Minta kiegészítő megállapodás a pozícióváltásról.

A munkavállaló felvételi szerződésében minden olyan feltétel szerepel, amelyben a felek a szerződés érvényességi idejére megállapodnak.

Kifejti továbbá a munkáltató és a bérbeadó feladatait és felelősségét.

Idővel olyan körülmények adódhatnak, amelyek teljesítése megfelel a feleknek.

De az új megállapodások ellentétesek lehetnek a már aláírt feltételekkel. Ilyen esetekben a szerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek.

Amikor egy munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek

Íme néhány olyan eset, amikor további megállapodást kell kötni:

Változott egy alkalmazott fizetése
A munkaszerződés időtartama lejárt,
Változtak a munkaköri követelmények
A cég címet változtatott
Mások.
Nézzünk meg néhányat részletesebben.
Az érvényességi idő lejárt.

Ez a következő lehet: "a megállapodás aláírásának pillanatától kezdve ilyen és ehhez hasonló záradékot fogadnak el a ... szöveggel". A bekezdés teljes szövege következik, jelezve a cselekvés új időpontját. Amint látható, egy kiegészítő megállapodás teljesen megszünteti a szerződés egy adott pontjának hatását, és helyette új feltételeket vezet be.

Egyes pontok kölcsönös megtagadása esetén a felek jelzik, hogy "az ilyen és ehhez hasonló pontok működése megszűnik". Ha a főszerződés határozott idejű volt, és a felek azt akarták határozatlan idejűre módosítani ("amíg a felek a feltételeket maradéktalanul teljesítik"), akkor ez nem mond ellent a törvénynek.

Emelt fizetés, jelentkezés módja

A munkaszerződés meghatározza azt a fizetést, amelyet a munkáltató vállal a munkavállalónak.

Ha ez megváltozik, továbbiakat is kell készíteni. megegyezés.

A készítmények megfogalmazásának elve ugyanaz, mint az elnyújtásnál. Vagyis az előző bekezdés törlésre kerül, új feltételeket írnak elő. Feltétlenül adja meg a pontos számot.

Kiegészítő megállapodás vagy új munkaszerződés

Néha előfordulhat olyan vélemény, hogy könnyebb új szerződést aláírni, mint újabbat kötni. megegyezés. Végül is elég néhány számot megváltoztatni a számítógépen, és kinyomtatni.

Úgy érzem, figyelmeztetnem kell. Új szerződés aláírásához fel kell mondania a régit. Ez pedig azt jelenti, hogy a munkavállalót elbocsátják. Erről megfelelő bejegyzés készül a munkafüzetben.

A dolgozó megbízatása megszűnt. Ezenkívül a következő állásra történő jelentkezéskor el kell magyaráznia, hogyan fordult elő, hogy a munkavállalót elbocsátották a vállalkozástól, majd újra felvették ugyanabban a minőségben (ugyanarra a pozícióra). Az új munkáltató gyanússá válhat, és a munkavállalót elutasíthatják.

A kiegészítő megállapodások megfogalmazását ugyanolyan komolyan kell venni, mint a főszerződés megkötését. Ezért ügyvéd nélkül fejfájással és pereskedéssel lehet a vége.

A tapasztalt jogászok mellett weboldalunkon további munkaszerződések bevezető mintáit is találja.

Az alábbiakban egy formanyomtatványt és egy munkaszerződés-kiegészítő megállapodás mintát talál, melynek egy változata ingyenesen letölthető.

A csomagból e-mailben 100 db mintadokumentum készletet rendelhet. Kiegészítő megállapodás a pozícióváltoztatási standard megállapodáshoz. Az alábbiakban egy kiegészítő megállapodás minta látható a munkavállaló pozíciójának megváltoztatásáról. Kiegészítő megállapodás a pozíciók kombinációjára minta. Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt és. Ha a cégnél megüresedik, a munka másik alkalmazotthoz rendelhető. Tehát egy további megállapodás a munkaszerződés módosításáról

A munkaszerződés kiegészítő megállapodásának formája a munkakör megváltoztatásáról. Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a módosításokról. Megállapodás a munkaszerződés módosításáról. Samara 2010. február 01. Íme néhány további példa erre a formátumra. A humánerőforrás-felügyelői munkakörben végzett többletmunka ellátásáért a Munkavállaló havi illetményben részesül. Kiegészítő megállapodás a szerződésminta összegének módosításáról

A kiegészítő megállapodás attól a naptól lép életbe, amikor a szokásost módosítják. Kiegészítő megállapodás minta a munkaszerződéshez. Értékelje ezt a szerződésmintát, és SZAVAZZ rá. A cikk a munkaszerződés pozíciójának megváltoztatásáról, a munkavállaló új munkavállalóhoz való áthelyezéséről szól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. formanyomtatványa 2. A munkaszerződés kiegészítő megállapodásának mintája a bérek megváltoztatásáról. Kiegészítő megállapodás megkötése a munkaszerződéshez a beosztás, a munkavégzés helye és a fizetés megváltoztatásáról

Az oldal a dokumentum nyomtatványmintáját tartalmazza Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkavállaló változással történő áthelyezéséről. A munkaszerződésben előre egyeztetett munkakörülmények bármilyen változása. A rovatba írja be A munkaszerződés módosításáról a kiegészítő megállapodással módosított formában. Ebben az esetben a pozíció megnevezése változatlan marad, de munkaerő. Munkaszerződés-kiegészítő megállapodás minta beosztásváltásról. Ilyen helyzetben ráadásul kiegészítő megállapodást kötnek az ár módosítására, így. Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkakör megváltoztatásáról

Kiegészítő megállapodás a munkavállaló fizetésének módosításáról. Önéletrajz minta munkatapasztalattal nem rendelkező hallgató számára. A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni egy másik pozícióba való áthelyezésről. További megállapodások fizetésmódosításról. Az eljárás a következő 1. A kiegészítő megállapodás helyi aktus, amely rögzíti a munkaviszonyban álló felek változási akaratát. Munkaszerződéshez állásváltási kiegészítő megállapodás minta, adóbevallási minta kitöltése, kérdőív ehhez

A munkaszerződés kiegészítő megállapodása olyan dokumentum, amelynek segítségével egy meglévő szerződést módosítanak vagy módosítanak. Olvassa el a tervezet elkészítésének és kiadásának módját, töltse le a dokumentummintát

Ebből a cikkből megtudhatja:

Milyen esetekben kötnek kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez?

A munkaszerződés kiegészítő megállapodása olyan dokumentum, amelynek segítségével egy meglévő szerződést módosítanak. Szövege csak az elvégzett változtatásokat írja le, a változatlan információk megkettőzése nélkül.

A munkaszerződés kiegészítő megállapodásának szükségessége akkor merülhet fel, ha:

a munkáltató székhelyének megváltozása,
munkahelyváltás,
béremelés, csökkenés,
a működési mód megváltoztatása stb.

A szám témája

Olvasson arról is, hogyan fizethet biztonságosan a munkaszüneti napokon és hétvégén, hogyan viselkedjen a GIT-ellenőrzés során, és milyen feltételeket kell sürgősen törölnie alkalmazottai munkaszerződéséből.

Felelősség egy kiegészítő megállapodás megszegéséért vagy elmulasztásáért

A szerződés kiegészítő megállapodásának megalkotására vonatkozó eljárás be nem tartása vagy törvénytelen rendelkezések beillesztése esetén a munkáltató vagy a tisztviselő adminisztratív felelőssége a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. Az egyéni vállalkozó sem kerülheti el a felelősséget.

A szabálysértés ismételt tényének megállapítása esetén a tisztségviselő legfeljebb 3 évre eltiltható.

Ha a kiegészítő megállapodást rögzítik, a tárolás feltételei és időtartama

Minden munkáltató köteles nyilvántartást vezetni. Nem csak egy adott jogi személy által kiadott összes munkaszerződést rögzíti, hanem az azokhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodásokat is. A rögzítés időrendi sorrendben történik.

Az aláírást követően a dokumentum átkerül a személyzeti osztályra, ahol egy mappában tárolják a társaság többi személyzeti szerződésével együtt. A munkavállaló elbocsátása után a dokumentumokat a vállalat archívumába, a szervezet bezárásakor átadják az állami archívumba.

A szerződések tárolási ideje megegyezik a főszerződésekkel. Ha a dokumentum 2003 előtt jelent meg, akkor 75 év, ha utána, akkor 50 év.

A modern körülmények között a munkáltatóknak gyakran kell módosítaniuk a munkaszerződést. Egyes esetekben a munka törvénykönyve írja elő az ilyen megállapodást. Ezért fontos, hogy egy további megállapodás megszövegezését teljes felelősséggel kezeljük. Cikkünk segítséget nyújt a megállapodás végrehajtásának és a szükséges változtatások, kiegészítések megfogalmazásának eldöntésében.

A munkaszerződés módosításának kezdeményezője nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló is lehet. A munkáltató kezdeményezésére emlékeztetni kell arra, hogy a munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változásokról legalább két hónappal a közelgő változások előtt értesítenie kell a munkavállalókat (például a bérek, a munkaidő vagy a munka jellegének megváltoztatásakor). De fontos, hogy a munkáltató ne csak betartsa a kötelező eljárásokat, hanem azokat helyesen is elkészítse.
Minta kiegészítő megállapodások:

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkaidő módosításáról

Elkészítjük a megállapodás preambulumát

Tehát először is határozzuk meg a megállapodás nevét. Mivel a munkaszerződésben foglalt rendelkezések, szavak, számok cseréje, valamint a szövegbe bekezdések vagy cikkek kiegészítése a szöveg változását jelenti, úgy gondoljuk, hogy a legjobb a megállapodást a következőképpen elnevezni: „Megállapodás a feltételek módosításáról pontja" vagy a „Munkaszerződés módosításáról szóló megállapodás". Ha azonban szívesebben adja a dokumentum címét, például: „Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez”, ez nem hiba.
A következő lépés a preambulum megírása. Az optimális, ha a megállapodásban megismétli a munkaszerződés preambulumát. Ugyanakkor kívánatos fenntartások megfogalmazása a korábban megkötött szerződésekkel és megállapodásokkal kapcsolatban.
Ha a preambulum klasszikus, akkor így néz ki:

Belépett a Kalinka Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató képvisel, egyrészt Munkáltatóként, másrészt Shimanskaya Ljudmila Vasziljevna, a továbbiakban: Munkavállaló. ebbe a megállapodásba az alábbiak szerint...

Ha a preambulumban a módosítás alatt álló munkaszerződéssel való összefüggést kívánja jelezni, akkor más megfogalmazást is megadhat:

A „Kalinka” Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató (a továbbiakban: Munkáltató), másrészről Shimanskaya Ljudmila Vasziljevna (a továbbiakban: munkavállaló) képvisel. ezt a megállapodást a 2008. március 12-én kelt munkaszerződéshez N 36 úr az alábbiakról kötötte...

Előfordul, hogy a munkáltató rögzíteni akarja a munkaszerződés módosításának okát, néha pedig egyszerűen köteles megtenni. Például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásaival kapcsolatos okokat (a berendezések és a gyártási technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése stb.) kiegészítő megállapodásban kell tükrözni. Ez az információ tükröződhet mind a preambulumban, mind magában a megállapodás szövegében.
Íme egy példa a preambulumra:

A „Kalinka” Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató (a továbbiakban: Munkáltató), másrészről Shimanskaya Ljudmila Vasziljevna (a továbbiakban: alkalmazott) képvisel. a Munkavállaló 2010. január 13-án kelt kérelmében megfogalmazott kérelmével megegyezésre jutott a 2008. március 12-i munkaszerződés következő módosításaiban N 36 ...

Ha továbbra sem szeretné túlterhelni a preambulumot, és a munkaszerződés módosításának okát a megállapodás szövegében megjelölni, ezt az alábbiak szerint teheti meg:

A Kalinka Korlátolt Felelősségű Társaság, amelyet az alapító okirat alapján eljáró Bury Ivan Petrovich igazgató és a 2008. március 12-i N 36. számú munkaszerződésben Munkavállalóként, illetve Munkavállalóként hivatkozott Shimanskaya Ljudmila Vasziljevna képvisel. ezt a megállapodást az alábbiak szerint:
1. A Kalinka LLC szervezeti felépítésében bekövetkezett változásokkal és a jogi osztály megszüntetésével összefüggésben a 2008. március 12-én kelt munkaszerződés N 36 ...

Elkészítjük a megállapodás szövegét a munkaszerződéshez

A megállapodás szövege a dokumentum fő kelléke. A szöveg megfogalmazásának és kialakításának minősége tükrözi az összeállító szakmai felkészültségének szintjét és a szervezeti vezetői kultúrát.
Annak érdekében, hogy a változtatások egyértelműek és érthetőek legyenek, a következő szabályokat kell betartani:
1. Sorozatosan adja meg a változtatásokat, megjelölve azt a cikket, bekezdést vagy albekezdést, amelyben azokat végrehajtották. Ez azt jelenti, hogy nem szükséges először a megállapodás szövegében változtatásokat végrehajtani, például a munkaszerződés 7. pontjában, majd a 3. pontban. Helyénvaló először a harmadik pontban rögzíteni a változást, majd azután a hetedik.

2. A munkaszerződés szerkezeti egységeinek (bekezdés, albekezdés) meghatározása nélkül nem lehet változtatásokat végrehajtani. Vagyis a megállapodás szövegének módosításakor külön meg kell jelölni, hogy hol történik. Lehetetlen leírni: „A „havi átlagbér” szavakat a „hivatali fizetés” szavakkal kell helyettesíteni. Helyesen: „A 3.2. pontban a „havi átlagbér” szavakat a „hivatali fizetés” szavakkal kell helyettesíteni.

3. Amikor egy megállapodásban módosítja a számokat, a "számok" kifejezést kell használnia. Például:

A 3.5. pontban a "9000" számok helyébe a "11 000" számok lépnek.
A 2.6. bekezdés "d" alpontjában az "5, 20" számok helyébe a "10, 25" számok lépnek.

4. A munkaszerződés feltételeinek megtartása és újakkal történő kiegészítése mellett javasoljuk, hogy a kiegészített szerkezeti egységek (záradékok, alpontok, cikkek) új változatát hozza magával. Ehhez a következő struktúrákat használhatja:

A munkaszerződést egészítse ki a következő tartalmú 3.6. bekezdéssel: „3.6....”.
Az 5.4. pont "c" alpontja a következő tartalmú harmadik bekezdéssel egészül ki: "...".
A 4.4. pont második bekezdése a következő mondattal egészül ki: "...".
A 3. szakasz a 3.5. bekezdéssel egészül ki a következőképpen: „3.5....”. A 3.5. bekezdést a 3.6. bekezdésnek kell tekinteni.

Ez utóbbi lehetőség nagyon nem kívánatos, bár kis szervezetekben teljesen lehetséges, mivel a személyzeti dolgozó emlékezhet arra, hogy eredetileg melyik feltétel és milyen szám szerepelt a munkaszerződésben.

Kifejezések, megfogalmazások és szavak hozzáadása és törlése

A megállapodás szövegének új záradékkal történő kiegészítésekor a kikötések számozása folytatódik. Például, ha a munkaszerződés utolsó kitétele 25, akkor a megállapodásba írhatja:

A munkaszerződést egészítse ki a következő tartalmú 26. bekezdéssel: "..."

Ha a munkaszerződés szakaszokra épül fel, és mindegyikben a bekezdések kiemelve vannak, új bekezdés hozzáadásakor a szakaszon belüli számozás is folytatódik.
Néha nem kell új mondatokat, bekezdéseket vagy bekezdéseket hozzáadnia, csak néhány szót. Ebben az esetben a módosítások az alábbiak szerint hajthatók végre:

A 6.2. pont harmadik bekezdése a „fuvarozási szabályok” szavak után kiegészül az „és személyszállítással” szavakkal.
Az 1.3. pont harmadik mondata a „pótdíjak” szó után a „pótdíjak” szóval egészül ki.

Ha a kiegészített szavak a mondat végén vannak, a következő konstrukciókat javasoljuk:

A (3) bekezdés a „6 hónap lejártáig” szöveggel egészül ki. A 12. bekezdés "b" alpontja a következő szavakkal egészül ki: "és a munkabiztonság biztosítása".

Ha szavak vagy mondatok cseréjére van szükség, a következő megfogalmazást ajánljuk:

A 2.2. pont "a" alpontjában a "feltöltés" szó helyébe a megfelelő esetben a "megfelelőség" szó lép.
A 7.2. pontban a „felelősségre vonás” szövegrész helyébe a „fegyelmi felelősségre vonás” szöveg lép.
A 4.1. pontban az „egyéb szabályozó jogszabályok” szavak után és a mondat végéig szövegrész helyébe a „helyi szabályozás, kollektív szerződés feltételei” szöveg lép.

A 3.1 pont az alábbiak szerint módosul: "A Munkavállaló családi okokból és egyéb alapos okokból az írásbeli kérelme alapján évi 40 napot meg nem haladó időtartamra fizetés nélküli szabadság adható."
A 3.1. pont a következőképpen módosul: "3.1...."
A 3.1. pont módosítása a következő szövegezéssel: „...”.

A személyzeti tisztviselőknek néha felmerül a kérdésük a munkaszerződés újbóli módosításakor: hogyan lehet megállapodást kötni az első megállapodás vagy munkaszerződés módosítására? válaszolunk. A munkaszerződést mindig módosítják, így nincs értelme a kiegészítő megállapodást módosítani.
Ne feledje, ha a munkaszerződés egy bekezdését, albekezdését vagy szakaszát új kiadásban rögzíti, az nem teszi automatikusan érvénytelenné a közbenső kiadásokat, mivel előfordulhat, hogy az új kiadásban részben szerepelnek, és mindegyik kiadás az adott időszakra érvényes. a megállapodás hatálya alá tartozó idő.
Ha szavakat, kifejezéseket vagy mondatokat kell kizárni a munkaszerződés szövegéből, akkor jelezze a szerződés konkrét kikötését, alpontját vagy szakaszát, amelyből kizárásra kerültek.

A 4.1. bekezdésben az „utazási és poggyászszabályok” szavakat el kell hagyni. A 2.5. pont második mondatában a „pótdíjak” szót el kell hagyni.

Ha egy bekezdést, albekezdést, bekezdést vagy egy teljes szakaszt terveznek kizárni a szövegből, akkor azt egyértelműen meg kell jelölni, és ki kell zárni, és nem kell érvénytelennek ismerni.

A 3.2. pontot el kell hagyni.
Törölje a 2.4. pontot a 2. szakaszból.

Ha egy szakaszban szereplő záradék kivétele számozási hibát okozott, a megállapodás következő mondatával javíthatja a helyzetet.

A 3. szakasz 3.2. pontját ki kell zárni. A 3.3. és 3.4. bekezdést a 3.2., illetve a 3.3. bekezdésnek kell tekinteni.

Előfordul, hogy a munkaszerződés nem strukturált, és meglehetősen problémás a módosítása. De ez még mindig lehetséges a következő formulák segítségével:

A "..." szavakkal kezdődő bekezdés a "..." szavak után a "..." szavakkal egészül ki.
A szerződés tizedik bekezdéséből törölni kell a "..." szavakkal kezdődő mondatot.
A hatodik bekezdést egészítse ki a következő mondattal: "...".

A munkaszerződés szövegének jobb megértéséhez néha szükséges egy bekezdést vagy akár egy bekezdést kiemelni. Ez a szerkesztés a következőképpen fejezhető ki:

Válasszon egy külön bekezdésben egy mondatot, amely a következő szavakkal kezdődik: "A munkavállalónak joga van megbízható tájékoztatást kérni a munkakörülményekről ...".

Előfordul, hogy a változások nagyon sok bekezdést, albekezdést és szakaszt érintenek, például az egyik beosztásból a másikba való áthelyezéskor megváltozik a beosztás neve, az osztály neve, a munkavállaló jogai és kötelezettségei az új munkafunkció, a bérviszonyok és egyéb feltételek. Ilyen esetekben javasoljuk, hogy a megállapodás mellékletét képező módosításokkal munkaszerződést kössenek. Ennek érdekében a megállapodásokban általában a következő megfogalmazást alkalmazzák: "A munkaszerződés feltételeinek megértésének megkönnyítése érdekében ez utóbbit külön dokumentumként nyomtatják ki a jelen megállapodás által végrehajtott változtatásokkal, és annak mellékletét képezik." Ebben az esetben a régi munkaszerződés másolatára fel kell jegyezni: "2010. január 15-től a munkaszerződés 2009. december 30-i kiegészítő megállapodással módosított szövege kerül alkalmazásra."

Hogyan lehet befejezni a megállapodást a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról?

Mivel a munkaszerződés feltételeinek csak egy részét változtatjuk meg a kiegészítő megállapodással, a többi változatlan marad, amit a kiegészítő megállapodás végén kell feltüntetni. Ezenkívül rögzíteni kell a jelen megállapodás hatálybalépésére vonatkozó eljárást, és meg kell jelölni a példányszámot - annak meg kell egyeznie a munkaszerződés példányszámával.

2. A jelen megállapodás által nem érintett munkaszerződés feltételei változatlanok maradnak.
3. Jelen megállapodás a 2008. március 12-én N 36 kötött munkaszerződés szerves részét képezi.
4. Jelen megállapodás két példányban készült, mindkét fél számára egy példányban, és 2010. január 13-án lép hatályba.

Íme egy példa egy kiegészítő megállapodásra.

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkaidő módosításáról (minta) (DOC 25.512 Kb)
MUNKASZERZŐDÉS KIEGÉSZÍTŐ MEGÁLLAPODÁSA (DOC 24.512 Kb)

Olvassa el is

Munkaszerződés munkavállalóval

Cikkek ebben a részben

Mit kevernek össze a munkaadók az egyesülés és az összevonás során?
Az egyik olyan kérdés, amelyben a HR-t néha még mindig összezavarják, a részmunkaidős munka és a kombináció. A kifejezések összhangja ellenére komoly különbségek vannak közöttük, és ezeket az Art. 60.1 és 60.2, valamint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. Elemezzük a kérdést, és figyeljünk a fontos árnyalatokra.
Mire kell ügyelnie, amikor fogyatékkal élő alkalmazottakat vesz fel, vagy hogyan állapítható meg a fogyatékosság?
Az 1995. november 24-i 181-FZ „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 21. cikkének 1. részével összhangban a 100 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak munkahelyeket kell teremteniük a fogyatékkal élők számára. De ne felejtsd el...
Mik a távmunka előnyei?
Az elmúlt években a cégek egyre gyakrabban kötnek távoli munkaszerződést alkalmazottakkal. Ez nem meglepő: ma sok szakterület, például orvosi és értékesítési képviselők, árusok stb. - utazásokhoz kapcsolódik. A cikk megjelent…
Milyen kockázatokkal jár egy projekt határozott idejű munkaszerződése?
A projektmunka jól ismert és népszerű kifejezés az elmúlt években. De ez a munkaadók számára is sok kockázatot rejt magában. Nem véletlen, hogy egy projektre vonatkozó munkaszerződés az egyik legnehezebb téma a vállalkozások számára.
Hogyan lehet felmondani a határozott idejű munkaszerződést "mamasági tarifával"?
Amíg az egyik alkalmazott szülési szabadságon, majd szülői szabadságon van, nyit egy "szülési" tarifát. De előbb-utóbb a fő munkás visszatér, és ideje megválni az ideiglenestől.
Munkavállaló áthelyezése a városon belüli másik egységhez
Vizsgáljuk meg, milyen esetekben van joga a vállalkozásnak egyoldalúan módosítani a munkaszerződés feltételeit, és áthelyezni a munkavállalót egyik szerkezeti egységből a másikba, ha a település különböző részein található.
Hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat részmunkaidős állásból a fő munkahelyre?
Gyakori helyzet: egy alkalmazott, aki részmunkaidőben dolgozott Önnél, munkakönyvet hozott, mert felmondott egy másik munkahelyén. És most te vagy a fő munkaadója. Maradt egy részlet – újra kell regisztrálni. A gyakorlatban ez időről időre megtörténik...
Munkaszerződés az igazgatóval: lenni vagy nem lenni?
Az oroszországi pénzügyminisztérium és a Rostrud biztosak abban, hogy lehetetlen munkaszerződést kötni az igazgatóval - a cég egyetlen alapítójával, mivel nincsenek munkakapcsolatok. Az oroszországi egészségügyi és szociális fejlesztési minisztérium, az alapok és a bírák azonban más véleményen vannak. Általános szabály, hogy munkaszerződés egy vezetővel ...
Alkotómunkás: a munkaügyi kapcsolatok jellemzői
A kreatív dolgozók a munkajog alanyai, ezért vonatkoznak rájuk a munkajog, a munkaügyi és kollektív szerződések, valamint a megállapodások és egyéb jogszabályok rendelkezései. Fontolja meg a kreatív munkások munkájának normatív szabályozását. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű meghatározást ...
Megállapodás egy regionális képviselővel
A cikkben tárgyalt számos feltételtől függően vagy polgári jogi szerződés (szolgáltatásnyújtási szerződés / vállalkozói szerződés, megbízási szerződés), vagy munkaszerződés köthető egy regionális képviselővel. A cikk megjelent…
Ügynöki munka és annak küszöbön álló betiltása. Hogyan dolgozz új körülmények között
Nem titok, hogy sok munkaadó „kívülről” vonzza a munkavállalókat. Jövő évtől azonban tilos lesz az ügynökségi munka. Hogyan kell dolgozni az új körülmények között, olvassa el a cikket. A cikk a HRMaximum részeként jelent meg…
Munkaszerződés a vezetővel
Egy olyan vezető felvételekor, aki egyben a cég egyetlen tagja, gyakran felmerül a kérdés: szükséges-e vele munkaszerződést kötni? Egyes szakértők ragaszkodnak ahhoz, hogy önmagunkkal nem lehet munkaszerződést kötni. Ez azonban téves állítás.
Menedzser felvétele
A szervezetvezető munkavállalásának nyilvántartásba vétele a Munka Törvénykönyve által meghatározott általános szabályok szerint történik, néhány jellemzővel. Számos ilyen árnyalat társul egy meglehetősen gyakori helyzethez, amikor egy szervezet vezetője (vezérigazgató, igazgató) egyben az egyedüli részvényese vagy résztvevője.
Határozott idejű munkaszerződés
A határozott idejű munkaszerződés jogi természeténél fogva kényelmesebb forma a munkáltató számára, ezért az ilyen megállapodás előnyeinek elérése érdekében, és annak érdekében, hogy ne kötődjenek határozatlan idejű munkaviszonyhoz a munkavállalóval, a munkáltatók gyakran megfeledkeznek az ilyen típusú szerződések megkötésének és felmondásának árnyalatairól.
Idénymunkás – személyzeti problémák
Az idénymunkás felvételekor nem csak azokra a főbb rendelkezésekre kell figyelni, amelyeket az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződésben fel kell tüntetni, hanem az alap- és kiegészítő szabadságok, valamint a szülési szabadság megadásának eljárására is.
Munkajog megsértése a felvétel során
Sok szervezet betöltetlen állásain bizonyos követelményeket támasztanak: korhatárt, reprezentatív megjelenést, sőt néha gyerekek jelenlétét is. Az ilyen paraméterek alapján történő felvétel megtagadása a munkajog megsértését jelenti.
Hogyan szerezzünk hallgatói gyakornokot nyárra
Így hát álmatlan éjszakák, kivonatok hegyei maradtak el, összegezték a következő foglalkozás eredményeit, eljött a várva várt vakáció ideje, de nem minden diáknak. Egy részük ipari gyakorlatba kerül. Hogyan alakítsunk ki kapcsolatot egy gyakornokkal? Munkaszerződést kell aláírnom? Vannak diákjuttatások?
Munkaügyi kapcsolatokat a szezonra rendezünk
Az idénymunkások alkalmazásakor számos jellemzőt figyelembe kell venni. Ha ez nem történik meg, akkor a szezonra szóló munkaszerződés a munkavállalóval kötött határozatlan időre szóló megállapodásnak minősülhet... Olvassa el a cikket arról, hogyan kell megfelelően kötni munkaszerződést idénymunkásokkal és mire kell figyelni hogy az első helyen.
Munkaszerződés munkavállalóval
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalót a munkavégzési funkciónak megfelelő munkával látja el, biztosítja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt munkakörülményeket. ..
Kollektív szerződés: Megkötési szabályok
A munkaügyi és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok szabályozása a munkavállalók és a munkáltatók kollektív szerződéseinek megkötésével, módosításával, kiegészítésével valósítható meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke). Néha ezt úgy értelmezik, mint lehetőséget arra, hogy olyan rendelkezéseket foglaljanak bele a kollektív szerződésekbe, amelyek nem felelnek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények által megállapított normáknak. Mi a kollektív szerződés, és milyen szabályok vonatkoznak a megkötésére és megváltoztatására, ebben a cikkben elmondjuk.
A munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével
Elbocsátás a felek megállapodása alapján - Kód az Art. 78 a felek megállapodását emeli ki a munkaszerződés felmondásának önálló alapjaként: az ilyen megállapodás a felek megegyezésével bármikor felmondható. A munkaszerződés ezen az alapon történő felmondása csak a munkáltató és a munkavállaló közötti, a munkaszerződés felmondására irányuló akaratnyilvánítása esetén lehetséges.
A határozott idejű munkaszerződés jellemzői
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló között létrejött fő dokumentum, amikor állásra jelentkezik. Az Art. 56. §-a alapján a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló részére munkát a ...
Dolgozz "messzi vidékekért". Szakembert küldünk, aki munkát végez a partner telephelyén, formalizálja vele a kapcsolatot, fizet neki és adót fizet
Néha az ügyfél partnere számára végzett munka érdekében a szervezetnek ideiglenesen képzett szakembert kell bevonnia. Például egy partnernek értékesített berendezés csatlakoztatásához hozzáértő villanyszerelőre van szükség, de a szervezet személyzetében nincs ilyen szakember. Ugyanakkor a szerződés feltételei szerint a berendezés csatlakoztatása az eladó feladata.
Munkaszerződés házimunkással
Kérjük, adjon meg egy példát egy házimunkás munkaszerződésére. Milyen jellemzői vannak következtetésének?
Szükséges-e munkaszerződést kötni tanulóval-gyakornokkal?
Néha az intézmény vezetőjét megkeresik oktatási intézmények diákjai azzal a kéréssel, hogy ebben az intézményben vegyenek részt ipari vagy diploma előtti gyakorlaton. Egyes munkaadók beleegyeznek abba, hogy megvizsgálják a potenciális jelölteket, míg mások elutasítják, mert a diplomások által megszerzett szakok nem mindig felelnek meg a szervezetek igényeinek, valamint azért, mert nem értik a gyakorlatot végző hallgató státuszát. szervezet.
Ha a munkavállaló megtagadta a munkaszerződés aláírását
Ez az anyag elmondja, hogyan védheti meg magát, és mire kell figyelnie a problémák elkerülése érdekében. A szerző megosztja tapasztalatait a munkaszerződések megkötésének kérdésében a szabályozó hatóságok szemszögéből, különös tekintettel magának a munkáltatónak a hozzáállására, amely gyakran vitatható helyzetekhez vezet.

Új munkavállaló felvételekor a szervezet adókiadásainak csökkentése és egyéb juttatások megszerzése érdekében döntenek a polgári jogi szerződés alapján történő jogalapon történő felvételének lehetőségéről. Milyen előnyökkel jár?

A beosztás szerinti munkavégzés, figyelembe véve az állam, a szakma beosztását vagy a munkavállalóra ruházott feladatok bizonyos eredményét, figyelembe veszi munkafunkció.

A munkavállalóra bízott bizonyos típusú munka önállóan és egy adott szakterületen végzett munkával párhuzamosan is funkciót jelenthet.

Munkavállaló áthelyezése más pozícióba

A munkavállaló új munkahelyre költözik, ami a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatásának folyamata. Az ilyen változtatásokhoz csak a vezető és a munkavállaló kölcsönös egyetértése szükséges. A törvény kivételeket tesz lehetővé, mint pl fordítás egy bizonyos ideig.

Írásbeli hozzájárulás szükséges?

A munkavállaló új munkahelyre költözik következő feltételekkel:

egy bizonyos ideig vagy állandóan egy főnökkel;
a főnökkel együtt egy másik helyre;
egy másik főnöknek.

Az alkalmazottak áthelyezésének három fő típusát leíró videó:

Ennek alapján az áthelyezés egy munkavállaló munkavégzési funkcionalitásában bekövetkezett változás, vagy ugyanazon vezető melletti másik munkahelyre költözés.

Ha a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére helyezik át, akkor a munkavállalótól a hozzájárulást írásban kell beszerezni. Ha a fordítás nem igényel további mozgásokat, akkor a dolgozónak nem kell beleegyezését írnia ().

Videó a cikk magyarázatával. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1.

Ezenkívül kérésére áthelyezhet egy dolgozót, erre ő írásos nyilatkozatot kell benyújtania a felügyelőnek. Egy állampolgár átvihető akár kérésére, akár egészségügyi okokból stb. Ha a munkavállalót állandó munkahelyre helyezik át, de egy másik vezetőhöz, akkor a dokumentum az előző helyen megszűnik.

Fordítás írásbeli hozzájárulással a következőképpen történik:

Jegyzet! Ha az átállás csak egy ideig történik, akkor az nem jelenik meg a munkafüzetben.

Videó az alkalmazott megfelelő áthelyezéséről:

Mikor nem tudsz fordítani?

Amikor, ha a munkavállaló nem adott pozitív választ, akkor csak speciális esetekben lehetséges áthelyezni más pozícióba ():

baleset megelőzése, vagy a veszélyhelyzet következményeinek megszüntetése érdekében.
Leállások és balesetek, valamint anyagi károk megelőzése érdekében.
Egy alkalmazott helyett, aki nem jött ki dolgozni.

Alkalmazott áthelyezése tilosírásbeli jelentkezése nélkül más pozícióba.

Ha a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, akkor ez csak egyszerű vagy vészhelyzet esetén megengedett.

Működési szükségesség miatt a munkavállalót legfeljebb egy hónapra lehet áthelyezni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). Ha az egyik dolgozó helyettesít egy másikat, akkor ezt nem lehet évente többször megtenni.

Fontos! Tilos a munkavállalót alacsonyabb végzettségű munkára áthelyezni, ha ellenzi. A munkavállalónak átlagbért kell megállapítania, ha az ideiglenes munkavégzésért alacsonyabb fizetést kap.

A szerződés módosítása

Munkavállaló más pozícióba való áthelyezése esetén szükséges a munkaszerződés adatainak javítása. A kiegészítések csak mindkét fél beleegyezésével megengedettek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Lehetetlen csak a főnökön vagy az alkalmazotton módosítani.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 72. cikk. A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása

A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása, ideértve a másik munkakörbe való áthelyezést is, csak a munkaszerződésben részes felek egyetértésével lehetséges, a jelen Kódexben meghatározott esetek kivételével. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról a felek írásban kötnek megállapodást.

További megállapodás

Ez a fontos papír akkor készül, ha a szerződés adatai megváltoznak. A kiegészítő megállapodás a szerződés vitathatatlan folytatása. Emiatt a megállapodást két példányban kell elkészíteni: az egyik a vezetőé, a második a munkavállalóé.

A dokumentumnak tartalmaznia kell:

Az áthelyezés indokairól szóló szakasz szövege eltérő lehet, Például:

„A szabadságon lévő N. P. Szolovjov főmérnök ideiglenes távolléte miatt A. V. Sidorov átmenetileg megváltoztatja beosztását, és kinevezik a vállalat főmérnökévé.”

Videó egy részletes példával arról, hogyan kell kitölteni egy kiegészítő megállapodást egy alkalmazott másik pozícióba való áthelyezésekor:

Változó munkakörülmények

Ha a vezető beosztottat szeretne áthelyezni alacsonyabb fizetésű munkahelyre, akkor ehhez a főnöknek írásbeli hozzájárulást kell kérnie. A munkavállaló ilyen jellegű áthelyezése egy másik pozícióba, amelyben ezt megteszi bizonyos feltételek mellett alacsonyabb fizetést kaphat:

orvosi tanácsra.
A tanúsítás eredményei és a bizottság következtetései szerint.
Ha a munkavállaló nem teljesítette a bizonyítványt, akkor az elbocsátás helyett felajánlhatják neki, hogy a legfelelősebb pozícióból lépjen át.

A megrendelésnek tartalmaznia kell a következő adatok:

a munkavállaló teljes neve;
pozíció az átadás után;
a másik pozícióba való áthelyezések száma, valamint a keresetek és a munkakörülmények;
munkavállaló áthelyezésének oka.

A végzés megfogalmazása ilyen lehet:

„Ivanov L.B. szakácsot egészségügyi problémák miatt diszpécser munkakörbe helyezik át 2017. április 06-tól. Ivanov L. B. havi 17 000 rubel fizetésre jogosult."

Rendelés leadásához megteheti válasszon egyet a két forma közül:

a szokásos T-5 űrlapot töltheti ki.
Lehetőség van egyéni űrlap kitöltésére, amelyet egy adott szervezet használ.

Szükséges, hogy a dokumentumot a vezető, valamint az áthelyezett alkalmazott aláírja.

Bejegyzés a munkafüzetbe

Munkakönyvek a szervezetekben felhatalmazott személy adta ki.

A könyv kitöltése a következő személyek felelőssége:

a személyzeti osztály alkalmazottja;
a szervezet vezetője;
főkönyvelő.

Minden könyvbejegyzést általában a személyzeti osztály munkatársa igazol vissza.

A pozíció megváltoztatása a következő műveleteket foglalja magában:

a főnök és a beosztott kiegészítő megállapodást ír alá;
releváns információkat rögzítenek a munkaerőben;
megalkotják a végzést, hogy a munkavállaló mostantól új beosztásban szerepel.

Fontos! Mielőtt bármilyen információt bevinne a munkába, meg kell ismernie a könyv tulajdonosát, hogy megerősítse az adatokat. Ezenkívül a könyv tulajdonosa felelős érte, valamint a megadott információkért.

a munkafüzetben új pozíciót kell megjelölni a következő módon:

az első oszlop a rekordszám;
A második oszlop az a szám, amikor a változás megtörtént;
A harmadik oszlop - információ a következő szöveggel van írva: "Áthelyezve a pozícióba ...";
A negyedik oszlop az átutalási megbízás részleteivel kapcsolatos információkat tartalmaz.

Példa munkafüzetbejegyzésre:

Példa egy átutalási rekordra az alkalmazott személyi kártyáján:

Ha a vezető elkezdi betartani a fenti pontokat, akkor könnyen bizonyítja minden intézkedés jogszerűségét a szabályozó hatóságok különféle ellenőrzései során, valamint a bírósági eljárások során.