Szabálytalan munkaidő miatti pótszabadság kompenzációja. Szabálytalan munkaidő: pótszabadság kiadásának rendje, feltételei

Helló! Ebben a cikkben a szabálytalan munkaidőről lesz szó.

Ma megtanulod:

Mi a különbség a szabálytalan szülés és a;
Milyen kifizetések és "szabadidő" jár egy állampolgárnak a szabálytalan időbeosztás miatt;
Mely alkalmazottak dolgozhatnak hasonló üzemmódban.
Milyen változtatásokat kell végrehajtani a belső dokumentumokon.

A rendszertelen munkaidő meghatározása

Minden cégnek megvannak a saját szabályai és eljárásai.

A vállalat összes belső dokumentumában tükröződő egyik fő mutató a munkaidő normája, nevezetesen:

A munka- és szabadnapok száma, sorrendje;
A munkanap határideje;
Idő, szünetek száma.

De mi a helyzet a munkáltatóval, ha a munkavállaló tevékenységére néha máskor is szükség van, amely túlmutat a normál üzemmódon? Az első lehetőség az, hogy minden alkalommal túlórát adnak ki, a második lehetőség a munkavállaló áthelyezése rendszertelen munkarendbe.

Példa. Sidorov Y. rendszergazdaként dolgozik a cégnél. A vállalat összes alkalmazottja, és különösen Sidorov munkaideje hétfőtől péntekig 9:00 és 18:00 óra között van. Ám Sidorov felelőssége alá tartozik az iroda összes számítógépe és szervere, amelyek gyakran meghibásodnak, ami miatt az alkalmazottnak néha el kell késnie a munkahelyén, vagy korábban kell érkeznie, mint a többiek. Ilyen helyzetben a vezető megalapozott döntést hoz a rendszergazdai poszt rendhagyó munkanapra történő áthelyezéséről.

A fent ismertetett ütemterv azt jelenti, hogy a vezetőség utasítására egyes alkalmazottakat időnként felszólítanak, hogy a szokásos munkaidőn kívül végezzék el feladataikat. A törvény szintjén annak leírását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke tartalmazza.

Egy munkavállaló évente legfeljebb 120 órányi túlórát dolgozhat fel, azonban ha hivatalosan áttér a rendszertelen munkára, ezek a korlátozások megszűnnek.

A szabálytalan üzemmódban dolgozó vállalkozó számára vannak előnyei:

A munkavállaló a munkanap bármely szakában (de nem rendszeresen) részt vehet a munkában;
A túlóra nem befolyásolja a béreket;
A munkavállaló beleegyezése és írásbeli megbízása nem szükséges.

A beosztott haszna észrevehetően kisebb. A törvény nem garantálja számára az instabil munkaidőt, csak néhány bónusz fizetett szabadságot évente. Ezért sok állampolgár szándékosan visszautasítja az ilyen pozíciókat, vagy magasabb bért követel.

Különbség a túlórától

A rendszertelen munkanapot néha tévesen összekeverik a túlórával, jogi szinten azonban ezekben a fogalmakban kevés a közös.

A munkarend jellemzői

A rendhagyó munkanapon belüli feldolgozás megengedett óraszáma nincs meghatározva, azonban a tanórán kívüli foglalkozások szisztematikus jellegére egyéb korlátozások is vonatkoznak. A munkavállalónak joga van panaszt tenni az ügyészségen, ha az adatkezelés véglegessé vált.

A szabálytalan munkaidő azt jelenti, hogy csak bizonyos helyzetekben, alkalmanként kényszerül a munkavállaló késni, vagy korábban érkezni, mint a kollégái. Ez nem ad neki engedélyt arra, hogy megsértse a munkafegyelmet, elkéssen, korán elhagyja a munkát. A szabálytalan munkavégzés nem jelent rugalmas munkaidőt.

A túlórák megengedett számát a vezető saját belátása szerint határozza meg, a munkavállaló ezzel egyetért.

Hétköznap a vezetőnek egyetlen szóbeli felszólításra van lehetősége a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalót munkára hívni. De hétvégén és ünnepnapokon a tanórán kívüli munkához írásbeli megbízás, a munkavállaló önkéntes hozzájárulása, valamint külön fizetés szükséges.

Az éjszakai (22:00-6:00) rendhagyó beosztású munkavégzés napi díjazásban részesül, kivéve, ha a munkavállalóval kötött szerződés más feltételeket ír elő.

Egy másik korlátozás a tevékenység típusára vonatkozik. Rendhagyó nap ürügyén tilos beosztottat bevonni további feladatok ellátásába. A főrenden kívül csak saját hivatali feladatait tudja ellátni.

A jogszabály nem kötelezi a vállalkozókat a rendellenes munkakörülmények között eltöltött többletidő nyilvántartására. Ráadásul a feldolgozást nem fizetik, ami azt jelenti, hogy nem szerepelhetnek a fő munkaidő-nyilvántartásban.

Ez egyrészt leegyszerűsíti a „papíros” munkát a cégnél, de a túlórák figyelembevételét továbbra is külön naplóban javasolják a szakemberek. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak munkavégzési gyakoriságának és szisztematikus bevonásának ellenőrzését.

Szabálytalan munkaidővel rendelkező beosztások

Az adott szervezetben egy szabálytalan munkanapon elhelyezett pozíciók teljes listáját a vezető állítja össze, és belső aktusokban rögzíti.

Célszerű szabálytalan munkarendet bevezetni azon munkavállalók számára, akikre szükséghelyzetben a munkahelyen szükség lehet.

Általában ezek a munkavállalók a következők:

Adminisztratív, gazdasági tevékenységet, karbantartást végző munkavállalók (ellátásvezető, takarító, beállító);
Szabad munkarendben, idejüket önállóan beosztó állampolgárok, vagy akiknek a munkája több, határozatlan időtartamú részből áll (tervezők, újságírók);
Munkavállalók, akiknek a munkaideje nem számítható (ingatlanosok, oktatók, értékesítési ügynökök);
Vezetők.

A teljes csapatra vonatkozóan tilos rendhagyó munkanapot megállapítani.

A szabálytalan munkarend kijelölése előtt tanácsos konzultálni egy személyzeti szakemberrel, mivel a törvény árnyalatai számos szakma esetében tiltják a szabálytalan munkavégzést. Például a kamionosokat és a taxisokat nem szabad áthelyezni egy rendhagyó napra, mivel a feldolgozás más emberekre veszélyes fáradtságot okozhat.

Hogyan vezessünk be egy rendszertelen munkanapot a vállalkozásnál

Mielőtt alkalmazottat vesz fel egy szabálytalan munkanapra, meg kell győződnie arról, hogy nem tartozik azon állampolgárok egyik kategóriájába sem, akik számára az ilyen munkát törvény tiltja.

Terhes nők;
Három év alatti gyermeket nevelő nők;
Egyedülálló anyák vagy apák;
Kiskorú gyermekek gyámjai;
kiskorúak;
Egyetemi hallgatók;
A fogyatékkal élők.

1. lépés: A szervezet vezetője módosítja a belső dokumentumokat.

Ezt írja és kijelenti:

Az ebbe a módba tartozó képkockák listája. Több munkavállalót nem lehet rendhagyó napra áthelyezni;
Szabályzat a rendhagyó munkaidő feltételeiről;
A munkanap szabályai.

Egyes szakértők azt tanácsolják, hogy a belső aktusokba foglalják bele azoknak az epizódoknak a hozzávetőleges listáját, amelyekben a munkavállalók részt vehetnek a feldolgozásban. Ne próbálja meg felsorolni az összes esetet - ez lehetetlen.

Sőt, ezt azért nem szabad megtenni, hogy ne szabjunk szigorú határokat ott, ahol nem kellene (különben konfliktusok alakulhatnak ki a beosztottakkal). Egy ilyen hozzávetőleges listára szükségünk van a toborzás jogosságának ellenőrzésére, ez garanciává válhat a munkavállaló számára, hogy nem használják ki, minden intézkedés az előírásoknak megfelelően történik.

2. lépés: A vezető bemutatja az új feltételeket minden alkalmazottnak.

Az ismerkedést aláírásukkal igazolják A rendszerváltozás bevezetéséről a dolgozókat legkésőbb 2 hónappal korábban értesítik.

3. lépés: Rendeletet adnak ki a szabálytalan munkanap megállapítására.

Rendelési minta rendhagyó munkanap megállapítására

4. lépés: A korábban felvett alkalmazottak további megállapodást kapnak aláírásra.

A munkavállaló megtagadhatja az új feltételeket, majd a munkáltató más megfelelő pozíciót ajánlhat fel neki, vagy felmondhatja a szerződést. A jövőben az alkalmazottakat azonnal új szerződés alapján veszik fel, amely minden munkafeltételt leír.

Munkaszerződésbe vétel

Munkaszerződés-minta rendszertelen munkaidővel

Ahhoz, hogy a munkavállalót az összes törvényi előírásnak megfelelően rendhagyó napra helyezzék át, először jóvá kell hagyni azoknak a munkaköröknek a listáját, amelyek objektív okokból ilyen beosztásba tartoznak, majd módosítani kell a szervezet belső aktusait, és végül , záradékkal egészítse ki a munkaszerződéseket.

A munkaszerződésnek a következő elemeket kell tartalmaznia:

Normál munkaidő és hétvégi óra;
Időkeret egy műszakra;
szünetek száma;
hivatkozás a megbízásra vagy más dokumentumra, amely tartalmazza a beosztások listáját és a döntés indoklását;
A beosztott rendes munkaidőn kívüli tevékenységbe való bevonásának eljárása;
A pótszabadság időtartama, biztosításának rendje.

A munkaszerződés megfelelő végrehajtása garancia arra, hogy a vezetőnek a jövőben ne kelljen minden tanórán kívüli tevékenységhez a beosztott hozzájárulását kérnie.

Szabadság szabálytalan munkaidő miatt

Az irreguláris rezsim spontán, szinte lehetetlen objektív értékelést adni róla. A túlórákat nehéz mérni és értékelni, és nem jár hozzá semmilyen további díj, mint a túlóra.

Ezért minden, amit a törvény szerint a munkáltató ad a munkavállalónak azért, mert beleegyezett, hogy kényelmetlen üzemmódban dolgozzon, bónusznapok fizetett szabadság. Évente 3 vagy több is lehet, a munka jellemzőitől függően. A napok pontos számára vonatkozó kérdésre a törvény nem ad választ, számukat csak a szervezet belső dokumentumai írják elő.

A törvény csak minimális értéket ír elő, de a vállalkozóknak joguk van saját akaratuk szerint növelni a napok számát.

A szabálytalan munkaidőben dolgozó állampolgárok jogosultak az éves bónuszra - legalább 3 fizetett szabadnapra.

Ezt a szabadságot az éves főszabadságon felül adják, a szabadság ütemezése vagy a munkavállaló vezetőhöz intézett kérelme alapján. Kifizetése is a szokásos eljárás szerint történik - összege az átlagbértől függ.

A munkavállaló a munkaszerződés hatálybalépése után azonnal jogosult a szabadságra, függetlenül attól, hogy volt-e vagy sem. A szabadság napjainak száma mindig rögzített, és nem függ a ledolgozott óráktól.

Néha a szabadságnapokat pénzbeli kompenzáció váltja fel:

Elbocsátás után, ha a munkavállalónak vannak fel nem használt szabadságnapjai.
A munkavállaló kérésére írásbeli nyilatkozattal (kivéve terhes nők és kiskorúak). A bónuszszabadság ilyen kompenzációja azonban a munkajog szempontjából ellentmondásosnak tűnik. Az a vélemény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő ilyen eljárást, ami azt jelenti, hogy az ellenőrző szerveknek követelései lehetnek a munkáltatóval szemben.

A szabadságdíj és a szabálytalan munkaidő kompenzációjának számítási eljárása

A szabadságdíj összegét a következő képlet határozza meg:

Adja össze az előző 12 hónapos munkajövedelmet. Csak a bért veszik figyelembe, az egyéb juttatásokat (betegszabadság, szabadságdíj) nem.
Számítsa ki az adott időszakban ledolgozott napok számát! Egy teljesen ledolgozott hónap átlagosan 29,3 napnak felel meg. Ha a munkavállaló több napig rokkant volt, a képlet segítségével számíthatja ki: (Napok száma egy naptári hónapban - A napok nem számítanak bele) * 29,3 / Naptári napok száma a hónapban. Adja össze a 12 hónapos értékeket.
Számítsa ki a napi átlagkeresetet úgy, hogy az összkeresetet (1. pont) elosztja a napok számával (2. pont).
A szabadságdíj (a szabadságért járó kompenzáció) összege megegyezik a napi átlagkereset és a szabadság napok számának szorzatával.

törvény rendelkezik, és egyfajta díjazásul szolgál a megállapított normán felül dolgozók számára. Arról, hogyan nevezik ki őket továbbiés meddig lehetnek, arról cikkünkben beszélünk.

Ki jogosult fizetett pótszabadságra a rendszertelen munkaidőért?

TK az Art. A 119. cikk kimondja, hogy a munkavégzést rendhagyó munkaidőben ellátó személyek jogosultak évente további fizetett szabadságnapokkal számolni. Mit kell érteni rendszertelen munkanapon, és mi a különbség ez a fogalom és a túlóra vagy éjszakai munka között?

Az Art. 101. §-a szerint a nem szabványosított napok olyan különleges munkavégzési módú napnak minősülnek, amelyen a munkavállaló szükség esetén a munkáltató kezdeményezésére bevonható a számára meghatározott munkavégzési kötelezettségeinek végrehajtásába. a nappali munkaidőből. A részmunkaidőben vagy csökkentett munkaidőben munkavégzést végző munkavállalók számára rendszertelen munkanap állapítható meg.

Azt is tudnia kell, hogy bizonyos munkavállalói kategóriák esetében nincsenek törvényi korlátozások a szabálytalan munkaidő alkalmazására vonatkozóan. Ez azt jelenti, hogy felszerelhető, beleértve a kiskorúak és a terhes nők számára is.

A megállapított normatíván túl végzett munka ebben az esetben nem minősül túlórának, és nem minősül a munkavállaló éjszakai műszakban végzett munkának sem. Ezt a feltételt fontos figyelembe venni a munkavállalóval való elszámolásnál és az ő ellátásánál további szabadság a rendszertelen munkaidő miatt. Ezenkívül a megállapított szabálytalan munkanap lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy ne szerezze meg a munkavállalók hozzájárulását a normát meghaladóan végzett munkához. Ezekhez a tevékenységekhez nem kell engedélyt kérnie a szakszervezeti szervezettől, ha van ilyen.

Figyelembe kell venni azonban, hogy a szabálytalanul tevékenységet folytató munkavállaló esetén a munkáltatónak gondoskodnia kell az általa ténylegesen ledolgozott munkaórák figyelembevételéről. Ezt a feltételt tükrözi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke és kötelező.

A munkavégzés szabálytalan körülményei között dolgozók esetében a munkaidő elszámolása csak a szisztematikus feldolgozás elkerülését teszi lehetővé, a normatívát meghaladó munkabér összegét ez semmilyen módon nem érinti. Emiatt szükségessé válik a munkaidő-nyilvántartáson kívül egy másik bizonylat, például a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott, ki nem fizetett munkaórákat tartalmazó napló vezetése.

Természetesen a munkavállalók időszakos, a megállapított időnormáknál tovább tartó munkába való bekapcsolódását is valamilyen módon kompenzálnia kell a munkáltatónak. Randizni rendhagyó munkaidő miatt pótszabadság csak az ilyen kompenzáció egyik módját jelentik.

Mennyi a szabálytalanság miatti pótszabadság időtartama?

Az Art. 119. §-a alapján az időtartam legalább 3 naptári nap lehet. Valójában a szervezetekben hatályos törvények vagy a munkavállalókkal kötött megállapodások alapján állapítják meg.

Fontos hangsúlyozni, hogy a törvényileg megállapított minimális időtartam ellenére pótszabadság a rendszertelen munkaidőért, maximumról hallgat a jogalkotó. Ez viszont lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy önállóan határozza meg, hány nap szünnapok a rendszertelen munkanapokra a munkavállalót a rábízott munkavégzési feladatok tényleges súlyosságának (összetettségének) és a ledolgozott órák számának megfelelően biztosítja.

Ez a szabadság időtartamának meghatározására szolgáló eljárás nincs törvényi szinten rögzítve, de jelenleg általánosan elfogadottnak nevezhető. A logika itt egyszerű: minél összetettebb a gyártási folyamat, annál hosszabb az időtartam pótszabadság a rendszertelen munkaidőért.

Hogyan határozzák meg a szabálytalanság miatti szabadságot?

Ha egy személyt rendszertelen munkanap feltétellel vesznek fel, akkor a vele való megállapodás megkötésekor ezt a körülményt feltétlenül tükrözni kell a dokumentumban - ez következik a Ptk. 57 TK. Ugyanakkor az egyes munkavállalókkal kötött szerződéseknek a szabálytalanságok feltüntetése mellett az időtartamra vonatkozó információkat is tartalmazniuk kell. pótszabadság a rendszertelen munkaidőért. Ezen túlmenően ezeknek a dokumentumoknak tartalmazniuk kell az egyéb kiegészítő szabadságokat is, amelyek a dolgozó állampolgárokat különleges munkavégzésük miatt vagy a munkavégzési terület jellemzőivel összefüggésben illetik meg.

Méret pótszabadság a rendszertelen munkaidőért munkaügyi vagy kollektív szerződés, valamint a munkáltatóval kötött egyéb szabályozó jogszabályok egyaránt rendelkezhetnek. Mindenesetre a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni az ilyen dokumentumokkal.

Az időtartamon kívül rendhagyó munkaidő miatt pótszabadság a munkáltatónak listát kell készítenie azokról a szakmákról és beosztásokról, amelyekhez szabálytalansági rendszer szükséges. Egyébként az állami költségvetésből finanszírozott szervezetekben (szövetségi jelentőségű állami intézmények) a rendszertelen munkaidővel rendelkező szakmák/beosztások listáját a 2002.12.11.-i, 09/30-án módosított 884-es kormányrendelet állapítja meg. /2014.

Rendelkezései szerint a rendhagyó munkanapot be lehet állítani:

vezetők, üzleti és műszaki személyzet;
azon alkalmazottak, akiknek a munkája nem rögzíthető a szükséges pontossággal;
saját belátásuk szerint munkaidőt tervezők;
olyan munkavállalók, akiknek a munkaideje részekre oszlik, amelyek időtartama nincs meghatározva.

A munkáltató támaszkodhat ilyen besorolásra a szabálytalan munkakörülmények között végzett munkakör meghatározásakor.

A szabadságok biztosításáról és azok fel nem használt részének kártalanításáról

Kiegészítő szabadságok rendhagyó munkaidő miattéves szabadsággal egyidejűleg is kiadható. Lehetőség van a munkavállalót megillető egyéb szabadságokkal együtt is igénybe venni, például munkatevékenységének speciális jellege miatt. A szabadság napjainak teljes számát ebben az esetben úgy kell kiszámítani, hogy összeadják a neki járó összes szabadság napját.

A munkavállaló az előírt szabadságot a megállapított ütemterv szerint veszi ki, míg a munkáltatóval való megegyezés alapján a teljes éves fizetett szabadság több részre osztható, egész évben biztosított. Fontos megérteni, hogy a munkáltatónak nincs joga arra kényszeríteni a munkavállalót, hogy megosszák a szabadságát, ráadásul annak egyik része nem lehet rövidebb 2 hétnél (14 nap).

Emlékeztetni kell arra is, hogy a Ptk. 126 TK. Az említett norma szerint a munkavállaló éves fizetett szabadságának egy része pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető. Ugyanakkor meg kell érteni, hogy a fel nem használt pihenőnapokért járó kártérítés fizetése a munkáltató joga, nem pedig kötelessége. Ugyanakkor saját belátása szerint vagy arra kényszerítheti a munkavállalót, hogy az összes rendelkezésére álló napot kivegye, vagy kártérítést fizet a fel nem használt részért, lehetővé téve a munkavállaló számára a munkát. Ezen túlmenően, ha az utóbbi több éves szabadságot halmozott fel, akkor ezek összeadásakor a munkavállalónak joga van kártérítést igénybe venni minden beszámolási időszakban 28 naptári napot meghaladó időre, vagy a pótszabadság bármely részére minden jelentési időszakban. .

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a várandós nők és a nagykorúságot be nem töltött munkavállalók nem kaphatnak kártérítést a szabadságért. Szintén nem szabad a szabadság egy részét kompenzációval helyettesíteni azon munkavállalók számára, akiknek munkaköri feladatai a káros vagy veszélyes termelési tényezőknek való kitettséggel járnak.

Az ebben a munkarendben dolgozó munkavállalók a túlóra kompenzációjaként pótszabadságot kapnak a rendszertelen munkaidőért. A szabálytalan munkavégzés fogalmát, a túlórától való elhatárolást, a pihenés időtartamát, biztosításának feltételeit és a nyilvántartásba vétel rendjét cikkünkben tárgyaljuk.

A rendszertelen munkaidő fogalma, eltérések a túlórától

A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a szabálytalan munkarend magában foglalja a munkáltató azon képességét, hogy a munkavállalókat időszakosan bevonja a munkanapon kívüli munkavégzésbe.

A túlórákhoz hasonlóan ennek a rezsimnek a célja a túlórák legalizálása. Ráadásul a legtöbb munkáltató a következők miatt választja:

A túlórához főszabály szerint a személy beleegyezése szükséges. Éppen ellenkezőleg, a szabálytalan rendszer, ha azt a munkáltató helyesen állapítja meg, nem jelenti azt, hogy minden alkalommal meg kell szerezni a munkavállaló beleegyezését, amit Rostrud 2012. 06. 25-i 929-6-1. sz. levelében megjegyez. .
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke egyértelműen rögzíti a túlóra maximális időtartamát. A törvény nem tartalmazza a szabálytalan munkanap során történő feldolgozás maximális mennyiségét.
A túlóra ellentételezéseként pénzjutalom jár, vagy ha a munkavállaló úgy kívánja, pótolja azt további pihenőnapokkal. Szabálytalan munkavégzés esetén a béremelés alternatívaként nem biztosított. Csak szabadság biztosított.

Nem szabványos módban a feldolgozás bármikor megtörténhet - munkanap előtt és után is. Mindenesetre kötelező a dolgozóknak. Az ilyen rendszer megsértéséért fegyelmi felelősség terheli.

A vezető végzése egy adott napon további munkavégzés szükségességéről írásban és szóban is megtehető.

A szabálytalan rezsim bevezetésének és a munkaidő elszámolásának eljárása

A törvény nem határozza meg azon szakmák, munkakörök listáját, amelyekben a munkaidő rendszertelen lehet, a döntést ebben a kérdésben a munkáltatóra bízza.

A lista a vállalat igényeinek figyelembevételével készült. Ide tartoznak azok a munkavállalók, akiket valószínűleg munkaidőn kívül kell bevonni, ezt követően kollektív szerződésben vagy helyi törvényben, például munkaügyi szabályzatban rögzítik.

JEGYZET! A helyi törvényben a beosztások felsorolásán túl minden tantárgy után kompenzációt kell megállapítani - a napok számát pótpihenő a rendszertelen munkaidőért(egyetlen vagy differenciált).

FONTOS! A szabálytalan munkavégzés és az ezzel kapcsolatos kompenzáció feltétele kötelezően tükröződik az érintett személyek munkaszerződésében, a szerződés kiegészítő megállapodásaiban, ha a korábban felvett munkavállalókat rendszertelen munkanapra helyezik át.

Minden újonnan felvett vagy már dolgozó alkalmazottnak ismernie kell a helyi törvényt, amely információkat tartalmaz a szervezeten belüli szabálytalan munkaidőről.

Tekintettel arra, hogy a feldolgozás időtartama a munkavállaló díjazását és díjazását nem érinti, vitatható, hogy szükséges-e ilyen órákat a munkaidőt figyelembe vevő munkaidő-nyilvántartásban rögzíteni.

Van olyan vélemény, hogy a vonatkozó információk tükrözése nem szükséges. Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke a munkáltató azon kötelezettségéről beszél, hogy figyelembe kell vennie a ténylegesen ledolgozott órákat, ezért javasolt, hogy ezt az információt a munkaidő-nyilvántartásba vagy egy külön könyvelési dokumentumba foglalják.

Pótszabadságra jogosult alanyok

Tovább pótszabadság a rendszertelen munkaidőért jogosult mindaz, akinek a beosztását az egyes munkavállalói kategóriák számára rendhagyó munkaidőt megállapító helyi törvény tartalmazza.

JEGYZET! A meghatározott szabadsághoz való jog érvényesülésének sajátossága abban rejlik, hogy a munkáltató köteles azt a listán szereplő bármely személynek biztosítani, függetlenül a túlóra meglététől vagy hiányától, valamint annak időtartamától.

Így még akkor is, ha egy adott munkavállaló, akinek pozíciója szerepel a listán, soha nem vett részt további munkatevékenységben, a fizetett pihenéshez való joga megmarad. Amint azt Rostrud 2012. május 24-i, PG / 3841-6-1 számú levelében megjegyezte, adott esetben csak a szabálytalan rezsim létrehozásának ténye fontos.

Lehetséges-e a szabadságot kompenzációval helyettesíteni?

szerinti készpénzfizetéssel történő helyettesítés tekintetében a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke értelmében a törvény közvetlenül csak a káros körülmények között végzett munkával kapcsolatban rendelkezik az ilyen helyettesítés lehetőségéről. Az Art. általános jelentése szerint azonban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikke értelmében az éves szabadság 28 napot meghaladó része anyagi kártérítéssel helyettesíthető.

Tekintettel arra, hogy a pótszabadság természeténél fogva a főszabadság részét képezi, megállapíthatjuk, hogy jogszerű pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló olyan személy, akire a jogalkotó megállapította. ennek közvetlen tilalma az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke.

FONTOS! Az ilyen helyettesítés csak a munkavállaló megfelelő kezdeményezése esetén megengedett.

A pótszabadság hossza

A jogalkotó csak a fogalom alsó határát vázolta pótszabadság a rendszertelen munkaidőért- 3 nap. A meghatározott időszak időtartamát minden munkáltató a minimum figyelembevételével határozza meg. Ezt kollektív szerződésben vagy helyi törvényben kell rögzíteni.

Bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg kötelezően a maximális szabadságot, van egy olyan álláspont, amely szerint a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a Szovjetunió április 30-i adótörvénykönyve által jóváhagyott „A rendszeres és kiegészítő szabadságokról” szóló szabályokat, 1930. évi 169. sz., ahol 12 dolgozót jelöltek meg a szabálytalan munkavégzés maximális időtartamaként (14 naptári nap).

A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés: lehetséges-e az átadás további szabadság a rendszertelen munkaidő miatt egy évre előre? Például a káros körülmények között dolgozó munkavállalók hasonló szabadságát nem ruházzák át.

Tekintettel arra, hogy a pótszabadság a főszabadság szerves részét képezi, azt az alany megtartja, még akkor is, ha a tárgyévben nem használta fel. Ennek megfelelően átkerül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124.

Ha a szabálytalan munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló úgy távozik, hogy nem dolgozott egész évben, és a felhalmozott többletpihenőnapokért kártérítést kell fizetni, a számítás a munkaidő arányában történik (169. sz. rendelet 28. pontja). .

A helyi törvény szerint esedékes napok számát elosztjuk 12-vel, majd a kapott számot megszorozzuk a ledolgozott hónapok számával. Az így kapott napok száma kompenzáció tárgyát képezi.

A pótszabadság kiadásának szabályai

Pótszabadság a rendszertelen munkaidőért ugyanazon szabályok szerint kerül kiadásra, mint a fő, amelyhez a megfelelő számú nap tartozik.

A szabadságok beosztásában az éves szabadság teljes összegét kell figyelembe venni, jóváhagyás esetén legkésőbb az előző év december 17-ig.

Nem kell szabadságolási kérelmet készíteni, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló az általános ütemterv jóváhagyása után foglalta el a pozíciót, és ezekre a helyzetekre ez az eljárás, amelyet egy adott cégnél alkalmaznak.

Az ütemterv vagy kérelem alapján a munkáltató végzést készít, amely szerint a munkavállaló szabadságot kap.

FONTOS! A munkáltatónak nem szabad megfeledkeznie arról a kötelezettségéről, hogy a közelgő szabadságról 2 héttel annak kezdete előtt értesítse a munkavállalót, és legkésőbb ugyanezen időpont előtt 3 nappal szabadságdíjat fizessen ki.

Fizetés pótszabadság a rendszertelen munkaidőért ugyanúgy számítják ki, mint a főszabadság összegét, és az átlagkeresettől függ.

JEGYZET! Ha az ünnepek a szabadság időszakára estek, akkor azokat nem veszik figyelembe a szabadság időszakában, és átviszik a jövőre.

Ha a dekorációról van szó pótszabadság a rendszertelen munkaidőért a szövetségi intézményekben figyelembe kell venni az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i 884. sz. rendeletében jóváhagyott szabályokat, a szövetséget alkotó egység intézményei vagy önkormányzati intézményei - a megfelelő szintű törvények rendelkezéseit. .

Gondoskodás pótszabadság a rendszertelen munkaidőért kompenzációként szolgál azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkarendje a vezetés kérésére munkaidőn kívüli késedelem vagy telefonhívás lehetőségével jár. A törvény csak az ilyen pihenőidő tartamának alsó határát jelöli meg. Meghatározását a szervezet mérlegelési jogkörébe kell bízni, a pótszabadság kiadásának eljárása megegyezik a fővel.

Minden különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállaló pótszabadságra jogosult a rendszertelen munkaidőért. Munkajog alapján biztosítják.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nemcsak a munkavállaló jogát tükrözi a normát meghaladó pihenéshez, hanem a szabadság felhasználásának sajátosságait, a felek közötti kapcsolatok formalizálását is. A törvény rendelkezik a kártérítési kifizetések és az adott időszakban történő kifizetés kiszámításának eljárásáról is.

A munkavállaló pótszabadsághoz való jogának megsértése kizárt. Ezért a munkáltatónak gondosan kell elkészítenie a dokumentációt, hogy kizárja a vitás kérdéseket.

Ennek a működési módnak a jellemzői

A rendszertelen munkanap pótszabadság biztosítását írja elő a fő részére. Néhány alkalmazott, akinek pozíciója tükröződik, jogosult erre. A normát meghaladó munkához szükséges pihenőidő biztosításának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (módosítva 2002.02.01.) írja elő.

A szabadság biztosítását az Orosz Föderáció kormányának 2002. 12. 12-i 884. számú rendeletében megállapított normák alapján kell elvégezni. A dokumentum tartalmazza azokat a fő rendelkezéseket és szabályokat, amelyek szerint a költségvetési és kereskedelmi szervezeteknek pótszabadságra kell küldeniük a munkavállalót.

Fontos szempont a „szabálytalan munkaidő” fogalmának megértése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke kimondja, hogy ez egy speciális munkaügyi rendszer, amelynek során a munkavállalók a munkanapon kívül is részt vehetnek a munkában. Ehhez a munkáltatónak megfelelő rendet kell alkotnia.

A kódex világos megértést ad az ilyen munka epizodikus jellegéről. Végtére is, a munkavállaló nem dolgozhat állandó jelleggel ebben a módban. Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy csak a saját kötelezettségeit kell teljesítenie.

Ha egy személy összetettebb vagy jobban fizetett munkát végez, akkor ez jogainak megsértésének tekinthető.

Ennek a munkaügyi rendszernek az egyik fontos jellemzője, hogy a munkavállalók nem fizetnek többletidőért. Ilyen munkáért még egyösszegű kifizetést sem szabad kifizetni. Az eltöltött idő kompenzációja kiegészítő szabadság biztosításával fejeződik ki, amelyet törvényesen fizetnek ki.

A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan konkrét munkaköröket, amelyeknél rendszertelen munkaidő állapítható meg.

A listát jóvá kell hagyni:

kollektív megállapodás;
munkaszerződés;
belső munkaügyi szabályzat.

Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke tükrözi. A jegyzékben szereplő normatívát meghaladó munkavégzésben részt vevő munkavállaló beosztásának hiányában a túlórát kell fizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke alapján a munkavállaló az első két órában másfél, a következő alkalommal pedig kétszeres díjat kap.

Ha a munkavállaló kívánságát fejezi ki, akkor a fizetés pótszabadsággal helyettesíthető egy szabálytalan munkanapra. A fő pihenőidőhöz hozzáadott napok száma nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló túlórázásának ideje.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke alapján a munkáltatónak önállóan kell meghatároznia a pótszabadság idejét. A futamidőt a kollektív szerződés vagy a helyi szabályzat írja elő. Ez azonban nem lehet kevesebb 3 napnál.

Köztisztviselőknek

A költségvetési szervezetek belső dokumentációjában megjelenő álláspontokat törvény határozza meg. A köztisztviselők (Belügyminisztérium, Védelmi Minisztérium, Rendkívüli Helyzetek Minisztériuma, kormányzati szervek) szabadságának megadását az Orosz Föderáció kormányának rendelete szabályozza.

Normája alapján rendszertelen munkanap állapítható meg:

az intézmény vezetője;
üzleti tevékenységet végző személyzet;
műszaki szakemberek;
olyan munkavállalók, akiknek munkavégzése nem tartozik pontos elszámolás alá;
munkavállalók, akik önállóan tervezik munkaidejüket;
dolgozók, akik a munkanapot különböző időtartamú részekre osztják.

A jogszabályok csak a listán szereplő személyek munkájának jellegét tükrözik. A konkrét beosztásokat a munkáltató maga állapítja meg a különféle jogforrások szerint.

Összpontosíthat a pozíciók minősítési jegyzékére vagy a szakmai szabványokra. Magát a pozíciót nem szükséges figyelembe venni. Ha a munkavállaló megfelel bizonyos feltételeknek, a rendszertelen munkaidő miatt pótszabadságra is jogosult lehet.

A fenti szabályokat nemcsak az állami költségvetési szervezetek alkalmazottainak, hanem a kereskedelmi vállalkozásoknak is be kell tartaniuk, annak ellenére, hogy a Határozat rájuk nem vonatkozik. A felosztási szempontoknak megfelelő pozíciólistát kell készíteniük a viták lehetőségének kiküszöbölése érdekében.

Kinek kellene

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke értelmében a szabálytalan munkaidőben dolgozó munkavállalók a normát meghaladó pótszabadságra jogosultak. A rendhagyó munkanap olyan rendszer, amelyben a munkáltató bevonhatja a munkavállalót a munkanapján kívüli munkavégzésbe.

A szabály nem csak a nyolcórás munkaidőben dolgozó munkavállalókra vonatkozik. Még ha a munkaviszony hiányos vagy lerövidített munkanap keretein belül is fennáll, a normatívát meghaladó munkavégzés szabálytalannak minősül.

A törvény nem tükrözi az ilyen rendszer alkalmazására vonatkozó korlátozásokat. Ezért a munkavállalók minden kategóriája, beleértve a terhes nőket és a kiskorú állampolgárokat is, bevonható a munkába.

A normál munkán kívüli munkavégzés nem minősül túlórának vagy éjszakai munkának. Ezt a funkciót figyelembe kell venni a kifizetések kiszámításakor és a pótszabadság megadásakor.

Nem szükséges a munkavállaló engedélye ahhoz, hogy szabálytalan rendszerbe vonja be. A Szakszervezeti Bizottság sem ad hozzájárulást.

A normál munkán kívüli munkatevékenységek érvényesítése érdekében fontos a ledolgozott órák nyilvántartása. A szabály kötelező, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke tartalmazza.

A ledolgozott órák számontartása fontos, hogy elkerülje a munkavállaló túlterheltségét. Számuk a béreket nem befolyásolja. Ennek ellenére fontos, hogy ne csak a vállalkozásnál induljon el, hanem egy naplót is kell vezetni az ember által ledolgozott kifizetetlen órák beírására.

Még abban az esetben is, ha a munkavállaló a nap végét követően időszakosan munkába áll, kompenzáció szükséges. Ebben az esetben a munkavállaló éves fizetett szabadsága több további pihenőnappal meghosszabbodik.

Hogyan számolják a munkaórákat?

A szervezetben a rendszertelen munkanap megállapítása során a munkáltatónak gondoskodnia kell az ilyen munkavállalók munkaidejének elszámolásáról. Ez fontos az ilyen körülmények között előforduló túlterhelés elkerülése érdekében.

A gyakorlatban speciális munkaidő-nyilvántartásokat vagy naplókat használnak a nyilvántartások vezetésére. A munkáltatók leggyakrabban az egységes okmányformák használatához folyamodnak.

A számítógépes programok hatékonyan követhetők nyomon. Különleges űrlapokkal és szakaszokkal rendelkeznek, amelyek lehetővé teszik az információk gyors rendszerezését.

Ha az elszámolás során kiderül, hogy a munkavállaló feldolgozott, akkor az ilyen munkaerőköltség megtérítése a munkáltató feladata. Ezért a törvény bevezette a pótszabadságot a rendszertelen napok feltételei között.

Időtartam

A munkajognak megfelelően egy rendhagyó napra pótszabadságot biztosítanak. Időtartamát az igazgató határozza meg, és bevezeti a belső dokumentációba a szabályokat és a benyújtás határidejét. Fontos megjegyezni, hogy ez nem lehet kevesebb három naptári napnál.

Az időtartam meghatározásakor fontos figyelembe venni:

többletmunka mennyisége;
a munkavállaló leterheltségének mértéke;
az elvégzett tevékenység jellege;
más feltételek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mellett a pótszabadság időtartamát más jogalkotási dokumentumok is rögzítik:

a Pénzügyminisztérium központi irodájában dolgozó munkavállalók számára 8-12 napos pótpihenő lehetőség (a PM 54. számú rendelete alapján);
a levéltári szolgálat dolgozóinak joguk van 8–14 napos szabadságra (a Szövetségi Levéltár 138IS számú végzése);
Az Igazságügyi Minisztérium 33. számú rendelete értelmében az igazságügyi képviselők számára is különleges feltételeket biztosítanak.

Az állami alkalmazottak további szabadságát bizonyos kritériumoknak megfelelően biztosítják. Időtartama nem haladhatja meg a 14 naptári napot. Ez a szabály nem korlátozza a kereskedelmi vállalkozásokat. Ezért tetszőleges számú napot biztosíthatnak az alkalmazottaknak további pihenésre.

A minimális érték 3 nap szintjén van meghatározva. A számítást végző személyzeti szolgálatokat a munkarend vezérli. Azok a munkavállalók, akik több napot dolgoztak, hosszabb szabadságot kapnak.

A rendhagyó munkaidő pótszabadság kiadásának rendje

A rendhagyó munkakörben dolgozó munkavállaló legalább három további nappal számolhat. De az intézményben kollektív szerződés megkötésekor hosszabb időszak is előírható. A pótlék időtartamát a munkáltatónak jogában áll az egyes munkakörökben meghatározni.

A Munka Törvénykönyvében nincs hozzászólás ebben a kérdésben. A felügyeleti hatóságok megjegyezték, hogy a normatíván felül dolgozó munkavállalók további szabadságot kapnak. A napok ledolgozott napok szerinti számolását azonban nem szabad elvégezni.

Ennek alapján azok a munkavállalók számíthatnak ilyen szabadságra, akiknek munkaszerződése szabálytalan munkaviszonyt ír elő. Ez nem veszi figyelembe, hogy a munkavállaló a munkanap végén elment-e dolgozni vagy sem.

A rendezőnek

A vezető a munkavégzés során több időt fordít a vállalkozás tevékenységének megszervezésére. Ezért az igazgató automatikusan rendszertelen munkanapot állít be.

Egyes esetekben a munkarendet a munkaszerződés írja elő. Ez a különleges rendszerben dolgozó alkalmazottak pozícióinak listájának hiányában biztosított.

Ha a munkaszerződésben a szabálytalan munkaidőre vonatkozó kitétel szerepel, a vezetőt kompenzáció illeti meg. Ezt legalább három napos kiegészítő szabadság formájában fejezik ki.

Fizetési számítás

A pótszabadság kifizetése a fővel analóg módon történik. A számítás kiszámítja a munkavállaló átlagos napi bérét. Az értéket megszorozzuk a munkavállaló szabadságon töltött napjainak számával.

Ha a munkavállaló úgy kívánja, a fel nem használt szabadságot anyagilag kompenzálják. De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem említi ezt a normát. Ezért a munkáltatónak joga van megtagadni a készpénzfizetést, és szabadságra küldeni a munkavállalót.

Pénzügyi kompenzáció

Az alkalmazottak gyakran pénzbeli juttatást kérnek szabadság helyett. Egyes vállalkozások a vitás kérdések kizárása érdekében a helyi szabályozásba beépítenek egy záradékot a további szabadságok pénzben történő kompenzálására a közvetlen szabadságok helyett.

A Munka Törvénykönyve nem tiltja az ilyen tevékenységeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének megfelelően azonban az éves fizetett szabadság egy részének juttatásokra cserélése csak a munkavállaló kérésére lehetséges. A pótszabadság szintén évesnek minősül. Ezért a pénzzel való kompenzációhoz kérvényt kell beszerezni.

Ha a szervezet úgy dönt, hogy bevezeti a belső dokumentációba a szabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítésére vonatkozó szabályokat, akkor közigazgatási felelősségre vonható. Végtére is, a pihenést a munkavállaló kapja az erő helyreállításához.

Ha az előírt sorrend miatt nem tud belemenni, akkor helyzete romlása figyelhető meg. Emiatt az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke alapján büntetést írnak elő.

Felmondhat-e a munkáltató

A munkaügyi jogszabályoknak megfelelően a munkavállalót mind a fő, mind a kiegészítő illeti meg. Ezért az egyiknek a munkáltató kezdeményezésére történő törlése kizárt.

Az év elején el kell fogadni a vakáció ütemezését. Ennek alapján minden alkalmazott egy bizonyos időpontban szabadságra megy. A változtatások nem a vezetőség kérésére történnek.

Csak akkor lehetséges, ha a gyártáshoz szükséges. A vezetőnek azonban írásos beleegyezését kell kérnie a munkavállalótól.

Így minden alkalmazottnak, akinek a beosztása a belső dokumentumokban szereplő listán szerepel, joga van pótszabadság biztosítására a rendszertelen munkaidőért. Biztosítását az intézmény nem tagadhatja meg, vagy erőszakkal átütemezheti, lerövidítheti az időtartamot.

Pótszabadság a rendszertelen munkaidőértAz egyik módja annak, hogy a munkáltató „mérsékli” az időszakosan későn (és néha hétvégén) dolgozó szakemberek munkakörülményeit. Mivel ez nem a vállalat jóakarata, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott kötelezettség, fontos, hogy a cégek megértsék, mely alkalmazottakkal kell kiegészíteniük. nyaralást, valamint azt, hogy mi határozza meg egy ilyen nyaralás időtartamát. Hasonló kérdések foglalkoztatják azokat a szakembereket, akik szabálytalan körülmények között fognak dolgozni.

Ki kap további fizetett szabadságot a szabálytalan munkaidőért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján

Tehát Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke előírja, hogy azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkanapját semmilyen időkeret nem határozza meg szigorúan, a munkáltatónak a szokásos éves szabadságon felül további néhány szabadságnapot kell biztosítania az ilyen munkarend kompenzációjaként. .

E tekintetben az első dolog, ami aggasztja azt a céget, amely rendszertelen időbeosztást tervez a szakemberei számára, az a személyek összetétele, akiknek a jogalkotó elvileg engedélyezi egy ilyen ütemezés bevezetését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg az ilyen pozíciók / szakmák külön listáját. Ugyanakkor előírja, hogy ezekről a személyekről külön listát kell jóváhagyni a társaságban. Jóváhagyható például kollektív szerződéssel, külön belső megállapodással vagy más belső szabályozó dokumentummal (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).

Fontos! A munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy ha olyan pozícióra hívják meg, amely időszakos feldolgozást jelent, akkor a vállalattal kötött munkaszerződésének szükségszerűen tartalmaznia kell egy szabálytalan ütemezési záradékot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az ilyen munkarendet úgy határozza meg, mint a szakemberek időszakos bevonását a túlóramunkába, ha termelési igény van (119. cikk). Ez azt jelenti, hogy a vállalkozáson belüli, szabálytalan időbeosztású pozíciók listára vétele előtt igazolni kell, hogy a szakember által végzett munkavégzés nem zárhatja ki a normál munkaidőn túli időigényes feladatok előfordulását.

A munkavállalónak erről sem kell megfeledkeznie, amint az az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke szerint a rendszertelen munkabeosztás időszakos munka, ami azt jelenti, hogy a vállalatnak nincs joga rendszeresen késedelmes munkára kényszeríteni a munkavállalót, még akkor sem, ha ennek indokolt oka van.

Figyelj! A szabálytalan időbeosztással történő munkavégzés nem minősül túlórának (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97. cikke), amelyre a jogalkotó egyértelműbb időkereteket (legfeljebb évi 120 órát) határozott meg, valamint a részvétel egyéb indokait (pl. szakember írásos beleegyezése, míg szabálytalan időbeosztás esetén a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges).

A rendhagyó munkanap miatti szabadság kiadásának rendje, szabályai

Tehát, mint fentebb említettük, azok a szakemberek, akik rendszertelen időbeosztással (a cég belső dokumentumai szerint) töltenek be munkakört, számíthatnak pótszabadságra egy rendszertelen munkanapra.

De itt felmerül a kérdés, hogy egy ilyen nyaralás időtartama. Mégpedig az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke értelmében a jogalkotó megállapította a szabadság minimális összegét - 3 naptári nap. Ebből következően a cég belső dokumentumban (például kollektív szerződésben) hosszabb mértékű pótszabadságot biztosíthat a rendszertelen munkaidőért.

Figyelj! A társaság minden egyes, szabálytalan időbeosztással járó munkakörhöz megszabhatja a pótlék időtartamát. ünnepek.

De hogyan kell a cégnek pontosan kiszámolnia minden egyes szakemberre a rendhagyó munkanapokra járó pótszabadság napok számát? Végül is például a normál éves szabadságot, valamint a veszélyes munkakörülményekre járó szabadságot a cég szakembere által ténylegesen ledolgozott napok számának arányában biztosítják (veszélyes szabadság esetén - egészségét károsan befolyásoló munkakörülmények között) .

Hasonló, arányos számítási rendszert kell alkalmazni a rendszertelen munkaidő pótszabadsága esetén?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz magyarázatot erre vonatkozóan. A szabályozó hatóságok ugyanakkor a következő álláspontot fogalmazták meg: a rendszertelen munkanap miatti pótszabadság alapja a szakember, ha a munkavállaló olyan munkakörben dolgozik, amelyet a cég belső dokumentuma szerint összefügg szabálytalan munkanap. A jogalkotó nem írja elő azt a feltételt, hogy a kiadott szabadság mértéke megfeleljen a rendszertelen munkarendben ténylegesen ledolgozott napok számának (Rostrud 2012. május 24-i PG / 3841-6-1 sz. levele).

Ezért annak a szakembernek, aki számára a társaság belső szabályzata (és munkaszerződése) alapján fix munkarendet állapítanak meg, a rendszertelen munkaidőért pótszabadságot kell kapnia a munkáltató által számára megállapított teljes összegben, még akkor is, ha a munkavállaló valójában soha nem késett későig a munkahelyén.

Kompenzáció helyett ünnepek

A gyakorlatban az alkalmazottak gyakran kérnek helyette ilyen extrát. üdülési pénzbeli kompenzáció. Ezzel kapcsolatban egyes cégek a papírmunka elkerülése érdekében fontolgatják, hogy a vállalat belső dokumentumában olyan normát írjanak elő, amely szerint a munkavállaló nem több napot, hanem rendszertelenül dolgozik. szabadság alapértelmezés szerint kell fizetni egy bizonyos összeget. Meg lehet csinálni?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezt közvetlenül nem tiltja. De ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke értelmében a jogalkotó előírja, hogy a munkáltatónak ki kell cserélnie az éves szabadság 28 napot meghaladó részét, ha megfelelő kérelmet kap a munkavállalótól. És mivel a rendszertelen munkanap pótszabadságának éves gyakorisága van, úgy tűnik, hogy a szakorvosi kérelem szükségessége kiterjed az ilyen pótszabadságra is. vakáció.

Figyelj! Ha a vállalat ennek ellenére úgy dönt, hogy a belső dokumentumban a kompenzációt kiegészítő helyett ír elő el kell hagynia, akkor fel kell készülnie egy esetleges közigazgatási bírságra. Végtére is, a jog a további A szabadság garancia az alkalmazott epizodikus feldolgozására, amely lehetővé teszi számára a gyógyulást. Ezért képtelenség extrára menni. a szabadság a vállalat alkalmazottainak helyzetének romlása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelenlegi normáihoz képest (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke), amelyre a 17. cikk értelmében pénzbírságot írnak elő. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

A rendszertelen munkaidőért fizetett szabadság bizonyos munkavállalói kategóriák esetében

Külön és a cégek számára gyakran aktuális kérdés a következő: szükség van-e a rendszertelen munkaidő miatti pótszabadság biztosítására azoknak a szakembereknek, akik valamilyen speciális feltételekkel dolgoznak a cégnél (például részmunkaidősek vagy rotációs rendszerben dolgoznak) alapon)?

Kezdjük az együttműködőkkel. Általános szabályként egy szervezetben dolgoznak főállásként, és részmunkaidőben egy másik cégnél dolgoznak. A jogalkotó előírása szerint az ilyen szakemberek napi 4 óránál többet nem tölthetnek többletmunkájukkal, és havonta például, ha a „normál” munkaidő-norma 176 óra, akkor részmunkaidőben csak 88 órát dolgozhatnak. óra, azaz nem több, mint a fele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke).

A rendszertelen beosztású munkavégzés, mint már említettük, a szakember időszakos bevonásával jár a munkafeladata ellátásában, a munkanapjának szokásos időtartamát meghaladóan. Vagyis a rendszertelen munkaidő önmagában azt sugallja, hogy a részmunkaidős munkavállaló ebben az esetben esetenként napi 4 óránál többet fog dolgozni, ami ellentétes az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284.

Figyelj! A részmunkaidős állás azonban bizonyos esetekben dolgozhat kiegészítő munkahelyen és teljes munkaidőben (ha a főállás nem fizet bért, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikke értelmében felfüggesztette a munkáját). Ez azonban inkább kivétel, és nem valószínű, hogy a szakember munkanapjának szokásos hosszát meghaladó epizodikus bevonása egybeesik azokkal a napokkal, amikor a fő munkahelyén felmentik a munkából.

A bíróságok azt is megjegyzik, hogy ha a részmunkaidős munkavállaló nem függesztette fel a munkáját a fő munkahelyén, akkor a második cégben ténylegesen részmunkaidőben dolgozik, nem pedig szabálytalanul (a Legfelsőbb Választottbíróság határozata). Az Orosz Föderáció 2013. július 29-i VAS-9418 / 13. sz. Ezért úgy tűnik, hogy ha egy szakember részmunkaidőben dolgozik egy másodállásban szabálytalan időbeosztásban, miközben alkalmanként nem függeszti fel a főszervezetben végzett munkáját, akkor a részmunkaidős állása nem biztosíthat számára további fizetett szabadságot rendszertelen munkavégzés esetén. munkanap .

Hasonló következtetés igaz a műszakban dolgozókra is. Végül is a munkaidejüket összesítve veszik figyelembe arra az időszakra (például egy hónapra, negyedévre vagy évre), amely alatt a vállalkozásnál tartózkodtak és munkájukat végezték (összesített elszámolás, Munka Törvénykönyve 104. az Orosz Föderáció). A cég nem tudja pontosan meghatározni, hogy egy ilyen alkalmazott alkalmanként mikor vett részt termelési igényekkel kapcsolatban. Ezért, ha egy műszakos munkavállaló a szokásosnál hosszabb ideig kénytelen dolgozni, akkor ez túlórának minősíthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke), nem pedig szabálytalan időbeosztásnak. Ez pedig pluszt jelent. A műszakban dolgozó nem jogosult szabadságra rendhagyó munkarend miatt.

Eredmények

A rendszertelen munkaidő miatti pótszabadságra minden olyan szakember jogosult, akit a társaság jogosult időszakonként a szokásosnál hosszabb munkavégzésre utasítani. Ezzel kapcsolatban a szervezeteknek tudniuk kell, hogy ilyen szabadság csak azoknak a szakembereknek adható, akiknek a munkaköre a társaság belső dokumentuma szerint a nem kötött munkaidővel rendelkező munkakörök listájához tartozik. Ugyanakkor az ilyen szakemberek számára teljes szabadságot kell biztosítani, függetlenül attól, hogy ténylegesen hány napot dolgozott a normán túl, a szabálytalan időbeosztásban való munkavégzés ténye fontos. Ezen túlmenően, néhány munkavállalói kategória további. A szabadság nem megengedett, mivel a nem rögzített időbeosztású munkába való bevonása ütközik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival (például részmunkaidős munkavállalók, műszakban dolgozók).