Mi a teendő, ha a munkavállaló megsérül a munkahelyén. Munkahelyi sérülés – mit kell tenni

Munkavállaló vagy munkavállaló egészségkárosodása munkahelyi baleset következtében, amely a munkavállaló más munkakörbe való áthelyezésének szükségességét, a munkavállaló általi átmeneti vagy tartós rokkantságot, a munkavállaló halálát eredményezte.

A foglalkozási sérülés az a sérülés, amelyet a munkavállaló a vállalkozás területén munkaidőben, vagy azon kívül a vezetés utasításainak teljesítése közben szerzett. Munkavégzési sérülésnek minősül továbbá a munkaszerződésben megállapított szünetekben, a feldolgozásban, a munkakezdésre való felkészülésben, valamint a munkavégzés során szerzett kár.

A foglalkozási balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 5. cikke szerint a biztosítottal (munkáltatóval) kötött munkaszerződés (szerződés) alapján munkát végző személyek ) kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartoznak munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.

Baleset történhet mind a biztosított területén, mind azon kívül, illetve a biztosított által biztosított szállítással a munkahelyre történő utazás vagy a munkahelyről hazatérve.

Jegyzet. Kivizsgálásnak és elszámolásnak kell alávetni azokat a baleseteket is, amelyek a munkáltatónál ipari gyakorlatot folytató hallgatókkal, illetve közérdekű munkavégzésben részt vevőkkel történtek.

Egy munkahelyi ipari sérülés, még ha nem is túl súlyos, mindig kellemetlenséget okoz a munkavállalónak és a munkáltatónak egyaránt.
Mi a teendő, ha baleset történik?

Munkaidőben szerzett ipari sérülések.

A munkaügyi jogszabályok kötelezik a munkáltatókat, hogy a munkavállalók számára biztonságos körülményeket és munkavédelmet biztosítsanak a szervezetben.

De ha mégis ipari sérülést szenvedett a munkahelyén, mindenekelőtt természetesen orvost kell hívnia. Ezután hívja fel a közvetlen felettesét, és kérje meg az eset tanúit, hogy meséljenek a történtekről. A sérülés tényének rögzítése után mehet a kórházba.

A munkáltató pedig köteles megszervezni az áldozat segítségét, és szükség esetén az egészségügyi központba szállítani. Valamint a szervezet vezetőjének kezdeményeznie kell egy jegyzőkönyv elkészítését, amelyben rögzíteni kell az esemény összes körülményét.

Minden olyan munkahelyi sérülést, amelyet az alkalmazottak a munkavégzés során, vagy a munkáltató utasítására végzett munka során értek, a munkahelyen, ideértve a szünetet is, a munkába vezető úton vagy onnan, dokumentálják és kivizsgálják (227., 230. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az irodai dolgozók sérüléseinek kivizsgálásában és a károsultak kártalanításában nincsenek különösebb sajátosságok, ezeket a kérdéseket a munkaügyi jogszabályok is szabályozzák.

Nem termeléssel összefüggő balesetnek minősülhet a munkaidőben szerzett sérülés is: a balesetvizsgáló bizottság, az állami munkaügyi felügyelő vagy a bíróság határozatával. Például olyan sérülések, amelyeknek egyetlen oka alkohol- vagy kábítószer-mérgezés volt, vagy olyan sérülések, amelyeket akkor értek, amikor az áldozat olyan cselekményeket követett el, amelyeket a bűnüldöző szervek bűncselekménynek minősítettek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229.2. cikke).

Ha egy irodai dolgozó nem a vállalkozás területén, hanem munkaidőben sérült meg (a munkáltató utasítására tömegközlekedéssel vagy gyalogosan történt bejelentések beküldése közben balesetet szenvedett), akkor az ilyen sérülés foglalkozási jellegű. sérülés (Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. október 24-i, 73. sz. rendeletével jóváhagyott, az egyes iparágakban és szervezetekben előforduló termelési balesetek vizsgálatának jellemzőiről szóló szabályzat 3. szakasza).

Úton a munkába
Munkahelyi sérülésnek minősül a sérülés, ha a munkavállaló a munkáltató szállításával munkába (munkahelyről) utazott és megsérült. Ha saját autóval - csak akkor, ha a munkavállaló saját autóját használta a munkáltató utasítására, vagy a munkavállaló gépkocsijának hivatalos célokra történő használatát munkaszerződés rögzítette (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227., 230. cikke).

Nem ismerhető el munkahelyi baleset, ha a munkavállaló tömegközlekedéssel, autójában (a munkáltatóval történt egyeztetés nélkül) vagy gyalogosan utazott.

Ha a munkavállaló a munkanap végén megbízásra ment, például bejelentést tett, majd az irodában megállás nélkül hazafelé és útközben megsérült, akkor ebben az esetben a munkavállaló teljesítette a munkáltató utasítását. jelentéseket kell benyújtania, és attól a pillanattól kezdve nem teljesítette munkaügyi kötelezettségeit. Következésképpen a munkavállaló hazafelé tartó sérülése (kivéve, ha követte a munkáltató házhoz szállítását) nem minősül munkahelyi sérülésnek.

Munkahelyi Sérülések Vizsgáló Bizottsága.

A munkáltató köteles legalább 3 fős bizottságot létrehozni az ipari sérülés kivizsgálására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229. cikke). A bizottság tagjai a vállalkozás vezetésének, az állami munkaügyi felügyelőségnek, a munkavédelmi szervezeteknek, a rendvédelmi szerveknek és az orvosoknak a képviselői. Ha a baleset következtében a munkavállaló meghalt a munkahelyen, az ügyészség alkalmazottját be kell vonni a nyomozásba.

A bizottság tanúvallomások, a sérülés természetének tanulmányozása, a vizsgálatok eredményei és az eset részletei alapján állapítja meg a sértett bűnösségének fokát. Ezektől a körülményektől függ az áldozatnak fizetett kifizetések összege és annak lehetősége, hogy a társadalombiztosítási alap terhére kifizessék a kezelését. Ha például megszegte a biztonsági előírásokat, drasztikusan csökken annak esélye, hogy a munkáltatótól kezelési kompenzációt kapjon.

A vizsgálat időtartama a sérülés súlyosságától függ. Enyhe sérülés esetén a bizottság három napon belül véleményt mond, súlyos sérülés esetén pedig az eset pillanatától számított 15 napig tarthat a bizottság munkája. Ha a sérülést könnyűnek ítélték, de később kiderült, hogy súlyos, a munkáltatónak három napon belül értesítenie kell a bizottság valamennyi tagját.

Munkahelyi sérülések kompenzációja.

Emlékezzünk vissza, hogy a munkavállalónak minden esetben joga van átmeneti rokkantság (beleértve a sérülést is) esetén szociális juttatásokra. Ezt az Art. A 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény 5. cikke.

Egészségkárosodás esetén a munkavállalónak meg kell téríteni az üzemi sérülés miatt kieső keresetét, valamint az orvosi, szociális és szakmai rehabilitáció költségeit (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke).
A kereset 100%-ának megfelelő átmeneti rokkantsági ellátást a Társadalombiztosítási Alap (az Orosz Föderáció FSS) terhére térítik meg (az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 8. és 9. cikke, a „Kötelező” Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosítás”").

A munkavállaló egyszeri és havi biztosítási díjakat kap, amelyek összege a szakmai munkaképesség elvesztésének mértékétől függ. Ezt az orvosi és szociális szakértelem intézménye határozza meg (az 1998. július 24-i szövetségi törvény 125-FZ 8., 10., 11. és 12. cikke).
Az áldozat rehabilitációja szintén az FSS költségén történik (a 8 125-FZ. cikk 2. cikke).
A társaságnak joga van a kötelező befizetéseken túl egyéb kompenzációról, illetve nagyobb összegű kifizetésről is gondoskodni. Az ilyen garanciákat iparági tarifális megállapodással lehet biztosítani. Ha a szervezet aláírta ezt a megállapodást, akkor köteles fokozott biztonságot fizetni az alkalmazottaknak.
Az erkölcsi kárt pedig annak kell megfizetnie, aki hibás az ipari sérülés okozásáért (125-FZ. 8. cikk 3. cikk).

Az egészségkárosodás súlyossága.

A szakmai alkalmasság elvesztésének százalékos mértékét az orvosi és szociális szakvélemény intézménye határozza meg (125-FZ 11. cikk 3. cikk (3) bekezdés). Az egyszeri és a biztosítási kifizetések összege ettől függ (125-FZ 10. cikk).
Az egészségkárosodás súlyossága szerint a baleseteket súlyos és könnyű balesetekre osztják. Ettől függ az áldozat kezeléséért fizetendő összeg. Az egészségkárosodás súlyosságát abban az egészségügyi szervezetben állapítják meg, ahol a sérült munkavállaló először kért segítséget.
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. február 24-i, 160. számú rendeletével jóváhagyott lista azokat az egészségi sérüléseket sorolja fel, amelyekben a munkahelyi baleset súlyosnak minősül. Ha a balesetet súlyosnak ismerik el, a sérült munkavállaló kezelésének és rehabilitációjának többletköltségeit közvetlenül a baleset után (kórházban, klinikán, szanatóriumban) az FSS fizeti (3. szakasz, 1. cikk, 8. cikk, 125-125- F Z).

Kisebb balesetek esetén a kezelés költségeit nem az FSS, hanem a munkáltató fizeti, aki köteles megtéríteni a munkavállalóknak a munkavégzés során okozott károkat (a Munka Törvénykönyvének 22. cikke). az Orosz Föderáció).

Erkölcsi kár és elévülés.

A munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállalót a nem vagyoni kárért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21., 22. cikke, 125-FZ 8. cikk 3. pontja). Értéke a felek megegyezésével határozható meg. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató által felajánlott kompenzáció összegével, akkor azt a bíróság határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke) a munkáltató hibájától és a fizikai és erkölcsi mértékétől függően. a munkavállaló szenvedése (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151. cikke).

A munkavállalóval történt baleset kivizsgálásának nincs elévülése.
A sértett (hozzátartozóinak) nyilatkozata szerint, miszerint a balesetet a munkáltató eltitkolta, vagy szabálysértésekkel vizsgálták, az állami munkaügyi felügyelő az elévüléstől függetlenül a balesetet kiegészítő vizsgálatot folytat le (Szabályzat 25. pontja). ). A gyakorlatban sok olyan eset fordul elő, amikor a sérülés pillanatától számított több év elteltével a munkahelyi sérült munkavállalók (volt munkavállalók) az illetékes hatóságokhoz fordulnak a munkahelyi baleset tényének megállapítása érdekében.
Ha a szervezet, ahol a baleset történt, addigra már megszűnt, a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség az FSS-vel és a területi szakszervezettel együtt önállóan folytatja le a vizsgálatot. A munkaügyi felügyelő a helyszínt szemléli, szemtanúkat és tisztségviselőket hallgat ki, megvizsgálja a foglalkoztató szervezet belső iratait, és a nyomozás összegyűjtött anyagai alapján a balesetet előállítással összefüggőnek vagy nem összefüggőnek minősíti.

Javíts ki mindent.

Előfordulhat, hogy bizonyítania kell a munkahelyi sérülés és a testi sérülés közötti okozati összefüggést, hogy megkapja az Önnek járó kártérítést. Ennek az összefüggésnek a bizonyításához orvosi feljegyzésre lesz szüksége.
Ha a sérülés súlyos és műtétre van szükség, kérje meg kezelőorvosát, hogy erősítse meg a műtét és a munkahelyi sérülés közötti összefüggést. Ellenkező esetben a munkáltató megtagadhatja az összes kezelési költség kifizetését.

Miután a bizottság határozatot ad ki, a munkáltató köteles megtéríteni az áldozat minden költségét, kifizetni a kezelést, és a rokkantság ideje alatt bért fizetni. A munkavállaló fizetésének összege nem lehet alacsonyabb, mint amit egészséges állapotban kapott. A kompenzáció kifizetése havonta történik.

Üzemi sérülés esetén a munkáltató köteles a hatályos jogszabályok számos előírását betartani - baleset esetén őt terheli kellően nagy felelősség. A megállapított előírások megsértése a munkáltatót akár büntetőjogi felelősségre vonással munkasérelménnyel fenyegeti. Ezért pontosan ismernie kell a munkáltató számára szükséges eljárást munkahelyi baleset esetén.

Foglalkozási sérülés vagy munkahelyi baleset - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének meghatározása

Az Orosz Föderáció különféle szabályozási dokumentumaiban rögzítik a munkáltatónak az ipari sérülés esetén történő eljárására vonatkozó jogi előírásokat, a munkavállalók garanciáinak szintjét és a munkahelyi balesetek nyilvántartásának általános elveit. Ezek a szabványok többnyire szövetségi szinten vannak érvényben, és az Orosz Föderáció minden régiójában kötelezőek a betartáshoz, azonban bizonyos esetekben a munkavállalók jogainak regionális szintű hatékonyabb védelme érdekében további szabályozási aktusok fogadhatók el. az Orosz Föderáció alanyai vagy önkormányzatai. A munkáltatónak mindenekelőtt a következő dokumentumokra kell figyelnie:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke előírja a munkavállalónak azt a kötelező jogát, hogy kompenzációt kapjon az elmaradt keresetért, valamint a sérüléssel vagy foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos összes költségre.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke meghatározza a baleset fogalmát, valamint azoknak a személyeknek és helyzeteknek a listáját, amelyekre a fent említett szabványok vonatkoznak, és az előírt kártérítés kifizetése garantált.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 228. cikke egyértelműen rögzíti a munkáltató fő kötelezettségeit a munkahelyi balesetek közvetlen megjelenésével kapcsolatban, valamint az üzemi sérülés esetén megtett intézkedésekre vonatkozó eljárást.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 228.1. cikke szabályozza a munkáltató azon kötelezettségét, hogy értesítse bizonyos személyeket, állami szerveket és szervezeteket a munkahelyi sérülésekről és balesetekről.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229. cikke a munkahelyi balesetek körülményeit kivizsgáló bizottságok létrehozásának azonnali kérdéseivel foglalkozik.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229.1. cikke meghatározza a megtörtént balesetek kivizsgálásának időzítésének fogalmát, valamint a megjelölt időszak szükség szerinti meghosszabbításának lehetőségét, valamint a termelési sérüléshez vezető helyzet részletesebb vizsgálatát. .
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229.2. cikke szabályozza a munkáltató és a megalakított bizottság által végzett vizsgálat általános eljárását.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229.3. cikke általános elveket és eljárásokat állapít meg a nem közvetlen munkahelyi bizottság, hanem az állami munkaügyi felügyelők által végzett vizsgálatra vonatkozóan.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 230. cikke előírja a munkahelyi sérülések munkáltató általi nyilvántartásba vételének kérdéseinek jogi szabályozását, valamint az ezekkel kapcsolatos anyagok feldolgozásának eljárását.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 230.1. cikke foglalkozik a munkahelyi sérülések, foglalkozási megbetegedések és a vállalkozásnál bekövetkezett balesetek közvetlen nyilvántartásával és elszámolásával.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 231. cikke meghatározza azokat a jogi mechanizmusokat, amelyekkel a vitákat az ipari sérülések kivizsgálása vagy incidense során rendezik. Szabályozza az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez vagy más felhatalmazott végrehajtó szervhez történő kötelező fellebbezést a vitában részt vevő bármelyik fél fent említett nézeteltérése esetén, és csak ennek a szervnek a döntése támadható meg utólag bíróságon.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 341.4. cikke előírja az olyan balesetek kivizsgálásával kapcsolatos kérdések megoldását, amelyek olyan munkavállalókkal történtek, amelyeket egy másik szervezetbe küldtek a személyzet ellátására vagy az alkalmazottak bérbeadására vonatkozó szerződések alapján.
• Az 1998. július 24-i 125. számú szövetségi törvény a fő szabályozási dokumentum, amely szabályozza a munkavállalók különféle ipari balesetek elleni biztosítását.

A fenti jogi keret általában elegendő a balesetek munkáltató általi nyilvántartására vonatkozó általános elvek megértéséhez. Az orosz munkajog szigorúságára tekintettel azonban minden szükséges intézkedést a lehető legrészletesebben meg kell fontolni. Ellenkező esetben az eljárási követelmények munkáltató általi megsértése is felelősségre vonását vonhatja maga után.

A munkáltató eljárása 2018-ban bekövetkezett üzemi sérülés esetén - lépésről lépésre

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatónak 2018-ban bekövetkezett üzemi sérülése esetén az eljárása meglehetősen egyszerű, azonban ezeknek a körülményeknek a nyilvántartásba vételének egyes szakaszait részletesen meg kell fontolni. A munkahelyi balesetekre vonatkozó lépésről lépésre vonatkozó utasítások meglehetősen egyszerűek. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fent említett 228. cikkének rendelkezéseivel összhangban a munkáltatónak ipari sérülés esetén a következő intézkedéseket kell tennie:

A fenti eljárást követve a munkáltató nem vonható felelősségre munkahelyi sérülésért, legalábbis az eljárási követelmények betartása tekintetében. Ez azonban nem zárja ki annak lehetőségét, hogy felelősségre vonható legyen a munkavállalót ért sérülés tényéért is, ha azt törvény írja elő, és a munkáltató hibájából áll fenn. Ezután az üzemi sérülések nyilvántartásának legnehezebb szakaszait kell figyelembe venni.

Munkabalesetről szóló értesítés – kinek küldje el a munkáltató

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 228.1. cikkének rendelkezései rögzítik a munkáltató azon kötelezettségét, hogy ipari sérülés esetén értesítsenek bizonyos szervezeteket és személyeket. Ugyanakkor ezeknek a személyeknek a köre magának a balesetnek a természetétől és annak tényleges következményeitől függ. Ez a figyelmeztetés azonban csak a következő esetekben szükséges:

• Ha baleset történik két vagy több alkalmazottal.
• Ha a munkával összefüggő sérülés súlyos testi sérülést okozott.
• Ha egy munkavállaló baleset következtében meghal.

Munkahelyi sérülés esetén értesíteni kell a munkáltatót:

• ügyészség. Az ügyészségnek szóló értesítést kizárólag az üzemi sérülés bekövetkezésének helyére küldik. Sőt, ha ez nem a munkáltató telephelyén, hanem más helyen történt, például üzleti út esetén, munkába menet vagy onnan hazafelé menet, akkor pontosan az ügyészség főosztályát értesítik, a amelynek területén ez az esemény történt.
• Végrehajtó hatóság. Ez magában foglalja a helyi önkormányzatokat vagy az Orosz Föderáció alá tartozó kormányokat. Területi szempontból a bejelentés minden esetben kizárólag a jogi személy vagy egyéni vállalkozó – amely a munkáltató – bejegyzési helyén történik, függetlenül az eset helyétől.
• Munkáltató. A munkavállaló elsődleges munkáltatóját értesíteni kell a munkavállalójával vagy alkalmazottaival történt munkahelyi balesetről, ha a munkavállaló kiszervezési, munkaerő-kihelyezési vagy személyi lízingszerződés alapján dolgozott.
• a felügyeleti hatósághoz. Ez a követelmény a speciális felügyelet alá tartozó szervezetekre vonatkozik. Ebben az esetben a vállalkozás telephelye szerinti konkrét felügyeleti hatóságot értesítik. Általános helyzetekben ezek közé tartozik a munkaügyi ellenőrzés is.
• Szakszervezeti szervezetek területi szövetsége. Csak abban az esetben kerül értesítésre, ha munkahelyi sérülés a munkavállaló halálát okozta, vagy csoportos baleset történt. Abban az esetben, ha csak egy munkavállaló sérült meg súlyosan, nem kell értesíteni a szakszervezetet vagy a szakszervezeti szövetséget.
• A munkáltató biztosítóként történő regisztrációjának helyén működő FSS fiókhoz.

Ezen túlmenően minden olyan esetben, amikor egy baleset a munkavállaló halálát okozta, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállaló hozzátartozóit és eltartottjait is. Ebben a helyzetben ők az elhunyt képviselői, és joguk van a törvény által járó kártérítéshez. Az értesítés ebben az esetben a munkavállaló lakóhelyén vagy utolsó lakóhelyén történik.

Az értesítési formanyomtatvány szabványos, a Munkaügyi Minisztérium 2002. október 24-i 73. számú rendeletében foglaltak szerint jogszabályban meghatározott. Elfogadhatatlan más űrlapok használata vagy eltérő sorrend. Az üzemi sérülés felmondási ideje annak bekövetkezésétől számított egy nap.. Az esetleges hibák és viták elkerülése érdekében ajánlott levélben, a mellékletek listájával és az átvételi értesítéssel együtt írásban megküldeni.

Hogyan kell bejelenteni egy ipari sérülést a munkáltatónak - jutalék megalakítása

A munkabaleset kivizsgálására bizottságot a munkáltatónak kell feltétlenül kiállítania minden olyan helyzetben, amely ilyen eseményekhez vezetett. A bizottságnak legalább három főből kell állnia - ezeket a követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229. cikkének rendelkezései határozzák meg. A bizottság összetétele a baleset körülményeitől függ. Általában a következőkből kell állnia:

• munkáltató képviselője. Ez lehet maga a munkáltató vagy bármely más személy. Ugyanakkor a bizottság vezetőjének kell tekinteni, kivéve azokat az eseteket, amikor a bizottság tagja az állami munkaügyi felügyelőség képviselője.
• Munkavédelmi szakember. Ezt a munkáltató rendeletével kell kijelölni a vállalkozásnál. Ugyanakkor nem lehet ugyanaz a személy, mint a munkáltató képviselője.
• Munkavállalói képviselő.Őt a vállalkozás dolgozóinak képviselő-testülete jelöli ki, vagy a szakszervezeti szervezet képviselői. A jutalékba bevonásra kizárólag a sérült munkavállaló jogosult.

Egyes esetekben előfordulhat, hogy a vállalkozásnak nincs elegendő személyzete a teljes értékű jutalék kialakításához. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van munkavédelmi szakemberként, saját képviselőjeként vagy az ő hozzájárulásával munkavállalói képviselőként bevonni harmadik személyeket.

1. Azokban a helyzetekben, amikor a baleset súlyos testi sértést okozott, vagy csoportos baleset volt, vagy a munkavállaló halálát okozta, az Állami Munkaügyi Felügyelőség munkatársát is be kell vonni a megbízásba.
2. A bizottság megalakításának határideje a baleset pillanatától számított egy nap, a bizottság összetételét és megalakításának rendjét a munkáltató határozza meg.
3. A kisebb egészségkárosodást okozó balesetek vizsgálati ideje a bizottság megalakításától számított 3 nap. Egyéb esetekben a bizottság következtetését 15 napon belül meg kell alkotni. Ugyanakkor, ha a bizottság munkájába nyomozószerveket vagy más szerveket kell bevonni, ezek a határidők meghosszabbíthatók, de legfeljebb 15 nappal.

A munkáltató felelőssége halálos kimenetelű ipari sérülés esetén - ami őt fenyegeti

A legtöbb munkáltató az üzemi sérülések iránt érdeklődve mindenekelőtt azt próbálja megtudni, hogy mi fenyegeti őket, amikor ez bekövetkezik. Figyelembe véve az átmeneti rokkantság ideje alatt bekövetkezett ipari sérülések kártalanításának kérdéseit, annak ellenére, hogy a kifizetést maga a munkáltató kapja, ezért kártérítést kap az FSS-től, függetlenül attól, hogy ki a baleset felelőse. Ha azonban a munkahelyi sérülés miatt meg kell fizetni a munkavállalónak okozott erkölcsi kárt, akkor a kártérítést már a munkáltató pénzeszközeiből fizetik.

Ezen túlmenően, általában ipari sérülés esetén a munkáltató szembesülhet:

• Adminisztratív felelősség. Mindenekelőtt az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27.1 cikkelye alapján a munkavédelmi normák megsértése miatt a munkaadót ipari sérülés esetén hozzá lehet vonni. Ezen túlmenően felelősség is keletkezhet a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. pontja a munkajog általános megsértése miatt.
• Büntetőjogi felelősség. Ebbe a munkáltató akkor vonható be, ha a munkáltató közvetlen hibájából a munkavállaló egészségének, vagyonának károsodása vagy halálos kimenetelű munkahelyi baleset történt. Ugyanakkor ezt a felelősséget a Btk. vonatkozó cikkében foglaltak szerint kell minősíteni.

A munkahelyi baleset, vagy ahogy régen „munkahelyi sérülés” nagyon-nagyon kellemetlen helyzet, különösen magának az áldozatnak. Sajnos ez a helyzet sok vállalkozásnál „működik”, vagyis valamilyen módon ismerős a munkavállalók és a menedzsment számára egyaránt. A baleseti eljárások jól ismertek mindenki számára, aki kapott biztonsági képzést, de egy dolog, ha valaki más megsérül, és egészen más, ha Ön történik. Ezért az emberek, akiknek úgy tűnik, meg kell érteniük, mit és miért kell tenniük ilyen körülmények között, a gyakorlatban teljesen tehetetlenek ...

Itt fontos megérteni a következőket - ha a munkavállaló elég súlyosan megsérül, akkor valószínűleg hosszú és költséges kezelésre lesz szüksége. Ha a sérülést munkával összefüggőnek ismerik el, a munkavállaló jogosult az elmaradt jövedelem, valamint az orvosi, szakmai és szociális rehabilitáció költségeinek (például a gyógyszerek és az egészségügyi ellátás költségeinek) megtérítésére (a Munka Törvénykönyvének 184. cikke). az Orosz Föderáció), pótszabadság kifizetése a kezelés időtartamára. A munkavállaló nem vagyoni kárának megtérítésére is jogosult. Ezenkívül a munkáltatóval kötött kollektív vagy munkaszerződés további kompenzáció fizetéséről is rendelkezhet. A munkavállaló kérhet egyösszegű és havi biztosítási kifizetéseket is, amelyeket a Társadalombiztosítási Alap fizet a szakmai munkaképesség elvesztésének teljes időtartama alatt (kivéve a betegszabadságon fizetett időszakot) (125. sz. szövetségi törvény). -F Z). A legtöbb ilyen kifizetés az FSS költségére történik. Néhányat maga a munkáltató fizet (például nem vagyoni kár).

vagyis a munkavállaló számára az üzemi sérülés helyes nyilvántartása elsősorban anyagi kérdés.

A munkáltató baleset esetén fennálló kötelezettségeit a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 228. Kivétel nélkül minden munkavállalónak előzetesen meg kell ismerkednie velük, hogy megismerje és szükség esetén meg tudja védeni jogait.

Tehát mit tegyél, ha megsérülsz a munkahelyeden?

A balesetben megsérült munkavállaló a maga részéről köteles:

1) azonnal értesítse arról, hogy mi történt a közvetlen felettesével (személyesen, vagy kérjen erre tanúkat).

2) Kérjen segítséget egy egészségügyi intézménytől elmondja az orvosnak a sérülés körülményeit.

3) Kezelés után az alábbi dokumentumokat hozza be az egészségügyi intézményből a személyzeti osztályra vagy a számviteli osztályra amelyben a kezelés történt:
- betegszabadság;
- a munkahelyi baleset következtében elszenvedett sérülések jellegéről és súlyosságáról szóló orvosi jegyzőkönyvet (315/y sz. nyomtatvány);
- a munkabaleset sértettjének végleges diagnózisáról szóló igazolást (316/y számú nyomtatvány).

Mit kell még tudni az áldozatnak?

A munkáltató köteles a baleset kivizsgálását megszervezni. Ha a vizsgálat során kiderül, hogy az áldozat megsértette a munkavédelmi előírásokat, vagy ittas volt, jelentősen csökken a kártérítési kifizetés esélye.

Mindezekre tekintettel fontos tudni, hogy a sértettnek vagy képviselőjének (hozzátartozójának, ügyvédjének stb.) joga van a baleset kivizsgálásában személyesen részt venni. A törvény rögzíti a sértett és képviselőinek jogát is, hogy megismerjék a nyomozás anyagát.

A vizsgálat befejezése után (ha a balesetet előállítással összefüggőnek ismerik el) a H-1 formanyomtatvány okirat készül. Enélkül a kompenzáció lehetetlen.

És végül a legfontosabb - mit ne tegyen munkahelyi baleset esetén:

1. Végezze el a műszakot anélkül, hogy bejelentené a balesetet a munkáltatónak.

2. Visszamenőleg aláírni a munkavédelmi és biztonsági oktatási naplóba.

3. A PPE átvételekor visszamenőlegesen írja alá a dokumentumokat.

4. Aláírja a vezetőség által javasolt egyéb "sürgős" dokumentumokat. (Például felmondólevél, szabadságra vonatkozó kérelem stb.).

5. Független (a munkáltatótól) egészségügyi intézményben történő egészségügyi ellátás megtagadása.

Nyilvánvaló, hogy az áldozat ilyen cselekedetei jelentősen befolyásolhatják a bizottság vizsgálatának eredményeit (például az áldozat bűnösségének megállapítása során), és csökkenthetik a munkavállaló esélyét a biztosítási kifizetések megszerzésére.

Íme néhány élő példa (a molnet.ru kérdései):

"Szia! Apa a munkahelyén leesett a lépcsőn, és eltörte a lábát. Ezt követően törött lábbal ülve kénytelen volt aláírni az összes biztonsági okmányt. A mentők kórházba szállították, és helyreállították a törést. 5 napot töltött a traumatológián, utána meghalt. A diagnózis tüdőembólia. Mondja meg, mi a munkáltató felelőssége ebben az esetben, és van-e fizetési kötelezettség, mert kiderül, hogy munkahelyi sérülés, ami halált okoz?

„Munka közben megsérültem – eltört a hüvelykujj, a munkáltató hibája – hibás gépek...

"Szia! Szolgálat közben elestem és eltörtem a lábam. Mivel katonai kórházban dolgoztam, azonnal ennek a kórháznak a traumatológiai osztályára kerültem, ahol megműtöttek. A kórházvezető utasítására ezt a sérülést nem vették nyilvántartásba, és kifizették a betegállományban töltött időt, mint dolgozót. Utána volt még 4 műtétem, de kifizették a munkából való távollétemet mint dolgozót, pedig megvan az összes betegszabadság. Ennek a sérülésnek a következtében 3. rokkantsági csoportba soroltak be, de a munkahelyemen felajánlották, hogy abbahagyom. Vannak szemtanúk ennek a sérülésnek, de ők ne erősítsenek meg semmit.3 műtétet végeztek a NIITO-ban és én fizettem. Hogyan tudod bizonyítani, hogy munkahelyi sérülés volt?

Nyilvánvaló, hogy ezekben a helyzetekben az áldozatokat a munkáltató bántalmazta. Biztonsági dokumentumok visszamenőleges aláírása; egy baleset elhallgatása; az áldozatok megtagadása a független orvosi ellátás igénybevételétől és a baleset kivizsgálásának elmulasztásának hallgatólagos elfogadása lehetővé tette munkáltatóik számára, hogy kikerüljék a törvényi előírásokat. És ha az első helyzetben a munkáltató nagy valószínűséggel ragaszkodik ahhoz, hogy az áldozat megsértse a munkavédelmi és biztonsági előírásokat, és megpróbálja csökkenteni az elhunyt hozzátartozóinak fizetett biztosítási kifizetések összegét, akkor a második és harmadik példában a a munkáltató általában igyekszik mentesülni a munkahelyi balesetért való felelősség alól. És ez sajnos nagyon gyakori gyakorlat.

De ezt nem lehet elviselni! Ha a munkáltató megtagadja a balesetet a termeléshez kapcsolódóként elismerni, akkor a munkavállalónak joga van ennek megfelelő kérelemmel az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni. Kívánatos a kérelemhez csatolni az üggyel kapcsolatos összes dokumentumot - az orvosi vizsgálatok következtetéseit, a betegszabadságot, az igazolásokat, fényképeket és egyebeket. Az álláspontját alátámasztó bizonyítékok birtokában is fontos szerepe lehet.

Nem engedheti meg az összefogást, és egyetért azzal, hogy megsérti jogait. Ezt az állapotot meg lehet és kell is küzdeni! Az egy dolog, amikor a munkaadó megpróbálja eltitkolni a munkahelyi balesetet, és egészen más, ha maga az áldozat segít neki ebben. Nem számít, milyen erős nyomást gyakorol Önre a művezető, munkavédelmi mérnök, a vállalkozás vezetője vagy más személyek, ne feledje, hogy a törvény az Ön oldalán áll, és nem kell feláldoznia jogait és egészségét mások érdekeit.

A munkahelyi sérülés olyan baleset eredménye, amely a munkavállalót munkaköri feladatai ellátása során érte. Ilyenkor a vezetőnek gondoskodnia kell arról, hogy a sértett minden szükséges segítséget megkapjon, de arról is, hogy minden neki járó kifizetést, kártérítést megkapjon. Tekintsük részletesebben a munkavállaló és a munkáltató cselekvési algoritmusát ilyen helyzetekben.

A dokumentumok cég általi helyes végrehajtása és a károsult munkavállalóval szembeni összes kötelezettség teljesítése (a kifizetések és kártérítések időben történő átutalása, amelyekre az Orosz Föderáció törvényei szerint a munkavállaló jogosult) segít a munkáltatónak elkerülni a súlyos jogi következményeket. Azon esetek listáját, amikor egy sérülés munkával összefüggőnek minősül, lásd Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke.

Mi minősül munkahelyi sérülésnek?

A hatályos munkaügyi jogszabályok szerint foglalkozási sérülésnek minősül minden olyan esemény, amely a munkavállaló egészségét megsértette, és amely a munkavégzés során, valamint a munkáltató javára végzett tevékenység során következett be. Ide tartoznak különösen a saját maguk által elszenvedett és egy másik személy által okozott sérülések, az állatok harapása, villámcsapás és egyéb ipari és természeti tényezőkkel kapcsolatos események. Az ilyen sérülések ipari jellegűnek minősülnek, ha:

• a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkahelyén vagy szünetben tartózkodott;
• céges járművet használtak;
• a munkavállaló üzleti úton volt vagy követték a rendeltetési helyére.

Az a kérdés, hogy egy személyi vagy tömegközlekedési baleset következtében megsérült sérülés munkával kapcsolatos-e, a közlekedés céljaitól függően dől el. Ipari sérülésnek minősül, ha az ilyen szállító munkavállaló végrehajtotta a vezető utasításait. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkával kapcsolatos sérülések minősítésének egyik fő kritériuma a fejtől kapott parancs megléte, valamint a munkavállaló bizonyos tevékenységek elvégzéséhez fűződő anyagi érdeke.

Munkahelyi sérülés: kifizetések és kártérítés 2019

A kifizetések folyósításának alapja a baleseti jegyzőkönyv mellett a betegszabadság. Ezzel egyidejűleg a „Rokkantság oka” oszlopban a „04” kódot kell feltüntetni. A munkahelyi balesetet vagy annak következményeit jelöli. Szabályozott az ellátások és a kártérítés mértéke és folyósításának rendje Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke. A juttatás kiszámítása a munkavállaló által a számlázási időszakra beérkezett összes kifizetés alapján történik, amelyből a baleseti járulékot fizették. Érdemes megjegyezni, hogy a juttatás mértéke nem függ a munkavállaló szolgálati idejétől, így a havi átlagbér alapján kerül kiszámításra.

A munkajog szerint a sértett egyösszegű biztosítási díjra jogosult. Befizetésének rendje (beleértve a számítási elveket és az összegeket is) - be 125-FZ. Egyszer fizetik – a sérülés ténye alapján. 2019-ben (február 1. óta) összege 100 512,29 rubel. Méretét az Art. 11 125-FZ. A törvény havi biztosítási fizetést ír elő. Mérete a fogyatékosság mértékétől függ. Ebben az évben a maximális összeg 77 283,86 rubel, az Orosz Föderáció kormányának 2019. január 24-én kelt 24. számú rendelete és a cikk értelmében. 12 125-FZ.

Ezen túlmenően a sérült munkavállalónak a munkáltató költségére további pénzeszközök fizethetők kezelésre és rehabilitációra, ha azt a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés előírja.

Fizetési Lehetőségek

A munkahelyi sérülést szenvedett munkavállaló az alábbi kifizetésekre és kártérítésekre jogosult:

• átmeneti rokkantság kialakulása miatti támogatás, az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben folyósítják, a szolgálati időt nem veszik figyelembe;
• egy időben fizetett biztosítás;
• havi biztosítási kifizetések;
• nem vagyoni kár megtérítése. A munkáltató önkéntes alapon állítja elő, a munkavállalónak joga van bíróságon is kérelmezni jogai védelmét, hogy azt megkapja;
• pénzügyi segítségnyújtás abban az esetben, ha ilyen záradékot kollektív szerződés vagy más helyi szabályozási aktus tartalmaz, és az e dokumentumban meghatározott összegekben;
• fizetés az egészség további helyreállításáért a kórház elhagyása után, ha azt nem fedezi a kötelező egészségbiztosítás vagy más ellátás (8 125-FZ. cikk).

Ha egy munkavállaló baleset következtében meghal, a hozzátartozóinak fizetnek.

A kifizetések hozzárendelésének eljárása

Úgy tervezték, hogy kártalanítsák a sérült munkavállaló keresetkiesését, mivel egy bizonyos ideig nem tud dolgozni (vagy teljes erővel dolgozni). Ha valaki meghal, anyagi segítséget nyújtanak hozzátartozóinak, akiknek szintén joguk van arra a törvény értelmében.

Az egyszeri kifizetést legkésőbb a kinevezéstől számított egy hónapon belül, az elhunyt hozzátartozóinak pedig - legkésőbb a teljes dokumentumcsomag benyújtásától számított két héten belül - teljesítik. A sérült szakembernek át kell adnia az FSS-nek az orvosi és szociális vizsgálat eredményét, az elhunyt hozzátartozóinak pedig okirati bizonyítékokat kell benyújtaniuk a halálesetről és az anyagi segítséghez való jog megszerzéséről.

Az Art. 7 125-FZ, az elhunyt következő hozzátartozói szereznek jogot pénzeszközök átvételére:

• az elhunyttól a halála napján tartásra jogosult eltartottként elismert;
• az elhunyt munkavállaló halála után született gyermekei;
• olyan alkalmazott eltartottjai, aki az állampolgár halálától számított öt éven belül elvesztette munkaképességét;
• nem dolgozó családtagok, akik az elhunyt kiskorú vagy fogyatékos gyermekét gondozzák.

Az áthelyezést az általános elv szerint hajtják végre a helyreállítás vagy a munkaképesség megszerzésének pillanatáig, ha ez nem lehetséges - egy életre.

Ki fizet

A kifizetéseket a munkáltató és a Társadalombiztosítási Alap is teljesíti. Például az okozott erkölcsi kár megtérítését logikusan a vállalkozás adminisztrációja fizeti, és a biztosítási kifizetéseket, mind a havi, mind az egyszeri, az FSS fizeti. Ezenkívül a betegszabadságot az Alap terhére fizetik, a munkáltató pedig a munka- vagy kollektív szerződésben meghatározott kifizetéseket (például anyagi támogatást) teljesíti. Az FSS köteles viselni az állampolgár pénzügyi költségeit a további rehabilitációhoz (szanatóriumi kezelés és egészség helyreállítása esetén, gyógyszerek vásárlása esetén). Az ilyen költségeket csak a költségek bemutatását igazoló fizetési dokumentumok benyújtása után térítik meg.

Számítási alapelvek

A munkahelyi sérülésekért járó kártérítés összegét a 125-FZ határozza meg, de évente felülvizsgálják. Az Art. A törvény 11. cikke a maximális összeget 94 018 rubelben határozza meg, de ugyanezen cikk 1.1. pontja szerint éves indexálás alá esik. 2019-ben meghatározzák az indexálási együtthatót Az Orosz Föderáció kormányának 2019. január 24-i 32. számú rendelete. A kártérítés mértéke a sérülés utáni szakmai munkaképesség elvesztésének mértékétől függ. Állampolgár halála esetén ez egymillió rubelt tesz ki. A számítás a regionális együtthatókat is figyelembe veszi.

Kifizetés számítása

A betegszabadság kifizetésekor a számítási eljárás a következő lépéseket tartalmazza:

• az átlagkereset meghatározása, míg a betegszabadság előtti két év jövedelmét elosztják 730-zal (a meghatározott időszak napjainak száma);
• a számítás a munkavállaló jövedelmét teljes egészében tartalmazza, a kereset maximális összegének figyelembevétele nélkül;
• a kapott értéket megszorozzuk a betegnapok számával;
• ha az átlagkereset a minimálbér alatt van, a számításoknál a minimálbért kell figyelembe venni;
• személyi jövedelemadót vonnak le a kedvezményből, ebből következik Művészet. 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve (ugyanerről - az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2008. február 22-i levelében, 03-04-05-01 / 42);
• a pótlék folyósítása a következő bérelőleg vagy átutalás napján történik.

A munkáltató kötelező intézkedései

pontja határozza meg a munkáltató baleset esetén fennálló kötelezettségeit Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 228. cikke. Ez a szabály a következő műveletek algoritmusát határozza meg:

1. Tegyen intézkedéseket az áldozat elsősegélynyújtásának megszervezésére.
2. A vészhelyzet további fejlődésének megakadályozása.
3. Lehetőleg tartsa érintetlenül a helyszínt.
4. Tanúk kihallgatása.
5. Az incidens körülményeinek kivizsgálása, amelyre az eredmények alapján bizottságot kell felállítani vizsgálatok munkabalesetről jegyzőkönyvet készíteni (a cselekményt az áldozatok számának megfelelően készítik).
6. Ha a baleset egy csoportos (kettő vagy több személy megsérült) vagy súlyos (emberhalált okozta) volt, a munkáltató köteles 24 órán belül bejelenteni az ügyészségen, munkaügyi felügyelőségen, a területi önkormányzatnál, megküldve. értesítés. Minden balesetet feltétlenül jelenteni kell a Társadalombiztosítási Alapnak, mivel az FSS fizet a sérült állampolgárnak.
7. Teljesítse a törvényben előírt kötelezettségeket, hogy kártérítést fizessen az áldozatnak.

Különös figyelmet kell fordítani a munkabalesetről szóló törvény megalkotására, mivel ez alapján történik a munkavállaló kifizetése. A dokumentumot a H-1 űrlapon töltik ki, amelyet az orosz munkaügyi minisztérium 2002. október 24-i, 73. számú rendelete hagy jóvá. A cselekmény információkat tartalmaz az áldozatról, az incidens részleteit, okait, sérüléseit és egyéb információkat. információ.

Munkabalesetre vonatkozó aktus minta H-1 formában (űrlap)

Mi a teendő, ha a munkavállaló megsérül a munkahelyén

Amikor a munkavállaló megsérül a munkahelyén, nemcsak egészségének helyreállításáról kell gondoskodni, hanem arról is, hogy a kezelés és a rehabilitáció során kártérítést, azaz kártérítést kapjon a kieső bérért. Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke, a munkáltató köteles megtéríteni azt a keresetet, amelyet a munkavállaló a kezelés során nem kapott. Erről szól az 1998. július 24-i 125-FZ törvény is. Sőt, e szabály szerint a munkavállaló a munkába való visszatérést követően is igényelheti az elmaradt kereset megtérítését. Ez olyan esetekben lehetséges, amikor hosszú távú rehabilitációra van szükség, és a munkavállaló nem tud teljes erővel dolgozni. NÁL NÉL Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1085. cikke kimondja, hogy a munkavállaló 100%-os kártérítést igényelhet.

Az üzemi sérülést szenvedett munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy az összes esedékes kifizetéshez a következőket kell biztosítania:

• betegszabadság;
• a kezelés és a rehabilitáció költségeit igazoló dokumentumok;
• a benyújtott dokumentumokban megjelölt összegek megtérítését igénylő kérelem (egyszeri vagy havi fizetési kérelem munkasérülés esetén).

Ki fizeti

Az üzemi sérülések kifizetésének egy része a Társadalombiztosítási Alap terhére történik:

• havi juttatás;
• a szanatóriumi rehabilitáció során a munkavállalónál felmerült költségek megtérítése, gyógyszerek vásárlása.

A dokumentumok feldolgozásának a törvény szerint rövid ideig kell tartania: a kifizetésről szóló határozatot a kérelem megírásától számított tíz napon belül hozzák meg.

Az üzemi baleset bekövetkeztekor a munkáltató által teljesített kifizetések tekintetében egyes vezetők megpróbálnak kibújni e kötelezettség alól. Ebben az esetben a munkaügyi felügyelőségen, majd a bíróságon kell feljelentést tenni.

A munkáltató felelőssége

A baleset, amelynek következtében sérülés történt, eltitkolásának ténye büntetendő. 15.34 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe. Ha a vállalat eltitkolt egy olyan eseményt, amelyben egy alkalmazott megsérült, a következő összegű pénzbírsággal sújtható:

• 300-500 rubel (magánszemélyek számára);
• 500-1000 rubel (tisztviselők, adminisztrációs alkalmazottak számára);
• 5000-10 000 (jogi személyek esetében).

Ezt a szabályt egyrészt a munkavállalók törvényben meghatározott kártérítéshez való jogának védelme, másrészt a közrend védelme érdekében vezették be.