Nyugdíj-kalkulátor. Megjegyzés-kalkuláció elbocsátáskor: célok és tervezés

A munkavállaló elbocsátásának fontos pontja a munkaügyi tevékenységének pénzügyi eredményeinek összegzése a munkáltatóval és a kereset végső kifizetése a távozása előtt. A számítást szigorúan a törvényi előírások betartásával kell elvégezni, hogy a munkavállaló jogai ne sérüljenek, és a későbbiekben ne jöjjön létre vitatható helyzet, amelyet bírósági úton oldanak meg. Ebben a cikkben megvitatjuk, hogyan kell kiszámítani a munkavállalót elbocsátáskor.

Mi szükséges a munkavállalónak a felmondáskor?

Általában az utolsó becsült összeg, amelyet a munkavállaló az elbocsátás előtt kap, különféle típusú készpénzes kifizetéseket tartalmazhat. Összetételük és méretük függhet a munkavállaló elbocsátásának okától, a teljes szolgálati időtől és a munkáltatótól, a szabadság nélkül ledolgozott időszaktól stb. Íme a főbbek:

• az utolsó ledolgozott hónap fizetése,
• a munkavállaló által elbocsátás miatt fel nem használt szabadságért járó kompenzáció,
• végkielégítés (mind a törvényben, mind a munkáltató belső helyi jogszabályaiban meghatározott).

Ezenkívül a kifizetések teljes összege csökkenthető a különböző levonások összegével. Közöttük:

• levonások a le nem dolgozott szabadságok után,
• a kapott előlegek levonása.

Kérjük, vegye figyelembe: a munkavállaló elbocsátásakor a számítás feltételeit szigorúan törvény határozza meg - a számítást a munkavállaló elbocsátásának napján kell elvégezni. Emlékezzünk rá, hogy az elbocsátás napja az utolsó munkanap.

Fizetés az utolsó hónapban dolgozott

Elbocsátáskor a munkavállaló az elbocsátás hónapjában általa ténylegesen ledolgozott napokért munkabért kap. Ennek megfelelően a munkavállaló által ledolgozott napokért fizetett összes kompenzációs és kiegészítő kifizetést az utolsó fizetésben kell szerepeltetni. A díjak esetében azonban némileg más a helyzet.

A kitüntetés a munkaügyi jogszabályok szerint a munkavállaló ösztönzése lelkiismeretes munkájáért. A prémium kifizetéséről a munkáltató dönt belső helyi törvény, például a jutalmak (anyagi ösztönző) szabályzata alapján. Ennek a helyi törvénynek tartalmaznia kell a választ arra a kérdésre: jár-e bónusz a munkavállaló elbocsátásakor. Ezen túlmenően a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni az ilyen rendelkezéssel még a felvételkor vagy az ilyen dokumentum új változatának kiállításakor is. Ugyanakkor nem minden munkáltató írja elő a szabályzatban azokat a normákat, amelyek lehetővé teszik a probléma megoldását.

Annak érdekében, hogy ez a helyzet ne váljon vitássá és ne kerüljön bíróság elé, ami természetesen nem lesz kellemes sem a munkavállaló, sem a munkáltató számára, a következőkből kell eljárni. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató a ténylegesen kifizetett bért rejti a bónusz mögé. Ebben az esetben a juttatás egyes munkáltatók szerint abban állhat, hogy válságos időszak és az anyagi helyzet jelentős romlása esetén a munkáltató megtagadhatja a prémium kifizetését arra hivatkozva, hogy a prémium kifizetése joga, nem kötelessége. Ön is megtagadhatja a prémium kifizetését azon munkavállalók számára, akik valamilyen okból kifogásolhatóvá váltak a munkáltató számára. Vagyis a munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy ténylegesen egyoldalúan csökkentse a munkavállaló bérét. Ami persze illegális.

A munkajog nem ad ilyen jogot a munkáltatónak. Mivel az ilyen cselekmények jogellenesek, ez a körülmény lehetővé teszi a prémium – ideértve az elbocsátással összefüggésben ki nem fizetett – elmulasztása elleni fellebbezést is. Ezt a tényt megértve jobb, ha a munkáltató és a munkavállaló előre megegyeznek, hogy ezt a kérdést ne bírósági úton kelljen megoldani.

Kártérítés a fel nem használt szabadságért

A munkavállaló elbocsátáskori számításának szükségszerűen tartalmaznia kell a munkavállaló által a munkaviszony időtartama alatt fel nem használt szabadságért járó kártérítést. Természetesen, ha ezt a nyaralást nem vették előre. Ami persze ritka, de néha előfordul. Egy másik helyzet, amikor a fel nem használt szabadságnapokért nem fizetnek kártérítést a munkavállalónak, az az, amikor a munkavállaló kérésére az elbocsátás előtt szabadságot kap. Ebben az esetben természetesen szabadságdíjat kap. Ebben az esetben az elbocsátás napja az a nap, amely a szabadság végére esik.

Kérjük, vegye figyelembe: a szabadságdíjat három nappal a szabadság kezdete előtt kell kifizetni a munkavállalónak, míg a fel nem használt szabadságért az utolsó munkanapon - az elbocsátás napján - kell kifizetni.

Kártérítést fizetnek mind a törvény által előírt (alap- és kiegészítő) fel nem használt szabadságok után, mind a munkáltató belső helyi szabályzataiban előírtak után.

Elbocsátáskor végkielégítés

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató a felmondás kezdeményezője, az elbocsátott munkavállaló a munkaügyi jogszabályok értelmében végkielégítésre jogosult. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza az ilyen kifizetés minimális (és bizonyos esetekben a maximális) összegét, az elbocsátás okától függően.

A jogszabály az ellátások kötelező folyósításáról rendelkezik az alábbi összegekben:

• két heti átlagbér
• egy havi átlagbér,
• három havi átlagkereset.

A havi átlagkereset kifizetésének alapja a munkavállaló elbocsátása a következő okok miatt:

• a munkáltató áthelyezése egy másik településre, és a munkavállaló ennek megfelelő megtagadása követéséről,
• a munkaszerződésben meghatározott munkakörülmények megváltoztatása és a munkavállaló ennek megfelelő megtagadása az új körülmények között történő munkavégzéstől,
• az orvosi jelentésnek megfelelően feltárta a munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezésének szükségességét és a munkavállaló ennek megfelelő megtagadását,
• az orvosi jelentésnek megfelelően feltárta a munkavállaló munkaképtelenségét,
• az alkalmazott katonai (vagy alternatív polgári) szolgálatra való behívása,
• korábban foglalkoztatott munkavállaló visszahelyezése,
• idénymunkás elbocsátása a szervezet felszámolásával vagy a vállalkozó tevékenységének létszám- vagy létszámleépítéssel történő megszüntetésével összefüggésben.

Egy havi átlagkereset összegű juttatás illeti meg a munkavállalót elbocsátáskor az alábbi esetekben:

• a vállalkozó szervezetének felszámolása vagy tevékenységének megszüntetése,
• létszámleépítés, vagy egy szervezet munkatársai, vagy vállalkozó,
• a munkavállalóval kötött munkaszerződés szabályainak megsértése, ha az ilyen jogsértés nem maga a munkavállaló hibája.

Legalább háromhavi pótlék összegű juttatás (kompenzáció) megállapítására az alábbi esetekben kerül sor:

• vezetők, amikor a felhatalmazott szerv a szerződés felbontásáról dönt,
• vezetők, helyetteseik és főkönyvelők a szervezet vagyonának tulajdonosi változása esetén.

A második esetben érdemes megjegyezni, hogy a tulajdonosváltás csak egységes szervezetekben lehetséges - az orosz jog szerint ezek közé tartoznak például a SUE, MUP jogi formájú jogi személyek - állami és önkormányzati egységes vállalkozások. Részvénytársaságokban (JSC) vagy korlátolt felelősségű társaságokban (LLC) az ingatlan magának a társaságnak a tulajdona, és a szervezet tulajdonosának megváltoztatása a törvény szerint lehetetlen. A főrészvényesben bekövetkezett változás például nem tulajdonosváltás.

Levonások az elbocsátott munkavállaló béréből

A munkavállaló elbocsátáskor történő kiszámítása gyakran lehetetlen a fizetéséből való levonás nélkül. A legtöbb esetben az előre biztosított nyaralás kifizetésének egy részének visszatartásáról beszélünk. A levonás összegének meghatározásához meg kell határoznia a munkavállaló által abban a munkaévben ledolgozott hónapok számát, amely alapján a szabadságot megadták. Annak a munkaévnek a tizenkét hónapjából, amelyre szabadságot kapott, levonják a munkavállaló által ledolgozott hónapokat.

Ennek megfelelően a munkabérből felmentéskor általános okok alapján lehet levonni. Kifizetni a munkabérre kiadott fel nem dolgozott előleget, az üzleti út kapcsán kapott, de el nem költött előleget stb.

Jegyzetszámítás elbocsátáskor

Annak érdekében, hogy ne tévesszen el a számításokban, és helyesen számítsa ki a végső kifizetés összegét a munkavállaló elbocsátásakor, ki kell töltenie egy jegyzet-számítást. Az ilyen dokumentum szabványos formáját az Állami Statisztikai Bizottság rendelete határozza meg. A T -61 számot kapta.

A „kalkuláció” megjegyzést két oldalon a személyzeti osztály felügyelője vagy más személyi dokumentációért felelős tisztviselő és könyvelő tölti ki. A kalkulációt a vezető vagy egyéni vállalkozó jóváhagyása nem szükséges. A HR-es kitölti a számítás első oldalát, amely egyben a címlap is. Ez tükrözi az összes adatot, amely lehetővé teszi a könyvelő számára a szükséges számítások elvégzését, különösen az elbocsátás napját és a fel nem használt szabadság vagy előre kivett szabadság napjainak számát. A fel nem használt szabadság és az előre biztosított szabadság napjainak meghatározása a munkavállaló személyi igazolványa alapján történik.

Ezen adatok és a számviteli osztályon rendelkezésre álló bérinformációk felhasználásával a könyvelő már meghatározza a munkavállalónak fizetendő végösszeget.

Ha az elbocsátáskor a munkavállaló és a munkáltató között vita van az elbocsátáskor kifizetett összeg összegét illetően, akkor a munkavállalónak ki kell fizetni a nem vitatott összeget. Ellenkező esetben adjon neki lehetőséget a kérdés bírósági úton történő megoldására.

A munkaviszony megszűnésekor a szervezetnek vagy vállalkozásnak ki kell számítania a fizetést az elbocsátáskor egy alkalmazottal. Az elbocsátással összefüggésben a munkavállalók az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok után munkabért, valamint a fel nem használt szabadság után kompenzációt kapnak. A kilépés okától függően a munkavállaló a munkaviszony megszűnése miatt végkielégítésben vagy kompenzációban is részesülhet, valamint a havi átlagkereset megtartása mellett.

A munkavállaló elbocsátásának formalizálásának alapja, ideértve a törvény által őt megillető összes kifizetés kiszámításának alapját is, a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó rendelet. Ezt a parancsot a személyzeti nyilvántartások vezetésének bizonyos formájaként adják ki. Az Állami Statisztikai Bizottság hagyja jóvá (f. T-8, T-8a). Általános szabály, hogy elbocsátáskor a munkavállaló fizetése:

1. Fizetés azon munkanapokért, amelyeket az elbocsátás hónapjában ténylegesen dolgoztak ki, például ha egy alkalmazottat saját kérésére bocsátanak el.

2. Kompenzációs kifizetések a fel nem használt szabadságért.

3. Végkielégítés (a munkajog által meghatározott esetekben).

- munkakönyv;

- a munkavállaló írásbeli kérésére másolatot adnak ki a munkával kapcsolatos dokumentumokról: a felvételi, elbocsátási, áthelyezési végzések másolatairól; bérigazolások, felhalmozott és ténylegesen befizetett biztosítási díjak stb.

Példa a bérszámításra elbocsátáskor

2015. november 19-én Szergej Nyikolajevics Fedorov alkalmazott katonai sorozás miatt felmondott. Számolja ki a végső fizetést.

Először egy nem teljes hónapra számítjuk ki a béreket:

Azon a tényen alapul, hogy a havi fizetés 25 ezer rubel. , akkor

Fizetés novemberben \u003d havi fizetés / műszakok száma x ledolgozott műszakok száma

ZP novemberben = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 rubel.

Az elbocsátás idején Fedorov S.N. két hét kihasználatlan szabadság, így a fel nem használt szabadságért kártérítésre jogosult.

Üdülési kompenzáció (KO) \u003d RFP 12 hónapra / (12 * 29.43) * szabadság napok száma

KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 rubel.

Mivel Fedorov S.N. besorozzák a hadseregbe, majd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint két hét végkielégítés illeti meg.

Végkielégítés (SP) = évi átlagos napi kereset x 10 műszak
Napi átlagkereset: előző 12 havi fizetés / 12 / 29.3
25000 / 29,3 \u003d 853,24 rubel.

VP = 853,24 x 10 \u003d 8532,40 rubel.

Ezt a végkielégítést nem terheli jövedelemadó.

Végső elszámolás \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

Az elbocsátás napján Fedorov S.N. megkapja a végső elszámolást 35448,85 rubel összegben.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke elszámolási időszakot ír elő a munkavállaló elbocsátásakor. A munkáltatónak teljes elszámolást kell kiadnia a munkavállalónak az elbocsátásának napján esedékes összes kifizetéséről. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló az elbocsátás napján a munkahelyén tartózkodott, ez a nap az utolsó munkanapnak minősül. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató saját belátása szerint nem helyezheti át a munkavállalóval való elszámolás idejét más időpontra.

Fizetés elbocsátáskor

A jogalkotó nem állapít meg külön határidőt a munkavállalóval való elszámolás lefolytatására, az elbocsátás okától és megfogalmazásától függően. Egy alkalmazott elbocsátásakor teljes elszámolás történik vele. Ezek a kifizetések a következőket tartalmazzák:

1. kompenzáció minden olyan szabadságért, amelyet az alkalmazott nem használt fel a vállalkozásnál végzett munka teljes idejére (beleértve a fő és a kiegészítő);
2. munkavállalói fizetés a ledolgozott órákért;
3. törvényben meghatározott esetben a munkavállaló részére végkielégítés, valamint a munkavállalók egyes kategóriáira jogszabályban meghatározott egyéb kompenzáció, illetve a tulajdonos döntése alapján járhat.

Minden kifizetést helyesen kell kiszámítani és ki kell adni a munkavállalónak az elbocsátás napján, a munkakönyvvel együtt. Ha a cég nem fogad el készpénzes fizetési módot, és minden fizetési módot a munkavállaló bankkártyájára vagy bankszámlájára teljesítenek, akkor minden átutalást a munkavállalónak a vállalkozástól való elbocsátásának napján kell teljesíteni.

Ha a munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon távozik a cégtől, vagy az elbocsátásának napján alapos okból hiányzik a munkahelyéről, a munkáltató az őt megillető valamennyi kifizetést legkésőbb a felmondás napjától számított másnap teljesítheti. alkalmazottja ezt kijelenti. Ez a helyzet akkor lehetséges, ha az elbocsátás a munkavállaló kérésére történik. Végül is ismert, hogy a vállalkozás kezdeményezésére lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat, amikor szabadságon van vagy betegsége alatt.

De ismét abban az esetben, ha a munkavállaló ki akar lépni, és elbocsátásának időpontja egybeesik betegszabadságon való tartózkodásával, ennek ellenére a munkáltatónak el kell rendelnie a munkavállaló elbocsátását. Ugyanez a szám tesz bejegyzést a munkakönyvbe a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatban. Ha a munkavállaló betegszabadságon van, akkor ennek megfelelően nem veheti át a munkakönyvét. A munkáltató írásbeli kérésére engedélyt adhat a vállalkozásnak, a munkakönyvet postai úton elküldheti a munkavállalónak. Vagy a munkavállaló felveheti, amikor felépül, és személyesen bejöhet a vállalkozásba.

De értesítést küldeni a beteg munkavállalónak arról, hogy elbocsátási parancsot adtak ki, a munkaerő elvonásának és elszámolásának szükségességéről, a vállalkozás köteles. Ez azért fontos, mert az elszámolási pénzeszközök és a munkakönyv késedelmes kiadásáért a munkáltató a felelős. Ezenkívül a nyugdíjba vonuló munkavállalóval való elszámolás késedelme miatt a vállalkozásnak vagy vállalkozónak egyfajta kamatot kell fizetnie a munkavállaló javára, amely jogi természeténél fogva a fizetési késedelem büntetésének minősül.

Ha az elbocsátáskor a számítás fizetési feltételeit megsértik

Az elbocsátás napján a munkavállalónak történő számítás kiadására vonatkozó határidők megsértése meglehetősen gyakori jelenség. Ez azonban nem mindig törvénysértés. A Munkaügyi Szolgálat pontosításában arra kéri a munkáltatókat, hogy a munkavállalók elbocsátásának okától függetlenül, időben egyeztessenek velük. Még akkor is, ha a munkavállalót elbocsátják távollét vagy egyéb bűnös cselekmény miatt, amely a munkavállaló elbocsátásához vezetett. És tartsa be a Munka Törvénykönyvében előírt normákat.

A munkajog megsértéséért a munkáltató kettős - adminisztratív és pénzügyi - felelősséggel tartozik a munkavállalóval szemben. Tehát a munkáltatót terheli a jogszabályokban előírt felelősség, ha a fizetési késedelmet vétkezik. Például egy alkalmazott elmegy, de ki akarja használni a szabadságát távozás előtt. Fontos megjegyezni, hogy a végzésben fel kell tüntetni az elbocsátás napját, és a munkanapon nem a tényleges munkavégzés utolsó napját, hanem a szakemberek szerint a szabadság utolsó napját. De minden elszámolásnak a munkavállalóval az elbocsátása, azaz a szabadság előtt meg kell történnie.

A munkáltató másik gyakori hibája, hogy azt hiszi, hogy az a munkavállaló, aki a munkáltató kezdeményezésére vétkes cselekedetei miatt elhagyja a vállalkozást, nem jogosult kifizetésre, vagy tetszés szerint visszatartható. Ne felejtse el, hogy még a munkafegyelmet megsértő munkavállaló elbocsátása esetén is vannak törvényileg előírt kifizetések, amelyeket a munkavállalónak meg kell kapnia. A munkavállalóval való elszámolásokat pedig időben kell lebonyolítani. Ha egy ilyen alkalmazott bírósághoz fordul, minden felelősség a vállalkozás vállára hárul.

Ha egy vállalkozást felszámolnak és a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére elbocsátják, akkor vele minden elszámolást az elbocsátás napján kell megtenni, nem pedig a vállalkozás felszámolásának napján. Ha egy vállalkozást csődeljárás keretében felszámolnak, akkor az elsők között csak azok az alkalmazottak kapnak kifizetést, akikkel a vállalkozás nem számolt el bért és egyéb kötelező kifizetéseket. Ezek a számítások a következők:

1. kártérítés (fel nem használt szabadságért, anyagi vagy erkölcsi kárért, munkahelyi sérülésért és a vállalkozás hibájából okozott egyéb egészségkárosodásért);
2. bér;
3. végkielégítés.

Ezek a befizetések kötelezőek, és nincs jogalapja a fizetés elmaradásának.

A munkaügyi jogszabályok egyértelműen szabályozzák a munkáltató minden lépését és intézkedését az alkalmazottak elbocsátásakor. És ha egy alkalmazott esetében minden nagyon egyszerű: tudnia kell, hogy ebben vagy abban az esetben mennyire jogszerű az elbocsátás, amikor a szervezet megpróbálja elbocsátani a kifogásolhatót, és rendelkeznie kell a kompenzáció kiszámításával kapcsolatos alapvető ismeretekkel. Ezután a személyzeti tisztnek vagy az egyéni vállalkozónak ismernie kell a munkaviszony megszüntetésének minden finomságát. Az elbocsátás megszervezésének alapelveire és legfőképpen a kérdés pénzügyi oldalának árnyalataira vonatkozó ismeretek poggyásza segít a munkáltatónak elkerülni a pereskedést és a megnövekedett kártérítési kifizetéseket. Ezért mindkét fél számára hasznos tudni, hogy a törvény milyen kifizetéseket ír elő az elbocsátáskor. Mikor kell a végső kifizetést teljesíteni, és mi a munkáltató felelőssége annak késedelméért.

Végső elszámolás elbocsátáskor - garanciák és kifizetések

Minden dolgozó orosz jogait védő fő kezes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ez a fő munkaügyi szabályozás kimondja, hogy egy személy elbocsátásakor a munkaviszonyban álló szervezet (vagy egyéni vállalkozó) köteles neki minden esetben fizetést fizetni, függetlenül a szerződéses kötelezettségek megszüntetésének lehetőségétől:

• a tárgyhónap összes ledolgozott napjára (vagy az előző fizetett időszakra, ha a fizetés még nem halmozott fel) bér;
• a munkaviszony során fel nem használt szabadságnapok kompenzációja.

Ezen túlmenően, ha a munkavállaló munkaszerződésében kiegészítő kompenzáció, jutalom vagy ápolási díj szerepelt, azt is kifizetik, de csak akkor, ha papíron rögzítették. Ha ez a dokumentumban nem volt meghatározva, további anyagi ösztönzés csak a szervezet közvetlen felettesének vagy igazgatójának jóakaratára lehetséges, ha a munkáltató az elbocsátott munkavállalót bátorítani kívánja.

Az alkalmazottak felmentésére vonatkozó ilyen általános tárgyi feltételek az elbocsátások minden típusára vonatkoznak, függetlenül attól, hogy a szerződést milyen okból szüntették meg:

• a munkavállaló kezdeményezésére;
• a munkáltató akaratából;
• vagy a felek megállapodása alapján.

Az esedékes készpénzfizetés összege nem függ az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkétől, amely szerint az elbocsátás megtörténik:

• a munkavállaló saját kérésére;
• vagy cikkenként.

Az elbocsátás mindkét fél számára érzelmi pillanat, de a számításnál jobb, ha mindenki hideg fejjel van, különösen a munkáltató

Az utolsó RFP kiszámításakor van még egy fontos pont, és ez attól függ, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat milyen alapon szűnik meg. Tehát, ha megtörténik:

• mindkét fél bizonyos megállapodásaival (megállapodás);
• létszámleépítés vagy külön állományi egység miatt;
• a társaság felszámolása vagy a magánvállalkozás üzleti tevékenységének megszüntetése miatt, ideértve:
  • önkéntes bezárás;
  • az engedély lejárta;
  • vagy az IP csődje.

Ezekben a helyzetekben az elbocsátott munkavállalóknak úgynevezett végkielégítést kell fizetni, az általánosan elfogadott értelemben - kompenzációt, amely pontosabban tükrözi e fogalom jelentését. Ezzel a kérdéssel külön fejezetben fogunk foglalkozni.

Érdemes tudni egy fontos szempontot, hogy a vállalkozásoknál gyakran van úgynevezett kollektív szerződés, amely további preferenciákat ír elő a munkavállalók számára, és egy ilyen dokumentumban az elbocsátás utáni kedvezmények is szerepelnek. Ez lehet fix végkielégítés vagy a fizetés százalékában kifejezett összeg.

Azt javaslom, hogy olvassa el ezt a dokumentumot (ha elérhető a vállalkozásnál). Mindenki tudja, hogy a kollektív szerződésbe csak azokat a kitételeket lehet beleírni, amelyek javítják a törvényben rögzített normákat: például ezek lehetnek többletnapok szabadságért, bónusz a hosszú szolgálatért, „szabadság” kompenzáció stb. De a munkáltató nem igazán teszi ezt. szeretem bemutatni vele az alkalmazottakat, pedig ez illegális. Legutóbbi munkahelyemen volt felhívási szerződés, de különösen értékes kéziratként őrizték, „hét pecséttel” - a személyzeti osztályon egy példányban, csak ott lehetett tanulmányozni, kivinni szigorúan tilos. felbecsülhetetlen értékű dokumentum. Tanszékvezetőként tanulmányoztam, szinte egy egész munkanapot fordítottam rá, de nem bántam meg. Hiszen senki sem foglalkozott azzal, hogy tisztázza, hogy e dokumentum szerint minden évben kötelező az egyes alkalmazottak bérindexálása, osztályonként megengedett a munkaszüneti napok pótléka és egyéb juttatások, de ehhez a vezetőnek feljegyzést kell írnia a címre. az általános és kap jóváhagyást , és anélkül - dolgozunk csak fizetésért. Úgy tűnik tehát, hogy van hívási megállapodás az üzemben, de a jutalmakat sem mindig lehet elérni. A tudatlanság ebben az esetben mentesít a preferenciák alól. Személy szerint, mint vezető, elbocsátáskor követeltem magamnak a fizetett szabadsághoz előírt további 3 nap kifizetését. Az ajánlatkérésemmel a pénz meglehetősen nagynak bizonyult.

Bérek ledolgozott napok után - utasítások és számítási példa

Az utolsó napon történt elbocsátáskor a munkáltató egyidejűleg kiállítja a távozó munkaerőt az összes esedékes fizetéssel

Az elbocsátáskor kiszámítandó lista első összege a munkavállaló fizetése. Az aktuális hónapban kidolgozott teljes időszakot veszik figyelembe, beleértve a munkakönyv kiadásának napját is. Ha az előző hónapra nem számították ki és nem fizették ki a bért (például a hónap negyedik napján), akkor mindenkinek: a közvetlen felettesnek, a személyzeti felelősnek és a kifizetőnek sürgősen gyorsítania kell és elkészítenie a végső számítást. Az ajánlatkérő végösszegének a fizetésen kívül tartalmaznia kell a bónuszokat, a részmunkaidős munkák után járó juttatásokat, a túlórákat (ha van ilyen) stb.

A fizetések kiszámításának eljárása általában a következő:

1. Az első lépés az órarend elkészítése. 2018-ban megmarad az Állami Statisztikai Bizottság 1. számú rendeletével jóváhagyott T-13 számú formanyomtatvány. Ennek a sablonnak a használata nem nélkülözhetetlen feltétel, ezért a személyzeti tisztek kialakíthatják és használhatják saját, belső jelentéstételre alkalmas sablonjukat. De meg kell jegyezni, hogy ezt az űrlapot szinte minden szervezetben használják, mivel kényelmes vele dolgozni az alkalmazottak számviteli információinak automatizált feldolgozása során. A szerződés felmondásakor az elbocsátott személyről általában külön munkaidő-nyilvántartást adnak ki, ezt a nyilvántartott egységért felelős alkalmazott végzi. Megjelöli az összes dátumot, amikor egy személy munkában volt, szabadságot, szabadságot, betegszabadságot rögzít, a munkarend eltéréseit tükrözi (a késés, vagy fordítva, a túlóra általában csak azokat, amelyeket jegyzeteket figyelembe veszik).

   A munkaidő-nyilvántartás egységes formája T-13 formában egy nem szabályozott végrehajtási dokumentum, de szinte mindenki használja

2. A második lépés egy adott munkavállaló munkaidő-nyilvántartásának összehangolása. Ebben a pillanatban a vezető ellenőrzi a számviteli bizonylatban rögzített összes műszakot és a meg nem jelenés időpontját. A dokumentumot záradékkal látják el, és átadják a számításokban részt vevő személyzeti tisztviselőnek vagy könyvelőnek.

   A munkaidő-nyilvántartást általában 3 fő záradékolja: a nyomtatványt készítő felelős alkalmazott, az elbocsátott személy vezetője és a személyzeti tiszt, gyakran az első és a második egybeesik.

3. Az RFP végső számítását az elszámolási osztály munkatársának (vagy könyvelőnek, attól függően, hogy ki vesz részt ebben) kell elkészítenie. A standard számítási képlet egyszerűnek tűnik: a fizetés a távozáskor megegyezik a megállapított havi fizetés osztva a számlázási hónap műszakainak számával. A származtatott hányadost megszorozzuk a munkavállaló által ledolgozott műszakok számával. Ehhez hozzá kell adni a ledolgozott időszak után járó prémium összegét, ha ezt a munkavállaló munkamotivációja előírja.

   Az elbocsátáskori bérszámítás így nézhet ki

A magánvállalkozások és a kisvállalkozások gyakran figyelmen kívül hagyják a munkaidő-nyilvántartás szükségességét, ilyenkor fel kell készülni arra, hogy problémák adódhatnak a nem dokumentált számításokkal. Ha a munkavállaló úgy ítéli meg, hogy a végső kifizetések kiszámításakor becsapták, mindent meg kell indokolni. És a kódex ebben az esetben határozott: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke kimondja, hogy a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időről.

Többek között a következőket sem szabad figyelmen kívül hagyni:

• a feldolgozásra szánt összegek a fent említettek szerint, különösen, ha azokat dokumentálták;
• teljesített (akár csak szolgálati) kombináció esetén, például sok „helyes” munkáltatónál, arra az időre, amikor a fő munkavállaló szabadságon van vagy b / listán van, a részmunkaidős munkavállaló N% plusz fizetést kap ezekre a napokra, és ez igazságos.

Kártérítés a fel nem használt szabadságért

A munkavállaló által fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kifizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke szabályozza. Kimondja, hogy minden alkalmazott orosz jogosult 28 napos éves fizetett szabadságra. Így könnyen kiszámítható, hogy egy személy minden teljes naptári hónap után 2,33 fizetett nap (minimum) összegű kártérítésre jogosult.

A fel nem használt szabadságért kompenzálandó normál munkanapok kiszámításának képlete ebben az esetben a következőképpen néz ki: az egy személy által naptári napokban fel nem használt szabadságnapok száma megegyezik a Munka Törvénykönyvében meghatározott huszonnyolc munkanappal. az Orosz Föderáció (egy éves munkára), ezt rendelet állapítja meg. A 28. normát el kell osztani 12 hónappal, meg kell szorozni a ledolgozott hónapok számával, és le kell vonni a már felhasznált szabadságnapok számát.

28/12 hónap x ledolgozott hónapok száma - a felhasznált szabadság napok száma.

A fel nem használt szabadságnapok kiszámításának példája így fog kinézni

De itt az általánosan elfogadott normákról van szó. Ugyanakkor a kalkulátornak figyelembe kell vennie, hogy a további szabadságnapok is kompenzáció alá esnek, ezek a következők:

• Kifizetések a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalóknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke szerint). Általában a szervezetekben ilyen juttatásokat fizetnek az igazgatóknak, osztályvezetőknek, valamint azoknak az alkalmazottaknak, akik termelési igények miatt kénytelenek a munkahelyen maradni. Az ilyen preferenciát kollektív szerződés vagy bizonyos belső utasítások határozzák meg, és általában 3 napig tart. Ez pedig nem csak a munkavállalónak, hanem a munkáltatónak is előnyös, hiszen a feldolgozásért pluszfizetéssel sokkal többet veszít a szervezet.
• További szabadságnapokat kapnak a veszélyes iparágak dolgozói (117. cikk). A pótszabadság ebben az esetben maximum 7 nap.
• A különleges körülmények között dolgozó munkavállalók számára további szabadságnapokat is biztosítanak.

A kompenzációs esedékes napok számának megállapításakor a személyzeti tisztviselőnek, a könyvelőnek vagy a számviteli osztály alkalmazottjának ezt a számot meg kell szoroznia a napi átlagkeresettel. Lássuk, hogyan számítják ki.

2 megközelítés a napi átlagkereset kiszámításához

Az átlagos napi kereset (DWA) mutatóra két általános esetben van szükség:

• a fel nem használt szabadságért (ideértve a munkaviszony megszűnését is) járó kifizetések kiszámítására;
• a végkielégítés és a munkaszerződés megszűnésekor járó kártérítés összegének kiszámítása érdekében.

Ezen célok alapján számításokat is végeznek, és a bennük lévő képletek eltérnek egymástól. Nézzük meg a lehetőségeket.

Az első eset - az átlagos fizetés helyes kiszámítása érdekében a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításakor a teljes fizetés kiszámított mennyiségének éves összegét kell alapul venni. Tartalmaznia kell minden olyan kifizetést, amelyet a munkavállalónak a hivatalos feladatai ellátása során teljesítettek.

Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a következők nem szerepelhetnek az SDZ adatbázisában:

• szociális juttatások;
• a munkáltató pénzügyi támogatása, például egyszeri kifizetés egy közeli hozzátartozó esküvőjére vagy temetésére, munkavállalói ösztönzők állami és szakmai ünnepekre stb.;
• étkezési támogatás, munkahelyre utazás, szakképzés stb.

Az ilyen elbocsátási kifizetések kiszámításához egy képletet kell alkalmazni, amelyben a havi munkanapok rögzített egységes mutatója, 29,3-ban van helyettesítve. Ezt az együtthatót a személyügyi tisztviselők alkalmazzák a 2014.10.07.-i 642. számú kormányrendelet módosításának megfelelően (29.4-től).

Az átlagos napi kereset ennél az opciónál a következőképpen kerül kiszámításra: évi fizetés összege / 12 (hónap) / együttható 29,3.

Vegyünk egy példát:

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló jövedelme a május és november közötti időszakban (7 hónap) 40 000 rubel volt havonta, és a következő öt hónapban: december - április - egyenként 45 000 rubel. Ha SDZ-t szeretne felhalmozni szabadságdíjra, a következőket kell tennie:

(40 000 ₽ x 7 hónap + 45 000 ₽ * 5 hónap) / 12 hónap / 29,3 = 1436,29 USD

A második lehetőség - a végkielégítés kompenzálására szolgáló átlagos napi kereset kiszámítása eltérően történik:

A fizetés és az összes termelési bónusz mennyiségét a számlázási időszakban (például egy teljes ledolgozott évre - 12 hónap) osztják a ténylegesen ledolgozott napok számával a termelési naptár szerint.

Ha a fenti RFP-szintet vesszük, egy másik SDZ-számot kapunk:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / évi 247 munkanap = 2 044,53 ₽

Az SDZ kiszámításakor azonban figyelembe kell vennie egy fontos pontot - a termelési naptár napjainak számából le kell vonni azon napok számát, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt.

Ebben az esetben a számítási képletet a keresőképtelenségi napokhoz igazítják, például ha a munkaév során a munkavállaló 15 napig megbetegedett (a keresőképtelenségi bizonyítvány szerint), akkor a következőképpen kell kiszámítani:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / (247 nap - 15) = 2 176,72 ₽

Így az el nem töltött fizetett szabadságért járó kompenzáció végső összegének megszerzéséhez, valamint ha a munkavállalónak további fizetett szabadság napjai vannak, a következőket kell igénybe vennie:

• A többi nap a fő és kiegészítő fizetett szabadságból, amelyet a következő képlettel számítanak ki:
  • 28 fő + például évi 3 további / 12 hónap, esetünkben kiderül: 28 + 3 / 12 = 2,58;
  • szorozzuk meg ezt az együtthatót a személy által ledolgozott hónapok számával, például egy személy 7 hónapig dolgozott egy vállalkozásnál: 2,58 x 7 \u003d 18,08 nap;
  • és ebből levonva a munkavállaló már leváltott napok számát (például 7 napot vett fel erre az időszakra), marad: 18,08 - 7 = 11,08.
• Szorozzuk meg a kapott összeget egy személy átlagos napi keresetével. Esetünkben, ha a számításban 7 ledolgozott hónap szerepel, amikor egy személy fizetést kapott, pl.
  • az első 3 hónapban - 40 000 ₽;
  • majd havi 45 000 ₽ esetén figyelembe vesszük:
  • (40 000 ₽ x 3 + 45 000 ₽ x 4) / 7 hónap / 29,3 = 1 462,70 ₽.
• Az utolsó aritmetikai művelet az, hogy megszorozzuk a többi napot SDZ-vel, esetünkben ez 11,08 x 1 462,70 ₽ = 16 206,72 ₽. Ez lesz a vállalkozás törvény által megállapított, a munkavállalók fel nem használt pihenőnapjaiért fennálló tartozásának végső összege.

A végkielégítés kiszámításának módja - 4 alap és egy számítási példa

A végkielégítés – az ún. nyugdíjazási díj – egyösszegű kifizetés, amelyet a távozó munkavállalónak a következő négy okból történő távozásakor kompenzálnak:

1. Ha a munkaszerződés a végkielégítés kötelező folyósítására vonatkozó kikötést tartalmaz. Itt általában maga a dokumentum vagy rögzített összeget tartalmaz, vagy feltüntetik az időszakot és a havi átlagkeresetet.
2. Vállalkozás felszámolása (teljes bezárása) esetén az egyéni vállalkozó fizetésképtelenné nyilvánítása, vagy abban az esetben, ha az egyéni vállalkozó egyszerűen megszűnik, és felszámolja a vállalkozást (lásd);
3. A létszámtáblázatban szereplő alkalmazottak számának vagy a vállalkozások számának csökkentésekor (lásd ugyanazt a cikket, csak a 2. bekezdést).
4. Amikor megváltozik a szervezet tulajdonosa. Ez csak a vállalkozás felső vezetésére vonatkozik: a vezetőkre és a főkönyvelőre. Ugyanakkor nyilvánvaló okokból nem alkalmazható az IP-re (lásd); .

A lista első pontját a felek közötti munkaszerződés szabályozza.

A második és harmadik pont kifizetését munkaügyi jogszabályok szabályozzák: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke, amely kimondja, hogy a munkavállalónak az új állás keresése során nyújtott szociális segélynek legalább a 1 havi munkavégzés után fizetendő kifizetések összege: egy személy napi átlagkeresetének és az elbocsátást követő hónap munkanapjainak szorzata.

Ezen túlmenően a Kódex előírja az úgynevezett átlagkereset kifizetését a munkaviszony idejére, ami további 1-2 hónap, feltéve, hogy az elbocsátást követő két héten belül nyilvántartásba veszik a munkaügyi szolgálatnál.

A fenti lista negyedik lehetőségéhez tartozó végkielégítés kompenzációját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 27. fejezetének 181. cikke határozza meg, amely egyszerűen azt jelzi, hogy a munkáltatónak legalább három átlagkeresetet kell felhalmoznia az állás elhagyásakor. a tulajdonos státuszának megváltoztatásakor. Az elbocsátottakból hiányzik a Munkaügyi Központnál való regisztráció kötelezettsége.

A végkielégítéshez meg kell adnia a munkaszerződés felmondásának alapját, a különbség csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nyolcvanegyedik cikkében található: 1., 2. vagy 2. sz. 4.

A számítási példákat a napi átlagbérről szóló fejezet tárgyalja.

Összefoglaljuk: a juttatások után járó kompenzáció kiszámításához el kell osztani a személy által a számlázási időszakban kapott összes munkabér, valamint a bónusz összegét az általa ténylegesen ledolgozott napok számával, az elfogadott termelési naptár, mínusz azon napok, amikor a személy betegszabadságon volt.

Ráadásul a dolgozó állampolgárok szociális védelmének számos további oka van (a b / listán kívül):

• a termelő létesítmények leállítása a munkáltató kezdeményezésére;
• a dolgozók szülési ideje (csak a cég teljes bezárásával lehet őket elbocsátani, de ez a lehetőség létezik);
• fogyatékos gyermek gondozása.

A munkáltató nem bocsáthat el bizonyos munkavállalói kategóriákat hozzájárulásuk nélkül, még kompenzáció fizetése mellett sem: terhes nők, három éven aluli gyermekkel ülő nők stb. (kivétel - LLC felszámolása)

A csökkentett végkielégítés árnyalatai

Csökkentett végkielégítés folyósításának több oka van: kéthetes átlagkereset mértékében, ha a munkavállalóval kötött munkaszerződés az alábbi körülmények között szűnik meg:

• elbocsátás, ha a munkavállaló megtagadja az könnyített munkakörülményekre való átállást, amelyeket egészségügyi okokból jeleztek számára, vagy ha a vállalkozás nem rendelkezik megfelelő munkahellyel és beosztással egy személy számára (Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. pontja). az Orosz Föderáció);
• a munkavállaló katonai szolgálatba lépése vagy alternatív szolgálat alkalmazása vele szemben (a Kódex 83. cikke első részének 1. pontja);
• a munkáltató azon kötelezettsége, hogy visszahelyezze azt a munkavállalót, aki egykor bizonyos munkát végzett (77. cikk első részének 9. bekezdése);
• a szerződés felmondása, ha a személy nem vállalja, hogy a munkáltatóval más területre költözik;
• ha az orvosi bizottság a munkavállalót munkaképtelennek minősítette (a Kódex 83. cikke első részének 5. pontja);
• ha a munkavállaló igényt tart a munkaszerződés feltételeinek jelentős romlására, és ezen okok miatt nem hajlandó folytatni tevékenységét ennél a vállalkozásnál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 7. pontja). ).

Ismételten megjegyezzük, hogy mind a munkaügyi, mind a kollektív szerződések további eltéréseket írhatnak elő a kompenzációs juttatások folyósításában, vagy megállapíthatják azok mértékének növelését. De a munkajog egyértelműen jelzi, hogy ezek a feltételek nem lehetnek alacsonyabbak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által szabályozottaknál, vagyis ezek a megállapodások nem sérthetik a munkavállaló jogait.

Előfordul, hogy a munkáltató megállapodik a munkavállalóval egy fix összegű kompenzációban, amely nem függ a havi átlagbértől. Ez előnyös lehet mind az egyik, mind a másik oldal számára, csak mérlegelnie kell az előnyöket és hátrányokat, és mindent helyesen kell kiszámítania. Fontos ugyanakkor, hogy ezt a feltételt a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzésben a fizetés konkrét összegének megjelölésével írják elő. Ha az elbocsátott aláír egy okiratot, akkor nem érdemes számolni azzal, hogy a bíróság magasabb fizetést követel, függetlenül attól, hogy a következő hónapokban a munkaerőpiacon talált munkát vagy sem.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a kompenzációs kompenzáció a munkavállalók következő kategóriáira nem vonatkozik:

• azok, akik részmunkaidőben dolgoznak;
• ideiglenes munkára felvett munkavállalók (ha a szerződésben ki van kötve);
• „sorkötelesek”, azok, akikkel a szerződést két hónapnál rövidebb időtartamra kötik.

Visszatartás a szerződés megszűnésekor - mit mond a törvény

Az előző fejezetben felsorolásra kerültek azok a munkavállalói kategóriák, akik felmondáskor kedvezményes végkielégítésre jogosultak: a várakozásoknak megfelelően nem 2-3 hónapig, hanem csak 2 hétig. De meg kell jegyezni, hogy szinte minden alkalmazott, aki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének bizonyos cikkei hatálya alá tartozik, számos kis preferenciával rendelkezik a munkaszerződés felmondásakor:

1. Tilos levonniuk a kártérítésből a meg nem érdemelt nyaralási díj összegét.
2. A bizonyos okok miatt elbocsátott munkavállalókat nem lehet visszatartani a cég képzésére fordított kiadásaiból.
3. A kiadott és át nem adott overallok és egyéni védőeszközök (PPE) kártalanítására nincs lehetőség.

Ezenkívül a munkáltatónak nincs joga levonni a végbéréből a már kifizetett, de fel nem halmozott szabadságnapokat, a tanulmányi és munkaruházatot azon munkavállalók esetében, akik az alábbi okok miatt távoznak:

• vállalkozás felszámolása, egyéni vállalkozó bezárása vagy csődje;
• a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentése;
• tulajdonosváltás, de csak vezetők, helyettesek és főkönyvelő vonatkozásában;
• munkavállaló vagy egyéni vállalkozó halála.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében vannak olyan cikkek és munkavállalói kategóriák, akiknél nem lehet visszatartani a meg nem érdemelt szabadságot, ezt figyelembe kell venni az elbocsátáskor.

Az összes többi elbocsátott munkavállaló esetében a kifizetések kiszámításakor a határidő előtt kifizetett szabadságdíj, munkaruha és tanulmányi költség levonható a végső teljes számításból. Ezért, ha előre nyaralt, fel kell készülnie arra, hogy a kompenzáció összege alacsonyabb lesz, mint a normál számításban várható.

Ettől a követelménytől azonban a felek külön megállapodása alapján el lehet tekinteni. Ez különösen igaz a kódex cikke szerinti elbocsátásra, amely a felek megállapodását foglalja magában. Ebben az esetben elegendő minden szükséges pontot felírni a dokumentumba.

Jegyzetszámítás elbocsátáskor - célok és tervezés

A munkaviszony megszüntetésekor a törvény előírja a munkáltatónak, hogy minden munkavállalóval teljes körűen elszámoljon a munkaügyi normák által meghatározott valamennyi kifizetés tekintetében. Ezek az összegek az igazoláson szerepelnek, amit jegykalkulációnak neveznek.

A többi elszámolási igazoláshoz hasonlóan ezt is a lemondó személy írásbeli kérelmére állítják ki.

Tisztázzuk, miért lehet szüksége az elbocsátott személynek erre a papírra. Tehát több célja is lehet a referencia-számítás elkészítésének:

• ha a munkavállaló önállóan akarja újraszámolni az összes számviteli számítást;
• ha az elbocsátás pillanatát megelőzően a szervezettől való távozáskor szeretné pontosan megtudni, hogy mekkora összegre jogosult, ez bizonyos esetekben segíthet a kifizetők „hibáinak” helyben történő rendezésében, minden kérdés feltevésében az előadóművészek időben, a bíróság bevonása nélkül;
• ezzel a megjegyzéssel megerősítheti utolsó jövedelmét egy új munkával;
• perben erősítse meg a számítás jogellenességét.

Minden egyes opciónál a kifizetések összegét a munkaszerződés feltételei és a szerződés felbontásának okai alapján számítják ki.

Meg kell jegyezni, hogy a jogalkotási aktusok nem írják elő, hogy az elszámolási összegek nyilvántartásba vételekor semmilyen konkrét formanyomtatványt kell használni. De a személyzeti tisztek és a számológépek általában a T-61 számú jegyzet-számítási űrlapot használják, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. május 1-i 1. számú rendelete szabályoz. Mivel ez az egyszerű sablon tartalmazza a legszükségesebb információkat a bérelszámoláshoz.

A T-61 számú jegyzet-kalkuláció egy lapra készült, és tartalmazza a címoldalt és a forgalmat:

• Az elülső oldalon a munkavállaló főbb adatai szerepelnek:
  • Teljes név, beosztás, üzletág és személyi szám a vállalkozás belső számviteli rendszerében;
  • a szerződés felbontásának indokai - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének konkrét cikke az elbocsátáskor;
  • a szabadság napjainak száma, felhasznált előlegek;
  • a munkaidő alatt megszerzett szabadságnapok száma;
• a hátoldalon a számok részletesen láthatók:
  • havi kifizetések a számlázási időszakra vonatkoznak;
  • feltüntetik a számlázási időszak naptári napjainak számát és a napi átlagkeresetet;
  • kiszámolják a szabadságdíjat;
  • a végső végösszeg megerősítésre kerül, amely a „kéznél lévő” kibocsátáshoz van beállítva.

Bizonylat-kalkuláció egy lapra nyomtatható forgalommal. A dokumentumot a számítást végző könyvelő záradékolja.

Képgaléria: a T-61 számú nyomtatvány kitöltési mintája

A T-61 számú űrlapsablon általános nézete így néz ki. Minta a T-61 számú nyomtatvány címlapjának kitöltéséhez Így van kitöltve a T-61 nyomtatvány hátoldala

Késleltetett kifizetések elbocsátáskor: mit kell tenni

Ahogy már említettük, a jogszabályok (pontosabban -) pontos fizetési feltételeket adnak: az elbocsátás napján. Ez alól csak egy kivétel van: ha valaki a munkaviszony megszűnésének napján nem elérhető, a munkáltatóhoz fordulást követő napon kaphat elszámolást.

Ha a munkáltató megsérti a kártérítési fizetési határidőt, anélkül, hogy erre törvényes indoka lenne, minden állampolgárnak joga van panaszt tenni ellene. Erre a munkaügyi jogszabályok 3 esetet írnak elő:

• Állami Munkaügyi Felügyelőség;
• ügyészség;
• járásbíróság a jogsértő munkáltató telephelyén.

Figyelem: a békebírák nem foglalkoznak munkaügyi vitákkal.

Az állampolgári jogok figyelmen kívül hagyásának tényét igazolni kell. Ártatlanságának bizonyítékaként a személy felhasználhatja az elbocsátáskor kapott elszámolási igazolásokat.

Kérjük, vegye figyelembe: ha az igazolásokat nem adták ki Önnek munkakönyvvel és számítással, ez nem sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, de csak akkor, ha nem írt megfelelő kérelmet, és nem követelte meg őket. Ebben az esetben a probléma egyszerűen megoldódik: egyszerű írásbeli kérelmet kell kiadnia bizonyos dokumentumok kiállítására, és el kell küldenie a munkáltatónak (személyesen vagy postai úton). A cég a papíron feltüntetett igazolásokat három munkanapon belül köteles kiállítani.

Amikor panaszt nyújt be a fenti hatóságok bármelyikénél, ajánlatos egy dokumentumcsomagot magával vinnie:

• a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés másolata;
• a munkaszerződés másolata;
• egy vagy több referencia-kalkuláció, amely megerősíti a jövedelem összegét (jegyzet-kalkuláció, 2 személyi jövedelemadó, az elbocsátást megelőző 2 naptári év keresetének összegéről szóló igazolás a 182n nyomtatványon);
• a biztosítási díj befizetését igazoló dokumentum;
• a munkafüzet egy példánya.

Megadhat egyéb információkat, amelyek megerősítik, hogy a fizetést nem fizették ki elbocsátáskor, tanúkat hozhat.

Leggyakrabban a munkaügyi vitákban a bíróság a felperes oldalát képviseli, de ehhez legalább egy minimális bizonyítékra van szükség, amely megerősíti a jogsértést.

A munkajog az egyik legfejlettebb és legspecifikusabb jogi aktus

A munkáltató felelőssége

Ha a cég megszegi a három napos (legfeljebb megengedhető) fizetési határidőt, már kamatostul köteles kártérítést fizetni. A kompenzáció összege a refinanszírozási kamatláb 1/300-a lesz, és összege minden késedelem napjára kerül kiszámításra, az elbocsátástól számítva.

Legfeljebb két hónapig tartó késedelem esetén a munkajog háromféle szankciót ír elő:

• 5000 ₽ pénzbírság (maximum) vagy figyelmeztetés - tisztviselők számára;
• 1000 ₽ és 5000 ₽ között - bírság egyéni vállalkozók számára;
• 30 000-50 000 ₽ - pénzbírságot szabtak ki a szabálysértő szervezetre.

Ha egy cég vagy egyéni vállalkozó 2 hónapos vagy annál hosszabb halasztást engedélyez, az ilyen intézkedések akár kilencven napos időszakra az üzleti tevékenység felfüggesztését vonhatják maguk után. Ez közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget is vonhat maga után, ami a következő összegeket és feltételeket eredményezheti:

• 500 000 ₽;
• pénzbírság a felelős elkövető bérének összegében 3 évig;
• három évig terjedő szabadságvesztés.

Abban az esetben, ha a cég a számításokban szereplő esedékes kártérítés egy részét kifizette, és a végtörlesztés késedelme meghaladja a 3 hónapot, a munkáltatót 120 000 ₽ pénzbírsággal vagy a tisztviselőtől a fizetésének kényszerbehajtásával sújtják. egész évben.

Videó: nyugdíj kifizetések - ki jogosult és hogyan kell kiszámítani

Az elbocsátás általában érzelmileg meglehetősen összetett folyamat mind egy személy, mind a szervezet tisztségviselői számára. És egy különösen remegő kérdés itt a végső kifizetések. A munkaviszony megszüntetésekor a perek 99%-a éppen ezért keletkezik. Ezért szorosan figyelemmel kell kísérnie az összes számítás folyamatát, figyelembe kell vennie az összes árnyalatot. Ezzel sok probléma elkerülhető.

végkielégítés számítása

Munkavállaló elbocsátása esetén a munkáltató köteles vele a végelszámolást megtenni. A munkavállalónak minden neki járó összeget ki kell fizetni. Általában ez a fizetés és a fel nem használt szabadság kompenzációja. A munkavállaló a felmondás okától és a munkaszerződés feltételeitől függően végkielégítésre is jogosult lehet.

Végső elszámolási határidők felmondáskor

Általános szabály, hogy a munkavállalót az elbocsátásának napján kell kiszámítani. Ha a munkavállaló aznap nem dolgozott, a megfelelő összegeket legkésőbb a számítási kérelem benyújtását követő napon kell kifizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

Az utólagos elbocsátással járó éves szabadságot kapott munkavállalót azonban a szabadság kezdetét megelőző napon, azaz az utolsó munkanapon kell számítani. Ebben az esetben az elbocsátás napja lesz a szabadság utolsó napja.

A munkavállaló már szabadságon vagy átmeneti keresőképtelensége alatt kérheti felmondását. Ebben az esetben az elbocsátás napján, még akkor is, ha szabadságra vagy betegségre esik, fel kell halmoznia a munkavállalónak járó összegeket, és át kell utalnia a bankszámlájára. Ha a munkavállaló fizetést kap a munkáltató pénztárában, akkor a felhalmozott pénzeszközöket akkor bocsátják ki, ha az elbocsátás napján érkezik. Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén, küldjön neki értesítést a munkakönyv átvételének szükségességéről és a végső kifizetésről.

Prémiumok kifizetése a munkavállaló elbocsátásakor

A bónusz az elbocsátás után fizethető ki a munkavállalónak, nem pedig az utolsó munkanapon.

A prémiumok fajtái és folyósításának feltételei meghatározhatók munkaügyi, kollektív szerződésekben, valamint a munkáltató helyi szabályzataiban (például a bónuszokról szóló rendelkezésben). Ebben az esetben a megfelelő bónusz kifizetésének alapja általában a szervezet vezetőjének utasítása ...

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. §-a szerint az elbocsátáskor a munkavállalónak a munkáltatónak járó összes összeget a munkavállaló elbocsátásának napján ki kell fizetni. A bónuszok kifizetése azonban összefüggésbe hozható a naptári dátumok kezdetével, bizonyos mutatók elérésével vagy a munkavállaló által a szükséges időtartam kidolgozásával. Így a prémium feltétel nélküli folyósításának okának hiányában nem az elbocsátás napján, hanem később is felhalmozható és folyósítható a munkavállalónak.

Fel nem használt szabadságért kártérítés fizetése elbocsátáskor

A végelszámolásnál mindenekelőtt a munkavállaló fizetését kell kiszámítani. Ehhez a munkáltató kiszámítja a munkavállaló által egy hónapban ledolgozott napok számát. Ezenkívül ki kell számítani a túlórák összegét és a hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munka díját, ha a munkavállaló a számlázási hónapban ilyen típusú munkákban vett részt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. és 153. cikke). . Az elbocsátás utáni bért a már kifizetett előleg és a személyi jövedelemadó levonásával adják ki.

A fizetendő összegekből a munkáltató szükség esetén levonásokat végezhet, figyelembe véve a megállapított korlátozásokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke). A levonások végösszege nem haladhatja meg a végelszámolási összeg 20 százalékát, jogszabályban meghatározott esetekben pedig az 50 százalékot.

Leggyakrabban az elbocsátáskor pénzeszközöket tartanak vissza a munkavállalónak bérként kifizetett, fel nem dolgozott előleg visszatérítésére, vagy az éves szabadságnapok adósságának kifizetésére, amelyeket a munkavállaló nem dolgozott. De bizonyos okok miatti elbocsátás esetén a fel nem dolgozott szabadságnapok kifizetését nem tartják vissza.

Elbocsátáskor úgy számítják ki, hogy a munkavállaló átlagos napi keresetét megszorozzák a fel nem használt szabadságnapok számával. A kompenzáció kiszámításához szükséges napi átlagkereset az alábbiak szerint kerül kiszámításra. Az utolsó 12 naptári hónapra felhalmozott munkabér összegét elosztjuk 12-vel és 29,3-mal (átlagos havi naptári napok száma). A munkanapokban biztosított szabadságok kifizetéséért, valamint a fel nem használt szabadságokért járó térítésért járó napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a hatnapos munkahét naptár szerinti munkanapok számával.

Elbocsátási juttatások

Valamilyen okból történő elbocsátás esetén a munkavállaló végkielégítést kap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). A törvény előírja, hogy a munkáltató köteles ilyen juttatást az elbocsátáskor a havi átlagkereset összegében fizetni. a szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítés és kéthetes átlagkereset mértéke miatt - számos egyéb okból történő felmondás esetén.

A végkielégítés kifizetésének eseteit kollektív és munkaszerződések írhatják elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181.1. és 349.3. cikkében megállapított korlátozások függvényében). A személyi jövedelemadót nem terheli a végkielégítés, amelynek összege nem haladja meg a munkavállaló átlagkeresetének három hónapját.

A munkáltató felelőssége a számítási feltételek megsértéséért elbocsátáskor

A munkabér fizetési feltételeinek megsértéséért a munkáltató anyagi, közigazgatási és büntetőjogi felelősséggel tartozik. Ez vonatkozik az elbocsátáskor történő számítás időzítésére is.

A felelősség abból áll, hogy a munkáltató köteles megfizetni a munkavállalónak a végső elszámolás összegét kamattal (pénzbeli kompenzáció) az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának legalább 1/300-ának megfelelő összegben azokból az összegekből, amelyek nem. minden késedelem napjára határidőben fizetett, a fizetési esedékességet követő naptól a tényleges számítás napjáig.

A felmondáskor az elszámolás késedelme miatti kártérítési kötelezettség a munkáltatót terheli, hibájától függetlenül. Ez tehát még akkor sem mentesíti a munkáltatót a felelősség alól, ha objektív okok miatt (a költségvetési források átutalásának késedelme, stb.) nincs pénzeszköze, vagy banki problémák miatt nem lehetséges időben átutalni a pénzt.

Az anyagiaktól eltérően a közigazgatási és büntetőjogi felelősség csak akkor állhat elő, ha a munkáltató hibás (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 2.1. cikke, az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 14. cikke).