Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a terhességről. Mit jelent a könnyű munka a terhes nők számára

Szükséged lesz

• - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• - munkaszerződés (szerződés);
• - a terhesgondozó igazolása a terhesség fennállásáról.

Utasítás

Egy terhes nő nem folytathatja a munkát ugyanazzal a terheléssel, mint korábban. Éppen ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke alapján jogában áll követelni a részmunkaidős vagy részmunkaidős hét megállapítását. A várandós nő új munkarendjét kérelme alapján, a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás megkötésével állapítják meg. Egyértelműen előírja a kismama munka- és pihenési módját, valamint a speciális helyzettel összefüggésben őt megillető egyéb juttatásokat. Ezután megfelelő utasítást adnak ki a terhes nő működési módjának megváltoztatására. A nőknek azonban emlékezniük kell arra, hogy a részmunkaidős munkát a ledolgozott órák arányában fizetik, így jövedelmük az egekbe szökhet. Ezenkívül a részmunkaidő nem lehet kevesebb 4 óránál, a részmunkaidő pedig nem lehet kevesebb heti 20 óránál.

A jogalkotó számos olyan esetről rendelkezett, amikor a kismama írásbeli hozzájárulásával sem tud dolgozni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke tiltja az éjszakai órákat. Ezen túlmenően nem végezhetnek túlórát a számukra megállapított munkaidőn kívül, hétvégén, ünnepnapokon. Tilos terhes nőket üzleti útra küldeni, még akkor sem, ha azt komoly termelési igény diktálja. Ha egy nő munkája utazó jellegű, akkor a várandósság beállta után ugyanabban az üzemmódban dolgozhat, amíg ez nem befolyásolja negatívan az egészségét.

Ha a várandós nő jogait megsértik, fellebbezhet a vállalkozás vezetésének jogellenes cselekménye ellen, ehhez megfelelő kérelemmel fordulhat az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez. Hasonló panaszt küldhet az ügyészségnek, vagy írhat keresetlevelet a bíróságnak.

Hasznos tanács

Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2006. március 30-i 224-es rendeletének rendelkezései szerint a terhes nőknek joguk van heti orvosi vizsgálatra. Ezért a munkáltatónak lehetőséget kell biztosítania a kismama számára, hogy felkeresse az őt megfigyelő nőgyógyászt, elvégezze a szükséges laboratóriumi vizsgálatokat és szakorvosi vizsgálatokat végezzen. Az esetleges bonyodalmak és a vezetőséggel való nézeteltérések elkerülése érdekében javasolt, hogy a várandós nő bármilyen formában kérvényt írjon az igazgatóhoz. Jeleznie kell, hogy terhesség miatt egy bizonyos időpontban hiányzik a munkából, és orvosi vizsgálaton vagy vizsgálaton átesett, az orvosok látogatását igazoló dokumentumot kell benyújtani.

Jó napot olvasóim. Mindenki emlékszik arra, amikor először látott két dédelgetett csíkot a terhességi teszten? mit tapasztaltál? Izgalom, öröm, boldogság, de szorongás is, igaz? Most az élet drámaian megváltozik, és el kell mondanod a jó hírt egy embernek. Így fogadja...

Nem a leendő apáról van szó. Kétségtelenül megosztja érzelmeit, és elkezdi tervezni a jövőt. De a munkahelyi főnöke talán egyáltalán nem lesz boldog, és intrikákba kezd, hogy a lehető leghamarabb megszabaduljon a „kényelmetlen” alkalmazotttól. Végül is ki kell fizetni a szülési szabadságot, mindenféle engedményt kell tenni, könnyebb kirúgni egy terhes nőt, és mást venni a helyére.

Sajnos ilyen esetek mindig előfordulnak. Mi pedig, akik keveset tudunk a törvényekről, nem tudjuk megvédeni magunkat a munkáltatók önkényétől. Hagyd abba, mondom! A várandós nők munkahelyi jogait a Munka Törvénykönyve egyértelműen rögzíti, és kötelesek vagyunk ismerni ezeket, és nem szabad megbántani magunkat és a babát.

Az elfogadást nem lehet megtagadni

Nem ritka, hogy a nők, amikor munkát keresnek, rájönnek, hogy terhesek. Tegyük fel, hogy hétköznapi eladóként dolgoztál, majd egy másik üzletben kínáltak helyet már igazgatóhelyettesként. Gyorsan felmondasz, aztán hirtelen megtudod, hogy gyereket vársz.
Ha a munkáltató szándékában állt elfogadni Önt, de a terhességről értesülve megtagadta, tudjon arról, hogy ez törvénytelen! Az elutasítás oka lehet a tapasztalat hiánya, orvosi ellenjavallatok, nem megfelelő végzettség, de nem a munkavállaló „érdekes pozíciója”. Azzal, hogy megtagadja a munkavállalást egy álláspályázónál, a munkáltató az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve értelmében kötelező munkavégzésre vagy lenyűgöző pénzbírsággal sújtható. Felhívjuk figyelmét, hogy a főnöknek nincs joga próbaidőt meghatározni. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke)

Szintén törvényellenes, amikor állásra jelentkezésekor a munkavállalónak megállapodást kell kötnie arról, hogy a következő években nem esik teherbe. Nem írhat alá ilyen papírokat, mert ez a magánélet megsértését jelenti (az Orosz Föderáció alkotmánya szerint).

Rossz munka és rossz főnök

Ha Ön már dolgozik, akkor a munkáltatónak számos feltételnek kell megfelelnie:
Szabadítsa meg a terhes nőt a káros és veszélyes munkáktól, amelyek árthatnak a közérzetének. Jelentkezéskor szóljon a nőgyógyásznak a munkájáról, és ha az orvos úgy ítéli meg, hogy tevékenysége és gyermekvállalása összeférhetetlen, igazolást ír ki. Ennek alapján a főnök köteles Önt kevésbé veszélyes pozícióba helyezni, vagy jelentősen csökkenteni a termelési sebességet. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke)

Az áthelyezés során a fizetésnek a szinten kell maradnia, még akkor is, ha az új megüresedés a korábbihoz képest alacsonyabb fizetést biztosít. Ha a munkáltató nem tud könnyebb munkát találni a kismamának, saját zsebből fizeti a kényszerű „egyszerű” kismamát.

Milyen munkakörülmények minősülnek károsnak? Annak érdekében, hogy ne találgassunk, forduljunk az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium által jóváhagyott „Higiénés ajánlásokhoz a terhes nők ésszerű foglalkoztatásához”. 1993-ban fejlesztették ki őket, és a jelenlegi, 2017-es évben is aktívak.
Tehát a terhes nők nem ajánlottak:
- állni vagy ülni hosszú ideig a munkahelyén
- súlyemelés
- érintkezés sugárzással
- túl zajos helyiségekben (például gyári padlón, ahol hangosan dolgoznak a berendezések)
– mérgező vagy vegyi anyagokkal végzett munka
- túl nedves vagy száraz levegőt lélegezni.

A várandós anyák műszakos munkamódszere szintén tilos (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 297. cikke). Ha a munkáltató éjszakai műszakba, üzleti útra vagy csak túlórára kéri Önt, nyugodtan utasítsa el, és hivatkozzon ugyanarra a Munka Törvénykönyvére (96.99.113.259. cikk).
Bizonyára a munkája összefügg a számítógép előtti üléssel. Próbálja csökkenteni a monitorral való "kommunikációt" napi 3 órára, vagy akár egyáltalán ne lépjen kapcsolatba vele. Ebben az esetben az egészségügyi és járványügyi szabványok teljes mértékben az Ön oldalán állnak (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

A várandós nőt a munkanap bármely szakában kiadni tervezett vagy soron kívüli orvosi vizsgálatra. Ugyanakkor szó sem lehet az „elveszett” idő ledolgozásáról vagy a bérből való levonásról. (Munka Törvénykönyve 254. cikk)
A várandós nő kérelmére a munkáltató köteles lerövidíteni a munkahetet vagy -napot. Például napi 10 órát dolgozott beosztás szerint 6/1. Most, az Ön pozíciójában egy ilyen ütemezés egyszerűen elfogadhatatlan, és minden hónapban egyre nehezebb lesz fenntartani egy ilyen munkamódot. Menj a főnöködhöz, és írd le a követelményeidet. Ne féljen, a lecsökkent órákat és napokat nem fogja kompenzálni a következő nyaralás vagy a szolgálati idő. (Munka Törvénykönyve 93. cikk)
A munkavállaló kérésére újabb szabadságot csatoljon a szülési szabadsághoz. A munka törvénykönyve szerint (260. cikk) nem mindegy, hogy a várandós nő ekkorra „megérdemelte” a szabadságot (vagyis, hogy az előírt 6 hónapot ledolgozta-e vagy sem). Ha egy nő úgy dönt, hogy a rendelet előtt szeretne nyaralni pusztán azért, mert nem elégedett az előre meghatározott nyaralási ütemtervvel, akkor ehhez minden joga megvan.
Ne hívjon fel terhes nőt a jelenlegi rendes nyaralásból. (Munka Törvénykönyve 125. cikk)
Szülés előtti szabadság biztosítása 70 naptári nap erejéig. Általában a nőgyógyász kiszámolja, hogy a leendő vajúdó nő mikor szabadulhat már fel a munkából. A 30. szülészeti héten (nem naptári!) A várandós nő ideiglenesen elhagyhatja a munkahelyét. Ha a terhesség többes, akkor 2 héttel korábban kezdheti a pihenést.
A 70 napos szülés utáni szabadság a munkahely és a fizetés megőrzésével is biztosított. Ehhez betegszabadság igazolás és nyilatkozat szükséges egy nőtől. A szövődményekkel járó születések 84 nap szabadságot, 2 vagy több gyermek születése esetén pedig 110 napot biztosítanak.
A szülés utáni időszak lejártakor állítson ki minden olyan dokumentumot, juttatást és állami kifizetést, amelyet a munkavállaló szülői szabadságon kap (legfeljebb 1,5, majd 3 évig).

Már nem dolgozol nekünk

Tekintettel a várandós nők jogainak széles körben elterjedt sérelmére, amikor a munkáltatók nem akarnak engedményeket tenni a pozícióban lévő munkavállalóknak, és egyszerűen elbocsátják őket, akkor ezt a kérdést is érintjük. A vezetőknek joguk van ehhez? Határozottan - nem! Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke kimondja, hogy a munkáltatónak nincs joga felmondani a terhes nővel kötött szerződést. Kivételt képez a szervezet teljes felszámolása vagy a nő saját kilépési vágya.

Nem rúghat ki terhes nőt a munkafegyelem megsértése és a hiányzás miatt. Ebben az esetben enyhébb "büntető" intézkedéseket alkalmaznak: megjegyzést vagy megrovást.
Sokan határozott idejű munkaszerződés alapján dolgoznak. Ha lejárt, és gyermeket vársz, akkor a főnöknek meg kell hosszabbítania a születési dátumig.

Sajnos vannak olyan helyzetek, amikor a várandós nők jogainak védelme a terhes nők munkája, nem pedig az állam és annak törvényei. Azokról beszélek, akiknek nem hivatalos munkájuk van. Nálunk a munkáltatók rendkívül vonakodnak eleget tenni a munkavállalókkal kapcsolatos kötelezettségeiknek, a béreket sem mindig fizetik ki időben, itt pedig egy kismamával kell kavarni. Kirúgnak – ennyi az egész beszélgetés.

Ebben az esetben a jogászok egyöntetűen azt mondják: nem számíthat a szülési szabadság kifizetésére, és teljesen büntetlenül kirúghatnak, de hivatalosan amúgy is munkanélküli vagy. A jogaiért természetesen a lakóhely szerinti ügyészséghez és munkaügyi felügyelőséghez fordulhat. A főnököt ellenőrzésnek vetik alá, beleértve az adó- és nyugdíjalap képviselőit is.

Általában "édes életet" fognak rendezni, csak ebben az esetben semmi sem garantált Önnek. Jobb, ha otthagyja a gátlástalan főnököt, és elmegy az államtól származó összes juttatásra. A rendelet után pedig keress hivatalos állást.

Hol lehet panaszkodni

Ha Ön állami vállalatnál dolgozik, de terhes nő jogait nem tartják tiszteletben, akkor minden joga megvan a következő hatóságokhoz fordulni:
- munkaügyi ellenőrzés (ha kénytelen lesz felmondani)
- a kerületi bíróságra (ha már elbocsátották)
- a békebíróknak (egyéb vitás kérdésekben)

A munkáltató felelősségre vonásához és perindításhoz készítse el: munkaszerződés másolatait, felmondó végzést, munkakönyvet, bérigazolást.
És ne feledjük, bár hazánkban a várandós nők védelméről szóló törvény önmagában nem létezik, a nők jogait más dokumentumok szabályozzák, és megsértésüket szigorúan büntetik.

A gyengébbik nem diszkriminációja, és a felvételi és egyéb helyzetekben oly gyakran zaklatott jelenség elfogadhatatlan jelenség, és itt az állam teljesen a mi oldalunkon áll. Remélem, hasznos voltam ma, és most megvédheti jogait, és elkerülheti a nézeteltéréseket a feletteseivel. Legyen könnyű terhessége, és ne árnyékolja be a kemény munka és a rosszindulatú munkáltatók.
A téma további megvitatására, mint mindig, most is a fórumon várlak. Meséljen a munkahelyi nehézségeiről, és arról, hogyan oldották meg azokat. Örömmel hallgatjuk. És hamarosan hallani fogsz felőlem. Találkozunk itt!

A várandós nők számára a Munka Törvénykönyve további szociális garanciákat ír elő. Mindenekelőtt abból áll, hogy a várandós anyát eltávolítják a káros és veszélyes munkakörülményekből, és könnyű munkára helyezik át. Ugyanakkor a terhesség tényét megfelelő igazolással igazoló munkavállalót a munkáltatónak nincs joga elbocsátani.

törvénycikk

Egyes esetekben a terhesség alatt a nőknek ajánlott könnyű munkára váltani. Ez a koncepció magában foglalja a termelési ráták csökkentését, a kedvezőtlen termelési tényezők hatásának kizárását stb. Könnyebb munkára való áttérés a Munka Törvénykönyve 254. cikkének keretein belül történik.

• éjszakai műszakban;
• hétvége;
• munkaszüneti napok;
• túlóra;
• üzleti utakon.

A munkaügyi jogszabályok kötelezik a munkáltatót, hogy a más munkakörülményekbe áthelyezett várandós nő munkáját a korábbi munkahelyén megillető átlagbérrel fizesse meg.

Könnyű munka terhes nők számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Számos olyan munka van, ahol egy pozícióban lévő nő számára nemcsak veszélyes, de nehéz is lehet dolgozni. Különösen a következőkkel kapcsolatos pontok:

• súlyemelés;
• munka a szállítószalagon;
• érzelmi stresszel járó munka;
• dolgozni káros, mérgező anyagokkal stb.

Ezeknek a hatásoknak a mutatóit a munkahely speciális felmérésének aktusaiban lehet meghatározni. Ezért az első dolog, amit a munkáltatónak meg kell tennie, az az, hogy megállapítsa, hogy az elvégzett munka káros-e a várandós nőre és babájára. A munkafeltételek osztályának kialakításakor 3.1 és újabb beszélhetünk a káros tényezők jelenlétéről és a munkavállaló könnyű munkára való áthelyezésének szükségességéről.

A kereskedelem és az orvostudomány területén

Ez a szabály bármely tevékenységi terület munkáltatójára vonatkozik. De vannak olyan munkák, amelyeket nem lehet bonyolultnak és egészségtelennek nevezni, de egy pozícióban lévő nő másfajta munkát igényel. Ez vonatkozhat a háztartási vegyszerek kereskedelmére és az egészségügyi dolgozókra, akiknek munkája a vegyi anyagokat és fertőtlenítő oldatokat alkalmazó laboratóriumi kutatásokhoz kapcsolódik.

Ebben az esetben a könnyű munkára való áthelyezésről szóló igazolás kiállításakor ajánlatos pontosan leírni munkavégzési kötelezettségeit a várandós klinika orvosával. Az igazolás helyes elkészítése esetén a munkáltató köteles felülvizsgálni a munkavégzés helyét és kedvező feltételeket biztosítani.

Az orvosnak az igazolásban fel kell tüntetnie, hogy mely negatív tényezőket kell kizárni.

Az oktatás területén

Ami a tanárokat illeti, az ő munkájuk közvetlenül kapcsolódik a pszichés megterheléshez, amit a várandós nőknek is kerülniük kell. Ezért az egészségügyi intézmény nyilatkozatával és igazolásával történő jelentkezéskor tanítási óracsökkentéssel számolhat.

bankokban

Az irodai berendezések terhes nő testére gyakorolt ​​hatásának kérdése továbbra is ellentmondásos. Ezért a bankok és más intézmények dolgozói, ahol a fő munka az információ számítógépen történő feldolgozásával és a nyomtatón történő nyomtatással kapcsolatos, a vezetőség döntése alapján más tevékenységre is pályázhatnak. A káros hatást meglehetősen nehéz megállapítani, csak külön elbírálás alapján lehet bizonyítani. Ma a modern technológia és monitorok gyakorlatilag kiküszöbölik az emberi szervezetre gyakorolt ​​negatív hatásokat.

Ebben az esetben az orvos az igazolásban javaslatokat tehet az irodai berendezésekkel töltött idő napi három órára történő csökkentésére. A fennmaradó időben a várandós nő a munkáltató kérésére más munkát is végezhet.

Segítség a könnyű munkához terhesség alatt

A munkavállaló kérésére és az egészségügyi intézmény által kiadott igazolás alapján a munkáltató köteles olyan munkaterületre áthelyezni, ahol a negatív tényezők hatását kizárják, és a kismama testére nehezedik. is csökkenteni kell.

Milyen dátumtól adják ki?

Gyakran felmerül a kérdés, hogy egy nő meddig kérheti a munkakörülmények megváltoztatását. Az erre vonatkozó jogszabályok nem adnak egyértelmű utasításokat, feljogosítva a könnyű munkára való átállást egy leendő anyát megfigyelő egészségügyi dolgozónak.

Ebből következik, hogy egy nő a terhesség bármely szakaszában fordulhat nőgyógyászhoz azzal a kéréssel, hogy orvosi igazolást állítson ki a könnyű munkára való áthelyezésről. Ebben az esetben az orvosnak össze kell hangolnia az aktuális munkaidő normáit, a körülmények kényelmét, valamint a káros tényezők jelenlétét. Kizárólag a terhességi nehézségek adott esetben való megléte alapján döntenek a megfelelő igazolás kiállításáról.

Hol lehet kapni terhesség alatt?

Az igazolást csak egy nőgyógyász állítja ki, aki a nő terhességét végzi. Ezért annak megszerzéséhez forduljon orvosához a terhességi klinikán. Az orvosi jelentést aláírásával, a vezető aláírásával és az egészségügyi intézmény pecsétjével kell hitelesíteni.

A terhesgondozó orvos csak alapos indok esetén tagadhatja meg az igazolás kiadását. Ebben az esetben a várandós nőnek joga van tisztázni az elutasítás okait, felvilágosítást kérni az intézményvezetőtől, majd a felsőbb hatóságokhoz.

Hogyan lehet áthelyezni egy terhes nőt egy másik munkahelyre?

A leendő anya könnyű munkára való áthelyezésének előfeltétele két dokumentum benyújtása:

• a szülés előtti klinika orvosának következtetései, akinél a terhesség alatt megfigyelték;
• könnyű munkára való áthelyezési kérelem - .

Konfliktushelyzetben, amikor a munkáltató nem akarja kifizetni az előírt fizetést, akkor használja az ilyen típusú nyilatkozatot -.

Ezek alapján a munkáltató úgy dönt, hogy csökkenti a termelési, karbantartási arányt, vagy áthelyezi egy másik, könnyű munkakörbe. Ez a Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része alapján történik.

Pozitív döntés esetén a szervezet számára ideiglenes áthelyezésről szóló rendelet készül, és a munkavállalóval kiegészítő megállapodást kötnek a munkaszerződéshez. Új munkafeltételeket határoz meg. A várandós munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni ezekkel a dokumentumokkal.

A kérelem benyújtása kötelező, mivel ennek alapján a munkáltató minden manipulációját az áthelyezéssel kapcsolatban elvégzi. A munkakörülmények egyoldalú megváltoztatására nincs joga, így a kérelem bizonyítékul szolgál arra, hogy azokat a munkavállaló kezdeményezésére módosították.

Hogyan fizetik ki a fordítói munkát?

A gyártási és karbantartási arányok alkalmazásakor ezek 40%-kal csökkennek. Lehetőség van várandós nő részmunkaidős munkára áthelyezésére is, de ebben az esetben a ledolgozott órák arányában történik a fizetés.

A munkáltató a könnyű munkára való átállás után is köteles megtartani az előző munkahelyén alkalmazott átlagkeresetét. Ha nem lehet azonnal megfelelő állást találni, a várandós nő nem kötelezhető azonos körülmények között végzett tevékenység végzésére. Ugyanakkor nem veszíti el a bevételét azokra a napokra, amikor kénytelen felfüggeszteni. A munkáltató saját költségén köteles biztosítani számukra a szükséges kifizetéseket az átlagkereset mellett.

Amint egy várandós nő számára megfelelő munkakör jelenik meg, az orvos javaslata szerint meghívást kap, és az új körülmények között folytatja a vajúdásos feladatok ellátását.

Mikor ér véget a könnyű munka időszaka?

A könnyed munkakörülmények biztosításának határidejének vége egybeesik azzal, hogy a munkavállaló terhesség és szülés miatt betegszabadságra megy. Ugyanakkor joga van újabb szabadságot kivenni a férfi kezdete előtt. Munka Törvénykönyve az Art. 122 és 260 lehetővé teszi a következő fizetett szabadság teljes igénybevételét.

A szervezetben összeállított szabadságolási ütemezés ebben az esetben nem vonatkozik a nőre.

Ez azt jelenti, hogy a betegszabadság kezdete előtt mind a 28 naptári napot kiveheti.

Terhes nőt a törvény szerint kirúgni lehetetlen. Az egyetlen kivétel az az eset, amikor ideiglenesen felvették a fő alkalmazott helyére, és ez a munkavállaló újra dolgozni kíván. Ekkor azonban a várandós nőnek fel kell ajánlani a szervezetben elérhető összes üresedést. Ha nincs, a szerződés megszűnik.

Nem titok, hogy sok munkáltató inkább férfiakat alkalmaz. Az ok, amiért ezt teszik, egyszerű: egy ilyen alkalmazott nem valószínű, hogy szülési szabadságra megy. Ő az, aki „megijeszti” sok vezetőt, és arra kényszeríti őket, hogy elutasítsák a fiatal nőket. Vagy kényszeríti őket arra, hogy szabad akaratukból kilépjenek a terhesség bejelentésekor. Próbáljuk kitalálni, hogy a rendelet olyan szörnyű-e a munkáltató számára, és hogy egy nő meg tudja-e védeni a munkajogait ilyen helyzetben.

A terhes nők munkajogai és kötelezettségei

Szigorúan véve minden munkavállalónak, családi állapotától függetlenül, két fő kötelessége van: személyesen elvégezni a munkáltatóval kötött szerződésben előírt munkát, valamint betartani szervezete, vállalkozása belső szabályzatát. Ehhez joga van számtalan szabálynak és előírásnak megfelelő munkahelyet, a szerződésben meghatározott munkavégzést biztosítani, valamint maradéktalanul és időben megkapni a munkabért.

A jogalkotó ugyanakkor számos speciális szabályt állapít meg általában a nőkre és különösen a várandós nőkre vonatkozóan. Attól a pillanattól kezdik meg működésüket, hogy felveszi a kapcsolatot leendő munkáltatójával munkavállalás céljából:

• Munka megtagadása. a nem vagy a terhességi állapot indokként való feltüntetésével a munkáltatónak nincs joga, ez diszkrimináció, amit a törvény kifejezetten tilt. Az elutasítás alapja csak az üzleti minőség vagy a képesítési követelmények be nem tartása lehet.
• Számos szakma van, ahol a női munka elvileg tilos. A kormányrendelet által jóváhagyott listán mintegy 500 szakterület szerepel. Nehéz, káros vagy veszélyes munkakörülményekhez, valamint földalatti munkákhoz kapcsolódnak. A terhes nők éjszaka nem dolgozhatnak.
• A törvény azt is előírja a munkáltatónak, hogy vegye figyelembe a munkavállalók egészségi állapotát. Ha orvosi javallatok vannak a termelési sebesség csökkentésére vagy a káros hatások megszüntetésére, akkor a nő szerint könnyebb munkára helyezték át .
• Ha a munkáltatónak még nincs lehetősége könnyű munkára áttérni, akkor ennek megjelenése előtt a munkáltató köteles elenged egy terhes nőt a munkából, de ezt az időt ledolgozottnak fizesse.

A várandós munkavállaló átlagos fizetése:

• kötelező orvosi látogatások során;
• könnyű munkára való átállás után.

Vagyis a szülési szabadság előtt mindig ugyanannyit fog kapni, mint a régi helyen. Ami az orvosi vizsgálatokat illeti, azok áthaladását a klinika igazolásával kell igazolni. Ellenkező esetben a hiányzás késésnek vagy hiányzásnak minősülhet, és büntetést vonhat maga után.

A szülési szabadsághoz való jog

Mi másra jogosultak a terhes nők a munkahelyen? Külön szabadságot kapnak a gyermek születéséhez. Az ismert "rendelet" kifejezés valójában két különböző nyaralást egyesít: a terhesség és a szülés, valamint a 3 év alatti gyermek gondozása esetén. Mindkettőt egy nő kérésére biztosítják, de másként adják ki és fizetik ki. Ez idő alatt a munkavállaló megtartja pozícióját. De fizetés helyett társadalombiztosítási juttatást kap.

A szülési szabadság oka. a kérelem mellé lesz keresőképtelenségi igazolás (betegszabadság). A gyermek gondozásához bármelyik szülő vagy akár nagyszülő nyaralhat. Használhatják teljes egészében vagy részben. A szabadság ideje alatt egy nő dolgozhat otthonról, távolról vagy részmunkaidőben. Ugyanakkor juttatást és fizetést is kap.

Rendszeres éves szabadságára támaszkodva egy nő a szülési szabadságot is meghosszabbíthatja. Sőt, kezdete előtt és után is. Kérelme szerint a munkáltató köteles az apa következő szabadságát úgy megszervezni, hogy az egybeessen a feleség terhességi szabadságával.

Kirúghatnak-e egy terhes nőt a munkahelyéről?

A munkaügyi jogszabályok közvetlen tilalmat írnak elő a szabadságon lévő munkavállalók elbocsátására. Ez teljes mértékben vonatkozik a szülési szabadságra. A törvény emellett számos tilalmat ír elő a munkáltató számára a terhes nők elbocsátására vonatkozóan. Ez azt a téves elképzelést szüli, hogy egy ilyen alkalmazottat elvileg nem lehet elbocsátani. Azonban nem.

Kevés olyan eset van, amikor egy terhes nő elbocsátása törvényes, de ezek:

• munkáltatói szervezet, azaz jogi személy és egyéni vállalkozó felszámolása (Munka Törvénykönyve 81. cikk 1. szakasz 1. rész) vagy jogi személy fióktelepének felszámolása (Mt. 4. rész, 81. cikk);
• a felek írásbeli megállapodása (Munka Törvénykönyve, 77. cikk, 1. cikk, 1. rész);
• a nő saját vágya (a Munka Törvénykönyve, 77. cikk, 3. szakasz, 1. rész);
• a határozott idejű munkaszerződés lejárta (Munka Törvénykönyve, 77. cikk, 2. cikk, 1. rész);
• a várandós munkavállaló megtagadása az új tulajdonosnál (csak az igazgató, helyettesei és a főkönyvelő), megváltozott munkakörülmények között, vagy a munkáltatóhoz költözés (6., 7. és 9. bekezdés, 1. rész, 77. cikk). Munka Törvénykönyve, ill.

Terhes nők munkajogainak védelme: hova forduljunk?

A munkaügyi jogszabályok több lehetőséget biztosítanak egy dolgozó várandós nő számára, hogy megvédje munkajogait. Először is, ez egy fellebbezés az elsődlegeshez szakszervezeti szervezethez vagy a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottsághoz(KTS) közvetlenül a munkavégzés helyén. A fellebbezést írásban kell benyújtani, feltüntetve, hogy mely jogokat sértették meg.

Jogellenes felmondás esetén megtámadható kerületi Bíróság. A KTS és a szakszervezet megkerülésével más esetekben is felveheti vele a kapcsolatot. A bíróság keresetlevélre lesz szüksége, amelyhez csatolni kell azokat az iratokat, amelyek bizonyítékul szolgálnak a munkáltató hibájára.

Panaszkodhat a munkáltató jogellenes tevékenysége miatt is ügyészség vagy az Állami Munkaügyi Felügyelőség. A panaszt írásban kell benyújtani, és tartalmaznia kell a jelentkező munkavállalóra vonatkozó információkat, valamint a munkáltató által elkövetett munkajogi megsértések leírását.

Olga Krapivina, ügyvéd, kifejezetten az oldal számára Mirmam.pro

Érdekelheti:

Kezdőlap / Cikkek / Elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján 2017-ben

Elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2017-ben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján 2017-ben az elbocsátás okait a cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
A munkavállaló és a munkáltató munkaszerződésének felmondásának általános indokai a következők lehetnek:

• A felek megállapodása. Az ezen az alapon történő felmondást a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. Ezen az alapon bármely munkaszerződés érvényességét felmondhatja. Ehhez megállapodást kell írnia a munkavállaló és a munkáltató között, amely részletezi az elbocsátás minden árnyalatát.
• A munkaszerződés lejárta. Az ezen az alapon történő felmondást a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. A munkáltatóval határozott idejű szerződés megkötése után a munkavállalónak fel kell készülnie arra, hogy a szerződés lejár, és a munkáltató elbocsáthatja. Ez elegendő indok a munkaviszony megszüntetésére. Van azonban kivétel - ha a munkaszerződés ideje lejárt, de erre egyik fél sem "emlékezik", és a munkavállaló tovább dolgozik, akkor a szerződés sürgősségi feltételei elveszítik jogerejüket és a szerződés határozatlan időre jön létre.
• Munkavállalói kezdeményezés - art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. A munkavállalónak joga van saját kérésére felmondani. Ehhez 2 héttel korábban értesítenie kell a munkáltatót. Ha a munkavállaló próbaidőn van, akkor 3 nap. Ezen az alapon történő felmondáshoz nem szükséges a munkáltató engedélye kérni, csak megfelelően értesítenie kell. Meg kell győződnie arról, hogy a munkáltató megkapta a munkavállaló kérelmét. A jelentkezésből 2 példányt kell írni, az egyikre pedig az elfogadó jegyzetet. Ha a munkáltató nem is ért egyet a munkavállaló elbocsátásával, egy ilyen értesítéssel nem támadhatja meg azt bíróságon.
• Munkáltatói kezdeményezés Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. A munkáltató is kezdeményezhet és elbocsáthat egy alkalmazottat. Ennek több oka is van, többek között a munkavállaló bűnös tettei. A munkáltató kezdeményezésére történő felmondást megfelelően végre kell hajtani - a munkavállalót értesíteni kell, meg kell ismerni a munkáltató utasításait, utasításait. Ha az elbocsátást a munkavállaló vétkes tettei okozták, akkor a hatályos munkaügyi, közigazgatási és polgári jogszabályoknak megfelelően vizsgálatot kell végezni. A munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére hibásan végrehajtott elbocsátása az alapja a felmondás bírósági megtámadásának. Például a munkáltató végrehajthat létszámcsökkentést vagy létszámcsökkentést. Ugyanakkor 2 hónappal korábban értesítenie kell a munkavállalót, felkínálnia a képzettségének és munkatapasztalatának megfelelő állást. Ha a munkavállaló ezt megtagadja, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani, végkielégítést és kártérítést fizetni.
• Munkavállaló áthelyezése másik munkáltatóhoz, vagy választható munkakörbe történő megválasztása. Két munkáltató között megállapodás is köthető, amelynek értelmében a munkavállaló áthelyezéssel munkahelyet válthat. Ezzel egyidejűleg a „régi” munkáltató munkaszerződése megszűnik, az „új” munkáltatóé pedig megkezdődik. Az áthelyezés kezdeményezése származhat a munkavállalótól és a munkáltatótól egyaránt.
• A munkavállaló megtagadása munkaviszonya folytatásától, ha a szerződés feltételeit valamilyen módon megváltoztatták. Jogi személy megváltoztathatja az ingatlan tulajdonosát, vagy olyan szerkezetátalakítás következhet be, amely egyoldalú, törvényt nem sértő rendben a munkaszerződés feltételeiben bizonyos változtatásokat eredményezett. Ha a munkavállaló nem hajlandó betartani az új szerződési feltételeket, elbocsáthatják.
• A munkavállaló megtagadása, hogy a munkáltatónál más területen lévő új munkahelyre költözzön. Más területre költözéskor a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalókat. A költözés megtagadása a munkaviszony megszüntetésének alapja;
• Olyan körülmények, amelyek nem függnek a felek akaratától. Ilyen körülmény lehet a munkavállaló katonai szolgálatra való behívása, felsőoktatási vagy középfokú szakképzési intézményben való tanulmányainak megkezdése, a büntetőeljárás megindításával összefüggésben történő őrizetbe vétele, vagy egyéb olyan ok, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony folytatását. ;
• Belső szabályzat vagy munkafegyelem megsértése. Ilyen szabálysértés lehet az érvényes ok nélküli távolmaradás, a munkahelyen alkohol- vagy kábítószer-mérgezésben való megjelenés vagy egyéb szabálysértés.

A fenti okok miatti elbocsátásnak indokoltnak és nem fiktívnek kell lennie. Ha az elbocsátás oka a munkavállaló vétkes cselekedete, akkor ezeket bizonyítani kell és dokumentumokkal kell alátámasztani.
Az Orosz Föderáció 2017. évi Munka Törvénykönyve értelmében megfelelően végrehajtott elbocsátás akadálya annak bírósági megtámadásának.

A várandós nők munkahelyi jogai – a várandós nők munkahelyi jogai és kötelezettségei

Az utóbbi időben államunk politikája a népesség természetes szaporodásának ösztönzésére irányult. E tekintetben szisztematikusan új szociális programokat vezetnek be, amelyek ösztönzik a gyermekek születését az orosz családokban.

Ezenkívül számos juttatást és rendelkezést tartalmaz Oroszország munkaügyi jogszabálya, amelyek a csecsemő születésére váró dolgozó nők juttatásaira vonatkoznak. A továbbiakban ezekről a kiváltságokról lesz szó.

A várandós nők munkahelyi jogai a 2017. évi Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2017-ben számos előnyt határoz meg a jövőbeli anyák munkahelyén, többek között:

• könnyebb munkakörülményekre való átállás;
• nem teszi lehetővé a 2,5 kg-nál nagyobb súlyok emelését, bizonyos esetekben - 1,25 kg-ot;
• az éjszakai műszakba való bekapcsolódás, valamint a hétvégi munkavégzés és a naptár „piros” napjaiban való munkavégzés tilalma;
• a műszakban szükséges további szünetek biztosítása;
• egy nő elbocsátásának és leépítésének tilalma (az egyetlen kivétel a vállalkozás teljes felszámolása);
• időben történő kilépés a szabadságról a gyermek születése és gondozása miatt;
• a termelésből származó terhesség és szülés pénzbeli kompenzációjának lehetősége.

Terhes nők munkahelyi feladatai

A kiváltságokon túl a leendő vajúdó nőknek saját kötelességeik is vannak a munkajog szerint, amelyek alól senki sem mentesítette őket, többek között:

• a vezetőség időben történő értesítése a közelgő rendeletről (ehhez szükséges a megfelelő dokumentumot a várandós klinikától eljuttatni a személyzeti osztályhoz);
• a szervezet (társaság) rendjének és alapszabályának betartása;
• nem engedi meg a hiányzást alapos ok nélkül;
• közvetlen munkavégzésük elkerülése.

Van-e joga egy várandós nőnek munkát vállalni?

Sok pozícióban lévő hölgyet érdekel a kérdés, hogy van-e joga megtagadni egy terhes nő felvételét? Nem, a munkatörvény 64. paragrafusa szerint (a törvény letölthető a fenti linkről) a munkáltatónak nincs joga ne felvenni a munkavállalót a megüresedett pozícióra, ha az állásban van.

Ha ennek ellenére ez megtörténik, a nőnek joga van írásos indoklást kérni az elutasításról, amely után bírósághoz fordulhat. Valószínűleg a törvényt megsértő menedzsert nemcsak közigazgatási bírsággal sújtják, hanem köteles is elvállalni a jelentkezőt, ezzel megtérítve az erkölcsi kárt.

Van-e joga egy várandós nőnek elhagyni a munkáját, hogy orvoshoz menjen?

A hamarosan gyermeket váró nő elhagyhatja műszakát, és rendszeresen felkeresheti orvosát. A cégvezetésnek nincs joga az orvoslátogatást zavarni.

Ezen túlmenően a Munka Törvénykönyve 254. cikkelye szerint (a kód fentebb letölthető) a tervezett orvosi vizsgálat napjait teljes egészében kifizetik. Az orvoslátogatás időpontjának igazolására a kismamának a megfelelő igazolást kell vinnie a klinikáról a fejére.

Joguk van-e terhes nőt más munkahelyre áthelyezni?

A vezetőség áthelyezhet-e egy gyermeket váró nőt egy másik munkahelyre?

Igen, ez csak két esetben lehetséges:

1. a munkavállaló beleegyezésével;
2. ha az áthelyezést könnyű munkával végzik.

Ha például egy pozícióban lévő hölgy súlyemeléssel járó munkában vett részt, akkor most olyan munkára kell áthelyezni, ahol nem emel 2,5 kg-nál többet, és bizonyos pillanatokban legfeljebb 1,25 kg-ot.

Abban az esetben, ha a munkavállaló műszakonként több mint 3 órát tölt számítógépnél, további pihenőidőt kell biztosítani számára.

Kirúghatnak-e egy terhes nőt a munkahelyéről?

Van joguk elbocsátani egy kismamát a munkából? Annak a vállalkozásnak a vezetőségének, ahol a kismama dolgozik, nincs erre lehetősége. Egy pozícióban lévő nőnek nincs joga a munkahelyéről való elbocsátásra vagy elbocsátásra. Ezt a törvényt Oroszország Munka Törvénykönyvének 64. cikke tartalmazza (a fenti törvény letölthető).

Az egyetlen kivétel az a helyzet, amikor egy vállalkozás (szervezet) teljesen megszűnik jogi személyként, amely a felszámolás során következik be. De ebben az esetben is kompenzálni kell a pozícióban lévő munkavállalót, és végkielégítést kell biztosítani.

Terhes nők munkahelyi jogainak megsértése

A várandós nők munkahelyi jogainak bármilyen megsértése nagyon rosszul végződhet a munkáltató számára, akár büntetőjogi felelősségre vonásig.

Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 2. részének megsértése (a terhes nő foglalkoztatásának megtagadása) jelentős pénzbírságot vagy korrekciós munkát vonhat maga után.

A várandós nők munkahelyi jogainak védelme

A várandós nők munkahelyi érdekeinek védelme érdekében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (254, 255, 259, 261 és mások) kategorikusan tiltja a várandós anyák elbocsátását, és meghatározza számos kiváltságukat, amelyeket említettek. felett.

Garanciák és juttatások várandós munkavállalók számára

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma a 2014. január 28-án kelt 1. számú határozatában számos olyan kérdést tisztázott, amelyek a nők, a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és a kiskorúak munkájának sajátosságait szabályozzák. A magyarázatok a bíróságokon a hasonló témájú munkaügyi viták elbírálása során felmerülő gyakorlat és kérdések figyelembevételével készültek. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának pontosításai biztosítják a munkaügyi jogszabályok bírósági alkalmazásának egységét, és véget vetnek a munkavállalók és a munkáltatók között régóta fennálló vitáknak.

1. Ha a munkáltató nem tudott a munkavállaló terhességéről, és olyan helyzetben nyújtott be felmondást, amikor a törvény szerint tilos a várandós nővel kötött szerződés felmondása, akkor a munkavállaló utólagos munkába történő visszahelyezési kérelmére a elégedettség
Indoklás: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2014. január 28-i 1. sz. határozatának 25. pontja

2. A munkaszerződést, amelynek megszűnése általában a munkavállaló terhességének időszakában történt, a terhesség végéig meg kell hosszabbítani. Ugyanakkor gyermek születése esetén az elbocsátás szükségességét nem a gyermek születésnapját követő héten, hanem a szülési szabadság utolsó napján jelzik.
Indoklás: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2014. január 28-i 1. sz. határozatának 27. pontja

3. Terhes nők, 1,5 év alatti gyermeket nevelő nők, valamint 18 éven aluli személyek esetében nincs munkaviszony vizsgálata. Ez a szabály vonatkozik más, 1,5 év alatti gyermeket anya nélkül nevelő személyekre is.

Ha az ilyen munkavállalókra tesztet állapítottak meg, akkor a velük kötött munkaszerződés felmondása a teszt eredménye alapján jogellenes
Indoklás: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2014. január 28-i 1. sz. határozatának 9. pontja

Munkaszerződés megkötésekor garanciák

Az Art. Művészet. A Munka Törvénykönyve 64. és 70. §-a rögzíti a várandós nőknek a munkaszerződés megkötésekor nyújtott garanciákat. Igen, tilos:
- megtagadja egy nő felvételét a terhességgel kapcsolatos okok miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikkének 3. része);
- próbaidőt kell megállapítani a várandós nők foglalkoztatására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

Munkaügyi kapcsolatok

Tehát a munkavállalóval megkötik a munkaszerződést. Fontolja meg, milyen garanciákra és juttatásokra támaszkodnak a várandós munkavállalók munkaügyi kapcsolatai.

részmunkaidős állás

A terhes nők részmunkaidős munkarendet kaphatnak.
Valójában a működési módok a következők lehetnek:

• részmunkaidős (műszak). Ha egy munkavállaló számára részmunkaidős munkanapot (műszakot) állapítanak meg, az e munkavállalói kategória számára elfogadott napi (műszakonkénti) munkaórák száma csökken;

• részmunkaidős hét. A munkavállalók részmunkaidős heti munkaidejének meghatározásakor a munkanapok száma csökken az e munkavállalói kategória számára megállapított munkahéthez képest. Ugyanakkor a munkanap (műszak) hossza normál marad;

• részmunkaidős munkamódok kombinációja. A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a részmunkaidő és a részmunkaidő kombinálását. Ezzel egyidejűleg csökken az erre a munkavállalói kategóriára megállapított napi (műszakonkénti) munkaórák száma, ugyanakkor csökken a heti munkanapok száma is.

A várandós nők részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős hét megállapítását kérhetik a munkáltatónál mind a foglalkoztatás időpontjában, mind azt követően. A munkáltató köteles eleget tenni egy ilyen kérésnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része). Részmunkaidős munkavégzés időkorlátozás nélkül és a munkavállalók számára megfelelő időtartamra is megállapítható.

Speciális munkafeltételek terhes nők számára

A várandós nők vonatkozásában a Munka Törvénykönyve számos szabályt állapít meg, amelyek tiltják a részvételüket:

• éjszakai munkavégzés és túlórázás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének 5. része, 99. cikkének 5. része és 259. cikkének 1. része);

• munka hétvégén és munkaszüneti napokon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 1. része);

• rotációs alapon dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 298. cikke).

Ha egy nő terhes, a munkáltatónak nincs joga üzleti utakra küldeni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259. cikkének 1. része).

Áttérés könnyű munkára

A várandós munkavállalókat orvosi vélemény alapján és kérésükre csökkenteni kell a termelési ütemet, a szolgáltatási arányt, vagy át kell helyezni olyan munkakörbe, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását (Mt. 254. cikk 1. rész). az Orosz Föderáció).

Garantált átlagkereset

A Munka Törvénykönyve több olyan esetet is meghatároz, amikor a várandós munkavállaló megtartja az átlagkeresetet:

• az az időszak, amely alatt egy terhes nő könnyebb munkát végez. Ezt az időt a munkavállaló korábbi munkahelyén szerzett átlagkeresete alapján fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 1. része és 139. cikke);

• azt az időtartamot, ameddig a munkavállalót káros hatásai miatt a munkából felmentik, amíg megfelelő munkát nem biztosítanak. Az emiatt kihagyott munkanapok kifizetése az előző munkahely átlagkeresete alapján történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 2. része);

• az az időszak, amikor egy egészségügyi intézményben kötelező orvosi vizsgálaton ment át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 3. része).

Jegyzet. Meg kell erősítenem a gyógyszertári vizsgálat sikerességét? A Munka Törvénykönyve nem írja elő a nőnek azt a kötelezettségét, hogy az orvosi vizsgálat letételét igazoló dokumentumokat a munkáltatónak benyújtsa. Mindazonáltal ajánlatos írásban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikkének 3. részének normájára hivatkozva) a munkavállalót figyelmeztetni, hogy emiatt nem távolodik el a munkahelyéről, hogy az ne minősüljön a munkahelyről való távolmaradásnak. hiányzások és ezalatt az átlagkeresetet sikerült megtakarítani.

Szülési szabadság kiadása

A szülési szabadság egy speciális szabadságtípus. Ezt kérelem és keresőképtelenségi bizonyítvány alapján nyújtják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikkének 1. része). A szülési szabadság naptári napjaiért a munkáltató megfelelő pótlékot rendel. Az éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő kiszámításakor a nő szülési szabadságának időtartamát veszik figyelembe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 1. része).

Garancia a következő szabadság megadásakor

Általános szabályként a munkavállalónak joga van szabadságot igénybe venni az első munkaévben, miután hat hónapig folyamatosan dolgozik ennél a munkáltatónál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része). Bizonyos munkavállalói kategóriák esetében azonban a Munka Törvénykönyve kivételt ír elő az általános szabály alól. Tehát, függetlenül a munkáltatónál szolgálati időtől (még a szervezetben való folyamatos munka megkezdésétől számított hat hónap lejárta előtt is), a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell biztosítani:

• nők a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően, vagy a szülői szabadság végén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 3. része és 260. cikke). A munkavállaló saját maga határozza meg éves fizetett szabadságának időpontját. Az éves szabadság általában szülési szabadságba fordul. Ezenkívül tilos a várandós munkavállalót visszavonni az éves fő- és kiegészítő szabadságoktól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkének 3. része), és ezeket a szabadságokat vagy azok részeit pénzbeli kompenzációval helyettesíteni (126. cikk 3. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

• férje, amíg felesége szülési szabadságon van (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 4. része).

Ugyanakkor az éves fizetett szabadságot ezen személyek kategóriája számára a számukra megfelelő időpontban biztosítják, függetlenül az összeállított szabadságolási ütemtervtől. Az éves fizetett alapszabadság minimális időtartama jelenleg 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része).

A munkáltató kezdeményezésére történő felmondás tilalma

A Munka Törvénykönyve megtiltja a várandós nők elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a szervezet felszámolását vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetését) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 1. része). .
A várandós munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésére azonban van lehetőség. Például ha egy várandós munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik.

Az elbocsátás nem megengedett, ha.

a határozott idejű munkaszerződés érvényességi ideje alatt a várandós munkavállaló kérelmet ír a munkaszerződés érvényességének meghosszabbítására a várandósság végéig, és megfelelő orvosi igazolást nyújt be, a munkáltató köteles eleget tenni nő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része). Ezzel egyidejűleg a munkáltató kérésére a munkavállalónak be kell nyújtania a terhességet igazoló orvosi igazolást, de legfeljebb háromhavonta. A munkaszerződés időtartamának változását kiegészítő megállapodásban kell rögzíteni.

Felhívjuk figyelmét, hogy a határozott idejű munkaszerződés megkötésének időpontja (a terhesség kezdete előtt vagy után) nem számít a szerződés időtartamának meghosszabbításánál.

Ha egy nő a terhesség lejárta után ténylegesen tovább dolgozik, akkor a munkáltatónak joga van felmondani vele a munkaszerződést annak lejárta miatt attól a naptól számított egy héten belül, amikor a munkáltató tudomást szerzett vagy tudnia kellett volna a munkaviszony lejártáról. terhesség.

Egy megjegyzésre. A terhesség tényleges befejezése alatt a gyermek születését, valamint a terhesség mesterséges megszakítását (abortusz) vagy vetélését kell érteni.

Szülési szabadság és juttatások. A munkaszerződés időtartama alatt a várandós munkavállaló szülési szabadságot vehet igénybe. Ebben az esetben a szülési szabadság minden naptári napjára a megfelelő támogatást teljes egészében ki kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke)

Az elbocsátás akkor lehetséges, ha (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 3. része).

• távollévő munkavállaló feladatainak ellátására határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele. Ebben az esetben a várandós munkavállaló elbocsátása megengedett a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasza, 1. rész, 77. cikk);

• a szervezetnek nincs olyan munkája, amelyet egy várandós munkavállaló végezhet, vagy megtagadta a javasolt munkalehetőségeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. szakasza, 1. rész, 77. cikk).

Milyen munkát ajánljon a munkáltató egy nőnek?

Az Art. 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke:

• nemcsak a képesítésének megfelelő állást vagy betöltetlen állást, hanem alacsonyabb beosztást vagy alacsonyabb fizetésű állást is;

• minden rendelkezésre álló üresedés, amely megfelel az egészségügyi követelményeknek;

• a területen a munkáltató rendelkezésére álló üres állások és állások. Más településen elérhető állásokat és munkát kell felajánlani, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja.

Ha a nő beleegyezik az áthelyezésbe, bizonyos feltételek, például a munkavégzés helye, a beosztás vagy a munkaszerződés időtartama a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével módosulnak.

A cikk 2016.02.05-i állapotú

A várandós nők jogai a munkahelyen, mit kell tudnia egy leendő anyának? A törvény az Ön oldalán áll, mi védjük jogainkat és megvédjük a munkáltatónak nyújtott juttatásokat!

Minden dolgozó nő előbb-utóbb szülési szabadságra megy. A munkáltató részben figyelembe veszi a várandós nők munkahelyi jogait, vagy általában nem veszi figyelembe a helyzetét. De országunk jogszabályai számos jogot és előnyt biztosítanak a várandós anyáknak, de nem minden terhes tud róluk. Lássuk, mit állíthat egy kismama.

Milyen jogai vannak a törvény értelmében egy várandós nőnek?

Egy nőnek most először van olyan helyzetben, hogy ismernie kell azokat a kiváltságokat, amelyek a törvény szerint megilletik. Nagyon gyakran előfordul, hogy egy "kifinomult" terhes nőt megsértenek, és megfosztják a Munka Törvénykönyve által biztosított kiváltságoktól. Ahhoz, hogy ne kerüljön ilyen helyzetbe, ismerni kell a munkaügyi kérdések jogi oldalát.

El kell rejtenem a pozíciómat, amikor állásra jelentkezem?

A terhesség nem nevezhető betegségnek. Ezért a várandós nőnek joga van állást „kérni” és megtagadni a foglalkoztatását egy érdekes helyzet miatt, ami az elutasítás indoka, nincs joga. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve pedig büntetőjogi szankciót ír elő a pozícióban lévő nő megtagadásáért. Megtagadhatják az állás elfogadását, ha az iskolai végzettség vagy annak szintje nem felel meg a munkahely követelményeinek.

Ha a munkáltató eljátszik és nem létező okokat próbál keresni, kérjen írásbeli elutasítást, amelyben megjelöli azokat az érveket, amelyek miatt nem tudja vagy nem akarja elfogadni Önt. Ez a dokumentum döntő jelentőségű lehet, ha az ügy bíróság elé kerül.

Egyetlen vállalkozásnál vagy szervezetnél sincs próbaidő várandós nők számára. Azonnal fel kell venni. A törvény nem tiltja, hogy a várandós nő „elrejtse” a várandósság tényét állásra jelentkezéskor, a munkáltatónak pedig nincs törvényi joga arra, hogy a „titok” felfedése után felelősségre vonja. Ebben az esetben az erkölcsi elvek szerepet játszanak, és ha a rendelet után a pozíciójában akar maradni, akkor jobb, ha nem titkolja.

A várandós nők jogai a munkahelyen: elbocsátható-e egy leendő anya?

Főállásában nincs joga munkaviszonyát terhesség miatt felmondani. Itt a „ravasz” rendezőkön nem segít a munkához való hanyag hozzáállás oka. A hivatali feladatokat hanyagul teljesítő kismama, maximum fenyegetőzés a megrovás. Egy leendő anyát csak egy esetben lehet elbocsátani pozíciójából - a vállalkozás teljes felszámolása esetén (az egyik tulajdonosról a másikra való átmenet vagy az államforma változása nem jelenti a teljes felszámolást). Ugyanezek az elbocsátási okok vonatkoznak a szülési szabadságon lévő anyákra is.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló munkaszerződés alapján dolgozik. és mandátumának vége a várandósság idejére esik, a törvény szerint a hatóságnak munkaszerződést kell kötnie a kismamával a gyermek születése előtt. Csak sikeres szülés után vagy előre nem látható körülmények között a magzat munkahelyi elvesztése (spontán vetélés) jogosult a vele kötött munkaszerződés felmondására.

Nők munkakörülményei érdekes pozícióban a fő munkahelyen: mi változhat?

A terhes nők könnyű munkához való jogát a jogszabályi keret védi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a terhes nőnek joga van csökkentett munkaidővel rendelkező helyre áthelyezni. Nincs kiírva, hogy egy pozícióban lévő nőnek hány kötelező órát kell dolgoznia, ezért ezt a kérdést a vezetőséggel együtt megoldják. Ami a fizetést illeti, csak a ledolgozott órák után számítják fel.

Ezenkívül a munka törvénykönyve előírja, hogy a várandós nő nem köteles hétvégén, ünnepnapokon, éjszakai és túlórán dolgozni. A számukra kötelező (a felettesek irányítása alatt álló) üzleti utak nem léteznek.

Kivételként, ha a terhes nő munkakörülményei ellenjavallt, és ezt orvosi szakvélemény igazolja, könnyebb munkakörülményekbe kell áthelyezni, ugyanakkor meg kell tartani a korábbi beosztásából származó havi átlagbérét.

Nyaralás terhes nőknek. Mit nem tudnak sokan?

A Munka Törvénykönyve szerint, amely minden munkavállalóra vonatkozik, a munkavállalót éves szabadság illeti meg. Ha szabadságra megy, a munkavállaló köteles szabadságdíjat fizetni. Azok számára, akik az első évben dolgoznak a szervezetben, ez a jog az első hat hónap ledolgozása után jár. Ami az érdekes pozícióban lévő nőket illeti, ők a rendelethez való hozzáfűzéssel mehetnek éves szabadságra (vagyis „sétálhatnak” a rendelet előtt vagy után). Nem számít, mennyi ideig dolgozik egy nő.

Törvény tiltja a kismama idő előtti visszahívását az éves szabadságról. A „rendelet” fogalma két pozícióra osztható, nevezetesen:

1) Az első a törvényben előírt fizetett szülési szabadság. Kórházi okmány (betegszabadság) alapján nyújtják, amelyet 30-32 hétre adnak ki. Többes terhesség esetén a törvény lehetővé teszi, hogy egy nőt a 28. héten ilyen szabadságra engedjenek el. Tartós:

• 140 nap - a terhesség normál lefolyásától és a sikeres szüléstől függően;
• 194 nap - ha a magzat nem egy, vagy szülés közben komplikációk lépnek fel.

Minden szabadságnap fizetett, a szabadságolási díj a havi átlagkereset 100%-a (a szolgálati időtől függetlenül) jár. A szabadságdíj kifizetése egy összegben történik.

2) Gyermek gondozási szabadsága 3 éves korig. Ez is fel van osztva:

• gondozási szabadság 1,5 évig;
• nyaralás 1,5-3 év.

A nő szülői szabadságra küldésének alapja a baba születési anyakönyvi kivonata. Az abban megjelölt születési idő szerint a munkáltatónak 3 évig fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania az elért anyának. Minden munkaviszony az anyánál marad, és a munkáltatónak nincs joga elbocsátani vagy más munkahelyre áthelyezni az anya tudta és beleegyezése nélkül. Az egyetlen kivétel a vállalkozás teljes felszámolása. Csak ebben az esetben lehet felmondani a kismama ügyintézőt, de erről legalább két hónappal korábban értesíteni kell.

Hogyan állítsuk a főnököt pozíciója ténye elé?

Két csík láttán a teszten nem szabad azonnal a hatóságokhoz rohanni, és kijelenteni, hogy terhes. Sok főnök, miután tudomást szerzett a munkavállaló terhességéről, kiskapukat keres a jogszabályban, hogy minimalizálja a várandós nők munkahelyi jogait. De nem számít, milyen makacs a főnöke, ne feledje, hogy a törvény az Ön oldalán áll.

Annak érdekében, hogy elkerüljük a munkahelyi konfliktusokat, és a főnök ne sérthesse jogellenesen a terhes nő jogait, szükséges:

1. 12 hét előtt célszerű kötelező nőgyógyász vizsgálatra jönni. Az első ultrahang (11-13 hétre tervezett) megmutatja, hogy a baba egészséges-e. Azokban az esetekben, amikor patológiát észlelnek a magzatban, és az orvos ragaszkodik az abortuszhoz, akkor már nem érdemes beszélni a terhes nők jogairól. Ha minden rendben van, regisztráljon, és vegyen egy dokumentumot, amely megerősíti érdekes pozícióját.
2. A terhesgondozóban kapott igazolást vigye be a személyzeti osztályra. Ha gyanítja, hogy a pozíciójáról szóló „hírt” nem fogadják nagy durranással, akkor először készítsen másolatot az igazolásról, és hagyja, hogy a személyzeti tiszt ráírja az irat kézhezvételének dátumát és a beérkező regisztrációs számot. . Nagyon gyakran egy ilyen papír segít egy nőnek megvédeni a jogait.
3. Az igazoláson kívül, ha kívánja, bármilyen formában nyilatkozatot írhat. Azt jelzi, hogy élvezni szeretné a terhes nők számára törvényesen biztosított jogokat és előnyöket. Általában az ilyen kijelentések "használatban vannak", amikor a "makacs" főnök nem akarja figyelembe venni a munkavállaló pozícióját.

Ilyen cselekedetekkel viszontbiztosíthatja magát a vezetés váratlan „meglepetései” ellen.

Kivonatok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből. Készülj fel a főnökkel való találkozásra!

A Munka Törvénykönyvét (Munka Törvénykönyve) még a szovjet időkben dolgozták ki, így az alábbi információk nemcsak az Orosz Föderáció polgárai számára lesznek hasznosak, hanem mindenki számára, aki a posztszovjet országok állampolgárságával rendelkezik. Mivel ez a törvénykönyv képezte a Szovjetunió összeomlása után kialakult országok Munka Törvénykönyveinek alapját. Az egyetlen különbség a cikkek száma lehet, amelyekre hivatkoznia kell, bizonyítva feletteseinek, hogy igaza van.

A terhes nők munkahelyi jogai, mire lehet hivatkozni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

• Művészet. 64 - megtiltja a munkavállalás megtagadását jövőbeli anyaság miatt;
• Művészet. 70 - mentesül a próbaidő letétele alól;
• Művészet. 255 - szabályozza a szülési (szülési) szabadság kérdéseit;
• Művészet. 258 - ha a szülési szabadság lejárta előtt visszatér dolgozni, akkor e cikk szerint másfél éves koráig a nőnek joga van az étkeztetésére szánt többletidőre (30 perc, de 3 óránként) ;
• Művészet. 259 - védi az üzleti útra küldést (kivéve a kismama írásos beleegyezését) és az éjszakai, ünnepnapi, túlórázást;
• Művészet. 261. - megtiltja a pozícióban lévő nők elbocsátását;
• Művészet. 298 - kizárja a rotációs munkakörülmények között történő foglalkoztatást.

A gyermek születésére várni minden nő számára fényes időszak, ezért ezt az időt semmi sem árnyékolja be. Annak érdekében, hogy ne sértse meg a várandós nők munkahelyi jogait, próbáljon meg minden nem szabványos helyzetet a vezetőséggel párbeszédes módon megoldani, de ne felejtse el felhívni a feletteseit arra a jogi elemre, amelyről már tud. Könnyű szülés és konfliktusmentes munkahelyi helyzetek.