Elbocsátás alkoholmérgezés miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkében. Kirúgni részegség miatt

A munkahelyen ittas állapotban való megjelenés nemcsak a vállalkozás normális működését zavaró vétség, hanem a felmondás alapja is. A hatályos munkaügyi jogszabályok a munkáltatónak jogot biztosítanak arra, hogy az egyetlen ilyen fegyelmi megsértés esetén is elbocsátsák alkalmazottját italozás miatt. Az ittasság miatti cikk szerinti felmondási eljárás azonban meglehetősen szigorú, és ennek megsértése esetén az elbocsátás könnyen megtámadható a bíróságon.

Elbocsátás az ittasság miatti cikk alapján - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jogi szabályozása és normái

Az Orosz Föderációban az alkoholhoz való hozzáállás nem egyértelmű, és sokan nem látnak semmi kivetnivalót abban, ha bármilyen ünnepet a munkahelyi kollégákkal együtt alkoholos italok fogyasztásával ünnepelnek. A hatályos munkaügyi jogszabályok azonban egyértelműen lehetővé teszik az alkoholos, valamint egyéb ittas állapotban való munkahelyi megjelenés fegyelmi vétségnek minősítését. Ezen túlmenően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései egyértelműen lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy a cikk értelmében ittasság miatti elbocsátást alkalmazzon akár egyszeri alkoholfogyasztás vagy ittas munkahelyi megjelenés esetén is.

A törvény szempontjából az alkoholtartalmú italok fogyasztása önmagában nem tekinthető fegyelmi vétségnek. Ide tartozik csak a munkahelyen való megjelenés ittas állapotban. Valójában azonban az alkoholfogyasztás okozza a mérgezést, és az esetek túlnyomó többségében a munkahelyi alkoholtartalmú termékek elfogyasztása után a munkavállaló elbocsátható emiatt.

Ennek a kérdésnek a jogi szabályozását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének rendelkezései veszik figyelembe. A munkahelyi részegség a munkafegyelem durva megsértésének minősül, ami elegendő az elbocsátáshoz még egy ilyen esemény egyszeri előfordulása esetén is. A munkavállaló e cikk szerinti elbocsátásának lehetőségét azonban nem mindig lehet hatékonyan megvalósítani - a munkáltatónak a munkahelyi ittasság észlelése esetén a lehető legpontosabban be kell tartania a megállapított eljárást. Mivel az ittasság miatti cikk szerinti elbocsátás rendkívül negatív ok, és a munkakönyvben is tükröződik, a legtöbb ilyen módon elbocsátott alkalmazott bírósági úton igyekszik visszahelyezni, vagy legalábbis megváltoztatni az elbocsátás szövegét.

Korábban csak azért lehetett elbocsátani egy alkalmazottat, mert ittas állapotban volt közvetlenül a munkahelyén. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ittasságra vonatkozó cikkének jelenlegi normái azonban előírják, hogy a munkahelyhez a vállalkozás teljes területét, valamint egy másik területet kell egyenlővé tenni a munkavállaló számára, hogy munkafeladatait gyakorolja, beleértve a egyéb gazdasági társaságok.

Hogyan lehet kirúgni munkahelyi ivás miatt

Elég nehéz kirúgni egy alkalmazottat azért, mert a munkahelyen iszik. A jelenlegi munkajogi normák egyrészt számos eljárási cselekmény betartását követelik meg, másrészt nem adnak kellően világos és konkrét utasításokat arra vonatkozóan, hogy a munkáltatónak vagy a felelős munkavállalónak hogyan kell eljárnia, ha el akar rúgni. alkalmazott ittasság vagy ittas állapotban való megjelenés miatt. Jelenleg számos lehetséges algoritmus létezik az ilyen megbízhatatlan munkavállalókkal kötött munkaszerződések megszüntetésére, amelyek mindegyikének megvannak a maga előnyei és hátrányai.

Az első lehetőség magában foglalja a munkavállaló orvosi vizsgálatának alkalmazását, mint az elbocsátás fő dokumentumát. Ezt a módszert nem alkalmazzuk minden helyzetben - a munkavállaló megtagadhatja a vizsgálatot, vagy később bíróságon támadhatja meg az eredményt, ami automatikusan a teljes felmondás érvénytelenségének elismerését vonja maga után. Általában a munkavállaló lépésről lépésre történő elbocsátása ittasság miatt ebben az esetben a következő:

1. A munkáltatónak mindenekelőtt el kell távolítania a munkavállalót a munkavégzés alól. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke közvetlenül előírja, hogy ezt az eljárást ittas alkalmazottak esetében kell elvégezni. A munkavégzéstől való felfüggesztés megfosztja a munkavállalót attól a lehetőségtől, hogy egy adott munkanap után bért kapjon, és annak időtartama a felfüggesztéshez vezető helyzettől függ. Így az egyszeri ittasság egy napos felfüggesztést jelenthet, míg a hosszan tartó falatozás lehetőséget biztosíthat a munkáltatónak a munkavállaló hosszabb időre történő felfüggesztésére. Meg kell jegyezni, hogy az ittas munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentésére való hajlandóság magának a munkáltatónak a felelősségét vonhatja maga után.
2. A munkavállaló ittas állapotban való jelenlétéről jegyzőkönyv készül. Ez a dokumentum szabad összeállítási formát biztosít, azonban a vállalkozás belső szabályzata alapján megállapítható, és rendelkezik bizonyos általános elkészítési elvekkel. Az aktusban fel kell tüntetni a munkavállaló vezetéknevét, nevét és családnevét, a munkáltató vállalkozásának adatait, valamint helyet kell adni a helyzet magyarázatára, magának a munkavállalónak az aláírását, valamint két tanút, akik képesek az ittasság tényét igazolni. .
3. A cselekmény alapján a munkavállaló bármilyen ittasság miatt orvosi vizsgálatra küldhető. Az esetek túlnyomó többségében csak a kórházakban vagy speciális egészségügyi intézményekben dolgozó narkológusoknak van joguk ilyen vizsgálat elvégzésére. Ha megfelelő orvos hiányában ezt a beavatkozást nem lehet elvégezni, akkor háziorvos vagy speciális mobil orvoscsoport is végezhet vizsgálatot.
4. A munkavállaló megtagadhatja az orvosi vizsgálat elvégzését. Tilos erőszakot vagy más nyomásgyakorlási módszert alkalmazni ellene. Ha a munkavállaló megtagadja az ittasság megállapítására irányuló orvosi vizsgálatot, ezt az elutasítást legalább két tanúnak fel kell jegyeznie. Ezen túlmenően a munkavállaló nem köteles csak a munkáltató által megjelölt intézményben vizsgázni. Joga van ezt bármely egészségügyi intézményben elvégezni, és sem a munkáltató, sem a bíróság nem tagadhatja meg az eljárás eredményének elfogadását és mérlegelését.
5. A felmérésben foglaltak alapján végzés készül a munkavállaló felmondásáról. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van másolatot kapni az említett megbízásról. Ezen túlmenően a megbízás kibocsátását követően a munkáltató köteles magyarázó jegyzetet kérni a munkavállalótól, a magyarázat megtagadását pedig két másik munkavállaló aláírásával kell alátámasztani.
6. Az elbocsátás napján a munkáltató munkakönyvet, átlagkereset-igazolást, valamint a korábban fel nem használt szabadságnapok és a ki nem fizetett bérek kompenzációját állítja ki. A munkáltató maga választhatja meg a felmondás napját – beleértve közvetlenül az orvosi vizsgálat kiadásának napját is.

A fennálló bírói gyakorlat azonban azt mutatja, hogy nem minden esetben lehet orvosi vizsgálat alapján elbocsátani a munkavállalót.

Az ittasság miatti felmondás második lehetősége abban az esetben lehetséges, ha a munkavállaló megtagadja a vizsgálatot, más egészségügyi intézményt kíván választani, vagy más módon megakadályozza a munkaszerződés felmondását. A már említett bírói gyakorlat szerint azonban ebben a kérdésben a vizsgálat nem kötelező – bizonyos esetekben a bíróság más bizonyítékokat is figyelembe vehet. Az ilyen helyzetekben elérhető cselekvési algoritmus a következő:

1. A munkáltató tájékoztatása az ittasságról. Az ilyen információk szóban vagy jelentés formájában beszerezhetők más alkalmazottaktól.
2. A munkavállaló felmondásáról szóló döntés meghozatala.
3. Külön bizottság felállítása a fegyelmi vétségek kivizsgálására. Legalább három főből kell állnia.
4. A munkavállaló ittasságának vizsgálatát a bizottság végzi. A nyomozás során a vétség – közvetlen és közvetett – jeleire vonatkozó cselekmények, valamint tanúvallomások vagy a vétség rögzítésének egyéb módjai – kép- és hangfelvétel – készülnek.

A jövőben az eljárás ugyanúgy néz ki, mint korábban leírtuk. Ez a módszer lehetővé teszi a munkavállaló orvosi vizsgálatának elkerülését, és lehetővé teszi az elbocsátását ilyen eljárás nélkül.

Mikor lehet egy alkalmazottat elbocsátani ivás miatt, és kit nem lehet elbocsátani ilyen vétség miatt

A munkavállaló munkahelyi ittasság miatti elbocsátásának formalizálása előtt meg kell győződni arról, hogy fegyelmi vétség történt. Tehát számos olyan helyzet van, amikor az ittasság nem lehet az elbocsátás alapja. Ide tartoznak az ilyen esetek:

• Olyan helyzetek, amikor a mérgezés a munkavállaló által az orvos javaslatára vagy rendelése alapján történő gyógyszerszedés következtében keletkezett.
• Ha az ittasság a biztonsági és munkavédelmi előírások be nem tartása miatt következett be, és emiatt következett be. Például abban az esetben, ha a munkavállaló mérgező, mérgező vagy bódító anyagokkal érintkezik.
• Ha egy munkavállaló olyan kategóriába tartozik, amelyre vonatkozóan az elbocsátás ezen az alapon elfogadhatatlan. E kategóriákba tartoznak a terhes nők és a kiskorúak. A várandós munkavállalót semmi esetre sem rúghatják ki ivás miatt – a munkáltató csak elmozdíthatja. A kiskorú viszont általánosan elbocsátható a kiskorúak munkaügyi felügyelősége vagy a gyám- és gyámhatóság bejelentése és hozzájárulása alapján.
• Abban a helyzetben, amikor a munkahelyen ittas állapotban való megjelenése munkaidőn kívül történt ennek a munkavállalónak. Ebben az esetben a munkáltató csak a munkavállaló elmozdítását követelheti a munkahelyéről, de nincs joga elbocsátani.

Általánosságban elmondható, hogy az ittasság miatti elbocsátás elfogadhatatlan, ha a munkavállaló nem bűnös. Azaz, ha az ittasság szándéka nélkül és rajta kívül álló körülmények miatt keletkezett.

Az ittasság miatti elbocsátási eljárás egyéb árnyalatai

A munkáltatónak különös figyelmet kell fordítania a felmondás szövegére a munkavállaló munkakönyvében. A munkaszerződés megszüntetésének alapjaként meg kell jelölni a bekezdéseket. b, 6. bekezdés, 1. rész, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Ellenkező esetben az elbocsátás okát jogellenesnek ismerhetik el, és magát a munkavállalót is vissza lehet állítani a bíróság elé. Más megfogalmazás használata elfogadhatatlan.

Az elbocsátás ittasság esetén megengedett, nemcsak akkor, ha ezt az állapotot alkoholos befolyásoltság okozza, hanem mérgező vagy narkológiai jellegű mérgezés esetén is. Az ittasság tényét minősített egészségügyi intézményben dolgozó, vizsgálatra jogosult narkológus állapíthatja meg. Ha a vizsgálatot erre az eljárásra alkalmatlan személy végzi, az megtámadható.

A munkavállaló ittas miatti elbocsátása a vállalkozó joga, nem kötelessége, ellentétben a munkavégzéstől való felfüggesztéssel. A munkáltató kívánságára a munkavállalót nem vonhatja fegyelmi felelősségre, nem adhatja ki megrovásban vagy figyelmeztetésben. Az ilyenek jelenléte lehetővé teszi a jövőben a munkavállaló elbocsátását egy kevésbé súlyos fegyelmi vétség miatt az év során.

Ha a munkáltató nem akar bíróság előtt szembenézni a munkavállaló későbbi követelésével, akkor előnyösebb, ha megállapodást köt a munkavállalóval az ő okból történő felmondásról, vagy meggyőzi a munkavállalót, hogy saját akaratából kérje felmondását. Ha a munkavállaló visszautasítja az ajánlatot, ügyelni kell arra, hogy a lehető legtöbb bizonyítékot gyűjtsék be az ittasságra vonatkozóan, és gondosan kövesse a megállapított eljárást.

Nem szabad mentőt hívni orvosi vizsgálatra. A mentőszolgálat dolgozóinak nincs joguk ittassági vizsgálat elvégzésére, valamint a megfelelő felszerelésre. Ezért abban az esetben, ha mentőt hívnak ki vizsgálatra, a munkáltató felelősségre vonható a szándékosan hamis hívásért és megfelelő bírság megfizetése miatt.

A munkáltató szükség esetén felszólíthatja a rendvédelmi szerveket, hogy megakadályozza, hogy ittas munkavállaló a szervezet területén tartózkodjon, valamint jegyzőkönyvet készítsen vele szemben közigazgatási szabálysértésről.

Az ittasság nemcsak az ivó személy egészségét, hanem a vállalati munka hatékonyságát is károsítja. Tehát az évre vonatkozó statisztikák szerint egy alkoholista 30-70 munkanapot kihagyhat. Sőt, ha figyelembe vesszük az alkalmazottak munkahelyi távollétének összes esetét, akkor közel a fele az italozók számlájára írható. Ezenkívül az alkoholos befolyásoltság alatt álló személy veszélyt jelent a gyártási folyamat biztonságára. Emiatt nő a munkahelyi sérülések és az ipari balesetek száma is. A munkaügyi jogszabályok azonban ittasság miatti elbocsátásról rendelkeznek. Gyakran ez már a legszélsőségesebb intézkedés, amelyhez a hatóságok folyamodnak, miután sikertelenül próbáltak békés úton tárgyalni egy ilyen alkalmazottal.

Az elbocsátás okai

A rendszeres munkahelyi ittasság miatti felmondás jogalapja hazánk Munka Törvénykönyve, nevezetesen annak 81., 76., 193. és 192. cikkelye.

E kód alapján kirúghatja azt a személyt, aki ittas állapotban jelent meg a munkahelyén. Sőt, ez az állapot nemcsak alkoholos mérgezést jelent, hanem a tudat kábító vagy más mérgező anyagokkal való mérgezését is. Még ha nem is tartózkodott a munkahelyén, hanem ilyen állapotban tartózkodott a szervezet létesítményében vagy területén, akkor is elbocsátható ivás miatt.

Fontos: a munkavállaló elbocsátása csak akkor lehetséges, ha az ittas állapotot orvosi vizsgálat igazolja és a bíróság mérlegeli.

MO-n kívül más bizonyítéknak is kell lennie. Például:

• törvény annak megállapításáról, hogy a munkavállaló ittasan dolgozik;
• a részeg munkás által írt magyarázó jegyzet;
• más alkalmazottak jelentései.

Az orosz jogszabályok számos okot írnak elő a munkavállaló elbocsátására a munkáltató kezdeményezésére. Az egyik pedig a határozatlan idejű munkaszerződés felmondása, vagy egy ittas állapotban a munkahelyén tartózkodó elbocsátása.

A hatályos Munka Törvénykönyve szerint a hatóságoknak joga van büntetni a munkahelyi ittasságot. Ennek érdekében bármilyen fegyelmi eljárás alkalmazható:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;

Az ittasság tényének rögzítése

Ha a munkavállalót ittas állapotban látják a munkahelyén, ezt a tényt helyesen kell rögzíteni, ami a jövőben bizonyíték lehet és a cikk szerinti elbocsátási indok. Ehhez kövesse a következő műveletsort:

1. Először is törvényt kell készítenie a munkavállaló ittas állapotban való munkahelyi tartózkodásáról vagy megjelenéséről. Ennek a dokumentumnak nincs egyértelmű formája, így bármilyen formában elkészíthető. Az aktust két, tanúként eljáró alkalmazott aláírásával kell hitelesíteni.
2. Ha a megrovás nem segítette a munkavállalót abban, hogy meggondolja magát, akkor végzés születik a munkafolyamatból való eltávolítására. Ez nem egy egységes dokumentum, amely bármilyen formában elkészíthető.
3. A munkavállalónak írásban kell igazolnia, hogy a munkahelyén ittas állapotban volt. Ennek érdekében kézbesítik számára a munkahelyi alkoholos befolyásoltság tényének írásbeli magyarázata iránti kérelmet. Általános szabály, hogy egy személy két napot kap írásos magyarázat benyújtására. Ha ezen időszakon belül nem nyújtottak be magyarázó feljegyzést a hatóságoknak, akkor az eljárás a magyarázat megtagadásáról szóló okirat elkészítését írja elő. Ezt az aktust két tanúként eljáró alkalmazott aláírásával kell hitelesíteni.
4. Ezután egy hivatalos dokumentumot készítenek - egy memorandumot az ittas állapotban való munkahelyi megjelenésről. Ezt a megjegyzést közvetlenül a gyártásvezető írta, és bármilyen formában benyújtható. Ezt szükségszerűen alátámasztja az ittasan munkahelyi megjelenés tényének rögzítéséről szóló törvény, magának a munkavállalónak a magyarázó megjegyzése, vagy olyan aktus, amely megerősíti, hogy a munkavállaló megtagadja a magyarázó megjegyzés benyújtását.

Az elbocsátás sorrendje

A szervezet vezetésének lépésről lépésre lépései, ahol az elbocsátott alkalmazott dolgozik, így néz ki:

1. Ittasság miatti elbocsátási végzés készül. Valójában ez egy alkalmazottal kötött TD (munkaszerződés) felmondására irányuló végzés. Ennek a dokumentumnak meg kell felelnie a T-8 vagy T-8a szám alatti egységes formanyomtatványnak.
2. A személyzettel kapcsolatos megrendelések nyilvántartására szolgáló speciális naplóban ez a rendelés nyilvántartásra kerül.
3. Meglévő (munka)szerződés megszűnésekor elszámolólevelet kell készíteni. Ennek a dokumentumnak meg kell felelnie a T-61 nyomtatványnak. Az ittasság miatti felmondás napján a munkavállalóval elszámolás történik. Keresetet kap, ha idén nem volt szabadságon, akkor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni, illetve egyéb kifizetésekre is sor kerülhet.
4. A munkavállaló elbocsátása előtt elbocsátási parancsot kell adnia felülvizsgálat céljából. Az ismerkedés után dedikálnia kell. Ha egy személy ezt megtagadja, akkor az elutasításról megjegyzést kell tenni a végzésen. Javasoljuk, hogy készítsenek egy okiratot arról, hogy a munkavállaló megtagadta a megbízás elolvasását. Ezt az okiratot két tanúnak és a dokumentum összeállítójának kell aláírnia.
5. Az elbocsátásról a munkavállaló személyi igazolványában bejegyzés készül. A bejegyzésnek meg kell felelnie a T-2 nyomtatványnak, és azt a személyzeti osztály dolgozójának aláírásával és az elbocsátott aláírásával kell igazolni. Ha kiderül, hogy aláírja, akkor a kártyán szükségszerűen egy megfelelő megjegyzést kell tenni.

1. Miután a munkavállaló munkatevékenysége ebben a vállalkozásban befejeződött, az elbocsátást rögzítik a munkakönyvében. Ebben az esetben a megfelelő bejegyzés bevitele a következőképpen történik:

• az első oszlopban ennek a rekordnak a sorszáma van írva;
• a második oszlop az elbocsátás dátumát jelzi;
• a harmadik oszlopban fel kell tüntetni az elbocsátás okát (meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szövegének, és csatolnia kell a cikkszámra, annak részére és bekezdésére mutató hivatkozásokat);
• a negyedik oszlop azt az okiratot rögzíti, amely alapján az illetőt elbocsátották.

Fontos: a könyvben szereplő összes bejegyzést a személyzeti osztály vezetőségének vagy alkalmazottjának aláírásával, a szervezet pecsétjével, valamint magának az alkalmazottnak az aláírásával kell hitelesíteni.

Az elbocsátott munkavállalónak munkaszerződést kell kapnia az elbocsátást vagy a szerződés felmondását tartalmazó jegyzőkönyvvel az elbocsátás napján. Ügyeljen arra, hogy tegyen bejegyzést az alkalmazottak munkakönyveinek mozgási nyilvántartásába. Ha ezen a napon a munkavállaló megtagadta a könyv (munka) átvételét, akkor értesítést küldenek neki, hogy át kell vennie ezt a dokumentumot, vagy hozzájárulását kell adnia annak postai úton történő elküldéséhez.

Figyelem: Oroszország Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak legkésőbb az elbocsátástól számított 3 munkanapon belül át kell adnia a munkakönyvet a munkavállalónak. Tilos könyvet postán küldeni a munkavállaló beleegyezése nélkül.

Orvosi vizsgálat

Azt, hogy a munkavállaló munkahelyi ittas állapotban van, csak orvosi vizsgálat alapján lehet megállapítani. A lehető leghamarabb elvégezhető attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállaló ittas állapotban jelenik meg, mivel egy idő után az alkohol kiürül a szervezetből. A Honvédelmi Minisztérium azon eredményeit, hogy a munkavállaló józan vagy ittas volt-e, feltétlenül rögzítik az orvosi jelentésben.

Egyes munkáltatók bizonyos nehézségeket tapasztalhatnak az MO-eljárás lefolytatása során, mivel az érintett személynek joga van megtagadni az orvosi vizsgálatot, vagy bármikor követelni az eljárás megszüntetését.

Az MO eljárás a leghatékonyabban a közlekedési iparágakban, villamosenergia-ipari intézményekben, valamint egyéb veszélyes ipari vállalkozásokban működik és hibakeresése történik meg, ahol nagyon fontos, hogy minden dolgozó józan legyen. Az ilyen szervezetekben általában a munkanap kezdete előtt orvosi vizsgálatra kerül sor, melynek eredményét a józansági jegyzőkönyvben rögzítik.

Fontos: az orvosi vizsgálati eljárást narkológusok végzik az orvosi narkológiai klinikák speciális helyiségeiben.

Előfordulhat, hogy a munkáltató ilyen vagy olyan okból egyszerűen nem tud egy alkalmazottat egy ilyen klinikára szállítani. Ebben az esetben a vizsgálat mobil orvosi laboratóriumokban végezhető, amelyeket mentőautók alapján szerveznek meg. Az ilyen laboratóriumok jellemzően tanúsított műszereket használnak, és maguk a mentőcsapatok rendelkeznek engedéllyel ilyen tevékenységek végzésére.

A MO eljárás sorrendje:

1. Egy személy állapotára vonatkozó következtetéseket nemcsak viselkedésének, neurológiai reakcióinak és vegetatív rendellenességeinek értékelése alapján vonják le, hanem a vérben, vizeletben és nyálban lévő alkohol meghatározására szolgáló tesztek alapján is. Az ilyen elemzéseket csak az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által engedélyezett módszerekkel végezzük.
2. Ezen túlmenően indikátorok segítségével meghatározható az etanol koncentrációja a kilélegzett levegőben.
3. A vizsgálatot végző orvosnak jegyzőkönyvet kell készítenie két példányban. Ezt követően a vizsgált személynek meg kell ismerkednie a jegyzőkönyvvel és alá kell írnia.
4. A vizsgálat megtagadását az MO eljárás lefolytatását megtagadó személy, valamint az egészségügyi dolgozó is dokumentálja és aláírja. Ezt az orvosi feljegyzések kivonatát a munkáltató felhasználhatja.
5. A felmérés után haladéktalanul közölni kell az eljárás eredményét.
6. A védelmi minisztérium jegyzőkönyvét szükségszerűen azoknak adják ki, akik ittas állapotban vonták be az alkalmazottat az eljárásba. Ha nincsenek ilyen kísérő személyek, akkor a jegyzőkönyvet postai úton küldik el a szervezet megadott címére.

Ha az orvosi vizsgálathoz olyan módszereket és eszközöket alkalmaztak, amelyek nem szerepelnek az engedélyezett eszközök listáján, akkor az orvosi jelentés elveszti jogi erejét. Ha az ügy tárgyalásra kerül, a bíróság az ilyen következtetést nem tekinti bizonyítéknak. De a vizsgálatot végző egészségügyi dolgozó továbbra is felléphet a munkáltató oldalán.

Most már tudja, hogy kirúghatnak-e azért, mert részeg volt a munkahelyén. Amint látja, megtehetik. Ezenkívül az ittasság miatti elbocsátással kapcsolatos rossz bejegyzés a munkakönyvben az új állás keresésének buktatójává válhat. Lehet, hogy egyszerűen nem akarnak ilyen alkalmazottat felvenni, tartva a részegség történetének megismétlődésétől. Tehát jobb, ha nem kockáztat, és nem iszik a munkahelyén.

Az ittas állapotban való munkahelyi megjelenés miatti elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szabályozási jogi aktusok szabályozzák.

Az ilyen típusú felmondás gyakorlati megvalósítása meglehetősen széles körben képviselteti magát a bírói gyakorlatban.

Az ivás jelentős egészségkárosodást és munkavégzési hatékonyságot okoz. A statisztikák szerint az ivómunkások hiányzása évente eléri a 35-75 napot. A dolgozók munkahelyi hiányzásainak akár a felét az alkohollal való visszaélés tényei magyarázzák.

Egy részeg munkavállaló biztonsági kockázatot jelent. Egyre növekszik a munkahelyi ipari balesetek és sérülések száma.

A munkahelyen ittas állapotban való megjelenés miatti elbocsátás a munkajog által előírt szélsőséges intézkedés.

Jogi alap

Az ittas állapotban való munkahelyi megjelenés miatti elbocsátás jogalapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76., 81., 192. és 193. cikke.

Ez alapján elbocsátható az a munkavállaló, aki munkaidőben alkoholos, kábítószeres, egyéb mérgező ittas állapotban jelent meg a munkahelyen, vagy a szervezet területén, illetve azon létesítményben volt, ahol munkát kellett volna végeznie. . Ezt rögzíti az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló, 2004. március 17-i 2. számú rendelet 42. bekezdése.

Az alkoholos, kábítószeres és egyéb mérgező mérgezést orvosi jelentés és egyéb bizonyítékok igazolhatják, amelyeket a bíróságnak kell értékelnie. Egyéb bizonyítékok közé tartozhat a munkavállaló ittas állapotban történő munkahelyi cselekménye, a munkavállalót ittas állapotban találó munkavállalók feljegyzései, magának a munkavállalónak a magyarázó megjegyzése, amelyben megerősíti, hogy ittas állapotban van. munkában.

Jelenleg az orosz jogszabályok számos okot írnak elő a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásra (a munkaszerződés megszüntetésére), amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke rögzít. Az egyik lehetőség a munkáltató kezdeményezésére történő felmondás (határozott idejű munkaszerződés felmondása a határozatlan időre kötött munkaszerződés lejárta előtt) abban az esetben, ha a munkavállaló alkohol-, kábítószer- vagy egyéb mérgező befolyásoltságban jelenik meg munka. Ezt az indokot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke (6) bekezdésének „b” alpontja írja elő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke előírja a munkáltatónak a kötelességszegés esetén a következő szankciók alkalmazásának jogát:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;
• megfelelő okokból történő elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

Intézkedések a mérgezési állapot rögzítésekor

1. A munkavállaló ittas munkahelyi jelenlétéről (megjelenéséről) jegyzőkönyv készül. Ez a törvény nem egységes, és önkényes formában készült. Az aktust legalább 2 tanú aláírásával kell hitelesíteni.
2. Parancsot adnak ki a munkavállaló munkából való eltávolítására. Ez a megrendelés nem egységes, és önkényes formában készült.
3. A munkavállaló írásbeli magyarázata szükséges a munkahelyi ittas állapotban való megjelenés tényéről. A munkahelyi ittas állapotban való megjelenés tényére vonatkozó írásbeli magyarázat adásáról értesítést kell tenni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke 2 munkanapot ír elő a munkából való távolmaradás okait feltüntető magyarázó megjegyzés benyújtására. Ha 2 munkanap elteltével nem adnak írásos magyarázatot, akkor a magyarázat megtagadásáról szóló okiratot állítanak ki. 2 tanú aláírásával hitelesíti.
4. A munkahelyi ittas állapotban való megjelenés tényéről feljegyzés készül. A memorandumot a közvetlen felettes készíti el bármilyen formában. Kiegészül az ittas állapotban való megjelenéssel, a munkavállalói magyarázó megjegyzéssel vagy a munkavállaló írásbeli magyarázatának megtagadásáról szóló aktussal.

Intézkedések elbocsátáskor

1. Munkakönyvet adnak ki. A munkakönyvek és az azokhoz tartozó betétek mozgásáról a Számviteli Könyvbe bejegyzés készül A felmondás napján (utolsó munkanapon) a munkáltató köteles kiadni a munkakönyvet a munkavállaló részére felmondási jegyzőkönyvvel. A munkafüzet átvételét a munkakönyvek és a hozzájuk tartozó betétlapok mozgatásának elszámolási könyvében történő bejegyzés igazolja. Ha az elbocsátás napján nem lehetséges munkakönyvet kiállítani, mivel a munkavállaló megtagadta a munkakönyv átvételét, a munkáltató értesítést küld a munkavállalónak a munkakönyv átvételének szükségességéről, vagy hozzájárul annak postai úton történő elküldéséhez. A munkafüzet postai úton történő küldése a munkavállaló által megadott címre csak az ő hozzájárulásával lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikke szerint a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni legkésőbb 3 munkanapon belül a munkavállaló írásbeli jelentkezésétől számítva.
2. Ha a munkavállaló írásos kérelmet nyújt be, az utolsó 2 év munkabéréről igazolást és a munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok hiteles másolatát állítják ki.

Az alkoholmérgezés mértéke

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkahelyi ittas állapotban való megjelenést a munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megsértésének minősíti. Ez alapján a munkavállaló elbocsátható.

Ki kell deríteni, hogy a munkavállaló vétkes-e abban, hogy ittasan jelent meg a munkahelyen, vagyis önkéntes volt-e alkoholos vagy egyéb ittas állapotba hozni.

Lehetséges, hogy nem a munkavállaló hibás, ha ez az állapot az orvos által előírt kábítószert tartalmazó kábítószer-fogyasztás, a technológiai folyamat megsértése, vagy tévedésből pszichotróp anyagok bevétele miatt következett be.

Az "alkoholos mérgezés" fogalma feltételesen 3 fokra oszlik: enyhe mérgezés, közepes mérgezés és súlyos mérgezés. Enyhe mérgezés esetén a vér alkoholtartalma általában 0,5-1,5 ‰. Átlagos fokozattal - 1,5-2,5 ‰, súlyos mérgezéssel - 2,5-3 ‰. Magas, akár 3-5‰-os véralkoholtartalom esetén súlyos mérgezés lép fel, amely akár halálhoz is vezethet. A magasabb koncentrációk halálosnak minősülnek.

Az orvosi gyakorlatban a következő, ezt a fogalmat jellemző állapotokat különböztetik meg.

1. Alkoholfogyasztásnak nyoma sincs, józan.
2. Az alkoholfogyasztás tényét megállapították, de ittasságra utaló jeleket nem észleltek.
3. Alkoholos kóma.
4. A kábítószer vagy egyéb anyagok hatása miatti ittas állapot.
5. Józan, de előfordulnak a funkcionális állapot megsértései, ami miatt egészségügyi okokból fel kell függeszteni a fokozott veszélyforrással végzett munkavégzést.

Még kis adag alkohol bevétele után a mozgások koordinációjának megsértése és a figyelem gyengülése következik be. A szakmunkások esetében a munka termelékenysége átlagosan 30%-kal csökken. 70%-os teljesítménycsökkenés mérsékelt. 30 ml vodka használata megnöveli a gépírók, szedők és kezelők hibáinak számát. 150 ml vodka kőművesek és ásók általi felhasználása 25%-kal csökkenti izomerejüket és munkatermelékenységüket.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke (6) bekezdésének „b” albekezdése szerinti elbocsátás a munkakötelezettségek egyszeri súlyos megsértése miatt csak a 3., 4. és 5. pozícióban meghatározott feltételek teljesülése esetén hajtható végre. fegyelmi vétségnek minősülhetnek azok, amelyek alkoholfogyasztással kapcsolatosak és nem esnek az „alkoholmérgezés” definíció alá. Ezek fegyelmi eljárást, például megrovást és megrovást vonhatnak maguk után.

Az alkohol hatásideje és a mérgezés jelei

Megjegyzendő, hogy az etil-alkohol meglehetősen gyors lebomlása miatt a szervezetben javasolt az ittas munkavállalót orvosi vizsgálatra szállítani a mérgezési jelek észlelésétől számított 2 órán belül.

A kilélegzett levegőben lévő alkoholgőzök kimutatásának hozzávetőleges ideje 50 g vodka bevétele esetén 1-1,5 óra, 100 g vodka - 3-4 óra, 100 g pezsgő - 1 óra, 500 g sör - 20-45 percek.

A mérgezés jelei a következők:

• a mozgások koordinációjának zavara;
• alkoholszag a kilélegzett levegőben;
• füst a szájból;
• a helyzet instabilitása;
• tántorgó járás;
• ingerlékenység;
• agresszív viselkedés;
• az ujjak remegése;
• a kérdések félreértése;
• koncentráció hiánya;
• összefüggéstelen beszéd;
• beolvasott beszédhang;
• nem megfelelő válasz a tettekre és szavakra;
• káromkodás, trágár nyelvezet.

A munkavállaló ittas állapotát csak egészségügyi szakemberek és csak bizonyos eljárások eredményeként, orvosi vizsgálat keretében állapíthatják meg. Eredményét orvosi jegyzőkönyvben kell rögzíteni. Az orvosi vizsgálat lefolytatásának általános szabályait a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1988. 01. 09-i 06-14 / 33-14. számú ideiglenes utasításának 2. bekezdése írja le. "Az alkoholfogyasztás tényének és az ittas állapot megállapítására irányuló orvosi vizsgálat rendjéről."

A munkaadók a vizsgálati eljárás jogi kifogástalansága ellenére is nehézségeket tapasztalnak végrehajtása során. Mivel az állampolgárok egészségének védelméről szóló, 1993. július 22-i 5487-1 sz. törvény 33. cikke szerint. az állampolgárnak joga van megtagadni a vizsgálatot vagy követelni annak megszüntetését.

A villamosenergia-ipari, a közlekedési és más különösen veszélyes iparágak szervezeteiben hatékonyan sikerült az alkoholos ittas állapot megállapítására vonatkozó eljárást hibakeresni. Az ilyen szervezetekben a munka megkezdése előtt kötelező az orvosi műszak, utazás előtti vagy repülés előtti vizsgálat. Eredményeit külön naplóban rögzítik, vagy a józansági jegyzőkönyvben rögzítik.

Az orvosi vizsgálatot pszichiáter-narkológusok végzik a narkológiai rendelők speciális helyiségeiben és más szakterületek orvosai, akik speciális képzésen estek át. A mentőautók bizonyos típusai, amelyekben vizsgálatokat végeznek, mobil orvosi laboratóriumok. A különálló mentőalállomások speciális engedélyekkel rendelkeznek az ilyen típusú egészségügyi szolgáltatásokra, készülékeik tanúsítottak.

A kutatás során csak az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által jóváhagyott eszközöket és módszereket szabad használni. Ennek a feltételnek a be nem tartása esetén az orvosi jelentés elveszti jogi erejét. Az ügy bírósági felülvizsgálata esetén a bíróság az ilyen következtetést elfogadhatatlannak ismeri el, és ez nem minősül bizonyítéknak. A vizsgálatot végző egészségügyi dolgozó azonban tanúként járhat el a munkáltató részéről.

Az orvosi vizsgálat eredményeként olyan következtetés fogalmazódik meg, amely a munkavállaló vizsgálatkori állapotát jellemzi. Nemcsak az alkoholfogyasztás ténye igazolódik, hanem maga a mérgezés állapota is. A vizsgálat után az eredményeket azonnal közöljük. Az orvosi vizsgálati jegyzőkönyvet azoknak a személyeknek adják ki, akik elhozták a dolgozót. Kísérő hiányában a vizsgálati jegyzőkönyvet postai úton juttatjuk el a szervezet címére.

A mérgezés vizsgálata az állapot klinikai értékelésén alapul, amely a viselkedés, a neurológiai és vegetatív rendellenességek elemzésén alapul. A vizelet, a vér, a nyál alkoholtartalmának laboratóriumi módszerekkel történő meghatározása a klinikai értékelés objektív megerősítése. Különféle jelzőeszközöket is használnak az alkohol kimutatására a kilélegzett levegőben. Az alkoholos befolyásoltság vizsgálata tisztviselők (munkahelyi ügyintézés, Belügyminisztérium alkalmazottai) javaslatára történik. Józanság-ellenőrzési funkciók a közlekedési vállalkozásoknál és egyes iparágakban, amit a munkaszerződésben külön rögzítenek.

A vizsgálatot végző orvos orvosi vizsgálati jegyzőkönyvet készít 2 példányban. A jegyzőkönyv kitöltése után az orvos felajánlja az alanynak, hogy készítsen feljegyzést az eredmények megismeréséről.

A vizsgálat elutasítását orvosi dokumentumokkal dokumentálják, és a vizsgálatot megtagadó személy és az egészségügyi dolgozó aláírják. Ezenkívül az orvosi dokumentumok kivonatát is felhasználhatja a munkáltató.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 42. pontja szerint. „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció bíróságainak kérelmére” az ittas állapot bizonyítékaként nemcsak orvosi jelentések, hanem egyéb bizonyítékok is felhasználhatók: a munkavállaló megjelenésére vonatkozó aktus ittas állapot, tanúvallomások és feljegyzések. De a fő dokumentum egy megfelelően végrehajtott aktus, amelyet szabad formában készítenek.

A munkavállalók ittas állapotban való gyakori megjelenése esetén a szervezet speciális formát alakíthat ki. Az aktus kötelező adata: az összeállítás időpontja, helye, ideje, legalább 2 független tanú neve és beosztása.

A jogszabály nem határozza meg, hogy a munkavállaló ittas állapotban való megjelenése esetén kinek van joga cselekményt készíteni. Ez általában a HR személyzet feladata. Javasoljuk, hogy a bizottság tagja legyen annak az osztálynak a vezetője, ahol a szabálysértő munkavállaló dolgozik, egy biztonsági és munkavédelmi szakember, valamint egy ügyvéd.

Az aktus elkészítésekor a bizottságnak ismertetnie kell a munkavállalónál észlelt külső ittasság jeleit.

Az aktust még aznap elkészítik, és másnap áttekintésre bemutatják a munkavállalónak. A munkavállaló átvételi elismervényt nyújt be a cselekmény megismeréséről és az ezzel kapcsolatos magyarázatokról.

A munkahelyen ittas állapotban megjelent munkavállalótól írásbeli magyarázatot kell kérni. Ezt meg lehet tenni abban a pillanatban, amikor a munkavállaló ittas állapotban jelenik meg, vagy azt követően. A magyarázat megtagadása esetén a magyarázat megtagadásáról (legalább 3 fő) bizottsági okiratot kell készíteni. Az okirat elkészítésekor javítások, törlések nem megengedettek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke alapján a munkában ittas állapotban megjelenő munkavállalót egy időre fel kell függeszteni a munkából mindaddig, amíg a munkából való elmozdítását vagy a munkavégzés megakadályozását megalapozó körülmények fennállnak. Eltüntetett.

Ha a munkavállaló ittas állapotban való megjelenésének ténye beigazolódik, az orvosi jelentésben fel kell tüntetni azt az időt, amely után az alkohol és más pszichotróp anyagok szintje a vérben olyan normára csökken, amely nem zavarja a munkavégzést. munka. A munkába bocsátás megtagadásáról vagy a munkából való felfüggesztésről szóló döntés meghozatalához a szervezet vezetője utasítást ad ki.

köszönöm a visszajelzést

Hozzászólások

Megan92 () 2 hete

Sikerült valakinek megmentenie férjét az alkoholizmustól? Az enyém kiszáradás nélkül iszik, nem tudom mit csináljak ((gondoltam a válásra, de nem akarom apa nélkül hagyni a gyereket, és sajnálom a férjemet, nagyszerű ember, amikor nem iszik

Daria () 2 hete

Annyi mindent kipróbáltam már, és csak a cikk elolvasása után sikerült leszoktatnom a férjemet az alkoholról, most már egyáltalán nem iszik, még ünnepnapokon sem.

Megan92 () 13 napja

Daria () 12 napja

Megan92, ezért írtam az első kommentemben) Minden esetre lemásolom - link a cikkhez.

Sonya 10 nappal ezelőtt

Ez nem válás? Miért érdemes online eladni?

Yulek26 (Tver) 10 napja

Sonya, melyik országban élsz? Interneten árulnak, mert az üzletek és gyógyszertárak brutálisan állítják be a feláraikat. Ráadásul fizetés csak átvétel után történik, vagyis először megnézték, ellenőrizték és csak utána fizettek. És most mindent eladnak az interneten - a ruháktól a tévékig és a bútorokig.

Szerkesztői válasz 10 napja

Sonya, szia. Ezt az alkoholfüggőség kezelésére szolgáló gyógyszert a túlárazás elkerülése érdekében valóban nem a gyógyszertári láncon és a kiskereskedelmi üzleteken keresztül értékesítik. Jelenleg csak rendelni lehet hivatalos honlapján. Egészségesnek lenni!

Sonya 10 nappal ezelőtt

Elnézést, először nem vettem észre az utánvéttel kapcsolatos információkat. Akkor biztosan minden rendben van, ha a fizetés kézhezvételkor történik.

Alkoholos vagy egyéb ittas állapotban lévő munkavállaló munkahelyi megjelenése súlyos fegyelmi büntetést, sőt elbocsátást is vonhat maga után. A munkáltatónak azonban körültekintően kell eljárnia, mert az ittasság meglétét még igazolni kell. A munkavállaló ezt követően bíróságon támadhatja meg felmondását, és a bíróságnak meg kell győződnie arról, hogy elegendő bizonyíték állt rendelkezésre a csökkentéshez.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2006-ban szerkesztett 81. cikke hatodik bekezdésének „b” pontja kimondja, hogy az ittas munkahelyi jelenlét azt jelenti, hogy a munkavállaló nem csak közvetlenül a munkahelyén van ilyen állapotban, hanem általában egy vállalat vagy más létesítmény területén, ahol végrehajtotta a vezetés utasításait.

Maga a részegség nem jogi, hanem orvosi kifejezés. Tünetei lehetnek például az arcbőr kivörösödése, pulzusváltozás, kézremegés, nyilvánvaló alkoholszag a szájból, beszédzavar. Ezek közül azonban sok előfordulhat magas lázzal küzdő személynél vagy gyógyszeres kezelés hatására. Ezt is figyelembe kell venni.

Milyen esetekben lehetséges?

A törvény lehetőséget ad a munkavállaló elbocsátása az egyszeri kilépése után is ittasan dolgozni, mivel ez súlyos kötelességszegés, ami munkaügyi kötelezettségek megszegéséhez vezet. De a fej nem mindig csökkentheti, és nem minden alkalmazott, aki ilyen állapotban van.

A nagykorúak elbocsátása csak a szakszervezeti testület vagy a kiskorúak ügyeivel foglalkozó, jogaikat védő szakbizottság jóváhagyása után lehetséges. Ezt a Munka Törvénykönyve 269. cikkelye írja le.

A munkáltatónak nincs joga felmondani a szerződést a várandós nővel, még akkor sem, ha ittas állapotban érkezett dolgozni. A Munka Törvénykönyve 261. cikke szerint terhes nőt csak a vállalkozás felszámolása esetén lehet elbocsátani.

Lehetetlen csökkenteni azt a veszélyes termelésben dolgozó munkavállalót sem, aki véletlenül mérgezés következtében ittas lett. Az ilyen bűncselekmény nem büntethető, mivel szándékosság nélkül követték el.

Önmagában az alkohol jelenléte a vérben nem ok az elbocsátásra, mivel a mérgezés annak bizonyos koncentrációját jelenti a szervezetben. Ez 0,5 ppm, ami 75 gramm vodka vagy fél liter 80 kilogrammos sör elfogyasztása után határozható meg.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalóval szemben csak akkor alkalmazható szankció, ha az ittas. Nem csökkenthető az a munkavállaló, aki a vállalkozás területén ittas állapotban volt, ha ez munkaidőn kívül történt, például a műszak lejárta után, ünnepnapokon, hétvégén stb.

Lehetőségek az események fejlesztésére

Mivel a mérgező vagy kábítószer-mérgezést meglehetősen nehéz bizonyítani egy nem szakember számára, a legjobb, ha azonnal elvégezzük a munkavállaló orvosi vizsgálatát.

A vezetőnek vigyáznia kell bizonyítékokról, amelyek arra utalnak, hogy a munkavállaló elment dolgozni vagy ittas volt a munkahelyén. Először külön okiratot kell készíteni, majd három tanú írja alá. Ez a dokumentum különösen akkor szükséges, ha a munkavállaló megtagadta az orvosi vizsgálatot, mivel ez az elutasítás szerepel benne. A törvény felsorolja azokat a jeleket is, amelyek alapján az ittasságot megállapították.

Ha egy alkalmazott nem megfelelően viselkedik, veszekszik és botrányos, akkor érdemes a rendőrséget hívni. A rendőrök orvosi kijózanító állomásra vagy a legközelebbi osztályra vihetik. Ezután további bizonyítékok jelennek meg, amelyeket a Belügyminisztérium külön jelentésében vagy a kijózanító állomás orvosi igazolásában rögzítenek.

A munkavállaló igazolásába a szakszervezeti szervezet képviselői is bekapcsolódhatnak, ha annak tagja. A kihívott mentőcsapat igazolással írásban is rögzítheti az alkohol- vagy egyéb mérgezés jeleit. Rendőrséget vagy mentőt azonban csak különleges esetekben hívjon.

Hogyan lehet orvosolni a részegséget?

A beosztott ittas állapotát igazoló okirat elkészítése, a munkáltatónak legalább három fős bizottságot kell összehívnia. Tartalmazhatja a szerkezeti egység közvetlen vezetőjét, ügyvédet és biztonságért és munkavédelemért felelős szakembert.

Az orvosi vizsgálat lefolytatása nem sértheti a törvényt. Kivizsgálásra csak a narkológiai rendelőkből vagy más egészségügyi intézményekből származó szakorvosokat - narkológusokat vagy pszichiátereket lehet meghívni. Nem hívhatja fel az első orvost.újságban megjelent hirdetés szerint, mivel nem biztos, hogy rendelkezik az ilyen jellegű tevékenységhez megfelelő igazolással és engedéllyel. Minden eljárásnak meg kell felelnie az utasításoknak.

Munkavállaló joga van megtagadni az áthaladást orvosi vizsgálat, nem szabad rákényszeríteni akarata ellenére. De aztán egy különleges aktust bocsátanak ki, amely megerősíti ezt az elutasítást.

Az első szükséges dokumentum egy olyan cselekmény, amely azt jelzi, hogy a személy ittas állapotban volt a munkahelyén. Az okirat elkészítésének formája tetszőleges lehet, de fel kell tüntetni a dátumot, a munkavállaló adatait és beosztását, az ittasság mértékét, a munkavégzéstől való eltiltás időtartamát, a végén a vezető és a tanúk aláírásával.

Egy másik kötelező bizonyíték a szakorvosok által aláírt orvosi jelentés. Ezenkívül a munkavállalónak későbbi munkahelyi megjelenésekor magyarázatot kell adnia, azaz magyarázó megjegyzést kell írnia. Mindezek a dokumentumok tárolásra kerülnek a személyzeti osztályra. A vezető mérlegelést kérhet az ilyen munkavállalók megbüntetéséről.

A megbízás kiadásának eljárása

Az első dolog, amit a munkáltatónak meg kell tennie, ha a vállalkozásában ilyen jogsértést követ el távolítsa el a vétkes munkavállalót a munkából. Ez a szervezet vezetőjének kötelező előírása. Felelősségre vonható olyan balesetek esetén, amelyeket ittas állapotban lévő személy munkahelyi jelenléte okozott.

A helyes eltávolításhoz külön végzést kell kiadni, amelyet a teljes cég, illetve szerkezeti egység vezetője írhat alá. Büntethető végzéssel meg kell ismerni az aláírást. A munkaidő-nyilvántartás számolja a munkavállaló felfüggesztése előtt ledolgozott órák számát. A jelentési kártyán külön megjegyzés szerepel, ami azt jelenti, hogy egy bizonyos időponttól a munkavállaló a hatályos jogszabályok alapján nem dolgozhatott, és ebben az időszakban a fizetés sem terheli őt.

A munkavállaló elbocsátására vonatkozó jogerős döntés esetén végzés születik. Ez jelzi a dátumot, majd a dokumentum számot kap. A foglalkoztatásra, az áthelyezésekre, a képesítésekre vonatkozó minden információ szintén feltüntetésre kerül, feltétlenül meg kell határozni az elbocsátás konkrét indokait, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére mutató hivatkozást.

A megbízást elnevezzük, majd dátummal és aláírással látjuk el. Van egy cikk az ittasság miatti elbocsátásról. Ez a 81. cikk hatodik része, nevezetesen a „b” pont. A megbízásnak megfelelően minden kifizetés megtörténik a munkavállalónak, és munkakönyvet is kiállítanak. Ebben az esetben végkielégítés nem jár.

A munkavállalói büntetés egyéb fajtái

Különféle büntetési lehetőségek vannak, amelyeket a munkáltató alkalmazhat. Ez:

1. Elbocsátás.
2. Megjegyzés.
3. Rendreutasítás.

A szankció kiválasztásakor vezérelnie kell, hogyan jellemezték a munkavállalót a szervezés idejére. Ha jól mutatta magát, nem volt más fegyelmi szankciója, akkor megegyezhet a szerződés felmondásában a felek közös megegyezésével. A munkafüzetben az e cikk alatti elbocsátásról szóló bejegyzés nagyon negatív hatással lehet a jövőbeli karrierre.

A munkavállaló megpróbálhatja bíróság előtt bizonyítani, hogy az eljárást jogellenesen hajtották végre. Ha nincs elegendő bizonyíték, akkor jobb, ha a munkáltató enyhébb büntetési módot alkalmaz - megrovást vagy megjegyzést.

Az ittasság, az ittas állapot nagyon súlyos munkahelyi fegyelmi vétség, amelyért büntetés jár. Egy ittas alkalmazott egyszeri megjelenése is jogot ad a vezetőnek, hogy elbocsássa. A munkavállaló munkakönyvébe olyan bejegyzést kell tenni, ami gyakorlatilag áthúzza a karrierjét. De mindehhez olyan bizonyítékokra van szükség, mint például egy orvosi vizsgálat. Okiratot is készítenek, amelyben rögzítik a beosztott állapotát. Ehhez tanúkra van szükség.

A munkahelyi ittasság elbocsátással büntetendő. A munkáltatónak joga van egy szabálysértés után elbocsátani a munkavállalót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. cikke). Egy részeg munkás megjelenése a gépek és mechanizmusok között közvetlen veszélyt jelent nemcsak magának a szabálysértőnek, hanem az egész csapatnak és a technológiai folyamatnak is. Az ilyen alkalmazottat ittasság miatti elbocsátással fenyegetik. A lépésről lépésre történő eljárás több lépésből áll.

Mikor lehet ittassági vizsgálatot tartani?

A munkában való megjelenés ittas állapotban a munkafegyelem durva megsértésének minősül. Elég egyszer részegen dolgozni, hogy ez legyen az első és az utolsó. A munkavállaló sorsáról ilyen esetekben a vezető dönt, hiszen a Munka Törvénykönyve a munkáltatóra hagyja a végső döntés jogát.

A büntetés mértékét a vezető választja ki az adott helyzet, az elkövető személyes jellemzői, valamint az alapján, hogy a szabálysértés tényét a szabályok szerint sikerült-e rögzíteni. Ha valamilyen okból a munkáltatónak nem volt ideje dokumentálni a kötelességszegést, jobb, ha nem bocsátja el a munkavállalót.

Hatósági eljárást csak akkor kell megindítani, ha a szabálysértés munkahelyen történt. Ez azt jelenti, hogy:

1. A szabálysértő pontosan a munkahelyén volt (ellenőrző pont, üzlethelyiség stb.)
2. Az elkövető ittas volt szolgálat közben. Ez magának az alkalmazottnak a munkaideje, és nem csak az egész szervezeté.
3. A szabadnapon, szabadságon, betegszabadságon a munkahelyen rögzített szabálysértés nem minősül munkahelyi elkövetésnek.

Ha bebizonyosodik, hogy egy alkalmazott ittas állapotban van a munkahelyén, ezt dokumentálni kell.

Hogyan lehet helyesen rögzíteni az ittas állapotot

A munkahelyi ittasság miatti elbocsátást minden szabálynak megfelelően kell kiadni. A legszigorúbb fegyelmi intézkedés alkalmazásának elfogultságáért a munkáltató felelősségre vonható, az elbocsátott személy pedig visszahelyezhető.

A szabálysértés helyes minősítése érdekében a munkáltatónak belső vizsgálat során orvosi vizsgálattal vagy egyéb bizonyítékkal kell igazolnia az ittas állapotot. A törvény szerint nem kényszerítheti a munkavállalót orvosi vizsgálatra. A vizsgálat megtagadása esetén okiratot kell készíteni, amely a jövőben, ha az elbocsátott személy bírósághoz fordul, további érv lesz a munkáltató mellett.

Érdekes tények

Tudnia kell, hogy nem minden alkalmazottat lehet elbocsátani ittasság vagy droghasználat miatt. A munkavállalók bizonyos kategóriáinak előnyei is vannak ebben a kérdésben. A Munka Törvénykönyve 269. cikke értelmében különösen a 18 éven aluli munkavállaló ilyen cselekmény miatti elbocsátása csak a gyámhatóság vagy a munkaügyi felügyelőség hozzájárulásával lehetséges. A várandós munkavállalót el lehet bocsátani, de csak akkor, ha bizonyított az ittassága, és nem alkoholtartalmú gyógyszereket használ.

A munkáltató cselekménye csak akkor jogszerű, ha a munkavállaló állapotáról ésszerűen nyilatkozik úgy, hogy ittas, beengedett a munkahelyére, és nem egészségi állapotromlás (például fokozott nyomás, gyógyszeres kezelés stb.) következménye. Ha a belső vizsgálat során figyelembe veszik a törvény előírásait, akkor annak eredménye alapján a munkavállaló ennek megfelelően büntethető. További eljárás esetén a bíróság nem ítélheti el a munkáltatót jogellenes cselekmények miatt, és nem törölheti el az elbocsátási végzést.

Lépésről lépésre az elbocsátás benyújtásának eljárása

Ha a munkáltató a legszigorúbb intézkedést kívánja alkalmazni a munkafegyelem megsértőjével szemben, és munkahelyi ivás miatt elbocsátja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakasz, 1. rész, 81. cikk), akkor a a jogalkotó által megállapított eljárás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).

1. lépés: A szabálysértő közvetlen felettese tájékoztatja a felettes alkalmazottat a munkavállaló feltételezett állapotáról.

2. lépés: A vezető utasítására 3 fős bizottságot jelölnek ki belső vizsgálat lefolytatására.

Ha a bizottság az ittasság külső jeleit észleli egy alkalmazottnál, orvosi vizsgálatra kérik. Ha a munkavállaló megtagadja az átadást, az elutasítást a bizottság tagjai és a dolgozók közül tanúk által aláírt okirattal rögzítik.

A gyakorlatban egy részeg munkavállaló csak a munkahelyén ihat alkoholt. De néha ilyen állapotban a szervezetben elkövetett lopások vagy a vállalat más alkalmazottainak sértése történhet.

Ilyen helyzetben a sértések jelenléte a cselekményben rögzítésre kerül, ami nemcsak az elbocsátást, hanem az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.61. cikke szerinti közigazgatási felelősségre vonást is indokolhatja.

Ha vagyonlopás történt, akkor az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 158. cikke szerinti büntetőjogi büntetést is alkalmazni kell. Egy szervezet legkésőbb egy éven belül indíthat büntetőeljárást és kártérítést.

3. lépés: A munkavállalót felfüggesztik a munkából, 2 napot kap írásos magyarázatra. A munkavégzés felfüggesztése megrendelésre történik. A megbízás megismerésekor a munkavállalónak alá kell írnia. Ha ezt megtagadja, további megtagadási okirat elkészítése nélkül, közvetlenül a végzésen tegye meg a szükséges megjegyzést, és írja alá két tanú.

4. lépés: Bármilyen formájú aktust készítenek a munkahelyi ittas állapotról. Az aktus tükrözi:

• az összeállítás ideje és helye;
• a bizottsági tagok személyes adatai;
• jelek, amelyek szerint alkoholos ittas állapotra következtetést vontak le: alkoholszag, beszédzavarok, tartási instabilitás, arcvörösödés, izgatott állapot, nem megfelelő magatartás.

A bizottság tagjainak a lehető leggondosabb módon fel kell tüntetniük az okiratban mindazokat a jeleket, amelyek az aktus megalkotásakor történtek.

Ha a jogszabályban előírt idő (2 nap) letelte után nem adnak írásbeli magyarázatot a kötelességszegésre, akkor szintén aktus készül.

Ha összegyűjtik a munkahelyi ittasság tényét megerősítő összes bizonyítékot, megoldottnak tekinthető az a kérdés, hogy hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat alkoholos mérgezés miatt: a munkáltatónak joga van elrendelni a szabálysértő elbocsátását. Általában a vezető ezt a szélsőséges intézkedést megteszi, hacsak nincsenek enyhítő körülmények. Ezek lehetnek például a következők:

• a munkavállaló soha nem kapott büntetést;
• hosszú ideje dolgozik a szervezetnél;
• nem volt súlyos következménye a termelésre, amelyet a kötelességszegés okozott.

Néhány tény

A megengedett alkoholmennyiség a vérben a gyógyszerek vagy bizonyos élelmiszerek, például kvas, kefir vagy tejsavó fogyasztásakor is elérhető. Valójában kis mennyiségű ppm a vérben csak rossz egészségi állapot esetén indokolhatja a munkából való eltávozás szükségességét, de nem lesz ok az elbocsátásra és a vizsgálatra fordított pénz visszatérítésére.

A munkáltató minden tényezőt figyelembe véve a megrovásra korlátozódhat. Mindenesetre a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül meg kell adni a végzést.

A fegyelmi büntetés kiszabására irányuló végzés megrovás formájában bármilyen formában készül. Az elbocsátás rendje - T-8 formában.

A munkavállaló munkakönyvébe bejegyzést kell tenni, amely megjelöli az elbocsátás okát, és hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkére. A felmondó végzést a végzési nyilvántartásban rögzítik. A végzés kibocsátását követően, legkésőbb a megírásától számított 3 napon belül, az elutasított mű. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).

A munkavállalóval való teljes elszámolás az elbocsátás napján történik. A ténylegesen ledolgozott idő után fizetést, szükség esetén szabadságolási kompenzációt kap.

Következtetés

Az ittas állapotban lévő munkavállaló elbocsátását a törvényben előírt módon kell végrehajtani. Általános szabály, hogy az ilyen hírnevet sértő cikk alapján elbocsátott munkavállaló a legkisebb pontatlanságot keresi a munkáltató tevékenységében, hogy igazolja az elbocsátás jogellenességét és törölje a cikket.

Ha a bíróság jogellenesnek nyilvánítja a felmondást, a munkáltatónak a kényszerű távollét teljes idejére munkabért kell fizetnie, meg kell térítenie a nem vagyoni kárt, és módosítania kell a felmondás alapját.

Ha az orvosi vizsgálatot a vállalkozásban végezték, akkor az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által engedélyezett vizsgálati módszereket és módszereket kell alkalmazni. Ellenkező esetben a bíróság a kiadott következtetést nem ismeri el bizonyítékként, és jogellenesnek ismerheti el az elbocsátást annak minden következményével együtt.

Ügyvédi megjegyzés kéréséhez tegye fel kérdéseit alább