A katonai személyzet súlyos fegyelmi vétségeinek típusai. Mit jelent a fegyelmi vétség - a súlyos jogsértések listája

Mint ismeretes, a munkáltatónak joga van a munkavállalót fegyelmi vétségért felelősségre vonni. A katonai szférában ugyanez a rendszer működik, de apró, akár azt is mondhatnánk, sajátosságokkal. Hogyan vonják felelősségre a katonai személyzetet? Melyek a fegyelmi vétségek típusai a katonai-védelmi rendszerben? Mindezekre a kérdésekre részletes választ adunk a cikkben.

Mik azok a fegyelmi vétségek?

A fegyelmi jellegű kötelességszegés fogalmát az RF Fegyveres Erők Fegyelmi Chartájának 48. cikke tartalmazza. Jelen normatív aktus a bemutatott koncepciót a hivatali kötelezettségek teljes vagy részleges elmulasztásaként, a közrend vagy a kialakult fegyelem megsértésének minősíti. Fegyelmi büntetés fegyelmi vétség elkövetése miatt csak akkor szabható ki, ha nincs ok közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonásra.

A katonát rangtól és státusztól függetlenül lehet büntetni. Azt is érdemes megjegyezni, hogy itt rendkívül fontos feltétel a megfelelő büntetés kiszabásának jogalapjának megléte; Egyszerűen fogalmazva, a jó minőségű bizonyítékbázis kötelező.

Katonai vétségek

A fegyelmi vétségeket alfajokra osztják (súlyosságuktól függően). Minél súlyosabbnak ítélik a szabálysértést, annál súlyosabb büntetés következik. A büntetéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, mivel az egész katonai rendszer nem különbözik a klasszikus "munkás-munkaadó" rendszertől. Ugyanakkor vannak más előírások is, amelyeket a katonai szolgálatra kötelezetteknek is be kell tartaniuk. Ezek különféle törvények, rendeletek és egyéb helyi törvények.

A fegyelmi szankciók kiszabásáért a katonai vezetés a felelős. Az egység parancsnoka dönt arról, hogy fennáll-e vagy nincs ok a katona bíróság elé állításához. Megválasztja a befolyás optimális mértékét is. Természetesen a katonai szférában senki sem léphet túl a törvények által megállapított szabályokon és normákon. Az ilyen vagy olyan helytelen magatartások büntetésének mindig meg kell felelnie a Munka Törvénykönyvének és a Katonai Szabályzatnak.

Fegyelmi vétségek: az első csoport

A hatályos jogszabályok a katonai szolgálat tárgyát érintően szabályozzák azokat a főbb jellemzőket, amelyek alapján a hatóságok az elkövetés súlyosságát megállapíthatják. Az Orosz Föderáció VU a katonai személyzet következő súlyos fegyelmi vétségeit állapítja meg:

• a katonai szolgálatra kötelezett személyek közötti jogszabályi kommunikáció követelményeinek megsértése;
• a katonai szolgálatra kötelezett állampolgár alapos indok nélküli távolléte a szolgálati helyen;
• a katonai szolgálatra való meg nem jelenés szabadság, betegszabadság, elbocsátás vagy üzleti út után - érvényes okok hiányában;
• a szerződésben kötelezett személy szolgálati helyén négy óránál hosszabb ideig tartó távolléte - alapos indok nélkül.

A fegyelmi vétségek meglehetősen változatosak. A bűncselekmények második csoportját az alábbiakban tárgyaljuk.

Fegyelmi vétségek: a második csoport

Az Orosz Föderáció jelenlegi katonai jogszabályai a fentieken túlmenően a katonai személyzet következő súlyos fegyelmi vétségeit szabályozzák:

Így a fegyelmi vétségek listája meglehetősen széles. És mit lehet mondani a bemutatott szabálysértések büntetési típusairól?

A büntetések első csoportja

A hatályos jogszabályok a katonai fegyelem megsértéséért a következő típusú felelősséget állapítják meg:

• Megrovás vagy súlyos megrovás. Ha az egyszerű megrovás közönséges szóbeli megjegyzés, akkor a súlyos megrovás egy bizonyos időszakot jelző megjegyzés; az előírt időszakban tilos a fegyelem megszegése, ellenkező esetben sokkal súlyosabb büntetés következik.
• A bűncselekményt elkövető katonai szolgálatra kötelezett személy megfosztása az újabb elbocsátástól.
• Figyelmeztetés a betöltött katonai beosztásnak való hiányos betartásra. Ez némileg hasonlít a megrováshoz, hiszen egy esetleges hivatalból való elmozdításról szóló értesítés.

A büntetések második csoportja

A fegyelmi vétség feltárása a következő típusú szankciókat vonhatja maga után:

Hogyan történik a katona felelősségre vonásának folyamata? Erről még lesz szó.

Elszámoltathatóság

A katonai fegyelem megsértésének minden egyes ténye esetén a vezetés köteles alapos ellenőrzést végezni. Ha csak egy katona vett részt a szabálysértésben, akkor az ellenőrzést annak ténye alapján végzik el, hogy szabálysértést követett el, ha pedig a szabálysértést személyek csoportja követte el, akkor az eljárás a teljes csoportra vonatkozóan történik ugyanakkor.

Az ellenőrzés lefolytatása során a vezetésnek meg kell követelnie a katonai személyzettől, hogy írásos magyarázatot adjanak a történtekről. Ugyanakkor a bűnösök egyáltalán nem kötelesek magyarázó jegyzeteket készíteni, hanem joguk van véleményt nyilvánítani a történtekről. Az írásbeli magyarázat megtagadása természetesen nem jelenti a gyanúsított katonának feltétlen bűnösségét. A fegyelmi eljárás nem zárul le, hanem folytatódik; ugyanakkor a vezetőség köteles a maga részéről megerősíteni azt a tényt, hogy a gyanúsított megtagadta az írásbeli magyarázatot.

Milyen konkrét körülményeket kell figyelembe venni egy megtörtént bűncselekmény kivizsgálásakor? Erről még lesz szó.

A felelősségre vonás eljárása

A katona által elkövetett fegyelmi vétség a következő alapvető tények ellenőrzését vonja maga után:

• a bűncselekmény időpontja, helye és ideje;
• a jogsértés jellege (pontosan mit sértettek meg, mennyire volt súlyos a bűncselekmény);
• információk a bűncselekményben érintett személyekről (személyes adataik, beosztásaik, beosztásaik, státuszaik stb.);
• a bűncselekmény elkövetésének körülményei és indítékai (információ arról, hogy pontosan mi késztette a bűnösöket a bűncselekmény elkövetésére);
• a jogsértők bűnösségét megerősítő körülmények;
• a jogsértő katonák jellemzői;
• a jogsértés következményeinek tisztázása (cselekvés vagy tétlenség formájában);
• körülmények - enyhítő vagy súlyosbító jellegű, büntetés kizáró okok (de csak ha van);
• részletek és tények, így vagy úgy, a bűncselekmény mérlegelése szempontjából relevánsak.

Így a súlyos fegyelmi vétségek számos okból alapos vizsgálatot igényelnek.

A felelősségre vonás jellemzői

A fegyelmi vétség kivizsgálásakor sokféle bizonyíték gyűjthető, beleértve a tanúvallomásokat is. Írásban kell lenniük. A belső ellenőrzés anyagaihoz minden tanúvallomást tartalmazó dokumentációt csatolni kell. Ebben az esetben a fő anyag tartalmazhat videofelvételeket, hangfelvételeket, fényképeket, okirati vagy tárgyi bizonyítékokat. Mindezeket az elemeket csatolni kell a szakértői véleményekhez.

Különleges okok esetén a jogsértő szolgálatot orvosi vizsgálatnak vetik alá. Ebben az esetben az elutasítása súlyosbító körülménynek minősül. Végül, ha a vizsgálat során olyan körülményekre derül fény, amelyek arra utalnak, hogy a katona nem hibás, a fegyelmi eljárás lehetősége kizárásra kerül.

A nyomozás végén a vezetőség jegyzőkönyvet ad ki, amelyben feltüntetik mindazokat a tényeket, amelyek az egyén bűnösségére utalnak.

Lehetséges elengedni a felelősséget?

A vizsgálat során a belső ellenőrzés feltárhat bizonyos körülményeket, amelyek a bűncselekmény elkövetésével gyanúsított katona ártatlanságára utalnak. Mik lehetnek ezek a körülmények? A hatályos jogszabályok a bűncselekmény elkövetését önvédelemből, harmadik személyek védelméből (polgári vagy katonai felelősség), az állam jogos érdekeinek és jogainak védelmét jelzik veszélyes körülmények fennállása esetén. A fő kritérium ebben az esetben a védekezés arányossága, megbízhatatlan helyzetekben annak túllépésének megengedhetetlensége.

A törvény az önvédelem vagy védekezés mellett több olyan körülményt is szabályoz, amely kizárja a fegyelmi vétség elkövetésének büntetését. Az alábbiakban mindegyiket érdemes kiemelni.

A felelősség kiszabását kizáró körülmények

Fegyelmi vétség elkövetéséért a munkáltató (jelen esetben a parancsnok) köteles felelősségre vonásra. De előtte minőségi ellenőrzést kell végezni. Milyen körülmények járulhatnak hozzá a katonák felelősségének megszűnéséhez? Íme, mit mond a törvény:

Természetesen ezek messze nem az egyetlen olyan körülmény, amely kizárja a felelősség kiszabását. Ide sorolhatjuk még a közvetlen bizonyítékok hiányát, a mentális zavarok jelenlétét a bűnös személyében, valamint a híres szabályt, hogy "a törvény nem visszamenőleges hatályú".

Lehetséges "enyhíteni" a büntetést?

Azon körülmények mellett, amelyek teljes mértékben kizárják a vétkes személy felelősségének kiszabását, vannak enyhítő körülmények is. Ezek bizonyos tények arra utalnak, hogy a fegyelmi vétség olyan csekély szituáció, amely mögött nem állnak igazán erős és kegyetlen indítékok. A vizsgálat lefolytatása során a parancsnok vagy egy speciálisan létrehozott bizottság számos olyan körülményt figyelembe vesz, amelyek "enyhíthetik" a fegyelmet megsértő katonának a felelősségét. Az alábbiakban ezekről a körülményekről lesz szó.

Enyhítő körülmények

A hatályos jogszabályok a következő számú enyhítő körülményt állapítanak meg:

Ha a nyomozás során a parancsnok úgy döntött, hogy nem veszi figyelembe az enyhítő körülményeket, a vétkes katona hozzátartozói, kollégái vagy maga a jogsértő különleges katonai testületeken keresztül fellebbezést nyújthat be.

A katonai személyzet fegyelmi felelőssége gyakorlatilag nem különbözik a hétköznapi munkavállalók büntetéseitől. A különbségek a szolgálat sajátosságaiban és a büntetés alkalmazásában rejlenek. A feladatuk ellátása során elkövetett, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget nem vonó kötelességszegésért a vétkes személy vezetése fegyelmi büntetés kiszabására jogosult.

Csakúgy, mint a polgári munkásoknál, ahhoz, hogy egy katonát felelősségre vonjanak, a vezetőségének belső vizsgálatot kell lefolytatnia. Ennek során az incidens minden körülményét tisztázni kell, a vétkestől írásos magyarázatot kell kérni, bizonyítékokat kell gyűjteni.

Az a katonának, akivel szemben a nyomozást folytatják, joga van részt venni az ügy elbírálásában, megismerkedni az ügy anyagával, megküldeni saját bizonyítékait, magyarázatot adni. Ha az ügy súlyos bűncselekményre vonatkozik, és katonai bíróság folytatja le, akkor az alperes saját érdekeinek védelmében szakértők jogi szolgáltatásait veheti igénybe.

A katonákra vonatkozó fegyelmi szankciók a Munka Törvénykönyvében előírtakon (megjegyzés, megrovás és elbocsátás) mellett olyan speciális szankciókat is tartalmaznak, amelyek csak az ezen a területen dolgozó személyekre vonatkoznak. Ágazati szabályozásokban, például az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Fegyelmi Chartájában szerepelnek.

A bûnös személlyel szembeni fegyelmi büntetés kiszabásáról szóló határozatot legkésõbb 12 hónapon belül meg kell hozni attól a pillanattól számítva, amikor a szolgálatot elõzõ személy a szabálysértést elkövette. Ezen időszak letelte után a vétkes személyt nem lehet fegyelmi felelősségre vonni. Ez vonatkozik azokra a helyzetekre is, amikor a katonával szemben megtagadták a büntetőeljárás megindítását, vagy azt utólag megszüntették. A kiszabott büntetés végrehajtását is az elévülési idő lejárta előtt meg kell kezdeni. Ellenkező esetben nem lehet előállítani.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a fegyelmi büntetés kiszabása nem ok a munkavállaló közvetlen hivatali kötelezettségeinek elmulasztására, kivéve az elbocsátás eseteit. Ha a fegyelmi intézkedésként a rendfokozatban vagy beosztásban való lefokozást választották, akkor a személynek az új feladatkörnek megfelelően kell munkát végeznie.

A munkavégzés során elkövetett kötelességszegés miatti fegyelmi büntetés mellett a szolgálatos is felelősségre vonható, ha ezt az ipar vagy a helyi szabályozás előírja. A károk megtérítésének folyamatát a jelenlegi szövetségi jogszabályok szabályozzák.

Fegyelmi vétség: mi ez?

Katonai személyzet esetében az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Fegyelmi Szabályzatának 48. cikke szerinti fegyelmi vétségként a rábízott feladatok (részleges vagy teljes) elmulasztása, a fegyelem, valamint a közrend megsértése, cselekszik.

A kötelességszegést elkövető katonával szembeni befolyás mértékeként a következő típusú szankciók szabhatók ki:

1. Megrovás és súlyos megrovás;
2. A szabálysértést elkövető munkavállaló megfosztása a következő rendes elbocsátáskor;
3. Figyelmeztetés a betöltött katonai beosztásnak való hiányos betartás miatt;
4. A vétkes személy jelvényétől való megfosztása;
5. Egy katona lefokozása rangban és/vagy beosztásban;
6. Idő előtti elbocsátás a szolgálatból a vele kötött szerződés pontjainak nem megfelelő teljesítése miatt;
7. Katonai hivatásos oktatási intézményből való kizárás;
8. A katonai kiképzésben való részvétel megtagadása;
9. Fegyelmi letartóztatás kiszabása.

A kiszabott büntetés típusának mérlegelésekor a bűncselekmény súlyosságát az összegyűjtött bizonyítékok és az eset körülményei alapján határozzák meg. Ebben az esetben minden olyan dokumentum és anyag, amely megerősít bizonyos, a bűncselekményre vonatkozó tényeket, bizonyítékként szolgál. Ezek alapján az alakulat parancsnoka dönt a katonát terhelő felelősségre vonás okának fennállásáról vagy hiányáról és a befolyásoló intézkedésekről.

A szabálysértés elbírálása során a munkavállalótól írásos magyarázatot kell kérni az általa elkövetett kötelességszegésről. A magyarázat megtagadása esetén megfelelő aktus készül. Ebben az esetben a parancsnoknak joga van a cselekmény valamennyi körülményét saját belátása szerint értelmezni.

Milyen súlyos kötelességszegésért fegyelmi szankciót szabnak ki?

A katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos kérdéseket szabályozó hatályos jogszabályok rögzítik azokat a főbb jellemzőket, amelyeket az egységparancsnok az elkövetett bűncselekmény súlyosságának megállapítása során felhasználhat. Így a súlyos kötelességszegés magában foglalja:

1. A katonai állomány közötti törvényes kommunikáció szabályainak megsértése;
2. A katonai kiképzésen részt vevő vagy az előírt módon behívott állampolgár alapos ok nélkül nem tartózkodik a szolgálati helyen;
3. Az elbocsátás, az üzleti út, a betegszabadság vagy az éves szabadság lejártát követően alapos ok nélküli szolgálati megjelenés elmulasztása;
4. A szerződéses katona szolgálati helyén való 4 óránál hosszabb távollét kellő indok nélkül.
5. Az állampolgárra előírt módon meghatározott feladatok nem megfelelő ellátása;
6. A harci és egyéb szolgálat, valamint a helyőrségi járőrök ellátására vonatkozó szabályok be nem tartása;
7. Károkozás, katonai egység vagyonának megsemmisítése, pénzeszközök bűnügyi sikkasztása, valamint az értékmegőrzésre megállapított eljárás megsértése, amely hasonló következményekkel járt;
8. A robbanó-, radioaktív és egyéb veszélyes anyagok, katonai fegyverek, lőszerek kezelési rendjének elmulasztása, amely a munkavállalók egészségének károsodását vagy egyéb káros következményét okozta;
9. A gépek és berendezések üzemeltetésére vonatkozó szabályok megsértése, ami negatív eredményekhez vezetett;
10. Alkoholos, kábítószeres vagy más típusú ittas állapotban szolgálatban lenni;
11. A vezető információ eltitkolását célzó cselekményei, valamint a katonás fegyelmi vétség megelőzése vagy megszüntetése érdekében tett intézkedések elmulasztása, valamint felelősségre vonásának megtagadása.

A hatályos jogszabályok bûncselekmény súlyosságának minõsítésére vonatkozó rendelkezései azonban tájékoztató jellegûek. Az egységparancsnok önállóan dönti el, hogy ők irányítják-e vagy sem. Ezenkívül a vezetésnek figyelembe kell vennie az elkövetett bűncselekmény természetét, és bizonyos esetekben a szolgálattevő személyes tulajdonságait, a szolgálathoz való hozzáállását stb.

A fegyelmi felelősségre vonás eljárása

A katonák számára a szolgálati fegyelem alapvető elem, ezért minden egyes – akár csekély – megsértése esetén a vezetésnek megfelelő vizsgálatot kell végeznie. Ha a cselekmény elkövetésében több állampolgár vett részt, akkor az eljárás lefolytatható egyidejűleg a teljes csoportra, és minden bűnösre külön-külön.

Az incidens körülményeinek tanulmányozása során a parancsnoknak meg kell határoznia:

1. A bűncselekmény időpontja és dátuma;
2. Milyen jogsértéseket követtek el;
3. Azok a személyek, akik részt vettek a bűncselekményben, személyes adataik, beosztásaik és beosztásaik;
4. Ezen cselekmények elkövetésének indítékai és feltételei, a jogsértők bűnösségét megerősítő körülmények;
5. A vizsgált munkavállalók jellemzői;
6. Azok a következmények, amelyek az elkövetők jogsértő cselekményét vagy bűnügyi mulasztását eredményezték;
7. Súlyosbító és enyhítő körülmények, valamint a felelősséget kizáró okok, ha vannak;
8. Az üggyel kapcsolatos tények és részletek.

A vezetés a belső ellenőrzés lefolytatása során köteles a szolgálatostól írásbeli magyarázatot kérni az általa elkövetett kötelességszegés tényéről. A törvény azonban nem kötelezi ezek biztosítására. A magyarázó megjegyzés elkészítése a munkavállaló joga, és joga van véleményének kifejtésére, amelyet figyelembe kell venni a jogsértés mérlegelésekor.

E dokumentum hiánya nem ad okot a vétkes személlyel szemben indított fegyelmi eljárás megszüntetésére. A vezetőség a maga részéről köteles legalább két tanú által aláírt okirat kibocsátásával igazolni a magyarázat megtagadásának tényét.

A tanúk vallomása is felhasználható bizonyítékként, amelyet szintén írásban kell megtenni. Csatlakoznak a belső ellenőrzés anyagaihoz szakértői véleményekkel, videó-, kép- és hangfelvételekkel, tárgyi és okirati bizonyítékokkal. Ha van alapja, mézet lehet termelni. katona vizsgálata. Az átadás megtagadása esetén ez súlyosbító körülménynek minősül.

Ha a vizsgálat során olyan tények derültek ki, amelyek a szolgálattevő bűnösségének hiányára utalnak, akkor a fegyelmi büntetés kiszabásának lehetősége kizárt.

Az összes körülmény tisztázása és a büntetés kiszabásáról szóló döntés meghozatala után a vezetőségnek jegyzőkönyvet kell felvennie, amelyben megjelöli, hogy a kötelességszegésben bűnössége bebizonyosodott. Ezen a dokumentumon a munkavállaló aláírása is szükséges. Aláírás megtagadása esetén a jegyzőkönyvben megfelelő feljegyzés készül, melynek másolatát a vétkes személynek átadják.

A katona fegyelmi felelősségét kizáró körülmények

A belső ellenőrzés lefolytatása során a parancsnok számos esetben azonosíthat olyan körülményeket, amelyek kizárják a katonával szembeni fegyelmi büntetés kiszabásának lehetőségét. A munkavállaló nem vonható felelősségre az olyan cselekedetekért (tétlenségért):

1. Elkötelezett az önvédelem és harmadik felek, köztük a polgári személyek védelme, valamint az ő törvényes jogaik és az állam érdekeinek védelme veszélyes körülmények esetén. Ebben az esetben a vétség minősítésének kulcspontja a védekezés arányosságának megállapítása, vagyis a túllépése megengedhetetlensége lesz.
2. A vezetés parancsára vagy parancsára hajtják végre.
3. A bűnözők őrizetbe vételével kapcsolatos, hogy később átadják őket a hatóságoknak.
4. Ha társadalmi hasznuk bebizonyosodott, és az elkövetett cselekmény célja az állampolgárok életét, egészségét, érdekeit veszélyeztető, illetve az államot veszélyeztető kedvezőtlen események megelőzése volt.
5. Kényszer hatására követték el, aminek következtében a katona nem tudott teljesen uralkodni magán és ellenőrizni tetteit.

Ezen túlmenően a vétség tényét igazoló közvetlen bizonyíték hiányában felelősségre vonás nem megengedett. Szintén nem lehet büntetést kiszabni olyan személyekre, akik pszichés zavar miatt követtek el szabálysértést. Emellett tilos fegyelmi felelősségre vonni a hatályon kívül helyezett törvényi norma alapján és az elkövetett vétség elévülése után.

A felelősségre vonást kizáró körülmények mellett vannak olyan tények is, amelyek a büntetés enyhítését vagy súlyosítását teszik lehetővé. Az első magában foglalja a szenvedély állapotát, a bűncselekményt elkövető katona feladását, őszinte megbánását és az elkövetett bűncselekmény negatív következményeinek megelőzése érdekében tett intézkedések végrehajtását.

Súlyosbító körülményként szerepel a fegyelmi vétség ismételt elkövetése, tömeges garázdaság, kábítószer és egyéb, ittas állapotot okozó szerek használata.

A vezetőség minden olyan tényt figyelembe vesz, amely a szóban forgó kötelességszegés szempontjából releváns a végső döntés meghozatalakor.

A köztisztviselőknek, mint minden alkalmazottnak, teljesíteniük kell bizonyos kötelezettségeiket. Ha a hivatali feladatok nem megfelelő ellátása vagy elmulasztása fennáll, a közalkalmazott felel, mivel ez fegyelmi vétségnek minősül. Az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló törvény 57. cikke meghatározza a súlyos fegyelmi vétségek listáját. A következő:

• hiányzás (4 óránál hosszabb távollét esetén, jó ok nélkül);
• alkohol- vagy kábítószer-mérgezés;
• hivatali titkok feltárása;
• lopás vagy mások tulajdonának megrongálása;
• súlyos következményeket okozó cselekmények (például baleset, baleset);
• az áru- és pénzértékek fenntartása során elkövetett bűnös cselekmények, amelyek miatt a munkáltató elvesztette a munkavállalóba vetett bizalmát.

Ez a súlyos kötelességszegések listája negatív következményekkel jár a köztisztviselőkre nézve, ezért felelősségre vonják őket.

A köztisztviselők fegyelmi felelőssége kötelességszegésért

Jelezni kell, hogy a fegyelmi vétség a munkavállaló fegyelemsértése, amelyért felelősséget vállalnak. Az "Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól" szóló szövetségi törvény 14. cikke szolgál a köztisztviselők fegyelmi felelősségének meghatározására. A hivatali kötelességszegés az alábbi szankciók kiszabását írja elő:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;
• súlyos megrovás;
• figyelmeztetés a szolgáltatás hiányos megfelelőségére;
• elbocsátás.

A hűséges büntetés megjegyzés és megrovás. Ez a köztisztviselő úgynevezett kritikája, tetteinek rosszallása. Az első alkalommal elkövetett kisebb fokú szabálysértésért általában megjegyzést alkalmaznak, de ha ismétlődő szabálysértésről van szó, akkor szigorúbb büntetésnek minősülő megrovás. A figyelmeztetés is majdnem megegyezik a korábbi büntetésekkel. Általában az igazolás eredményéhez kapcsolódik.

Az elbocsátást a törvényben előírt súlyos jogsértések esetén alkalmazzák. Ez a legszigorúbb büntetés, amelyre vonatkozó információkat a munkakönyvben rögzítik. Ebben az esetben különösen a vezetőnek kell betartania a büntetés alkalmazására vonatkozó eljárást.

Meddig lehet fegyelmi szankciót alkalmazni?

Mi a fegyelmi eljárás elévülési ideje? A kérdésre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke ad választ. Az elévülési idő mindössze egy hónap. Fontos figyelembe venni, hogy a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon lehet. Szerviz ellenőrzés is van. Ez az idő nem számít bele az elévülési időbe. Ekkor a bírság alkalmazásának időtartama legfeljebb 6 hónap.

Vannak esetek, amikor nem lehet azonnal felismerni a szabálysértést, például egy könyvvizsgálat vagy az üzleti tevékenységgel kapcsolatos egyéb ellenőrzés miatt. Mi az elévülési idő ebben az esetben? A kialakult helyzet az elévülési idő két évre történő meghosszabbítását indokolja.

A közigazgatási vétség és a fegyelmi vétség közötti különbség

Ezek a közigazgatási és fegyelmi vétségek nem jelentenek közveszélyt, azonban számos eltérést mutatnak. Az első különbség az illegálisságban van. A közigazgatási szabálysértéseket a közigazgatási jog, a fegyelemsértéshez kapcsolódóakat pedig a munkajog szabályozza.

Különbségek nyomon követhetők a kötelességszegés alanyai között, amely fegyelmi kihágás esetén állampolgár, akinek felelőssége a munka- vagy szolgálati fegyelem megsértése miatt van, aminek következtében a vezető bizonyos büntetést alkalmaz. Adminisztratív szabálysértés esetén a hatósági képviselőt vonják felelősségre, aki nem áll hatósági függésben a felelős személytől.

A katonai személyzet súlyos fegyelmi vétségeinek listája 2018

A katonaszemélyzet más állampolgárokhoz hasonlóan nem mentes a bűncselekmények elkövetésétől. 2018-ban bővült a súlyos kötelességszegések listája. Ezek tartalmazzák:

• a kapcsolatok törvényi szabályainak be nem tartása;
• katonai egységből való jogosulatlan távozás;
• korai megjelenés az elbocsátás miatt;
• a szolgálatos távolléte a szerződéses szolgálati egységben, kivéve, ha erre alapos indok van;
• kötelezettségek teljesítésének elmulasztása;
• a közrend védelme mellett a belső, járőr-, határ-, őrszolgálati, szolgálati törvényi szabályok megsértése;
• katonai vagyon megsemmisítése, megrongálása;
• katonai ingatlanok helytelen megtakarítása;
• a katonai felszerelések, fegyverek, lőszerek és egyéb veszélyes katonai szolgálati tárgyak kezelésére vonatkozó szabályok megsértése;
• járművezetés a megállapított szabályok betartása nélkül, ami káros következményeket okozott;
• alkoholos mérgezés állapota;
• a katonai hovatartozást igazoló okmány sérülése;
• az Orosz Föderáció elhagyására vonatkozó eljárás megsértése;
• törvények vagy rendeletek megsértése.

A jogsértések ezen listája súlyosnak tekinthető, ezért a szankciók meglehetősen súlyosak.

Súlyos fegyelmi vétség szolgálattevő által elkövetett eljárása

Egy katona által elkövetett súlyos jogsértést követően vizsgálatot folytatnak az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Fegyelmi Chartájának 81. cikke alapján. Az elkövetők azonosítására, valamint a jogellenes cselekmények okainak és körülményeinek meghatározására szolgál.

Az eljárás anyagait hibátlanul írásban kell elkészíteni. A büntetésről a parancsnok dönt, és 10 napon belül átadja az ügy anyagát minden melléklettel a felsőbb parancsnoknak. A súlyos kötelességszegés ténye miatti eljárás lefolytatásának végén végzés születik.

Így a közalkalmazottaknak megvan a saját listája azokról a súlyos bűncselekményekről, amelyek felelősségre vonhatók, beleértve az elbocsátást, vagy akár letartóztatást is.

Minden intézmény kialakított szabályokat, amelyeket a munkaviszony során be kell tartani.

Ezen normák megsértése esetén a vállalat alkalmazottai bevonhatók. Ugyanakkor egy cselekményért csak egyfajta büntetés kerül alkalmazásra.

Fontos a szabálysértések időben történő észlelése, a szabálysértés felfedezésének pillanatától a büntetés kiszabásának napjáig ez nem tarthat sok időt.

A munkajogban fegyelmi vétség alatt azt értjük a munkavállaló nem megfelelő feladatellátása, vagy az ilyen jellegű cselekmények elkövetésének teljes megtagadása.

Megkülönböztető jellemzője, hogy közvetlenül a hatalom gyakorlásával kapcsolatos a dolgozó állampolgárra kényszerítik.

Ezen a szabálysértésen kívül a következő jellemzők jellemzik:

• jogtalanság;
• bűnösség;
• kapcsolat van a jogsértés és annak következményei között.

Alkalmazotti bűntudat oka lehet különleges szándék vagy gondatlanság. Ha a munkafegyelem megsértése a munkavállaló hibáján kívül történt, cselekménye nem tekinthető fegyelmi vétségnek.

Ebben az esetben a felelősség a tettet elkövető személyt terheli.

Típusok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A fegyelmi vétségnek többféle típusa van. Mindegyikük bizonyos jellemzők jellemzik:

Például egy dolgozó állampolgár azért, mert nem teljesítette maradéktalanul kötelességeit. Az első büntetés munkáltatói bejelentése után a munkavállaló tevékenységében változás nem történt.

Ebben az esetben a vezetőnek joga van újabb büntetőeljárást kezdeményezni a munkavállaló ellen, és ezt mindaddig megteheti, amíg a munkavállaló kijavítja magát.

• Megismételt. Ilyen helyzet áll elő, ha a kötelességszegés elkövetésének pillanatától számítva egy ideig a munkavállaló ismét megszegi a szabályokat cégek. Ugyanakkor a jogsértések természete azonos és eltérő lehet.

Például egy alkalmazottat megrovásban részesítettek, mert késett a munkából. Ezt követően egy hónapig rendszeresen, időben megjelent a munkahelyen, de aztán ismét késni kezdett.

Ebben az esetben a munkáltató súlyosabb fegyelmi büntetés alkalmazásával ismét felelősségre vonhatja.

• Filmezték. időszakot 12 hónapnak kell tekinteni. Ez idő alatt egy dolgozó állampolgárnak különös figyelmet kell fordítania, és a jó oldaláról kell megmutatnia magát. Ha az év során a munkavállaló nem észlelt ismételt jogsértést, vétség megszüntetettnek minősül.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a vezető számára, hogy a fegyelmi szankciót a lejárat előtt eltávolítsa a munkavállalótól.

Az eljárás végrehajtásának alapja számos tényező lehet.

Például a hivatali feladatok kifogástalan ellátása vagy a cég fejlődéséhez való nagy hozzájárulás. A büntetés időtartamának csökkentésére irányuló kezdeményezés a munkaviszony mindkét oldaláról származhat.

Mi tekinthető durva jogsértésnek - egy lista

A felsorolt ​​munkavállalók tevékenységi körében a súlyos fegyelmi vétség fogalma szerepel.

Mit súlyos jogsértés:

• a harci szolgálatra, őrségre stb. vonatkozó szabályok megsértése;
• katonai egység vagy katonai szolgálat teljesítési helyének elhagyása a vezetés engedélye nélkül (a tisztek kivételével);
• nem jelenik meg időben a munkahelyen;
• vagyontárgyak szándékos megrongálása, lopása és megsemmisítése;
• a lőszer- és fegyverkezelési szabályok megsértése.

Az ilyen jogsértések listája meglehetősen kiterjedt, jelentős számú elemet tartalmaz. Mindegyikről részletes információ található az Orosz Föderáció elnökének rendeleteiben, valamint az ilyen jellegű körülményeket szabályozó fő dokumentumban - az Orosz Föderáció fegyveres erői fegyelmi chartájának függelékében.

A fenti listán szereplő súlyos vétség elkövetése büntetést von maga után, amely a szabálysértés felfedezésének napjától számítandó.

Milyen fegyelmi szankciókkal jár az elkövetés?

Fegyelmi vétség elkövetéséért a munkáltatónak joga van a munkavállalót felelősségre vonni. A szabálysértő a megfelelő büntetéssel büntethető.

• elbocsátás.

A fő különbség mindegyik között a súlyosság mértéke. A munkavállalók legszélsőségesebb büntetési módja az elbocsátás.

Más típusú fegyelmi szankciók alkalmazása csak akkor lehetséges, ha azt a szövetségi törvény előírja.

Tájékoztatás arról, hogy a munkavállaló milyen cselekedetei tekinthetők a munkafegyelem megsértésének, szerepelnie kell a cég belső dokumentációjában.

Ha a munkáltató olyan helyzetért vonta felelősségre a munkavállalót, amely az előírásoknak megfelelően nem szerepel a jogsértések listáján, a cégvezetés intézkedései jogellenesnek minősülnek.

Minden esetben a munkáltató önállóan dönti el, hogy milyen típusú büntetést szab ki az elkövetőn. A választás során a helyzet objektív értékelésére kell irányulnia, és be kell tartania a munkaügyi jogszabályok által meghatározott eljárást.

A megfelelő büntetés kiszabásához helyesen kell meghatározni az okozott kár súlyosságát.

Példák fegyelmi intézkedésekre

Számos példa van a büntetés kiszabására. A téma részletes megértéséhez meg kell ismerkednie néhányukkal.

A jogsértés tipikus példája az néhai alkalmazott. Nem szükséges állandóan késni – a vezető az első idő előtti munkahelyi megjelenés után felelősségre vonható.

Alapvetően ilyen helyzetekben a munkáltató megjegyzést tesz a munkavállalónak, mert az ilyen jellegű jogsértés nem minősül súlyosnak.

Ha a bűncselekményt megismétlik, a büntetés súlyosabbá válhat. A rendszeres késések a munkaviszony megszűnéséhez vezethetnek.

Jelenlét ill ittasan jelenik meg a munkahelyén a fegyelmi vétség másik tipikus példája.

Az előző esettől eltérően a jogsértés súlyosnak minősül, és ebben a helyzetben egy megjegyzés nem elegendő. Ittas munkavállalóval kapcsolatban a munkáltatónak joga van pályázni A legsúlyosabb büntetés az elbocsátás.

A munkafegyelem nem kevésbé súlyos megsértésének minősül cég vagyonának ellopása. Tipikus példa a benzinlopás olyan alkalmazottak részéről, akiknek feladatai közé tartozik a járművezetés.

Hasznos videó

A fegyelmi szankciók fajtáiés a munkáltatónak a munkavállalói kötelességszegés elkövetésével kapcsolatos eljárását részletesen tárgyalja ez a videó:

következtetéseket

A fegyelmi vétség elkövetése olyan cselekmény, amelyért a dolgozó állampolgár felelősségre vonható.

A munkafegyelem megsértéséért a munkáltatónak joga van megfelelő büntetést kiszabni a munkavállalóra, amely többféle lehet.

A kiszabott büntetés jellege a szabálysértés súlyosságától függ. A legsúlyosabb büntetés az elbocsátás.

A vállalkozás szabályozási dokumentációjában tükröződnie kell azon körülményeknek, amelyek mellett a munkavállaló cselekedetei fegyelmi vétségnek tekinthetők.