Ideiglenes munkaszerződés időtartama. Hogyan lehet a legjobban szerződést kötni egy kölcsönzött munkavállalóval

Milyen esetekben hasznos a határozott idejű munkaszerződés, és milyen rendelkezéseket kell tartalmaznia.

A cikkből megtudhatja:

A hivatalos foglalkoztatás mindig szerződéses alapon történik. A munkavállaló és a munkáltató megállapodást kötnek, amely meghatározza további interakciójuk menetét. Az új munkavállaló munkaügyi funkciója, fizetés, munkaidő, kompenzáció kifizetése - ezeket és más feltételeket egy dokumentum tükrözi, amelyre a felek hivatkozhatnak a viták megoldása során.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Határozatlan idejű és határozott idejű (ideiglenes) munkaszerződés

Kétféle munkaszerződés létezik: határozatlan idejű és határozott idejű. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke szerint a határozott idejű munkaszerződést legfeljebb öt évre kötik, és nem a munkáltató kénye-kedve szerint, hanem objektív, jogi okokból. Ezért minden olyan szervezetnek, amely munkavállaló felvételére ideiglenes munkaszerződést tervez kötni, ennek alapos indoka van.

Egyes esetekben a törvény megengedi a munkavállalók korlátozott időtartamú foglalkoztatását a velük való megállapodás alapján, nevezetesen:

  1. sürgős mentési vagy felszámolási munkálatok elvégzésére (járványok, ember okozta katasztrófák, természeti katasztrófák, járványok és egyéb veszélyhelyzetek megelőzése, valamint ezek következményeinek elhárítása érdekében);
  2. munkát végezni a Távol-Észak és az azzal egyenértékű területek éghajlati viszonyai között, ha a foglalkoztatás áthelyezéssel jár;
  3. nyugdíjasokkal életkor szerint és olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból csak ideiglenes jellegű munkát végezhetnek (orvosi igazolás igazolása szükséges);
  4. pályázat útján kiválasztott vagy részmunkaidős állásba belépő szakemberekkel;
  5. a filmművészet, a tömegtájékoztatás, a színházak, a koncertszervezetek alkotóival;
  6. bármely tulajdonformájú vállalkozások vezetőivel, helyetteseikkel és főkönyvelőivel;
  7. nappali tagozatos hallgatókkal;
  8. hajók legénységével - tengeri, vegyes, belvízi hajózás.

Ezen túlmenően 2017-ben minden kis létszámú (legfeljebb 35 főt, illetve legfeljebb 20 főt kiskereskedelmi vagy fogyasztói szolgáltatásokkal foglalkozó) kisvállalkozás köthet munkaerő-kölcsönzési szerződést a munkavállalóval a felek megállapodása alapján. Ez a szabály vonatkozik az egyéni vállalkozói státuszú munkáltatókra is. De először meg kell szereznie a munkavállaló beleegyezését.

Néha a munkáltató egyoldalúan is meghatározhatja a szerződés időtartamát. Az ilyen jogot biztosító indokokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része sorolja fel. Munkavállaló felvételére 2017-ben ideiglenes munkaszerződést lehet kötni:

  1. szezonális vagy ideiglenes munkavégzésre;
  2. olyan munkákra, amelyek túlmutatnak a szokásos termelési tevékenységek körén (üzembe helyezés, helyreállítás, telepítés);
  3. ideiglenes (legfeljebb egy évre szóló) termelésbővítéssel;
  4. ideiglenesen távollévő, munkahelyét megtartó munkavállaló szolgálati idejére;
  5. a szakképzéshez, gyakorlathoz, a személyzet képzéséhez;
  6. külföldre dolgozni küldött személyekkel;
  7. alternatív polgári szolgálatra vagy közmunkára küldött személyekkel;
  8. választott testületben meghatározott időre fizetett munkára való megválasztás esetén.

Munkaszerződés kölcsönzött munkavállalóval: minta-2017

Mielőtt 2017-ben ideiglenes munkaszerződést kötne, győződjön meg arról, hogy a munkavállaló tisztában van a korlátozott időtartamú foglalkoztatással, és ezzel a feltétellel teljes mértékben egyetért. Ne felejtse el megismerkedni a munkavállaló által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének követelményeivel összhangban benyújtott dokumentumokkal. Ellenőrizze, hogy minden kötelező elem benne van-e, a felek címe és adatai helyesek-e.

Annak érdekében, hogy a dokumentum tartalma és formája maradéktalanul megfeleljen a hatályos jogszabályok előírásainak, sablonként használjon munkaerő-kölcsönzővel kötött kész munkaszerződést (a honlapunkon található minta letölthető). A sürgősségi feltételt külön bekezdés írja elő. Mind a szerződésben, mind a munkavégzési megbízásban a munkaviszony befejezési időpontját meghatározott időpont jelzi - ellentétben az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésével, amikor a feltétel munkaviszony megszüntetése a fő specialista visszatérése lesz:


Letöltés in.doc

Fontos: az ideiglenes vagy idénymunkásnak joga van egyoldalúan felmondani a munkaszerződést úgy, hogy erről a munkáltatót három nappal az elbocsátás előtt (és nem a szokásos eljárás szerint két héttel) értesíti.

Munkaszerződés

konkrét munkavégzés közben.

__________________ "_____" ____________ 20

A _____________________________________________________________ képviseli, a __________________________________________________________ alapján, a továbbiakban: " Társadalom”, egyrészt, valamint gr._______________________________________________________, útlevél: ________________ sorozat, ___________________________, kibocsátója: ___________________________________________________, lakóhelye: __________________________________________________, a továbbiakban: „ Munkás”, másrészt, a továbbiakban: „Felek”, kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban „ Szerződés" a következőkről:

  1. A munkavállalót a Társaságnál ___________________________________________________ néven fogadják ideiglenes munkára.
  2. A munkavállaló fizetése havi ______________________________________________ rubel.
  3. A munkavállaló a Vállalatnál végzett munka időtartama alatt közvetlenül a _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
  4. Jelen munkaszerződés a munkavégzés időtartamára ____________________________________________. A munkát legkésőbb _____________________________________________-ig be kell fejezni. A meghatározott időszak lejárta után jelen szerződés hatálya megszűnik, kivéve a bekezdésekben meghatározott eseteket. A szerződés 8. és 9.
  5. A munkavállaló köteles „_____” __________20-án megkezdeni a munkát.
  6. A munkavállaló a munkaköri leírásban meghatározott alábbi munkaköri feladatokat köteles ellátni.
  7. A Munkavállaló munkavégzési helye: __________________________________________________.
  8. A szerződés 4. pontjában meghatározott munkavégzés befejezését követően jelen munkaszerződés a felek megegyezésével meghosszabbítható, illetve közöttük ideiglenes vagy állandó foglalkoztatásra új munkaszerződés köthető.
  9. A munkaszerződés határozatlan időre meghosszabbodik, és a munkavállaló állandó munkavállalói jogviszonyt szerez, ha a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem kérte annak megszüntetését az alábbi esetekben:
    • ha a szerződés lejártakor a 4. pontban meghatározott munkát nem végzik el;
    • ha a Munkavállaló a szerződés 4. pontjában meghatározott munkavégzést követően továbbra is e szakterületen és szakképesítésben végez munkát.
  10. A Vállalatban végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.
  11. A működés módját, a felek jogait és kötelezettségeit, a munkaszerződés megszűnésének indokait és egyéb feltételeket a Társaság vezetője által jóváhagyott Személyi szabályzat határozza meg.
  12. A jelen megállapodás szerinti további feltételek: __________________________________________________.
  13. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak, és nem hozhatók nyilvánosságra.
  14. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
  15. Minden egyéb olyan vonatkozásban, amelyről jelen megállapodás nem rendelkezik, a feleket a hatályos jogszabályok vezérlik.
  16. A Társaság belső szabályzatai (Személyi szabályzat, belső munkaügyi szabályzat stb.) csak akkor irányadóak a felek számára, ha azokat a Munkavállaló átvételi elismervény ellenében megismerte.
  17. A felek között a munkaszerződés teljesítésével kapcsolatos vitákat a hatályos jogszabályokban előírt módon kell elbírálni.
  18. A Szerződés 2, azonos jogi erővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Vállalatnál, a másik a Munkavállalónál van.

Határozott idejű munkaszerződés - cikkünkben található minta. Ezenkívül megmondjuk, hogyan kell helyesen elkészíteni egy dokumentumot egy határozott idejű munkaszerződés mintájával, valamint áttekintést adunk a végrehajtás során előforduló leggyakoribb hibákról.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének okai

A sürgős TD megkötésének okai 2 csoportra oszthatók:

  • A jövőbeni munka sajátos jellemzőihez kapcsolódik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1-13. pontja szabályozza).
  • Nem kapcsolódik a munkavégzés sajátosságaihoz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 14–25. bekezdése szabályozza). Ebben az esetben a sürgős TD elkészítése csak a megállapodás mindkét fél önkéntes hozzájárulásával megengedett (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának „A bíróságok kérelméről szóló határozatának 2. bekezdése, 13. pontja”). ..." 2004. március 17-én kelt 2. szám).

pontban fel nem sorolt ​​személyek végrendelete. 14-25 Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. §-a alapján az igazságügyi hatóság nem veszi figyelembe a sürgősségi szerződés megkötésének fennálló indokait (lásd a Krasznojarszki Területi Bíróság 2012. november 28-i ítéletét a 33-10385. sz. ügyben). / 2012).

A bírósági eljárásban feltárt kellő indok hiányában megkötött sürgős TD-t az igazságügyi hatóság határozatlan idejűnek minősítheti az ebből eredő összes jogkövetkezményével (ideértve az elbocsátott személy munkahelyi visszahelyezését, megfelelő kártérítés fizetését stb.) .

Határozott idejű munkaszerződések határozatlan időre kötöttnek való elismerése a bíróságok által: gyakori helyzetek

Az igazságügyi hatóság a sürgős TD-t határozatlan időre érvényesnek ismeri el az alábbi esetekben:

  1. A megállapodás megkötésének indokai nincsenek meghatározva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 10. bekezdése). A munkaszerződés határozatlan idejűnek való minősítésének elkerülése érdekében a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a törvényben szabályozott okok valóban fennálltak, bár a TD-ben nem szerepeltek. Például a Kamcsatkai Regionális Bíróság 2015. május 21-i ítélete a 33-808/2015. sz. ügyben és a Karéliai Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2015. szeptember 1-i ítélete a 33-3390/2015. .
  2. pontjában szabályozott indokok alapján sürgős TD köt. 1-13. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének megfelelően, de valójában a munkavállaló funkcionalitása nem haladja meg a szervezet szokásos tevékenységeit (a Hanti-Manszi Autonóm Okrug-Jugra bíróságának 2011. december 6-i határozata a sz. ügyben). 33-5544 / 2011).
  3. A jogi személy szerkezeti egység vezetőjével más indok hiányában aláírt sürgős TD, szabályozza az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. A szerkezeti egység vezetőjére az 1. sz. 21 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke nem alkalmazandó (lásd a Moszkvai Városi Bíróság 2013.12.18-i határozatát a 4g / 8-12759 sz. ügyben).
  4. A sürgős TD kényszer hatására jön létre (2. számú határozat 3. bekezdés, 13. pont). A bíróság általában magát a szerződés aláírásának tényét egy személy önkéntes megkötéseként értelmezi (például a Tatár Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2014.12.01-i határozata a 33-16227 / 2014. sz. ügyben). A vizsgált helyzetben a tanúk vallomásai hivatkozhatók a TD kényszerű aláírásának bizonyítékaként (lásd a Voronyezsi Területi Bíróság 2011. január 25-i ítéletét, 33-340. sz.).

Határozott idejű munkaszerződés megkötése: a futamidőt mi határozzuk meg

Az általános elv szerint a leghosszabb időtartam, amelyre ilyen megállapodás köthető, 5 év (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).

A sürgős TD lejárata egy adott időponthoz vagy bizonyos körülmények bekövetkezéséhez kötődik. Így ha olyan munkavégzésre sürgős TD-t kötöttek, amelynek pontos befejezési dátuma nem állapítható meg, a szerződés az ilyen munka elvégzésével megszűntnek minősül.

Egy másik lehetőség, ha sürgős TD-t írnak alá olyan alkalmazottal, akit egy előre meghatározott időtartamra vagy egy kitűzött cél elérése érdekében létrehozott szervezet alkalmaz. Ebben a helyzetben a sürgős TD megszüntetése csak a szervezet tevékenységének tényleges megszüntetése esetén lehetséges, a jogutódlás sorrendjében fennálló jogainak és kötelezettségeinek átszállása nélkül (2. számú határozat 14. pontja).

Fontos! A hasonló munkavégzési feladatok ellátására rövid ideig tartó sürgős TD többszöri megkötésének tényének azonosítása feljogosítja az igazságügyi hatóságot az ilyen, határozatlan időre kötött megállapodás elismerésére, figyelembe véve minden konkrét esetben az egyéb körülményeket is.

Például a Pszkov Területi Bíróságnak a 33-903 / 2013. sz. ügyben 2013. június 11-én kelt ítélete szerint a munkáltató nem tudta bizonyítani a sürgős TD megismételt megkötésének érvényességét, amellyel kapcsolatban az érintett munkaerő. a kapcsolatokat határozatlan időre létesítettnek ismerték el.

Egy másik helyzetben a bíróság nem látta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak megsértését abban a tényben, hogy sürgős TD-t ismételten megkötöttek ugyanazzal a személlyel, mivel a munkakapcsolatok ilyen regisztrációjának szükségessége közvetlenül összefüggött. a munka sajátosságaihoz (lásd a Szaha Köztársaság (Jakutia) Fegyveres Erők 2015. november 16-i meghatározását a 33-4168/2015. sz. ügyben).

Határozott idejű munkaszerződés felmondása

A sürgős TD megszüntetésének alapja az érvényességének lejárta, az abban meghatározott időponttól, eseménytől függően. Ez alól csak azok a helyzetek képeznek kivételt, amikor a megállapodás keretében fennálló kapcsolatok de facto folytatódnak, és egyik fél sem fejezte ki szándékát azok megszüntetésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasza, 1. rész, 77. cikk).

Magának a TD futamidejének lejártát ismerik el a vonatkozó megállapodás szerinti kapcsolatok megszüntetésének alapjaként. A bíróságok a viták rendezésekor jelzik, hogy a TD lejártával járó körülmények nem múlhatnak a munkáltató akaratán. Következésképpen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által szabályozott garanciák azon munkavállalók számára, akiknek az elbocsátását a szerződés második fele kezdeményezi, a sürgős TD felmondása esetén az Art. (2) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke nem alkalmazandó.

Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátható, beleértve:

  • az átmeneti rokkantság és a szabadság ideje alatt (a Moszkvai Regionális Bíróság 2015. február 18-i határozata a 33-3722 / 2015. sz. ügyben);
  • szülői szabadságon (például az irkutszki regionális bíróság 2014. november 19-i határozata a 33-9495/14. sz. ügyben).

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feljogosítja a várandós munkavállalókat, hogy kérelmet nyújtsanak be a munkáltatóhoz a TD meghosszabbítása iránt a terhesség végéig vagy a szülési szabadság végéig, ha azt megfelelő módon biztosították számára. módon. A kérelemhez csatolni kell a terhességet igazoló orvosi igazolást. Ha ezek a feltételek teljesülnek, a munkáltató nem tagadhatja meg a TD időtartamának meghosszabbítását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének (2) bekezdése).

Munkaviszony határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása vagy határozatlan idejűvé alakítása esetén

A sürgősségi TD határozatlan idejűvé alakítható át, ha a jogviszonyban álló egyik fél sem kérte a szerződés felmondását annak érvényességi idejének lejárta miatt, és a munkavállaló az időpontot követően sem hagyta abba a munkavégzést. vagy az ilyen TD végével kapcsolatos esemény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikkének 6. bekezdése).

Formálisan a sürgős TD meghosszabbítását a törvény 2 esetben engedélyezi:

  • pontjában foglalt normák keretében várandós munkavállaló kérésére. 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke (a helyzetet fentebb tárgyaltuk);
  • a felek írásbeli megállapodásával egy pedagógiai szakterületen dolgozó szakemberrel kapcsolatban, aki a tanári kar tagja, akit pályázat útján választottak meg az általa betöltött pozícióra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkének 8. bekezdése).

Ugyanakkor Rostrud megjegyzi: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feltételezi a TD módosításának megengedhetőségét, függetlenül annak típusától (sürgős vagy korlátlan), beleértve az érvényességi idejének megváltoztatását (lásd a 10/31-i levelet). /2007 4413-6. Így a sürgős TD kiegészítő megállapodás megkötésével meghosszabbítható. Bár az ilyen megújítások száma nincs korlátozva, az egyes megújítások maximális időtartama nem haladhatja meg az 5 évet.

A törvény kimondja, hogy a sürgős munkaadón dolgozó elbocsátott munkavállalót a munkáltatónak legalább 3 nappal korábban értesítenie kell a szerződés felmondásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének (1) bekezdése). Mindazonáltal az előírásoknak a munkáltató általi be nem tartása a bíróságok szerint nem a munkavállaló elbocsátásának jogellenesnek és sürgős – határozatlan idejűvé alakított – elbocsátásának elismerésének alapjaként értelmezhető (lásd az Irkutszki Területi Bíróság januári ítéletét). 23, 2013. sz. ügyben 33-450 / 13).

Tehát a sürgős TD megkötésének kellő jogi indoka kell legyen. Ellenkező esetben az ilyen megállapodás határozatlan idejűnek minősül. A sürgős TD megkötésének indokait a dokumentum szövegében kell megfogalmazni. Ellenkező esetben, ha viták merülnek fel, a munkáltatónak kell igazolnia azok tényleges létezését.

Az, hogy a munkáltató megsérti a munkavállaló elbocsátásáról szóló értesítési eljárást 3 nappal a sürgős TD közelgő felmondása előtt, önmagában nem alapozza meg a munkába való visszahelyezését.

A Munka Törvénykönyve biztosítja a munkáltató azon jogát, hogy határozott idejű munkaszerződést kössön külső munkavállalókkal. De nem lehet csak egy bizonyos időszakra kötni, ehhez jó okok kell, hogy legyenek, amelyeket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. A munkáltatónak néha nehéz kitalálnia, hogy egy adott esetben melyik alapot alkalmazza. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a határozott idejű munkaszerződés megkötésének egyik indokát - az ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzést, felhívva a figyelmet néhány árnyalatra.

Ideiglenes munka

Erejénél fogva Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozott idejű munkaszerződés jön létre: az első részében felsorolt ​​esetekben, amikor a munkaviszony a munka jellegére tekintettel határozatlan időre nem létesíthető; valamint a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján, a munka jellegétől függetlenül - az ilyen határozott idejű szerződés megkötésének okait a cikk második része sorolja fel. Az ilyen típusú szerződések megkötésének eseteit más szövetségi törvények is előírhatják.

Tehát az ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés időtartamára szóló határozott idejű munkaszerződésnek két megkülönböztető jellemzője van:

  1. Csak akkor kötik meg, ha a megbízott munka ideiglenes.
  2. A munkavégzés időtartama két hónapra korlátozódik.

Mi az ideiglenes munka? A Munka Törvénykönyve nem fejti ki, hogy milyen munkavégzés minősül annak. De ebben az esetben olyan munkára gondolunk, amelyet nem állandó jelleggel végeznek. Vagyis ezen az alapon lehetetlen megállapodást kötni, például a szervezet személyzetében lévő munkavállaló távollétének idejére - akkor a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja másképp hangzik: „Átmenetileg távollévő, munkahelyét megtartó munkavállaló feladatainak ellátása.”

Tájékoztatásképpen:

Alapján A Szovjetunió Fegyveres Erők Elnökségének 1974. szeptember 24-i rendelete.A kölcsönzött munkavállalók és munkavállalók munkakörülményeiről szóló 311-IX., amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével nem ellentétes részben még ma is érvényes, a kölcsönzött munkavállalókat legfeljebb két hónapos időtartamra felvett munkavállalónak, illetve ideiglenesen távollévő munkavállalók helyettesítésére vették fel, akik megtartják munkahelyüket. (beosztás) legfeljebb négy hónapos időtartamra.

Az ideiglenes munkavégzés magában foglalja az építési vagy befejező munkákat, különböző projektek vagy beszámolók elkészítését, számítógépes programok fejlesztését stb. Ne keverje össze őket az ilyen indokokkal 1. rész Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Hogyan:

  • a munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató munkák elvégzése (rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés stb.), valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékosan átmeneti (legfeljebb egy évig terjedő) bővítéséhez kapcsolódó munka;
  • az ismerten biztos munkavégzés olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg - mivel a jelzett indokokkal ellentétben az ideiglenes munkavégzés időtartama korlátozott, és nem haladhatja meg a két hónapot.

A munka ilyen jellegét akkor is megemlítik, amikor a munkaügyi hatóság által kiküldött személyekkel határozott idejű munkaszerződést kötnek ideiglenes munkáraés közmunka. Az állampolgárok ideiglenes munkára küldésének eljárását a által jóváhagyott közigazgatási szabályzat szabályozza Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. június 28-i rendelete.449 (Továbbá - Előírások). Alapján Szabályzat 55. pontja a munkaerő-kölcsönzés szervezésére irányuló közös tevékenységről szóló megállapodások (végrehajtó hatóságok, önkormányzatok, munkaadók és a munkaügyi központ között kötött) alapján a központ dolgozója kiskorúak és munkanélküli állampolgárok munkaerő-kölcsönzésére alkalmas munkakört választ ki. a munkáltatók által a termelési lehetőségekről, a létrehozott munkahelyek számáról, a szükséges alkalmazottak számáról, a munkavégzés helyéről és jellegéről, kezdésének és befejezésének időpontjáról stb.

Tájékoztatásképpen:

A közmunka alatt társadalmilag hasznos orientációjú munkatevékenységet értünk, amely a munkát kereső polgárok számára kiegészítő szociális támogatásként szerveződik. Művészet. Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i, 1032-1 számú, „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvényének 24. cikke). Ugyanakkor nem tartozik a közmunka körébe a balesetek, természeti katasztrófák, katasztrófák és egyéb vészhelyzetek következményeinek sürgős elhárításának szükségességével kapcsolatos, a munkavállalók speciális képzését, valamint szakképzett és felelősségteljes fellépését igénylő tevékenység. idő.

Az ideiglenes és a közmunka időtartamára nincs korlátozás. Két hónapnál rövidebb ideig is tarthatnak, de a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja a munkaerő-kölcsönzési hatóság személyi irányítása lesz munkaerő-kölcsönzésre és közmunkára.

Ideiglenes munkavállaló alkalmazása

Az ilyen munkavállalóval fennálló munkaviszony nyilvántartásba vétele a munkaügyi jogszabályok által a foglalkoztatásra előírt általános alapon történik. Az állásra jelentkezéskor a munkavállaló bemutatja az összes szükséges dokumentumot, amelyek listája létrejön Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke. Ezután zárul, amely jelzi a kötelezően meghatározott feltételeket Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, így különösen az érvényességi időt és azokat a körülményeket (okokat), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. Ami magát a munka ideiglenes jellegére vonatkozó feltételt illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, hogy azt egy ideiglenes munkavállalóval kötött munkaszerződésbe foglalják (ellentétben az idénymunkásokkal való munkaszerződés megkötésével - szerint Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 294 feltételnek kell lennie a munka szezonális jellegére vonatkozóan).

Ezenkívül a szerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló ideiglenes munkavégzése fő vagy részmunkaidős.

Vegyünk egy példát.

Munkaszerződés 13/s sz

A "Szamarai 2. számú speciális szakiskola" (GOU SPU 2. sz.), a továbbiakban: "Munkáltató" Állami Oktatási Intézmény, amelyet Malysheva Elena Viktorovna igazgató képvisel, az április 57. számú végzése alapján eljárva. 11, 2010, másrészről Kovalev Artem Szergejevics, a továbbiakban: „Munkás”, a következőképpen kötötte ezt a megállapodást:

1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA

1.1. A munkavállalót a Munkáltató szoftvermérnökként veszi fel ideiglenes munkára.

1.2. A Munkáltatónál végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.

1.3. Jelen szerződés a megbízási feltételeknek megfelelő szoftvertelepítési ideiglenes munka idejére, meghatározott időre jön létre (munkaszerződés 1. sz. melléklet), és 2012. április 02-tól május 14-ig érvényes.

1.4. A Munkavállaló közvetlen felettese a GOU SPO 2. számú igazgatója.

1.6. Ha a Munkavállaló a jelen munkaszerződés 1.5. pontjában meghatározott időtartamon belül nem kezdi meg a munkát, úgy a szerződés az Art. 4. része szerint megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke.

A munkaerő-kölcsönzés végzésére vonatkozó határozott idejű munkaszerződés megkötésekor nem a szakmát (szakmát), hanem a hozzárendelt munka konkrét típusát lehet megadni. Például: "Az alkalmazottat ideiglenes szoftvertelepítési munkára alkalmazzák."

Felhívjuk a munkáltató figyelmét a következő pontra: szerint Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke ha a munkáltató a határozott idejű munkaszerződést az újonnan pályakezdő tényleges munkába bocsátásától számított három napon belül írásban nem köti meg, az továbbra is megkötöttnek minősül. Sőt, a munkáltató nem bizonyíthatja, hogy a munkavállalót ideiglenesen átvette, és véglegesen elfogadottnak minősül.

Tehát munkaszerződés alapján a munkáltató utasítást (utasítást) ad ki a felvételről (T-1, T-1a nyomtatványok), és a személyzeti tisztviselő bejegyzést tesz a munkavállaló munkakönyvébe, ha a főállásba veszi. Munkavégzés helye. Ha a munkavállalót részmunkaidőben alkalmazzák, a munkavállaló kérésére a munkavégzésről jegyzőkönyvet kell készíteni a fő munkahelyen ( Művészet. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Jegyzet:

A munkakönyvben nem szerepel az a feltétel, hogy a munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel vették fel.

A munkafüzetbe való bejegyzésnél jobb, ha nem „Szoftvermérnöknek elfogadva”, hanem „Szoftvermérnöknek elfogadva” írjuk, mert a Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003.10.10-i rendelete.69 "A munkafüzetek kitöltési útmutatójának jóváhagyásáról" a beosztásról (munkakörről), szakterületről, szakmáról és végzettségről nyilvántartást készítenek, általában a szervezet létszámtáblázatának megfelelően, a legfeljebb két hónapig tartó időszakos munkavégzés pedig a szervezet létszámtáblázata szerinti beosztáson kívüli munkavégzést biztosít.

Vegye figyelembe, hogy ideiglenes munkára történő felvételkor a munkáltató nem állíthatja be a munkavállalót ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 289).

Ideiglenes alkalmazott felvételekor ne felejtse el megadni a katonai szolgálatra kötelezettek adatait. Megállapították azt a kötelezettséget, hogy a felvételtől (elbocsátástól) számított két héten belül tájékoztatást küldjenek a katonai biztosoknak a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgárokról, azok felvételéről vagy elbocsátásáról, Az Orosz Föderáció kormányának 2006. november 27-i rendelete. 719 „A katonai nyilvántartásba vételről szóló szabályzat jóváhagyásáról» , nem függ attól, hogy határozott idejű vagy határozatlan idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval.

Az ideiglenes munkavállalók munkatevékenységének néhány jellemzője

A Munka Törvénykönyve meghatározza az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók munkaidejének és pihenőidejének néhány jellemzőjét. Igen miatt Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 290 A legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött személyek ezen időszakon belül írásbeli hozzájárulásukkal bevonhatók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre. Az ilyen munkát legalább kétszer készpénzben ellentételezzük.

Vagyis ellentétben az állandó dolgozókkal, akik a joga alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzés esetén újabb pihenőnap adható, az ideiglenes munkavállalóknak ez a joga nem biztosított. De nekik, mint az állandó alkalmazottaknak, joguk van a távozáshoz. A szabadság napjainak száma be van állítva Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291, maximális időtartama négy munkanap. Ha pedig a munkavállaló úgy dönt, hogy a szabadságot két hónapos munkavégzés után használja fel, a munkaszerződés időtartama több mint két hónap. Emiatt nem kell aggódni, mert Művészet. 127 TK RF a munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén szabadság adható utólagos felmondással akkor is, ha a szabadság ideje részben vagy egészben meghaladja a jelen szerződés időtartamát.

Ha a munkavállaló nem élt ezzel a jogával, felmondáskor pénzbeli kompenzációban részesül, havi munkanaponként két munkanap arányban. Kiszámítása a szabályok által meghatározott napi átlagkereset alapján történik 5. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139.

A munka kész

Alapján Művészet. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a határozott idejű munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatt megszűnik. Ennek az időtartamnak a lejártáról a munkáltató köteles a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni, kivéve, ha a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött határozott idejű munkaszerződés lejár, amely esetben a szerződés e munkavállaló felmentésével szűnik meg.

Mint minden munkaszerződést, a határozott idejű szerződést is fel lehet mondani annak lejárta előtt a munkavállaló, a munkáltató kezdeményezésére, a felektől független okok miatt (felszámolás, létszámleépítés stb.), vagy a felek megegyezésével. .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke külön eljárást állapított meg a munkaerő-kölcsönzővel kötött szerződés felbontására. Tehát ha a szerződés lejárta előtt ki akar lépni, köteles három naptári nappal korábban írásban figyelmeztetni a munkáltatót az idő előtti felmondásra.

Ha a futamidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, úgy a határidő lejártának napja a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke az azt követő következő munkanapnak minősül.

A munkáltató köteles a legfeljebb két hónapos időtartamra szóló munkaszerződést kötött munkavállalót írásban, aláírás ellenében legalább három naptári nappal korábban bejelenteni a szervezet felszámolásával összefüggő közelgő felmondásról, a munkaviszony csökkentéséről. alkalmazottak száma vagy létszáma. Az ilyen megállapodást kötött személynek elbocsátáskor nem fizetnek végkielégítést, kivéve, ha a szövetségi törvények, kollektív szerződés vagy munkaszerződés másként rendelkezik.

A munkáltatónak nem szabad megfeledkeznie arról, hogy az általa megállapított általános szabály szerint 4. rész Art. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ha a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződés két hónapjának lejártát követően ténylegesen tovább dolgozik, és a munkáltató nem követelte a munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, akkor a szerződés egy időre megkötöttnek minősül. határozatlan idejű.

Következtetés

Figyelem: szerint 5. rész Art. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a határozott időre kötött munkaszerződés a bíróság által megállapított kellő indok hiányában határozatlan időre kötöttnek minősül. Ezért a szerződés megkötésekor egyértelműen a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit kell követni, beleértve a megkötés okának helyes megjelölését.

Előfordul, hogy a munkáltató a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos nehézségek megelőzése érdekében határozott idejű munkaszerződést köt velük, anélkül, hogy alaposan átgondolná, van-e joga ehhez, és milyen következményekkel járhat ez számára. És következhetnek jogi eljárások, szabályozó hatóságok ellenőrzései, bírságok és egyéb anyagi költségek.

Példaként tekintsük a Leningrádi Területi Bíróság 2012. február 28-i 33-928/12. sz. ítéletét.

Z. állampolgárt „XXX” alkalmazta két hónapnál rövidebb időtartamra. Határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele és munkavégzési megbízást adtak ki, amivel megismerkedett. Emellett Z. megállapodást írt alá a XXX vezérigazgatójával, hogy határozott idejű munkaszerződéssel vették fel. Azonnal figyelmeztették, hogy a vele kötött szerződést annak lejárta miatt felmondják. A főigazgató végzésére Z. miatt elbocsátották 2. o 1. o. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszerződés lejárta után.

Z. azonban nem értett egyet az elbocsátással, és pert indított a munkakörébe való visszahelyezése, a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek elismerése, a kényszerű távollét idejére járó átlagkereset behajtása és az erkölcsi kár megtérítése iránt.

Az elsőfokú bíróság úgy ítélte meg, hogy „XXX”-nek két okból volt oka határozott idejű munkaszerződés megkötésére Z.-vel: az ilyen megállapodás megkötésére irányuló megállapodás megléte ( 2. rész Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) és a munkaszerződés megkötése idénymunka végzésére, amely a természeti adottságok miatt csak meghatározott időszakban (szezonban) végezhető ( 3. o. 1. o. 59). A követeléseket elutasították.

A semmítőszék azonban ezt a határozatot megváltoztatta, és Z. mindezen követelményeinek eleget tett, az alábbiak szerint:

1. A „XXX” képviselőjének vallomása alapján Z.-vel határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja az volt, hogy a szervezet meghatározott időtartamra jött létre. Ez az alap azonban tarthatatlan, és itt van az ok. Az „XXX” szerződést kötött az „XXX” alapítója, az Állami Egységes Vállalkozással egy év időtartamra szolgáltatásnyújtásra, a rendelő tevékenységét biztosító szolgáltatások nyújtására, nevezetesen a gyermekrekreáció szervezése, melynek alapján minden munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötöttek . A bírói testület megállapította szerint azonban a "ХХХ" olyan szolgáltatások széles skáláját hozták létre, amelyek nemcsak a gyermekek iskolai szünetekben, hanem egész évben a felnőttek kikapcsolódását is biztosítják. Ezen túlmenően a charta szerint az „XXX” a következő tevékenységek elvégzésére jött létre: gyermek-, tinédzser- és egészségügyi táborok, rekreációs központok és panziók fenntartása; hétvégi családi üdülőbázis szervezése, fenntartása; ipari, kulturális, háztartási és lakóépületek stb. építése, létrehozása, üzemeltetése. A tanúk vallomása szerint az „XXX” szinte minden alkalmazottja határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik, amely lejárta esetén , új futamidőre kötötték ugyanazt a munkavégzési funkciót.

2. Az ügy irataiból kitűnik, hogy a felperes munkaköre főállású, és Z. felmentését követően e munkakörben egy másik alkalmazottat bíztak meg a feladatok ellátásával.

A Törvényszék a következőket állapította meg:

1. Z. megállapodás aláírása határozott idejű munkaszerződés megkötéséről anélkül, hogy felvennék a névjegyzékbe. 2. rész Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nem alapja a határozott idejű szerződés megkötésének.

2. Legfeljebb két hónapos időtartamra nem volt indokolt megállapodást kötni, mivel a megállapodás megkötése megengedett, feltéve, hogy a munka nyilvánvalóan ideiglenes, vagyis előre ismert, hogy nem tart tovább mint két hónap.

3. Az idénymunka végzésére nem volt indokolt határozott idejű munkaszerződés megkötése, mivel Z. (számviteli referens) munkaköre nem szerepel a bevezetett idénymunka külön jegyzékében. Az Orosz Föderáció kormányának 1999.04.06-i rendelete. 382 .

„A 14-18 év közötti kiskorúak szabadidejében történő ideiglenes foglalkoztatásának megszervezésére szolgáló közszolgáltatások nyújtására vonatkozó Közigazgatási Szabályzat jóváhagyásáról, a nehezen találó munkanélküli állampolgárok, a 18-20 év közötti munkanélküliek közül a diplomások közül. oktatási intézmények alap- és középfokú szakképzésben, első alkalommal keresnek állást.


A dokumentum (munkaszerződés) módosítása csak a két fél (munkaadó és kölcsönzött) megegyezésével lehetséges, és írásban kell megtörténnie, a dokumentumminta könnyen megtalálható az interneten.

  • Az ideiglenesen felvett munkavállalókra nem vonatkozik próbaidő.
  • Ünnepnapokon és hétvégéken az ilyen munkavállalókat csak írásban rögzített beleegyezésükkel lehet munkába bevonni, és csak a meghatározott határidőn belül fizetik ki az ilyen napokért kétszeres összeget, de kártérítésként ezt a személyt nem adják. további szabadnap.
  • Az ideiglenesen felvett szakemberek fizetett szabadságának számítási eljárása némileg eltér az állandó alkalmazottakétól.

Menü

A Munka Törvénykönyve 17. §-ának 3. része meghatározza az ilyen munkaszerződés megkötésének esetét: a munkaszerződés egy bizonyos munkavégzés idejére jön létre, ha a munkavégzés ideje nem határozható meg pontosan. Mivel ez tágabb értelemben határozott idejű munkaszerződés, ezért minden munkaügyi jogszabály vonatkozik rá, szűken értelmezve pedig a határozott idejű munkaszerződés egyik fajtája, ezért van néhány kivétel, definiálva. a Munka Törvénykönyve 23. fejezetében.


Info

Vegye figyelembe, hogy a munkavégzés ideiglenes jellegének feltételeit a munkaszerződésben meg kell határozni. És azt is, hogy az ideiglenes munkavállalók felvételekor nincs előzetes teszt. Mint minden munkavállaló, függetlenül attól, hogy milyen munkaszerződés alapján dolgozik, a kölcsönzött munkavállalók is jogosultak szabadságra. A szabadságot a ledolgozott órák arányában számítják ki.

Határozott idejű munkaszerződés: használati utasítás

Az ideiglenes munkavégzésre felvett személyt feltétlenül felszólítással kell figyelmeztetni arra, hogy ideiglenes munkaszerződéssel kötött tevékenysége nem állandó jellegű, a befejezésének konkrét határidejét megjelölve. Az ilyen szakember felvételét szabályozó dokumentumban pontosan fel kell tüntetni azokat a tényezőket, amelyek az ideiglenes szerződés aláírásának alapjául szolgálnak.


Ha a munkáltató hosszabb idejű ideiglenes szerződést próbál kötni, vagy az elvégzett munka speciális jellegű, az ilyen cselekményeket jogellenesnek ismerik el, a munkaerő-kölcsönzés lényege ezt nem teszi lehetővé. Határozott idejű munkaszerződés legfeljebb öt évre köthető, a minimális időtartam időtartama nem szabályozott.
A futamidő lejártával, ha az egyik fél nem kezdeményezi a felmondást, az ilyen megállapodás státusza határozatlan időre változik.

Ideiglenes munkaszerződés

Munkáltató Jogi személy, egyéni vállalkozó, aki munkát ad és egyben adóügynök is. Emlékeztetni kell arra, hogy bizonyos helyzetekben a munkáltató magánszemély is lehet.

Az ilyen munkaszerződés formátuma számos nagyon eltérő jellemzővel rendelkezik „Munkavállaló” A szerződés második fél, aki a munkaszerződés megkötésével kapcsolatos feladatokat látja el „Bérek” A munkavállalót megillető pénzeszközök munkaügyi tevékenységek végrehajtása. A munkabér átvételének feltételeit ismét a szerződés tükrözi „Határozott idejű munkaszerződés” Meghatározott ideig érvényes megállapodás „Határozatlan idejű munkaszerződés” Olyan megállapodás, amelynek nincs határozott érvényességi ideje.

A legtöbb esetben ilyen megállapodást kötnek.

Munkaszerződés meghatározott munkakör időtartamára

Ebben az esetben az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 39. cikkének analógiájával határozatlan idejűvé alakul, és az ilyen munkavállaló elbocsátása már lehetséges. általános módon, a törvényi követelmények betartásával. Az idénymunka idejére szóló munkaszerződést abban az esetben kötik meg, ha a természeti és éghajlati viszonyok miatt a munkavégzés csak meghatározott szezonban végezhető. Így a határozott idejű munkaszerződést egy bizonyos szezonra kötik, amely nem haladhatja meg a 6 hónapot.

A munkavállalóval való ideiglenes szerződés megkötésének árnyalatai

Figyelem

Emellett a szerződés munkaerő-ösztönző intézkedéseket (emelt tarifák, kiegészítő juttatások stb.) és szociális garanciákat (lakás biztosítása) is tartalmaz. Milyen esetekben lehetséges a munkavállalót határozatlan idejű szerződésről határozott idejű szerződésre átállítani? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a munkavállaló határozott idejű szerződésre történő áthelyezése csak az ő beleegyezésével lehetséges.


Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem indokolják a határozatlan idejű szerződés határozott idejűre történő megváltoztatását. Tehát a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor rendkívül figyelmesnek kell lennie a dokumentumok végrehajtására.
Ügyeljen arra, hogy egyértelműen határozza meg az ilyen megállapodás indokait, határozza meg az érvényességi időtartamot. A konfliktushelyzetek és az ellenőrző szervezetek követeléseinek elkerülése érdekében be kell tartani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit az ideiglenes munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésére vonatkozóan.

Határozott idejű munkaszerződés állandó munkavállaló távollétében

A gazdasági nehézségek időszakában sok munkáltató inkább határozott idejű munkaszerződést köt az alkalmazottakkal annak érdekében, hogy a munka végén meg tudjon válni a munkavállalótól. A munkáltatók tisztában vannak azzal, hogy a Munka Törvénykönyve bizonyos munkavégzés időtartamára megengedi a szerződéskötést, de nem tudják, hogyan kell azt helyesen megkötni, a gyakorlatban pedig sok hibát követnek el. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a határozott idejű munkaszerződés megkötésének eljárását ismert munka elvégzésére felvett munkavállalókkal, ha annak befejezése nem határozható meg meghatározott időpontig. A határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a munkáltató köteles abban a szerződés sürgősségéhez kapcsolódóan két kötelező feltételt rögzíteni: 1) a határozott idejű munkaszerződés időtartamát; 2) azokat a körülményeket, amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak.
Viták esetén a hibásan megkötött ideiglenes szerződést a bíróság határozatlan idejűnek ismeri el. A határozott idejű munkaszerződés kiállításának feltételei Az ilyen munkaszerződés végrehajtásának vagy megkötésének kötelező feltétele az okirat érvényességi időkeretének meghatározása, valamint lejáratának pontos időpontja. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor objektív okokból lehetetlen meghatározni a pontos dátumot, például ha egy alkalmazottat egy állandó munkavállaló szülési szabadsága alatt vesznek fel. Ebben az esetben a szerződés lejárati dátuma ahhoz a pillanathoz kapcsolódik, amikor a munkavállaló elhagyja a szabadságot. Ha a kölcsönzött munkavállaló meghatározott mennyiségű munka végzésére vagy a szervezet működésének idejére lépett be, akkor a munkaügyi kapcsolatokat a 4. sz. 7 óra 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59.

Határozott idejű szerződés a szerződés időtartamára

Az építési szakaszokat teljesítési igazolással kell befejezni, és mivel ebben az esetben a munkaszerződés teljesítésének nincs konkrét időpontja, szükséges a munkaszerződés teljesítését az átvételi okirat aláírásának pillanatához kötni. az elvégzett munkáról (például szerelés, hegesztés stb.). Kiderül, hogy a munkaszerződés megszűnésének időpontja jogi tény lesz - a munka átvételéről szóló okirat aláírásának pillanata, amely befejezi az építés egy adott szakaszát.

2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke értelmében egy bizonyos munkavégzés időtartamára kötött munkaszerződés e munka befejezésével megszűnik. E tekintetben a munkaszerződésben meg kell határozni az érvényességi időt "a [dátum]-i szerződés alapján a munka átvételéről szóló okirat aláírásáig". Így kerül meghatározásra a munka befejezési dátuma.

Határozott idejű munkaszerződés a szerződés időtartamára

Az Orosz Föderáció területén a munkaviszonyokat speciális jogszabályi normák szabályozzák. Fontos szempont a munkaszerződés megkötésének kötelezettsége a munkavállaló felvételekor. És nem mindegy, hogy a munkát mennyi ideig végzik el. Minden munkaszerződés több fő kategóriába sorolható.

Először is, ezek sürgősek és határozatlanok. Az ilyen szerződések elkészítése előtt érdemes előre megérteni az összes árnyalatot. Ily módon számos komplikáció elkerülhető. Van egy lista a kötelező tételekről, amelyek tükrözése szigorúan kötelező egy adott típusú szerződésben.

Amit tudnia kell A jogszabályok munkaviszony esetén munkaszerződés-készítési eljárás szükségességét rögzítik. Ráadásul ez a követelmény szigorúan kötelező.