Tulajdonságok az önéletrajzban egy lány álláshoz. Mit írjon önéletrajzába magáról: példák a személyes tulajdonságokra

A szakmai ismeretek és a személyes tulajdonságok kötelezőek a kérdőív kitöltésekor, vagy bármely állás betöltésekor. Ebben a részben lehetősége van arra, hogy megismertesse magát azzal, hogy minden előnyét elmondja egy potenciális munkáltatónak. Egyes pályázók biztosak abban, hogy a szakmai készségek szakaszát tartják a kulcsnak. De nincs teljesen igazuk. A munkatársak kereső munkatársai ugyanolyan figyelmet fordítanak rá, valamint a személyes tulajdonságokra. És gyakran egy bizonyos megüresedéssel való összeegyeztethetetlenségük lehet az oka a jelölt elutasításának.

Szakmai készségek és személyes tulajdonságok: mit kell kerülni?

Amikor kitölti ezeket a tételeket, kövesse egy egyszerű szabályt: legyen őszinte. Nem kell olyat kitalálni, ami nem létezik. Kiderül a megtévesztés, majd a munkáltató

rendkívül csalódott lesz. Ne írja azt, hogy tudja, hogyan kell például dolgozni a Photoshop programmal, bár valójában csak néhányszor nyitotta meg. Nagyon gyakran a toborzók tesztfeladatot adnak egy általuk kedvelt jelöltnek, hogy meghatározzák tudásának szintjét, és itt fennáll a veszélye, hogy bajba kerül. Nem kell például a „személyes tulajdonságok” rovatba beírnia, hogy nagyon társaságkedvelő, társaságkedvelő ember vagy, aki gyorsan megtalálja a közös nyelvet másokkal, ha ez nem igaz. Még egy tanács: ne írjon túl sokat, vagy éppen ellenkezőleg, túl keveset magáról ezekben a bekezdésekben, tartsa be a mértéket.

Szakmai készségek és személyes tulajdonságok: mit írjak?

Szakmai ismereteinek felsorolásakor csak azt tüntesse fel, ami jelentős és jelentős. Például, ha önéletrajzot ír egy programozói álláshoz, akkor nem kell jeleznie, hogy jó a számítógépekhez, mivel ez már benne van.

(programozó):

• PHP, JavaScript, C++, OOP ismerete;
• MySQL-lel;
• a lekérdezések optimalizálásának és az adatbázis-hangolásnak a képessége;
• a Zend keretrendszerrel dolgozik.

Adjon meg mindent, amit jónak lát. Megnyithatja a munkaköri követelményeket is (ha lehetséges), és onnan hozzáadhat mindent, ami Önre vonatkozik.

A munkáltató jelöltjének személyes tulajdonságai nem teljesen érdeklik. Arról szól, hogy mit követelhetnek meg egy alkalmazotttól. Például nem kell azt írni, hogy kedves és melegszívű ember vagy, mivel ez nem vonatkozik a munkára. Íme egy lista arról, hogy mit vehet fel az önéletrajzába:

• teljesítmény;
• ambíció (ha vezetői pozíciókról beszélünk, üres álláshelyekről, amelyek kreatív és kreatív megközelítést igényelnek);
• szervezettség (értsd mind az önszerveződést, mind a csapat munkájának megszervezésének képességét);
• pontosság;
• felelősség;
• szociabilitás (több fogalmat is magában foglal: más emberekkel való gyors kapcsolatteremtés képessége, szociabilitás, beszédesség);
• kezdeményezés (az a képesség, hogy saját kezükbe vegyék a helyzetet és új ötleteket, javaslatokat dolgozzanak ki);
• jó tanulási képesség (az új ismeretek gyors elsajátításának képessége);
• stressztűrés (stresszes körülmények között történő munkavégzés képessége).

A szakmai készségek és a személyes tulajdonságok két nagyon fontos szempont, ezért nagyon óvatosan bánjon velük, és ne próbálja megtéveszteni a potenciális munkáltatót.

Egy adott személy karakterének jellemzőit tanulmányozva azonosítható, hogy milyen tulajdonságok jellemzik az embert. Megnyilvánulásuk középpontjában az emberek egyéni tapasztalatainak, tudásának, képességeinek és képességeinek befolyása áll. A biológiai jellemzők listája tartalmazza az ember veleszületett jellemzőit. Az élet eredményeként megszerzett egyéb személyiségjegyek:

• szocialitás

Jelenti az emberek egyéni, biológiai tulajdonságaira való redukálhatatlanságot, a szociokulturális tartalommal való telítettséget.

• Egyediség

Az egyén belső világának egyedisége és eredetisége, függetlensége és az egyik vagy másik társadalmi vagy pszichológiai típusnak való tulajdoníthatatlanság.

• transzcendencia

A "határokon" való túllépésre való hajlandóság, folyamatos önfejlesztés, mint létmód, hit a fejlődés lehetőségében és a külső és belső akadályok leküzdésében a cél felé vezető úton és ebből adódóan a befejezetlenség, következetlenség, problematikusság.

• Integritás és szubjektivitás

Belső egység és identitás (önmagával való egyenlőség) bármilyen élethelyzetben.

• Aktivitás és szubjektivitás

Az önmaga és a létfeltételek megváltoztatásának képessége, a környező feltételektől való függetlenség, a képesség, hogy saját tevékenységünk forrása, a tettek oka és a megtett tettekért való felelősség felismerése.

• Erkölcsi

A külvilággal való interakció alapja, az a hajlandóság, hogy másokat a legmagasabb értékként kezeljünk, amely egyenértékű a sajátjával, és nem a célok elérésének eszközeként.

A tulajdonságok listája

A személyiség szerkezete magában foglalja a temperamentumot, az akarati tulajdonságokat, a képességeket, a karaktert, az érzelmeket, a társadalmi attitűdöket és a motivációt. És külön-külön a következő tulajdonságok:

• Függetlenség;
• Intellektuális önfejlesztés;
• Kommunikáció;
• Kedvesség;
• szorgalmasság;
• Őszinteség;
• Céltudatosság;
• Felelősség;
• Tisztelet;
• Bizalom;
• Fegyelem;
• Emberiség;
• Kegyelem;
• Kíváncsiság;
• Tárgyilagosság.

Az ember személyes tulajdonságai a belső észlelés és a külső megnyilvánulások. A külső megnyilvánulás a mutatók listáját tartalmazza:

• veleszületett vagy szerzett művészi képesség;
• vonzó megjelenés és stílusérzék;
• a beszéd képessége és határozott kiejtése;
• intelligens és kifinomult megközelítés .

Az ember fő tulajdonságai (belső világa) számos kritérium szerint osztályozhatók:

• a helyzet átfogó értékelése és az információ ellentmondó felfogásának hiánya;
• az emberek iránti eredendő szeretet;
• elfogulatlan gondolkodás;
• az észlelés pozitív formája;
• bölcs ítélet.

Ezen mutatók szintje határozza meg a tanuló egyéni jellemzőit.

Az egyéni tulajdonságok szerkezete

Az ember személyiségének minőségének pontosabb meghatározásához szükséges kiemelni annak biológiai szerkezetét. 4 szintből áll:

1. Temperamentum, beleértve a genetikai hajlam jellemzőit (idegrendszer).
2. Az egyedi mentális folyamatok mértéke, amely lehetővé teszi egy személy személyes tulajdonságainak meghatározását. Az egyéni észlelés, képzelőerő, az akarati jelek, érzések és figyelem megnyilvánulása befolyásolja az eredményt.
3. Az emberek tapasztalata, amelyet tudás, képességek, képességek és szokások jellemeznek.
4. A szociális orientáció mutatói, beleértve az alany attitűdjét a külső környezethez. A személyes tulajdonságok fejlődése irányadó és szabályozó tényező a viselkedésben - érdekek és attitűdök, hiedelmek és attitűdök (korábbi tapasztalatokon alapuló tudatállapot, szabályozó attitűd és), erkölcsi normák.

Az emberek jellemzői, amelyek jellemzik temperamentumukat

Az embert veleszületett tulajdonságai társadalmi lénnyé formálják. Figyelembe veszik a viselkedési tényezőket, a tevékenység típusát és a társadalmi kört. A kategóriát 4 fogalom osztja meg: szangvinikus, melankolikus, kolerikus és flegmatikus.

• Sanguine - könnyen alkalmazkodik egy új élőhelyhez és legyőzi az akadályokat. A szociabilitás, az érzékenység, a nyitottság, a vidámság és a vezetői képesség a fő személyiségjegyek.
• Melankolikus - gyenge és inaktív. Erős ingerek hatására viselkedési zavarok lépnek fel, amelyek bármely tevékenységhez való passzív hozzáállásban nyilvánulnak meg. A zártság, a pesszimizmus, a szorongás, az érvelésre való hajlam és a tapintottság a melankolikus emberek jellemző vonásai.
• A kolerikusok erős, kiegyensúlyozatlan, energikus személyiségjegyek. Alacsony kedélyűek és féktelenek. A neheztelés, az impulzivitás, az érzelmesség és az instabilitás egyértelműen jelzi a nyugtalan temperamentumot.
• Flegmatikus - kiegyensúlyozott, inert és lassú személyiség, nem hajlik a változásra. A személyes mutatók a negatív tényezők könnyű leküzdésében hatnak. A megbízhatóság, a jóindulat, a békésség és az óvatosság a nyugodt emberek jellemzői.

Egyéni jellemvonások

A karakter olyan egyéni tulajdonságok kombinációja, amelyek különböző típusú tevékenységekben, kommunikációban és emberekkel való kapcsolatokban nyilvánulnak meg.A személyes tulajdonságok fejlődése az életfolyamatok és az emberek tevékenységének hátterében alakul ki. Az emberek természetének pontosabb felmérése érdekében részletesen tanulmányozni kell az adott körülmények közötti viselkedési tényezőket.

A karakter fajtái:

• cikloid - a hangulat változékonysága;
• a hipertímiás hangsúlyozás magas aktivitásból, a dolgok befejezésének elmulasztásából áll;
• aszténikus - szeszélyes és depresszív személyes tulajdonságok;
• érzékeny - félénk személyiség;
• hisztérikus – a vezetés és a hiúság hozadéka;
• disztim – az aktuális események negatív oldalára összpontosít.

Az emberek egyéni képességei

Az ember egyéni pszichológiai tulajdonságai hozzájárulnak egy bizonyos tevékenységben a siker és a tökéletesség eléréséhez. Ezeket az egyén társadalmi és történelmi gyakorlata, a biológiai és mentális mutatók kölcsönhatásainak eredményei határozzák meg.

Különböző képzettségi szintek vannak:

1. tehetségesség;
2. tehetség;
3. zseni.

Az emberek személyes tulajdonságainak és képességeinek algoritmusának fejlesztését az a képesség jellemzi, hogy képes új dolgokat tanulni a mentális szférában. A speciális jellemzők egy meghatározott tevékenységtípusban (zenei, művészeti, pedagógiai stb.) nyilvánulnak meg.

Az emberek akarati tulajdonságai

A belső és külső kényelmetlenség leküzdésével kapcsolatos viselkedési tényezők kiigazítása lehetővé teszi a személyes tulajdonságok meghatározását: az erőfeszítések szintjét és a cselekvési terveket, az adott irányú koncentrációt. Az akarat a következő tulajdonságokban nyilvánul meg:

• - a kívánt eredmény elérése érdekében tett erőfeszítés szintje;
• kitartás - mobilizálódás képessége a bajok leküzdésére;
• A kitartás az érzések, gondolatok és tettek korlátozásának képessége.

A bátorság, az önuralom, az elkötelezettség az erős akaratú emberek személyes tulajdonságai. Egyszerű és összetett cselekményekre oszthatók. Egyszerű esetben a cselekvésre késztetések automatikusan belefolynak a végrehajtásába. Az összetett cselekmények végrehajtása terv elkészítése és a következmények figyelembevétele alapján történik.

emberi érzések

Az emberek valós vagy képzeletbeli tárgyakhoz való kitartó attitűdje a kulturális és történelmi szint alapján alakul ki és alakul ki. Csak a megnyilvánulásuk módjai változnak a történelmi korszakokra épülve. egyéniek.

Személyiségi motivációk

A cselekvések aktiválásához hozzájáruló motívumok és motivációk alakulnak ki. Az ember stimuláló tulajdonságai tudatosak és tudattalanok.

A következőképpen jelennek meg:

• a sikerre való törekvés;
• a baj elkerülése;
• hatalom megszerzése stb.

Hogyan lehet megnyilvánulni és hogyan lehet felismerni a személyiségjegyeket

Az egyén személyes tulajdonságait a viselkedési tényezők elemzése határozza meg:

• önbecsülés. önmagukkal kapcsolatban megnyilvánulnak: szerények vagy magabiztosak, arrogánsak és önkritikusak, határozottak és bátrak, magas szintű önuralommal vagy akarathiányos emberek;
• az egyén társadalomhoz való viszonyának értékelése. Az alanynak a társadalom képviselőivel való kapcsolatának különböző fokozatai vannak: őszinte és tisztességes, társaságkedvelő és udvarias, tapintatos, durva stb.;
• az egyedi személyiséget a munka, az oktatás, a sport vagy a kreatív terület érdeklődési szintje határozza meg;
• az egyén társadalomban elfoglalt helyzetének tisztázása a róla alkotott vélemény szoros kapcsolatában történik;
• a pszichológiai tényezők vizsgálata során különös figyelmet fordítanak a memóriára, a gondolkodásra és a figyelemre, jellemzik a személyes tulajdonságok fejlődését;
• a helyzetek érzelmi észlelésének megfigyelése lehetővé teszi az egyén reakciójának felmérését a problémák megoldása során vagy annak hiányát;
• a felelősség szintjének mérése. A komoly személyiség fő tulajdonságai a munkatevékenységben nyilvánulnak meg kreatív megközelítés, vállalkozás, kezdeményezőkészség és a dolgok kívánt eredményre hozatala formájában.

Az emberek egyéni tulajdonságainak áttekintése segít általános képet alkotni a szakmai és társadalmi viselkedésről. A „személyiség” fogalma alatt az a személy értendő, aki a társadalmi környezetből adódóan egyéni tulajdonságokkal rendelkezik. Ide tartoznak a személyiségjegyek: intelligencia, érzelmek és akarat.

A személyiség felismeréséhez hozzájáruló jellemzők csoportosítása:

• az alanyok, akik tudatában vannak benne rejlő társadalmi vonásaik jelenlétének;
• a társadalom társadalmi és kulturális életében részt vevő emberek;
• az ember személyes tulajdonságait és jellemét könnyű meghatározni a társas kapcsolatban a kommunikáció és a munkaszféra révén;
• olyan személyek, akik tisztában vannak sajátosságukkal és jelentőségükkel a nyilvánosság előtt.

Az ember személyes és szakmai tulajdonságai a világnézet és a belső felfogás kialakításában nyilvánulnak meg. Az egyén mindig filozófiai kérdéseket tesz fel az életről, a társadalomban betöltött jelentőségéről. Saját elképzelései, nézetei és élethelyzetei vannak, amelyek befolyásolják

2018. január 17. A toborzók gyakran kérik a jelölteket, hogy sorolják fel hiányosságaikat. Ennek a kérdésnek az a célja, hogy a HR-szakértő megértse, mennyire önkritikus egy potenciális munkavállaló, helyesen értékeli-e magát, képes-e felfogni a kritikát. A jelentkező az önéletrajzában önállóan megjelölheti negatív aspektusait, azonban nem szabad megfeledkezni arról, hogy készségeire és képességeire összpontosítson. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell helyesen bemutatni negatív tulajdonságait az önéletrajzban, és szemléltető példákat adunk, de először is. A kezdéshez vegye figyelembe a hátrányok szakasz kitöltésének alapvető szabályait.
Ha a munkáltató e-mailt küld Önnek, vagy felajánlja, hogy töltse ki a cég önéletrajzát a megbeszélés előtt, akkor valószínűleg felmerül a gyengeségekkel kapcsolatos kérdés. Semmi esetre sem szabad kötőjelet tenni. Ha ez a rész szerepel a kérdőívben, akkor ez a tétel egyértelműen érdekli a munkáltatót. A kötőjel ebben az esetben önmaga józan értékelésére való képtelenségnek és túlbecsült önbecsülésnek minősül. Ezenkívül ne ragadja el magát ennek a szakasznak a kitöltésével. Ne feledje, hogy a hátrányok előnyökké válhatnak. Például a kommunikáció hiánya egy könyvelő számára kétségtelenül plusz. De egy értékesítési vezető számára ez nyilvánvalóan mínusz. Ne feledje, hogy a megfelelőségét, önkritikáját és igazságtartalmát értékelik, és nem azt, hogy hány hiányossága van. Példák nemkívánatos személyes tulajdonságokra az önéletrajzban – olyan hiányosságok, amelyeket semmiképpen sem érdemes kiemelni Gyakran kések; szeretem a szerencsejátékokat; rossz szokások jelenléte (alkohol, dohányzás stb.); gyakran zavaró vagyok; csak a fizetés miatt dolgozom; szeretem az irodai románcokat; lusta vagyok; Mohó vagyok, ami körülöttem történik, szeretek a saját világomban élni. Hátrányok, amelyek nem biztos, hogy az Ön javára válnak: Pedantizmus, individualizmus, önkritika, önbecsülés, hiperreaktivitás, szerénység, bizalmatlanság, önhittség, egyenesség, hiúság, önbizalom. Ezek után emelje ki azokat a jellemvonásait, amelyek nem zavarnak, vagy segítenek a jövőbeni munkában. Szerencsés hátrányok az önéletrajzhoz: Képtelenség durvasággal válaszolni a durvaságra; megnövekedett követelések másokkal szemben; hajlam a saját véleménye alapján dönteni; nem hajlandó mások kedvében járni; nem mindig tudom pontosan kifejezni a gondolataimat; hajlamos vagyok a gondolkodásra; megbízom az emberekben, néha szintén sokat; sok időt töltök tetteim és tetteim értékelésével; el tudok ragadni a munkától és elfelejtem a szünetet; minden helyzetet átvészelek magamon; nem tudom, hogyan kell káromkodnom; nem tudom, hogyan hazudni. Semleges tulajdonságok: Félelem a rovaroktól, kígyóktól, egerektől és más élőlényektől; Repülőgéptől való félelem; Munkatapasztalat hiánya (karrierkezdőknek vagy tevékenységi kört váltóknak); Életkor (40 év felettieknek); Szeretnek vásárolni. Az önéletrajzban szereplő személy negatív tulajdonságainak listája ne mondjon ellent az Ön munkájának, és nem kérdőjelezheti meg professzionalizmusát. Így például, ha értékesítési tanácsadóként szeretne elhelyezkedni, a következőket adhatja meg: megbízhatóság (plusz az ügyfelekkel való munka során ); túlzott lelkiismeretesség (plusz lesz a pénzzel való munka során); az eladók anyagi felelősséggel tartoznak az árukért, és ez a „hiba” egyszerűen szükséges egy jó eladóhoz; túlzott szeretet a kommunikáció (az ügyfelekkel való munka fontos pontja, amely pozitív „hiba” a kiskereskedelemben is ja, és csak ez); Lassúság (ha nagy összegekkel dolgozik, semmiképpen sem szabad rohanni); Túlzott figyelem a részletekre vagy pedánsság.

Egy személy erősségei és gyengeségei

A személyiség erősségei és gyengeségei szorosan összefüggenek egymással, és nem szabad, hogy ellentmondjanak egymásnak. Minden embernek megvannak a maga hátrányai és előnyei. Általában az erősségekről szoktunk beszélni, de gyakran hallgatunk a gyengeségekről.

A független, céltudatos és önkritikus ember mindig felismeri, hogy jellemében sok gyengeség van. És nincs ezzel semmi baj. Mindannyian emberek vagyunk. De minden céltudatos ember erényekké változtathatja hiányosságait saját maga gondos munkájával.

Tehát mik az emberi erősségek, és hogyan lehet megtalálni őket? Ehhez először is figyeljen tehetségére és készségeire. Itt megtalálod az erősségeidet. Amikor megtalálod az erősségeidet, dolgozz rajtuk, fejleszd őket. Ez lehetővé teszi, hogy teljesen megnyíljon.

Ha nem tudja önállóan meghatározni erősségeit a kérdőívhez, kérjen segítséget ismerőseitől, barátaitól. Véleményüknek köszönhetően olyan előnyöket fedezhetsz fel magadban, amelyekről korábban nem tudtál. És bizonyos tekintetben az Ön véleménye megegyezik a barátai véleményével.

Az önéletrajzban szereplő erősségek mellett gyakran felmerül a gyengeségei is. Nem kell szégyellnie őket. Ha azt állítja, hogy nincsenek negatív jellemvonásai, ez egy formálatlan személyiség jele lesz a toborzó számára. Ami a jövőben valószínűleg nem segít elérni a kívánt pozíciót.

1. táblázat – Erősségek és gyengeségek

Kivételek a szabályok alól

Munkára jelentkezéskor önéletrajzában tüntesse fel azokat az erősségeket, amelyek segítenek a kívánt pozíció elérésében. Végtére is, bizonyos pozíciók erősségei olyan hiányosságokká válhatnak, amelyekkel a jelentkezőnek nem kellene rendelkeznie.

Íme a leggyakoribb példák. Egy eszköz esetében a menedzser posztjára nem szabad beszélni az éneklési képességről. Ez nem valószínű, hogy segítene munkát találni. De ha azt mondja a toborzási vezetőnek, hogy jól főz, az fegyelmet, kreativitást, kitartást és pontosságot jelez. Végül is egy új étel elkészítéséhez sok időt és erőfeszítést kell fordítania a termékek kiválasztására és a közvetlen főzési folyamatra. Ráadásul egy jó szakács mindig kreatív egy új remekmű elkészítésében, de mindig pontosan a kulináris recept szerint jár el.

Az alábbiakban mutatunk néhány példát arra, hogy milyen tulajdonságokat kell megadnia egy adott pozícióra való jelentkezéskor.

2. táblázat – Erősségek és gyengeségek szakterületenként: példák

A táblázat azt mutatja, hogy nem kell minden pozitív szempontot feltüntetni az önéletrajzban, mivel néhány egyszerűen nincs szükség a kívánt pozíció eléréséhez, vagy „árthat”. A foglalkoztatási kérdőívhez javasoljuk, hogy válasszon ki olyan gyengeségeket, amelyek felelősek és méltó személyként jellemezhetik Önt ennek a pozíciónak a betöltésére. Karaktered negatív tulajdonságainak segíteniük kell a rád rendelt funkciók teljesítésében.

Mire kell még odafigyelni a kérdőívben vagy az önéletrajzban

• Az önéletrajzában feltétlenül tüntesse fel, hogy Ön mindig tűzz ki magad elé célokat és érd el azokat, vagyis céltudatos ember vagy. Ugyanakkor légy kitartó, és mindig kövess egy előre eltervezett tervet.
• Azt is érdemes kiemelni előre nem látható körülmények esetén megtalálhatja a kiutat ebből a helyzetből - kreatív elméje van.
• Minden sikeres pályázó másik fontos eleme az önbizalom. Ez magabiztos emberként fog jellemezni, aki nem fél előrelépni. Előre nem látható körülmények miatt nem hajlik pánikba, nyugodt és magabiztos a képességeiben.
• Az is nagyon fontos az emberekkel való kommunikáció képessége. Legyenek az ügyfelek, kollégák, beosztottak, beszállítók. Csak meg kell tudnia találni velük a „közös nyelvet”, el kell fogadnia álláspontjukat, és helyesen kell bemutatnia véleményét.
• A foglalkoztatási kérdőívben fel kell tüntetni egy másik pozitív jellemvonást felelősség. Nem számít, milyen pozícióra jelentkezik, mindig felelősséget kell vállalnia tetteiért. Ellenkező esetben a cég terhére leszel, ami végül a kirúgáshoz vezet.

Továbbá, amikor új pozícióra jelentkezik, jelezze, hogy jól képzett. Példákat hozhat korábbi munkáiból vagy egyetemi gyakorlatából. Amikor új céghez érkezik, először tanulmányoznia kell: ismerje meg a vállalatot, tevékenységeinek jellemzőit, és tanulja meg, hogyan teljesítheti közvetlen feladatait.

Gyakorlatok az erősségek és gyengeségek azonosítására

Néha nagyon nehéz önállóan meghatározni a személyes tulajdonságait. Főleg, ha ideges vagy, vagy először írsz önéletrajzot. Az aggodalmak és a kellemetlen pillanatok kiküszöbölése érdekében készítsen listát tulajdonságairól az interjú előtt. És hogyan kell ezt megtenni, mi segítünk. Így:

1. Elemezze a karakterét. Ehhez emlékezzen arra, hogy miben vagy jó és miben rossz. És azt is, hogy milyen tulajdonságokra van szükség ezeknek a feladatoknak az elvégzéséhez. Írj le mindent, hogy ne felejtsd el.
2. Ha nem tudja önállóan felmérni tulajdonságait, kérdezze meg szeretteit, ismerőseit, akikben megbízik. Segítenek megtalálni az erősségeit, és rámutatnak a gyengeségeire.
3. Mérje fel környezetét. Határozza meg, hogy ismerősei milyen pozitív és negatív jellemvonásokkal rendelkeznek. Hasonlítsd össze magaddal, hogy mi van és mi nincs. Írd le.
4. Ezután értékelje a jelzett tulajdonságokat. Ki kell választania ebből a listából, hogy melyek az erősségei és melyek a gyengeségei. Tegyük fel, hogy az egyetemen nem lehetett közönség előtt előadást tartani. Tehát a gyengéd a nyilvánosságtól való félelem. De ezt a jelentést Ön készítette, ami azt jelenti, hogy szorgalmas, figyelmes, felelősségteljes és szorgalmas ember vagy.
5. Ezután a kiválasztott tulajdonságok közül ki kell választania személyes és szakmai tulajdonságait.
6. Határozza meg, hogy egy jelöltnek milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie. Írd le őket.
7. Most válasszon személyes és szakmai tulajdonságaiból azokkal a tulajdonságokkal összhangban, amelyekkel egy jelöltnek rendelkeznie kell a kívánt pozícióra. Írd le.
8. Az elvégzett munka után azonosítsa a hiányosságait, és hogyan kezelheti azokat.

Hasznos cikkek:

Minden önéletrajzot azért készítenek, hogy tájékoztassák a munkáltatót a pozícióra jelentkezőről. Mindenki az ő segítségével meg akarja különböztetni magát a többi jelölttől. Annak érdekében, hogy ne csak alkalmazottként, hanem emberként is megmutassa magát, fel kell tüntetni a mindenkiben rejlő személyes tulajdonságokat. Minden önéletrajzban van egy bekezdés, amelyben meg kell jelölnie az Ön legjobb tulajdonságait. Minden szakmához különböző tulajdonságok alkalmasak, ráadásul nem mindig szükséges szabványos kifejezéskészletet feltüntetni.

Az alábbiakban megtanulhatja, hogyan mutassa meg helyesen karaktere erősségeit és gyengeségeit, valamint példákat tekinthet meg a személyes tulajdonságokra egy önéletrajzban, amelyeket érdemes megemlíteni.

Mindenki tudja, hogy minden szakmához egy személynek rendelkeznie kell bizonyos tulajdonságokkal, készségekkel és belső attitűdökkel. Tehát egy vezetőnek az a fontos, hogy tudjon felelősséget vállalni és egy nagy csapatot tudjon irányítani, az orvosnak összeszedett és kitartó, a vezetőnek társaságkedvelő. Ezért nem érdemes az összes tulajdonságot sorban megadni.

a) Kezdjük egy olyan személlyel, aki csak bent van első egyszer munkát kap. Hiába rendelkezik az önéletrajzban felsorolt ​​képességekkel, a munkáltató ezt nem tudhatja. Az ilyen jelöltnek jeleznie kell, hogy rendelkezik:

1. Tanulási és fejlődési hajlandóság;
2. Alkalmazkodóképesség;
3. Hajlandóság a tanulásra;
4. Tevékenység;
5. Rendkívüli és kreatív munkaszemlélet;
6. Hajlandóság csapatban dolgozni;

b) Olyan személy, aki már rendelkezik munkatapasztalattal és állásra pályázik vezető, érdemes kiemelni:

1. Vezetési és csapatmunka képesség;
2. társaságkedvelő;
3. Felelősség;
4. Stresszállóság;
5. Munkavégzés és gyors döntéshozatal képessége;
6. kitartás;
7. Megfigyelés;

1. kitartás;
2. Gyors és egyszerű tanulási képesség;
3. Odafigyelés a részletekre és a dokumentumokkal való munka során;
4. Tisztesség;
5. Hűség;
6. Pontosság;

1. Kommunikáció;
2. Széles látókör;
3. Az emberekkel való kommunikáció képessége;
4. Kezdeményezés
5. szorgalmasság

1. Műveltség;
2. Igazságérzet;
3. kitartás;
4. Kommunikációs képesség;
5. Képesség emberekkel dolgozni;
6. Stresszállóság;

Nagyon gyakran a munkáltatók már az interjún megkérik, hogy világosan mutassa meg mindazokat a tulajdonságokat, amelyeket az önéletrajzában megjelölt. Ezért ebbe a bekezdésbe csak a valóságnak megfelelő információkat érdemes írni, mint a teljes önéletrajzban! A technológia modern világában nem nehéz ellenőrizni, hogy egy személyről szóló információ igaz-e.

Ebben a bekezdésben mindig 4 fő kategóriát kell feltüntetni: a) munka, b) gondolkodás, c) emberekkel való kapcsolat, d) jellem.

a) Az első pontba olyan tulajdonságok tartoznak, mint: céltudatosság, felelősségtudat, nagy hatékonyság stb.

c) Az emberekkel való kapcsolat kommunikációs készség, csapatmunka, udvariasság stb.

d) Jellemvonásai: figyelmesség, pontosság, aktivitás stb.

Létezik egy szabványos lista a tulajdonságokról, amelyek a benne rejlő szakmai tulajdonságok mellett megadhatók:

1. Tevékenység;
2. Barátságosság;
3. Felelősség;
4. Pontosság;
5. Fegyelem;
6. teljesítmény;
7. Nem konfliktus;
8. szorgalmasság;
9. Tisztesség;
10. Találékonyság;

Ezen a ponton nem kell túl sokat írni, elég egy, maximum két sor. És világosan értse meg, hogy pontosan mit ír, mert sokan körülbelül hasonló tulajdonságokkal rendelkeznek. A leggyakrabban jelző szavak statisztikája:

Van kérdésed? Tudja meg, hogyan oldhatja meg problémáját – hívjon azonnal:

Minden régiónak!

A munkáltató gyakran az erősségein túlmenően kéri, hogy jelezze a hiányosságait is. Semmi esetre sem szabad figyelmen kívül hagyni ezt a követelményt vagy az önéletrajz üres bekezdését. Van néhány "hibája", amit valamiféle erényként játszhatunk, íme, a karakter gyengeségei az összefoglalóban, példák:

1. Pedantéria (Bár vannak kivételek. Egyes szakmákban a szabályok szigorú betartását nem mindig ösztönzik pl. a kreativitással kapcsolatos szakmákban);
2. Szerénység;
3. Erős felelősségtudat;
4. Az aprólékosság és a perfekcionizmus;
5. Tevékenység (Természetesen azokhoz a szakmákhoz, ahol nem kell kitartás: nem ügyvédnek, könyvelőnek stb.)
6. Munkatapasztalat vagy végzettség hiánya a profilban. (Egy ilyen lépés kockázatos, de igaz, és akkor mindenképpen jelezze érdemeiben, hogy készen áll a tanulásra stb.).