Nem egészségügyi okokból. Ha egészségügyi okokból nem tud tovább dolgozni

Szigorúan véve nem szükséges egészségügyi okok miatti felmondási kérelmet benyújtani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében ilyen alap - egészségügyi okokból történő elbocsátás - hiányzik. Ugyanakkor az Art. A Kódex 77. §-a eltérő megfogalmazást tartalmaz - a munkavállaló megtagadása az áthelyezésről, amely a hivatalosan kapott orvosi vélemény szerint szükséges, vagy a munkáltatónak nincs ilyen személynek megfelelő munkaköre.

Ha egy személy nem kapott hivatalosan kiállított orvosi igazolást (a rokkantság megállapításáról és a rokkantsági fokról), ez az alap nem működik. Ilyen esetekben csak jelentkezni lehet. Hogyan történik az egészségügyi okokból történő elbocsátás, és mitől lehet szükség megfelelő nyilatkozatra - ez a cikk erről szól.

Egészségügyi okokból felmondó levél minta

Egyéni vállalkozónak

P.D. Savelieva

eladó-pénztáros

"Light" bolt

Rasszkazova Valentina Szergejevna

Lemondás egészségügyi okokból

1. részének 8. bekezdése értelmében kérem, hogy egészségügyi okokból bocsássanak el tisztségemből. 77. §-a alapján, a Tomszki Városi Klinikai Szemészeti Kórház által kiadott, 2017.02.05-én kelt orvosi jelentés alapján, amely szerint az eladói asszisztens-pénztáros állás számomra tartósan ellenjavallt. Az IP P.D által számomra felkínált állások közül Saveljeva elutasította.

Alkalmazás:

1. A Tomszki Városi Klinikai Kórház 2587614678 számú bizonyítványa, 2014.05.02.

2017. május 11. V.S. Rasszkazova

Hogyan bizonyítsd be, hogy nem vagy alkalmas a munkára

Az áthelyezés vagy elbocsátás alapja a hivatalos orvosi dokumentumok:

• orvosi és szociális vizsgálat lezárása, melynek értelmében a munkavállaló rokkantsági és korlátozott munkaképességű, rokkantsági igazolást kapott.
• igazolás a szakmai munkaképesség elvesztésének mértékéről (az ITU eredményei alapján is).
• munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés következtében fellépő rehabilitációs program.
• egészségügyi intézmény következtetése a kötelező orvosi vizsgálat eredménye alapján.
• a terhességi klinika orvosának következtetése.

Ezeket a dokumentumokat bemutatják a munkáltatónak. Köteles megtenni: ha az orvos véleményéből az következik, hogy a munkavállaló munkakörében legfeljebb 4 hónapig átmenetileg nem tudja ellátni a munkavégzési funkciót, munkabér fizetése nélkül felfüggeszti a munkavégzés alól. És ha több mint 4 hónap - áthelyezik egy másik pozícióba egy ilyen munkavállaló beleegyezésével vagy kirúgják.

Az elbocsátás napján a munkavállaló köteles munkakönyvet kiállítani, 2 heti átlagkereset összegű végkielégítést. Jelentkezni lehet előre nyilatkozattal - jól jöhetnek.

Mikor kell egészségügyi okokból felmondólevelet írni?

Fontos megérteni, hogy ha a munkavállaló továbbra is ennél a munkáltatónál kíván dolgozni, nagy a valószínűsége annak, hogy ez alapján jogsértést észlelnek az elbocsátási eljárás során. Mégpedig a javasolt mű. A munkáltató köteles minden, a munkavállaló számára megfelelő állást felajánlani. És nem csak ugyanabban az ágban (például). Ilyen esetekben a munkavállaló visszahelyezési, nem vagyoni kár megtérítési igényével élhet.

De ha a munkavállaló egyáltalán nem érdekelt a munka folytatásában, sem ennél a munkáltatónál, sem elvileg, felmondást kérhet az Art. 1. részének 8. bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. Ugyanakkor betegszabadság alatt elbocsátható. A kérelemnek megfelelően utólagos elbocsátás is biztosítható (a munkáltatóval kötött megállapodás alapján). Továbbá a munkáltató egészségügyi okokból felmondólevelet kérhet, ha egyáltalán nincs üres állása, hogy tovább védje magát a ill.

Sok munkavállaló, ha beteg, szívesebben hordja a betegséget a lábán anélkül, hogy erről tájékoztatná a munkáltatóját. Ennek oka az a félelem, hogy egészségügyi okokból elbocsátják. Meg fogjuk érteni ezt a problémát, és megvizsgáljuk az okokat, amelyek miatt egészségügyi okokból egy munkavállalót áthelyezhetnek más pozícióba vagy elbocsáthatnak. A munkavállaló egészségi állapota oka lehet más pozícióba való áthelyezésére, sőt elbocsátására is. A munkáltatót és a személyzeti osztály dolgozóit az egészségi állapotot igazoló orvosi igazolással kell vezérelni, ennek hiányában az áthelyezés vagy elbocsátás jogellenesnek minősül. Az orvosi szakvéleményt az egészségügyi intézmény klinikai szakértői bizottsága (CEC) vagy az orvosi és szociális szakértői bizottság (MSEC) állítja ki, amely a fogyatékos személy számára rokkant-rehabilitációs kártyát is kiállít. A KEK és az MSEC szakszervezeti központ az egészségi állapotról, munkahelyi sérülésről, foglalkozási megbetegedésről és egyéb egészségügyi állapotokról dokumentumokat küld a munkáltatónak. Az MSEK fogyatékossági csoportot hoz létre, dönt a rokkantság mértékéről és a további munkavégzés lehetőségéről is. A fogyatékosságnak három fokozata van: I - a szakmai munkaképesség csökkenése (III rokkantsági csoport), II - a szakmai munkaképesség teljes elvesztése állandó külső ellátás szükségessége nélkül (II rokkantsági csoport), III - a fogyatékosság teljes elvesztése. szakmai munkaképesség állandó külső gondozás igényével (I. rokkantsági csoport) .Meg kell jegyezni, hogy nem minden egészségi állapot szolgál áthelyezési vagy elbocsátási alapként. A munkaszerződés csak akkor szűnik meg, ha a munkavállalót teljesen munkaképtelennek ismerik el, vagy egészségi állapota akadályozza az általa korábban végzett munka megfelelő ellátását, vagy ez a munka ellenjavallt számára, vagy a munkavégzés ebben az állapotban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feltárja a munkavállaló egészségügyi okokból történő áthelyezésének vagy elbocsátásának okait. Tekintsük őket részletesebben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a értelmében a munkavállaló betegség (átmeneti rokkantság) ideje alatt történő elbocsátása nem megengedett, kivéve a szervezet felszámolása vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetése esetén. Ha pedig az orvosi jelentés a munkavállalót teljesen munkaképtelennek ismeri el, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke értelmében a munkaszerződés a felek ellenőrzésén kívül eső körülmények, azaz az elbocsátás miatt szűnik meg. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. §-a szerint egy olyan munkavállalót, akit orvosi vélemény alapján más munkahelyre kell áthelyezni, írásos beleegyezésével a munkáltató köteles áthelyezni egy másik, a munkáltató rendelkezésére álló munkakörbe, amely nem ellenjavallt. a munkavállaló egészségügyi okokból. Ha a munkavállaló legfeljebb négy hónapos időtartamra megtagadja a másik munkakörbe történő ideiglenes áthelyezését, vagy ha a munkáltatónak nincs megfelelő munkaköre, a munkáltató köteles a munkavállalót az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra felfüggeszteni a munkavégzés alól, a munkavégzés helyének (beosztásának) megtartása mellett bérszámfejtés nélkül. Ha a munkavállaló négy hónapot meghaladó időtartamra vagy tartós áthelyezésben megtagadja az áthelyezést, vagy ha a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkahellyel, a munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 77. § (8) bekezdése szerint megszűnik. Orosz Föderáció. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. §-a szerint a munkavállaló elbocsátásakor két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 182. §-a szerint, amikor egy munkavállalót ennél a munkáltatónál egy másik, alacsonyabb fizetésű munkára helyez át, az áthelyezéstől számított egy hónapig megtartja korábbi átlagkeresetét, valamint munkasérüléssel, foglalkozási betegséggel kapcsolatos áthelyezéskor. vagy a munkával járó egyéb egészségkárosodás, a tartós munkaképesség-vesztés megállapításáig, vagy a munkavállaló felépüléséig Gyakori eset, amikor a munkavállalók megbetegedve ezt a tényt nem hirdetik, a betegséget „talpon” viselik. ” azért, hogy egészségügyi okokból ne „repüljünk ki” a munkából. Ezt kategorikusan lehetetlen megtenni, mert nagy a valószínűsége annak, hogy az egészségi állapot még tovább romlik. Sokan azonban úgy vélik, hogy önállóan is megbirkózhatnak a betegséggel. Az alkalmazottaknak jobban oda kell figyelniük az egészségükre. Ez segít csökkenteni az ipari sérülések valószínűségét, és javítja az alkalmazottak feladataik ellátásának minőségét.

orvosi vélemény alapján kell elvégezni. Egyrészt a munkaviszony megszüntetésének ez a lehetősége gyakorlatilag nem különbözik a szokásos, a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátástól. Másrészt az egészségi állapot megromlása esetén a munkavállaló köteles erről tájékoztatni a hatóságokat, amelyeknek a büntetések és a pereskedés elkerülése érdekében a lehetőségekhez mérten be kell tartaniuk egy bizonyos cselekvési algoritmust. Hogyan lehet megfelelően felmondani a munkaszerződést a munkavállaló egészségi állapotának romlása miatt, többet megtudhat a cikk elolvasásával.

Jogalkotási szabályozás

A munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátásának kérdésében nincs külön cikk, amely teljes körűen szabályozná ennek az eljárásnak a teljes eljárását. Éppen ellenkezőleg, a szóban forgó problémával kapcsolatos normák, így vagy úgy, szétszórva vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, valamint más jogi aktusokban.

Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve keretében a leírt körülmények esetén a következő rendelkezéseket használhatja: Art. 73. (a munkavállaló orvosi javallattal kapcsolatos áthelyezésének szabályai) 1. sz. 76. § (a munkavégzés alóli felmentés szabályai) 77. (a munkaszerződés megszűnésének általános indokai) 1. sz. 80. (a munkavállaló kérelmére hogyan szüntethető meg a munkaviszony), 1. sz. 83. § (amennyiben a felek hatáskörén kívül eső körülmények merülnek fel (5. o.)), a 83. sz. 137, 178, 182 (garancia és kártérítés elbocsátáskor).

A normatív aktusok egész tömbje szabályozza az orvosi vizsgálatok vagy az orvosi és szociális vizsgálatok letételének, valamint a vonatkozó orvosi jelentések beszerzésének kérdését. Ezek közé tartoznak az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának és Munkaügyi Minisztériumának különböző megrendelései.

Végül az Orosz Föderáció Alkotmánya (2. rész, 37. cikk) és az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (5.27. cikk) tartalmazza a kényszermunka és az annak alkalmazásáért való felelősség fogalmát.

Alkalmazotti intézkedések: felmondólevél (minta)

Ha a munkavállaló, akinek egészségi állapota megromlott, nem kívánja folytatni a munkatevékenységét, nem bízik képességeiben, vagy más indítékok vezérlik, akkor joga van saját kérésére felmondani. Ugyanakkor az a tény, hogy a felmondás oka az egészségi állapot megromlása, bevezet egy sajátosságot.

Tehát az Art. 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a szervezet pontosan attól a naptól kezdve szünteti meg a munkaviszonyt, amelyet a munkavállaló maga jelez. Vagyis ha olyan feltétel áll fenn, hogy a munkavállaló egészségi okokból munkaképtelensége miatt szabad akaratából távozik, a kéthetes munkavégzési kötelezettség megszűnik.

Ilyen körülmények között írja a munkavállaló egészségügyi okokból felmondó levelet. Mint minden dolgozó állampolgártól érkező fellebbezés, ez is önkényes formában készül. De a vállalati irodai munka kényelme és egységessége érdekében a személyzeti osztály kidolgozhatja a megfelelő formákat.

A kérelem kézhezvétele után a szervezet vezetése megfelelő megbízást ad ki, kiszámítja és kiállítja az összes szükséges dokumentumot.

A munkavállaló egészségi állapotának romlásának azonosítása

A munkavállaló egészségi állapotának megromlása nem tévesztendő össze az átmeneti keresőképtelenséggel. Ha az utóbbit keresőképtelenségi bizonyítvánnyal (betegszabadság) állítják ki, akkor az első koncepciót orvosi igazolás erősíti meg, amelyet az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának „On” rendeletével összhangban állítanak ki. az eljárás jóváhagyása ...” 2012.05.02. 441n.

A munkavállaló egészségi állapotára vonatkozó információk megjelenhetnek a szervezet vezetőjénél aktuális betegségével vagy az orvosi bizottság (vizsgálat) lefolytatásával kapcsolatban. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, 302n számú rendelete "A listák jóváhagyásáról ...", valamint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke meghatározza azon munkák listáját, amelyeknél kötelező az időszakos orvosi vizsgálat.

A jólét romlása esetén, amelyet orvosi jelentés vagy más, az orvosi és szociális szakértői szervek által kiadott dokumentum igazol (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. január 29-i 59n. , a munkavállaló erről a körülményről haladéktalanul tájékoztatja munkáltatóját. Ezt a kötelezettséget az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214. Azoknál a vállalkozásoknál, ahol kötelező az orvosi vizsgálat, a vezetők automatikusan megtanulják a megadott információkat. A munkavállalótól kapott erre vonatkozó tájékoztatást követően a munkáltató egy bizonyos eljárást kezdeményez, amelyet a későbbiekben tárgyalunk.

Munkáltatói intézkedések: a munkavállaló értesítése, áthelyezése vagy elbocsátása

Megrendelőlap letöltése

Ezenkívül a munkáltatónak szigorúan be kell tartania az olyan munkavállalóval való interakció minden árnyalatát, akinek egészségi állapota olyan mértékben romlott, hogy nem tudja tovább dolgozni a pozíciójában. Ennek vagy annak a cselekménynek a végrehajtásának határideje nincs normatívan rögzítve, ezért azokat ésszerű határokon belül és késedelem nélkül kell végrehajtani. Az eljárás a következő lesz:

1. A vállalkozás adminisztrációja értesíti a polgárt az egészségügyi szempontból számára megfelelő üresedésekről. Az értesítést bármilyen formában meg kell tenni, de tartalmaznia kell a munkavállaló megismerésének részleteit. Ne feledje, hogy a munkáltató köteles még rosszabb és kevésbé fizetett állásokat is felajánlani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. része). Ha a munkavállaló elfogadja a másik pozícióra vonatkozó javaslatot, írásos beleegyezést küld a vezetőnek, amely alapján a munkavállalót más pozícióba helyezik át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 1. része).
2. Ha egy állampolgár megtagadja az áthelyezést, vagy a szervezet nem tud neki másik üresedést ajánlani, a következő lehetőségek lehetségesek:
   • Feltéve, hogy az egészségi állapot helyreállítása 4 hónapon belül várható, a munkáltató egyszerűen elmozdítja a munkavállalót a munkából. Ezután a pozíció a munkavállalónál marad, de a felfüggesztés alatt nem kap fizetést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 2. része). Ha olyan pozíciókról beszélünk, mint a vállalkozás vezetője, helyettesei és a főkönyvelő, akkor a felfüggesztés a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra lehetséges.
   • Ha az orvosi előrejelzések nem járnak felépüléssel, úgy a társaság a személlyel kötött szerződést az Art. 1. rész (8) bekezdése alapján felmondhatja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 3. része).
3. Ha a munkavállaló teljesen elveszíti munkaképességét, és ezt orvosi jelentés igazolja, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a felektől független okok miatt felmondani (Mt. 83. cikk, 5. cikk, 1. rész, az Orosz Föderáció).

Garancia és kártérítés

A rossz egészségi állapot miatti elbocsátás szomorú esemény. Ezért a jogalkotó néhány kompenzációs intézkedést kezdeményezett. Sajnos kártérítés csak akkor járhat, ha a munkaszerződés felmondása hatósági kezdeményezésre, vagy a felektől független ok miatt történik. Ide tartoznak különösen a következők:

1. A végső elszámoláskor a kapott, de ki nem dolgozott éves fizetett szabadságot nem vonják le (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikkének (4) bekezdése, 2. része).
2. Elbocsátáskor végkielégítést kell fizetni, amely megegyezik a két hét átlagkeresetével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikkének (1) bekezdése, 3. része).

Az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció mellett akkor is jár garancia, ha a munkavállaló a vállalkozásnál marad, de alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyezik át. Ez abban rejlik, hogy a munkavállaló egy hónapig megtartja a korábbi fizetését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke).

Tehát a munkavállaló egészségi állapotának romlása olyan körülmény, amelyet egy lelkiismeretes munkáltatónak nagyon óvatosan kell kezelnie. Ebben a helyzetben a legfontosabb az azonnali cselekvés és az állampolgári jogok szigorú betartása. Az Orosz Föderáció Alkotmánya és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében kényszermunkának minősülhet a beteg munkavállalóval való munkaviszony folytatása. Ez pedig okot jelenthet a vállalkozással szembeni közigazgatási eljárás megindítására.

Az élet bármely szakaszában az ember elkerülhetetlenül szembesülhet egészségügyi problémákkal. Lehetetlen állandóan garantálni a test stabil fizikai állapotát.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYENES!

Megfelelő működését számos akut és krónikus betegség, sérülés és egyéb rendellenesség befolyásolhatja.

A szervezet bármely alkalmazottja hirtelen megbetegedhet, vagy olyan helyzetbe kerülhet, amely fizikai állapotának romlásához vezet.

Súlyos egészségügyi problémák esetén a munkaügyi tevékenység végrehajtásának akadályai lehetnek. Ebben az esetben a munkakörülmények megváltoztathatók, vagy a munkavégzés teljesen megszűnik.

A munkajog több lehetőséget is biztosít az egészségügyi okokból történő felmondásra.

Általános információ

Ha egy munkavállaló elveszíti a munkavégzés lehetőségét vagy rokkanttá válik, annak bizonyos következményei vannak rá nézve.

Közülük a legsúlyosabb a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaügyi kapcsolatok megszakadása. Ezzel megszűnik a munkaszerződés.

A munkavállaló egészségi állapota miatti elbocsátási eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

Jogszabályok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve több olyan cikket ír elő, amelyek alapján a munkaviszonyt a munkavállaló egészségügyi okokból megszüntetik:

• 5 pont. Akkor kell alkalmazni, ha a munkavállalót a rendelkezésre álló orvosi jelentés alapján munkaképtelennek ismerik el.
• 8 pont. Alkalmazására akkor kerül sor, ha a munkavállaló egészségi okokból megtagadja az áthelyezését. A fordítás szükségességét orvosi jelentés megléte miatt kell elvégezni.
• 3 pont. Akkor alkalmazzák, ha a munkavállaló egészségi állapota akadályozza a munkavégzést a vállalatnál. Ugyanakkor a munkáltató felajánlhatja a munkavállalónak, hogy maradjon a szervezetben, az egészségi állapotának megfelelő megüresedett pozícióba való áthelyezéssel. A cikket betöltetlen állás hiányában vagy a munkavállaló megtagadása esetén alkalmazzák.

Alapok

A munkaviszony megszakítása lehetséges ill. A leggyakoribb a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló saját kérelmére.

Ebben az esetben a munkavállalónak be kell jelentenie a felmondás okait, és azokat dokumentáltan igazolni (orvosi igazolások).

A munkavállaló elbocsátásának okai:

• utólagos munkavégzése kárt okozhat magának és kollégáinak egyaránt;
• a munkavállaló egészségi állapotában olyan súlyos változások következnek be, amelyek megakadályozzák, hogy az utasításoknak megfelelő munkavégzést végezzen;
• A munkavállalót az egészségügyi személyzet cselekvőképtelenné nyilvánította.

Elbocsátás egészségügyi okokból

Súlyos egészségi állapotromlás esetén a munkavállalónak orvosi vizsgálaton kell részt vennie, majd az aktuális helyzetről orvosi jelentésekkel értesítenie kell munkáltatóját.

Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke írja elő. Az egészségükről való gondoskodás teljes mértékben a munkavállalókat terheli.

A munkáltató részéről ebben az esetben meg kell tanulnia a szakorvosok következtetéseit.

Ezt követően a munkáltató köteles döntést hozni a munkavállalóval való későbbi együttműködésről.

Saját kérésre (a munkavállaló kezdeményezésére)

Szabad akaratból történő felmondás esetén a munkavállaló köteles átadni a munkáltatónak az egészségi állapotára vonatkozó dokumentumokat és felmondólevelet írni.

A4-es formátumú lapra írják fel szabad formában, feltüntetve az adatokat, az összeállítás dátumát és az aláírást.

A kérelem és az orvosi jelentések áttekintése után a munkáltatónak felmondó végzést kell kiadnia. A munkáltatónak nincs joga az ilyen munkavállalót a munkahelyén visszatartani.

1, 2 vagy 3 rokkantsági csoport

A rokkantsági csoport átvételekor a munkavállalónak át kell adnia munkáltatója számára ezt a tényt igazoló dokumentumokat.

A megváltozott munkaképességű munkavállaló munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása elfogadhatatlan, és a vezetőséget felelősséggel fenyegeti.

Ezenkívül lehetséges olyan helyzet, amikor egy fogyatékos személy megbirkózik saját munkaerejének teljesítésével. Lehetőség van az emberi egészség utólagos helyreállítására is.

Például, ha 1 vagy 2 rokkantsági csoportot kaptak, az egészségügyi okokból történő elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére lehetséges. A 3. csoport esetében pedig az ember megtalálhatja az erőt és a kedvet a munka folytatásához.

Minden esetet egyedileg kell mérlegelni.

Ha a megváltozott munkaképességű munkavállalónak a korábbi munkaköréhez ellenjavallatok vannak, akkor szabad állás esetén más pozícióba helyezhető át. Ha visszautasít egy új pozíciót, elbocsáthatják. Fogyatékos személy elbocsátásakor lehetőség van a megfogalmazás alkalmazására.

Katona

A katona elbocsátható, ha krónikus betegsége súlyosbodik, vagy a szolgálat során olyan betegséget szerzett, amely megakadályozza továbbhaladását.

A szolgálatra alkalmatlanságot a katonai orvosi vizsgálat határozata állapítja meg.

A diagnózis felállításához és az elbocsátáshoz szükséges dokumentáció elkészítéséhez szükséges időt a katona kórházban vagy egészségügyi egységben töltheti.

Ez idő alatt nem vehet részt katonai feladatok ellátásában.

Teljes rokkantság

Teljes rokkantság esetén, amelyet orvosi jelentés igazol, feltétel nélküli elbocsátás szükséges. Azonban egyik fél sem tiltakozhat egy ilyen döntés ellen.

A teljes rokkantság miatti elbocsátásnak nincs alternatívája, így már csak meg kell birkózni a helyzettel.

A munkából való kilépéskor a munkavállalónak joga van kapni.

Regisztrációs eljárás

A munkaügyi jogszabályok bizonyos eljárást írnak elő a munkavállaló egészségügyi korlátozások miatti elbocsátására.

Hogyan működik az elbocsátás?

1. A munkavállaló orvosi igazolást ad át a munkáltatónak. Ezt a dokumentumot orvosi vagy klinikai szakértői bizottság állítja ki. A következtetésnek tartalmaznia kell a betegség, sérülés vagy sérülés nevét. A bizottságnak meg kell teremtenie a munkavállaló munkavégzésének lehetőségét, és szükség esetén rokkantsági csoportot kell kijelölnie.
2. A munkáltató köteles a benyújtott dokumentumokat megismerni.
3. Abban az esetben, ha a szakorvosok megállapították a munkavállaló más munkakörbe való áthelyezésének lehetőségét, a munkáltató köteles felajánlani neki egy megüresedett pozíciót, ha van ilyen. Ebben az esetben új pozíciót ajánlanak fel alacsonyabb fizetéssel. Ellenkező esetben a munkavállalót el kell bocsátani.
4. A munkavállaló köteles a munkáltató ajánlatát megismerni és aláírni. A munkáltató ajánlatát az értesítési naplóba kell bejegyezni.
5. A munkáltató által meghatározott határidőn belül a munkavállalónak vagy elfogadnia kell az ajánlatot, vagy vissza kell utasítania azt.
6. Elutasítás esetén a munkáltató köteles a munkavállalót elbocsátani. Az ajánlat elutasítását dokumentálni kell. A munkavállalónak egészségügyi okokból felmondólevelet kell írnia.
7. Aztán megjelent. A munkavállalónak alá kell írnia, megerősítve, hogy ismeri a dokumentumot.
8. A munkakönyvben bejegyzés történik a munkavállaló számára a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkére mutató hivatkozással.
9. A munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállaló munkakönyvet, számítást és szükség esetén keresetigazolást kap.

Szükséges dokumentumok

A munkaviszony egészségügyi okokból történő megszüntetéséhez az alábbi dokumentumcsomag szükséges:

• következtetés az egészségügyi intézmény munkavállalójának egészségi állapotáról;
• a munkavállaló másik pozícióba való áthelyezésének megtagadása;
• a munkavállaló áthelyezésére vonatkozó nyitott állás meglétéről vagy hiányáról szóló dokumentum;
• felmondólevél;
• a munkavállaló értesítése az elbocsátásról;
• a szervezet végzése a munkavállaló egészségi állapota miatti elbocsátásra.

Kötelező dolgozni?

Egészségi állapot miatti felmondás esetén a munkavállaló nem dolgozhat, a munkáltatónak nincs joga munkára kényszeríteni.

Számítás és fizetés

2019-ben az egészségügyi okok miatti elbocsátást követően a dolgozók fizetést, ill. Ugyanakkor a számítás során a számvitelnek csak az alkalmazottak által ténylegesen ledolgozott idejét kell figyelembe vennie.

Az egészségügyi okokból elbocsátott munkavállaló végkielégítésre jogosult. Kiszámítása egy alkalmazott 2 heti átlagkeresete alapján történik.

Egyes esetekben a munkaadók hajlandók elbocsátani a munkavállalókat egészségi állapoton kívül más okból is, hogy elkerüljék a kártérítés kifizetését.

A vezetés ilyen lépései elfogadhatatlanok, és a munkavállalónak ragaszkodnia kell a rossz egészségi állapot miatti elbocsátáshoz.

Ebben az esetben meg kell próbálni tárgyalások útján kapcsolatot teremteni a munkáltatóval. Ha az eredmény negatív, akkor indokolással ellátott panasszal fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez, amelyhez csatolja az orvosi jelentések másolatát.

A számítást a munkaviszony megszűnésének napján kell elvégezni. Abban az esetben, ha a munkavállaló a munkavégzés során súlyosan megsérül, a felépülésig bért fizetnek neki.

A jogsértések következményei

Abban az esetben, ha a munkáltató ragaszkodik a munkaviszony folytatásához egy olyan munkavállalóval, akinek ellenjavallata van az ilyen jellegű munkára, ez munkavégzésre kényszerítésnek minősül.

Ha rendelkezésre állnak olyan orvosi igazolások, amelyek megerősítik a munkavállaló alkalmatlanságát a munkavállalási kötelezettségek teljesítésére, a lehető leghamarabb meg kell tenni a megfelelő intézkedéseket az elbocsátásra vonatkozóan.

Az alábbiakban az egészségügyi okokból történő elbocsátással kapcsolatos összes alapelemet leírjuk a Munka Törvénykönyvének rendelkezései:

A „korlátozott egészségi állapotot”, amely akadályozza a munkavállalót feladatai ellátásában, az egészségügyi intézmény határozza meg, nem a munkáltató.

Ezért a munkavállaló elbocsátása előtt a munkáltatónak meg kell ismerkednie az orvosi jelentéssel, amely szerint a munkavállaló elvesztette egészségét. Az ilyen veszteség okai lehetnek például trauma, krónikus betegség, káros munkakörülmények stb.

Az Orosz Föderációban 3 fogyatékossági csoport létezik, amelyek a betegség súlyosságában, valamint a munkavállaló munkaképességének állapotában különböznek egymástól. Azt:

1. I. csoport – nem működő, amelyben a munkaképesség teljes elvesztése következik be. Az Art. (5) bekezdése értelmében az elbocsátás munkavégzés nélkül történik. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke;
2. II csoport - részleges munkaképesség. Az elbocsátás két esetben történik: más pozícióba áthelyezés lehetetlen, mert nincs releváns üresedés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 8. szakasza), és a munkavállaló megtagadja az új pozícióba való áthelyezést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 8. szakasza);
3. III. csoport - a munkaképesség rendelkezésre állása bizonyos munkakörülmények között.

FONTOS! A munkáltatónak nincs joga személyi döntéseket hozni a KEK vagy MSEK orvosi vélemény nélkül, mert. az Orosz Föderációban ez az intézkedés illegális.

Milyen esetekben nem lehet elmozdítani hivatalából?

A munkáltatónak nincs joga a munkavállalók elbocsátására az alábbi esetekben:

Ami az utolsó pontot illeti, számos olyan jellemző van, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania, hogy ne legyenek következményei.

A műveletek lépésről lépésre történő algoritmusa

A munkavállaló rokkantság miatti elbocsátásakor a következő eljárást kell betartani:

Orvosi vizsgálat

Ezek megelőző intézkedések., amelyek segítenek azonosítani a munkavállalók egészségi állapotának megsértését és a munkavégzés orvosi ellenjavallatát. Ezt a rendezvényt a munkáltató szervezi és különíti el. Az orvosi véleményt az az intézmény adja, amellyel a munkáltató megállapodást kötött.

FONTOS! Ehhez az eljáráshoz a járóbeteg-ügyfél egészségügyi útlevelét és orvosi igazolványát állítják ki.

Fordítási ajánlat

A munkáltató az orvosi igazolás követelményeinek megfelelő pozíciókat ajánlhat fel. Az átutalás kérelme írásban történik., két példányban. Az átruházás egy vállalkozás keretein belül történik.

A javasolt megüresedett állásokkal való megismerkedés megtagadása

Ebben az esetben az elutasításról szóló okirat készül, amely bármely szervezet dokumentumáramlásának része. A dokumentum szabad formátumú, de tartalmaznia kell:

• az okirat elkészítésének dátuma;
• az alkotó neve és beosztása;
• a munkavállaló neve és beosztása;
• A tanú neve és beosztása;
• az üresedésekkel való megismerkedés megtagadásának oka;
• festés mindkét oldalon.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a dokumentum cselekvésével

A dokumentumot a személyzeti osztály alkalmazottja állítja össze, ha a munkavállaló megtagadja a másik pozícióba való áthelyezést. A cég neve a dokumentum tetején található., 3 fő jelenléte szükséges, teljes nevük feltüntetésével. Megjegyzendő, hogy a szervezet adminisztrációja felajánlotta, hogy áthelyez egy másik üresedésbe (kinek, beosztás, szám), de a munkavállaló visszautasította. Alul - aláírások, nevek és dátum.

Felfüggesztési parancs meghatározott időtartamra

Hogyan kell helyesen megírni ezt a dokumentumot? Ehhez fontos tudni, hogy a következő elemeket tartalmazza:

1. a szervezet neve;
2. a „RENDELÉS” szó;
3. dátum;
4. Teljes név beosztás és a munkából való felfüggesztés időtartama;
5. bázis;
6. A munkáltató neve, beosztása és aláírása;
7. A dokumentumot ismerő személyek teljes neve és aláírása.

Felmondás a munkaszerződés felmondásáról

Az ilyen értesítés elkészítése minden munkáltató számára kötelező eljárás. Véletlenszerűen rendezve. Feltétlenül tüntesse fel az előkészítés okát, információkat azokról a személyekről, akik között a szerződés létrejött. A dokumentumot a személyzeti osztály munkatársa és az elbocsátott munkavállaló írja alá.

2 példányban készül: az egyiket a munkavállaló kapja, a második a munkáltatónál marad. Ez a jogszerű cselekvés bizonyítéka, és segít megelőzni az esetleges konfliktusokat.

Parancs a munkaszerződés egészségi állapot miatti megszüntetésére

Ez a dokumentum írásban készült, és a következő főbb pontokat tartalmazza:

Lemondás egészségügyi okokból

Ezt a kérelmet a munkavállaló abban az esetben nyújtja be, ha nem érdekli és nem áll szándékában másik állásra átlépni(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikkelyének 1. része, 77. cikk).

1. a „Nyilatkozat” szó;

Bejegyzés a munkafüzetbe

Fontos a következő bejegyzések megadása:

• rekordszám;
• dátum;
• a munkaszerződés megszüntetésének oka (link az orvosi bizottság megkötésére és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 5. szakasza, 1. része);
• két aláírás: a munkáltató és a felmondó munkavállaló;
• a megrendelés regisztrációs adatai - dátum és szám;
• a vezetők aláírása és a vállalkozás nedves pecsétje.

A képen egy mintabejegyzés látható a munkafüzetben az egészségügyi okokból történő elbocsátásról:

Milyen kifizetéseket biztosítanak?

(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).

Ha egy alkalmazott "előre" használta fel a szabadságát, akkor ennek az összegnek az összege csökken. Ugyanakkor a vezető kérésére emelhető a munkavállaló elért eredményeiért, hozzájárulásáért.

A munkáltató felelőssége az egészségügyi okok miatti, határozat nélküli elbocsátásért orvosi bizottság.

A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27

Figyelem! Egészségügyi okokból történő elbocsátáskor fontos, hogy a munkavállaló és a munkáltató is betartsa ennek a folyamatnak az összes törvényét és eljárását, hogy a jövőben ne legyen probléma.

Az orosz jogszabályokban nincsenek minták és konkrét intézkedések a kérelem elkészítésekor, de számos kötelező pont van:

• fellebbezés a cég vezetőjéhez (teljes név és beosztás);
• a „Nyilatkozat” szó;
• felmondási kérelem a személy jelenlegi egészségi állapotának romlása miatt, amely nem teszi lehetővé számára, hogy azonos feltételek mellett dolgozzon;
• hivatkozás az MSC következtetésére, amelyet az eredeti változatban csatoltak a kérelemhez (a munkavállalónak közjegyző által hitelesített másodpéldányt kell őriznie);
• dátum, a kérelmet benyújtó személy aláírása és átirata.

Mit kell tükröznie a munkafüzetben?

Fontos a következő bejegyzések megadása:

Milyen kifizetéseket biztosítanak?

Amikor egészségügyi okokból távozik a munkavállalónak két heti keresetet meg nem haladó összeget kell kifizetni(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). Ha egy alkalmazott "előre" használta fel a szabadságát, akkor ennek az összegnek az összege csökken. Ugyanakkor a vezető kérésére emelhető a munkavállaló elért eredményeiért, hozzájárulásáért.

Ha a munkavállalónak „nem szabadsága” van, akkor használhatja azt, vagy anyagi segítséget kaphat.

Munkáltatói felelősség

A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke előírja a munkáltató felelősségét, ha a munkavállalót orvosi vizsgálat lefolytatása nélkül bocsátja el:

• közigazgatási bírság - 1-5 ezer rubel;
• 5 ezer rubelig terjedő bírság. vagy a tevékenység felfüggesztése 90 napra (egyéni vállalkozók számára, akik nem hivatalossították tevékenységüket jogi személyként);
• 30-50 ezer rubel bírság. joginak személyek;
• eltiltás 1-3 évre, ha a munkáltatót már sújtották hasonló büntetéssel.

Ha egészségügyi okokból elbocsátják, mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára fontos minden jogszabály betartásaés az ehhez a folyamathoz szükséges eljárások, hogy a jövőben ne legyenek problémák.