A munkaidőt minden szabály szerint vesszük figyelembe. Heti hány órát dolgozhat a munka törvénykönyve szerint

évek nem haladhatnak meg bizonyos értékeket bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Fontolja meg, hogyan szabályozzák az alkalmazottak munkájának időtartamát, hogyan rögzítik a munkanap időtartamát a szervezetben, milyen hosszú munkanapot tekintenek normának, és melyik a kivétel.

Munka törvénykönyve szerinti munkaidő 2016-2017

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben. 91 határozza meg, hogy mi a munkaidő. Ez az az idő, amikor a munkavállalónak a munkaköri feladatait a belső munkaügyi szabályzat (a továbbiakban: PWTR), valamint a munkáltatóval kötött szerződés feltételei szerint kell ellátnia. Ez a cikk nem rögzíti a munkanap normál (minden munkavállalóra jellemző) hosszát.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke meghatározza a munkanap maximális hosszát bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Az e kategóriákba nem tartozó hétköznapi munkavállalók maximális napi munkaidejét törvény nem szabályozza. A munkajog e sajátosságára a Munkaügyi Minisztérium már 2007-ben felhívta a figyelmet (a Munkaügyi Minisztérium 2007. március 1-i „Többműszakos munkamódszer” levele, 474-6-0 sz.).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a munkavégzés maximális időtartamát rögzítette (heti). Az alkalmazottak heti munkaideje nem lehet hosszabb 40 óránál, a megszakítás nélküli heti pihenőidő pedig legalább 42 óra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. és 110. cikke).

FONTOS! Annak ellenére, hogy a napi munka maximális időtartamát a szövetségi jogszabályok nem határozzák meg, 2005. július 29-én az Orosz Föderáció egészségügyi főorvosa jóváhagyta a munkakörnyezeti tényezők higiéniai értékelésére vonatkozó irányelveket ... Р. sz. 2.2.2006-05. Az Útmutató 3. pontjához fűzött megjegyzés szerint, ha egy alkalmazott napi 8 óránál többet dolgozik, ezt meg kell állapodni a Rospotrebnadzorral.

Normál váltási idő

Nem tárgyalják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét és a napi munkavégzés maximális idejét műszakos beosztással. Így vannak olyan esetek, amikor a műszak hossza akár egy egész nap is lehet. Ez nem szabálysértés – mindenesetre a heti óraszám nem haladhatja meg a 40-et.

A heti 2 műszak 24 órában történő kialakítása jogellenes, mivel ebben az esetben a heti munkaidő 48 óra lesz. Ha a heti munkaidő meghaladja a 40 órát, akkor egyeztetni kell a munkavállalóval, hogy kíván-e túlórázni. Egy műszak optimális beállítása 24 óra, a második műszaké 16 óra.

A fentiek alapján a jogalkotó az általános munkavállalói kategóriákra vonatkozóan nem állapította meg a műszak normál hosszát, azonban ennek rögzítésekor a heti maximális munkaidőből kell kiindulni.

Hogyan oszlik meg a napi munkaórák száma a heti munkanapok számától függően

Normál üzemmódban a munkahét általában öt-hat nap. Lehetőség van arra is, hogy a munkahétbe kevesebb nap kerüljön bele - az adott szervezet jellemzőitől és a munkamódszertől függően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke). Az ötnapos munkarend klasszikusnak számít.

Ötnapos munkahét esetén a dolgozók napi 8 órát dolgoznak. Sok személyzeti tiszt ezt a működési módot tartja a legracionálisabbnak, mivel bebizonyosodott, hogy ebben az esetben a maximális munkatermelékenység érhető el. Ezen túlmenően az ebben a rendszerben dolgozó alkalmazottaknak mindig van 2 szabadnapjuk, ami leggyakrabban szombatra és vasárnapra esik, ami jótékony hatással van a szervezet hatékonyságára.

A heti munkanapok eltérő elosztása is lehetséges, például műszakban. Ilyenkor a szabadnapok gyakran nem szombatra és vasárnapra esnek, nem ezekhez a napokhoz kötődnek.

Részmunkaidős hét esetén a munkavállaló akár heti 1 napot is dolgozhat – mindez a heti munkaórák számától függ. Például ha csak 5 db van hetente, akkor nincs értelme 5 munkanapra húzni ezeket az órákat, pedig ezt nem tiltja a törvény.

A munkáltató maga dönti el, hogyan célszerű a hét keretein belül a munkavállalóra kiosztott munkaidőt felosztani. A fő szabály, hogy a heti munkaórák száma összesen ne haladja meg a 40-et, a heti megszakítás nélküli pihenőidő pedig ne legyen kevesebb 42 óránál.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében a munkanap maximális hosszát törvény írja elő. Fontolja meg, hogy ez mely munkavállalói kategóriákra vonatkozik, és mennyi a maximális napi munkaidő.

Kiskorúak munkaideje

Mint fentebb említettük, a törvény nem határoz meg általános maximális napi óraszámot a munkavállalók minden kategóriája számára. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akik nem dolgozhatnak több óránál egy napnál. Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a műszak maximális időtartamára a műszakrendben.

A kiskorúak kevésbé védettek, mint a felnőttek. Testük és pszichéjük még nem alakult ki teljesen, ezért a jogalkotó a kiskorúakra a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke csökkenti a napi munkaidőt (valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikkében megállapított csökkentett heti munkaidőt).

A 15 és 16 év közötti munkavállalók napi 5 óránál többet nem dolgozhatnak (műszakonként). A 16. életévét betöltött, de 18. életévét be nem töltöttek számára a törvény a munkavégzés maximális időtartamát írja elő, ami napi 7 óra (műszakonként).

Azon kiskorúak számára, akik egyidejűleg dolgoznak és tanulnak különböző típusú iskolákban vagy oktatási intézményekben, rövidebb munkanapot rögzítenek. A 14-16 éves tanulóknak csak 2,5 óra, a 16-16 éveseknek pedig 4 óra.

Fogyatékkal élők munkaideje

Fogyatékos Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke megtiltja a napi normát meghaladó munkát, de magát a normát nem állapítja meg. Ennek oka az a tény, hogy minden betegség egyéni, néhány fogyatékos ember korlátozás nélkül dolgozhat, és van, akinek egyáltalán nincs lehetősége dolgozni.

Minden fogyatékkal élő személynek a foglalkoztatás előtt vagy a fogyatékosság megszerzése után fel kell vennie a kapcsolatot egy olyan poliklinikával, amely az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012. május 2-i 441n számú rendeletének megfelelően orvosi igazolást állít ki, amely jóváhagyta a Az orvosi igazolások és következtetések kiállításának rendje (Eljárás). A következtetés egy adott fogyatékos személy egészségi állapotának felmérését tartalmazza a felmérés alapján. Az eljárás 13. pontja szerint a következtetésnek következtetéseket kell tartalmaznia a munkavégzés, a tanulmány végrehajtásához szükséges ellenjavallatok jelenlétéről, valamint az egészségi állapotnak az elvégzett munkának való megfeleléséről.

Így az orvos korlátozhatja az adott fogyatékos személy maximális napi munkaidejét, vagy akár meg is tilthatja a munkavégzést. A megváltozott munkaképességű személyek munkavégzésének korlátozása vagy megtiltása nem tekinthető a személy munkavégzéshez való alkotmányos jogának korlátozásának, mivel ebben az esetben az intézkedések az egyén védelmét célozzák.

A veszélyes és veszélyes munkakörben dolgozók munkanapjának hossza

Veszélyes vagy veszélyes munkát végző munkavállalók számára az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke korlátozza a maximális napi (műszak) munkaidőt. Azt, hogy a munkakörülmények milyen mértékben károsak vagy veszélyesek, a munkáltató által felállított külön bizottság határozza meg (2013. december 28-i „A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló törvény”, 426-FZ, 9. cikk).

cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. §-a szerint a veszélyes és veszélyes munkát végzők heti munkaórájának normája 36. Ugyanakkor a heti munkaidő normát a vezető határozhatja meg, és kisebb mennyiségben is. , különösen heti 30 óra.

Azok számára, akik heti 36 órát dolgoznak, a maximális napi terhelés nem haladhatja meg a 8 órát. Azok számára, akik heti 30 órát dolgoznak, a napi terhelés nem haladhatja meg a 6 órát. Ugyanakkor lehetőség van a munkavállalókkal megállapodást kötni a nappali (műszakos) munkaidő 12, illetve 8 órára történő emeléséről.

A munkavállalók egyéb kategóriái, amelyekre vonatkozóan a törvény meghatározza a napi munkaórák számát

A törvény nemcsak a már felsorolt ​​munkavállalói kategóriákra határozza meg a napi munkaórák normáját, hanem néhány más esetében is. Egy konkrét norma rögzítése ebben az esetben nem a munkavállalók sajátosságaihoz, például életkorához kötődik, hanem egy adott munkakör vagy több munkakörben való foglalkoztatás sajátosságaihoz kapcsolódik.

A munkaidő a következőkre vonatkozik:

• részmunkaidőben dolgozó személyek - legfeljebb napi 4 óra; ha egy adott napon egy részmunkaidős alkalmazott nem a főálláson dolgozik, akkor teljes munkaidőben dolgozhat egy további munkahelyen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke);
• vízi hajókon dolgozók (tengerészek) - napi 8 óra ötnapos héttel (a rezsim jellemzőiről szóló rendelet 6. pontja ... úszó vonat dolgozói ... ”, a minisztérium rendeletével jóváhagyva Szállítás 2003. május 16-án, 133. sz.);
• a távol-észak régióiban hajókon dolgozó nők - napi 7,2 óra (a fent említett rendelkezés 6. bekezdése);
• 17 és 18 év közötti kiskorúak, akik hajón dolgoznak - napi 7,2 óra (a fent említett rendelkezés 6. pontja);
• sofőrök heti 5 napos munkaidővel - napi 8 órában, 6 napos heti munkaidővel - 7 óra (a gépkocsivezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló rendelet 7. pontja, jóváhagyva a 2009. évi CXVI. Szállítás 2004.08.20. 15. sz.).

részmunkaidős állás

A részmunkaidő létesítésének lehetőségét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke. A vezető rögzítheti a részmunkaidős hetet és a részmunkaidőt is. Senki sem tiltja, hogy a részmunkaidős hetet a részmunkaidővel kombinálják, például egy 3 napos, 5 órás munkahétet.

A részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló és a vezető közötti megállapodás eredménye. Főszabály szerint a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállaló részmunkaidős áthelyezési kérelmének teljesítését. Az Art. 1. része azonban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke előírja azokat az eseteket, amikor a főnöknek nincs joga megtagadni a munkavállalótól, hogy korlátozott számú órát vagy heti napot dolgozzon.

A fentiek a következő munkavállalói kategóriákra vonatkoznak:

• terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• kiskorú gyermek vagy fogyatékkal élő kiskorú szülei (gyámjai vagy gondnokai) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• beteg családtagot ápoló munkavállalók (ha van bizonyíték - orvosi jelentés) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• szülői szabadságon lévő munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).

FONTOS! Részmunkaidőben csak a ledolgozott órákat és napokat fizetik ki, vagyis a bért csökkentik (a szokásos 40 órás munkahéthez képest). A szabadság és a szolgálati idő kiszámítása ugyanúgy történik, mint az általános esetben.

Munkaidő hétvégén és ünnepnapok előtt

Hétvégék és ünnepnapok előtt (munkaidőn kívül) a munkaidőt 1 órával csökkenteni kell. Ez az Art. kötelező követelménye. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke. Eközben a cikk kivételt is ad a szabály alól.

Tehát, ha a szervezetben a hétvégék vagy ünnepnapok előestéjén nem lehet lerövidített napot kialakítani, mivel a tevékenység folyamatos, akkor ezt a pihenőidőt át lehet vinni egy másik időpontra, vagy pénzbeli kompenzációt a munkavállalóknak (a túlóra díjazásának szabályai). munka vonatkozik).

Ha a szervezetnek hatnapos munkanapja van, a munkaszüneti nap vagy a szabadnapot megelőző nap munkaideje nem lehet több 5 óránál. Az ötnapos munkanapra vonatkozóan nincsenek hasonló szabályok.

A lerövidített napok tájékoztató jellegű listáját a 2014. június 2-i Rostrud-ajánlások a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelésről 1. pontja állapítja meg.

Hogyan lehet rögzíteni a munkanap hosszát a szervezet összes alkalmazottja vagy egy adott munkavállaló számára?

A nappali munkaidő hosszának egy szervezetben történő rögzítésének eljárása attól függ, hogy azt egy munkavállalóra vagy az egész csapatra állapítják meg. A mindenki számára közös működési módot a PVTR rögzíti.

FONTOS! Ha minden munkavállaló azonos üzemmódban dolgozik, akkor a munkanapok és a szabadnapok, a napi munkaórák száma kizárólag a PWTR-ben rögzíthető, anélkül, hogy a munkaszerződésekben megkettőznék az információkat, mivel ennek nincs gyakorlati értelme. Ebben az esetben a szerződések tipikusan hivatkozhatnak a PWTR-re, amely meghatározza az üzemmódot.

Más helyzet adódik, ha egyes munkavállalók esetében más napi munkaidőt állapítanak meg, mint az összes többi munkavállaló esetében. Ebben az esetben ezt az információt fel kell tüntetni egy adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 1. része).

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, a felvételi eljárás gyakorlatilag nem különbözik az általánostól. Két különbség van. Először is, a munkaszerződésben aláírják ennek a munkavállalónak a működési módját, másodszor pedig a foglalkoztatási megbízásban megjegyzik, hogy a munkavállalót részmunkaidőben vették fel.

Egy adott munkavállaló munkaidejének megváltoztatása érdekében a munkaszerződéshez megfelelő kiegészítő megállapodást kötnek, amely jelzi az új munkamódot.

Tehát a dolgozók teljes (normál) napi munkaideje nincs megállapítva. Ugyanakkor a heti 40 órás munkaidő és a munkanapok száma alapján minden vezetőnek lehetősége van kiszámolni a szervezetben dolgozók számára optimális napi munkaidőt. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy bizonyos munkavállalói kategóriák esetében lehetetlen egy bizonyos számú óránál hosszabb munkanapot beállítani.

A Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő egy bizonyos időszak, amely alatt a munkavállaló köteles termelési feladatait ellátni. A Munka Törvénykönyve nemcsak annak időtartamát határozza meg a munkavállalók különböző kategóriái számára, hanem szabályozza a pihenőidőt, a szüneteket, valamint számos más, a pihenéshez való alkotmányos jog tiszteletben tartásával kapcsolatos kérdést is. A munkavégzésre vonatkozó különleges szabályokat és előírásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke határozza meg.

Munkaidőt befolyásoló feltételek

A munkanap időtartamának meghatározását a törvény szerint számos tényező befolyásolja.

1. A munka természete.
2. A munkás életkora.
3. Munkakörülmények.
4. A munkavállaló egészségi állapota.

A normál munkaidő heti negyven óra. E szabály alól azonban vannak kivételek. Így különösen, ha a munkavállaló életkora 16 évnél fiatalabb, akkor 6 napos heti munkaidő mellett legfeljebb 4 órát kell dolgoznia. A 16-18 éves munkavállalók 5 napos munkahét mellett 7 órát dolgoznak, de ez az időszak felére csökken, ha egyidejűleg oktatási intézményben tanulnak. A munkaidő 5 órával történő csökkentését törvény írja elő a 2. és 1. csoportos fogyatékosok számára is.

A munka jellege is befolyásolja a munkaidő hosszát. Ha a szakbizottság következtetésében a gyártási folyamat ártalmasságára vagy veszélyességére tesznek következtetést, akkor a munkaidő 4 órával csökken az eredeti mennyiséghez képest. Ugyanilyen hosszúságú munkaidőt állapítanak meg a tanárok számára.

A munkaidő a munkarendtől is függ. Egyes vállalkozásokban, mivel a munkaeszközök folyamatosan működnek, műszakbeosztást alakítanak ki, egy műszak időtartamával - napi 12 óra. Ebben az esetben a munkanapok a 2/2 elv szerint váltsák egymást pihenőnapokkal, hogy a teljes munkahét ne haladja meg a 40 órát. A munkarend bizonyos pozíciókban olyan, hogy az ember 24 órát dolgozik egyhuzamban. A munkáltatónak ebben az esetben is törekednie kell arra, hogy a heti munkaidő ne haladja meg a 40 órát.

Munka ünnepnapokon

A jogalkotó szabályozási szinten rögzíti a pótszabadságnak számító szabadságok listáját. Az Orosz Föderáció alanyainak belátása szerint ez a lista bővíthető. Így különösen a Tatár Köztársaságban 2017-ben szeptember 1-je szabadnappá vált az áldozati ünnep megünneplése miatt. A Munka Törvénykönyve szerint az ünnep előtti munkanap hosszát 1 órával kell csökkenteni. Ha a gyártási folyamat nem teszi lehetővé ilyen csökkentést, ez az óra túlóraként fizetendő.

Túlóra

A vezetőnek joga van a munkavállalót bizonyos esetekben az előírt normát meghaladó munkába bevonni az ő kötelező hozzájárulásával. Ilyen esetek a következők:

- a munka határidőre történő elvégzésének szükségessége, ha egyébként súlyos vagyoni veszteséggel fenyegeti a munkáltatót;

- a javítási munkák elvégzésének szükségessége, amelynek elvégzésétől a gyártási folyamat egésze függ;

- műszakváltó hiánya, ha a munkaeszköz nem állítható le (a munkafolyamat végrehajtásáért felelős személy köteles mindent megtenni a műszakváltó megtalálása érdekében).

Sürgős szükség esetén, amelyet az emberek életének és biztonságának aggodalma indokolhat, a normál munkarenden túli munkavégzés az érintett munkavállaló hozzájárulása nélkül is lehetséges.

Szünetek a munkában

A pihenéshez és az ebédhez bármilyen munkaszünet szükséges. A jogalkotó olyan normát állapít meg, amely szerint a szünetek nem lehetnek fél óránál rövidebbek és 2 óránál hosszabbak nem számíthatnak bele a munkaidőbe. Ha a munkanap nem haladja meg a 4 órát, szünet nem adható. Ilyen helyzetekben, amikor a munkavégzés sajátosságai nem teszik lehetővé a külön pihenőidőt, a munkáltatónak munkaidőben kell ilyen lehetőséget biztosítani.

A Munka Törvénykönyve kifejezetten előírja a szünet szükségességét azon munkavállalói kategóriák számára, akiknek tevékenysége nehéz fizikai munkával és alacsony levegőhőmérsékleten végzett munkával jár. A munkáltatónak lehetőséget kell biztosítania a pihenésre, a felmelegedésre, valamint minden ehhez szükséges felszereléssel fel kell szerelni a gyártótelepet.

Ha az anyag elolvasása után továbbra is kérdései vannak a munkaidő és a pihenőidő szabályozásával kapcsolatban, javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot oldalunk jogászaival. Képesek lesznek érdemi tanácsokat adni, meghatározni a kérdések körét és a prioritásokat, javasolni a legoptimálisabb taktikát a nehézségek megoldására.

Kapcsolatban áll

Ebédszabályok A pihenő és étkezési szüneteket a Munka Törvénykönyve 108. cikke határozza meg. Időtartamuk 30-10 perc. Ezek az időszakok nem számítanak bele a munkaidőbe, és nem fizetik őket megfelelően. FONTOS Módosult a szóban forgó dokumentum új változata, amely szerint 4 órás vagy annál rövidebb műszak esetén a munkáltatónak joga van ilyen szünetet nem biztosítani. Ezt a PVR szabályozza. Ha a munkakörülmények nem teszik lehetővé az állampolgároknak munkaidőben ebédszünetet, a munkáltatónak gondoskodnia kell a fizetett munkaidőn belüli étkezés lehetőségéről. Ez magában foglalja a 30 percnél rövidebb szüneteket. A munkaidő alatti orvosi vizsgálat jellemzői a Munka Törvénykönyve (213. cikk) szerint az orvosi vizsgálat két típusát határozza meg. 1.

A munkaidő jellemzői az Orosz Föderáció bevásárlóközpontja szerint

Figyelem

Az ilyen dolgozók (mozi, média, színház, cirkusz stb. alkalmazottai) műszakának hosszát kollektív szerződés szabályozza, figyelembe véve a maximális heti terhelést. egyéb kategóriák esetén A műszak hossza a munka sajátosságaitól, a részmunkaidős munkáktól és egyéb tényezőktől függ.

1. Részmunkaidősöknek - 4 óra vagy kevesebb. Ha a részmunkaidős munkavállaló valamelyik napon nem rendelkezik főállással, akkor egész nap egy további helyen is dolgozhat.
2. Hajók tengerészei számára - napi 8 óra.

Fontos

A távoli északi hajókon dolgozó nők és a hajókon kiskorúak számára - 7,2 óra.

A járművezetők számára - 8 óra ötnapos menetrend esetén, 7 óra hatnapos menetrend esetén.

Tájékoztatásul Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke értelmében a folyamatos pihenésnek legalább heti 42 órát kell tartania. Az időszakot a munkavégzés időpontjától számítják a hétvége előtt.

Mennyi a munkahét hossza az Orosz Föderációban a munka törvénykönyve szerint?

Info

Otthon/Munkaidő A munkakörben az "idő" fogalmát az általános filozófiai koncepcióval ellentétben meghatározott értékek és számadatok jellemzik. Szigorúan törvény szabályozza. A fő jogalkotási aktus az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Számos változás történt benne, amelyek 2017. június 29-én léptek hatályba. A részmunkaidő-beosztás és a túlóra díjazásának megállapítása során pontosították a munkavégzés feltételeit.
A témával a negyedik rész fejezetei foglalkoznak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által biztosított jogokat minden állampolgárnak ismernie kell. A „munkaidő” fogalmának lényege A munkaidő az egyes munkavégzési feladatok szerződésben és az IWR-ben (belső szabályzatban) meghatározott teljes időtartama, valamint a tényleges munkavégzéshez nem kapcsolódó egyéb időszakok.

2017. évi Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő

A 14-16 éves tanulóknak csak 2,5 óra, a 16 éves kortól a felnőtt korig 4 óra. A fogyatékkal élők munkanapjának hossza Fogyatékkal élők részére 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke megtiltja a napi normát meghaladó munkát, de magát a normát nem állapítja meg. Ennek oka az a tény, hogy minden betegség egyéni, néhány fogyatékos ember korlátozás nélkül dolgozhat, és van, akinek egyáltalán nincs lehetősége dolgozni.

Minden fogyatékkal élő személynek a foglalkoztatás előtt vagy a fogyatékosság megszerzése után fel kell vennie a kapcsolatot egy olyan poliklinikával, amely az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012. május 2-i 441n számú rendeletének megfelelően orvosi igazolást állít ki, amely jóváhagyta a Az orvosi igazolások és következtetések kiállításának rendje (Eljárás). A következtetés egy adott fogyatékos személy egészségi állapotának felmérését tartalmazza a felmérés alapján.
A par.

A munkaidőt minden szabály szerint vesszük figyelembe

TC RF). Egyéb esetekben a munkavállaló kérését a termelési érdekeknek megfelelően veszik figyelembe. Például egy egészségügyi dolgozó azt kérte, hogy állítsa be a ráta 0,25 és 0,75 között, majd - 0,75 között. A munkáltató 0,25-ben határozta meg az arányt, és a bíróság helyesnek ismerte el cselekedeteit (lásd a Moszkvai Városi Bíróság 2014. 10. 16-i fellebbezési határozatát, 33-35065/14. sz.). A munkaidő módja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint A munkaidő módja annak egy időszakon belüli elosztása (napok, hetek stb.).

A szervezet helyi törvényei, például belső munkaügyi szabályzatok állapítják meg. Telepíteni kell:

• a munkahét időtartama (5, 6 nap);
• a munka- és a munkaszüneti napok váltakozása (hiánya ellentétes az 1. sz.

Munka törvénykönyv szerinti munkaidő - típusok és jellemzők

A heti 2 műszak 24 órában történő kialakítása jogellenes, mivel ebben az esetben a heti munkaidő 48 óra lesz. Ha a heti munkaidő meghaladja a 40 órát, akkor egyeztetni kell a munkavállalóval, hogy kíván-e túlórázni.

Optimális az egyik műszak 24 órára, a második műszak 16 órára állítása. A fentiek alapján a jogalkotó az általános munkavállalói kategóriákra vonatkozóan nem állapította meg a műszak normál hosszát, azonban ennek rögzítésekor a heti maximális munkaidőből kell kiindulni.
A napi munkaórák számának megoszlása ​​a heti munkanapok számától függően Normál üzemmódban a munkahét általában öt-hat nap. Lehetőség van arra is, hogy a munkahétbe kevesebb nap kerüljön bele - az adott szervezet jellemzőitől és a munkamódszertől függően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke). Az ötnapos munkarend klasszikusnak számít.

Az adatbázis-csatlakozás meghiúsult

A munkaidő meghatározása a fenti kategóriák képviselőinek kívánságait figyelembe véve, a gyártás körülményeinek figyelembevételével történik. A munkafüzetekben nincs ilyen üzemmód.

Részmunkaidő a vezető kezdeményezésére (például szervezeti átalakítás céljából) is megállapítható a szakszervezeti szerv hozzájárulásával. Az orvosok munkaideje a Munka Törvénykönyve szerint Az egészségügyi dolgozók speciális kategóriát alkotnak. A feldolgozás eredményeként szolgáltatásaik minősége jelentősen csökkenhet. Ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint egy hét munkaidőt határoznak meg számukra, 1 órával csökkentve (időtartam 39 óra). Az egészségügyi dolgozók négylépcsős fokozatba sorolhatók, különböző hosszúságú heti munkaidővel.

A munkanap hossza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2018-ban

A Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő 2016-2017-ben Normál műszak időtartama Hogyan oszlik meg a napi munkaidő száma a heti munkanapok számától függően Kiskorúak munkaideje Fogyatékos személyek munkaideje Veszélyes és veszélyes munkát végző munkavállalók munkaideje A munkavállalók egyéb kategóriái, amelyeknél a törvény a napi munkaidő számát határozza meg Részmunkaidő Munkaidő hétvégék és ünnepnapok előtt Hogyan rögzíthető a munkaidő egy szervezet összes alkalmazottja vagy egy adott munkavállaló esetében Munka törvénykönyve szerinti munkaidő Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2016-2017. 91 határozza meg, hogy mi a munkaidő.

A munkahét időtartama a munka törvénykönyve szerint 2017

• A hétvége előtti pihenőnap előestéjén végzett munka hatnapos munkahéttel nem lehet hosszabb 5 óránál.
Az ünnepnapok mindenki számára egységesek (112. cikk). Fizetés a feldolgozásért A hétvégi (napos) munkavégzés feldolgozása és teljesítése kétszeres díjazásban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke) és többet fizet a következő személyeknek:

• darabbéres alapon felvett alkalmazottak - kétszeres áron;
• napi árfolyamon - kétszeres napi fizetés (vagy több);
• óradíjban - a tarifa szerint kétszeres óradíj (vagy több);
• hivatalos illetmény tulajdonosai - nem kevesebb, mint a megállapított illetmény arányos része a feldolgozott órára (napra) az illetmény összegét meghaladóan.

A megjelölt esetekben a kifizetés kiszámításakor csak a fix összegeket veszik figyelembe, az ösztönző kifizetéseket, a kompenzációt és a szociális terheket nem.

Jogi segítség!

Moszkva és régiója

Szentpétervár és környéke

Szövetségi szám

Új kiadás Art. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Munkaidő - az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a jelen Kódex, más szövetségi törvények és egyéb az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai a munkaidőre vonatkoznak.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Az egyes naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő normájának kiszámításának eljárását a heti munkaidő megállapított hosszától függően az állami politika és a jogi szabályozás kialakításának feladatait ellátó szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. a munka terén.

A munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkéhez

A munkaidő a napközben ténylegesen ledolgozott órákból áll. Ez lehet kevesebb vagy több, mint a munkavállaló számára megállapított munkaidő. A munkaidőbe beletartoznak a munkaidő-normán belüli egyéb időszakok is, amikor a munkát ténylegesen nem végezték el. Például fizetett szünetek munkanapon (műszak), állásidő a munkavállaló hibájából.

A munkaidő hosszát főszabály szerint a heti munkaidő-norma rögzítésével állapítják meg.

A munkaidő maximális korlátját törvény határozza meg, ezáltal korlátozza a munkaidő hosszát. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke, amely az (5) bekezdésben rögzíti a pihenéshez való jogot, kimondja, hogy a munkaszerződés alapján dolgozó személy számára a szövetségi törvényben meghatározott munkaidőt garantálják.

A Munka Törvénykönyve a munkaidőhöz a IV. szakaszt rendelte, amely két fejezetből (15. és 16.) áll.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke határozza meg a munkaidőt.

Munkaidő - az az idő, amely alatt a munkavállalónak a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a munkaszerződés feltételei szerint munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a törvényekkel és más szabályozó jogszabályokkal összhangban törvények, a munkaidőhöz kapcsolódnak. Ennek alapján a munkaviszonyban részes felek jogai közé tartozik a munkaidő határainak meghatározása, a munkanap kezdetének, végének, az ebédszünet időpontjának, valamint a munkaidő-beosztásnak a megállapítása, amelyen keresztül a hatályos jogszabályok által megállapított munkaidő-norma biztosított.

A kódex hangsúlyozza, hogy a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez a maximális munkaidő a munkavállalók túlnyomó többségére vonatkozik, ezért jogi szempontból a munka általános mértékének tekintendő.

A munkaidő törvényi korlátozásának jelentősége az, hogy:

1) biztosítja a munkavállaló egészségének védelmét a túlzott túlterheltségtől, és hozzájárul szakmai alkalmasságának és életképességének meghosszabbításához;

2) a törvény által megállapított munkaidőre a társadalom, a termelés minden dolgozótól megkapja a szükséges, határozott mértéket a munkából;

3) lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a munkahelyen tanuljon, javítsa készségeit, kulturális és technikai színvonalát (személyiség fejlesztése), ami viszont hozzájárul a munkavállaló munkatermelékenységének növekedéséhez és a szakképzett munkaerő újratermeléséhez.

Az az idő, amely alatt a munkavállaló, bár nem teljesíti munkavégzési kötelezettségét, de egyéb tevékenységeket végez, magában foglalja a munkaidőnek minősülő időszakokat, például a munkavállaló hibájából bekövetkező állásidőt. Így például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikkének megfelelően a munkaidőbe beleszámítanak a fűtési és pihenési szünetek, amelyeket a hideg évszakban a szabadban dolgozó munkavállalóknak biztosítanak (például építőmunkások, összeszerelők stb. .) vagy zárt fűtetlen helyiségek, valamint be- és kirakodási tevékenységet végző rakodók. A szél hőmérsékletét és erősségét, amelynél ezt a fajta szünetet biztosítani kell, a végrehajtó hatóságok határozzák meg. Az ilyen szünetek konkrét időtartamát a munkáltató határozza meg a választott szakszervezeti testülettel egyetértésben.

Az ipari gimnasztika szüneteit biztosítani kell azoknak a munkavállalói kategóriáknak, akiknek munkájuk sajátosságai miatt aktív pihenésre és speciális gimnasztikai gyakorlatokra van szükségük. Például a járművezetők a műszak kezdete után 1-2 órával (legfeljebb 20 perccel) és az ebédszünet után 2 órával jogosultak ilyen szünetekre. A többi munkavállalói kategória esetében a szünetek megadásának kérdését a belső szabályzat határozza meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke szerint a munkaidőbe beleszámítanak a gyermek (gyermekek) étkeztetésének további szünetei, amelyeket a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők számára biztosítanak legalább három óránként. egyenként legalább 30 perces folyamatos munkavégzés. A gyermekétkeztetési szünetek a munkaidőbe beleszámítanak, és az átlagkereset összegében fizetendők.

A munkaidőbe általában beletartoznak a fő- és előkészítő- és zárótevékenységek (munkahely előkészítése, rendelés átvétele, anyagok, eszközök átvétele és előkészítése, műszaki dokumentáció megismerése, munkahely előkészítése, takarítása, kiszállítás) elvégzésének időszaka. késztermékek stb.) a technológia és a munkaszervezés által biztosított, és nem tartalmazza az ellenőrző ponttól a munkahelyig történő úton, a munkanap befejezése előtti és utáni átöltözésen és mosakodáson, ebédszünetben eltöltött időt.

A folyamatos gyártás körülményei között a műszak átvétele és átadása a műszakszemélyzet feladata, amelyet a szervezetekben érvényben lévő utasítások, normák és szabályok biztosítanak. A műszak átadása és átvétele annak az igénye, hogy a műszakot átvevő munkavállaló megismerje az üzemi dokumentációt, a berendezések állapotát és a technológiai folyamat előrehaladását, az átadó munkavállalótól szóbeli és írásbeli tájékoztatást elfogadjon. a technológiai folyamat és a berendezések karbantartásának folytatására irányuló váltás. A műszak átadásának-fogadásának konkrét időtartama a technológia és a berendezés összetettségétől függ.

Ugyanakkor, tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke feljogosítja a munkaviszonyban álló feleket arra, hogy maguk határozzák meg a munkaidő szabályozásának elveit, a fenti időtartamok munkaidőbe való beszámításának kérdését őket egymástól függetlenül. Az elfogadott határozatot a belső munkaügyi szabályzat szabályaiban rögzítették a megállapított eljárási rend szerint.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát, akár öt-, akár hatnapos munkahéten. Ez a törvény által meghatározott munkaidő-norma (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke), amelyet a munkaszerződésben részt vevő feleknek (alkalmazott és munkavállaló) be kell tartaniuk az Orosz Föderáció egész területén, függetlenül a szervezeti és jogi feltételektől. a vállalkozás formája, a munka típusa, a munkahét időtartama. A normál munkaidő általános szabály, és akkor érvényes, ha a munkát normál munkakörülmények között végzik, és az azt végző személyeknek nincs szükségük különleges munkavédelmi intézkedésekre; fizikai és fizikai dolgozókra vonatkozik. A rendes munkaidőnek olyan hosszúságúnak kell lennie, hogy az élet és munka lehetőségét megőrizze. Időtartama a termelőerők fejlettségi szintjétől függ.

Figyelembe kell venni azt is, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikkében meghatározott rendes munkaidő egyformán vonatkozik az állandó és ideiglenes idénymunkásokra, valamint azokra a munkavállalókra, akiket bizonyos munkavégzés idejére alkalmaznak (Munkatörvénykönyv 58., 59. cikkei). az Orosz Föderáció) stb.

A jogalkotó előírja, hogy a munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt. Az ilyen elszámolást igazoló fő dokumentum a munkaidő-nyilvántartás, amely minden munkát tükröz: nappali, esti, éjszakai munkaidőt, hétvégi és ünnepnapi munkaidőt, túlórát, munkaidő-csökkentést a megállapított munkaidőhöz képest. nap jogszabályban előírt esetekben, a munkavállaló hibáján kívüli leállás stb.

Különbséget kell tenni a napközbeni munkaidő időtartama és a munkaidő normái között. A munkahét időtartamát a munkanap időtartamának hét órájából számítják, a napközbeni munkaidő hossza ettől eltérő lehet.

A normál munkaidő mellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a csökkentett munkaidő, a részmunkaidő, a szabálytalan munkaidő, a túlóra stb.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke

1. A Munka Törvénykönyve 91. cikke egyrészt tartalmazza a munkaidő meghatározását, másrészt meghatározza annak maximális időtartamát, harmadszor pedig a munkáltató munkaidő-nyilvántartási kötelezettségét.

2. A munkaidő meghatározása az Art. 1. részében található. 91. §-a alapján az orosz munkajog tudományában kialakult munkaidő-fogalomra épül, és a kötelesség tényezőjére fókuszál: a munkavállalóhoz köthető az az idő, ameddig a munkavállalónak munkaköri feladatokat kell ellátnia. A definícióban lényegében két különböző fogalmat azonosítanak: a munkaidőt mint olyant és annak normáját. Figyelembe kell venni, hogy a ténylegesen ledolgozott munkaórák nem eshetnek egybe a belső munkaügyi szabályzatban vagy a munkaszerződésben megállapított munkaidő-normával. Munkaidőnek minősül a munkavállalóra megállapított munkaidőt meghaladó munkavégzés is munkaidőnek az ebből eredő összes jogkövetkezményével akkor is, ha a munkáltató a munkavállalót jogszabálysértően vonta be ilyen munkába, és annak elvégzésére a munkavállaló nem volt köteles. Ilyen esetekben a munkaidőnek az ILO 30. sz. (1930) egyezményében szereplő definíciójához kell vezetni, ahol a munkaidő alatt azt az időtartamot értjük, amely alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll. A munkaidő hasonló meghatározását az 51., 61. számú ILO egyezmény tartalmazza.

3. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke hangsúlyozza, hogy más időszakok is beleszámítanak a munkaidőbe, amelyek a Munka Törvénykönyvével, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival összhangban a munkaidőre vonatkoznak. Ilyen időszakok a fűtés és pihenés különleges szünetei, a gyermekétkeztetés szünetei (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. és 258. cikkét és az ezekre vonatkozó megjegyzéseket).

A kollektív szerződés a munkaidőhöz kapcsolódó egyéb időszakokat is megállapíthat.

4. Munkaidő normája - az óraszám, amelyet a munkavállalónak egy bizonyos naptári időszakban le kell dolgoznia. A munkaidő-norma meghatározásának alapja a naptári hét. A heti normatíva alapján szükség esetén az egyéb időszakok (hó, negyedév, év) munkaidő normatívája kerül megállapításra.

5. Hazánkban hosszú időn keresztül, egészen 1992-ig az állam szigorú munkaidő-szabványokat állapított meg, amelyek kötelezőek voltak a munkaszerződés felei számára. A jogszabály kifejezetten kimondta, hogy a munkaidő hosszának normáit az adminisztráció és a szakszervezeti bizottság megállapodása alapján, illetve a munkavállalóval és munkavállalóval kötött megállapodás alapján nem lehet sem felfelé, sem lefelé módosítani. Ez alól a szabály alól kivételeket maga a törvény állapított meg.

A modern orosz munkajog - összhangban az Orosz Föderáció Alkotmányával és azokkal a nemzetközi jogi aktusokkal, amelyekhez Oroszország csatlakozott - a munkaidő szabályozása területén a munkajoghoz rendelte a munkavédelem funkcióját, amelyet a maximális törvény megalkotásával hajtanak végre. azt a munkamértéket, amelyet a munkáltatók sem önállóan, sem a munkavállalói érdekképviseleti testületekkel vagy magukkal a munkavállalókkal kötött megállapodás alapján nem léphetnek túl (e szabály alól csak törvényben meghatározott esetekben van kivétel - lásd a 97., 99., 101. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és annak kommentárja). A munkaidő konkrét normáját kollektív szerződés vagy szerződés állapítja meg, és alacsonyabb is lehet, mint ez a határérték (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. cikkét és annak kommentárját).

6. A munkaidő normalizálása a munkakörülmények, a munkavállalók életkora és egyéb jellemzői, valamint egyéb tényezők figyelembevételével történik. A munkaidő megállapított időtartamától függően a munkaügyi jogszabályok a következő típusokat különböztetik meg:

a) normál munkaidő;

b) csökkentett munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke);

c) részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).

7. A rendes munkaidő az a munkaidő hossza, amelyet akkor alkalmaznak, ha a munkát normál munkakörülmények között végzik, és az azt végző személyeknek nincs szükségük különleges munkavédelmi intézkedésekre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke a rendes munkaidő korlátját heti 40 órában határozza meg. Ezen keretek között a normál munkaidő időtartamát kollektív szerződés, szerződések állapítják meg. Azokban az esetekben, amikor nem kötöttek kollektív szerződést, vagy a munkavégzés időtartamára vonatkozó feltételt nem tartalmazták a kollektív szerződésben, a törvény által megállapított maximális norma, a heti 40 óra a valós munkaidő normája.

8. A költségvetési intézmények kivételével minden szervezeti és jogi formájú szervezetben az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott munkaidő elszámolását a T-12 „Üzemidő- és bérszámfejtés” vagy a T-13 „Időív” nyomtatványok szerint kell vezetni. , amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i rendelete hagyott jóvá N 1. Minden munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló munkaidejének elszámolását a munkáltatónak - egyéni vállalkozónak - kell vezetnie.

Mi a munkaidő, hogyan lehet megtudni, hogy mennyit kell dolgoznia a nap, a hét vagy a hónap során, amikor pihenhet - minden alkalmazott felteszi magának ezeket a kérdéseket, mivel a fizetése közvetlenül függ a rájuk adott helyes válaszoktól. A munkanapra, hónapra és évre vonatkozó normákról, munkaidő-nyilvántartási módokról naprakész információkra van szükség a számviteli és személyügyi alkalmazottak számára is, akiknek figyelembe kell venniük a különböző kategóriákba tartozó személyi állomány munkaidejét az 1. sz. a hatályos jogszabályok követelményeit.

Ideje dolgozni

Felvételkor megbeszélik a munkavállaló feladatait, fizetését, amely közvetlenül függ a ledolgozott időtől. A kezdőknek a munkaszerződés mellett érdemes áttanulmányozni a vállalati belső szabályzatot is, ezek a dokumentumok tartalmazzák a munkarenddel kapcsolatos főbb rendelkezéseket.

A munkanapnak elég hosszúnak kell lennie ahhoz, hogy biztosítsa a szükséges termelékenységet, és tartalmazzon időt a pihenésre egy új műszak előtt. Az állam pedig törvényben korlátozza a munkaidőt is.

A munkanap magában foglalja az előkészítő, a fő és a záró munka idejét

A munkaidő funkciói: védő (pihenési ideje), termelési (termék előállítására vagy szolgáltatás nyújtására van ideje), garancia (az állam által megengedettnél nem hosszabb munkavégzés).

A munkavégzés szokásos időtartama nem haladja meg a heti negyven órát. A havi, negyedéves vagy éves munkaidőt ezen norma alapján kell figyelembe venni. A heti díj emelése lehetetlen, bár a heti 40–48 órás munkaidőt néha elfogadhatónak tartják.

A munkahét időtartamát törvényi szinten először a XX. század 30-as éveiben határozták meg. Ekkor jelentek meg a vonatkozó normák a nemzetközi dokumentumokban.

Az állami védelemre szorulók számára csökkentett munkaidőt állapítottak meg. Fogyatékkal élők, dolgozó gyermekek, szoptató anyák esetében fontos figyelembe venni a munkanap felhasználását. A munkavállalók ezen kategóriáinak lehetőséget kell biztosítani a pihenésre, egészségük megőrzésére és személyes fejlődésére.

Ezért a héten a 14–16 éves gyermekek legfeljebb 24 órát, a 16–18 éves serdülők és a fogyatékkal élők (I., II. csoport) legfeljebb 35 órát dolgozhatnak, veszélyes munkavégzés esetén pedig legfeljebb 24 órát dolgozhatnak. heti 36 óra.

Csökkentett munkaidő a fogyatékkal élők számára

A káros termelés olyan tényezők jelenlétét jelenti, amelyek az emberi testnek kitéve betegségekhez vezetnek. Közülük: zaj, rezgés, elektromágneses sugárzás, kémiai hatások, amelyek rákkeltő és mutagén elváltozásokat okoznak a szervezetben.

Egy másik lehetőség a részmunkaidő. Részmunkaidős beosztásban állapodnak meg az állásra jelentkezéskor, de bármikor lehetőség van részmunkaidős foglalkoztatásra váltani. A résznap határozatlan időre vagy egy bizonyos időszakra van beállítva.

A munkaidő normatívája heti 40 óra, a csökkentett munkaidő 24, 35 vagy 36 óra lehet (egyes munkavállalói kategóriák esetén).

A munkaidő-nyilvántartás helyes vezetése mind a munkáltató, mind a munkavállalók érdekében

Munkanap (műszak)

A heti 40 órás munkanap 8 órát vesz igénybe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A napközbeni munkaidő kiszámításához a munkaidő normáját elosztjuk 5-tel (öt nappal). Az ünnep előestéjén egy órával kevesebbet dolgoznak.

Tekintse meg teljes útmutatónkat a műszakbeosztás megvalósításához:

Azok számára, akik heti hat napot dolgoznak, a szombati munkanap nem haladhatja meg az 5 órát.

Egy műszak legfeljebb 12 óráig tarthat (hét heti 36 óra) vagy 8 óráig (héten 30 óra vagy kevesebb), ezt a vezetőség és az alkalmazottak közötti megállapodás és az iparági szabványok rögzítik.

táblázat: munkanap és munkahét a munkavállalók különböző kategóriáinál

Kategória	Heti munkaidő, óra	Munkanap (műszak), órák
Általános eset	40	8
Gyermekek 14-15 éves korig	nem több, mint 24	4
Gyermekek 15-16 éves korig	nem több, mint 24	5
Gyermekek 16-18 éves korig	35	7
I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők	35	az orvosi jelentésnek megfelelően
Munkavégzés káros és veszélyes munkakörülmények között	36	8
Munkavégzés káros és veszélyes munkakörülmények között (részmunkaidős állás)	30	6

Munkaidő az időszakra (hónap, negyedév, év)

A heti munkaidőt (normál 40 óra vagy csökkentett - 24, 25, 36 óra) elosztjuk 5-tel, és megszorozzuk a havi munkanapok számával (öt nap), a magánórából levonjuk azokat az órákat, amelyekkel a az ünnepek előtt csökkentették a munkanapokat (ha az ünnep hétvégét követ, akkor az ünnep előtti napon a megszokott módon dolgoznak).

Egy órával kevesebbet dolgoznak, ha a december 31., február 22., március 7., április 30., május 8., június 11., november 3. napja hétköznapra esik.

Számítsa ki a 2018. februári nyitva tartást.

Nálunk: 28 naptári nap van, a vasárnap a 4, 11, 18, 25 számokra esik.

Februárban 4 teljes hét van, egyenként 40 órás, egy ünnepnap és egy ünnep előtti nap (mínusz egy óra).

40 * 4 - 8 - 1 = 151 óra.

Összességében februárban 151 órát fogunk dolgozni.

Az éves munkaidő összegét ugyanezen elv szerint határozzák meg. A heti alapot (40, 36, 35, 24 óra) elosztjuk 5-tel, megszorozzuk az év hétköznapjainak számával egy ötnapos időszakra. A végösszegből levonjuk azt az óraszámot, amennyivel csökkentettük az ünnepek előtti munkanapokat.

A munkaidő-nyilvántartás helyes kitöltése:

Tehát a munkahét 40 órás (normál) vagy 36, 35 vagy 24 órás (rövidítve), a munkanap rendre 8, 7, 6 vagy 4 órás. Néha a munkanap 12 órára meghosszabbodik, ilyen döntést a belső szabályzat rögzít.

táblázat: 2017 IV. negyedévi munkaidő-alap (öt nap)

2017, IV negyed	Munkaidő, óra			Pihenőidő, napok
	40 óra egy hét	36 óra egy hét	24 óra egy hét
október	176	158,4	105,6	9
november	167	150,2	99,8	9
december	168	151,2	100,8	10

Számítsuk ki a munkaidőt és a pihenőidőt a normál és a csökkentett időtartamra 2018-ra.

Táblázat: 2018-as munkaidő-alap (öt nap)

2018	Munkaidő, óra			Pihenőidő, napok
	40 óra egy hét	36 óra egy hét	24 óra egy hét
január	136	122,4	81,6	14
február	151	135,8	90,2	9
március	159	143	95	11
április	167	150,2	99,8	9
Lehet	159	143	95	11
június	159	143	95	10
július	176	158,4	105,6	9
augusztus	184	165,6	110,4	8
szeptember	160	144	96	10
október	184	165,6	110,4	8
november	168	151,2	100,8	9
december	167	150,2	99,8	10

Egy normál munkahét heti öt napból vagy 40 órából áll, átlagosan 21-22 munkanapot vagy 160-170 órát havonta.

Itt az ideje a pihenésnek

A munkavállaló a szabadidejét személyes szükségletek figyelembevételével tölti, ebben az időszakban nem dolgozik.

A pihenőidő tartalmazza:

• ebédszünet (napközben),
• pihenés munka után
• vakáció,
• munkaszüneti napokon
• hétvége.

Az ebéden kívül más szünetek is lehetnek a nap folyamán, például a termelés sajátosságaihoz (munkatechnológiához), vagy a fűtés és pihenés idejéhez kapcsolódóan. De a gyermek etetésének ideje másfél évig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke) nem pihenőidő. Ha nem dolgoznak többet napi négy óránál, akkor előfordulhat, hogy nem lesz ebédszünet (ennek tisztázásához nézze meg a házirendet).

A munkanapi szünet, a műszak utáni pihenés, a szabadság, a szabadnapok a pihenés fajtái

Rekreáció: típusok és korlátozások

Az ebédszünet 30 perctől 2 óráig tarthat, ez nem munkaidő, tehát nem fizetendő. Azt, hogy mikor és mennyi ideig tarthat szünetet, belső vállalati szabályok (megállapodások) határozzák meg.

A szabadnap a munkavégzés (műszak) befejezésének pillanatától a szabadnapot követő napon a munkavégzés (műszak) kezdéséig tartó időszak. A hétvége időtartama nem haladja meg a 42 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Minden munkavállalónak van szabadnapja, hatnapos héten a vasárnap szabadnap, ötnapos héten vasárnap és még egy nap, amelyet a vállalat belső szabályai határoznak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke). Egy szervezet szabadnapjának nem kell egybeesnie egy hagyományos szabadnappal. Ha a vállalkozásnál a termelés vagy a munkaszervezés megköveteli, a hét bármely más napja szabadnappá válhat.

Ünnepnapok miatt zárva tartva:

• Újévi ünnepek (január 1-8).
• Karácsony (január 7.).
• A haza védelmezőjének napja (február 23.).
• Nemzetközi Nőnap (március 8.).
• A tavasz és a munka ünnepe (május 1.).
• A győzelem napja (május 9.).
• Oroszország napja (június 12.).
• Nemzeti Összetartozás Napja (november 4.).

Ha az ünnep szabadnapra esik, mint például 2017-ben november 4-én - a nemzeti összetartozás napján (szombaton), akkor az ünnepet követő következő munkanap - november 6-a (hétfő) - szabadnappá válik. Néha a hétvégék más napokra helyezhetők át, ilyenkor a kormány megfelelő utasítást ad ki.

A munkahónapban a munkaszüneti nap jelenléte semmilyen módon nem befolyásolhatja a munkavállalók fizetését.

Szabadnapon vagy munkaszüneti napon munkába hívható a munkavállaló írásos beleegyezésével. De vészhelyzetekben, például katasztrófák megelőzése vagy következményeik felszámolása esetén kötelező a munkahelyi baleset, a munkába járás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke). A munkavállaló hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre történő bevonása külön fizetendő.

Az úgynevezett folyamatosan működő szervezetekben a munkavállalók munkaszüneti napokon is munkába járnak, ellátják feladataikat (például sürgős javítás, közszolgáltatás). Ugyanezen vállalkozásoknál a munkaszüneti nap előtt egy órával nem lehet csökkenteni a munkaidőt, ezért a munkavállalók több pihenőidőt kapnak, vagy (beleegyezésével) ezt a munkaidőt túlóraként fizetik ki.

Most az ünnepekről. A munkavállalónak minden évben 28 naptári nap pihenési joga van. Egyes szakmákban további szabadság jár, ez legalább 7 napig tart. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke megmagyarázza, hogy ki jogosult erre:

• minden veszélyes és veszélyes iparágban dolgozó ember;
• azok, akiknek rendszertelen munkaideje vagy különleges munkakörülményei vannak;
• munkások a távol-északon.

Évente minden alkalmazottnak legalább 14 egymást követő napot kell pihennie.

Dolgozzon a megállapított norma felett

A munkaidő növelésével kapcsolatos kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97. cikke tárgyalja. Normál feletti munkavégzési lehetőségek - túlóra vagy szabálytalan munkaidő.

Ha egy személy heti 40 óránál többet dolgozik, és ebben az időben végzi feladatait, akkor az ilyen munkát túlórának nevezik (a Munka Törvénykönyve 99. cikke). A túlóra általában nem tart sokáig (amikor sürgősen be kell fejezni valamilyen befejezetlen ügyet vagy projektet), miközben a vezetőség elkészíti a megfelelő megbízást.

Időnként a munkáltató utasítására az egyes munkavállalókat rendhagyó ütemezésű módban kiegészítő munkába vonják be (a Munka Törvénykönyve 101. cikke). Egyes pozíciókhoz rendszertelen beosztást biztosítanak, és ezt az állásra jelentkezéskor megbeszélik.

Részmunkaidős állás

A munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében más munkahelyen is dolgozhat, amelyet rendszeresen fizetnek. Az ilyen foglalkoztatást részmunkaidős munkának nevezik. A részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkát részmunkaidőben végzik.

A fő hellyel kombinált munkakörben legfeljebb napi 4 órát dolgozhat. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a főálláson pihen, rész- és teljes munkaidőben is lehet dolgozni. Egy hónapon keresztül a részmunkaidős munkavállaló legfeljebb a munkaidő-norma 50% -át dolgozhatja fel, vagyis a megállapított 40 órás munkahétnél kiderül, hogy legfeljebb 20 órát.

De lehetőség van a főálláson a munkakörök összevonására is, ha a munkanapon felár ellenében a munkavállaló vállalja, hogy nagyobb mennyiségű munkát végez. Az azonos vagy másik szakmában (beosztásban) végzett munkát kombinálhatod. Erre akkor van lehetőség, ha nőnek a szolgáltatási területek, nő a munka mennyisége, vagy valakit ideiglenesen cserélni kell. A munkavállaló hozzájárulását a többletmunka elvégzéséhez írásban kell kiállítani.

Ha a munkaidő napról napra mindig azonos, időtartamát törvény határozza meg, akkor a ledolgozott munkaórákról napi nyilvántartást vezetnek.

Ha a vállalkozás beosztás szerint dolgozik, vagy műszakban dolgozik, és csak a heti munkaidő-normát tartják be, akkor heti nyilvántartást vezetnek.

A termelés sajátosságai miatt előfordul, hogy a napi és heti munkaidő normáját nem tartják be, majd a munkaidő elszámolását meghatározott időszakra - egy hónapra, negyedévre vagy egy évre - végzik. Ezt az ellenőrzési lehetőséget összesített elszámolásnak nevezzük, amelyben az időszakra vonatkozó összes üzemidőnek a jogszabályban meghatározott időközön belül kell maradnia.

A munkaidő elszámolása T-12 formájú munkaidő-nyilvántartással történik

Videó: útmutató a munkaidő rögzítéséhez

A munkára szánt idő lehet normál, csökkentett vagy nem teljes időtartamú. A heti foglalkoztatás általában nem haladja meg a 40 órát, ez nyolc órás munkanapnak felel meg, az ebédszünet 30 perctől 2 óráig tart. A munkavállalót minden évben 28 nap szabadság illeti meg, a rendszertelen időbeosztásúaknak is jár pótszabadság. A béreket a ledolgozott munkaórák alapján számítják ki, ennek elszámolására külön munkaidő-nyilvántartó nyomtatványt töltenek ki.