Was sind die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags? Das Verfahren zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags - Gründe, Bedingungen, Bedingungen

Eine der zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags ist seine Laufzeit. Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit (unbefristeter Arbeitsvertrag) und auf höchstens fünf Jahre (befristeter Arbeitsvertrag) abgeschlossen werden können. Befristete Arbeitsverträge können nur in den gesetzlich bestimmten Fällen abgeschlossen werden. Oft legt der Arbeitgeber die Vertragsdauer ohne ausreichende Begründung fest, was einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstellt. In diesem Artikel werden wir darüber nachdenken Grundregeln für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, deren Einhaltung Arbeitskonflikte und Spitzfindigkeit durch die Aufsichtsbehörden vermeiden wird.

Gemäß Art. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen, wenn Arbeitsbeziehungen nicht auf unbestimmte Zeit hergestellt werden können, unter Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung, nämlich (Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):
- für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, für den in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, ein Arbeitsvertrag, der Arbeitsplatz wird beibehalten;
– für die Dauer vorübergehender (bis zu zwei Monate) Arbeiten;
- um Saisonarbeit zu verrichten, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Gegebenheiten nur während einer bestimmten Zeit (Saison) verrichtet werden kann;
- mit zur Arbeit ins Ausland entsandten Personen;
- für Arbeiten, die über die üblichen Tätigkeiten des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme und sonstige Arbeiten), sowie Arbeiten, die mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Erweiterung der Produktion oder des Leistungsumfangs verbunden sind;
- mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden, oder um eine bestimmte Tätigkeit auszuüben;
- mit Personen, die zur Ausführung einer bewusst bestimmten Arbeit eingestellt werden, wenn deren Fertigstellung nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt feststellbar ist;
- Arbeiten auszuführen, die in direktem Zusammenhang mit dem Praktikum und der Berufsausbildung des Arbeitnehmers stehen;
- im Falle der Wahl für eine bestimmte Zeit in ein gewähltes Organ oder in eine Wahlposition für bezahlte Arbeit sowie eine Beschäftigung im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Tätigkeiten von Mitgliedern gewählter Organe oder Beamten in öffentlichen Behörden und Organen der örtlichen Selbstverwaltung , in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen;
- mit Personen, die von den Organen der Arbeitsverwaltung zu vorübergehenden Arbeiten und öffentlichen Arbeiten entsandt werden;
- mit Zivildienstleistenden;
Teil 2 Art.-Nr. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt Fälle fest, in denen der Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum durch Vereinbarung der Parteien möglich ist, ohne die Art der auszuführenden Arbeit und die Bedingungen für ihre Durchführung zu berücksichtigen:
- mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen);
- mit Rentnern, die nach Alter in die Arbeit eintreten, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde, ausschließlich arbeiten dürfen vorübergehender Natur;
- bei Personen, die in Organisationen in den Regionen des Hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten eine Arbeit aufnehmen, wenn dies mit einem Umzug an den Arbeitsort verbunden ist;
- zur Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Epidemien, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notfälle;
- mit Personen, die auf der Grundlage eines Auswahlverfahrens für die Besetzung der entsprechenden Position ausgewählt wurden und gemäß dem durch das Arbeitsrecht und andere arbeitsrechtliche Vorschriften festgelegten Verfahren besetzt sind;
- mit kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer, genehmigt von der Regierung RF, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der sozialen und Arbeitsbeziehungen;
- mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform;
- bei Vollzeitstudierenden;
- bei Personen, die in eine Teilzeitbeschäftigung eintreten;
- in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.
Rostrud betont im Schreiben Nr. 6963-TZ vom 18. Dezember 2008, dass die Liste der Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer gemäß Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist erschöpfend.

Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages

Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags müssen die in Ch. 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus ist die Anforderung von Abs. 3 Stunden 2 EL. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, seine Gültigkeitsdauer und die Umstände (Gründe), die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russische Föderation oder andere Bundesgesetze sind notwendigerweise im Vertrag festgelegt. Darüber hinaus müssen diese Umstände gerechtfertigt sein, denn mangels ausreichender Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird dieser Vertrag im Falle eines Arbeitskampfes als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen anerkannt (Artikel 58 des Arbeitsvertrags). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Beachten Sie! Ein Eintrag in das Arbeitsbuch über die Aufnahme eines Arbeitnehmers mit befristetem Vertrag erfolgt OHNE Angabe, dass der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum eingestellt wurde.

In der Regel ist es bei der Formulierung einer Bedingung für die Laufzeit eines Arbeitsvertrags ratsam, nicht nur die Vertragslaufzeit, sondern auch das Ablaufdatum anzugeben, da dies in Zukunft dazu beitragen wird, Streitigkeiten bei der Beendigung des Arbeitsvertrags zu vermeiden Vertrag wegen Laufzeitende. Es sind jedoch Situationen möglich, in denen es fast unmöglich ist, das Anfangs- und Enddatum der Arbeit und die eigentliche Vertragsdauer zu bestimmen. Beispielsweise ist beim Abschluss eines Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit dem Mutterschafts- oder Elternurlaub des Arbeitnehmers das genaue Enddatum der Arbeit, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, unbekannt. In diesem Fall ist das Ende der Laufzeit des Arbeitsvertrags mit einem bestimmten Ereignis verbunden - dem Austritt des Arbeitnehmers aus dem Urlaub. Für solche Fälle hat das Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation in der Resolution Nr. 2 vom 17. März 2004 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“ (im Folgenden als Resolution bezeichnet). Nr. 2) stellt klar: wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, um bestimmte Arbeiten auszuführen, in Fällen, in denen die Fertigstellung nicht bis zu einem bestimmten Datum bestimmt werden kann (Artikel 59 Teil 1 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), der Vertrag gemäß Teil 2 der Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation endet mit Abschluss dieser Arbeit.
Daher kann beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers der Wortlaut der Gründe wie folgt lauten: „Dieser Vertrag wird für die Dauer der Beurlaubung von O. P. Zakharova zur Pflege von a Kind unter drei Jahren“.
Teil 2 der Klausel 14 des Beschlusses Nr. 2 kann auch bei der Bestimmung der Dauer eines Arbeitsvertrags hilfreich sein: beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bekannten Zeitraum gegründet wurden oder eine bekannte Arbeit verrichten (Absatz 7, Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), hängt die Laufzeit des Arbeitsvertrags von dem Zeitraum ab, für den eine solche Organisation gegründet wurde.

Beachten Sie! Sie sollten einen befristeten Arbeitsvertrag nicht abschließen, nur um eine zusätzliche Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags zu haben. Im Falle eines Gerichtsverfahrens und der Feststellung der Tatsache des wiederholten Abschlusses von befristeten Arbeitsverträgen für kurze Zeit zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion ist das Gericht unter Berücksichtigung der jeweiligen Umstände berechtigt Fall, den Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anzuerkennen.

Im Falle der Umqualifizierung eines befristeten Arbeitsvertrags gelten die für einen unbefristeten Vertrag festgelegten Regeln. Wir empfehlen Ihnen daher, bei einem Vertragsabschluss auf die folgenden Punkte zu achten.
1. Für die Dauer der Saisonarbeit:
- die Probezeit darf nicht länger als zwei Wochen sein (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Für jeden geleisteten Monat hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Arbeitstage Urlaub (Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Die saisonale Bedingung muss im Vertrag angegeben werden (Artikel 294 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Für die Dauer der Leiharbeit (bis zu zwei Monate):
- es wird keine Probezeit festgelegt (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Bezahlter Urlaub wird gewährt oder bei Entlassung wird eine Entschädigung in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat gezahlt (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Die Dauer eines Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden oder eine bekannte Tätigkeit ausüben, hängt von dem Zeitraum ab, für den eine solche Organisation gegründet wurde.
4. Wenn ein Mitarbeiter in ein Wahlamt gewählt wird:
- die Dauer des Arbeitsvertrags darf nicht kürzer sein als die Dauer, für die der Arbeitnehmer gewählt wird;
- Mitarbeiter, die die Tätigkeit von Mitgliedern gewählter Organe oder Beamter in staatlichen Behörden und Organen der lokalen Selbstverwaltung direkt unterstützen, dürfen nicht länger als die Wahlperiode eingestellt werden.
Sehr oft macht der Arbeitgeber einen Fehler, indem er mit Altersrentnern nur befristete Arbeitsverträge abschließt. Aber Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt und verpflichtet nicht zum Abschluss solcher Arbeitsverträge nur mit Rentnern und Personen, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens aus gesundheitlichen Gründen vorübergehend arbeiten dürfen. In jedem dieser Fälle kann ein befristeter Arbeitsvertrag nur durch Vereinbarung der Parteien geschlossen werden. Das Rentenalter eines Bürgers als solches ist keine Grundlage für den Abschluss dieses Arbeitsvertrags mit ihm, und das Urteil des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15. Mai 2007 Nr. 378-O-P bestätigt dies.
In Bezug auf Rentner, die nicht gekündigt und weiter gearbeitet haben, hat der Arbeitgeber kein Recht, einen unbefristeten Arbeitsvertrag für einen befristeten im Zusammenhang mit dem Erreichen des Rentenalters durch Arbeitnehmer und der Ernennung einer Rente neu auszustellen ( sowie die Kündigung einer solchen Vereinbarung). Diese Rentner können ihre Erwerbstätigkeit zu den Bedingungen eines auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Vertrages fortsetzen.

Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags und legt insbesondere fest, dass er bei Ablauf endet. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Ablauf der Frist muss dem Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Kündigung schriftlich mitgeteilt werden, außer in Fällen, in denen die Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Erfüllung abgeschlossen wurde die Pflichten des abwesenden Mitarbeiters erlöschen.
Der für die Dauer der Ausführung bestimmter Arbeiten geschlossene Vertrag endet mit Beendigung dieser Arbeit; für eine bestimmte Zeit, - wenn diese Organisation ihren Betrieb aufgrund des Ablaufs der Zeit, für die sie geschaffen wurde, oder im Zusammenhang mit der Leistung tatsächlich einstellt des Zwecks, für den es erstellt wurde (Klausel 14 der Resolution Nr. 2).
Besonderes Augenmerk sollte auf die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft einer Frau gelegt werden. Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, auf schriftlichen Antrag und gegen Vorlage eines ärztlichen Attests, das den Schwangerschaftsstatus bestätigt, die Dauer des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Dies geschieht durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, in der die Bedingung über die Gültigkeitsdauer geändert wird.
Eine Frau, deren Arbeitsvertrag bis zum Ende der Schwangerschaft verlängert wurde, ist verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitgebers, jedoch höchstens einmal alle drei Monate, ein ärztliches Attest vorzulegen, das den Schwangerschaftszustand bestätigt. Arbeitet die Frau gleichzeitig nach Beendigung der Schwangerschaft tatsächlich weiter, so hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr innerhalb einer Woche ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber Kenntnis davon hatte oder hätte haben müssen, wegen dessen Ablauf zu kündigen Tatsache des Endes der Schwangerschaft.
Das Arbeitsrecht ermöglicht jedoch die Kündigung einer schwangeren Frau wegen Ablauf des Arbeitsvertrags, wenn der Arbeitsvertrag für die Dauer der Aufgaben des abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wurde und es mit ihrer Zustimmung unmöglich ist, die Frau zu versetzen, zu einer anderen Tätigkeit, die sie unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustandes ausüben kann. Dabei sind folgende Regeln zu beachten:
- einer Frau sollte nicht nur eine ihrer Qualifikation entsprechende Stelle oder freie Stelle angeboten werden, sondern auch eine niedrigere Position oder eine schlechter bezahlte Stelle;
- alle verfügbaren Stellenangebote, die den Anforderungen des Gesundheitszustandes genügen, müssen angeboten werden;
- freie Stellen und Arbeitsplätze, die dem Arbeitgeber in der Region zur Verfügung stehen, müssen angeboten werden; Stellenangebote und Arbeitsplätze an einem anderen Ort müssen angeboten werden, wenn dies tarifvertraglich, tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vorgesehen ist.
Stimmt eine Frau einer Versetzung durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu, ändern sich einige Bedingungen, beispielsweise Arbeitsort, Position oder Laufzeit des Arbeitsvertrags.

Beachten Sie! Hat keine der Parteien die Auflösung eines befristeten Arbeitsvertrages wegen Ablauf der Gültigkeitsdauer verlangt und der Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsvertrages weiter gearbeitet, so wird die Eilbedingung hinfällig und der Arbeitsvertrag gilt als geschlossen auf unbestimmte Zeit basierend auf Art. 4 Abs. 1 lit. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig empfiehlt Rostrud mit Schreiben Nr. 1904-6-1 vom 20.11.2006 die Änderung des Arbeitsvertrages durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung.

Es ist wichtig, den Arbeitnehmer schriftlich zu benachrichtigen, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt wird. Wir wiederholen: nach den Normen der Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung zu tun. Die Form der Abmahnung ist gesetzlich nicht festgelegt – es kann sich entweder um eine schriftliche Mitteilung oder um eine Kündigungsverfügung mit Angabe eines bestimmten Datums handeln. Wir empfehlen dennoch, dass Sie zuerst den Mitarbeiter benachrichtigen und erst dann eine Kündigungsverfügung erlassen, da Situationen auftreten können, in denen eine solche Verfügung storniert werden muss (z. B. wenn eine Frau eine Schwangerschaftsbescheinigung vorlegt).

Hier ist ein Beispiel für eine schriftliche Mitteilung.

Offene Aktiengesellschaft "Sokol"

Liebe Anna Wiktorowna!

Hiermit teilen wir Ihnen mit, dass am 19. Juni 2009 die Laufzeit des Arbeitsvertrags vom 19. April 2009 Nr. 45 endet Der Arbeitsvertrag wird gemäß § 2 Abs. 1 Ziff. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Regisseur Zorin /P. D. Zorin/

Bekannt gemacht am 15.06.2009 von Samoylenko

Wir glauben, dass in Fällen, in denen die Kündigung in weniger als drei Tagen oder gar nicht erfolgt, der Arbeitnehmer die Kündigungsverfügung anfechten kann. Das Gericht kann ihn unter Berücksichtigung der Anforderungen des Arbeitnehmers entweder wieder einstellen oder das Datum der Entlassung ändern.
Eine Warnung vor der Entlassung eines Arbeitnehmers, die für die Dauer der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers akzeptiert wird, ist im Arbeitsrecht nicht vorgesehen.
Sehr oft stellt sich die Frage: Ist es möglich, einen Arbeitsvertrag wegen Ablauf seiner Laufzeit zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist? Wir glauben ja. Endet die Vertragslaufzeit und will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht mehr fortsetzen, muss der Vertrag gekündigt werden – selbstverständlich unter vorheriger Benachrichtigung des Arbeitnehmers hierüber. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, spielt in diesem Fall keine Rolle. Gleichzeitig ist gemäß Art. 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Blatt der vorübergehenden Behinderung zu zahlen. Dies ist auch in Absatz 2 der Kunst angegeben. 5 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ "Über die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt von sozialversicherungspflichtigen Bürgern."

Vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Eine vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist aus den allgemeinen Gründen des Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:
- (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Grundsätzlich gelten bei vorzeitiger Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags die allgemeinen Regeln zur Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags.
Im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers ist dieser verpflichtet, dies dem Arbeitgeber mindestens 14 Kalendertage im Voraus mitzuteilen. Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel – zum Beispiel Art. 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet einen Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen hat, den Arbeitgeber mindestens drei Tage im Voraus über seinen Wunsch zu informieren, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Für denselben Zeitraum muss ein Saisonarbeiter den Arbeitgeber benachrichtigen (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Der Leiter der Organisation gemäß Art. 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist verpflichtet, den Arbeitgeber (Eigentümer) mindestens einen Monat im Voraus schriftlich über seinen Wunsch zu informieren, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen. Ein Athlet oder Trainer muss den Arbeitgeber außerdem einen Monat im Voraus über seinen Kündigungswunsch informieren (Artikel 348.12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) – außer wenn der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von weniger als vier Monaten geschlossen wird.
Wird der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers vorzeitig beendet, insbesondere im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation, der Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation, müssen die Mitarbeiter innerhalb der folgenden Fristen benachrichtigt werden:
- Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben - mindestens drei Kalendertage im Voraus (Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), während diesen Arbeitnehmern keine Abfindung gezahlt wird, sofern nichts anderes festgelegt ist durch einen Kollektiv- oder Arbeitsvertrag;
- Saisonarbeiter - mindestens sieben Kalendertage im Voraus (Teil 2 von Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), während eine Abfindung in Höhe von zwei Wochen Durchschnittsverdienst gezahlt werden muss.

Ergebnis

Bei der Wahl der Art des Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber sehr vorsichtig sein, denn einer der ersten Plätze in Bezug auf die Anzahl der Verstöße ist der unangemessene Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen. Wenn bei der Beilegung eines Streits über die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags festgestellt wird, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers erzwungen wurde, wendet das Gericht die Regeln des auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Vertrags an (Klausel 13 des Beschlusses Nr. 2 ). Das Gericht stuft auch einen befristeten Arbeitsvertrag in einen unbefristeten um, wenn hierfür hinreichende Gründe vorliegen. Lassen Sie uns die Hauptgründe für die Umschulung eines Arbeitsvertrags herausgreifen:
- ein befristeter Arbeitsvertrag ohne rechtliche Grundlage geschlossen wurde, d. h. aus einem in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
- die Vertragsdauer wurde nicht angegeben, dh es gibt keinen Hinweis auf das Ereignis, in dessen Zusammenhang der Vertrag beendet wird, oder das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht angegeben;
- Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wollte der Arbeitgeber die Gewährung von Rechten und Garantien vermeiden, die Arbeitnehmern mit unbefristeten Arbeitsverträgen zustehen.
Um Probleme mit Aufsichtsbehörden und Konflikte mit Arbeitnehmern zu vermeiden, gilt es nach wie vor, die arbeitsrechtlichen Vorgaben zum Abschluss und zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags einzuhalten.

Ein Beispiel für den Text eines befristeten Arbeitsvertrags

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In Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind rechtlich bedeutsame Umstände gegeben, die beim Abschluss befristeter Arbeitsverträge von allgemeiner Bedeutung sind. Diese rechtlich bedeutsamen Umstände sind bei der Beurteilung der Rechtmäßigkeit und Gültigkeit des Abschlusses eines Arbeitsvertrages für einen bestimmten Zeitraum bei Anwendung der jeweiligen Rechtsgründe für den Abschluss eines solchen Vertrages zu prüfen. Die allgemeinen rechtlich bedeutsamen Umstände, die bei der Beurteilung der Rechtmäßigkeit und Gültigkeit der Anwendung jedes der Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zu prüfen sind, sind die folgenden. Erstens die Unfähigkeit, Arbeitsbeziehungen auf unbestimmte Zeit zu begründen, unter Berücksichtigung der Art der bevorstehenden Arbeiten oder der Bedingungen für ihre Durchführung. Das heißt, bei der Anwendung jeder konkreten Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, nachzuweisen, dass die Art der zu verrichtenden Arbeit oder die Bedingungen für ihre Ausführung es nicht erlaubt haben, ein Arbeitsverhältnis mit dem Bewerber aufzunehmen unbestimmte Dauer. Die Art der bevorstehenden Arbeiten kann vorübergehender Natur sein, was uns erlaubt, von dem Nachweis eines der allgemein rechtlich bedeutsamen Umstände zu sprechen. Die Arbeitsbedingungen können für eine bestimmte Jahreszeit berechnet werden, zum Beispiel kann die Arbeit in einem ungeheizten Raum nur bei warmem Wetter durchgeführt werden. Aus dem Vorstehenden können wir auch schließen, dass der betrachtete rechtlich bedeutsame Umstand bewiesen ist. Zweitens sollte der Abschluss eines Arbeitsvertrags für eine Dauer von höchstens fünf Jahren oder für eine kürzere bundesrechtlich festgelegte Dauer als allgemeiner rechtlich bedeutsamer Umstand anerkannt werden. Mit Ablauf einer fünfjährigen Tätigkeit in einer Arbeitsfunktion auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags wird aus einer solchen Vereinbarung in der Regel eine unbefristete Vereinbarung auf Fortführung des Arbeitsverhältnisses. Für bestimmte Arten von Verträgen, beispielsweise für Leih- und Saisonarbeiter, ist die Laufzeit eines Arbeitsvertrags durch Bundesgesetz auf weniger als fünf Jahre festgelegt. Daher gilt für diese Verträge die Regel, dass die Fortsetzung der Arbeit nach Ablauf der durch Bundesgesetz festgelegten verkürzten Laufzeit des Arbeitsvertrags die Entstehung von Arbeitsverhältnissen auf unbestimmte Zeit bedeutet. Die aufgeführten rechtlich bedeutsamen Umstände sind bei der Beurteilung der Rechtmäßigkeit und Zulässigkeit des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge für jeden der bundesrechtlich vorgesehenen Gründe zu prüfen.

In Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation listet spezifische Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags auf. Neben den in Betracht kommenden allgemeinen rechtlich erheblichen Umständen bei der Anwendung der jeweils in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Gründe für den Abschluss befristeter Arbeitsverträge müssen besondere rechtlich bedeutsame Umstände für jeden von ihnen nachgewiesen werden.

Die Anwendung des ersten Grundes für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags setzt den Nachweis folgender rechtlich bedeutsamer Umstände voraus. Erstens der Abschluss eines Arbeitsvertrags zur Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers. Zweitens das Fehlen eines Ersatzarbeitnehmers aus triftigen gesetzlich festgelegten Gründen. Drittens die Erhaltung des abwesenden Arbeitnehmers auf der Grundlage der Bundes- oder Landesgesetzgebung der Arbeitsstätte. Viertens der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Zurückbehaltung für den abwesenden Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften des Arbeitsplatzes. Der Nachweis der aufgeführten rechtlich erheblichen Umstände zusammen mit den betrachteten allgemeinen rechtlich erheblichen Umständen lässt uns den Schluss zu, dass der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags rechtmäßig und gerechtfertigt ist.

Als allgemeiner rechtlich bedeutsamer Umstand ist auch die ordnungsgemäße, dh schriftliche Erfüllung der Bedingung der Dringlichkeit des Arbeitsvertrags bis zur tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers anzuerkennen. Auch dieser Umstand sollte bei der Anwendung jedes Grundes für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages geprüft werden.

Die zweite Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags erfordert den Nachweis folgender Umstände. Zum einen der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages zur Erbringung von Leiharbeit, der innerhalb von zwei Monaten zu erfüllen ist. Zweitens der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für die Ausführung von Saisonarbeit, die nach geltendem Recht in der Liste der Saisonarbeit aufgeführt ist. Jeder dieser Umstände hat eine eigenständige Bedeutung und ist im Falle des Abschlusses eines Arbeitsvertrages zur Ausübung einer Leih- oder Saisonarbeit zu prüfen. Drittens ist ein solcher Umstand die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf von zwei Monaten oder zum Saisonende. Die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach zwei Monaten bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages zur Erbringung von Leiharbeit bedeutet, dass die Arbeit nicht vorübergehend ist, da nur eine Arbeit als solche anerkannt wird, die innerhalb von zwei Monaten erledigt werden kann. Folglich wird nach Ablauf von zwei Monaten, auch bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für die bisherige Tätigkeit für eine neue zweimonatige Dauer, ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit begründet. Eine ähnliche Regelung gilt auch am Ende der Saison, wenn das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag für die Dauer der Saison abgeschlossen hat, fortbesteht. Allerdings kann ein Arbeitsvertrag für Saisonarbeit im Gegensatz zur Leiharbeit auch mehrfach abgeschlossen werden. Für die Erbringung von Saisonarbeit kann für jede Saison ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Bei der Anwendung des dritten Grundes für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages ist der Nachweis folgender besonderer rechtlich bedeutsamer Umstände erforderlich. Erstens, in den Regionen des Hohen Nordens und den ihnen gleichgestellten Gebieten zu arbeiten. Zweitens der Umzug eines Mitarbeiters zur Arbeit in die Regionen des hohen Nordens und ihnen gleichgestellte Gebiete. Unter Umzug ist in diesem Fall die Ankunft eines Arbeitnehmers zur Beschäftigung in den angegebenen Gebieten von einem anderen Ort zu verstehen, d. h. von einem anderen Ort, der nach geltendem Recht als ein anderer Ort gilt.

Als vierter Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages gilt der Nachweis folgender besonderer rechtlich bedeutsamer Umstände. Erstens die Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Unfällen, Unfällen, Katastrophen, Epidemien und Tierseuchen. Zweitens die Durchführung von Arbeiten zur Beseitigung der Folgen der aufgeführten und anderer Notfälle. Solche Umstände müssen außergewöhnlicher Natur sein, also nicht vom Willen der Menschen abhängen. Der Nachweis jedes dieser Umstände zusammen mit allgemeinen rechtlich bedeutsamen Umständen lässt uns den Schluss zu, dass der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags rechtmäßig und gerechtfertigt ist. Drittens sollte die Wirkung eines Arbeitsvertrags während der Dauer der Verhinderung und Beseitigung der aufgeführten Umstände, die fünf Jahre nicht überschreiten darf, als besonderer rechtlich bedeutsamer Umstand anerkannt werden.

Als fünfte Grundlage für den Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen gilt der Nachweis folgender besonderer rechtlich bedeutsamer Umstände. Erstens Beschäftigung in Organisationen mit bis zu 40 Mitarbeitern. Zweitens Beschäftigung in Einzelhandels- und Verbraucmit bis zu 25 Mitarbeitern. Drittens Beschäftigung für Arbeitgeber - Einzelpersonen. Der Nachweis jedes der oben genannten Umstände ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Frage des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer aufzuwerfen. Allerdings muss der Arbeitgeber im Streitfall auch allgemeine rechtlich bedeutsame Umstände nachweisen, insbesondere die Unmöglichkeit, einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Wenn jeder dieser Umstände nachgewiesen wird, ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ein Recht und keine Pflicht sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers.

Als sechster Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages gilt der Nachweis folgender besonderer rechtlich bedeutsamer Umstände. Erstens, das Vorhandensein einer Überweisung von einer autorisierten Stelle oder einem Beamten, um einen Mitarbeiter zur Arbeit ins Ausland zu entsenden. Zweitens die Entgegennahme des Arbeitnehmers zur Arbeit im Ausland. So kommt ein befristeter Arbeitsvertrag nur mit Arbeitnehmern zustande, die ins Ausland entsandt werden. Wird ein Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung ins Ausland entsandt und dort ein neuer Arbeitsvertrag mit ihm geschlossen, um beispielsweise eine Tätigkeit in einer höheren Position auszuüben, so kann diese Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags nicht angewendet werden. In diesem Fall kommt der Arbeitsvertrag zustande, nachdem der Arbeitnehmer ins Ausland entsandt wurde. Daher ist es unmöglich, die in Betracht gezogenen rechtlich erheblichen Umstände zu beweisen.

Die Anwendung des siebten Grundes für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags erfordert die Bestätigung durch zulässige, relevante, verlässliche und ausreichende Beweise für die folgenden besonderen rechtlich bedeutsamen Umstände. Erstens die Ausführung von Arbeiten, die über das normale Maß hinausgehen, d. h. die satzungsgemäßen Tätigkeiten der Organisation (Umbau, Installation, Inbetriebnahme und andere Arbeiten), und zweitens die Ausführung von Arbeiten mit einer absichtlich vorübergehenden Erweiterung der Produktion oder des Volumens von Erbrachte Dienstleistungen, deren Fertigstellungszeitraum ein Jahr nicht überschreiten darf. Der Nachweis jedes der oben genannten Umstände ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Frage des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer aufzuwerfen. Es ist jedoch zu beachten, dass die Arbeitsleistung, die der gesetzlichen Tätigkeit des Arbeitgebers entspricht, von Arbeitnehmern im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags ausgeübt wird, da die gesetzliche Tätigkeit auf keinen Zeitraum beschränkt ist. Ein allgemeiner rechtlich bedeutsamer Umstand, nämlich die Unmöglichkeit, einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, kann in diesem Zusammenhang nicht nachgewiesen werden. Daher ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags auf der gegenständlichen Grundlage bei der Ausübung einer Tätigkeit möglich, die über die normale, dh die gesetzlich vorgeschriebene Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgeht. Diese Arbeit sollte bewusst vorübergehender Natur sein, dh nicht länger als ein Jahr dauern. Der bewusst befristete Charakter dieser Arbeitsverhältnisse impliziert, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nach einer bestimmten Zeit, die ein Jahr nicht überschreiten darf, nicht fortsetzen kann. Es ist offensichtlich, dass die Fortsetzung solcher Arbeiten nicht vom Arbeitgeber abhängt, die Frist für die Ausführung dieser Arbeiten wird von anderen Personen bestimmt, mit denen der Arbeitgeber einen entsprechenden Vertrag abgeschlossen hat. Der bewusst definierte Charakter der Arbeit beinhaltet daher den Nachweis solcher Umstände. Erstens die Definition einer ein Jahr nicht überschreitenden Arbeitszeit, unabhängig vom Ermessen des Arbeitgebers durch andere Personen, mit denen der Arbeitgeber in einem Vertragsverhältnis steht. Dieser Umstand wird durch die entsprechende Vereinbarung bestätigt. Zweitens fehlt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, die Arbeitsbeziehungen mit den Arbeitnehmern nach Abschluss dieser Arbeiten fortzusetzen. Der Arbeitgeber übt ständig wirtschaftliche Tätigkeiten aus. Die unternehmerische Tätigkeit des Arbeitgebers ist mit dem Abschluss bestimmter Verträge verbunden. Zur Erfüllung von Verpflichtungen aus Verträgen, deren Gegenstand eine Tätigkeit ist, die der Satzung der Organisation entspricht, wird die Arbeitskraft der Arbeitnehmer auf der Grundlage von Arbeitsverträgen mit unbestimmter Gültigkeitsdauer eingesetzt. Gesetzliche Tätigkeit kann nicht durch befristete Arbeitsverträge erbracht werden. Daher ist zu schlussfolgern, dass die betrachteten Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags das Vorliegen eines für den Arbeitgeber ungewöhnlichen Vertrags voraussetzen, dessen Erfüllung offensichtlich nicht wiederholt werden kann.

Die Anwendung des achten Grundes für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist mit dem Nachweis folgender besonderer rechtlich bedeutsamer Umstände verbunden. Erstens die Zulassung zur Arbeit in Organisationen, die für einen vorher festgelegten Zeitraum geschaffen wurden. Dieser Umstand muss durch die Gründungsdokumente des Arbeitgebers bestätigt werden, aus denen hervorgehen muss, dass die Organisation für einen bestimmten Zeitraum von höchstens fünf Jahren gegründet wurde. In diesem Fall kann ein befristeter Arbeitsvertrag ausschließlich für die Zeit der Tätigkeit der Organisation abgeschlossen werden. Wenn die Organisation nach Ablauf des Zeitraums, für den sie gegründet wurde, weiterarbeitet, gibt es keinen Grund, Mitarbeiter zum Ende der Laufzeit des Arbeitsvertrags zu entlassen, da in einer solchen Situation keine berücksichtigte Grundlage für den Abschluss einer Festanstellung besteht - befristeter Arbeitsvertrag. Zweitens ist ein besonderer rechtlich bedeutsamer Umstand die Aufnahme in die Organisation, um eine bestimmte Arbeit zu verrichten. Wie bereits erwähnt, wird die bewusst bestimmte Art der Arbeit bestätigt, wenn solche Umstände nachgewiesen werden. Erstens die Definition einer Arbeitszeit von höchstens fünf Jahren, unabhängig vom Ermessen des Arbeitgebers durch andere Personen, mit denen der Arbeitgeber in einem Vertragsverhältnis steht. Zweitens fehlt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, die Arbeitsbeziehungen mit den Arbeitnehmern nach Abschluss dieser Arbeiten fortzusetzen. Das heißt, zum Zeitpunkt der Einstellung muss bekannt sein, dass der Arbeitgeber keinen Unternehmervertrag abschließen kann, dank dessen die Arbeitsbeziehungen mit den Arbeitnehmern fortgesetzt werden können.

Der Nachweis jedes der betrachteten Umstände ist ein eigenständiger Grund für die Anwendung des achten Grundes für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags.

Bei der Anwendung des neunten Grundes für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist der Nachweis folgender besonderer rechtlich bedeutsamer Umstände erforderlich. Erstens die Aufführung eines bestimmten Werkes. Der Nachweis dieses Umstands setzt wiederum die Vorlage von Beweismitteln voraus, die die genannten Umstände bestätigen. Erstens die Definition einer Arbeitszeit von höchstens fünf Jahren, unabhängig vom Ermessen des Arbeitgebers durch andere Personen, mit denen der Arbeitgeber in einem Vertragsverhältnis steht. Zweitens das Fehlen einer Möglichkeit für den Arbeitgeber, einen ähnlichen Geschäftsvertrag abzuschließen, um Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern aufrechtzuerhalten, die für eine bestimmte Arbeit eingestellt wurden. Das heißt, die Arbeit, für die Arbeitnehmer eingestellt wurden, muss für den Arbeitgeber zufällig sein, wobei die Möglichkeit der Wiederholung ausgeschlossen ist. Zweitens ist ein besonderer rechtlich bedeutsamer Umstand bei der Anwendung dieses Grundes für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags die Unmöglichkeit, einen bestimmten Zeitpunkt für die Beendigung der Arbeit zu bestimmen, deren Beendigungszeitraum fünf Jahre nicht überschreiten darf. Die Erfüllung vieler vertraglicher Pflichten, die außerhalb der gewöhnlichen Tätigkeit des Arbeitgebers liegen, lässt sich nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt fixieren, wie etwa der Abschluss von Forschungs- und Entwicklungsarbeiten. In diesem Fall ist das Enddatum des Arbeitsvertrags kein bestimmtes Kalenderdatum, sondern der Tag der Beendigung einer bestimmten Arbeit.

Bei der Anwendung des zehnten Grundes für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind Nachweise erforderlich, die die folgenden besonderen rechtlich bedeutsamen Umstände bestätigen. Erstens die Arbeitsleistung, die in direktem Zusammenhang mit dem Praktikum und der Berufsausbildung des Arbeitnehmers steht. Zweitens die Einhaltung bestehender staatlicher Standards für Praktika oder Berufsausbildungen. Die Überschreitung der durch staatliche Standards festgelegten Fristen lässt den Schluss zu, dass ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit entstanden ist.

Die Anwendung des elften Grundes für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags erfordert den Nachweis folgender besonderer rechtlich bedeutsamer Umstände. Zum einen die Ausbildung eines Berufseinsteigers in Vollzeitausbildungen, also in der Tages- oder Abendabteilung. Zweitens das Vorliegen eines Kausalzusammenhangs zwischen dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags und der Ausbildung des Arbeitnehmers in der Tages- oder Abendabteilung. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann in diesem Fall nur mit Personen abgeschlossen werden, die ein Vollzeit- oder berufsbegleitendes Studium absolvieren. Diese Vereinbarung gilt, solange der Arbeitnehmer in Tages- oder Abendform studiert. Der Ausschluss eines Arbeitnehmers aus einer Bildungseinrichtung, der Übergang in eine Teilzeitausbildung führt dazu, dass keine Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit ihm besteht. Dabei wird der mit ihm nach Beendigung der Ausbildung in Tages- oder Abendform abgeschlossene Arbeitsvertrag zu einem unbefristeten Vertrag. Gleichzeitig ist der Übergang eines Arbeitnehmers von der Tages- zur Abendausbildung kein Grund, den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zu verweigern. Schließlich wechselt ein Mitarbeiter in einer solchen Situation von einer Form der Tagesschulung zu einer anderen. Das Verschwinden der Rechtsgrundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags während seiner Gültigkeitsdauer weist somit darauf hin, dass der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit aufrechtzuerhalten. Dabei wird aus einem befristeten Arbeitsvertrag nach Wegfall einer solchen Grundlage ein unbefristeter Arbeitsvertrag.

Bei der Anwendung des zwölften Grundes für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind folgende besondere rechtlich bedeutsame Umstände nachweispflichtig. Zum einen die Beschäftigung eines Nebenjobs, also einer Person, die in einem Arbeitsverhältnis mit einem anderen Arbeitgeber steht. Zweitens die Fortsetzung der Teilzeitarbeit während der Dauer des befristeten Arbeitsvertrags. Die Entlassung einer Nebenbeschäftigung aus der Hauptbeschäftigung macht die Nebenbeschäftigung zur Hauptarbeitsstätte. Folglich besteht nach der Kündigung einer Teilzeitstelle von der Hauptarbeitsstätte kein Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags. Dabei kann der Arbeitgeber nach der Kündigung einer Nebenbeschäftigung von der Hauptarbeitsstätte einen allgemein rechtlich bedeutsamen Umstand, nämlich die Unfähigkeit zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auf unbestimmte Zeit, nicht nachweisen. Daher wird ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten nach seiner Entlassung aus seiner Hauptbeschäftigung zu einem Vertrag mit unbestimmter Laufzeit, da die Rechtsgrundlage für die Verwendung der Arbeitskraft des Arbeitnehmers auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags ist verschwindet.

Bei der Anwendung des dreizehnten Grundes für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind Nachweise erforderlich, die die folgenden besonderen rechtlich bedeutsamen Umstände bestätigen. Erstens das Erreichen des Rentenalters, das für Männer auf 60 und für Frauen auf 55 Jahre festgesetzt ist. Es ist jedoch zu beachten, dass das Erreichen der Altersgrenze durch eine Person allein keine ausreichende Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit ihr auf Initiative des Arbeitgebers sein kann, was sich aus den Bestimmungen von Art. 2 des ILO-Übereinkommens Nr. 111 über Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf, wonach sich die Russische Föderation verpflichtet hat, eine nationale Politik zur Förderung der Chancengleichheit in Bezug auf Arbeit und Beruf zu verfolgen, um jegliche Diskriminierung in diesem Bereich zu beseitigen. Gemäß Teil 2 der Kunst. 1 dieses Übereinkommens gelten nur solche Unterschiede, Ausgrenzungen oder Bevorzugungen im Arbeits- und Berufsfeld nicht als Diskriminierung, die auf besonderen (Qualifikations-)Anforderungen beruhen, die mit einer bestimmten Tätigkeit verbunden sind. Damit erwerbstätige Rentner nicht schlechter gestellt werden können als andere Arbeitnehmer, sollte der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Rentnern aufgrund des Erreichens der Altersgrenze als Benachteiligung anerkannt werden. Daher kann der Nachweis des in Rede stehenden besonderen rechtlich bedeutsamen Umstands, also das Erreichen des rentenrechtlich festgelegten Alters durch eine Person, nicht als hinreichende Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit ihr dienen. Die obige Formulierung erwähnt die Initiative des Arbeitgebers beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Rentner, Art. Kunst. 58, 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schließen die Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags und auf Initiative eines Arbeitnehmers aus, einschließlich derjenigen, die das Rentenalter erreicht haben. Daher ist der Wille des Arbeitnehmers und des vertretungsberechtigten Arbeitgebers für sich genommen keine Rechtsgrundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags. Eine solche Grundlage können nur Fälle sein, die im Bundesgesetz abschließend aufgeführt sind. Daher sind das Erreichen der Altersgrenze, der Wille des vertretungsberechtigten Arbeitgebers und des Arbeitnehmers keine ausreichenden Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags. Andere Umstände, die von den im Bundesgesetz aufgeführten Gründen für den Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen inhaltlich umfasst sind, sind nachzuweisen. Zweitens ist bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages aus den in Rede stehenden Gründen ein besonderer rechtlich bedeutsamer Umstand nachzuweisen, dass medizinische Indikationen für die Ausübung einer ausschließlich vorübergehenden Tätigkeit vorliegen. Dieser Umstand kann nur durch den Abschluss von MSEK oder KEK bestätigt werden. Andere Beweise zur Bestätigung dieses Umstands können nicht als zulässig angesehen werden. Daher kann ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Rentner rechtlich abgeschlossen werden, wenn medizinische Indikationen für die Ausübung einer ausschließlich vorübergehenden Tätigkeit vorliegen. Andere Fälle nach Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der vierzehnte Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags erfordert die Vorlage von Nachweisen, die die folgenden rechtlich bedeutsamen Umstände bestätigen. Erstens, kreative Arbeit in den Medien, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen oder die Teilnahme an der Schaffung und (oder) Aufführung von Werken sowie die Erfüllung der Aufgaben eines Berufssportlers. Zweitens die Aufnahme der aufgeführten Berufe in die von der Regierung der Russischen Föderation genehmigte Liste der Berufe. Daher können die Leistung kreativer Arbeit in den aufgeführten Organisationen, die Teilnahme an der Erstellung und (oder) Aufführung von Werken sowie professionelle sportliche Aktivitäten erst nach Aufnahme der aufgeführten Werke zur Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags werden die von der Regierung der Russischen Föderation genehmigte Liste. Drittens ist ein solcher Umstand die Genehmigung dieser Liste unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen. Die Genehmigung der besagten Liste ohne Berücksichtigung der Stellungnahme der besagten Kommission ist die Grundlage für die Einreichung von Klagen beim Obersten Gericht der Russischen Föderation auf Anerkennung einer solchen Liste als ungültig ab dem Zeitpunkt der Genehmigung durch die Regierung der Russischen Föderation Föderation.

Bei der Anwendung des fünfzehnten Grundes für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind folgende rechtlich bedeutsame Umstände nachzuweisen. Erstens die Durchführung eines Auswahlverfahrens für die Stellen von wissenschaftlichen oder pädagogischen Mitarbeitern, das in der durch Gesetz oder andere Rechtsvorschriften der staatlichen oder lokalen Gebietskörperschaft vorgeschriebenen Weise durchgeführt werden muss. So kann die Durchführung eines Auswahlverfahrens um die Stelle eines wissenschaftlichen oder pädagogischen Mitarbeiters eine Rechtsgrundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags werden, wenn ein solches Auswahlverfahren gemäß dem Gesetz oder den Gesetzen einer staatlichen Behörde oder lokalen Selbstverwaltung durchgeführt wird. Die Durchführung eines Auswahlverfahrens auf der Grundlage lokaler Gesetze kann keine Rechtsgrundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags werden. Zweitens muss die Beschäftigung anhand der Ergebnisse eines in der vorgeschriebenen Weise durchgeführten Auswahlverfahrens nachgewiesen werden. Folglich geht dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags in diesem Fall die Durchführung des Auswahlverfahrens voraus.

Als sechzehnter Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gilt der Nachweis folgender besonderer rechtlich bedeutsamer Umstände. Erstens Wahl für eine bestimmte Zeit in ein gewähltes Gremium oder in eine Wahlposition für eine bezahlte Tätigkeit. In diesem Fall muss dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags die Wahl zu einer bezahlten Tätigkeit in einem gewählten Gremium oder zu einem Wahlamt nach geltendem Recht vorausgehen. Der Nachweis dieses Umstandes ist eine schriftliche Wahlurkunde für die angegebene Stelle. Zweitens beinhaltet die Anwendung der in Betracht gezogenen Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags den Nachweis des Erhalts einer Stelle im Zusammenhang mit der direkten Wahrnehmung der Tätigkeiten gewählter Organe oder Personen in Behörden oder Kommunalverwaltungen, die für einen bestimmten Zeitraum gewählt werden. Das heißt, es muss ein unmittelbarer Zusammenhang zwischen der vom Arbeitnehmer ausgeübten Arbeitsfunktion und der Tätigkeit gewählter Organe oder gewählter Personen nachgewiesen werden. Auch in diesem Fall geht dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages die Wahl der Zusammensetzung des Organs oder die Wahl einer Person voraus, deren Tätigkeit durch einen befristeten Arbeitsvertrag sichergestellt ist. Drittens muss bei der Anwendung dieses Grundes die Beschäftigung nachgewiesen werden, die mit der Erbringung der Tätigkeit gewählter Organe oder Personen in politischen Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen zusammenhängt. Die unmittelbare Verbindung der geleisteten Arbeit mit dem Dienst gewählter Organe und Personen öffentlicher Organisationen wird auch dadurch bestätigt, dass dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags die Wahl gewählter Organe oder Funktionsträger öffentlicher Organisationen vorausgeht im Rahmen eines solchen Vertrages bedient werden.

Bei Anwendung des siebzehnten Grundes für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages sind folgende besondere rechtlich bedeutsame Umstände nachweispflichtig. Erstens die Erfüllung der Aufgaben des Leiters der Organisation, seines Stellvertreters oder des Hauptbuchhalters der Organisation. Dieser Grund gilt nur für namentlich genannte Personen, die in der gesamten Organisation tätig sind. Zweitens das Vorliegen einer freiwilligen Willensbekundung dieser Personen zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages. Wie Sie wissen, ist das Vorhandensein des freiwilligen Willens der Parteien ein unverzichtbares Merkmal jedes Vertrags. Der freiwillige arbeitsrechtliche Wille eines Bürgers ist jedoch keine eigenständige Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags. Als Gründe gelten Fälle, die durch Bundesrecht abschließend bestimmt sind. Besetzung der Position des Leiters der Organisation, seines Stellvertreters, des Hauptbuchhalters der Organisation in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird als einer der Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags bezeichnet. Daher ist der Wille dieser Personen ein besonders rechtlich bedeutsamer Umstand beim Abschluss dieser Vereinbarung mit ihnen.

Der achtzehnte Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist der Nachweis der Weisung für Leiharbeit durch die öffentliche Arbeitsverwaltung, einschließlich für die Ausführung öffentlicher Arbeiten. Daher sollten diese Arbeiten temporär sein. Ein Bürger muss sich auf diese Stellen beim Arbeitsamt bewerben. In diesem Fall kann der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages mit ihm als rechtmäßig und gerechtfertigt anerkannt werden.

Wir haben die in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags. Zusätzliche Gründe für den Abschluss solcher Verträge können nur durch ein Bundesgesetz vorgesehen werden, das unter Einhaltung der Anforderungen von Art. 55 der Verfassung der Russischen Föderation, der die Einschränkung der Rechte und Freiheiten einer Person und eines Bürgers, einschließlich der Arbeit im Rahmen eines unbefristeten Vertrags, nur in dem Umfang zulässt, der zum Schutz der Grundlagen der verfassungsmäßigen Ordnung, der Moral und der Gesundheit erforderlich ist , Rechte und berechtigte Interessen anderer Personen, die die Verteidigung des Landes und die Sicherheit des Staates gewährleisten.

Die berücksichtigten Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags können auf Personen angewendet werden, die nach dem 1. Februar 2002, dh nach Inkrafttreten des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, eine Arbeit aufnehmen. Der Wechsel von Personen aus einem unbefristeten Arbeitsvertrag in einen befristeten Arbeitsvertrag bei demselben Arbeitgeber kann nicht als rechtmäßig und gerechtfertigt anerkannt werden. Eine solche Schlussfolgerung bietet sich schon deshalb an, weil in einer solchen Situation der Nachweis eines allgemein rechtlich bedeutsamen Umstandes, der in Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dieser Umstand ist die Unfähigkeit des Arbeitgebers, mit einem Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestand jedoch bereits ein Vertrag auf unbestimmte Zeit. Das Bestehen einer solchen Vereinbarung lässt uns nicht den Schluss zu, dass der Abschluss dieser Vereinbarung nicht möglich ist. Eine Ausnahme von dieser Regel können Fälle sein, in denen ein Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wird. Beim Wechsel auf eine andere Stelle wird mit dem Arbeitnehmer ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen, der mangels entsprechender Gelegenheit für eine bestimmte Zeit abgeschlossen werden kann.

Es ist auch nicht zu übersehen, dass der Abschluss eines Vertrages, einschließlich eines befristeten Arbeitsvertrags, ein Recht und keine Pflicht sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers ist. Selbst wenn ein rechtlicher Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vorliegt, haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer daher das Recht, einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Die Zustimmung des Arbeitnehmers zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags muss freiwillig sein. Im Streitfall über die Unfreiwilligkeit einer solchen Einwilligung ist dieser Umstand vom Arbeitnehmer zu beweisen. Als einer der Beweise für die unfreiwillige Willensbekundung des Arbeitnehmers, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, kann es zu einer massiven Nutzung dieser Vertragsart bei der Einstellung kommen, was eine normale Tätigkeit des Arbeitgebers ist. Tatsächlich erlegt der Arbeitgeber in diesem Fall den Arbeitnehmern entgegen den Anforderungen des Bundesgesetzes befristete Arbeitsverträge auf. In einer solchen Situation kann der Schluss gezogen werden, dass es keine freiwillige Willensbekundung des Arbeitnehmers gibt, mit ihm einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen.

Lehrbuch "Arbeitsrecht Russlands" Mironov V.I.

Personal und Arbeitsrecht

Das Material behandelt folgende Fragen:

Befristeter Arbeitsvertrag: Vorteile, Nachteile
Abschluss und Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages, rechtliche Aspekte
Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags (wenn aus einem befristeten Vertrag ein unbefristeter wird)

Befristeter Arbeitsvertrag: Laufzeit

Die Fälle und Gründe, in denen die Parteien einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen müssen oder können, sind in den Artikeln 58 und 59 des Arbeitsgesetzbuchs definiert. Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, darin die Gültigkeitsdauer und besondere Umstände anzugeben, die den Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags verhindern (§ 3, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation).

Diese Umstände bedeuten besondere Bedingungen für die Arbeitsausführung (nicht zu verwechseln mit Arbeitsbedingungen - schädlich, gefährlich, schwierig). In diesem Fall handelt es sich um solche Bedingungen, die dem Arbeitgeber die Möglichkeit nehmen, eine dauerhafte Beziehung zum Arbeitnehmer aufzubauen (z. B. bei vorübergehender (bis zu zweimonatiger) Arbeit).

Die Laufzeit des Arbeitsvertrages darf in jedem Fall fünf Jahre nicht überschreiten. Eine Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrages ist jedoch möglich.

Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer rechtsgültig?

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist natürlich vor allem für den Arbeitgeber ein bequemes Instrument zur Regelung der Arbeitsverhältnisse. Trotz der Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch die Liste der Fälle, in denen eine solche Vereinbarung abgeschlossen werden kann, streng einschränkt, legen Arbeitgeber die Dauer der Vereinbarung oft ohne hinreichende Begründung fest.

Beispiel

Der Arbeitgeber schloss mit Maksimov A.B., der eine Dienstaltersrente bezieht, einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag. Drei Kalendertage vor Beendigung des Arbeitsvertrags warnte der Arbeitgeber Maksimov vor seiner Entlassung (erster Teil, Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitnehmer hielt die Stellung des Arbeitgebers für rechtswidrig und wies darauf hin, dass befristete Arbeitsverträge mit Altersrentnern abgeschlossen werden könnten und nicht mit Personen, die eine Rente für langjährige Betriebszugehörigkeit beziehen (Ziffer 2, Teil 2, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). Nachdem er den Arbeitnehmer angehört hatte, war der Arbeitgeber gezwungen, seiner Meinung zuzustimmen.

Bitte beachten Sie: Bei einer Kündigung zum Ende der Vertragslaufzeit entfällt die Zahlung der Mitarbeiterabfindung

Einige Arbeitgeber bevorzugen befristete Arbeitsverträge, da sie davon ausgehen, dass der Arbeitnehmer dann keinen Anspruch auf Leistungen hat und es einfacher ist, ihn zu entlassen. Arbeitnehmern, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, werden jedoch im gleichen Umfang Rechte und Garantien eingeräumt wie denen, die mit einem unbefristeten Vertrag arbeiten. Gesondert erwähnenswert ist die Situation, wenn die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin abläuft. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den befristeten Arbeitsvertrag nur bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern (Teil 2 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Befristeter Arbeitsvertrag: Verbot des Abschlusses des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Das Arbeitsgesetzbuch enthält ein direktes Verbot des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge, um die Gewährung der Rechte und Garantien zu umgehen, die Arbeitnehmern gewährt werden, mit denen reguläre Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden (Teil 6 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Föderation).

Die Beweispflicht für das Vorliegen von Umständen, die es unmöglich machen, einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abzuschließen, obliegt dem Arbeitgeber. Können solche Umstände nicht nachgewiesen werden, wird vermutet, dass der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde.

Wann wird ein befristeter Vertrag unbefristet?

Sie müssen die Art des Arbeitsvertrags sorgfältig auswählen: Der unangemessene Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist einer der häufigsten Verstöße von Arbeitgebern. Liegen hinreichende Gründe vor, qualifiziert das Gericht einen befristeten Arbeitsvertrag als unbefristeten, also auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrag um. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber auf der Grundlage einer Gerichtsentscheidung verwaltungsrechtlich wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation haftbar gemacht werden.

Wenn der befristete Arbeitsvertrag die Dauer und den Umstand, der seinem Abschluss zugrunde lag, nicht angibt, gilt er als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Lassen Sie uns die Hauptgründe für die Umschulung eines Arbeitsvertrags hervorheben.

1. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird ohne Rechtsgrundlage abgeschlossen, d. h. aus einem in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs nicht vorgesehenen Grund. In der Regel möchte der Arbeitgeber in solchen Fällen durch den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags die Gewährung von Rechten und Garantien vermeiden, die Arbeitnehmern mit unbefristeten Arbeitsverträgen zustehen.

2. Die Laufzeit des Vertrages (bzw. der auszuführenden Arbeiten) ist nicht festgelegt. Das heißt, der Vertrag enthält keinen Hinweis auf das Ereignis, in dessen Zusammenhang er beendet wird, oder das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht angegeben.

Die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages ist rechtswidrig, wenn er als unbefristet anerkannt wird

Wenn sich herausstellt, dass die Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund des Ablaufs eines befristeten Arbeitsvertrags rechtswidrig ist, hat der rechtswidrig entlassene Arbeitnehmer das Recht auf Wiedereinstellung (der Arbeitsvertrag gilt als unbefristet) und Anspruch auf Entschädigung des Arbeitgebers für immaterielle Schäden, durchschnittlicher Verdienst für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit, Kosten für die Bezahlung von Anwaltsdiensten usw.**

Wenn das Gericht bei der Beilegung eines Streits über die Zulässigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags feststellt, dass der Vertrag vom Arbeitnehmer unfreiwillig geschlossen wurde, gelten die Regeln des auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Vertrags ***.

Irina Akshanova - Staatlicher Arbeitsinspektor der Staatlichen Arbeitsinspektion in Moskau:

Die Beschäftigung wird durch eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert, die auf der Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags ausgestellt wird (Teil 1, Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Inhalt dieser Anordnung (Unterweisung) muss den Bestimmungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrages entsprechen. Wenn die Gültigkeitsdauer im Arbeitsvertrag nicht angegeben ist, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen (Teil 3 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitsauftrag die Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags angibt, die von der im Vertrag selbst genannten Frist abweicht, auf deren Grundlage der Auftrag ausgestellt wurde, wird letzterer als Verstoß erlassen (erster Teil, Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs). Kodex der Russischen Föderation). Der Arbeitnehmer führt Arbeitstätigkeiten zu den Bedingungen aus, die in dem mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages mit einer schwangeren Arbeitnehmerin

Galiya Ismalkowa- Leiter der Personalabteilung von Risar LLC (Republik Tatarstan, Kasan):

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auch vor dem Ende der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin gekündigt werden. Einer befristet beschäftigten Frau kann auch vor Ende der Schwangerschaft gekündigt werden, wenn der Arbeitsvertrag für die Dauer der Aufgaben der abwesenden Arbeitnehmerin geschlossen wird und dies mit schriftlicher Zustimmung der Frau nicht möglich ist sie vor dem Ende der Schwangerschaft an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen (Teil drei von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darüber hinaus kann jeder Vertrag (befristet und unbefristet) durch Vereinbarung der Parteien gekündigt werden (Absatz 1, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages in Teilzeit

Irina Orlowa- Personalleiter von LLC "Wolga" (Moskau):

Wenn Sie einen anderen Mitarbeiter ersetzen müssen, kann ein zweiter befristeter Arbeitsvertrag (Teilzeit) mit einem Leiharbeitnehmer abgeschlossen werden. Es gibt noch eine weitere Möglichkeit: Vor Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses kann dieses durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung geändert werden. Dies verstößt nicht gegen das Arbeitsgesetzbuch. Die Möglichkeit zur Vertragsanpassung ist unabhängig von ihrer Art (dringend oder auf unbestimmte Zeit geschlossen) gegeben.

Befristeter Arbeitsvertrag für die Zeit der Abwesenheit eines anderen „Wehrpflichtigen“

Maria Lapina- Referent für Personaladministration bei GmbH „Industrie der Wirtschaftswelt“ (Ufa):

Ein Arbeitnehmer, der vorübergehend einen abwesenden Arbeitnehmer vertritt, kann selbst krankgeschrieben werden. Diese Situation tritt in der Praxis recht häufig auf. Eine der Lösungsmöglichkeiten besteht darin, einen neuen Mitarbeiter im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags für die Zeit der Abwesenheit des ersten Mitarbeiters einzustellen und ihn vorübergehend durch den zweiten Mitarbeiter zu ersetzen (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). So wurde anstelle der in Elternzeit befindlichen Petrova die erkrankte Ivanova befristet eingestellt. An ihrer Stelle wird im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags Sidorova übernommen. In diesem Fall muss aus dem Arbeitsvertrag und dem Arbeitsauftrag hervorgehen, dass er für die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers angenommen wurde, der diese Stelle innehat. Der Arbeitsvertrag mit Sidorova wird mit der Freistellung eines der ersetzten Mitarbeiter für diese Position beendet (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Durch den rechtswidrigen Abschluss einer solchen Vereinbarung ist der Arbeitgeber einem großen Risiko ausgesetzt. Im Artikel finden Sie Expertentipps und ein Muster für 2019.

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Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag: Vor- und Nachteile

Ein befristeter (befristeter) Arbeitsvertrag hat eine begrenzte Laufzeit. Der Vertrag gilt als unbefristet, wenn er nicht als dringend bezeichnet wird, der Grund für die Dringlichkeit nicht angegeben ist und es kein Datum oder Ereignis gibt, bei dessen Eintritt das Arbeitsverhältnis beendet werden sollte (Teil 3 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist in erster Linie für den Arbeitgeber von Vorteil - er erweitert die Liste der Gründe, aus denen ein Arbeitnehmer entlassen werden kann. Für die Kündigung muss lediglich der Ablauf der im Vertrag festgelegten Frist abgewartet und der Arbeitnehmer drei Tage im Voraus darüber informiert werden. Wie das in der Praxis abläuft, lesen Sie im Artikel "". Darüber hinaus darf bei einer Kündigung im Rahmen der Liquidation eines Unternehmens für bis zu zwei Monate eingestelltes Personal keine Abfindung gezahlt werden.

Nachteile eines befristeten Arbeitsvertrages

1. Maximal zulässigbefristeten Vertragbegrenzt. Die Begründung eines Arbeitsverhältnisses über einen längeren Zeitraum ist durch Neuabschluss oder Umschulung eines bestehenden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis möglich. Dies ist nicht immer bequem.

2. Wenn Sie die Frist versäumen und nicht rechtzeitig kündigen, wird das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes umgewandelt. Ab diesem Zeitpunkt ist eine Kündigung nur noch aus allgemeinen Gründen möglich.

Ansonsten unterscheiden sich die Arbeits- und Sozialgarantien, die dem Arbeitnehmer durch einen befristeten Vertrag gewährt werden, nicht von den Standardgarantien. Zeitarbeitskräfte und Saisonkräfte haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, Krankenstand, alle gesetzlich vorgeschriebenen Zulagen und Entschädigungen.

Wann Sie einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen sollten

Arbeitsverhältnisse werden standardmäßig auf unbestimmte Zeit begründet. Aber manchmal wird aufgrund der Besonderheit der anstehenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung ein befristeter Arbeitsvertrag auf obligatorischer oder freiwilliger Basis abgeschlossen. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird unter den in Teil 1 der Kunst aufgeführten Umständen abgeschlossen. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Unabhängig davon gibt es Fälle, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, nach Vereinbarung der Parteien einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen (Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag erforderlich?

Saisonale oder befristete (bis zu zwei Monate) Arbeit.
Im Ausland arbeiten.
Der Arbeitnehmer wurde vom Arbeitsamt zur vorübergehenden Beschäftigung entsandt.
Alternativer Zivildienst.
Der Arbeitnehmer verrichtet Arbeiten im Rahmen der Berufsausbildung, des Praktikums, des Praktikums.
Der Arbeitnehmer wird in ein Wahlamt gewählt.
Ein Arbeitnehmer tritt einer zeitlich befristeten Organisation bei oder verrichtet Arbeiten, die außerhalb der normalen Tätigkeiten des Arbeitgebers liegen.
Wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend die Aufgaben eines abwesenden Hauptarbeitnehmers wahrnimmt, der für die Zeit von Urlaub, Verfügung, Krankheit usw.

Tisch. Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrages (in allgemeinen Fällen und nach Vereinbarung)

Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss	Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien abgeschlossen werden kann
Für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, für den gemäß Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, ein Arbeitsvertrag der Arbeitsort ist beibehalten (Absatz 2, Teil 1, Artikel 59 TC RF)	Mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Anzahl der Beschäftigten 35 Personen (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen) nicht überschreitet (Artikel 59 Absatz 2 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation)
Für die Dauer der vorübergehenden (bis zu zwei Monate) Arbeit (Absatz 3, Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)	Mit Rentnern, die nach Alter in die Arbeit eintreten, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte Russlands festgelegten Verfahren ausgestellt wurde, ausschließlich vorübergehend arbeiten dürfen Natur (Absatz 3, Teil 2 Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Zur Ausführung von Saisonarbeit, wenn die Arbeit aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann (Absatz 4, Teil 1, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)	Bei Personen, die in Organisationen in den Regionen des hohen Nordens und in ihnen gleichwertigen Gebieten eine Arbeit aufnehmen, wenn dies mit dem Umzug an den Arbeitsplatz verbunden ist (Absatz 4, Teil 2, Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Aufmerksamkeit! Weitere Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit bestimmten Personalkategorien – Berufssportlern und Trainern – sind in Art. 348.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Geben Sie bei der Erstellung eines befristeten Arbeitsvertrags unbedingt den Grund für die Dringlichkeit an. Stellen Sie zunächst sicher, dass es in die Liste aufgenommen wird (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), da es sonst schwierig sein wird, die Anweisungen und Bußgelder des GIT zu umgehen. Die Experten von Sistema Kadry haben für Sie vorbereitet bequemer Tisch: Herunterladen, griffbereit halten und bei Bedarf nachschlagen. Leider werden bei jedem zweiten befristeten Arbeitsvertrag Fehler gemacht.

Entspricht der angegebene Dringlichkeitsgrund nicht den gesetzlichen Anforderungen, können die Aufsichtsbehörden entscheiden, dass der Vertrag rechtswidrig geschlossen wurde, und Sanktionen gegen den Arbeitgeber verhängen. Im "Personalsystem" - vollständige Liste der Bußgelder .

Die Firma Alfa schloss mit dem Wachmann N. einen Arbeitsvertrag für 1 Jahr und begründete die Dringlichkeit durch eine vorübergehende Anmeldung des Arbeitnehmers am Wohnort. Bei einer planmäßigen Kontrolle machte der Inspektor auf die Rechtswidrigkeit einer solchen Begründung aufmerksam. Infolgedessen musste der Arbeitgeber eine Geldbuße nach Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation in Höhe von 30.000 Rubel, und die Beschäftigung durch das Gericht wurde als unbefristet anerkannt. Jetzt arbeitet Wachmann N. hauptberuflich bei Alfa.

Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer aufgrund seines eigenen Wunsches zu den Bedingungen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeiten wird. Dies ist notwendig, um die Hauptbedingung für den Abschluss eines Eilvertrags im Falle möglicher Konfliktsituationen zu bestätigen - die freiwillige Zustimmung beider Parteien.

Erstellung von Unterlagen für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages

Nach Vertragsunterzeichnung muss der Arbeitgeber 3 weitere Dokumente ausstellen. Wir sagen Ihnen wie.

Arbeitsaufträge erteilen. Eine solche Bestellung kann ein freies Formular haben oder dem Formular Nr. T-1 entsprechen. In der Bestellung muss das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags angegeben sein. Wenn ein solches Datum nicht bestimmt werden kann, muss das Ereignis angegeben werden, bei dessen Eintritt der Arbeitsvertrag als beendet gilt.

Tragen Sie Beschäftigungsunterlagen in das Arbeitsbuch ein. Die Informationen in den Spalten des Dokuments müssen mit anderen ausgeführten Dokumenten übereinstimmen, einschließlich eines befristeten Vertrags und eines Arbeitsauftrags. Gleichzeitig erfolgt kein Hinweis auf die Dringlichkeit der Beschäftigung im Arbeitsbuch.

Erstellen Sie eine persönliche Mitarbeiterkarte. Wenn für dieses Dokument das Formular Nr. T-2 verwendet wird, erfolgt die Angabe der vorübergehenden Art der Beschäftigung im Abschnitt "Art der Arbeit". Wiederholen Sie im Abschnitt III „Beschäftigung, Versetzungen auf eine andere Stelle“ die Eintragung im Arbeitsbuch. Dieses Protokoll ist dem Mitarbeiter gegen Unterschrift bekannt zu machen.

Die maximale Laufzeit für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren geschlossen (Teil 1 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Mindestschwelle ist gesetzlich nicht festgelegt, so dass es möglich ist, einen Zeitarbeiter für ein paar Monate oder sogar Wochen einzustellen, aber für fünf Jahre und einen Tag nicht mehr.

Mehr zu den Bedingungen eines befristeten Arbeitsvertrags:

Aufmerksamkeit! In der Regel wird ein befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert, es wurde jedoch eine Ausnahme für drei Kategorien von Arbeitnehmern gemacht – Sportler, Universitätsangestellte und Schwangere.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird ausnahmsweise, wenn ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis nicht hergestellt werden kann, für die Dauer von bis zu fünf Jahren abgeschlossen. Wird die Gültigkeitsdauer nicht angegeben, gilt die Beschäftigung als unbefristet. Wird die Frist ohne ausreichenden Grund gesetzt, droht dem Arbeitgeber ein Bußgeld und eine Neuqualifizierung des Vertrags vor Gericht.

In einigen Situationen kann oder hat ein Arbeitgeber nicht das Recht, einen Bewerber mit einem unbefristeten Vertrag für eine bestimmte Position einzustellen. In diesem Fall kann mit dem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag auf der Grundlage von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geschlossen werden. Unter ähnlichen Bedingungen ist es auch möglich, einen Vertrag mit einer Gewerkschaft oder bevollmächtigten Arbeitnehmervertretern abzuschließen. Das nennt man Kollektivvertrag.

Was ist ein befristeter vertrag

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Rechtsakt, der die vorübergehenden Beziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt. Das Hauptmerkmal eines solchen Dokuments sind die klar definierten Bedingungen der Arbeitsbeziehungen, die bis zu 5 Jahre betragen können. Die Mindestlaufzeit für einen solchen Vertrag ist gesetzlich nicht vorgesehen. Gleichzeitig behält der künftige Mitarbeiter Anspruch auf Jahresurlaub, Lohn und Krankenstand. Der Arbeitgeber kann einem Bewerber eine Probezeit zuordnen.

In welchen Fällen ist

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird auf Grundlage von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn die Unterzeichnung eines unbefristeten Vertrages unmöglich ist. Diese Situation kann aufgrund der folgenden Faktoren auftreten:

Durchführung von Zeitarbeit.
Der Staat wird durch Konkurrenz gefüllt.
Die Folgen von Unfällen und lokalen Naturkatastrophen werden beseitigt.
Die Art der Arbeit weicht vom Profil des Unternehmens ab.

Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags

Ein befristeter Vertrag ist ein Vertrag, dessen Rechtsgrundlage vollständig auf der vorübergehenden Natur der Arbeit beruht, für die der Bewerber eingestellt wird. Aus rechtlichen Gründen kann ein solcher Vertrag auch mit besonderen Kategorien von Bürgern abgeschlossen werden:

Ersatzdienst leisten;
Vollzeitstudenten;
gerichtet auf erzwungene öffentliche Arbeiten;
Personen, die den Status eines Rentners haben;
Behinderte von 2, 3 Gruppen.

Vorteile und Nachteile

Die Befristung des Arbeitsverhältnisses, die durch einen befristeten Vertrag impliziert wird, hat für den Arbeitnehmer sowohl Vor- als auch Nachteile. Die Nachteile dieser Vertragsart sind:

kurze Zeit, um die Position zu beherrschen;
Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der vereinbarten Zeit.

Ein befristeter Arbeitsvertrag hat aber auch unbestreitbare Vorteile, die ihn als adäquate Alternative zur regulären Arbeit betrachten. Darunter sind die volle Wahrung aller Sozialgarantien des Arbeitgebers:

offizielles Gehalt;
Urlaubsgeld, Krankenstand;
Kündigungsentschädigung.

Form eines befristeten Arbeitsvertrags

Ein Muster eines befristeten Arbeitsvertrags für Zeitarbeit setzt das Vorhandensein von 2 Klauseln „von“ und „bis“ voraus, die mit bestimmten Daten ausgefüllt sind. Im letzten Absatz des Formulars müssen Sie das genaue Datum der Entlassung oder ein bestimmtes damit verbundenes Ereignis angeben. Die Dringlichkeit des Auftrags muss in der Zelle „Art der Arbeit“ angegeben werden. Die endgültige Fassung der Vereinbarung muss die folgenden Klauseln enthalten, die in GOST 6.30 definiert sind und das Verfahren zur Unterzeichnung befristeter Arbeitsverträge regeln:

Name des Arbeitgebers;
Art/Datum/Nummer des Dokuments, Ort der Unterzeichnung;
Überschriften, Text selbst;
Anwendungen;
Unterschriften;
Zulassungsbescheinigungen;
Siegel;
Empfangsvermerk des Mitarbeiters der zweiten Ausfertigung.

Bedingungen eines befristeten Arbeitsvertrags

Die Einstellung eines Mitarbeiters auf Zeit ist mit einigen Schwierigkeiten und Bedingungen verbunden. Bei einer Eintragung in das Arbeitsbuch über den Vertragsabschluss erfolgt kein Hinweis auf dessen Bedingungen. In der STD ist es zwingend erforderlich, die Art des Arbeitstages, die Ruhezeit und das Verfahren zur Gewährung des Urlaubs anzugeben, wenn sie aufgrund der Art der Arbeit von den Standardverfahren abweichen. Vergütungsbedingungen, Verfügbarkeit einer Entschädigung für Arbeiten in gefährlichen Produktionsstätten, Bedingung für die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß dem föderalen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Zusatzvereinbarung

Die STD kann zusätzliche Bedingungen vorsehen, die keine Rechte des Arbeitnehmers verletzen. Diese Bedingungen dürfen nicht im Widerspruch zu den Gesetzen über die Einstellung von Arbeitnehmern oder anderen Vorschriften stehen, die die Rechte und Pflichten der Parteien beim Abschluss eines Arbeitsverhältnisses widerspiegeln. Folgende Bedingungen können in eine Zusatzvereinbarung aufgenommen werden:

Probezeit;
zusätzliche Arbeitnehmerversicherung;
Verbesserung der Sozial- und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers;
nichtstaatliche Altersversorgung;
Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse;
Urlaubsdauer.

Mit wem besteht ein befristeter Arbeitsvertrag

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind mehrere wichtige Gründe für die Ausstellung eines befristeten Arbeitsvertrags vorgeschrieben. Es werden auch Personengruppen angegeben, mit denen der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages legal ist. Folgende Personengruppen können einvernehmlich ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber eingehen:

Antragsteller im Norden des Landes;
Liquidator;
ein Arbeitnehmer, der eingestellt wird, um eine Stelle zu besetzen (einschließlich Frauen im Mutterschaftsurlaub, fest angestellte Arbeitnehmer);
Theatermitarbeiter, Medien;
Manager, Assistent, Buchhalter.

Wer kann keinen befristeten Arbeitsvertrag abschließen

Wie bei einem unbefristeten Vertrag gibt es bei einem befristeten Vertrag mit einem Arbeitnehmer eine Reihe von Einschränkungen in Bezug auf die Liste der Personen, mit denen der Abschluss einer sexuell übertragbaren Krankheit illegal ist. Dies können Personen auf Bewährung sein, die unter Hausarrest stehen. Verschiedene Krankheiten können auch zu einer Ablehnung des Vertragsabschlusses führen. So ist es illegal, Menschen mit Behinderungen der 3. Gruppe, Menschen mit amtlich bestätigten psychischen Störungen oder gefährlichen ansteckenden Krankheiten einzustellen.

Wie lange ist ein befristeter Vertrag?

Gemäß Art. 58, Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, in der Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer die spezifischen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses anzugeben. Das tatsächliche Datum des Abschlusses dieser Vereinbarung richtet sich nach den Bedürfnissen des Arbeitgebers und kann im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien erhöht werden. Die Art der Arbeit, die die Vertragsdauer bestimmt, ist in Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Mindestlaufzeit

Das Recht der Russischen Föderation legt keine Mindestdauer für die Gültigkeit von Arbeitsverhältnissen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber fest, die sich aus dem Abschluss einer sexuell übertragbaren Krankheit ergeben. Die Mindestvertragsdauer wird im Einzelfall nur vom Arbeitgeber nach seinen Bedürfnissen festgelegt. Der Antragsteller kann der Unterzeichnung des Vertrages nur zustimmen oder ablehnen, wenn er mit der Dauer der Arbeiten nicht zufrieden ist.

Maximale Laufzeit

Wie im Fall der Mindestdauer wird die Höchstdauer durch die Bedürfnisse des Arbeitgebers bestimmt, unterliegt jedoch im Gegensatz zum ersten Fall bereits gesetzlich festgelegten Beschränkungen. STD kann mit niemandem für einen Zeitraum von mehr als 5 Jahren abgeschlossen werden. Dies bedeutet nicht, dass nach Ablauf dieses Zeitraums das Arbeitsverhältnis vollständig enden muss. STD kann im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien verlängert werden. Nach der Einigung muss der Vertrag verlängert werden.

Wann wird ein befristeter Vertrag unbefristet?

Eine STD kann auf der Grundlage einer Gerichtsentscheidung in eine unbefristete umgewandelt werden, die die Tatsache der mehrfachen Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber feststellte, um Arbeitnehmer zu täuschen und ihre Rechte zu verletzen. STD kann nach Vereinbarung der Parteien (zum Ende des Arbeitsverhältnisses) in ein offenes Format überführt werden. Dies geschieht, wenn die Stelle, für die der Bewerber als Stellvertreter eingestellt wurde, frei wird. Bei einem Rechtsstreit erhält ein Arbeitnehmer, der nach Ablauf der STD-Periode weiterarbeitet, das Recht auf unbefristete Beschäftigung.

Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Ein STD kann wie ein Standardvertrag vorzeitig gekündigt werden (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 79). Ein Mitarbeiter kann reduziert werden, indem man ihn 2 Monate im Voraus benachrichtigt und eine angemessene Entschädigung zahlt. Ein Arbeitnehmer, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, hat das Recht, diesen auf eigenen Wunsch zu kündigen, indem er einen Antrag in der erforderlichen Form 2 Wochen vor dem festgelegten Termin stellt. Seitens des Arbeitgebers ist die Kündigung eines Arbeitnehmers auch nach Vertragsablauf kein Problem. 3 Tage vor Ablauf der STD wird im Namen des Arbeitnehmers eine Kündigungsverfügung erlassen. Es kann nicht bestritten werden.

Nach Vereinbarung der Parteien

Jeder Vertrag kann durch Vereinbarung der Parteien auf der Grundlage von Art. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die einvernehmliche Beendigung von STD kann jederzeit erfolgen, unabhängig vom Zeitpunkt der Beendigung des Rechtsverhältnisses. Will der Arbeitnehmer einvernehmlich ausscheiden, muss dies im Kündigungsantrag gesondert angegeben werden. Auch der Arbeitgeber kann diese Art der Kündigung veranlassen, aber ohne schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers wird er sie nicht durchführen können.

Auf Initiative des Arbeitnehmers

Kunst. 80 des Arbeitsgesetzes regelt das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Antrag des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer ist gesetzlich verpflichtet, dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Wochen eine freiwillige Kündigungserklärung zu übermitteln. Am Tag der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine volle Zahlung (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ausnahmen sind Fälle:

Probezeit. Während dieser Zeit muss der Arbeitnehmer einen entsprechenden Antrag für 3 Kalendertage stellen (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Leistung von Saisonarbeit, STD bis zu 2 Monate. Diese Kategorien sind für einen Zeitraum von 2 Wochen von der Pflichtarbeit befreit und können kündigen, indem sie den Arbeitgeber 3 Tage im Voraus warnen (Artikel 292, Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auf Initiative des Arbeitgebers

Die Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers ist in Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In mehreren Fällen, die als Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses dienen, ist es möglich, sowohl einen befristeten als auch einen unbefristeten Mitarbeiter zu kündigen:

Liquidation des Unternehmens, Konkurs, Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers - IP.
Personalabbau.
Widersprüchlichkeit des Arbeitnehmers mit der Position aufgrund der arbeitsrechtlich vorgesehenen Umstände, Art. 81.

Mit einer schwangeren Frau

Wie jede Arbeitnehmerin hat eine schwangere Frau das Recht, auf eigenen Wunsch oder nach Vereinbarung der Parteien zu kündigen. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Vertrag mit ihr vor dem Ende der Schwangerschaft ohne Arbeitsstreitigkeiten auf der Grundlage der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu kündigen:

Der Abgang eines abwesenden Mitarbeiters. Dies ist eine Rechtsgrundlage für die Entlassung schwangerer Frauen, ausgestellt gemäß STD (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Widersprüchlichkeit des Arbeitnehmers mit der Position aufgrund der in Art. 81 und nicht im Zusammenhang mit der Tatsache der Schwangerschaft.

Was sind die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags? Das Verfahren zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags - Gründe, Bedingungen, Bedingungen

Befristeter Arbeitsvertrag: Laufzeit

Befristeter Arbeitsvertrag: Verbot des Abschlusses des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

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Tisch. Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrages (in allgemeinen Fällen und nach Vereinbarung)

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Was ist ein befristeter vertrag

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Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags

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Mit wem besteht ein befristeter Arbeitsvertrag

Wer kann keinen befristeten Arbeitsvertrag abschließen

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Maximale Laufzeit

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