Hivatalos vizsgálat lefolytatása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével kapcsolatban. Hatósági eljárás lefolytatása a katona által ittas állapotban végzett feladatellátás formájában elkövetett súlyos fegyelmi vétség esetén

A belső vizsgálat olyan esemény, amelyet akkor hajtanak végre, ha a vállalkozásnál incidens történt: például baleset vagy anyagi javak ellopása. Fontolja meg a belső vizsgálat lefolytatásának algoritmusát és a munka során elkészítendő dokumentáció mintáit.

A munkaadóknak belső vizsgálatot kell végezniük a munkafegyelem megsértése és egyéb incidensek esetén. Például, ha üzleti titkot képező információ hiányát vagy kiszivárgását észlelik. Az ilyen esemény szükséges az elkövetők azonosításához és fegyelmi intézkedések meghozatalához, valamint a társaságnak okozott károk elzárásához. Valószínűleg egy speciális bizottságnak kell kivizsgálnia az orvosi vizsgálatot megkerülő, a munkavédelmi, biztonsági óvintézkedések és működési szabályok vizsgáit, valamint a munkavállaló teljes felelősségére vonatkozó megállapodás megkötését megtagadó munkavállalók tényeit, ha ez fő munkafeladata biztosítja.

Ha elhanyagolható a jogsértés mértéke, például elmulasztották a belső bejelentést, akkor nem szükséges vizsgálatot folytatni. Elég, ha írásos magyarázatot veszünk egy olyan személytől, akinek a hibája nyilvánvaló és így van, majd a törvény szerint jár el. De ha a helyzet nem egyértelmű, vagy a szervezet jelentős károkat szenvedett, akkor lehetetlen bizottság létrehozása és belső vizsgálat nélkül megtenni.

Olyan helyzetek, amikor belső vizsgálatra van szükség

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a lehetséges kötelességszegéseket, amelyekért a munkavállaló személyesen felelős:

• távollét vagy hiányzás a munkából;
• ittasan, kábítószer hatása alatt megjelenni a munkahelyen;
• súlyos anyagi kárt okozva;
• hatalommal való visszaélés.

Most fontolja meg a belső vizsgálat lefolytatásának algoritmusát. Az eljárást a jogsértés tényének rögzítésével kell kezdeni.

1. lépés: A szabálysértés kijavítása

Nincs olyan egységes dokumentum, amelyet belső vizsgálatra okot adó tény feltárása esetén kell elkészíteni. A gyakorlatban az ilyen tényt általában annak a személynek a feljegyzésében rögzítik, aki felfedezte. Ezt a dokumentumot a munkavállaló nevében a közvetlen felettesének vagy a szervezet vezetőjének címére állítják ki. Egy ilyen megjegyzésben fel kell tüntetni:

• a jogsértés tényét felfedező alkalmazott vezetékneve, neve, családneve és beosztása;
• a jogsértés elkövetésének vagy felfedezésének körülményei;
• az esemény dátuma és ideje.

Ha harmadik féltől vagy akár közvetlenül a bűnüldöző szervektől információt kap a munkavállaló jogellenes cselekedeteiről, nem szükséges feljegyzést készíteni. Ezen túlmenően, ha a belső vizsgálat megindításának oka a leltározás eredménye alapján azonosított készlet- vagy készpénzvesztés volt, a feljegyzéshez csatolni kell a megfelelő aktust. Ezen dokumentumok alapján a munkáltató jutalékot hoz létre a tettes azonosítása érdekében.

2. lépés A bizottság létrehozása és feladatai

A rendezvény keretében szükséges valamennyi intézkedés célszerűségét, valamint az eljárás tárgyát képező személy bűnösségének mértékét egy erre a célra létrehozott bizottság határozza meg.

A bizottságot a vállalkozás megbízásából hozzáértő, az eljárás kimenetelében nem érdekelt alkalmazottak alkotják. Ha a szervezetnek speciális szolgálatai vannak, például biztonsági vagy belső audit, akkor ezek képviselői alkotják a bizottság többségét. Ezek hiányában az ilyen funkciókat a személyzeti szolgálat veszi át.

A bizottság általában három főből áll. A megbízásban fel kell tüntetni a bizottság tagjainak nevét és beosztását, létrehozásának célját és időpontját, érvényességi idejét (nem korlátozódhat konkrét esetre), valamint a felruházott hatásköröket. Egy ilyen bizottság feladatai jellemzően a következők.

1. Az incidens körülményeinek megállapítása, ideértve az időt, a helyet és a módszert.
2. Azon vagyon azonosítása, amely megsérült vagy megsérült.
3. Az esemény helyszínének átvizsgálása (ha szükséges).
4. A vizsgált tényen okozott (vagy esetleges) kár költségének meghatározása.
5. A cselekmény elkövetéséért közvetlenül felelős személyek azonosítása.
6. Ezen személyek bűnösségére vonatkozó bizonyítékok összegyűjtése és mértékének megállapítása mindegyikük esetében (ha több az elkövető).
7. A vétség elkövetését elősegítő okok és feltételek meghatározása.
8. A nyomozás okirati anyagainak gyűjtése és tárolása.

A bizottság hatáskörébe tartozik az a jog, hogy minden kötelességszegéssel gyanúsított alkalmazotttól magyarázatot kérjen.

A jutalék akkor is létrehozható, ha a céget még nem érte közvetlen kár, de a munkavállaló tevékenysége ilyen következményekkel járhat. A Bizottság állandó lehet, és szükség esetén folytathatja munkáját.

A bizottság létrehozásáról szóló rendeletet minden tag aláírásával meg kell ismerni. A belső vizsgálatra (mintára) vonatkozó mintamegrendelésnek így kell kinéznie:

3. lépés Információk és bizonyítékok gyűjtése

A belső vizsgálat lefolytatásának rendje a munkajogban nincs közvetlenül meghatározva, ezért minden szervezetben belső szabályzatokkal, belső szabályzatokkal (parancsok, utasítások, szabályzatok) kell szabályozni. Vagyis a bizottság jogot kaphat az alkalmazottak megkérdezésére és a számviteli dokumentumok tanulmányozására, ha a vállalkozás vezetése úgy dönt.

Bár egy ilyen rendezvény pusztán minden szervezet belső ügye, és csak annak alkalmazottai és vezetősége vehet részt rajta, Segítség Szükség esetén külső szakértőket is bevonhatunk az incidenssel kapcsolatos tények tisztázására. Például az ittasság mértékének és a becslés szerinti becslések készítésekor a munkavállaló által elkövetett hiba súlyosságának megállapítására. Erre általában akkor van szükség, ha a cég szakembereinek képzettsége nem elegendő a szakmai következtetések levonásához. Ebben az esetben külön megbízást adnak ki a vállalkozás számára. Vállalkozók lehetnek:

• könyvvizsgálók;
• Értékbecslők;
• egészségügyi dolgozók;
• mérnökök;
• ügyvédek;
• más szakemberek.

Ezenkívül a vizsgálat részeként kéréseket küldhet kormányzati szerveknek és külső szervezeteknek. A szükséges információkat kötelesek megadni, ha az nem titok. Minden összegyűjtött anyagot bizonyítékként kell az ügyhöz csatolni, ugyanúgy, mint azokat az aktusokat, igazolásokat és feljegyzéseket, amelyeket a bizottság tagjai a vizsgálat során összeállítanak. Hiszen a munkavállalóval kapcsolatos belső vizsgálat bármely mintája, különösen, ha hiányról van szó, a nyomozás adatainak a rendvédelmi szervek felé történő továbbításának tekinthető.

4. lépés: Magyarázat beszerzése a munkavállalótól

A belső vizsgálat lezárása és az elkövetőkkel szembeni fegyelmi büntetés kiszabása előtt az alkalmazottaktól magyarázatot kell kérni. Ezt az Art. 193. cikke az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, és megerősítette az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának álláspontja (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i rendeletének 47. pontja, 2. sz.). Az ilyen magyarázat formája tetszőleges lehet, mivel azt a munkajog nem szabályozza. Inkább írásban kérjen magyarázatot. Ez különösen akkor szükséges, ha a helyzet konfliktus jellegű, és kicsi az esélye a magyarázat megszerzésére. A kérelmet aláírás ellenében át kell adni a munkavállalónak. Ha megtagadja az aláírást, megfelelő okirat készül. Ha azonban a munkavállaló megtagadja a magyarázatot az alapján Az Orosz Föderáció alkotmányának 51. cikke, amely kimondja, hogy a személy nem köteles tanúvallomást tenni sem önmagával, sem hozzátartozóival kapcsolatban, pont az indokolás szövegében, ilyen aktus nem készíthető.

A munkavállalónak a kérelem kézhezvételétől számított 2 munkanap áll rendelkezésére az indokolás kiállítására. Ha nem adnak magyarázatot, újabb aktust kell készíteni - a magyarázat megtagadásáról. A bizottság elnökének és több tagjának (legalább 2 fő) alá kell írnia. A nyomozás befejezését követően maga a magyarázó jegyzet, vagy a munkavállaló magyarázat kérésére utaló irat szolgálhat alapjául a vétkes személyekkel szembeni fegyelmi intézkedések alkalmazásának, egészen az elbocsátásig.

5. lépés: Bizottsági ülés, a körülmények mérlegelése

Miután a bizottság összegyűjtötte és összesítette az összes információt, ülést kell tartania. Ezen a felhatalmazott személyek jelentik:

• történt-e jogsértés (kár okozása), és miből állt;
• az esemény körülményei, ideje és helye;
• a jogsértés következményei és az okozott kár mértéke;
• a kötelességszegés okai;
• az egyes vádlottak bűnösségének mértéke az incidensben;
• enyhítő és súlyosbító körülmények.

6. lépés A belső vizsgálat lefolytatásáról szóló törvény megalkotása

A bizottság munkájának eredményeit a vizsgálat eredményeit összefoglaló külön törvényben kell tükrözni. Ebből a dokumentumból különösen egyértelműnek kell lennie:

• a munkavállaló által elkövetett bűnös cselekmények;
• az ilyen tevékenységek körülményei;
• az okozott kár típusa és mértéke;
• a munkavállaló hibájának mértéke;
• az elkövető esetleges büntetése;
• javaslatokat a hasonló helyzetek jövőbeni megelőzésére.

Az aktust a bizottság valamennyi tagjának alá kell írnia. Ha a bizottság egyik tagjának eltérő véleménye van a történtekről, nem tagadhatja meg az aktus aláírását. Joga azonban külön dokumentumot készíteni, amelyben ismerteti álláspontját, és csatolni kell az anyagokhoz.

Ha az okozott anyagi kár mértékének és mértékének megállapítása érdekében leltárt végeztek, annak leltárát a belső vizsgálat irataihoz kell csatolni. Az aktushoz csatolhatóak, a szövegben hivatkozva külső intézmények, szervezetek ügyben releváns iratai (bírósági határozatok, ellenőrzési jegyzőkönyvek stb.) is.

A belső vizsgálat következtetéseinek mintájának így kell kinéznie:

Azt a munkavállalót, akivel kapcsolatban belső vizsgálatot folytattak, aláírásával meg kell ismerni a vele kapcsolatos összes eredményt. Ha a vizsgálat több személy vonatkozásában folyt, az anyagokat a személyes adatok védelmére tekintettel külön-külön meg kell ismerni.

A belső vizsgálat feltételei

A Munka Törvénykönyve () szerinti belső vizsgálat lefolytatásának határideje nem haladhatja meg az azt okozó esemény felfedezésétől számított 1 hónapot. Általában magában a megrendelésben szerepel a határidő. Megjegyzendő, hogy a munkavállaló felelősségre vonásának elévülési ideje van, amely nem tartalmazza:

• a munkavállaló betegségének ideje;
• az idő, amikor a munkavállaló szabadságon van;
• a szakszervezet vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testülete véleményének figyelembevételéhez szükséges idő.

Összességében az elkövető legkésőbb hat hónapon belül (korrupciós megnyilvánulásokkal kapcsolatos ügyekben három éven belül) vonható fegyelmi felelősségre. Ezen időszak után már nem lehet büntetőeljárást indítani. A könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye szerint ez az időtartam legfeljebb két év lehet az elkövetéstől vagy a kötelességszegés felfedezésétől számítva. E feltételek nem tartalmazzák a büntetőügyben (ha megindították) az eljárás időtartamát.

Eljárás- ϶ᴛᴏ a fegyelmi vétség körülményeinek tisztázásának formája. A „per” kifejezést először az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Fegyelmi Chartájának 86. cikke vezette be, amelyet az Orosz Föderáció elnökének 1993. december 14-i rendelete hagyott jóvá.

A jogi aktusok nagyon gyakran nem tesznek különbséget az eljárás és a közigazgatási vizsgálat között. Ugyanakkor az eljárás és a közigazgatási vizsgálat több ponton is eltér egymástól, pl. az eljárás lefolytatására és a közigazgatási vizsgálat kijelölésére jogosultak köre, valamint lefolytatásuk időzítése szerint.

Különösen az igazgatási vizsgálat kijelölésére jogosult parancsnokok (főnökök) köre szűkebb, mint a Charta által előírt eljárási joggal rendelkező parancsnokok (főnökök) köre. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek UVS-jének 72-89. cikkéből következik, hogy a közigazgatási vizsgálat kijelölése nem vonatkozik a parancsnokok (főnökök) általános feladataira. Ebből arra következtethetünk, hogy nem minden parancsnoknak (főnöknek) van joga közigazgatási vizsgálatot kijelölni. Ezt a jogot az egyes zászlóaljak parancsnokainál nem alacsonyabb beosztású parancsnokok (főnökök) illetik meg. az egyes zászlóaljak parancsnokai és ezredparancsnokok (1. és 2. rangú hajók) (az RF fegyveres erők légierejének 91., 124. cikke). (1) bekezdésének megfelelően A katonai személyzet felelősségéről szóló szövetségi törvény 1999. július 12-i 7. cikke ᴦ. 161-FZ szerint adminisztratív vizsgálatot folytatnak a kár okainak, nagyságának és az elkövetőknek a feltárására. A katonai egység parancsnoka (főnöke), ᴛ.ᴇ nevezi ki. , a katonai egységek parancsnokai jogosultak közigazgatási vizsgálatot kijelölni. Az adminisztratív vizsgálat kijelölésének jogát az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának intézményeinek, katonai oktatási intézményeinek, vállalkozásainak és szervezeteinek vezetői, katonai komisszárok és felsőbb parancsnokok (főnökök) is megkapták. A közigazgatási vizsgálat kijelölésére jogosult tisztviselők között van a helyőrség vezetője. Joga van közigazgatási vizsgálatot kijelölni azon katonák kötelességei miatt, akik nem szolgálnak e helyőrség katonai egységeiben (a Büntetőtörvénykönyv 20. cikke és az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Alkotmánybírósága).

A közigazgatási vizsgálat lefolytatására a jogszabály hosszabb időt állapít meg, mint az eljárás lefolytatására. Általános szabály, hogy a közigazgatási vizsgálat lefolytatására legfeljebb egy hónapot szabnak ki. Az eljárástól eltérően a jogszabályok lehetővé teszik az adminisztratív vizsgálat időtartamának meghosszabbítását (a katonai személyzet pénzügyi felelősségéről szóló, 1999. július 12-i szövetségi törvény 7. cikke, 161-FZ. sz.).

A parancsnok (főnök) döntését a beosztott fegyelmi büntetés kiszabásáról szükségszerűen meg kell előznie a fegyelmi vétség elkövetésének körülményeinek tisztázásával. A Charta szerint nem szabad fegyelmi szankciót kiszabni a jelzett körülmények tisztázása nélkül (a Charta 48., 86. cikkei). Az Art. Az Alapokmány 48. és 86. §-aiból következik, hogy a fegyelmi vétség körülményeinek megállapítására irányuló eljárás lefolytatása a parancsnoknak (főnöknek) nemcsak joga, hanem kötelessége is. Az eljárás csak abban az esetben nem indítható, ha a fegyelmi vétség elkövetésében vétkes személyeket, valamint az elkövetéshez hozzájáruló okokat és feltételeket az illetékes állami szervek a törvényben meghatározott egyéb eljárási tevékenysége során megállapították: bírósági vizsgálat, vizsgálat, vizsgálat, vizsgálat vagy közigazgatási vizsgálat eredményeként.

Az Art. A Fegyelmi Charta 10. §-a alapján fegyelmi szankciót csak a közvetlen felettesek, valamint a „Fegyelmezési büntetés kiszabása különleges esetekben” pontban (a Charta 3. fejezete) meghatározott elöljárók szabhatnak ki. Emiatt az eljárás lefolytatása az ő hatáskörükbe tartozik, ᴛ.ᴇ. Ezen felettesek mindegyike jogosult eljárást folytatni. Ebből következően a vizsgálat lefolytatására jogosult parancsnokok (főnökök) köre szélesebb, mint a közigazgatási vizsgálat kijelölésére jogosult parancsnokok (főnökök) köre.

Az Art. A Fegyelmi Charta 86. §-a alapján megállapítható, hogy a parancsnok (főnök) köteles személyesen lefolytatni az eljárást. Úgy tűnik, hogy az Art. A Charta 86. cikke nem értelmezhető egészen pontosan. Ebből az következik, hogy az eljárást csak a parancsnok (főnök) nevezi ki, és általában bármely tiszt végzi. Ugyanakkor az eljárás parancsnok (főnök) személyes lefolytatása nem zárja ki annak lehetőségét, hogy beosztottjait bevonja az eljárási tevékenység végrehajtásába.

Az eljárás tárgyilagos és gyors lefolytatása érdekében számos olyan követelményt kell figyelembe venni, amelyeket az eljárásban részt vevő katonai állománynak meg kell felelnie. Az eljárásban csak olyan katonák vesznek részt, akik nem beosztottjai a szabálysértést elkövetőknek, akiket nem érdekelnek az eljárásból eredő negatív indítékok (önérdek, ellenséges viszony stb.), a peres eljárásokban való részvételhez szükséges szakmai képzés szintje.

A Fegyelmi Charta nem határozza meg kifejezetten az eljárások időtartamát. Időtartamára vonatkozó következtetést a Charta normáinak egymásra vonatkoztatott értelmezésével lehet levonni. Így a Charta 88. cikke alapján fegyelmi szankciót kell kiszabni arra a katonára, aki szabálysértést követett el, legkésőbb attól a naptól számított 10 napon belül, amikor a parancsnok (főnök) tudomást szerzett a kötelességszegésről. Következésképpen az eljárást legkésőbb 10 napon belül be kell fejezni attól a naptól számítva, amikor az e katonával szemben fegyelmi büntetés kiszabására jogosult parancsnok (főnök) tudomást szerzett az általa elkövetett kötelességszegésről. Az alapszabály nem rendelkezik az eljárás időtartamának meghosszabbításáról.

A Fegyelmi Charta azt sem határozza meg, hogy az eljárást milyen formában: szóban vagy írásban kell lefolytatni. Emiatt a tárgyalás formáját minden esetben az azt lefolytató parancsnok (főnök) határozza meg. Az eljárás formájának meghatározásakor mindenekelőtt a kötelességszegés körülményeinek megállapítására irányuló feladatok mennyiségét és összetettségét kell figyelembe venni.

Az eljárás során az egyéb tisztázandó körülmények mellett kiemelten fontos annak megállapítása, hogy a cselekmény miben fejeződött ki, a cselekmény (tétlenség) és következményei között okozati összefüggés fennállása, a bűnösség fennállása. személy a cselekményben (tétlenség), valamint a vétkes személy felelősségét enyhítő és súlyosbító körülmények. Annak megállapítása, hogy miben fejeződött ki a vétség, és az ok-okozati összefüggés megléte, a fegyelmi vétség objektív oldalára utaló jelek azonosítása. A kötelességszegés külső megnyilvánulásának megállapítása magában foglalja a jogsértés kérdésének megoldását. A katonák cselekményét (tétlenségét) jogellenesnek ismerik el, ha az sérti a jogállamiságot. Ugyanakkor fontos annak meghatározása, hogy a jogi aktusok konkrét normáit pontosan sértik.

Eljárásra akkor kerül sor, ha a munkavállaló által elkövetett súlyos fegyelmi megsértést állapítanak meg. Például a következő esetekben:

• munkavállaló munkahelyi távollétében 4 óránál hosszabb ideig alapos indok nélkül (azaz);
• amikor kiderülnek a szervezet tényei;
• ha a munkavállaló stb.

Az SR során megállapítják egy személy bűnösségének fokát a történtekben, és azonosítják azokat a körülményeket is, amelyek rossz magatartásra késztették.

Az eljárás alá vont munkavállaló jogait a szervezet belső vizsgálatok lefolytatására vonatkozó utasításai rögzítik. De vannak általános rendelkezések, amelyek az ember és az állampolgár jogaiból fakadnak. A vizsgálatnak objektívnek és függetlennek kell lennie, tiszteletben kell tartania a vizsgált munkavállaló érdekeit. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak joga van tanúskodni, megváltoztatni azokat, bizonyítékot szolgáltatni ártatlanságáról, és megismerkedni minden rá vonatkozó dokumentummal, amelyet az ellenőrzés során összegyűjtenek.

Az SR dátumai

A munka törvénykönyve szerint nincs határidő a belső vizsgálat lefolytatására. Általában az eljárás lefolytatásának időtartamát a szervezet helyi jogi aktusai rögzítik, és nem haladják meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott feltételeket.

Az általánosan elfogadott gyakorlat szerint az ellenőrzés időtartama nem haladhatja meg az egy hónapot. Kivételt képeznek azok az időszakok, amikor a munkavállaló betegszabadságon, szabadságon, üzleti úton van. Az SR feltételeinek megsértése esetén a vétkes alkalmazott automatikusan mentesül a fegyelmi felelősség alól.

Ellenőrizze az eljárást

A műveletek algoritmusa a következő:

1. A vezető parancsot ad ki

Az SR kezdeményezésére a munkáltató megfelelő utasítást ad ki.

Mintarendelés belső vizsgálati minta lefolytatásához

Ezzel a megbízással a munkáltató jutalékot szed be legalább három fő részvételével. Leggyakrabban a vállalat biztonsági szolgálatának alkalmazottaiból, személyzeti tisztekből, könyvelőkből és ügyvédekből, a szakszervezet tagjaiból áll.

2. A bizottság információkat gyűjt

A létrehozott bizottság megkezdi az információk gyűjtését a szervezet alkalmazottja által elkövetett kötelességszegés tényének megerősítésére. A jogsértések felderítésére szolgáló fő információforrások a következő dokumentumok:

• szervizjegyzet;
• magának a munkavállalónak a nyilatkozata;
• ügyfélpanasz;
• leltározási aktus stb.

3. A bizottság magyarázó feljegyzést kér a munkavállalótól

A bizottság értesítés útján köteles írásbeli magyarázatot kérni attól a személytől, akivel kapcsolatban belső ellenőrzést folytatnak. Ezt az értesítés kézhezvételétől számított két napon belül kell benyújtania.

Ha a munkavállaló nem akarja megmagyarázni tettét, vagy megtagadja az értesítés átvételét, a bizottság tagjai a magyarázat megtagadásáról szóló okiratot készítenek.

4. Okirat készül

A rendezvény végén a vállalkozásnál hatósági vizsgálati jegyzőkönyv készül. Bármilyen formában van.

Minta aktus a belső vizsgálat lefolytatásáról

A vállalatnál végzett belső vizsgálat mintadokumentumának a következő információkat kell tartalmaznia:

1. A dokumentum neve, összeállításának helye és időpontja.
2. A bizottság összetétele (név és beosztás);
3. Információk arról a személyről, akivel kapcsolatban az SR-t végrehajtották (név, beosztás).
4. A fő rész, amely jelzi az SR célját és a jogsértéshez vezető körülményeket.
5. Az utolsó részben döntés születik a munkavállaló bűnösségéről / ártatlanságáról. Ha a bűnösség bebizonyosodik, megállapítják a fegyelmi büntetés típusát.
6. Jelentkezés, a bizottság összes tagjának aláírása.

A belső vizsgálat mintakövetkeztetésének tartalmaznia kell egy sort az ismerkedésről. Ebben az a polgár írja alá aláírását, akivel kapcsolatban az SR-t végrehajtották.

A cselekmény alapján fegyelmi eljárást rendelnek el, ha a munkavállaló bűnössége bebizonyosodik. Ha az ellenőrzés eredményeit követően bebizonyosodik, hogy az állampolgár az elkövetett szabálysértéshez nem kapcsolódik, nem vonható fegyelmi felelősségre.

Mit jelent a vállalkozásnál, szervezetnél lefolytatott belső vizsgálat, és milyen jogi normák szabályozzák a fegyelmi eljáráson belüli belső vizsgálat sorrendjét, valamint a belső eljárások keretében végzett cselekmények lefolytatását kísérő iratminták - erről lesz szó a cikkben. részletek ebben a cikkben.

Milyen esetekben tartanak hivatalos meghallgatást?

1. Munkaidőben a munkából való távolmaradás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint a munkahelyről munkaidőben 4 óránál hosszabb, alapos ok nélküli távollétet távollétnek neveznek. Leggyakrabban a távolmaradásért járó büntetésként a munkavállaló megrovásban részesülhet, de bizonyos esetekben, amikor a munkavállaló távolléte olyan negatív következményekkel járt, amelyek akadályozzák egy vállalkozás vagy szervezet normál működését, a munkavállalót elbocsátják. Ahhoz azonban, hogy a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint távollét miatt elbocsátsák, számos intézkedésre van szükség, amelyek közül az egyik lehet a távollétet megelőző körülmények tisztázása.
2. Az anyagi kár tényállásának megállapítása. A vállalkozásnak okozott anyagi kár alatt készpénzhiányt, a munkáltató pénzének vagy vagyonának szándékos eltulajdonítását, vagyon- vagy termelőeszköz-károsítást kell érteni. Az okozott kár mértékének meghatározásához általában a mérlegből vett adatokat használjuk. Egyes esetekben független szakértői értékelők is bevonhatók.
3. Hivatali visszaélés. A fegyelmi vétség másik fajtája az, amikor egy vállalkozás, szervezet alkalmazottja a munkaköri leírásban foglaltakkal ellentétes cselekményeket hajt végre a hatáskörén belül. Például egy bevásárlóközpont vezetője, aki a helyek albérletéért felelős, saját hasznára alacsonyabb áron bérel üzlethelyiséget. A hatalommal való visszaélés bizonyos esetekben szakmai ellenőrzésre lehet szükség annak megállapítására, hogy ki volt a hibás és mekkora az okozott kár.

A magatartás rendje

A belső vizsgálati eljárás indításakor több alapelvet kell követni:

1. Az objektivitás elve. Minden tevékenységnek elfogulatlannak kell lennie.
2. Az ártatlanság elve. A vizsgálat alatt álló személyt nem lehet bűnösnek tekinteni mindaddig, amíg a fegyelmi megsértés tényét megerősítő eredmények nem születnek.
3. A törvényesség elve. A hatósági kiegészítő vizsgálat lefolytatásának eljárási rendje a vállalkozás, szervezet, osztály belső utasításain alapul, feltéve, hogy ez az utasítás nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak.

Akciósorozat algoritmusa

Az első dolog, amit a vezetőnek meg kell tennie a belső vizsgálat megkezdéséhez, az a megfelelő Megbízás kiadása. Példa arra, hogyan kell kinéznie a következő sorrendben:

A végzés kiadásától számítva a hatóságoknak egy hónap áll rendelkezésükre az eset összes körülményének tisztázására. A megrendelés különböző tényezők alapján történhet:

1. Az elkövetett jogsértésről a vezetőt a munkavállaló nyilatkozatával tájékoztatják.
2. Fogyasztók vagy alügynökök igénye alapján.
3. Más állampolgárok fellebbezése alapján, beleértve a fegyelmi megsértésért felelősnek tekintett alkalmazott kollégáit is.
4. A leltározási aktus (vagy hiányfeltáró aktus) alapján.
5. Az ellenőrzés eredményeként.

A végzés kibocsátását követően a vezetőnek meg kell határoznia a vizsgálatban részt vevő szakbizottság tagjait. A bizottság tagjai leggyakrabban a belső biztonsági szolgálat vagy a belső ellenőrzés alkalmazottai. A kisvállalkozásokban ilyen személyi egységek hiányában az intézmény bármely olyan dolgozója nevezhető taggá, aki az intézményvezető véleménye szerint az adott területen szerzett tapasztalata és tudása alapján objektíven tudja értékelni a történteket. a jutalék.

Fontos! Lehetetlen olyan személyeket bevonni a bizottság tagjai közé, akik nyilvánvalóan személyesen érdeklődnek az események egyik vagy másik kimenetelében.

A vezető a bizottság megalakulását követően köteles írásbeli magyarázatot kérni attól a munkavállalótól, akivel kapcsolatban a belső ellenőrzést végzik. Így néz ki egy hozzávetőleges minta egy alkalmazottnak ajánlott levélben küldött értesítésből:

Hogy mi történik ezután, az a beosztott reakciójától függ. A Munka Törvénykönyve határozza meg azt az időtartamot, ameddig a fegyelmi vétséggel vádolt személytől írásbeli magyarázatot kell benyújtani - az értesítés kézhezvételétől számított 2 nap. A további események alakulásának forgatókönyve összefügg az előzetes bejelentés eredményével. Vagyis, ha példaként feltételezzük, hogy a fenti mintában meghatározott értesítésre válaszul a vezető kapott Petrov E.M. írásos magyarázatot, amelyet a bizottság tagjai a munkavállaló munkahelyéről való távolmaradása megalapozott okának tekintettek. Ebben az esetben a vállalkozásnál belső vizsgálati törvényt készítenek, ahol egy következtetést jelenítenek meg a bizottság következtetéseivel a személy bűnösségének fokáról.

Abban az esetben, ha a beosztott nem hajlandó megmagyarázni a neki felrótt kötelességszegés körülményeit, vagy egyáltalán nem akar értesítést kapni, a magyarázat megtagadásáról szóló aktus készül. Egy szemléltető példa egy ilyen cselekedetre:

Az eljárás eredménye egy belső vizsgálati cselekmény a vállalkozásnál, amely három részből áll:

1. Első rész. Bevezető, ismerteti a precedens, a fegyelmi vétség jellegét, az ellenőrzés időpontját és a bizottság tagjainak összetételét.
2. Második rész. A bizonyítékok megszerzése érdekében végzett tevékenységek leírása.
3. A harmadik rész. Végső. A bizottság következtetései a személy bűnösségére vonatkozóan.

Példa egy ilyen dokumentumra:

Pályázatként szolgálhatnak az ellenőrzés során beszerzett aktusok, végzések, feljegyzések és egyéb írásos bizonyítékok. E törvény alapján a cikk alapján elbocsátást rendelnek el abban az esetben, ha a munkavállalót fegyelmi vétségben bűnösnek találják.

Következtetés

A hatósági eljárás egy vállalkozásnál, szervezetnél belső eljárás, ezért annak eredményétől függetlenül annak, akinek jogai és jogos érdekei sérülhetnek, joga van bírósághoz fordulni, függetlenül a hatósági vizsgálat eredményétől. Jogai és üzleti jó hírnevének védelme érdekében az a személy is jogosult bírósághoz fordulni, ha a nyomozás eredményeként utólagos elbocsátással bűnösnek találták. A bíróság azonban csak akkor áll az elbocsátott munkavállaló oldalára, ha a munkavállalóval szemben olyan intézkedéseket hoztak, amelyek ellentétesek a hatályos jogszabályokkal, ellenkező esetben a bírósághoz fordulás értelmetlen.

Szülői értekezlet jegyzőkönyvei az iskolában

Társasház tulajdonosi közgyűlésének jegyzőkönyve

A rakományszállítás elvégzett munkáiról szóló törvény

Az anyagok leírásának aktusa

A számviteli bizonylatok átvételéről és átadásáról szóló okirat

A szolgáltatásnyújtás aktusa

Hatósági vizsgálati aktus

Belső vizsgálat munkafegyelem megsértése esetén

Cikk: Belső vizsgálatot folytatunk: a dokumentumok feldolgozásának szabályai (Schetinina A.) ("Vállalkozás személyzeti szolgáltatása és személyzeti menedzsmentje", 2009, N 11)

A munkavállaló fegyelmi szankciójának kiszabásához igazolni kell, hogy ő követte el ezt a kötelességszegést, hogy a büntetést jogszerűen és időben szabták ki. Az események kedvezőtlen alakulása és a munkavállaló elbocsátása esetén az alapos és egyértelmű dokumentáció lehetővé teszi, hogy megvédje ártatlanságát a bíróságon vagy a munkaügyi felügyelőség előtt.

Hol kezdődik minden

A munkafegyelem megsértésének észlelése esetén az a munkavállaló, aki ezt a tényt észlelte, köteles értesíteni a vezetőséget az esetről. Célszerű fenntartással élni, hogy a munkavállalónak először közvetlen felettesét, illetve őt, a munkavállaló vezetőjét kell bejelentenie a feltehetően vétkesnek. Ez a vezető dönt a gerjesztésről hatósági vizsgálat. A vizsgálat tervezése szempontjából nagyon fontos, hogy ez az értesítés hogyan történik. A szabálysértés tényét és az incidens feltárásának körülményeit feljegyzésben vagy a munkavállalónak a társaság igazgatója nevére kiállított feljegyzésében kell rögzíteni. A feljegyzés lehet elektronikus formában is, ha a vállalkozás technikai eszközei ezt lehetővé teszik, de gyakrabban adnak be papíralakot.

Továbbá a felfedezés tényét dokumentálni kell. Azaz Memo végrehajtásra el kell fogadni, a bejövő számot és az elfogadás dátumát fel kell tüntetni. Ez egy nagyon fontos momentum a hatósági vizsgálat elkészítésében. A kötelességszegés tényének rögzítésével kezdődik az az időtartam, amely alatt a közigazgatási vizsgálatot le kell zárni és határozatot kell hozni. A Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy ennek az időtartamnak egy hónapnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. része). Meghosszabbítható azon munkavállaló betegségének és/vagy szabadságának idejére, akivel kapcsolatban belső vizsgálatot folytatnak, de legfeljebb 6 hónapig. Az ellenőrzés, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése, illetve az ellenőrzés eredménye alapján azonban fegyelmi büntetés az elrendelésétől számított két éven belül alkalmazható. Ezek a feltételek nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.

Vizsgálati eljárás

A belső vizsgálat lefolytatására bizottságot kell létrehozni. Általában a bizottság legalább három főből áll. A bizottságot általában a biztonsági szolgálat vezetője vagy a személyzeti szolgálat vezetője vezeti. A bizottság tagjai a biztonsági szolgálat szakemberei, a személyzeti szolgálat szakemberei és a szakszervezeti szervezet képviselői. A bizottságba nem tartozhat annak a munkavállalónak a közvetlen vezetője, akivel szemben a belső vizsgálatot folytatják, valamint a fegyelmi büntetés kiszabásáról döntő szervezet vezetői. Ez szükséges feltétele az objektivitás megőrzésének és az elfogultság megszüntetésének a folyamatban lévő vizsgálatban.

A Munka Törvénykönyve a belső vizsgálat lefolytatására vonatkozó eljárás meghatározásakor magában az eljárásban is megjelöl bizonyos követelményeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke). Ez a cikk a vizsgálat tárgyát képező tények listáját tartalmazza. Az RF fegyveres erők plénumának N 2 határozata szintén pontosítja ezt a listát: a munkavállaló korábbi viselkedése és a munkához való hozzáállása.

Így egy belső vizsgálat során az alábbi kérdésekre célszerű választ kapni:

- a munkafegyelem megsértésének ténye (mikor, hol és milyen módon követték el);

- ki a tettes a munkafegyelem megsértésében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 1. része);

- milyen körülmények és okok vezettek a kötelességszegéshez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 5. része);

- milyen súlyos az elkövetett kötelességszegés és milyen következményekkel jár a munkafegyelem megsértése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 5. része);

- a vétkes személy felelősségét enyhítő és súlyosbító körülmények fennállása vagy hiánya;

- milyen volt a munkavállaló korábbi magatartása és a munkához való hozzáállása.

A bizottság munkájának első lépése a belső vizsgálat során a munkafegyelem megsértése elkövetőjének és a megsértésének körülményeinek azonosítása. Ezen túlmenően az elkövetőnek bizonyítania kell az elkövető bűnösségét, az elkövetett bűncselekmény súlyosságát és az elkövetés körülményeit.

A fegyelmi vétséget elkövető személy azonosításakor a bizottságnak írásban magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Azon személyek köre, akiktől magyarázatot kérhet, nincs korlátozva, és a bizottság elnöke határozza meg. A követelmény a formában van értesítéseket. Az értesítés röviden beszámol az incidens tényéről, adatokat közöl arról, hogy kitől kell magyarázatot kérni, és felsorolja azokat a kérdéseket, amelyekre válaszolnia kell. Az értesítés kézhezvételekor a munkavállalónak alá kell írnia az átvételi elismervényt.

Jelen értesítés kézhezvételének napjától kezdődik a munkavállaló számára az az időszak, amely alatt köteles benyújtani magyarázatát. Erre a munkaügyi törvény két napot szán. Ha ezen időszak végén a munkavállaló nem ad magyarázatot, megfelelő törvény. Az aktust szintén a bizottság készíti és írja alá, de a vizsgálatot végző bizottság összetételétől eltérő összetételben. Az okiratot készítő bizottságnak legalább három főből kell állnia különböző osztályokról, azon az osztályon kívül, ahol a magyarázatot nem benyújtó alkalmazott dolgozik. A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának.

Olvassa el még: Kilépés a rendeletből a korábbi munkahelyre

A munkavállaló magyarázatát bármilyen formában elkészítik, az irodai munka követelményeinek megfelelően. Formázva van magyarázó jegyzet a munkáltató nevére kézzel, az írás dátumának, beosztásának, személyes aláírásának, vezetéknevének, kezdőbetűinek feltüntetésével. Indoklásban a munkavállalónak meg kell adnia az eseményről alkotott véleményét, ki kell fejtenie a kötelességszegés okait, érvelnie kell a tényeket megerősítő, bűnösségét enyhítő vagy akár megszüntető körülményeket.

A magyarázó jegyzet kötelező dokumentum a vizsgálat során, de nem mindig az egyetlen. Ehhez a dokumentumhoz a bizottság kérheti a munkavállaló bűnösségét vagy ártatlanságát igazoló, vagy a kötelességszegés helyzetét illusztráló, vagy a munkavállaló bűnösségét igazoló egyéb dokumentumok másolatát vagy eredeti példányát. Hogy pontosan mire és milyen mennyiségben van szükség a vizsgálathoz, arról a bizottság elnöke dönt. Tehát, ha ez késés, akkor talán elég lesz egy magyarázó megjegyzés egy kései alkalmazotttól. De ha egy alkalmazott hibát követett el az adatok adatbázisba való beírásakor, akkor a bizottságnak olyan dokumentumokat kell megkapnia, amelyek megerősítik, hogy ez az alkalmazott vitte be ezeket az információkat az adatbázisba. Majd bizonyítsd be, hogy ezt az információt később senki nem szerkesztette, és ez a hiba vezetett például a fizetési meghagyás helytelen megalkotásához, a szervezet bírság kiszabásához és a kötbér felhalmozásához. Itt már nem nélkülözheti a műszaki szakembereket, akiknek lehetőségük van akár felhasználói naplót, akár bizonyos szintű hozzáférést biztosítani az adatbázisban lévő formázási információkhoz. Ezen túlmenően a bizottság megköveteli a fizetési meghagyás, a recept másolatát és a bírság kiszabásának alapjául szolgáló dokumentumot. Ha egy adott dokumentumot nem lehet az anyagokhoz csatolni, akkor annak tartalmáról tanúsítványt állítanak ki. Az áttekinthetőség érdekében az anyagokhoz különféle diagramok, táblázatok, fotó és videó anyagok csatolhatók. Mindezek az iratok meg vannak számozva és „az aktába” iktatva, általában a nyomozás záróiratának mellékletei.

Összegezve a fentieket, álljon itt egy hozzávetőleges lista a belső vizsgálat során megjelenő dokumentumokról:

- a munkavállalók feljegyzései a fegyelmi vétség tényének feltárásáról;

- a munkavállaló magyarázatát tartalmazó dokumentumok: magyarázó jegyzet vagy a munkavállaló magyarázatának elmulasztását igazoló aktus;

- tisztviselők, tanúk magyarázatai vagy kihallgatásuk jegyzőkönyvei;

- szakvélemények, valamint speciális műszaki eszközök megjelölése;

- eljár az ellenőrzésről vagy leltárról, ha a vizsgálat annak eredménye alapján történik, vagy a bizottság kérte a leltározást és az ellenőrzési eljárást;

- vásárlói panaszok, ha azok alapján történik a vizsgálat;

- egyéb dokumentumok a bizottság döntése alapján;

- a belső vizsgálat lefolytatásáról szóló törvény;

- a munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó dokumentumok: végzés, okirat, amely megerősíti, hogy a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a végzéssel való megismerkedést.

A bizottság munkájának záródokumentuma az hivatalos vizsgálati jelentés. amelyet az ügy anyagai (kutatási eredmények, vizsgálatok, tanúkihallgatások stb.) alapján állítanak össze. Az aktust a vizsgálat végén a bizottság készíti el, amelyet minden tagja aláír. Jelen dokumentum elkészítésekor sorszámot rendelnek hozzá, feltüntetik az összeállítás dátumát (a vizsgálat befejezését). A cselekmény a nyomozás során összegyűjtött összes irattal, anyaggal együtt a büntetés kiszabásáról szóló döntésre jogosult személyhez kerül. Általában ez a vállalkozás vezetője. Az aktust a társaság igazgatója hagyja jóvá és pecséttel hitelesíti.

Ennek a dokumentumnak a tartalom szerint három összetevője van: bevezető, leíró és felbontás. A bevezető rész tartalmazza a munkafegyelem megsértésének tényét, a szabálysértés időpontját, a vizsgálat időtartamát és a bizottság összetételét. A narratív rész részletezi a nyomozás bizonyítékait és a fenti kérdésekre adott válaszokat. A rendelkező részben összefoglaljuk, hogy pontosan ki és miben vétkes, van-e ennek a munkavállalónak hasonló hátralékos büntetése, valamint a jelen aktus mellékleteinek felsorolása.

Ha a belső vizsgálat során kiderült, hogy a vétkes személy cselekménye bűncselekményre utaló jeleket tartalmaz, ezeket meg kell nevezni, és javaslatot kell tenni a szervezet vezetőjének a büntetőeljárás megindítására. Az aktust a bizottság valamennyi tagja aláírja.

Egy alkalmazott belső vizsgálata egy vállalatnál: hol kezdjem és hogyan kell lefolytatni

A szervezeten belüli belső vizsgálat lebonyolításának fő célja, hogy bűnösségének bizonyításakor fegyelmi szankciót kell kiszabni a munkavállalóval szemben. A vizsgálat emellett megvédi a céget a pereskedéstől a szakember indokolatlan okokból történő elbocsátása esetén.

Az eljárás eredményeként minden intézkedést dokumentálni kell.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

Ez gyors és ingyen !

Mikor kerül megrendezésre?

Belső vizsgálatot kell lefolytatni, amikor a megbüntetett munkavállalótól anyagi kárt szednek be. Fő feladata, hogy a károsodás okainak meghatározása. Az ok koncepciója lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy bizonyos területeken megelőző intézkedéseket szervezzen, megakadályozza a hasonló helyzetek jövőbeni újbóli előfordulását.

A nyomozás komoly eljárás, amelyet nem kisebb jogsértések bizonyítására hajtanak végre.

Gyakran elegendő megelőző beszélgetést folytatni az elkövetővel. Ha felmerül annak gyanúja, hogy a munkavállaló jelentős anyagi kárt okozott, vagy zsoldos hatósági jogkört vett igénybe, szigorú intézkedéseket kell tenni.

Ezenkívül egy speciális bizottság ellenőrzi az orvosi vizsgálat megkerülésével (egyes szakmák szakemberei által), a munkavédelmi és biztonsági vizsgák letételével, a munkaidőben történő speciális képzéssel, a felelősségi megállapodás aláírásának megtagadásával kapcsolatos fegyelmi megsértéseket (ha ez a fő munkavégzés). szakember kötelessége).

Az esemény elkövetőit és szemtanúit kihallgatásra hívhatják be. Az eljárás önkéntes, így a munkavállalók nem vehetnek részt benne. Nem kényszeríthetők poligráfos vizsgálatra, illetve beleegyezésük nélkül vizsgálatra vagy házkutatásra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti rendelet

A megfelelő rendelkezésben egyértelműen meghatározott közlekedési baleset kivizsgálásához képest a Munka Törvénykönyve nem ír elő belső vizsgálatot. De a munkavállaló fegyelmi felelősségének kiszabása összehasonlítható a szervezetben történő vizsgálat lefolytatásával. Art. alapján Oroszország Munka Törvénykönyve 189. cikke értelmében ezt az eljárást a vállalat munkaügyi szabályzata, valamint speciális utasítás vagy rendelet szabályozza.

Az ellenőrzés végrehajtási idejét a Ptk. 193 TK. 3. része alapján A Munka Törvénykönyve 247. §-a alapján a szakembernek vagy képviselőjének joga van a vizsgálat összes anyagát áttanulmányozni és fellebbezni, ha nem ért egyet a végső következtetéssel.

Ki vesz részt?

Általában belső ellenőrzést végeznek biztonsági szervíz. és belső ellenőrzési osztály. A kis létszámú cégeknél ezek a problémák megoldhatók személyzeti szolgáltatás. Más szakemberek is részt vehetnek a vizsgálatban (pl könyvelők, ügyvédek).

Feltétlenül vegyen részt azon munkavállaló vezetőjének munkájában, akire vonatkozóan az ellenőrzést végzik. De az objektív eredmények elérése érdekében nem lehet külön bizottság tagja. Ennek eredményeként a bizottságban a személyzeti és biztonsági szolgálat szakemberei is helyet kaphatnak, beleértve a szakszervezeti bizottságot is. Tartalmaznia kell legalább 3 fő. A biztonsági szolgálat vezetőjének kell állnia az élen.

Eljárás és időzítés

Jogalkotásilag a munkarend megsértésének kivizsgálására, 30 nap. Ezt az időszakot a határozat meghozatalától vagy az ellenőrzés végrehajtására vonatkozó utasítás kiadásától számítják.

Ha a vizsgálatot a munkavállaló feljegyzése szerint végzik, akkor azt az irat kézbesítésétől számított egy hónapon belül be kell fejezni. Ez az idő nem tartalmazza a munkavállaló szabadságának vagy betegségének időtartamát, a munkavállalók reprezentatív struktúrájából származó információk rögzítésének időtartamát (ez összesen nem haladhatja meg a 6 hónapot). A kötelességszegéstől számított 6 hónap elteltével a fegyelmi büntetés hatályát veszti.

A szakembertől írásos magyarázatot kérünk, melyet az értesítés kézhezvételétől számított 2 napon belül köteles elkészíteni. Válasz hiányában az ellenőrzésben való segítségnyújtás megtagadásáról szóló okirat készül.

A kötelességszegés megállapítását követően 24 órán belül a vezető aláírásával elrendeli a belső vizsgálatot. Ezzel egyidejűleg bizottságot jelölnek ki, amelynek legalább 3 nem érdekelt szakemberből kell állnia. Vizsgálati jegyzőkönyvet készítenek.

Az ellenőrzési munka utolsó szakaszában a menedzser jelentést kap az elért eredményekről:

• a felelős személyek és az okozott kár természete;
• feltételek és tényezők, amelyek a jogsértéshez vezettek;
• javasolt büntetésfajtákat és tanácsokat a hasonló esetek jövőbeni elkerülésére.

Az eljárás menetéről a következő videóból tudhat meg többet:

Összeállított dokumentumok

A belső vizsgálat azzal kezdődik, hogy a cégvezető vagy bármely alkalmazott feltárja a kötelességszegés tényét, amelyet az iratok (feljegyzés, cégvezetői aktus) rögzítenek. Ennek a dokumentumnak megfelelően ez az eljárás hozzá van rendelve. Fontos a lebonyolítás ténye és az ilyen információk megszerzésének határideje, ellenkező esetben az ellenőrzés végrehajtása bíróságon fellebbezhető.

A feljegyzést végrehajtásra el kell fogadni és nyilvántartásba kell venni. Attól az időponttól kezdve, amikor a munkafolyamat-naplóban rögzített dátum és szám rákerül, az ellenőrzés időtartama számít.

Ugyancsak a vizsgálat alapja lehet magyarázó jegyzet, szakorvosi nyilatkozat, fogyasztói panasz vagy igény, leltározási aktus, könyvvizsgálói jelentés, áruhiány megállapításáról szóló aktus. a polgárokkal való bánásmód visszaélésekre vonatkozó adatokkal stb.

A bizottság kérheti más dokumentumok eredeti vagy fénymásolatát, amely megerősíti a munkavállaló helyességét vagy bűnösségét.

Vizsgálati eredmények

A nyomozás záró aktusában. az összegyűjtött anyagoknak megfelelően összeállítva, több részből kell állnia:

• a bevezető rész tartalmazza a kötelességszegés tényét, elkövetésének idejét, az ellenőrzés határidejét és a bizottság tagjainak névsorát;
• leírás - bizonyítékokat tartalmaz;
• összefoglaló - tükrözi az elkövetőket, az incidens elkövetésének tényét, a korábban kiszabott büntetések meglétét.

A cselekményhez csatolták az összes szükséges dokumentumot is, amelyet a nyomozás során felhasználtak. A teljes bizottság aláírja, az irodai munkában az okiratot sorszámmal látják el az ellenőrzés befejezésének dátumával. A következtetést a fej írja alá és bélyegzi.

Az elvégzett ellenőrzés minden anyaga az „Ügy” mappába kerül, a dokumentációk leltárt készítenek.

Ezt követően a munkáltatónak kell döntenie a munkavállaló fegyelmi büntetés kiszabásáról. A Munka Törvénykönyve szerint megrovás, megjegyzés vagy elbocsátás megfelelő indokokkal. Engedélyezett és figyelmeztetés vagy megrovás .

Olvassa el még: Munkaszerződés manikűrmesterrel

A vonatkozó végzés tükrözi a büntetés kiszabásáról szóló határozatot, megjelölve az elkövetőket, a büntetés okát és fajtáját. Minden fegyelmi megsértésért egy büntetés jár.

Van kérdésed? Tudja meg, hogyan oldhatja meg problémáját – hívjon azonnal:

Jogi tanácsadás > Munkajog >

Hatósági vizsgálat: Munka törvénykönyve a fegyelmi szankciókról

Egy szervezetben a munkafegyelem súlyos megsértése esetén gyakran szükségessé válik az incidens összes körülményének tisztázása és befolyásoló intézkedések alkalmazása a vétkes alkalmazottakkal szemben. Ez a folyamat hatósági vizsgálat, és a Munka Törvénykönyve szabályozza.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait írja le. Az Ön esete egyéni.

Ami hatósági vizsgálatnak minősül

Bármely csapatban előfordulhat olyan helyzet, amikor belső vizsgálatra van szükség.

Bármely cég tevékenységében, ahol kettőnél vagy háromnál több alkalmazott van. előállhat olyan helyzet, amely összefügg bármely munkavállaló kötelességszegése miatti belső vizsgálat lefolytatásával.

Ez a vizsgálat olyan intézkedések összessége, amelyek célja a kötelességszegéssel kapcsolatos információk és anyagok összegyűjtése, ellenőrzése, elemzése az elkövetés részleteinek feltárása érdekében.

A Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a „hatósági vizsgálat” pontos fogalmát, de éppen a felelősségre vonás szigorúan formalizált módját nevezik belső vizsgálatnak. Ezenkívül a munkafegyelem be nem tartása esetén fegyelmi büntetés (büntetés) alkalmazására van lehetőség.

A munkafegyelem (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más törvények, munkaszerződések, valamint a szervezet (kollektív) helyi jogi aktusai által meghatározott magatartási szabályok szigorú betartását jelenti. megállapodás, különféle megállapodások), és a fegyelmi vétség a kijelölt feladatok elmulasztásának vagy nem megfelelő teljesítésének minősül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke).

A munkaszerződés megkötésével mindkét fél, mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszerzi mind a Ptk.-ben foglalt jogokat, mind kötelezettségeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21-22. cikke, amelyet be kell tartani. Ezért a munkáltatónak joga van megbüntetni azt a munkavállalót, aki a munkahelyén bizonyos jogsértéseket követett el. Igaz, egy személy megbüntetéséhez meg kell állapítani, hogy ő volt az, aki kifejezetten szabálysértést követett el, hogy a büntetés megfelel a törvénynek, és időben kiszabták. Ez a hatósági vizsgálat végső célja.

Mi lehet a baj

Minimális kötelességszegéssel meg lehet tenni hatósági vizsgálat nélkül

Természetesen a jogsértés megsértése eltérő, és nem mindenki von maga után belső vizsgálatot. Például a munkából való késés tényének megállapításakor (és ha ezt egyik fél sem tagadja) nincs szükség teljes vizsgálati eljárásra.

A szervezetben fegyelmi szankciókkal járó jogsértések konkrét listáját a munkáltató állíthatja össze. Leggyakrabban egy ilyen lista a következő bűncselekményeket tartalmazza:

• Munkarend megszegése (késés, korai távozás stb.)
• A rábízott munkavégzés elmulasztása (az ügyfelek, más alkalmazottak stb. panaszai alapján)
• A munkaköri leírás (egyes rendelkezéseinek) megsértése
• A biztonság megsértése. tűzbiztonság
• Anyagi kár okozása a munkáltatónak (kifejezhető vagyoni, berendezési, gépi kár, hulladék vagy a rábízott értékek hiánya formájában)
• Lehetnek más bűncselekmények is. A cselekménytől függően bűncselekményre utaló jeleket is tartalmazhat, amelyek büntetőjogi felelősséget vonnak maguk után (lopás, csalás stb.).

Ha a munkavállaló kötelességszegésében bűncselekményre utaló jeleket találnak, a cselekmény tényének megállapítása után a munkáltató köteles ezt bejelenteni a megfelelő vizsgálat lefolytatására felhatalmazott rendvédelmi szerveknek. Egy szervezetnek – tulajdonformájától függetlenül – nincs nyomozási jogköre, még akkor sem, ha saját biztonsági szolgálattal rendelkezik.

Belső vizsgálat lefolytatása során nagyon fontos a dokumentáció helyes összeállítása, hogy később, ha a munkavállaló panaszait a bíróságon megvizsgálják, megvédheti ügyét.

Hogyan kell hatósági vizsgálatot lefolytatni

A belső vizsgálatról az igazgató dönt

Az eljárás a szervezet bármely alkalmazottja által elkövetett kötelességszegés tényének azonosításával kezdődik. Azonban a szabálysértés felfedezésének napja az a nap, amikor a vezetőt (tisztviselőt) értesítik.

Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló határozata (2004) értelmében a tisztviselőt olyanként ismerik el, akinél az alkalmazott munkában (szolgálatban) beosztott.

A szabálysértés tényét és körülményeit a vezetőnek (ha nagy a szervezet, akkor a közvetlen, ha a szervezet kicsi, akkor az igazgatónak) címzett feljegyzésben rögzítik. A belső vizsgálatról az igazgató dönt. A vizsgálat szakaszai a következők:

1. Az igazgató által megbízással megbízott bizottság kialakítása. Az ilyen bizottság összetételében nem szerepel a felülvizsgálat alatt álló munkavállaló közvetlen felettese, valamint a végső döntést hozó vezető.
2. A bizottsági tagok javasolt létszáma legalább három.
3. Tulajdonképpen a bizottság munkája. amely a szabálysértés konkrét elkövetőjének, lényegének, a kár mértékének, a kötelességszegéshez vezető okok feltárásából, az elkövetők felelősségre vonásából, valamint a későbbiekben ennek megakadályozására irányuló megelőző intézkedések kidolgozásából áll.
4. Ha a bűncselekményt elkövető személy ismert, magyarázó feljegyzést készítenek tőle (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 247. cikke szerint), ha az elkövetőt azonosítani kell, az állítólagos személyektől ilyen magyarázó megjegyzéseket kell kérni.
5. Egyéb dokumentumok bizottság általi gyűjtése (szemtanúk jelentések, leltári jegyzőkönyvek (ha szükséges), könyvvizsgálói jelentések stb.). Ha a kötelességszegés egyszerű (például elhagyja a munkahelyét), akkor elég a magyarázat.
6. A nyomozásról záróokirat készítése, amely tartalmazza a szabálysértés tényének, időpontjának, körülményeinek leírását, a rendelkező részt (az elkövető megjelölésével, valamint a kapcsolódó tényezőkkel). Az aktust a bizottság tagjai írják alá, amelyet a szervezet vezetője aláírásával hitelesít.

Fontos megjegyezni, hogy a Munka Törvénykönyve a vizsgálat mindkét oldalát feljogosítja arra, hogy:

• A munkáltatónak joga van magyarázatot kérni. a munkavállalónak joga van megtagadni ezek megírását. Ebben az esetben az Art. 1. része szerint. 193. cikk és az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 247. cikkében ezt rögzítik a magyarázat megtagadásáról szóló okiratban. Az összeférhetetlenség elkerülése érdekében az ilyen aktust olyan személyek írják alá, akik nem tagjai a vizsgálóbizottságnak. Ezenkívül tudnia kell, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (193. cikk) két napot biztosít a magyarázatok megadására.
• A magyarázatok bármilyen formában történnek, és a munkavállalóknak joguk van enyhítő (véleményük szerint) körülményeket jelezni, vagy elmulasztani a bűnösséget, és megindokolni, hogy miért.
• A megtervezett aktust a munkavállaló megismertetésre is átadja az egyéb igazolási anyagokkal együtt. Az aláírás megtagadásának joga ebben az esetben is megmarad.

A bizottság munkájának megkönnyítése és a fegyelmi vétségek mérlegelési folyamatának egyszerűsítése érdekében célszerű egy szervezetnek a hatósági vizsgálatról helyi törvényt (szabályzatot, szabályzatot stb.) készíteni.

Vizsgálati határidők és felelősségi intézkedések

A szolgáltatás vizsgálati időszaka – 1 hónap

A fegyelemsértés kérdésének elbírálásának időtartamát a Munka Törvénykönyve határozza meg, és 1 hónap (192. cikk).

Ezt az időtartamot attól a naptól számítják, amikor a kötelességszegésről tudomást szereztek, és meghosszabbodik a munkavállaló betegségének, szabadságának stb. (de semmi esetre sem lehet hosszabb 6 hónapnál). Ha a vizsgálat a meghatározott idő lejártáig nem fejeződik be, a munkavállaló nem vonható felelősségre.

A fegyelmi megsértésért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében felsorolt ​​szankciók egyike alkalmazható: megrovás, megrovás, elbocsátás (192. cikk). A büntetés elrendelését legkésőbb a kiadástól számított 3 napon belül a munkavállaló aláírás ellenében bejelenti. A büntetés hat hónapon belül alkalmazható.

Ha a szervezetet kár érte, akkor annak megtérítése a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. cikke legfeljebb egy havi átlagbér összege. Ezt az összeget a munkáltatónak joga van bírósági határozat nélkül, végzéssel visszatartani a munkavállalótól. Ha a munkavállaló a levonással nem ért egyet, vagy a kár összege egy fizetésnél több, a kár csak bírósági úton követelhető meg.

Még ha a munkavállaló hibája tagadhatatlanul is bebizonyosodik, a felelősségre vonás határidejének be nem tartása és a munkajog által megállapítottnál nagyobb összegű anyagi levonás a büntetés bírósági határozattal történő eltörlésének alapja.

Viták belső vizsgálat eredménye alapján

A belső vizsgálatot megfelelően dokumentálni kell

A munkáltató azon képessége, hogy munkavállalóját országunk munkajogának megfelelően felelősségre vonja, jog, nem pedig kötelesség (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke), ezért meg kell határoznia, hogy érdemes-e elkezdeni belső vizsgálat, meg lehet-e boldogulni megelőző és morális-pszichológiai intézkedésekkel (beszélgetés, javaslat stb.).

A vizsgálat eredménye alapján történő fegyelmi intézkedések alkalmazásakor fontos figyelembe venni, hogy azok csak akkor tekinthetők jogszerűnek, ha:

• Ezeket felhatalmazott személyek írják elő (a munkáltató magánszemély (IE), az igazgató, a szervezet törvénye/alapító okirata vagy helyi aktusa alapján eljáró más meghatalmazott személy).
• A hatósági vizsgálatot és annak eredményei alapján kiszabott büntetés kiszabását a munkaügyi jogszabályok (illetve a helyi nyomozási törvény, ha volt ilyen) előírásai szerint, a törvényben meghatározott határidőn belül lefolytatták.
• A munkavállalóval szemben alkalmazott büntetés arányos a kötelességszegés súlyával.

Ha a fenti tényezők közül legalább egy megsérül, a fegyelmi büntetés alkalmazása jogtalan, és a munkavállaló megtámadása esetén bírósági úton hatályon kívül helyezésre kerül.
A fegyelmi intézkedések alkalmazásának eredményessége tehát közvetlenül összefügg a hatályos jogszabályok munkáltató általi részletes betartásával a belső vizsgálat lefolytatásának rendje és eljárása tekintetében.

A hatósági vizsgálat szükségessége baleset esetén a videó témája:

A belső vizsgálat lefolytatásának módja: szakaszok, határidők és dokumentumok formái

Nem bűnös, amíg az ellenkezőjét be nem bizonyítják. Ha a munkáltató álláspontja a belső ellenőrzés záró aktusában nem kellően indokoltnak bizonyul, utólag a bíróság a munkavállaló oldalára állhat. A nyomozás különböző szakaszaiban a jogilag pontos és hozzáértő papírmunka segít a megalapozott döntés meghozatalában és a cég érdekeinek higgadt védelmében a jövőben.

A hatósági vizsgálat (hivatalos ellenőrzés) komoly eljárás. A kisebb jogsértések bizonyítására nem indul el. Gyakran elég egy megelőző beszélgetést folytatni a vállalati béke megsértőjével. Ha felmerül a gyanú, hogy a munkavállaló jelentős anyagi kárt okozott a szervezetnek, vagy hivatali jogkörét személyes haszonszerzés céljából használta fel, akkor érdemes szigorú intézkedésekre áttérni. A hiányzás tényét egy belső vizsgálat eredménye is megerősíti.

Ezen túlmenően a fegyelmi szabálysértések közé tartozik, amelyeket külön bizottság fog megvizsgálni, többek között az orvosi vizsgálat kijátszása (bizonyos szakmák munkavállalói esetében), valamint a munkavédelmi, biztonsági és működési szabályokból a munkaidőben végzett speciális képzés és vizsgák letétele, valamint a teljes felelősségre vonatkozó megállapodások megkötésének megtagadása, ha ez a munkavállaló fő munkafeladata.

Az orosz jogszabályokban nem szerepel a hivatalos vizsgálat fogalma. A fegyelmi eljárás részének tekinthető, amely részletesen leírja a fegyelmi vétség felelősségre vonási eljárását. Az egy szervezetben folyó belső vizsgálatot a belső munkaügyi szabályzat és belső szabályzat (utasítás, szabályzat) szabályozza.

Fontos tudni, hogy a hatósági vizsgálat lefolytatása belső esemény. A munkáltató „kihallgatásra” hívhatja az elkövetőt, az eset szemtanúit és más munkavállalókat, de csak szervezete, osztálya, intézménye stb. Mivel az eljárás önkéntes, a munkavállalóknak jogukban áll megtagadni a részvételt. A munkavállalókat nem szabad poligráfos vizsgálatra kényszeríteni, vagy beleegyezésük nélkül házkutatást és testkutatást folytatni. Ha hatósági ügyben hatósági vélemény szükséges, szerződéses alapon harmadik személyek (revizorok, értékbecslők, egészségügyi dolgozók, mérnökök stb.) bevonása megengedett. A törvény azt is lehetővé teszi, hogy a nyomozáshoz szükséges megkereséseket megküldjék az állami szerveknek és más szervezeteknek.

Az ügyvéd telefonja Moszkvában +7 (499) 703-51-48 Szentpéterváron +7 (812) 309-42-67

Bármilyen esemény a vállalkozásnál, legyen az baleset, anyagi javak ellopása vagy más esemény, belső vizsgálatot igényel. Ehhez bizottságot jelölnek ki, amelynek ülésének eredménye alapján törvényt vagy következtetést kell készíteni. A ppt.ru cikkben található egy vállalaton belüli vizsgálat mintaképe, valamint az összes felhatalmazott személy tevékenységére vonatkozó eljárás.

A munkaadóknak belső vizsgálatot kell végezniük a munkafegyelem megsértése és egyéb incidensek esetén. Például, ha üzleti titkot képező információ hiányát vagy kiszivárgását észlelik. Az ilyen esemény szükséges az elkövetők azonosításához és fegyelmi intézkedések meghozatalához, valamint a társaságnak okozott károk elzárásához. Valószínűleg egy speciális bizottságnak kell kivizsgálnia az orvosi vizsgálatot megkerülő, a munkavédelmi, biztonsági óvintézkedések és működési szabályok vizsgáit, valamint a munkavállaló teljes felelősségére vonatkozó megállapodás megkötését megtagadó munkavállalók tényeit, ha ez fő munkafeladata biztosítja.

Kisebb esetekben, például amikor a munkavállaló távollétében, vagy ittas állapotban jelenik meg a munkahelyen, nem szükséges vizsgálatot folytatni. Elég, ha magyarázatot veszünk egy olyan személytől, akinek a hibája nyilvánvaló és így van, és azután a törvény szerint jár el. De ha a helyzet nem egyértelmű, vagy a szervezet jelentős károkat szenvedett, akkor lehetetlen bizottság létrehozása és belső vizsgálat nélkül megtenni. A rendezvény keretében szükséges valamennyi intézkedés célszerűségét, valamint az eljárás tárgyát képező személy bűnösségének mértékét egy erre a célra létrehozott bizottság határozza meg. Ennek megtétele előtt azonban magát a szabálysértés tényét is rögzíteni kell.

Szolgálati (jelentési) megjegyzés

Nincs olyan egységes dokumentum, amelyet belső vizsgálatra okot adó tény feltárása esetén kell elkészíteni. A gyakorlatban az ilyen tényt általában annak a személynek a feljegyzésében rögzítik, aki felfedezte. Ezt a dokumentumot a munkavállaló nevében a közvetlen felettesének vagy a szervezet vezetőjének címére állítják ki. Egy ilyen megjegyzésben fel kell tüntetni:

• a jogsértés tényét felfedező alkalmazott vezetékneve, neve, családneve és beosztása;
• a jogsértés elkövetésének vagy felfedezésének körülményei;
• az esemény dátuma és ideje.

Ha harmadik féltől vagy akár közvetlenül a bűnüldöző szervektől információt kap a munkavállaló jogellenes cselekedeteiről, nem szükséges feljegyzést készíteni. Ezen túlmenően, ha a belső vizsgálat megindításának oka a leltározás eredménye alapján azonosított készlet- vagy készpénzvesztés volt, a feljegyzéshez csatolni kell a megfelelő aktust. Ezen dokumentumok alapján a munkáltató jutalékot hoz létre a tettes azonosítása érdekében.

A bizottság létrehozása és feladatai

A bizottságot a vállalkozás megbízásából hozzáértő, az eljárás kimenetelében nem érdekelt alkalmazottak alkotják. Ha a szervezetnek speciális szolgáltatásai vannak, például biztonsági vagy belső audit, akkor az ő képviselőik alkotják az ilyen bizottságok többségét. Ezek hiányában az ilyen funkciókat a személyzeti szolgálat veszi át.

A bizottságnak legalább 3 főből kell állnia. A megbízásban fel kell tüntetni a bizottság tagjainak nevét és beosztását, létrehozásának célját és időpontját, érvényességi idejét (nem korlátozódhat konkrét esetre), valamint a felruházott hatásköröket. Egy ilyen bizottság feladatai jellemzően a következők.

• Az incidens körülményeinek megállapítása, ideértve az időt, a helyet és a módszert.
• Azon vagyon azonosítása, amely megsérült vagy megsérült.
• Az esemény helyszínének átvizsgálása (ha szükséges).
• A vizsgált tényen okozott (vagy esetleges) kár költségének meghatározása.
• A cselekmény elkövetéséért közvetlenül felelős személyek azonosítása.
• Ezen személyek bűnösségére vonatkozó bizonyítékok összegyűjtése és mértékének megállapítása mindegyikük esetében (ha több az elkövető).
• A vétség elkövetését elősegítő okok és feltételek meghatározása.
• A nyomozás okirati anyagainak gyűjtése és tárolása.

A bizottság hatáskörébe tartozik az a jog, hogy minden kötelességszegéssel gyanúsított alkalmazotttól magyarázatot kérjen.

A jutalék akkor is létrehozható, ha a céget még nem érte közvetlen kár, de a munkavállaló tevékenysége ilyen következményekkel járhat. A Bizottság állandó lehet, és szükség esetén folytathatja munkáját.

A bizottság létrehozásáról szóló rendeletet minden tag aláírásával meg kell ismerni. A belső vizsgálatra (mintára) vonatkozó mintamegrendelésnek így kell kinéznie:

Információ- és bizonyítékgyűjtés

A belső vizsgálat lefolytatásának rendje a munkajogban nincs közvetlenül meghatározva, ezért minden szervezetben belső szabályzatokkal, belső szabályzatokkal (parancsok, utasítások, szabályzatok) kell szabályozni. Vagyis a bizottság jogot kaphat az alkalmazottak megkérdezésére és a számviteli dokumentumok tanulmányozására, ha a vállalkozás vezetése úgy dönt.

Bár egy ilyen rendezvény pusztán az egyes szervezetek belső ügye, és csak annak alkalmazottai és vezetősége vehet részt rajta, szükség esetén külső szakemberek is bevonhatók az incidenssel kapcsolatos tények tisztázására. Például az ittasság mértékének és a becslés szerinti becslések készítésekor a munkavállaló által elkövetett hiba súlyosságának megállapítására. Erre általában akkor van szükség, ha a cég szakembereinek képzettsége nem elegendő a szakmai következtetések levonásához. Ebben az esetben külön megbízást adnak ki a vállalkozás számára. Vállalkozók lehetnek:

• könyvvizsgálók;
• Értékbecslők;
• egészségügyi dolgozók;
• mérnökök;
• ügyvédek;
• más szakemberek.

Ezenkívül a vizsgálat részeként kéréseket küldhet kormányzati szerveknek és külső szervezeteknek. A szükséges információkat kötelesek megadni, ha az nem titok. Az ügyhöz bizonyítékként csatolni kell minden összegyűjtött anyagot, valamint azokat az aktusokat, igazolásokat, feljegyzéseket, amelyeket a bizottság tagjai a vizsgálat során összeállítanak. Hiszen a munkavállalóval kapcsolatos hatósági vizsgálat bármely mintáját, különösen, ha hiányról van szó, kötelező átadni a rendvédelmi szerveknek.

Az alkalmazott magyarázata

A belső vizsgálat lezárása és az elkövetőkkel szembeni fegyelmi büntetés kiszabása előtt az alkalmazottaktól magyarázatot kell kérni. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének normái írják elő, és az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának álláspontja is megerősíti (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának márciusi határozatának 47. pontja). 17, 2004 N 2). Az ilyen magyarázat formája tetszőleges lehet, mivel azt a munkajog nem szabályozza. Inkább írásban kérjen magyarázatot. Ez különösen akkor szükséges, ha a helyzet konfliktus jellegű, és nem nagy az esély a magyarázatra. A kérelmet aláírás ellenében át kell adni a munkavállalónak. Ha megtagadja az aláírást, megfelelő okirat készül. Ha azonban a munkavállaló megtagadja a magyarázatot az Orosz Föderáció Alkotmányának 51. cikke alapján, amely kimondja, hogy egy személy nem köteles önmagával vagy hozzátartozóival kapcsolatban tanúskodni, közvetlenül a magyarázó megjegyzés szövegében, ilyen okirat nem készíthető.

A munkavállalónak a kérelem kézhezvételétől számított 2 munkanap áll rendelkezésére az indokolás kiállítására. Ha a magyarázatot ekként adják meg, akkor újabb aktust kell készíteni - a magyarázat megtagadásáról. A bizottság elnökének és több tagjának (legalább 2 fő) alá kell írnia. A nyomozás befejezését követően maga a magyarázó jegyzet, vagy a munkavállaló magyarázat kérésére utaló irat szolgálhat alapjául a vétkes személyekkel szembeni fegyelmi intézkedések alkalmazásának, egészen az elbocsátásig.

A belső vizsgálat és a bizottsági ülés feltételei

Miután a bizottság összegyűjtötte és összesítette az összes információt, ülést kell tartania. Ezen a felhatalmazott személyek jelentik:

• történt-e jogsértés (kár okozása), és miből állt;
• az esemény körülményei, ideje és helye;
• a jogsértés következményei és az okozott kár mértéke;
• a kötelességszegés okai;
• az egyes vádlottak bűnösségének mértéke az incidensben;
• enyhítő és súlyosbító körülmények.

A Munka Törvénykönyve (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke) szerinti belső vizsgálat lefolytatásának határideje az azt okozó esemény tényének felfedezésétől számított 1 hónap. Általában magában a megrendelésben szerepel a határidő. Megjegyzendő, hogy a munkavállaló felelősségre vonásának elévülési ideje van, amely nem tartalmazza:

• a munkavállaló betegségének ideje;
• az idő, amikor a munkavállaló szabadságon van;
• a szakszervezet vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testülete véleményének figyelembevételéhez szükséges idő.

De összesen legfeljebb hat hónap lehet. Ezen időszak után már nem lehet büntetőeljárást indítani. A könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye szerint ez az időtartam legfeljebb két év lehet az elkövetéstől vagy a kötelességszegés felfedezésétől számítva. E feltételek nem tartalmazzák a büntetőügyben (ha megindították) az eljárás időtartamát.

Minta aktus a belső vizsgálat lefolytatásáról: hogyan kell elkészíteni

A bizottság munkájának eredményeit a vizsgálat eredményeit összefoglaló külön törvényben kell tükrözni. Ebből a dokumentumból különösen egyértelműnek kell lennie:

• a munkavállaló által elkövetett bűnös cselekmények;
• az ilyen tevékenységek körülményei;
• az okozott kár típusa és mértéke;
• a munkavállaló hibájának mértéke;
• az elkövető esetleges büntetése;
• javaslatokat a hasonló helyzetek jövőbeni megelőzésére.

Az aktust a bizottság valamennyi tagjának alá kell írnia. Ha a bizottság egyik tagjának eltérő véleménye van a történtekről, nem tagadhatja meg az aktus aláírását. Joga azonban külön dokumentumot készíteni, amelyben ismerteti álláspontját, és csatolni kell az anyagokhoz.

Ha az okozott anyagi kár mértékének és mértékének megállapítása érdekében leltárt végeztek, annak leltárát a belső vizsgálat irataihoz kell csatolni. Az aktushoz csatolhatóak, a szövegben hivatkozva külső intézmények, szervezetek üggyel kapcsolatos iratai (bírósági határozatok, hitelesítési jegyzőkönyvek stb.) is.

A belső vizsgálat következtetéseinek mintájának így kell kinéznie:

Azt a munkavállalót, akivel kapcsolatban belső vizsgálatot folytattak, aláírásával meg kell ismerni a vele kapcsolatos összes eredményt. Ha a vizsgálat több személy vonatkozásában folyt, az anyagokat a személyes adatok védelmére tekintettel külön-külön meg kell ismerni.