A próbaidőt nem lehet túllépni. A munkaviszony minimális és maximális próbaideje
Szinte minden munkavállalót próbaidőre bocsát a munkáltatója, amikor felveszi őket. Mik a próbaidő jellemzői? Mennyi az időtartama 2018-ban? Ki nem jogosult próbaidőre? Erről lesz szó ebben a cikkben.
Mit tartalmaz a „munkavállalási próbaidő” fogalma?
A próbaidőt a munkaügyi törvény írja elő ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70). Ez az időszak mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára szükséges:
A próbaidőt a munkaszerződés megkötésekor a felek megállapodása alapján határozzák meg.
Mennyi ideig tart a munkavállalási próbaidő?
A munkajog szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke) a próbaidő maximális időtartamát meghatározzák, de a minimumot nem. Tekintettel erre a tényre, a munkáltatónak jogában áll a próbaidő tetszőleges mértékét megállapítani, legfeljebb:
Példa:
Alkalmazott Mikhailova M.M. 2017.10.15-én vették fel, 2017.12.14-ig kötött munkaszerződéssel. nem biztosított.
Jellemzők a próbaidő időtartamának meghatározásában
A munkajogban meghatározott próbaidő normáin kívül vannak olyan normák, amelyek meghatározzák a próbaidő időtartamát az állampolgárok más kategóriái számára:
| A munkavállalók kategóriái | Maximális próbaidő | Normatív aktus |
| Állampolgár vagy köztisztviselő közszolgálati beosztásba való kinevezés esetén, a kinevezést és az elbocsátást az Orosz Föderáció elnöke vagy az Orosz Föderáció kormánya végzi | 1 hónaptól 1 évig | A 2004. július 27-i 79-FZ „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény 27. cikke (módosítva) |
| Állampolgár vagy köztisztviselő, aki korábban az Orosz Föderáció közszolgálatában szolgált | 1-6 hónapig | |
| Állampolgár vagy köztisztviselő közalkalmazotti beosztásba történő kinevezés esetén más állami szervtől való áthelyezés sorrendjében | 1-6 hónapig | |
| Az ügyészség szolgálatába első ízben felvett személyek, kivéve azokat, akiket az oktatási szervezet megszerzésétől számított egy éven belül először vettek fel az ügyészség szolgálatába. | 6 hónap | Művészet. Az Orosz Föderáció Ügyészségéről szóló 1992. január 17-i 2202-1 szövetségi törvény 40.3. |
Így a felvételkor és a próbaidő meghatározásakor nem csak a munkaszerződés időtartama, hanem a betöltött munkakör státusza is figyelembe vehető.
Alkalmazottak, akikre nem vonatkozik próbaidő a felvétel során
Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 70. cikke szerint nem állapítanak meg foglalkoztatási tesztet:
- a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási aktusok által megállapított eljárási rend szerint a munkakör betöltésére pályázati kiírás alapján megválasztott személyek;
- terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;
- tizennyolc év alatti személyek;
- azon személyek, akik államilag akkreditált oktatási programban középfokú vagy felsőfokú végzettséget szereztek, és a megfelelő szintű szakképzés megszerzésétől számított egy éven belül először a megszerzett szakon dolgoznak;
- fizetett munkára választott tisztségre megválasztott személyek;
- a munkavégzésre meghívott személyek más munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében, a munkáltatók megállapodása szerint;
- legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötő személyek.
Mi befolyásolhatja a próbaidő hosszát?
Ha a próbaidő alatt a munkavállaló távol volt a munkától, a próbaidő meghosszabbodik azon napok számával, amikor a munkavállaló nem volt a munkahelyén. A próbaidő meghosszabbításának okai a következők lehetnek:
- átmeneti rokkantság időszaka;
- fizetés nélkül távozni;
- a munkából való felfüggesztés
Felmondás a próbaidő alatt
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke értelmében a próbaidő alatt mind a munkavállaló, mind a munkáltató egyoldalúan felmondhatja a munkaszerződést:
| A munkaszerződés felmondásának oka | A munkaszerződés megszüntetésének mechanizmusa |
| Ha a vizsgálat eredménye nem kielégítő, a munkavállaló | A próbaidő lejárta előtt a munkáltató legkésőbb három nappal korábban írásban értesíti a munkavállalót a munkaszerződés felmondásáról, megjelölve azokat az okokat, amelyek alapján a munkavállalót próbaidőn felüliként elismerte. A munkaszerződés felmondása az illetékes szakszervezeti szerv véleményének figyelembe vétele és végkielégítés nélkül történik. |
| A próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jutott, hogy a felajánlott munka nem megfelelő számára. | A munkavállalónak joga van a munkaszerződést saját kérelmére felmondani, erről három nappal korábban írásban értesíti a munkáltatót |
Példa:
Alkalmazott Mikhailova M.M. felvéve 2017.10.15.. A munkavégzés ideje alatt a munkavállaló felismerte, hogy a munka nem felel meg neki, és a 3 hónapig tartó próbaidő alatt úgy döntött, hogy felmond. 2017. november 15. Mikhailova M.M. 2017.11.18-tól felmondólevelet írt A munkáltatónak nincs joga a próbaidőn lévő munkavállalót 2 hét munkavégzésre kényszeríteni.
Ha a próbaidő lejártával a munkavállaló folytatja munkavégzését, a próbaidő sikeresen befejezettnek tekinthető.
Kérdések és válaszok
- A munkáltató közölte, hogy nem tervezi, hogy a próbaidő letelte után velem folytatja a munkát, de a próbaidőm 2 nap múlva lejár. Jól értem, hogy 3 nap után nem tudok menni dolgozni?
Válasz: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke szerint a munkáltató felmondhatja Önnel a munkaszerződést a próbaidő lejárta előtt, de kötelessége írásban értesíteni a munkavállalót a munkaszerződés megszűnéséről. legkésőbb három nappal korábban, megjelölve azokat az okokat, amelyek alapján a munkavállalót a vizsgán nem teljesítettként elismerték. Az Ön esetében csak szóbeli megbeszélésről van szó, így 3 nap után azonnal munkába kell állnia, hogy elkerülje a munkajogi megsértéséből adódó gondokat az azt követő fegyelmi eljárással.
- A próbaidő alatt döntöttem úgy, hogy kilépek. Jogosult vagyok végkielégítésre?
Válasz: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke értelmében a munkaszerződést a próbaidő alatt az illetékes szakszervezeti testület véleményének figyelembevétele és végkielégítés fizetése nélkül kell felmondani. E rendelet alapján nem kell végkielégítés kifizetésével számolnia.
- Ugyanazon szervezeten belül tervezek áthelyezést egyik osztályról a másikra. Újra próbaidőre kerülök?
Válasz: Nem, ugyanazon szervezeten belül az egyik osztályról a másikra történő áthelyezés esetén próbaidő nem kerül kijelölésre. Egyik munkáltatótól a másikhoz történő áthelyezés esetén sem adnak ki próbaidőt a munkáltatók közötti megállapodás keretében.
Hogyan kell beállítani a próbaidőt?
és akikhez nem lehet hozzárendelni.
A próbaidő feltételét a munkaszerződésben kell tükrözni.
Próbaidő - az az idő, amely alatt a munkáltató ellenőrizheti az Ön szakmai tulajdonságait, a pozícióra való alkalmasságát.
A próbaidőt nem csak a munkáltató kapja, hanem Ön is. Ha a próbaidő alatt elégedetlenné válik a munkával, felmondhatja a munkaszerződést. Csak ne felejtsen el nyilatkozatot írni három nappal az elbocsátás előtt.
Ellenkezőleg, ha a munkáltató elégtelennek tartja az Ön kompetenciáit, akkor a próbaidő lejárta előtt elbocsáthat, elegendő, ha három nappal korábban írásban figyelmezteti és indokolja (Mt. 70. és 71. §). az Orosz Föderáció).
Az elbocsátás okainak megerősítésére a munkáltató a következőket használhatja:
- közvetlen felettesének visszajelzése a próbaidő lejártáról, amely felsorolja a munkájával kapcsolatos észrevételeket, panaszokat;
- vezetőjének vagy kollégáinak feljegyzései az Ön nem megfelelő feladatellátásáról;
- magyarázó megjegyzéseit a feladatok elmulasztásáról vagy rossz minőségű ellátásáról. A fegyelmi szankciókról szóló végzések (ha vannak) stb.
Amikor a próbaidő nem érinti az elbocsátást
Tekintsük a lehetséges helyzeteket.
A próbaidőt rosszul határozták meg. A teszt nem rendelhető hozzá:
- azokat, akik sikeresen teljesítették a versenyt és kiválasztották a pozíció betöltésére;
- terhes nők és másfél év alatti gyermekes nők. Az ilyen alkalmazottakkal a teszt eredményei alapján lehetetlen felmondani a szerződést (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2014. január 28-i határozata, 1. sz.);
- kiskorú munkavállalók;
- főiskolát és egyetemet végzettek, ha az oklevél megszerzését követő egy éven belül szakterületükön első állásra jelentkeznek;
- azok, akiket választott fizetett pozícióba választanak;
- más munkáltatótól áthelyezett munkavállalók;
- legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződés megkötésekor.
A próbaidőt a munkaszerződés nem tartalmazza. Ha a munkaszerződésben nincs tesztzáradék, akkor e nélkül vették fel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).
A munkaszerződést utólag kötötték meg. Ha a munkáltató megengedte Önnek, hogy munkaszerződés megkötése nélkül dolgozzon, akkor a próbaidő feltétele egy kiegészítő megállapodásban rögzíthető. De csak akkor, ha a megállapodást a munka tényleges megkezdése előtt írták alá (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. és 70. cikke). És még egy pillanat. Ilyen helyzetben a munkáltatónak három napon belül munkaszerződést kell kötnie.
A próbaidő valójában véget ért. Ha a próbaidőn túl legalább egy napot dolgozott, az automatikusan lejártnak minősül. Ettől a pillanattól kezdve csak általános alapon lehet elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke). Itt azonban figyelembe kell venni, hogy azok az időszakok, amikor Ön nem volt munkában (például betegszabadságon volt, szabadságot vett ki), nem számít bele a tesztidőszakba.
Mennyi a próbaidő
A legtöbb munkavállalói kategória esetében a próbaidő nem haladhatja meg a 3 hónapot.
Két hét: 2-6 hónapos határozott idejű munkaszerződés megkötésekor.
Hat hónap:
a vállalkozások vezetői és helyetteseik; cégek osztály-, fiók-, szervezeti részleg- és képviseletvezetői részére; főkönyvelőknek és helyetteseiknek.
Foglaljuk össze. Mit kell tenned ahhoz, hogy a próbaidő alatt nyugodtan teljesítsd a kötelességedet és bizonyítsd.
Fontos pontok:
- a munkaszerződés aláírásakor figyelmesen olvassa el a teszt feltételeit;
- a próbaidő alatt ne sértse meg a munkafegyelmet - ne indokolja feleslegesen az elbocsátását;
- Számolja ki és kövesse nyomon a teszt befejezésének dátumát. Így magabiztosabbnak fogod érezni magad.
Kivel köthető próbaidő nélkül munkaszerződés?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 1. részével összhangban a munkaszerződés megkötésekor a felek megállapodása alapján előírhatja a munkavállaló tesztelésének feltételét annak ellenőrzése érdekében, hogy megfelel-e a kiosztott munkának. . Egyszerűen fogalmazva, a munkavállaló próbaidőre helyezhető.
A norma kulcsszavai: a felek megállapodása alapján"és" telepíthető". Ebből az következik, hogy próbaidőt lehet egyáltalán megállapítani, vagy egyáltalán nem, minden a munkaviszonyban álló felek akaratától függ. Ennek megfelelően és próbaidő nélkül bármely munkavállalóval megköthető, beosztásától függetlenül.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 4. része meghatározza azon munkavállalók listáját, akiknél nem lehet vizsgálatot végezni. Még a munkavállaló vágyának jelenléte, a felek beleegyezése sem ad jogot arra, hogy a munkaszerződésben feltételt rögzítsenek a munkavállaló tesztelésére.
A megadott lista nem teljes, maga a Munka Törvénykönyve, egyéb szövetségi törvények, a kollektív szerződés, bővíthető. Például nem állapítanak meg próbaidőt annak a személynek, aki sikeresen befejezte a tanulószerződéses gyakorlati képzést, és munkaszerződést köt azzal a munkáltatóval, akitől képzésben részesült (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 207. cikkének 1. része). A tesztet nem a közszolgálati állások leépítésével vagy egy állami szerv megszüntetésével összefüggésben áthelyezési sorrendben felvett köztisztviselők állapítják meg (a 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény 27. cikkének 3. része) .
Próbaidő nélküli munkaszerződés az alábbi kategóriákkal jön létre
Pályázat útján megválasztott munkavállalók a megfelelő állás betöltésére.
Például a 2007. március 2-i, „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról” szóló 25-FZ szövetségi törvény értelmében versenyvizsga előzheti meg az önkormányzati alkalmazottal kötött munkaszerződés megkötését. Magát a versenyvizsgát az önkormányzati szolgálati munkakör betöltésére jelentkezők szakmai színvonalának, az önkormányzati szolgálati munkakör betöltésére megállapított képesítési követelményeknek való megfelelésük felmérése céljából tartják. Az önkormányzati szolgálati munkakör betöltésére kiírt pályázat teljes mértékben megoldja a próbaidő problémáját, így a pótvizsga kialakítása felesleges.
Terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők.
Ez a rendelkezés nem csak a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nőkre vonatkozik. De más ilyen korú gyermeket anya nélkül nevelő személyeken is.
Kiskorú munkavállalók.
Középfokú szakképzést vagy felsőfokú végzettséget szerzett és szakterületükön először foglalkoztatott munkavállalók.
Ebben az esetben két további feltétel van:
- Az oktatási szervezetnek rendelkeznie kell az oktatási programok állami akkreditációjával (ebben az esetben a végzett hallgató államilag elismert oktatási okmánnyal rendelkezik).
- Az oktatási szervezetet végzettnek a diploma megszerzését követő egy éven belül el kell helyezkednie a kapott szakon.
Fizetett állásra választott munkakörbe választott alkalmazottak.
Például az Orosz Föderáció Állami Duma újonnan megválasztott képviselője.
Munkavégzésre meghívott munkavállalók más munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében, a munkáltatók megállapodása szerint.
Azok a munkavállalók, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést.
Összegzés
Próbaidő nélküli munkaszerződés bármely munkavállalóval köthető, ehhez csak a munkaviszonyban álló felek jóakarata szükséges. A törvény értelmében a munkavállalók bizonyos kategóriáinál egyáltalán nem állapítanak meg próbaidőt.
Videó a "Munkaszerződés próbaidő nélkül" témában
A cikkben emlékeztetjük a munkáltatókat a próbaidő megállapítására vonatkozó eljárásra. A bírói gyakorlatból vett példákon keresztül figyeljünk arra, hogy a munkáltatók milyen hibákat követnek el a vizsgán nem teljesített munkavállaló elbocsátásakor.
Ki nincs próbaidőn?
Nem minden potenciális alkalmazott helyezhető próbaidőre. Ha a munkáltató vizsgálati feltételt foglal magában egy olyan személlyel kötött munkaszerződésben, akinek tilos tesztet lefolytatnia, ez a feltétel nem érvényes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. cikkének 2. része).
A személyek listáját az Art. 4. része határozza meg. 70. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 207. cikke és más szövetségi törvények:
- terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;
- 18 éven aluliak;
- azok, akik államilag akkreditált oktatási programok szerint középfokú szakképzésben vagy felsőfokú végzettségben részesültek, és a megfelelő szintű szakmai végzettség megszerzésétől számított egy éven belül a megszerzett szakon első alkalommal foglalkoztatnak;
- legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződés megkötése;
- a munkaadók megállapodása szerint egy másik munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében hívták meg dolgozni;
- sikeresen teljesített tanulószerződéses gyakorlati képzés - a munkaadóval kötött munkaszerződés megkötésekor, a képzési szerződés alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 207. cikke) stb.
Ha a munkáltató a felsorolt személyek valamelyikére próbaidőt állapít meg, annál is inkább, mint nem vizsgázottat felmenti, közigazgatási felelősségre vonható. A bírósághoz forduló alkalmazottat visszahelyezik.
Ha a próbaidő lejárta előtt a munkáltató tudomást szerez arról, hogy a munkavállaló azon személyek körébe tartozik, akiknél a próbaidő lehetetlen, akkor a munkaszerződést módosítani kell. Ebben az esetben további megállapodást kell kötni hozzá, amellyel a tesztfeltétel törlődik. A megállapodás alapján megfelelő végzést kell kiadni.
könyvelők és főkönyvelők számára az OSNO és az USN. A „Könyvelő” szakmai szabvány összes követelményét figyelembe veszik. Az ismeretek rendszerezése vagy frissítése, gyakorlati készségek megszerzéseés választ talál kérdéseire.
A vizsgát nem teljesítő munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésének eljárása
A munkaviszony vizsgálatának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70.
1. lépés. A próbaidő feltételét a munkavállaló esetében közvetlenül a munkaszerződésében kell szerepeltetni. Az ilyen feltétel hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót próba nélkül veszik fel.
A munkavállalók próbaideje nem haladhatja meg a három hónapot. Szervezetek vezetőinek és helyetteseiknek, főkönyvelőknek és helyetteseiknek, fiókvezetőknek - hat hónap. Kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.
Nem számít bele a próbaidőbe a munkavállaló tényleges munkából való távollétének időszaka, ideértve azt az időszakot sem, amikor a munkavállaló rövid távú fizetés nélküli szabadságon van, illetve képzéssel, állami vagy közfeladatok ellátásával összefüggésben van szabadságon, a munkavállaló alapos ok nélkül munkából (időszakos távollét), állásidő, ha a munkavállaló az állásidő alatt távol volt a munkától (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2006. augusztus 4-i határozata, 5-В06-76. sz.). De nem lehet elbocsátani egy alkalmazottat a nem kielégítő teszteredmény miatt, amíg szabadságon vagy betegszabadságon van.
2. lépés A próbaidő megállapítására vonatkozó feltételt tartalmazó munkaszerződés alapján a munkáltató végzést ad ki, amelyben megállapítja, hogy a munkavállalót próbaidővel elfogadta, és megjelöli a próbaidő tartamát.
Felhívjuk a munkáltatók figyelmét, hogy ha a teszt feltétele és időtartama csak a sorrendben, míg a munkaszerződésben nincs rögzítve, ebben az esetben a munkavállaló próba nélkül felvettnek minősül.
Ha a munkavállaló a próbaidő alatt nem látja el munkaköri feladatait, a munkáltatónak joga van elbocsátani. A nem megfelelő eredményt felmutató munkavállaló elbocsátásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke határozza meg.
3. lépés A munkáltatónak igazolnia kell, hogy a munkavállaló nem boldogul a munkával, mert a felmondás jogalapjának meglétének és a megállapított felmondási eljárásnak való megfelelés bizonyításának kötelezettsége a munkáltatót terheli (23. sz. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i 2. sz. Annak érdekében, hogy a perben ne váljon alperessé, célszerű próbaidőre munkatervet készíteni a munkavállalónak, naplót vezetni a teszt lebonyolításáról, valamint jelentéseket kérni a dolgozótól az elvégzett feladatokról.
4. lépés A munkavállaló elbocsátására vonatkozó döntését számos dokumentummal kell alátámasztani. Lehet:
- különféle cselekmények, amelyek megerősítik a munkavállalóra bízott, a munkaszerződésben vagy a munkaköri leírásban előírt munka elmulasztását vagy rossz minőségű elvégzését;
- a munkavállaló közvetlen felettesének vagy a vizsgálati eredmények értékeléséért felelős személy feljegyzései (hivatalos) feljegyzései vagy jelentései;
- tanúvallomások;
- "sajátos" tanúsító (teszt) lap és a "sajátos" tanúsító (teszt) bizottság ülésének jegyzőkönyve;
- elrendeli a munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés alkalmazását (ami nem támadott vagy megtámadható);
- az ügyfelek írásbeli panaszai (igényei).
Egyébként néha egy feljegyzés (szolgálati feljegyzés) elég lehet egy alkalmazott elbocsátásához. A joggyakorlatban van ilyen eset. A felmondás oka a munkavállaló közvetlen felettesének feljegyzése volt. A dokumentumban az állt, hogy a munkavállaló az elvégzett munka minőségét tekintve nem felel meg a beosztásnak, lusta, munkájában nincs kezdeményezőkészség. A feljegyzés javaslatot tartalmazott a munkaszerződés felmondására a munkavállalóval, mivel nem felelt meg a felvételi teszten. Az elbocsátást jogszerűnek ismerték el (a Leningrádi Területi Bíróság 2011.12.07.-i határozata, 33-5827 / 2011).
5. lépés. A munkaszerződés felmondásáról a munkavállalót írásban figyelmeztetni kell: a vizsgán nem teljesített tényállást a vonatkozó törvény rögzíti. Ezt legkésőbb három nappal az elbocsátás előtt meg kell tenni.
A bírói gyakorlatban előfordul olyan eset, amikor a megfelelő felmondást csak két nappal a munkaszerződés megszűnése előtt állították ki és adták át a munkavállalónak. A bíróság jogszerűnek ismerte el a munkavállaló felmondását, annak ellenére, hogy a munkáltató megsértette a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. §-a (a Szentpétervári Városi Bíróság kasszációs határozata, 2011. augusztus 29., 33-13139 / 2011).
Figyelem
Kedves V.V. Szmirnov!
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. §-a értelmében figyelmeztetjük, hogy az Önnel kötött munkaszerződés idő előtti felmondással jár, mivel Önt úgy ismerik el, hogy nem felelte meg a munkaszerződésben előírt tesztet, mert a munkaszerződés nem egyezik a betöltött tisztség és a munkafegyelem és a szervezet belső szabályzatainak ismételt megsértése .
Köszönjük a munkáját. A vállalkozással való elszámolás menetéről további tájékoztatást kap közvetlen felettese.
Minden jót kívánunk.
Főigazgató Petrov S.S.
(a dokumentumot aláíró személy neve)
személyes aláírás I.O. Vezetéknév
Időpont 2017.07.18
BEMUTATOTT
Munkakör személyes aláírása ____________
(a munkavállaló kézzel jelzi)
A munkáltatónak a munkavállalónak adott írásbeli felmondásában meg kell jelölnie a felmondás indokait. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató álláspontjával, a döntés ellen bíróságon lehet fellebbezni. A bírói gyakorlat elemzése azt mutatja, hogy a bíróságok által tárgyalt viták éppen a próbaidőt le nem tartó munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárás munkáltató általi megsértésével függnek össze.
6. lépés Tehát a munkavállaló kapott egy értesítést, aláírva, most három nap elteltével a munkáltató felmondó végzést ad ki, amivel a munkavállalót is aláírás ellenében meg kell ismertetni. A munkakönyvbe a következő bejegyzés kerül: "A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének első része miatt nem kielégítő teszteredmény miatt mondták fel."
Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a munkaszerződés utólagos felmondása csak általánosan lehetséges.
7. lépés A munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a munkavállaló részére munkakönyvet kiállítani, és vele elszámolni a munkavállalót megillető valamennyi összeg megfizetésével.
Szintén Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke kimondja, hogy ha a próbaidő alatt az újonnan érkezett munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a számára felajánlott munka nem megfelelő, jogosult a munkaszerződést saját kérésére felmondani, erről a munkáltatót ugyanezen három napon belül írásban értesíteni. Vagyis nem csak a munkáltató bocsáthat el próbaidőre egy alkalmazottat, hanem maga a munkavállaló dönthet úgy, hogy a választott cég nem felel meg az elvárásainak: karrier vagy fizetés – mindegy.
Ha a próbaidő nem volt elegendő a munkavállaló képességeinek értékeléséhez ...
Ekkor a próbaidő a munkavállalóval való megegyezés alapján újabb hónappal meghosszabbítható. Igaz, a Rostrud tisztviselői a 2011. március 2-án kelt 520-6-1 számú levélben azzal érvelnek, hogy a próbaidő munkaszerződés módosításával történő meghosszabbításának lehetőségét az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem írják elő. Az ő véleményük ebben a kérdésben az egyetlen, hiszen más magyarázat nincs, a munkáltató dolga, hogy ragaszkodik-e hozzá, vagy figyelmen kívül hagyja.
A Rostrud nem ellenzi a próbaidő csökkentését, ha a munkavállaló gyorsan a lehető legjobb módon mutatta meg magát. A 2011. május 17-én kelt 1329-6-1 számú levél arra a következtetésre jutott, hogy közös megegyezéssel a feleknek joguk van a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötni a próbaidő csökkentésére. Ezek a változtatások nem ellentétesek a munkajoggal.
Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása
A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésének ez alapján történő felmondási szándékát a munkáltató köteles a munkavállalóval legalább két héttel a felmondás várható időpontja előtt írásban bejelenteni.
A munkáltató nem köteles más munkát felajánlani a részmunkaidős munkavállalónak. Ez az ő joga, ha a vállalkozásnak más olyan munkája is van, amelyet a munkavállaló kombinációs alapon végezhet. Ha nincs ilyen munka, vagy a munkavállaló megtagadta a javasolt lehetőséget, akkor elbocsátható, és a jövőben csak a fő munkahelyen folytatja munkatevékenységét. A munkavállaló megtagadását a nyomtatványon írásban kell rögzíteni, ennek alapján a munkáltató a fent felsorolt okiratok teljesítésével végzést (utasítást) ad ki a munkavállaló elbocsátására.
Ha a munkáltató az általa részmunkaidőben végzett részmunkaidős állást főként felajánlhatja, akkor a munkavállaló beleegyezésével új munkaszerződést kell kötni új feltételekkel, vagy megállapodást kell kötni a munkaviszony megváltoztatásáról. a munkaszerződés feltételeit.
Ha ez a lehetőség nem megfelelő a munkavállaló számára, és visszautasította a munkáltató ajánlatát, akkor a részmunkaidős munkavállalót elbocsátják. A megfontolt írásbeli kérelem alapján a munkáltató a fenti okiratok teljesítésével végzést (utasítást) ad ki a munkavállaló felmentésére.
következtetéseket
Összefoglalva, ismét figyeljen azokra a főbb pontokra, amelyek segítenek a munkáltatónak elkerülni a pereskedést. Mindenkinek emlékeznie kell rájuk, amikor próbaidőt határoz meg, és elbocsát egy olyan alkalmazottat, aki nem teljesítette a tesztet.
- Nem minden alkalmazottat lehet próbaidőre bocsátani. Az ideiglenesen rokkant munkavállaló, a várandós nő vagy a három éven aluli gyermeket nevelő nő próbaidő eredménye alapján történő felmondása jogellenes;
- A teszt akkor tekinthető megtörténtnek, ha az erre vonatkozó feltételt a munkaszerződés tartalmazza. A próbaidő kikötésének a munkaszerződésben való hiánya jogellenessé teszi a próbaidő kikötés utólagos alkalmazását, még akkor is, ha azt a kollektív szerződés és más helyi törvények (munkavégzés rendje, munkaköri leírása stb.) rögzítik;
- A vizsgálati eredményeket dokumentálni kell;
- A próbaidő eredménye alapján a munkavállaló elbocsátásához a munkáltatónak írásban meg kell jelölnie azokat az okokat, amelyek miatt a próbaidő lejártát nem ismeri el, és ezt a tényt dokumentálnia kell;
- A munkavállalót legkésőbb három nappal az elbocsátás előtt értesíteni kell.
A Kontur.Shkole-ban: jogszabályi változások, számviteli és adószámvitel jellemzői, jelentéstétel, bérek és személyzet, készpénzes tranzakciók.
Mindenki, aki valaha is dolgozott, tudja, mi a próbaidő. A munkáltatónak törvényes joga, hogy meghatározott ideig értékelje a leendő munkavállaló alkalmasságát és tudását. Ez az időszak két héttől hat hónapig tarthat. A próbaidő érvényességi idejét a munkaszerződés megkötésénél fel kell tüntetni, és minden részletről előzetesen értesíteni kell a munkavállalót. A munkafüzetben erről semmilyen információ nem szerepelhet.
Tehát mennyi a maximális próbaidő egy állásra jelentkezésekor?
Információk a Munka Törvénykönyvében
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkében minden információ megtalálható a próbaidőre vonatkozóan, amikor állásra jelentkezik. Ez az időszak a munkáltató által meghatározott időtartam annak felmérésére, hogy a munkavállaló megfelel-e az általa betölteni kívánt pozíciónak. A munkáltató és a vizsgált munkavállaló közötti munkaszerződésnek tartalmaznia kell a teszt feltételeiről és időtartamáról.
A szervezetek alkalmazottai számára a teszt időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a köztisztviselők, a Belügyminisztérium, a Nyomozóbizottság és az Orosz Föderáció Ügyészségének alkalmazottai esetében pedig a szövetségi törvények határozzák meg.
Vállalkozások alkalmazottai esetében az általános foglalkoztatási időszak időtartama legfeljebb három hónap.
Különleges eset a rövid távú (legfeljebb hat hónapos) szerződés aláírása - ebben az esetben a teszt legfeljebb 14 napig tart. Ha a munkáltatónak próbaidőt kell megállapítania a jelölt számára, például 3 hétre, akkor a megállapodást hat hónapot meghaladó időtartamra kell kötni.
A munkaszerződés megkötésének jellemzői
A munkaerőpiac leggyakrabban próbaidővel kínál munkát.
A munkavállaló felvételének nem feltétele, ugyanakkor a munkáltató törvényes joga, amely lehetővé teszi a jelölt felkészültségének meghatározását a munkakör betöltésére. Ha a munkaszerződésről beszélünk, akkor minden, ami a próbaidőre vonatkozó információkkal kapcsolatos, e megállapodás kiegészítő záradéka, amely a felek közös megegyezésével történik. 
A tesztet nem mindig hajtják végre
Általában, ha a munkáltató teljesen megbízik egy új munkavállaló képzettségében, akkor nincs szó tesztelésről. Néha a munkaadók céltudatosan zsákmányolnak értékes alkalmazottakat más szervezetektől. Természetesen ebben az esetben nem vetődik fel a próbaidő kérdése - a munkavállalónak felajánlják azokat a feltételeket, amelyek alapján úgy dönt, hogy elhagyja korábbi munkahelyét. Ám az általános gyakorlatban a munkaadók nem tudják, hogy az új munkavállalók mennyire képzettek. Ezért a 3 hónapos próbaidő jó kiút a helyzetből.
Mindezek mellett az ezen időszakot átlépő munkavállalót megilletik a cég teljes jogú munkavállalójának minden joga, teljes jogú képviselője a munkacsoportjának, és joga van a munkaszerződésében erre az időszakra előírt összegű fizetésre. A munkaadó általában alacsonyabb fizetést kínál a pályázónak egy állásra, mint a határozott időre. Ezt az árnyalatot a Munka Törvénykönyve semmilyen módon nem szabályozza. A foglalkoztatás maximális próbaideje gyakran vállalatonként eltérő.
Regisztrációs eljárás
A munkaszerződésnek részletesen meg kell határoznia a munkavállaló felvételének összes feltételét, beleértve a próbaidőt is. Pontosan meg kell adni a próbaidőszak kezdetének és végének, illetve időtartamának időpontját. A munkavállaló felvételéről szóló végzésben azt is fel kell jegyezni, hogy próbaidőn kell átesnie annak ellenőrzése érdekében, hogy megfelel-e az állás betöltésének. Az egyik példányt át kell adni a munkavállalónak. 
Nyilvánvaló, hogy próbaidő alatt sokkal könnyebb elbocsátani egy alkalmazottat.
Milyen esetekben nem telepíthető?
A próbaidőszak bizonyos esetekben tilos. Ez a személyek bizonyos kategóriáira vonatkozik, mint például:
- a pályázat eredményeként elfogadták a pozíció betöltésére;
- terhes nők, akiknek hamarosan szülési szabadságuk lesz;
- polgárok, akik még nem érték el a nagykorúságot;
- végzettek, akiknek ez a munka az első;
- az a munkavállaló, akit erre a fizetési díjra kiválasztottak;
- olyan munkavállaló, aki más szervezettől való áthelyezés eredményeként kapott munkát.
Vannak más feltételek is, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint nem állapítható meg próbaidő. Ez például a munkaerő-kölcsönzés, amikor egy munkavállalót legfeljebb két hónapos időtartamra vesznek fel. Abban az esetben is, ha a munkaszerződést azelőtt kötik meg, hogy a munkavállaló befejezné a tanulói időszakot. Ugyanez vonatkozik azokra is, akik meghatározott időszakra helyettesítik bizonyos kategóriákba tartozó alkalmazottakat: vezetők, tanácsadók, asszisztensek. Ez vonatkozik az alkalmazottak vámszolgálatra történő felvételének szabályaira is: ha ott olyan diplomásokat vesznek fel, akik szövetségi jelentőségű szakoktatási intézményekben végezték tanulmányaikat, vagy versenyen érkeztek. 
Mennyi a próbaidő a dolgozók és más szakterületek képviselői számára?
Próbaidő
A próbaidő általában három hónap. A vezető beosztású alkalmazottak, például a pénzügyi igazgatók, főkönyvelők és helyetteseik esetében azonban a próbaidő akár hat hónap is lehet. A vezetők próbaidőszaka szintén 6 hónap. Ha legfeljebb hat hónapos időtartamra kötött határozott idejű munkaszerződésről beszélünk, akkor a tesztidő nem haladhatja meg a két hetet.
A munkaviszony minimális és maximális próbaideje
A minimális próbaidő a hat hónapos vagy annál rövidebb határozott idejű munkaszerződés esetén megállapított kéthetes időtartam. Ha rendes munkaszerződést kötnek, akkor a munkáltató maga dönti el, hogy mi legyen a tesztidőszak: egy, két vagy három hónap (a pályázó beosztásától függően). 
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a vezetőnek jogában áll kezdeményezni a próbaidő meghosszabbítását. Ezt a kérdést két dokumentum szabályozza - a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés, valamint a pozícióba való felvételről szóló rendelet. Ha pedig a vizsgált munkavállaló a próbaidő alatt betegszabadságon volt, szabadságot vett ki vagy szakirányú továbbképzésen vett részt, akkor a próbaidő meghosszabbítható.
Mindezeket a feltételeket előzetesen meg kell említeni az állásra jelentkezéskor elkészített dokumentációban. A próbaidő meghosszabbítása esetén a munkáltatónak további végzést kell kiadnia, amelyben meg kell jelölni a próbaidőt, valamint azokat a megalapozott indokokat, amelyek az ilyen döntés alapjául szolgáltak.
Ha egy állásra jelentkezőt a Munka Törvénykönyve szerint állandó jelleggel vesznek fel, akkor a munkavállaló ellenőrzésének maximális időtartama nem 3 hónap, hanem hat hónap lehet.
Milyen esetekben lehet a tárgyalást határidő előtt megszüntetni?
A tesztidőszak idő előtti befejezésének fő oka annak sikeres lezárása lehet. Ebben az esetben a munkáltatónak a próbaidő megszüntetéséről szóló végzést kell kiadnia, és abban ismertetnie kell ennek okait. A munkavállaló részéről lehetőség van a szervezetből való kilépés iránti kérelmet benyújtani abban az esetben, ha nem volt elégedett azzal a pozícióval, amelyre alkalmazták.
A munkáltató saját kezdeményezésére elvégezheti-e a munkaügyi vizsgát annak befejezése előtt a munkaszerződés feltételei szerint? Például, ha egy újonnan vert alkalmazott munkáját nem tartotta kielégítőnek? Legálisan talán. De ezt a lépést is formalizálni kell megfelelő végzés kiadásával, és erről a döntésről a munkavállaló előzetes értesítésével. 
A próbaidőn lévő munkavállaló jogai
A munkaügyi jogszabályok szigorúan szabályozzák ezt a pillanatot, jelezve, hogy a teszten átesett munkavállalónak pontosan ugyanazok a jogai és kötelezettségei vannak, mint a szervezet többi alkalmazottjának. Ez a pont a bérekre is vonatkozik, ideértve a jutalmakat és a munkakörhöz kapcsolódó összes szociális garanciát.
Ha a jelölt jogainak megsértésével szembesül, akkor bíróságon fellebbezhet a munkáltató érdekeit sértő intézkedései ellen. Ez vonatkozik a munkaszerződés idő előtti felmondására is.
A próbaidőn lévő munkavállalónak joga van betegszabadságra, és más munkavállalókhoz hasonlóan a napi átlagkeresete alapján kell kiszámítani. A betegszabadság idejére azonban a tesztidőszakot nem számítják be, az akkor kezdődik újra, amikor a munkavállaló visszatér a munkahelyére. Ha egy személy úgy dönt, hogy felhagy a szervezettel, a munkáltatónak ki kell fizetnie a betegszabadságot.
Mi határozza meg egy alkalmazott fizetését a próbaidő alatt?
Mivel a vizsgált munkavállalót a Munka Törvénykönyve védi, jogai nem lehetnek kisebbek, mint a szervezet többi dolgozójának. Fizetését pedig a szervezet létszámának megfelelően határozzák meg. A munkaadók azonban gyakran megkerülik ezt a pontot azzal, hogy kisebb fizetést vezetnek be az ütemtervbe, ami a különböző beosztású „asszisztenseknek” vagy „asszisztenseknek” köszönhető. Ennek a fizetésnek az összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Többek között minden betegszabadságért, túlóráért, ünnepnapi vagy hétvégi munkáért fizetni kell az új munkavállalónak.
A főkönyvelők próbaidőszaka hat hónap. 
A tesztidőszak vége
Van egy bizonyos helyzet, amikor a próbaidő letelte után a munkavállalót nem lehet elbocsátani. Azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik egy adott időn belül teherbe estek, és erről igazolást adtak át a munkáltatónak. Minden más esetben a munkavállalói igazolási időszak vagy pozitívan végződik, amikor mindkét munkavállaló elégedett a munkával, és a munkavállalót a munkaköri leírásnak megfelelően a szervezet állandó alkalmazottjaként beíratják, vagy negatívan - amikor az alany munkája megfordult. nem kielégítő a munkáltató számára, és a munkaszerződés megszűnik. Ez utóbbi esetben az elbocsátási végzésnek tartalmaznia kell az indokok felsorolását, valamint annak bizonyítékát, hogy a munkavállaló nem alkalmas erre a pozícióra.
Ebben az esetben a felmondás írásbeli indoklását felelősséggel kell viselni, mert a munkavállaló jogellenesnek tekintheti ezeket a cselekményeket és bírósághoz fordulhat. Ennek elkerülését segíti annak bizonyítása, hogy a munkavállaló nem tartotta be a biztonsági szabályokat, nem tartotta be az utasításokat, vagy alapos ok nélkül hagyta ki a munkát.
Figyelembe vettük a munkavállalás maximális próbaidejét.