Hogyan írjunk fegyelmi végzést. Hogyan lehet megfelelően kiadni a munkavállaló távollétét - lépésről lépésre algoritmus a munkából való távollét regisztrálásához és mintadokumentumok
Ma a távollét miatti elbocsátás lépésről lépésre történő eljárása lesz érdekelt. Ezt a folyamatot a való életben nem olyan könnyű megvalósítani, mint amilyennek látszik. Végül is a munkahelyről való távollét nem mindig számít távolmaradásnak. Emiatt a munkáltatóknak problémái lehetnek az ötletek megvalósításával. Ezenkívül nem az elbocsátás az egyetlen módja a hanyag alkalmazott megbüntetésének. Kiderült, hogy a hiányzás nem minden esetben jár a munkahely megfosztásával. Mit kell tudnia a munkáltatónak erről az eljárásról? Hogyan kell megfelelően felkészülni egy iskolakerülő elbocsátására?
A hiányzás definíciója
Az első lépés, amit meg kell tenni, annak megállapítása, hogy a beosztott éppen kihagyott egy munkanapot. Ennek megvalósítása nagyon problematikus. Milyen körülmények között fenyeget a távollét miatti elbocsátás? Egy lépésről lépésre történő eljárás segít kitalálni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy bármely beosztott elbocsátható alapos indok nélküli munkahelyi távollét miatt. Még akkor is, ha ez az első lépés. A fő probléma az, hogy a hiányzásnak kétértelmű meghatározása van. Ha pedig a munkáltató alapos indok nélkül nem tudta megállapítani a munkanap jogellenes kihagyásának tényét, nem kerülhet sor felmondásra. Ez a fő probléma, amellyel a munkaadók szembesülnek.
Szóval mi az a séta? Ez a munkavállaló több mint 4 órán át egymás utáni munkahelyi távolléte. A Munka Törvénykönyve ugyanakkor hangsúlyozza, hogy a beosztottnak nem lehet alapos oka a műszak kihagyására.
jó okok
Hogyan rúgnak ki egy alkalmazottat hiányzás miatt? Az eljárás és a lépésről lépésre vonatkozó utasítások csak a legelején nehézkesek. Mégpedig annak megállapítása során, hogy mennyire volt megalapozott a munkavállaló távolmaradásának oka. Miért vannak problémák? A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű definíciókat arra vonatkozóan, hogy mikor minősül a munkanap vagy műszak hiánya alapos okból kimaradtnak. De az ilyen események közé tartozik:
- beosztott átmeneti rokkantsága;
- polgári vagy közjogi kötelezettségek teljesítése;
- véradás vagy ehhez az eljáráshoz szükséges orvosi vizsgálat;
- sztrájkban való részvétel;
- egy alkalmazott őrizetbe vétele (például letartóztatás);
- munkahelyi távollétből és közlekedési problémákból eredő vészhelyzetek;
- 15 napot meghaladó fizetési késedelem;
- olyan segélyszolgálatok lebonyolítása, amelyek a munkavállaló otthonába történő bejutást igényelnek.
Látható, hogy a munkahelyről való tiszteletteljes távolmaradást nem olyan könnyű megállapítani, mint amilyennek látszik. Ezért az elbocsátási folyamat legelején a munkáltatónak nemcsak a hiányzás definícióját kell ismernie, hanem azt is ki kell találnia, hogy mennyire volt megalapozott a beosztott munkahelyi távollétének oka. Milyen egyéb lépéseket kell tennie a főnöknek a feladat végrehajtása érdekében?
Bűncselekmény
Hogyan lehet kirúgni egy alkalmazottat hiányzás miatt? A lépésről lépésre szóló utasítások segítenek kitalálni. A főbb fontos szempontokat már figyelembe vettük – ez a hiányzás és a hiányzás alapos okai meghatározása. A beosztott elbocsátásának eldöntésében elkövetett hiba a munkáltató felelősségét vonhatja maga után.
Ha biztos abban, hogy alkalmazottja csak kihagyja a munkát, mindenképpen javítsa ki a vétséget. tettek. Ennek igazolása lehet az állampolgár 4 óránál hosszabb ideig tartó munkahelyi távollétének bizonyítéka. Ne feledje, hogy eddig a pontig hiányzás nem fordul elő.
A munkatársak feljegyzései, videók és egyéb információforrások, amelyek rögzítik a személyzet érkezését és távozását a vállalatból, bizonyítékul szolgálhatnak a beosztott munkahelyi hiányára.
Az elbocsátás lehetőségének ellenőrzése
Mi a teendő a távollét miatti felmondás megfelelő kiadásához? A lépésről lépésre történő eljárás azt jelzi, hogy a munkanap (műszak) kihagyásáról szóló törvény megalkotása, valamint a bizonyítékok gyűjtése után a munkáltatónak ellenőriznie kell, hogy cselekedete jogszerű-e.
Egyes esetekben lehetetlen a polgárok elbocsátása a munkáltató személyes kezdeményezésére. Ekkor a hiányzás miatt a munkavállalót nem lehet megfosztani a munkától. Például a Munka Törvénykönyve tiltja a várandós nők elbocsátását. A munkáltató saját akarata ürügyén nem foszthatja meg a munkavállalót a munkakörtől. Kivéve, ha a vállalkozás felszámolásakor az elbocsátásra kerül sor.
Fegyelmi szankciók
A következő lépés nem minden munkáltató számára biztosított, hanem csak azok számára, akik fegyelmi szankciót írnak elő a munkaszerződés megszegése esetén. A távollét miatti elbocsátás lépésről lépésre történő eljárása azt jelzi, hogy a fenti intézkedések után ellenőrizni kell a fegyelmi díjak kiszabásának időzítését.
Jelenleg az ilyen szankciók egy hónapon belül lehetségesek attól a naptól számítva, amikor a munkáltató a távolléttől számított hat hónapon belül tudomást szerzett a kifizetésről.
Magyarázó
A felmondás azonnali végrehajtásának megkezdése előtt a munkáltatónak magyarázó megjegyzést kell kérnie a beosztotttól. Ez az a fő dokumentum, amelytől függ az alkalmazottak munkától való megfosztásának teljes folyamata.
A magyarázó megjegyzés szabad formában készült. Ebben a beosztottnak le kell írnia mindazon körülményeket, amelyek között 4 óránál hosszabb ideig távol volt a munkából. Ha van bizonyíték, azt be kell mutatni.
Ezt követően a munkáltató értékeli, hogy a munkanap hiánya valóban hiányzásnak minősül-e. Ha igen, akkor továbbléphet a következő lépésre. Nem? Akkor nincs jogod kirúgni egy beosztottat. Ha ebben az esetben a személyzet bírósághoz fordul, a bűnüldöző hatóságok nem állnak az Ön oldalán.
Ha a munkavállaló az iratigényléstől számított 2 napon belül nem nyújtja be a sajátját, a munkáltató köteles erről okiratot készíteni. Pereskedés esetén ez a megközelítés megvédheti a főnököt.
Rendelés
A távollét miatti elbocsátás lépésről lépésre történő eljárása előírja a beosztott munkából való eltávolítására vonatkozó utasítás kötelező kiadását. De ne feledje, hogy csak azután állíthatja össze, hogy megvizsgálta a beosztott hiányának okát.
Az elbocsátási végzés kidolgozásakor ne feledje, hogy nem foszthatja meg állásától azt az alkalmazottat, aki a dokumentum kiállításakor szabadságon van. Ez a korlátozás azokra az esetekre is vonatkozik, amikor az alkalmazott átmenetileg munkaképtelen. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke határozza meg.
Felhívjuk figyelmét, hogy az elbocsátási végzésben meg kell jelölni a büntetés alkalmazásának okát a munkavégzés teljes felfüggesztése formájában. Az elbocsátást a 6. bekezdés "a" albekezdése írja elő. Ez kötelező lépés. Továbbá az elbocsátási végzést a személyzet nyilvántartásba veszi.
Megismertetés
A munkavállaló távollét miatti elbocsátásának dokumentálása majdnem kész. A fő rész vége. Most az apróságokon múlik. Az elbocsátási végzés kiadása után ezen az okmányon be kell szerezni a beosztott aláírását. A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót az alkalmazott büntetésről.
Persze "a cikk szerint" kevesen vállalják a leszokást. Ha a munkáltató komolyan meg akarja tagadni a keretet, elegendő egy speciális feliratot tenni a megrendelésre, amely szerint az állampolgár megtagadta a megbízás aláírását. Javasoljuk, hogy készítsen bizonyítékot a beosztottnak a dokumentummal való megismerkedéséről. Például készítsen videót. Erre akkor lehet szükség, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy bírósághoz fordul a munkából való jogtalan felfüggesztés miatt. Hiányzás miatti elbocsátással fenyegetik? A lépésenkénti utasítások bemutatják ennek a folyamatnak néhány jellemzőjét.
Ha a megbízáson nem volt aláírás, akkor újabb aktust kell készítenie, amely kimondja, hogy a beosztott nem volt hajlandó aláírni a felülvizsgálatra bemutatott dokumentumot.
Számítás
Mi kell még a hiányzás miatti felmondás megfelelő kiadásához? A lépésről lépésre történő eljárás (séma) azt jelzi, hogy a munkáltatónak feltétlenül fizetnie kell a munkavállalónak a ledolgozott órákért. Ha ezt a pontot figyelmen kívül hagyják, akkor felkészülhet a felelősségre.
A munkáltatónak jegyzet-kalkulációt kell készítenie és átadnia a beosztottnak. Vele együtt a keretet elküldik a számviteli osztálynak, hogy megkapják a szükséges pénzeszközöket a korábban ledolgozott időre.
Készpénzes fizetés az elbocsátás napján történik. Ez ideális. Ha addigra nem volt keret, akkor ezt a műveletet a következő napon hajtják végre, miután a munkavállaló elszámolást kér a számviteli osztálytól.
Munkakönyv és kártya
Hogyan lehet helyesen kirúgni egy alkalmazottat hiányzás miatt? A beosztottkal végzett számítás után a megfelelő jelöléseket kell tenni a keret munkakönyvében, valamint a személyes kártyájában. Az elbocsátás okát közölni kell. Pontosan meg kell egyeznie a korábban kiadott megbízáson szereplővel.
Az elbocsátott személynek a személyi igazolványán alá kell írnia, hogy a változtatások megtörténtek, erről tudomása van. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, erről okiratot kell készíteni. Enélkül is megteheti, de pereskedés esetén bármilyen dokumentum segítheti a munkáltatót ártatlanságának és cselekményeinek jogszerűségének bizonyításában.
A következő lépés a rabszolga létrehozása. Ez az elem nem kötelező. Sok munkáltató egyszerűen kihagyja. Végül is a "cikk" szerinti elbocsátás potenciálisan problémás helyzet. Elrontja az összes statisztikát, és negatív hatással van a munkáltató hírnevére. Ezért egyszerűen odaadhatja a munkafüzetet az elvetett keretnek.
Ezt a dokumentumot egyébként a munkáltató köteles visszaküldeni a beosztottnak. Még akkor is, ha a munkavállaló általában tartozik a cégnek. Senkinek nincs joga vezetni az elbocsátottak munkakönyveit.
Hogyan lehet kirúgni hiányzás miatt? A lépésről lépésre leírt eljárást maradéktalanul be kell tartani. A munkáltató csak így tudja megvédeni magát. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor az elbocsátott személy nem akarja felvenni a munkakönyvet. Ebben az esetben ajánlott levélben értesíteni kell a munkavállalót arról, hogy a keretnek fel kell vennie a „munkaerőt”. Javasoljuk továbbá, hogy ha egy alkalmazott megtagadja a könyvet, készítsen törvényt az esetről.
Ha nincs ellenállás, a káder „munkát” kap, amely után aláír egy speciális naplóba, amely rögzíti a beosztottak munkakönyveinek mozgását a vállalkozásnál. Így a dokumentum átvételének ténye megerősítést nyer.
jövedelem kimutatás
Ez mind. Most már világos, hogyan történik a távollét miatti elbocsátás. Az eljárásra vonatkozó utasítás még egy pontot tartalmaz. Ez nem kötelező, de ha végrehajtja, nem aggódhat, hogy még mindig egy iskolakerülőbe ütközik.
Javasoljuk, hogy a távollét miatti "cikk" szerinti elbocsátás nyilvántartásba vételekor adjon ki jövedelemigazolást az alárendeltnek 2-NDFL formájában. A törvény szerint a munkavállalónak joga van bármikor kérni ezt a dokumentumot a munkáltatótól.
Felhívjuk figyelmét, hogy az igazságszolgáltatás általában akkor védi meg az elbocsátott személyzetet, ha a munkáltató a legkisebb hibát is elkövette az elbocsátás "cikk" szerinti nyilvántartásba vételekor. Ezt figyelembe kell venni. A távollét miatti felmondás lépésről lépésre történő eljárása befejeződött. Ha követi ezeket a szabályokat, nem aggódhat attól, hogy a munkavállaló eltávolításának folyamata megsérül.
Munkahelyi hiányzás bejelentése A hiányzás kiadása előtt tudnia kell, hogy a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül bármilyen fegyelmi szankció kiszabható. Nem számít bele ebbe az időszakba a betegszabadság és a rendes szabadság, valamint az az idő, amely alatt a munkavállalói képviselő-testületnek véleményt kell nyilvánítania.
Előfordul, hogy a munkavállalónak valóban alapos oka van a távolmaradásra, de bizonyos körülmények miatt nem tudja éreztetni magát.
: (vagy) a teljes munkanap alatt, ha a munkanap 4 óra vagy annál rövidebb; (vagy) egymás után több mint 4 órát, ha a munkanap 4 óránál hosszabb. Munkahely - olyan hely, ahol a munkavállalónak tartózkodnia kell, vagy ahová munkája során meg kell érkeznie, és amely közvetlenül vagy közvetve a munkáltató irányítása alatt áll (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).
Kezdjük azzal a ténnyel, hogy a hiányzás a munkavégzési kötelezettségek durva megsértése a munkavállaló részéről.
Munkavállaló elbocsátása távollét miatt
Ugyanakkor a tényt megerősítő kötelező résztvevőnek annak a személynek kell lennie, akinek a munkavállaló a munkahelyén beosztottja (záradékok
„b”, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló határozatának 34. bekezdése (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2004. március 17-i határozataként N 2).
A munkavállaló felelősségre vonási időtartamának kiszámításához a törvényben meghatározott munkából való távollét napját kell figyelembe venni.
1. ________________ _______________ __________________________ (beosztás) (aláírás) (aláírás) 2.
________________ _______________ ______________________________ (beosztás) (aláírás) (aláírási jegyzőkönyv) Először is fel kell jegyezni a munkavállaló távollétét a munkaidő-nyilvántartásba (N T-13 nyomtatvány). Ezután készítsen törvényt az alkalmazott távollétéről a szervezet legalább két másik alkalmazottjának aláírásával.
Te itt vagy
Annak érdekében, hogy a távollét miatti elbocsátás oka legyen, ezt a tényt rögzíteni kell, hogy ne legyen megalapozatlan - bizonyítékra van szüksége, ha a munkavállaló munkaügyi vagy bírósághoz fordul. A munkavállaló teljes munkanapon (műszakban) való távolléte esetén, vagy ha több mint négy órát vesz igénybe a munkából, a munkavállaló távollétéről jegyzőkönyv készül. Ezen túlmenően, függetlenül e munkanap vagy műszak időtartamától (1.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének a) pontja, 6. bekezdés, 1. rész)
Elbocsátás hiányzás miatt: lépésről lépésre
A második árnyalat, amelyet figyelembe kell venni, egy alkalmazott hiánya a helyén.
Ezért meg kell határozni, hogy mit tekintenek a munkahelyének.
A gyakorlatban általában elő van írva, hogy az alkalmazottak munkahelyeként a tényleges címet tüntetik fel, de konkrét műhely- vagy helyiségszámot nem részleteznek.
Ennek megfelelően, ha a munkavállaló a munkáltató területén tartózkodott, bár nem a helyén, akkor a helyzetet nem lehet távollétnek minősíteni.
Ezenkívül okiratot kell készítenie, amelyben rögzíteni kell a jogosulatlan szabadságra vonatkozó alapos okok hiányát. A fenti műveleteket annak az osztálynak a vezetőjének vagy vezetőjének kell elvégeznie, amelyhez az iskolakerülő tartozik.
Elbocsátás munkából való távolmaradás miatt
A munkából való távolmaradás jogos indokai közé tartozik például a munkavállaló betegsége, a gyermek betegsége, a bírósági tárgyalásokon az ügyben félként való részvétel, a vészhelyzet megszüntetése a munkavállaló lakásában stb.
A munkából való távolmaradás a teljes munkanap alatt, annak időtartamától függetlenül, vagy a munkanapon vagy a műszakon belül egymás után 4 óránál hosszabb ideig. E feltételek bármelyikének hiánya megkérdőjelezi annak lehetőségét, hogy a munkából való távollétet távollétnek tekintsük.
Útmutató a távollét miatti elbocsátáshoz
A távolmaradás a munkavállaló munkavégzési kötelezettségeinek egyszeri durva megsértése, amelyért a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót.
"a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke). Az elbocsátott személynek jogában áll megtámadni a munkaszerződés felmondását ezen az alapon az elbocsátási végzés másolatának átadásától vagy a munkafüzet kiállításától számított egy hónapon belül (a 392. cikk 1. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Annak érdekében, hogy kizárja annak lehetőségét, hogy a bíróság a távollét miatti felmondást jogellenesnek nyilvánítsa, a munkáltatónak ezen az alapon az elbocsátás minden szakaszában be kell tartania a megállapított eljárást.
A törvény nem szabályozza a munkavállaló munkahelyi távollétének felderítési eljárását.
Gyártási naptár
Vállalati szeminárium "Szakmai szabványrendszer: Felkészülés a megvalósításra"
Az elfogadott szakmai standardok nyilvántartása, jogszabályi alap. A szervezet felkészítése a szakmai standardok alkalmazására. A szakmai szabványok bevezetésétől függő személyzeti technológiák. A személyi iratkezeléssel szemben támasztott követelmények a szakmai standardok bevezetésével összefüggésben.
A társasági beosztások elnevezésének szakmai normákkal és képesítési jegyzékekkel való összhangba hozásának eljárása, munkaköri leírások igazítása.
Toborzás. Elutasítási folyamat.
A bérrendszer megváltoztatása. Ütemezési kiigazítások. Minősítési folyamat.
A munkavállaló szakmai színvonalának megfelelő szakmai fejlődése.
Munkavállalói képzés szervezése a szakmai színvonal megsértése esetén. A munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezésének vagy a munkaszerződés megszüntetésének eljárása az értékelés eredménye alapján.
Hol van a legstresszesebb élet? Bizonyára sokan azt mondják: természetesen Moszkvában.
Végtelen felhajtás, mindenki rohan valahova... De nem!
A HeadHunter kutatószolgálat szociológusai eloszlatták ezt a mítoszt azzal, hogy rangsorolták azokat a régiókat, ahol az emberek a leginkább idegesek a munkájuk során.
A Rand Corp. által végzett tanulmányban megkérdezett amerikaiak körülbelül 20%-a.
a Harvard Medical School-nal és a Los Angeles-i Kaliforniai Egyetemmel közösen elmondták, hogy "ellenséges vagy fenyegető" munkahelyi környezettel kell szembenézniük.
Dolgozói hiányzás
A munkavállaló munkahelyi távollétének tényének rögzítéséhez munkahelyi távolmaradási okiratot kell készíteni. Az aktust a munkavállaló távollétének napján kell kiállítani; a később készült aktust a bíróság nem fogadhatja el bizonyítékként az elbocsátott munkavállalók megtámadásakor.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállalónak a munkanapon (műszakban) egymás után több mint 4 órát kell távol lennie a munkahelyéről.
Hogyan kell elkészíteni a munkavállalói távolmaradási határozatot
vagy börtönbüntetés (o.
4 óra 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke). A munkáltató a munkavállalót a fegyelmi eljárás szabályai szerint köteles elbocsátani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke). Ha nem követi a teljes eljárást, és nem formalizálja a távollétet a törvénynek megfelelően, akkor a munkavállaló pert indíthat, és valószínűleg az elbocsátást ésszerűtlennek tekintik. Ebben az esetben az iskolakerülőt vissza kell helyezni, és ki kell fizetnie neki mindent, amit a bíróság kijelöl.
Az Art.
Nincs helye egy iskolakerülőnek a munkahelyen: hogyan kell hivatalossá tenni a munkavállaló távollét miatti elbocsátását?
Azt a tisztviselőt, akinek a memorandumot továbbítják, a hierarchiában magasabb vezetőnek kell tekinteni.
Például egy rendes alkalmazott vagy egy másik osztály alkalmazottja jelentést küld az osztályvezetőnek.
Az osztályvezető jogosult közvetlenül a munkáltatóval kapcsolatba lépni. Az osztályvezetői beosztás hiányában minden szolgáltatás és feljegyzés közvetlenül a munkáltatóhoz kerül át. TELJES NÉV.
Szilárd magyarázatok hiányában az adminisztrációnak jogában áll elbocsátani ezt a munkavállalót a munkából való távolmaradás miatt.
A munkaidő-nyilvántartásba a munkavállaló munkahelyi távollétét a távolmaradás okának tisztázásáig írja be a „НН” betűkód (ismeretlen okból való távolmaradás) vagy a 30-as digitális kód. Munkavégzése után vegye fel a tőle a távolmaradás okainak magyarázatát igazoló dokumentumokkal .
Hogyan lehet kérelmezni a távollét miatti elbocsátást
A hiányzás bizonyításának ténye meglehetősen problematikus, de a bizonyítási teher a munkáltatót terheli.
Sajnos az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a munkahelyről való távolmaradás érvényes okainak listáját. Ezért a munkáltatónak joga van önállóan meghatározni, hogy mely okok tulajdoníthatók érvényesnek és melyek nem.
Ezek az okok a kialakult gyakorlat alapján felismerhetők: a munkavállaló belügyi testületekhez történő idézése; munkavállaló idézése idézéssel; átmeneti rokkantság, keresőképtelenségi igazolás hiányában fekvőbeteg-igazolvány kivonattal igazolva. A munkavállaló munkahelyi távolléte dokumentálva van.
Munkavállaló (alkalmazott) távollétének nyilvántartása
De ha ilyen tény megtörtént, a munkavállaló távollétének nyilvántartásba vételét bizonyos okmányos regisztrációnak kell alávetni.
Mielőtt távolmaradást állapítana meg, tudnia kell, hogy a fegyelmi szankciót a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül lehet alkalmazni. Nem számít bele ebbe az időszakba a betegszabadság és a rendes szabadság, valamint az az idő, amely alatt a munkavállalói képviselő-testületnek véleményt kell nyilvánítania.
Hogyan lehet megszervezni a távollétet a munkavállaló elbocsátása nélkül
A műhely, a telephely, a csapat és az egész vállalkozás sikeres munkájának fontos eleme a munkahelyi fegyelem betartása.
Vissza a sétához
A hosszú távollét során történő elbocsátás problémája több okból is bonyolultabb, mint a klasszikus villámgyors távolléteknél. Hosszú távollét esetén objektív nehézségek merülnek fel az Art. előírásainak szigorú betartása mellett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193.
Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyen, akkor ennek megfelelően nehéz magyarázatot kapni tőle a munkából való távolmaradás tényére.
A jogszabály azonban nem tiltja, hogy ilyen esetekben magyarázatot kérjen a munkavállalótól a munkaszerződésben és a munkavállaló személyi aktájában megjelölt címre küldött levélben vagy táviratban.
A bírói gyakorlatban előfordult, hogy a bíróság arra hivatkozva helyezte vissza a munkavállalót a munkahelyére, hogy a munkavállalónak szóló levél megküldéséről szóló nyugtát nem tartotta megfelelő bizonyítéknak arra vonatkozóan, hogy a levél pontosan tartalmazza a hiányzás tényére vonatkozó indokolás követelményeit. a munkahely.
Ezért jobb, ha értékes levelet küld a munkavállalónak a melléklet leírásával és tértivevényével vagy táviratával.
Jobb, ha hiányzási igazolást állítanak ki minden olyan napra, amikor a munkavállaló távol van a munkahelyéről. Ugyanakkor nyomatékosan javasoljuk, hogy ezt még aznap tegyék meg, ne „visszadátumozást”, hiszen egy tárgyalás esetén ez a tény is kiderülhet, ami a munkáltatónak nem kedvező döntéshez vezethet.
Ha a munkavállaló kapott olyan levelet, táviratot, amelyről az értesítésen van feljegyzés, de nem jelent meg a munkahelyén, 2 munkanapon belül nem adott indoklást a hiányzásra, a munkáltató nyugodtan elbocsáthatja az iskolakerülőt.
Ha a munkavállaló nem kapta meg a munkából való távolmaradás tényére vonatkozó indoklást kérő levelet (a levél a tárolási idő lejárta után érkezett vissza, senki nem nyitott ajtót a postásnak a távirat kézbesítésére) , jobb, ha a munkáltató eljátssza magát, és több további intézkedést is megtesz a munkavállaló felkutatása érdekében: jelentkezzen rendőrségi keresetért, próbálja meg megtudni a munkavállaló hozzátartozóitól (ha a munkáltatónak van információja róla) megtörtént vele, küldjön kéréseket a kórházaknak.
A gyakorlatban kevés munkáltató tesz ilyen intézkedéseket, mivel ezek időt és erőfeszítést igényelnek. Ezért elbocsátják a munkából huzamosabb ideig ismeretlen okból távollévő munkavállalókat, hiányzásuk okának megállapítása nélkül. Ha azonban a távolmaradás okát a bíróság utólag megalapozottnak ismeri el, a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére, és kötelezi a munkáltatót az őt megillető összes összeg megfizetésére, beleértve a kényszerű távollétet is.
Ráadásul a tárgyalás idejére a jogosulatlanul elbocsátott alkalmazott helyére már felvettek egy új munkatársat, akit más pozícióba kell áthelyezni, vagy a létszám növelésével kell megoldani ezt a problémát.
Az ilyen negatív következmények elkerülése érdekében jobb, ha a munkáltató minden rendelkezésre álló intézkedést megtesz a munkavállaló felkutatására, annak ellenére, hogy a jogszabály nem kötelezi a munkáltatót az eltűnt munkavállaló felkutatására.
tehát, miután összegyűjtött egy teljes dokumentumcsomagot, amely megerősíti a cikk követelményeinek való megfelelést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. §-a (magyarázat kérése a munkavállalótól, a magyarázatok átvételének elmulasztásáról szóló aktusok készítése, a munkavállaló munkahelyi távollétére vonatkozó intézkedések, írásbeli tanúvallomások gyűjtése, egyéb bizonyítékok gyűjtése a munkavállaló hiányáról munkavállaló), valamint miután erőfeszítéseket tett a munkavállaló felkutatására, aminek következtében a munkáltató arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló munkahelyéről való tartós távolléte nagy valószínűséggel nem megalapozott okokra vezethető vissza, folytathatja az eljárást. a munkaszerződés felmondásáért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés bármely okból történő felmondása a munkáltató utasításával (utasításával) történik.
A munkaszerződés felmondásának formalizálására vonatkozó általános eljárási rendet a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. pontja, amely szerint a munkavállalót meg kell ismerni a munkáltató utasításával (utasításával) a munkaszerződés személyes aláírással történő megszüntetésére. Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítást (utasítást) nem lehet a munkavállaló tudomására hozni, vagy a munkavállaló aláírásával megtagadja a megismerést, a végzésen (utasításon) megfelelő bejegyzést kell tenni. Távollét miatti elbocsátás esetén, amikor a munkavállaló hosszú távollét után nem jelent meg a munkahelyen, lehetetlenné válik a végzés tudomására hozatala.
Ezért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. pontja értelmében a megbízáson fel kell tüntetni azt a tényt, hogy a munkahelyről való távolléte miatt lehetetlen felhívni a munkavállaló figyelmét a megbízás tartalmára. A munkaviszony megszűnésének időpontja A hosszú távollét miatti elbocsátási végzés kibocsátásakor felmerülő fő kérdés a munkaviszony megszűnésének időpontja. A probléma az, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a Munka Törvénykönyvének vagy egyéb szövetségi törvény értelmében a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt.
E szabály alapján az elbocsátás napján az utolsó munkanapot, azaz a távollét első napját megelőző napot kell feltüntetni. Tehát, ha a munkavállaló április 1-jén nem ment el dolgozni, és a következő napokban nem jelent meg a munkahelyén, akkor március 31-ét kell feltüntetni az elbocsátás befejezésének napjaként. Ekkor azonban kiderül, hogy március 31-én szűnt meg a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató között, március 31-e után a munkavállaló a megszűnt munkaszerződés alapján már nem követhetett el munkaügyi vétséget.
Ezért hiányzás miatt nem lehet elbocsátani. Ezzel kapcsolatban egyes szakértők azt javasolják, hogy az elbocsátási végzésben tüntesse fel a munkaviszony megszűnésének időpontját, amely egybeesik a végzés kiadásának időpontjával. Helyesebb azonban véleményünk szerint a végzésben feltüntetni a munkaviszony megszűnésének időpontját a munkavállaló utolsó munkanapját, amely legalább a harmadik és a hatodik rész előírásai szerint lesz. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1.
Ezt az álláspontot támogatja a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat. számú levele szerint és egy bizonyos ideig. Főszabály szerint minden esetben a munkavállaló elbocsátásának napja a munkavégzés utolsó napja. Ha egy munkavállalót távollét miatt bocsátanak el, az elbocsátásának napja a munkavégzés utolsó napja, azaz a távollét első napját megelőző nap.
Ezen álláspont helyességének megerősítését az Art. hatodik része is tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. pontja, amely szerint a munkáltató nem vállal felelősséget a munkakönyv kiadásának késedelméért olyan esetekben, amikor az utolsó munkanap nem esik egybe azzal a nappal, amikor a munkaviszony megszűnését a munkavállaló elbocsátásakor hivatalossá teszik. alpontjában foglalt okok alapján alkalmazottja. "a" az első cikk (6) bekezdése. 81. cikk vagy az első cikk (4) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. Így a jogalkotó felhívja a figyelmet arra, hogy a távollét miatti felmondáskor az utolsó munkanap nem esik egybe a munkaviszony megszűnésének napjával. Természetesen ez az álláspont ésszerűbb, és a Rostrud és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség is támogatja az ellenőrzések során.
Mindazonáltal fennáll az az álláspont, hogy az elbocsátási végzésben a végzés kibocsátásának időpontja és a munkaviszony megszűnésének időpontja egybeesik-e, mivel azokban az esetekben, amikor az utolsó munkanap van feltüntetve a felmondó határozatban dátumként A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban bírósági viták merülhetnek fel, amelyek a munkáltató javára rendeződnek, vagy nem. És azokban az esetekben, amikor a dátumok egybeesnek, a bíróságok általában nem fogalmaznak meg követeléseket, mivel az alkalmazottak nem követelik meg, hogy az elbocsátás dátumát egy későbbiről korábbira módosítsák. Így bár ezt a kérdést a törvény nem határozza meg egyértelműen, és nem vitathatatlan bizonyossággal megoldja. Ezért a munkáltatók csak abban reménykedhetnek, hogy a munkaviszony megszűnésének időpontjával kapcsolatos vita esetén a bíróság az ő oldalukra áll.
Fegyelmi eljárás
Bér
Munkaidő
Munkatörvény
Munkaszerződés
Vissza | | Fel
©2009-2018 Pénzügyi Menedzsment Központ. Minden jog fenntartva. Anyagok kiadása
az oldalra mutató hivatkozás kötelező feltüntetésével engedélyezett.
A munkáltató kezdeményezésére, például távollét miatti felmondás előtt a munkahelyről való távolmaradásról szóló okiratot kell készíteni. Egy ilyen dokumentum hivatalos megerősítése a munkafegyelem megsértésének tényének, és ezért a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának alapja. Ez azt jelenti, hogy szisztematikus késedelmek és egyéb körülmények között több, megfelelően elkészített okirat is a munkaköri kötelezettségek ismételt elmulasztása miatti felmondás alapja lehet.
Távollét - a munkahelyről alapos indok nélküli távollét a munkanapon (műszakban) több mint 4 órát egymás után. Ha a műszak 4 óránál rövidebb, akkor a hiányzást a munkavállaló munkahelyi távollétének tekintik a teljes műszak alatt. Az okok érvényességét dokumentálni kell: keresőképtelenségi bizonyítvány, szabadidő-igénylés, munkavégzéstől való felfüggesztés stb. A távolmaradás miatti felmondáshoz (ez a munkáltató joga, nem kötelessége) vagy egyéb intézkedések alkalmazásához nem elég csak a munkahelyről való távolmaradási okiratot elkészíteni. A munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása során a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193.
Minta letöltése:
(13,5 KiB, 871 találat)
Munkahelyi távolmaradási levél minta
"Severyanka" Korlátolt Felelősségű Társaság
TIN 59584512 PSRN 6897412554
Igazolvány a munkából való távolmaradásról
Vlagyivosztok
Az aktus elkészítésének ideje: 15 óra. 20 perc. (helyi idő)
Én, a Severyanka Korlátolt Felelősségű Társaság személyzeti osztályának vezetői, Olga Valerievna Zlatova, a személyzeti osztály vezető szakértője, Ljudmila Dmitrievna Syzykina és a raktárvezető Petr Jevgenyevics Pronin jelenlétében elkészítettem ezt a törvényt a következőkről:
2017. október 5-én Morzsev Viktor Alekszandrovics raktáros távol volt munkahelyéről (raktár a következő címen: Vlagyivosztok, Leningrádi út 17.) 09:00 és 09:00 óra között. 00 perc 15 óráig. 20 perc, összesen 6 (hat) órát hiányzott a munkanap során.
Nem volt hajlandó magyarázó jegyzetet írni a munkahelyéről való távolmaradása okairól.
Ez az aktus két példányban készült:
első példány.
- HR osztály
második példány. - Morzsev V.A.
A személyzeti osztály vezető szakértője, Syzykina L.D.
Raktárvezető Pronin P.E.
Az aktus a következő volt:
A személyzeti osztály vezetője Zlatova A.V.
Megismerkedtem az aktussal, kaptam egy példányt:
Raktáros Morzsev V.A.
Aki elkészíti a munkahelyről való távolmaradási okiratot
Leggyakrabban a dokumentumot a személyzeti osztály alkalmazottai állítják össze. És nem feltétlenül vezetők. 2-3 tanú jelenléte kötelező, akik aláírásukkal ellátják az okiratot és ezzel igazolják a munkavállaló távolmaradását. Az aktus nemcsak a vezetékneveket, a neveket, a családneveket, hanem az ilyen tanúk beosztását is feltünteti.
Jogi jelentőséggel bír a távollévő munkavállaló közvetlen felettese által készített aktus is. Legalább 2 tanú jelenléte is szükséges. Célszerű bevonni a személyzeti osztály munkatársát, aki segít egy ilyen dokumentum helyes elkészítésében.
A törvényben kötelezően feltüntetendő információ
A dokumentumnak nincs szigorúan szabályozott formája. Az összeállítás során javasoljuk az alábbi szabályok betartását:
- a munkahelyről való távolmaradásról szóló okiratot a szervezet fejlécére állítják fel, amelyen feltüntetik a TIN-t és a PSRN-t
- a dokumentumnak tartalmaznia kell az összeállítás dátumát, a regisztrációs számot (ha van), a helyet és az időt (és meg kell jelölni, hogy a helyi idő, Moszkva)
- A dokumentum címe
- beosztás, teljes név: aki az iratot készítette, tanúk, távollévő alkalmazott
- milyen időtartamban volt távol a munkavállaló - a kezdet és a vége, a teljes időtartam
- a munkavállaló magyarázatainak lényege a hiányzó okok megalapozottságának / figyelmen kívül hagyásának megállapítására
A munkahelyről való távolmaradásról szóló okiratot 2 példányban készítik el és a munkavállalónak átadják, ha az okiratot nem kívánja aláírni, tanúk jelenlétében erről is feljegyzés készül.
Studepedia.org – ezek előadások, kézikönyvek és sok más, a tanuláshoz hasznos anyag
A Studepedia.org egy folyamatosan frissülő nagy adatbázis az oktatási anyagokból (jelenleg 166 ezer 848 cikk) diákoknak és tanároknak.
KÜLÖNLEGES GYAKORLATOK RENDSZERE A TELJES OLVASÁSI ÉS ÍRÁSKÉSZSÉG MŰKÖDÉSÉHEZ (Pedagógia)
Megtanítunk hibátlanul írni és olvasni: Gyakorlatsor (Pedagógia)
PSZICHOLÓGIA TÖRTÉNETE az ókortól a 20. század közepéig. 1 oldal (pszichológia)
SZOCIOLÓGIA (szociológia)
Módszerek a koherens beszéd fejlesztésére szisztémás beszédfejlődésben szenvedő gyermekeknél (pedagógia)
Galilei élete 1 oldal (Filozófia)
Csodaböjt 1 oldal (Orvostudomány, Egészség)
Erich Fromm. Férfi és nő (pszichológia)
Autóvásárlás (Pénzügy, Menedzsment)
Fogaskerekek és fogaskerekek kinevezése. (Mérnöki)
ARANY LÓTUSZ, FANTASZTIKUS REGÉNYEK ÉS TÖRTÉNETEK GYŰJTEMÉNYE (irodalom)
A XX. század festészete (kultúra, művészet)
Rovarlárvákat élő táplálékként használó automatizált állatetető vonal projekt fejlesztése (Agronómia, Mezőgazdaság)
A tudományos kutatás kultúrájáról – 1 oldal (Pszichológia)
Jacque Fresco, Roxanne Meadows – A legjobb pénz, amit nem lehet megvenni (filozófia)
5. cikk. A szakszervezetek függetlensége (jog)
Ernst Ismeretlen. A stílus kialakulása. 1950-1960 (kultúra, művészet)
Információkérés (jobbra)
A gyermekek anatómiai és élettani jellemzőinek figyelembevétele motoros tevékenységük megszervezésében (Sport)
Prológus a mennyben (irodalom)
Téma 1. Bevezetés. A tudomány és a technika szerepe az emberiség történetében (Természettudomány)
A család egy olyan világ, amelyben jól érezzük magunkat (Pedagógia)
EPIGRAPH 1 oldal (Nyelvtanulás)
Az elektromos áram fő jellemzői. (Elektronika)
Helyi hálózat (LAN) tervezése egy vállalat számára (informatika)
Rekordokkal és egydimenziós tömbökkel végzett munka. (Számítástechnika)
Egyszerű geometriai számítások. (Matematika)
Egyszerű számítások egész és valós típusú számokkal. (Számítástechnika)
A vállalkozás felépítése és a menedzsment szervezeti felépítése (Pénzügy, Menedzsment)
Növényi szervek (biológia, állattan, anatómia)
Első | Előző | 1 | 2 | 3 | Következő | Utolsó
A fegyelmi végzésnek nincs szigorúan törvényi formája. Térfogatára, tartalmára és felépítésére nincs különösebb követelmény. Minden cég önállóan alakítja ki egy ilyen dokumentum formáját, és a fegyelmi szankciók nyilvántartásba vételének minden esetben alkalmazza, függetlenül a munkavállaló kötelességszegésének típusától vagy a büntetés típusától.
Fontos! A munkáltatónak joga van észrevételt, megrovást vagy elbocsátást bejelenteni annak a munkavállalónak, aki kötelezettségeit nem teljesítette, vagy azokat nem megfelelően végezte (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke).
Önálló formanyomtatvány kidolgozásakor fegyelmi intézkedés mintaként a vonatkozó dokumentum bármely egységes formáját veheti igénybe. Ha betartja az ilyen dokumentumok elkészítésének általános struktúráját, kisebb valószínűséggel hagyja figyelmen kívül a fontos részleteket egy saját fejlesztésű formában.
Tanulmányozza az egységes személyi rendelések szerkezetét weboldalunkon található cikkek segítségével:
A fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó végzésmintát honlapunkon is fel lehet venni, ahol szinte minden esetre megfelelő nyomtatványt helyeznek el.
Hogyan lehet beszedési megbízást kiadni ennek az űrlapnak a használatával, továbbgondoljuk a leggyakoribb munkavégzési kötelezettségszegés – a távollét – példáját.
Mikor hirdetik ki a munkáltatói utasításban a munkavállalók büntetését?
Az iskolakerülőt minden bizonnyal megbüntetik, ha nem tudja igazolni a munkahelyről való távolmaradását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. bekezdése, „a) pont”.
Fontos! Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szerint a távollét a munkavállaló ok nélküli távolléte a munkahelyen a munkanap során (beleértve a több mint 4 órát is).
A távolmaradás miatti fegyelmi intézkedésnek minden lényeges szempontot tükröznie kell: röviden le kell írnia a szabálysértés tényét, meg kell jelölnie az igazoló dokumentumokra (cselekményekre, feljegyzésekre, magyarázatokra) mutató hivatkozást, meg kell jelölnie a távolmaradás időpontját, valamint a szervezeti vagy anyagiakat. a kötelességszegés következményei (bónusz megvonása, megrovás stb.).
Egy műszakot (vagy annak egy részét) kihagyó alkalmazott megbüntetéséhez egy fegyelmi intézkedés nem elegendő. Szintén figyelembe kell venni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193.
Fontos! 2 nap áll rendelkezésre az írásbeli magyarázatok kézhezvételére az iskolakerülőtől, ezt követően, ha a munkáltató nem várja meg a magyarázatot, megfelelő aktus készül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
A fegyelmi felelősségre vonást kiváltó tényleges körülmények objektív értékelését teszi lehetővé, ha a szabálysértő kifejti vétsége indítékait.
Ezen túlmenően, a munkáltató a fegyelmi intézkedés meghozatala előtt És fontos a vétség tényének nyilvántartásba vétele körültekintően és komolyan megközelíteni. Fel kell jegyeznie a munkavállaló távollétének pillanatát a munkavégzés helyén, és meg kell találnia a jogsértés összes körülményét. Ez egy külön dokumentum kiállításával lehetséges, amelyet a munkáltató által külön létrehozott bizottság állított ki.
Ha a munkáltató fegyelmi intézkedésre vonatkozó határozatát ezen eljárások betartása nélkül adják ki, a fegyelmi intézkedést bíróságon lehet megtámadni, vagy a munkavállaló és a munkáltató között véget nem érő jogi háborúvá fajulhat.
Annak érdekében, hogy a munkáltató meg tudja büntetni a munkavállalót munkavégzési kötelezettségszegésért, előzetesen gondoskodni kell arról, hogy aláírás ellenében időben megismerjék mindazokat a feladatokat, amelyeket a munkáltató a munkavállalótól elvár. Ellenkező esetben a munkavállaló könnyen megtámadhatja a fegyelmi határozat jogszerűségét (lásd például a Burját Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2015.06.24-i fellebbezési határozatát a 33-2159 / 2015. sz. ügyben).
Azaz minden formai követelményt be kell tartani a fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó végzés kiadása előtt. Weboldalunkról letölthet egy dokumentummintát.
Eredmények
A munkáltatónak joga van megbüntetni a gondatlan munkavállalót munkavégzési kötelezettségszegésért. Fontos, hogy teljes mértékben megértsük körülményeit, és helyesen állítsuk össze az összes dokumentumot, hogy a fegyelmi szankció következményei ne váljanak jogi eljárás tárgyává. Az ilyen papírok között van egy fegyelmi végzés, amelynek mintáját feltesszük honlapunkra.
Munkahelyi hiányzás készítése egy alkalmazott számára gyakran használják az ilyen alkalmazott elbocsátásának alapjául, amikor a vezető régóta keresi az okot, hogy megváljon tőle. De általában egy ilyen alkalmazott a bírósághoz fordulva könnyen megnyeri az ügyet. És mindez azért, mert a munkáltató nem törődött azzal, hogy időben és megfelelően intézze a munkavállaló távollétét.
Járj a törvényen
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a távollétet úgy értelmezi, mint a munkavállaló több mint négy órát egymás után alapos indok nélkül a munkahelyén való távollétét a munkanap (műszak) során. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” szóló rendelete tisztázza, hogy a következőket tekintik tiszteletlen okoknak:
- szabadság és szabadság jogosulatlan felhasználása;
– a törvényben előírt két hét munkavégzés megtagadása a felmondást megelőzően, ha ez nem a munkáltató hozzájárulása volt;
- a munkavégzés alapos indoklás nélküli elhagyása annak a munkavállalónak, aki meghatározott időre kötött munkaszerződést, annak lejárta vagy a munkaszerződés idő előtti felmondása előtt.
Ugyanakkor a munkáltató nem jogosult ezeken a pontokon távollétet kiadni terhes nőknek, véradás után donor munkavállalóknak, illetve törvényesen kiadott szabadságon lévő munkavállalóknak.
Ne feledje továbbá, hogy távollét esetén a törvény megengedi, hogy megjegyzésre vagy megrovásra korlátozza magát, és az elbocsátás szélsőséges intézkedés. De ha ilyen tény megtörtént, a munkavállaló távollétének nyilvántartásba vételét bizonyos okmányos regisztrációnak kell alávetni.
Munkahelyi hiányzás készítése egy alkalmazott számára
Mielőtt távolmaradást állapítana meg, tudnia kell, hogy a fegyelmi szankciót a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül lehet alkalmazni. Nem számít bele ebbe az időszakba a betegszabadság és a rendes szabadság, valamint az az idő, amely alatt a munkavállalói képviselő-testületnek véleményt kell nyilvánítania.
Előfordul, hogy a munkavállalónak valóban alapos oka van a távolmaradásra, de bizonyos körülmények miatt nem tudja éreztetni magát. Ebben az esetben, hogy ne menjünk túl messzire, kezdetben elegendő egyszerűen rögzíteni a munkavállaló távollétének tényét egy megfelelő aktus elkészítésével. Fel kell tüntetnie:
- az összeállítás helye, ideje és dátuma;
- a fordító teljes neve és beosztása;
- Az alkalmazottak közül azon tanúk neve és beosztása, akik igazolni tudják, hogy munkatársuk távol volt a munkahelyéről;
- a tanúk és az aktus készítőjének aláírása.
Amíg a munkavállaló meg nem jelenik a munkahelyén, munkaidő-nyilvántartása „НН” („30”) – a munkavállaló ismeretlen okból való távolléte. Továbbá a kód a tisztázott okoknak megfelelően helyettesíthető "B" ("19") - átmeneti rokkantság vagy "PR" ("24") - távollét.
Ha az iskolakerülő egy idő után nyugodtan visszatér a munkahelyére, akkor el kell dönteni, hogyan kell megoldani a munkavállaló távollétét. Ehhez meg kell ismernie a cselekményt, és írásos magyarázatot kell kérnie. Sőt, a követelményt írásban is kifejezik, hogy később a bíróság előtt bizonyítékként felhasználhassák.
Az ilyen értesítés rögzíti azt az időtartamot, amely alatt a munkavállalónak magyarázó megjegyzést kell benyújtania (általában két munkanap). Ha a munkavállaló mindezt figyelmen kívül hagyta, megfelelő aktus készül, és nyugodtan kiadhatja az elbocsátást. Ezt a dokumentumot három napon belül aláírás ellenében megismeri. Ha nem hajlandó megfogalmazni, akkor ebben az esetben újra elkészítik a megfelelő aktust.
Ez az általános sorrend, amelyben munkavállalói hiányzás.
A munkavállaló távolléte a munkahelyen - minta
Minta Értesítés a munkahelyről való távolmaradás indokolásának szükségességéről
A hiányzásról szóló magyarázó megjegyzés mintája egy alkalmazott számára
