A fogyatékosok szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról. „a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról” III
[nem hivatalos fordítás]
A NEMZETKÖZI MUNKASZERVEZET
EGYEZMÉNY 159. sz
A FOGYATÉKOSOK SZAKMAI REHABILITÁCIÓJÁRÓL ÉS FOGLALKOZTATÁSÁRÓL
(Genf, 1983. június 20.)
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet általános konferenciája,
amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal vezető testülete hívott össze Genfben, és 1983. június 1-jén ülésezett 69. ülésszakán,
Figyelembe véve a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlásban és az emberi erőforrások fejlesztéséről szóló 1975. évi ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat,
Megállapítva, hogy a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955-ös ajánlás elfogadása óta jelentős változások mentek végbe a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások körében és megszervezésében, valamint számos tagállam jogában és gyakorlatában. az említett ajánlás hatálya alá tartozó,
Figyelembe véve, hogy az Egyesült Nemzetek Közgyűlése 1981-et a fogyatékkal élők nemzetközi évének nyilvánította a „Teljes részvétel és egyenlőség” szlogennel, és hogy a fogyatékossággal élő személyek átfogó világprogramjának hatékony intézkedéseket kell tennie nemzetközi és nemzeti szinten. a fogyatékossággal élő személyek társadalmi életében és fejlődésében való „teljes részvétele”, valamint az „egyenlőség” céljainak megvalósítása,
Figyelembe véve, hogy ezek a fejlemények indokolttá tették a témában új nemzetközi szabványok elfogadását, amelyek különösen figyelembe vennék az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosításának szükségességét a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken, a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. társadalmi befogadás,
Az ülés 4. napirendi pontjaként számos szakmai rehabilitációra vonatkozó javaslat elfogadásáról határoz,
miután megállapították, hogy ezek a javaslatok nemzetközi egyezmény formáját öltik,
1983. június 20-án elfogadja a következő egyezményt, amely a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló 1983. évi egyezményként hivatkozik.
I. szakasz. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK ÉS HATÁLY
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos személy” kifejezés olyan személyt jelent, akinek a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és a szakmai előmenetelre való képessége jelentősen csökken egy megfelelően dokumentált testi vagy szellemi hiba miatt.
(2) Ezen egyezmény alkalmazásában minden tagállam a szakmai rehabilitáció feladatának tekinti annak lehetővé tételét, hogy a fogyatékossággal élő személy megfelelő állást szerezzen, megtartsa és előrelépjen a karrierjében, elősegítve ezzel társadalmi beilleszkedését vagy reintegrációját.
(3) Ezen egyezmény rendelkezéseit minden tagállam a nemzeti feltételekkel összhangban lévő és a nemzeti gyakorlattal nem ellentétes intézkedésekkel alkalmazza.
4. Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
II. A SZAKMAI REHABILITÁCIÓ ELVE
ÉS FOGLALKOZTATÁSI POLITIKA A FOGYATÉKOS SZEMÉLYEKRE
2. cikk
Minden tagállam a nemzeti feltételeknek, gyakorlatoknak és lehetőségeknek megfelelően nemzeti politikát dolgoz ki, hajt végre és időszakonként felülvizsgál a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációja és foglalkoztatása terén.
3. cikk
E politika célja annak biztosítása, hogy a megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedéseket a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára kiterjesszék, valamint hogy elősegítse a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatási lehetőségeit a szabad munkaerőpiacon.
4. cikk
Ez a politika a fogyatékossággal élő személyek és általában a munkavállalók esélyegyenlőségének elvén alapul. Tiszteletben kell tartani a fogyatékkal élő férfiak és nők egyenlő bánásmódját és esélyegyenlőségét. A fogyatékossággal élő személyek és más munkavállalók tényleges egyenlő bánásmódjának és esélyegyenlőségének biztosítására irányuló különleges pozitív intézkedések nem tekinthetők más munkavállalókkal szembeni megkülönböztetésnek.
5. cikk
Konzultációkat tartanak a munkáltatókat és munkavállalókat képviselő szervezetekkel e politika végrehajtásáról, beleértve a szakmai rehabilitációban részt vevő állami és magánszervezetek közötti együttműködés és koordináció előmozdítását célzó intézkedéseket. Konzultációkat tartanak a fogyatékkal élők és a fogyatékkal élők érdekképviseleti szervezeteivel is.
szakasz III. NEMZETI SZINTŰ INTÉZKEDÉSEK
SZAKMAI REHABILITÁCIÓS SZOLGÁLTATÁSOK FEJLESZTÉSÉÉRT
ÉS FOGYATÉKOSOK FOGLALKOZTATÁSA
6. cikk
Minden tag törvények vagy rendeletek vagy bármely más, a nemzeti feltételeknek és gyakorlatnak megfelelő módszerrel megteszi azokat az intézkedéseket, amelyek szükségesek lehetnek az Egyezmény 2., 3., 4. és 5. cikkében foglalt rendelkezések végrehajtásához.
7. cikk
Az illetékes hatóságok lépéseket tesznek a pályaorientációs, szakképzési, foglalkoztatási, foglalkoztatási és egyéb kapcsolódó szolgáltatások megszervezésére és értékelésére annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek állást szerezhessenek, megtarthassanak és karrierjükben előreléphessenek; A munkavállalók számára általában meglévő szolgáltatásokat, ahol lehetséges és helyénvaló, a szükséges kiigazításokkal veszik igénybe.
8. cikk
Intézkedéseket hoznak a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgáltatásainak létrehozásának és fejlesztésének elősegítésére a vidéki és távoli területeken.
9. cikk
Minden tagállam célja, hogy biztosítsa a rehabilitációs tanácsadók és a fogyatékkal élők pályaorientációjáért, szakképzéséért, foglalkoztatásáért és foglalkoztatásáért felelős, megfelelően képzett személyzet képzését és elérhetőségét.
szakasz IV. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
10. cikk
Az Egyezmény hivatalos megerősítő okiratait nyilvántartásba vétel céljából meg kell küldeni a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának.
11. cikk
(1) Ez az egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek csak azon tagjaira nézve kötelező, amelyek megerősítő okiratát a főigazgató nyilvántartásba vette.
2. A megállapodás tizenkét hónappal azután lép hatályba, hogy a főigazgató nyilvántartásba vette a szervezet két tagjának megerősítő okiratát.
(3) Ezt követően ez az egyezmény a Szervezet minden egyes tagállamára vonatkozóan tizenkét hónappal a megerősítő okirat bejegyzésének időpontját követően lép hatályba.
12. cikk
(1) Minden tag, amely ezt az egyezményt ratifikálta, az eredeti hatálybalépésétől számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához címzett felmondási nyilatkozattal bejegyzés céljából. A felmondás a bejegyzésétől számított egy év elteltével lép hatályba.
(2) A Szervezet minden olyan tagállama tekintetében, amely megerősítette ezt az egyezményt, és az előző bekezdésben említett tíz év lejártát követő egy éven belül nem élt az e cikkben meghatározott felmondási jogával, az Egyezmény továbbra is a hatálya alá tartozik. további tíz évre hatályos, és ezt követően minden évtized lejártakor felmondhatja azt az e cikkben meghatározott módon.
13. cikk
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjai által hozzá intézett valamennyi megerősítő okirat és felmondási nyilatkozat nyilvántartásba vételéről.
2. Amikor a Főigazgató értesíti a Szervezet tagjait a második megerősítő okirat bejegyzéséről, amelyet megkapott, felhívja figyelmüket ezen Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.
14. cikk
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója közli az Egyesült Nemzetek Szervezete főtitkárával az Egyesült Nemzetek Alapokmányának 102. cikkével összhangban történő bejegyzés céljából az általa nyilvántartásba vett valamennyi megerősítő és felmondó okirat teljes részletét. az előző cikkek rendelkezéseinek megfelelően.
15. cikk
Amikor a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete szükségesnek tartja, jelentést nyújt be az Általános Konferenciának az Egyezmény alkalmazásáról, és mérlegeli, hogy célszerű-e a Konferencia napirendjére venni annak teljes vagy részleges felülvizsgálatának kérdését.
16. cikk
1. Ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely az Egyezményt részben vagy egészben felülvizsgálja, és ha az új egyezmény másként nem rendelkezik:
a) ha a Szervezet bármely tagja ratifikál egy új felülvizsgáló egyezményt, a 12. cikk rendelkezései ellenére automatikusan azonnal felmondja ezt az egyezményt, feltéve, hogy az új felülvizsgáló egyezmény hatályba lépett;
b) az új, felülvizsgáló Egyezmény hatálybalépésének napjától a jelen Egyezmény a Szervezet Tagjai általi ratifikálásra lezárult.
2. Ez az egyezmény formailag és tartalmilag minden esetben hatályban marad a Szervezet azon tagjaira nézve, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták a felülvizsgáló egyezményt.
17. cikk
Az Egyezmény angol és francia szövege egyaránt hiteles.
SZ. EGYEZMÉNY 159
A SZAKMAI REHABILITÁCIÓVAL ÉS FOGLALKOZTATÁSRA VONATKOZÓAN
(FOGYATÉKOS SZEMÉLYEK)
(Genf, 1983.VI.20.)
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal irányító testülete Genfbe hívta össze, és 1983. június 1-jén 69. ülésszakán ülésezett, és
Figyelembe véve az 1955-ös szakmai rehabilitációs (fogyatékkal élők) ajánlásában és az 1975-ös humánerőforrás-fejlesztési ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat, és
Megállapítva, hogy a Fogyatékossággal élők Fogyatékkal élők Foglalkozási Rehabilitációjáról szóló ajánlás 1955. évi elfogadása óta jelentős fejlődés ment végbe a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások körének és megszervezésében, valamint számos képviselő jogában és gyakorlatában az ajánlás által lefedett kérdésekkel kapcsolatban. , és
Tekintettel arra, hogy az 1981-es évet az Egyesült Nemzetek Közgyűlése a fogyatékkal élők nemzetközi évének nyilvánította, a „teljes részvétel és egyenlőség” témával, és hogy a fogyatékkal élőkkel kapcsolatos átfogó cselekvési világprogram célja, hogy hatékony intézkedéseket tegyen a nemzetközi és nemzeti szinten. szinteket a fogyatékkal élők társadalmi életben és fejlődésben való „teljes részvétele”, valamint az „egyenlőség” céljainak megvalósítására, valamint
Tekintettel arra, hogy ezek a fejlemények indokolttá tették a témában új nemzetközi szabványok elfogadását, amelyek figyelembe veszik különösen annak szükségességét, hogy egyenlő esélyeket és egyenlő bánásmódot biztosítsanak a fogyatékkal élők minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. a közösségbe való beilleszkedés, ill
az ülés negyedik napirendi pontját képező szakmai rehabilitációra vonatkozó egyes javaslatok elfogadásáról döntött, ill.
miután megállapították, hogy ezek a javaslatok nemzetközi egyezmény formáját öltik,
Ezerkilencszáznyolcvanharmadik év június havának huszadik napján elfogadja a következő egyezményt, amelyre hivatkozhatunk 1983. évi (fogyatékos személyek) szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási egyezményként:
I. rész. MEGHATÁROZÁS ÉS HATÁLY
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos személy” kifejezés olyan egyént jelent, akinek a megfelelő foglalkoztatás biztosítására, megtartására és előrelépésére vonatkozó kilátásai jelentősen csökkennek egy megfelelően elismert testi vagy szellemi károsodás következtében.
2. A jelen Egyezmény alkalmazásában minden tag úgy tekinti a szakmai rehabilitáció célját, mint annak lehetővé tételét, hogy a fogyatékos személy megfelelő állást biztosítson, megtartson és előrehaladjon, és ezáltal elősegítse az ilyen személy társadalomba való beilleszkedését vagy visszailleszkedését.
3. Az Egyezmény rendelkezéseit minden tag a nemzeti feltételeknek megfelelő és a nemzeti gyakorlattal összhangban álló intézkedésekkel alkalmazza.
(4) Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékkal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
rész II. A SZAKMAI REHABILITÁCIÓ ALAPELVEI
ÉS FOGLALKOZTATÁSI POLITIKA FOGYATÉKOS SZEMÉLYEKRE
2. cikk
Minden tag a nemzeti feltételekkel, gyakorlattal és lehetőségekkel összhangban kidolgozza, végrehajtja és időszakonként felülvizsgálja a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjára és foglalkoztatására vonatkozó nemzeti politikát.
3. cikk
Az említett politika célja annak biztosítása, hogy a fogyatékkal élők minden kategóriája számára elérhetővé váljanak a megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedések, valamint hogy elősegítse a fogyatékkal élők foglalkoztatási lehetőségét a nyílt munkaerőpiacon.
4. cikk
Az említett politika a fogyatékkal élő munkavállalók és általában a munkavállalók közötti esélyegyenlőség elvén alapul. Tiszteletben kell tartani a fogyatékkal élő férfi és női munkavállalók esélyegyenlőségét és bánásmódját. A fogyatékkal élő munkavállalók és más munkavállalók közötti esélyegyenlőséget és bánásmódot célzó különleges pozitív intézkedések nem tekinthetők más munkavállalókkal szembeni megkülönböztetésnek.
5. cikk
A munkaadók és munkavállalók érdekképviseleti szervezeteivel konzultálni kell az említett politika végrehajtásáról, ideértve a szakmai rehabilitációs tevékenységet folytató állami és magánszervezetek közötti együttműködést és koordinációt elősegítő intézkedéseket is. Konzultálni kell a fogyatékkal élők és a fogyatékkal élő személyeket képviselő szervezetekkel is.
rész III. NEMZETI SZINTŰ INTÉZKEDÉSEK A
A SZAKMAI REHABILITÁCIÓ FEJLESZTÉSE ÉS
FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLTATÁSOK FOGYATÉKOS SZEMÉLYEK SZÁMÁRA
6. cikk
Minden tag törvények vagy rendeletek vagy bármely más, a nemzeti feltételekkel és gyakorlattal összhangban lévő módszerrel megteszi a szükséges lépéseket az Egyezmény 2., 3., 4. és 5. cikkének érvényre juttatásához.
7. cikk
Az illetékes hatóságok intézkedéseket hoznak a pályaválasztási tanácsadás, szakképzés, munkaközvetítés, foglalkoztatás és egyéb kapcsolódó szolgáltatások nyújtása és értékelése érdekében, hogy lehetővé tegyék a fogyatékkal élő személyek számára a foglalkoztatás biztosítását, megtartását és előrehaladását; A munkavállalóknak nyújtott meglévő szolgáltatásokat általában, ahol lehetséges és helyénvaló, a szükséges kiigazításokkal kell használni.
8. cikk
Intézkedéseket kell hozni a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgálatainak létrehozásának és fejlesztésének elősegítésére a vidéki területeken és a távoli közösségekben.
9. cikk
Minden tagnak törekednie kell arra, hogy biztosítsa a rehabilitációs tanácsadók és a fogyatékkal élők pályaorientációjáért, szakképzéséért, elhelyezéséért és foglalkoztatásáért felelős egyéb, megfelelően képzett személyzet képzését és rendelkezésre állását.
IV. rész. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
10. cikk
Az Egyezmény hivatalos ratifikációit nyilvántartásba vétel céljából közölni kell a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójával.
11. cikk
(1) Ez az egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek csak azon tagjaira nézve kötelező, amelyek ratifikációját a főigazgató nyilvántartásba vette.
(2) A határozat tizenkét hónappal azután lép hatályba, hogy a főigazgató két tag ratifikációját nyilvántartásba vette.
3. Ezt követően ez az Egyezmény bármely tag tekintetében tizenkét hónappal a ratifikáció nyilvántartásba vétele után lép hatályba.
12. cikk
1. Az Egyezményt ratifikáló tag az Egyezmény első hatálybalépésének időpontjától számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójával bejegyzés céljából közölt okirattal. Az ilyen felmondás a nyilvántartásba vétel napjától számított egy év elteltével lép hatályba.
2. Minden olyan tagállam, amely megerősítette ezt az egyezményt, és amely az előző bekezdésben említett tízéves időszak lejártát követő egy éven belül nem gyakorolja az e cikkben meghatározott felmondási jogát, további időszakra kötelezve lesz. tíz évre, és ezt követően az e cikkben meghatározott feltételek szerint minden tízéves időszak lejártakor felmondhatja ezt az egyezményt.
13. cikk
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjai által vele közölt valamennyi megerősítés és felmondás nyilvántartásba vételéről.
2. Amikor a Főigazgató értesíti a Szervezet tagjait a vele közölt második ratifikáció bejegyzéséről, felhívja a szervezet tagjainak figyelmét az Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.
14. cikk
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója közli az Egyesült Nemzetek Főtitkárával az Egyesült Nemzetek Szervezete Alapokmányának 102. cikkével összhangban történő nyilvántartásba vétel céljából az általa az általa a rendeletnek megfelelően nyilvántartásba vett valamennyi megerősítési és felmondási okirat részletes adatait. az előző cikkek rendelkezéseit.
15. cikk
Amikor szükségesnek ítéli, a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete jelentést nyújt be az Általános Konferenciának az Egyezmény működéséről, és megvizsgálja, hogy kívánatos-e a Konferencia napirendjére venni annak teljes felülvizsgálatának kérdését. vagy részben.
16. cikk
1. Ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely részben vagy egészben felülvizsgálja ezt az egyezményt, akkor, hacsak az új egyezmény másként nem rendelkezik:
a) az új felülvizsgáló egyezmény valamely tag általi ratifikálása ipso jure az Egyezmény azonnali felmondását vonja maga után, a fenti 12. cikk rendelkezései ellenére, ha és amikor az új felülvizsgáló egyezmény hatályba lépett;
(b) az új felülvizsgált Egyezmény hatálybalépésének időpontjától kezdve ez az Egyezmény nem áll nyitva a tagok általi megerősítés előtt.
2. Ez az Egyezmény minden esetben a tényleges formájában és tartalmában marad hatályban azon tagállamok számára, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták a felülvizsgált Egyezményt.
17. cikk
Az Egyezmény szövegének angol és francia változata egyaránt hiteles.
EGYEZMÉNY 159. sz
a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról*
Ratifikálva
A Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének rendelete
1988. március 29-én kelt N 8694-XI
________________
Figyelembe véve a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlásban és az emberi erőforrások fejlesztéséről szóló 1975. évi ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat,
Megállapítva, hogy a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955-ös ajánlás elfogadása óta jelentős változások mentek végbe a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások hatókörében és megszervezésében, valamint számos tagállam jogában és gyakorlatában az ezen belüli kérdésekben. az említett ajánlás hatálya,
Figyelembe véve, hogy ezek a fejlemények indokolttá tették a témában új nemzetközi szabványok elfogadását, amelyek különösen figyelembe vennék az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosításának szükségességét a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken, a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. társadalmi befogadás,
miután megállapították, hogy ezek a javaslatok nemzetközi egyezmény formáját öltik,
1983. június 20-án elfogadja a következő egyezményt, amely a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló 1983. évi egyezményként hivatkozik.
I. szakasz: Fogalommeghatározások és alkalmazási kör
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos személy” kifejezés olyan személyt jelent, akinek a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és a szakmai előmenetelre való képessége jelentősen csökken egy megfelelően dokumentált testi vagy szellemi hiba miatt.
2. Ezen Egyezmény alkalmazásában minden tag a szakmai rehabilitáció céljának tekinti, hogy lehetővé tegye egy fogyatékos személy számára, hogy megfelelő állást szerezzen, megtartsa és előrelépjen a karrierjében, ezáltal elősegítve társadalmi beilleszkedését vagy visszailleszkedését.
(3) Ezen egyezmény rendelkezéseit minden tagállam a nemzeti feltételekkel összhangban lévő és a nemzeti gyakorlattal nem ellentétes intézkedésekkel alkalmazza.
4. Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
II. A szakmai rehabilitáció elve és politikája
fogyatékkal élők foglalkoztatása
2. cikk
Minden tagállam a nemzeti feltételeknek, gyakorlatoknak és lehetőségeknek megfelelően nemzeti politikát dolgoz ki, hajt végre és időszakonként felülvizsgál a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációja és foglalkoztatása terén.
3. cikk
E politika célja annak biztosítása, hogy a megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedéseket a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára kiterjesszék, valamint hogy elősegítse a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatási lehetőségeit a szabad munkaerőpiacon.
4. cikk
Ez a politika a fogyatékossággal élő személyek és általában a munkavállalók esélyegyenlőségének elvén alapul. Tiszteletben kell tartani a fogyatékkal élő férfiak és nők egyenlő bánásmódját és esélyegyenlőségét. A fogyatékossággal élő személyek és más munkavállalók tényleges egyenlő bánásmódjának és esélyegyenlőségének biztosítására irányuló különleges pozitív intézkedések nem tekinthetők más munkavállalókkal szembeni megkülönböztetésnek.
5. cikk
Konzultációkat tartanak a munkáltatókat és munkavállalókat képviselő szervezetekkel e politika végrehajtásáról, beleértve a szakmai rehabilitációban részt vevő állami és magánszervezetek közötti együttműködés és koordináció előmozdítását célzó intézkedéseket. Konzultációkat tartanak a fogyatékkal élők és a fogyatékkal élők érdekképviseleti szervezeteivel is.
szakasz III. Országos szintű intézkedések a szolgáltatások fejlesztésére
fogyatékkal élők szakmai rehabilitációja és foglalkoztatása
6. cikk
Minden tag törvények vagy rendeletek vagy bármely más, a nemzeti feltételeknek és gyakorlatnak megfelelő módszerrel megteszi azokat az intézkedéseket, amelyek szükségesek lehetnek az Egyezmény 2., 3., 4. és 5. cikkében foglalt rendelkezések végrehajtásához.
7. cikk
Az illetékes hatóságok lépéseket tesznek a pályaorientációs, szakképzési, foglalkoztatási, foglalkoztatási és egyéb kapcsolódó szolgáltatások megszervezésére és értékelésére annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek állást szerezhessenek, megtarthassanak és karrierjükben előreléphessenek; A munkavállalók számára általában meglévő szolgáltatásokat, ahol lehetséges és helyénvaló, a szükséges kiigazításokkal veszik igénybe.
8. cikk
Intézkedéseket hoznak a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgáltatásainak létrehozásának és fejlesztésének elősegítésére a vidéki és távoli területeken.
9. cikk
Minden tagállam törekszik arra, hogy biztosítsa a fogyatékossággal élő személyek pályaorientációjáért, szakképzéséért, foglalkoztatásáért és foglalkoztatásáért felelős rehabilitációs tanácsadók és más, megfelelően képzett személyzet képzését és elérhetőségét.
szakasz IV. Záró rendelkezések
10. cikk
Az Egyezmény hivatalos megerősítő okiratait nyilvántartásba vétel céljából meg kell küldeni a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának.
11. cikk
(1) Ez az egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek csak azon tagjaira nézve kötelező, amelyek megerősítő okiratát a főigazgató nyilvántartásba vette.
2. A megállapodás tizenkét hónappal azután lép hatályba, hogy a főigazgató nyilvántartásba vette a szervezet két tagjának megerősítő okiratát.
(3) Ezt követően ez az egyezmény a Szervezet valamennyi tagállama tekintetében tizenkét hónappal a megerősítő okirat bejegyzésének időpontját követően lép hatályba.
12. cikk
(1) Minden tag, amely ezt az egyezményt ratifikálta, az eredeti hatálybalépésétől számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához címzett felmondási nyilatkozattal bejegyzés céljából. A felmondás a bejegyzésétől számított egy év elteltével lép hatályba.
(2) A Szervezet minden olyan tagállama tekintetében, amely megerősítette ezt az egyezményt, és az előző bekezdésben említett tíz év lejártát követő egy éven belül nem élt az e cikkben meghatározott felmondási jogával, az Egyezmény továbbra is a hatálya alá tartozik. további tíz évre hatályos, és ezt követően minden évtized lejártakor felmondhatja azt az e cikkben meghatározott módon.
13. cikk
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjai által hozzá intézett valamennyi megerősítő okirat és felmondási nyilatkozat nyilvántartásba vételéről.
2. Amikor a Főigazgató értesíti a Szervezet tagjait a második megerősítő okirat bejegyzéséről, amelyet megkapott, felhívja figyelmüket ezen Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.
14. cikk
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója közli az Egyesült Nemzetek Szervezete főtitkárával az Egyesült Nemzetek Alapokmányának 102. cikkével összhangban történő bejegyzés céljából az általa nyilvántartásba vett valamennyi megerősítő és felmondó okirat teljes részletét. az előző cikkek rendelkezéseinek megfelelően.
15. cikk
Amikor a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete szükségesnek tartja, jelentést nyújt be az Általános Konferenciának az Egyezmény alkalmazásáról, és mérlegeli, hogy célszerű-e a Konferencia napirendjére venni annak teljes vagy részleges felülvizsgálatának kérdését.
16. cikk
1. Ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely az Egyezményt részben vagy egészben felülvizsgálja, és ha az új egyezmény másként nem rendelkezik:
a) ha a Szervezet bármely tagja ratifikál egy új felülvizsgáló egyezményt, a 12. cikk rendelkezései ellenére automatikusan azonnal felmondja ezt az egyezményt, feltéve, hogy az új felülvizsgáló egyezmény hatályba lépett;
b) az új, felülvizsgáló Egyezmény hatálybalépésének napjától a jelen Egyezmény a Szervezet Tagjai általi ratifikálásra lezárult.
2. Ez az egyezmény formailag és tartalmilag minden esetben hatályban marad a Szervezet azon tagjaira nézve, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták a felülvizsgáló egyezményt.
Az Egyezmény angol és francia szövege egyaránt hiteles.
A dokumentum szövegét ellenőrzi:
"Az ILO egyezményei és ajánlásai"
v.2, Genf, 1991
Ajánlás a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal irányító testülete hívott össze Genfben, és 1983. június 1-jén ülésezett 69. ülésszakán,
Figyelembe véve a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat,
Megállapítva, hogy a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955-ös ajánlás elfogadása óta jelentős változások történtek a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások hatókörében és megszervezésében, valamint számos tagállam jogszabályaiban és gyakorlatában. az említett ajánlás hatálya alá tartozó,
Figyelembe véve, hogy az Egyesült Nemzetek Közgyűlése 1981-et a fogyatékkal élők nemzetközi évének nyilvánította a „Teljes részvétel és egyenlőség” szlogennel, és hogy a fogyatékossággal élő személyek átfogó világprogramjának hatékony intézkedéseket kell tennie nemzetközi és nemzeti szinten. a fogyatékossággal élő személyek társadalmi életében és fejlődésében való „teljes részvétele”, valamint az „egyenlőség” céljainak megvalósítása,
Figyelembe véve, hogy ezek a fejlemények érdemessé tették a témában új nemzetközi szabványok elfogadását, amelyek különösen figyelembe vennék az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosításának szükségességét a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriája számára, mind vidéken, mind városon, a foglalkoztatás és a társadalmi befogadás terén. ,
Az ülés 4. napirendi pontjaként számos szakmai rehabilitációra vonatkozó javaslat elfogadásáról határoz,
Miután úgy döntött, hogy ezeknek a javaslatoknak a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló 1983. évi egyezményt és a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlást kiegészítő ajánlás formájában kell megjelenniük,
1983. június 20-án elfogadja a következő ajánlást, amely a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjára és foglalkoztatására vonatkozó 1983. évi ajánlás.
I. Fogalommeghatározások és alkalmazási kör
(1) A tagállamoknak ezen ajánlás és a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlás rendelkezéseinek alkalmazása során a „fogyatékos személy” kifejezést olyan meghatározásnak kell tekinteni, amely magában foglalja azokat a személyeket, akiknek lehetőségeik megfelelő állás megszerzésére és fenntartására, illetve előmenetelére szignifikánsan korlátozott megfelelő igazolt testi vagy szellemi hiba miatt.
2. A tagállamoknak ezen ajánlás, valamint a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlás alkalmazása során figyelembe kell venniük az utóbbi ajánlásban meghatározott szakmai rehabilitáció célját, hogy biztosítsák a fogyatékossággal élő személyek számára megfelelő foglalkoztatást és előmenetelüket, ezáltal elősegítve társadalmi integrációjukat vagy reintegrációjukat.
4. A foglalkozási rehabilitációt szolgáló intézkedéseknek a fogyatékkal élők minden kategóriájára vonatkozniuk kell.
5. A fogyatékos személyek szakmai rehabilitációjával és foglalkoztatásával kapcsolatos szolgáltatások tervezése és nyújtása során lehetőség szerint használja fel és alkalmazza a megváltozott munkaképességű személyek számára a meglévő pályaorientációs, szakképzési, foglalkoztatási, foglalkoztatási és kapcsolódó szolgáltatásokat általában a munkavállalók számára.
6. A szakmai rehabilitációt a lehető legkorábban el kell kezdeni. Ennek érdekében az egészségügyi rendszereknek és az egészségügyi és szociális rehabilitációért felelős egyéb szerveknek rendszeresen együtt kell működniük a szakmai rehabilitációért felelős szervekkel.
II. Fogyatékkal élők szakmai rehabilitációja és foglalkoztatási lehetőségei
7. A fogyatékossággal élő munkavállalók esélyegyenlőséget és egyenlő bánásmódot élvezzenek az állás megszerzésének, megtartásának és előléptetésének realitása érdekében, amely lehetőség szerint személyes választásuknak és arra való egyéni alkalmasságuknak felel meg.
8. A foglalkozási rehabilitáció és a megváltozott munkaképességű személyek elhelyezkedésének segítése során be kell tartani a dolgozó férfiak és nők esélyegyenlőségének és esélyegyenlőségének elvét.
9. A fogyatékossággal élő személyek és más munkavállalók tényleges egyenlő bánásmódjának és esélyegyenlőségének biztosítására irányuló különleges pozitív intézkedések nem tekinthetők más munkavállalókkal szembeni megkülönböztetésnek.
10. Intézkedéseket kell hozni a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának előmozdítására, összhangban a munkavállalókra általában érvényes foglalkoztatási és bérezési normákkal.
11. Az ilyen intézkedéseknek a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlás VII. szakaszában felsoroltakon kívül a következőket kell tartalmazniuk:
a) megfelelő intézkedések a szabad munkaerőpiacon történő elhelyezkedési lehetőségek megteremtésére, ideértve a vállalkozók pénzügyi ösztönzését is, hogy ösztönözzék tevékenységüket a fogyatékossággal élők szakképzésének megszervezésében és azt követő foglalkoztatásában, valamint a munkahelyek, a munkavégzés, az eszközök, felszerelések ésszerű adaptálásában a fogyatékossággal élő személyek ilyen képzésének és foglalkoztatásának elősegítése érdekében;
b) megfelelő segítségnyújtás a kormány részéről különböző típusú szakosodott vállalkozások létrehozásához olyan fogyatékkal élők számára, akiknek nincs valós lehetőségük arra, hogy nem szakosodott vállalkozásokban helyezkedjenek el;
c) a szak- és ipari műhelyek közötti együttműködés ösztönzése szervezési és irányítási kérdésekben a náluk dolgozó fogyatékosok foglalkoztatási helyzetének javítása, és lehetőség szerint a normál körülmények közötti munkavégzésre való felkészítésének elősegítése érdekében;
d) a kormányzat megfelelő támogatása a civil szervezetek által működtetett szakképzésnek, pályaorientációnak, szakosodott vállalkozásoknak és fogyatékkal élők foglalkoztatásának;
e) szövetkezetek létrehozásának és fejlesztésének elősegítése a fogyatékkal élők által és azok számára, amelyekben adott esetben a munkavállalók egésze részt vehet;
e) Megfelelő segítségnyújtás a kormány részéről kis ipari vállalkozások, szövetkezetek és más típusú ipari műhelyek fogyatékkal élők (és adott esetben általában a munkavállalók) általi és fejlesztésében, feltéve, hogy ezek a műhelyek megfelelnek minimális szabványok;
g) a természeti, kommunikációs és építészeti akadályok és akadályok – szükség esetén – szakaszos megszüntetése, amelyek akadályozzák az áthaladást, a hozzáférést és a szabad mozgást a fogyatékkal élők szakképzésére és munkavégzésére szolgáló helyiségekben; figyelembe kell venni az új középületekre és berendezésekre vonatkozó vonatkozó előírásokat;
h) ahol lehetséges és helyénvaló, a fogyatékossággal élő személyek szükségleteinek megfelelő közlekedési eszközök fejlesztésének elősegítése, rehabilitációs és munkavégzés helyére, illetve visszaszállítása;
i) a fogyatékossággal élő személyek tényleges és sikeres munkaerő-piaci integrációjának példáiról szóló információk terjesztésének ösztönzése;
j) a rehabilitációs központok, ipari műhelyek, vállalkozók és fogyatékkal élők számára szükséges egyes áruk, oktatási anyagok és felszerelések, valamint a személyek megsegítéséhez szükséges eszközök és berendezések behozatalakor vagy utólag kivetett belső adók vagy egyéb belső illetékek alóli mentesség. fogyatékosságok a munkahely megszerzésében és megtartása során;
k) részmunkaidős foglalkoztatás és egyéb intézkedések biztosítása a munkaerőpiacon a fogyatékossággal élő személyek egyéni jellemzőinek megfelelően, akik jelenleg és valamikor a jövőben is gyakorlatilag nem tudnak teljes munkaidőben elhelyezkedni;
l) kutatások végzése és eredményeinek lehetséges alkalmazása a fogyatékosság különböző típusaira a fogyatékossággal élő személyek normál munkavégzésben való részvételének elősegítése érdekében;
m) Megfelelő állami segítségnyújtás a szakképzésben és a szakosodott vállalkozásokban a kizsákmányolás lehetőségének felszámolására és a szabad munkaerőpiacra való átmenet elősegítésére.
12. A fogyatékossággal élő személyek munkaügyi és társadalmi integrációját vagy reintegrációját célzó programok kidolgozásakor a szakképzés minden formáját figyelembe kell venni; ahol szükséges és helyénvaló, magukban kell foglalniuk a szakképzést és oktatást, a moduláris képzést, az otthoni rehabilitációt, az írástudást és a szakmai rehabilitációval kapcsolatos egyéb területeket.
13. A fogyatékossággal élő személyek normális munkavégzésének és ezáltal társadalmi beilleszkedésének, illetve reintegrációjának biztosítása érdekében speciális segítő intézkedések, beleértve a szállások, eszközök és egyéb személyre szabott szolgáltatások biztosítását, amelyek lehetővé teszik a fogyatékossággal élő személyek számára, hogy megfelelő állást szerezzenek és megtartsanak, valamint előreléphessenek karrierjükben. , szintén figyelembe kell venni..
14. Szükséges a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációját célzó intézkedések nyomon követése az intézkedések eredményeinek értékelése érdekében.
III. Helyi szintű rendezvények tartása
15. Mind a városi, mind a vidéki területeken, valamint a távoli területeken szakmai rehabilitációs szolgáltatásokat kell létrehozni és működtetni a nyilvánosság, különösen a munkaadói szervezetek, a munkavállalói szervezetek és a fogyatékkal élők szervezetei képviselőinek minél teljesebb részvételével.
16. A fogyatékkal élők számára nyújtott szakmai rehabilitációs szolgáltatások helyi szintű megszervezésére irányuló tevékenységeket gondosan megtervezett lakossági tájékoztatási intézkedésekkel kell előmozdítani annak érdekében, hogy:
a) a fogyatékossággal élő személyek és szükség esetén családtagjaik tájékoztatása a foglalkoztatás területén megillető jogaikról és lehetőségeiről;
b) a fogyatékos személyek foglalkoztatásával és társadalmi beilleszkedésével vagy reintegrációjával kapcsolatos előítéletek, félretájékoztatás és negatív attitűdök leküzdése.
17. A helyi vezetőknek vagy helyi csoportoknak, beleértve magukat a fogyatékossággal élő személyeket és szervezeteiket, együtt kell működniük az egészségügyi, jóléti, oktatási, munkaügyi és egyéb releváns kormányzati szervekkel, hogy azonosítsák a fogyatékkal élő személyek szükségleteit a területen, és biztosítsák, hogy a fogyatékossággal élő személyek lehetőség szerint részt vett a közösségi tevékenységekben, szolgáltatásokban.
18. A fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgálatai a terület fejlesztésének szerves részét képezzék, és szükség szerint kapjanak anyagi, tárgyi és technikai segítséget.
19. Elismerni kell azokat az önkéntes szervezeteket, amelyek a legjobban bizonyultak a foglalkozási rehabilitációs szolgáltatások nyújtásában, valamint a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatási és társadalmi integrációs vagy reintegrációs lehetőségeinek biztosításában.
IV. Szakmai rehabilitáció vidéken
20. Különleges intézkedéseket kell hozni annak biztosítására, hogy a fogyatékossággal élő személyek számára a vidéki és távoli területeken a foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokat ugyanolyan szinten és feltételek mellett biztosítsák, mint a városi területeken. Az ilyen szolgáltatások fejlesztésének a nemzeti vidékfejlesztési politika szerves részét kell képeznie.
21. E célból adott esetben lépéseket kell tenni annak érdekében, hogy:
a) Kijelölni a vidéki területeken meglévő szakmai rehabilitációs szolgáltatásokat, vagy ha nem léteznek, a városi területeken működő szakmai rehabilitációs szolgáltatásokat a rehabilitációs rendszer vidéki területeinek képzési központjaként kijelölni;
b) hozzon létre mobil szakmai rehabilitációs szolgáltatásokat, amelyek a vidéki területeken fogyatékos embereket szolgálnak ki, és a fogyatékkal élők vidéki szakképzési és foglalkoztatási lehetőségeivel kapcsolatos információk terjesztésének központjaként szolgálnak;
c) a vidék- és helyi fejlesztési programokban dolgozók képzése a szakmai rehabilitáció módszertanára;
d) kölcsönök, támogatások vagy eszközök és anyagok nyújtása a vidéki térségben élő fogyatékossággal élő személyek szövetkezetek alapításának és irányításának elősegítésére, vagy önálló kézműves, kézműves, mezőgazdasági vagy egyéb tevékenység folytatására;
e) magában foglalja a fogyatékossággal élő személyeknek nyújtott segítséget a folyamatban lévő vagy tervezett általános vidékfejlesztési tevékenységekben;
f) segítse a fogyatékossággal élő személyeket annak biztosításában, hogy lakóhelyük ésszerű távolságra legyen a munkavégzés helyétől.
V. Személyzeti képzés
22. A speciálisan képzett tanácsadókon és foglalkozási rehabilitációs szakembereken kívül a fogyatékos személyek szakmai rehabilitációjában és a foglalkoztatási lehetőségek fejlesztésében részt vevő minden más személy részesüljön szakmai képzésben vagy rehabilitációs orientációban.
23. A pályaorientációval, szakképzéssel és általában a munkavállalók foglalkoztatásával foglalkozó személyek rendelkezzenek a szükséges ismeretekkel a testi és szellemi fogyatékosságokról és azok korlátozó hatásairól, valamint tájékozódjanak a meglévő támogató szolgáltatásokról annak érdekében, hogy elősegítsék az aktív gazdasági, ill. a fogyatékossággal élő személyek társadalmi integrációja. Lehetőséget kell adni ezeknek az egyéneknek, hogy tudásukat a kor új követelményeihez igazítsák, és tapasztalatokat szerezzenek ezeken a területeken.
24. A fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjával és képzésével foglalkozó személyzet képzésének, képzettségének és bérezésének meg kell felelnie az általános szakképzésben részt vevő, hasonló feladatokat és feladatokat ellátó személyek képzésének, végzettségének és bérezésének; az előmeneteli lehetőségeket mindkét szakembercsoport képességeihez kell igazítani, és ösztönözni kell a személyi állomány átállását a szakmai rehabilitációs rendszerből az általános szakképzési rendszerbe és fordítva.
25. A szakosodott és ipari vállalkozások szakmai rehabilitációs rendszerében dolgozók általános képzésük részeként, szükség szerint termelésirányítási, gyártástechnológiai és marketing képzésben részesüljenek.
26. Amennyiben nem áll rendelkezésre elegendő számú, teljesen képzett rehabilitációs személyzet, intézkedni kell a szakmai rehabilitációs asszisztensek és kisegítő személyzet felvételéről és képzéséről. Ezeket az asszisztenseket és kisegítő személyzetet nem szabad állandóan használni a teljesen képzett szakemberek helyett. Amennyire lehetséges, e személyzet továbbképzését kell biztosítani annak biztosítása érdekében, hogy teljes mértékben bekerüljenek a kiképző személyzetbe.
27. Szükség esetén ösztönözni kell regionális és kistérségi szakmai rehabilitációs képző központok létrehozását.
28. A fogyatékossággal élő személyek pályaorientációjában és képzésében, foglalkoztatásában és segítésében részt vevő személyeknek megfelelő képzettséggel és tapasztalattal kell rendelkezniük a fogyatékossággal élő személyek által esetlegesen tapasztalható motivációs problémák és nehézségek azonosítása, valamint az ebből adódó szükségletek figyelembevétele érdekében.
29. Szükség esetén intézkedéseket kell hozni a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációval kapcsolatos szakmákban való tanulásának ösztönzésére, valamint az e területen való elhelyezkedésük elősegítésére.
30. A fogyatékossággal élő személyekkel és szervezeteikkel konzultálni kell a foglalkozási rehabilitációs rendszer képzési programjainak kidolgozásáról, végrehajtásáról és értékeléséről.
VI. Munkaadói és munkavállalói szervezetek hozzájárulása a szakmai rehabilitációs szolgáltatások fejlesztéséhez
31. A munkaadói és munkavállalói szervezeteknek olyan politikát kell folytatniuk, amely előmozdítja a szakképzést és a fogyatékossággal élő személyek megfelelő foglalkoztatását a többi munkavállalóval való egyenlőség alapján.
32. A munkaadói és munkavállalói szervezeteknek, valamint a fogyatékos személyeknek és szervezeteiknek képesnek kell lenniük arra, hogy hozzájáruljanak a szakmai rehabilitációs szolgáltatások megszervezésével és fejlesztésével kapcsolatos politikák kidolgozásához, valamint az e területen végzett kutatásokhoz és jogalkotási javaslatokhoz. .
33. Amennyiben lehetséges és helyénvaló, a munkaadói szervezetek, a munkavállalói szervezetek és a fogyatékossággal élő személyek szervezeteinek képviselőit be kell vonni a fogyatékkal élők által használt szakmai rehabilitációs és szakképzési központok testületeibe és bizottságaiba, amelyek általános és technikai kérdésekben döntenek. annak érdekében, hogy a programok a gazdaság különböző ágazatainak szakmai rehabilitációs szükségletei legyenek.
34. Amennyiben lehetséges és helyénvaló, a vállalkozás munkáltatói és munkavállalói képviselőinek együtt kell működniük az érintett szakemberekkel a vállalkozásban foglalkoztatott fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjának és a munka újraelosztásának lehetőségeinek mérlegelésekor, valamint más fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának lehetőségeinek mérlegelése során.
35. Ahol lehetséges és helyénvaló, a vállalkozásokat ösztönözni kell arra, hogy – a helyi és más rehabilitációs szolgálatokkal szorosan együttműködve – hozzanak létre vagy tartsanak fenn saját szakmai rehabilitációs szolgáltatásokat, beleértve a különböző típusú szakosodott vállalkozásokat.
36. Amennyiben lehetséges és helyénvaló, a munkáltatói szervezeteknek lépéseket kell tenniük a következők érdekében:
a) tanácsot ad tagjainak a fogyatékkal élő munkavállalók számára nyújtható szakmai rehabilitációs szolgáltatásokról;
b) együttműködni a fogyatékossággal élő személyek aktív munkaerő-piaci reintegrációját elősegítő hatóságokkal és intézményekkel, tájékoztatva őket például azokról a munkakörülményekről és szakmai követelményekről, amelyeknek meg kell felelniük a fogyatékos személyeknek;
c) tanácsot ad tagjainak azokról a változtatásokról, amelyek a fogyatékossággal élő munkavállalók számára az adott munkatípusok fő feladataiban vagy követelményeiben végrehajthatók;
d) ösztönözze tagjait, hogy tanulmányozzák a termelési módok olyan átszervezésének lehetséges következményeit, amelyek ne vezessék a fogyatékkal élők akaratlan munkavesztését.
37. Amennyiben lehetséges és helyénvaló, a munkavállalói szervezeteknek lépéseket kell tenniük a következők érdekében:
a) a fogyatékossággal élő munkavállalók részvételének előmozdítása közvetlenül a munkahelyen és a vállalkozás tanácsaiban vagy bármely más, a munkavállalókat képviselő testületben folytatott megbeszéléseken;
b) iránymutatásokat javasol a betegség vagy munkahelyi vagy otthoni baleset következtében fogyatékossá vált munkavállalók szakmai rehabilitációjára és védelmére vonatkozóan, és ezeket az elveket belefoglalni a kollektív szerződésekbe, szabályokba, választottbírósági határozatokba vagy más vonatkozó jogi aktusokba;
c) tanácsadás a munkahelyen végzett és a megváltozott munkaképességű munkavállalókat érintő tevékenységekkel kapcsolatban, ideértve a munkaügyi ismeretek adaptálását, a speciális munkaszervezést, a szakmai alkalmasság és foglalkoztatás megállapítását és a teljesítménynormák megállapítását;
d) a szakszervezeti üléseken felvetik a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjának, foglalkoztatásának problémáit, kiadványokon, szemináriumokon tájékoztatják tagjaikat a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációjának, foglalkoztatásának problémáiról, lehetőségeiről.
VII. Fogyatékossággal élő személyek és szervezeteik hozzájárulása a szakmai rehabilitációs szolgáltatások fejlesztéséhez
38. A fogyatékossággal élő személyeknek, képviselőiknek és szervezeteiknek a jelen Ajánlás 15., 17., 30., 32. és 33. pontjában említett rehabilitációs tevékenységekben való részvételén túlmenően a fogyatékossággal élő személyek és szervezeteik szakmai fejlesztésébe való bevonását célzó intézkedések. A rehabilitációs szolgáltatásoknak tartalmazniuk kell:
a) A fogyatékossággal élő személyek és szervezeteik részvételének ösztönzése a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációját célzó helyi szintű tevékenységek fejlesztésében, foglalkoztatásuk vagy társadalmi beilleszkedésük vagy reintegrációjuk előmozdítása érdekében;
b) Megfelelő támogatás nyújtása a kormány részéről a fogyatékos és fogyatékos személyek szervezeteinek fejlesztéséhez, valamint a szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgálatokban való részvételükhöz, ideértve a fogyatékossággal élő személyek képzési programjainak támogatását a fogyatékossággal élő személyek számára. társadalmi önérvényesítés;
c) E szervezetek megfelelő támogatása a Kormány részéről a fogyatékos személyek képességeiről alkotott pozitív kép kialakítását célzó közoktatási programok megvalósításában.
VIII. Szakmai rehabilitáció a társadalombiztosítási rendszereken belül
39. Ezen ajánlás rendelkezéseinek alkalmazása során a tagoknak a szociális biztonsági minimumkövetelményekről szóló 1952. évi egyezmény 35. cikkének rendelkezései, a foglalkozási sérülések esetén nyújtott ellátásokról szóló 1964. évi egyezmény 26. cikkének rendelkezései, valamint a a fogyatékkal élő személyek, időskor és családfenntartó elvesztése esetén nyújtott ellátásokról szóló 1967. évi egyezmény 13. cikkének rendelkezései, amennyiben nem kötik őket az e jogi aktusok ratifikálásából eredő kötelezettségek.
40. Amennyiben lehetséges és helyénvaló, a társadalombiztosítási rendszereknek biztosítaniuk kell vagy elő kell segíteniük a fogyatékossággal élő személyek számára nyújtott szakképzési, foglalkoztatási és foglalkoztatási programok (beleértve a szakosodott vállalkozásokban történő foglalkoztatást) és a szakmai rehabilitációs szolgáltatások létrehozását, fejlesztését és finanszírozását, beleértve a rehabilitációs tanácsadást is.
41. Ezeknek a rendszereknek tartalmazniuk kell a fogyatékossággal élő személyek álláskeresésének ösztönzőit, valamint a szabad munkaerőpiacra való fokozatos átmenetüket megkönnyítő intézkedéseket.
IX. Koordináció
42. Intézkedéseket kell hozni annak biztosítására, amennyire ez lehetséges, hogy a szakmai rehabilitációs politikákat és programokat összehangolják a szociális és gazdasági fejlesztési politikákkal és programokkal (beleértve a kutatást és a fejlett technológiát), amelyek hatással vannak a munkaerő-gazdálkodásra, az általános foglalkoztatásra, a foglalkoztatás előmozdítására és a szakképzésre. , társadalmi befogadás, társadalombiztosítás, szövetkezetek, vidékfejlesztés, kisipar és kézművesség, munkavédelem, módszerek és munkaszervezés az egyén igényeihez igazítása és a munkakörülmények javítása.
A dokumentum szövegét ellenőrzi:
„Szakmai rehabilitáció
valamint a fogyatékkal élők foglalkoztatásának biztosítása,
N 2, 1995
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal irányító testülete hívott össze Genfben, és 1983. június 1-jén ülésezett 69. ülésszakán,
Figyelembe véve a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955. évi ajánlásban és az emberi erőforrások fejlesztéséről szóló 1975. évi ajánlásban foglalt meglévő nemzetközi szabványokat,
Megállapítva, hogy a fogyatékossággal élő személyek átképzéséről szóló 1955-ös ajánlás elfogadása óta jelentős változások mentek végbe a rehabilitációs szükségletek megértésében, a rehabilitációs szolgáltatások körében és megszervezésében, valamint számos tagállam jogában és gyakorlatában. az említett ajánlás hatálya alá tartozó,
Figyelembe véve, hogy az Egyesült Nemzetek Közgyűlése 1981-et a fogyatékkal élők nemzetközi évének nyilvánította a „Teljes részvétel és egyenlőség” szlogennel, és hogy a fogyatékossággal élő személyek átfogó világprogramjának hatékony intézkedéseket kell tennie nemzetközi és nemzeti szinten. a fogyatékossággal élő személyek társadalmi életében és fejlődésében való „teljes részvétele”, valamint az „egyenlőség” céljainak megvalósítása,
Figyelembe véve, hogy ezek a fejlemények indokolttá tették a témában új nemzetközi szabványok elfogadását, amelyek különösen figyelembe vennék az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosításának szükségességét a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriája számára, mind a vidéki, mind a városi területeken, a foglalkoztatás és a foglalkoztatás terén. társadalmi befogadás,
Az ülés 4. napirendi pontjaként számos szakmai rehabilitációra vonatkozó javaslat elfogadásáról határoz,
miután megállapították, hogy ezek a javaslatok nemzetközi egyezmény formáját öltik,
1983. június 20-án elfogadja a következő egyezményt, amely a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról szóló 1983. évi egyezményként hivatkozik.
I. szakasz: Fogalommeghatározások és alkalmazási kör
1. cikk
1. A jelen Egyezmény alkalmazásában a „fogyatékos személy” kifejezés olyan személyt jelent, akinek a megfelelő állás megszerzésére, megtartására és a szakmai előmenetelre való képessége jelentősen csökken egy megfelelően dokumentált testi vagy szellemi hiba miatt.
(2) Ezen egyezmény alkalmazásában minden tagállam a szakmai rehabilitáció feladatának tekinti annak lehetővé tételét, hogy a fogyatékossággal élő személy megfelelő állást szerezzen, megtartsa és előrelépjen a karrierjében, elősegítve ezzel társadalmi beilleszkedését vagy reintegrációját.
(3) Ezen egyezmény rendelkezéseit minden tagállam a nemzeti feltételekkel összhangban lévő és a nemzeti gyakorlattal nem ellentétes intézkedésekkel alkalmazza.
4. Az Egyezmény rendelkezései a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára vonatkoznak.
II. Fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjának elve és foglalkoztatási politikája
2. cikk
Minden tagállam a nemzeti feltételeknek, gyakorlatoknak és lehetőségeknek megfelelően nemzeti politikát dolgoz ki, hajt végre és időszakonként felülvizsgál a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációja és foglalkoztatása terén.
3. cikk
E politika célja annak biztosítása, hogy a megfelelő szakmai rehabilitációs intézkedéseket a fogyatékossággal élő személyek minden kategóriájára kiterjesszék, valamint hogy elősegítse a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatási lehetőségeit a szabad munkaerőpiacon.
4. cikk
Ez a politika a fogyatékossággal élő személyek és általában a munkavállalók esélyegyenlőségének elvén alapul. Tiszteletben kell tartani a fogyatékkal élő férfiak és nők egyenlő bánásmódját és esélyegyenlőségét. A fogyatékossággal élő személyek és más munkavállalók tényleges egyenlő bánásmódjának és esélyegyenlőségének biztosítására irányuló különleges pozitív intézkedések nem tekinthetők más munkavállalókkal szembeni megkülönböztetésnek.
5. cikk
Konzultációkat tartanak a munkáltatókat és munkavállalókat képviselő szervezetekkel e politika végrehajtásáról, beleértve a szakmai rehabilitációban részt vevő állami és magánszervezetek közötti együttműködés és koordináció előmozdítását célzó intézkedéseket. Konzultációkat tartanak a fogyatékkal élők és a fogyatékkal élők érdekképviseleti szervezeteivel is.
szakasz III. Országos szintű intézkedések a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgáltatásainak fejlesztésére
6. cikk
Minden tag törvények vagy rendeletek vagy bármely más, a nemzeti feltételekkel és gyakorlattal összhangban lévő módszerrel megteszi azokat az intézkedéseket, amelyek szükségesek lehetnek a , cikkek és a jelen Egyezmény rendelkezéseinek érvényesítéséhez.
7. cikk
Az illetékes hatóságok lépéseket tesznek a pályaorientációs, szakképzési, foglalkoztatási, foglalkoztatási és egyéb kapcsolódó szolgáltatások megszervezésére és értékelésére annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek állást szerezhessenek, megtarthassanak és karrierjükben előreléphessenek; A munkavállalók számára általában meglévő szolgáltatásokat, ahol lehetséges és helyénvaló, a szükséges kiigazításokkal veszik igénybe.
8. cikk
Intézkedéseket hoznak a fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs és foglalkoztatási szolgáltatásainak létrehozásának és fejlesztésének elősegítésére a vidéki és távoli területeken.
9. cikk
Minden tagállam célja, hogy biztosítsa a rehabilitációs tanácsadók és a fogyatékkal élők pályaorientációjáért, szakképzéséért, foglalkoztatásáért és foglalkoztatásáért felelős, megfelelően képzett személyzet képzését és elérhetőségét.
szakasz IV. Záró rendelkezések
10. cikk
Az Egyezmény hivatalos megerősítő okiratait nyilvántartásba vétel céljából meg kell küldeni a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának.
11. cikk
(1) Ez az egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek csak azon tagjaira nézve kötelező, amelyek megerősítő okiratát a főigazgató nyilvántartásba vette.
2. A megállapodás tizenkét hónappal azután lép hatályba, hogy a főigazgató nyilvántartásba vette a szervezet két tagjának megerősítő okiratát.
(3) Ezt követően ez az egyezmény a Szervezet minden egyes tagállamára vonatkozóan tizenkét hónappal a megerősítő okirat bejegyzésének időpontját követően lép hatályba.
12. cikk
(1) Minden tag, amely ezt az egyezményt ratifikálta, az eredeti hatálybalépésétől számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához címzett felmondási nyilatkozattal bejegyzés céljából. A felmondás a bejegyzésétől számított egy év elteltével lép hatályba.
(2) A Szervezet minden olyan tagállama tekintetében, amely megerősítette ezt az egyezményt, és az előző bekezdésben említett tíz év lejártát követő egy éven belül nem élt az e cikkben meghatározott felmondási jogával, az Egyezmény továbbra is a hatálya alá tartozik. további tíz évre hatályos, és ezt követően minden évtized lejártakor felmondhatja azt az e cikkben meghatározott módon.
13. cikk
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjai által hozzá intézett valamennyi megerősítő okirat és felmondási nyilatkozat nyilvántartásba vételéről.
2. Amikor a Főigazgató értesíti a Szervezet tagjait a második megerősítő okirat bejegyzéséről, amelyet megkapott, felhívja figyelmüket ezen Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.
14. cikk
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója közli az Egyesült Nemzetek Szervezete főtitkárával az Egyesült Nemzetek Szervezete Alapokmányának egy cikkével összhangban történő nyilvántartásba vétel céljából az általa nyilvántartásba vett valamennyi megerősítő és felmondó okirat teljes részleteit. az előző cikkek rendelkezéseinek megfelelően.
15. cikk
Amikor a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete szükségesnek tartja, jelentést nyújt be az Általános Konferenciának az Egyezmény alkalmazásáról, és mérlegeli, hogy célszerű-e a Konferencia napirendjére venni annak teljes vagy részleges felülvizsgálatának kérdését.
16. cikk
1. Ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely az Egyezményt részben vagy egészben felülvizsgálja, és ha az új egyezmény másként nem rendelkezik:
a) ha a Szervezet bármely tagja ratifikál egy új felülvizsgáló egyezményt, a 12. cikk rendelkezései ellenére automatikusan azonnal felmondja ezt az egyezményt, feltéve, hogy az új felülvizsgáló egyezmény hatályba lépett;
b) az új, felülvizsgáló Egyezmény hatálybalépésének napjától a jelen Egyezmény a Szervezet Tagjai általi ratifikálásra lezárult.
2. Ez az egyezmény formailag és tartalmilag minden esetben hatályban marad a Szervezet azon tagjaira nézve, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták a felülvizsgáló egyezményt.
17. cikk
Az Egyezmény angol és francia szövege egyaránt hiteles.
(aláírások)
A szabályozó jogi aktusok publikált szövegeinek fő forrásai: a "Kazahstanskaya Pravda" újság, az adatbázis, az online.zakon.kz, adilet.zan.kz internetes források és más médiák a weben.
Bár az információkat megbízhatónak ítélt forrásokból szereztük be, és szakembereink minden tőlük telhetőt megtettek az adott szabályzat szövegeinek beérkezett változatainak helyességének ellenőrzésére, erre vonatkozóan semmilyen megerősítést vagy garanciát (akár kifejezett, akár hallgatólagos) nem tudunk adni. pontosságukat.
A Társaság nem vállal felelősséget a szabályozási jogi aktusok szövegeinek ezen változataiban foglalt szövegek és rendelkezések alkalmazásának, a jogszabályi szövegek ezen változatainak alapként történő felhasználásának következményeiért, illetve a jogszabályi szövegek esetleges hiányosságaiért. az itt közzétett szabályozó jogszabályok szövegei.