Elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének másik szervezetébe történő áthelyezéssel. Átutalással történő felmondás: juttatások és garanciák a munkavállaló számára

Elbocsátás másik szervezethez való áthelyezéssel- az eljárás nem túl elterjedt, ezért néha még a HR-esek is hibáznak egy ilyen átutalás elkészítésekor. Pontosan mit kell tudniuk a munkavállalóknak és a munkáltatóknak erről az elbocsátási lehetőségről?

Mikor érvényes az átutalással történő elbocsátás?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tárgyalja túlságosan részletesen a munkavállaló másik munkáltatóhoz költözése miatti elbocsátást. Valójában csak a kódban szerepel, de maga az eljárás nincs megfejtve.

Nem ismeri a jogait?

A gyakorlat és az előírások alapján azonban a következő definíció adható: áthelyezéssel történő felmondásnak nevezzük azt a helyzetet, amikor a munkavállaló egyidejűleg felmondja az egyik munkáltatóval kötött szerződést, és egyidejűleg megköti a másikat. Ez nagyjából egy polgári jogi intézménnyel vagy egy szerződő fél helyettesítésével hasonlítható össze.

A törvénynek való megfelelés érdekében az ilyen felmondáshoz:

• a munkavállaló beleegyezése vagy akár kezdeményezése;
• a régi munkáltató hozzájárulása;
• garanciát vállal az új munkáltató a munkaszerződés megkötésére - ellenkező esetben az elbocsátást a munkavállaló kezdeményezésére történő rendes szerződésbontásnak kell tekinteni.

Az áthelyezéssel történő elbocsátás eljárása

A másik szervezetbe történő áthelyezéssel történő elbocsátás a következőképpen történik:

Az áthelyezéssel történő elbocsátás előnyei

Az áthelyezés előnyös a munkavállaló számára, mert:

1. Az új helyen nem kaphat próbaidőt.
2. A munkaszerződés megkötését megtagadni tilos. Ez a tilalom 1 hónapig érvényes.
3. Ha az új szervezet megtagadja a munkaszerződés megkötését, a munkavállalónak joga van bíróságon keresztül jogellenesnek nyilvánítani az elbocsátását. Ebben az esetben nemcsak visszahelyezik, hanem kártérítést is kap az önhibáján kívüli hiányzásért.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem járul hozzá az áthelyezéshez?

Ha az előző szervezet nem járul hozzá az áthelyezéshez, a munkavállalónak nincs lehetősége rákényszeríteni. Ilyen helyzetben csak a megszokott módon, szabad akaratából felmondó nyilatkozat benyújtásával mondhat fel (a munkavállaló azonban ebben az esetben már nem kap garanciát az új munkahelyen történő kötelező foglalkoztatásra).

A pozícióból való elbocsátás nem mindig jelenti a munkahely elvesztését. Az áthelyezéssel történő elbocsátás azt jelenti, hogy a munkavállaló elhagyja az egyik munkahelyet, és egy másikba megy dolgozni. Ugyanakkor nem veszíti el a munkavállaló bérét és egyéb, a törvény által biztosított juttatásait. Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak tisztában kell lennie a munkakörből való felmentés és a másikba való áthelyezés eljárásával.

Amikor az egyik munkáltatótól a másikhoz való áthelyezés eljárásáról beszélnek, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke alapján a munkaviszony megszűnését jelentik az 5. bekezdés 1. részében. A megállapodásban három fél vesz részt: a munkavállaló , a jelenlegi munkáltató és az új munkáltató. A megállapodás ugyanakkor kimondja, hogy utóbbi garantáltan alkalmazottat vesz fel a megüresedett helyre.

Az áthelyezéssel történő elbocsátás két típusra osztható:

1. Külső. Az elbocsátás másik szervezetbe történő áthelyezéssel történik a fő munkahelyre.
2. Belső. A folyamat egy cégen belül zajlik. A döntést a munkáltató és a munkavállaló is meghozza. Ez lehet pozícióváltás, új munkahely keresése. Emellett új állást kínálunk állandó és ideiglenes jelleggel is.

Bármilyen döntést csak a munkavállaló beleegyezésével szabad meghozni.

Attól függően, hogy ki kezdeményezte az áthelyezést, többféle elbocsátás létezik:

• Az alkalmazott önállóan keresett egy másik céget a munkatapasztalatának folytatására. Ebben az esetben az új vezetőség köteles írásos meghívót küldeni. Az értesítést ajánlott levélben küldik el, vagy személyesen kézbesítik az aktuális vezetőnek. A mindenkori munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló nyilatkozata szükséges. A dokumentum a megrendelés, a munkalapba, a személyi igazolványba való bejegyzés és a teljes számítás alapja lesz;
• Az átruházásról a vállalkozás vezetője dönt. Szükséges lehet az összes alkalmazott rövid időn belüli elbocsátása. Ebben az esetben a munkáltató önállóan, ha kívánja, más munkahelyet keres az elbocsátott munkavállaló számára. A munkáltatók megállapodnak egymás között, és megbeszélik a jövőbeni megállapodás minden részletét. A munkavállalótól kapott visszaigazolást követően három fél részvételével megállapodás születik, aláírják és hatályba lép.

Az elbocsátásra vonatkozó szabályokat és az eljárási szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (7) bekezdése rögzíti. Ennek a folyamatnak számos árnyalata és jellemzője van, ezért az összes szükséges dokumentum helyes kitöltése a kulcs ahhoz, hogy ne legyenek követeléseik egyik fél részéről sem.

Ha a munkavállaló belső áthelyezést végez, a 72.1. sz. munkajog 3. része egy másik cikkelyét alkalmazzák.

Eljárás és eljárás a munkáltató számára

Az egyik pozícióból a másikba történő bármilyen típusú átmenethez a következő kötelező dokumentumok szükségesek:

• a felmondó alkalmazott kitöltött jelentkezési lapja;
• írásos meghívó új munkáltatótól;
• két vezető között levél formájában megkötött megállapodás. Ez a dokumentum akkor készül, ha a döntést a mindenkori munkáltató hozta meg.

Minden dokumentum tartalmazza az új cég teljes nevét, az üresedést, a munkaköri feladatokat, az osztályt vagy részleget, a fizetést, a munka- és pihenőidőt.

Mi a teendő, ha a munkavállaló nem ért egyet a biztosított hellyel? Ebben az esetben a munkáltató áthelyezés nélkül elbocsáthatja a munkavállalót. Ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy másik pozícióba lép, ezt írásban közli. A HR osztály esetében az elbocsátási eljárás nem változik, és ugyanúgy történik, mint a munkavállaló szokásos távozásakor.

A külső és belső típusoknál kisebb átmeneti árnyalatok vannak.

Egy alkalmazott elbocsátás útján történő áthelyezéséhez egy szervezetben ehhez a folyamathoz írásbeli jóváhagyás szükséges. A HR osztály végzést készít az eljárás lefolytatására. A dokumentumot aláírják és hatályba lép.

A belső átruházás akkor történik megfelelően, ha a munkavállalóval további megállapodást kötnek. A dokumentum meghatározza az átállás feltételeit, a bérek összegét és a jövőbeni pozíciót.

Annak a vállalkozásnak a vezetőjének, ahonnan az áthelyezett munkavállaló távozni kíván, kellő okokkal kell rendelkeznie az elbocsátáshoz. Ha egy új cégtől érkezett meghívó, és a jelenlegi munkáltató is beleegyezik, akkor a fordítási cikk használata legális.

Ha a munkáltató nem hajlandó elengedni a munkavállalót, az utóbbinak szabad akaratából nyilatkozatot kell írnia, és meg kell jelölnie a megfelelő cikket.

Fontos megérteni, hogy amikor egy állampolgár új pozícióba való áthelyezés miatt elhagyja a vállalatot, az új vezetés köteles elfogadni a munkavállalót. Ellenkező esetben az utóbbinak minden joga megvan ahhoz, hogy az igazságügyi hatóságokhoz forduljon munkához való joga védelmében.

Ugyanakkor a munkavállaló nem mentesül azon kötelezettsége alól, hogy a kérelem benyújtását követően 14 napig a régi munkahelyén dolgozzon.

Mára a törvény megszigorodott a dokumentumokban szereplő határidők tekintetében. Ez különösen vonatkozik a meghívólevélre, az elbocsátásra és az új munkaszerződés megkötésére. Korábban a munka törvénykönyve kimondta, hogy az új munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállalótól a munkaszerződés megkötését, még akkor sem, ha három hónap után megjelenik. 16. cikk volt, ezeket a feltételeket a (2) bekezdés írta elő.

Később változtatások történtek. 2019-ben a munkavállaló az új munkakör betöltésére felhívó levél kézhezvételekor köteles a dokumentumban meghatározott időponttól számított 30 napon belül másik vállalkozáshoz érkezni. Ha ez nem történik meg, akkor a munkaszerződés további megkötése az új munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik.

A meghívás egyoldalú lemondására nincs lehetőség. Ellenkező esetben az új kérelmező az igazságügyi hatóságokhoz fordul, és visszaállítja jogait.

Minden elbocsátási folyamatnak vannak pozitívumai és negatívumai. Ebben az esetben a következmények mindkét szerződő felet érintik.

Egy másik céghez távozni tervező alkalmazott esetén:

• profik. Az új állás megszerzése 30 napon belül garantált. Az áthelyezés eredményeként megszerzett új munkakör betöltésekor nincs próbaidő;
• mínuszok. Ha megszületett a döntés és megírták a kérvényt, akkor nincs visszaút, nem lehet felvenni a papírt.

Munkáltatónak vagy felmondó munkavállalónak:

• profik. A létszámcsökkentésnél ez pénzügyileg gazdaságosabb megoldás. Nem kell a munkavállalónak végkielégítést fizetni a felmondáskor;
• mínuszok. Ismernie kell az eljárás árnyalatait és a papírmunka helyességét.

Két dokumentum indítja el a munkavállaló áthelyezés miatti elbocsátásának folyamatát:

1. Munkavállalótól kapott nyilatkozat a másik munkakörbe költözésről.
2. A vezető értesítése új pozícióba vagy új vállalkozásba való áthelyezés szükségességéről.

Minden szándék kizárólag írásban történik.

Amikor a munkáltató kérvényt kap a munkavállalótól, a vízumot a dokumentum sarkába kell helyeznie. A jelenlegi vezető beleegyezése nélkül a felmondási folyamat nem formalizálható. A munkavállalónak új kérelmet kell benyújtania, más ok megjelölésével. Gyakrabban adnak be egy cikket saját akaratukból, és 14 napig dolgoznak. Érdemes megjegyezni, hogy a vállalkozás elhagyása a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke előírja, hogy az új foglalkoztatáshoz próbaidőt kell kötni. Ezenkívül az új munkáltató megtagadhatja az Ön felvételét.

A törvény nem ír elő olyan cikket, amely lehetővé tenné az elbocsátás nélküli áthelyezést egy másik szervezethez. A munkafüzetnek tartalmaznia kell egy bejegyzést az egyik pozícióból való eltávolításról, jeleznie kell a cikket és az átvételt egy másik munkahelyre.

Ha egy vállalkozásnak vannak olyan alkalmazottai, akik szülési szabadságon vannak, akkor minden velük kapcsolatos intézkedés különleges jellegű és árnyalatokkal jár.

Az elbocsátás és az új munkahelyre való áthelyezés csak az állampolgár beleegyezésével történik. A munkatörvény 72.1. cikke nem tisztázza a várandós nők és a gyermekgondozás kérdését. A folyamat a régi vállalkozásnál a hivatali kötelezettség alóli mentesítéssel, az újnál pedig a hatósági bejegyzéssel jár együtt.

A 84. cikk (1) bekezdése szabályozza a benyújtott dokumentumokat és az eljárást:

• az áthelyezés miatti elbocsátást kérő jelentkezési lapot töltenek ki;
• a vállalkozás megrendelése készül. Az alap az állítás;
• a munkavállaló elolvassa ezt a dokumentumot és aláírja;
• munkavállalási engedélyt adnak ki.

Nincs egységes jelentkezési lap, ezért a papírt véletlenszerűen töltik ki, de a szükséges adatok feltüntetésével:

• a munkavállaló személyes adatai, betöltött pozíciója;
• feltüntetik azt a dátumot, hónapot és évet, amelyre az átutalás tervezett;
• írja be az új cég teljes nevét és azt, hogy milyen pozíciót szeretne betölteni.

Az új munka megkezdésének 30 napon belül meg kell történnie. A határidő elmulasztása esetén az új munkáltató megtagadhatja a munkavállaló felvételét a megüresedett állásra. Ezt a Munka Törvénykönyve 64. cikke szabályozza.

A fiatal anyával vagy kismamával rendelkező munkáltatónak ismernie kell az elbocsátás sajátosságait:

• A munkahely felszabadítása csak a szülési szabadság kérésére történik. A munkáltatónak nincs joga ezt az eljárást saját belátása szerint lefolytatni. A munkaszerződés első részében a 77. cikk (5) bekezdése szerepel;
• A szülési szabadság korai hívása, ha a baba három évesnél fiatalabb, lehetetlen. Még akkor is, ha papírmunkához szükséges. Megbeszélik a nővel azt az időpontot, amikor kényelmesebb lesz a HR osztályra jönni, vagy otthon időpontot egyeztetni;
• az elbocsátási eljárás megkezdése előtt a szülési szabadságra távozó személynek írásbeli hozzájárulását kell adnia;
• Ha egy nő szülési szabadságon van, a szabadságot a régi munkahelyén megszakítják, és a megfelelő kérelem benyújtása után egy új helyen folytatják.

Annak érdekében, hogy az áthelyezés ne sértse az egészségügyi okokból ellenjavallt munkahely biztosításának tilalmát előíró 72.1 cikkelyt, gondoskodni kell arról, hogy a munkavállaló az új beosztásban dolgozhasson, és ez ne veszélyeztesse egészségét.

Ellenkező esetben az eljárás és a dokumentumok megfelelnek a rendes alkalmazott áthelyezésére vonatkozó szokásos elbocsátásnak.

Részmunkaidős munkavállaló fordítása

A részmunkaidős munkavállaló áthelyezésének két típusa van:

• belsőleg. Amikor az áthelyezés a vállalkozáson belül megtörténik, további megállapodást írnak alá a munkavállalóval. Ebben az esetben a meglévő pozíciót megtartja a munkavállaló, csak a munkaterhelést ad hozzá további munkaköri feladatok teljesítése;
• külső. Ez a fajta áthelyezés azt jelenti, hogy elhagyja a vállalat fő pozícióját, és egy másik céghez költözik a fő pozícióba, de a munkavállaló továbbra is ellát bizonyos feladatokat az előző pozícióban.

Részmunkaidős áthelyezéssel történő elbocsátás esetén a régi munkaszerződés megszűnik, és újat kötnek, amely meghatározza a munkakörülményeket, a béreket, a munkaórák számát és a szabadságot.

A cikkben megfontoljuk az elbocsátást egy másik szervezetbe való áthelyezés sorrendjében. Nézze meg, hogyan zajlik 2016-ban az áthelyezéssel történő elbocsátás feldolgozása, hogyan néz ki egy másik munkáltatóhoz történő áthelyezéssel történő felmondólevél minta, valamint egy bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba az áthelyezéssel történő elbocsátáskor, valamint a dokumentumok elkészítésének egyéb árnyalatai. Azt is elmondjuk Önnek, hogy az áthelyezés sorrendjében milyen sorrendben kerül kiadásra a felmondási határozat, és elemezzük az elbocsátásra vonatkozó lépésenkénti eljárást az Art. 5. pontja szerinti átadás sorrendjében. 77, illetve milyen garanciákat biztosítanak a hatályos jogszabályok a munkavállalónak 2016-ban áthelyezéssel történő felmondás esetén.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• az elbocsátás menete az áthelyezés sorrendjében;
• hogyan kell helyesen formalizálni az elbocsátásokat az áthelyezés sorrendjében;
• hogyan kell bejegyzést tenni a munkavállaló munkakönyvébe;
• milyen garanciákat biztosít a törvény az áthelyezéssel történő elbocsátásra;

Elbocsátás másik szervezethez való áthelyezéssel

Egyes esetekben a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésekor a munkáltató a munkavállaló elbocsátását egy másik szervezetbe történő áthelyezésként formálhatja. A gyakorlatban a leggyakrabban előforduló eset, amikor a korábbi és a leendő munkáltatók kapcsolt személyek, pl. függő kapcsolat van közöttük. Az ilyen átutalás befejezéséhez fontos az összes szükséges eljárás elvégzése és a szükséges hivatalos dokumentumok elkészítése.

Jó tudni: szakértői válaszok a következőre: .

Ebben az esetben a munkaviszony megszűnésének okának azt kell tekinteni, hogy a munkavállaló az egyik munkáltatót a másikra váltja. Az ilyen felmondás alapja a Munka Törvénykönyve szerint „a munkavállaló kérelmére vagy beleegyezésével más munkáltatónál történő munkavégzésre vagy választott munkakörbe (beosztásba) történő áthelyezése”.

A munkavállaló áthelyezésének megfelelő feldolgozása érdekében a munkáltatónak hivatalos kérelmet kell kérnie a jövőbeli munkáltatótól. Ehhez kérelmet küldhet neki, hogy hívjon meg egy alkalmazottat áthelyezés útján. A dokumentumban fel kell tüntetni, hogy a meghívott szakember jelenlegi munkaszerződésének felbontására irányuló kérelem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. részének 5. szakaszán alapul. Felhívjuk figyelmét, hogy a jelenlegi munkáltató elutasíthatja ezt a kérést. Ha elbocsátás Az áthelyezés ilyen vagy olyan okból nem lehetséges, a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére felmondható. Ha az áthelyezés egy beosztott személyes kezdeményezésére történik, önállóan kell beadványt kapnia az új munkahelyről, amely az elbocsátás dokumentumaként szolgál.

Az előnyökhöz elbocsátás áthelyezéssel, amely elsősorban magát a munkavállalót érinti, nemcsak a garantált állást foglalja magában az új munkáltatónál, hanem a próbaidő hiányát is az új munkahelyen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. része szerint, ha az áthelyezésre a munkáltatók megállapodása alapján kerül sor, próbaidőt nem rendelnek ki.

Az elbocsátás nyilvántartása átutalással

A regisztrációhoz elbocsátás áthelyezéssel alapján a mindenkori munkáltatónak megfelelő megbízást kell adnia. Az ilyen végzés kiadásának egyéb okirati indokai közé tartozik a munkavállaló nyilatkozata, új munkáltató meghívása, háromoldalú áthelyezési megállapodás. A megrendelést egységes nyomtatványon vagy jóváhagyott céges nyomtatványon kell kiadni. Ezt a megbízást, mint minden más megbízást, aláírás ellenében meg kell ismerni a munkavállalóval.

A végzés alapján a munkavállaló személyi igazolványába felmondási nyilatkozat kerül. Hasonló megjegyzést kell tenni a munkafüzetben.

Az utolsó munkanapon a munkavállalónak munkakönyvet, minden neki járó kifizetést és fizetési igazolást kell kapnia az elmúlt 2 év munkájáról. Elbocsátás áthelyezéssel magában foglalja a korábbi munkáltató és a beosztott közötti munkaviszony teljes megszűnését.

Átutalással felmondó levél minta

A felmondási levél az áthelyezés szükséges okirati alapja. A dokumentumot bármilyen formában elkészítik. A pályázat kötelezően megadandó adatai: információk a szervezetről és a beosztásról, amelybe a szakembert áthelyezik; az elbocsátás kívánt időpontja. Megjegyzendő elbocsátás áthelyezéssel más cég felhívására végezzük el, és tüntessük fel a kérőlevél adatait. Miután a munkavállaló aláírta a dokumentumot, azt áttekintésre benyújtják a vezetőségnek. Ha egyetért, akkor záradékolnia kell a kérelmet, és aláírásával és pecsétjével igazolnia kell.

Elbocsátás átutalással

A megbízás kiadásának eljárása elbocsátás áthelyezéssel alig különbözik a szokásos elbocsátástól. Az egyetlen fontos különbség az elbocsátás okának tekinthető, amelyet úgy kell megfogalmazni, hogy „áthelyezés a munkavállaló kérésére egy másik munkáltatóhoz, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. részének 5. szakasza”.

Az állampolgárok egyik munkáltatótól a másikhoz való átállása, vagy egy cégen belüli munkahelyváltás bizonyos bürokratikus szabályok végrehajtásához kapcsolódó eljárások, amelyeket a 1. cikk szabályoz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) 72.1. Nézzük meg részletesen, hogyan történik az áthelyezés az elbocsátási eljáráson keresztül.

Általános fogalmak

A munkavállaló új munkahelyre történő áthelyezése lehet külső vagy belső. Az áthelyezés lehetősége attól függ, hogy hol történik a munkaerő rotációja: az egyik szervezeten belül, vagy a munkavállaló egy másik szervezethez költözik.

A munkavállaló belső áthelyezése azt jelenti, hogy az állampolgár munkahelyet vált a munkáltatójánál egy vállalatnál, vagyis egy másik szervezeti egységhez költözik, vagy megváltoznak a munkaköri feladatai. A vállalaton belüli ilyen lépés lehet ideiglenes vagy végleges (tudjon meg többet a munkavállaló ideiglenes áthelyezéséről egy másik pozícióba). Belső átruházás csak a munkavállaló beleegyezésével történhet, kivéve a vis maior körülményeket (természeti és ember okozta katasztrófák, következményeik felszámolása stb.). Ezeket a feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke határozza meg.

Jegyzet: amikor a munkavállalónak másik városba kell költöznie dolgozni, de nem változtat munkáltatót (például egy alkalmazott leányvállalathoz megy dolgozni), akkor az ilyen áthelyezés nem tekinthető külsőnek. Elbocsátással nem formalizálják. A külső áthelyezés munkáltatóváltással jár.

A külső áthelyezés feltételezi, hogy a munkavállaló 1 hónapon belül felmondja a munkaszerződést az egyik munkáltatóval, és megköti azt egy másik munkáltatóval. Ez az eljárás csak az állampolgár beleegyezésével hajtható végre.

Elbocsátás másik munkáltatóhoz való áthelyezéssel

Az elbocsátási eljárással egy másik szervezetbe történő áthelyezést maga a munkavállaló vagy a munkáltatója (jelenlegi vagy jövőbeli) kezdeményezheti. Az átmenetnek ez a formája az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 169. cikke a következő előnyöket biztosítja:

• az új munkáltatóval kötött munkaszerződés garantált végrehajtása;
• a munkavállaló és családtagjai számára más helyre költözéssel kapcsolatos költségek kifizetése.

Ha a munkavállaló kérésére áthelyezéssel elbocsátják, fel kell kérnie leendő munkáltatóját, hogy adjon ki külön meghívólevelet a szervezetében való munkára (olvassa el, hogyan történik a vállalaton belüli másik munkahelyre történő áthelyezés a munkavállaló kezdeményezésére).

Ennek a levélnek konkrét információkat kell tartalmaznia:

• a munkába meghívott alkalmazott vezetékneve, keresztneve, családneve;
• az a pozíció, amelybe a munkavállalót áthelyezik;
• a tervezett átadás dátuma;
• a munkáltató aláírása és a cég adatai.

A levél benyújtásán túlmenően az állampolgárnak felmondólevelet kell írnia olyan kötelező megfogalmazással, amely azt jelzi, hogy az elbocsátás más szervezethez való költözés céljából történik. Meg kell adni a teljes nevét is.

Továbbá

A munkavállaló elbocsátásakor a munkáltató köteles az elmúlt két év fizetését igazoló igazolást kiállítani. Ez annak köszönhető, hogy 2011 óta megváltoztak a betegszabadság után járó juttatások kifizetésére vonatkozó szabályok (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. január 17-i 4n számú rendelete).

Kicsit eltér az a lehetőség, amelyben a munkáltató kezdeményezi az áthelyezési eljárást. Az ilyen átruházás formalizált háromoldalú megállapodás alapján történik, amelynek felei a jelenlegi és a jövőbeni munkáltatók, valamint maga a munkavállaló.

A megállapodás rögzíti:

• a felek feladatai;
• fordítási határidők;
• pozíció, fizetés, munkakörülmények azon munkahelyen, ahová a munkavállalót áthelyezik.

Fordítási eljárás algoritmusa

Miután a fenti dokumentumokat benyújtották a HR osztálynak, az egység alkalmazottainak számos protokollműveletet kell végrehajtaniuk. A nagyobb érthetőség kedvéért mutassuk be az elbocsátáson keresztüli külső átviteli eljárás algoritmusát táblázat segítségével.

Lehetséges problémák

Hogyan rúgjunk ki egy nőt szülési szabadságon

Vannak helyzetek (például egy cég felszámolása), amikor egy szülési szabadságon lévő nőt át kell helyezni egy másik szervezetbe. Ha a kezdeményezés magától a munkavállalótól származik, vagy átruházás útján beleegyezett a munkáltató által javasolt felmondásba, akkor ez a törvényben meghatározott eljárásnak megfelelően történik.

Néha megesik, hogy egy potenciális munkáltató meggondolja magát, hogy alkalmazottat alkalmazzon a cégében. Egy ilyen helyzetből csak egy kiút van - a bírósághoz fordulás. A munkavállalónak a keresetlevél mellett a munkáltató által aláírt meghívólevelet is át kell adnia a bíróságnak. Ez a dokumentum a fő bizonyítási érv a munkavállaló érdekeinek védelmében.

Egy másik probléma az elbocsátással, majd az áthelyezéssel az lehet, hogy a jelenlegi munkáltató nem ért egyet ezzel a művelettel. Ebben az esetben csak egy kiút van - elbocsátás a szabványos opció használatával, „saját kérésére” szöveggel. Nyilvánvaló, hogy ebben az esetben a munkavállalót megfosztják az elbocsátás útján történő átruházás előnyeitől.

Az áthelyezéssel történő elbocsátás előnyei

Ezzel az új munkahelyre való átállással a munkavállaló számos előnnyel jár:

• garantált foglalkoztatás új szervezetben az előző munkahelyről való elbocsátástól számított 1 hónapon belül;
• próbaidő hiánya új munkahelyen.

További információ az átutalással történő elbocsátásról a következő videóban

Áthelyezés elbocsátással egy szervezetben

Ugyanabban a szervezetben egy másik munkahelyre történő áthelyezéskor a munkavállalónak ehhez az eljáráshoz írásbeli hozzájárulását kell adnia. Ezt követően a szervezet utasítást ad ki az átutalás befejezésére. A munkáltató és a munkavállaló között fennálló munkaszerződés mellé kiegészítő megállapodást kell kötni.

Nem egyértelmű az a lehetőség, hogy elbocsátással egy szervezet másik munkahelyére költözzön. Ez a lehetőség törvényes és megvalósítható, de ha a munkáltató hűtlen szándéka van, a munkavállaló elveszítheti állását. Ekkor még akkor sem lehet megtámadni ezt az elbocsátást, ha bírósághoz fordul, mert azt minden szükséges formai követelménynek megfelelően formalizálják.

Tegyen fel kérdéseket a cikkhez fűzött megjegyzésekben, és kapjon szakértői választ

Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma egyértelmű utasításokat írt elő a vállalati alkalmazottak munkakönyvében szereplő összes mező kitöltésére.

Az Orosz Föderáció kormánya kidolgozta és jóváhagyta a karbantartási és tárolási szabályokat. Az Utasításokat és szabályokat minden munkáltató HR osztályának szigorúan be kell tartania.

A munkaügyi dokumentumokba (könyvekbe) minden bejegyzés megtörténik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

66. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót, hogy minden alkalmazott számára munkakönyvet készítsen, ha több mint 5 napig dolgozott nála, és ez a pozíció a fő. Kivételt képeznek a munkáltatók - azok a magánszemélyek, akik nem végeznek egyéni vállalkozói tevékenységet.

Lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének teljes szövegét alább:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 11. fejezet, 66. cikk. Munkakönyv

A megállapított formájú munkakönyv a fő dokumentum a munkavállaló munkatevékenységéről és szolgálati idejéről.

A munkanyilvántartások formáját, vezetésének és tárolásának eljárását, valamint a munkanyilvántartási nyomtatványok elkészítésének és a munkáltatók részére történő átadásának eljárását az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg.

A munkáltató (a munkáltatók kivételével - nem egyéni vállalkozók) munkakönyvet vezet minden olyan munkavállalóra, aki több mint öt napot dolgozott nála, abban az esetben, ha az ennél a munkáltatónál végzett munka a munkavállaló számára a fő.

A munkakönyv információkat tartalmaz a munkavállalóról, az általa végzett munkáról, más állandó munkakörbe való áthelyezésről és a munkavállaló elbocsátásáról, valamint a munkaszerződés megszűnésének indokairól, valamint a munkavégzés sikeréért járó jutalmakról. A szankciókra vonatkozó információk nem kerülnek be a munkakönyvbe, kivéve azokat az eseteket, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás.

A munkavállaló kérésére a részmunkaidős munkáról szóló információkat a fő munkavégzés helyén a munkafüzetbe beírják a részmunkaidős munkát igazoló dokumentum alapján.

A hatodik rész már nem érvényes.

A munkafüzetekben megjelenő információk

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. része és 4p. A szabályoknak, a könyvelési adatoknak tartalmazniuk kell információkat a munkavállalóról, beosztásáról, más munkakörbe való áthelyezésről, elbocsátásról, a munkaviszony megszűnésének indokairól, a munkavállaló sikereiről, ösztönzéseiről, jutalmairól és büntetéseiről.

A munkakönyvben nem jelennek meg információk a hivatalos fizetésről, bónusz kifizetésekről, juttatásokról. Minden készpénzes kifizetés szerepel a kollektív szerződésben vagy a munkaügyi törvényekben, kollektív szerződésekben. A bérekre és egyéb kifizetésekre vonatkozó adatok megadása illegális.

A munkavállaló ideiglenes mozgásának nyilvántartása nem szerepel a munkaügyi dokumentumban. A munkavállaló személyi igazolványába (T-2 sz.) be vannak jegyezve.

Munkaügyi kötelezettségek változása osztályváltás nélkül

Adatok áthelyezésről egy másik megüresedett pozíció betöltésére az előző szerkezeti egységben tartalmaznia kell:

• magának az iratnak a sorszáma;
• a munkakönyvbe való bejegyzés dátuma;
• bejegyzés „Áthelyezve ___ pozícióba”, ok – az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének bekezdése;
• az átutalási megbízás nyilvántartási adatai (szám és dátum), a vállalkozás pecsétje (bélyegzője).

Változások mind a munkaügyi kötelezettségekben, mind a szerkezeti egységben

Munkáltató- és beosztásváltás esetén írásbeli jóváhagyás szükséges. Javasolt eljárás, ha az áthelyezés kezdeményezője a munkáltató:

• a fogadó fél menedzsere írásban kéri a mindenkori munkáltatót. A kérelemnek információt kell tartalmaznia a betöltendő pozícióról és a javasolt áthelyezés időpontjáról;
• a jelenlegi munkáltatónak, miután megvizsgálta a kérelmet, visszaigazolást kell kérnie a munkavállalótól;
• a munkavállaló hozzájárulásának kézhezvétele után folyamatban van az áthelyezés megerősítő kérelem elkészítésének folyamata, amelyet elküldenek a munkáltatói vállalkozás személyzeti osztályának;
• a munkafüzetben a munkaviszony megszűnésére vonatkozó megfelelő mezők kitöltésre kerülnek, az ok megjelölésével.

• felmondólevelet írnak az ok kötelező megjelölésével „A (vállalkozás neve) _____ ________-i beosztásába történő áthelyezéssel összefüggésben”;
• a jelenlegi vezetőnek kérelmet kell küldenie a fogadó egységnek, amelyben feltünteti alkalmazottja kívánságát;
• A megerősítést követően megfelelő bejegyzéseket kell tenni a munkaügyi okmányba a munkavállaló elbocsátására vonatkozóan.

Munkavállaló munkaügyi okmánya ilyen fordítási rekordokat kell tartalmaznia(áthelyezés) másik osztályon lévő másik pozícióba:

• szám magának a bejegyzésnek a sorrendjében;
• a munkakönyvbe történő bejegyzések dátuma;
• magát a „(vállalkozás neve) beosztásba ___ pozícióba való áthelyezés miatt elbocsátott” bejegyzést;
• ok - az „Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve” cikk 5., 77. bekezdése;
• az átutalási megbízás száma és dátuma;
• a vállalkozás pecsétje (bélyegzője).

Elbocsátás átutalással, munkakönyvbe való bejegyzés:

Mi a teendő, ha, és kinek kell aláírnia a munkakönyvet elbocsátáskor - olvassa el.

Szerkezeti egység megváltoztatása a munkaköri feladatok megváltoztatása nélkül

A munkavállaló egyik munkáltatótól a másikhoz történő áthelyezését áthelyezéssel történő elbocsátásként kell formálni, de nem áthelyezésként. A munkafüzetnek tartalmaznia kell egy feljegyzést a HR osztálytól egy alkalmazott elbocsátásáról az egyik szervezetből, valamint egy bejegyzést a munkakörbe történő felvételről a másik osztályra való áthelyezés sorrendjében.

Az áthelyezés (áthelyezés) ugyanarra a pozícióra egy másik egységben a következőképpen történik:

• a rekord sorszáma,
• a munkafüzet kitöltésének dátuma,
• maga a bejegyzés „Elbocsátva a ___ osztályra való áthelyezés miatt a ___ pozícióba”, az ok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. bekezdése,
• az átutalási megbízás száma és dátuma,
• a vállalkozás pecsétje (bélyegzője).

Minta bejegyzés a munkakönyvbe az elbocsátásról az áthelyezés sorrendjében:

Bejegyzés a munkafüzetbe egy másik szervezetbe való áthelyezésről - minta:

Ha egy betétet használtak a munkajelentésbe történő bejegyzésekhez, ennek tükröződnie kell.

A munkáltatók és a munkáltatók felelőssége a szabálysértésért

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei szerint tilos a munkavállalótól új munkaszerződés (szerződés) megkötését megtagadni, ha áthelyezésre hívták. A tilalom az elbocsátás napjától számított egy hónapig érvényes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke).

A foglalkoztatás megtagadása esetén az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve pénzbírságot ír elő ( 500 és 5 ezer rubel között) és a vállalkozás vezetőjének esetleges eltiltásáról.

Az előző munkáltató is felelős. A munkavállalónak joga van bíróság előtt fellebbezni a jogsértések ellen, és visszahelyezni korábbi pozíciójába ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke).