je navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije ili drugom saveznom zakonu (). Iz etičkih razloga, formulacija "Otpušten zbog ..." prilikom unosa otkaza ugovora o radu prema dijelu 1. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa smrću zaposlenika.

      U zapisniku o otpuštanju važno je ispravno navesti Zakon o radu Ruske Federacije. U, odobreno () i u, odobreno (), dati su primjeri na koje članove (stavove i dijelove članaka) treba pozvati u određenom slučaju. Dati su opšti razlozi za otkaz ugovora o radu koji se moraju navesti u radnoj knjižici prilikom podnošenja zahtjeva za otkaz.

      pedagoški radnik ();

      uposlenik vjerske organizacije ();

    Ivan Shklovets
    Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

      Obrasci: Radna knjižica (fragment). Prijava za prijem radnika u radni odnos na poziciju direktora

    HISTORIJA ZAPOŠLJAVANJA
    ...
    Detalji posla

    Zakon o radu zaposlenog bilo kog nivoa i statusa popunjava se u skladu sa odredbama zakona o radu. Objašnjava kako se popunjavaju radne knjižice, načini skladištenja, pravila za njihovo nabavljanje i još mnogo toga.

    Svaki poslodavac se mora pridržavati propisa. Prema njihovim riječima, popunjavaju se stare i nove radne knjižice. Ako se ova pravila ne poštuju, to može dovesti do administrativnih radnji.

    Nemojte se čuditi što i direktori imaju radne knjižice. Oni su plaćeni radnici. Ali u njihovom slučaju, evidencija se i dalje vodi malo drugačije, a popunjava se, odnosno, malo drugačije.

    Normativna osnova

    Proces upisa za rukovodioca preduzeća regulisan je nekoliko zakonodavnih dokumenata:

    • Art. 66 Zakona o radu Ruske Federacije;
    • Naredba Ministarstva rada br. 5205-6-0;
    • Odluka skupštine osnivača.

    Ako je oblik vlasništva društva CJSC, LLC, itd., tada se šef takvog društva bira na osnovu rezultata glavne skupštine. Istovremeno, predsjedavajući sjednice odobrava zapisnik, a upravo to je konstatacija činjenice o imenovanju rukovodioca organizacije.

    Posao na pola radnog vremena

    Prilično rijetka situacija u aktivnostima kadrovskih službi je kombinacija radnih mjesta sa generalnim direktorom. Sadašnje zakonodavstvo naše države dozvoljava pretpostavku takve mogućnosti i nema zavisnosti od nivoa pozicije. Prilikom stupanja na posao sa nepunim radnim vremenom uzima se u obzir odredba 69. uputstva Ministarstva rada iz 2003. godine.

    Zahtjevi ovog dokumenta propisuju mogućnost vođenja evidencije o radu sa nepunim radnim vremenom, ali to treba da rade isključivo kadrovski stručnjaci.

    Ako preduzeće nema ovu uslugu, takav unos se ne može izvršiti. Kao rezultat toga, osnova za imenovanje drugog mjesta direktora može biti samo nalog potpisan od strane rukovodioca preduzeća, koje je glavno radno mjesto generalnog direktora.

    Da bi izdao takvu naredbu, generalni direktor obično treba da pošalje molbu za mogućnost kombinovanja radnih mesta na ime rukovodioca. Potrebno je priložiti i sljedeća dokumenta: potvrdu sa radnog mjesta koje nije glavno i kopiju naloga za preuzimanje dužnosti na istom radnom mjestu. Direktor sam sebi šalje ove dokumente. A njihovo obezbjeđenje je veoma važno za samog generalnog direktora.

    Rusko radno zakonodavstvo je izuzetno lojalno u odnosu na radnje popunjavanja Rodnog kodeksa rada. U ovom slučaju, kadrovski stručnjaci imaju priliku registrirati generalnog direktora u bilo kojem preduzeću. Najvažniji uslov je potreba da se vodi računa o nalozima za koje se podaci upisuju u knjige.

    U slučaju transfera

    U situaciji kada se prijevod vrši prilikom prijema na radno mjesto, gore navedenim dokumentima moraju se priložiti nalog i izjava. Treba ih obezbijediti radi validacije procesa autorizacije transfera od strane preduzeća.

    Ispada da se direktor prije smjene zaposli na novom radnom mjestu. Prilikom konkurisanja za posao direktor mora sačekati potvrdu od strane rukovodioca koji je hijerarhijski iznad njega, kao i izdavanje potrebnog naloga.

    Nakon otpuštanja, novopečeni direktor mora se prijaviti starom poslodavcu. Prema ovom nalogu, otpuštanje se vrši premještajem, a na novom mjestu prijem se vrši i premještajem. Ali ako je za donošenje odluke neophodan sastanak, opisani proces se ne može otkazati.

    Može se održati samo u vrijeme pogodno za imenovanog direktora. Proces neće biti moguć nakon objavljivanja naloga za zapošljavanje.

    Direktor neće imati pravo da primi radnu snagu u proizvodnju nakon unosa otpuštanja ako je transfer bio povezan sa trećim preduzećem. Takvi premještaji koji su izvršeni u skladu sa ličnim dokumentom direktora predviđenim za njegovo otpuštanje na prethodno radno mjesto imaju snagu zakona.

    Po otkazu

    Ako pogriješite prilikom unosa otkaza, knjiga se može smatrati nevažećom dok se greška ne ispravi. Za to vrijeme direktor može izgubiti poziciju.

    Ozbiljniji problem može biti odbijanje poslodavca nakon otpuštanja premještajem u toku daljeg zapošljavanja. I bolje je ne unositi takve unose bez posebnih razloga.

    Da bi izdao nalog za otkaz, direktor mora dostaviti potvrdu novog poslodavca o zaposlenju za radno mjesto u drugom preduzeću.

    Kao takva potvrda će se smatrati:

    • ovjerena izjava;
    • kopiju naloga za imenovanje;
    • obavještenje da se direktor zapošljava.

    Nakon toga, poslodavac prethodnog preduzeća izdaje nalog, a prenesena osnova mora biti uložena u njegov lični dosije. Nakon što je otkaz završen, sva dokumenta ostaju kod prethodnog poslodavca. Ako je sve urađeno kako treba, ali se problemi i dalje pojavljuju, morat ćete ispraviti zapis.