Túlóra.

Művészet. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja a munkavállalók által a rendes időtartamon túl ledolgozott munkaidő kompenzációjának szabályait. Válaszok az újrahasznosítással kapcsolatos leggyakoribb kérdésekre - cikkünkben.

A Munka Törvénykönyve 152. cikkelye: mi az új?

A túlóradíjazás szabályai régóta szilárdan megalapozottak. Néhány kardinális és hatalmas változás Művészet. 152 TK Az Orosz Föderációt valójában nem vezették be a munka törvénykönyvének kezdetétől fogva.

Az elmúlt évek egyetlen újítása egy speciális, a 152. cikkben foglaltaktól eltérő eljárás volt egyes szervezetek dolgozói számára a 2017-2018-as labdarúgó-eseményekhez kapcsolódóan hazánkban. - 2017-es FIFA Konföderációs Kupa és 2018-as FIFA-világbajnokság. Ezt az eljárást az Art. A 2013. 06. 07-i 108-FZ számú törvény 11. §-a.

Hogyan kompenzálják a túlórákat?

A nagy futballhoz nem kapcsolódó szervezetekben a túlórákat a munkavállaló választása szerint kompenzálják:

• megnövekedett fizetés;
• extra pihenő.

A pénzbeli kompenzációhoz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minimális fizetést állapít meg: másfél méretű - az első 2 órában, dupla - az összes további órában.

A pihenés időtartama nem lehet rövidebb, mint a feldolgozási idő. Ugyanakkor a normatívát meghaladó munkaidőt a szokásos egységes díjszabás szerint fizetik.

Ezek mind jogi minimumok. A szervezetnek joga van a fizetés emelésére vagy a pihenőidő meghosszabbítására.

Mire kell külön fizetni?

Emelt fizetés jár abban az esetben, ha a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére a munkanapja (műszak) időtartamánál tovább dolgozik, és összesített elszámolás esetén több munkaórát dolgoz ki, mint az elszámolási időszakra általában. .

A feldolgozás mértékének helyes meghatározása érdekében a kollektíva egyes tagjai által ledolgozott idő szigorú elszámolása szükséges.

A túlórák nem tartalmazzák, és ennek megfelelően nem is fizetik ki:

• munkahelyi késések a munkavállaló kezdeményezésére. Nem fizetnek rá külön, és nem biztosítanak szabadságot (lásd Rostrud 2008. március 18-i 658-6-0. sz. levelét);
• szabálytalan munkaidővel rendelkező személyzet feldolgozása. Túlkiadások esetén pótszabadságra jogosultak.

A cikkből többet megtudhat róla. .

Vannak-e korlátozások a túlórákra?

Bizonyára van.

A túlóramunkát nem szabad beépíteni a rendszerbe. A munkáltató csak alkalmanként tud további munkavállalót bevonni.

A túlóra nem haladhatja meg a 4 órát 2 egymást követő napon és a 120 órát évente.

A normák megsértése a szervezet és tisztségviselői számára közigazgatási bírsággal sújtható az 1. rész, ismételt megsértése esetén pedig az Art. 4. része alapján. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

A feldolgozásban való részvétel korlátozásairól a cikkben olvashat. .

Túlóra van hétvégén és ünnepnapokon?

A nem az nem.

A hétvégén és ünnepnapokon végzett munka kifizetése saját szabályai szerint történik - legalább kétszerese (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke).

Olvassa el a cikkben az „üdülési” fizetés jellemzőit műszakos munkavégzés esetén. .

A túlóraszámításnál először azt derítik ki, hogy a túlóra nem vonatkozik-e a hétvégére és az ünnepnapokra, és csak ezt követően veszik bele a számításba - nehogy túlbecsüljék a pótdíj összegét, egyszerre két okból is emelve.

Hogyan fizetik a műszakban dolgozókat a túlórákért?

Ha a műszakbeosztást túlóra nélkül nem lehetett megszervezni, a túlórát emelt díjazásban kell megfizetni. Ebben az esetben a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1985. május 30-i rendelete által jóváhagyott, a rugalmas munkaidő alkalmazásáról szóló ajánlások 5.5. -55 kell irányítani. Az elszámolási időszak minden munkanapjára átlagosan eső első 2 órában másfél nagyságrendű fizetést ír elő, az összes többi túlóráért duplán.

Keressen példát a műszakbér számítására és egyéb árnyalataira a cikkben .

A Munka Törvénykönyve szabályozza a túlóramunkát, annak elszámolásának és kifizetésének rendjét. A beszámolási időszakban a normát meghaladó munkaórákért emelt díjazás jár. Egy másik lehetőség az, hogy szabadságot adunk a munkavállalónak. A napi feldolgozásra kell összpontosítani, összesített elszámolás esetén pedig egy hónap vagy egy másik elszámolási időszak kidolgozásának eredményére.

A feldolgozás megszervezése

A munkaidő-szabványokat a Munka Törvénykönyve az Art. 91. A normál munkaidő heti 40 óra (egyes esetekben 36 óra). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2018-ban a túlórák kifizetése évi 120 órán belül történik. Ennek a mutatónak a túllépése szabálysértésnek minősül. Kétnapos időközönként a feldolgozás nem haladhatja meg a 4 órát. A részmunkaidős munkavállalók esetében a túlórákat naponta számítják ki.

Ahhoz, hogy a munkavállalót a műszak lejárta után bevonják a munkába, a cégvezetésnek be kell szereznie a munkavállaló írásos hozzájárulását. A túlórák kifizetése a megrendelés alapján történik. A hozzájárulást és a megbízást bármilyen formában kiadják. 18 éven aluli munkavállalók nem vehetők fel a szokásos időtartamon túli munkavégzésre. A tilalom a terhes nőkre is vonatkozik.

A túlóra fizetésére vonatkozó szabályok

A jogszabályok előírják a többletmunka kompenzációjának kiszámításához használt minimális együtthatókat. A munkáltatónak joga van ezeket növelni. Ehhez az új tarifákat belső törvény hagyja jóvá. A feldolgozás mértékének kiszámításakor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szerint az első 2 óra túlóráiért 1,5-ös együtthatóval kell fizetni, minden további órára 2-es együtthatót használnak.

Ha a túlóra hétvégére vagy ünnepnapra esik, más szabályok vonatkoznak rá. Ezek a napok nem tartoznak bele a túlóra számítási időszakába. A munkaszüneti napokon végzett munka díjazásban részesülnek, függetlenül az aznap ledolgozott órák számától. A túlóradíjat mindig ki kell fizetni, kivéve a munkaszüneti napokat és a munkaszüneti napokat.

Számítási algoritmus a gyakorlatban

Példa a ledolgozott órák összesített elszámolásának esetére.

Kiinduló adatok:

• a munkavállaló normál munkaideje 5 nap alatt 40 óra;
• óránkénti fizetést alkalmaznak, a tarifa 431 rubel;
• a 2018. április 16-tól április 22-ig terjedő időszakban a munkaidő túllépése pénteken került rögzítésre - a munkavállaló 8 óra helyett 12 órát töltött a munkahelyén.

A számításhoz a könyvelőnek tudnia kell, hogy a munka törvénykönyve szerint hogyan fizetik ki a túlórákat, milyen szabályokat hagy jóvá a vállalkozás helyi törvénye. Ha az együtthatók standard méretét alkalmazzák, akkor az áprilisi fizetést a következő séma szerint számítják ki:

1. Megjelennek a feldolgozás végső mutatói. Ehhez a munkaidő-nyilvántartás szerint ténylegesen ledolgozott időt összehasonlítják az adott hónap normájával. A gyártási naptár szerint az áprilisi szabvány 167 óra. A munkaidő-nyilvántartás 171 órát mutat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti túlóra díja 4 órára (171-167) kerül kiszámításra.
2. A feldolgozás első két órájának költségének kiszámítása 1293 rubelt eredményezett. (2*431*1,5).
3. A fennmaradó többletórák költsége 1724 rubel. ((4-2)*431*2).
4. A normán belül ledolgozott időt 71 977 rubel összegben fizetik ki. (167*431).
5. A kimutatás szerint 2018 áprilisában a fizetés és a túlóra kifizetése összesen 74 994 rubel lesz. (1293+1724+71977).

Példa a feldolgozási idő kiszámítására, ha a számított intervallumban ünnepnapok vannak.

A számlázási időszak 2018 június. A munkavállaló június 9-én (10 órakor), június 12-én (6 órakor) és június 13-án - 10 órakor volt munkavégzésben. A normatíva június 9-ére 7 óra (ünnep előtti munkanap), június 12-e munkaszüneti nap, június 13-a, a normatív munkaidő 8 óra legyen. Hogyan fizetik ki a túlórákat?

• a június 9-i feldolgozás 3 óra (10-7);
• június 12-re kettős tarifa kerül alkalmazásra, mivel ünnepnapra ez a nap nem számít bele a többletidő számításába;
• június 13-án a feldolgozás 2 óra volt (10-8);
• 5 óra (3+2) túlóraként fizetendő;
• 1,5-ös együtthatóval 2 óra keresetet számítanak ki, 2-3 óra együtthatóval.

Példa arra, hogyan fizetik ki a túlórákat a műszakos munkáért.

A séf 2-től 2-ig jár dolgozni. Minden műszak 11 órát vesz igénybe. Minden hónapban 15 műszakban kell dolgoznia. Amikor a partner megbetegedett, a szakembernek le kellett cserélnie - ennek eredményeként a számlázási hónapban további 3 műszakot dolgoztak. A havi fizetés 41 500 rubel. A könyvelő eljárása:

• megjelenik az elszámolási időszak (hónap) kidolgozási normája, amely 165 óra (15 * 11);
• a tényt összehasonlítják a normával - a munkaidő-nyilvántartás 198 órát mutat (18 * 11), ami 33 órával magasabb, mint a norma (198-165);
• az óradíj jelenik meg - 251,52 rubel. (41 500/165);
• A túlórát a következő szabályok szerint fizetik - az első két órában 754,56 rubelt halmoznak fel. (2 * 251,52 * 1,5), a következő órákra 15 594,24 rubel. ((33-2)*251,52*2).

Új kiadás Art. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A túlóramunkát az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra legalább kétszeresére fizetik. A túlórákért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérelmére a túlórát a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

A második rész már nem érvényes.

A hétvégéken és a munkaszüneti napokon a rendes munkaidőn túl végzett és az e kódex 153. cikke szerinti megemelt összegben fizetett vagy másik pihenőnap biztosításával ellentételezett munkát nem veszik figyelembe a munkavégzés időtartamának meghatározásakor. e cikk első részének megfelelően megemelt összegű túlóra.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkéhez

Mint már említettük, a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés történhet mind a munkavállaló kezdeményezésére (részmunkaidő), mind a munkáltató kezdeményezésére (túlóra). A részmunkaidőt a megkötött munkaszerződés szerint fizetik, vagy a ledolgozott órák függvényében, vagy a ténylegesen előállított termékek alapján. A túlórák fizetésére eltérő fizetési eljárás vonatkozik. A túlóra munkavégzés a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munkavégzés (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőn túl. az elszámolási időszak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

Mindenekelőtt emlékeztetni kell arra, hogy főszabályként a túlóra nem megengedett. A munkavállaló túlórába történő bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) azt a megkezdett munkát, amelyet a termelés műszaki feltételeiből adódó előre nem látható késedelem miatt nem lehetett a munkavállalóra megállapított munkaidőn belül elvégezni (befejezni), ha a e munka elvégzése (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személy tulajdonát is, ha a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért), az állami vagy önkormányzati vagyon megsérüléséhez vagy elvesztéséhez vezethet, ill. veszélyezteti az emberek életét és egészségét;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák végzése során, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkavégzését okozhatja;

3) a munkavégzés folytatása helyettesítő alkalmazott hiányában, ha a munka szünetet nem tesz lehetővé. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszak másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

A munkavállaló munkáltatójának túlórára való bevonása a hozzájárulása nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzéséhez vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munkavégzés során;

2) a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés, a kommunikáció rendes működését megzavaró, előre nem látható körülmények kiküszöbölésére irányuló társadalmilag szükséges munkavégzés során;

3) olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye (tűz) bekövetkezett sürgős munkavégzés. árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.

Egyéb esetekben a túlórába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében tilos terhes nőket, tizennyolc év alatti munkavállalókat, valamint más kategóriájú munkavállalókat túlórázni. Fogyatékkal élők, három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórázása csak írásos beleegyezésével és abban az esetben megengedett, ha ezt egészségügyi okokból nem tiltja meg a törvényben meghatározott eljárás szerint kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermeket nevelő nőket meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy aláírás ellenében megtagadják a túlórát.

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A túlórát emelt mértékben fizetik: az első két órában másfélszeres, a következő órákban pedig a duplája. Meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi jogszabályok meghatározzák a túlóradíj minimális összegét, amelyet kollektív vagy munkaszerződés, illetve a szervezet helyi aktusa emelhet. Ezen túlmenően a túlmunka pótlólagos (a ledolgozott időnél nem kevesebb) pihenőidő biztosításával kompenzálható, de csak a munkavállaló beleegyezésével.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke előírja a fizetési eljárást a normál munkaidőn kívüli munkavégzés esetén, azaz. túlóra.

A túlóra fogalmáról és a rájuk vonzás módjáról ld. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke és annak kommentárja.

2. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke értelmében a túlórák fizetésére vonatkozó szabályok a szabványos munkaidővel rendelkező munkavállalókra vonatkoznak.

3. Mivel a túlóra munkavégzés a rendes munkaidőn kívül történik, pl. a szokásostól eltérő feltételek mellett, megfelelő pótdíjak megállapításával emelt összegű fizetése történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke meghatározza a kiegészítő kifizetések minimális összegét: a túlóra első két óráját legalább másfélszer, a további órákat - legalább az összeg kétszeresét - fizetik, azaz. a pótlék minimális összege az első két órában 50%, a további órákban pedig az óradíj (bér) 100%-a.

4. A túlórákért fizetendő külön összegeket kollektív szerződésben, helyi normatív aktusban vagy egyéni munkaszerződésben lehet meghatározni.

Ha a túlóráért járó pótlék összegét szerződés vagy helyi jogszabály nem állapítja meg, akkor azt a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke.

5. A túlórát minden esetben emelt mértékben kell fizetni, függetlenül attól, hogy az előállításukra megállapított eljárást betartották-e (lásd a Szovjetunió Legfelsőbb Bíróságának plénuma november 24-i rendeletének 2. részének 6. pontját, 1978 "A munkavállalók és alkalmazottak bérét szabályozó jogszabályok bíróságok általi alkalmazásáról" (BVS USSR. 1979. N 1)).

6. Alapvetően új az a szabály, amely lehetővé teszi a túlórák kompenzálását további pihenőidő biztosításával - 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló kérésére a megemelt fizetés helyett további pihenőidőt biztosítson neki, de legalább a túlórában ledolgozott időt.

A munkavállalónak írásban kell kifejeznie azt az igényét, hogy a túlóra ilyen jellegű kompenzációját megkapja, míg a munkáltatónak, ha a munkavállaló erre vonatkozó kérelme van, további pihenőidőt kell biztosítania számára. Az ilyen típusú túlóra-kompenzáció igénybevételének időpontjában a feleknek meg kell állapodniuk.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke nem határozza meg a kiegészítő pihenőidő időtartamát, csak annak minimális korlátját korlátozza: nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő. Ennek az időnek a konkrét időtartama a kollektív szerződésben, az egyéni munkaszerződésben, valamint a munkaszerződésben részt vevő felek kiegészítő megállapodásában állapítható meg, amelyet akkor kötnek, ha a munkavállaló túlórában vesz részt, vagy ezt a fajta kompenzációt biztosítják. Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke a munkavállaló túlórában való részvételét az írásbeli hozzájárulásával köti össze, célszerű meghatározni a kompenzáció típusát, valamint a kiegészítő pihenőidő időtartamát és felhasználási idejét. amikor a munkavállaló ezt a bizonyos kompenzációs típust választja.

• Fel

Kommentár a 152. cikkhez

1. A Munka Törvénykönyve 152. §-a rendelkezik a fizetési eljárásról a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés, azaz a túlóra esetén.

A túlóra fogalmáról és a rájuk vonzás módjáról ld. 99. §-a és kommentárja.

2. Az Art. 152. §-a alapján a rendes munkaidőben foglalkoztatottakra a túlóra díjazására vonatkozó szabályok vonatkoznak.

3. Mivel a túlórát a rendes munkaidőn kívül, azaz a megszokottól eltérő körülmények között végzik, ennek kifizetése megfelelő pótlék megállapításával emelt összegben történik. A Munka Törvénykönyve 152. §-a határozza meg a pótdíjak minimális mértékét: a túlórák első két órája legalább másfélszeres, a következő órákban legalább a kétszeres fizetés jár, azaz a pótdíj legkisebb összege 50%. az első két órában, a további órákban - 100%-os órabér (bér).

4. A túlórákért fizetendő külön összegeket kollektív szerződésben, helyi normatív aktusban vagy egyéni munkaszerződésben lehet meghatározni.

Ha a túlóráért járó pótlék összegét szerződés vagy helyi jogszabály nem állapítja meg, akkor azt a Ptk. 152 TK.

5. A túlórát minden esetben emelt mértékben kell fizetni, függetlenül attól, hogy az előállításukra megállapított eljárást betartották-e (lásd a Szovjetunió Legfelsőbb Bíróságának plénuma november 24-i rendeletének 2. részének 6. pontját, 1978 "A munkavállalók és alkalmazottak bérét szabályozó jogszabályok bíróságok általi alkalmazásáról" (BVS USSR. 1979. N 1)).

6. Alapvetően új az a szabály, amely lehetővé teszi a túlórák kompenzálását további pihenőidő biztosításával - 1. sz. A Munka Törvénykönyve 152. §-a lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló kérésére a megemelt fizetés helyett további pihenőidőt biztosítson, de legalább a túlórában ledolgozott időt.

A munkavállalónak írásban kell kifejeznie azt az igényét, hogy a túlóra ilyen jellegű kompenzációját megkapja, míg a munkáltatónak, ha a munkavállaló erre vonatkozó kérelme van, további pihenőidőt kell biztosítania számára. Az ilyen típusú túlóra-kompenzáció igénybevételének időpontjában a feleknek meg kell állapodniuk.

A Munka Törvénykönyve 152. §-a nem határozza meg a pótpihenőidő tartamát, csak annak minimális határát korlátozza: nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő. Ennek az időnek a konkrét időtartama a kollektív szerződésben, az egyéni munkaszerződésben, valamint a munkaszerződésben részt vevő felek kiegészítő megállapodásában állapítható meg, amelyet akkor kötnek, ha a munkavállaló túlórában vesz részt, vagy ezt a fajta kompenzációt biztosítják. Mivel az Art. A Munka Törvénykönyve 99. §-a a munkavállaló túlórába történő bevonását írásos hozzájárulásával köti össze, célszerű abban meghatározni a kompenzáció fajtáját, valamint a pótpihenőidő tartamát és annak igénybevételének idejét a munkavállaló választása esetén. ez a sajátos típusú kompenzáció.

A második rész már nem érvényes.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkéhez

1. Túlóramunka - a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a megállapított munkaidőn kívül végzett munka, napi munkavégzés (műszak), valamint az elszámolási időszakra vonatkozó normál munkaórát meghaladó munkavégzés.

A túlóra meghosszabbítja a munkaidőt, és károsan hat az egészségre. Az állandó túlórázás negatív hatással van a munkafegyelemre, a szervezet tekintélyére, és a személyzet fluktuációjához vezet. A túlórát emelt mértékben fizetik, hogy kompenzálják a munkavállaló munkavégzés közbeni megnövekedett munkaerőköltségeit.

2. A túlórát a munkáltató pótpihenőidő biztosításával kompenzálhatja, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő. Ilyen helyettesítés csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. A munkáltatónak nincs joga a helyettesítésről egyoldalúan dönteni.

3. Ha a munkavállaló a Munka Törvénykönyve előírásait megsértve az 1. napon 5 óra túlórát dolgozott, akkor a fizetés az Art. 152 TC: az első 2 óra - legalább másfélszer, a következő 3 óra pedig - legalább duplája.

Megjegyzések és jogi tanácsok az Art. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Ha kérdése van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikkével kapcsolatban, kérdést tehet fel a weboldalon vagy telefonon.

Az észrevételeket és a jogi tanácsadást naponta, moszkvai idő szerint 9:00 és 21:00 óra között ingyenesen biztosítjuk.

A 21:00 és 09:00 óra között beérkező kérdésekre másnap válaszolunk.

A túlóramunkát az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra legalább kétszeresére fizetik. A túlórákért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérelmére a túlórát a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

A második rész már nem érvényes.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke

1. A kommentált cikk rendelkezik a fizetési rendről a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés esetén, pl. túlóra.

2. Mivel a túlóra munkavégzés a rendes munkaidőn kívül történik, pl. a normálistól eltérő körülmények között emelt mértékben fizetik. A kommentált cikk megállapítja a béremelés minimális mértékét: a túlóra első két órája legalább másfélszeres, az azt követő órák - legalább ennek kétszerese, i.e. a pótlékok minimális összege az első két órában 50%, a következő órákban - az óradíj 100% -a (bér).

3. A túlóráért járó többletdíj konkrét összege kollektív szerződésben, helyi normatív aktusban, munkaszerződésben vagy a túlórában való részvétele esetén a munkavállaló által adott írásbeli hozzájárulásban határozható meg.

Ha a túlóráért járó pótlék összegét szerződés vagy helyi jogszabály nem határozza meg, akkor azt a kommentált cikkben feltüntetett összegben kell megfizetni.

4. A túlórát minden esetben emelt mértékben kell fizetni, függetlenül attól, hogy az előállításukra megállapított eljárást betartották-e (a Szovjetunió Legfelsőbb Bíróságának plénumának 1978. november 24-i rendeletének 6. bekezdése „A a munkavállalók és munkavállalók javadalmazását szabályozó törvényszékek."

5. Alapvetően új az a szabály, amely lehetővé teszi a túlórák ellentételezését további pihenőidő biztosításával. A kommentált cikk lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló kérésére a béremelés helyett további pihenőidőt biztosítsanak, de legalább a túlórát.

A Munka Törvénykönyve a pótpihenőidő tartamát nem határozza meg, csak annak minimális korlátját korlátozza - nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő. Ennek az időnek a konkrét időtartama a kollektív szerződésben, az egyéni munkaszerződésben, valamint a munkaszerződésben részt vevő felek kiegészítő megállapodásában állapítható meg, amelyet akkor kötnek, ha a munkavállaló túlórában vesz részt, vagy ezt a fajta kompenzációt biztosítják. Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke a munkavállaló túlórában való részvételét az írásbeli hozzájárulásával köti össze, célszerű meghatározni a kompenzáció típusát, valamint a kiegészítő pihenőidő időtartamát és felhasználási idejét. amikor a munkavállaló ezt a bizonyos kompenzációs típust választja.

6. Az Art. (4) bekezdése szerint. A 2013. június 7-i N 108-FZ „A 2018-as labdarúgó-világbajnokság, a 2017-es FIFA Konföderációs Kupa, valamint az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításairól és az Orosz Föderációban történő előkészítésről és lebonyolításáról, valamint az Orosz Föderáció egyes jogi aktusainak módosításáról” szóló szövetségi törvény 11. cikke. a FIFA, leányvállalatai FIFA szervezetek, FIFA partnerek, konföderációk, nemzeti labdarúgó szövetségek, az Orosz Labdarúgó Szövetség, az „Oroszország-2018 Szervező Bizottság”, leányvállalatai munkavállalóit, akiknek munkaerő-tevékenysége rendezvények lebonyolításával kapcsolatos, a rendelkezés kompenzálja. kiegészítő pihenőidő, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő, figyelembe véve az érintett szervezetek intézkedési tervét, kivéve, ha a munkaszerződésben részes felek megállapodása másként rendelkezik. Ugyanakkor a kommentált cikk követelményei ezekre a munkavállalókra nem vonatkoznak.

Új kiadás Art. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A túlóramunkát az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra legalább kétszeresére fizetik. A túlórákért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérelmére a túlórát a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

A második rész már nem érvényes.

A hétvégéken és a munkaszüneti napokon a rendes munkaidőn túl végzett és az e kódex 153. cikke szerinti megemelt összegben fizetett vagy másik pihenőnap biztosításával ellentételezett munkát nem veszik figyelembe a munkavégzés időtartamának meghatározásakor. e cikk első részének megfelelően megemelt összegű túlóra.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkéhez

Mint már említettük, a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés történhet mind a munkavállaló kezdeményezésére (részmunkaidő), mind a munkáltató kezdeményezésére (túlóra). A részmunkaidőt a megkötött munkaszerződés szerint fizetik, vagy a ledolgozott órák függvényében, vagy a ténylegesen előállított termékek alapján. A túlórák fizetésére eltérő fizetési eljárás vonatkozik. A túlóra munkavégzés a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munkavégzés (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőn túl. az elszámolási időszak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

Mindenekelőtt emlékeztetni kell arra, hogy főszabályként a túlóra nem megengedett. A munkavállaló túlórába történő bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) azt a megkezdett munkát, amelyet a termelés műszaki feltételeiből adódó előre nem látható késedelem miatt nem lehetett a munkavállalóra megállapított munkaidőn belül elvégezni (befejezni), ha a e munka elvégzése (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személy tulajdonát is, ha a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért), az állami vagy önkormányzati vagyon megsérüléséhez vagy elvesztéséhez vezethet, ill. veszélyezteti az emberek életét és egészségét;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák végzése során, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkavégzését okozhatja;

3) a munkavégzés folytatása helyettesítő alkalmazott hiányában, ha a munka szünetet nem tesz lehetővé. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszak másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

A munkavállaló munkáltatójának túlórára való bevonása a hozzájárulása nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzéséhez vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munkavégzés során;

2) a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés, a kommunikáció rendes működését megzavaró, előre nem látható körülmények kiküszöbölésére irányuló társadalmilag szükséges munkavégzés során;

3) olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye (tűz) bekövetkezett sürgős munkavégzés. árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.

Egyéb esetekben a túlórába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében tilos terhes nőket, tizennyolc év alatti munkavállalókat, valamint más kategóriájú munkavállalókat túlórázni. Fogyatékkal élők, három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórázása csak írásos beleegyezésével és abban az esetben megengedett, ha ezt egészségügyi okokból nem tiltja meg a törvényben meghatározott eljárás szerint kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermeket nevelő nőket meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy aláírás ellenében megtagadják a túlórát.

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A túlórát emelt mértékben fizetik: az első két órában másfélszeres, a következő órákban pedig a duplája. Meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi jogszabályok meghatározzák a túlóradíj minimális összegét, amelyet kollektív vagy munkaszerződés, illetve a szervezet helyi aktusa emelhet. Ezen túlmenően a túlmunka pótlólagos (a ledolgozott időnél nem kevesebb) pihenőidő biztosításával kompenzálható, de csak a munkavállaló beleegyezésével.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke előírja a fizetési eljárást a normál munkaidőn kívüli munkavégzés esetén, azaz. túlóra.

A túlóra fogalmáról és a rájuk vonzás módjáról ld. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke és annak kommentárja.

2. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke értelmében a túlórák fizetésére vonatkozó szabályok a szabványos munkaidővel rendelkező munkavállalókra vonatkoznak.

3. Mivel a túlóra munkavégzés a rendes munkaidőn kívül történik, pl. a szokásostól eltérő feltételek mellett, megfelelő pótdíjak megállapításával emelt összegű fizetése történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke meghatározza a kiegészítő kifizetések minimális összegét: a túlóra első két óráját legalább másfélszer, a további órákat - legalább az összeg kétszeresét - fizetik, azaz. a pótlék minimális összege az első két órában 50%, a további órákban pedig az óradíj (bér) 100%-a.

4. A túlórákért fizetendő külön összegeket kollektív szerződésben, helyi normatív aktusban vagy egyéni munkaszerződésben lehet meghatározni.

Ha a túlóráért járó pótlék összegét szerződés vagy helyi jogszabály nem állapítja meg, akkor azt a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke.

5. A túlórát minden esetben emelt mértékben kell fizetni, függetlenül attól, hogy az előállításukra megállapított eljárást betartották-e (lásd a Szovjetunió Legfelsőbb Bíróságának plénuma november 24-i rendeletének 2. részének 6. pontját, 1978 "A munkavállalók és alkalmazottak bérét szabályozó jogszabályok bíróságok általi alkalmazásáról" (BVS USSR. 1979. N 1)).

6. Alapvetően új az a szabály, amely lehetővé teszi a túlórák kompenzálását további pihenőidő biztosításával - 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló kérésére a megemelt fizetés helyett további pihenőidőt biztosítson neki, de legalább a túlórában ledolgozott időt.

A munkavállalónak írásban kell kifejeznie azt az igényét, hogy a túlóra ilyen jellegű kompenzációját megkapja, míg a munkáltatónak, ha a munkavállaló erre vonatkozó kérelme van, további pihenőidőt kell biztosítania számára. Az ilyen típusú túlóra-kompenzáció igénybevételének időpontjában a feleknek meg kell állapodniuk.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke nem határozza meg a kiegészítő pihenőidő időtartamát, csak annak minimális korlátját korlátozza: nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő. Ennek az időnek a konkrét időtartama a kollektív szerződésben, az egyéni munkaszerződésben, valamint a munkaszerződésben részt vevő felek kiegészítő megállapodásában állapítható meg, amelyet akkor kötnek, ha a munkavállaló túlórában vesz részt, vagy ezt a fajta kompenzációt biztosítják. Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke a munkavállaló túlórában való részvételét az írásbeli hozzájárulásával köti össze, célszerű meghatározni a kompenzáció típusát, valamint a kiegészítő pihenőidő időtartamát és felhasználási idejét. amikor a munkavállaló ezt a bizonyos kompenzációs típust választja.

© Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új kiadása cikkek kommentárjával. Az oroszországi munka törvénykönyvének 2017. évi legújabb változásai, hírek és módosítások.

152. cikk. Túlóra díja

A túlóramunkát az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra legalább kétszeresére fizetik. A túlórákért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérelmére a túlórát a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkéhez

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 2. részében meghatározott esetekben a munkavállaló túlórára való bevonása a munkáltató által megengedett írásbeli beleegyezésével. A kommentált cikk rendelkezik a túlóradíjazásról.

Tehát főszabály szerint a túlórát az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra legalább kétszeresére fizetik.

Az összesített munkaidő-elszámolással a túlóra definíciója alapján a túlóraszámítás az elszámolási időszak lejárta után történik. Ebben az esetben az elszámolási időszakra érvényes normál munkaórák számát meghaladó munkát az első két munkaóráért legalább másfélszeres, az összes többi óráért pedig legalább kétszeres fizetést kell fizetni (lásd a az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2009. augusztus 31-i N 22 -2-3363 "A túlóra díjazása a munkaidő összesített elszámolásával").

Megállapítást nyert ugyanakkor, hogy a túlórákért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, LNA vagy munkaszerződés határozhatja meg.

Az orosz egészségügyi minisztérium 2014. július 2-án kelt N 16-4 / 2059436 „A túlóra díjazásáról” című levelében jelzi, hogy a kommentált cikk nem állapít meg eljárást a másfél és kétszeres túlórabér meghatározására. Az orosz egészségügyi minisztérium szerint a túlórák kifizetésekor használhatja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének szabályait, amelyek szerint a kettős fizetés minimális összege kettős tarifa a kompenzáció és a kompenzáció figyelembevétele nélkül. ösztönző kifizetések.

Ezen túlmenően az említett levélben az orosz egészségügyi minisztérium megjegyzi, hogy a hatályos jogszabályok nem határozzák meg az óradíjnak a megállapított havi díjból történő kiszámításának eljárását a túlórák kifizetése érdekében. Ezzel kapcsolatban az orosz egészségügyi minisztérium úgy véli, hogy tanácsos az óradíj mértékét úgy kiszámítani, hogy a munkavállaló számára megállapított fizetést elosztják a havi átlagos munkaórák számával, a munkahét órákban meghatározott időtartamától függően. Ugyanakkor az átlagos havi munkaórák számát például 36 órás munkahét esetén úgy számítják ki, hogy az éves munkaidő-normát elosztják 12-vel. 2014-ben az átlagos havi munkaidő 36-tal. -a heti munkaóra 147,7 óra lesz (1772,4 :12). Ennek az eljárásnak a használata a munkaóránkénti fizetés egy részének a túlóra (éjszakai vagy munkaszüneti napokon) történő kiszámításához lehetővé teszi, hogy a különböző hónapokban azonos számú ledolgozott óráért ugyanazt a fizetést kapja. Az óradíj megállapított havi díjból történő kiszámításának rendjét kollektív szerződésben, szerződésben vagy helyi jogszabályban kell rögzíteni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkében foglalt rendelkezések alkotmányosságának kérdése az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságához fordult. A kérelmező jelezte, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke nem felel meg az Orosz Föderáció Alkotmánya 37. cikkének (3. rész), amely minden megkülönböztetés nélkül garantálja a munka díjazásához való jogot, mivel anélkül, hogy konkrét túlóra kifizetésének rendje, bizonytalansága miatt lehetővé teszi a jogalkalmazók számára, hogy azt csak a beosztás szerinti fizetés alapján állítsák elő, pl. a megállapított munkaidő-normán belül végzett munkáért fizetett összegnél kisebb összegben.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága pedig megjegyezte, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke a jelenlegi jogi szabályozás rendszerében előírja a túlóra díjának megállapítását, amelynek összege meghaladja az azonos összegű munkadíj fizetését. az az idő, amikor a munkavállaló a számára megállapított munkaidő (a munkavállaló rendes díjazása) keretein belül ugyanolyan összetett munkát végez, e cikk támadott rendelkezése a munkavállaló érdekeinek védelmét célozza, ezért nem járhat el. alkotmányos jogokat sértőnek minősül (lásd az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2011. december 8-i határozatát, N 1622-О-О).

A túlórákért fizetett munkavállaló megemelt fizetésének alternatívája lehet a további pihenőidő. A többlet pihenőidővel járó túlóra kompenzációja azonban csak a munkavállaló kérésére történik. Ugyanakkor a további pihenőidő nem lehet kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

Figyelembe kell venni, hogy a 2013. június 7-i 108-FZ szövetségi törvény értelmében az F1FA alkalmazottai, az F1FA leányvállalatai, az F1FA partnerei, a konföderációk, a nemzeti labdarúgó szövetségek, az Orosz Labdarúgó Szövetség, az Oroszország- A 2018. évi Szervező Bizottságot, leányvállalatait, amelyek munkatevékenysége a 2018. évi F1FA világbajnokság és a 2017. évi F1FA Konföderációs Kupa előkészítésére és lebonyolítására vonatkozó intézkedések végrehajtásához kapcsolódik az Orosz Föderációban, további pihenőidő biztosításával kompenzálják, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő, figyelembe véve az érintett szervezetek végrehajtási intézkedésekre vonatkozó terveit, kivéve, ha a munkaszerződésben részes felek megállapodása másként rendelkezik. A kommentált cikkben foglaltak ezekre a munkavállalókra nem vonatkoznak.

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikkével kapcsolatban

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikkével kapcsolatban, és biztos szeretne lenni abban, hogy a megadott információk naprakészek, forduljon weboldalunk ügyvédeihez.

Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. A kezdeti konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 09:00 között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke. Túlóra fizetés

A túlóramunkát az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra legalább kétszeresére fizetik. A túlórákért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérelmére a túlórát a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

A második rész már nem érvényes. - 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ.

A hétvégéken és a munkaszüneti napokon a rendes munkaidőn túl végzett és az e kódex 153. cikke szerinti megemelt összegben fizetett vagy másik pihenőnap biztosításával ellentételezett munkát nem veszik figyelembe a munkavégzés időtartamának meghatározásakor. e cikk első részének megfelelően megemelt összegű túlóra.