Határozott idejű munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Milyen próbaidő szabható ki STD-re?

Milyen esetekben hasznos a határozott idejű munkaszerződés, és milyen rendelkezéseket kell tartalmaznia.

A cikkből megtudhatja:

A hivatalos foglalkoztatás mindig szerződéses alapon történik. A munkavállaló és a munkáltató megállapodást kötnek, amely meghatározza további interakciójuk menetét. Az új munkavállaló munkaügyi funkciója, fizetés, munkaidő, kompenzáció kifizetése - ezeket és más feltételeket egy dokumentum tükrözi, amelyre a felek hivatkozhatnak a viták megoldása során.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Határozatlan idejű és határozott idejű (ideiglenes) munkaszerződés

Kétféle munkaszerződés létezik: határozatlan idejű és határozott idejű. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke szerint a határozott idejű munkaszerződést legfeljebb öt évre kötik, és nem a munkáltató kénye-kedve szerint, hanem objektív, jogi okokból. Ezért minden olyan szervezetnek, amely munkavállaló felvételére ideiglenes munkaszerződést tervez kötni, ennek alapos indoka van.

Egyes esetekben a törvény megengedi a munkavállalók korlátozott időtartamú foglalkoztatását a velük való megállapodás alapján, nevezetesen:

1. sürgős mentési vagy felszámolási munkálatok elvégzésére (járványok, ember okozta katasztrófák, természeti katasztrófák, járványok és egyéb veszélyhelyzetek megelőzése, valamint ezek következményeinek elhárítása érdekében);
2. munkát végezni a Távol-Észak és az azzal egyenértékű területek éghajlati viszonyai között, ha a foglalkoztatás áthelyezéssel jár;
3. nyugdíjasokkal életkor szerint és olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból csak ideiglenes jellegű munkát végezhetnek (orvosi igazolás igazolása szükséges);
4. pályázat útján kiválasztott vagy részmunkaidős állásba belépő szakemberekkel;
5. a filmművészet, a tömegtájékoztatás, a színházak, a koncertszervezetek alkotóival;
6. bármely tulajdonformájú vállalkozások vezetőivel, helyetteseikkel és főkönyvelőivel;
7. nappali tagozatos hallgatókkal;
8. hajók legénységével - tengeri, vegyes, belvízi hajózás.

Ezen túlmenően 2017-ben minden kis létszámú (legfeljebb 35 főt, illetve legfeljebb 20 főt kiskereskedelmi vagy fogyasztói szolgáltatásokkal foglalkozó) kisvállalkozás köthet munkaerő-kölcsönzési szerződést a munkavállalóval a felek megállapodása alapján. Ez a szabály vonatkozik az egyéni vállalkozói státuszú munkáltatókra is. De először meg kell szereznie a munkavállaló beleegyezését.

Néha a munkáltató egyoldalúan is meghatározhatja a szerződés időtartamát. Az ilyen jogot biztosító indokokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része sorolja fel. Munkavállaló felvételére 2017-ben ideiglenes munkaszerződést lehet kötni:

1. szezonális vagy ideiglenes munkavégzésre;
2. olyan munkákra, amelyek túlmutatnak a szokásos termelési tevékenységek körén (üzembe helyezés, helyreállítás, telepítés);
3. ideiglenes (legfeljebb egy évre szóló) termelésbővítéssel;
4. ideiglenesen távollévő, munkahelyét megtartó munkavállaló szolgálati idejére;
5. a szakképzéshez, gyakorlathoz, a személyzet képzéséhez;
6. külföldre dolgozni küldött személyekkel;
7. alternatív polgári szolgálatra vagy közmunkára küldött személyekkel;
8. választott testületben meghatározott időre fizetett munkára való megválasztás esetén.

Munkaszerződés kölcsönzött munkavállalóval: minta-2017

Mielőtt 2017-ben ideiglenes munkaszerződést kötne, győződjön meg arról, hogy a munkavállaló tisztában van a korlátozott időtartamú foglalkoztatással, és ezzel a feltétellel teljes mértékben egyetért. Ne felejtse el megismerkedni a munkavállaló által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének követelményeivel összhangban benyújtott dokumentumokkal. Ellenőrizze, hogy minden kötelező elem benne van-e, a felek címe és adatai helyesek-e.

Annak érdekében, hogy a dokumentum tartalma és formája maradéktalanul megfeleljen a hatályos jogszabályok előírásainak, sablonként használjon munkaerő-kölcsönzővel kötött kész munkaszerződést (a honlapunkon található minta letölthető). A sürgősségi feltételt külön bekezdés írja elő. Mind a szerződésben, mind a munkavégzési megbízásban a munkaviszony befejezési időpontját meghatározott időpont jelzi - ellentétben az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésével, amikor a feltétel munkaviszony megszüntetése a fő specialista visszatérése lesz:

Letöltés in.doc

Fontos: az ideiglenes vagy idénymunkásnak joga van egyoldalúan felmondani a munkaszerződést úgy, hogy erről a munkáltatót három nappal az elbocsátás előtt (és nem a szokásos eljárás szerint két héttel) értesíti.

Moszkva "___" ___________201__

Nyílt Részvénytársaság "______________________________________", a továbbiakban: "Munkáltató", amelyet egyrészt a Charta alapján eljáró _______________________________ főigazgató, valamint ___________________________, ___ ___________ 19__ születési év, TIN képvisel. _______________, útlevél _________________________, kiállított _______ ___________20___., ____________ ATC, a továbbiakban: Munkavállaló, ezzel szemben ezt (a továbbiakban: Megállapodás) az alábbiak szerint kötötték:

1. A munkaszerződés tárgya
A Munkáltató utasítja, a Munkavállaló pedig kötelezettséget vállal a következő szoftver fejlesztésére (létrehozására): _______________________________, (a továbbiakban: Termék).
1.2. A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a határozott idejű munkaszerződés feltételeinek megfelelően a Termék használatára vonatkozó minden kizárólagos jogát határozatlan időre átadja a Vevőnek, és a Megrendelő a Termék létrehozásáért és a termékhez kapcsolódó valamennyi kizárólagos jog biztosításáért díjazást fizet a Munkavállalónak. a jelen határozott idejű munkaszerződés feltételei szerint.
1.3. A terméknek meg kell felelnie a fenti feltételeknek. A megadott Terméket a Vevő saját belátása szerint használja fel.
1.5. Az Art. (6) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződést kötnek egy bizonyos időtartamra, nevezetesen: a munka kezdete „___” ___________201__, a munkavégzés vége „___” ___________201__.

2. A felek jogai és kötelezettségei
Munkavállalói jogok
2.1. A munkavállalónak joga van:
2.1.1. határozott idejű munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása az Orosz Föderáció jogszabályaiban, szabályzataiban, helyi rendeleteiben meghatározott módon és feltételekkel;
2.1.2. jelen határozott idejű munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;
2.1.3. az elvégzett munkáért járó időben és teljes fizetésben, határozott idejű munkaszerződés alapján;
2.1.4. A Munkavállaló egyéb jogait az Orosz Föderáció jogszabályai, a szabályzatok és a helyi előírások határozzák meg.
2.1.5. A pihenést a normál munkaidő megállapítása biztosítja, egyes munkavállalói kategóriák számára csökkentett munkaidő.
2.1.6. A munkavállaló egyéb jogait az Orosz Föderáció jogszabályai, szabályzatai,
helyi előírásokat.
A Munkáltató jogai
2.2. A munkáltatónak joga van:
2.2.1. határozott idejű munkaszerződést kötni, módosítani és felmondani a munkavállalóval az Orosz Föderáció jogszabályaiban, szabályzataiban és helyi szabályozásaiban megállapított módon és feltételekkel;
2.2.2. ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes munkára;
2.2.3. megkövetelni a munkavállalótól, hogy teljesítse a határozott idejű munkaszerződés feltételeit, tartsa tiszteletben a Munkáltató tulajdonát, tartsa be az Orosz Föderáció jogszabályait, a szabályzatot és a helyi előírásokat;
2.2.4. fegyelmi és anyagi felelősségre vonás az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon;
2.2.5. a Munkavállaló feladatainak nem megfelelő ellátása miatt a következő befolyásolási intézkedések alkalmazhatók vele szemben:
a) megjegyzés;
b) megrovás;
c) felmondás, ideértve a határozott idejű munkaszerződésben meghatározott okokat is.
2.2.6. A Munkáltató egyéb jogait az Orosz Föderáció jogszabályai, a szabályzatok és a helyi rendelkezések határozzák meg.
A Munkáltató kötelezettségei
2.3. A munkáltató vállalja:
2.3.1. a Munkavállalónak az előírt munkaköri funkciónak megfelelő munkát biztosítani;
2.3.2. biztosítja az összes munkahely megfelelő műszaki felszerelését, és olyan munkakörülményeket teremt számukra, amelyek megfelelnek az egységes ágazatközi és ágazati munkavédelmi szabályoknak, az egészségügyi szabványoknak és az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított módon kidolgozott és jóváhagyott szabályoknak;
2.3.3. tájékoztatja a Munkavállalót a munkahelyi körülményekről és munkavédelemről, a jelentős egészségkárosodás kockázatáról, az esedékes kártérítésről és az egyéni védőeszközökről;
2.3.4. megteremti a szükséges feltételeket ahhoz, hogy a Munkavállaló sikeresen teljesíthesse kötelezettségeit;
2.3.5. gondoskodik a bérek, juttatások, juttatások és egyéb készpénzes kifizetések időben történő kifizetéséről a Munkavállaló részére;
2.3.6. biztosítja a Munkavállaló szükséges képzettségi szintjét, a személyzet továbbképzését és átképzését, figyelembe véve a vállalkozás fejlődési kilátásait;
2.3.7. biztosítja a munkavállaló számára az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt, a hatékony munkavégzéshez szükséges munkafeltételeket;
2.3.8. kötelező társadalombiztosítást és társadalombiztosítást végezni
Alkalmazott az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.
A Munkavállaló kötelezettségei
2.4. A munkavállaló köteles:
2.4.1. az 1.2. pontban meghatározott naptól kezdi meg a munkaügyi feladatok ellátását. ezt a határozott idejű munkaszerződést;
2.4.2. a rábízott munkát a határozott idejű munkaszerződés követelményének megfelelően, minőségileg és határidőre elvégezni;
2.4.3. időben értesíti a Munkáltató adminisztrációját, ha a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzése alapos okból nem lehetséges;
2.4.4. betartani az Orosz Föderáció jogszabályait, a vállalkozás alapszabályát, a belső szabályzatokat, az egyéni munkatervet, a termelési és technológiai fegyelmet, a biztonsági szabályokat és egyéb helyi előírásokat;
2.4.5. nem ad ki a Munkáltatóról olyan információkat, amelyek a Munkavállaló munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben jutottak tudomására, és amelyek a Munkáltató üzleti titkait képezik;
2.4.6. az elvégzett munka magas hatékonyságának biztosítása;
2.4.7. szisztematikusan fejlesztik készségeiket.

3. Díjazás és szociális garanciák
3.1. A Munkáltató a létszámtáblázat szerint havi __________ (__________________________________ ezer) rubel fizetést köteles időben kifizetni a Munkavállalónak.
3.2. A munkavállaló külön értesítés nélkül beleegyezik a béremelésbe.
3.3. A munkavállalónak az Orosz Föderáció jogszabályai és a helyi szabályozás által megállapított juttatásokat és kiegészítő kifizetéseket fizetnek.

Stb...

A teljes formanyomtatvány és a határozott idejű munkaszerződés mintája bizonyos munkavégzésre ingyenesen letölthető dokumentumváltozat csatolt nyomtatvány formájában.

A Munka Törvénykönyve biztosítja a munkáltató azon jogát, hogy határozott idejű munkaszerződést kössön külső munkavállalókkal. De nem lehet csak egy bizonyos időszakra kötni, ehhez jó okok kell, hogy legyenek, amelyeket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. A munkáltatónak néha nehéz kitalálnia, hogy egy adott esetben melyik alapot alkalmazza. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a határozott idejű munkaszerződés megkötésének egyik indokát - az ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzést, felhívva a figyelmet néhány árnyalatra.

Ideiglenes munka

Erejénél fogva Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozott idejű munkaszerződés jön létre: az első részében felsorolt ​​esetekben, amikor a munkaviszony a munka jellegére tekintettel határozatlan időre nem létesíthető; valamint a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján, a munka jellegétől függetlenül - az ilyen határozott idejű szerződés megkötésének okait a cikk második része sorolja fel. Az ilyen típusú szerződések megkötésének eseteit más szövetségi törvények is előírhatják.

Tehát az ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés időtartamára szóló határozott idejű munkaszerződésnek két megkülönböztető jellemzője van:

1. Csak akkor kötik meg, ha a megbízott munka ideiglenes.
2. A munkavégzés időtartama két hónapra korlátozódik.

Mi az ideiglenes munka? A Munka Törvénykönyve nem fejti ki, hogy milyen munkavégzés minősül annak. De ebben az esetben olyan munkára gondolunk, amelyet nem állandó jelleggel végeznek. Vagyis ezen az alapon lehetetlen megállapodást kötni, például a szervezet személyzetében lévő munkavállaló távollétének idejére - akkor a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja másképp hangzik: „Átmenetileg távollévő, munkahelyét megtartó munkavállaló feladatainak ellátása.”

Jegyzet:

Alapján A Szovjetunió Fegyveres Erők Elnökségének 1974. szeptember 24-i rendelete.A kölcsönzött munkavállalók és munkavállalók munkakörülményeiről szóló 311-IX., amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével nem ellentétes részben még ma is érvényes, a kölcsönzött munkavállalókat legfeljebb két hónapos időtartamra felvett munkavállalónak, illetve ideiglenesen távollévő munkavállalók helyettesítésére vették fel, akik megtartják munkahelyüket. (beosztás) legfeljebb négy hónapos időtartamra.

Az ideiglenes munkavégzés magában foglalja az építési vagy befejező munkákat, különböző projektek vagy beszámolók elkészítését, számítógépes programok fejlesztését stb. Ne keverje össze őket az ilyen indokokkal 1. rész Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hogyan:

• a munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató munkák elvégzése (rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés stb.), valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékosan átmeneti (legfeljebb egy évig terjedő) bővítéséhez kapcsolódó munka;
• az ismerten biztos munkavégzés olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg - mivel a jelzett indokokkal ellentétben az ideiglenes munkavégzés időtartama korlátozott, és nem haladhatja meg a két hónapot.

A munka ilyen jellegét akkor is megemlítik, amikor a munkaügyi hatóság által kiküldött személyekkel határozott idejű munkaszerződést kötnek ideiglenes munkáraés közmunka. Az állampolgárok ideiglenes munkára küldésének eljárását a által jóváhagyott közigazgatási szabályzat szabályozza Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. június 28-i rendelete.449 (Továbbá - Előírások). Alapján Szabályzat 55. pontja a munkaerő-kölcsönzés szervezésére irányuló közös tevékenységről szóló megállapodások (végrehajtó hatóságok, önkormányzatok, munkaadók és a munkaügyi központ között kötött) alapján a központ dolgozója kiskorúak és munkanélküli állampolgárok munkaerő-kölcsönzésére alkalmas munkakört választ ki. a munkáltatók által a termelési lehetőségekről, a létrehozott munkahelyek számáról, a szükséges alkalmazottak számáról, a munkavégzés helyéről és jellegéről, kezdésének és befejezésének időpontjáról stb.

Jegyzet:

A közmunka alatt társadalmilag hasznos orientációjú munkatevékenységet értünk, amely a munkát kereső polgárok számára kiegészítő szociális támogatásként szerveződik. Művészet. Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i, 1032-1 számú, „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvényének 24. cikke). Ugyanakkor nem tartozik a közmunka körébe a balesetek, természeti katasztrófák, katasztrófák és egyéb vészhelyzetek következményeinek sürgős elhárításának szükségességével kapcsolatos, a munkavállalók speciális képzését, valamint szakképzett és felelősségteljes fellépését igénylő tevékenység. idő.

Az ideiglenes és a közmunka időtartamára nincs korlátozás. Két hónapnál rövidebb ideig is tarthatnak, de a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja a munkaerő-kölcsönzési hatóság személyi irányítása lesz munkaerő-kölcsönzésre és közmunkára.

Ideiglenes munkavállaló alkalmazása

Az ilyen munkavállalóval fennálló munkaviszony nyilvántartásba vétele a munkaügyi jogszabályok által a foglalkoztatásra előírt általános alapon történik. Az állásra jelentkezéskor a munkavállaló bemutatja az összes szükséges dokumentumot, amelyek listája létrejön Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke. Ezután zárul, amely jelzi a kötelezően meghatározott feltételeket Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, így különösen az érvényességi időt és azokat a körülményeket (okokat), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. Ami magát a munka ideiglenes jellegére vonatkozó feltételt illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, hogy azt egy ideiglenes munkavállalóval kötött munkaszerződésbe foglalják (ellentétben az idénymunkásokkal való munkaszerződés megkötésével - szerint Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 294 feltételnek kell lennie a munka szezonális jellegére vonatkozóan).

Ezenkívül a szerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló ideiglenes munkavégzése fő vagy részmunkaidős.

Vegyünk egy példát.

Munkaszerződés 13/s sz

A "Szamarai 2. számú speciális szakiskola" (GOU SPU 2. sz.), a továbbiakban: "Munkáltató" Állami Oktatási Intézmény, amelyet Malysheva Elena Viktorovna igazgató képvisel, az április 57. számú végzése alapján eljárva. 11, 2010, másrészről Kovalev Artem Szergejevics, a továbbiakban: „Munkás”, a következőképpen kötötte ezt a megállapodást:

1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA

1.1. A munkavállalót a Munkáltató szoftvermérnökként veszi fel ideiglenes munkára.

1.2. A Munkáltatónál végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.

1.3. Jelen szerződés a megbízási feltételeknek megfelelő szoftvertelepítési ideiglenes munka idejére, meghatározott időre jön létre (munkaszerződés 1. sz. melléklet), és 2012. április 02-tól május 14-ig érvényes.

1.4. A Munkavállaló közvetlen felettese a GOU SPO 2. számú igazgatója.

1.6. Ha a Munkavállaló a jelen munkaszerződés 1.5. pontjában meghatározott időtartamon belül nem kezdi meg a munkát, úgy a szerződés az Art. 4. része szerint megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke.

A munkaerő-kölcsönzés végzésére vonatkozó határozott idejű munkaszerződés megkötésekor nem a szakmát (szakmát), hanem a hozzárendelt munka konkrét típusát lehet megadni. Például: "Az alkalmazottat ideiglenes szoftvertelepítési munkára alkalmazzák."

Felhívjuk a munkáltató figyelmét a következő pontra: szerint Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke ha a munkáltató a határozott idejű munkaszerződést az újonnan pályakezdő tényleges munkába bocsátásától számított három napon belül írásban nem köti meg, az továbbra is megkötöttnek minősül. Sőt, a munkáltató nem bizonyíthatja, hogy a munkavállalót ideiglenesen átvette, és véglegesen elfogadottnak minősül.

Tehát munkaszerződés alapján a munkáltató utasítást (utasítást) ad ki a felvételről (T-1, T-1a nyomtatványok), és a személyzeti tisztviselő bejegyzést tesz a munkavállaló munkakönyvébe, ha a főállásba veszi. Munkavégzés helye. Ha a munkavállalót részmunkaidőben alkalmazzák, a munkavállaló kérésére a munkavégzésről jegyzőkönyvet kell készíteni a fő munkahelyen ( Művészet. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Jegyzet:

A munkakönyvben nem szerepel az a feltétel, hogy a munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel vették fel.

A munkafüzetbe való bejegyzésnél jobb, ha nem „Szoftvermérnöknek elfogadva”, hanem „Szoftvermérnöknek elfogadva” írjuk, mert a Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003.10.10-i rendelete.69 "A munkafüzetek kitöltési útmutatójának jóváhagyásáról" a beosztásról (munkakörről), szakterületről, szakmáról és végzettségről nyilvántartást készítenek, általában a szervezet létszámtáblázatának megfelelően, a legfeljebb két hónapig tartó időszakos munkavégzés pedig a szervezet létszámtáblázata szerinti beosztáson kívüli munkavégzést biztosít.

Vegye figyelembe, hogy ideiglenes munkára történő felvételkor a munkáltató nem állíthatja be a munkavállalót ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 289).

Ideiglenes alkalmazott felvételekor ne felejtse el megadni a katonai szolgálatra kötelezettek adatait. Megállapították azt a kötelezettséget, hogy a felvételtől (elbocsátástól) számított két héten belül tájékoztatást küldjenek a katonai biztosoknak a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgárokról, azok felvételéről vagy elbocsátásáról, Az Orosz Föderáció kormányának 2006. november 27-i rendelete. 719 „A katonai nyilvántartásba vételről szóló szabályzat jóváhagyásáról» , nem függ attól, hogy határozott idejű vagy határozatlan idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval.

Az ideiglenes munkavállalók munkatevékenységének néhány jellemzője

A Munka Törvénykönyve meghatározza az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók munkaidejének és pihenőidejének néhány jellemzőjét. Igen miatt Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 290 A legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött személyek ezen időszakon belül írásbeli hozzájárulásukkal bevonhatók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre. Az ilyen munkát legalább kétszer készpénzben ellentételezzük.

Vagyis ellentétben az állandó dolgozókkal, akik a joga alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzés esetén újabb pihenőnap adható, az ideiglenes munkavállalóknak ez a joga nem biztosított. De nekik, mint az állandó alkalmazottaknak, joguk van a távozáshoz. A szabadság napjainak száma be van állítva Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291, maximális időtartama négy munkanap. Ha pedig a munkavállaló úgy dönt, hogy a szabadságot két hónapos munkavégzés után használja fel, a munkaszerződés időtartama több mint két hónap. Emiatt nem kell aggódni, mert Művészet. 127 TK RF a munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén szabadság adható utólagos felmondással akkor is, ha a szabadság ideje részben vagy egészben meghaladja a jelen szerződés időtartamát.

Ha a munkavállaló nem élt ezzel a jogával, felmondáskor pénzbeli kompenzációban részesül, havi munkanaponként két munkanap arányban. Kiszámítása a szabályok által meghatározott napi átlagkereset alapján történik 5. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139.

A munka kész

Alapján Művészet. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a határozott idejű munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatt megszűnik. Ennek az időtartamnak a lejártáról a munkáltató köteles a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni, kivéve, ha a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött határozott idejű munkaszerződés lejár, amely esetben a szerződés e munkavállaló felmentésével szűnik meg.

Mint minden munkaszerződést, a határozott idejű szerződést is fel lehet mondani annak lejárta előtt a munkavállaló, a munkáltató kezdeményezésére, a felektől független okok miatt (felszámolás, létszámleépítés stb.), vagy a felek megegyezésével. .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke külön eljárást állapított meg a munkaerő-kölcsönzővel kötött szerződés felbontására. Tehát ha a szerződés lejárta előtt ki akar lépni, köteles három naptári nappal korábban írásban figyelmeztetni a munkáltatót az idő előtti felmondásra.

Ha a futamidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, úgy a határidő lejártának napja a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke az azt követő következő munkanapnak minősül.

A munkáltató köteles a legfeljebb két hónapos időtartamra szóló munkaszerződést kötött munkavállalót írásban, aláírás ellenében legalább három naptári nappal korábban bejelenteni a szervezet felszámolásával összefüggő közelgő felmondásról, a munkaviszony csökkentéséről. alkalmazottak száma vagy létszáma. Az ilyen megállapodást kötött személynek elbocsátáskor nem fizetnek végkielégítést, kivéve, ha a szövetségi törvények, kollektív szerződés vagy munkaszerződés másként rendelkezik.

A munkáltatónak nem szabad megfeledkeznie arról, hogy az általa megállapított általános szabály szerint 4. rész Art. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ha a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződés két hónapjának lejártát követően ténylegesen tovább dolgozik, és a munkáltató nem követelte a munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, akkor a szerződés egy időre megkötöttnek minősül. határozatlan idejű.

Következtetés

Figyelem: szerint 5. rész Art. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a határozott időre kötött munkaszerződés a bíróság által megállapított kellő indok hiányában határozatlan időre kötöttnek minősül. Ezért a szerződés megkötésekor egyértelműen a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit kell követni, beleértve a megkötés okának helyes megjelölését.

Előfordul, hogy a munkáltató a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos nehézségek megelőzése érdekében határozott idejű munkaszerződést köt velük, anélkül, hogy alaposan átgondolná, van-e joga ehhez, és milyen következményekkel járhat ez számára. És következhetnek jogi eljárások, szabályozó hatóságok ellenőrzései, bírságok és egyéb anyagi költségek.

Példaként tekintsük a Leningrádi Területi Bíróság 2012. február 28-i 33-928/12. sz. ítéletét.

Z. állampolgárt „XXX” alkalmazta két hónapnál rövidebb időtartamra. Határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele és munkavégzési megbízást adtak ki, amivel megismerkedett. Emellett Z. megállapodást írt alá a XXX vezérigazgatójával, hogy határozott idejű munkaszerződéssel vették fel. Azonnal figyelmeztették, hogy a vele kötött szerződést annak lejárta miatt felmondják. A főigazgató végzésére Z. miatt elbocsátották 2. o 1. o. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszerződés lejárta után.

Z. azonban nem értett egyet az elbocsátással, és pert indított a munkakörébe való visszahelyezése, a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek elismerése, a kényszerű távollét idejére járó átlagkereset behajtása és az erkölcsi kár megtérítése iránt.

Az elsőfokú bíróság úgy ítélte meg, hogy „XXX”-nek két okból volt oka határozott idejű munkaszerződés megkötésére Z.-vel: az ilyen megállapodás megkötésére irányuló megállapodás megléte ( 2. rész Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) és a munkaszerződés megkötése idénymunka végzésére, amely a természeti adottságok miatt csak meghatározott időszakban (szezonban) végezhető ( 3. o. 1. o. 59). A követeléseket elutasították.

A semmítőszék azonban ezt a határozatot megváltoztatta, és Z. mindezen követelményeinek eleget tett, az alábbiak szerint:

1. A „XXX” képviselőjének vallomása alapján Z.-vel határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja az volt, hogy a szervezet meghatározott időtartamra jött létre. Ez az alap azonban tarthatatlan, és itt van az ok. Az „XXX” szerződést kötött az „XXX” alapítója, az Állami Egységes Vállalkozással egy év időtartamra szolgáltatásnyújtásra, a rendelő tevékenységét biztosító szolgáltatások nyújtására, nevezetesen a gyermekrekreáció szervezése, melynek alapján minden munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötöttek . A bírói testület megállapította szerint azonban a "ХХХ" olyan szolgáltatások széles skáláját hozták létre, amelyek nemcsak a gyermekek iskolai szünetekben, hanem egész évben a felnőttek kikapcsolódását is biztosítják. Ezen túlmenően a charta szerint az „XXX” a következő tevékenységek elvégzésére jött létre: gyermek-, tinédzser- és egészségügyi táborok, rekreációs központok és panziók fenntartása; hétvégi családi üdülőbázis szervezése, fenntartása; ipari, kulturális, háztartási és lakóépületek stb. építése, létrehozása, üzemeltetése. A tanúk vallomása szerint az „XXX” szinte minden alkalmazottja határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik, amely lejárta esetén , új futamidőre kötötték ugyanazt a munkavégzési funkciót.

2. Az ügy irataiból kitűnik, hogy a felperes munkaköre főállású, és Z. felmentését követően e munkakörben egy másik alkalmazottat bíztak meg a feladatok ellátásával.

A Törvényszék a következőket állapította meg:

1. Z. megállapodás aláírása határozott idejű munkaszerződés megkötéséről anélkül, hogy felvennék a névjegyzékbe. 2. rész Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nem alapja a határozott idejű szerződés megkötésének.

2. Legfeljebb két hónapos időtartamra nem volt indokolt megállapodást kötni, mivel a megállapodás megkötése megengedett, feltéve, hogy a munka nyilvánvalóan ideiglenes, vagyis előre ismert, hogy nem tart tovább mint két hónap.

3. Az idénymunka végzésére nem volt indokolt határozott idejű munkaszerződés megkötése, mivel Z. (számviteli referens) munkaköre nem szerepel a bevezetett idénymunka külön jegyzékében. Az Orosz Föderáció kormányának 1999.04.06-i rendelete. 382 .

„A 14-18 év közötti kiskorúak szabadidejében történő ideiglenes foglalkoztatásának megszervezésére szolgáló közszolgáltatások nyújtására vonatkozó Közigazgatási Szabályzat jóváhagyásáról, a nehezen találó munkanélküli állampolgárok, a 18-20 év közötti munkanélküliek közül a diplomások közül. oktatási intézmények alap- és középfokú szakképzésben, első alkalommal keresnek állást.

Munkaszerződés (kapcsolat)

ideiglenes munkavállalókkal

A szervezetek gyakran alkalmaznak ideiglenes munkavállalókat például egy beteg vagy szabadságon lévő alkalmazott helyettesítésére, az éves jelentések benyújtásának idejére vagy a takarítási munkák idejére stb.

Ugyanakkor a HR-es és számviteli munkatársaknak kérdései merülhetnek fel az ilyen munkavállalók megfelelő nyilvántartásba vételével kapcsolatban, mi a munkaszerződés megkötésének és felmondásának eljárása a kölcsönzött munkavállalókkal, valamint az is, hogy milyen garanciákat nyújtanak a kölcsönzött munkavállalóknak. Ebben a cikkben megpróbálunk foglalkozni ezekkel a problémákkal.

A kölcsönzött munkavállalókkal kötött szerződés egyfajta határozott idejű munkaszerződés, ezért az erre a szerződéstípusra megállapított összes szabály vonatkozik rá. Vannak azonban speciális szabályok az ideiglenes munkavállalók munkájára, amelyeket ebben a cikkben megvizsgálunk.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 45. fejezete határozza meg a legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalók munkaügyi szabályozásának jellemzőit.

Ezenkívül a Szovjetunió Fegyveres Erői Elnökségének 1974. szeptember 24-i 311-IX. számú, "Az ideiglenes munkavállalók és alkalmazottak munkakörülményeiről" szóló rendelete (a továbbiakban - 311-IX. számú rendelet) továbbra is érvényben van. Ezt a dokumentumot abban a részben alkalmazzák, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 289. cikkének megfelelően az ideiglenes munkavállalókkal a munkaszerződéseket legfeljebb két hónapos időtartamra kötik. Legfeljebb két hónapos időtartamra történő felvétel esetén a teszt nem vonatkozik az alkalmazottakra.

Azok az alkalmazottak, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést, ezen időszakon belül írásbeli hozzájárulásukkal bevonhatók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 290. cikke). Ugyanakkor a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munkát legalább kétszer készpénzben kompenzálják.

Az ideiglenes munkavállalók fizetett szabadságot kapnak, vagy elbocsátáskor pénzbeli kompenzációt kapnak, havi munkanaponként két munkanap arányban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke). Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú, „Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól” szóló rendeletének (11) bekezdése szerint az átlagbér a munkanapokon biztosított szabadságok kifizetése, valamint a fel nem használt szabadságok után járó pótlék napi keresete úgy kerül kiszámításra, hogy a munkaszerződés időtartamára ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a 6 naptár szerinti munkanapok számával. -a munkaszerződés időtartama alatt ledolgozott időre eső munkanapos hét. Ezt jelzi Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2008. március 5-i 535-17. sz. levelében.

Példa

A szervezet kölcsönzött munkavállalóval munkaszerződést kötött, melynek értelmében a munkavállalót 2015. február 2-tól március 31-ig vették fel. A szerződés feltételeinek megfelelően a szervezet 60 000 rubel összegű pénzjutalmat fizet neki.

A munkanapok száma 6 napos munkahétre vonatkoztatva erre az időszakra 48 nap (februárban 23 nap, márciusban 25 nap).

Mivel a munkavállaló 2 teljes naptári hónapot dolgozott, 4 munkanap szabadságot kapott.

Határozzuk meg az átlagbért:

60 000 rubel / 48 nap = 1250 rubel.

Számítsa ki a nyaralási díj összegét:

1250 rubel x 4 nap = 5000 rubel.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének rendje

A kölcsönzött munkavállalóval fennálló munkaviszony dokumentálása a munkajog által a foglalkoztatásra megállapított általános szabályok szerint történik.

Munkavállaláskor a legfeljebb két hónapos munkaszerződést kötő személy bemutatja a munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikkében felsorolt ​​összes szükséges dokumentumot.

A munkaerő-kölcsönzővel kötött munkaszerződésben fel kell tüntetni az érvényességi időt (két hónapon belül), valamint azt a körülményt (okot), amely a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgált. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében a határozott idejű munkaszerződés megkötésének független alapja az ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munka elvégzésének szükségessége. Ezen túlmenően a határozott idejű munkaszerződés megkötésének oka lehet az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésének, a balesetek, balesetek, katasztrófák és hasonlók megelőzése érdekében sürgős munkák elvégzésének szükségessége, ezen körülmények következményeinek megszüntetése, valamint olyan munkát végezzen, amely túlmutat a szervezet szokásos tevékenységein, és mások.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkében meghatározott okok.

A kölcsönzött munkavállalóval a munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyet a felek aláírnak.

A munkaszerződés egyik példánya a munkavállalóra kerül, a másik példány pedig a munkavállaló megjegyzésével: „A munkaszerződés másolata átvett” a munkáltatónál marad.

A megkötött munkaszerződés alapján a munkáltató utasítást (utasítást) ad ki a felvételről (a T-1 számú egységes formanyomtatvány, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagy jóvá. az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyása a munkaerő elszámolására és annak kifizetésére"), és bejegyzéseket kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe és más személyi dokumentumokba.

A határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke értelmében a határozott idejű munkaszerződés az érvényesség lejártával megszűnik. A munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell, kivéve, ha a teljesítés idejére kötött határozott idejű munkaszerződés tart. a távollévő munkavállaló feladatai lejárnak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke szerint abban az esetben, ha egyik fél sem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után tovább dolgozik, A munkaszerződés sürgősségére vonatkozó feltétel érvényét veszti, és a munkaszerződés határozatlan idejű szabadságvesztésnek minősül. Hasonló rendelkezést tartalmaz a 311-IX. rendelet 11. bekezdésének "a" pontja.

A kölcsönzött munkavállaló saját kezdeményezésére idő előtt felmondhatja a munkáltatóval kötött munkaszerződést. A szerződés korai felmondásáról három naptári nappal korábban írásban értesítenie kell a munkáltatót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke).

A legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalót a munkáltató köteles a szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítés miatti felmondásáról írásban, aláírás ellenében legalább három naptári napon belül értesíteni. előre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke).

Vegye figyelembe, hogy a naptári napokban számított időszak tartalmazza a munkaszüneti napokat is. Ezért, ha a futamidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, akkor az azt követő következő munkanapot tekintik a futamidő lejártának (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke).

Ugyanakkor a kölcsönzött munkavállalókra vonatkozik a munkavállaló munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke), a munkaszerződés felmondása a felektől független körülmények miatt. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke), a felek megállapodása alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke), valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében meghatározott egyéb indokok alapján.

Jegyzet!

Az ideiglenes munkavállalónak nem fizetnek végkielégítést elbocsátáskor, kivéve, ha a szövetségi törvények, kollektív szerződés vagy munkaszerződés másként rendelkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke).

Távollétnek minősül, ha az a személy, aki határozott idejű munkaszerződést kötött a szerződés lejárta előtt vagy a munkaszerződés idő előtti felmondási idő lejárta előtt, alapos ok nélkül hagyja el a munkát. Ilyen következtetésre jutott az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma a 2004. március 17-i 2. számú határozat 39. bekezdésének "d" pontjában „Az Orosz Föderáció bíróságai által a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció."

Íme egy hozzávetőleges forma az ideiglenes munkavállalóval kötött munkaszerződésről.

Példa

A Fantasia LLC szervezet az éves beszámolók benyújtásának előkészítésének időszakára Mironova I.V. könyvelőt vett fel, akivel határozott idejű munkaszerződést kötöttek 2015. március 2-tól március 31-ig.

Munkaszerződés 4. sz

A "Fantasy" Korlátolt Felelősségű Társaság (LLC "Fantasy"), amelyet az Antonov I. V. vezérigazgató, a továbbiakban "Munkáltató" képvisel, és Mironova I. V. állampolgár, a továbbiakban "munkavállaló" kötötte ezt a megállapodást az alábbiak szerint. .

1. A munkaszerződés tárgya

1.1. A Fantasia LLC felvesz egy alkalmazottat könyvelőnek.

1.2. A Munkavállaló munkahelye a számviteli osztályon található.

1.3. A Munkavállaló munkahelyén a munkakörülmények biztonságosak - káros és veszélyes munkakörülmények nem kerültek megállapításra (a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló 2015. február 11-i jelentés szerint).

1.4. A jelen szerződés szerinti munka a munkavállaló számára a fő munka.

1.5. Jelen megállapodás az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkét egy bizonyos időszakra kötötték - az éves jelentések benyújtásának előkészítésének időszakára.

2. A munkavállaló jogai és kötelezettségei

2.1. A munkavállalónak joga van:

2.1.1. A munkaszerződés módosítása és megszüntetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel.

2.1.2. A jelen megállapodásban meghatározott munkavégzés biztosítása, valamint a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő munkahely.

2.1.3. Teljes körű megbízható információ a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről.

2.1.4. A munkahely biztosítása a munkaköri feladataik ellátásához szükséges eszközökkel, eszközökkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel.

2.1.5. Szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a bért.

2.1.6. Pihenj, azaz. a napi munkaidő betartása, a pihenő- és étkezési szünetek, a heti pihenőnapok, a fizetett szabadság biztosítása a jelen megállapodással és az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban.

2.1.7. Kötelező állami társadalombiztosítás az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel a jelen megállapodás érvényességi idejére.

2.1.8. A munkavállalónak egyéb jogai is vannak, amelyeket az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a belső munkaügyi szabályzat és más helyi rendelkezések biztosítanak.

2.2. A munkavállaló köteles:

2.2.1. Lelkiismeretesen teljesíti a jelen megállapodásban ráruházott munkavégzési kötelezettségeit: éves beszámolót készít előterjesztésre.

2.2.2. Munkavállalói kötelezettség gyakorlása során az Orosz Föderáció jogszabályaival, a Belső Munkaügyi Szabályzattal, egyéb helyi előírásokkal, jelen munkaszerződés feltételeivel összhangban kell eljárni.

2.2.3. Tartsa be a Belső Munkaügyi Szabályzatot, egyéb helyi előírásokat, ideértve a Munkáltató utasításait (utasításait), utasításokat, szabályokat stb.

2.2.4. Ne fedjen fel olyan bizalmas (kereskedelmi, műszaki, személyes) információkat, amelyek a munkaköri feladatai gyakorlása során váltak ismertté.

2.2.5. Tartsa be a munkavédelmi, biztonsági, tűzvédelmi és ipari higiéniai követelményeket. Emberek életét, egészségét, vagyonbiztonságát veszélyeztető helyzet esetén haladéktalanul jelentse az esetet a Munkáltatónak vagy közvetlen felettesének. Ha a Munkavállaló életét és egészségét nem fenyegeti veszély, intézkedjen a rendes munkavégzést akadályozó okok és körülmények megszüntetése érdekében.

2.2.6. Gondoskodjon a Munkáltató vagyonáról (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyontárgyak biztonságáért a Megbízó felelős) és más munkavállalók vagyonára, és szükség esetén intézkedjen az anyagi károk elkerülése érdekében.

2.2.7. Tartsa be a Megbízó által megállapított dokumentumok, tárgyi és pénzbeli értékek tárolási rendjét.

2.3. A Munkavállalónak a munkajog és a munkajogi normákat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb jogszabályai által megállapított jogainak és (vagy) kötelezettségeinek a munkaszerződésbe való be nem foglalása nem tekinthető e jogok gyakorlásának vagy kötelezettségek teljesítésének megtagadásának. .

3. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

3.1. A munkáltatónak joga van:

3.1.1. Módosítsa és szüntesse meg a munkavállalóval kötött munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott módon és feltételekkel.

3.1.2. Megköveteli a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, tartsa tiszteletben a Munkáltató és más alkalmazottak tulajdonát, tartsa be a Belső Munkaügyi Szabályzatot és más helyi előírásokat, munkafegyelmet, biztonsági szabályokat, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályokat.

3.1.3. A Munkavállalót lelkiismeretes, hatékony munkavégzésre ösztönözni jutalmak, díjazás kifizetésével a Bónuszszabályzatban és a Munkáltató egyéb helyi rendelkezéseiben meghatározott módon és feltételekkel.

3.1.4. Felügyeli a Munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, a munkafegyelem, a biztonsági előírások, az ipari higiénia és tűzvédelem, a Belső Munkaügyi Szabályzat és egyéb helyi előírások betartását.

3.1.6. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon fegyelmi és anyagi felelősségre vonni a munkavállalót, ha a munkavállaló nem teljesíti vagy nem megfelelő minőségben teljesíti munkakörét.

3.1.7. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, a Belső Munkaügyi Szabályzatban és más helyi rendelkezésekben meghatározott egyéb jogok gyakorlása.

3.2. A munkáltató köteles:

3.2.1. Tartsa be a munkaügyi jogszabályokat és a munkajogi normákat, a helyi előírásokat, a megállapodási feltételeket és a jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat.

3.2.2. Munka biztosítása a munkavállaló számára a jelen megállapodás feltételeinek megfelelően.

3.2.3. Biztosítson biztonságos munkakörülményeket a munkavédelmi követelményeknek megfelelően.

3.2.4. A Munkavállaló részére megfelelően felszerelt munkahelyet biztosítani, a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket biztosítani.

3.2.5. Vezessen nyilvántartást a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott munkaidőről.

3.2.6. Biztosítsa a Munkavállaló részére a képzettségének, a munka összetettségének és az elvégzett munka minőségének megfelelő időben és teljes körűen kifizetett bért.

3.2.7. A Munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal.

3.2.8. Végezze el a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon.

3.2.9. Megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel. az Orosz Föderáció.

3.2.10. Ellátja a munkajogi normákat, megállapodásokat, helyi előírásokat és jelen munkaszerződést tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban előírt egyéb feladatokat.

4. Munka és pihenés módja

4.1. A munkavállaló normál munkaideje heti 40 óra.

4.2. A munkavállaló munkaideje a következő:

- 5 napos munkahét 2 szabadnappal (szombat és vasárnap)

– napi munkaidő – 8 óra;

- munkakezdés - 09.00, munkavégzés - 18.00;

- pihenő és étkezési szünet - 1 óra 13:00 és 14:00 óra között.

4.2.1. A Munkáltatónak joga van a Munkavállaló írásbeli hozzájárulásával bevonni őt a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkába.

4.3. A Munkavállaló fizetett szabadságot, illetve a Munkavállaló írásbeli kérelmére felmondáskor pénzbeli ellentételezést kap, munkaviszonyonkénti két munkanap arányban. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül.

5. A díjazás feltételei

5.1. A jelen megállapodásban meghatározott munkavégzésért a Munkavállaló havi 10 000 (tízezer) rubel hivatalos fizetést kap.

5.2. A munkabért félhavonta (a tárgyhó 20. napján - a hónap első felére és a ledolgozott hónapot követő hónap 5. napján - a ledolgozott hónap végi kifizetését) folyósítják, a Munkavállaló részére történő átutalással. Jelenlegi fiók.

5.3. Ha a Munkavállaló a hétvégi és munkaszüneti napokon a 4.2.1. pontjában foglaltak szerint legalább kétszeres összegű pénzbeli kártérítést kell fizetni.

5.4. A Munkáltató a Munkavállaló fizetéséből az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt összegben és módon utalja át az adókat.

5.5. A Munkavállaló a munkavégzés eredménye alapján a felek megállapodása szerint megállapított összegű díjazásban részesülhet.

6. Garanciák és kártérítések

6.1. E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

7. A felek felelőssége

7.1. A Felek felelősséggel tartoznak a jogszabályban, a Belső Munkaügyi Szabályzatban, a Munkáltató egyéb helyi szabályzataiban és jelen munkaszerződésben megállapított kötelezettségeik és kötelezettségeik nem vagy nem megfelelő teljesítése miatt.

7.2. Ha a Munkavállaló a rábízott munkavégzési kötelezettségét hibájából nem teljesíti vagy nem megfelelően teljesíti, a Munkavállaló a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke.

7.3. A felek anyagi és egyéb jogi felelősségre vonhatók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben és módon.

8. A munkaszerződés megváltoztatása, felmondása

8.1. A Felek által meghatározott munkaszerződési feltételek megváltoztatása csak a Felek megállapodása alapján lehetséges, amelyet a jelen szerződés szerves részét képező kiegészítő megállapodás rögzít.

8.1.1. A jelen megállapodás feltételeit a felek megállapodása alapján módosíthatják és kiegészíthetik az Orosz Föderáció jogszabályainak, a kollektív szerződésnek, a Munkáltató helyi szabályozásának, valamint a Munka Törvénykönyvében meghatározott egyéb esetekben. Orosz Föderáció.

8.2. A Munkáltató a jelen szerződés felmondásának időpontjáról legalább három naptári nappal a jelen szerződés 1.5.2. pontjában meghatározott határidő előtt írásban értesíti a Munkavállalót.

8.3. A Munkavállaló kezdeményezésére jelen szerződés a jelen szerződés 1.5.2. pontjában meghatározott időtartam lejárta előtt felmondható. A Munkavállalónak a munkaszerződés idő előtti felmondására vonatkozó írásbeli kérelmet kell benyújtania a Munkáltatóhoz legalább három naptári nappal a felmondás előtt.

8.4. A Munkáltató a szervezet felszámolásával összefüggő közelgő felmondásról, a létszám- vagy létszámleépítésről a Munkavállalót legalább három naptári nappal korábban, aláírás ellenében írásban figyelmezteti.

8.5. Ez a megállapodás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott általános indokok alapján felmondható.

8.6. A munkavállalónak elbocsátáskor végkielégítés nem jár.

9. Záró rendelkezések

9.1. A jelen megállapodás feltételei jogilag kötelezőek a felekre nézve.

9.2. A felek közötti, a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon kell kezelni.

9.9. Minden olyan kérdésben, amelyre ez a megállapodás nem vonatkozik, a feleket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái (kollektív szerződés, belső munkaügyi szabályzat, a munkáltató egyéb helyi jogszabályai) vezérlik.

9.5. Jelen munkaszerződés két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyiket a Munkáltató, a másikat a Munkavállaló őrzi.

9.6. A felek címei és adatai:

"Megkaptam a munkaszerződés másolatát" Mironova I.V.

Általános szabály, hogy munkaszerződést kötnek minden olyan munkavállalóval, aki egy szervezetben dolgozik. Szabályozza a munkaadó és a munkavállaló közötti viseletet.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés egyik lehetősége a határozott idejű munkaszerződés megkötése. Elkészítésénél érdemes átgondolni azokat a formaságokat, amelyek segítségével elkerülhető a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során felmerülő igény. Ezek különösen a szerződés aláírásának konkrét időtartama, valamint a megkötésének indokai.

kivel kötni?

Jellemzően két esetben kötnek határozott idejű munkaszerződést. Az első, amikor a munkaviszony az elvégzendő munka jellegére vagy a végrehajtás feltételeire tekintettel határozatlan időre nem létesíthető. Például egy távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére, akinek a munkahelyét megtartják (szülési szabadság).

Határozott idejű munkaszerződést kell kötni ideiglenes (legfeljebb két hónapos) vagy idénymunka végzésekor, amikor a természeti adottságok miatt csak meghatározott időszakban, szezonban végezhető.

Ilyen megállapodást kötnek a külföldre küldött munkavállalókkal is. Három évnél nem hosszabb időtartamra szóló megállapodást kell aláírnia velük (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 338. cikke). Három év elteltével a munkaszerződést újra kell tárgyalni egy új időtartamra.

A munkaügyi jogszabályok a munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató munkavégzés esetén határozott idejű munkaszerződés aláírására kötelezik. Például rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés és egyéb munkák.

Tudni kell

Határozott idejű munkaszerződés két esetben köthető: a felek megegyezésével és az elvégzett munka jellegétől függően.

Ideiglenes (legfeljebb egy éves) munkát végző munkavállalókkal határozott idejű munkaszerződést is kell kötni. Különösen, ha ez a termelés bővítésével vagy a nyújtott szolgáltatások volumenével kapcsolatos munka.

Határozott idejű munkaszerződést kötnek az előre meghatározott időtartamra (vagy ha ez az időtartam pontosan nem határozható meg) létrehozott szervezetekben munkát vállaló személyekkel is, valamint előre meghatározott munkakör ellátására.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy határozott idejű munkaszerződést kell kötni azokkal a személyzettel, akik a szakmai gyakorlathoz és a szakképzéshez közvetlenül kapcsolódó munkavégzésre irányulnak. Ugyanez a történet, amikor egy munkavállalót a munkaügyi hatóság ideiglenes jellegű vagy közmunkára küld.

A második helyzet, amikor határozott idejű munkaszerződés megkötésére van szükség, a munkavégzés annak jellege és feltételeinek figyelembevétele nélkül. Például ilyen megállapodást kötnek olyan munkavállalókkal, akik munkáltatóknak - kisvállalkozásoknak (beleértve az egyéni vállalkozókat is) dolgoznak, amelyek alkalmazottainak száma nem haladja meg a 35 főt. A kiskereskedelmi és fogyasztói szolgáltatásoknál a minimális létszám 20 fő.

Határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkába lépő öregségi nyugdíjasokkal, valamint azokkal a személlyel, akik egészségügyi okokból az orvosi vélemény alapján kizárólag ideiglenes jellegű munkát végezhetnek.

Különleges szabályok

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének maximális időtartama öt év.

Ezenkívül határozott idejű munkaszerződést kötnek, ha a vállalat a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken található, ha a foglalkoztatás a munkahelyre költözéshez kapcsolódik.

Határozott idejű munkaszerződés köthető a szervezetek vezetőivel, vezető-helyetteseivel, főkönyvelőivel, szervezeti és jogi formától, valamint tulajdoni formától függetlenül.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének eseteinek listája nyitott, így az más, jogszabály által megengedett helyzetekben is megköthető, például katasztrófa-, baleset- vagy egyéb rendkívüli helyzet megelőzésére irányuló halaszthatatlan munkavégzés során. Az ilyen megállapodásnak azonban tartalmaznia kell információkat és kötelező feltételeket is, amelyek mellett megkötöttnek minősül. Különösen meg kell jelölni a munkavégzés helyét, a munkaköröket, a szerződést kötő felekkel kapcsolatos információkat és egyebeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

A szabadságvesztés időtartama

A határozott idejű munkaszerződés olyan megállapodás, amely meghatározza annak érvényességi idejét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke). Ez a szabály azt jelenti, hogy a szerződésnek tartalmaznia kell egy meghatározott időtartamot, amelyre a munkavállalót alkalmazzák. Ellenkező esetben a szerződés automatikusan átkerül az örökös kategóriába.

Az ilyen megállapodás lejárta lehet bizonyos események bekövetkezése (például a helyettesített munkavállaló, szabadságból kijött vagy a szezonális munka vége) vagy egy bizonyos dátum.

A munkaszerződés maximális időtartama öt év (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). Ami a minimális időtartamot illeti, azt törvény nem szabályozza. Megköthető egy hónapra, egy hétre és akár egy napra is. Ha egy napra határozott idejű munkaszerződést kötnek, akkor a munkáltatónak indokoltnak kell lennie ilyen szerződés megkötéséhez. Ebben az esetben sokkal kifizetődőbb a polgári jogi szerződések megkötése (szerződés, fizetős szolgáltatások).

A határozott idejű munkaszerződés rövid időre történő ismételt újratárgyalása ugyanazon munkavégzési feladat ellátása érdekében határozatlan időre kötött szerződésbe történő átképzés oka (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i határozata 2. sz.).

Ha azonban a munkavállaló egy másik munkavállalót váltott fel, és ő elment dolgozni, akkor a „sorköteles”-vel a jelenlegi szerződés felmondható, és a felek megállapodása alapján új határozott idejű munkaszerződés köthető.

A következtetés alapja

A határozott idejű munkaszerződésnek tartalmaznia kell azokat az indokokat, amelyek alapján sürgős jellegű. Ilyen például az idénymunka elvégzése, amihez kapcsolódóan több hónapra felvesznek egy munkavállalót, vagy külföldi munkavégzés. Az ilyen körülményeket fel kell tüntetni a munkaszerződésben. A szerződés sürgősnek minősítésére alkalmas ok hiányában a szabályozó hatóságok annak megkötését jogellenesnek tekintik, és határozatlan időre kötött szerződésnek minősítik.

Ezért a munkaszerződésnek tartalmaznia kell az okot (indokot) és a megkötés időtartamát.

Dekoráció

Határozott idejű munkaszerződéssel történő felvételkor a felvételi sorrendben T-1 számú nyomtatvány vagy T-1a meg kell adni az érvényességének lejárati idejét, vagy azt az eseményt, amely a megszűnésének alapjául szolgál, például a munkavállaló szülői szabadságból való kilépését.

Figyelem

A határozott idejű munkaszerződés alapján történő kifizetéseket mind a személyi jövedelemadó, mind a pénztári hozzájárulás általános módon terheli.

Ezenkívül az „Alkalmazási feltételek, munkavégzés jellege” részben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót meghatározott időtartamra alkalmazzák, és (vagy) meghatározott munkavégzést. Például „határozott idejű munkaszerződés alapján Amszterdamba munkába küldéssel kapcsolatban” (lásd a határozott idejű munkaszerződés alapján történő foglalkoztatási megbízás kitöltésének példáját).

A munka árnyalatai

Ha határozott idejű munkaszerződést kötött egy alkalmazottal, a szervezet könyvelőjének meg kell felelnie bizonyos feltételeknek. Ha tehát egyik fél sem követelte az ilyen megállapodás felmondását annak érvényességi idejének lejárta miatt, és a munkavállaló tovább dolgozik, a munkaszerződés sürgősségére vonatkozó feltétel érvényét veszti. Ezután a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).

A nő terhessége alatt kötött határozott idejű munkaszerződés lejártát követően a munkáltató írásbeli kérelmére és a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolás bemutatása esetén köteles a munkaszerződés időtartamát meghosszabbítani (a munkaviszony végéig). terhesség). Az ilyen munkavállaló a munkáltató kérésére háromhavonta köteles benyújtani a terhességet igazoló orvosi igazolást.

A határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalók számára tilos próbaidőt megállapítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 289. cikke).

Hétvégén és munkaszüneti napokon az a munkavállaló, akivel legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződést, írásbeli hozzájárulásával bevonható. Az ezeken a napokon végzett munkát legalább kétszer készpénzben kompenzálják. Emlékezzünk vissza arra, hogy főszabály szerint a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka esetén a munkavállaló választása szerint pénzbeli ellentételezésben vagy további pihenőnaphoz való jogban részesíthető (a Munka Törvénykönyvének 153. cikke). az Orosz Föderáció). A "sorkötelesek" azonban nem vehetnek igénybe újabb napot pihenésre, csak pénzbeli kompenzációt.

Az a munkavállaló, aki legfeljebb két hónapra kötött munkaszerződést, felmondáskor nem jár végkielégítésben. A felek megállapodása alapján azonban kollektív vagy munkaszerződés vagy szövetségi törvény másként is megállapíthat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke).

A "sorkötelesek" fizetett szabadságot kapnak, vagy elbocsátáskor fizetett kompenzációt fizetnek havi munkanaponként (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke).

Az a munkavállaló, aki legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződést, annak felmondása esetén köteles három naptári nappal korábban írásban bejelenteni a munkáltatónak. Ha a munkáltató a szervezet felszámolásával, létszámleépítéssel vagy létszámleépítéssel összefüggésben az ilyen munkavállaló elbocsátását tervezi, a munkavállalót szintén legalább három naptári nappal korábban írásban, aláírás ellenében értesíteni kell (Mt. 292. §). Orosz Föderáció).

Yu.L. Ternovka, szakértő szerkesztő