Az ittas állapotban munkahelyi megjelenés miatti elbocsátási eljárás. Hogyan lehet kirúgni részegség miatt

Helló! Ebben a cikkben egy alkalmazott ittasság miatti elbocsátásáról fogunk beszélni.

Ma megtanulod:

1. Mi az ittasság miatti elbocsátás eljárása;
2. Mikor nem lehet ezért kirúgni;
3. Hogyan lehet helyrehozni a részegség tényét.

Ha a munkavállaló ittas állapotban van a munkahelyén, a vezetőnek joga van elbocsátani. A másik dolog az, hogy ennek az eljárásnak megvannak a maga árnyalatai, amelyek nélkül az elbocsátás egyszerűen illegális lesz. Beszéljünk ma arról, hogyan kell mindent jól csinálni, és elkerülni, hogy egy hanyag alkalmazott bírósághoz forduljon.

Sajátosságok

A fiatalkorúak ügyeivel foglalkozó bizottság részvételével megoldódik az alkoholfogyasztáson ért kiskorú munkavállalók elbocsátásának kérdése.

Az a munkavállaló, aki önhibáján kívül ittas állapotban van, nem bocsátható el. Példa erre az a helyzet, amikor egy személy a biztonsági szabályok megsértése miatt mérgező eredetű gőzöket lélegzett be, és emiatt ittassághoz közeli állapotba került.

Az elbocsátás nyilvántartása

Ha a vezető úgy dönt, hogy felmondja a munkaszerződést, megfelelő végzést kell kiadni. Az elkészítésében nincs semmi nehéz, a fő nehézség az egyik - az aláírás ellenében elbocsátott alkalmazott megismertetése.

A megrendelés bekerül a személyi nyilvántartásba.

Ezen eljárások után történik a végső számítás. Fizetnek bért és szabadságdíjat. Ugyanakkor nem halmozódik fel pénz arra az időszakra, amíg a munkavállalót felfüggesztették a munkából. A kifizetett összegeket számviteli bizonylatokon kell rögzíteni.

Az utolsó szakaszban bejegyzés történik a munkakönyvbe és a munkavállaló személyi kártyájába.

Ez a végzés nem jogerős – megtámadható az igazságszolgáltatásnál.

Mennyire arányos a vétség és a büntetés

Az igazságügyi hatóságok nem mindig tekintik az elbocsátást arányos büntetésnek az ittas állapotban való munkahelyi megjelenés miatt. Ezért a munkáltatónak nem csak magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól, hanem azt is figyelembe kell vennie, hogy milyen volt a magatartása a kötelességszegés előtt, hogyan kezelte a munka egészét, és csak ezután hozzon döntést.

Vegyünk egy példát a bírói gyakorlatra ebben a helyzetben.

Példa. T. város bírósága elismerte, hogy O. állampolgár munkaidőben való ittas megjelenése miatti elbocsátása jogellenes volt, mivel:

• Polgár O. több mint 10 évig dolgozott ennél a vállalkozásnál;
• Korábban soha nem sértette meg a munkafegyelmet;
• 3 év után O. polgárnak nyugdíjba kell vonulnia;
• O. magatartása semmilyen negatív következménnyel nem járt.

Így a munkavállaló elbocsátása előtt mérje fel a helyzetet, győződjön meg arról, hogy az elbocsátás minden feltétele fennáll, hogy később ne legyen alperes a bíróság előtt. A döntés meghozatalakor feltétlenül vegye figyelembe a munkavállaló tulajdonságait.

Hogyan kerüljük el, hogy részegség miatt kirúgjanak

Kétféleképpen kerülheti el ezt a távolról sem a legkellemesebb eljárást:

• Beszélje meg a munkáltató mérlegelése szerint újabb büntetés kiszabásának lehetőségét;
• Szabad akaratodból hagyj fel.

A munkáltató még abban az esetben sem engedélyezheti a cikk szerinti elbocsátást, ha az ittasság bizonyított és megerősített. Például, ha egy szakember magasan képzett, és írásban vállalja, hogy nem fogyaszt alkoholt, akkor egyáltalán nem rúghatják ki.

Újabb büntetést szabhat ki, például bizonyos%-kal megfoszthatja a bónuszokat.

Bár a második lehetőség a legmegfelelőbb. Ebben az esetben a munkáltatónak nem kell papírmunkával foglalkoznia, aktusokat írni, vizsgáztatni stb. Leggyakrabban az ilyen vágyat kifejező alkalmazottat félúton teljesítik, és nem rúgják ki a cikk alapján.

Hogyan lehet megtámadni az elbocsátást

Ha az elbocsátás megtörtént, és a munkavállaló nem tartja magát bűnösnek, ezt a határozatot az elbocsátástól számított 1 hónapon belül bíróságon támadhatja meg.

A bírósághoz forduláskor az elbocsátott munkavállaló csatolja a munkáltató által készített dokumentumok másolatát, valamint bemutatja az ügyét megerősítő tanúk vallomását.

Az elbocsátás jogszerűségét a bíróság fogja értékelni.

Következtetés

A mai beszélgetés zárásaként szeretnék néhány ajánlást tenni mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára: 150-200 gramm alkoholt munkaidőben elfogyasztani nyilvánvalóan nem éri meg, hogy emiatt elveszítse a munkáját és tönkretegye a hírnevét.

Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat és megmenteni a hírnevét? A munkavállaló elbocsátásának egyik kellemetlen oka az ittasság miatti elbocsátás. Ez manapság általános helyzet. A Munka Törvénykönyvében van egy cikk, amely a munkáltató és a munkavállaló viszonyát szabályozza ebben az esetben. Előfordul, hogy a menedzser egy ideig szemet huny a munkahelyi részegség előtt. Főleg, ha a munkavállaló jó szakember és ígéretes ember. De mindennek van határa. Az alkohollal rendszeresen visszaélő alkalmazott hamar elveszíti szakmai tudását, és helyrehozhatatlan károkat okozhat a cég imázsában.

Ha egy alkalmazott részegen vagy bántalmazva jött dolgozni a munkanap során, jobb, ha nem hagyja figyelmen kívül. Még akkor is, ha ez először történt meg, megelőző okokból érdemes egy figyelmeztető beszélgetést tartani. Ellenkező esetben ez a tény észrevétlennek minősül, és ismétlődést von maga után. A munkahelyi részegség előrehalad, ami negatívan befolyásolja a csapat légkörét, és talán más alkalmazottak is követni fogják a példát. Ha egy ilyen erkölcstelen személy megjelent a munkahelyén, le kell állítani illegális cselekedeteit.

A Munka Törvénykönyvében van egy cikk, aminek köszönhetően a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót egyetlen ittas munkahelyi megjelenés miatt.

Magyarázat - ez az első figyelmeztetés, amely lehet az utolsó is. Fontolja meg a munkavállaló elbocsátásának eljárását a Munka Törvénykönyvével összhangban.

Hogyan rúghatnak ki egy alkalmazottat munkahelyi italozás miatt

A munkavállaló elbocsátása csak akkor lehetséges, ha ittas állapotban észlelték közvetlenül a munkahelyén, azon a területen vagy más létesítményben, ahol a munkáltató utasítására tartózkodott (üzleti úton, a cég fióktelepén). , az ügyfél telephelyén). Ha munkaidején kívül ittas állapotban látják, akkor korlátozhatja magát egy figyelmeztetésre. Szabálytalan munkanap esetén már nehezebb. Ha egy alkalmazott olyankor ivott a vállalkozás területén, amikor nem szabad ott lennie, akkor a bíróság nem fogja bűnösnek találni. Még akkor sem, ha a munkanap kezdete előtt ivott, és egy ellenőrző ponton őrizetbe vették, ez sem minősül elbocsátási oknak. Kiskorú munkavállaló elbocsátása az Állami Munkaügyi Felügyelőség és a Kiskorúak Bizottsága hozzájárulása nélkül lehetetlen. Meglehetősen furcsán hangzik, de a munka törvénykönyve értelmében lehetetlen ittas állapotban lévő terhes nőt elbocsátani. A Munka Törvénykönyve leírja, hogyan kell elbocsátani egy alkalmazottat, és hogyan védheti meg magát az elbocsátáskor.

A munkáltató intézkedései nem nagyon különböznek egymástól, ha a szervezet székhelye Ukrajna. Ilyenkor módosul a Munka Törvénykönyvének cikkelye és megjelennek bizonyos jellemzők. Például nem bocsáthatók el e cikk alapján azok a nők, akiknek 3 éven aluli gyermekük vagy gyermekeik vannak, és 6 éven aluli gyermekük (gyermekeik) vannak, ha a gyermeknek otthoni gondozásra van szüksége. A Munka Törvénykönyve védi az ittas, egyedülálló anyákat a 14 éven aluli gyermeket nevelő vagy fogyatékos gyermeket nevelő anyák munkájától. Ugyanez vonatkozik a gyermeket anya nélkül nevelő apákra, illetve az egészségügyi intézményben huzamosabb ideig tartózkodó anyára, gyámokra, vagyonkezelőkre. Kiderül, hogy van okuk inni a munkahelyükön, és büntetlenül maradnak. A munkafüzetbe bejegyzések az Art. megfelelő (7) bekezdésére hivatkozva történnek. 40 Ukrajna Munka Törvénykönyve.

Azonnal vegye figyelembe, hogy a mérgezés orvosi fogalom, és egy hétköznapi ember nem jogosult egyértelmű következtetést levonni. Szakember nélkül nehéz megállapítani, hiszen a mérgezés számos tünete más állapotokra is jellemző: nagy izgalom, stressz, magas láz, mérgezés stb. Csak egy orvosi vizsgálat segíthet a probléma megoldásában.

Hogyan kell helyesen rögzíteni a munkavállaló ittas állapotát

A munkahelyen ittas állapotban megjelent munkavállaló közvetlen felettese, munkatársa a szabálysértés tényéről a cégvezetőt vagy az eljáró tisztet értesíti. Belső vizsgálat lefolytatására bizottságot jelölnek ki, amely aktust készít és azt orvosi vizsgálatra küldi.

Ittasság miatti elbocsátásról szóló aktus készítése

Az ittas állapotban munkahelyen való megjelenés bizonyítéka lesz a bíróság előtt feltárt ténynek. De a Munka Törvénykönyve nem magyarázza meg, hogyan kell ezt helyesen csinálni. Tehát mi magunk cselekszünk: keresünk egy mintát az interneten, és az esetünkhöz igazítjuk, így rögzítjük a mámort. Emlékeztetni kell arra, hogy ha az elbocsátási eljárást helytelenül hajtják végre, a munkavállaló bíróságon perelheti a munkáltatót. alp. alatti munkakönyvbejegyzés az elbocsátásról. "b" (6) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nemcsak a jövőbeli karriernek vethet véget, hanem a jövőbeni álláskeresés lehetőségének is. Ezért az alkalmazott mindent megtesz, hogy megtámadja azt a tényt, hogy ittasság miatt rúgták ki.

A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy gyakran születik döntés egy munkavállaló visszahelyezéséről. Ez a Munka Törvénykönyvében található „csapdák” miatt fordulhat elő. Elkerülhetők, ha a munkaszerződés alaposan előírja a munkavállaló és a munkáltató kapcsolatának minden pontját. Íme a főbb pontok az aktus helyes megírásához:

Az okiratot két példányban állítják össze, és aláírás ellenében minden résztvevő megkapja. A munkavállaló akkor nyerhet bírósági pert, ha bizonyítja, hogy ittasság miatt nem volt felmondási ok, beleértve azt is, ha a cselekmény nem készült. Ennek eredményeként a munkavállalót visszahelyezik, a munkáltató pedig erkölcsi kártérítésre kényszerülhet. Az ügyhöz magyarázó jegyzet is csatolva, ha korábban íródott.

Gyakran előfordul, hogy az a munkavállaló, akinek elbocsátási végzést készítenek, megtagadja az orvosi vizsgálatot. Ezt mindenképpen rögzítse az aktusban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalók feladatai közé nem tartozik az alkoholmérgezés orvosi vizsgálatának elvégzése, a törvény szerint lehetetlen erre kényszeríteni. És igen, ennek a folyamatnak díjat kell fizetnie. Küldje el a munkavállalót vizsgálatra szakemberhez, és a kezdeményezőnek fizetnie kell érte. Ha mérgezésre utaló jeleket észlel, megpróbálhatja behajtani tőle a kárt. A szabálysértőt küldje be az eljárásra, hogy a lehető leghamarabb állapítsák meg a mérgezés mértékét, mert a tünetek néhány órán belül eltűnhetnek. Az orvoslátogatás eredményeként jegyzőkönyv készül a 155 / y számú formanyomtatványon, melynek megkötése felmentési jogot ad az albekezdés alapján. "b" (6) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Felmondó határozat készül, amelyet a cég vezetője ír alá, és a munkavállalót azonnal elmozdítják az elvégzett munkavégzéstől. Megrendelésminta megtalálható az interneten. A felmerült állapot okának tisztázása alatt a munkavállalót nem a munkahelyén kell tekinteni. Ez egyfajta munkáltatói biztosítás a felesleges költségek ellen. Az ittasság miatti eltiltás utáni munkaidőt nem fizetik ki, és nem számítják bele a szabadság nyilvántartásába. Annak érdekében, hogy minden 100%-ban legális legyen, a munkaidő-nyilvántartásba írja be az „NB” betűkódot vagy a „35” számkódot. Ez ad okot a munkabér meg nem fizetésére.

A munka törvénykönyve szerint az ittas munkavállalót a vezető köteles elmozdítani a munkából. Az alkoholos befolyásoltság alatt álló személy viselkedése kiszámíthatatlan. Ha nem vigyáznak rá, egy részeg személy akár önmagát, akár egy másik dolgozót károsíthat, akár halállal is. Ebben az esetben a vezető büntetőjogi felelősségre vonható. Érdemes megvédeni magát.

Hogyan kell megbüntetni az alkalmazottat munkahelyi italozásért

Ha egy részeg dolgozó agresszíven viselkedik, erőszakot próbál alkalmazni, nyugodtan hívja a rendőrséget vagy a mentőket. A fent leírt dokumentumok összeállítása után döntés születik, hogy mi lesz a következő lépés - elbocsátás részegség miatt vagy megbocsátás egy hanyag munkavállalónak. Ha határozott a döntés, hogy elbúcsúzunk a munkavállalótól, akkor megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe. Előírják, hogy a munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére ittas állapotban munkahelyi megjelenéssel összefüggésben szűnt meg, fel van tüntetve a Munka Törvénykönyvének az a cikkelye, amely alapján ez történt.

A Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátás napján a munkáltatónak ki kell fizetnie a munkavállalónak a bért és a fel nem használt szabadságnapokat, és munkakönyvet kell kiállítania. Ebben az esetben természetesen szóba sem jöhet a végkielégítés. Ha egy ittas állapotban lévő munkavállaló békésen viselkedik, de az elbocsátás célszerűsége nyilvánvaló, jobb, ha megállapodnak vele a felek megállapodása alapján történő elbocsátásról.

A munkahelyi részegség megelőzésének legjobb módja az egészséges életmód népszerűsítése. Ez elsősorban az ünnepek, születésnapok és személyes események megünneplésének szokásait érinti. És manapság sok cég megvétózta az alkoholt. Az ünneplést a munkahelyen is meg lehet ünnepelni, de csak üdítővel, édességgel.

94

köszönöm a visszajelzést

Rengeteg olyan eset van, amikor ittas emberek tartózkodnak a munkahelyükön. Az ilyen formában történő munkába állás következményei nagyon eltérőek lehetnek. Az ittasság miatti cikk szerinti elbocsátás teljesen törvényes eljárás. Ahhoz, hogy egy alkalmazott szégyenletes bejegyzés legyen a munkakönyvben, a munkáltatónak nagyon kevésre van szüksége. Egy ilyen elbocsátás később sok próbálkozást ronthat el, hogy ismét munkába álljon, karriert csináljon. A "szolgálati" részegség más bajokat is hozhat.

Figyelem!

Ön vagy egy szeretett személy volt-e alkoholfüggő? Ne ess kétségbe! Tudjuk, hogyan segíthetünk Önnek. A leghatékonyabb kezelési program 28 nap alatt. 1996 óta sikeresen mentünk életeket. Hívja az ingyenesen hívható 8-800-200-99-32 számot

Kissé részeg munkás: a probléma magja

Tegyük fel, hogy tegnap viharos lakoma volt bőséges italozással, és ma az egészségi állapot messze nem a legjobb. Közben el kell menned dolgozni. A legtöbb ember úgy kezeli a problémát, hogy hasonlót hasonlóval kezel. Vagyis berúgnak. Az állapot javulni látszik: a fej kitisztul, a kezek nem remegnek, a gyomor megnyugszik stb. És most a férfi dolgozik. Egy másik lehetőség az, hogy alkoholt fogyaszt az ebédszünetben. Szinte mindenhol vannak szerelmesek, akik egy tányér borscsot egy doboz sörrel mosogatnak le – állítólag az emésztés javítása érdekében.

Egy ilyen alkalmazott egyáltalán nem érzi magát részegnek. Ez azonban nem igazi józanság kérdése, hanem csak szenzációk. Sok nagy alkoholos tapasztalattal rendelkező embernek szüksége van egy szilárd adag alkoholra, hogy „átjusson”. Érzéseiktől függetlenül azonban a vérben van egy bizonyos adag etanol, amely javában mérgezi a szervezetet, tompítja a reakciókat, és csökkenti az agy hatékonyságát.

Egy állítólagos józan alkalmazott könnyen megsértheti a biztonsági előírásokat, hibázhat a munkában, cserbenhagyhatja a kollégákat és az egész szervezetet. Mindezt - anélkül, hogy a legkisebb tudatában is volna téves számításaiknak és nem kellően megfelelő viselkedésüknek.

És hogy néz ki kívülről, és mik a következményei? Páraszag tegnap és ma, nem kellően koherens beszéd, a mozdulatok pontosságának elvesztése - ezt érzik és látják a borongós dolgozó kollégái. Ha egy ilyen alkalmazott egy hosszú lánc része, megszakadhat, az egész folyamat rosszul sülhet el. És nem mindegy, hogy dokumentumokkal való munkáról (például egy komplex projekt megvalósításáról) vagy szállítószalagos gyártásról beszélünk.

Még súlyosabb a helyzet, ha az ember tetemes adag alkohollal érkezik a vérben dolgozni.

Ittas alkalmazott: kellemetlenség vagy valós fenyegetés?

Egy bizonyos adag alkohol mellett az ember mérgezése már nem kétséges. A részegséget különféle jelek alapján ismerik fel: bizonytalan járás, „szövő” nyelv stb. Mennyire lesz felelős és helyes egy ilyen személy cselekedete a hivatali feladatok ellátása során? A legtöbb esetben egy ilyen munkavállaló teljes munkaidős állásának valószínűsége nagyon közel van a nullához. Íme a munkahelyi részegség legegyszerűbb példája, és a következmények a legkárosabbak lehetnek.

Ha egy nyilvánvalóan részeg alkalmazott általában az ügyfelekkel dolgozik, milyen benyomást tesz majd a látogatóira? Milyen vélemény fog kialakulni arról a részlegről, ahol ez a személy dolgozik, az egész szervezetről mint egészről? A legvalószínűbb következmények a hírnév károsodása és az ügyfelek elvesztése.

A termelésben egy részeg munkás hibás termékeket hoz létre, elronthatja az alapanyagokat, vagy megrongálhatja valakinek a munka közbenső eredményeit. Nem ritka a berendezés meghibásodása sem, amelyet a nem megfelelő viselkedés, a berendezések működésének hibái okoznak. Végül a legkellemetlenebb következmények a munkahelyi sérülések, sőt akár halálesetek is. De egy részeg dolgozó nem csak saját magát szenvedheti el, miatta a kollégáinak is kárt okozhatnak.

Utóbbi helyzet már teljes értékű tárgyalás, többek között büntetőcikkely alapján is. Nemcsak az alkalmazott, aki „mellkasára vette”, hanem közvetlen felettesei, a munkavédelemért felelős személyek és a vállalkozás egyéb irányítása is érintett lesz. Mennyire lesz teljes értékű a cég tevékenysége a végeláthatatlan ellenőrzések és egyéb eljárások hátterében? És ami a legfontosabb: valaki egészsége vagy élete nem túl magas ár egy adag alkoholért?

Milyen lépéseket tehet a munkáltató?

Ha egy alkalmazottat először ittasan találnak a munkahelyén, ideiglenes felfüggesztéssel és figyelmeztetéssel távozhat.

Az első intézkedést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke szabályozza. A munkavállaló ebben az esetben nem dolgozhat, amíg ki nem józanodik. Hogy mennyi időt szánunk erre, azt a munkáltató dönti el, általában egy-két nap az időtartam. Nincs betegszabadság, a munkavállaló leállást számol. Természetesen nincs fizetés sem.

A figyelmeztetés egy másik intézkedés. Ha minden egy beszélgetésre korlátozódott, a bűnöző alkalmazott biztos lehet benne, hogy szerencséje volt. Talán a hatóságok figyelembe vettek minden kedvezőtlen körülményt egy beosztott életében, vagy egyszerűen csak alkalmazottként értékelték. Egy kellemetlenebb lehetőség az írásos figyelmeztetés. Személyes aktában marad, és jelentősen megnehezítheti az előléptetést.

Végül egy részeg munkavállalót kirúghatnak ittasság miatt a munkahelyen, erről van egy cikkelye az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Igaz, az utolsó két intézkedés alkalmazásához bizonyos eljárást kell követni.

Orvosi vizsgálat és szabálysértési cselekmény

A munkavállaló ittassági fokát nem „szemmel” határozzák meg. A beszéd nehézsége, az imbolygó járás, az alkoholszag magyarázható betegséggel, stresszel és bizonyos gyógyszerek szedésével. Egy alkalmazott ittasság miatti elítéléséhez mindent dokumentálni kell.

Az eljárás vállalatonként változhat, de általánosságban a következőkre terjed ki:

1. Az állítólagos ittas munkavállalóval kapcsolatos információkat a közvetlen feletteséhez kell eljuttatni.
2. Megalakul a bizottság, és megkezdődik a hatósági vizsgálat.
3. A bizottság munkájának eredménye egy különleges aktus. Leírja a jelenlegi helyzetet, jelzi azokat a jeleket, amelyek alapján a munkavállaló ittasság gyanúja merült fel. Az aktust a bizottság tagjai, az alkalmazottak-tanúk és maga az elkövető írják alá.
4. Egy részeg alkalmazotttól magyarázó megjegyzést kell írni. Ha ez megtörténik, a dokumentumot csatolják az aktushoz.
5. Ha egy állítólagos ittas munkavállaló nem hajlandó elismerni magát, a munkáltató orvosi vizsgálatot ajánlhat fel. Felajánlás, nem kötelezés, ez a kérdés tisztán önkéntes. Az okiratba be kell jegyezni azt is, hogy a munkavállaló megtagadja az orvosi bizottsághoz fordulást.
6. Hozzájárulás esetén a munkavállaló orvosi vizsgálaton vesz részt. Ez fizetett eljárás, a költségeket a munkáltató állja. Ha a munkavállaló hibája beigazolódik, akkor az elköltött összeget nagy valószínűséggel később levonják a bérből, vagy más módon behajtják.

Ha a munkavállaló ittassága bebizonyosodik, a bűncselekmény bizonyítottnak minősül. És akkor a munkáltató csak azt tudja meghatározni, hogy pontosan milyen büntetést kap a munkavállaló.

Jogalkotási fenntartások

cikk szerinti elbocsátás ittasság miatt lehet törvénytelen, indokolatlan? Természetesen. Nem minden munkáltató 100%-ban lelkiismeretes. Ha az elbocsátási eljárást szabálysértésekkel hajtották végre, a munkavállalónak joga van a kérdést az igazságügyi hatóságokon keresztül megoldani.

Ha az ügy bíróság elé kerül, akkor a munkáltatónak teljes mértékben és egyértelműen meg kell indokolnia a munkavállaló elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke értelmében. Ez nem fog működni, ha a munkahelyi ittasság miatt elítélt munkavállalót ebben a formában találják meg a munkanap végén.

Az egy dolog, hogy részegen a munkahelyen van, de az, hogy ittasan végezze el a feladatait, az egy másik dolog. Ha a munkavállaló bizonyítja, hogy a helyzet éppen ilyen volt, a bíróság az ő oldalára állhat, és visszavonhatja az elbocsátásról szóló határozatát a "részeg" cikk alapján. Ráadásul a munkáltatónak újra munkába kell vinnie a munkavállalót, és még fizetni is kell egy egyszerűért. Az persze külön kérdés, hogy ezek után hogyan alakulnak a kapcsolatok „főnök-beosztott” viszonylatban.

Lehetetlen egyszerűen elbocsátani egy kiskorú munkavállalót vagy egy terhes nőt ittasság miatt a munkahelyen. Ilyen helyzetekben a munkáltató köteles a munkaügyi felügyelőséget és (szükség esetén) a fiatalkorúak ügyeivel foglalkozó bizottságot bevonni.

Egy másik helyzet a mérgezés, amely a munkahelyi technológiai megsértések eredményeként következik be, nem pedig alkoholfogyasztás után. Ebben az esetben az ittas állapot nem szándékosan következik be, ezért ebben a tekintetben nem lehet büntetés kiszabni.

Hogyan lehet javítani a kapcsolaton a munkáltatóval?

A vezetők többnyire hétköznapi emberek. Egy bűnöző alkalmazott számára a legegyszerűbb az alkudozás, a probléma békés megoldása.

Minden felnőtt maga dönti el, hogy szed-e vagy sem. Az a kérdés azonban, hogy a munkahelyen kívül igyunk-e vagy ne, egyáltalán nem merülhet fel. És ha az alkohol elhagyásának problémáját nem egyszerű akaraterő oldja meg, akkor hatékonyabb intézkedésekre van szükség. Ebben az esetben szükséges:

• felismerni, hogy az alkohollal való visszaélés problémája létezik, és számos kellemetlen következménnyel jár;
• meg akarja oldani ezt a problémát;
• forduljon narkológushoz, vizsgálja meg;
• kezelési kúrán kell átesni.

Lehetséges, hogy a narkológus gyógyszereket ír fel. Ez az alkohollal szembeni idegenkedést okozó drogokra vonatkozik. Az ilyen gyógyszerek májban történő alkalmazásakor az etanolt lebontó speciális enzimek termelése leáll. Ennek eredményeként az alkoholfogyasztás egyszerűen szörnyű egészséggé válik, a legsúlyosabb esetekben akár halál is előfordulhat. Az ilyen kezelést az alkohollebontás következményeinek teljes tudatában kell alkalmazni. De az ilyen terápia jó ok arra, hogy kapcsolatokat építsünk ki a munkáltatóval. Még a gyógyszeres kezelés lejárta előtt igazolást hozhat a szervizbe kb. A hatóságok nagyra értékelhetik az alkalmazott erőfeszítéseit, és elvetik az elbocsátás gondolatát. A vezetők további toleranciájával azonban továbbra sem érdemes számolni.

A Munka Törvénykönyvének ittasságra vonatkozó cikkelye nem írja elő a munkavállaló ittassági fokát. Egyetlen kábultan munkába érkezés is indok lehet az elbocsátásra. Mi fog ezután történni? Új álláskeresési nehézségek, stressz, anyagi problémák. Talán egy sikeresebb karrier megszakad. A munkahelyi alkoholfogyasztásnak ezen lehetséges negatív következményeit a lehető leggondosabban fel kell mérni. És hozza meg az egyetlen helyes döntést: van tennivaló – az alkohol tilos.

Figyelem!

A cikkben található információk tájékoztató jellegűek, és nem használati utasítás. Konzultáljon orvosával.

Állapot: 2010.07.30
Magazin: Mindent a személyzeti tisztért
Évjárat: 2010
Szerző: Vorozheikin Ilya Aleksandrovich
Téma: Személyügyi szolgálat dokumentumai, Munkavállaló fegyelmi felelőssége
Kategória: Problémája van? Itt a megoldás

Dokumentum sablonok
A munkahelyen való megjelenés ittas állapotban

Előírások

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (kivonat) Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (kivonat) Az Orosz Föderáció 1991. április 18-i 1026-I. sz. törvénye „A rendőrségről” (kivonat) A Legfelsőbb Föderáció plénumának határozata Az Orosz Föderáció Bírósága 2004. március 17-i 2. sz. „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció bírósági kérelméről” (kivonat)

A minap volt egy szerencsétlen esetünk. A villanyszerelő reggel bejött dolgozni és eltűnt. Fél napig keresték, de nem találták. Végül a hátsó szobában találták meg: berúgott és elaludt. Nem ez az első eset, hogy ez történik vele, elege volt az erre „szemet hunyni”, ezért úgy döntöttek, kirúgják. Elmagyaráztam a vezetőnknek, hogy a felmondó végzés kiadása előtt villanyszerelőt kell orvosi vizsgálatra küldeni. Nem volt ott! Jó értelemben határozottan nem volt hajlandó elmenni, nem kényszeríthetjük... A csapat női – részeg férfival nem fogunk verekedni. Nyilvánvaló, hogy ezzel az esettel már elveszett az idő, és itt semmit sem lehet tenni, de a jövőre nézve szeretném tudni, hogy van-e megoldás egy ilyen problémára?

Sajnálattal kell bevallanunk, hogy az Ön által leírt helyzetben valóban nem könnyű bizonyítani, hogy egy alkalmazott ittas volt. Általános szabály, hogy a munkavállaló akarata ellenére nem lehet orvosi vizsgálatot végezni (az Orosz Föderáció állampolgárok egészségének védelméről szóló jogszabálya alapjai 33. cikkének 1. része, amelyet a Legfelsőbb Tanács hagyott jóvá). az Orosz Föderáció 1993. július 22-én, 5487-1. sz.).

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma megnyitja a hivatalos lehetőséget a bizonyításra (és a munkaszerződés későbbi megszüntetésére). Felhívta a figyelmet arra, hogy az alkoholos vagy kábítószeres, illetve egyéb mérgező mérgezés állapotát orvosi szakvélemény és egyéb bizonyítékok is megerősíthetik, amelyeket a bíróságnak ennek megfelelően kell értékelnie (a Legfelsőbb Bíróság plénumának határozatának 42. pontja). az Orosz Föderáció 2004. március 17-i 2. sz. „Az Orosz Föderáció bírósági kérelméről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve”. Miféle bizonyíték lehet ez?

EZT TUDNI KELL

Nemcsak az alkoholfogyasztás tényét, hanem az alkoholos mérgezés állapotát is fontos megállapítani

Bizonyíték 1. Az a cselekmény, amikor egy alkalmazottat ittas állapotban találnak a munkahelyen. Az ilyen dokumentumot legalább három tanúnak alá kell írnia.

TANÁCSUNK

Törekedjen arra, hogy a törvények készítői közül az egyik a munkáltató képviselője legyen, aki felhatalmazással rendelkezik a fegyelmi felelősségre vonás kérdéseinek megoldására (például a személyzeti osztály vezetője), a többiek pedig olyan munkavállalók, akiket nem érdekel a munkaadó. események (például takarító és könyvelő)

Milyen jogi aktusokat kell készíteni?
Először is, egy olyan aktus, amely a munkavállalótól az orvosi vizsgálaton való részvétel megtagadásáról szól.
Másodszor, a cselekmény, amelynek tükröznie kell azokat a körülményeket és jeleket, amelyek alapján feltételezhető, hogy a munkavállaló ittas állapotban van. Ehhez kívánatos részletesen leírni a munkavállaló viselkedését, mozgásképességét (mozgások koordinációjának zavara, például bizonytalan, egyenetlen járás), beszédet (például inkoherens beszéd), alkohol jelenlétét. lehelet, agresszív viselkedés, trágár beszéd stb. Minél több alkoholmérgezési jelet rögzítenek, annál jobb!

Nem lesz hiba, ha a fenti cselekményeket egyesíti egybe, ahol leírja az ittas állapot jeleit, és egyúttal jelzi, hogy a munkavállalót orvosi vizsgálatra kérték, de ő megtagadta.

A lényeg az, hogy minden egyes cselekményt aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkavállalóval!

Igaz, a munkavállaló megtagadhatja az aláírást. Ebben az esetben megjelölheti, ha a munkavállaló megtagadja magával az aktussal való megismerkedést, amellyel a munkavállaló megtagadja a megismerést, vagy kiegészítő aktust készíthet arról, ha a munkavállaló megtagadja az elkészített aktus megismerését. Itt, ahogy mondani szokás, ízlés dolga.

Egyúttal figyelmeztetem: ha az aktust például a személyügyi osztály vezetője, a jogtanácsos és a szerencsétlenül járt munkavállaló közvetlen felettese készíti, akkor valószínű, hogy a bíróság vita esetén arra a következtetésre jut, hogy az alkotók elfogultak.

Nem mindig van értelme megkövetelni a munkavállalótól, hogy „részeg” állapotban írásban magyarázza meg a munkafegyelem megsértésének okait. Jobb ezt megtenni, amikor a munkavállaló kijózanodik.

Jegyzet!

Attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló pontosan megértette, mit kell tőle elvárni, 2 munkanapot kell számolni, amelyet a munkavállaló magyarázatára kell fordítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke, a továbbiakban: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezt követően jogában áll rendelkezést (utasítást) kiadni a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére az albekezdés alapján. "b" 6. o. 1. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

TANÁCSUNK

Ha a munkavállaló nem akar megismerkedni az okirattal, és nem hajlandó aláírni, akkor jelenlétében olvassa el ezt az aktust. És rögzítse ezt a tényt az aktusban

Szeretnénk azonban figyelmeztetni, hogy a bíróságok nem mindig ismerik el a cselekményeket elegendő bizonyítékként arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló ittas állapotban volt a munkahelyén. A bíróság leggyakrabban az okiratot készítők objektivitását kérdőjelezi meg.

Bizonyíték 2. Rendőrségi jelentés. Ha a munkavállaló annyira részeg, hogy nem tudja uralkodni érzelmein és tettein, huligánok, botrányok, verekedésbe keveredik, akkor megpróbálhatja a rendőrség segítségét igénybe venni. Magyarázza meg kihívását azzal, hogy az illető megsérti a közrend szabályait. De készülj fel arra, hogy ez nem biztos, hogy működik.

Egyrészt az utcákon, stadionokon, tereken, parkokban, tömegközlekedési eszközökön és más nyilvános helyeken való, az emberi méltóságot és a közerkölcsöt sértő ittas állapotban való megjelenésért az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (a továbbiakban: mint az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve) lehetőséget ad 100-500 rubel összegű közigazgatási bírság kiszabására. vagy legfeljebb 15 napig tartó közigazgatási letartóztatás (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 20.21. cikke).

A rendõrség jogosult a közterületen ittas állapotban tartózkodó, önálló mozgás-, illetve tájékozódási képességét elvesztett személyek egészségügyi intézményekbe, illetve a belügyi szervek ügyeletére szállítani és kijózanításig ott tartani. , vagy akik árthatnak másoknak és (vagy) önmaguknak. Ha ilyen személy egy lakásban tartózkodik, az ott élő állampolgárok írásbeli nyilatkozatát kell benyújtani, ha okkal feltételezhető, hogy az adott személy magatartása veszélyt jelent az egészségére, életére és vagyonára (11. cikk, 11. cikk). az Orosz Föderáció 1991. április 18-i 1026-1. sz. „A rendőrségről” törvénye).

TANÁCSUNK

Ha a munkavállaló az Ön cégében működő elsődleges szakszervezeti szervezet tagja, a törvény megalkotásába vonja be annak képviselőit

Ezzel szemben azok a szervezetek, mint „területek”, ahol az ittas állapot adminisztratív felelősséggel jár, és ahonnan az ittas állampolgárokat egészségügyi intézményekbe lehet vinni, közvetlenül nem szerepelnek ebben a listában. A törvény nem határozza meg, hogy mi a „nyilvános hely”. Ezért továbbra is nyitva marad az a kérdés, hogy nyilvános-e az a hely, ahol a verekedője dolgozik. Az egy dolog, ha olyan szervezetekről van szó, mint az üzletek, kávézók – nyilvánvaló, hogy ezek a közterületek közé sorolhatók. És ha az ember valami elszigetelt helyen dolgozik, ahová magán kívül szinte senki sem fér hozzá? Ön például alig talált villanyszerelőt maga...

TANÁCSUNK

Ha a munkavállaló alkoholos befolyásoltság alatt áll, ne felejtse el felfüggeszteni a munkából

Ezért nem vállalkozunk arra, hogy egyértelműen kijelentsük, hogy a rendőrség kihívása a kívánt eredményhez vezet. De van ilyen lehetőség.

Ha mégis úgy dönt, hogy a rendőrség segítségét kéri, és a belügyi szervek munkatársai megérkeztek, és alkalmazottja cselekményében közigazgatási szabálysértésre utaló jeleket észleltek, legalább a közigazgatási szabálysértésről jegyzőkönyvet vesznek fel, amely alapján a szabálysértő közigazgatási felelősségre vonásáról lehet határozatot hozni. Ezek a jegyzőkönyvek és határozatok pozitív szerepet játszhatnak az Ön számára, ha az ügy hirtelen bíróság elé kerül.

Ezen túlmenően, a munkavállaló állapotától függően, a rendőrök egy speciális intézménybe szállíthatják - egy orvosi kijózanító állomásra. Hol fogják tesztelni? Ezenkívül a munkavállaló nem tagadhatja meg ezt a vizsgálatot. Amikor a munkavállalót orvosi kijózanító állomásra viszik, jegyzőkönyv készül, amelyben az egészségügyi dolgozó rögzíti a „beteg” állapotát, ezt a jegyzőkönyvet megküldik a munkáltatónak. Mindenesetre, ha a kijózanító állomásról készült jegyzőkönyvet nem is küldték meg Önnek, ez az irat, amikor a munkavállaló bírósághoz fordul a jogellenes elbocsátás megtámadásával, a bíró kérésére megjelenik az ügyben.

Összegzés

Az alkoholos befolyásoltság állapota orvosi jelentéssel és egyéb bizonyítékokkal is igazolható: hatósági cselekmények, rendőrségi jegyzőkönyvek, orvosi igazolások. De ne feledje, hogy csak kivételes esetekben van értelme rendőrséget vagy mentőt hívni.