A főkönyvelő felmondása saját kérésére - ledolgozása. A főkönyvelő saját akaratából történő elbocsátása előtt dolgozzon

Gyakran olyan nagy a jelentősége a vállalkozás számára, hogy a főkönyvelő alakja joggal kerül egy szintre a fejével. Nem meglepő, hogy az a döntés, hogy a főkönyvelőt saját akaratából elbocsátják, nem hagyja közömbösen a csapatot és annak vezetőjét. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem választja ki a főkönyvelőt a többi alkalmazott általános tömegéből, és nem tartalmaz külön cikkeket a saját kezdeményezésű elbocsátásának témájában. Tehát, miután nyilatkozatot írt, a főkönyvelő 14 nap elteltével elhagyja a munkahelyét, és senki sem akadályozhatja meg őt ebben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyetlen cikke sem tartalmaz további feltételeket vagy jellemzőket a vállalkozás főkönyvelőjének személyes kezdeményezésre történő elbocsátásához. A figyelmeztetés időtartama és eljárásai nem függenek a vállalkozás szervezeti és jogi formájától, illetve a tulajdonosi formától.

Az ügyek átadásának eljárása

Az írásbeli jelentkezés elindítja azt a nehéz és kényes utat, hogy a távozó munkavállalótól az újhoz kerüljön az ügy. Mivel a törvény nem tartalmaz egyértelmű követelményeket az ügyátvételi és átadási aktus kötelező jellegére és formájára vonatkozóan, annak jóváhagyására és a folyamat részleteinek meghatározására a vezető utasításában van lehetőség (Mt. 8. cikk). az Orosz Föderáció):

1. Az áthelyezésben résztvevők teljes neve és beosztása (utódként új főkönyvelő, helyettes, bármely más alkalmazott vagy maga a vállalkozás vezetője nevezhető ki).
2. Az eljárás ütemezése és befejezése.
3. A felelősség szétválásának időpontja (az utolsó időszakot határozzák meg, amelyet a régi főkönyvelőnek teljesen le kell zárnia, beleértve az utolsó beszámolási időszakot és annak listáját).
4. Ellenőrizendő kérdések köre (mérleg, számlaegyenlegek, szintetikus és analitikus számviteli kimutatások, követelések és kötelezettségek bontása stb.)
5. A megőrzésre kötelezett vagyontárgyak, iratok és egyéb értékek jegyzéke az új számviteli vezetőnél (tulajdonjog-okiratok eredetijei, elektronikus aláírási információhordozók, pecsétek és bélyegzők, széfkulcsok és azok tartalma).
6. Az átadás során jelenlétre jogosult tisztségviselők adatai.
7. A végleges dokumentum formája.

Még ha az új főkönyvelőt már megtalálták, és készen áll a munkakezdésre, ez nem lesz elegendő a dokumentumok átvételéről és átadásáról szóló okirat aláírásához. Az a tény, hogy az aláírás egy ilyen dokumentumban minden papír és érték elfogadását jelenti tárolásra és felhasználásra, és ezt csak a vállalkozás alkalmazottja teheti meg. Ez azt jelenti, hogy az aktus aláírásának napján munkaszerződést kell kötni egy személlyel. Mivel két főkönyvelő egy vállalkozásban nonszensz, jobb, ha helyettesének vagy helyettesének fogadunk el egy jelöltet a főkönyvelői posztra. Aztán helyezd át egy már betöltetlen állásra.

Ha nem kíván személyi megrendeléseket adni, akkor maga a vezető aláírhatja az átadási aktust. Továbbá az Art. (1) bekezdése. A 7 402-FZ közvetlenül kötelezi őt a dokumentáció biztonságának megszervezésére a társaságban. Emlékeztetni kell arra, hogy ebben az esetben újra át kell mennie az átviteli eljáráson. Most az okmányt a vezető és a hivatalba lépő új főkönyvelő írja alá. Ellenkező esetben nem fog sikerülni őt felelősségre vonni a dokumentumokért és az értékekért.

Mit kell átvinni?

Minden fél számára érdekes, hogy dokumentálja az ügyátadás folyamatát a főkönyvelő szabad akaratából történő elbocsátása esetén. Mind a bejövő, mind a kimenő szakember a törvényben felsorolt ​​dokumentumok és információk részletes listájával megvédheti magát a főnöktől és az ellenőröktől. Ezért, ha felmerül a kérdés, hogy mit kell tartalmaznia a végső bizonylatnak, akkor egy egyszerű szabályt kell alkalmaznia: van könyvelési bejegyzés - kell lennie elsődleges bizonylatnak. Más szóval, ha a főkönyvelő egy időben bevitt egy számot a számviteli nyilvántartásokba, vagy azt használta beszámoláshoz, akkor a hivatalba lépő új munkatársnak be kell mutatnia azt a papírt, amelyről azt vették.

A könyvelői, könyvvizsgálói munkakörben gyakorlattal rendelkezők jól tudják, hogy rövid munkaidőre is mennyi elsődleges dokumentáció és az alapján összeállított dokumentáció halmozódhat fel egy vállalkozásban. Nos, ha a vállalkozásnál viszonylag nemrégiben már lezajlott a dokumentum-ellenőrzés, akkor a dokumentumokat csak az ellenőrzést követő következő időszakra kell átadni. Egyszerűen az audit eredménye után ismerkedhet meg az aktussal, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a jogelőd az abban foglalt összes utasítást betartotta, és az összes büntetést megfizette.

Fő lista

A vállalkozás sajátosságaitól függetlenül létezik egy változatlan lista az átadott dokumentumokról és értékekről, amelyeket a főkönyvelőnek elbocsátáskor át kell adnia:

• készpénzes dokumentumok és jelentések;
• bankkivonatok;
• számviteli nyilvántartások és számviteli forgalmi ívek;
• leltári tételek bejövő és kimenő bizonylatai;
• az elvégzett munkák és a kapott szolgáltatások;
• a tárgyi eszközök elszámolásának, értékcsökkenésének és mozgásának leltári kártyái, leltári lapok és az utolsó leltár leltárai;
• értékleírás, tárgyi eszközök befejezése vagy rekonstrukciója;
• előzetes jelentések és igazoló dokumentumok;
• cél- vagy állami finanszírozásra vonatkozó dokumentumok, ha a társaságban ilyen műveletekre sor került;
• kölcsönszerződések és azok mellékletei;
• kimutatások az alkalmazottak elhatárolásáról és kifizetéséről;
• becslések, költségbecslések és technológiai térképek.

Az átruházási aktusban a számviteli számlák egyenlegét is rögzíteni kell a megbízásban meghatározott felelősség-leválasztás időpontjában:

• készpénzben és a vállalkozás folyószámláin lévő pénzeszközök egyenlege, és kívánatos azonnali leltározást végezni;
• a követelések és kötelezettségek megfejtése a szerződő felekkel (a vállalat termékeinek fogyasztóival és áru- és szolgáltatásszállítóival) összefüggésben;
• az elszámolható összegek egyenlegei vagy túlköltései az anyagilag felelős személyek vonatkozásában;

A törvény összeállításánál célszerű lenne feltüntetni, hogy az új főkönyvelő ismeri a számviteli politikáról szóló rendeletet, a főkönyvelő munkaköri leírását, a munkavállalói jutalmak és ösztönzők szabályozását, a kollektív szerződést és az alapszabályt. a vállalkozásról. Szintén aláírás alá kerül az előző főkönyvelő által tárolt összes tétel és immateriális javak.

A főkönyvelő ügyének átvételéről és átadásáról szóló végzési minta:

Az ügyek központi iroda általi átvételének és átadásának aktusa:

Minta bejegyzés a munkafüzetbe:

Időzítés

Ha a cég, ahonnan a főkönyvelő távozik, meglehetősen fiatal, és tevékenységének időtartama nem haladja meg a néhány évet, akkor át kell adnia a dokumentumokat a teljes munkaidőre. Ha a vállalat életútja sokkal hosszabb, akkor az átruházó feleknek dönteniük kell az archívum ellenőrzésének és leltározásának mélységéről:

Az utolsó ellenőrzés dátuma	Dokumentum benyújtási időszak	Bázis
Kevesebb, mint három éve	Az eredeti könyvvizsgálói jelentés és a következő időszakra vonatkozó összes dokumentum átadásra kerül	Művészet. 113 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve
Három-öt évvel ezelőtt	Az utolsó ellenőrzés dátumától számított teljes időszakra	Művészet. 23. pont Az Orosz Föderáció adótörvényének 8. 1. cikke
Több mint öt éve vagy soha	Az utolsó öt teljes éves jelentési időszakra vonatkozóan	Művészet. 29 402-FZ
Az időzítéstől függetlenül	A hosszú távú tárolási dokumentumokat (10 évtől), például az alkalmazottak személyi aktáit és a bérnyilvántartásokat a vállalkozás teljes működési idejére átadjuk.	Oroszország Kulturális Minisztériumának 558. sz

Nem valószínű, hogy a főkönyvelő a vállalkozás összes elsődleges dokumentumát tárolja, de hasznos lesz megismerni a tárolás feltételeit az osztályokon és a számviteli osztály telephelyein történő leltározáshoz. Az új szakembernek csak azokat a papírokat kell átadnia, amelyeket a régi főkönyvelő személyesen vezetett.

A leköszönő főkönyvelő ügyátadási kötelezettsége csak azokra az iratokra vonatkozik, amelyek közvetlen ellenőrzése alatt állnak, vagy őrzési szerződés alapján rendelkezésére állnak.

Mi a teendő, ha hiány van az átutalás során?

Az ügyátadási aktus egyik legfontosabb része az irathiányok és hibák tükrözése. Hiszen gyakran az iratok kézbesítése során derül ki az elsődleges iratok hiánya, vagy hiányosságok a kitöltésében. Ez okként szolgálhat arra, hogy az új könyvelő ne írja alá az aktust. Nyilvánvaló, hogy a kijavítás vagy a helyreállítás a volt szakember feladata, de előfordulhat, hogy ezt a felmondás időpontja előtt nem tudja megtenni, vagy egyáltalán nem hajlandó megtenni. Ezután külön szakaszban kell kivennie az adatokat a számvitel hibáiról és szabálysértéseiről, valamint a dokumentáció tárolásáról, vagy más módot kell találnia a vezetőség értesítésére. Annak eldöntése, hogy ki javítja ki a hibákat és hogyan fizetik ki, a hatóságok felelőssége.

Ha az ügyek nem a törvénynek megfelelően kerülnek átadásra, függetlenül attól, hogy ki talál hiányosságot a dokumentáció vezetése vagy az elsődleges biztonság terén, a felelősség a lemondott főkönyvelőt terheli.

Ha nincs kinek átadni az ügyeket?

Ha a főkönyvelő saját vágya kellemetlen meglepetést okozott a munkáltatónak, nehézségek adódhatnak az új szakember felkutatásában, az ügyek gördülékeny átadásában. A főnök egyszerűen szabotálja a folyamatot azáltal, hogy nem jelöl ki utódát, és nem írja alá maga az aktust. És bár tettei közvetve egy szakember letartóztatásának kísérletének tekinthetők, ennek bizonyítása ugyanazon a bíróságon lesz problematikus. Valójában a Munka Törvénykönyvében egy szó sincs arról, hogyan kell pontosan megszervezni ezt a folyamatot, a vállalkozás teljes szabadságot kap ebben a kérdésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke).

Részben megvédheti magát beosztottjai segítségével, mert a főkönyvelői pozíció leggyakrabban több könyvelő jelenlétét jelenti a cégben. Mindegyikük felelős a saját munkaterületéért, és ezen alkalmazottak lojális hozzáállásával megpróbálhatja mindegyikükkel aláírni az aktuális és az előző időszakra vonatkozó dokumentumok sértetlenségéről szóló törvény másolatát.

Ha a vállalkozás elég nagy, és felépítésében van levéltári szolgáltatás, akkor a leghelyesebb a papírokat a levéltárosnak átadni. A főkönyvelő kéthetes figyelmeztetési idejét mindenesetre érdemesebb minden ügy ellenőrzésére, rendbetételére fordítani, még akkor is, ha nincs, aki átadja.

A leköszönő vezetővel ellentétben a főkönyvelőnek nehéz lesz átadni az archívumot tárolásra egy külső szervezetnek, vagy magával vinni a dokumentumokat független tárolásra.

Szándékos károkozás és felelősség

Szándékos szabotázs az iratok megsemmisítése formájában a vezetés részéről nem valószínű, mert a számviteli információk megbízható tükrözésének felelőssége és a megsértésének adminisztratív felelőssége ugyanolyan mértékben az igazgatót terheli. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének normái az adófizető felelősségéről beszélnek (meg kell érteni - a vállalkozások), az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe pedig a tisztviselők (vagyis mind a vezető, mind a a főkönyvelő). Tehát ilyen értelemben "egy csapatban" van az igazgató és a főkönyvelő, és a hatóságok így nem ártanak a távozott szakembernek.

Miért lesz felelős távozás után?

Akárcsak az egykori vezető esetében, a főkönyvelő elbocsátása sem lesz ok arra, hogy mindent elfelejtsünk, és kihúzzuk az életből a cégnél eltöltött időt. Legalábbis a következő néhány évben. Íme a leggyakoribb okok nem teljes listája:

Szabályozó dokumentum	Cikk	A jogsértés típusa	elévülési idő
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve	Művészet. 120	Súlyos számviteli jogsértések, beleértve azokat is, amelyek az adók alulbecsléséhez vezettek (elsődleges dokumentumok hiánya vagy szándékos elferdítés a kimutatásokban és jelentésekben)	A jelentési időszak végétől számított 3 év (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 113. cikke)
	Művészet. 122	Késedelmes adófizetés
Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe	15. fejezet	Szankciók a regisztrációs, bejelentési határidők megsértése, számviteli félrevezetés, pénzeszközökkel való visszaélés stb. Ez a cikk magában foglalja a vállalkozás tisztviselőinek személyes felelősségét.	A felfedezéstől számított 1 év (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 4.5. cikke)
Orosz Btk	Művészet. 198	Adócsalás	Kisebb jogsértések - a bűncselekmény elkövetésének tényének megállapításától számított 24 hónap, közepes súlyosságú - 6 év, súlyos - 10 év (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 78. cikke)
	Művészet. 165	A bizalom megsértésével okozott kár
	Művészet. 201	Műhiba
	Művészet. 293	Hanyag hozzáállás a munkához
	Művészet. 327	Irathamisítás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Művészet. 238	Anyagi kár a főkönyvelő közvetlen hibájából (a havi átlagbér összegében terhelik, ha a munkaszerződés nem riasztja el a teljes felelősséget, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke)	1 év a kár tényének tisztázásának időpontjától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke)

Még ha a főkönyvelő távozása után is kiderült a vállalkozásnál szabálysértés vagy gazdasági bűncselekmény ténye, csak az elbocsátott szándékossága vagy közvetlen hibája esetén vonható felelősségre.

Pénzügyi felelősség a munkáltató felé

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke által biztosított lehetőség arra, hogy a munkavállalótól anyagi kárt megtérítsenek, csak közvetlen, kiszámítható anyagi kár eseteit biztosítják. Egyes munkaadók kedvenc témája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az elmaradt nyereségről szól.

Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke a felelősség összegét az átlagos fizetés mértékére korlátozza, és a főkönyvelő nem szerepel azon pozíciók listáján, amelyekkel külön megállapodást lehet kötni a teljes felelősségről, kártérítési kötelezettség csak munkaszerződésben írható elő (Mt. 243. cikk). De még ekkor is fenntartja a munkavállaló jogát, hogy megtagadja az anyagi kár fizetéséből való visszatartását. Ilyen körülmények között a munkáltató kénytelen lesz bíróság előtt bizonyítani a kártérítés szükségességét és a kár összegét (a Munka Törvénykönyve 248. cikke).

Az audit, mint a felek megbékítésének módja

Nem valószínű, hogy a főkönyvelő hirtelen úgy döntene, hogy szabad akaratából elbocsát. A rövid és letisztult megfogalmazás mögött gyakran hetekig, hónapokig rejtőzik a munkahelyváltás gondolata, valamint a vezetőséggel szemben felgyülemlett kölcsönös elégedetlenség. Ebben az esetben mindkét fél számára elfogadható lehet, hogy auditálja a vállalkozás tevékenységét az elmúlt néhány évben.

Először is, a könyvvizsgálók az összes dokumentumot teljes körűen felülvizsgálják a szelektív felülvizsgálat helyett, amelyet a könyvelők közötti szokásos ügyátadás során alkalmaznak. Másodszor, ha hiányosságokat találnak, a cég ajánlásokat kap ezek kijavítására vagy a hiányzó papírok helyreállítására. Harmadszor, a könyvvizsgáló céggel kötött megállapodás alapján az ellenőrzött időszakra vonatkozóan minden feltárt adó- vagy egyéb jogszabálysértésért az érintett könyvvizsgálókat terhelik a felelősség.

Az elbocsátás pénzügyi eredménye (kompenzáció)

Mivel a Munka Törvénykönyve nem emeli ki a főkönyvelőket a többi alkalmazott közül, saját akaratukból történő elbocsátás esetén sem írnak elő külön kompenzációt. Az elbocsátás napján a főkönyvelő fizetést kap egy hiányos ledolgozott hónapért, elmaradt fizetéseket vagy elszámolható összegeket, ha van ilyen, valamint kártérítést a fel nem használt szabadságnapokért (a Munka Törvénykönyve 140. cikke).

A kollektív szerződésben vagy a szakemberrel egyénileg kötött munkaszerződésben kiegészítő anyagi ellentételezés írható elő. A főkönyvelő elbocsátása jelentős esemény a vállalkozásban. A hozzáértő szervezés és az ügyek átadásán végzett következetes munka biztosítja a cég zökkenőmentes munkáját a jövőben is, az elbocsátott munkatársnak pedig csak jó emlékei maradnak az előző munkahelyről.

A Jogvédelmi Tanács ügyvédje. Szakterülete a munkaügyi vitákkal kapcsolatos ügyek intézése. Védelem a bíróságon, követelések és egyéb szabályozó dokumentumok elkészítése a szabályozó hatóságoknak.

Milyen szabályok vonatkoznak a főkönyvelő saját kérelmére történő felmentésére, ha a főkönyvelő nyugdíjas? A nyugdíjkorhatár elérése után tovább dolgozott.

Általános szabályként minden munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy erről két héttel korábban értesíti a munkáltatót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). A főkönyvelő esetében nincs kivétel. Így a munkáltatónak nincs joga a főkönyvelőt a megállapított időtartamnál tovább fogva tartani.

Sőt, ha egy dolgozó nyugdíjas nyugdíjba vonulás miatt felmond, akkor a kérelemben megjelölt napon, két hét munkavégzés nélkül felmondhat.

A főkönyvelővel kötött munkaszerződés nyugdíjazással összefüggésben történő felmondásakor a munkakönyvbe a következő bejegyzést kell tenni: „A munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére, nyugdíjba vonulás kapcsán szűnt meg, a Ptk. 77. § 1. részének 3. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve."

Ennek az álláspontnak az indoklása az alábbiakban található a System Glavbukh ajánlásainak anyagában

A nyugdíjas munkához való joga (161.54833)

A nyugdíjkorhatár elérésekor a munkavállalónak joga van:

• kapjon nyugdíjat, és folytassa a munkát ebben a szervezetben;
• szabad akaratából lemond (a nyugdíjba vonulás kapcsán) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikkelyének 1. része, 77. cikk, 3. rész, 80. cikk);
• szabad akaratából (indoklás nélkül) kilép (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikkelyének 1. része, 77. cikk, 1. rész, 80. cikk).

Az alkalmazott továbbra is dolgozik

Ha egy nyugdíjas munkavállaló úgy döntött, hogy folytatja a munkát ebben a szervezetben, akkor a jogszabályokban előírt összes munkajog és kötelezettség továbbra is vonatkozik rá (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. cikkének 2. része). A munkavállalói jogainak a nyugdíjkorhatár elérésével kapcsolatos bármilyen korlátozása diszkrimináció (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. cikkének 2. része). Ugyanakkor a nyugdíjkorhatárt elért munkavállalónak joga van további garanciákra számolni. Például egy szervezet köteles egy dolgozó nyugdíjas kérésére évente legfeljebb 14 naptári napig fizetés nélküli szabadságot biztosítani számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 2. része).

Ha a nyugdíjkorhatárt elért munkavállaló továbbra is a szervezetben dolgozik, akkor a nyugdíjazással kapcsolatban nem kell belső személyzeti dokumentumokat készíteni. Ebben a tekintetben nem szükséges a nyugdíjazáshoz kapcsolódó bejegyzéseket tenni a munkavállaló munkakönyvébe (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott szabályok 10. pontja).

A munkavállaló nyugdíjba vonulása miatt távozik

Ha a nyugdíjkorhatár elérése után a munkavállaló úgy döntött, hogy kilép, akkor ehhez felmondólevelet kell írnia a szervezet vezetőjének. A pályázat benyújtható személyesen, ajánlott levélben vagy más módon, amely lehetővé teszi a szervezet számára a kézhezvétel tényének és időpontjának meghatározását (Rostrud 2006. szeptember 5-i 1551-6. sz. levele).

A munkavállaló kérelme alapján az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete által jóváhagyott T-8 számú egységes formában, vagy önállóan kidolgozott formában adjon ki elbocsátási végzést.

A munkavállaló nyugdíjazása olyan helyzetre utal, amelyhez a törvény bizonyos juttatások nyújtását társítja. Ezért az elbocsátásról szóló bejegyzésnél a munkakönyvben jelezze, hogy a munkavállaló pontosan a nyugdíjba vonulás kapcsán távozik (az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú rendeletével jóváhagyott utasítás 5.6. pontja). Például: "Szaját akaratából kirúgták a nyugdíjba vonulás miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. pontja." Az ilyen nyilvántartás lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy igénybe vegye a jogszabályban előírt kedvezményeket. Például, hogy felmondjon munka nélkül, vagy ne fizessen személyi jövedelemadót a volt munkáltatója által neki nyújtott anyagi támogatás összege után (4000 rubelt meg nem haladó részben) (az orosz munka törvénykönyve 80. cikkének 3. része). Föderáció, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 28. szakasza).

Az alkalmazott önként felmond

A nyugdíjkorhatárt elért munkavállalónak joga van saját kérésére felmondani, anélkül, hogy kérelmében megjelölné az elbocsátás okát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikkelyének 1. része, 77. cikk, 1. rész, 80. cikk) . Ebben az esetben a munkaszerződés felmondása a szabad akaratból történő felmondás általános szabályai szerint történik: további indokok megadása nélkül és ledolgozással.

El lehet-e szabad akaratából elbocsátani egy dolgozó nyugdíjast két hét leállás nélkül?

A kérdésre adott válasz attól függ, hogy szerepel-e a nyugdíjba vonulás miatti elbocsátás egy dolgozó nyugdíjas munkakönyvében vagy sem.

Ha nincs ilyen bejegyzés, akkor a dolgozó nyugdíjas a kérelemben megjelölt napon nyugdíjba vonulás miatt felmondhat két hét munkavégzés nélkül (

„Sok kérdést kapok a főkönyvelőktől, és ezek leggyakrabban – furcsa módon – az elbocsátással kapcsolatos kérdések” – így kezdte szemináriumát Snezhana Valerievna. „A vezető pozíció, a nagy felelősség, a bizalmas információkhoz való hozzáférés nem teszi lehetővé, tisztelt főkönyvelők, hogy könnyen és fájdalommentesen váljanak meg a munkáltatótól. Beszámolási időszakok, ellenőrzések, ügyátadási kötelezettség – ez a minimum, amit a kilépést elhatározó főkönyvelőnek figyelembe kell vennie. És van egy maximum is, ami minden munkáltatónak megvan a maga. Ezért ma azt javaslom, hogy elemezze azokat a nem szabványos helyzeteket, amelyeket a kérdéseiben leírtak.

HOGYAN LEGYEN? Nem keresnek helyettem, és emiatt nem is engednek felmondani

Van egy ilyen helyzetem. A felmondólevelemet szabad akaratomból nyújtottam be. Az igazgató azt mondta, hogy csak azután bocsát ki, hogy átadom az aktus ügyeit a leendő főkönyvelőnek. Az ilyen ügyátadásról szervezetünk belső munkaügyi szabályzata rendelkezik. De senki sem keres új főkönyvelőt. Hogyan kerülhetek ilyen helyzetbe?

Kérdése leginkább a személyes, nem pedig a jogi kapcsolatok területére vonatkozik. Tekintettel arra a tényre, hogy nem keresnek pótlást az Ön számára, feltételezhető, hogy a kilépésre vonatkozó döntését nem vették komolyan. Vagy az igazgató azt javasolja, hogy várjon, nem kell gyorsan helyettesítőt keresnie. Mindkét esetben újabb komoly beszélgetést kell folytatnia a munkáltatóval. Tegye egyértelművé, hogy döntése komoly és megfontolt. És megmutatni, hogy ha továbbra is tétlenség van a szervezet részéről, akkor ezt nem fogod csendben megfigyelni. Egyesek azt javasolják, hogy ilyen helyzetekben utaljanak a vezetőnek arra, hogy a munkaügyi felügyelőség rendkívül elégedetlen lesz a munkavállaló felmondási jogának megsértésével. Ennek ellenére nem javaslom a zsarolást és a fenyegetést. Hiszen a menedzser az ellenkezőjét is válaszolhatja, és lehetőséget talál arra, hogy vétkes körülmények miatt elbocsásson. Ezért jobb, ha felesleges konfliktusok nélkül tárgyalunk.

A beszámolási időszak alatti elbocsátásért pénzbírság jár

Munkába kerülve szembesültem azzal a követelménnyel, hogy az igazgató a munkaszerződésben rögzítse, hogy saját kérésemre csak a beszámolási időszak végén tudok felmondani. De a jelentések elkészítésének és benyújtásának ideje alatt lehetetlen leszokni. Ellenkező esetben pénzbüntetés. Nem először találkozom ezzel a gyakorlattal. És a kollégáktól tudom, hogy ez gyakori. Mi a teendő, ha súlyos körülmények miatt fel kell hagynom? Érdemes ilyen munkaszerződést kötni?

Térjünk rá a törvényre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést, legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót. Előbb is lehet figyelmeztetni. A Kódex nem állapít meg olyan körülményt, amely lehetővé tenné a munkáltató számára, hogy a szabad akaratából kilépni kívánó munkavállalót őrizetbe vegye: sem követőjére várni és ügyeit átadni, sem a bejelentés végét megvárni. időszak, nincs más.

Ezenkívül a munkáltatónak nincs joga a főkönyvelővel kötött munkaszerződésbe bizonyos időszakokra felmondási tilalmat belefoglalni. Az erre vonatkozó szankciók illegálisak, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke egyértelműen kimondja, hogy a munkaszerződések nem tartalmazhatnak olyan feltételeket, amelyek korlátozzák a munkavállalók jogait vagy csökkentik a garanciák szintjét a munkajog által meghatározottakhoz képest. Ha ilyen feltételek szerepelnek a munkaszerződésben, akkor ezek nem alkalmazhatók.

Ennek megfelelően, ha felajánlják Önnek egy ilyen munkaszerződés aláírását, világosan meg kell értenie, hogy a büntetési záradék soha nem lesz jogi hatálya.

Szeretnék felmondást kérni szabadság alatt

És itt a helyzetem. Úgy döntöttem, hogy felmondom a nyaralás alatt. És azonnal felmondólevelet írt saját akaratából. Két héttel a szabadság után dolgoznom kell?

Nem, nem kellene. Ha a munkavállaló szabad akaratából nyújt be felmondólevelet, a munkáltatónak nincs joga őt őrizetbe venni. Még ha a kérelmet akkor is nyújtják be, amikor a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon van, ez a tény nem akadályozza meg abban, hogy a kérelem benyújtása után két héttel felmondjon. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak két héttel fel kell mondania az elbocsátást, és nem szabad két hétig dolgoznia.

Felmondási tilalom van érvényben a munkavállaló szabadsága vagy betegsége idején, csak akkor, ha a felmondást a munkáltató kezdeményezi. Nézd, ez meg van írva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkében. És a munkavállaló kezdeményezésére, azaz saját kérésére jelenleg nem tilos kilépni.

A kérdésére adott választ az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ugyanaz a 80. cikke tartalmazza. A kéthetes időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapta a munkavállaló felmondólevelét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének megfelelően a munkaszüneti napok is beleszámítanak a naptári hetekben vagy napokban számított időszakba. Vagyis a kéthetes időszakból nem szabad kizárni az ünnepeket.

Jobb, ha egy munkáltató, aki el akarja halasztani az elbocsátást, érdekli a főkönyvelőt

A főkönyvelőt őrizetbe venni kívánó vezetőknek a következőket tudom tanácsolni. Egyezzen meg barátságosan. Ha a főkönyvelőnek lehetősége van rá, akkor beleegyezhet, hogy sürgős munkát végez, és később felmondólevelet nyújt be. Próbálja felkelteni őt a "finomítás" iránt. Felajánlhat némi bátorítást, például egy köszönetnyilvánítást a munkafüzetbe való bejegyzéssel. Vagy ígérje meg egy pozitív ajánlólevél kiadását. Egy másik lehetőség az, hogy felajánlja a felek megegyezésével válást, és további jutalom kifizetését ígéri. Hadd emlékeztessem Önöket arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 1. szakasza lehetővé teszi a munkaszerződés felmondását a felek megállapodása alapján. Ez a megállapodás pedig a szerződés bármely felmondási idejét előírhatja. A pótdíjak kifizetése pedig mindig a munkáltató jóakarata.

Ideje átadni az ügyeket, de az új főkönyvelőt még nem találták meg

Amikor az elbocsátásról beszéltem, megegyeztünk a vezetővel, hogy keres helyettem, és minden ügyet a törvények szerint átadok. Hogy minden világos legyen, hibák nélkül. Az igazgató még nem talált új főkönyvelőt. És itt az ideje, hogy elmenjek – új állásra várnak. Mi a legjobb módja annak, hogy véget vessünk egy korábbi munkaadóval való kapcsolatnak?

Ha nem találnak helyettesítőt, akkor távozásakor ügyeit az igazgatóra vagy egy számvitelért felelős tisztviselőre ruházhatja át, aki ideiglenesen főkönyvelői feladatokat lát el. Ha utódot találnak, akkor az ügyeket közvetlenül neki adják át. És itt figyelembe kell vennie egy ilyen árnyalatot.

Az ügyek átadása nem öt perc kérdése. Néha ez a folyamat több napig is eltart. Ennek megfelelően az új főkönyvelőnek ügyfogadási feladata van. És ezt a munkát meg kell fizetni. Ezért kívánatos, hogy az utód az áthelyezés időpontjában már szerepeljen az Ön szervezetének alkalmazottjaként. Nyilvánvaló, hogy egy cégben nem lehet egyszerre két főkönyvelő. Ezért az ilyen áthelyezés idejére új személy nem lehet főkönyvelő, de legalább helyettes.

Ha a munkáltató nem írja alá a kérelmet...

Előfordul, hogy az igazgató önszántából nem hajlandó aláírni a felmondólevelet. Így megakadályozva Önt abban, hogy éljen elbocsátási jogával. Ezután regisztrálhatja jelentkezését a szervezet titkáránál vagy a személyzeti osztálynál. Ugyanakkor célszerű két példányban elkészíteni a kérelmet, az egyiket átadni a munkáltatónak, a másodikat pedig megtartani, miután a titkárnőt megkértük, hogy jelölje meg a felvételinél. A jelentkezést ajánlott levélben is elküldheti, átvételi elismervénnyel és a melléklet leírásával. A felmondási idő lejárta után Önnek joga van abbahagyni a munkát.

A könyvelő saját kezdeményezésére, valamint a munkáltató kérésére távozhat a munkából.

A 2 héten belüli ledolgozás a főkönyvelő kötelessége a munkáltató felé, ha a munkavállaló szabad akaratából távozik.

Kötelező fogalmak

Elbocsátás	Ez a munkaszerződés munkáltató, munkavállaló, harmadik fél kezdeményezésére történő felmondása. Jogilag, feltéve, hogy betartják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által erre az eljárásra megállapított jogi eljárást
Az elbocsátás okai	Ezek alapvető elvek, szabályok, a gyakorlatban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei, amelyek szerint a tisztviselőt elbocsátják
Vállalkozás vagy cég	Ezek különböző tulajdonformájú jogi személyek
Munkaszerződés	Ez egy olyan szerződés, amely meghatározza a munkavállaló és a munkáltató jogkörét, a munkavállaló képzettségének, a felmondási eljárásnak stb.
Vállalkozás (vállalat) főkönyvelője	Olyan szakemberről van szó, aki a számviteli rendszerrel kapcsolatos munkáját a hatályos törvényi rendelkezéseknek megfelelően végzi. A feladat, amelyet a főkönyvelő old meg, az adók időben történő befizetése. Valamint a szervezet tulajdonosainak és a kormányzati szerveknek szóló jelentés, a vállalkozás tulajdonosainak szóló jelentés és a vállalkozás pénzügyi helyzetének ellenőrzése. A közönséges alkalmazotti könyvelővel ellentétben a főkönyvelőt a cég főigazgatója nevezi ki, akit ő felment. És csak neki engedelmeskedik

Milyen dokumentumok szükségesek

A fő dokumentumok, amelyek jelzik a munkavállaló jelenlétét a munkahelyen, a munkakönyv és a szerződés. Az első példányt a személyzeti szolgálat, a másodikat a munkavállaló őrzi.

A munkakönyvet a személyzeti szolgálatban őrzik. A személyzeti felelős személyi felelősséggel tartozik érte, ezért nem adják át a munkavállalónak.

Ha egy elbocsátott munkavállaló szeretne jelentkezni a foglalkoztatási szolgálatnál, akkor szüksége van egy igazolt nyomtatványra () a jövedelemről, de nem tartalmazza a 13% adót.

A könyvelő az elbocsátott kollégának 7 napon belül köteles kiadni. A munkanélküli segély igénybevételéhez az elbocsátott munkavállalónak 14 napon belül be kell jelentkeznie a Munkaügyi Szolgálatnál.

Ha erre van igény, akkor a volt munkahely számviteli osztálya néhány hónapon belül megírhatja, illetve más célra is kiadhatja.

Valamennyi dokumentumot a volt munkavállaló egyszer térítésmentesen igényelhet. De ezt legkésőbb az elbocsátás után egy évvel meg kell tenni.

Az igazolások postai úton vagy manuálisan is küldhetők, speciális nyomtatványon keresztül, a kapott igazolások másolatai a volt munkavállaló személyi aktájába kerülnek.

A jogszabályi keret

Hogyan lehet elbocsátani a munkáltató kezdeményezésére

munkaügyi kötelezettségek nem teljesítéséről beszél	Indoklás nélkül és fegyelmi szankciók mellett. A főkönyvelői munkakör fegyelmezett és pontos munkavégzést feltételez: nem probléma megrovással elbocsátani egy alkalmazottat.
A 81. cikk (9) bekezdése a főkönyvelő döntéséről szól	Amely a tulajdon biztonságának és épségének megsértésével, jogi személy vagyonának jogellenes felhasználásával, a társaságnak vagyoni kár okozásával járt.
A főkönyvelő beosztásának következetlensége	Az elégtelen képzettség miatt (a munkavállaló ezen hiányosságát a múltbeli bizonyítvány eredményei is megerősítették)
Ha a tulajdonos megváltozik, ez a helyzet előfordulhat	Három hónapon belül az új tulajdonosnak joga van felmondani a munkavállalókkal. A főkönyvelőt is beleértve. De ebben az esetben a munkavállaló jogosult. Ezek átlagosan három bérnek felelnek meg (81. cikk (4) bekezdés)
Hiányzás	Munkahelyi távolmaradás több mint 4 órán keresztül, érvényes ok nélkül
Munkahelyi jogellenes cselekmények elkövetése	Lopás, megsemmisítés, sikkasztás, más vagyonának megrongálása. A tényállás megállapítása jogerős bírósági határozattal történik
Munkavédelmi követelmények megsértése	Abban az esetben, ha ez súlyos következményekkel járt, vagy azok bekövetkezésének valószínűségét teremtette meg
Bűnös természetű cselekmények tisztviselő általi elkövetése	Áruértékekkel való munka. A tettek lettek a főnök bizalomvesztésének alapja
Hamis adatok megadása a főnöknek	És dokumentumok a munkaszerződés összeállításakor, üzleti titkok nyilvánosságra hozatala

A munkáltatónak a munkavállaló e 81. cikk 9. pontja alapján történő elbocsátásakor ésszerűen kell bizonyítania, hogy a munkavállaló tevékenységével kárt okozott a társaságnak.

Ellenkező esetben kiderülhet, hogy az elbocsátott alkalmazott megvédi magát. A védelem formája a bírósághoz fordulás.

Ha a bíróság figyelembe veszi a felperes oldalát és jóváhagyja, akkor a cégnek vissza kell állítania a volt alkalmazott jogait, valamint pénzt kell fizetnie a távollétért.

A bírósági döntés értelmében a főkönyvelő távolléte kényszerűnek minősül.

Itt 2 tulajdonságra érdemes odafigyelni. Először is, a munkavállalónak nem kell két hétig dolgoznia, másodszor pedig nem kap végkielégítést (178. cikk).

Vállalkozás felszámolása esetén

A munkáltatónak körülbelül 2 hónappal korábban értesítenie kell a munkavállalókat.

De ha a főkönyvelő nem bánja, akkor ennek az időszaknak a lejárta előtt elbocsátható. De felszámolás esetén a munkáltató mindig további kártérítést fizet.

Ezen az alapon történő elbocsátás esetén a cég alkalmazottja megtartja a havi keresetét az ő idejére.

Az elbocsátást követő 2 hónap elteltével a korábbi munkavállaló kifizetése leáll.

Ha az esetet kivételesnek ismerik el, akkor az elbocsátott állampolgár (nkoy) jövedelme 3 hónapig ().

Megállapodás (kollektív) a végkielégítés folyósításának egyéb feltételeit is előírhatja. A szerződés tükrözheti a megnövekedett méretüket.

Megrendelés kialakítása (minta)

Az elbocsátási végzés adminisztratív jellegű dokumentum, amely tükrözi a munkaviszony megszűnésének tényét.

A megbízás a munkavállalótól kapott információk alapján készül. A dokumentumot szabványos formátumban állítják ki, ha egy alkalmazottat elbocsátnak.

A megrendelőlap több részletet tartalmaz:

• a jogi személy neve, OKPO;
• a dokumentum neve;
• a dokumentum közzétételének időpontja és dátuma;
• a munkaszerződés részletei;
• hivatkozás a Munka Törvénykönyve cikkére (a munkaviszony megszűnésének indokai);
• alap ;
• aláírásokat és pecsétet.

A személyzeti dolgozó feliratot készít

Az esetek átadása

A kódex nem határozza meg az ügyek egyik alkalmazottról a másikra történő átvitelének mechanizmusát. A leköszönő könyvelő elvileg egyáltalán nem adhatja át ügyeit utódjának vagy vezetőjének.

De jobb, ha olyan aktust hoz létre, amely a főkönyvelő ügyeit elbocsátáskor átadja, bár még akkor sem, ha ez a munkavállalóval kötött szerződésben szerepel, a munkáltató nem számíthat az ügyek átadására.

Ennek egy példányát régebben elküldték a felsőbb vezetésnek. Ezt a rendelkezést azonban már nem alkalmazzák, mivel ellentmond ennek a kódexnek és az 1996. évi FZ-129-nek.

Nyilvánvaló, hogy a beterjesztési eljárás nem kötelező. De egy új alkalmazott számára ez szükséges ahhoz, hogy megértse a dolgok állását. És az összes dokumentum jelenléte is.

Ezen túlmenően az ügyek átruházása szükséges a szakemberek – az új és a régi főkönyvelők – közötti felelősségi körök behatárolásához.

A dokumentáció megvédheti az újonnan érkezett személyt az előző alkalmazott hibáitól.

GYIK

Mennyit kell dolgozni

Felelős-e az eljárás után

A munkáltató egy éven belül bíróságon perelheti a volt munkavállalót. De csak abban az esetben, ha a főkönyvelő nem adta át az ügyet és nem volt megjelölve átvételi igazolással.

Elvileg senki sem tilthatja meg a munkáltatónak, hogy ezzel az irattal is pert indítson a munkavállaló ellen. De ebben az esetben nagyon nehéz lesz bebizonyítani a bűnösségét.

Hogyan lehet elbocsátani egy költségvetési szervezetből

A jogi személyek, függetlenül a tulajdon formájától (állami vagy magán), az elbocsátáskor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseire támaszkodnak.

Az e törvényben és a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos normák mindenki számára azonosak.

A főkönyvelő egy olyan vállalat vagy vállalkozás alkalmazottja, akinek elbocsátására az orosz munka törvénykönyvének előírásai vonatkoznak.

A főkönyvelő domináns pozíciója kollégáival szemben, hogy csak a főigazgató nevezi ki, és ő is felmenti.

Egyébként a főkönyvelő olyan munkavállaló, aki munkaszerződést kötött, akárcsak a vállalkozás többi alkalmazottja.