Ką daryti, jei darbuotojas susižalojo darbe. Darbo trauma – ką daryti

Sužalojimo darbuotojo ar darbuotojo sveikatai padarymas dėl nelaimingo atsitikimo darbe, sukėlusio: būtinybę perkelti darbuotoją į kitą darbą, darbuotojo laikiną ar nuolatinį neįgalumą, darbuotojo mirtį.

Sužalojimas darbe yra sužalojimas, kurį darbuotojas gavo darbo valandomis įmonės teritorijoje arba vykdydamas vadovybės nurodymus už jos ribų. Be to, su darbu susijusia trauma laikoma žala, gauta per darbo sutartimi nustatytas pertraukas, apdorojimą, pasiruošimą pradėti darbą, taip pat komandiruotėse.

Pagal 1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ 5 straipsnį asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį (sutartį), sudarytą su apdraustuoju (darbdaviu) ) yra apdrausti nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomuoju socialiniu draudimu.

Nelaimingas atsitikimas gali įvykti tiek apdraustojo teritorijoje, tiek už jos ribų, arba keliaujant į darbo vietą ar grįžtant iš darbo vietos apdraustojo suteiktu transportu.

Pastaba. Taip pat tiriami ir apskaitomi nelaimingi atsitikimai, įvykę su studentais, atliekančiais gamybinę praktiką pas darbdavį, arba su asmenimis, atliekančiais viešuosius darbus.

Darbo sužalojimas darbo vietoje, net jei jis nėra labai sunkus, visada yra nepatogumas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.
Ką daryti, jei įvyksta avarija?

Darbo sužalojimai gauti darbo valandomis.

Darbo teisės aktai įpareigoja darbdavius ​​užtikrinti darbuotojams saugias sąlygas ir darbo apsaugą organizacijoje.

Bet jei darbo vietoje vis tiek patyrėte pramoninę traumą, pirmiausia, žinoma, turite iškviesti gydytoją. Tada turėtumėte paskambinti tiesioginiam vadovui ir paprašyti įvykio liudininkų papasakoti apie tai, kas nutiko. Užfiksavus sužalojimo faktą, galima vykti į ligoninę.

Savo ruožtu darbdavys privalo organizuoti pagalbą nukentėjusiajam ir, jei reikia, pristatyti jį į medicinos centrą. Taip pat organizacijos vadovas turi inicijuoti protokolo parengimą, kuriame turi būti fiksuojamos visos įvykio aplinkybės.

Visi su darbu susiję sužalojimai, kuriuos darbuotojai gavo eidami darbo pareigas ar dirbdami darbdavio nurodymu, įvykę darbo vietoje, įskaitant pertrauką, pakeliui į darbą ar iš darbo, yra dokumentuojami ir tiriami (DK 227, 230 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Specialių bruožų tiriant sužalojimus ir išmokant kompensacijas nukentėjusiesiems biuro darbuotojams nėra, šiuos klausimus reglamentuoja ir darbo teisės aktai.

Nelaimingu atsitikimu, nesusijusiu su gamyba, sužalojimas gali būti kvalifikuojamas ir darbo metu: nelaimingų atsitikimų tyrimo komisijos, valstybinio darbo inspektoriaus ar teismo sprendimu. Pavyzdžiui, sužalojimai, kurių vienintelė priežastis buvo apsvaigimas nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų, arba sužalojimai, gauti nukentėjusiajam padarius veiksmus, teisėsaugos institucijų kvalifikuotus kaip nusikalstamą veiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 straipsnio 2 dalis).

Jei biuro darbuotojas buvo sužalotas ne įmonės teritorijoje, o darbo valandomis (patiko nelaimingą atsitikimą darbdavio nurodymu veždamas pranešimus į mokesčių inspekciją viešuoju transportu ar pėsčiomis), tai toks sužalojimas yra profesinis. sužalojimas (Rusijos darbo ministerijos 2002 m. spalio 24 d. potvarkiu Nr. 73 patvirtintų nuostatų dėl avarijų gamyboje tyrimo ypatybių tam tikrose pramonės šakose ir organizacijose 3 punktas).

Pakeliui į darbą
Trauma pripažįstama darbo traumu, jeigu darbuotojas į darbą (iš darbo) vyko darbdavio transportu ir buvo sužalotas. Jei nuosavu automobiliu – tik tuo atveju, jei darbuotojas naudojosi nuosavu automobiliu pagal darbdavio nurodymą arba darbuotojo automobilio naudojimas tarnybos reikmėms buvo įtvirtintas darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 227, 230 straipsniai).

Nelaimingas atsitikimas negali būti pripažintas susijusiu su darbu, jei darbuotojas važiavo viešuoju transportu, automobiliu (nesusitarus su darbdaviu) ar pėsčias.

Jei darbuotojas darbo dienos pabaigoje išvyko į užduotis, pavyzdžiui, teikė ataskaitas, o vėliau, nesustodamas biure, pakeliui namo ir pakeliui susižalojo, tokiu atveju darbuotojas įvykdė darbdavio nurodymus. pateikti ataskaitas ir nuo to momento nustojo vykdyti savo darbo pareigas. Vadinasi, sužalojimas, kurį darbuotojas gavo pakeliui namo (nebent jis važiavo darbdavio transportu į namus), nėra pripažįstamas darbe patirta trauma.

Žalos darbe tyrimo komisija.

Darbdavys įpareigotas sudaryti ne mažiau kaip 3 žmonių komisiją gamybiniam sužalojimui ištirti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 straipsnis). Į komisiją įeina įmonės vadovybės, Valstybinės darbo inspekcijos, darbo apsaugos organizacijų, teisėsaugos institucijų atstovai, gydytojai. Jei nelaimingas atsitikimas baigėsi darbuotojo mirtimi darbo vietoje, į tyrimą turi būti įtrauktas prokuratūros darbuotojas.

Nukentėjusiojo kaltės laipsnį komisija nustato remdamasi parodymais, sužalojimo pobūdžio tyrimu, ekspertizių rezultatais ir įvykio detalėmis. Nuo šių aplinkybių priklauso išmokų nukentėjusiajam dydis ir galimybė už jo gydymą apmokėti „Sodrai“ lėšomis. Jei, pavyzdžiui, pažeidėte saugos taisykles, tikimybė iš darbdavio gauti gydymo kompensaciją smarkiai sumažėja.

Tyrimo trukmė priklauso nuo sužalojimo sunkumo. Esant nedideliam pažeidimui, komisija išvadą pateikia per tris dienas, o esant dideliems pažeidimams komisijos darbas gali trukti 15 dienų nuo įvykio momento. Jei sužalojimas buvo pripažintas nesunkiu, bet vėliau paaiškėjo, kad jis buvo rimtas, darbdavys per tris dienas apie tai turi pranešti visiems komisijos nariams.

Darbo traumų atlyginimas.

Primename, kad darbuotojas bet kuriuo atveju turi teisę gauti socialines pašalpas laikinojo neįgalumo (įskaitant traumą) atveju. Tai numatyta str. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-FZ 5 straipsnis.

Pažeidus sveikatą, darbuotojui turi būti atlygintas dėl darbo traumos negautas uždarbis ir medicininės, socialinės bei profesinės reabilitacijos išlaidos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 str.).
Laikinojo invalidumo pašalpos, sudarančios 100% darbo užmokesčio, kompensuojamos socialinio draudimo fondo (Rusijos Federacijos FSS) lėšomis (1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo draudimo“ 8, 9 straipsniai) Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“).

Darbuotojui mokamos vienkartinės ir mėnesinės draudimo išmokos, kurių dydis priklauso nuo profesinių darbingumo netekimo laipsnio. Jį nustato medicininės ir socialinės ekspertizės institucija (1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 8, 10, 11, 12 straipsniai).
Aukos reabilitacija taip pat vykdoma FSS lėšomis (8 125-FZ straipsnio 2 dalis).
Be privalomųjų įmokų, įmonė turi teisę numatyti ir kitas kompensacijas ar didesnes išmokas. Tokios garantijos gali būti užtikrintos pramonės tarifų susitarimu. Jei organizacija pasirašė šią sutartį, ji privalo mokėti darbuotojams padidintą saugumą.
O moralinę žalą turi atlyginti tas, kuris yra kaltas dėl pramoninės žalos padarymo (3 straipsnis, 8 straipsnis Nr. 125-FZ).

Sveikatos pažeidimo sunkumas.

Profesinių gebėjimų praradimo laipsnį procentais nustato medicininės ir socialinės ekspertizės institucija (11 straipsnio Nr. 125-FZ 3 straipsnis, 3 dalis). Nuo to priklauso vienkartinių ir draudimo išmokų dydis (10 str. Nr. 125-FZ).
Pagal padarytos žalos sveikatai sunkumą nelaimingi atsitikimai skirstomi į sunkius ir lengvus. Nuo to priklauso užmokesčio už nukentėjusiojo gydymą dydis. Sveikatos sužalojimo sunkumas nustatomas medicinos įstaigoje, kurioje pirmą kartą pagalbos kreipėsi sužalotas darbuotojas.
Sąraše, patvirtintame Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. vasario 24 d. įsakymu Nr. 160, išvardyti sveikatos sužalojimai, kai nelaimingas atsitikimas darbe laikomas sunkiu. Jei nelaimingas atsitikimas pripažįstamas sunkiu, papildomos išlaidos nukentėjusio darbuotojo gydymui ir reabilitacijai iš karto po šio nelaimingo atsitikimo (ligoninėje, poliklinikoje, sanatorijoje) apmokamos iš FSS (3 p. 1 p., 8 str. Nr. 125- FZ).

Nedidelių nelaimingų atsitikimų atveju gydymo išlaidas apmoka ne FSS, o darbdavys, kuris privalo atlyginti žalą, padarytą darbuotojams vykdant darbo pareigas (DK 22 str. Rusijos Federacija).

Moralinė žala ir senaties terminas.

Darbdavys privalo atlyginti darbuotojui padarytą neturtinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 22 straipsniai, 8 straipsnio Nr. 125-FZ 3 punktas). Jo vertė gali būti nustatyta šalių susitarimu. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio siūlomu kompensacijos dydžiu, jį nustato teismas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis), atsižvelgdamas į darbdavio kaltę ir fizinės bei moralinės būklės laipsnį. darbuotojo kančia (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 151 straipsnis).

Nelaimingo atsitikimo, įvykusio su darbuotoju, tyrimui senaties terminas nėra.
Pagal nukentėjusiojo (jo artimųjų) pareiškimą, kad nelaimingas atsitikimas buvo nuslėptas darbdavio ar buvo ištirtas su pažeidimais, valstybinis darbo inspektorius, neatsižvelgdamas į senaties terminą, atlieka papildomą nelaimingo atsitikimo tyrimą (Nuostatų 25 p. ). Praktikoje yra ne vienas atvejis, kai po kelerių metų nuo traumos momento darbe sužaloti darbuotojai (buvę darbuotojai) kreipiasi į kompetentingas institucijas, siekdami nustatyti nelaimingo atsitikimo darbe faktą.
Jei organizacija, kurioje įvyko nelaimingas atsitikimas, tuo metu jau buvo nustojusi egzistuoti, Federalinė darbo inspekcija kartu su FSS ir teritorine profesine sąjunga tyrimą atlieka savarankiškai. Darbo inspektorius apžiūri įvykio vietą, apklausia liudininkus ir pareigūnus, ištiria įdarbinančios organizacijos vidaus dokumentus ir, remdamasis surinkta tyrimo medžiaga, nelaimingą atsitikimą kvalifikuoja kaip susijusį ar nesusijusį su gamyba.

Viską sutvarkyti.

Jums gali tekti įrodyti priežastinį ryšį tarp sužalojimo darbe ir kūno sužalojimo, kad gautumėte jums priklausančią kompensaciją. Norint įrodyti šį ryšį, jums reikės gydytojo pažymos.
Jei sužalojimas sunkus ir reikalinga operacija, paprašykite savo gydytojo patvirtinti ryšį tarp operacijos ir darbe patirtos traumos. Priešingu atveju darbdavys gali atsisakyti apmokėti visas gydymo išlaidas.

Komisijai pateikus išvadą, darbdavys privalo atlyginti nukentėjusiajam visas išlaidas, apmokėti gydymą, mokėti darbo užmokestį invalidumo laikotarpiu. Darbuotojo atlyginimo dydis neturėtų būti mažesnis už tą, kurį jis gavo būdamas sveikas. Kompensacijos mokamos kas mėnesį.

Pramoninės traumos atveju darbdavys privalo laikytis daugelio galiojančių teisės aktų reikalavimų – būtent jam tenka pakankamai didelė atsakomybė įvykus nelaimingam atsitikimui. Pažeidus nustatytas taisykles, darbdaviui gresia sužalojimas darbe, užtraukiant atsakomybę iki baudžiamojo pobūdžio. Todėl turėtumėte tiksliai žinoti darbdaviui reikalingą tvarką įvykus nelaimingam atsitikimui darbe.

Sužalojimas darbe ar nelaimingas atsitikimas darbe - Rusijos Federacijos darbo kodekso apibrėžtis

Įvairiuose Rusijos Federacijos norminiuose dokumentuose yra įtvirtinti teisiniai standartai, reglamentuojantys darbdavio veiksmų įvykus gamybinei traumai, garantijų darbuotojams lygį ir bendruosius nelaimingo atsitikimo darbe registravimo principus. Šie standartai dažniausiai galioja federaliniu lygiu ir yra privalomi laikytis visuose Rusijos Federacijos regionuose, tačiau kai kuriais atvejais, siekiant veiksmingiau apsaugoti darbuotojų teises regioniniu lygiu, gali būti priimti papildomi norminiai aktai. Rusijos Federacijos subjektai arba savivaldybės. Visų pirma, darbdavys turėtų atkreipti dėmesį į šiuos dokumentus:

  • Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsnis nustato darbuotojo privalomą teisę gauti kompensaciją už negautas pajamas, taip pat visas išlaidas, susijusias su traumu ar profesine liga.
  • Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnis nustato patį nelaimingo atsitikimo apibrėžimą, taip pat sąrašą asmenų ir situacijų, kurioms taikomi pirmiau minėti standartai ir garantuojamas nustatytos kompensacijos mokėjimas.
  • Rusijos Federacijos darbo kodekso 228 straipsnis aiškiai nustato pagrindines darbdavio pareigas, susijusias su tiesioginiu nelaimingo atsitikimo darbe atsiradimu, ir veiksmų, susijusių su darbo sužalojimu, tvarką.
  • Rusijos Federacijos darbo kodekso 228 straipsnio 1 dalis reglamentuoja darbdavio pareigą pranešti tam tikriems asmenims, valstybės įstaigoms ir organizacijoms apie sužalojimus ir nelaimingus atsitikimus darbe.
  • Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 straipsnis skirtas neatidėliotiniems nelaimingų atsitikimų darbe aplinkybių tyrimo komisijų sudarymo klausimams.
  • Rusijos Federacijos darbo kodekso 229.1 straipsnis nustato standartus, turinčius įtakos įvykusių nelaimingų atsitikimų tyrimo laiko sampratai ir galimybei prireikus pratęsti nurodytą laikotarpį, išsamiau išnagrinėti situaciją, dėl kurios buvo padaryta žala gamyboje. .
  • Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 straipsnio 2 dalis reglamentuoja bendrą darbdavio ir sudarytos komisijos tyrimo atlikimo tvarką.
  • Rusijos Federacijos darbo kodekso 229.3 straipsnis nustato bendruosius principus ir tvarką, kai tyrimą atlieka ne tiesioginė komisija darbe, o valstybiniai darbo inspektoriai.
  • Rusijos Federacijos darbo kodekso 230 straipsnis numato darbdavio atliekamų sužalojimų darbe registravimo klausimų teisinį reglamentavimą ir su jais susijusių medžiagų apdorojimo tvarką.
  • Rusijos Federacijos darbo kodekso 230 straipsnio 1 dalis reglamentuoja tiesioginio sužalojimų, patirtų darbe, profesinių ligų ir nelaimingų atsitikimų įmonėje, registravimo ir apskaitos klausimais.
  • Rusijos Federacijos darbo kodekso 231 straipsnyje nustatyti teisiniai mechanizmai, kuriais vadovaujantis sprendžiami ginčai tiriant ar sužalojimų darbe metu. Jis reglamentuoja privalomą kreipimąsi į Valstybinę darbo inspekciją ar kitą įgaliotą vykdomąją instituciją, kilus minėtiems bet kurios ginčo šalies nesutarimams, ir tik šios institucijos sprendimas vėliau gali būti skundžiamas teisme.
  • Rusijos Federacijos darbo kodekso 341.4 straipsnis numato nelaimingų atsitikimų, įvykusių su darbuotojais, siunčiamais dirbti į kitą organizaciją pagal sutartis dėl personalo aprūpinimo darbo metu arba darbuotojų nuomos, tyrimu.
  • 1998 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 125 yra pagrindinis norminis dokumentas, reglamentuojantis darbuotojų draudimą nuo įvairių nelaimingų atsitikimų pramonėje.

Aukščiau nurodytos teisinės bazės paprastai pakanka, kad būtų galima suprasti bendruosius nelaimingų atsitikimų darbdavio registravimo principus. Tačiau, atsižvelgiant į Rusijos darbo teisės griežtumą, visi būtini veiksmai turėtų būti apsvarstyti kuo išsamiau. Priešingu atveju net jei darbdavys pažeidė procedūrinius reikalavimus, jis gali būti patrauktas atsakomybėn.

Darbdavio darbo sužalojimo tvarka 2018 m. – žingsnis po žingsnio instrukcijos

Apskritai darbdavio veiksmų tvarka 2018 metais įvykus gamybinei žalai yra gana paprasta, tačiau reikėtų detaliai apsvarstyti kai kuriuos šių aplinkybių registravimo etapus. Žingsnis po žingsnio nelaimingo atsitikimo darbe instrukcijos yra gana paprastos. Taigi, vadovaudamasis pirmiau minėto Rusijos Federacijos darbo kodekso 228 straipsnio nuostatomis, darbdavys, įvykęs pramoninės traumos, turi imtis šių veiksmų:

Vadovaudamasis aukščiau nurodytais veiksmais, darbdavys nebus atsakingas už sužalojimą darbe, bent jau procedūrinių reikalavimų laikymosi atžvilgiu. Tačiau tai nepaneigia galimybės traukti jį atsakomybėn už patį darbuotojo sužalojimo faktą, jei tai numatyta įstatyme ir dėl darbdavio kaltės. Toliau bus nagrinėjami sunkiausi pramoninės traumos registravimo etapai.

Pranešimas apie traumą darbe – kam darbdavys turėtų jį išsiųsti

Darbdavio pareiga pranešti tam tikram organizacijų ir asmenų ratui įvykus gamybiniam sužalojimui yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 228.1 straipsnio nuostatose. Tuo pačiu šių asmenų ratas priklauso nuo pačios avarijos pobūdžio ir realių jos padarinių. Tačiau šis pranešimas reikalingas tik šiais atvejais:

  • Kai nelaimingas atsitikimas įvyksta dviem ar daugiau darbuotojų.
  • Jei su darbu susijęs sužalojimas sukėlė sunkų kūno sužalojimą.
  • Jei darbuotojas miršta dėl nelaimingo atsitikimo.

Su darbu susijusios traumos atveju darbdaviui turėtų būti pranešta:

  • prokuratūra. Pranešimas prokuratūrai siunčiamas tik į darbo sužalojimo vietą. Be to, jei tai įvyko ne darbdavio buveinėje, o kitoje vietoje, pavyzdžiui, komandiruotės atveju, pakeliui į darbą ar iš darbo, tuomet apie tai pranešama būtent prokuratūros skyriui, kurios teritorijoje įvyko šis įvykis.
  • Vykdomoji institucija. Tai apima vietos valdžios institucijas arba Rusijos Federacijos subjekto vyriausybes. Teritoriniu požiūriu pranešimas visada pateikiamas tik juridinio asmens ar individualaus verslininko, kuris yra darbdavys, registracijos vietoje, neatsižvelgiant į įvykio vietą.
  • Darbdavys. Pagrindinis darbuotojo darbdavys turi būti įspėtas apie nelaimingą atsitikimą darbe su savo darbuotoju ar darbuotojais, jei darbuotojas dirbo pagal užsakomųjų paslaugų, darbuotojų nuomos ar personalo nuomos sutartį.
  • priežiūros institucijai. Šis reikalavimas taikomas organizacijoms, kurioms taikoma speciali priežiūra. Šiuo atveju pranešama konkrečiai priežiūros institucijai įmonės teritorinėje buveinėje. Bendrosiose situacijose tai apima darbo patikrinimus.
  • Teritorinis profesinių sąjungų organizacijų susivienijimas. Pranešama tik tuo atveju, kai dėl sužalojimo darbe mirė darbuotojas arba įvyko grupinis nelaimingas atsitikimas. Tuo atveju, kai sunkiai sužalotas tik vienas darbuotojas, apie tai pranešti profesinei sąjungai ar profesinių sąjungų asociacijai nereikia.
  • Į FSS skyrių darbdavio, kaip draudiko, registracijos vietoje.

Be to, visais atvejais, kai nelaimingas atsitikimas pasibaigė darbuotojo mirtimi, darbdavys taip pat turi pareigą pranešti darbuotojo artimiesiems ir jo išlaikytiniams. Būtent jie šioje situacijoje yra mirusiojo atstovai ir turi teisę gauti pagal įstatymą priklausančią kompensaciją. Pranešimas šiuo atveju atliekamas darbuotojo gyvenamojoje vietoje arba paskutinėje gyvenamojoje vietoje.

Pranešimo forma yra standartinė, nustatyta įstatymu pagal 2002-10-24 Darbo ministerijos potvarkio Nr.73 nuostatas. Kitų formų ar kitokios tvarkos naudojimas yra nepriimtinas. Įspėjimo apie gamybinę traumą terminas yra viena diena nuo jos atsiradimo momento.. Jis turėtų būti siunčiamas raštu registruotu paštu su priedų sąrašu ir pranešimu apie gavimą, kad būtų išvengta galimų klaidų ir ginčų.

Kaip pateikti darbdaviui padarytą žalą darbdaviui - komisijos sudarymas

Nelaimingo atsitikimo darbe tyrimo komisiją darbdavys privalo sudaryti bet kurioje situacijoje, dėl kurios šie įvykiai įvyko. Komisiją turi sudaryti ne mažiau kaip trys žmonės – šiuos reikalavimus nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 straipsnio nuostatos. Komisijos sudėtis priklauso nuo avarijos aplinkybių. Apskritai jį turėtų sudaryti:

  • darbdavio atstovas. Tai gali būti pats darbdavys arba bet kuris kitas asmuo. Kartu jis laikomas ir komisijai vadovaujančiu asmeniu, išskyrus atvejus, kai komisijoje yra Valstybinės darbo inspekcijos atstovas.
  • Darbo apsaugos specialistas. Jie turi būti paskirti įmonėje darbdavio dekretu. Tuo pačiu jis negali būti tas pats asmuo kaip darbdavio atstovas.
  • Darbuotojų atstovas. Jį skiria įmonės darbuotojams atstovaujantis organas arba jie yra profesinių sąjungų organizacijos atstovai. Nukentėjęs darbuotojas turi išimtinę teisę būti įtrauktas į komisiją.

Kai kuriais atvejais įmonėje gali neužtekti darbuotojų, kad sudarytų visavertę komisiją. Tokiu atveju darbdavys turi teisę pasitelkti trečiuosius asmenis kaip darbo apsaugos specialistą, savo atstovą arba jo sutikimu darbuotojų atstovą.

  1. Tais atvejais, kai dėl nelaimingo atsitikimo buvo padarytas sunkus kūno sužalojimas, įvyko grupinis nelaimingas atsitikimas arba žuvo darbuotojas, komisijoje privalo dalyvauti ir Valstybinės darbo inspekcijos darbuotojas.
  2. Komisijos sudarymo terminai yra viena diena nuo nelaimingo atsitikimo momento, komisijos sudėtį ir jos sudarymo tvarką nustato darbdavys.
  3. Nelaimingų atsitikimų, sukėlusių nesunkų sveikatos sutrikdymą, tyrimo terminas – 3 dienos nuo komisijos sudarymo. Kitais atvejais komisijos išvada turi būti suformuota per 15 dienų. Tuo pačiu, jeigu į komisijos darbą turi būti įtrauktos tyrimo įstaigos ar kitos institucijos, šie terminai gali būti pratęsti, bet ne ilgiau kaip 15 dienų.

Darbdavio atsakomybė įvykus pramoninei žalai, kurios rezultatas yra mirtinas - kas jam gresia

Dauguma darbdavių, besidominčių gamybinių sužalojimų klausimais, pirmiausia stengiasi išsiaiškinti, kas jiems gresia. Nagrinėjant kompensacijos už gamybinę traumą laikinojo neįgalumo laikotarpiu klausimus, nepaisant to, kad išmoka skiriama pačiam darbdaviui, jis gauna kompensaciją iš FSS, nepaisant to, kas yra nelaimingo atsitikimo kaltininkas. Tačiau jei dėl traumos darbe reikia atlyginti darbuotojui padarytą moralinę žalą, kompensacija jau mokama iš darbdavio lėšų.

Be to, apskritai darbdavys gali susidurti su pramonine žala:

  • Administracinė atsakomybė. Visų pirma, darbdavys, patyręs gamybinę traumą, gali būti patrauktas į jį pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnį už darbo apsaugos normų pažeidimą. Be to, atsakomybė gali atsirasti ir pagal 2006 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str., už bendrą darbo įstatymų pažeidimą.
  • Baudžiamoji atsakomybė. Darbdavys gali dalyvauti, jei dėl darbdavio kaltės buvo padaryta žala darbuotojo sveikatai ar turtui arba įvyko mirtinas nelaimingas atsitikimas darbe. Kartu ši atsakomybė bus kvalifikuojama pagal Baudžiamojo kodekso nuostatas pagal atitinkamą straipsnį.

Nelaimingas atsitikimas darbe arba, kaip seniau buvo vadinama, „darbo trauma“ yra labai labai nemaloni situacija, ypač pačiam nukentėjusiajam. Deja, tokia situacija „veikia“ daugelyje įmonių, tai yra tam tikru būdu net pažįstama tiek darbuotojams, tiek vadovybei. Nelaimingų atsitikimų procedūras gerai žino visi, kurie buvo išmokyti saugos srityje, tačiau vienas dalykas, kai kas nors kitas susižeidžia, ir visai kas kita, kai taip nutinka tau. Ir todėl žmonės, kurie, atrodytų, turėtų suprasti, ką ir kodėl daryti tokiomis aplinkybėmis, praktiškai pasirodo esantys visiškai bejėgiai ...

Čia svarbu suprasti štai ką – jei darbuotojas pakankamai rimtai sužalotas, greičiausiai jam reikės ilgo ir brangaus gydymo. Jei trauma pripažinta susijusia su darbu, darbuotojas turės teisę reikalauti negautų pajamų, medicininės, profesinės ir socialinės reabilitacijos išlaidų (pvz., vaistų ir medicininės priežiūros išlaidų) atlyginimo (DK 184 str. Rusijos Federacija), apmokėti papildomas atostogas už gydymo laikotarpį. Taip pat darbuotojas turi teisę į neturtinės žalos atlyginimą. Be to, kolektyvinėje ar darbo sutartyje su darbdaviu gali būti numatyta mokėti papildomą kompensaciją. Taip pat darbuotojas gali kreiptis dėl vienkartinių ir mėnesinių draudimo išmokų, kurias mokės Socialinio draudimo fondas per visą netekto profesinio darbingumo laikotarpį (išskyrus už nedarbingumo atostogų laikotarpį) (Federalinis įstatymas Nr. 125 -FZ). Dauguma šių mokėjimų atliekami FSS lėšomis. Dalį jų apmoka pats darbdavys (pavyzdžiui, neturtinę žalą).

Tai yra, darbuotojui teisingas gamybinės traumos registravimas visų pirma yra finansinis klausimas.

Darbdavio pareigos įvykus nelaimingam atsitikimui yra įtvirtintos 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 228 straipsnis. Visi be išimties darbuotojai turėtų su jais susipažinti iš anksto, kad žinotų ir prireikus galėtų apginti savo teises.

Taigi ką daryti, jei darbe susižeidžiate?

Nelaimingo atsitikimo metu nukentėjęs darbuotojas savo ruožtu privalo:

1) nedelsiant pranešti apie tai, kas nutiko tiesioginiam viršininkui (asmeniškai arba paprašykite tai padaryti liudininkų).

2) Kreipkitės pagalbos į medicinos įstaigą papasakoti gydytojui apie sužalojimo atsiradimo aplinkybes.

3) Po gydymo iš gydymo įstaigos į personalo skyrių ar buhalteriją atnešti šiuos dokumentus kuriame buvo atliktas gydymas:
- nedarbingumo atostogos;
- medicininė išvada apie sužalojimų, gautų dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pobūdį ir sunkumą (forma Nr. 315/y);
- nelaimingo atsitikimo darbe nukentėjusiojo galutinės diagnozės pažymą (forma Nr. 316/y).

Ką dar svarbu žinoti aukai?

Darbdavys privalo organizuoti nelaimingo atsitikimo tyrimą. Jei tyrimo metu paaiškėja, kad nukentėjusysis pažeidė sveikatos ir saugos taisykles arba buvo neblaivus, tikimybė gauti kompensaciją gerokai sumažėja.

Atsižvelgiant į visa tai, svarbu žinoti, kad nukentėjusysis ar jo atstovas (giminaitis, advokatas ir kt.) turi teisę asmeniškai dalyvauti tiriant nelaimingą atsitikimą. Įstatyme taip pat yra įtvirtinta nukentėjusiojo ir jo atstovų teisė susipažinti su tyrimo medžiaga.

Pabaigus tyrimą (jei avarija pripažįstama susijusia su gamyba), surašomas H-1 formos aktas. Be jo kompensacija neįmanoma.

Ir galiausiai, svarbiausia - ko nedaryti įvykus nelaimingam atsitikimui darbe:

1. Užbaikite pamainą nepranešę darbdaviui apie nelaimingą atsitikimą.

2. Atbuline data pasirašyti darbo saugos ir saugos mokymo žurnaluose.

3. Gavus AAP, atgaline data pasirašyti dokumentus.

4. Pasirašykite kitus vadovybės pasiūlytus „skubus“ dokumentus. (Pavyzdžiui, atsistatydinimo raštas, prašymas dėl atostogų ir pan.).

5. Atsisakyti medicininės priežiūros nepriklausomoje (nuo darbdavio) gydymo įstaigoje.

Akivaizdu, kad tokie nukentėjusiojo veiksmai gali reikšmingai paveikti komisijos tyrimo rezultatus (pavyzdžiui, nustatant nukentėjusiojo kaltės laipsnį) ir sumažinti darbuotojo galimybes gauti draudimo išmokas.

Štai keletas gyvų pavyzdžių (klausimai iš molnet.ru):

"Sveiki! Tėtis darbe nukrito nuo laiptų ir susilaužė koją. Po to sėdėdamas sulaužyta koja buvo priverstas pasirašyti visuose saugos dokumentuose. Greitoji pagalba jį nuvežė į ligoninę ir sutvarkė lūžį. Traumatologijoje praleido 5 dienas, po to mirė. Diagnozė – plaučių embolija. Sakykite, kokia darbdavio atsakomybė šiuo atveju ir ar reikia mokėti, nes paaiškėja, kad tai trauma darbe, pasibaigusi mirtimi?

„Susižalojau darbe – lūžęs nykštys, darbdavio kaltė – sugedusios mašinos... Man buvo liepta nesakyti, kad tai buvo gamybinė trauma, antraip bus atleisti...“

"Sveiki! Dirbdamas parkritau ir susilaužiau koją. Kadangi dirbau karo ligoninėje, mane iš karto nuvežė į šios ligoninės traumų skyrių, kur man buvo atlikta operacija. Ligoninės vadovo įsakymu šis sužalojimas nebuvo įregistruotas ir man sumokėjo už nedarbingumo, kaip darbuotojo, laiką. Po to turėjau dar 4 operacijas, bet sumokėjo už nebuvimą darbe, nors turiu visas nedarbingumo atostogas. Dėl šios traumos man buvo paskirta 3 invalidumo grupė, bet darbe siūlė mesti. Yra sios traumos liudininkai, bet liepe nieko nepatvirtinti.NIITO buvo atliktos 3 operacijos ir apmokejau as. Kaip įrodyti, kad tai buvo darbo trauma?

Akivaizdu, kad visose šiose situacijose nukentėjusieji buvo darbdavio skriaudžiami. Saugos dokumentų pasirašymas atgaline data; nelaimingo atsitikimo nutildymas; nukentėjusiųjų atsisakymas kreiptis į nepriklausomą medicininę pagalbą ir tylus sutikimas su nelaimingo atsitikimo neištyrimu leido jų darbdaviams išvengti įstatymų reikalavimų. Ir jei pirmoje situacijoje darbdavys greičiausiai reikalaus, kad auka pažeistų darbo apsaugos ir saugos taisykles ir bandys sumažinti draudimo išmokų sumą mirusiojo artimiesiems, tada antrajame ir trečiame pavyzdžiuose darbdavys paprastai stengiasi nusileisti nuo atsakomybės dėl nelaimingo atsitikimo darbe. Ir, deja, tai labai įprasta praktika.

Bet tai negali būti toleruojama! Jei darbdavys atsisako pripažinti nelaimingą atsitikimą susijusiu su gamyba, darbuotojas turi teisę su atitinkamu prašymu kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Prie prašymo pageidautina pridėti visus bylai reikšmingus dokumentus – medicininių apžiūrų išvadas, nedarbingumo pažymėjimus, pažymas, nuotraukas ir kt. Įrodymai, patvirtinantys jūsų poziciją, taip pat gali atlikti svarbų vaidmenį.

Jūs negalite leisti susitarti ir sutikti su jūsų teisių pažeidimu. Su tokia padėtimi galima ir reikia kovoti! Vienas dalykas, kai darbdavys bando nuslėpti nelaimingą atsitikimą darbe, ir visai kas kita, kai pats nukentėjusysis jam padeda tai padaryti. Kad ir kokį stiprų spaudimą jums darytų meistras, darbo apsaugos inžinierius ar įmonės vadovas ar kiti asmenys, nepamirškite, kad įstatymas yra jūsų pusėje ir jums nereikia aukoti savo teisių ir sveikatos vardan kitų interesus.

Sužalojimas darbe yra nelaimingo atsitikimo, įvykusio darbuotojui atliekant savo darbo funkcijas, pasekmė. Tokiais atvejais vadovas turi pasirūpinti, kad nukentėjusiajam būtų suteikta visa reikiama pagalba, bet ir jis gautų visas jam priklausančias išmokas bei kompensacijas. Išsamiau panagrinėkime darbuotojo ir darbdavio veiksmų tokiose situacijose algoritmą.

Teisingas įmonės dokumentų įforminimas ir visų įsipareigojimų nukentėjusiam darbuotojui įvykdymas (laikas išmokų ir kompensacijų, į kurias darbuotojas turi teisę pagal Rusijos Federacijos įstatymus, pervedimas) padės darbdaviui išvengti rimtų teisinių pasekmių. Atvejų, kai sužalojimas laikomas susijusiu su darbu, sąrašą žr Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnis.

Kas laikoma sužalojimu darbe?

Pagal galiojančius darbo teisės aktus, sužalojimu darbe laikomas bet koks įvykis, pakenkęs darbuotojo sveikatai, įvykęs atliekant darbo pareigas, taip pat atliekant bet kokius darbdavio naudai atliekamus veiksmus. Tai visų pirma apima sužalojimus, patirtus pačiam ir kito asmens padarytus, gyvūnų įkandimus, žaibo smūgius ir kitus įvykius, susijusius su pramoniniais ir gamtos veiksniais. Tokie sužalojimai bus laikomi pramoniniais, jei:

  • darbuotojas buvo darbo sutartyje nurodytoje darbo vietoje arba pertraukoje;
  • buvo naudojamas įmonės automobilis;
  • darbuotojas buvo komandiruotėje arba sekė į paskirties vietą.

Klausimas, ar sužalojimas yra susijęs su darbu, kai sužalotas dėl nelaimingo atsitikimo asmeniniame ar viešajame transporte, sprendžiamas atsižvelgiant į tikslą, kuriam buvo naudojamas transportas. Sužalojimas laikomas pramoniniu, jei tokiu transportu dirbantis darbuotojas vykdė vadovo nurodymus. Verta prisiminti, kad vienas iš pagrindinių sužalojimų, gautų su darbu, kvalifikavimo kriterijų yra įsakymas iš galvos, taip pat jo materialinis suinteresuotumas, kad darbuotojas atliktų tam tikrus veiksmus.

Darbo sužalojimas: išmokos ir kompensacijos 2019 m

Be pranešimo apie nelaimingą atsitikimą, išmokų gavimo pagrindas yra nedarbingumo atostogos. Tuo pačiu skiltyje „Neįgalumo priežastis“ turi būti nurodytas kodas „04“. Tai nelaimingas atsitikimas darbe arba jo pasekmės. Išmokų ir žalos atlyginimo dydis ir mokėjimo tvarka reglamentuota Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsnis. Išmoka apskaičiuojama pagal visas darbuotojo gautas išmokas už atsiskaitymo laikotarpį, nuo kurio buvo sumokėta traumos įmoka. Verta prisiminti, kad išmokos dydis nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo, todėl ji apskaičiuojama pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.

Pagal darbo teisę nukentėjusysis turi teisę į vienkartinę draudimo išmoką. Jos mokėjimo tvarka (įskaitant apskaičiavimo principus ir sumas) – į 125-FZ. Mokama vieną kartą – dėl sužalojimo fakto. 2019 m. (nuo vasario 1 d.) jo suma yra 100 512,29 rubliai. Jo dydis nustatytas str. 11 125-FZ. Įstatymas numato mėnesinę draudimo išmoką. Jo dydis priklauso nuo negalios laipsnio. Šiais metais maksimali suma yra 77 283,86 rubliai, remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2019 m. sausio 24 d. dekretu Nr. 12 125-FZ.

Be to, nukentėjusiam darbuotojui gali būti mokamos papildomos lėšos už gydymą ir reabilitaciją darbdavio lėšomis, jeigu jos nurodytos kolektyvinėje ar darbo sutartyje.

Mokėjimo rūšys

Darbuotojas, nukentėjęs darbe, turi teisę į šias išmokas ir kompensacijas:

  • pašalpa dėl laikinojo neįgalumo atsiradimo, ji mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio, į darbo stažą neatsižvelgiama;
  • draudimo įmoka, atlikta vienu metu;
  • mėnesinės draudimo įmokos;
  • neturtinės žalos atlyginimą. Gaminamą darbdavio savanoriškais pagrindais, darbuotojas taip pat turi teisę kreiptis dėl savo teisių gynimo, kad jį gautų teisme;
  • finansinė pagalba, jei tokia sąlyga yra kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietos norminiame akte, ir šiame dokumente nustatytais dydžiais;
  • mokėjimas už tolesnį sveikatos atstatymą išėjus iš ligoninės, jei jis nėra apdraustas privalomuoju sveikatos draudimu ar kitomis išmokomis (8 125-FZ straipsnis).

Jei darbuotojas miršta dėl nelaimingo atsitikimo, išmokos mokamos jo artimiesiems.

Mokėjimų skyrimo tvarka

Jie skirti nukentėjusiam darbuotojui kompensuoti negautas pajamas, nes jis tam tikrą laiką negali dirbti (arba dirbti visu pajėgumu). Žmogui mirus, materialinė pagalba teikiama jo artimiesiems, kurie taip pat turi teisę ją gauti pagal įstatymą.

Vienkartinė išmoka sumokama ne vėliau kaip per mėnesį nuo jo paskyrimo dienos, o mirusiojo artimiesiems - ne vėliau kaip per dvi savaites nuo viso dokumentų rinkinio pateikimo dienos. Sužalotas specialistas turės pateikti FSS medicininės ir socialinės apžiūros išvadą, o mirusiojo artimieji – dokumentinius mirties įrodymus ir teisės į materialinę pagalbą įgijimą.

Vadovaujantis str. 7 125-FZ, teisę gauti lėšas įgyja šie mirusiojo artimieji:

  • pripažinti išlaikytiniais, turinčiais teisę gauti išlaikymą iš mirusiojo jo mirties dieną;
  • mirusio darbuotojo vaikai, gimę po jo mirties;
  • darbuotojo, netekusio darbingumo per penkerius metus nuo šio piliečio mirties dienos, išlaikytiniai;
  • nedirbantys šeimos nariai, slaugantys mažamečius ar neįgalius mirusiojo vaikus.

Perkėlimai vykdomi pagal bendrąjį principą iki darbingumo atkūrimo ar įgijimo, jei tai neįmanoma – iki gyvos galvos.

Kas moka

Mokėjimus moka ir darbdavys, ir Socialinio draudimo fondas. Pavyzdžiui, kompensaciją už padarytą moralinę žalą, visiškai logiška, moka įmonės administracija, o draudimo įmokas – tiek mėnesines, tiek vienkartines – FSS. Be to, nedarbingumo atostogos apmokamos Fondo lėšomis, o darbdavys moka darbo ar kolektyvinėje sutartyje numatytas išmokas (pavyzdžiui, materialinę pagalbą). FSS privalo padengti finansines piliečio išlaidas tolesnei reabilitacijai (gydant ir atkuriant sveikatą sanatorijose, perkant vaistus). Tokios išlaidos bus kompensuojamos tik pateikus išlaidų pagaminimą patvirtinančius mokėjimo dokumentus.

Skaičiavimo principai

Kompensacijos už sužalojimus darbe dydžiai yra nustatyti 125-FZ, tačiau peržiūrimi kasmet. Art. Įstatymo 11 straipsnyje nustatyta maksimali 94 018 rublių suma, tačiau ji kasmet indeksuojama pagal to paties straipsnio 1.1 dalį. 2019 metais nustatytas indeksavimo koeficientas 32 Rusijos Federacijos Vyriausybės 2019 m. sausio 24 d.. Kompensacijos dydis priklauso nuo profesinio darbingumo praradimo po traumos laipsnio. Piliečio mirties atveju ji siekia vieną milijoną rublių. Skaičiuojant taip pat atsižvelgiama į regioninius koeficientus.

Išmokų apskaičiavimas

Mokant už nedarbingumo atostogas, apskaičiavimo procedūra apima šiuos veiksmus:

  • vidutinio darbo užmokesčio nustatymas, o pajamos už dvejus metus prieš išeinant į nedarbingumo atostogas dalijamos iš 730 (nurodyto laikotarpio dienų skaičiaus);
  • į skaičiavimą įtraukiamos visos darbuotojo pajamos, neatsižvelgiant į maksimalų uždarbio dydį;
  • gauta vertė padauginama iš nedarbingumo dienų skaičiaus;
  • jei vidutinis darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą, skaičiuojant naudojamas minimalus darbo užmokestis;
  • gyventojų pajamų mokestis išskaitomas iš pašalpos, tai išplaukia iš Art. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas (apie tą patį - Rusijos finansų ministerijos 2008 m. vasario 22 d. rašte Nr. 03-04-05-01 / 42);
  • pašalpa mokama kito darbo užmokesčio avansinio mokėjimo arba pervedimo dieną.

Privalomi darbdavio veiksmai

Darbdavio pareigos įvykus nelaimingam atsitikimui yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 228 straipsnis. Ši taisyklė apibrėžia tokį veiksmų algoritmą:

  1. Imtis priemonių organizuoti pirmosios pagalbos teikimą nukentėjusiajam.
  2. Užkirsti kelią tolesniam ekstremalios situacijos vystymuisi.
  3. Kiek įmanoma palikite sceną nepažeistą.
  4. Apklausti liudytojus.
  5. Atlikti įvykio aplinkybių tyrimą, kuriam, remiantis gautais rezultatais, sudaryti komisiją tyrimus surašyti nelaimingo atsitikimo darbe aktą (aktas surašomas pagal nukentėjusiųjų skaičių).
  6. Jei nelaimingas atsitikimas buvo pirmos grupės (sužaloti du ar daugiau žmonių) arba sunkus (sukėlė žmogaus mirtį), darbdavys privalo per 24 valandas apie tai pranešti prokuratūrai, darbo inspekcijai, apygardos valdžiai, siunčiant el. pastebėti. Apie bet kokį nelaimingą atsitikimą būtina pranešti Socialinio draudimo fondui, nes FSS mokės sužalotam piliečiui.
  7. Vykdyti įstatymais numatytus įsipareigojimus sumokėti nukentėjusiajam kompensaciją.
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas nelaimingo atsitikimo darbe akto surašymui, nes jo pagrindu bus skiriamos išmokos darbuotojui. Dokumentas pildomas H-1 forma, patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2002 m. spalio 24 d. potvarkiu Nr. 73. Akte nurodoma informacija apie nukentėjusįjį, duomenys apie įvykį, priežastys, sužalojimai ir kt. informacija.

Nelaimingo atsitikimo darbe akto pavyzdys H-1 forma (forma)

Ką daryti, jei darbuotojas susižalojo darbe

Darbuotojui susižalojus darbe, reikia pasirūpinti ne tik sveikatos atstatymu, bet ir tuo, kad gydymo ir reabilitacijos metu jis gautų kompensaciją, tai yra kompensaciją už prarastą darbo užmokestį. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsnis, darbdavys privalo kompensuoti uždarbį, kurio darbuotojas negavo gydymosi metu. Apie tai kalba ir 1998 m. liepos 24 d. įstatymas Nr. 125-FZ. Be to, pagal šią taisyklę darbuotojas gali reikalauti kompensacijos už prarastą uždarbį net ir grįžęs į darbą. Tai įmanoma tais atvejais, kai būtina ilgalaikė reabilitacija ir darbuotojas negali dirbti visa jėga. IN Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1085 straipsnis nurodo, kad darbuotojas gali reikalauti kompensacijos 100 proc.

Darbuotojas, patyręs gamybinę traumą, turėtų atsiminti, kad norint gauti visas mokėtinas išmokas, būtina pateikti:

  • nedarbingumo atostogos;
  • gydymo ir reabilitacijos išlaidas patvirtinančius dokumentus;
  • prašymą, kuriame reikalaujama grąžinti pateiktuose dokumentuose nurodytas sumas (prašymas dėl vienkartinės ar mėnesinės išmokos dėl gamybinės traumos).

Kas atlieka mokėjimus

Dalis išmokų už darbinę traumą mokama Socialinio draudimo fondo lėšomis:

  • mėnesinė pašalpa;
  • darbuotojo reabilitacijos sanatorijose metu patirtų išlaidų kompensavimas, vaistų pirkimas.

Dokumentų tvarkymas pagal įstatymą turėtų trukti trumpai: sprendimas atlikti mokėjimus priimamas per dešimt dienų nuo prašymo parašymo dienos.

Kalbant apie darbdavio atliekamus mokėjimus įvykus gamybinei žalai, kai kurie vadovai stengiasi išvengti šios pareigos. Tokiu atveju reikia skųstis darbo inspekcijai, o vėliau – teismui.

Darbdavio atsakomybė

Už nelaimingo atsitikimo, dėl kurio buvo sužalotas, nuslėpimo faktas baudžiamas pagal LR BK 12 str. 15.34 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas. Jei įmonė nuslėpė įvykį, kurio metu buvo sužalotas darbuotojas, jai gresia bauda:

  • 300-500 rublių (fiziniams asmenims);
  • 500-1000 rublių (pareigūnams, administracijos darbuotojams);
  • 5000-10 000 (juridiniams asmenims).

Ši taisyklė buvo įvesta tiek siekiant apsaugoti darbuotojų teises gauti įstatymų nustatytas kompensacijas, tiek apsaugoti viešąją tvarką.