Egészségügyi okokból önként mondjon le. A munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátásának eljárása

Szigorúan véve nem szükséges egészségügyi okok miatti felmondási kérelmet benyújtani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében ilyen alap - egészségügyi okokból történő elbocsátás - hiányzik. Ugyanakkor az Art. A Kódex 77. cikke eltérő megfogalmazást tartalmaz - a munkavállaló megtagadása az áthelyezésről, amely a hivatalosan kapott orvosi vélemény szerint szükséges, vagy a munkáltatónak nincs ilyen személynek megfelelő munkaköre.

Ha egy személy nem kapott hivatalosan kiállított orvosi igazolást (a rokkantság megállapításáról és a fogyatékosság mértékéről), ez az alap nem működik. Ilyen esetekben csak jelentkezni lehet. Hogyan történik az egészségügyi okokból történő elbocsátás, és mitől lehet szükség megfelelő nyilatkozatra - ez a cikk erről szól.

Egészségügyi okokból felmondó levél minta

Egyéni vállalkozónak

P.D. Savelieva

eladó-pénztáros

"Light" bolt

Rasszkazova Valentina Szergejevna

Lemondás egészségügyi okokból

1. részének 8. bekezdése értelmében kérem, hogy egészségügyi okokból bocsássanak el tisztségemből. 77. §-a alapján, a Tomszki Városi Klinikai Szemészeti Kórház által kiadott, 2017.02.05-én kelt orvosi jelentés alapján, amely szerint az eladói asszisztens-pénztáros állás számomra tartósan ellenjavallt. Az IP P.D által számomra felkínált állások közül Saveljeva elutasította.

Alkalmazás:

1. A Tomszki Városi Klinikai Kórház 2587614678 számú bizonyítványa, 2014.05.02.

2017. május 11. V.S. Rasszkazova

Hogyan bizonyítsd be, hogy nem vagy alkalmas a munkára

Az áthelyezés vagy elbocsátás alapja a hivatalos orvosi dokumentumok:

• orvosi és szociális vizsgálat lezárása, melynek értelmében a munkavállaló rokkantsági és korlátozott munkaképességű, rokkantsági igazolást kapott.
• igazolás a szakmai munkaképesség elvesztésének mértékéről (az ITU eredményei alapján is).
• egy munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés következtében fellépő rehabilitációs program.
• egészségügyi intézmény következtetése a kötelező orvosi vizsgálat eredménye alapján.
• a terhességi klinika orvosának következtetése.

Ezeket a dokumentumokat bemutatják a munkáltatónak. Köteles megtenni: ha az orvos véleményéből az következik, hogy a munkavállaló munkakörében legfeljebb 4 hónapig átmenetileg nem tudja ellátni a munkavégzési funkciót, munkabér fizetése nélkül felfüggeszti a munkavégzés alól. És ha több mint 4 hónap - áthelyezik egy másik pozícióba egy ilyen munkavállaló beleegyezésével vagy kirúgják.

Az elbocsátás napján a munkavállaló köteles munkakönyvet kiállítani, 2 heti átlagkereset összegű végkielégítést. Jelentkezni lehet előre nyilatkozattal - jól jöhetnek.

Mikor kell egészségügyi okokból felmondólevelet írni?

Fontos megérteni, hogy ha a munkavállaló továbbra is ennél a munkáltatónál kíván dolgozni, nagy a valószínűsége annak, hogy ez alapján jogsértést észlelnek az elbocsátási eljárás során. Mégpedig a javasolt mű. A munkáltató köteles minden, a munkavállaló számára megfelelő állást felajánlani. És nem csak ugyanabban az ágban (például). Ilyen esetekben a munkavállaló visszahelyezési, nem vagyoni kár megtérítési igényével élhet.

De ha a munkavállaló egyáltalán nem érdekelt a munka folytatásában, sem ennél a munkáltatónál, sem elvileg, felmondást kérhet az Art. 1. részének 8. bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. Ugyanakkor betegszabadság alatt elbocsátható. A kérelemnek megfelelően utólagos elbocsátás is biztosítható (a munkáltatóval kötött megállapodás alapján). Továbbá a munkáltató egészségügyi okokból felmondólevelet kérhet, ha egyáltalán nincs üres állása, hogy tovább védje magát a ill.

Előfordul, hogy a munkavállaló rossz egészségi állapota miatt rokkanttá válik. Ilyen helyzetben a munkáltatónak különféle kérdései vannak, beleértve a pénzeszközök kiszámítását. Milyen kifizetéseket kell fizetnie, hogy ne sértse meg a törvényt?

Egészségügyi okokból történő felmondás: szabályozási keret

Az orosz jogszabályokban nincs olyan cikk, amely teljes mértékben feltárná az összes árnyalatot. Az információk a Munka Törvénykönyve és más szabályozó dokumentumok szerint részenként vannak szétszórva. A döntés meghozatalakor a következőket kell követnie:

• az Orosz Föderáció alkotmánya (33. cikk);
• a közigazgatási szabálysértésekről szóló törvénykönyv (5. cikk);
• Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2. számú rendelete;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - art. 73, 76, 80, 83, 127, 178 stb.

Milyen lépéseket tesz a munkáltató?

Az orvosi igazolás kézhezvétele után ne rohanjon egészségügyi okokból elbocsátással. Ismerje meg, mely munkakörülmények károsak a beosztottra nézve. Kiküszöbölhetők vagy csökkenthetők? Le kell rövidíteni a munkaidejét? A jövőben három lehetőség lehetséges: munkakörülmények megváltoztatása, áthelyezés más pozícióba, vagy a szerződés felbontása.

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátása akkor lehetséges, ha:

• teljes rokkantság, amelyet az orvosi és szociális szakértői bizottság következtetése igazol (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 5. szakasza);
• a másik pozícióba való áthelyezés megtagadása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikkelye, 77. cikk).

Az a munkavállaló, akit munkaképtelennek ismernek el, nem tudja minőségileg teljesíteni kötelezettségeit. Néha még másokat is fenyeget. Ezért elfogadhatatlan egy ilyen személy megtartása. Ellenkező esetben a munkáltató büntetőjogi felelősségre vonható.

A részben munkaképtelennek nyilvánított munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátását azonban saját kezdeményezésre nem lehet hivatalossá tenni. Például megkapta a III. rokkantsági csoportot. Lehetséges, hogy más feltételekkel is megbirkózik a feladataival. Az együttműködés megszüntetése csak az ő akarata szerint lehetséges. Ennek a követelménynek a megsértéséért felelősséget vállalunk.

Hogyan lehet egészségügyi okokból kirúgni?

A szerződés felmondásakor vegye figyelembe: ha a munkavállaló a felkínált állásokat visszautasította, döntését írásban kell rögzíteni. Az aktuson megfelelő bejegyzés történik javaslatokkal, vagy kérvényt nyújtanak be. És ha a szervezetnek nincs megfelelő üresedése, értesítést kell küldeni:

Egészségügyi okokból történő elbocsátás:

1. A munkavállaló felmondólevelet ír, amelyben megjelöli az okot - az orvosi jelentés eredményét (kötelező mellékelni).

1. Elbocsátási végzést adnak ki. Hivatkozás történik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 8. bekezdésére vagy az Art. 5. bekezdésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83.
2. Bejegyzés készül a munkafüzetbe.

A munkavállalónak aláírás ellenében meg kell ismerkednie a megbízással. A jövőben munkakönyvet és a szükséges kompenzációt kap.

Fizetés egészségügyi okokból történő elbocsátáskor

A pénzeszközök kiadása a szerződés megszűnésének napján vagy a következő napon belül (az igényléstől számítva) történik. A munkavállaló fizetése:

1. Fizetés a ledolgozott napokért. Fizetési képlet:

ZP \u003d BÉR / N rabszolga * N tény - személyi jövedelemadó (13%), ahol:

N rabszolga - a munkanapok száma egy hónapban;

N tény – a ténylegesen ledolgozott napok száma a hónapban.

1. Kártérítés a fel nem használt szabadságért. Kötelező fizetni, beleértve a munkavállaló egészségi állapota miatti felmondást is. Ebben az esetben a fel nem használt szabadság minden napját figyelembe veszik:

SZABADSÁGI FIZETÉS = fizetés átl. * D, hol

ZP Átl. - napi átlagkereset;

D - a fel nem használt szabadságnapok száma.

1. Kéthetes kereset összegű végkielégítés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 3. része). A biztosítási díj és a személyi jövedelemadó nem vonatkozik. Kiszámítása a következő:

ELŐNYÖK \u003d ZP sr.d. * N, hol

N - a munkanapok száma (az első két hetet figyelembe kell venni).

Példa

A példában szereplő összes szám feltételes. Az Alliance LLC 2017. december 7-én felmondja a munkaszerződést A.I. Korshunov teljes rokkantság miatt. Fizetés 43 500 rubel. Novemberben 15 napot dolgozott. Az átlagos napi fizetés 1700 rubel. A fő vakációt nem használják fel. Mik a követelmények egy munkavállalóval szemben?

1. Fizetés munkaórákért:

43 500 / 21 * 15 - 31 071,4 * 13% = 27 032,1 dörzsölje.

1. Kártérítés a fel nem használt szabadságért:

1 700 * 28 - 6188 = 41 412 rubel.

1. végkielégítés. Mivel a munkanapok száma 2017.12.07. és 2017.12.20. között 10, így kapjuk:

1700 * 10 = 17 000 rubel

Az Alliance LLC-nek fizetnie kell az A.I. Korshunov fizetése 27 032,1 rubel, a fel nem használt nyaralás kompenzációja 41 412 rubel. és végkielégítés 17 000 rubel.

Lehet-e önként felmondani egészségügyi okokból?

A munkaképességét részben vagy egészben elveszített munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére felmondani. Ehhez kérelmet kell készítenie az ok megjelölésével és csatolnia kell a szükséges dokumentumokat. Ne feledje, hogy ebben az esetben nincs szükség kéthetes munkavégzésre.

Az egészségügyi okokból történő elbocsátás komoly probléma, amely minden jogi normának való megfelelést igényli. A konfliktusok elkerülése érdekében meg kell értenie az összes árnyalatot, ha szükséges, konzultáljon egy ügyvéddel. Akkor sok hibát elkerülhet, és a törvény az Ön oldalán lesz.

A munkavállaló betegség miatti elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: törvénykönyv) 42. cikkének hatodik bekezdése írja elő. Az átmeneti keresőképtelenség a felmondás egyik indoka lehet, ha az folyamatosan több mint négy hónapig tart. Kivételt képez a terhességgel és a közelgő szüléssel kapcsolatos szabadság. Bizonyos betegségek esetén a munkahely hosszabb ideig történő megtartása biztosított. Például, ha egy alkalmazott megbetegszik tuberkulózisban, a munkahely legfeljebb tizenkét hónapig megmarad.

A munkahelyi sérülés miatt munkaképességüket elvesztett vagy foglalkozási megbetegedésben szenvedőknek is joguk van a munkavégzés helyének hosszú ideig történő megtartására, a munkaképesség teljes helyreállításáig vagy a rokkantság megállapításáig. E szabály alkalmazása nem függ attól, hogy ki miatt következett be a sérülés (munkáltató vagy munkavállaló) és a foglalkozási megbetegedés keletkezett.

A munkavállaló négy hónapot meghaladó betegséggel kapcsolatos felmondását is törvény szabályozza. Ez a termelési igények elérhetőségétől függ. A végső döntést befolyásolja a közeljövőbeni felépülés lehetősége, valamint a munkaerő-kölcsönzés célszerűsége. A munkavállalót teljes mértékben vissza kell helyezni a korábbi munkahelyére, ha megállapítást nyer, hogy az elbocsátáskor nincs termelési szükséglet. A munkaszerződés felmondása során a munkáltató köteles intézkedni a munkavállaló másik munkahelyre történő áthelyezéséről, és erről két héttel korábban értesíteni kell a szakszervezeti bizottságot.

Hogyan lehet felmondani egy alkalmazottat haláleset miatt?

A munkaügyi jogszabályok a munkavállalók és a munkaadók interakciójából adódó összes helyzetre rendelkeznek. Ez alól a munkavállaló halála miatti elbocsátás sem kivétel. A munkáltató számára a munkavállaló halála a munkaviszony megszűnésének egyik indoka lehet. Ebben az esetben a munkáltató köteles maradéktalanul betartani a felmondási eljárást. A megfelelő formában végzést készítenek, és mindenféle dokumentumot készítenek a törvényben előírt kártérítés kifizetésére, valamint a fennmaradó pénzeszközök kiszámítására. A munkafüzetbe megfelelő bejegyzés kerül. Az elbocsátásnak két oka van. Ezek tartalmazzák:

• Egy személyt halottnak nyilvánító bírósági végzés;
• Halotti anyakönyvi kivonat az anyakönyvi hivataltól.

Az egyik dokumentum megléte a munkaszerződés megszűnésének szükséges feltételének minősül, érvényessége a munkáltató akaratától függetlenül megszűnik. Létezik egy speciális T-8 nyomtatvány az elbocsátási végzéshez. A GosKomStat jóváhagyta 04.01.05-én. A kapcsolat megszűnésének okát jelzik - "a halállal kapcsolatban". A munkafüzetbe kötelező bejegyzést kell tenni. Az összes szükséges bejegyzés után a munkakönyvet kiállítják a volt alkalmazott hozzátartozóinak.

Rokonok írásban, hogy munkakönyvet követeljenek. Ajánlott levélben küldhető. A munkavállaló halála után a hozzátartozóinak feltétlenül ki kell fizetniük az elhunytat megillető pénzösszegeket. A munkáltató az összes szükséges dokumentum kézhezvétele után egy héten belül köteles számítást végezni. A fizetendő összeg tartalmazza a munkavállalót munkaszerződés alapján megillető időbeli elhatárolásokat, a haláleset miatt fizetendő pénzeszközöket.

Az elhunyt munkavállaló után fizetett összegek mindenféle számítása a T-61 űrlapon található külön megjegyzésben történik. Az összeg összege nem haladhatja meg a törvényben megállapított maximális kifizetést. Igény esetén a munkáltató szociális segélyt fizethet a hozzátartozóknak. Az elhunyt munkavállalót megillető pénzbeli kártalanítás kedvezményezettje csak annak közvetlen hozzátartozója lehet. A temetésért anyagi kártérítés nem csak a hozzátartozóknak fizethető, hanem bármely más személynek is, aki a temetési költségek megfizetésére kötelezett.

Mire számíthat egy elbocsátott személy betegség esetén?

A munkavállalót hiba nélkül megtartják. A volt alkalmazott pénzt kap a kihagyott napokért, ha nem talált új állást. A betegszabadság kiszámításakor ugyanazt a sémát használják, mint a munka során. Minden kihagyott napot figyelembe veszünk a szolgálati idő figyelembevételével.

Ha a munkavállalót a vállalkozás felszámolása nélkül bocsátják el, a munkavállaló betegség esetén betegszabadságra jogosult.

A fizetéshez fel kell vennie a kapcsolatot korábbi munkáltatójával. Az a vállalkozás, amely csődbe megy és létszámát csökkenti, nem köteles táppénzt fizetni alkalmazottainak. Az így elbocsátottak a társadalombiztosítási alaptól kapják rokkantsági ellátásukat.

Ha a munkavállaló önszántából távozott a munkából, akkor ebben az esetben is gyakorolhatja a keresőképtelenségi napok kifizetésének jogát, amelyet megtart. Ez akkor igaz, ha a betegség kizárja az eszköz lehetőségét egy új munkára. Ebben az esetben a munkáltató nem tagadhatja meg a betegszabadság kifizetését. A táppénz maximális ideje tizenkét hónap lehet. A betegszabadság kifizetéséhez a kereset és a szolgálati idő átlagos összegét veszik figyelembe, és ennek alapján számítják ki a betegség minden napjára járó kifizetés összegét. Hat hónapnál kevesebb tapasztalattal a régióban a minimálbér összegét vesszük alapul.

Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat betegség esetén?

A törvény értelmében tilos a betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása, ha a kezdeményező a munkáltató. Az egyetlen kivétel az. Ilyen helyzetben az összes alkalmazottat elbocsátják, beleértve a betegszabadságon lévőket is. Egy másik dolog, ha ez a munkavállaló akarata. Ebben az esetben a munkáltató a kérelem alapján két esetben bocsáthatja el a munkavállalót:

• tetszés szerint;
• a felek megállapodása alapján.

A Kódex nem ír elő korlátozást a felmondólevél benyújtásának idejére. Ezért a munkavállaló betegszabadságon nyilatkozhat a munkaviszony megszüntetéséről. Sőt, akkor is beleszámítanak a kéthetes kötelező munkaidőbe, ha betegség miatt nem mész el dolgozni. Ha a munkavállaló az elbocsátás után betegszabadságot hozott, akkor az eljárást a bíróság érvénytelennek nyilváníthatja, és lehetőség van a munkavállaló visszahelyezésére.

A felelősség minden formájával rendelkező vállalkozások és az egyéni vállalkozók számára nagyon fontos, hogy megfeleljenek az orosz jogszabályok követelményeinek, amelyek szabályozzák a munkavállaló betegség miatti elbocsátásának folyamatát. Erre nemcsak a kialakult rend megszegéséért járó pénzbírság miatt van szükség, hanem etikai szempontból is. A munkavállaló halálát és az azt követő felmondás végrehajtását is a megállapított normák szerint kell végrehajtani. Ez segít a lehető legnagyobb mértékben csökkenteni a helyzet feszültségét, és helyesen rögzíteni a tragikus eseményt.

Ha van speciális orvosi igazolás, az elbocsátás egészségügyi okokból történik. Minden személy köteles figyelemmel kísérni egészségi állapotát, és probléma esetén a munkáltató rendelkezésére bocsátani a megfelelő egészségügyi dokumentációt. A munkáltatónak pedig a munka törvénykönyve és az egészségvédelmi jogszabályok normái szerint kell eljárnia.

Jogalkotási szabályozás

A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz külön cikkelyt, amely meghatározná a munkaképesség elvesztése esetén a munkavállalókkal való foglalkozás rendjét. A helyzettől függően az Alkotmány, a Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyve, az egészségügyet szabályozó jogalkotási alapok is vezérelni kell.

Ha a munkavállaló állapota romlik, és olyan orvosi igazolás áll rendelkezésre, amely egy másik munkahelyre való áthelyezést igényel, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének normáit kell követni. A munkavállaló egészségügyi okokból elbocsátható, ha:

• az ilyen munkavállaló saját kezdeményezésére (80. cikk);
• a felektől független körülmények miatt (83. cikk);
• a munkaviszony megszüntetésének egyik általános okán (77. cikk);
• a társaság vezetésének kezdeményezésére (81. cikk).

A szolgálattól való felfüggesztést a 76. cikk szabályozza.

Mit kell tennie egy alkalmazottnak

A korábban betöltött munkakörben történő munkavégzés tilalmáról szóló orvosi igazolás kézhezvétele után a munkavállaló szabad akaratából kiléphet. Az elbocsátás okának megjelölésével elkerülhető, hogy ne kelljen kéthetes munkaszünetet kérni. Ebben az esetben be kell mutatni az orvosok következtetését.

De senki sem kötelezi a munkavállalót az azonnali felmondásra. Ha a munkaképesség megmarad, akkor a munkavállaló áthelyezhető más munkakörbe, beleértve az alacsonyabb végzettségű és bérezést is. A betegség miatti munkahelyváltásról a munkavállaló dönt. Elutasítás esetén a munkavállalót a következtetésben meghatározott időre felfüggesztik a munkából. Ha ezt az időtartamot nem írják elő, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái alapján (77. cikk) elbocsátható.

A megváltozott egészségi állapotra vonatkozó információk visszatartása tilos. Ha a munkavállaló nem ismerteti az orvosok következtetését a munkáltatóval, akkor a szervezet nem felelős az életéért és egészségéért. Ha problémákat észlel, az állampolgárt kötelező orvosi vizsgálatra küldeni. A kiállított következtetést 3 napon belül be kell nyújtani a munkáltatónak.

Mit kell tennie a munkáltatónak

A szervezet vezetésének, amikor eldönti, hogy mit tegyen a munkavállalóval, az orvosi jelentésben feltüntetettek szerint kell eljárnia. Ha az orvosi bizottság azt javasolja, hogy a munkavállalót helyezzék át egy másik munkahelyre, akkor a munkáltató köteles olyan betöltetlen állásokat felajánlani, amelyekre az állampolgár dolgozhat.

A következtetés ajánlásokat is tartalmaz a munkavállaló állásából való felmentésére: folyamatosan vagy legfeljebb 4 hónapra. Az első esetben, ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést egy másik munkahelyre, vagy ha az áthelyezés lehetetlen, elbocsátják. Saját kezdeményezésű egészségügyi okokból történő elbocsátáskor nem érdemes többletfizetésben reménykedni. A számítás általános alapon történik.

Ha határidőt írnak elő, akkor a meghatározott időtartamra a munkavállalót felfüggesztik a feladatok ellátásától. Megtart egy helyet, de nem fizetnek neki fizetést.

Elbocsátási eljárás

Amikor a munkavállaló orvosi igazolást ad arról, hogy korábban betöltött pozíciójában nem képes dolgozni, a szervezet vezetésének kell eldöntenie, hogy mi legyen a következő lépés. Ha más pozícióba áthelyezés nem lehetséges, a munkaszerződés megszűnik.

A munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátásának lépésről lépésre történő eljárása a következő.

• A munka folytatásának lehetetlenségéről szóló MSEK igazolás bemutatása után a cég adminisztrációjának el kell távolítania. A cselekvések további taktikái attól függenek, hogy pontosan mi van feltüntetve a dokumentumban.
• Az adminisztráció írásban értesíti a munkavállalót az egyéb munkakörök betölthetőségéről. A fizetések és a képzettségi szint alacsonyabb lehet. Ha a munkavállaló beleegyezik valamelyikbe, akkor erről írásban értesíti a hatóságokat.
• A javasolt munkakörök valamelyikébe történő áthelyezés megtagadása vagy hiányában a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnik. Ha állapota normalizálható, akkor legfeljebb 4 hónapra felfüggesztik a munkából.

Azokban az esetekben, amikor az orvosi jelentésben az szerepel, hogy egy személy a továbbiakban nem fog tudni dolgozni, akkor a Munka Törvénykönyve 83. cikkének normái alapján távozik. A munkaviszonyban a következő bejegyzés szerepel: „Egészségügyi okokból történő elbocsátás, 5. pont, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83.

Ha a munkavállaló egészségi állapotának romlása miatt saját kezdeményezésére felmondja a szerződést, akkor munka nélkül elbocsátják. Ugyanakkor kifizetik neki a szükséges bért és a szabadságért járó kompenzációt. A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás azonban számos előnnyel jár:

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (137. cikk) alapján nem vonják le a le nem dolgozott, de már kiadott éves szabadságot;
• két heti bér összegű végkielégítést adnak ki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái (178. cikk) alapján: kifizetésre akkor kerül sor, ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést más munkakörbe, vagy képtelennek ismerik el. munka.

Ha van lehetőség másik munkára áthelyezni, az ügyvédek azt tanácsolják, hogy használják. Valójában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 182. cikkének megfelelően a munkavállaló az áthelyezéstől számított egy hónapig megtartja a korábbi átlagkeresetet.

Elbocsátás saját kezdeményezésre

A legtöbb munkaképességét elvesztő ember azonnal érdeklődik az iránt, hogyan kell egészségügyi okokból felmondólevelet írni. A szabványos séma szerint adják ki, megjelölve a munkaszerződés megszűnésének okát. Ez a dokumentum így nézhet ki:

A TarMak JSC vezetője

Mihalovszkij Valentin Dmitrijevics

Vasziljev Ignat Segreevich

A TarMak JSC 1. gyártóhelyének vezetője

Nyilatkozat

Kérem Vasziljev I. S.-t, hogy 2017. 03. 13-án kelt orvosi jelentés alapján bocsássanak fel saját kezdeményezésemre egészségi állapotromlás miatt (a Munka Törvénykönyve 80. cikkében meghatározott indokok alapján) 2017. 03. 14-től. 7215. sz.

Melléklet: a 2017. március 13-án kelt 7215. sz. következtetés fénymásolata.

2017.03.14. Vasziljev I.S.

Sokszor az sem érdekli a dolgozókat, hogy egészségi okokból elbocsáthatók-e, ha nincs rokkantság. Ha az orvosi bizottság megállapítja, hogy egy személy nem tud dolgozni abban a pozícióban, amelyet korábban betöltött, akkor őt el kell távolítani az elvégzett munkából, függetlenül a fogyatékossági csoport meglététől. Ha nincs lehetőség könnyebb munkára áthelyezni, vagy az állampolgár visszautasítja a felkínált állásokat, akkor a munkáltatónak jogában áll elbocsátani.

A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére

Mielőtt felmondaná a szerződést olyan munkavállalóval, aki egészségi állapota miatt nem tudja ellátni a munkakörét, a munkáltatónak emlékeznie kell az elbocsátási eljárásra. Betartása kötelező.

A munkavégzéstől való felfüggesztés vagy elbocsátás végzés alapján történik. A felfüggesztés így nézhet ki:

Tartályjavító üzem

Rendelés

2017. március 13. 78-8/25

Rendelek:

távolítsa el a 4. kategória hegesztőjét Kravchuk V.V. 2017. 03. 14. és 2017. 01. 07. közötti időszakban hivatalból, a rendelkezésre bocsátott 2017. 03. 13. 00878. sz. A felfüggesztés idejére a helyet és pozíciót V. V. Kravchuk megtartja, bért nem fizetnek.

Melléklet: V. V. Kravcsuk írásbeli kérelme 2017.03.13-án 00878 sz.

A tank feje

javító üzem Kostroma A.V.

Az elbocsátásnál célszerű a kialakult mintarendelésekre koncentrálni. Így nézhet ki.

"Ocean" hajógyár

Parancs a munkaszerződés megszüntetésére

A 2011.08.15.-i 58214. sz. munkaszerződés hatálya 2017.03.14-től megszűnik,

Mihajlov Szemjon Igorevics, az 1. dandár 5. kategóriájának darukezelőjét munkaképtelenné nyilvánítása miatt el kell bocsátani. Ezt az információt a 2017. március 10-i 02134-es számú orvosi jelentés tartalmazza. Az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5. cikk 83. részének 1. bekezdése.

melléklet: MSEC 2017. március 10-i 02134 sz.

A hajójavítás vezetője

növény "Ocean" Drobilko F.S.

Az elbocsátáskor a munkáltató nemcsak végkielégítést adhat ki, hanem a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb kompenzációt is fizethet. Az eljárás betartása rendkívül fontos, mert ennek megszegése esetén a felmondást jogellenesnek nyilváníthatja a bíróság.

Egy személy fizikai állapotát nem lehet megjósolni vagy garantálni, hogy tökéletes. Bármely munkavállaló megbetegedhet, vagy olyan előre nem látható helyzetbe kerülhet, amely egészségügyi problémákhoz vezet. Ráadásul a problémák olyan nagyok lehetnek, hogy teljes rokkantsághoz vezethetnek, amikor az elbocsátás elkerülhetetlenné válik. Az ilyen jellegű cselekvéshez munkaügyi jogszabályoknak kell lenniük.

Az alkalmazottak elbocsátása egészségügyi problémák miatt: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei

A jelenlegi szövetségi jogszabályok számos lehetőséget biztosítanak a munkaviszony megszüntetésére a munkavállaló egészségügyi okokból:

• Munkavégzési képesség elvesztése (83. cikk (5) bekezdés).
• A munkavállaló súlyos betegség miatti másik munkahelyre való áthelyezésének megtagadása (77. cikk (8) bekezdés).
• Munkavégzésre való képtelenség betegség miatt (81. cikk 3. bekezdés „a) pont”.

Az első esethez mellékelni kell egy orvosi jelentést, amely a teljes rokkantság igazolását tartalmazza. A munkáltató a munkavállaló felmondási igényét az Art. (5) bekezdése szerint köteles kielégíteni. 83.

A második lehetőség az, amikor a munkavállaló egészségi állapota miatt nem ért egyet a másik munkakörbe való áthelyezéssel, amit orvosi jelentés igazol. Ha ez a fajta munkavégzés a munkavállaló egészségét veszélyezteti, akkor az Art. (2) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Alkotmányának a kényszermunka tilalmáról szóló 37. cikke értelmében a munkáltató köteles eleget tenni a munkavállaló elbocsátási kérelmének az Art. 8. cikke alapján. 77. §-a alapján, vagy olyan munkát ajánljon fel, amely nem károsítja az egészségét. Ellenkező esetben felelősségre kell vonni a munkavédelemről szóló szövetségi törvény megsértéséért (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).

A harmadik pont az Art. (3) bekezdésének „a” alpontja szerinti felmondás. 81 munkavállaló betegsége miatt, ami negatívan befolyásolja a munka minőségét. Ebben az esetben a munkáltató felajánlhat más, a munkavállaló fizikai képességeinek megfelelő munkát. Ha azonban nincs ilyen üresedés, vagy a munkavállaló nem ért egyet a másik munkahelyre való áthelyezéssel, a munkaviszony megszűnik.

Az elbocsátási eljárás menete, jellemzői

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban eljárás van a munkavállaló elbocsátására a fizikai korlátok jelenléte miatt. A fő ok az orvosi vélemény. Vele megkezdődik a munkaviszony megszakításának folyamata. Az ilyen dokumentumot klinikai szakértőnek vagy orvosi és szociális bizottságnak kell kiállítania, amely feltünteti a rokkantság okát: a betegség, sérülés vagy sérülés megnevezését.

Csak egy klinikai-szakértő vagy orvosi-szociális bizottság tudja pontosan megmutatni, meddig képes a munkavállaló továbbra is ellátni feladatait

Ez a dokumentum a fogyatékos-rehabilitációs kártya kiállításának alapja. Az MSEC dönt arról, hogy milyen mértékben lehetséges a munkavállaló további munkatevékenysége, különös tekintettel a rokkantsági csoport megállapítására.

A fogyatékosságnak három szintje van:

• A rokkantság harmadik csoportja (dolgozó).
• A fogyatékosság második csoportja (teljes rokkantság).
• Az első csoport (fogyatékosság és gondozási szükséglet).

Ami az egészségi állapottal kapcsolatos elbocsátási eljárást illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az csak akkor hajtható végre, ha ez a munkatevékenység orvosi okokból ellenjavallt az egészséget veszélyeztető lehetséges veszély miatt. alkalmazottja és a körülötte lévők.

A munkaszerződés egészségügyi okokból történő felmondásának eljárása a következő okokon alapul:

• A munkavállaló pozícióváltásának megtagadása.
• A cégnél nincs a munkavállaló fizikai állapotának megfelelő, megfelelő üresedés.
• Teljes rokkantság megállapítása az illetékes orvosi bizottság által.

Kivétel (az az eset, amikor nem lehet elbocsátani) a munkavállaló betegszabadságon való tartózkodása. A munkaviszony azonban ebben az esetben is megszűnhet, ha a vállalkozás felszámolás alatt áll.

Regisztráció szabályai és dokumentumminták

A törvény betűjének szigorú betartása érdekében a munkaviszony megszüntetéséhez a munkavállalónak az alábbi dokumentumokat kell bemutatnia:

• Egészségügyi intézmény által kiállított egészségügyi dokumentum.
• A munkavállaló írásbeli megtagadása a másik munkahelyre való áthelyezésről.
• Fordításra alkalmas üresedés hiányát vagy meglétét igazoló dokumentum.
• Egy alkalmazott felmondólevele.
• Az eredeti munkavállaló felmondási nyilatkozata a munkavállaló kötelező aláírásával. Egészségügyi okokból felmondó levél minta
• A vállalkozás végzése az elbocsátásról a munkavállaló egészségi állapotával kapcsolatos ok megjelölésével.
  Tipikus megrendelőlap magán- vagy állami vállalkozás számára

Ugyanakkor a megfelelő bejegyzés bekerül a munkakönyvbe, ahol az elbocsátás oka "egészségügyi állapot".

Az olyan problémás pillanatok megelőzése érdekében, amelyek abból adódhatnak, hogy a munkavállaló nem hajlandó bevallani egészségügyi problémáit, a vállalkozás adminisztrációjának gondoskodnia kell a munkavállalók rendszeres orvosi vizsgálatáról.

Az egészségügyi okokból történő elbocsátáskor fizetendő kifizetések listája és számítása

A munkáltató a munkavállalónak teljes fizetést köteles fizetni

Ha a munkavállaló elbocsátását kizárólag az ő kérésére hajtják végre, akkor csak a fel nem használt szabadságért kap kártérítést, azaz általános alapon.

alapján végrehajtott felmentés eredményeként a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. részének 5. pontja vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 8. pontja szerint a fogyatékkal élő személynek kéthetes végkielégítést kell fizetnie.

Példa a végkielégítés kiszámítására

Először ki kell számítani a napi átlagkeresetet: össze kell adni az elmúlt évben kiadott kifizetéseket, a kapott összeget el kell osztani 365-tel. Most ezt a számot meg kell szorozni 14 nappal. Ha a munkavállaló beleegyezett abba, hogy más pozícióba helyezi át, és az kevesebbet fizetett, akkor a következő hónapban a korábbi fizetést fizetik ki neki.

Tegyük fel, hogy az alkalmazottunk egészségügyi okokból távozik, miközben ebben a hónapban 11 napot tudott dolgozni, plusz van még 28 nap kihasználatlan szabadsága. Az elmúlt év teljes fizetése, figyelembe véve a juttatásokat és prémiumokat, 540 000 rubel, a munkanapok száma pedig 245.

1. 540 000 rubel / 245 nap = 2204 rubel egy munkanapra.
2. 11 munkanap + 14 nap (a következő két hét átlagkeresete) + 28 nap (fel nem használt szabadság) = 53 nap.
3. 53 nap * 2204 rubel = 116 812 - a kifizetések végső összege.

A számítás határideje legkésőbb az e havi munkabér kifizetésének napja.

HR iratkezelés

A rokkantság miatt elbocsátott munkavállaló munkakönyvének kitöltésének alapja a megfelelő utasítás. Az okiratba való bejegyzésnek meg kell felelnie a végzésben és a munkaszerződésben foglaltaknak. Az elbocsátás okát az "Információ a felvételről, áthelyezésről" oszlopban kell kitölteni, hivatkozva az orvosi jelentésre és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére. A megrendelés dátuma, száma a „Név” oszlopban van feltüntetve. A nyilvántartást a vállalkozás pecsétje igazolja, az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szabályok szerint.

Példa a munkafüzet kitöltésére abban az esetben, ha egy alkalmazottat más pozícióba helyeznek át

Miért kell egy vállalkozás vezetőjének és személyzeti tisztjének a lehető legkörültekintőbbnek és alaposnak lennie a munkajoggal kapcsolatban? Mert minden, a jogszabályokkal nem igazolt lépés konfliktushelyzethez vezethet, az elbocsátott munkavállaló pedig jogi igényeket támaszthat. Különösen nehéz az a pillanat, amikor az elbocsátás a munkaképesség korlátozásával összefüggésben történik. Ebben az esetben a munkáltatónak más munkát (könnyű munkát) kell felajánlania a munkavállalónak. Ha ezt a pozíciót megtagadja, azt írásban kell megtennie.

Minden lépést megfelelő dokumentációval kell alátámasztani, különben mindkét fél szenvedhet. Például érdemes megbocsáthatatlan hibát elkövetni a munkakönyv bevitelében (helytelen hivatkozást kell feltüntetni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére, ami adatok következetlenségéhez vezet), és egy személy sok problémával szembesülhet. problémák a jövőben. Másrészt egy ilyen hiba óriási problémát okozhat a vállalkozás számára, ha pereskedés után pénzbírságot kell fizetnie a munkajog megsértése miatt.

Érdemes megjegyezni, hogy gyakran zavar az egészségi állapot és az alkalmatlanság. A szakmai alkalmatlanság a munkavállaló szakmai tulajdonságai és a betöltött pozíció közötti eltérés. Ezért egészségügyi okokból történő elbocsátás esetén ez a megfogalmazás elfogadhatatlan.

Edzni kell?

A munkavállaló egészségügyi okokból történő elbocsátása esetén a ledolgozás nem kötelező. A munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót további néhány hét munkavégzésre.

A fogyatékosság miatti elbocsátás jellemzői

Feltétel nélküli felmondás csak teljes rokkantság esetén történhet, ha egyik fél sem kifogásolhatja az ilyen döntést. Egyéb esetekben az adminisztráció köteles a munkavállalótól a betegség miatti keresőképtelenség mértékét igazoló okmány benyújtását kérni.

Ha ez például a rokkantság harmadik csoportja, az ilyen eset az egészség helyreállítását biztosítja. Minden egyes helyzetet egyedileg mérlegelünk. Könnyen előfordulhat, hogy a munkavállaló még fogyatékossággal is elláthatja feladatait. Az orosz munkajog szerint ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak nincs joga elbocsátani. A megváltozott munkaképességű személy munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátása elfogadhatatlan, ez törvénysértésnek minősül, amiért felelősségre vonható.

A munkáltató csak bizonyos esetekben rúghat ki fogyatékos munkavállalót, például ha a munkavállaló el akar menni

Ha egy fogyatékos munkavállalónak ellenjavallata van az ilyen típusú tevékenységre, akkor célszerű áthelyezni egy másik, alkalmasabb pozícióba, ha van ilyen üresedés. Ha a munkavállaló írásbeli megtagadást nyújtott be, csak akkor lehet elbocsátani az Art. 1. részének 8. bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Tehát a fogyatékkal élő vagy fogyatékkal élő munkavállalók elbocsátásának a következő okai vannak:

• Ha az egészségi állapot olyan, hogy a személy munkaköri feladatait részben vagy egészben nem tudja ellátni, vagy a munkakörülmények közvetlenül károsítják egészségét, rontják fizikai állapotát.
• Üres állások hiánya, a fogyatékos személy megfelelő munkakörülményeivel.
• Fogyatékkal élő vagy cselekvőképtelen munkavállaló írásbeli megtagadása a vezetőség vagy a HR osztály által felajánlott pozícióból.
• Az alkalmazott kifejezte azon óhaját, hogy saját kérésére kilép, vagy megváltoztatja jelenlegi munkahelyét.

A fogyatékkal élőkkel kapcsolatban a felek közös megegyezéssel történő megfogalmazása használható, amelyet a közönséges munkavállalók elbocsátása esetén alkalmaznak.

Munkaügyi viták és megoldásuk módjai

A munkaügyi viták rendezésének számos módja van. Ez egy alapvető felhívás lehet egy ügyvédhez egy kérdéssel, majd próbálja meg saját maga megoldani a konfliktust. Egyébként ezt megteheti az interneten keresztül, és ingyenes ügyvédi konzultációt kérhet online. Az utolsó lehetőség a bírósághoz fordulás.

A munkajog megsértésével kapcsolatos viták a különleges fizikai képességekkel rendelkező emberekkel kapcsolatban eltérő jellegűek lehetnek. A sok ellentmondásos helyzet között lehet például a következő.

A harmadik csoportba tartozó fogyatékos személy körülbelül 10 évig dolgozott a vállalkozásnál. Ez idő alatt konfliktusba került, amiért a vezetőség megtagadta a szabadság kiadását májusban. Kiderült, hogy a kollégája allergiás, és minden évben ebben a hónapban nyaral, és soha nem utasították vissza. A kérelmező megértéssel bánik, ezért nem igényel májusra tervezett szabadságot, hanem csak további saját költségen, fogyatékossága miatt (60 nap). Jogos-e annak a főnöknek a cselekedete, aki a megadott időpontban megtagadta a fogyatékkal élő személytől ezt a nyaralást?

A válasz egyszerű: nem legális. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 2. része értelmében a fogyatékkal élő személynek joga van kiegészítő szabadságra, amikor kívánja, de legfeljebb 60 napig.

Nagyon fontosak a speciális fizikai képességekkel és szükségletekkel rendelkező személyek munkavégzésével kapcsolatos kérdések. A munkáltató köteles jól ismerni a munkatörvény főbb rendelkezéseit annak érdekében, hogy elkerülje azokat a konfliktushelyzeteket, amelyek nemcsak a vezető, hanem a vállalkozás egésze számára is negatív következményekkel járhatnak. Hiszen ma is aktuális az a kimondatlan szabály, hogy a törvények ismerete nem mentesít a megsértésükért való felelősség alól.