Részmunkaidős vagy 0,5-ös árfolyam. Lehet-e részmunkaidős alkalmazottat alkalmazni, ha ez lesz az egyetlen munkahelye?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét minden részmunkaidős munkaszerződésre külön kell alkalmazni, nem pedig a munkavállaló által kötött összes részmunkaidős munkaszerződésre együttesen. Vagyis egy részmunkaidős munkavállaló nem dolgozhat egy szerződés alapján, például napi 6 órát, hanem két szerződést köthet napi 4, illetve 2 órás munkavégzésre. Ezt a nézetet osztják a szabályozó hatóságok szakemberei is (lásd például a Rostrud „Onlineinspektsiya.RF” információs portáljának válaszait a „Hivatalosan dolgozom: 1) A vállalat a fő munkahely, ahol teljes munkavégzést végeznek. 8 órás munkaidővel; 2) B cég - külső részmunkaidős állás 0,5 áron, 4 órás munkanappal; 3) B cég - külső részmunkaidős állás 0,5 áron, 4 órás munkanappal.
0,5 kulcsos foglalkoztatás a fő munkahelyen
Megengedett-e a teljes munkaidős külső részmunkaidős munkavégzés, lehetséges-e ennek feltüntetése a munkaszerződésben? Amint az az előző szakaszban elmondottakból kiderül, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem vonatkozik a teljes munkaidős részmunkaidőre, korlátozva a munkavállaló további munkatevékenységének idejét. A munkavállaló kilépése a teljes műszakra egy további munkahelyen külső részmunkaidős munkával csak a fő munkáltatónál való munkavégzéstől mentes napon megengedett (1.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikke). Ezenkívül előfordulhat olyan helyzet, amikor a repülőgépen végzett munkát a szervezet személyzeti táblázatában meghatározott teljes díj összegében fizetik.
Menü
Figyelem
Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésben fel kell tüntetni a fizetést abban az összegben, amelyet az alkalmazottak ezen kategóriájára megállapított teljes munkaidő-norma kidolgozásakor fizetnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók nem dolgoznak havi díjat, ezért csak a munkaszerződésben meghatározott havi fizetés egy részét kapják.
Ezt a részt a ledolgozott órák arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően határozzák meg. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 2. része tartalmazza, és Rostrud 2007. június 8-án kelt levelében kifejti.
szám 1619-6. Így a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló esetében a munkaszerződésben szereplő fizetés teljes egészében megjelenik, részben pedig tényleges munkavégzéskor kerül kifizetésre.
Külső részmunkaidős állás teljes vagy 0,5 díjért
Moszkva 2010. 03. 31. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének megfelelően ELRENDELEM: 1. Szerelje be a főkönyvelőt A.S. Részmunkaidős heti Gleb mód 2010.01.04-től: - munkahét kezdete - hétfő; - munkahét vége - csütörtök.
Nyitvatartás: - munkakezdés - 9.00; - munkavégzés - 18.00; - étkezési és pihenési szünet - 13.00-14.00. 2. Könyvelők bére A.S. Glebovoy termelni a ledolgozott órák arányában (0,8 ráta).
Indoklás: A.S. nyilatkozata Glebovoy 2010.03.31-től. Rendező A.V. Lvov ... A T-1 számú egységes formanyomtatványt az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i rendelete hagyta jóvá.
0,5 tét és 0,5 tét
Az Orosz Föderáció Ügyészségéről szóló, 1992.01.17-i 2202-1 sz. korlátozza az ügyészi alkalmazottak összevonásának lehetőségét. Részmunkaidős állás felvételekor a szervezet vezetője köteles vele munkaszerződést kötni. a fegyveres erők tényének kötelező feltüntetése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 4. része). Az egyik fő feltétel, amely szükségszerűen szerepel a szerződésben, a részmunkaidős munkavállaló által végzett munkáért fizetett fizetés összegének, valamint a juttatásoknak és prémiumoknak a feltüntetése.
4 óra 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Ennek a bekezdésnek különösen tükröznie kell a fizetés összegét, figyelembe véve a teljes tarifa mértékének 0,5-ös együtthatóját, valamint a törvényben meghatározott esetekben a körzeti pótlékok és egyéb kifizetések százalékos arányát (285. cikk 3. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Azt is érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló kezdeményezésére a munkáltató a munkakönyvébe beírhatja a fegyveres erők által végzett munkavégzés helyére vonatkozó információkat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének 5. része).
2 fő 05-ös tarifával dolgozik, hogyan kell számba venni
És ha egy alkalmazottat részmunkaidős munkára vesznek fel, akkor meg kell határozni a munkaidő normáit. Ez azért történik, hogy a munkavállaló számolhasson a túlórákkal és az ahhoz kapcsolódó összes kifizetéssel. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. A részmunkaidős részmunkaidős műszakot a munkaszerződésben kell megállapítani, amely a munkavállaló és a felettesei között jön létre. Itt megadhatja a részmunkaidős és a részmunkaidős munkát is.
- Az első esetben a munkavállaló napi 4 órát fog dolgozni, ötnapos munkahéttel.
- A második koncepció valamivel összetettebb, és ebben az esetben a munkavállaló eltérő ütemezéssel dolgozhat.
Például - heti négy nap és napi öt óra - a lényeg, hogy a munkaideje valójában a normál munkaidő fele.
Hogyan fogadjunk el egy alkalmazottat 0,5 kamattal?
A fizetés 50% -ában van meghatározva, amely az állományjegyzékben ugyanarra a pozícióra van feltüntetve; Három napon belül alá kell írni azt a végzést, amely egy alkalmazott részmunkaidős munkára történő felvételéről szól. A futamidő attól a pillanattól kezdődik, amikor a munkavállaló közvetlen munkavégzésbe kezd a munkahelyén.
Ha egy alkalmazott szabad akaratából szeretne részmunkaidős állásra váltani, akkor megfelelő kérvényt kell írnia. Ennek a dokumentumnak a fejlécében meg kell jelölnie annak a szervezetnek az első személyét, ahol dolgozik.
Fel kell tüntetni a cég teljes nevét és a termelési vezető nevét is, hiánytalanul. A munkavállalónak a kérelemben fel kell tüntetnie kezdőbetűit és az útlevél megfelelő oszlopában feltüntetett címet. A dokumentumban fel kell tüntetni a kérelem lényegét - részmunkaidős felvételt.
Kezdőlap → Számviteli tanácsadás → Munkaidő Aktuális állapot: 2017. augusztus 28. Külső részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkavállaló a főállástól eltöltött szabadidejében más szokásos fizetett munkát végez egy másik munkáltatónál munkaszerződés alapján (60.1. 282
TC RF). Egyes munkavállalói kategóriák számára azonban tilos a részmunkaidős munkavégzés. Munkaidő részmunkaidőben Amint említettük, a részmunkaidő a fő munkahelyen, munkaidőn kívüli munkavégzés.
Info
Ezért általános esetben a részmunkaidős munkavállaló napi munkaideje nem lehet több 4 óránál. És azokon a napokon, amikor a részmunkaidős munkavállalónak nem kell a fő munkahelyén dolgoznia, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat részmunkaidőben.
2 alkalmazott 0 5 áron dolgozik
TK RF. Ugyanakkor ez a körülmény más tényezőkkel együtt a munkáltató, mint biztosított hűtlenségére is utalhat. Ha bebizonyosodik, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás csak papíron létezett, valójában a munkaszerződés alapján történő munkavégzés nem történt, vagy nem végezhető, mert a teljes munkaidő meghaladta az ésszerű határt, nem volt fizikai lehetőség az összeg teljesítésére. Az összes szerződés szerinti munkavégzés tekintetében a bíróság a társadalombiztosítás képviselőinek oldalára áll (lásd például az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2011. július 19-i, N 282/11, FAS nyugat-szibériai körzet határozatait 2012. március 27-i N F04-1045 / 12, Volga-Vjatka körzet FAS, 2012. május 5. N F01-864 / 12).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), valamint a káros vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára teljes mértékben tilos a részmunkaidős munkavégzés azonos körülmények között (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének ötödik része)). Következésképpen a munkavállalóknak joguk van több részmunkaidős munkaszerződést kötni, mind saját, mind más munkáltatókkal. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavégzés során a munkaidő időtartamára vonatkozó korlátozások, amelyeket az Art. első része állapít meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. Sajnos a törvény nem teszi lehetővé annak egyértelmű meghatározását, hogy ezeket a korlátozásokat minden egyes részmunkaidős megállapodás keretében, egy munkáltatóval kötött összes ilyen megállapodás, vagy általában minden külső és belső részmunkaidős megállapodás keretében be kell-e tartani. pontban megadott kombináció definíciója alapján.
Glavbukh rendszerek 1. cikk: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 0 5 286-os kulcsa szerint dolgozó munkavállaló szabadságát részmunkaidőben dolgozó személyek részére éves fizetéssel a főállással egyidejűleg biztosítják. Ha a munkavállaló hat hónapig nem dolgozott részmunkaidőben, akkor a szabadságot előre kiadják. Fórumok 0 5 tarifával dolgozó munkavállaló szabadsága Figyelem Abban az esetben, ha az éves fizetett munkavállaló részmunkaidős munkaideje rövidebb, mint a fő munkahelyén, a munkáltató a munkavállaló kérésére szabadságot ad neki. megfelelő időtartamú fizetés nélkül Hány nap szabadságot kell biztosítanunk egy belső részmunkaidős munkavállalót 0,5 díjszabás mellett? Fizessünk neki ilyen szabadságot, ha a főállásáért fizetik? A munkavállalóknak 28 naptári napos éves alapfizetési időszakot biztosítanak.
0 5 tarifával dolgozó munkavállaló szabadsága
Fontos
Anna Orosz Föderáció, Moszkva #3. 2010. május 27., 12:29 Köszönöm szépen))) Lenne egy kérdésem? Mától: beleszámítanak-e szabadságnapokba, ha a munkavállaló pl. 12 hónapos korától 4 hónapig szabadságon van saját költségén (pl. családi okok miatt írnak nyilatkozatot)? Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek… stela7454 Orosz Föderáció, Tyumen #4 2010. május 27., 14:20 12 hónapból 4 hónap szabadságon saját költségén? Ha 14 napnál hosszabb ideig saját költségén nyaral, nem szabad nyaralni. Ezért 4 hónapból le kell vonni = 4 hónap-14 nap = ehhez az összeghez nem kell beleszámolni a szabadságot.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek...
Nyaralás azoknak, akik 0,5 áron dolgoznak
- Szülői szabadság alatti munkavégzés: helyzet tisztázása A Munka Törvénykönyve az életben gyakori probléma megoldását írja elő. A gyermek anyja vagy más szülői szabadságra jogosult személyek bizonyos esetekben otthonról vagy részmunkaidőben dolgozhatnak.
És ezt a lehetőséget meg akarják valósítani. Ennek számos oka van: további anyagi támogatásra van szüksége a családtól, folyamatosan fejlesztenie kell tudását, és egyszerűen nem akar sokáig távol lenni a csapattól. Fontolja meg, hogy ez hogyan valósul meg a munkajogban. - Munkavállalói szabadság – kérdések és válaszok Kérdés: A munkavállaló éves fizetett szabadságra megy, a megbízást a személyzeti osztály elkészítette és átadta a számviteli osztálynak a közelgő szabadság kifizetésére.
Ha a munkavállaló 0 5 árfolyamon van, milyen szabadságot
A munkavállaló teljes munkaidőben dolgozott, majd áttért a 0,5-ös kulcsra Mivel a 922. számú rendelet nem írja elő a nem ledolgozott részmunkaidős munkavégzés elszámolási időszakból való kizárását, ebből következik, hogy a hónap teljes munkaidőben dolgozottnak minősül (annak ellenére, hogy a munkaidő táblázat például azt jelzi, hogy a lehetséges ötből csak három napot dolgoztak le rendszeres ütemterv szerint, valamint hétvégéket és ünnepnapokat). És figyelembe veszik az ebben a hónapban felhalmozott keresetet és a naptári napok átlagos havi számát (29,3).
Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a Glavbukh rendszer anyagaiban. Ha a munkavállaló hat hónapig nem dolgozott részmunkaidőben, akkor a szabadságot előre kiadják.
Karrier
Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat 12 napra és a naptári napok átlagos havi számára (29,4) (záradék) rendelet 10. §-a alapján) a hatnapos munkahét naptár szerinti munkanapok számáról (p.
Szavazás:
A munkavállaló javadalmazása ebben az esetben az általa ledolgozott idő arányában, vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően történik.hivatali fizetés, tarifa mértéke) A szabadságok kifizetésére és a fel nem használt szabadságok után járó kártérítés kifizetésére a napi átlag. a keresetet az átlagkereset meghatározásához használják fel. A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a fizetendő időszakban töltött napok számával (naptár, munkavégzés).
Hagyja el munka közben 0 5 áron
282. § részmunkaidős munkát a munkavállaló a főállása helyén és más munkáltatónál is végezhet.A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munka részmunkaidős.(vagy) veszélyes munkakörülmények, ha a főmunka ugyanazokkal a feltételekkel jár, valamint a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben előírt egyéb esetekben. (Ötödik rész a módosításokkal
Pótszabadság, ha 0 5 áron dolgozik
Köszönöm a válaszokat! Ljudmila Higher mind (167908) 5 éve A szabadság fizetése úgy halmozódik fel, mintha teljes munkaidőben dolgozna. A ledolgozott órák átlagkeresete alapján.
nem a ledolgozott munkaórák arányában biztosított, 28 napra előre biztosítod. Munkavállalói szabadság 0 5 díjszabásért A munkavállaló teljes munkaidőben dolgozott, majd áttért a 0,5 díjszabásra, hogy például a jegyzőkönyvben az öt lehetséges munkanapból csak három napot dolgoztak ki a szokásos ütemezés szerint, valamint a hétvégék és az ünnepnapok szerepelnek) .
A szabadság időtartama, ha 0 5 áron dolgozik
Álláspontunk szerint a megállapított időbe csak azok a napok számítanak bele, amelyeken a munkavállaló az adott termelésben, műhelyben, szakmában vagy beosztásban dolgozókra megállapított munkanap legalább feléig ténylegesen ilyen feltételekkel foglalkoztatott volt. A figyelembe vett, káros munkakörülményekkel járó munkahónapok számának meghatározásakor az év során ledolgozott napok teljes számát elosztjuk a havi átlagos munkanapok számával A részmunkaidős munkavállalók pótszabadságának időtartama A részmunkaidőben dolgozók részmunkaidőben, mivel a munkájuk időtartama rövidebb a szokásosnál (1.
Munkavégzéskor szabadság kiadása 0 5 áron
Veronika Shatrova munkajogi szakértő, a Sistema Kadra igazgatója és főszerkesztője fiatal anyukák égető kérdésére válaszolt, és hasznos tippeket osztott meg a szülői szabadság igénybevételével kapcsolatban.
- Szabadságbeosztás kérdésekben és válaszokban A jogszabályok előírják a dokumentum jóváhagyását legkésőbb két héttel az új naptári év kezdete előtt. Ez december 17-ig tart. A jóváhagyott szabadságolási rendet a munkavállalóknak és a munkáltatóknak is be kell tartaniuk.
Ezért mind azok, mind azok...
- A létszám és a szabadság ütemezése A létszám- és szabadságbeosztás szinte a legproblémásabb személyi dokumentumok. Egyrészt nem megy nélkülük, másrészt nagyon sok tipikus hiba történik a tervezésük során.
- Munkaidő-nyilvántartás Minden alkalmazott munkaidejére vonatkozó adatok szükségesek az átlagkereset helyes kiszámításához.
Figyelem
Az abszolút tilalom azonban csak a 18 év alatti munkavállalókra (kivéve a kreatív munkásokat) és a várandós nőkre vonatkozik.
- Munka ünnepeken és a hétvégék elhalasztása Sokan valószínűleg egyetértenek abban, hogy az ünnepek nagyon szubjektív ügy. A naptárban említett ünnepeken kívül - "március 8", "újév" stb.
vannak napok, amelyeket az emberek ilyen vagy olyan okból szintén ünnepnek tekintenek.
Hagyja el munka közben 0,5 kamattal
- Munkavállaló visszahívása szabadságról Elég gyakran előfordul, hogy a munkavállalókat termelési igények miatt hívják vissza éves fizetett szabadságáról. Jogos-e az adminisztráció ilyen lépése? Kit nem lehet visszahívni a nyaralásból? Hogyan kell befejezni ezt az eljárást? Ezekre és más kérdésekre választ talál a cikkben.
- Fizetés nélkül távozni. Csalólap a személyzeti tiszt számára Nehéz elképzelni egy olyan szervezetet, amelyben a munkáltató soha nem találkozott azzal a vágyával, hogy a munkavállaló saját költségén nyaraljon (fizetés nélküli szabadság). A legtöbb esetben a munkavállaló kérésére és a munkáltató döntése alapján kiadott szabadságokról beszélünk.
De bizonyos helyzetekben és a munkavállalók bizonyos kategóriái számára a hatályos jogszabályok előírják a munkáltató fizetés nélküli szabadság biztosításának kötelezettségét.
A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik, hogy bárki, aki munkát szeretne találni, válassza ki a számára legkényelmesebb lehetőséget megfelelő munkaidővel. Például, ha egy személy nem lehet egész nap elfoglalt, akkor könnyen megállapodhat egy részmunkaidős állásban. Az ilyen foglalkoztatás egyetlen feltétele az okmányos regisztráció.
Ebben a cikkben megvizsgáljuk a részmunkaidős munkaszerződés összeállításával kapcsolatos összes szempontot, valamint a kitöltési mintát.
Feltételezzük, hogy a részmunkaidős munkavégzés során a személynek rövidebb ideig kell ellátnia a rábízott feladatokat. Itt fontos, hogy ne hasonlítsuk össze, és még inkább ne keverjük össze a „részmunkaidő” és a „rövid munkaidő” fogalmát. Az első lehetőségnél minden a felek szabad akarata alapján készül, a második esetben azonban a munkavállalónak a munkáltató utasításait kell követnie. Elég gyakran ez a helyzet objektív körülmények miatt alakul ki, például pénzügyi nehézségek, a munka sajátosságainak megváltozása, új szoftverek bevezetése stb.
Részmunkaidős munkaszerződés az alábbi esetekben lehetséges:
- Ha van nyilatkozat a munkavállalótól és ha a munkáltató nem bánja.
- Ha a munkavállaló terhes és élvezi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkében foglalt jogokat.
- Ha a munkavállaló egyedülálló anya és 14 éven aluli gyermeket nevel, vagy 18 éven aluli fogyatékos gyermeke van.
- Ha a munkavállaló beteg hozzátartozóját gondozza, amelyre megfelelő orvosi bizonyíték áll rendelkezésre.
Mindezen helyzetekben a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállaló részmunkaidős munkavállalási szándékát. E jog megsértése esetén a személy megfelelő keresetlevéllel a bírósághoz fordulhat.
Fajták
Meg kell érteni, hogy a munkaszerződés megkötésének eljárása és formája ugyanaz, mind a teljes, mind a részmunkaidős munkavégzés esetén. Ezzel együtt egy ilyen megállapodás sürgős és határozatlan idejű lehet, amely a vállalkozás vagy szervezet vezetőjének kérésére dönt, és a munka sajátosságaitól is függ.
A szerződésminta általában a következő szakaszokból áll:
- Általános rendelkezések;
- tétel;
- a felek jogai és kötelezettségei;
- vitarendezési eljárás;
- Vis major;
- kellékek.
A megállapodás szükség esetén a felek kérésére módosítható.
Sürgős
Leírja a határozott idejű munkaszerződés megkötésének minden árnyalatát. Ez a típus magában foglalja a megállapodás megkötését, függetlenül attól, hogy milyen hivatalos munkaviszony áll fenn a munkavállaló és a munkavállaló között. Az ilyen megállapodás időtartama nem haladja meg az 5 évet. A határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt a munkáltató köteles a munkavállalót 3 héttel korábban értesíteni.
Alapvetően, ha a felek meg kívánják hosszabbítani az együttműködést, a munkaszerződés nem jár le, és határozatlan idejűvé válik.
Örökös
Az ilyen típusú munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti, határozatlan idejű együttműködésről szóló írásbeli megállapodás. Ha szükségessé válik egy ilyen személy részmunkaidős állásba történő áthelyezése, akkor nem kell felmondania az ilyen megállapodást, mivel annak szövege nem határozza meg a munkaidőt, amikor a munkavállalónak pontosan kell dolgoznia.
A jogszabályi keret
A 0,5 díjért munkaszerződéssel dolgozó személynek legalább negyedét kell dolgoznia. Az a helyzet, hogy a jelenlegi jogszabályok szerint nem lehet 0,25-nél kevesebbért elhelyezkedni.
Az ilyen jogviszonyok fő jellemzője, hogy közel sem mindig lehetséges részmunkaidős munkaszerződést kötni. Például a közszolgálatban nem gyakorolják ezt a fajta foglalkoztatást. Más esetekben ez teljesen elfogadható, de csak akkor, ha ez a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével történik. Így lehetetlen egy személy kényszerű részmunkaidős munkára történő áthelyezése, amit a hatályos jogszabályok is rögzítenek.
Érdemes olyan országhoz fordulni, amely előírja, hogy a lakosság bizonyos szegmenseinek joga van részmunkaidős munkaszerződést kötni, a munkáltatónak pedig nincs joga megtagadni azt. Ilyen személyek a következők:
- terhes nők;
- anyák, akiknek 14 év alatti gyermekük van;
- fogyatékkal élőket gondozó személyek.
Milyen dokumentumok szükségesek a munkaszerződés megkötéséhez
Ahhoz, hogy egy személyt részmunkaidős állásba helyezzenek át, megfelelő kérvényt kell írni. A papír áttekintése után a vállalkozás elkészíti a Megbízást, amely pontosan jelzi, hogyan fog most dolgozni a munkavállaló.
Ami a munkavállalóval való megállapodás megkötéséhez szükséges papírok listáját illeti, a hatályos jogszabályokban is megtalálható egy kimerítő lista. Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke közvetlenül utal arra, hogy milyen hivatalos dokumentumokat kell benyújtani, ha egy személyt rövidített munkanapra helyeznek át.
Ilyen papírok a következők:
- útlevél;
- munkakönyv;
- biztosítási dokumentum a kötelező nyugdíjbiztosításról;
- katonai regisztrációs papír a katonai szolgálatra kötelezettek számára;
- igazolás a büntetett előélet meglétéről vagy hiányáról;
- oktatási dokumentum;
- igazolás arról, hogy az érintett személy által orvosi rendelvény nélkül felhasznált kábítószerrel vagy pszichotróp anyaggal visszaélés miatt közigazgatási büntetés hatálya alatt áll (nem áll fenn).
Egyes esetekben, figyelembe véve a vállalkozásnál vagy szervezetnél végzett munka sajátosságait, a munkaszerződés megkötéséhez más hivatalos papírok is szükségesek lehetnek. A munkaviszonyokat különféle szabályozási jogi aktusok szabályozzák, és egyes jellemzőiket szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei és az ország kormányának határozatai írhatják elő.
Hogyan készül a munkaszerződés?
A 0,5 mértékű munkaszerződés alapesetben készül, és nincs különbség a főállású személy nyilvántartásba vétele között. Vannak azonban olyan jogi aktusok, amelyek bizonyos követelményeket támasztanak a dokumentum szövegének megjelenésére vonatkozóan.
Tehát a 0,5 kulcsra vonatkozó megállapodás megkötésekor különös figyelmet fordítanak a munkakörülményekre, amelyek közvetlenül jelzik, hogy a személy részmunkaidőben fog dolgozni.
Fontolja meg azt a listát, hogy minek kell szerepelnie a munkaszerződésben, amelyet azzal kötnek meg, aki részmunkaidőben szeretne dolgozni:
- a munkavégzés helyét egyértelműen fel kell tüntetni, ha a vállalkozás vagy szervezet jogi és tényleges címe eltér;
- annak egyértelmű megjelölése, hogy mi tartozik a munkavállaló munkaköri kötelezettségei közé;
- a munkanap kezdő és befejező időpontja;
- Hogyan fizetik ki pontosan a béreket?
- a munkarend részletes leírása;
- a személy biztosításának feltételei.
Ha szeretné megnézni, hogyan néz ki egy munkaszerződés egy részmunkaidős munkavállalóval, itt talál egy mintát.
Ezenkívül a munkáltatónak joga van saját kérésére a munkaszerződést bizonyos feltételekkel kiegészíteni, figyelembe véve a részmunkaidős munka összes jellemzőjét. Tehát érdemes kiemelni az alábbi jellemzőket:
- a munkavállaló javadalmazására vonatkozó tételnek átfogó tájékoztatást kell tartalmaznia minden kérdésről, különösen fel kell tüntetni, hogy a teljes összeget a személy által ledolgozott idő alapján határozzák meg;
- függetlenül attól, hogy egy személy milyen munkarendben dolgozik, az éves szabadságot minden esetben teljes egészében ki kell venni;
- ami a szolgálati időt illeti, azt általános szabályok szerint határozzák meg, vagyis szó sem lehet a ledolgozott munkaórák átszámításáról;
- Az egy személy által hetente ledolgozott minimális óraszám nem kötelező.
Fontos!
Abban az esetben, ha ennek ellenére az órákat feltüntetik, minden, amit a törvény szerint a megállapított normát meghaladóan dolgoztak ki, túlórának minősül.
Ami a munkaszerződés egyéb, 0,5 kulcsra vonatkozó kikötéseit illeti, azokat az ország Munka Törvénykönyvében rögzített normák szerint dolgozzák ki.
Egy alkalmazott elbocsátása
Ami a munkaszerződés felmondását illeti, ez nem csak a munkavállaló kezdeményezésére történik, hanem azért is, mert egyszerűen lejár. Ha ez így történik, feltétlenül be kell tartani a megállapított rendet.
Tehát a szerződés lejártát a munkavállaló elbocsátásának egyik okának tekintik, vagyis a vele való munkaviszony megszüntetésének. Az ilyen jogviszonyok minden árnyalata megtalálható a törvényben, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében.
Ha azonban a szerződés lejár, az nem mindig jelenti azt, hogy az érvényessége megszűnik. És mindez azért, mert sok szerződésben van egy záradék a meghosszabbításról, ami alapvetően automatikusan megtörténik. Tehát ahhoz, hogy a szerződés megszűnjön, bizonyos feltételeknek meg kell felelnie a munkáltatónak vagy a munkavállalónak. Például, ha a szerződés lejárta után sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem tett semmilyen intézkedést, az meghosszabbítottnak minősül. Ugyanis ha a munkáltató írásban nem értesítette munkavállalóját arról, hogy meg akarja szakítani vele a munkaviszonyt, a szerződés automatikusan határozatlan idejűnek minősül.
Részmunkaidős munka alatt a munkavállaló által a munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzést kell érteni a főállása alóli szabadidejében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része). Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkaidő hossza törvényileg korlátozott. Általános szabályként ez nem haladhatja meg a havi munkaidő-norma felét (munkaidő egy másik elszámolási időszakra), amelyet a munkavállalók megfelelő kategóriájára állapítottak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének 1. része).
Az Art. 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint a díjazás feltétele, beleértve a munkavállaló tarifakulcsának vagy fizetésének (hivatalos fizetésének) nagyságát, kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat, ösztönző kifizetéseket és a munkaidőre vonatkozó feltételt, ha erre vonatkozik. munkavállaló ez eltér a munkáltatóra vonatkozó általános szabályoktól, kötelezően szerepel a munkaszerződésben.
A részmunkaidőben dolgozó személyek munkadíja fizethető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. cikkének 1. része):
- a ledolgozott órák arányában;
- a termeléstől függően;
- a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételekkel.
A vizsgált helyzetben a felek a részmunkaidős munkavállaló díjazásának első lehetőségét választották.
Felhívjuk figyelmét, hogy a létszámtáblázat kitöltésekor a megfelelő munkakörökben (szakmákban) a hiányos személyi egység fenntartását biztosító létszámegységek száma a részmunkaidős munkavégzés sajátosságait figyelembe véve feltüntetésre kerül. részvények, például 0,25; 0,5; 0,75 és így tovább. A fizetés összege azonban teljes munkaidőben van feltüntetve, mivel a létszámtáblázat csak a megfelelő pozíció fizetését határozza meg, és nem egy adott munkavállaló fizetését.
A fizetés meghatározott összegű javadalmazás egy naptári hónapra meghatározott bonyolultságú munkavégzésért, nem tartalmazza a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális juttatásokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 4. része). Vagyis a fizetést a havi munkaidő-norma teljesítéséért fizetik a munkavállalónak.
Ezért, ha a pozíció 10 000 rubel fizetést ír elő, és a munkavállalót „0,5 árfolyamon” fogadják el, azaz munkaideje a norma fele, ami azt jelenti, hogy egy részmunkaidős munkavállaló fizetése 5000 rubel. (10 000 rubel / 2). Ezt az értéket rögzítik a munkaszerződésben, amely teljes mértékben megfelel az Art. 1. részében foglalt követelménynek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke. Ha egy részmunkaidős munkavállaló munkaszerződésében, amelyet 0,5 kamattal fogadnak el, a fizetést 10 000 rubelben határozzák meg, akkor kiderül, hogy a felek pontosan ekkora díjazásban állapodtak meg a ledolgozott naptári hónapra.
Vegye figyelembe, hogy a munkaszerződésben egyéb feltételeket is rögzíteni kell, amelyek a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a alapján, és a munkaszerződésbe való kötelező felvételtől függ. Azokra azonban nem vonatkozik a munkaszerződés azon feltétele, hogy a hivatalos illetmény nagysága a személyi jövedelemadó (szja) megfizetése előtt meghatározott összeg legyen. Ugyanakkor a munkaszerződés ezen kiegészítő feltételei önmagukban nem mondanak ellent a hatályos jogszabályoknak (lásd például a Moszkvai Városi Bíróság polgári ügyekkel foglalkozó vizsgálóbizottságának 2012. május 16-i, 11-5036 sz. / 2012, a Moszkvai Városi Bíróság polgári ügyekben hozott IC 2012. január 18-i ítélete a 33-1205. sz. ügyben, a Szentpétervári Városi Bíróság 2011. október 20-i, 33-15808 / 2011. sz. , a Karéliai Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának polgári ügyekben hozott, 2013. november 5-én kelt, a 33-3581 / 2013. sz. ügyben hozott fellebbezési határozata).
Így, ha a szervezet létszámtáblázatában egy bizonyos pozícióhoz tartozó személyzeti egységek száma 0,5, és a létszámtáblázat szerinti fizetés 10 000 rubel, akkor véleményünk szerint, amikor egy alkalmazottat részmunkaidős munkára alkalmazunk ebben Ebben a helyzetben a munkaszerződés fizetési feltételei a következők lehetnek: „A munkavállaló díjazása 5000 rubel hivatalos fizetésből áll. havonta a személyi jövedelemadó levonása előtt a hatályos jogszabályok által előírt mértékben és módon.
A részmunkaidős munkavállaló munkaszerződésében a feleknek jogukban áll feltüntetni a teljes munkaidős fizetés összegét - 10 000 rubelt. személyi jövedelemadó levonása előtt azonban azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló díjazását az általa ledolgozott idő arányában kell megfizetni.
Alkalmazottat vettünk fel 0,5 áron. Beírtam a végzésbe, hogy felvettek egy részmunkaidős állásra. A könyvelő megköveteli, hogy a sorrendbe írják: 0,5 árfolyamon elfogadják. Mennyire helyes?
Válasz
Válasz a kérdésre:
A Munka Törvénykönyve két fogalmat tartalmaz: a fő munkavégzés helye és a részmunkaidő.
Mint kérdéséből megértettük, főállásra szeretne alkalmazottat felvenni, de részmunkaidőben.
Ez a munkavégzési mód teljesen törvényes, hiszen a szervezet bármely munkavállalót részmunkaidős munkavégzésre fogadhat, illetve áthelyezhet kérésére (kérelmére), vagy a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján.
Részmunkaidő alatt a munkavállaló hétközbeni vagy munkanapon (műszakban) történő részmunkaidős foglalkoztatása értendő. Például nem öt munkanap, hanem napi négy vagy nem nyolc óra (műszakonként), hanem hat.
Az idei tavasz legfontosabb változásai!
-
Fontos változások történtek a személyzeti tisztek munkájában, amelyeket figyelembe kell venni 2019-ben. Ellenőrizze a játék formátumában, hogy figyelembe vett-e minden újítást. Oldja meg az összes feladatot, és kap egy hasznos ajándékot a Kadrovoe Delo magazin szerkesztőitől. -
Olvassa el a cikket: Miért kell a személyzeti tisztnek ellenőriznie a könyvelést, szükséges-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben -
-
-
Ha a munkavállaló részére részmunkaidős munkavégzést határoznak meg a foglalkoztatáskor, akkor ezt a feltételt a munkaszerződésben, valamint a foglalkoztatási megbízásban is tükrözni kell.
A munkaszerződésben a „Munkamód” részben tüntesse fel a részmunkaidős munkát, és írja le a munkakörülményeket is (pl. « Az alkalmazott be van állítva heti részmunkaidő a munkarendnek megfelelően. Munkanap - 8 óra: munkakezdés 09.00 órakor, munkavégzés 18.00 órakor, ebédszünet 13.00-14.00»).
A munkavállaló fizetését a munkaszerződésben teljes egészében (teljes munkaidőben) tüntesse fel, miközben fel kell tüntetni, hogy a fizetés a ténylegesen ledolgozott időre halmozódik fel (például „A munkavállaló havi fizetése 10 000 rubel. A fizetés a ténylegesen ledolgozott időtől függően halmozódott fel").
Ami a sorrendet illeti , majd kiadja a T-1 számú egységes formanyomtatványon, és a " Foglalkoztatási feltételek, munka jellege "jelölje meg, hogy a munkavállalót részmunkaidős munkára vették fel, és ha szükséges, megadhatja az arányt (például 0,5). Ugyanakkor az Állami Statisztikai Bizottság rendelete által jóváhagyott utasításoknak megfelelően Az Orosz Föderáció 2004. 01. 05. 1. sz., az alkalmazott(ok) munkára történő felvételére vonatkozó utasítás (utasítás) kiadásakor meg kell jelölni a felvétel feltételeit és a közelgő munka jellegét (részmunkaidős, a megbízásban) más szervezetből történő áthelyezés, ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítése, bizonyos munkák elvégzése stb.).
Azt is megjegyezzük, hogy a 0,5-ös arány feltüntetése nem teljesen helyes, mert. 0,5 alatti díjszabás alatt érthető állandó munkahely, és részmunkaidő.
A fentiek alapján tehát a gyakorlatban javasolt, hogy a felvételi meghagyásban ne csak 0,5 díjat, hanem a munka jellegét (például részmunkaidős vagy részmunkaidős) is tüntesse fel.
Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:
Munkaórák
A normál heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát (). A hét folyamán a munkaidőt úgy kell elosztani, hogy annak teljes időtartama ne haladja meg ezt a határt. A leggyakoribb lehetőség a nyolcórás munkanap ötnapos munkahéttel (hétvégén - szombat, vasárnap).
Az aktuális munkaidőt a szervezetben és () szerződésekben () kell rögzíteni.
A rendes munkaidőn kívül a munkaügyi jogszabályok előírnak egy rezsimet. Részmunkaidő alatt a munkavállaló hétközbeni vagy munkanapon (műszakban) történő részmunkaidős foglalkoztatása értendő. Például nem öt munkanap, hanem napi négy vagy nem nyolc óra (műszakonként), hanem hat.
Meg kell különböztetni a részmunkaidős munkát. Ez utóbbit a munkavállalók bizonyos kategóriáira állapítják meg, és teljes munkabérnek számítják (). Ha részmunkaidős munkahétről beszélünk, akkor ebben az esetben minden munkaszüneti nap szabadnapként jelenik meg (). *
A szervezet kérésére (kérelmére) vagy a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján bármely munkavállalót részmunkaidős beosztással áthelyezhet munkába.
Ugyanakkor bizonyos esetekben az adminisztráció köteles ilyen rendszert létrehozni a munkavállaló számára. Ezt a kérés szerint kell megtenni:
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.
Ezen kívül egy szervezet beléphet részmunkaidős ill.
Munkáltatói kezdeményezés
A részmunkaidős rendszer kialakítása a munkáltató kezdeményezésére megengedett (- ha a szervezetben rendelkezésre áll) a munkakörülmények jelentős változásával járó szervezési és technikai intézkedések időtartama alatt. Ha ezek a változtatások tömeges elbocsátáshoz vezethetnek, az adminisztrációnak jogában áll részmunkaidős rendszert kialakítani, legfeljebb hat hónapig. Ezt a korlátozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke írja elő.
Ugyanakkor a várható változásokról a munkavállalókat két hónappal azok végrehajtása előtt írásban értesíteni kell (aláírás alatti kötelező ismertetéssel) (). Például a munkavállaló beleegyezését vagy egyet nem értése a részmunkaidős munkavégzésbe bejegyezhető a .
Ha a munkavállaló ilyen körülmények között megtagadja a részmunkaidős munkát, csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve () () 81. cikkének 1. részében előírt módon rúgható ki. Ebben az esetben végkielégítést és a munkaviszony időtartamára vonatkozó havi átlagkeresetet () kell fizetnie.
Dokumentálás
A részmunkaidős rendszert a munkaszerződés rögzítheti, vagy a vezető rendelete határozhatja meg. Az utóbbi esetben, ha a munkavállaló számára ez a rendszer eltér a szervezetben érvényben lévő általánostól, ezt a tényt tükröznie kell a munkaszerződésben (). Ehhez kössön további megállapodást a munkavállalóval a munkaszerződéshez a munkaidő módosításáról (). Ezen túlmenően szükség lehet a szervezet belső dokumentumainak módosítására (például a kollektív szerződés mellékletére), ha azok tartalmazzák azon munkavállalók listáját, akiknél részmunkaidős munka van érvényben.
Fizetés
Az a munkavállaló, aki részmunkaidőben dolgozik, kevesebbet dolgozik, mint a többi. Munkáját a megállapított idő arányában (vagy teljesítménytől függően) fizetik. Ugyanakkor az éves fizetett szabadság időtartama nem csökken, a szolgálati idő számítási eljárása nem változik, és a munkavállaló egyéb jogai nem korlátozódnak. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.
Helyzet: Szükséges-e szünetet kialakítani a munkavállaló számára a pihenéshez és az étkezéshez. A munkavállaló részmunkaidőben dolgozik
Igen kell.
A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra (). E jogok egyike a munkavállaló pihenő és étkezési szünethez való joga.
A pihenési és étkezési szünet biztosításának idejét és annak konkrét időtartamát a Munkaügyi Szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Ezenkívül az ilyen szünet időtartama (amely nem számít bele a munkaidőbe) nem lehet több két óránál és nem lehet kevesebb 30 percnél. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő.
Így a munkáltató köteles a munkavállaló számára pihenési és étkezési szünetet biztosítani, függetlenül a munkaidőtől és a munkanap hosszától.
Ennek a megközelítésnek a jogszerűségét a bíróság is megerősítette (lásd pl.).
Nina Kovyazina
A munkaszerződésben a fizetésnek teljes mértékben szerepelnie kell.
A hivatalos fizetést úgy kell értelmezni, mint a munkavállaló meghatározott összegű javadalmazását egy naptári hónapra bizonyos összetettségű munkavégzésért, kivéve a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális kifizetéseket (). Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésben fel kell tüntetni a fizetést abban az összegben, amelyet a munkavállalók ezen kategóriájára megállapított teljes munkaidő-norma kidolgozásakor fizetnek ().
A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók nem dolgoznak havi díjat, ezért csak a munkaszerződésben meghatározott havi fizetés egy részét kapják. Ezt a részt a ledolgozott órák arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően határozzák meg. Ez szerepel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkében, és kifejti.
Így a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló esetében a munkaszerződésben szereplő fizetés teljes egészében megjelenik, részben pedig tényleges munkavégzéskor kerül kifizetésre. A munkaszerződésben a munkavállaló díjazására vonatkozó eljárás feltétele a következő szöveggel rendelkezhet: „A munkavállaló fizetése havi 30 000 rubel. A béreket a ledolgozott órák arányában számítják ki.
Nina Kovyazina
Az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium Bérezési, Munkabiztonsági és Szociális Partnerségi Osztályának igazgatóhelyettese
- Válasz:A részmunkaidős mód beállítása
- terhes nő;
- az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek);
- beteg családtagot ápoló munkavállaló orvosi vélemény szerint.
- Helyzet:Hogyan kell feltüntetni a fizetést a munkaszerződésben, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik
- A dokumentumok formái:
Rendelési szám. 256
részmunkaidős hét megállapításáról
Moszkva 2010.03.31
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének megfelelően
RENDELEK:
1. Telepítse főkönyvelő A.S. Glebovoy
részmunkaidős munkarend
01.04.2010:
- a munkahét kezdete - hétfő
;
- a munkahét vége - csütörtök
.
Munkamód:
- Munka kezdete - 9.00
;
- munka vége - 18.00
;
- étkezési és pihenési szünet - 13.00-14.00
.
2. Számviteli bérszámfejtés MINT. Glebovoy
előállítani arányosan
ledolgozott órák száma
(0,8 tét)
.
Ok: nyilatkozat MINT. Glebovoy 2010.03.31 .
Rendező A.V. Lviv
T-1 számú egységes nyomtatvány
jóváhagyta az orosz állami statisztikai bizottság határozata
2004. január 5-én kelt 1. sz
| Kód | ||
| Űrlap által OKUD |
0301001 | |
| « Alpha » | az OKPO szerint | 00000000 |
| (cégnév) | ||
| Szám dokumentum |
dátum összeállítása |
|
| RENDELÉS | 4-től | 14.01.2014 |
| (rendelés) alkalmazott felvételéről |
||
| dátum | ||
| Újonc | Val vel | 1 4.01.2014 |
| Által | — | |
| Személyzeti szám | ||
| Ivanova Elena Vasziljevna | 18 | |
| (Teljes név) | ||
| közigazgatási Osztály | ||
| (strukturális felosztás) | ||
| titkár | ||
| (beosztás (szakkör, szakma), kategória, képesítési osztály (kategória)) | ||
| fő- munka, állandó, részmunkaidős munka :munkanapokon hétfőtől péntekig, 09:00 órától ,munkavégzés 13 óra 30 perc ,pihenő és étkezési szünet 12:00-12:30 között, díjazás a munkaórák arányában(0,5 tét) | ||
| (munkakörülmények, munka jellege) | ||
| tarifával (fizetéssel) | 15 000 | dörzsölés. | 00 | zsaru. |
| (számokban) | ||||
| juttatás | — | dörzsölés. | — | zsaru. |
| (számokban) | ||||
| próbaidővel | három | hónapok) | ||
Bázis:
| Megrendeléssel (utasítással) a munkavállaló megismerteti |
« | 14 | » | január | 20 | 14 | G. | |
| (személyes aláírás) | A személyzeti tiszt főbb ügyeinek kész terve 2019 első negyedévére |