Részmunkaidős nyaraló bevásárlóközpont. Az eljárás és a tervezés jellemzői

Mit tegyen a munkavállaló, ha a részmunkaidős szabadság több, mint a fő munkahelyén?

Fő munkahelyemen dolgozom rendszergazdaként, az éves fizetett szabadság 28 naptári nap. Ugyanebben a szervezetben, belső részmunkaidőben, munkavédelmi szakemberként dolgozom. A részmunkaidős szabadság több, mint a fő munkahelyen, mivel a rendszertelen munkaidőért pótszabadság jár. A pótszabadság időtartama 5 naptári nap. Kiderült, hogy a fő munkahelyen 28 napot kell pihennem, részmunkaidőben pedig 33 naptári napot.
Amikor eljött a szabadság ideje, a személyzeti osztály felajánlotta, hogy fizetés nélkül nyaralok a fő munkahelyemen. Számomra azonban gazdaságilag nem kifizetődő, ha fizetés nélkül nyaralok öt napig. Milyen más lehetőségek vannak a napok különbségének kihasználására, ha a részmunkaidős szabadság több, mint a fő hely?

Sokan részmunkaidőben dolgoznak, külső és belső egyaránt. A főállás és a részmunkaidős munkavégzés szabadsága gyakran eltérő időtartamú. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikkének 1. részével összhangban a részmunkaidőben dolgozó személyek éves fizetett szabadságot kapnak a főállásuk szabadságával egyidejűleg. És sok alkalmazott szembesül azzal a kérdéssel, hogyan lehet felhasználni a szabadságok időtartamának különbségét.

Mi a teendő, ha a részmunkaidős szabadság több, mint a fő munkahelyen?

Több lehetőséget látunk a fő munkahelyi szabadság és a részmunkaidős szabadság közötti napok különbségének kihasználására.

Első lehetőség a legnyilvánvalóbb és legszélesebb körben használt. A napokban kifejezett különbözetre a munkavállaló kérésére biztosítjuk. Ez a lehetőség kényelmes, de nem mindig gazdaságilag előnyös magának a munkavállalónak.

A második lehetőség ami szintén a felszínen van. Kezdje el ellátni a hivatalos feladatokat azon munkáért, amelyre a szabadság véget ért. És a második pozícióban folytassa a pihenést. Ez a lehetőség nem kényelmes, ha belső részmunkaidőben dolgozik. Egyszerűen „elfelejthetik”, hogy az egyik pozícióban a munkavállaló továbbra is törvényes szabadságon van.

A harmadik lehetőség ami segít kiegyenlíteni a nyaralást, de akkor érdemes használni, ha nem tervezel hosszabb ideig dolgozni. Az ünnepek közötti különbözetet kérheti a következő év számlájára történő nyaralás biztosításához, úgymond előre. Ilyen javaslattal fel kell vennie a kapcsolatot azzal a munkáltatóval, akinek a szabadsága rövidebb. Meg kell érteni, hogy a munkáltató nem köteles szabadságot biztosítani a még ki nem dolgozott időtartamra - ez az idő. Másodszor, amikor eljön az ideje, hogy a következő évre felhasználják a szabadságot, az rövidebb lesz, ami valószínűleg nem okoz örömet a munkavállalónak.

Negyedik lehetőség- az év közben megszerzett plusz pihenőnapokat például véradásra, munkaszüneti napokon végzett munkára fordítani. Ha vannak ilyen napok, akkor jelentkezéskor hozzá kell adni a szabadsághoz, így annak időtartamát ki kell egyenlíteni. Ez a lehetőség inkább a fő munkahelyre vonatkozik, mivel bizonyos garanciák csak erre vonatkoznak.

Összegzés
Ha a részmunkaidős szabadság több, mint a fő munkahelyen, ez nem számít. Mindig választhat egy vagy másik lehetőséget, hogy kiegyenlítse az ünnepek időtartamát.

A részmunkaidős munka jó kiút a nehéz anyagi helyzetből. Ebben az esetben a törvény nem írja elő a fő munkáltató hivatalos engedélyét az ilyen tevékenységekhez. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. §-a szerint a részmunkaidős munkavállalók számára mind a külső, mind a belső szabadságot a fő munkahelyen és egy további helyen is biztosítani kell.

Általános rendelkezések

A részmunkaidős munka a fővel párhuzamos tevékenységet jelent, vagyis az állampolgár hivatalosan foglalkoztatott, és szabadidejében egy másik szervezetben (intézményben) végez bizonyos típusú munkát. Ugyanakkor a munkavállalónak van a fő állandó munkahelye.

A törvény rendelkezései szerint:

Társ fizetése

A részmunkaidős alkalmazottak kompenzációját az általa a beszámolási időszakban ledolgozott órák számával arányosan számítják ki és fizetik ki, kivéve, ha a munkaszerződés vagy más megállapodás eltérő fizetési eljárást ír elő.

Ha részmunkaidős állás van beállítva, akkor a fizetést a számlázási időszakban végzett munka mennyisége alapján számítják ki.

Az ország azon régióiban, ahol a törvény előírja a munkaügyi tevékenységet, a megfelelő feltételeket kell fizetni, figyelembe véve a megállapított juttatásokat és együtthatókat.

A részmunkaidős feladatokat ellátó munkavállaló szabadságára vonatkozó általános rendelkezések

A részmunkaidős munkavállaló a fő alkalmazottakkal együtt éves szabadságra jogosult, annak időtartamának megfelelő kifizetés mellett.

A külső és belső részmunkaidős munkavállalók részére a kiegészítő munkavégzés helyén történő szabadság kiadásának időtartama a törvény szerint egybeeshet a fő munkahelyen lévő éves pihenőidővel. Időtartama nem lehet rövidebb, mint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke, i.e. kevesebb, mint 28 nap.

Ha a ledolgozott idő nem elegendő a részmunkaidős munkavállaló szabadságának biztosításához (kevesebb, mint hat hónap), akkor a többit előre biztosítják (a jövőbeli szabadság időtartama miatt).

Ha a fő munkahelyen a munkavállaló pihenőideje nem esik egybe a munkáltató által a kiegészítő munkahelyen biztosított pihenőidővel, akkor az ennek megfelelő napkülönbséggel meghosszabbítható. Az időszakok közötti különbséget kitevő pihenőnapok számát nem fizetik ki az állampolgárnak. A részmunkaidős munkavállaló kérésére a szabadságok közötti különbség napjait saját költségén használhatja fel.

A munkavállalónak joga van nem összevonni a szabadságolási időszakokat a fő és a kiegészítő munkahelyekre vonatkozóan, hanem saját belátása szerint feloszthatja ezeket az időszakokat. Például, hogy szabadságon legyen a fő tevékenység helyén, és folytassa a munkát a tevékenységek kombinálásának helyén.

Fontos megjegyezni, hogy egy külsős részmunkaidős munkavállaló esetén előfordulhat, hogy egyáltalán nem tudja, mikor kap éves szabadságot a fő munkahelyén. Ebben az esetben nincs konkrét dátum megadva. A „megjegyzések” oszlop egyszerűen azt jelzi, hogy a munkavállaló részmunkaidősként végzi munkatevékenységét.

részmunkaidős fizetések

A törvénynek megfelelően:

az éves szabadságon lévő munkavállaló távozásával kapcsolatos kifizetések kiszámítása egységes módon történik, függetlenül attól, hogy fő tevékenységet végez-e, vagy részmunkaidőben dolgozik, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza;
a pihenőnapok számának kiszámítása naptári napokban történik (normál munkakörülmények esetén általában huszonnyolc naptári nap);
a számlázási időszak nem tartalmazza azokat az ünnepeket, amelyek hivatalos szabadnapok;
a munkavállaló teljes számított pihenőideje megnő a törvényben előírt további napok (pótszabadság) számával, amely a szabadságdíj teljes számításába beleszámít.

Ha egy munkavállaló a főtevékenységet egy munkáltató számára egy további tevékenységgel kombinálja, akkor a szabadság kiszámítása nem okoz nehézséget.

A belső részmunkaidős munkavállaló szabadságáért fizetett kifizetések teljes összege a fő munkavállaló és a részmunkaidős munkavállaló külön kiszámított kifizetéseinek összege, amelyeket az egyes szabadsági időszakok időtartamától függően külön-külön számítanak ki. Ebben az esetben a szabadságok közötti különbséget alkotó napok nem fizetendők.

A külső részmunkaidős munkavállaló szabadságdíjának kiszámításához meg kell határozni a részmunkaidős munkavállaló átlagos napibérét, figyelembe véve az összes olyan pótlékot és együtthatót, amelyet a fő alkalmazottak számára kell fizetni. hasonló részmunkaidős állás.

A szabadságdíj átutalása a munkavállaló bankszámlájára vagy készpénz kibocsátása három munkanappal a szabadságra való távozása előtt történik.

Kompenzáció a szülési szabadságért

A jogszabály a fő munkavégzés helyével együtt rendelkezik terhességi és szülési szabadság kiadásáról a várandós nő számára a kiegészítő munkavégzés helyén azonos időtartamra és azonos feltételekkel.

A fő és kiegészítő munkavégzés helyén történő kifizetések alapvető alapja, amikor egy nő szülési szabadságra megy, az egyes munkavégzési helyeken ledolgozott órák időtartama. Ennek az időszaknak minden munkahelyen az utolsó két évnek kell lennie.

A szülési szabadságtól (fizetett betegszabadságtól) eltérően a részmunkaidős munkavállaló gondozási szabadságának ideje alatt a havi juttatás csak egy munkahelyen történik egy nő számára. Ebben az esetben a választást maga a munkavállaló hozza meg. Tegyük fel, hogy egy nő szívesebben fizet ellátást a fő munkahelyén, mivel a kiszámított kifizetés sokkal nagyobb lesz, mint a többletjövedelem helyén.

Nyaralás részmunkaidős hallgatónak

A tanulmányi szabadság tekintetében azt csak a fő munkáltató biztosítja.

A kiegészítő munkavégzés helyén a részmunkaidős munkavállalónak tanulmányi szabadságot biztosítanak, ha lehetséges és a munkáltató beleegyezésével.

A munkáltató a munkavállalóval egyetértésben csökkentheti a részmunkaidős munkavállaló munkaidejét az oktatási folyamat idejére. Ilyen esetekben a nyaralási alapok kifizetése nem történik meg.

Munkavállalói szabadság ideje

Az orosz jogszabályok rendelkezései szerint a munkavállalónak, függetlenül attól, hogy fő alkalmazott vagy részmunkaidős munkavállaló, joga van az éves pihenéshez.

Sürgős esetben az éves szabadság későbbre halasztható. Sőt, ha a részmunkaidős munkavállaló nem ment nyaralni az adott évben, akkor a többit a következő évre biztosítják, figyelembe véve a tavalyi "tartozást".

Az állampolgárok éves pihenőjének két évnél hosszabb időtartamra történő megfosztása ellentétes az Orosz Föderáció jogszabályaival, és az ilyen jogsértések észlelése esetén büntetést von maga után.

Káros munkakörülmények között foglalkoztatott részmunkaidős munkavállaló szabadsága

A főalkalmazotttól eltérően a részmunkaidős munkavállaló csak akkor kaphat további fizetett szabadságot a veszélyes vagy káros körülmények között végzett tevékenységekért, ha napi foglalkoztatásának időtartama legalább négy óra, és csak azokra a napokra, amikor munkavégzési tevékenységgel volt elfoglalva. ilyen körülmények között..

Részmunkaidős munkavállaló fel nem használt szabadságának kompenzációja

Egyes esetekben a törvény lehetővé teszi a munkavállaló elbocsátását egy további munkahelyen, feltéve, hogy a helyére egy állampolgárt fogadnak el, akinek ez a hely lesz a fő munkavégzés helye.

Elbocsátáskor a részmunkaidős munkavállalót szabadságdíjban részesítik minden fel nem használt pihenőidőért.

Hazánkban olyan a helyzet, hogy a dolgozóknak gyakran két vagy akár három állás után kell nézniük. Mit kell csinálni részmunkaidős szabadság. A részmunkaidős szabadság egybeesik vagy eltér a fő munkahelytől? Ezekre és más kérdésekre válaszolunk a cikk anyagaiban.

Kezdjük azzal, hogy meghatározzuk, mi az a partnerség. A részmunkaidős munka a főállás melletti kiegészítő munkakör. A részmunkaidős foglalkoztatás lehet belső (egy cégnél) és külső (több cégnél). Általánosságban elmondható, hogy a munkakörök külső és belső kombinációjának fogalma valójában nem befolyásolja a szabadság biztosítását.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke leírja a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók szabadságának biztosításával kapcsolatos helyzetet. Nézzük meg közelebbről a cikk egyes elemeit.
A munkáltató a főszabadsággal egyidejűleg részmunkaidős szabadságot köteles biztosítani. Bár a törvény nem határozza meg a „köteles” szót, ez a szabály továbbra is kötelező a munkáltatók számára, vagyis nem lehet megtagadni a munkavállalót részmunkaidős szabadság.

Mi van, ha a fő vakáció több, mint részmunkaidős?
Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalót kérésére saját költségén szabadságot biztosítani a szükséges számú napra. A munkáltató nem tagadhatja meg a szabadság kiadását, ha a munkavállaló kérvényt ír.

Mi van, ha a fő vakáció kevesebb, mint a részmunkaidős?
Az ilyen helyzetek ritkábban fordulnak elő, de a törvény nem mond erről semmit. Feltételezhető, hogy a munkavállaló vagy kompenzálja a fel nem használt szabadságot. vagy egyszerűen elküldi, miután megkapta a szabadságdíját.

Mit tegyek, ha a részmunkaidős munkámra még nem jár szabadság, de a főállásom már igen?
Részmunkaidős munkát találni (általában ez történik) később, mint a fő munkahelyen. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló részére fizetést biztosítani részmunkaidős munkahelyi szabadság előre. A törvény ilyen lehetőséget biztosít.

Mennyi a szabadság időtartama részmunkaidőben?
Annak ellenére, hogy a részmunkaidős munkavégzés nem a teljes munkanapot, hanem annak csak egy részét veszi igénybe, a részmunkaidős szabadságot teljes egészében, azaz. napok teljes száma. Csak a szabadságdíj összege csökken, amit a megkeresett pénz határoz meg. Például egy tanárnak, aki két munkát kombinál, teljes joga van 56 nap szabadságra. Ez a szabály a külső és belső részmunkaidős alkalmazottakra egyaránt vonatkozik. Minimális időtartam részmunkaidőben nyaral 28 naptári nap.
Ha a részmunkaidős munka bónuszokkal jár, például ártalmasságért, különleges munkakörülményekért, távol-északi munkáért, akkor ennek a munkavállaló szabadságát is érintenie kell.

Összevonható a szülési szabadság?
A szülési szabadságot mindkét munkahelyen biztosítják: fő- és részmunkaidőben. A gyermekgondozásért járó állami kifizetéseket azonban csak az egyik munkahelyen folyósítják, és az anya maga határozza meg, hogy melyik helyen.

Lehetséges-e a tanulmányi szabadság és a munkahelyi szabadság kombinálása részmunkaidőben?
A törvény nem ír elő kombinációt részmunkaidős szabadságés tanulmányi szabadságot. A munkavállaló köteles vagy saját költségén szabadságot venni, vagy nyugodtan részmunkaidőben dolgozni.

Elektronikus adó- és járulékigények: új áttételi szabályok

A közelmúltban az adóhatóság aktualizálta a költségvetéssel szembeni tartozások kifizetésére vonatkozó igénylési formákat, ideértve a biztosítási díjakon. Most eljött az idő, hogy kijavítsuk az ilyen követelményeknek a TMS-nek való elküldésének eljárását.

A fizetési szelvényeket nem kell nyomtatni.

A munkaadóknak nem kell papíron kiadniuk a munkavállalóknak fizetési szelvényeket. A Munkaügyi Minisztérium nem tiltja, hogy ezeket e-mailben küldjék el az alkalmazottaknak.

A "fizikus" banki átutalással utalta át az áruk kifizetését - csekket kell kiállítania

Abban az esetben, ha a magánszemély az eladónak (cégnek vagy egyéni vállalkozónak) banki átutalással fizeti az árut, az eladó köteles pénztárbizonylatot küldeni a vevő-fizikusnak - véli a Pénzügyminisztérium.

Az áruk listája és mennyisége a fizetés időpontjában nem ismert: hogyan kell pénztárbizonylatot kiállítani

Az áruk (építési munkák, szolgáltatások) megnevezése, mennyisége és ára - a pénztárbizonylat (SRF) kötelező adatai. Előleg (előleg) fogadásakor azonban néha lehetetlen meghatározni az áruk mennyiségét és listáját. A Pénzügyminisztérium megmondta, mit kell tenni ilyen helyzetben.

Orvosi vizsgálat a számítógépen végzett munkához: kötelező vagy nem

Még ha a munkavállaló munkaidejének legalább 50%-ában számítógéppel dolgozik, ez önmagában nem ok arra, hogy rendszeresen orvosi vizsgálatra küldjék. Mindent a munkahelye munkakörülmények szerinti minősítésének eredménye dönt el.

Megváltozott az elektronikus dokumentumkezelés üzemeltetője - tájékoztatja a Szövetségi Adószolgálatot

Ha egy szervezet felhagyott az egyik elektronikus dokumentumkezelő szolgáltató szolgáltatásával, és egy másikra váltott, akkor a dokumentumok címzettjéről elektronikus úton kell értesítenie az adóhivatalt TCS-en keresztül.

A különleges rendszerek esetében 13 hónapig nem szabnak ki pénzbírságot az adófelhalmozókra

Az egyszerűsített adórendszert, az egységes mezőgazdasági adót, az UTII-t vagy a PSN-t használó szervezetek és egyéni vállalkozók számára (bizonyos esetek kivételével) a pénztárgép által használt adókulcs érvényességi ideje korlátozott. Így csak 36 hónapig használhatnak adóakkumulátorokat. De, mint kiderült, bár ez a szabály valójában nem működik.

Ha egy alkalmazott hivatalosan két munkahelyen dolgozik, akkor belső vagy külső részmunkaidős munkavállaló. Az első esetben két munkaszerződés alapján dolgozik egy munkáltatóval (két pozíciót tölt be), a másodikban - két különböző munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke).

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak a "fő" alkalmazottakkal együtt joga van a következő éves fizetett szabadságra. Beszéljünk arról, hogyan gyakorolhatja ezt a jogát.

A részmunkaidős munkavállalók szabadságának megadására vonatkozó szabályok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A részmunkaidős munkavégzés és a fő munkavégzés helyének éves fizetett szabadsága egyidejűleg biztosított a munkavállaló számára. Külső kombinációnál ez így történik. A fő munkahelyén a munkavállaló szabadságra megy a szabadság ütemezése szerint. Részmunkaidőben pedig a munkáltatónak ugyanabban az időszakban szabadságot kell neki biztosítania kérelme alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke). Lehetetlen megtagadni a szabadságot a részmunkaidős munkavállalótól, valamint olyan dokumentumokat követelni tőle, amelyek megerősítik a szabadságának dátumát a fő munkahelyen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve legalábbis nem tartalmaz olyan normákat, amelyek ilyen jogot biztosítanak a munkáltatóknak. Bár a nagyobb biztonság kedvéért kérhetsz igazolást egy másik munkáltatótól, természetesen megteheted.

Belső részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkáltató egyszerűen egyidejű szabadságot biztosít a munkavállalónak "mindkét beosztására".

Ha a munkavállaló kevesebb mint 6 hónapja dolgozik részmunkaidőben, és már elment szabadságra a fő munkahelyén, mert ott joga van rá, akkor a „részmunkaidős” szabadságot előre biztosítani kell számára. Más szóval, részmunkaidős állás esetén nem lehet hat hónapos munkaidőt követelni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).

Ha a "fő" vakáció több mint "részmunkaidős"

Előfordul, hogy a fő munkahelyen dolgozó munkavállalónak hosszabb szabadságot kell adni, mint a részmunkaidős munkához. Ezután a munkavállaló kérésére fizetés nélkül biztosíthatók számára a szabadság időtartamától eltérő napok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke).

Vegye figyelembe, hogy ilyen helyzetben a munkavállaló szabadságának hosszabb időtartamát a fő munkahelyről kiadott igazolással (vagy a fő munkahelyről származó szabadságolási beosztás kivonatával) kell igazolni. Olyan munkakörben kell benyújtani, ahol a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik.

Részmunkaidős szabadság a vakáció ütemezésében

A következő év szabadságának összeállításakor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke) a külső részmunkaidős állás nem tudja, mikor kap szabadságot a fő munkahelyén. Ebben az esetben a munkavállaló tervezett szabadságának dátumai nem szerepelnek az ütemezésben. A 10. „Megjegyzés” oszlopban pedig egyszerűen megjegyezheti, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik.

Ha a fő munkahelyen a szabadság dátumai ismertek, akkor azokat a részmunkaidős munkavégzés helyén is feltüntetik a szabadság ütemtervében.

Ami a személyi dokumentumok kitöltését illeti, a részmunkaidős munkavállalók szabadságát általában általánosan adják ki.

Részmunkaidős munkavégzés esetén szabadságdíj

A részmunkaidős állás után fizetendő szabadságolási díj összegét az általánosan elfogadott szabályok szerint határozzák meg - a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagkeresete alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, záradék Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 10. cikke).

Belső kombináció esetén ugyanez az eljárás érvényes. Vagyis az egyik kifizetést a fő munkahelyen elért átlagkereset alapján számítják ki, a másikat a munkahelyi átlagkeresetből kombinálva.

Olvassa el még: Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot, ha nincs munkatapasztalat

Mellesleg, a belső részmunkaidős munka szabadságának elrendelésében külön meg kell jelölnie a főállás és a részmunkaidős szabadságot (bár ez ugyanaz az időszak). Ehhez használhatja a T-6a számú (az Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 01-i 1. számú rendeletével jóváhagyott) nyomtatványt, amellyel több személyre szóló megbízást adhatnak ki. Ennek eredményeként a táblázat két sorában ugyanaz a teljes név, a szabadság kezdő és befejező dátuma, a szabadság napjainak száma stb. a sorok pedig csak a 2. „Személyzeti létszám” és a 4. „Beosztás (szakkör, szakma)” oszlopban, valamint esetleg a 3. „Struktúraegység” oszlopban térnek el egymástól.

Ha a részmunkaidős munka "fő" lesz

Előfordul, hogy egy alkalmazott úgy dönt, hogy felmond főállásában, és főállásává teszi a részmunkaidős munkát. Ha a munkáltató nem bánja, akkor ehhez elegendő megállapodást kötni a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke).

De a munkavállaló munkatevékenységének ilyen változása általában az azt követő első szabadságot érinti. A munkavállaló szabadságának idejét ez nem érinti. Részben tartalmaz egy részmunkaidős időszakot és egy új fő munkahelyet. De mivel a „részmunkaidős” munka általában kevesebb bevételt hoz, mint a fő, és ezt az alacsonyabb jövedelmet is figyelembe veszik az átlagkereset kiszámításakor, a munkavállaló nagy valószínűséggel kisebb összegben kap szabadságdíjat.

Olvassa el még:

A szabadság kiadásának jellemzői részmunkaidős munkavégzés esetén

A vállalkozások gyakran részmunkaidős alkalmazottakat alkalmaznak. Ami azt jelenti, hogy bármilyen feladatot nem a fő munkaidőben, hanem szabadidejükben látnak el.

Sőt, rendszeresen csinálják, rendszeres fizetésért kapják, munkaviszonyukat munkaszerződés szabályozza, amiben minden apróság leszögezhető: a felek kötelezettségei, díjazása, a felek jogai, a szabadság biztosítása. részmunkaidős állásra, a szerződés időtartamára stb.

Részmunkaidős szabadság és adásának alapja

Ha van aláírt munkaszerződés, akkor a munkavállalót ugyanazok a jogok és kötelezettségek illetik meg, mint a fő munkát végző munkavállalókat. Például nyaralás.

A részmunkaidős munkavállalók jogosultak szabadságra? Kétségtelenül. Ezenkívül a munkaszerződésben elő kell írni a munkavállaló pihentetésének eljárását.

A részmunkaidős munkavállaló következő szabadságát fel kell tüntetni a vállalkozás szabadságának ütemtervében, függetlenül attól, hogy belső részmunkaidős vagy külső munkavállalóról van szó.

Általában a részmunkaidős munkavállalók megpróbálják előre figyelmeztetni a munkáltatókat a fő munkahelyükön a szabadság feltételeiről, hogy ezt a két szabadságot összevonják.

A részmunkaidős szabadságra vonatkozó jogszabályi normák

A részmunkaidős munkavégzés esetén a szabadság kiadásának jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke „Részmunkaidős munkavégzés szabadsága” írja le.

Különösen kimondja, hogy a szabadságnak évesnek és fizetettnek kell lennie. A részmunkaidős munkavállaló szabadságának dátum szerint egybe kell esnie a fő munkahelyen lévő szabadsággal. Ha a részmunkaidős munkavállaló még nem töltötte be az előírt hat hónapot, előzetes szabadságot kap.

A részmunkaidős szabadság időtartamának meg kell egyeznie a fő munkahelyen eltöltött szabadság napok számával. Ha a fő munkahelyen a szabadság hosszabb, mint a részmunkaidőben, akkor a munkavállaló saját költségén kap szabadságot a főállási szabadság időtartamáig.

Hány szabadságnap jár egy részmunkaidős állás miatt?

Egyes munkáltatók úgy vélik, hogy ha egy részmunkaidős munkavállaló részmunkaidőben dolgozik (és a törvény szerint nem dolgozhat többet napi négy óránál), akkor a szabadságát fel kell osztania.

Igaz ez? Teljesen rosszul.

A részmunkaidős szabadság időtartama megegyezik a fő munkavállaló szabadságával, az e szakmához biztosított szabadság időtartamától függően. Például, ha a munkavállaló mind a főszakmában, mind a részmunkaidőben pedagógus, akinek a szabadsága ötvenhat naptári fizetett napig tart, akkor mindkét esetben a megjelölt ötvenhat napra szabadságra megy. Függetlenül attól, hogy belső részmunkaidős vakáció vagy külső nyaralás lesz.

Ezenkívül a részmunkaidős szabadság nem lehet kevesebb a megállapított állami minimumnál, azaz huszonnyolc napnál. Ugyanakkor a szabadság, valamint a fő alkalmazottak szabadsága minden naptári napot figyelembe vesz, beleértve a hétvégéket is, de az ünnepnapokat nem.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy a szabadság több éven át tartó kihagyása a munkajog megsértését jelenti mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről.

Részmunkaidős munkavállalók számára pótszabadság

Mivel a részmunkaidős munkavállaló rendszeres teljes szabadságra jogosult, pótszabadságra is jogosult az alábbi esetekben:

szabálytalan munkaidőért;
ösztönző intézkedésként a munkáltató részéről;
munkatapasztalatért;
az elvégzett munka különleges jellege miatt.

Különösen az utolsó bekezdés tartalmazza a káros és veszélyes munkát, de figyelembe kell venni a részmunkaidős munkavállaló által ledolgozott órák számát. A káros munkavégzés pótszabadsága teljes munkaidőben történik, ezért a részmunkaidős munkavállalóknak hosszabb ideig kell dolgozniuk ahhoz, hogy ilyen pótszabadságot kapjanak, ha részmunkaidőben dolgoztak.

Részmunkaidős szülési szabadság

p> Az ilyen szabadság időtartama és módja egybeesik a szülési szabadság biztosításával a fő munkahelyen. Ezenkívül a munkavállaló mindkét munkahelyen - a fő és a kiegészítő - jogosult anyasági támogatásra, ha az elmúlt két évben mindkét munkáltatónál dolgozott (még akkor is, ha dátum szerint nem dolgozott keveset). Ebben az esetben a részmunkaidős foglalkoztatónak betegszabadságot kell biztosítani (ebben az esetben a munkaadók számának megfelelő táppénz kiadását kérik az egészségügyi intézménytől). Igaz, az állami gyermekgondozási segélyt csak egy munkahelyen lehet kapni (egy nő megválaszthatja, hogy pontosan hol kapja meg), az anyasági támogatás pedig nem haladhatja meg a megállapított maximális összeget munkahelyenként.

A belső részmunkaidős munkavállaló szabadsága ebben az esetben sem különbözik a külső részmunkaidős munkavállaló szabadságától. A részmunkaidős szülési szabadság ugyanúgy tart, mint a fő munkahelyen.

Részmunkaidős tanulmányi szabadság

A jogszabályok szerint (a Munka Törvénykönyve 287. cikkelye) a tanulmányi szabadságot csak a fő munkahelyen adják ki, az oktatási intézménytől származó dokumentumok alapján. Ezért részmunkaidős munkában a munkavállaló saját költségén szabadságot vehet ki erre az időszakra, vagy folytathatja a munkavégzést - ez nem lesz törvénysértés, mert részmunkaidős munkát végez. Szabadidő.

Fizetik-e a tanulmányi szabadságot egy részmunkaidős munkavállaló? A Munka Törvénykönyve ugyanezen 287. cikkében („Részmunkaidőben dolgozók garanciái és kártalanításai”) egyértelműen kimondja, hogy a hallgatói juttatások csak a fő munkahelyen érvényesek, ezért a részmunkaidőben dolgozóknak tanulmányi szabadságot kell fizetni. törvény nem írja elő. Az egyetlen dolog, amit a részmunkaidős munkáltató félúton teljesíthet, az az, hogy lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy ebben az időszakban eleget tudjon tenni kötelességének, természetesen részmunkaidőben és tanulmányainak megszakítása nélkül.

Részmunkaidős szabadságdíj

A részmunkaidős munkavállalók szabadságának kifizetése általános alapon történik, ugyanúgy, mint a fő alkalmazottak szabadságának kifizetése. Természetesen, ha egy részmunkaidős munkavállaló saját költségén több napot vett igénybe, hogy a szabadságát a fő munkahelyen való pihenéshez igazítsa, ezeket a napokat nem fizetik ki neki.

Az is lehet, hogy a fő munkahelyen a szabadság rövidebb, mint a részmunkaidős. Ebben az esetben a részmunkaidős munkavállaló fel nem használt szabadságáért a vállalat vezetésével egyetértésben pénzben is megtéríthető.

Hogyan számítják ki a szabadságdíjat

A kulcsfontosságú alkalmazottak szabadságának kiszámítása az átlagbér alapján történik. Mivel a részmunkaidős munkavállalók bérét általában a ledolgozott órák alapján számítják ki, a szabadságon lévő részmunkaidős munkavállalók számítása a napi átlagkereset alapján történik. Ebben az esetben minden engedményt és együtthatót is figyelembe kell venni.

Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a szabadságot ugyanúgy kell kifizetni, mint a fő munkavállalók esetében: legalább három nappal a szabadság kezdete előtt.

Részmunkaidős munkavállalók nyaralásának kompenzációja

Mint fentebb említettük, az a részmunkaidős munkavállaló, akinek a fő munkahelyén a szabadsága rövidebb, mint a részmunkaidős szabadságnál, pénzbeli kompenzációban részesülhet a napokban kifejezett különbségért. Ugyanolyan kártérítést kap elbocsátáskor a fel nem használt szabadságnapokért, függetlenül a felmondás okától.

Természetesen, ha egy részmunkaidős munkavállaló folyamatosan előre szabadságot vett ki, és túltöltötte a neki járó napokat, akkor éppen ellenkezőleg, vissza kell tartani tőle a korábban kifizetett szabadságdíjat.

Részmunkaidős szabadság és fő munkahely

Részmunkaidős szabadság és fő munkahelyEz a kérdés nemcsak a szabadságukat tervező munkavállalókat érdekli, hanem az erőforrásokat elosztó munkáltatókat is. Ebben a cikkben kitaláljuk, milyen munka minősül részmunkaidős munkának, milyen típusú szabadságok és milyen sorrendben biztosíthatók a részmunkaidős munkavállalók számára.

Mi az a részmunkaidős munka

Először is nézzük meg, mi az a részmunkaidős munka.

Az ilyen jellegű munkatevékenység fő jellemzője, hogy a munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében más munkaköri feladatokat is ellát. Kevésbé gyakori jelenség a kombináció, amikor a munkavállaló fő időben és fő helyen lát el többletfeladatokat. Azaz a munkakörök összevonása esetén a munkanap hossza növekszik, összevonás esetén pedig változatlan marad.

Olvassa el még: Elbocsátás a létszám csökkentése érdekében két hónapos munka nélkül

Emellett több munkahelyen és különböző munkáltatóknál is dolgozhat részmunkaidőben; itt csak a munka teljes időtartamára van korlátozás. A kombináció csak egy szervezet határain belül megengedett.

A részmunkaidős munkavállalókra vonatkozó határidők a következők: jogosultak egy munkáltatónál legfeljebb napi 4 órát és a heti norma felét dolgozni. Például egy részmunkaidős munkavállaló napi 4 órát vagy heti 2,5 napot dolgozhat, feltéve, hogy ez a rendszer lehetővé teszi a munkarend beosztását a fő munkahelyen.

A munkáltató és a részmunkaidős munkavállaló munkaviszonyait a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 44. Az ilyen munkavállalókkal munkaszerződést kell kötni.

Tehát, ha a munkavállaló a főállást munkaidőben kiegészítő feladatokkal kombinálja, akkor kombinálva dolgozik. Ha ugyanabban a szervezetben a munkavállaló a rendes munkaidőn kívül kiegészítő munkát végez, akkor belső részmunkaidőben dolgozik. Ha a fő munkavégzés helye egy szervezet, és a főállásból származó szabadidőn kívül a munkavállaló máshol dolgozik, akkor annak a másik cégnek külső részmunkaidős állás lesz.

FONTOS!Néha a munkáltatók inkább polgári jogi szerződésekkel (például munkaszerződéssel vagy szolgáltatási szerződéssel) formalizálják a külső részmunkaidős munkavállalókkal fenntartott kapcsolatokat. Az ilyen kapcsolatokra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében nem vonatkoznak garanciák a munkavállalók számára.

A nyaralás csak egy ilyen garancia.

Mik azok az ünnepek

Éves fizetett alapszabadság .

További éves fizetett szabadság .

A fő vakáció mellett, az Art. normáival összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikke értelmében a munkavállalók bizonyos kategóriái jogosultak kiegészítő szabadságot kérni. Káros és veszélyes körülmények között dolgozók, valamint speciális munkavégzést végzők, rendszertelen munkaidővel rendelkezők részére biztosított. Ezenkívül kiegészítő szabadság adható azoknak, akik a Távol-Északon dolgoznak, valamint a vállalkozásnál hatályos jogszabályokban vagy közigazgatási dokumentumokban (például kollektív szerződésben) előírt esetekben.

A cikkben bővebben olvashat arról, hogy milyen veszélyes és káros termelési tényezők léteznek. "Veszélyes és káros termelési tényezők (lista)" .

Fizetés nélkül távozni .

Szabadság, amelyben a bér nem takarítható meg, minden munkavállalónak adható, de a munkáltatóval kötött megállapodás alapján. Vannak azonban olyan munkavállalói kategóriák, akiknek a munkáltatónak kérésre ilyen szabadságot kell biztosítania. Ez a lista a következőket tartalmazza:

nyugdíjasok;
a második világháború résztvevői;
a fogyatékkal élők;
olyan személyek, akiknek kivételes körülményei vannak, például házasság, gyermek születése vagy rokon halála.

tanulmányi szabadság .

Egyes esetekben a munka és a tanulás összekapcsolásakor a munkáltatónak tanulmányi szabadságot kell biztosítania a munkavállaló számára. ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. cikke jelzi, hogyan nyújtják, és mi a fizetési eljárás.

Szülési szabadság, szülői szabadság .

A vállalkozásnál regisztrált nőknek szülési szabadságot kell biztosítani. A munkáltató köteles azokat kiadni, és a gyermek gondozására engedélyt adni. A gyermeket szült nőkön kívül azonban más hozzátartozók vagy gyámok is kérhetnek ilyen szabadságot.

Mikor kell a részmunkaidős munkavállalónak szabadságot biztosítania, és hány nap

A részmunkaidős munkavállaló és munkáltatója közötti viszonyra a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 44. Az ilyen alkalmazottak szabadságra is jogosultak, amelynek kialakítása számos jellemzővel rendelkezik. Fontolja meg, hogy a részmunkaidős munkavállalók milyen típusú szabadságokra számíthatnak, és milyen szabályokat kell betartani ezek biztosításakor.

A részmunkaidős munkavállalóknak évente biztosított fő fizetett szabadság nem tarthat rövidebb 28 napnál. A munkáltató ugyanakkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikkének megfelelően ezt a szabadságot a fő munkahelyen, a részmunkaidős állásban részesülő szabadsággal egyidejűleg kell biztosítani.

Előfordulhat olyan helyzet, amikor a fő helyen dolgozó munkavállaló pótszabadságra jogosult, aminek következtében a teljes szabadság időtartama meghaladja a részmunkaidős munkaidő pihenőidejét. A szorult helyzetből való kiút egyszerű: a részmunkaidős munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kap a „fő” szabadság végéig. Ha a részmunkaidős munkavállaló nem telt el a munkakezdéstől a szabadságig 6 hónapig, akkor azt előre kiadják.

FONTOS!Vonatkozó nál nél a Távol-Észak régióiban dolgozó alkalmazottak képzése és kiegészítő szabadsága, ezek kizárólag a fő munkahelyen biztosíthatók. Az erre a területre irányadó szabályt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287.

A részmunkaidőben foglalkoztatottaknak teljes joguk van a gyermekvállaláshoz kapcsolódó szabadsághoz (terhesség és szülés, gyermekgondozás).

A részmunkaidős munkavégzés szabadságának kiszámítására vonatkozó szabályok megegyeznek a fő munkahelyen folyó fizetések kiszámításának szabályaival. A számítás alapja a részmunkaidős munkavállaló tényleges fizetése, figyelembe véve a munkaidőt. Először meg kell határozni az előző 12 hónap átlagos napi keresetét, majd az így kapott számot megszorozzuk a szabadság napjainak számával.

A napi átlagkereset kiszámításának szabályairól, valamint arról, hogy milyen kifizetéseket kell figyelembe venni a számításnál, a cikkben olvashat. "Hogyan kell kiszámítani a havi átlagbért (képlet)?" .

A részmunkaidős munkavállalók szabadságának (3 nappal a szabadság előtt) kifizetésének eljárása szintén nem különbözik a fő munkahelyen érvényes szabályoktól.

Valószínűleg minden vállalkozásban vannak olyan alkalmazottak, akik részmunkaidős munkával igyekeznek közérzetüket javítani, ezzel meghosszabbítva a munkaidőt. A munkavállalók e kategóriájával fennálló kapcsolatokat a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 44. A részmunkaidős munkavállalók szabadságának biztosítása nem jelent különösebb nehézséget, azonban figyelembe kell venni a Munka Törvénykönyvében foglaltakat.

Nyaralás részmunkaidős munka mellett

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy munkavállaló egyidejűleg két vagy három vagy több munkahelyen dolgozik. Ezt a fajta foglalkoztatást - a főfoglalkozástól szabadidőben - részmunkaidős munkának nevezik.

Van belső és külső kombináció. A belső értelem alatt a munkafeladatok ellátása különböző pozíciókban ugyanabban a vállalkozásban. Ha a munkát különböző szervezetekben végzik, amelyek közül az egyik a fő, a második pedig kiegészítő, akkor ez egy külső kombináció.

A pihenéshez való jog részmunkaidős munkavégzés esetén

A regisztráció az egyes munkahelyekre a főálláshoz hasonlóan történik - előjegyzési megbízás kiadásával és külön munkaszerződés aláírásával. Feltétlenül rögzítenie kell a munka minden árnyalatát: a felek kötelezettségeit és jogait, a munkarendet, az arányt, a javadalmazási eljárást és a szabadság megszerzésének feltételeit, az érvényességi időt.

Tilos a részmunkaidős munkavégzés a következő állampolgári kategóriák számára:

kiskorúak;
súlyos, egészségre veszélyes munkát végző személyek;
bizonyos esetekben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalót a fő munkavállalókkal azonos jogok illetik meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállalónak joga van a szabadsághoz, amely minden munkavállaló számára kötelező a szervezet szabadságának ütemezése szerint. A következő évre vonatkozó ütemtervet a vezető hagyja jóvá legkésőbb az év vége előtt tizennégy nappal. Egy személy külső vagy belső részmunkaidősként dolgozik, minden munkahelyén nyaralni kell.

A munkavállalónak joga van a szabadság kezdete előtt legalább 2 héttel értesítést kapni a szabadság időpontjáról.

Az ütemterv betartása nélkülözhetetlen a munkavállaló és a vállalat számára.

A részmunkaidős foglalkoztatás helyén történő szabadság megszerzésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, pontosabban a 286. cikkben előírt elvek szabályozzák. Kimondja, hogy a szabadságok igénybevételének a fő munkahelyen és a további munkáltatóknál időben és időtartamban egybe kell esnie. Minden évben egy személy kiveheti a következő neki járó szabadságot, amelyet teljes egészében a szervezet fizet.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló foglalkoztatási ideje a foglalkoztató cégnél nem haladja meg a hat hónapot, Ön élhet az előzetes szabadságjogával. Ha a szabadságok időtartama eltérő, egy másik szervezetnél részmunkaidős foglalkoztatás helyén, deklaratív módon saját költségén szabadságot kell biztosítania a személynek a különbözetért.

Fontolja meg ezeket a helyzeteket:

1. helyzet: Részmunkaidős munkavállaló, három hónapig dolgozott. szabadságot kért a következő huszonnyolc napra a naptárban. Még azt is figyelembe véve, hogy a törvény által előírt hat hónap nem telt el, a vezetőség félúton is találkozhat, és teljes szabadságot ad.

2. számú helyzet: A fő alkalmazott 37 nap szabadságot kért a vezetőségtől. naptár szerint. A következőkből áll: 28 napos főszabadsági naptár szerinti rész + 9 napos kiegészítő rész ösztönző formájában. Kiegészítő munkáltatója helyén a részmunkaidős munkavállaló nyilatkozatot ír, és a cég mindenképpen kétféle szabadságot ad neki: rendszeres - 28 napos. és a különbözetért - kifizetetlen 9 napig tartó.

Ha egy vállalkozásnál vagy egy szervezetnél egyszerre két szerződést kötnek egy munkavállalóval, és ő belső részmunkaidős munkavállaló, akkor a munkajog szerint mindegyikük esetében ki kell dolgozni.

Az ilyen alkalmazottak szabadságát a 2001 decemberében kiadott és 2015 decemberében felülvizsgált 197. számú szövetségi törvény rendelkezései alapján adják ki.

A 286. cikk különösen azt jelzi, hogy a részmunkaidős munkavállalóként foglalkoztatott személyek jogosultak az éves szabadságra ezzel egyidejűleg. Ebben az esetben a munkavállaló nem fontos. Ha hat hónapnál kevesebbet dolgozott, akkor egy további munkahelyen (részmunkaidőben szerzett) szabadságot előre biztosítanak.

Ha a biztosított időtartam rövidebb, mint a fő munkahelyen megállapított szabadság, a vezetőség köteles további helyet elfoglalni. Ugyanakkor a további pihenőnapokat nem fizetik ki a munkavállalónak (saját költségén veszi ki).

Nyaralási időszakok

Éves fizetett szabadság

A részmunkaidőben foglalkoztatott személyek részmunkaidős állást kapnak.

Az ilyen esetekre vonatkozó munkaügyi jogszabályok meglehetősen egyértelműen jelzik a munkanap hosszát - ez nem lehet több négy óránál. Ennek oka a részmunkaidős munkavállaló teljes foglalkoztatása a fő munkahelyen (a második munkahelyen csak szabadidejében végez kiegészítő munkát).

Ezzel kapcsolatban sokan úgy vélik, hogy csökkenni fog az éves fizetett szabadság egy további munkahelyen. Valójában azonban a részmunkaidős munkavállalónak joga van teljes éves pihenőidőben részesülni. Például, ha beosztása szerint 28 nap pihenőidőt kell felhalmozni, azt teljes egészében a munkavállaló rendelkezésére bocsátják.

Szintén fontos, hogy a munkáltatók figyelembe vegyék a szabadságolások rendszerességét egy további munkahelyen. Ha a munkavállaló több egymást követő évben nem kapott törvényes szabadságot, az ellenőrző hatóságok ezt a munkajog durva megsértésének tekintik. Ezenkívül a szabadság minimális időtartama nem lehet kevesebb 28 napnál.

Fontos figyelembe venni azt is, hogy a fizetett szabadságot egy további helyen biztosítják a fő munkahelyen kiadott fizetett (alap) szabadsággal egyidejűleg.

Kiegészítő fizetett szabadság

Az ilyen pihenőidőt a következő esetekben térítés ellenében biztosítják (ha azt a helyi jogszabályok rögzítik vagy a munkaügyi jogszabályok előírják!):

Ösztönző intézkedésként a munkáltató részéről. Például a munkavállaló különleges szorgalmáért a munkavégzés során, a megállapított normák túlteljesítéséért, a balesetek kiküszöböléséért stb.
Ha a munkavállaló beleegyezett, hogy tovább dolgozzon. Például hétvégén és ünnepnapokon elmegy dolgozni.
Ha speciális munkakörülmények vannak. Például olyan állapotok, amelyek károsítják a munkavállaló egészségét vagy károsan befolyásolják pszichéjét. Ez magában foglalja a vegyipari, melegüzletek, bányászat és vírusfertőzött biológiai anyagokkal kapcsolatos egészségügyi laboratóriumok tevékenységét.
Ha a munkavállaló hosszú munkatapasztalattal rendelkezik, és a munkavállalók e kategóriája számára (szakma vagy specializáció) további szabadságokat állapítanak meg a munkaügyi jogszabályok vagy az osztályok utasításai.
A várandós munkavállalóknak joguk van rendeletet kapni vagy bármely munkahelyen! Nem számít, hogy ez a fő munkahely vagy egy további munkahely.

Szülési szabadság

Ami az anyasági támogatást illeti, azt a munkavállaló igényelheti, ha legalább két éves gyakorlattal rendelkezik ezen a területen. A gyermekgondozás ténye alapján kiutalt állami pótlék azonban csak az egyik munkahelyen adható ki.

A munkavállalónak el kell döntenie, hogy az ellátás igénylésekor a fő vagy a további munkavégzés helyét adja meg.

tanulmányi szabadság

Ilyen kompenzáció csak a munkáltató beleegyezésével történik. Ellenkező esetben a munkavállaló további fizetés nélküli pihenőnapokat kap, így a kiadott napok teljes száma megegyezik a fő munkahelyen töltött szabadság hosszával.

Az eljárás és a tervezés jellemzői

A munkáltatónak két fontos szempontot kell figyelembe vennie:

Ha a fő munkahelyen a szabadság időtartama rövidebb, mint a további munkahelyen, a munkáltató nem köteles a munkavállaló szabadságát meghosszabbítani. A Munka Törvénykönyve szerint van visszajelzés - a további munkahelyen a szabadság időtartama meghosszabbodik, ha rövidebb, mint a fő munkahelyen kiadott szabadság.
A Munka Törvénykönyve 123. cikke szerint a munkáltatóknak külön ütemezést kell készíteniük és jóvá kell hagyniuk annak érdekében, hogy a munkavállalóknak éves szabadságot biztosítsanak. Ez a szabály a részmunkaidős munkavállalókra is vonatkozik, vagyis nem mindegy, hogy ez a fő vagy a kiegészítő munkahely.

A dokumentáció folyamata a következő:

A közelgő éves szabadságról a munkavállalót annak kezdete előtt két héttel írásban értesíteni kell. Az értesítés szabad formában készült, és információkat tartalmaz a vakáció kezdetéről és végéről, valamint annak időtartamáról.
A kapott értesítésen a munkavállalónak fel kell tüntetnie az irat kézhezvételének dátumát és aláírását. Fontos, hogy az értesítést ne csak elkészítsék, hanem legkésőbb a szabadságolási időszak kezdete előtt két héttel felülvizsgálatra is benyújtsák.
Az aláírt értesítés a közzététel alapja. Ezt a dokumentumot a személyzeti osztály munkatársai készítik, majd a szervezet vagy a vállalkozás vezetője és maga a munkavállaló írja alá (a tartalom elolvasása után).
Ha a munkavállaló kifejezte óhaját, hogy szabadságot kapjon, függetlenül a vállalkozás által megállapított ütemtervtől (például szülési szabadságra vagy fizetés nélkül), megfelelő kérelmet kell benyújtania a vezetőnek. Ebben a dokumentumban jelzi, hogy milyen szabadságot szeretne kapni és meddig.
Általában egy szervezetnek vagy vállalkozásnak van egy szabványos űrlapja, amelyet ki kell tölteni. Vagy egy A4-es lapra ír szabad formájú kérvényt a munkavállaló. További szabadságok és saját költségű pihenés esetén meg kell jelölnie a jogalapot, és szükség esetén csatolnia kell az igazoló dokumentumokat. Az éves (fő) szabadság időtartamát a jóváhagyott alapján biztosítják.
A formanyomtatvány tartalmához a fő munkahelyen kiadott szabadsággal egyidejűleg szabadságolási kérelmet kell hozzáadni.

A kérelem elbírálása után végzés születik. Ez a dokumentum kitöltve egy vállalkozás vagy szervezet szabványos fejléces papírja (T-6 egységes formanyomtatvány). A dokumentum fejléce tartalmazza a szervezet vagy vállalkozás teljes nevét, az OKUD és OKPO szerinti kódot. A dokumentum megnevezése, iktatószáma és a megjelenés dátuma alább, középen szerepel. A dokumentum törzse tartalmazza a vezetőség utasítását, hogy a következő, pótlólagos vagy más típusú szabadságot biztosítsák egy adott munkavállalónak. Ezen kívül feltünteti a munkavállaló személyi számát, beosztását és a szerkezeti egység nevét is. Fel van tüntetve, hogy mely munkaidőre biztosított a fizetett pihenőidő. Az időtartamra vonatkozó információk is megadásra kerülnek.

A vezető által elkészített és aláírt megbízásnál a dolgozót három napon belül meg kell ismerni az aláírással.

Ezután a dokumentum másolatát és a feljegyzés-kalkulációt elküldik a számviteli osztálynak a nyaralási alapok elhatárolása és kifizetése céljából.

A cég jelentési kártyáján a munkavállaló vezetéknevével szemben egy speciális kód van elhelyezve (az OT betűk az éves szabadságolási időszakokra vagy az A betű, ha a szabadságot fizetés nélkül biztosítják). A megbízás száma és kiadásának dátuma, valamint a munkavégzés időtartama, amelyre ezt a szabadságot megkapta, bekerül a munkavállaló személyi kártyájába.

Kártérítés kifizetése

A részmunkaidős munkavállalók esetében az átlagos napi nyereség alapján történik (figyelembe véve, hogy a személy által ténylegesen ledolgozott órákat fizetik, nem pedig a műszakokat).

Ezenkívül a számítás során figyelembe veszik a munkavállaló által kapott összes juttatást. Ezek közé tartoznak a bónusz- és ösztönző kifizetések, valamint a területre vonatkozó körzeti együtthatók, ha vannak ilyenek.

A munkavállaló az éves szabadságot a tárgyévben nem használhatja fel. Ez a munkajog megsértését jelentené, különösen, ha több éve nem adnak ki szabadságot.

Ha a munkavállaló felmond, a munkáltató köteles megtéríteni a fel nem használt szabadságnapokat. Azon személyek esetében, akik állandó jelleggel ugyanazon munkáltatónál dolgoznak, egyszerre két (fő és kiegészítő) munkakör után jár a kompenzáció.

A részmunkaidőben dolgozó személyek éves fizetett szabadságot kapnak a főállású szabadsággal egyidejűleg. Ha a munkavállaló hat hónapig nem dolgozott részmunkaidőben, akkor a szabadságot előre kiadják.

Ha részmunkaidőben a munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyen kiadott szabadság időtartama, akkor a munkáltató a munkavállaló kérésére ennek megfelelő időtartamú fizetés nélküli szabadságot biztosít neki. .

Megjegyzések a cikkhez Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286

1. A részmunkaidős munkavállaló 28 naptári nap éves fizetett alapszabadságot kap. A Munka Törvénykönyvében meghatározott feltételek fennállása esetén más szabadságokhoz is joga van, így különösen a fizetés nélküli távozáshoz.

2. Ha a részmunkaidős munkavállalónak több szabadsága van a főálláshoz, mint a részmunkaidős munkához, akkor a munkavállalónak joga van saját költségén szabadság iránti kérelmet írni úgy, hogy a fő és a kombinált munkavégzés szabadsága egybeessen. A munkáltató, miután megkapta az ilyen nyilatkozatot, köteles szabadságot biztosítani. De a munkavállalónak igazolást kell benyújtania a munkáltatónak a szabadság időtartamáról a fő munkahelyen. Az ilyen igazolást a fő munkahelyen a munkáltatónak kell kiállítania számára a Kbt. 62 TK. A főszabadság időtartamát a munkaszerződésben lehet feltüntetni, amely a munkavállaló kezében van. Ezt a munkaszerződést összevont munkakörben lehet bemutatni a munkáltatónak.