A fogpulpa patológia regenerációjának és terápiájának jellemzői életképességének részleges vagy teljes megőrzésével (kísérleti tanulmány) Parazyan Liana Arshakovna. Fizetés nélkül kiadott szabadság A dolgozat terjedelme és szerkezete
Beszámítható-e a fizetés összegéről szóló igazolás (az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2013. április 30-i 182. sz. végzésének 1. számú melléklete) 4. bekezdésébe a fizetés nélkül kiadott szabadságnapok? Hiszen ezeket a napokat nem fizették ki, és természetesen nem is fizettek adót! Abszolút nem értem ennek a bekezdésnek a megfogalmazását: ".., a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időtartama a bér teljes vagy részleges megőrzésével összhangban az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha erre az időszakra az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett biztosítási járulékok a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvénnyel „Az Orosz Nyugdíjalapba történő biztosítási hozzájárulásokról” Föderáció, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap" nem terhelték meg."
Válasz
Nem, a fizetés nélküli szabadság idejét nem kell feltüntetni az igazoláson. Az elismert ellátásokról szóló igazolásban fel kell tüntetni az anyasági támogatás, a gyermekgondozási segély számításából kivont időszakokat. A juttatások számításánál a számítási időszak nem tartalmazza azt az időt, amikor a munkavállaló teljes vagy részleges fizetéssel felment a munkából, ha a munkabérből biztosítási díj nem halmozódott fel. De ebben az esetben fizetés nélküli szabadságot adtak ki, a munkavállaló keresetét ebben az időszakban nem mentették el.
Olvassa el még: Bérkimutatás minta
A jogszabály rendelkezik olyan esetekről, amikor a munkavállalónak átlagkeresetet kell fizetni. Listájukat közöljük.
A szervezet az átlagkeresetet saját költségén, valamint az orosz FSS vagy a szövetségi költségvetés terhére fizetheti. Az tartalmazza, hogy milyen kifizetéseket kell fizetni a szervezeteknek, és melyeket kell más forrásból megtéríteni.
Milyen befizetések után kell járulékot felhalmozni a kötelező nyugdíjbiztosításhoz (szociális, egészségügyi)
Adómentes fizetések
Polgári jogi szerződések
Nem számítanak fel biztosítási díjat a polgári jogi szerződések alapján történő kifizetésekre, vagyonvásárlásra vagy tulajdonjogra. Csakúgy, mint a lízingszerződések, kölcsönök, lízingek, adományok és egyéb szerződések, amelyek alapján a tulajdon és a vagyoni jogok ideiglenes használatba kerülnek. Kivételt képeznek a munkaszerződések, a fizetett szolgáltatások is. Az e szerződések szerinti kifizetések adókötelesek. Ez a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 7. cikkéből következik, és levelek és levelek erősítik meg.
Nyeremények, nyugdíjak és ösztöndíjak
Nem szükséges biztosítási díjat felhalmozni a vevők számára történő nyeremények kiadásakor, a volt munkavállalók nyugdíjának kiegészítésekor, a hallgatói szerződés alapján ösztöndíjak kifizetésekor (beleértve a teljes munkaidős munkavállalókat is). Ilyen következtetések a levelekben is szerepelnek, és a választottbírósági gyakorlat megerősíti őket ().
anyagi haszon
Nem kell biztosítási díjat fizetnie azon dologi juttatásokból, amelyek a munkavállalónak a kamatmegtakarításból eredően részesülnek, amikor a munkáltatótól kamatmentes kölcsönt kapnak ().
Fizetés munkaügyi jogviszony keretében
A jogszabály a biztosítási díjak megadóztatása alól mentesülő kifizetések zárt listáját írja elő. Ez a lista különösen a következőket tartalmazza:
- állami ellátások, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályai szerint fizetnek ();
- az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott korlátok között a munkavállalók minden típusú törvényes kompenzációja. Például végkielégítés a havi átlagkereset háromszorosán belül ( , );
- a szülőknek, örökbefogadó szülőknek vagy gyámoknak a gyermek születése vagy örökbefogadása esetén nyújtott egyszeri anyagi segítség összege. De csak akkor, ha az ilyen támogatást a születést vagy örökbefogadást követő első éven belül fizetik, és legfeljebb 50 000 rubel összegben. minden gyereknek ();
- járulékok a munkavállalók kötelező biztosításához ();
- az alkalmazottak alap- és kiegészítő szakmai programokon történő képzésének fizetése (ha a képzés a munkavállaló szakmai tevékenységéhez kapcsolódik, és a szervezet kezdeményezésére történik) () stb.
További információ arról, hogy a munkavállalói képzési díjakat milyen feltételek mellett nem terheli biztosítási díj, lásd.
A biztosítási díjra nem kötelezett kifizetések teljes listája a 2009. július 24-i 212-FZ törvényben található. Azon kifizetések esetében, amelyek nem szerepelnek ebben a listában, a biztosítási díjak kötelezőek ().
Milyen munkaidőt kell figyelembe venni az anyasági segély kiszámításakor
Számlázási időszak
Az elszámolási időszak időtartama a szülési szabadság évét megelőző két naptári év (ideértve azokat az eseteket is, amikor a szabadság decemberben kezdődik és a következő évben ér véget). A terhességi és szülési ellátások kiszámításakor a számlázási időszakban a naptári napok teljes számát veszik figyelembe. 2016-ban 730 nap (2014-ben 365 nap, 2015-ben 365 nap).
Ebben az esetben a következőket ki kell zárni a számítási időszakból:
- átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság;
- a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időtartama a munkabér teljes vagy részleges megőrzésével, ha nem halmozódott fel a bérből származó biztosítási díj.
Ezt az eljárást a 2006. december 29-i, 255-FZ számú törvény, rendelet részei és 14. cikke határozza meg, jóváhagyva és megerősítve.
Ezek a szabályok nem vonatkoznak arra a helyzetre, amikor a napi átlagkereset.
Hogyan kell kiszámítani a gyermekgondozási segélyt 1,5 évig
Számlázási időszak
A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó támogatás összegének meghatározásához először el kell döntenie: kereset, amely időszakra vonatkozóan kell kiszámítani. Elszámolási időszaknak általában a szülői szabadság kezdetét megelőző két naptári év számít. Illetve a naptári napok száma bennük.
Például egy olyan alkalmazott fizetési időszakában, aki 2016-ban szabadságra ment, vegye figyelembe a 2014-et és a 2015-öt. Vagyis általános esetben 730 nap (365 nap + 365 nap).
A számlázási időszak naptári napjaiból kizárni:
- átmeneti rokkantság, szülési és gyermekgondozási szabadság;
- az az idő, amikor a munkavállalót teljes vagy részleges fizetéssel felmentették a munkából, ha a fizetésből nem számítottak fel biztosítási díjat. .
Új súgó űrlap az ellátásokhoz
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. április 30-i 182n.
1. Jelen eljárás megállapítja a szerződő által a biztosítottak részére a munkabér, egyéb kifizetések és díjazások összegéről szóló igazolás kiállításának szabályait a munkaviszony (szolgálati, egyéb tevékenység) megszűnésének évét, illetve a jelentkezés évét megelőző két naptári évre vonatkozóan. igazolásra a munkabér, egyéb kifizetések és díjazás összegéről, valamint arról a naptári évről, amelyre a biztosítási díj felhalmozódott, valamint az átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság időtartama esetén a meghatározott időszakra eső naptári napok számát, a munkavállaló teljes vagy részleges fizetéssel történő felmentésének időszaka az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, ha az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába nem halmoztak fel biztosítási járulékot a visszatartott bér után erre az időszakra (a továbbiakban: mint a Referencia).
AZ IDEIGLENES JUTTATÁSOK BESZABÁLYOZÁSA ÉS KIFIZETÉSE
AZ ALKALMAZOTT SZÁMÁRA TÖRTÉNŐ NAPIJÁBAN DOLGOZNI KÉPTELEN
SZAKADÁSON FIZETÉS NÉLKÜL
Abban az esetben, ha a munkavállaló elveszíti munkaképességét fizetés nélküli szabadságon (a továbbiakban: saját költségére való szabadság), úgy vélik, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást nem rendelik hozzá, és nem fizetik ki. nap, amikor szabadságon volt saját költségén.
Ez a vélemény azon alapul 1 p. 1 art. A 2006. december 29-i N 255-FZ (2009. február 29-én módosított) szövetségi törvény 9. §-a, amely szerint a biztosított személy nem kap átmeneti rokkantsági ellátást a munkavállaló teljes vagy teljes munkavégzés alóli felmentésének idejére. részleges fizetés vagy fizetés nélkül az Orosz Föderáció törvényeinek megfelelően, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló betegség vagy sérülés miatt rokkantságot okoz az éves fizetett szabadság ideje alatt.
Próbáljuk meg elemezni a bekezdések helyzetét. 1 p. 1 art. Az N 255-FZ törvény 9. cikkének 9. cikke alapján állapítsa meg, hogy kimondja-e, hogy ha egy munkavállaló elveszíti munkaképességét, miközben szabadságon van, a munkavállaló saját költségén nem részesül átmeneti rokkantsági ellátásban.
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint nem rendelnek átmeneti rokkantsági ellátást a biztosított személynek arra az időszakra, amikor a munkavállalót teljes vagy részleges fizetéssel vagy fizetés nélkül felmentik.
Meg kell jegyezni, hogy az e szabály alóli kivétel, amint azt a bekezdések. 1 p. 1 art. Az N 255-FZ törvény 9. cikke nem egy meghatározott időszak, hanem egy bizonyos eset - a munkavállaló munkaképességének elvesztése betegség vagy sérülés miatt az éves fizetett szabadság ideje alatt. Nem véletlen, hogy ez a rendelkezés nem zár ki semmilyen időszakot, hanem egy bizonyos esetet. Ez csak egy dolgot jelenthet – ez az eset a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésére vonatkozik.
Jogos itt a következő kérdés: a szabadságot, ideértve a saját költségű szabadságot is, magában foglalja-e a munkából való felmentés?
pontjában foglaltak értelmezésekor. 1 p. 1 art. Az N 255-FZ törvény 9. cikkében általában nem veszik figyelembe a következő kifejezést: „a munkavállaló betegség vagy sérülés miatti rokkantsága”, ami a következőkhöz vezet: átmeneti rokkantsági ellátást nem rendelnek a biztosított személyhez. arra az időszakra, amikor a munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályai szerint teljes vagy részleges fizetéssel vagy fizetés nélkül felmentik a munkából, kivéve a munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartamát.
Ezért az éves fizetett szabadság időtartama, valamint az egyéb szabadságok időszaka, beleértve a saját költségű szabadságokat is, a munkavállaló munkából való felmentésének időszaka.
Számos cikk szerzője, írásbeli konzultáció, fórum résztvevője hivatkozik az Orosz Föderáció FSS N 02-13 / 07-1795 számú levelére, és azzal érvel, hogy a saját költségen való szabadság felmentést jelent, ezért átmeneti rokkantsági ellátást nem rendelnek hozzá. és nem fizettek azokra a napokra, amikor a munkavállaló szabadságon volt saját költségén.
Az Orosz Föderáció FSS N 02-13 / 07-1795 levelének (2) bekezdése a következő magyarázatot tartalmazza. (1) bekezdésére hivatkozva. Az N 255-ФЗ törvény 9. §-a alapján, és csak erre a rendelkezésre hivatkozva, anélkül, hogy megkísérelték volna bizonyítani, hogy a saját költségen történő nyaralás felmentés, az Orosz Föderáció FSS megállapította, hogy ha a szabadság ideje alatt átmeneti rokkantság jelentkezik saját költségén, akkor átmeneti rokkantság. a szabadság alatt eltöltött napok után járó juttatásokat nem osztanak ki és nem fizetnek ki.
Ennek ellenére azonban sok könyvelőnek még mindig gyakran merül fel kérdése az átmeneti rokkantsági ellátások kijelölésével és kifizetésével kapcsolatban arra az időszakra, amikor a munkavállaló szabadságon van, saját költségén.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Orosz Föderáció FSS levele nem szabályozási jogi aktus, ezért ez a dokumentum csak magyarázó jellegű (a szövetségi végrehajtó szervek szabályozási jogi aktusainak előkészítésére vonatkozó szabályok 2. pontja). és állami nyilvántartásba vételük, az Orosz Föderáció kormányának 1997. augusztus 13-i N 1009 (a 2009. március 17-én módosított) rendeletével jóváhagyva.
cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke értelmében a munkavállaló kérelme alapján családi okokból és egyéb érvényes okokból saját költségen szabadság adható a munkavállalónak. A törvényben meghatározott esetekben a saját költségű szabadságot kötelezően biztosítják a munkavállaló írásbeli kérelmére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 2. része).
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. §-a „Szabadság”, amely meghatározza a munkavállaló saját költségén történő szabadságának, az éves fizetett szabadságnak és a kiegészítő fizetett szabadságnak az eljárását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezetét viszont a 19. szakasz tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének V. „Pihenési ideje”.
Ebből arra következtethetünk, hogy az összes szabadság (évi fizetett szabadság, pótszabadság és saját költségű szabadság), mivel azokat a szek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének V. pontja pihenőidő, és az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai értelmében a pihenőidő nem jelent mentességet a munkavégzés alól.
A pp. 1 p. 1 art. Az N 255-FZ törvény 9. cikke azt jelzi, hogy a munkavállaló szabadon bocsátására az Orosz Föderáció jogszabályai szerint kerül sor. A fentiek azt jelentik, hogy a felmentés csak azt az időtartamot és időszakot jelenti, amely alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályai szerint elengedték a munkából. Így azok az időszakok, amelyek során a munkavállaló a munkajog által előírt szabadságolása alatt pihent (saját költségére szabadság), nem értelmezhető olyan időszakként, amikor a munkavállalót felmentették a munkából.
Az Orosz Föderáció jogszabályai különbséget tesznek a munkavállaló pihenése és a munkavállaló munkából való elengedése között, annak ellenére, hogy a gyakorlatban a következőket tartják: ha a munkavállaló pihen, akkor egy időre elengedik a munkából. Azonban nem.
A munkaügyi jogszabályok szerint még a munkavállaló munkából való felmentésének eljárása is eltér a munkavállaló pihenésének biztosításának eljárásától, beleértve a saját költségén történő szabadságot is. Például az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. §-a szerint a saját költségű szabadság időtartamát csak a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg, és abban az esetben, ha ezt a szabadságot a munkavállalónak kötelező jelleggel biztosítják, a szabadság időtartamát 2. részében foglaltak szerint saját költségen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke rögzített naptári napokban határozza meg.
Ami a munkavállaló munkavégzés alóli felmentését illeti, az nem a pihenőidőre vonatkozik, hanem az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 165. §-a szerint, amikor a munkavállaló állami vagy közfeladatot teljesít:
esküdt (a 2004. augusztus 20-i 113-FZ szövetségi törvény (2008. december 22-i módosítás) 11. cikke);
adományozó (az Orosz Föderáció 1993.09.06. N 5142-1 (2008.07.23-i módosítás) törvényének 6. cikke);
a választási bizottság tagja (a 2005. május 18-i N 51-FZ (2009. július 19-én módosított) szövetségi törvény 70. cikkének 3. cikkelye, a 2003. január 10-i szövetségi törvény 64. cikkének 3. szakasza N 19 -FZ (2003. július 19-én módosított) .2008) stb.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 170. §-a szerint a munkavállaló által állami vagy közfeladatok ellátásának idejére azokban az esetekben, amikor a törvény értelmében ezeket a feladatokat munkaidőben kell ellátni, a munkáltató köteles felmenteni a munkavállalót munkavégzést, és garantálja neki a munkahelye (beosztása) megőrzését.
A munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időtartama a saját költségű szabadsággal ellentétben nem megállapodás alapján, hanem az alapján kerül meghatározásra, hogy a munkavállalónak mennyi idő alatt kell eleget tennie a törvényben rábízott állami vagy közfeladatokat. a munkavállaló és a munkáltató között, vagy az Art. 2. részében megállapított. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke rögzített naptári napok.
Így a munkaszüneti napok, ideértve a saját költségükön járó szabadságokat is, és együtt - pihenőidő - nem jelenthetik a munkavállaló felmentését a munkavégzés alól, mivel a szabadság alatt a munkavállaló pihen a főállásától, és nem dolgozik.
A munkából való elengedéskor a munkavállaló nem pihenhet az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint. A munkavállalót állami vagy közfeladatok ellátására felmentik a munkavégzés alól, pl. nem kikapcsolódásra, hanem egyéb munkavégzésre, amiért a törvényben meghatározott összegű kártérítést kap.
A munkavállaló szabadsága alatt állami vagy közfeladatot láthat el, de azzal a feltétellel, hogy a szabadsága idejére állami vagy közfeladatot rónak ki.
cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke értelmében az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy egy másik időszakra el kell halasztani, ha a munkavállaló az éves fizetett szabadság alatt állami feladatokat lát el, ha az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai erre mentességet írnak elő.
Más szóval, ha a munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartama alatt a törvény állami kötelezettséget ír elő, és rendelkezik arról, hogy a munkavállalót az állami feladatok ellátásának idejére felmentik a munkából, a munkavállalót a munkából való felmentés ideje az éves fizetett szabadságon való tartózkodása alatt.
Így ismét bebizonyítottuk, hogy a szabadság nem jelentheti a munkavállaló felmentését a munkából. Ellenkező esetben a munkáltatónak fel kell szabadítania a munkavállalót a munkából abban az időszakban, amikor a munkavállalót már elengedték a munkából, ez ellentétes az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival és a józan ésszel.
Az időtartam alatt a munkavállaló éves fizetett szabadságon van, amely alatt az Art. 1. része szerint felmentik a munkából. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. §-a alapján az állami feladatok rá ruházásával összefüggésben a munkavállaló megbetegedhet vagy megsérülhet, pl. a munkavállaló átmeneti rokkantságot tapasztalhat.
Ezt a helyzetet a paragrafusok mutatják be. 1 p. 1 art. Az N 255-FZ törvény 9. cikke: a munkavállaló betegség vagy sérülés miatti rokkantsága az éves fizetett szabadság ideje alatt.
Amint már említettük, az éves fizetett szabadság és a saját költségű szabadság az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint nem mentesül a munkavégzés alól. Ugyanakkor a munkavállaló az éves fizetett szabadság ideje alatt, ha azt törvény előírja, felmenti a munkavégzés alól, amikor a munkavállalóra állami feladatokat hárítanak. A bekezdések rendelkezése. 1 p. 1 art. Az N 255-FZ törvény 9. cikke azt jelzi, hogy az átmeneti rokkantsági ellátásokat nem csak a munkavállaló munkából való felmentésének idejére, és nem a szabadságának idejére osztják ki.
Ezért a bekezdésekben említett kivétel. 1 p. 1 art. Az N 255-FZ törvény 9. §-a kifejezetten a munkavállaló felmentésének idejére vonatkozik, de bizonyos esetekben - az éves fizetett szabadság ideje alatt a munkából állami feladatok ellátására felmentett munkavállaló keresőképtelensége esetén. ami ez az alkalmazott volt.
A munkavállaló felmentése a munkából, valamint a szabadság az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően fizetéssel vagy fizetés nélkül történik. Ezért a bekezdésekben említett kifejezés. 1 p. 1 art. Az N 255-FZ törvény 9. §-a, amely a bérek visszatartásáról vagy a bérfenntartás hiányáról szól, nem hivatkozhat sem fizetéses szabadságra (éves fizetett szabadság, kiegészítő fizetett szabadság), sem fizetés nélküli szabadságra (saját költségre való szabadság). A részleges fizetéssel járó szabadságot az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem írják elő: vagy a törvénynek megfelelően fizetik a szabadságot, vagy nem fizetik ki.
Beszéd a pp. 1 p. 1 art. Az N 255-FZ törvény 9. cikke csak a bérek megtartására vagy a bérek megtartásának hiányára vonatkozik a munkavállaló munkából való elengedése során.
Tekintsük azokat az eseteket, amikor a munkavállaló a munkából való felszabadulása után az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően (részben vagy egészben) megtartja fizetését, és amikor nem:
ha a munkavállalót az esküdt igazságszolgáltatási feladatainak ellátásával összefüggésben felmentették a munkavégzés alól, úgy a munkavállalónak az igazságszolgáltatási feladatokat ellátó napokért térítést kell fizetni. A kompenzáció összege nem lehet kevesebb, mint a fő munkahelyén a munkavállaló átlagos fizetése. Így a munkavállalót teljes fizetéssel felmentik a munkából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 165. cikkének 2. része, a 2004. augusztus 20-i N 113-FZ (a december 22-én módosított) szövetségi törvény 11. cikkének 1. szakasza , 2008));
4. részében előírt módon a munkavállalót a munkavégzés alól felmentették. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. §-a alapján a szabadulás idejére a fő munkahelyen szerzett átlagkereset 50% -át, de nem kevesebbet, mint a minimálbér fizetnek. 4. részének rendelkezése az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke vonatkozik az állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási intézmények részmunkaidős és részmunkaidős (esti) képzési formáira. Ebben az esetben a munkavállalót részfizetéssel felmentik a munkából;
4. részében előírt módon a munkavállalót a munkavégzés alól felmentették. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 174. §-a alapján a szabadulás idejére a fő munkahelyen szerzett átlagkereset 50% -át, de nem kevesebbet, mint a minimálbér fizetnek. 4. részének rendelkezése az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke vonatkozik az állami akkreditációval rendelkező középfokú szakképzési intézmények részmunkaidős (esti) és részmunkaidős oktatási formáira. Ebben az esetben a munkavállalót részfizetéssel felmentik a munkából;
3. részében előírt módon a munkavállalót a munkavégzés alól felmentették. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 176. §-a alapján a szabadulás idejére a fő munkahelyen szerzett átlagkereset 50% -át, de nem kevesebbet, mint a minimálbért fizetnek. rendelet h. 3. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 176. cikke vonatkozik az esti (műszakos) oktatási intézményekben tanuló munkavállalókra. Ebben az esetben a munkavállalót részfizetéssel felmentik a munkából;
ha egy alkalmazott vért és annak összetevőit adományoz, akkor az adományozás napjain a munkavállalót fel kell szabadítani a munkából, és ezeken a napokon teljes mértékben megtartja átlagkeresetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke);
ha a szervezetben képzésben részt vevő munkavállalót a munkáltatóval kötött megállapodás alapján teljesen felmentik a munkavégzés alól, és a tanulószerződéses felek megállapították, hogy a munkavállalónak csak ösztöndíjat folyósítanak, akkor ebben az esetben a munkavállalót a munkavégzés alól felmentik. fizetés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikkének 2. része, 204. cikk);
ha a szervezetben képzésben részt vevő munkavállalót a munkáltatóval kötött megállapodás alapján teljesen felmentik a munkavégzés alól, és a tanulószerződésben részes felek megállapították, hogy az ösztöndíjon felül a munkavállalónak a megállapodásban meghatározott összegű munkabére is jár ( például 50%), akkor ebben az esetben a munkavállalót felmentik a munkából a bérek részleges fenntartásával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikkének 2. része, 204. cikke);
ha a szervezetben képzésben részt vevő munkavállalót a munkáltatóval kötött megállapodás alapján teljesen felmentik a munkavégzés alól, és a tanulószerződéses felek megállapították, hogy a munkavállalónak az ösztöndíjon felül 100%-os munkabért is folyósítanak, akkor ebben az esetben a munkavállalót teljes fizetéssel felmentik a munkából (2. oldal, 203. cikk, 204. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
ha a szervezetben képzésben részt vevő munkavállalót a munkáltatóval kötött megállapodás alapján részlegesen felmentik a munkából, és az ösztöndíjon felül munkaszerződés szerinti munkabért is folyósítanak neki, akkor ebben az esetben a munkavállalót felmentik a munkavégzés alól. részleges fizetéssel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikkének 2. része, 204. cikke);
ha a várandós nőt más, a kedvezőtlen termelési tényezők hatását kizáró munkával látják el, addig a várandós nőt a munkavégzés alóli mentesüléséig az összes kihagyott munkanapra vonatkozó átlagkereset teljes megőrzésével a munkavégzés alól mentesítik. a munkáltató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 2. része);
ha a munkavállaló a békéltető bizottság tagja, munkaügyi választottbíró, akkor a kollektív munkaügyi vita megoldásában való részvétel idejére az átlagkereset teljes megőrzése mellett főállásából felmentik, legfeljebb egy időtartamra. három hónap egy éven belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 405. cikke). Az egy éven belüli három hónap lejárta után az átlagkereset nem kerül mentésre. Ezért ebben az esetben előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkavállalót az átlagkereset megtakarítása nélkül szabadítják fel a munkából.
A fenti esetek nem vonatkoznak a szabadságra, ideértve a saját költségű szabadságot is.
Ebből az következik, hogy a Kbt. 6, pp. 1 p. 1 art. Az N 255-FZ törvény 9. §-a értelmében átmeneti rokkantsági ellátásokat nem rendelnek ki és nem fizetnek ki a biztosítottnak az Art. 1–7. bekezdésében meghatározott összes esetben. Az N 255-FZ törvény 6. cikke, beleértve az átmeneti rokkantság esetét azokra a napokra, amikor a biztosított személyt az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint fizetéssel (teljes vagy részleges) vagy fizetés nélkül elengedték, kivéve azt az esetet, átmeneti keresőképtelenség, amely a törvénynek megfelelően felmentett biztosított esetében az éves fizetett szabadságon való tartózkodása alatt következett be.
Így, ha egy munkavállaló a fizetés nélküli szabadságon való tartózkodása alatt elvesztette munkaképességét, akkor ennek a munkavállalónak az átmeneti rokkantsága miatti támogatást ki kell rendelni és ki kell fizetni az átmeneti rokkantságának minden napjára.
S.Libkind
vezérigazgató
LLC "Audit-S-Kon"
Nyomtatásra aláírva
- Hogyan változott az átlagkereset számítási eljárása?
- Milyen időszakokat hagynak ki a számításból?
- Hogyan számítják ki a munkavállalói bónuszokat?
Nina Cserkasova, folyóirat szakértője
Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével (a továbbiakban: rendelet) jóváhagyott új átlagkereset kiszámítási eljárása 2008. január 6-a óta van érvényben. Ezzel egyidejűleg a korábbi, az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. számú rendeletével jóváhagyott szabályok érvénytelenné váltak.
Egyes, a Munka Törvénykönyvének nem megfelelő rendelkezések szerkesztésre kerültek. Javításra került az olyan naptári napok számítási eljárása, amikor a számlázási időszak még nincs teljesen kidolgozva. De általában a rendet megőrizték. A rendelkezés minden olyan esetre vonatkozik, amikor a Munka Törvénykönyve rendelkezik az átlagkereset számításáról. Ez alapvetően a fel nem használt nyaralás kompenzációja. Az átmeneti rokkantság, valamint a terhesség és a szülés után járó ellátásokat szintén az átlagfizetés alapján határozzák meg, de számításuk eljárását a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény írja elő.
Kezdeti adatok
Az átlagkereset a működési módtól függetlenül az átlagkereset megállapításának időszakát megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen felhalmozott kereset és munkaórák alapján kerül megállapításra. Ebben az esetben a naptári hónap a február 1. napjától 30. (31.) napig, illetve a 28. (29.) napig tartó időszak. Ez vonatkozik a szabadságdíjra, a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítására is. Annak ellenére, hogy az előző végzésben 3 hónapos időszakot jelöltek meg, a 12 hónapos kifizetéseket már 2006 óta figyelembe vették a számításokban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke). A jogszabályokat most harmonizálták.A számítási időszakból bizonyos idő (12 hónap) nem szerepel (1. táblázat). A munkavállalónál ez idő alatt felhalmozott összegeket nem veszik figyelembe (Rendelet 5. pont). Az időszakok listája most nem tartalmazza azokat a pihenőnapokat (szabadnapokat), amelyek a rendes munkaidőt meghaladó munkával kapcsolatosak rotációs munkaszervezés mellett, valamint az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb esetekben. Vagyis most ezt az időt veszik figyelembe a számításban.
1. táblázat: A számítási időszakból kizárt időszakok
sz. p / p |
Időszak |
| Az az idő, amikor a munkavállaló a törvénynek megfelelően megőrzi átlagkeresetét. Különösen üzleti utak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke), (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke), orvosi vizsgálatra történő beutalás (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke). Kivétel - a munkajog által előírt szünetek a gyermek etetésére |
|
| Átmeneti rokkantsági ellátás vagy anyasági segély folyósításának időszaka |
|
| A munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatti tétlenség |
|
| Sztrájk, amelyben a munkavállaló nem vett részt, de ezzel összefüggésben nem tudta ellátni feladatait | |
| Fizetett további szabadnapok a fogyatékkal élő és fogyatékkal élő gyermekek gondozásáért gyermekkoruk óta | |
| Felmentések a munka alól teljes vagy részleges fizetéssel vagy fizetés nélkül: családi okok miatti szabadság, egyéb érvényes okok a munkavállaló írásbeli kérelmére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke); fizetés nélküli szabadság diákok számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173., 174. cikke) stb. | |
| A munkavégzés alóli felmentés egyéb esetei teljes vagy részleges fizetéssel vagy fizetés nélkül a törvénynek megfelelően |
Az átlagkereset kiszámításához az üzletemberek javadalmazási rendszerében előírt valamennyi kifizetési típust figyelembe veszik (2. táblázat). Általában belső tárgyalások zajlanak. Ez nem veszi figyelembe a szociális jellegű és nem a bérekhez kapcsolódó kifizetéseket. Különösen a pénzügyi támogatás, az élelmezés, az utazás, az oktatás, a rezsiköltség, a kikapcsolódás, az átmeneti rokkantsági ellátások, a terhesség és a szülés költségeinek kifizetése, az egészségügyi szolgáltatások kifizetése, a termelési szükségletekhez nem kapcsolódó képzések kifizetése. Ezt a kivételt a Szabályzat (3) bekezdése vezeti be.
2. táblázat Az átlagkereset számításánál figyelembe vett alapkifizetések
sz. p / p |
Fizetési mód |
A munkavállalónak tarifálisan felhalmozott fizetés, a ledolgozott órák után fizetett fizetések (hivatalos fizetések). |
|
| Az alkalmazott fizetése darabbér szerint | |
| A felhalmozott fizetés a bevétel vagy a jutalék százalékában | |
| Természetben fizetett fizetés | |
| Az eseményt megelőző naptári év végén, a bérrendszerből adódóan véglegesen kiszámított fizetés, függetlenül a felhalmozás időpontjától |
|
| Juttatások és pótlékok a tarifákhoz, a szakmai készségek fizetése, az osztály, a szolgálati idő (munkatapasztalat), az idegen nyelv ismerete, a szakmák (pozíciók) kombinációja, az elvégzett munka mennyiségének növekedése, csapatvezetés és egyebek |
|
| Munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, ideértve a bérek regionális szabályozásából adódó kifizetéseket is (együttható és százalékos bérpótlék formájában) | |
| Emelt fizetés kemény munkáért, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munkáért, éjszakai munkáért, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetése, túlóra díja | |
| A média és a művészeti szervezetek szerkesztőségeiben felhalmozódott, az e szerkesztőségek bérlistáján szereplő alkalmazottak díja és (vagy) díjazása | |
| A javadalmazási rendszer által biztosított bónuszok és javadalmazások |
|
| A kereskedő által alkalmazott egyéb fizetési módok |
A prémiumok és díjazás tekintetében (Szabályzat 15. pontja) a számlázási időszak adott hónapjára ténylegesen felhalmozott havi összegeket veszik figyelembe, de legfeljebb egy kifizetést mutatónként, a számlázási időszak minden hónapjára. A meghatározott, egy hónapot meghaladó időszakra (negyedévre, félévre, évre) vonatkozó díjakat a számlázási időszak minden hónapjára a havi rész összegében kell elszámolni. Azaz a negyedéves bónusz 1/3-a vagy a féléves bónusz 1/6-a minden számlázási hónapban hozzáadódik a ténylegesen felhalmozott fizetéshez. A számlázási időszakba eső év munkaeredménye alapján járó díjazás a díjazás elhatárolási idejétől függetlenül kerül felszámításra. Ha a bónusz kiadásának ideje nem esik teljes mértékben a számlázási időszakba, vagy annak egy része ki van zárva (1. táblázat), akkor a bónuszokat és a javadalmazást arányosan veszik figyelembe. Például egy 2008 januárjában kiadott 2007-es díj 2007-re vonatkozik. Tegyük fel, hogy a számítási időszakba 2007. február-december esik, ami azt jelenti, hogy a prémium ezen hónapokra vonatkozó részét veszik figyelembe.
Szabadság és kártérítés
Az átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák az összeg felszámításának időszakában eltöltött napok (naptári, munkavégzési) számával. A szabadságok kifizetésekor és a fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiadásakor az számít, hogy a számlázási időszakot teljesen ledolgozták-e vagy sem. Munkavégzés esetén a napi átlagkereset úgy kerül meghatározásra, hogy a fizetés összegét elosztjuk 12-vel és a havi átlagos naptári napok számával (29,4).
1. példa
Ivanov A. 14 naptári nap szabadságot kapott 2008. február 4-től február 17-ig. A havi fizetés 10 000 rubel, 2008 januárjában 2007-re - 5 000 rubelt - bónuszt kapott. Az elszámolási időszak (2007. február - 2008. január) teljes mértékben kidolgozásra került. A 11 hónapos (2007. február-december) prémiumot 4583,33 rubel összegben tartalmazza. (5000 rubel / 12 hónap 5 5 11 hónap) Az átlagos napibér 353,13 rubel. ((10 000 rubel 5 12 hónap + 4583,33 rubel) / 12 / 29,4). A szabadságdíj összege 4943,82 rubel. (353,13 rubel 5 5 14 nap).
Ha a számlázási időszak nincs maradéktalanul kidolgozva, vagy abból a Szabályzat (1. táblázat) 5. pontjában előírt időt kizárták, a számítás módosul. Először be kell állítania a számlázási időszak napjainak számát. Ehhez a havi átlagos naptári napok számát (29,4) összegzik, megszorozzák a teljes hónapok számával és a hiányos hónapok naptári napjainak számával. Ez utóbbit úgy határozzuk meg, hogy az átlagos havi naptári napok számát (29,4) elosztjuk a hónap naptári napjaival, és megszorozzuk az egy ledolgozott órára jutó naptári napok számával. A napi átlagkeresethez a ténylegesen felhalmozott fizetést el kell osztani a fent kapott összeggel.
2. példa
Változtassuk meg az 1. példa feltételeit. Egy munkavállaló 2007. március 27-től április 29-ig beteg volt. Ennek megfelelően márciusban, áprilisban részleges fizetést kapott - egyenként 4500 rubelt (az egyszerűség kedvéért vegyük ugyanazt az összeget). Ebben az időszakban a fizetett betegszabadság nem szerepel a számításokban. A számlázási időszak 12 hónapjából 10 teljesen kidolgozott. A 2007-re felhalmozott prémiumot is figyelembe kell venni a ténylegesen ledolgozott órák tekintetében. Azaz februárra, május-decemberre (9 hónap) 1/12-t, március-áprilisra pedig 1/12-t vesznek el abból a részből, ami a ténylegesen ledolgozott napokra esik. A számítás megkönnyítése érdekében fix összeget veszünk, 150 rubelt. Az átlagkereset számítását a 3. táblázat mutatja.
Táblázat 3. Táblázat összegének meghatározása, ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva
Index |
Számítás |
| Az éves bónusz összege, amelyet figyelembe veszünk | 5000 dörzsölje. / 12 hónap 59 hónap + 150 dörzsölje. 5 2 hónap = 4050 rubel. |
| A munkavállalónak fizetett kifizetések összege a számlázási időszakra (12 hónap) | 10 000 dörzsölje. 5 10 hónap + 4050 dörzsölje. + 4500 dörzsölje. 5 2 hónap = \u003d 113 050 rubel. |
| A teljes naptári hónapok száma | 9 |
| A naptári napok száma részhónapokban | (29,4 / 31 nap (március) 5 26 nap) + (29,4 / 30 nap (április) 5 11 nap) = = 35,44 ezer nap |
| A naptári napok száma a számlázási időszakra (12 hónap | 29,4 5 9 hónap + 35,44 k.d. = 300,04 q.days |
| Átlagkereset | 113 050 RUB / 300,04 k.d. = 376,78 rubel. |
| Üdülési díj összege | 376,78 RUB 5 14 nap = 5274,92 rubel. |
Az ismertetett eljárás vonatkozik a részmunkaidőben (részmunkaidős hét, részmunkaidő) felvett munkavállalókra is.
Egyéb számítások
Egyéb esetekben, amikor az áfa szerinti átlagkereset megállapítására van szükség, a napi átlagértéket úgy számítják ki, hogy a számlázási időszakban ledolgozott napok után ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják a ténylegesen ledolgozott napok számával. időszak.
A rendelet külön előírja az átlagfizetés kiszámítását azon munkavállalók esetében, akiknek az összeget megállapítják (kivéve a szabadságok kifizetését és a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt). Itt az átlagos órabérből kell kiindulni. Meghatározása úgy történik, hogy a számlázási időszakban ledolgozott órákért felhalmozott fizetés összegét elosztják az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott órák számával. Az átlagkereset meghatározásához meg kell szorozni az átlagos órabért a munkavállaló beosztása szerinti munkaórák számával a fizetendő időszakban.
4. táblázat Az átlagkereset számítási eljárása
Esemény |
Számítási eljárás |
|
| Általános szabály | ZPsr. = ZPav. e. 5 nap | |
| ZPsr | - átlagos fizetés | |
| ZRav.d. | - napi átlagbér | |
| nap | - a fizetendő időszakban a napok száma (naptár, munkavégzés). | |
| Üdülési díj és a fel nem használt szabadság kompenzációja, beleértve a részmunkaidős munkavégzés feltételeit is | 1. A számlázási időszak teljesen kidolgozott |
|
| ZPf | - az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott fizetés | |
| 29,4 | – átlagos havi naptári napok száma (fix érték) | |
| 2. A számlázási időszak teljesen kidolgozásra került ZPsr. = ZPav. d) 5 Dn = [ZPf. / (29,4 5 M + Dnm.)] 5 Dn Dnm. = 29,4/DNS. 5 DNR. |
||
| M | - a teljes naptári hónapok száma | |
| Dnm. | - a naptári napok száma résznaptári hónapokban | |
| DNS. | - a ledolgozatlan hónap naptári napjainak száma | |
| DNR. | - a nem teljes hónapban ledolgozott időre eső naptári napok száma | |
| Munkanapokon kiadott szabadságok kifizetése, fel nem használt szabadságok térítése | ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn \u003d (ZPf. / Dn6) 5 Dn | |
| Dn6 | - a 6 napos munkahét naptárának megfelelő munkanapok számát | |
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetek, kivéve a munkavállalók átlagbérének megállapítását a munkaidő összesített elszámolásával | ZPsr. = ZPav. d. 5 Dn \u003d (ZPf. / Dnf.) 5 Dn | |
| ZPav.d. | - napi átlagbér | |
| ZPf. | - a számlázási időszakban ledolgozott napokért ténylegesen felhalmozott fizetés, beleértve a bónuszokat és a javadalmazást | |
| Dnf. | - a ténylegesen ledolgozott napok száma a számlázási időszakban | |
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetek az összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkező munkavállalók számára | ZPsr. = ZPav. óra 5 óra \u003d (ZPf.ch. / Chf.) 5 óra | |
| ZPsr.h. | - átlagos órabér | |
| H | - a fizetendő időszakban a munkavállaló beosztása szerinti munkaórák számát | |
| ZPf.h. | a számlázási időszakban ledolgozott órákért ténylegesen felhalmozott fizetés összege, beleértve a bónuszokat és a javadalmazást | |
| Chf. | - az elszámolási időszakban ténylegesen ledolgozott órák száma | |
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az átlagos fizetést a munkavállaló a következő esetekben tartja meg:
1) éves fizetett szabadság megadásakor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke);
2) ha további tanulmányi szabadságot biztosítanak azoknak az alkalmazottaknak, akik a munkát az oktatással ötvözik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173–176. cikke);
3) ha üzleti útra küldik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke);
4) ha továbbképzésre küldik a munka megszakításával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke);
5) ideiglenes áthelyezés esetén (legfeljebb egy hónapra) alacsonyabb fizetésű, munkaszerződésben nem rögzített munkára, termelési szükség esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke);
6) olyan munkavállaló áthelyezése esetén, akit az orvosi jelentésnek megfelelően más állást kell biztosítani, egy másik állandó, alacsonyabb fizetésű munkahelyre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke);
7) a munkáltató hibájából adódó állásidő esetén a munkavállaló átlagkeresetének legalább 2/3-a (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke);
8) a munkaügyi előírások be nem tartása, a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek munkáltató hibájából történő nem teljesítése esetén - nem alacsonyabb, mint a munkavállaló ténylegesen ledolgozott idővel arányosan számított átlagbére (155. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
9) ha a szövetségi végrehajtó hatóságok felfüggesztik a munkát a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartásának állami felügyelete és ellenőrzése terén a munkavédelmi követelményeknek a munkavállaló hibáján kívüli megsértése miatt (a törvény 220. cikke). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve); a munkavégzés felfüggesztése miatti felfüggesztés vagy a tevékenység ideiglenes tilalma a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek a munkavállaló hibáján kívüli megsértése miatt - átlagkereset (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 220. cikke).
10) a munkaszerződésnek a szervezet felszámolása vagy a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentése miatti megszűnése esetén - a munkavállaló munkaviszonyának időtartamára, de legfeljebb az elbocsátásától számított két hónapig, kivételes esetekben - és a harmadik hónapon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke) ;
11) a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken található szervezet felszámolásával vagy alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatos munkaszerződés megszűnésekor - a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb három hónap, és kivételes esetekben - legfeljebb hat hónap (Art. 318. Adókódex az Orosz Föderáció);
12) ha az elbocsátásról szóló határozatot a munkaügyi vitákat jogellenesnek ítélő testület elismeri - a kényszerű távollét teljes időtartamára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke);
13) ha a munkáltató késlelteti az illegálisan elbocsátott munkavállaló munkahelyi visszahelyezésére vonatkozó határozat végrehajtását - a késedelem teljes idejére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 396. cikke);
14) ha kötelező orvosi vizsgálatra küldik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke);
15) vér és összetevői adományozása, valamint az ezzel összefüggésben biztosított pihenőnapok idején (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke);
16) ha egy terhes nőt elengednek a munkából, amíg meg nem oldják a másik munkahely biztosításának kérdését, kivéve a kedvezőtlen termelési tényezők hatását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke);
17) ha a várandós nő az orvosi vélemény alapján és kérésére csökkentette a termelési rátát, a szolgáltatási rátát, vagy ha olyan alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyezik át, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását (254. §). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
18) ha egy terhes nő kötelező orvosi vizsgálaton esik át egészségügyi intézményekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke);
19) másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nő (kérelmére) áthelyezése esetén, ha a gyermek másfél éves kora előtt az előző munkakört más munkakörbe nem lehet ellátni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke);
20) ha egy dolgozó nőt másfél évesnél fiatalabb gyermekkel látnak el, további szünetek a gyermek táplálására (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 258. cikke);
21) kollektív tárgyalásokon való részvétellel (legfeljebb három hónapig), kollektív szerződés, megállapodás tervezetének elkészítése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 39. cikke);
22) a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság tagjának részvételével a bizottság munkájában (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 171. cikke);
23) a békéltető bizottság tagjainak részvételével a munkaügyi választottbírók kollektív munkaügyi vita megoldásában - legfeljebb három hónap egy éven belül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 405. cikke);
24) ha az előző munkahelyen nem biztosítható a megfelelő munkakör (beosztás) annak a munkavállalónak, akit korábban a szervezetnél az elsődleges szakszervezeti szervezet testületébe választott munkakörbe történő megválasztása miatt felmentettek a munkavégzés alól. , hivatali idejének lejárta után - a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb hat hónapra, tanulmányok vagy átképzések esetén pedig legfeljebb egy évig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 375. cikke).
A fenti esetekben az átlagkereset megállapítása a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. §-a, valamint az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. „A munkaügyi eljárás sajátosságairól szóló rendelettel jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet” az átlagbér kiszámítása.
jegyzet , a Szabályzat 18. pontja rögzíti, hogy az elszámolási időszakban a munkaidő-normát maradéktalanul ledolgozó és a munkaügyi normákat (munkaügyi kötelezettségeket) teljesítő munkavállaló havi átlagkeresete minden esetben nem lehet kevesebb a minimálbérnél. szövetségi törvény határozza meg.
8.1. Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések listája
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke szerint az átlagbér kiszámításához a szervezetben alkalmazott javadalmazási rendszer által előírt összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától.
E kifizetések konkrét listája a szabályzat 2. pontjában található:
1) az alkalmazottaknak tarifálisan felhalmozott bérek (hivatalos fizetések) a ledolgozott órákért;
2) az alkalmazottaknak a darabbérben végzett munkáért felhalmozott bér;
3) a munkavállalóknak az elvégzett munkáért felhalmozott bére a termékek értékesítéséből származó bevétel százalékában (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás), vagy jutalék;
4) nem pénzbeli formában kiadott munkabér;
5) a közhivatalt betöltő személyek munkaóráiért felhalmozott pénzbeli javadalmazása;
6) a média és a művészeti szervezetek szerkesztőségeiben felhalmozódott, az e szerkesztőségek és szervezetek bérlistáján szereplő alkalmazottak díja és (vagy) munkájuk díja, a szerző által meghatározott díjakon (árakon) (szakaszos) díjazás;
7) az alapfokú és középfokú szakképzési intézmények pedagógusainak a csökkentett éves tanítási terhelést meghaladó tanítási órákért felhalmozott munkabére (az elszámolási időszak minden hónapjára 1/10-e kerül figyelembevételre, időtől függetlenül elhatárolás);
8) az alacsonyabb fizetésű munkakörbe (beosztásba) áthelyezett munkavállalók hivatalos illetményének különbözete, miközben megtartotta a korábbi munkahelyen (beosztáson) a hivatalos illetmény összegét;
9) a bérrendszerből adódóan a naptári év végén véglegesen kiszámított munkabér (az elszámolási időszak minden hónapjára 1/12-ben kerül figyelembevételre, függetlenül a felhalmozás időpontjától);
10) pótlékok és pótlékok (hivatalos fizetések) a szakmai ismeretek, osztály, képzettségi kategória (osztályfokozat, diplomáciai rang), szolgálati idő (munkatapasztalat), különleges közszolgálati feltételek, tudományos fokozat, tudományos cím, tudás idegen nyelvű, államtitkot képező információval végzett munka, szakmák (beosztások) összevonása, szolgáltatási körök bővítése, az elvégzett munka mennyiségének növelése, átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása főállása alóli felmentés nélkül, csapat vezetése;
11) a munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések, ideértve a bérek regionális szabályozásából adódó kifizetéseket (együtthatók és százalékos bónuszok formájában), a nehéz munkáért, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges körülmények között végzett munkáért járó béremelést, éjszakai munkavégzés, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díja, túlóra díja;
12) jutalom és díjazás, ideértve a évi munkaeredményen alapuló díjazást és a szolgálati idő után járó egyszeri díjazást;
13) a javadalmazási rendszerben meghatározott egyéb kifizetések.
Így a kifizetések listája nincs lezárva. Mindazonáltal szem előtt kell tartani, hogy ezeket a kifizetéseket a munkavállalónak a munkájáért vagy a munkakörülményeihez kapcsolódóan kell felhalmozni.
Ezenkívül szem előtt kell tartani, hogy a javadalmazási rendszer által előírt kifizetések közé tartoznak azok a kifizetési típusok, amelyek a javadalmazásra vagy a szervezetek alkalmazottainak jutalmakra vonatkozó rendelkezésekben szerepelnek (a levél 1. pontja). Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 2003. július 10., 1139-21).
A munkáltató az átlagbér kiszámításakor figyelembe veheti az elszámolási időszakban felhalmozott valamennyi, a bérrendszer által biztosított, a Térítési Szabályzatban vagy a Prémium szabályzatban rögzített prémiumot. Kivételt képeznek a javadalmazási rendszeren kívüli szervezetekben kifizetett prémiumok (egyszeri jutalmak): évfordulók, ünnepnapok, ünnepélyes események, sürgős, hivatali feladatokon kívüli munkák és egyéb hasonló jutalmak. Az átlagbér kiszámításakor nincs okuk figyelembe venni.
A problémák elkerülése érdekében az egyszeri jutalmak kifizetése helyett további kifizetések alkalmazása lehetséges: intenzív munkáért, megnövekedett munkamennyiségért stb. Ehhez azonban ki kell dolgozni egy megfelelő részt a A javadalmazásra vonatkozó szabályozás: felsorolja az összes lehetséges kiegészítő kifizetést; tüntesse fel, hogy a pótdíjat milyen feltételekkel, milyen összegben, meddig állapítják meg.
8.2. Számlázási időszak
Az Art. új kiadásának megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke szerint az átlagbér kiszámítását bármely működési módban 12 naptári hónapra kell elvégezni, azt az időszakot megelőzően, amely alatt a munkavállaló megtartja az átlagbért. Ebben az esetben a naptári hónap a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig (februárban - a 28. (29.) napig) tartó időszak.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke szerint a kollektív szerződés más időszakokat is előírhat az átlagkereset kiszámításához, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
A számlázási időszak munkanapjai az ötnapos munkahét termelési naptárának megfelelően kerülnek meghatározásra, így az ünnepnapokat és a hétvégéket nem veszik figyelembe.
A Szabályzat (4) bekezdése szerint az átlagkereset számításánál az idő nem számít bele a számlázási időszakba, valamint az elhatárolt összeg, ha:
1) a munkavállaló megőrzött átlagkeresete az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően;
2) a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban vagy anyasági ellátásban részesült;
3) a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatt nem dolgozott;
4) a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de a sztrájk miatt nem tudta ellátni munkáját;
5) a munkavállaló további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékos gyermekek és a gyermekkoruk óta fogyatékkal élők gondozására;
6) a munkavállalót egyéb esetekben a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban felmentették;
7) a munkavállalónak pihenőnapokat (szabadnapokat) biztosítottak a rendes munkaidőn túli munkával kapcsolatban rotációs munkaszervezés mellett, és egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.
Vegye figyelembe, hogy az orosz munkaügyi minisztérium szerint a távollétet nem szabad kizárni a számlázási időszakból, mivel csak az idő zárható ki, valamint a rendelet 4. pontjában előírt felhalmozott összegek (a levél 7.1. pontja). Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. július 10-i 1139-21. sz.
Így ha a munkavállaló nem dolgozta ki teljesen a számlázási időszakot, akkor az elszámolási időszak átlagkeresetének kiszámításakor csak azokat a munkanapokat veszik figyelembe, amelyeket ténylegesen ledolgozott. Ugyanakkor az átlagbér kiszámításánál nem veszik figyelembe a munkavállalónak kiadott, munka nélküli időre kiadott pénzösszeget.
Ha a munkavállaló a számlázási időszakban nem dolgozott, azaz nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja, vagy ez az időszak teljes egészében a számlázási időszakból kizárt időből állt, akkor az átlagkereset kiszámításához a számított korábbi időtartam (Szabályzat 5. pontja).
Ha a munkavállalónak a számlázási időszak előtt sem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja, akkor az átlagkeresetet a megőrzéshez kapcsolódó talajkezdés hónapjában felhalmozott munkabér összege alapján állapítják meg. átlagkereset (a rendelet 6. pontja).
Példa. Az alkalmazottat 2007. február 01-én vették fel. Február 21. és február 28. között üzleti útra küldték. Az átlagkereset kiszámításához a 2007. február 1. és 2007. február 20. közötti időszakot vesszük alapul.
Ha azonban ebben a hónapban a munkavállalónak sem volt felhalmozott keresete, akkor a fizetést (tarifa, fix díjazás) kell számításba venni (Rendelet 7. pont).
Példa. Az alkalmazottat 2007. február 01-én vették fel, és már az első napon üzleti útra küldték. A munkavállaló 7500 rubel fizetést kapott, amely alapján ki kell számítani az üzleti út időtartamára vonatkozó átlagkeresetet.
Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak nincs ideje dolgozni 12 hónapig az esemény időpontjáig, amely az átlagkereset kiszámításához kapcsolódik. Ebben az esetben az átlagkereset számítási időszaka a foglalkoztatás napjától az átlagkereset számításának hónapjának 1. napjáig tartó idő. Ugyanakkor az átlagkereset kiszámításának algoritmusa ugyanaz marad, mint általában.
Példa. Az alkalmazottat 2006. május 15-én vették fel. 2007. február 1-jén üzleti útra küldték. A számlázási időszak 2006.05.15-2007.02.01.
Ilyenkor ügyeljen a szabadságok kiszámítására. Például, amikor a munkavállaló „előre” szabadságot biztosít. A Szabályzat 9. pontja szerint a nem teljesen ledolgozott hónapokban a munkanapokat át kell számítani naptári napokra. Miért esnek az 5 napos munkahét naptárában szereplő munkanapok a ledolgozott órákra szorozva 1,4-szeresére (ha a szabadságot naptári napokban adják ki).
Példa. Az alkalmazottat 2006. május 15-én vették fel. A munkavállaló 2007. február 01-től 2007. február 14-ig az éves fizetett szabadság egy részét a 2006. május 15-től 2007. május 14-ig terjedő időszakra kapta. A számlázási időszak 2006.01.05-2007.01.02. 2006 májusában a munkavállaló 13 dolgozóval dolgozott. napok
13 p. d * 1,4 \u003d 18,2 naptári nap.
Így az átlagkereset kiszámításához el kell osztani az elhatárolt kifizetések összegét (29,4 * 8 hónap + 18,2 naptári nap)
8.3. A jutalmak és a javadalmazás elszámolásának rendje
A Szabályzat 14. pontja értelmében az átlagkereset számításánál a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott prémiumokat és javadalmazást az alábbi sorrendben veszik figyelembe:
1) havi bónuszok és díjazás, legfeljebb egy kifizetés ugyanazon mutatókra a számlázási időszak minden hónapjában;
2) prémiumok és díjazás az egy hónapot meghaladó munkaidőért, legfeljebb egy kifizetés ugyanazon mutatókra a havi rész összegében a számlázási időszak minden hónapjára;
Jegyzet! Az átlagkereset számítása csak azokat a bónuszokat tartalmazza, amelyek a számlázási időszak hónapjaiban halmozódnak fel. Például a 2007 júniusában kiadott szabadság kifizetésekor a 2006. június - 2007. május beszámításra kerül a számlázási időszakba... A decemberben felhalmozott bónuszokat novemberre kell beszámítani az átlagkereset számításába, a 2007 júniusában felhalmozott prémiumot májusra nem kerül bele a számításba, mivel a számlázási időszakon kívül halmozódott fel.
Példa. A munkavállaló 2007 februárjában kapott szabadságot, és az elszámolási időszakban (2006. február-2007. január) a következő jutalmak halmozódtak fel:
IV negyedévre. 2005 - 2006 február
Az 1. negyedévre 2006 - 2006 április
A II. negyedévre. 2006 - 2006 július
A III negyedévre. 2006 - 2006 október
IV negyedévre. 2006 - 2007 január
Fontolja meg, hogy a felsorolt negyedéves bónuszokat hogyan veszik figyelembe a juttatások kiszámításakor.
Először is, az átlagkereset meghatározásakor a számlázási időszakra számított bónuszokat veszik figyelembe. Másodszor, az egy hónapot meghaladó időszakra szóló bónuszokat ugyanazon mutatókra legfeljebb egy kifizetés veszi figyelembe, a számlázási időszak minden hónapjára a havi rész összegében.
Mivel a számlázási időszak 12 hónap (2006. február - 2007. január), az öt felhalmozott díjból csak négyet kell figyelembe venni. Ebben az esetben egy mutatóhoz több negyedéves bónusz halmozódott fel, mint amennyit figyelembe vettek. Ezért annak eldöntéséhez, hogy a felhalmozott díjak közül melyiket kell figyelembe venni, a felhalmozott díjak közül a legnagyobbat vagy az utolsót, a szervezetnek önállóan kell eldöntenie.
3) a évi munkaeredményen alapuló díjazás, a szolgálati idő (munkatapasztalat) utáni egyszeri díjazás, az előző naptári évre felhalmozott évi munkaeredményen alapuló egyéb díjazás - összegben 1/12 a számlázási időszak minden hónapjára, függetlenül a díjazás felhalmozódásának időpontjától.
Példa. A munkavállalót 2006 márciusában küldték üzleti útra, a számlázási időszak 2005. március - 2006. február. Az éves teljesítménybónuszt 2004-re 2005 márciusában, 2005-re pedig 2006 februárjában halmozták fel. Fontolja meg, hogyan veszik figyelembe ezeket a bónuszokat a juttatások kiszámításakor.
Mivel ebben az esetben az elszámolási időszak 2005. március-2006. február, a 2005. évi (a biztosítási eseményt megelőző évre) 2006. februárban felhalmozott díjat kell figyelembe venni. A 2004. évi munka eredménye alapján 2005 márciusában felhalmozott prémiumot nem kell figyelembe venni a tényleges keresetben.
Ha a számlázási időszak nincs maradéktalanul kidolgozva, vagy abból a Szabályzat 4. pontja szerint az idő kizárásra kerül, a prémiumok és a díjazás a számlázási időszakban ledolgozott munkaórák arányában kerül figyelembevételre. Kivételt képeznek az adott hónapban (júniusban - júniusban; júliusban - júliusban) a bérekkel együtt fizetett havi prémiumok. Ezek a prémiumok teljes egészében beleszámítanak az átlagkereset számításába, még akkor is, ha a számlázási időszakot a munkavállaló nem dolgozta ki teljesen.
Így a nem teljes munkaórák utáni átlagkereset számításába beszámítható prémium összegének meghatározásához el kell osztani a „hiányos”, azaz a ledolgozott órák alapján felhalmozott prémiumokat a napok számával. vagy órákat a termelési naptár szerint a számlázási időszakban, és meg kell szorozni az adott időszakban ténylegesen ledolgozott napok vagy órák számával.
Példa. Az alkalmazottat 2007. február 21-én üzleti útra küldték. A számlázási időszak 2006.02.01-2007.01.31. A számlázási időszakban összesen 25 000 rubel bónuszt halmoztak fel. Ugyanakkor a munkavállaló 2006 júliusában 28 naptári napig szabadságon volt, szeptemberben pedig 12 napig betegszabadságon volt. Ennek eredményeként a számlázási időszak 270 munkanapjából 230 napot dolgozott.
Az átlagkereset kiszámításakor a bónuszokat a következő sorrendben veszik figyelembe:
25 000 rubel/270 nap*230 nap = 21296 rubel.
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott a szervezetben, amelyre jutalom és díjazás jár, és azok a ledolgozott munkaórák arányában keletkeztek, akkor az átlagkereset megállapításánál a ténylegesen felhalmozott összegek alapján veszik figyelembe. rendelet 14. pontja által megállapított módon.
Figyelem: ebben a bekezdésben a jogalkotó a munkaidőről beszél, nem az elszámolási időszakról. A munkaidő az az időszak, amely alatt a munkavállaló munkaviszonyban áll a szervezettel. Előfordulhat, hogy a munkaidő és a számlázási időszak nem esik egybe.
Így ha a munkavállalót októberben vették fel, akkor a számlázási időszak minden hónapjára az év végi díjazás összegének 1/3-át kell beleszámítani az átlagkereset számításába, mivel a munkavállaló nem 12, hanem 3 évet dolgozott. hónap, és az éves díjazást a jutalom 3 /12-e - a ledolgozott órák arányában - folyósítják számára.
Példa. A munkavállaló 2006. április 1-jén lépett be. 2007 januárjában a 2006-os munkaeredménye alapján jutalmat kapott... 2007 februárjában a munkavállalót üzleti útra küldték.
Ebben az esetben a ledolgozott idővel arányosan felhalmozott éves prémiumot a számlázási időszak minden hónapjára felhalmozott összeg 1/9-e, nem pedig 1/12-e kell figyelembe venni, feltéve, hogy ez a számlázási időszak teljes egészében elkészül.
Az átlagkereset kiszámításakor csak azokat a prémiumokat veszik figyelembe, amelyeket a szervezet javadalmazásáról szóló rendelet előír.
Példa . A szervezetben a javadalmazásról szóló rendelet rendelkezik a munkaszüneti napokra egyszeri (egyszeri) prémium kifizetéséről. 2005-ben a következők kerültek kifizetésre:
– nyaralási bónuszok: márciusban, májusban, júniusban, novemberben, decemberben. Ezen kívül a munkavállalónak júniusban a jubileumi dátumhoz kapcsolódóan prémium halmozódott fel és fizetett. Az évfordulóhoz kapcsolódó prémiumról ugyanakkor a szervezet javadalmazási szabályzata nem rendelkezik. Az alkalmazott 2006 januárjában megbetegedett. Az elszámolási időszak 2005. január - december.
Ebben az esetben a munkavállalónak az évfordulójával összefüggésben felhalmozott és kifizetett prémiumot nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor, mivel ezt a szervezet javadalmazásáról szóló rendelet nem írja elő. Ami a többi prémiumot illeti, azokat teljes egészében figyelembe veszik, mivel nem egy bizonyos időszakra, hanem az ünnepekre fizették. Feltéve, hogy a munkavállaló a számlázási időszakra eső összes munkaórát maradéktalanul ledolgozta.
A tárgyi segélyt az átlagbér számításánál nem szabad figyelembe venni, mivel az nem szerves része a bérrendszernek. Nem függ össze a munkavállaló képzettségével, sem az elvégzett munka összetettségével, mennyiségével és minőségével. Az anyagi segítség tehát inkább pénzbeli támogatás, amelyet előre nem látható nehézségek (betegség, hozzátartozó temetése stb.) kapcsán fizetnek. Ugyanez vonatkozik más hasonló kifizetésekre is (élelmiszer, kezelés, utazás stb.).
8.4. Az átlagkereset kiszámításának eljárása
Az átlagbér kiszámításához általános szabályként az átlagos napibért kell használni.
A napi átlagbért, kivéve a szabadságok kifizetéséért és a fel nem használt szabadságokért járó kártérítés megállapításának eseteit, úgy számítják ki, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával (záradék). rendelet 8. pontja).
A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy a napi átlagkeresetet megszorozzák a fizetendő időszakban töltött napok számával (munkanap, naptár).
Ha a munkavállalót részmunkaidőben dolgoznak (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkanap), a napi átlagkeresetet úgy számítják ki, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával az 5-ös naptár szerint. -napos (6 napos) munkahét, amely a számított időszakra ledolgozott időre esik.
Az összesített munkaidő-elszámolással a munkavállaló átlagkeresetét, beleértve a szabadságdíjat is, az átlagos órabér alapján számítják ki (Szabályzat 13. pont).
Az átlagos órabéret úgy számítják ki, hogy az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott órák számával.
A munkavállaló átlagkeresetét úgy határozzák meg, hogy az átlagos órabért megszorozzák a fizetendő időszakban ledolgozott órák számával.
Egészen a közelmúltig az összesített munkaidő-elszámolású szabadságdíjat is speciális módon - az átlagos órabér alapján - számították ki. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2006. július 13-i, GKPI06-637 számú határozata azonban érvénytelennek nyilvánította a szabályzat 13. pontját az összesített munkaidő-elszámolással rendelkező munkavállalók szabadságának kiszámításáról.
Így az ilyen munkavállalói kategóriák átlagos keresetét a szabadság idejére a napi átlagkereset, nem pedig az átlagos órabér alapján kell meghatározni.
8.5. A tarifák emelésének elszámolása (hivatalos fizetések, pénzbeli díjazás)
A Szabályzat 15. pontja szerint a munkavállalók tarifakulcsai (hivatali illetmény, pénzbeli javadalmazás) szervezetének (ágazat, szerkezeti felosztás) emelésével az átlagkereset is módosítható - emelhető.
Az átlagkereset növelése a következő sorrendben történik.
Ha az emelés a számlázási időszakban történt, az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett és az emelést megelőző időszakra felhalmozott kifizetéseket a hónapban megállapított tarifa (hivatali illetmény, pénzbeli díjazás) elosztásával számított együtthatókkal növeljük. a megtakarításhoz kapcsolódó esemény bekövetkeztének átlagkeresete, a számlázási időszak egyes hónapjainak díjszabásain (hivatalos fizetés, pénzbeli díjazás).
Példa. Májusban termelési igények miatt az átlagbér megtartása mellett más munkakörbe helyezik át a munkavállalót. A munkavállaló havi fizetését március óta 4500 rubelről emelték. akár 5000 dörzsölje.
A növekedési együttható a következő lesz: 4500 rubel: 5000 rubel. = 0,9.
Így a munkavállalónak az emelés előtt felhalmozott fizetését meg kell szorozni a növekedési tényezővel:
február - 4500? 0,9 \u003d 4050 rubel.
Ha a növekedés az átlagkereset megőrzésével járó esemény bekövetkezte előtti elszámolási időszak után következett be, akkor az elszámolási időszakra számított átlagkereset megemelésre kerül.
Ha az emelés az átlagkereset fenntartásának időszakában történt, az átlagkereset egy része a tarifák (tisztviselői illetmények, pénzbeli javadalmazás) emelésének időpontjától a meghatározott időszak végéig megemelésre kerül.
Ugyanígy az átlagkereset növelése a képesítési besorolás (osztályrend, diplomáciai rang) és a különleges közszolgálati feltételek után járó pótlékok nagyságának emelésével történik, azzal a különbséggel, hogy a személyi előléptetést is figyelembe veszik. itt (Szabályzat 16. pont).
A Szabályzat 17. pontja szerint, ha a tarifák (tisztviselői illetmény, pénzbeli díjazás) emelkedtek a kényszerű távollét során, az átlagos munkavállaló keresete emelésre kerül. Az emelési együttható kiszámítása úgy történik, hogy a munkavállaló számára az előző munkahelyre történő visszahelyezés napjától megállapított tarifakulcsot (hivatali illetmény, pénzdíjazás) elosztjuk a számlázási időszakban megállapított tarifakulccsal (hivatali illetmény, pénzbeli díjazás).
Kérem, mondja meg, mit jelent a "munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentésének időtartama a munkabér teljes vagy részleges megtartásával, ha a munkabérből nem számítottak fel biztosítási díjat."? Milyen konkrét időszakok ezek? Ez vonatkozik az anyasági ellátások kiszámítására.
Például ez a választási bizottsági tagként végzett munka időszaka. Ebben az esetben az átlagos fizetést a szövetségi költségvetés terhére fizetik az oroszországi CEC 2011. december 8-i 68/571-6 sz. határozatának megfelelően.
A 212-FZ törvény 9. cikke 1. részének 8. pontja értelmében a választási bizottságok, népszavazási bizottságok, valamint a polgárok által közvetlenül választott állami szervben jelöltek választási alapjaiból magánszemélyeknek fizetett összegek, választási kampányok, népszavazási kampányok lebonyolításával kapcsolatos munkák elvégzéséért biztosítási díj nem terheli.
Ezért a választási bizottságokban eltöltött időszakokat (a 212-FZ törvény 9. cikke 1. részének 8. szakaszában meghatározott feltételek mellett) ki kell zárni a számításból az anyasági ellátások kiszámításakor.
A válaszfájlban minden lehetséges eset megtalálható.
Ennek a pozíciónak az indoklását alább a "Bérezés" című folyóirat cikkében adjuk meg, amelyet a "Journals" fülön "Rendszeri főkönyvelő" vip - verzió
Cikk: A kizárási időszak szabályának gyakorlati alkalmazása 2013-ban
2013. január 1-től az anyasági segély számításánál érvényes az időszakok kizárására vonatkozó szabály. Némelyikük közvetlenül a törvényben van megnevezve, néhány pedig általánosságban van feltüntetve. A cikkben megpróbáljuk ezeket konkrétan felsorolni.
Az időszakok kizárására vonatkozó követelményt a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” (a továbbiakban: 2006. évi törvény) 14. cikkének 3.1. része tartalmazza. 255-FZ) a 2011. február 25-i 21-FZ szövetségi törvény 1. cikkének (2) bekezdésével.
A törvény által meghatározott kizárási időszakok listája
A törvény a következő kizárási időszakokat sorolja fel:
átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság (a 255-FZ törvény 1. cikkelye, 3.1. része, 14. cikk);
· a munkavállaló felmentése a munkából a bérek teljes vagy részleges megtartásával az Orosz Föderáció jogszabályai szerint. Ezt az időszakot nem veszik figyelembe, ha az Orosz Föderáció FSS-ébe történő hozzájárulás nem halmozódott fel a visszatartott béreken (255-FZ törvény 2. szakasz, 3.1. rész, 14. cikk).
Nézzük meg, mely időszakok felelhetnek meg a 255-FZ törvény 14. cikke 3.1. része 2. bekezdésének.
A munkavégzés alóli felmentési időszakok nincsenek kizárva a számlázási időszakból
Tehát a 255-FZ törvény 14. cikke 3.1. szakaszának 2. pontja szerint az időszak kizárásának első feltétele az, hogy a munkavállaló teljes vagy részlegesen megtartsa az átlagkeresetet a munkából való felmentés ideje alatt. A második feltétel a biztosítási díjak elhatárolása az eredménytartalék összegére.
A bevétel megtakarítható, és biztosítási díj vonatkozik rá
Elemeztük a munkajog normáit, és megállapítottuk, hogy szinte minden olyan esetben, amikor a munkavállaló teljes vagy részleges kereset-visszatartást végez, biztosítási díjköteles. Az ilyen időszakok felsorolását a kereset megtartására és biztosítási díjjal történő megadóztatására kötelezett normákra való hivatkozással a táblázat tartalmazza. 1*.
Mivel a fenti esetekben az Orosz Föderáció FSS-ébe fizetett biztosítási járulékok a munkavállalónak kifizetett átlagkereset alapján halmozódnak fel, az anyasággal kapcsolatos ellátások kifizetésének elszámolási időszakától, ezek az időszakok nincsenek kizárva*.
Négy nap fogyatékos gyermek gondozása
táblázatban felsorolt időszakok listájában. 1. §-a szándékosan kizárja a fogyatékos gyermek gondozására alkalmazott további négy szabadnapot. Fizetésük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 262. cikkének 1. része szerint a napi átlagkereset alapján történik. A napokat az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 26. számú rendelete és az Orosz Föderáció FSS 2000. április 4-i 34. számú rendelete által jóváhagyott módon biztosítják. Továbbra is tisztázni kell, hogy a felhalmozott átlagkeresetre vonatkoznak-e biztosítási járulékok az Orosz Föderáció FSS-ébe.
Nincs UST, nincs biztosítási díj. 2011-ig erre az összegre nem vonatkozott sem egységes szociális adó, sem biztosítási díj (például Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. május 7-i, 10-4 / 325233-19 sz. Oroszország pénzügyei 2009. december 15-én, 03-04-06-02 / 92) azon az alapon, hogy a munkavállalónak ezekre a napokra kifizetett átlagkereset összegét az Orosz Föderáció FSS-e téríti meg.
Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium beosztása: biztosítási díjköteles. 2011-ben az orosz egészségügyi és szociális fejlesztési minisztérium véleménye megváltozott. A 2011. március 15-én kelt 784-19. számú levél kimondta, hogy mivel a munkaviszony keretében négy napos ápolási díj kifizetésére kerül sor, az megfelel a biztosítási díjak adóztatási tárgyának 1. részében foglalt meghatározásának. 212-FZ törvény 7. §-a.
A választottbírók álláspontja: a biztosítási díj nem vonatkozik. A bírák szerint ezek a kifizetések állami támogatás jellegűek, mivel a fogyatékos gyermeket nevelő dolgozók keresetkiesésének kompenzálására irányulnak, illetve anyagi helyzetükben bekövetkezett változás következményeit hivatott kompenzálni. Ugyanakkor a meghatározott jótállás jellegénél fogva nem vonatkozik munka- vagy egyéb feladatok ellátásáért járó díjazásra, vagy anyagi juttatásra. Erre a következtetésre jutott az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége a 2010. június 8-i 1798/10. sz. határozatában.
A jogi normáknak az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága általi értelmezése általában kötelező érvényű a hasonló esetek választottbíróság általi elbírálásakor. Ezért a Tizenharmadik Választottbíróság választottbírói 2012.07.04-i, A21-11193 / 2011 sz. határozatukban jelezték, hogy a fogyatékkal élő gyermek 4 napos gondozásának díja nem tartozik biztosítási díjba.
Az átlagkereset megmarad, de nem a munkahelyen
A jogszabály számos olyan esetet ír elő, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de a munkavégzés helyét megtartják, és az átlagkeresetet harmadik személy fizeti. Az állami és közfeladatok alkalmazotti ellátásáról, valamint a csernobili túlélők szabadságának biztosításáról beszélünk (a munkajogban nincs felsorolva az állami vagy közfeladatokat, ahogyan nincsenek megfelelő definíciók sem).
Közfeladatok ellátása
A munkavállaló munkaidőben állami és közfeladatok ellátásába bevonható. Ebben az esetben a munkáltató köteles felmenteni őt a munkából és megtartani pozícióját (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 170. cikkének 1. része) (2. táblázat).
A felsorolt távolléti időszakokban a munkahely fenntartása mellett a munkavállaló átlagkeresetet kap. Ezeket az időszakokat főszabály szerint annak az állami szervnek vagy állami egyesületnek kell megfizetnie, amely a munkavállalót állami vagy közfeladatok ellátásába bevonta. Ezt a Munka Törvénykönyve 170. cikkének 2. része kifejezetten előírja.
A 212-FZ törvény 9. cikke nem sorolja fel ezeket az időszakokat. Logikus feltételezni, hogy az állami feladatok ellátása során fizetett kifizetésekre biztosítási díj vonatkozik, beleértve az Orosz Föderáció FSS-jének fizetett díjakat is. Ennek megfelelően ezek az időszakok nincsenek kizárva a számlázási időszaktól.
A választási bizottság tagjaként eltöltött idő
A választási bizottság tagjaként végzett munka időtartama alatt az átlagos fizetést a szövetségi költségvetés terhére fizetik az oroszországi CEC 2011. december 8-i 68/571-6 számú határozatának megfelelően. Ezt az 1996. november 26-i 138-FZ szövetségi törvény melléklete által jóváhagyott, a képviselők választására vonatkozó ideiglenes szabályzat 12. cikke írja elő.
A 212-FZ törvény 9. cikke 1. részének 8. pontja értelmében a választási bizottságok, népszavazási bizottságok, valamint a polgárok által közvetlenül választott állami szervben jelöltek választási alapjaiból magánszemélyeknek fizetett összegek, választási kampányok, népszavazási kampányok lebonyolításával kapcsolatos munkák elvégzéséért biztosítási díj nem terheli.
Ezért a választási bizottságokban eltöltött időknek (a 212-FZ. törvény 9. cikke 1. részének 8. pontjában meghatározott feltételek mellett) kizárva az anyasággal kapcsolatos ellátások számításánál a számításból.*
Katonai díjak és orvosi vizsgálat a katonai szolgálat előtt
Azokról az időszakokról beszélünk, amikor a munkavállaló átlép:
· katonai vádak;
orvosi bizottság dönt a katonai szolgálatra való alkalmasság kérdésében.
Az edzőtábor időtartama alatt a munkáltatónak ki kell fizetnie a munkavállalónak, különösen az átlagbért (az 1998. március 28-i 53-FZ szövetségi törvény 5. cikkének 2. cikkelye, a továbbiakban - 53-FZ törvény). ). Ezután a munkáltatónak kérelmeznie kell a katonai nyilvántartásba vételi és besorozási hivatalt a felmerült költségek megtérítéséért (az 53-FZ törvény 1. cikkének 7. cikkelye, az orosz kormány rendeletével jóváhagyott szabályok 2., 3. és 5. cikke). Szövetség, 2004. december 1., 704. sz.).
Az átlagkereset kifizetése a munkavállalónak a katonai kiképzés és az orvosi vizsgálat idejére nem munkaszerződés alapján, hanem a márciusi 53-FZ szövetségi törvény 6. cikke (2) bekezdésének követelményével összefüggésben történik. 1998. 28. Úgy tűnik, hogy a biztosítási díjak megadóztatásának tárgya hiányzik. Az illetékes osztályok képviselői azonban másként gondolkodnak (az Orosz Föderáció FSS 2011. november 17-i levele, 14-03-11 / 08-13985, valamint Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 15-i levele, sz. 784-19). Álláspontjuk szerint a katonai kiképzés során a munkavállaló által megőrzött átlagkereset biztosítási díjköteles.
Közvetve ezt a következtetést erősíti meg az oroszországi pénzügyminisztérium 2011. november 11-én kelt, 03-03-06 / 2/170 számú levele, amely kimondja, hogy az alkalmazottaknak a katonai kiképzés során kifizetett átlagkereset összege és a az elhatárolt biztosítási díjak összege adózási szempontból költségként kerül elszámolásra. A szervezet által a költségvetésből az átlagkereset kifizetéséért kapott kompenzációt pedig a nem működési bevétel részeként veszik figyelembe.
Ha a kifizetés biztosítási díjköteles, akkor a munkavégzés alóli felmentési időszak, amelyre azt teljesítik, a számított nincs kizárva.
Kiegészítő szabadság a csernobili áldozatoknak
A csernobili atomerőműben bekövetkezett baleset következtében sugárzásnak kitett állampolgárok bizonyos kategóriái további fizetett szabadságra jogosultak (1991. május 15-i 1244-1 szövetségi törvény 14. cikkének 5. cikkelye).
Ezt a munkáltató biztosítja, és a szociális védelmi hatóságok fizetik a szövetségi költségvetés terhére. A szabadságok kifizetésére vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció kormányának 2007.03.03-i 136. számú rendelete hagyta jóvá.
Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága álláspontja szerint az ilyen szabadságok biztosítása természeténél fogva a csernobili katasztrófával és annak következményeivel összefüggő pszicho-érzelmi teher negatív hatásának kompenzálását célozza (a sz. határozat 6. pontja). 18-P, 1997.12.01). Ezért a "csernobili áldozatoknak" járó további szabadságok kifizetése az egészségkárosodás által okozott károk megtérítésére vonatkozik, ezért nem vonatkozik rá biztosítási díj (az Orosz Föderáció FSS 2011. november 17-i levele, 14-03. sz. -11 / 08-13985).
Következésképpen a csernobili áldozatoknak biztosított pótszabadság időtartama kizárva az anyasággal kapcsolatos ellátások kiszámításakor számított összegből (mivel a 255-FZ. törvény 14. cikke 3.1. szakaszának 2. pontjában meghatározott feltétel teljesül).
Átlagkereset a munkáltató kezdeményezésére és költségére
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy saját költségén kifizeti a munkavállalónak az átlagkeresetet olyan esetekben, amikor erre nem köteles, akkor az ilyen költségek nem vehetők figyelembe a jövedelemadó kiszámításakor (az Uráli Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat állásfoglalása). kerület 2005. június 15. Ф09-2472 / 05- C2). A kifizetés nettó nyereségből történik. Biztosítási díj kerül felszámításra (a 212-FZ törvény 7. cikkének 1. része).
Ezért az átlagkeresetű munkavállaló fizetési időszaka a törvényben nem meghatározott esetekben, nincs kizárva terhes-szülési és gyermekgondozási segély folyósításának elszámolási időszakától.
A kereset nem spórol, nincs mit adózni, nem kell kizárni
Egyes esetekben a munkavállaló felmenthető a munkából anélkül, hogy az átlagkeresetet megtartaná. Ezeket az időszakokat a táblázat tartalmazza. 3.
A felsorolt időszakok ki vannak zárva az anyasági ellátás számításából? Nyilvánvalóan nem. Először is, a kizárt időszakok listája nem tartalmazza a munkából való fizetés nélküli távollétet. Másodszor, ez idő alatt az átlagkeresetet nem sikerült megtakarítani. A számlázási időszakból pedig csak azokat a napokat kell kizárni, amelyekre az átlagkereset fennmarad, de nem járulékköteles.
Szabvány a jövőre nézve?
Eddig csak két munkamentességi időszakot „találtak” a munkajogban, amelyek közvetlenül megfelelnek a 255-FZ törvény 14. cikke 3.1. részének 2. bekezdésében meghatározott feltételeknek.
Lehetséges, hogy később más, az adott feltételeknek megfelelő időszakokat is kijelölnek. Addig is a terhességi és szülési, gyermekgondozási ellátások kiszámításakor a következő időszakokat egyértelműen ki kell zárni a számításból:
átmeneti fogyatékosság;
szülési szabadság;
gyermekgondozási szabadság;
· pótszabadság a csernobili atomerőműben történt baleset következményeinek felszámolásában résztvevőknek;
Munka a választási bizottság tagjaként.
Fizetési magazin, 2013. március 3. szám
O. V. Negrebetskaya
tudományos főszerkesztője a "Salary" folyóiratnak