Kann ich aufgrund eines befristeten Arbeitsvertrags entlassen werden? Befristeter Arbeitsvertrag – wie kündigt man richtig? Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers

Unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer einen unbefristeten oder befristeten Vertrag hat Arbeitsvertrag, Kündigungsverfahren nach Belieben(Absatz 3, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) für Zeitarbeitskräfte weicht nicht von den allgemeinen Regeln ab.

Befristeter Arbeitsvertrag: Abarbeiten bei Kündigung

Der erste Schritt bei der Entlassung eines Leiharbeitnehmers ist Eigeninitiative Es sollte eine Warnung des Managements über ihren Wunsch erfolgen. Ab diesem Zeitpunkt beginnt die „Abarbeitungsphase“ zu zählen.

Von allgemeine Regel Die Mindestarbeitszeit beträgt zwei Wochen ab dem Datum der Abmahnung, es gibt jedoch mehrere Ausnahmen:

• Saisonarbeiter und Leiharbeiter (Vertragslaufzeit weniger als zwei Monate) - dreitägige Haft(Artikel 292, Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Für diese Arbeitnehmer gibt es bei der Entlassung noch ein weiteres Merkmal: beim Dirigieren endgültige Abrechnung Es ist zu berücksichtigen, dass diesen Arbeitnehmern für jeden Arbeitsmonat Urlaub in Höhe von zwei Kalendertagen gewährt wird (Artikel 291, 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

• Mitarbeiter bei Probezeit- dreitägige Arbeit (Artikel 71 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Leiter der Organisation; Sportler und Trainer mit Verträgen für einen Zeitraum von nicht mehr als vier Monaten – monatliche Arbeit (Artikel 280, Artikel 348.12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es gibt Situationen, in denen ein Zeitarbeitnehmer innerhalb der von ihm beantragten Frist entlassen werden muss. Es geht um die Aufnahme in eine Bildungseinrichtung, den Ruhestand, Verstöße des Arbeitgebers usw gegenseitiges Einverständnis Parteien (Teil 3 von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Befristeter Arbeitsvertrag: Kündigung wegen Krankheit

Die Krankheit eines Leiharbeitnehmers steht seiner Kündigung nicht entgegen. Arbeitsrecht(Teil 6, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) verbietet die Entlassung von Arbeitnehmern nur auf Initiative der Organisation (Absatz 4, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kündigungsschreiben

Eine Abmahnung wird in beliebiger Form verfasst, in der Regel in Form einer am Computer getippten oder handschriftlichen Stellungnahme. Eine Organisation kann selbstständig ein Formular für einen solchen Antrag entwickeln und Mitarbeiter damit vertraut machen – Gesetze verbieten dies nicht.

Wesentlich ist, dass der Arbeitnehmer den Antrag unterschreibt, was es im Falle eines Rechtsstreits ermöglicht, das Vorliegen eines Kündigungswillens des Arbeitnehmers nachzuweisen.

Zunächst müssen Sie sicherstellen, dass der Leiharbeitnehmer das Kündigungsdatum korrekt angegeben hat, idealerweise ohne Verwendung der Präposition „von“ (Entlassung ab dem 15. August), damit es zu keinen Unstimmigkeiten in der Definition kommt letzter Tag arbeiten.

Ein Leiharbeitnehmer kann seine Meinung ändern und seine Bewerbung zurückziehen; er kann daran nicht gehindert werden. In diesem Fall kann die Entlassung nur dann erfolgen, wenn kein anderer entlassener Arbeitnehmer schriftlich aufgefordert wurde, seinen Platz im Wege der Versetzung von einem anderen Unternehmen einzunehmen (Artikel 64 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auftragserteilung und Eintragung in das Arbeitsbuch

Der Kündigungsbefehl wird auf Grundlage des vom Arbeitnehmer eingereichten Antrags erlassen. Es muss darauf hingewiesen werden, dass das Arbeitsverhältnis auf der Grundlage beendet wird

Wenn die Laufzeit des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters abgelaufen ist, können Sie ihn verlängern oder sich von dem Mitarbeiter verabschieden. Dies muss unverzüglich erfolgen, sofern Gründe dafür vorliegen. Wir verraten Ihnen, wie Sie Ihre Kündigung zum Vertragsende richtig formulieren und was passieren kann, wenn Sie dies nicht rechtzeitig tun.

Eine Kündigung zum Ende der Vertragslaufzeit bedeutet die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Unternehmer und Arbeitnehmer aufgrund des Ablaufs der Vertragslaufzeit. Dies wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Wenn Dieses Verfahren Wird der Vertrag nicht fristgerecht abgegeben, gilt der Vertrag als nicht gekündigt und ist auf unbestimmte Zeit gültig. Dann wird die Amtsenthebung eines Mitarbeiters mangels stichhaltiger Kündigungsgründe zu einem echten Problem.

Um solche Schwierigkeiten zu vermeiden, muss jeder Unternehmer Informationen über die korrekte Berechnung eines Mitarbeiters aus seiner Position haben.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Entlassung

Die Kündigung bei Vertragsablauf erfolgt nach folgendem Algorithmus:

Das Feld „Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags“ muss gemäß Artikel 77 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ausgefüllt werden.

Im Feld „Basis“ müssen Sie Informationen über eingeben Frist Gültigkeit des Arbeitsvertrages und Einzelheiten der beim Arbeitnehmer eingegangenen Kündigung.

3. Kennenlernen des Arbeitnehmers mit der Kündigungsanordnung.

Wenn gem objektive Gründe Machen Sie den Mitarbeiter damit vertraut normativer Akt fehlschlägt, wird der entsprechende Eintrag in der Bestellung vorgenommen.

4. Berechnung der Höhe der dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen und deren Vorbereitung gemäß Formular N T-61.

5. Eintragung der Entlassung in das Arbeitsbuch und die Personalkarte des Arbeitnehmers.

Im Abschnitt „Informationen zur Arbeit“ des Arbeitsbuchs muss der Unternehmer einen entsprechenden Eintrag vornehmen.

Die persönliche Karte des Mitarbeiters wird gemäß Formular N T-2 ausgefüllt.

6. Entlassung des Arbeitnehmers mit Ausstellung aller seiner Arbeitsunterlagen.

Die Zahlung des Arbeitnehmers muss entsprechend der im Vertrag festgelegten Frist erfolgen, andernfalls gilt der Vertrag als unbefristet.

Ausfüllen des Arbeitsbuches

Das Arbeitsbuch wird dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung gemäß Teil 4 der Kunst ausgehändigt. 84.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Im Arbeitsabschnitt „Informationen zur Arbeit“ muss der Unternehmer einen Eintrag vornehmen: „Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags gekündigt, Absatz 2, Teil 1, Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.“

Wird der Vertrag an einem Feiertag oder Wochenende ungültig, gilt als Ende der Arbeitsvertragslaufzeit der diesem Datum am nächsten liegende Werktag.

Nach Erhalt seines Arbeitsbuchs ist der Arbeitnehmer verpflichtet, das Arbeitsbuch gemäß dem vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation vom 10. Oktober 2003 genehmigten Formular Nr. 69 und auf der Seite der persönlichen Karte zu unterzeichnen.

Berechnung der Zahlungen an einen Mitarbeiter

Ein Arbeitnehmer, der einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen abgeschlossen hat, hat Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen bezahlten Urlaub. Die Berechnung der Höhe der Zahlungen erfolgt gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuches.

Abhängig von den im Vertrag festgelegten Bedingungen variiert die Höhe der Zahlungen:

1. Ein Arbeitnehmer, der für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten registriert ist, hat die Möglichkeit zu erhalten Entschädigungszahlung für nicht in Anspruch genommenes Urlaubsgeld. Ein solches Privileg steht jedoch nur den Mitarbeitern zu, die länger als 15 Tage im Unternehmen gearbeitet haben. In diesem Fall wird die Summe der geleisteten Arbeitsmonate mit 2 multipliziert und der resultierende Wert mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst multipliziert.

Wenn in einem von Arbeitsmonate der Arbeitnehmer weniger als 2 Wochen gearbeitet hat, wird diese Zeit bei der Berechnung nicht berücksichtigt, im Gegenteil wird die geleistete Arbeitszeit als ganzer Monat gezählt.

Ein für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten angemeldeter Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenes Urlaubsgeld zu erhalten.

2. Für einen Arbeitnehmer, der sich für einen Zeitraum von 2 bis 11 Monaten bei einem Unternehmen angemeldet hat, der Betrag fällige Zahlungen wird auf die gleiche Weise wie im vorherigen Absatz berechnet. Die Höhe der Entschädigung variiert jedoch.

3. Für einen Arbeitnehmer, der länger als 11 Monate beschäftigt ist, wird die Vergütung mit einem Koeffizienten von 2,33 berechnet. Bei der Berechnung müssen Sie die in Anspruch genommenen Urlaubstage abziehen.

Der Unternehmer ist verpflichtet, am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers eine finanzielle Entschädigung zu zahlen, weil Es ist illegal, sie festzuhalten.

Nach der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer sind Sie nicht zur sofortigen Mitteilung verpflichtet Pensionsfondsüber die durchgeführte Operation, da Sie jeden Tag über das Personal berichten Berichtszeitraum. Wenn Sie möchten, können Sie dem Arbeitnehmer aber auch eine formlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses zusenden.

Leiharbeitsverhältnisse sind gesetzlich geregelt. Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer muss ein Unternehmer alles im Voraus wissen Legale Aspekte seine Entlassung zum Vertragsende.

Das Verfahren zur Unterzeichnung eines befristeten Arbeitsvertrags, seine Kündigung und andere wichtige Umstände werden im Einzelnen durch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Nach den gesetzlichen Vorgaben ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages nur in besonderen Fällen zulässig.

Das heißt, der Arbeitgeber sollte keine objektive Möglichkeit haben, mit dem Arbeitnehmer eine unbefristete Vereinbarung abzuschließen. Neben dem Abschluss von Vereinbarungen enthält das Arbeitsrecht eine Reihe von Regelungen zur Kündigung von Arbeitnehmern, die im Rahmen solcher Vereinbarungen arbeiten.

Kündigung aufgrund eines befristeten Arbeitsvertrags, Artikel 77 Satz 2 oder 79 Satz 2

Dafür nennt das Gesetz mehrere Gründe. Die wichtigsten sind direkt in Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt.

Die genannten Kündigungsgründe sind näher zu beschreiben:

• wenn der Arbeitnehmer, dessen Position er innehatte, zur Arbeit zurückkehrte Hilfskraft. ZU ähnliche Situationen kann die Vertretung einer Arbeitnehmerin umfassen, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, um sich um ein Kind oder eine schwangere Frau zu kümmern. Fälle lange Krankheit Dem Arbeitnehmer kann auch die Einstellung eines Leiharbeitnehmers an seiner Stelle obliegen. Geht die Hauptperson zur Arbeit, endet der befristete Arbeitsvertrag und die Person unterliegt der Kündigung;
• am Ende des Zeitraums, für den die Person eingestellt wurde. In diesem Fall in der Regel wir reden überüber saisonale Perioden. Mit Ende der jeweiligen Saison muss der Leiharbeitnehmer entlassen werden.

Daher Art. 77, 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sehen Kündigungsgründe vor Arbeitsbeziehungen entweder der Eintritt eines Ereignisses oder das Ende der Vertragslaufzeit.

Kündigungsgründe aus einem befristeten Arbeitsvertrag

Die Gesetzgebung enthält mehrere Regeln, die bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Zeitarbeitnehmer gelten. Sie sollten näher spezifiziert werden:

• die Hauptgründe sind oben aufgeführt und im Gesetz ausdrücklich aufgeführt;
• Bei einer befristeten Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer sämtlichen Regeln zum Arbeitsablauf, zur Disziplin, zur Arbeitssicherheit usw. Darüber hinaus ist er verpflichtet, seine Aufgaben effizient und sicher zu erfüllen Hochleistung seiner Aktivitäten. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer bei Verstößen gegen Disziplin und Arbeitsbedingungen gemäß dem entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen werden kann (die Entlassung wird ausführlicher besprochen). Bei Fehlzeiten oder systematischer Nichterfüllung seiner Pflichten wird der Arbeitnehmer beispielsweise entlassen;
• Die Beendigung des Rechtsverhältnisses mit dem Arbeitgeber ist im gegenseitigen Einvernehmen zulässig. In diesem Fall sollten die Parteien keine Ansprüche gegeneinander haben. Nur wenn keine Konflikte vorliegen, ist eine einvernehmliche Beendigung der Beziehung möglich. In diesem Fall können die Parteien gegenseitige Bedingungen vereinbaren und sind verpflichtet, diese einzuhalten;
• Es ist möglich, Rechtsbeziehungen im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags und auf persönliche Initiative des Arbeitnehmers zu beenden. Dafür kann es verschiedene Gründe geben. Darauf hat der Arbeitnehmer aber einen unbedingten Anspruch.

Für diese Rechtsbeziehungen gelten daher die üblichen Rechtsvorschriften, die auch für andere Vertragsarten gelten.

Kündigung auf eigenen Wunsch bei befristetem Arbeitsvertrag

Dieser Grund ist durchaus möglich. Aber auch für Arbeitnehmer gibt es Einschränkungen. Sie sind verpflichtet, die Entscheidung ihrem Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus mitzuteilen. Geht die Mitteilung später ein, hat der Arbeitgeber das Recht, die Person nicht zu entlassen und den Kündigungstermin weiter nach hinten zu verschieben.
Eine solche Garantie ist notwendig, um einen anderen Mitarbeiter für eine vakante Stelle zu finden.

Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist eine Kündigung auch auf Initiative der Geschäftsführung möglich. Der Grund ist immer ein Disziplinarverstoß eines Mitarbeiters bzw niedrige Ergebnisse seine Aktivitäten.
Möglicherweise kommt er systematisch zu spät oder erreicht die Produktionsvorgaben nicht. In diesem Fall muss jedes Mal ein Verstoß erfasst werden. Und nach der Aufnahme sollte die Person disziplinarisch bestraft werden.

Kündigung aufgrund des Endes eines befristeten Arbeitsvertrags

Ist im Vertrag eine Frist für die Vertragserfüllung festgelegt, so gilt der Vertrag mit Ablauf dieser Frist als beendet. Es sind keine zusätzlichen Mitteilungen oder Verhandlungen erforderlich. Die Beendigung der Rechtsbeziehungen erfolgt automatisch. Dies ist eine direkte Folge des Gesetzes.
Die Vereinbarung kann jedoch im Einvernehmen der Parteien neu ausgehandelt werden.

Kündigungsfrist bei befristetem Arbeitsvertrag

Nicht nur der Arbeitnehmer, sondern auch der Arbeitgeber hat Pflichten. Zu seinen Aufgaben gehört es, den Arbeitnehmer vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu warnen.

Das Gesetz legt eine solche zwingende Frist fest. Es sind 3 Tage. Diese Frist gilt bis zum Zeitpunkt der Beendigung des Rechtsverhältnisses.

Berechnung der Entschädigung bei Entlassung aus einem befristeten Arbeitsvertrag

Eine Urlaubsentschädigung aus einem befristeten Arbeitsvertrag bei Kündigung erfolgt, wenn der Vertrag länger als sechs Monate dauert. In diesem Fall ist eine Entschädigung für den nicht gewährten Urlaub zu berechnen.

Die Berechnung basiert auf dem durchschnittlichen Monatsverdienst der Person. Das durchschnittliche Tageseinkommen wird berechnet und mit 14 multipliziert. Dies ist die Anzahl der möglichen Urlaubstage.

Musterkündigungsschreiben im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags

Für solche Anordnungen hat der Statistikausschuss ein spezielles Formular entwickelt. Es enthält eine Reihe verbindlicher Angaben und Bestimmungen. Dies ist das offizielle Formular.

Ist es möglich, eine schwangere Frau im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags zu entlassen?

Ist es möglich. Liegen die Beschäftigungsgründe nicht mehr vor, kann die Frau entlassen werden. Darüber hinaus, wenn sie sich verpflichtet Disziplinarvergehen, wird auch der Vertrag gekündigt.

Darüber hinaus sollte bei Wegfall des Unternehmens das Rechtsverhältnis mit der Frau beendet werden.

Mitarbeiter können gem. eingestellt werden konstante Zeit, und zwar für einen begrenzten Zeitraum. Im letzteren Fall werden befristete Arbeitsverträge zwischen der Organisation (Unternehmen) und dem Personal abgeschlossen. Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert besondere Kriterien, mit denen die Gesetzgebung die Möglichkeit der Unterzeichnung verbindet befristeten Vertrag. Bei der Einstellung von Personal unter solchen Bedingungen ist zu berücksichtigen, dass im genannten Fall das Kündigungsverfahren seine Eigenheiten aufweist.

Zunächst muss jede Arbeitsvertragspartei davon überzeugt sein, dass mit dem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde. Die Anforderungen von Teil 3 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regeln Folgendes: Wenn im Text eines solchen Dokuments die Gültigkeitsdauer nicht ausdrücklich angegeben ist (nicht identifiziert). Bestimmtes Datum Kündigung), so wird der Vertrag nicht als befristet anerkannt. Das heißt, es wird davon ausgegangen, dass es auf unbestimmte Zeit ausgestellt wird. Wenn der Vertrag gleichzeitig als unbefristet anerkannt wird, ist seine Kündigung nur aus den in Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Gründen möglich.

Für die Entlassung von Mitarbeitern, mit denen befristete Verträge abgeschlossen wurden, ist eine Sonderregelung vorgesehen (nämlich Absatz 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches Russlands). Sein Vorliegen schließt jedoch nicht die Möglichkeit der Beendigung von Verpflichtungen aus einem befristeten Vertrag aufgrund einer Vereinbarung der Parteien oder aus Gründen wie einem gewöhnlichen persönlichen Wunsch aus.

Ablauf des Arbeitsvertrages

Gemäß Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können befristete Arbeitsverträge mit Ablauf ihrer Gültigkeitsdauer gekündigt werden. Der drohende Eintritt dieses Umstandes ist dem Arbeitnehmer spätestens 3 Tage (Kalendertag) vor der tatsächlichen Entlassung schriftlich mitzuteilen. Gleichzeitig werden die einzigen Ausnahmen traditionell nur dann anerkannt, wenn befristete Verträge zur Vertretung abwesender Fachkräfte auslaufen.

Verträge, die für die Dauer der Ausführung bestimmter Arbeiten abgeschlossen wurden, können nach Fertigstellung gekündigt werden. Verträge, die für die Dauer der Tätigkeit abwesender Arbeitnehmer geschlossen wurden, enden mit der Rückkehr dieser Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz. Verträge zur Durchführung von Saisonbetrieben enden mit Ende der Saison.

Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers

Das Verfahren zur Kündigung befristeter Arbeitsverträge auf Initiative von Arbeitnehmern ähnelt den Regeln zur Kündigung von Verträgen, die auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurden.

Die allgemeinen Voraussetzungen für diese Fälle sind in Artikel 80 TKPF festgelegt, der das Recht vorsieht, das Arbeitsverhältnis mit schriftlicher Mahnung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu beenden. Die Berechnung dieses Zeitraums beginnt mit nächster Tag nach der bestätigten Tatsache, dass der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben erhalten hat. Eine solche Bestätigung kann entweder in Form eines Vermerks auf der zweiten Kopie des Antrags oder in Form eines Abreißbenachrichtigungscoupons erfolgen. Sollte die Umsetzung keiner dieser Möglichkeiten möglich sein, können die Bewerbungen von den Mitarbeitern als wertvolle Einschreiben mit Inhaltsverzeichnis und Empfangsbelegen versandt werden.

Neuigkeiten dazu Rechtsnorm Artikel 80 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass die Leitung von Organisationen verpflichtet ist, für die Kündigung zu sorgen, wenn Arbeitnehmer wegen Arbeitsunfähigkeit (insbesondere im Zusammenhang mit der Zulassung zum Studium oder der Pensionierung) einen Kündigungsantrag stellen von Verträgen an dem von Spezialisten in Abrechnungen angegebenen Tag.

Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers

Der Grund für die Kündigung befristeter Arbeitsverträge wegen deren Ablaufs steht in keinem Zusammenhang mit der Initiative der Arbeitgeber. Solche Verträge können jedoch vom Arbeitgeber vor ihrem Ablaufdatum gekündigt werden. Hierzu kann eine breite Liste von Gründen herangezogen werden, die in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt sind. Insbesondere kann die Arbeitgeberorganisation einen Arbeitnehmer, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, in folgenden Situationen entlassen:

• Liquidation des Unternehmens;
• Beendigung der Arbeit Einzelunternehmer;
• Unzulänglichkeit von Fachkräften für ihre Stellen aufgrund ihrer geringen Qualifikation;
• Personalabbau;
• Tatsachen identifizieren wiederholte Nichteinhaltung Mitarbeiter ohne triftigen Grund zur Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben (sofern vorhanden). Disziplinarmaßnahmen);
• einzelner grober Verstoß eines Arbeitnehmers Offizielle Pflichten(in Form von Fehlzeiten, betrunkenem Erscheinen am Arbeitsplatz, Preisgabe gesetzlich geschützter Geheimnisse, vorsätzlicher Sachbeschädigung, Diebstahl, Sicherheitsverstößen);
• Wechsel der Eigentümer des Unternehmens (in Situationen im Zusammenhang mit der Entlassung des Managements und der Hauptbuchhalter);
• Begehung von Handlungen, die von Spezialisten, denen Waren und Materialien anvertraut wurden, für schuldig befunden wurden;
• Treffen unbegründeter Entscheidungen des Managements und der Hauptbuchhalter, die zu Schäden am Eigentum von Organisationen führten;
• Begehung sittenwidriger Straftaten durch Fachkräfte, die Bildungsaufgaben wahrnehmen;
• Arbeitnehmer, die dem Arbeitgeber bei der Bewerbung um eine Stelle falsche Unterlagen vorlegen.

Befristete Verträge mit der Geschäftsführung einer Organisation können auch aus anderen Gründen gekündigt werden, die im Vertragstext anzugeben sind. Darüber hinaus sieht Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht des Arbeitgebers vor, Verträge in anderen Fällen zu kündigen, nämlich:

• im Falle unbefriedigender Testergebnisse während der Einstellung (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• zweimal im Jahr grober Verstoß Charterlehrer Bildungsinstitutionen(Absatz 1 Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• wenn Sportler für einen Zeitraum von mehr als 6 Monaten disqualifiziert werden (Artikel 348.11 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• wenn Sportler die geltenden Regeln des Anti-Doping-Systems nicht einhalten (Artikel 348.11 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• wenn autorisierte Stellen Entscheidungen treffen, die auf die Beendigung von Verträgen mit Unternehmensleitern abzielen (Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• bei Entlassung von Geschäftsführern schuldnerischer Unternehmen im Falle eines Insolvenzverfahrens (Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• im Falle der nachgewiesenen Anwendung unwürdiger Unterrichtsmethoden durch Lehrer (Artikel 336 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Darüber hinaus regeln besondere Gesetzesnormen Fragen der Vertragsbeendigung auf Initiative von Arbeitgebern im Ministerium für Notsituationen, in Organen für innere Angelegenheiten, Regierungseinrichtungen usw.

Eintragung der Kündigung

Die kompetente Durchführung der Kündigung befristeter Verträge erfordert die Umsetzung einer Reihe von Verfahren. Also, der wichtigste Moment ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die der Arbeitgeber dem entlassenen Arbeitnehmer fristgerecht zukommen lassen muss. Ohne Benachrichtigung besteht für die Organisation das Risiko, dass der Vertrag als auf unbestimmte Zeit unterzeichnet anerkannt wird (Teil 4, Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher muss das Anzeigeverfahren spätestens 3 Tage vor Vertragsende schriftlich durchgeführt werden. Die Mitteilung wird in zweifacher Ausfertigung erstellt und vom Geschäftsführer oder einer besonders bevollmächtigten Person unterzeichnet. Der entlassene Mitarbeiter hinterlässt seine Unterschrift auf der Kopie, die in der Organisation verbleibt.

Der wichtigste Schritt der Registrierung ist die Erteilung einer Anordnung zur Vertragsbeendigung. Die Grundlage, auf der ein Arbeitnehmer entlassen wird, muss in einer solchen Anordnung genau wie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und unverändert angegeben werden: Absatz 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – Ablauf des Arbeitsverhältnisses Vertrag. Das Dokument muss durch die Unterschrift des Vorgesetzten, HR-Spezialisten und das Firmensiegel beglaubigt sein. Diese Anordnung ist dem entlassenen Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben. Eine solche Anordnung wird spätestens am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers erlassen, mit dem der befristete Arbeitsvertrag beendet wird.

Antrag auf freiwillige Kündigung

Möchte ein Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag kündigen, muss er hierzu eine Erklärung (Abmahnung) ausfüllen. Dieses Dokument in beliebiger Form zusammengestellt. Der Kündigungswille muss durch die Unterschrift des Arbeitnehmers bestätigt werden. In einer solchen Erklärung ist es notwendig, das Datum der Entlassung klar und eindeutig anzugeben (vorzugsweise ohne Verwendung der Präposition „von“, um Unstimmigkeiten bei der Bestimmung des letzten Arbeitstages auszuschließen).

Aufnahme in die Wehen

Aufgrund der Kündigungsanordnung muss der Arbeitgeber einen Eintrag in einem Dokument, beispielsweise im Arbeitsbuch des entlassenen Arbeitnehmers, vornehmen. Es muss die mit der Anordnung identische Grundlage widerspiegeln, auf deren Grundlage die Entlassung erfolgt: Absatz 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – Ablauf des Arbeitsvertrags.

Einträge in Arbeitsbüchern müssen gemäß Abschnitt 41 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Nr. 225 vom 16. April 2003 durch die Unterschriften von Personalspezialisten und die Siegel der Unternehmen beglaubigt werden. Gemäß Absatz 35 des genannten Beschlusses sowie gemäß Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Bereitstellung von Arbeitsbüchern für entlassene Arbeitnehmer durch Arbeitgeber an dem Tag gewährleistet, an dem der Vertrag gekündigt wird .

Dass diese Dokumente bei entlassenen Fachkräften eingegangen sind, wird durch deren Unterschrift auf ihren Personalausweisen bestätigt besondere Bücher buchhaltung für die Bewegung von Arbeitsbüchern.

Berechnung und Zahlungen bei Kündigung

Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt bei Beendigung von Arbeitsverträgen (einschließlich befristeter Verträge) die Überweisung aller Beträge, die den entlassenen Arbeitnehmern vom Arbeitgeber geschuldet werden, ausschließlich am Tag der Entlassung. Wenn die Fachkräfte an diesem Tag nicht gearbeitet haben, müssen alle erforderlichen Zahlungen spätestens am Tag nach dem Tag erfolgen, an dem die entlassenen Fachkräfte die entsprechenden Restzahlungsforderungen gestellt haben.

Bei Streitigkeiten über die Höhe der Zahlungen sind Arbeitgeber gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, innerhalb der genannten Frist den unbestrittenen Betrag zu zahlen, auch in Bezug auf Löhne und Entschädigungen ungenutzter Urlaub.

Zahlung einer Entschädigung an schwangere Frauen

Bei Beendigung von Verträgen Eilauftrag Bei schwangeren Arbeitnehmerinnen müssen einige Besonderheiten beachtet werden. Gemäß Artikel 261 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt in dieser Situation ein unveränderlicher Grundsatz: Der Vertrag muss bis zum Ende der Schwangerschaft verlängert werden. Laut Erklärungen Oberster Gerichtshof In der Russischen Föderation werden dringende Verträge bis zum Abschluss der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin verlängert, unabhängig vom Grund der Kündigung (einschließlich Abtreibungen aus medizinischen Gründen, Fehlgeburten, Geburt von Kindern).

Wenn werdende Mutter wohnt in Mutterschaftsurlaub, dann verlängert sich der Vertrag bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs. In diesem Fall müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

• der Schwangerschaftsstatus muss durch ein ärztliches Dokument bestätigt werden, das alle 3 Monate aktualisiert werden muss;
• Eine schwangere Arbeitnehmerin muss in einer schriftlichen Erklärung ihren Wunsch bestätigen, die Laufzeit ihres Arbeitsvertrags zu verlängern.

Es ist zu beachten, dass Arbeitgeber nur eine Woche Zeit haben, um zu entlassen, beginnend mit dem Zeitpunkt, an dem sie vom Ende der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin mit befristetem Arbeitsvertrag erfahren hätten müssen (wenn sie nach Ablauf des Arbeitsverhältnisses weiterarbeitet). Wartezeit auf das Baby). Nimmt eine solche Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub, kann sie frühestens nach Ablauf dieses Urlaubs entlassen werden.

Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin eine „Mutterschaftsstelle“ einnimmt und eine vorübergehend abwesende Fachkraft vertritt, kann sie gemäß Artikel 261 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nur dann entlassen werden, wenn sie sich weigert, umzuziehen auf andere offene Stellen, die ihr vom Arbeitgeberunternehmen angeboten werden. Gleichzeitig muss eine solche Mitarbeiterin über alle offenen Stellen im Unternehmen informiert werden, die ihrem Gesundheitszustand und Qualifikationsniveau entsprechen.

Schwangere Arbeitnehmerinnen, die befristete Verträge abgeschlossen haben Arbeitsverträge, muss der Mutterschaftsurlaub auf deren Antrag und auf der Grundlage ärztlicher Unterlagen gewährt werden. In diesem Fall sind zahlungspflichtig:

• vor der Geburt - 70 (bei Mehrlingsschwangerschaften - 84) Tage (Kalender);
• nach der Geburt - 70 (bei gesundheitlichen Komplikationen - 86, bei Mehrlingsschwangerschaften - 110) Tage (Kalender).

Es kommt häufig vor, dass sich die Dauer des Mutterschaftsurlaubs erheblich verlängert, weil Arbeitnehmerinnen Krankenurlaubsbescheinigungen erhalten Extra Zeit. Arbeitgeber, nachdem sie eine Bestätigung erhalten haben medizinische Dokumente Wenn Sie einen Antrag auf Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs stellen, haben Sie die Möglichkeit, einen befristeten Arbeitsvertrag frühestens am nächsten Tag nach Ende des Mutterschaftsurlaubs zu kündigen. Darüber hinaus sind Arbeitgeber nach der allgemeinen Regel spätestens am 3. verpflichtet Kalendertage Informieren Sie diese Mitarbeiter vor Urlaubsende über die drohende Vertragsbeendigung.

Das Arbeitsrecht sieht den Abschluss befristeter Verträge vor, deren maximale Laufzeit fünf Jahre beträgt. Der Zeitpunkt der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann ein bestimmtes Datum oder eine bestimmte Bedingung sein.. Am häufigsten handelt es sich bei dieser Bedingung um eine Substitution Vollzeitangestellter für einige Zeit. Das heißt, nach seiner Rückkehr in die Organisation wird der Ersatzmitarbeiter von seiner Position entbunden, da kein praktischer Bedarf mehr besteht.

Die Beendigung des Vertrags ist in Artikel 79 geregelt Arbeitsgesetzbuch.

Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer. Die Beendigung des Arbeitsvertrags wegen dessen Ablauf ist dem Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich mitzuteilen, es sei denn, ein befristeter Arbeitsvertrag, der für die Dauer der Tätigkeit des abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wurde, endet .

Ein für die Dauer der Leistung geschlossener Arbeitsvertrag bestimmte Arbeiten endet mit Abschluss dieser Arbeiten.

Ein für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers geschlossener Arbeitsvertrag endet mit der Rückkehr dieses Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz.

Ein Arbeitsvertrag, der zur Erbringung von Saisonarbeit während eines bestimmten Zeitraums (Saison) abgeschlossen wurde, endet mit Ablauf dieses Zeitraums (Saison).

Nach Ablauf der vorgesehenen Fristen ist die Geschäftsleitung verpflichtet, den Arbeitnehmer mindestens drei Tage im Voraus schriftlich über die bevorstehende Kündigung zu informieren. Andernfalls kann der Arbeitnehmer rechtlich verlangen, dass die Vereinbarung in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird.

Im Falle der Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters ist eine schriftliche Abmahnung nicht zwingend erforderlich. Dies liegt daran, dass der Kündigungsgrund (die Rückkehr einer hauptamtlichen Fachkraft) im Originalvertrag klar und eindeutig festgelegt ist.

Die Gründe für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind in den Artikeln , , und 81 des Arbeitsgesetzbuches enthalten. Diese Dokumente beschreiben die Gründe für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Im Allgemeinen folgen sie der allgemeinen Logik – Krankheit, Nichteinhaltung der Arbeitsbedingungen, Unvereinbarkeit mit der ausgeübten Position, Vereinbarung zwischen den Parteien, Umzug, Personalabbau usw. gute Gründe wird als erheblich genug angesehen, um den Vertrag vorzeitig zu beenden.

Verfahren

Schriftliche Benachrichtigung

Das Kündigungsverfahren beginnt, wie oben erwähnt, mit der schriftlichen Mitteilung an den Arbeitnehmer drei Tage im Voraus.. Der Text sieht etwa so aus:

Wir teilen Ihnen mit vollem Namen mit, dass Ihre Kündigung aufgrund des Endes des befristeten Arbeitsvertrags zum 10. Juni 2017 erfolgt

Der nächste Schritt ist die Anordnung zur Kündigung des befristeten Vertrags. Die Einweisung in die Bestellung erfolgt gegen Unterschrift. Der Text der Anordnung enthält:

• Termine – Kündigungstermine befristeten Vertrag und Datum der Entlassung.
• Rechtsgründe für die Kündigung sowie ein Verweis auf Artikel 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs. Beachten Sie auch die schriftliche Kündigung des Arbeitnehmers.
• Arbeitsvertragsnummer.

Am letzten Werktag (am Tag der Vertragsbeendigung) Arbeitsmappe Machen Sie die richtigen Einträge. In den Notizen sind die Gründe für die Vertragsbeendigung und Informationen zur Bestellung aufgeführt. Anschließend wird das Buch dem Mitarbeiter übergeben.

Was wird von einem Mitarbeiter verlangt?

Muss ich dem Mitarbeiter selbst ein Kündigungsschreiben schreiben? Eine besondere Erklärung wie bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf eigenen Wunsch ist bei einer Kündigung aufgrund des Vertragsendes grundsätzlich nicht erforderlich. Diese Aufgabe wird durch schriftliche Mitteilung und Anordnung erfüllt. Der Antrag ist nur im Falle einer vorzeitigen Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags erforderlich.

Wenn alles mit dem Arbeitgeber vereinbart ist, sollte Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zugrunde gelegt werden, der die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Einvernehmen der Parteien ermöglicht.

Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Beendigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien

Ein Arbeitsvertrag kann jederzeit im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien gekündigt werden.

Der Text der Stellungnahme sieht dann so aus:

Ich bitte Sie, mich, mit vollem Namen, im Einvernehmen der Parteien zum 10.06.2017 aus der Position des Fahrers zu entlassen

Bitte beachten Sie, wann vorzeitige Beendigung Das Unternehmen kann eine Arbeitszeit von zwei Wochen verlangen.

Ist es möglich, eine schwangere Frau zu entlassen?

Bei der Entlassung einer schwangeren Frau gibt es Nuancen. Das Gesetz schützt die Rechte schwangerer Frauen und erlaubt einem Arbeitgeber nicht, eine Frau bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs zu entlassen. Das Thema ist geregelt.

Dennoch kann eine Organisation in einem Fall das Arbeitsverhältnis mit einer schwangeren Frau beenden. Wurde der Vertrag zur Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers abgeschlossen, so kann der Vertrag bei seiner Rückkehr ins Personal gekündigt werden.

Abschluss

Ein befristeter Arbeitsvertrag bringt einige Besonderheiten bei der Kündigung mit sich. Wenn der vereinbarte Zeitpunkt erreicht ist, muss die Organisation den Mitarbeiter schriftlich darüber informieren. Andernfalls kann vom Arbeitgeber gesetzlich verlangt werden, den Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umzuwandeln.