Rövidített munkahét és részmunkaidő – amit tudnia kell. Munkaidő csökkentése

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai garantálják az állami támogatást a munkaerő-racionalizálás rendszeres megszervezéséhez, nevezetesen a felhatalmazott állami szervek munkaügyi normákat állapítanak meg, amelyek garantált minimumot jelentenek, amelyektől a munkáltatók csak a munkavállalók helyzetének javítása irányába térhetnek el ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 159. cikke).
A munkavállalók helyzetének romlása azonban nem mindig jogellenes, és jogaik elnyomása céljából történik. Például a gazdasági visszaesések időszakában a szervezetek megpróbálják csökkenteni költségeiket. Az egyik kiadási tétel a munkavállalók javadalmazása. E cikk értelmében a munkáltatók különféle módokon optimalizálják a költségeket, például tömeges elbocsátásokat hajtanak végre, vagy hogy ne folyamodjanak ilyen drasztikus intézkedésekhez, módosítják az üzemmódot, pl. részmunkaidős munkavégzés bevezetése.

Megjegyzendő, hogy ennek megfelelően nem a keresetcsökkenés a legnépszerűbb intézkedés a munkavállalók körében. Sőt, a munkavállalók pert indíthatnak, tetteik jogosságának bizonyítása pedig a munkáltatót terheli. Ezért nagyon fontos, hogy ne kövessünk el olyan hibákat, amelyek a későbbiekben pereskedés okai lesznek.

Annak érdekében, hogy minimalizálják a munkavállalók bírósághoz fordulásának okait, és helyesen csökkentsék a munkaidőt a szervezetben, a munkáltatónak be kell tartania a következő eljárást:

1. A munkaidő-csökkentési eljárást a munkavállalókkal való megegyezés alapján próbálja meg végrehajtani. Ha megállapodás születik a munkavállalókkal, akkor a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást írnak alá, amely tartalmazza az új munkaidőt és az új bért, kötelezően feltüntetve, hogy az újítások mikortól kezdődnek.
2. Ha az alkalmazottakkal nem sikerült megegyezni, és egy ilyen eredmény reálisabb, akkor szükséges:
- munkaidő-csökkentési indoklást készíteni, tk. a bíróságon bizonyítania kell, hogy objektív okai voltak a munkaidő csökkentésének;
- a munkáltató legkésőbb két hónappal az új munkakörülmények kezdete előtt köteles írásban értesíteni a munkavállalókat a várható munkaidő-változásokról, valamint annak okairól;
- a munkáltató utasítást ad a megtett optimalizálási intézkedésekről, valamint új létszámtábla jóváhagyásáról. A végzés szövegében feltétlenül jelezni kell, hogy a csökkentett munkaidőt mely időszakra vezetik be. Megjegyzendő, hogy a munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak követelményeket a munkaidő csökkentésének felső határára vonatkozóan, ezért a munkáltató önállóan határozhat meg ilyen korlátot;
– ha a munkavállaló a fenti eljárások lefolytatása után nem ért egyet az új követelményekkel, a munkáltatónak írásban kell felajánlania neki egy másik szabad munkakört betöltetlen munkakörként vagy annak megfelelő munkakörbe. Ha a munkavállaló nem ért egyet a javasolt lehetőségekkel, akkor az elbocsátási eljárást nem az Art. 1. részének (7) bekezdése szerint hajtják végre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke (általános szabály), de a létszámleépítéssel összefüggésben.

A gyakorlatban nem teljesen világos, hogyan kell végrehajtani ezt az eljárást, mert. a munkáltató a létszámleépítés miatti felmondást köteles két hónappal korábban bejelenteni a munkavállalónak, de sehol nincs feltüntetve, hogy beszámítható-e az a két hónapos határidő, amelyen a munkavállalót az új munkaidő-rendszer bevezetésére figyelmeztetni kell. a felmondási idő. Ebben az esetben hiányosság van a jogszabályban. Az ebből a helyzetből való kiút a csökkentett munkaidő bevezetéséről szóló értesítésben jelezheti, hogy ha a munkavállaló egy bizonyos időpontig nem ért egyet az új feltételekkel, akkor a munkáltató két hónap elteltével kezdeményezi a felmondási eljárást. jelen értesítés kézhezvételének napjától. Ebben az esetben a bejelentés időpontjára vonatkozó, az Art. 2. részében foglalt rendelkezések. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180.
A részmunkaidős munkára való átálláskor fontos bizonyítani, hogy ezek az intézkedések segítenek elkerülni az alkalmazottak tömeges elbocsátását (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i határozatának 21. pontja N 2. Szintén , ha a munkavállalónak kétségei vannak a munkáltató által választott intézkedések helyességével kapcsolatban, jogukban áll érdekeik védelmét az ügyészséghez fordulni.
Meg kell jegyezni, hogy a szervezetek vezetői és más tisztviselők adminisztratív felelősséget viselnek a munkaügyi jogszabályok megsértéséért.

csak kivételes esetben telepíthető a szervezetbe. Ugyanakkor a jogszabály külön eljárást ír elő a munkavállalók figyelmeztetésére a közelgő változásra, korlátozza a rövid munkahét időtartamát, és meghatározza a bérszámfejtés sajátosságait ebben a helyzetben. Nézzük meg közelebbről ezeket a szempontokat.

Normál munkahét

A törvény meghatározza a dolgozó személy munkakörülményeinek alapvető követelményeit. Ide tartozik: a minimális fizetett szabadság időtartama, a próbaidő időtartama, a minimálbér és természetesen a munkaidő.

A munkaidő az az időtartam, ameddig a munkavállaló munkaköri feladatait ellátja. A munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie minden munkavállaló által ledolgozott idejéről.

Az Art. 91. §-a szerint a 7 napos munkanap normatív időtartama 40 óra, azaz 8 órás munkanap heti 5 napos terhelés mellett. Ezzel együtt a kreatív szakmák dolgozói, például a filmgyártásban dolgozók, színházi dolgozók a vállalkozás belső dokumentumaiban rögzített egyéni napirend szerint látják el munkaköri feladataikat.

Csökkentett munkaidő és részmunkaidő

A Munka Törvénykönyve a normál munkaidő mellett tartalmazza a „csökkentett munkaidő” és a „részmunkaidő” fogalmát. Valójában hasonló munkakörülményekről van szó, amelyek a munkafolyamat időtartamát a törvényileg meghatározottnál rövidebb ideig jelentik.

Csökkentett munkaidő vonatkozik azon munkavállalói csoportokra, akik életkoruk, testi adottságaik vagy a munkakörülmények sajátosságai miatt a munkahét teljes megállapított színvonala alatt nehezítik a hivatalos feladatok ellátását. A munkáltató köteles csökkenteni ezen munkavállalók normál munkaidejét.

A részmunkaidő a munkahétre és a munkanapra egyaránt alkalmazható, és a munkavállaló és a szervezet vezetése közötti megállapodás határozza meg. A munkáltató csak egyes munkavállalók (például várandós nők) vonatkozásában köteles részmunkaidőt meghatározni számukra, de azt is csak a munkavállaló kérésére.

A munkanap vagy a hét időtartama a munkavállaló és a szervezet vezetése közötti munkaszerződés egyik feltétele. Arra vonatkozóan, hogy a szerződésben megállapított foglalkoztatási feltételek milyen okok miatt módosulnak, a törvény a következőket írja elő.

Szerződési űrlap letöltése

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében lehetséges a korábban elfogadott munkafeltételek megváltoztatása a közelgő szervezeti vagy technológiai változások esetén, mint például:

• változások a gyártási folyamat technikájában vagy technológiájában;
• a termelés rendszeres átszervezése;
• egyéb változtatások.

Ha az előírt reformok a munkavállalók nagyarányú elbocsátásához vezethetnek, a vállalkozás vezetése a munkahelyek megőrzése érdekében jogosult a részmunkaidős (műszakos, napos vagy hetes) munkavégzés rendjét megállapítani, a változtatásokat egyeztetve a szakszervezeti szervezet.

A törvény legfeljebb hat hónapra teszi lehetővé a munkanapok csökkentését. Amennyiben az erre a napra meghatározott napnál korábban várható a csökkentett munkaidő eltörlése, a szakszervezet véleményét figyelembe kell venni.

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem vállalja, hogy részmunkaidőben dolgozik, a vele kötött munkaszerződés felmondható. Az elbocsátás oka ebben a helyzetben a létszám csökkentése lesz. Ebben az esetben a redukciós eljárást kell követni. A munkavállalónak át kell utalni a törvény által a csökkentés ellentételezéseként megállapított készpénzes kifizetéseket.

Hogyan rendezzünk rövidített munkahetet a munkáltató kezdeményezésére

Rövidített munkahét szigorú előkészítő eljárást igényel. Minden lépést írásban dokumentálnak.

Tehát a részmunkaidős rendszer kialakításához a vállalatnál szüksége van:

1. Parancsot ad ki a szervezetnek a munkakörnyezet közelgő változásairól.

   A megrendelésnek tartalmaznia kell a bejelentett változtatások szükségességének szisztematikus indoklását; szerepeljen a vállalkozás azon strukturális részlegeinek felsorolása, amelyeket ezek az innovációk érintenek; pontosította a konkrét működési módot a műszakban, nappal vagy héten. Ezenkívül a megrendelésnek tartalmaznia kell az új üzemmódban végzett munka kezdésének dátumát és azt az időszakot, amelyre a szervezetben bevezetik. A dokumentumban meg kell határozni azokat, akik felelősek a munkavállalói csapat értesítéséért. Az ilyen megrendeléshez nincs szigorú törvényi forma, ezért a vállalkozás megrendelését szabad formában állítják ki, abban a formában, amely egy adott szervezetben az ilyen dokumentumokra jellemző.

2. Értesítse az alkalmazottakat.

   Erről minden olyan munkavállalót, akit a munkarend változása érint, értesíteni kell 2 hónappal a közelgő változások előtt. Ez egy nagyon fontos állomása az új munkavégzési eljárásra való átállásnak, hiszen ennek a feltételnek a be nem tartása a részmunkaidős elrendelés bírósági hatályon kívül helyezését vonhatja maga után a bérkülönbözet ​​behajtásával. Ezért a változásokat írásban kell közölni. A változási értesítés átvételét minden munkavállalónak alá kell írnia, megjelölve az átvétel dátumát. Ha a munkavállaló nem akarja aláírni a felszólítást, akkor 2 tanú jelenlétében erről szóló aktust kell készítenie.

3. Tájékoztassa a munkaügyi bizottságot.

   (2) bekezdésének megfelelően Az „Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló, 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvény 25. §-a szerint a szervezetben részmunkaidős foglalkoztatásról szóló határozat keltétől számított 3 napon belül értesíteni kell a foglalkoztatási szolgálatot erről. . Ha a munkaügyi hatóságokat a törvényi határidőn belül nem értesítik, a közigazgatási jogszabályok értelmében pénzbírságra van lehetőség.

Rövidített munkahét kompenzációja

A munkaidő hosszának a munkáltató kezdeményezésére történő csökkentése a pihenőidő természetes növekedése ellenére nem túl előnyös a munkavállalók számára, mivel a bérek összege szükségszerűen csökken. Rostrud 2007.06.08., 1619-6-os levelében külön felhívja a figyelmet arra, hogy a munkaidő hosszának csökkentésével bármilyen fizetési rendszerrel (bér, tarifa, vegyes) csökken a fizetés mértéke. fizetési rendszer).

Csökkentett munkaidőben történő munkavégzés esetén a tényleges munkaidő vagy az elvégzett munka mennyisége alapján fizetik a munkát.

Eközben a részmunkaidős munka nem befolyásolhatja a szabadság időtartamát, egyéb munkagaranciákat. A betegszabadságra, üzleti utakra, szabadságra szóló fizetések átlagos napibérének kiszámítása a szokásos módon történik, annak ellenére, hogy az elszámolási időszakban a munkavállaló munkakörülményei megváltoztak.

Fontos különbséget tenni a munkáltató kezdeményezésére lerövidített munkahét és a törvény alapján lerövidített munkahét között (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke). Utóbbi esetben a munkaidő csökkentése nem érinti a fizetést, hanem a munkáltató felelőssége. A fent említett munkavállalói kategóriák ugyanazt a fizetést kapják, mint a teljes munkaidőben dolgozók.

részmunkaidős állás- részmunkaidős mód, amelyben a munkavállaló részmunkaidőben (műszakban) vagy részmunkaidőben () dolgozik.

Részbeosztás a munkavállaló kérésére

Részmunkaidős munkaszervezéshez bármelyik alkalmazottat áthelyezheti kérésére (kérelmére) vagy a munkaszerződést kötő felek megegyezésével. A részmunkaidős rendszer kialakítása során arra kell következtetni munkavállalóval, kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57.72. cikke)

Bizonyos esetekben a szervezet köteles létrehozni egy ilyen rendszert a munkavállaló számára. Ezt a kérés szerint kell megtenni:

• terhes nő;
• az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek);
• beteg családtagot ápoló munkavállaló orvosi vélemény szerint.

Azok a munkavállalók, akiket a munkáltató köteles részmunkaidős beosztás kialakítására, kifejezhetik a munkarenddel kapcsolatos kívánságukat. Például egy várandós munkavállalónak joga van kérni, hogy munkanapja két órával később kezdődjön, mint a többi alkalmazott. A munkáltató pedig köteles figyelembe venni az ilyen munkavállaló kívánságait. A munkarenddel kapcsolatos döntést ugyanakkor a munkáltató hozza meg, figyelembe véve a termelés sajátosságait.

A munkáltató köteles hiányos beosztást kialakítani a munkavállaló számára megfelelő bármely időszakra. De legfeljebb arra az időtartamra, amely miatt a munkavállalót részmunkaidőben vezették be. Például, ha a munkavállaló beteg családtag ápolása miatt hiányos munkarendet kért, a munkáltatónak legfeljebb a családtag betegségének idejére kell ilyen ütemezést megállapítania. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).

A részmunkaidős munkaidő konkrét időtartamát a hatályos jogszabályok nem írják elő. Állítsa be a munkarendet a munkavállalóval egyeztetett módon. Ebben az esetben a munkanapot részekre lehet osztani. Például egy alkalmazott három órát dolgozik reggel és egy órát este. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkéből következik.

A szervezet által kezdeményezett részleges ütemterv

A szervezet saját kezdeményezésére is bevezetheti a részmunkaidős munkavégzést (a szakszervezet véleményének figyelembevételével - ha az a szervezetben létezik). Ez megengedett a munkakörülmények jelentős változásával járó szervezési és technikai intézkedések időszakában. Ha ezek a változtatások tömeges elbocsátáshoz vezethetnek, az adminisztrációnak jogában áll részmunkaidős rendszert kialakítani, legfeljebb hat hónapig. Ezt a korlátozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. része írja elő.

A munkavállaló kérelme részmunkaidős rendszer kialakítására

Rendező
Gasprom LLC
A.V. Ivanov

főkönyvelőtől
MINT. Petrova

NYILATKOZAT

részmunkaidő kialakításáról

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. paragrafusa alapján a fennálló családi körülményekkel (a gyermek elhúzódó betegsége) összefüggésben kérem Önt, hogy 2018. február 17-től engedélyezze a részmunkaidős munkavégzést (a hivatal létrehozásával). munkahét hétfőtől csütörtökig) az ilyen igényt előidéző ​​okok megszűnéséig.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . MINT. Petrova

Hogyan lehet részmunkaidős munkavállalónak jelentkezni

A részmunkaidő egy speciális munkamódszer. A cikkből megtudhatja, hogyan kell helyesen kiadni és milyen sorrendben kell fizetni.

A részmunkaidős munka korlátozza-e a munkavállaló munkajogait?

Nem, nem.

A részmunkaidő és a csökkentett munkaidő ugyanaz?
Nem, ezek más munkaidő.

a menübe

Szabadnapnak számít-e egy plusz pihenőnap a részmunkaidős héten?

Igen, számít. Szüksége volt-e részmunkaidős foglalkoztatásra bármely alkalmazottja számára? Emlékeztetni kell arra, hogy az ilyen működési mód a díjazás speciális eljárását határozza meg. Ezért nagyon fontos, hogy minden személyi dokumentumot hibamentesen töltsenek ki. De mindenki emlékszik, hogy milyen esetben és mely alkalmazottaknak van joga így dolgozni? És tudod, milyen nehézségekkel szembesülhetsz ennek során?

a menübe

Ki jogosult részmunkaidős munkára?

A terhes nőknek joguk van részmunkaidőben dolgozni. A következő munkafeltételeket határozzák meg:

• a napi munka (műszak) időtartamának csökkentése a munkahét minden napján meghatározott óraszámmal;
• heti csökkentett számú munkanap a napi munkavégzés rendes időtartamával (műszak);
• a napi munka (műszak) időtartamának csökkentése meghatározott óraszámmal, heti csökkentett munkanapok számával.

A nők napi munkája bizonyos munkatípusokban részekre osztható. Ugyanakkor az ajánlott minimális munkaidő legalább napi négy óra és legalább heti 20-24 óra (öt- és hatnapos héttel). Ezenkívül a konkrét munkakörülményektől függően a nők eltérő munkaidőt is meghatározhatnak. A munkavállalók más kategóriái részmunkaidőben is dolgozhatnak. Ugyanakkor fontos, hogy ezt a munkamódot ne keverjük össze a csökkentett munkaidővel.

a menübe

Ki jogosult részmunkaidős munkára?	A részmunkaidő engedélyezésének feltételei	Jogalkotási aktus
terhes nő		Első rész
Az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek)	A munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles megállapítani	Első rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke
Beteg családtagot ápoló alkalmazott	A munkáltató köteles a munkavállaló kérelmére és a megállapított eljárási rend szerint kiállított orvosi igazolás alapján megállapítani.	Első rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke
Egy szervezetben képzésben részt vevő és munkaszerződés alapján munkát végző munkavállaló	A munkáltató a munkavállalóval való megegyezés alapján megállapíthatja
Posztgraduális, levelező tagozaton tanuló posztgraduális hallgató	A munkáltató köteles heti egy munkamentes napot biztosítani a kapott fizetés 50 százalékának, de legalább 100 rubelnek a kifizetésével.	7. bekezdése Az 1996. augusztus 22-i 125-FZ „Felsőfokú és posztgraduális szakképzésről” szóló szövetségi törvény 19. cikke Megjegyzés: Törölve. Lásd: 273-FZ „Az oktatásról az Orosz Föderációban”
Szülői szabadságon lévő alkalmazott	A munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles megállapítani	Harmadik rész; 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény "Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról"
Minden munkavállaló, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozása tömeges elbocsátáshoz vezethet	A munkáltatónak joga van ilyen rendszert kialakítani, figyelembe véve a szakszervezet véleményét, legfeljebb hat hónapig.	,

A 14 éven aluli gyermeket nevelő munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása esetén jogosult-e a munkáltató igazolást vagy egyéb dokumentumot kérni a második szülő munkaidejéről?

a menübe

Miben különbözik a részmunkaidős munka a csökkentetttől

Kritérium	Rövid munkaidő	Részmunkaidős mód
Fizetés	A normál munkaidőre biztosított összegben	A ledolgozott órák arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően
Létrehozási eljárás	A munkáltató számára kötelező. A Munka Törvénykönyve és más törvények határozzák meg	A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a kezdeményezés bármelyik félé lehet
Munkaórák	Szövetségi törvény állapítja meg	Telepítés a felek megállapodása alapján
Kire vonatkozik	A fokozott munkavédelmi intézkedésekre szoruló munkavállalók bizonyos kategóriái (kiskorúak, fogyatékkal élők, pedagógiai és egészségügyi dolgozók stb.) ()	Nincsenek jogi korlátozások

a menübe

Hogyan kell fizetni a munkavállaló munkáját részmunkaidőben, részmunkaidőben

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor az alábbiak szerint kell fizetnie. A béreket a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően számítsa ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének második része). Hasonlóképpen meghatározzák az átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési segélyért járó munkavállaló átlagkeresetét, valamint a havi gyermekgondozási segélyt.

Irina M. részmunkaidőben dolgozik, és az elvégzett munka mennyiségétől függően fizetést kap (50 rubel tételenként). Márciusban egy alkalmazott 350 alkatrészt gyártott le a gépen. Így a fizetése ebben a hónapban 17 500 rubel lesz. (350 x 50).

Ha egy alkalmazott több órát dolgozott, ez túlórának minősül. Ezért az első két órát legalább másfélszer, a következő órában pedig legalább kétszer akkorát kell fizetni ().

Kérhet a munkavállalótól egy dokumentumot, amely megerősíti a részmunkaidős munka okát (például a terhességi klinika igazolását a terhességről)

Galina S. vezető közgazdász részmunkaidőben (havi 36 óra) 30 000 rubelt kap. havonta. Március 12-én három órás túlórára szólították fel. A pótdíj összegét a következő képlet alapján számítjuk ki:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), ahol

S - havi fizetés;

V - a márciusi munkaórák száma 36 órás munkahéttel;

P a túlóra időtartama.

Így a pótdíj 1000 rubelt tett ki. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

a menübe

Hogyan lehet részmunkaidős munkára áttérni, megrendelés, kiegészítő megállapodás

A részmunkaidős munkavégzés módját (hét részmunkaidő, részmunkaidő (műszak)) a munkaszerződés rögzíti. Ezért először a munkavállaló kérelme alapján további megállapodást kell készíteni a szerződéshez.

Megjegyzés: Töltse le a munkaszerződést. A munkavállaló részmunkaidőben dolgozik

Mindenképpen tükrözze benne (első rész):

• a munkahét napjai;
• a napi munka időtartama (műszak);
• a munka kezdési és befejezési időpontja;
• szünet.

Ha a munkakörülményeknek megfelelően a napi vagy heti munkaidő betartása nem lehetséges (például a munkavállaló változó munkarendben dolgozik), állítsa be az összesített munkaidő-elszámolást és határozza meg a megfelelő elszámolási időszakot (hó, negyedév, stb.) (első rész).

Elena P. részmunkaidőben dolgozik. A hónap első és harmadik hetében 20 órát, a másodikban és harmadikban 28 órát dolgozik, így havi 96 órát dolgozik. Elenának összesített munkaidő-elszámolása van, egy hónapos elszámolási időszakkal. Egy alkalmazott fizetése egy óra munkáért 150 rubel. Következésképpen a havi mérete 14 400 rubel lesz. (96 x 150).

Ezt követően a megkötött kiegészítő megállapodás alapján adjon ki részmunkaidő megállapítására vonatkozó végzést. Mivel ennek a dokumentumnak nincs egységes formája, szabad formában is összeállíthatja. A munkavállaló munkakönyvébe semmilyen bejegyzést nem kell tenni.

Gasprom Korlátolt Felelősségű Társaság
TIN 7708123456, KPP 770801001
a szervezet teljes neve, azonosító kódok (TIN, KPP)

256. számú RENDELÉS
részmunkaidős rendszer kialakításáról

Moszkva 2017.01.30

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. és 173. cikkével összhangban ELRENDELEM:
1. Beállítás 2017. február 2. és március 31. között menedzser A.S. Kondratiev, részmunkaidős munka az érettségi projekt kezdete és az államvizsgák letétele előtti időszakban.
MINT. Kondratiev a következő munkanapra van kitűzve:
– kezdés – 8.30;
– vége – 15.50;
- ebédszünet - 12.00-13.00.
2. Könyvelők bére A.S. Kondratievnek a tényleges munkaórák arányában kell termelnie.

Indoklás: A.S. nyilatkozata Kondratiev.

Főigazgató __________________ A.V. Ivanov

a menübe

A részmunkaidős mód beállítása

Szakértői vélemények

- A részmunkaidős munkavégzés nem jár semmivel munkajogainak korlátozása. Megmarad az éves fizetett alapszabadság időtartama, a szolgálati idő, a gyermekgondozási díjra való jogosultság és a táppénzre való jogosultság.

- Részmunkaidős hét esetén egy további pihenőnap szabadnap a munkavállaló számára. Ezen a napon munkavállalót csak írásos beleegyezésével vonhat be munkába (). Ezekben a napokban tilos terhes nőket bevonni (első rész).

- Részmunkaidős mód beállítása a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában munkavállaló írásbeli kérelme alapján. Ezután a megállapodással összhangban a munkáltatónak utasítást kell kiadnia a munkavállaló számára egyéni rendszer kialakítására. Csak ne feledje, hogy egyik sem munkakönyv bejegyzések erre nincs szükség.

a menübe

BIR, gyermekgondozás, betegszabadság JUTTATÁSOK számítása

Hogyan határozható meg az átlagos napi kereset a részmunkaidős alkalmazott minimálbér alapján történő kiszámításához

A biztosítási esemény időpontjában részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kórházi ellátásának minimálbérből történő kiszámításakor a munkavállaló munkaidejének arányában határozza meg a napi átlagkeresetet (2006. december 29. . 255-FZ). A kiszámításhoz használja a következő képletet:

Átlagos napi kereset, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik

minimálbér

Alkalmazott részére részmunkaidős munkára telepítve
------------
Napi munkaórák száma (hét) normál munkaidőben

Számítsa ki a napidíjat, figyelembe véve a munkavállaló biztosítási tapasztalatát:

napidíj

Napi átlagkereset részmunkaidős munkával

Juttatás az alkalmazott napi átlagkeresetének százalékában
(100%, 80%, 60%)

Hogyan kell kiszámítani a B&D pótlékot egy részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára

Általános szabályok szerint. Ha a havi átlagkereset a szülési szabadság kezdő napján van, akkor a minimálbér alapú pótlékot a munkaidő hosszának figyelembevételével kell figyelembe venni.

Az anyasági segély kiszámításához ki kell számítania az átlagos napi keresetet. Ennek meghatározása főszabály szerint a következő: a számlázási időszakra felhalmozott és társadalombiztosítási járulékköteles kereset teljes összegét elosztjuk az elszámolási időszak naptári napjaival. Ez a szabály vonatkozik a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók napi átlagkeresetének kiszámítására is (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.1. része, a rendelet 15., 15.2. és 16. szakasza, jóváhagyta az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendelete).

Ha egy nő részmunkaidőben dolgozott, a havi átlagkeresete alacsonyabb lehet, mint a szülési szabadság kezdetekor megállapított minimálbér. Ebben az esetben az átlagos napibér kiszámításához a minimálbért kell használni. Maga a minimálbér értéke a munkavállaló munkaidejének hosszával arányosan csökken. Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. része, az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 15.3. pontja írja elő.

Példa az anyasági juttatás kiszámítására egy részmunkaidőben dolgozó munkavállaló esetében

E.I. Ivanova 1/2 arányban dolgozik. 2018 júliusában Ivanova szülési szabadságra megy. Az elszámolási időszak 2016–2017. A szülési szabadság kezdetére a munkavállaló teljes biztosítási tapasztalata meghaladta a hat hónapot, így a járadékot a ténylegesen megszerzett kereset alapján számítják ki. A számlázási időszak teljesen lejárt. A számlázási időszakból egyetlen nap sem volt kizárva.

Ivanova tényleges bevétele a következő volt:

• 2016-ra - 80 000 rubel;
• 2017-re - 90 000 rubel.

Ellenőrizzük, hogy Ivanova teljes naptári hónapra vonatkozó átlagkeresete meghaladja-e a minimálbért.

Egy alkalmazott havi átlagbére a számlázási időszakban:

(80 000 rubel + 90 000 rubel): 24 hónap = 7083,33 rubel / hó

A minimálbér értéke a szülési szabadság kezdő időpontjában 9489 rubel. De mivel Ivanova abban a pillanatban 1/2 arányban dolgozott, ezt az értéket csökkenteni kell.

A munkavállaló munkarendje alapján felhalmozott minimálbér összege: 9489 rubel. : 2 = 4744,50 rubel.

Így a munkavállaló átlagos havi fizetése a számlázási időszakban egy teljes hónapra vonatkoztatva (7083,33 rubel) meghaladja a szülési szabadság kezdetén érvényes minimálbért (4744,50 rubel). Ezért a juttatások kiszámításakor a ténylegesen kapott kereset alapján határozzuk meg a napi átlagkeresetet:

170 000 RUB: 731 nap = 232,56 rubel / nap

A terhességi és szülési ellátások teljes összege: 232,56 rubel. × 140 nap = 32 558,40 rubel.

Csökkenteni kell-e a gyermekgondozási segélyt, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott az elszámolási időszakban.

Általában a munkanap hossza nem befolyásolja a 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatásának összegét. A kifizetés csak a szülői szabadság kezdetét megelőző utolsó két naptári év napi átlagkeresetétől függ. Ez a 2006. december 29-i 255-FZ törvény rendelkezéseiből következik.

És csak abban az esetben, ha a számlázási időszakban a havi átlagbér a minimálbér alatt van, a pótlékot a minimálbér alapján számítják ki. Hogy kell-e jelentkezni részmunkaidős arány, attól függ, hogy a munkavállalónak milyen munkakörülményei voltak a szabadság kezdetekor. Ha teljes munkaidőben dolgozott, az együtthatót nem kell alkalmazni. A minimálbért csak akkor igazítsa a munkaidő arányában, ha a szabadság előtt részmunkaidős munkarend volt.

A belső részmunkaidős munkavállaló a szervezetében a főállással azonos munkakörben dolgozhat, a részmunkaidő jellemzői.

Az egyéni tevékenységek, valamint a vállalkozás körülményei miatt az alkalmazottak kevesebb időt igényelhetnek a munkahelyen való jelenléthez. A csökkentett munkanap megállapítását a Munka Törvénykönyve szabályozza, és a munkavállalók egyes kategóriáinak jogában áll megkövetelni a munkáltatótól ilyen munkarend bevezetését anélkül, hogy megtagadhatná ezt a követelményt.

Tartalomjegyzék:

A részmunkaidő és a csökkentett munkaidő fogalma és szabályozása

Mindenekelőtt a csökkentett munkanap alatt a modern üzleti környezetben a munkamódszert, illetve a részmunkaidős munkavégzést (NRW) kell érteni. Ugyanakkor a jogszabály két különböző működési módot szabályoz:

• Csökkentett munkaidő;
• Részmunkaidős állás.

A különbség e fogalmak között abban rejlik, hogy a csökkentett munkanap megállapítása bizonyos munkavállalói kategóriák számára kötelező, ugyanakkor számukra ez a munkaidő normája. A csökkentett munkaidőt különösen a kiskorúak, a fogyatékkal élők, valamint a képzésben vagy képzésben dolgozók esetében alkalmazzák kötelező jelleggel. Az ilyen korlátozásokat az Art. rendelkezései szabályozzák. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke.

A részmunkaidős munka olyan fogalom, amikor a munkavállalók munkavégzésének teljes ideje kevesebb, mint a törvényi előírások. Az ilyen munkarend jogi szabályozását az Art. rendelkezései biztosítják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke. Ugyanakkor ez a munkatevékenységi mód egyidejűleg is alkalmazható csökkentett munkaidővel.

Példa: az a kiskorú, aki egy munkahéten keresztül napi 1 órát dolgozik, csökkentett munkaidőben teljesíti kötelezettségét speciális munkavállalói körbe való tartozása miatt, és az NRT szerint, mivel az időszak alatti teljes munkaideje kevesebb, mint a normatíva. törvénnyel megállapított .

Fontos tény

Csökkentett munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkabér nem állapítható meg a minimum alatt, ha a munkaidő a megállapított normák szintjén van. Az NRT-munka ugyanakkor a ledolgozott óráknak, ledolgozott napoknak vagy az elvégzett munka mennyiségének megfelelő díjazást biztosít. Ennek eredményeként a munkavállaló összkeresete a törvényes minimálbér alatt maradhat.

A részmunkaidős munka típusai

A részmunkaidős munka abban különbözik a rugalmas munkavégzéstől vagy a rendszertelen munkaidőtől, hogy az alkalmazottak szigorú beosztást tartanak fenn. Három különálló mechanizmus létezik a részmunkaidős munka bevezetésére:

• A nem teljes műszak bevezetése a munkahét méretének megőrzése mellett;
• Rövidebb munkahét bevezetése a műszak időtartamának megtartása mellett;
• Részmunkaidős hét kialakítása a műszak időtartamának csökkentése mellett.

Ebben az esetben a műszak időtartamának csökkentése mind az összes műszakra, mind a heti egyes munkanapokra bevezethető.

A rövidített munkanap megállapítására vonatkozó eljárás

Az NRT rendszert a munkavállaló és a munkáltató megállapodása hozza létre, és belefoglalható a munkaszerződés feltételeibe, vagy szabályozható egy már meglévő szerződésben. Ezen túlmenően, ha a foglalkoztatás rendelkezik az NRV-ről, a munkáltató a munkavállaló beleegyezésének hiányában egyszerűen nem köthet munkaszerződést. A már dolgozó munkavállalóknál a csökkentett munkanap meghatározása csak akkor megengedett, ha a munkavállaló a munkaidő módosításához hozzájárul.

Ugyanakkor számos olyan helyzet van, amikor egy ilyen munkarend kialakítására irányuló kezdeményezés egyoldalú lehet.

Így a munkavállalók bizonyos kategóriái, akiknek több szabadidőre van szükségük, megkövetelhetik a munkáltatótól, hogy részmunkaidős hetet vagy rövidebb munkanapot határozzon meg számukra. Ezek a személyek a következők:

• 14 éven aluli gyermek, illetve 18 év alatti fogyatékos gyermek gyámja, gyámja és szülei;
• Olyan személyek, akik kénytelenek ellátni beteg hozzátartozójukat.

Ezenkívül a munkáltató köteles eleget tenni a munkavállalók NRT üzemmódban történő munkába lépéséhez támasztott követelményeinek, ha azok be vannak kapcsolva. Ugyanakkor az ilyen munkavállalók megtartják az állami társadalombiztosítási ellátást.

A munkáltató maga határozhatja meg az NRT-rendszert a teljes személyzetre vagy az egyes alkalmazottakra, ha fenyegetés fenyegeti a szervezetet. Ilyen helyzetben köteles értesíteni a munkavállalókat a munkarendben bekövetkezett változásokról legkorábban két hónappal az ütemezés megváltoztatása előtt. Ha a munkavállalók az új feltételek mellett megtagadják a munkavégzést, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani őket létszámleépítés miatt, az esedékes juttatások megfizetése mellett és a törvényben meghatározott határidőn belül. Ebben az esetben a munkáltatónak feltétlenül értesítenie kell a szakszervezeti szervet.

Fontos tény

A munkáltatónak a szakszervezeten kívül a munkaügyi központot is értesítenie kell minden olyan esetről, amikor a munkavállalókra vonatkozó NRV-t alakítanak ki. Az értesítés hiánya a tisztviselők, valamint közvetlenül a jogi személy-vállalkozó által közigazgatási felelősségre és pénzbírság megfizetésére vezethet.

A csökkentett ütemezésű munka külön árnyalatai

Ha a munkavállaló NRT üzemmódban dolgozik, minden olyan munkavégzés, amelyet a munkáltató a megállapított ütemtervön túlmenően megkövetel vagy kér, túlórának minősül, és többlettérítést kell fizetni, függetlenül attól, hogy a teljes heti vagy havi teljes munkamennyiség beleszámít-e a munkaidőbe. törvényi szabványok.

A munkavállalók részmunkaidős hétre történő áthelyezése a vállalkozás pénzeszközeinek megtakarításához szükséges intézkedés. Általában pénzügyi válság idején releváns. Gazdasági erőforrások hiányában a munkáltatónak két lehetősége van a probléma megoldására: vagy létszámleépítéssel, vagy a munkahét csökkentésével és a bérkiadások arányos csökkentésével. Ez utóbbi intézkedést részesítjük előnyben.

A 175. számú egyezmény és az Állami Munkaügyi Bizottság 111/8-51. számú szabályzata szerint egy hét nem teljes, ha az időtartam 40 óránál kevesebb. A munkavállaló kezdeményezésére és a munkáltató kezdeményezésére történő részmunkaidős áthelyezés egymástól jelentősen eltérő eljárások.

Az új rezsimre való átállás a munkavállalók kezdeményezésére

A munkavállalónak jogában áll kérni a munkáltatótól a munkaidő csökkentését. Ehhez megfelelő kérvényt kell küldeni az igazgatónak. A részhétre való átállás háromféleképpen történhet:

1. Minden munkanap hosszának csökkentése.
2. A heti műszakok számának csökkentése a munkanap hosszának megőrzése mellett.
3. Ezen lehetőségek kombinációja.

A kérelemben a munkavállalónak meg kell jelölnie, hogy számára melyik üzemmód-csökkentési módot részesíti előnyben. A következő adatokat is meg kell adnia:

• Előnyben részesített műszak időtartama.
• Az új rezsim időtartama.
• Az ütemterv bevezetésének dátuma.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke tartalmazza azon munkavállalók listáját, akiknek a munkáltató nem tagadhatja meg az áthelyezést egy hiányos hétre:

• Terhes.
• 14 év alatti, illetve 18 év alatti gyermek szülei, ha fogyatékos.
• Olyan személy, aki súlyosan beteg hozzátartozóját gondozza.
• 1,5 éves korig csecsemő szülei.

Ha a munkáltató megtagadta e munkavállalói kategóriák munkavégzésének csökkentését, megtámadhatja ezt a döntést az igazságügyi hatóságnál. Miután a vezető megkapta a kérelmet, meg kell beszélnie a munkavállalóval a jövőbeni munkarendet. A megállapodás eredményeként megállapodás jön létre, amelyet a munkaszerződéshez csatolnak. A megállapodást két példányban kell elkészíteni. Mindegyiket aláírja a munkavállaló és a munkáltató.

JEGYZET! A jogszabályban nincs korlátozás a munkahét csökkentésével kapcsolatban.

Részmunkaidős áthelyezés a munkáltató kezdeményezésére

Hiányos hét bevezethető akár munkavállaló felvételekor, akár akkor, ha már van szakember az államban. A szóban forgó ütemterv bevezetése meglehetősen kényelmes a munkáltató számára. Ez az előnyben részesített lehetőség a leépítéshez. Az eljárás lefolytatása során a hatályos előírásokra kell alapozni.

Részmunkaidős heti munkaidőt érdemes megadni a következő esetekben:

• A vállalkozásnál új berendezések kerültek üzembe.
• Különféle fejlesztéseket vezettek be, köztük a tudományos kutatás eredményeként kapottakat is.
• Átszervezés megtörtént.
• A cég profilt változtatott.
• Új ellenőrzési és tervezési módszereket vezettek be.
• A termelésirányítás megváltozott.
• A minősítés után a munkahelyek javultak.

FONTOS! Ne keverje össze a "csökkentett" és a "nem teljes" hét fogalmát. Csökkentett munkaidő - heti 40 óra helyett 36 óra (24 kiskorú munkavállalók esetében) - speciális munkakörülmények vagy speciális munkavállalói kategóriák esetén biztosított. A hiányos pedig tetszőleges lehet, és megállapodás alapján kerül megállapításra, mind a munkaviszony során, mind később.

Az új ütemterv bevezetésekor a munkáltatónak egyeztetnie kell kezdeményezését a szakszervezettel. Ehhez megfelelő rendelettervezetet kell készíteni. A dokumentum a következő információkat tartalmazza:

• Az új menetrend bevezetésének időpontja.
• Módforma (órák vagy napok csökkentése).
• Azok az alkalmazottak, akiknek az órarend be van írva.
• Az innováció okai.

A szakszervezet öt napon belül köteles írásban válaszolni. A munkáltatónak meg kell hallgatnia az intézmény véleményét. Azonban joga van szembeszállni a szakszervezettel. De biztosítani kell, hogy a szakszervezet dolgozói jogosultak a munkaügyi felügyelőséghez vagy az igazságügyi hatósághoz fordulni.

FONTOS! A részmunkaidős hetet korlátozott időtartamra vezetik be. A maximális időtartam hat hónap, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 5. része állapít meg.

Új ütemterv jóváhagyásakor tartsa szem előtt a következő szabályokat:

• Az új órarend bevezetése előtt 2 hónappal a munkavállalóknak megfelelő értesítést kell kapniuk.
• A fizetés a munkaidő arányában történik. Vagyis a cég csökkenti a fizetések kifizetésének költségeit.
• A csökkentett munkarendben végzett munka a szolgálati időbe beleszámít.
• Az ilyen munka nem befolyásolja a szabadság időtartamát és egyéb garanciák nyújtását.

A részmunkaidős hétre való áttérés - ez általában egy másik szabadnap megjelenését jelenti. Ezeket a napokat nem fizetik ki.

• A csökkentett munkaidő beosztása semmilyen módon nem jelenik meg a munkafüzetben.
• Az ilyen munkavállalók betegszabadságot, anyasági, szabadságot és egyéb kifizetéseket kapnak teljes mértékben, csökkentés nélkül.
• A létszámtáblázat módosítására nem szükséges parancsot kiadni.
• Részmunkaidőben más munkavállaló felvétele is lehetséges, azonos részmunkaidős beosztással, vagy kérhet egy másik munkavállalóval való kombinációt is.

Ráadásul a részmunkaidős héttel a munkavállalók elveszítik a szabadságot vagy hétvégét megelőző „rövid” napra való jogot.

Mi van, ha az alkalmazottak nem akarnak?

A bérelt személyzetnek joga van nem érteni a munkáltató követelményeivel. Senki nem kényszerítheti az embert, hogy más beosztás szerint dolgozzon, ha nem akar. A jogszabály azonban nem kötelezi a hatóságokat arra, hogy figyelembe vegyék az akaratot, és kérjék a dolgozók hozzájárulását a részmunkaidő bevezetéséhez, hanem csak azt, hogy előzetesen értesítsék őket. Milyen válaszlehetőségei vannak annak a munkavállalónak, aki kategorikusan nem elégedett egy ilyen beosztással?

1. Hagyja el a munkát saját akaratából vagy a felek megegyezésével.
2. Elbocsátható létszám- vagy létszámleépítés miatt (a munkáltató kezdeményezésére).

A hiányos hétre való átvitel eljárása

Fontolja meg az innovációk alkalmazott kezdeményezésére történő létrehozásának eljárását:

1. Nyilatkozat átvétele egy alkalmazotttól.
2. Megrendelés készítése hiányos ütemtervre.
3. A vonatkozó információkkal alátámasztó megállapodás készítése, amelyet a munkaszerződéshez csatolunk.

Az ütemterv jóváhagyásának eljárása a munkáltató akarata szerint:

1. Megrendelés megfogalmazása.
2. A projekt beterjesztése a szakszervezethez.
3. Az ütemterv változásáról a dolgozókat értesítjük.
4. A megfelelő megbízás kiadása.
5. Az órarendi változásokról szóló értesítés megküldése a munkaügyi központnak.

Az értesítést a munkaügyi központnak a határozat jóváhagyásától számított három napon belül kell megküldeni. Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, pénzbírság formájában köteles fizetni. A menedzsernek 300-500 rubelt, a cégnek 3000-5000 rubelt kell fizetnie. A megváltozott adatokat a statisztikai hatóságoknak is meg kell küldeni. Ez minden 15 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cég számára kötelező intézkedés. Az adatszolgáltatást a statisztikai hatóságnak a jelentési negyedévet követő hónap 8. napjáig kell megküldeni.

A hiányos hét jóváhagyására vonatkozó megbízás elkészítésének jellemzői

Hiányos hét bevezetésekor megrendelést kell kiadni. Szabad formában van összeállítva, de szükségszerűen tükröznie kell a következő információkat:

• Az innováció okai.
• Grafikonforma.
• A munkanap hossza.
• Az ebédszünet hossza.
• A lejárati dátum ütemezése.
• Azon alkalmazottak vagy részlegek összetétele, amelyeknél részhetet vezetnek be.
• A keresetek kiszámításának jellemzői.
• Pénzeszközök fizetési formái.

A megbízást a cég valamennyi kulcsfontosságú személyének alá kell írnia: a vezetőnek, a főkönyvelőnek, a személyzeti osztály vezetőjének, annak a munkavállalónak, akire vonatkozóan az órarendet bevezetik.

FONTOS! Ha a beosztást egy cégnél elhelyezkedő szakemberrel kapcsolatban vezetik be, akkor ezt rögzíteni kell a munkaerő-felvételi megbízásban.

Mit nem lehet tenni a részmunkaidős hét bevezetésével?

Az új menetrendnek meg kell felelnie a jogszabályoknak. A munkáltatónak szem előtt kell tartania a következő tilalmakat:

• Egy nem teljes hét bevezetése 6 hónapot meghaladó időtartamra.
• A beosztás alkalmazása: egy hét pihenő, egy hét munka.
• Egy "lebegő" diagram bevezetése. A „lebegő” beosztás egyenlőtlen heti óraszámot jelent.

A munkáltatónak nem ajánlott ellentmondani a szakszervezet véleményének. Ezt meg lehet tenni, de a nézeteltérések bírósági vagy munkaügyi felügyelőségi ellenőrzéssel járnak. A vezetőnek szem előtt kell tartania, hogy nem vezethet be olyan ütemtervet, amely ellentétes a munkavállalók jogaival. Ez törvénysértés.

Jogalkotási újítások a részmunkaidős munkával kapcsolatban

2017-2018-ban néhány változás történt a munkaidőt, így a részmunkaidőt is szabályozó törvényekben.

1. 2017. június 26-tól nemcsak hiányos műszakot vagy részmunkaidős hetet lehet megállapítani, hanem a munkanap napi hosszát is csökkenteni lehet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).
2. A törvény lehetővé tette a munkáltató számára, hogy ne szervezzen ebédszünetet, ha alkalmazottai csökkentett munkarendben, napi 4 óránál nem hosszabb munkaidővel dolgoznak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke).