Gyakori hibák egy interjúban. Gyakori hibák az állásinterjún

Az interjú az első eredményed a foglalkoztatás felé vezető úton. Az a tény, hogy meghívtak egy interjúra, már azt jelzi, hogy önéletrajzát megkülönböztették a többitől. Most pozitív benyomást kell keltenie az interjún, ami az önéletrajza alapján már távollétében kialakult Önről. Íme néhány tipp a jelöltek által gyakran elkövetett tipikus interjúhibákra. Ezeket a hibákat különösen gyakran olyan fiatal vagy kezdő jelöltek követik el, akiknek kevés tapasztalatuk van. De sajnos mind a tapasztalt jelöltek, mind a tekintélyes korú jelentkezők is elkövetnek ilyen hibákat, bár valószínűleg valamivel ritkábban, mint a kezdők. Mindenesetre, még ha tapasztalt jelöltnek tartja is magát, vessen egy pillantást ezekre a gyakori interjúhibákra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem követi el azokat.

Becslések szerint egy interjú átlagos időtartama 40 perc. Ugyanakkor minden harmadik esetben az interjú első másfél percében a jelöltről kialakult benyomás az interjú végéig nem változik. Az első benyomás a beszélgetőpartner hozzáértő beszédéből, abból, amit mond, abból, hogyan öltözködik, alakul ki.

Hiba: felejts el köszönni

Minden interjú bemutatkozással kezdődik. A találkozón való köszöntés minden jó modorú ember számára magától értetődő. Nehéz elképzelni, hogy a jelöltek közül bármelyik ne tartaná magát képzettnek. A gyakorlatban azonban néhány jelölt meglehetősen gyakran elfelejti ezt a nyilvánvaló szabályt. Az igazság kedvéért meg kell jegyezni, hogy ritka az a helyzet, amikor a jelölt egyáltalán nem köszönt. Egyes álláskeresők azonban elfelejtenek köszönni a cég többi tagjának, akik véleményük szerint nem kapcsolódnak közvetlenül az interjúhoz. Ezen alkalmazottak szemében a pályázó tudatlannak tűnhet, annak ellenére, hogy véleményük nem feltétlenül mellékes. Például, ha egy interjúra egy titkárnő mellett vezet, egy nyílt területen (olyan nyílt területen, ahol sok alkalmazott dolgozik) vagy egy liftben, ahol más alkalmazottak gyűltek össze, jó forma lenne köszönteni azokat, akik megtörténtek. a közelben lenni, akik rád néznek vagy felhívták rád a figyelmet.

A kézfogás külön figyelmet érdemel. Talán nem kellene felajánlania, hogy kezet fog az elsővel az interjún. Ha azonban üdvözlés jeléül kezet nyújtanak feléd, akkor egyszerűen egy kézfogással kell válaszolnod, amely nem lehet túl erős, mint a régi barátoknál, de nem lehet lágy és letargikus, mintha a beszélgetőtárs teljesen közömbös veled szemben. A kézfogás legnagyobb hibája a nedves kéz. Egy ilyen kézfogás határozottan ellenszenvet vált ki a beszélgetőpartnerben. Ha úgy érzi, hogy izzad a keze, óvatosan szárítsa meg kézfogás előtt. Még akkor is, ha ez a cselekvés észrevehetővé válik a beszélgetőpartner számára, jobb lesz, mint nedves kézzel fogni.

Hiba: Foglaljon helyet, mielőtt felajánlják

Figyelnie kell erre a funkcióra, különösen, ha idősebb emberek vesznek részt az interjúban. Korát tiszteletlennek tartják, ha hívatlanul foglal helyet, vagy mások elé ül. Ha már az interjú kezdete előtt udvariatlan ember benyomását kelti, akkor rendkívül nehéz lesz kijavítani őt az interjú során. Az ügyfelekkel való munkavégzés során ez általában kudarcot jelent.

Hiba: úgy ül a széken, mintha megpróbálna becsúszni az asztal alá, vagy fordítva, lefeküdni az asztalra

Az interjú során a beszélgetőpartnerek nem csak arra figyelnek, amit mondasz, hanem a magasabb rendű viselkedésre, érzelmeidre, testtartásodra és gesztusaidra is figyelnek. Üljön egy székre egyenesen, de természetesen. Nem kell úgy ülni, mintha lenyelt volna egy arshint, de az is elfogadhatatlan, hogy az asztal alá mászkáljon vagy rajta lógjon. A függőleges helyzet önbizalmat fejez ki. A cégek általában magabiztos és meggyőző alkalmazottakat keresnek.

Hiba: Ismétlődő összefoglaló

Ha interjúra megy egy munkaadóval, abból induljon ki, hogy beszélgetőpartnerei mégis elolvasták az önéletrajzát. Nagyon kétséges, hogy a munkáltató meghívja-e a jelöltet interjúra, csak azért, mert az önéletrajzát csak a kereszt-, vezeték- és telefonszám elolvasása után kapta meg. A munkáltató az interjúra való meghívásával nem csak személyesen szeretné megismerni, hanem tisztázni szeretné az önéletrajz elolvasása után nyitva maradt kérdéseket. Kérdések megválaszolásakor ne idézze az önéletrajzát, és ne hivatkozzon rá úgy, mintha vizsgára válaszolna. Mondja el azokat a részleteket, amelyek nem szerepelnek az önéletrajzban, de érdekelhetik a munkáltatót. Például, ha a beszélgetőpartnerek érdeklődnek az Ön munkatapasztalata iránt, mondja el, mi tetszett a legjobban korábbi munkahelyein, milyen eredményeket, szakmai sikereket ért el ott, milyen előnyökkel járhat a cég vagy a közös ügy számára.

Hiba: nem tud válaszolni a kényelmetlen kérdésekre

A beszélgetőpartnerek nem csak a szavakra figyelnek, hanem a jelölt viselkedésére és a kérdésekre adott reakciójára is. Ha a kérelmező fél vagy zavarban van, ez általában észrevehető. A beszélgetőpartner bizonytalansága következetlen beszédet, dadogást stb. Hogy ez ne forduljon elő, az interjú előtt fel kell készülni a kényelmetlen kérdésekre. Képzelje el, hogy virtuális beszélgetőpartnere, miután elolvasta az önéletrajzot, megpróbálja megtalálni a gyengeségeit. Kik ők? Ezeket előre tudni kell! Ha ismeri gyengeségeit, előre felkészülhet a kényelmetlen kérdésekre. A gyenge pontok megtalálásához próbáljon meg válaszolni saját kérdéseire. Mi hiányzik az önéletrajzodból? Milyen tantárgyakból kaptál általában rossz jegyeket? Milyen területeken vagy alkalmatlan és ezek hogyan befolyásolhatják a megpályázott állást? Ismerve gyengeségeit, előre fel kell készítenie a válaszokat az esetleges kényelmetlen kérdésekre.

Hiba: Először a nyaralásról kérdezz

A szabadidő minden ember számára nagyon fontos. Minél több belőle, annál jobb. Természetesen ezt a munkáltató jól érti. Ne keltse azonban azt a benyomást, hogy ez a kérdés az Ön számára a legfontosabb. Ha a beszélgetőpartner javaslatára felteszi a kérdéseit, először is azon fog töprengeni, hogy mi a munkarend a szervezetben, mikor van az ebéd és mikor kaphatja meg már az első szabadságát, akkor a beszélgetőpartner megkapja az a benyomás, hogy elsősorban a szabadidő érdekli, és csak azután Job. Ez természetes következtetés, mert az emberek általában először teszik fel azokat a kérdéseket, amelyek a leginkább foglalkoztatják őket. Valószínűleg az interjú során a munkáltató megadja a szükséges információkat. Ha ez nem történik meg, vagy valami nem világos számodra, akkor természetesen fel kell kérdezned a munkarenddel, a hétvégékkel és a szabadságokkal kapcsolatban. Csak ezek a kérdések nem lehetnek az elsők.

Hiba: hazudik az előző munkahelyi fizetésről

Néha az interjún felmerülhet a jelölt fizetésének kérdése az előző munkahelyen. Egyes álláskeresők gyakran túlbecsülik az előző munkahelyükön kapott fizetés összegét, feltételezve, hogy ezt az információt még mindig lehetetlen ellenőrizni. Ez a technika azonban nem mindig kedvez a jelöltnek. Először is, az iparág átlagos fizetésére vonatkozó információkat nyilvánvalóan ismerik beszélgetőpartnerei, tapasztalatuk van a pozícióra más jelöltekkel való kommunikációban, így a nyilvánvaló hazugságok nyilvánvalóak lesznek számukra. Másodszor, miután megtudta, hogy az előző munkahelyen a jelölt az átlagosnál magasabb fizetést kapott, a munkáltató feltételezi, hogy a jelentkező rendelkezik különleges érdemekkel, kivételes szakmai képességekkel stb. Ennek eredményeként a munkáltató a próbaidő alatt különleges kiemelkedő eredményeket vár el egy ilyen jelölttől. A jelentkező a felvételt követően azt gondolhatja, hogy sikeresen megtévesztette a munkáltatót, és próbaidőre munkavállalóvá válva megnyugszik, és nagyon közepes eredményt mutat, ami végső soron a munkavállaló és a munkáltató kölcsönös csalódásához vezet.

Hiba: nincs szemkontaktus

A jelentkező leggyakoribb hibájának tekintik az interjún, ha nem néz a beszélgetőpartner szemébe, kerüli a találkozást, elrejti a szemét. A legtöbb jelölt félénkség vagy izgalom miatt beszél ilyen beszédmóddal, de a beszélgetőpartner számára a jelölt őszintétlenségének tűnik, mintha titkol valamit.

Hiba: Nem mosolyog

Ritkábban előforduló, de ugyanazzal az okkal és erős negatív következményekkel járó hiba, hogy a jelölt nem mosolyog az interjún. Valószínűleg a jelölt csak kínosan érzi magát, de a beszélgetőpartner számára unalmas, komor embernek tűnik.

Hiba: Folyamatosan igazgatja a haját vagy megérinti az arcot, mocorog, túl sokat gesztikulál

Egy másik hiba a jelölt viselkedésében, amelyet bizonytalanság vagy zavarodottság okoz, amelyre a jelentkezőnek figyelnie kell, és meg kell próbálnia megszabadulni tőle. Néha az izgalom miatt a jelölt nem tudja, "mit csináljon a kezével". Annak ellenére, hogy kívülről teljesen normálisnak tűnik, amikor beszélgetőpartnere nem csinál semmit a kezével beszélgetés közben, néhány embernek izgalmi időszakban úgy tűnik, hogy "nem a kezük van". A ruháik hegyével kezdenek babrálni, vagy ami még rosszabb, állandóan megigazítják a hajukat vagy megérintik az arcukat. Beszélgetőpartnere részéről az ilyen cselekedetek elárulhatják idegességét, vagy ami még rosszabb, kiegyensúlyozatlan vagy hanyag, állandóan viszkető ember benyomását keltik benne.

Hiba: semmit vagy keveset tud a cégről, amelyhez dolgozni jöttek

Ez megbocsáthatatlan hiba. Ha az interjú előtt a jelölt nem tudott meg legalább alapvető információkat a cégről, mivel foglalkozik, mire specializálódott, hányan dolgoznak (körülbelül) a cégnél, esetleg a cég történetét, jellemzőit, milyen régiókban működik. képviselve, vannak-e ágak stb. .d. Általában elég megnézni a cég honlapját, főleg a „cégről” részt. Lehet, hogy csak néhány percet vesz igénybe, de ha a jelölt nem találja meg, nem valószínű, hogy előnyt jelent az interjún. Az is jó lenne, ha a jelöltnek már az interjú előtt hozzávetőleges elképzelése lenne arról, hogy melyik részleggel kíván dolgozni, milyen más osztályokkal kell még kapcsolatba lépnie, mik lehetnek a feladatai. Próbálja meg kideríteni, hogy az állásra jelentkező cég rendelkezik-e bizonyos követelményekkel az öltözködési kóddal (az öltözködés stílusával) kapcsolatban. Ha egy munkaerő-közvetítő irodán keresztül jelentkezik állásra, akkor ezt a kérdést náluk tisztázhatja. Ha közvetlenül a munkáltatóhoz hívják meg dolgozni, ezt a kérdést fel lehet tenni a személyzeti osztály alkalmazottjának.

Szóval, végre meghívtak egy interjúra. De mit kell tenni és hogyan kell viselkedni, hogy felvegyenek?

Elvileg a válasz viszonylag egyszerű, de sok jelölt éppen ellenkezőleg viselkedik. A munkaadók rájuk néznek, és csak csodálkoznak.

Tehát melyek azok a leggyakoribb hibák, amelyeket az álláskeresők elkövetnek az állásinterjúkon?

Ha megfigyeli a jelentkezők viselkedését az interjúk során, gyorsan összeállíthat egy lenyűgöző listát az általuk elkövetett hibákról. Úgy tűnik, hogy a jelentkezők nagyon kreatív emberek, csak nem a megfelelő helyen.

Tehát felsoroljuk a potenciális alkalmazottak 20 fő hibájátinterjúk . Próbáld meg nem ismételni őket.

Állásinterjú hibák

1) Késés az interjúról.

Sok álláskereső nagyon gyakori hiba, hogy elkésik az interjúról.

Számold előre az időt úgy, hogy legalább 10 perced maradjon az interjú megkezdéséig (figyelembe véve a területen való tájékozódás, biztonsági áthaladás stb. idejét).

2) Nem megfelelő megjelenés.

Teremts magadról jó benyomást! Öltözz az interjúra irodai stílusban, légy takaros és rendezett.

Még ha a cég alkalmazottja szabadabban öltözködik is, mindenesetre előnyösen fog kinézni.

3) Megjelenés egy interjún a kísérő személyekkel.

Ez az egyik legnevetségesebb hiba, ami eszébe juthat. Vannak azonban jelentkezők, akik ezt teszik.

Vegye észre, hogy a kérdezőnek nincs szüksége "testőrökre" vagy "tanúkra". A felvételi folyamat teljesen egyéni.

4) Tudatlanság bármilyen információt a cég - egy potenciális munkáltató.

A céggel kapcsolatos információk nem ismerete a jelöltek egyik fő hibája az interjúkon. Rólunka jelölt érdektelenségét és passzivitását jelzi.

Sőt, ilyen felkészületlenül elmenni egy interjúra, az alapvetően rossz forma.

Nem csak nem szabad megkérdezni, hogy mit csinál a cég, hanem a válaszaidnak, kérdéseidnek kell bizonyítaniuk, hogy elég sokat tudsz a cégről, és teljesen tudatosan jöttél az interjúra. És hogy ebben a cégben szeretne elhelyezkedni.

5) A jelölt bizonytalan viselkedése az interjún.

A bizonytalanságok kimutatása az interjún megronthatja az állásszerzési esélyeit, még akkor is, ha valójában Ön a megfelelő jelölt.

Ezért legyen bátor, és bátran menjen el egy találkozóra egy potenciális munkáltatóval. Mindenesetre ott senki nem „esz meg”.

6) Az interjú megszakítása mobiltelefonon való beszélgetéssel.

Az interjú előtt kapcsolja ki a telefont, hogy senki ne zavarjon (főleg más munkáltatók). Ellenkező esetben ez nem csak hiba lesz, hanem a tiszteletlenség megnyilvánulása is vagyok.

7) Képtelenség beszélni saját szakemberként előnyeiről.

Otthon elemezze tapasztalatait, erényeit, készségeit, végzettségét stb. Gondolkozz előre válaszok a munkáltatói kérdésekre.

Csak akkor lehet azt mondani, hogy teljesen felkészült az interjúra.

8) az interjún a „se hal, se tyúk” viselkedéstípus, elutasító attitűd.

Senkinek nincs szüksége közömbös jelöltekre. Ilyenkor a toborzó azt gondolja: „Miért jött ez az ember egyáltalán ide?”

Ezért, ha ez a cég az Ön számára és betöltetlen állás kezdetben érdektelen, ne pazarolja sem a saját, sem mások idejét.

9) A jelölt nem tudja, hogy milyen munkát szeretne találni.

Az interjú nem alkalmas arra, hogy tisztázza magát. És a munkáltató ebben nem fog segíteni.

Először dönts a sajátod mellett célokat majd küldje elösszefoglaló .

1 0) a pénz iránti megszállottság.

Egyetlen (még a legbőkezűbb) munkáltató sem akar olyan alkalmazottakat, akik kizárólag a pénz kedvéért dolgoznak.

Szóval ne kérdezz rá fizetés az interjú legelején: ez súlyos hiba lesz. Először tudjon meg többet magáról. munka.

11) A jelölt helytelen magatartása az interjún, az üzleti etika be nem tartása.

Legyen kedves és válaszoljon megfelelően. Cselekedj úgy, ahogy szeretnéd, hogy mások viselkedjenek veled.

12) Felfújt önteltség, arrogancia, önbizalom.

Nyilvánvaló, hogy az ilyen emberek valószínűleg nem keltenek rokonszenvet, és nem csak az interjún. Nem valószínű, hogy a munkáltató azt akarja, hogy egy ilyen személy megjelenjen a csapatában.

13) Irritáló reakció a kérdésekre.

Munkáltatói interjúkérdések mutassa érdeklődését irántad. Még ha provokatív is a kérdés, próbatétel lehet, ezért minden esetben nyugodtan reagálj.

14) A jelölt túlzott őszintesége az interjún.

Válaszolj őszintén a kérdező kérdéseire, de ne mondj túl sokat, ami bánthatna.

15) Bőbeszédűség.

Beszéljen világosan és tömören. Ezután az interjúra szánt idő alatt még sok kérdést megbeszélhet.

16) Távollét.

A munkáltatóhoz intézett kérdések hiánya a jelölt érdektelenségét jelzi. Nagy "mínusz" az interjúban.

17) Nyugtalanság.

Legyen nyugodt és összeszedett az interjú során. A felhajtás csak árt.

18) A volt főnökök bírálata.

A jó főnökök már régóta szerepelnek a Vörös Könyvben. De mindazonáltal, ha egy interjún kritizálod egykori főnöködet, az kívülről csúnyán néz ki, még akkor is, ha akár háromszor is igazad van.

Kijelenthetjük tehát, hogy tilos volt munkaadókat kritizálni.

19) Hazugság.

Nem számít, ha csak interjú. A megtévesztés előbb-utóbb kiderül, és nem valószínű, hogy megbocsátanak érte.

20) A visszajelzés hiánya.

Az interjú után küldjön egy rövid tájékoztatót a kérdezőnek köszönőlevél a maga idejére. Ha az interjún beleegyezett, hogy egy adott napon felhívja a toborzót, mindenképpen tegye meg.

Emlékezzen arra, hogyan viselkedett az utolsó interjúkon, melyik a fentiek közül hibákat kész, és tudomásul venni a jövőre nézve.

Ne vitatkozzunk, maguk a kérdezők sem mindig viselkednek megfelelően, megengednek különféle „szabadságokat”, tévedéseket, butaságokat és csak furcsa cselekedeteket az interjúkon. De mindenesetre ennek nem szabad egyenlőnek lennie, különösen azért, mert csak te vagy felelős a saját tetteidért.

És még egy megjegyzés.

Még akkor is, ha az interjú során rájött, hogy ez a munka nem felel meg neked, és elvesztette érdeklődését, továbbra is méltósággal viselkedjen. Úgy, hogy a munkáltató minden esetben a legkedvezőbb benyomás rólad.

P.S. Részletes tippekért, hogyan találhat munkát válsághelyzetben, olvassa el.

Jó napot, kedves barátom!

Az interjúra azokat a jelentkezőket hívjuk meg, akik többé-kevésbé megfelelnek az állás követelményeinek. A teljes megfelelés soha nem történik meg. Ilyen körülmények között az interjúk hibái gyakran döntő szerepet játszanak.

Ezt a hasonlatot vonhatjuk le: A verseny megnyeréséhez nem szükséges mindig mindenkit megelőzni. Néha elég nyugodtan, egyenletes tempóban futni, mert riválisai különböző okok miatt elhagyták a versenyt.

Vagyis témánkkal kapcsolatban, hogy elkerüljük a többi jelölt által elkövetett hibákat.

A legrosszabb, amit tehetsz, hogy megkérdezed, amikor eljössz egy interjúra: „Mit csinál a céged?”.

Mit lehet mondani egy ilyen jelöltről?

• Neki minden a „dobon van”. Valóban nehéz számítógépet vagy okostelefont bekapcsolni és megnézni?
• Gyengén tanult és nem ért az abszolút elemi dolgokhoz.

Ismerje meg a legalapvetőbb dolgokat a céggel kapcsolatban, ahová interjúra készül – mutasson tiszteletet a cég képviselője iránt, és mutassa ki érdeklődését a munka iránt.

És mindez maximum 15 percet vesz igénybe.

Nem szabad az egész megjelenéseddel megmutatnod: "Még mindig az önéletrajzomban van benne, mire valók ezek a kérdések?" . Az önéletrajzát már elolvasta, és tudja, ki vagy.

Az interjún már egy másik kérdés is napirendre került: „Mi vagy?”. Mit mondhatsz el magadról élőben? Példa egy ilyen történetre .

Tipikus hiba az állásmenedzserrel folytatott interjú során, hogy a tapasztalataira összpontosít, anélkül, hogy a pozíció követelményeihez és feladataihoz kötné magát. Mondhatod: "El kell mondanom magamról, és hagyd, hogy ő határozza meg, hogyan viszonyítsam tapasztalatomat a pozícióhoz."

Így van, de gyakran a vezető:

• ő maga elég homályosan érti, mit akar
• nem hallgat és nem hall téged

Hogyan kezeljük? Nézd meg a következő tételt:

2. Nincsenek kérdések. Nem megfelelő vagy időszerűtlen kérdések

A kérdések szabálya. A megfelelő kérdések nem kevésbé jellemzik a jelöltet, mint a toborzó vagy menedzser kérdéseire adott válaszai.

A megfelelő kérdések a vállalattal és a munka tartalmával kapcsolatos kérdések.

Céljuk a párbeszéd kialakítása, ” beszélgetőtárs. A kölcsönös megértés csak párbeszéddel érhető el.

Hagyja a fizetéssel és a munkakörülményekkel kapcsolatos kérdéseit addig a szakaszig, amikor a munkáltató elkezdi „eladni” Önnek a pozícióját.

3. Rossz hozzáállás

Ha párbajhoz hasonló interjúra készülsz, akkor alapvető hibát követsz el.

A hangulat nagyon könnyen leolvasható az arckifejezésből, a beszédhangból és a tartási módból. A „konfrontáció” stílusú interjú eredménye előre meghatározott - mindegyiket szétszórja a saját érdekei szerint.

Nagyon fontos, hogy a következő stílusban hangolódjunk az interjúra: én rendben vagyok, ő meg jól. A „Jó vagyok – te rossz vagy” vagy „Nem vagyok jól, és ő nincs rendben” opciókkal az eredmény negatív lesz.

Nem lehet negatívan beszélni senkiről és semmiről.

Helyezze magát a munkáltató helyébe. Olyan alkalmazottra van szüksége, aki állandóan nyafog, vitatkozik, vagy habbal bizonyít Önnek valamit?

Kérjük, vegye figyelembe: a követelményekben minden második üresedésben azt írják: „nem hajlamos konfliktusba bocsátkozni”. Ez nem azt jelenti, hogy jó fiúnak kell lenned, állandóan bólogatva és beleegyezően. De el kell fogadni a beszélgetőpartner álláspontját és megértéssel kezelni azt.

4. A kérdésekre adott homályos válaszok

Homályos válaszokat kap, ha fél a kérdésektől. Ne félj kérdéseket feltenni. Nem vagy vizsgán. Bármilyen kérdés, lehetőség jó benyomást kelteni.

Hogyan fog reagálni kérdésekre, jobb előre felkészülni, ezek egy része így vagy úgy hangzik.

Lehetséges, hogy számos kérdés merül fel vagy akár kemény. Itt fontos megérteni, hogy az ilyen kérdéseket nem azért teszik fel, hogy megkapjuk a „helyes” választ, hanem azért, hogy értékeljük a kérdésre adott reakcióját.

Ha nem tetszik a kérdés, nem szabad elégedetlen kifejezést öltenie az arcára, nemhogy ironikus megjegyzéseket tenni vagy vitába bocsátkozni. Senki sem próbál megalázni vagy elítélni valamiért. Ez csak a játékszabály . A legjobb, ha elfogadod őket.

5. Vágja le az igazság méhét

Az őszinteség vonzó tulajdonság. Az arányérzéket azonban senki sem mondta le.

A túl őszinteség néha fájhat. . Például, ha az elbocsátások okairól beszélünk, nem szükséges az igazság méhét elvágni. Ez az a helyzet, amikor mindenkinek a saját csontváza van a szekrényben.

Sokkal fontosabb, hogy az Ön által hangoztatott elbocsátások oka többé-kevésbé legyen " ”.

6. Beszélgetés személyes problémákról

Ha vannak olyan körülmények, amelyek megzavarhatják a munkát, jobb, ha ezeket nem rögtön megbeszéljük, hanem abban a szakaszban, amikor készen állunk az ajánlattételre.

A személyes problémák, például a nehéz anyagi helyzet nem ok arra, hogy munkát adjon. Sajnálni fogják, de nagy valószínűséggel nem kínálnak munkát.

7. A tökéletességre való törekvés

Ne próbálj kőállú Superman lenni fényes páncélban. Ezt senki nem várja el tőled.

Ha a hiányosságaira vonatkozó kérdésre ravasz mosollyal válaszol: „Valahogy nem vettem észre magamon”, arra következtethetünk, hogy gondja van a megfelelő önértékeléssel, vagy titkol valamit.

Még rosszabb, ha így válaszol: "Munkamániás vagyok, és nem veszem észre, hogy repül az idő." Ne tekintse idiótának a toborzót. Mindezek a primitív trükkök már a májban vannak. Szóval jobb, ha nem.

Ne rejtse el a hiányosságait, amelyek nem kritikusak a munka szempontjából. Még mindig találsz hibákat úgyhogy a legjobb bevallani. És talán előmozdítani. A hátrány a méltóság másik oldala. Ez a személyiséged része.

Hogyan lehet a legjobban válaszolni a hiányosságokra - lásd .

Végül:

Az alapvető hibáktól való megszabadulás az interjú során természetesen nem csodaszer és nem garancia az ajánlat megszerzésére. De néha a hibák hiánya vezet a célhoz.

Köszönjük érdeklődését a cikk iránt.

Ha hasznosnak találta, kérjük, tegye a következőket:

1. Oszd meg barátaiddal a közösségi média gombjaira kattintva.
2. Írj megjegyzést (az oldal aljára)
3. Iratkozzon fel a blogfrissítésekre (a közösségi hálózat gombjai alatt található űrlap), és kapjon cikkeket e-mailben.

További szép napot és jó hangulatot!

Mindannyian életében legalább egyszer kerestünk állást, és természetesen elmentünk interjúkra egy potenciális munkaadóval. Sajnos ezek a találkozók nem mindig sikerültek tökéletesen, és megkaptuk álmaink állását. Ezt követően az interjúk során elkövetett leggyakoribb hibákat tekintjük át.

Gyenge felkészülés

Mint tudod, a legjobb rögtönzött egy előre elkészített rögtönzött, ezért fel kell készülni egy interjúra. Ne hagyatkozzon a természetes beszédre és aktivitásra. A minimum, amit meg kell tennie, az az, hogy alaposan tanulmányozza a potenciális munkáltató webhelyét. Nagyon gyakran az oldal rengeteg információt tartalmaz a cég tevékenységéről, menedzsmentjéről, partnereiről, vállalati kultúrájáról stb. Ha az interjún a jelölt azt mondja: „Nem volt időm elmenni a webhelyére”, hidd el, az értékelése a kérdező szemében meredeken csökken.

Próbálj meg a médiában tájékozódni a cégről, hirtelen egy friss interjúra bukkansz a cégvezetővel, és véletlenül megemlíted az interjúban. Higgye el, ez nagy pluszt jelent Önnek, mint potenciális alkalmazottnak. Mindenképpen kérdezd meg ismerőseidet, barátaidat, esetleg valamelyikük dolgozott már korábban is ennél a szervezetnél, ő tud majd belülről mesélni a cégről. Általában játssz egy kicsit Sherlock Holmes-ot, de ne ess túlzásba, ne szeretd a jövőbeli vezető fotóit a közösségi hálózatokon, félreértik)

Késés és első benyomás

Az első benyomás nagyon fontos, ezért ne árnyékolja be azzal, hogy elkésik az interjúról. Érdemes 10-15 perccel az interjú kezdete előtt megérkezni, mert lehet, hogy sokáig futkos, és az irodaközpont labirintusaiban keresi a megfelelő irodát. Ha még mindig késik – mindenképpen hívjon és figyelmeztessen – ez a jó modor szabálya. Az irodába belépve mindenképpen köszönj, mosolyogj, ha kezet nyújtanak feléd, rázd meg, de ne nagyon. Feltétlenül kapcsold ki a mobilodat, csöröghet, és kizökkenthet a gondolataidból, elkezdesz ideges lenni, és nem minden úgy alakul, ahogy eredetileg eltervezted.

Az interjún.
- Sorolja fel az erősségeit.
- Kitartás.
- Köszönöm! Felvesszük Önnel a kapcsolatot.
- Itt várok.

Kinézet

Ezt mindenki ismeri, de az interjún újra és újra hibázunk az öltözködésben. Az interjúra hivatalos üzleti stílusban kell érkeznie. Jobb, ha ezek a következők: öltöny, ing, nyakkendő, ruha cipő férfiaknak és öltöny, blúz, szoknya/nadrág, ruha cipő nőknek. Semmi esetre se dohányozzon az ülés előtt, ügyeljen a friss leheletre. A lányoknak jobb, ha minimális kozmetikumot és nyugodt parfümöt használnak. Persze vannak kivételek, van különbség, hogy hova mész el interjúra és milyen pozícióra, de minek kockáztatni? Sok vezetőt ismerek, akinek "dolga" van az alkalmazottak megjelenésével kapcsolatban, ezért ne feledje, hogy egy interjún minden számít, még az apróságok is.

Viselkedés

Amikor valakivel beszélsz, teremts szemkontaktust. Ez nem jelenti azt, hogy a „Kashpirovsky-pillantással” untassa beszélgetőpartnerét, de nem kell körülnéznie, vagy mikrobákat tanulmányoznia a körmei alatt. Ne feledje, hogy hangja, gesztusai, testtartása nyugalmat, önbizalmat sugározzon. Használjon pszichológiai technikát, és alkalmazkodjon a beszélgetőpartnerhez, beszédmódjához és viselkedéséhez.

Az interjún:
- És hova lett az előző alkalmazott?
- Szülési szabadságra ment.
- Itt veszélyes...

Legyen óvatos

Nagyon gyakran egy profi HR-menedzser olyan ügyesen megnyeri a jelöltet, hogy annyira ellazul, és elfelejti, hogy interjún van, nem pedig egy személyes pszichológussal a kanapén, és elkezdi „megnyitni neki a lelkét”. A túlzott őszinteség negatívan befolyásolhatja a találkozó eredményét. Ha elmesélsz egy szívszorító történetet arról, hogy a volt főnököd mekkora gazember volt (bár ne tagadjuk, ez lehetséges), attól még nem fogsz jól kinézni jelöltként. Ne vigye túlzásba, még kevésbé hazudjon az elért eredményeiről és eredményeiről. A szakmai környezet jóval kisebb, mint gondolnád, és ha egyszer csalsz, akkor nagyon nehéz lesz helyreállítani a hírnevedet, ez évekbe telhet.

Ma elmentem interjúra egy céggel. A HR-menedzser adott egy laptopot, és azt mondta: "Próbáld eladni nekem." Nos, elővettem a laptopot, kimentem vele a szobából, aztán... teljesen elmentem. Amikor hazaértem, felhívott a HR-menedzser, és hisztérikusan kiabálni kezdett: „Azonnal add vissza a laptopomat!” Azt mondtam: "200 dollár és a laptopod."

én, megint én, megint én

Ne feledje, a túlzott önhittség nem festi le a jelöltet. Amikor az eredményeidről és sikereidről beszélsz, ne tulajdoníts minden babért egyedül magadnak. Ne feledje, hogy Önt a "csapatmunka" és a "jogosultság átruházásának képessége" alapján is értékelik. Ne beszélj le a személyzeti vezetővel, mert az ő véleményétől függ, hogy továbblépsz-e a következő szakaszba. A szövetségesednek kell lennie.

Kérdések?

Amikor egy megbeszélés végén megkérdezik: „Van bármilyen kérdése?” - ne tegye fel a következő kérdéseket: „Külön irodám lesz, és mennyi lesz a fizetésem?”. Tudd, hogy saját sírodat ástad, és te magad ugrottál bele. Ügyeljen arra, hogy szakmai témában tegyen fel kérdéseket, kérdezzen az interjú következő szakaszairól, amikor visszajelzést kap a kommunikáció eredményeiről, hogyan lehet a legjobban felkészülni a következő szakaszra közvetlen felettesével. A HR-vezető maga fogja felvetni a fizetés kérdését. A megbeszélés végén köszönöm az idejét, győződjön meg arról, hogy a beszélgetőpartner elérhetőségei továbbra is megvannak.

Az interjún:
- Jó napot. Azért jöttem, hogy művezetői állást kapjak.
- Van munkatapasztalata?
- Igen.
- Milyen kérdései vannak felénk?
- Mennyi lesz a fizetésem?
- 20 000 rubel.
- De a hirdetésben 150 000. Mi van a többivel?
- Viszontlátásra. Nincs munkatapasztalata.

A legfontosabb, hogy ne feledje: a negatív eredmény is eredmény. Még ha az interjú végén elutasították is, lépésről lépésre elemezd, lehet, hogy valahol hibáztál. Az elutasítás nem a világ vége! Lehet, hogy ez nem az Ön cége, nem az Ön pozíciója, nem éppen megfelelő alkalom munkahelyváltásra.

Reméljük, hogy ezek az egyszerű tippek hozzásegítenek ahhoz, hogy sikeresen lehessen az interjún és elnyerje álmai állását!

Ossza meg a szükséges információkat az alábbi közösségi média gombok bármelyikére kattintva. Ne hagyd, hogy barátaid hibázzanak az interjúban!

Soha ne késsen el egy interjúról, ez a legjobb módja annak, hogy elrontsa a benyomást önmagáról. Előre gondold át, milyen ruhában menj az interjúra, mit csinálj a frizurád és sminkelj. A legjobb megoldás egy irodai öltöny, puha smink, szép frizura és hajvágás.

Vannak, akik egy „támogató csoport” kíséretében jönnek az interjúra – barátnőkkel, barátokkal vagy házastársakkal. A munkáltató erre általában negatívan reagál - elvégre magával az emberrel kell beszélnie, nem pedig a céggel. Egy állásra jelölt rendkívül nem tűnik meggyőzőnek, ha rosszul tájékozódik a kiválasztott vállalkozás vagy vállalat tevékenységében. Az interjú előtt legalább általánosságban tanulmányoznia kell ezeket az információkat, és bizonyítania kell tudását és tudatosságát.

Tanulj meg magabiztosan viselkedni, de a meggyőzésnek nem szabad határt szabnia az önbizalommal. A munkáltató értékelni fogja azt a képességet, hogy bizonyos tapasztalattal és tudással rendelkező szakemberként írja le magát.

Ügyeljen arra, hogy a találkozó előtt kapcsolja ki mobiltelefonját. A mobiltelefonon való beszélgetést a beszélgetőpartnerrel szembeni tiszteletlenségnek és rossz hangnemnek tekintik a kommunikáció során.

Mutasd meg őszinte érdeklődésedet az interjú pozitív eredményei iránt, ne kerülj abba a pozícióba, hogy "nem érdekel, ne fogadd el, ez rosszabb neked." Ha valakit előre nem érdekel ez a munka, akkor ki vállalja? Nem érdemes hangsúlyozni, hogy túlzott fizetési érdeklődést tanúsítsunk, senkinek nincs szüksége olyan munkavállalókra, akik csak a pénzért dolgoznak.

Elfogadhatatlan, hogy hosszú történeteket meséljen korábbi álláskeresési kampányairól, és még inkább negatívan vagy gúnyosan beszéljen más munkáltatókról. Ne mutasson ingerültséget vagy türelmetlenséget, ha túl sok kérdést tesz fel egy interjú során. Éppen ellenkezőleg, azt jelzi, hogy a jelölt érdeklődik. Nyugodtan, magabiztosan, világosan és felesleges érzelmek és bőbeszédűség nélkül kell válaszolnia a kérdésekre. Az interjú során tegyél fel kérdéseket a munkáltatónak is – ezzel egy érdeklődő és intelligens munkavállaló benyomását keltheted.

Ne égess hajókat

Az interjú után mindenképpen köszönje meg a munkáltatónak az eltöltött időt, még akkor is, ha kiderül, hogy ez a munka nem neked való, vagy nem illett rá. Stabil pozitív benyomást kell hagynia magáról, méltósággal kell viselkednie. Ki tudja, hogyan alakul az élet, és talán a közeljövőben ugyanarra a vállalkozásra, cégre és ugyanarra a munkáltatóra kell emlékeznie?