Atleidimo iš darbo diena laikoma darbo diena, TC straipsnis. Darbuotojo ir darbdavio santykių teisinio reguliavimo taisyklės

Dažnai pasitaiko perdangų, kai atleidimo iš darbo ar sutarties nutraukimo data patenka į ne darbo dienas. Ar verslininkas ar personalo skyrius turi sukti galvą dėl klausimo, kada atleisti, jei atleidimo diena patenka į savaitgalį ar valstybinę šventę? Išsiaiškinkime, ką šioje situacijoje nurodo „Darbo kodeksas“ ir kokių klaidų kyla registruojantis. Norėdami tai padaryti, siūlome apsvarstyti situacijas, kurios dažniausiai pasitaiko praktikoje.

Atleidimas iš darbo ne darbo dienomis

Išsiaiškinsime, ar galima atleisti iš darbo poilsio dieną ir kokia data turi būti įrašyta dokumentuose. Šiuo klausimu yra įvairių požiūrių, kuriuos palaiko Rusijos darbo kodekso 14 ir 80 straipsniai (1 dalis). Pagal įstatymą, jei atleidimas iš darbo patenka į savaitgalį, įsakymas turi būti išduotas kitą darbo dieną prieš tai (80 str. I dalis), arba kitą (14 str. 4 d.). Tiesioginių požymių, kad darbuotojas negali būti atleistas ne darbo dieną, teisės aktuose nėra. Sutartį nutraukti savaitgaliais leidžiama, jei:

• ši data yra sutarties pabaigos data,
• darbuotojas šią datą nurodė atsistatydinimo rašte,
• jei atostogos perkeliamos į darbo dienas.

Siūlome praktiškai apsvarstyti keletą situacijų.

Darbuotojo prašymu

Savanoriškas išėjimas reiškia, kad darbuotojas apie savo ketinimą praneša iš anksto. Kodeksas apibrėžia 14 dienų laikotarpį. Tačiau ne visada žmogus žino, kaip tiksliai suskaičiuoti šias dvi savaites, ir gali neteisingai nurodyti skaičių. Paprastai problemų dėl atleidimo abipusiu susitarimu nekyla. Tačiau niekas neatšaukė prievolės nedelsiant išrašyti apskaičiavimą ir surašyti visus dokumentus.

Vėlavimas išduoti darbo knygelę ar piniginę kompensaciją yra laikomas teisių pažeidimu.

Todėl visas būtinas procedūras geriau atlikti praėjusią dieną. Kodėl tai svarbu? Atleidimo dieną darbuotojas turi praleisti darbe. Bet jei žmogus jau susirado naują tarnybos vietą, tai jam sukels papildomų sunkumų.

Kaip matote, atleidimas darbo savaitės pabaigoje yra patogus visiems. Bet ką daryti, jei pirmadienį darbuotojui reikia eiti į darbą? Įstatymas nustato ne trumpesnį kaip dviejų savaičių atostogų laikotarpį. Todėl, jeigu paskutinė darbo diena patenka į sekmadienį, vadovybė turi teisę įpareigoti išeinantį darbuotoją dirbti darbo dienomis. Toks reikalavimas yra gana teisėtas ir nelaikomas pažeidimu.

Kalendorinės šventės skaičiuojamos kiek kitaip, nes Kalėdų šventės kartais trunka ilgiau nei savaitę. Termino pratęsimas būtų neteisėtas. Bet įstatymas leidžia nutraukti sutartį anksčiau.

Darbdaviui reikalingas dviejų savaičių laikotarpis, kad galėtų surasti pakaitalą personalo padaliniui. Apsispręsti, naudoti jį ar ne, yra tik jo prerogatyva.

Taigi atleidimo procedūra turi būti baigta iki švenčių.

Į kokius niuansus reikėtų atsižvelgti tokioje situacijoje? Jei darbuotojas išeina „savarankiškai“, po 2 savaičių jis gali apsigalvoti. Taip susiklostys nemaloni situacija, naujas darbuotojas ir senas, nusprendęs nemesti, eis į darbą vienu metu. Norint išvengti tokios situacijos, verta registruoti naują specialistą laikantis visų taisyklių.

Tam jums reikia:

• pašalinti iš darbuotojų atleistą darbuotoją,
• užregistruokite šį įvykį įrašydami darbalapyje,
• priimti įsakymą dėl naujo specialisto priėmimo.

Jei reikalavimai bus visiškai įvykdyti, darbuotojas negalės persvarstyti savo sprendimo išeiti iš darbo, nes vieta jau užimta.

Dėl darbuotojų mažinimo, įmonės likvidavimo ir reorganizavimo

Jei sutartį nutraukia pats darbuotojas, paprastai nėra pagrindo bylinėtis. Be to, visada yra galimybė tartis su darbuotoju, kurią dieną jis turėtų parašyti pareiškimą. Perteklinio atleidimo atveju buvęs darbuotojas gali pareikšti ieškinį dėl teisių pažeidimo. Kad taip neatsitiktų, turite įforminti atleidimo procedūrą pagal įstatymo raidę.

Likviduojant ar organizuojant įmonę, taip pat sumažinus etatą, šalių santykius reglamentuoja LR BK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Įstatymas įpareigoja apie atleidimą įspėti prieš 2 mėnesius (šį laikotarpį gali sutrumpinti tik įmonės bankrotas). Taip pat būtina, kad darbuotojas parašu patvirtintų, kad jam buvo pranešta apie būsimą atleidimą.

Šiuo atveju santykių nutraukimo data laikoma paskutine darbo diena. Jei įmonė turi standartines „penkias dienas“, atleidimas vykdomas penktadienį.

Darbuotojo, dirbančio pagal grafiką, atleidimas

2012 m. birželio mėn. „Rostrud“ aiškinamajame rašte numeriu 863-6 yra nuorodų, kad dirbant pamaininiu grafiku darbuotojo, kurio darbo sutartis pasibaigė, atleidimą reglamentuoja 2012 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnis. Pagal dokumentą darbuotojo atleidimo data turėtų būti laikoma paskutine darbo diena, net jei ji patenka į šeštadienį ar sekmadienį. Procedūra atliekama bendra tvarka, nustatyta kodekse.

Norėdami atleisti darbuotoją:

1. Įspėti raštu (ne vėliau kaip prieš tris dienas) apie sutarties galiojimo pabaigą;
2. Priimti atitinkamą įsakymą, nurodant atleidimo iš darbo pagrindą 4 str. 77 (2 dalies 1 punktas) Darbo kodekso;
3. Paskutinę (pagal individualų grafiką) darbo dieną išrašyti dokumentus ir piniginę kompensaciją.

Sutarties pabaiga

Šiandien daugelis darbdavių naudojasi sutarties sudarymu tam tikram laikotarpiui. Ir dažnai kalbame ne tik apie laikinus ir sezoninius darbuotojus. Terminuota sutartis leidžia lengviau atleisti bet kurį specialistą. Čia leidžiama atleisti oficialią šventę, jei sutarties pabaiga sutampa su šia data. HR turi atsižvelgti į tvarkaraštį. Jei žmogus dirba pamainomis, skaičiuojama paskutinę dieną jam būnant darbo vietoje.

Sutarties nutraukimas darbuotojui nesant

Praktikoje pasitaiko, kad tenka atleisti besiilsintį ar sergantį darbuotoją. Apie norą nutraukti darbą jis turi teisę pranešti registruotu paštu. Pagal įstatymą, jei yra nedarbingumo įrodymas, būti atleidžiant iš darbo nebūtina. Praktikoje atvejai, kai darbuotojas dėl pateisinamos priežasties neišeina į darbą per treniruotėms nustatytą dviejų savaičių laikotarpį, nėra neįprasti.

Į ką reikia atsižvelgti šiuo atveju:

• darbo dienų skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po prašymo gavimo;
• pavedimas turi būti priimtas prašyme nurodytą dieną;
• Mokėjimas turi būti atliktas iki savaitgalio.

Užbaigus registraciją darbuotojo adresu išsiunčiama įsakymo kopija ir pranešimas, kad dokumentai parengti ir juos galima atsiimti.

Reikia atsižvelgti į tai, kad korespondencijai pasiekti adresatą reikia laiko. Todėl darbuotojui geriau prieš išvykdamas atostogų įspėti apie savo ketinimą ir susitarti dėl datos.

Kaip atleisti iš darbo

Tvarka buhalterinėje dokumentacijoje ir personalo apskaitoje yra svarbi sėkmingos įmonės veiklos sąlyga. Jei tikrinimo metu randama įvairių dokumentų datų neatitikimų, gali kilti pretenzijų iš inspektorių pusės. Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl atleidimo iš darbo ar dėl sistemingų pažeidimų, tokia smulkmena teismo procese suvaidins neigiamą vaidmenį.

Veiksmų algoritmas nesikeičia, nepaisant to, ar atleidimo data yra darbo diena, ar savaitgalis.

Sutartis nutraukiama vadovo pasirašytu įsakymu. Dokumente yra:

• atleisto iš darbo asmens duomenys;
• atleidimo iš darbo priežastys remiantis atitinkamu įstatymu;
• dokumento surašymo data.

Personalo skyriaus darbuotojas taip pat turi parengti dokumentus, kurie yra atleidimo pagrindas.

Nepriklausomai nuo to, ar sutartis nutraukiama darbuotojo ar darbdavio iniciatyva, darbuotojas turi būti įspėtas apie jo darbo organizacijoje pabaigos datą.

Šis faktas patvirtintas asmeniniu parašu. Norint atleisti iš darbo savaitgaliais, jums taip pat reikės įsakymo, kad įmonė eitų dirbti buhalteriu ir personalo pareigūnu.

Atleidžiant iš darbo kyla daug klausimų tiek iš darbdavio, tiek iš darbuotojo pusės. Kokia bus skaičiavimo tvarka, kokia diena bus laikoma paskutine darbo diena, kokiomis teisėmis galima pasinaudoti atleidžiant iš darbo. Tokiu atveju svarbu laikytis visų įstatymų reikalavimų, kad vėliau nekiltų bėdų su darbo inspekcija.

Yra bendra nuostata dėl atleidimo datos, kuri sutampa su paskutine darbo diena. Tuo tarpu daug kas priklausys nuo atleidimo aplinkybių ir pagrindo: ar darbuotojas išėjo savo noru, ar atleidimas įvyko dėl įmonės likvidavimo, ar administracija ir darbuotojas susitarė šiuo klausimu. .

Darbo kodekso 77 straipsnyje nustatyta, kad atleidimo iš darbo įregistravimo diena yra paskutinė darbo diena.

Taigi paskutinę darbo dieną darbuotojas į rankas gauna darbo knygelę, pasirašo paskutiniuose popieriuose ir gauna galutinį įmoką.

Tokia situacija taikoma dažniausiai pasitaikančiam variantui – atleidimui iš darbo savo noru.

Standartinė procedūra

Pagal įstatymo normą darbuotojas apie ketinimą nutraukti darbo santykius savo noru privalo pranešti savo vadovui. Darbdavys, priimdamas pranešimą, vadovausis teise atleidimo iš darbo dienos išvakarėse skirti dviejų savaičių darbo atostogas, kad galėtų parinkti naują specialistą pavaduoti ir organizuoti bylų perdavimą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnio nuostatos nustato atleidimo iš darbo datos apskaičiavimo tvarką: pareiginio atleidimo iš darbo diena skaičiuojama nuo kitos darbo dienos po prašymo pateikimo. Taigi, jei darbuotojas apie būsimą išvykimą praneša kovo 1 d., 14 dienų skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo kovo 2 d.

Atleidimas savo noru reglamentuojamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu ir įvyksta praėjus 2 savaitėms po atitinkamo prašymo pateikimo vadovybei. Apskaitos ir personalo specialistai, ruošdami dokumentus ir atlikdami galutinius skaičiavimus, nuo pranešimo skaičiuoja lygiai dvi savaites.

Jei darbo santykių nutraukimo priežastis buvo kita priežastis, o pats darbuotojas nedirbo dėl ligos arba atostogavo, dienų skaičiavimo algoritmas skirsis.

Paskutinės dienos nustatymo niuansai

Kai kuriais atvejais pilietis gali mesti rūkyti anksčiau, nelaukdamas, kol baigsis dviejų savaičių laikotarpis. Tačiau tai įmanoma tik bendru šalių – įmonės administracijos ir išeinančio asmens – sutarimu. Paskutinė diena bus nustatyta pagal pasiektą susitarimą.

Pateikdamas prašymą darbuotojas turi teisę savarankiškai nustatyti atleidimo datą savo nuožiūra., o įmonės administracija pasilieka teisę pagal asmens valią susitarti dėl dienos. Tokiu atveju paskutinę darbo dieną galima susitarti iš anksto.

84.1 straipsnis apibrėžia darbuotojo darbo santykių pabaigą darbo sutarties nutraukimo dieną. Atleidžiant iš darbo surašytuose dokumentuose ir skaičiuojant bus atsižvelgta į atleidimo iš darbo dieną kaip į paskutinio grįžimo į darbą dieną.

Atskiras svarstymas nusipelno atleidimo iš darbo dėl įmonės likvidavimo. Darbuotojo atleidimo iš darbo data negali būti anksčiau nei 2 mėnesiai nuo pranešimo dienos. Tuo pačiu metu darbuotojas turi būti įspėtas raštu ir pasirašyti gavęs pranešimą.

Šios situacijos reiškia atleidimą iš darbo, kai darbuotojas yra darbo vietoje ir kreipiasi dėl atleidimo darbo dienomis. Kai darbuotojas yra oficialioje nedarbingumo atostogose arba atostogauja, paskutinės darbo dienos skaičiavimo tvarka skirsis.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo ar atostogų metu

Rusijos įstatymuose nėra aiškiai suformuluoto draudimo atleisti iš darbo laikinos negalios ar atostogų metu. Tačiau laikinai nesantį darbuotoją atleisti iš darbo galima tik jam sutikus. Taigi darbuotojas turi teisę nustatyti kitokią atleidimo iš darbo datą, neidamas į darbą po nedarbingumo ar atostogų, tačiau darbdavys vienašališkai to padaryti negalės.

Paskutinio atlyginimo apskaičiavimo tvarka bus tiesiogiai susijusi su fakto, kad darbuotojas išėjo į darbą paskutinį kartą, nustatymu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalies nuostatos draudžia įmonės administracijai nutraukti darbo sutartis su asmenimis, kurie gydomi su išduotais laikinojo invalidumo lapais.

Jei darbuotojas nedarbingumo atostogų laikotarpiu nepareikš noro išeiti iš darbo, darbdavys to padaryti negalės. Paskutinė darbo diena bus nedarbingumo atostogų išėjimo diena, kurią įformins atleidimas iš darbo.

Darbuotojo noras išeiti iš darbo ne darbo dieną leidžia neiti į darbą įforminti atleidimo iš darbo, tačiau darbdavys privalo išsiųsti jam pranešimą su kvietimu atvykti į darbą gauti darbo knygelę ir išduoti. gyvenvietės.

Panašiai atleidžiama per kitas kasmetines atostogas - atleidimo datą darbuotojas gali nustatyti atostogų laikotarpiui, todėl nereikia laukti atostogų pabaigos, kad būtų įformintas atleidimas.

Jei darbuotojas savo noru nusprendė eiti atostogų, o pasibaigus atleidimui iš darbo, vadovaudamasis 1 str. Darbo įstatymų 127 str., paskutinė atostogų diena bus atleidimo iš darbo diena. Taigi atleidimo data nesutaps su paskutine darbo diena, o darbuotojas atleidžiamas nuo būtinybės pasirodyti darbe prieš atleidžiant.

Atleidžiant iš darbo pasibaigus atostogoms, reikia atsižvelgti į tam tikrus niuansus:

• galutiniai atsiskaitymai su darbuotoju ir darbo išdavimas turi būti atlikti išvykimo atostogų išvakarėse;
• darbuotojui susirgus per tokias atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, pagal Rostrudo paaiškinimus laiške „Atostogauja“, priimtame 2007 m., atostogos nejuda, o atleidimo data nekeliama;
• darbuotojas, susitaręs su darbdaviu dėl darbo sutarties nutraukimo dienos, negali atšaukti savo sprendimo, o atleidimo procesas tampa negrįžtamas.

Palikite poilsio dieną

Tam tikrais atvejais, atsižvelgiant į darbo grafiko ypatumus, atleidimo iš darbo diena gali sutikti ne darbo dieną. Tačiau darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo, kol jis negrįžta į darbą. Taigi, jei dviejų savaičių terminas darbo santykių pasibaigimo išvakarėse nėra pasibaigęs, darbuotojas negali būti atleistas iš darbo poilsio dieną.

Jei atleidimo iš darbo diena patenka į savaitgalį, įstatymai šios procedūros nedraudžia, tačiau tam reikės piliečio sutikimo. Tačiau yra bendra rekomendacija, remiantis teismų praktika, atleidimą iš darbo rekomenduojama išduoti paskutinę darbo dieną.

Priešingu atveju teismas gali pripažinti tokį atleidimą neteisėtu ir prieštaraujančiu DK 4 dalies nuostatoms. Darbo kodekso 14 str. Teismas atsižvelgs į išeinančio darbuotojo ketinimus ir abipusio šalių sutikimo buvimą / nebuvimą.

Spręsdamas, ar galimas atleidimas iš darbo poilsio dieną, darbdavys turi vadovautis konkrečiais piliečio ketinimais. Darbdavys, reikalaudamas atleisti iš darbo poilsio dieną, organizuoja buhalterio ir personalo skyriaus specialisto darbą. Jei data, kuri patenka į poilsio dieną, nėra svarbi, darbuotojas perrašo prašymą, sutelkdamas dėmesį į atleidimą kitą darbo dieną po poilsio dienos.

Atleidimo procesą dažnai lydi vėlesni nemalonumai su įvairiomis priežiūros institucijomis ir bylinėjimasis. Darbdaviui svarbu laikytis visų darbo teisės aktų nuostatų, kad apsisaugotų nuo galimų darbuotojo pretenzijų.

Ne taip seniai mano pažįstamas, stambaus komercinio banko darbuotojas, gavo pranešimą apie sumažinimą, susijusį su įmonės reorganizavimu. Iš kolegų banke jis sužinojo, kad įspėjime nurodyta atleidimo data nėra darbo diena ir nėra apmokama.

Bet ar tikrai taip? Šiuo klausimu mano draugas kreipėsi į mane, personalo pareigūną, turintį patirties. Pasikonsultavęs su draugu šiuo klausimu, nusprendžiau parašyti šį straipsnį, kuris padės skaitytojui išsiaiškinti kokia diena laikoma atleidimo iš darbo diena ir ar būtina atleidimo dieną dirbti.

Norint nustatyti, kuri diena yra atleidimo iš darbo diena, būtina remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu.

Jei atsistatydinate savo noru, atleidimo diena bus data, kurią nurodėte atsistatydinimo laiške. Pavyzdžiui, jūsų prašyme nurodyta frazė „prašau atleisti mane savo noru nuo 2019-08-14“ reiškia, kad jūsų atleidimo data yra 2019-08-14. Panaši taisyklė galioja ir tuo atveju, jei surašote atleidimo iš darbo šalių susitarimu.

Su atleidimu situacija kiek kitokia, nes tokiu atveju atleidimo datą nustato ne Jūs, o darbdavys. Jeigu kalbame apie sumažinimą dėl likvidavimo ar reorganizavimo, tai ne vėliau kaip likus 2 mėnesiams iki planuojamo atleidimo, įmonės vadovybė turi atsiųsti Jums raštišką pranešimą. Su dokumentu darbdavys įspėja apie būsimą atleidimą ir nurodo tokio atleidimo datą. Jei dėl reorganizavimo jus ketinama atleisti iš darbo, darbdavys privalo pasiūlyti ir kitų laisvų darbo vietų įmonėje.

Atleidimo iš darbo data

Paskutinė darbo sutarties nutraukimo „eilutė“ tarp jūsų ir darbdavio yra įsakymas atleisti iš darbo. Nesvarbu, dėl kokios priežasties ar kokiu pagrindu išėjote iš darbo - atleidimo iš darbo įsakymu data yra galutinė ir atsispindi darbo knygoje.

Leiskite paaiškinti aiškiau. Tarkime, 2019-08-14 parašėte pareiškimą, kuriame prašėte jus atleisti savo noru. Tačiau po derybų su valdžia jie persigalvojo ir nusprendė mesti po 2 savaičių – 2019 metų rugpjūčio 28 dieną. Tokiu atveju vėl rašote prašymą (jau su nauja data), senoji paraiška atšaukiama.

Kaip šiuo atveju nustatyti atleidimo datą? Yra tik vienas atsakymas – tik pagal užsakymą. Turite teisę rašyti neribotą skaičių prašymų, keičiant atleidimo datą. Bet galiausiai būsite atleistas užsakyme nurodytą dieną. Juk pareiškimas yra dokumentas, kuriame nurodomas jūsų noras išeiti iš darbo, o įsakymas patvirtina darbo santykių nutraukimą.

Jei išvykstate tą pačią dieną, atleidimo data taip pat nustatoma įsakymu. Skirtumas tik tas, kad šiuo atveju pareiškimas ir įsakymas atleisti iš darbo išduodami tą pačią dieną.

Atleidimo iš darbo diena laikoma darbo diena ar ne

Atleidimo iš darbo dienos įtraukimas į apmokamas darbo dienas yra populiarus ne tik paprastų darbuotojų, bet ir pradedančiųjų personalo pareigūnų klausimas.

Remiantis darbo teisės aktų nuostatomis, atleidimo iš darbo diena yra darbo diena visą darbo dieną, kuri apmokama bendra tvarka.

Iš to, kas išdėstyta aukščiau, išplaukia, kad atleidimo dieną privalote pilnai dirbti. Kitaip tariant, kaip ir įprastą darbo dieną, šią dieną į darbą reikia atvykti laiku, nevėluojant, o išeiti iš darbo vietos galima tik pasibaigus darbo dienai. Jei dirbate pamainomis ir jūsų darbo pamaina įvyko atleidimo dieną, tada tokia pamaina turi būti parengta visiškai, bendra tvarka.

Daugelis išeinančių į pensiją darbuotojų yra įsitikinę, kad atleidimo diena skirta išrašyti aplinkkelio lapą ir šią dieną nebūtina atlikti darbo funkcijų. Skubu jus atkalbėti – taip nėra! Iki tol, kol išvykstate iš įmonės teritorijos (bet ne iki darbo dienos pabaigos), darbo santykiai su darbdaviu laikomi galiojančiais, o tai reiškia, kad išlieka Jūsų darbo įsipareigojimai – darbo funkcijų vykdymas. Ataskaitų rašymas, skambučiai, susitikimai su klientais – viską, ką darote įprastą darbo dieną, privalote padaryti atleidimo dieną.

Žinoma, teisės aktai numato mažų „gudrybių“ tiems darbuotojams, kurie kategoriškai nusiteikę prieš darbą paskutinę darbo dieną. Pavyzdžiui, šią dieną galite kreiptis dėl nedarbingumo ar atostogų savo lėšomis. Pirmuoju atveju jūs negalite ateiti į darbą dėl nedarbingumo atostogų, o vadovybė privalės jums už šią dieną sumokėti nustatyta tvarka.

Kiek sudėtingesnė situacija su atostogomis savo lėšomis, nes dėl to pirmiausia reikia susitarti su vadovybe. Jeigu pavyksta su vadovu savo lėšomis pasirašyti prašymą dėl atostogų, kurio pagrindu bus išduotas įsakymas, tai atleidimo dieną galite nedirbti, tačiau šią dieną jums nebus mokama. Jei kalbame apie šiuolaikinę praktiką, tai darbdavys labai nenoriai pasirašo prašymą atostogauti savo lėšomis darbuotojo atleidimo dieną.

Juk suprantama, kad šią dieną vadovybei darbuotojui gali kilti bet kokių darbinių klausimų (pavyzdžiui, dėl bylų perdavimo). Todėl tikimybė, kad atleidimo iš darbo diena jums bus atostogos jūsų pačių lėšomis, lieka labai iliuzinė.

Darbdavio įsipareigojimai paskutinę darbo dieną

Jei su išeinančio darbuotojo pareigomis viskas daugmaž aišku, tai ką darbdavys turėtų daryti darbuotojo išvykimo dieną? Ir vėl atsakymas į šį klausimą yra Darbo kodekse.

Atleidimo iš darbo dieną turite visas teises reikalauti iš darbdavio:

• Darbo knygos išdavimas;
• apmokėjimas už dirbtas dienas, įskaitant atleidimo iš darbo dieną.

Jei atleidimo dieną negavote atlyginimo arba darbdavys atsisako išduoti leidimą dirbti, drąsiai kreipkitės į darbo inspekciją.

Kitas svarbus dalykas: už vėlavimą įrašyti darbo knygą galite susigrąžinti baudą iš darbdavio. Išieškojimo pagrindas yra nuo atleidimo iš darbo dienos iki faktinio leidimo dirbti išdavimo dienos, esate pripažintas netekusiu uždarbio dėl negalėjimo susirasti darbo. Šiuo atveju kaltas yra darbdavys, todėl jis privalo mokėti kompensaciją.

Kad ir kokie tvirti ir ilgi būtų santykiai tarp specialisto ir įdarbinančios įmonės, jie gali nuspręsti išvykti. Kad nebūtų pažeisti įstatymai ir būtų laikomasi administracinių procedūrų, piliečiui ir vadovybei pravartu žinoti, kuri diena laikoma atleidimo diena, kokias pareigas reikia atlikti šią dieną, kaip spręsti ginčus ir, jei reikia, ginti savo teises.

Paskutinė diena tarnyboje yra ypatinga data, kai abi darbo santykių šalys turi papildomų teisių ir pareigų. Apie juos svarbu žinoti, kad nesusidarytų konfliktinių situacijų ir nepažeistumėte galiojančių teisės aktų nuostatų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnyje nurodyta, kad paskutinė diena iki darbo sutarties nutraukimo yra specialisto darbo diena, kai jis atlieka esamas užduotis, perduoda bylas ir pan. Šios taisyklės išimtis yra situacija, kai asmuo anksčiau nevykdė darbo funkcijų, t.y. jis tiesiog liko eiti pareigas.

Jei darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra valstybinė šventė, šeštadienis arba sekmadienis, paskutinis įėjimas į darbą perkeliamas į kitą darbo dienos datą. Specialistas turi atvykti pasiimti darbo knygelės, pasirašyti užsakymą ir gauti skaičiavimą. Darbdavys neturi teisės versti jo eiti pareigas.

Jei asmuo dirba pamaininiu grafiku ir sutarties nutraukimo data patenka į poilsio dieną, įmonės administracija turi eiti į darbą, kad paskaičiuotų ir atleistų specialistą. Jis savo ruožtu suskaičiuoja numatytas valandas ir palieka įmonę.

Ar atleidimo iš darbo diena yra darbo diena asmeniui, kuris išeina atostogų su vėlesniu darbo sutarties nutraukimu? Čia galioja ypatinga taisyklė: pilietis perduoda bylas ir užpildo paskutinę datą iki planuojamų atostogų pradėtus klausimus. Administracija jam duoda darbo knygelę, surašo skaičiavimus, ir šalys daugiau nesusitinka.

Paskutinė diena prieš atleidimą: darbdavio pareigos

Siekdama atleisti darbuotoją, nusprendusį palikti organizaciją asmenine iniciatyva, pagal galiojančių teisės aktų normas, įdarbinančios įmonės administracija turi imtis šių veiksmų:

1. Išduoti įsakymą atleisti iš darbo

Dokumentas rengiamas pagal standartinį T-8 arba T-8a formatą, pasirašytas įmonės vadovo ir paties darbuotojo.

Atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine specialisto darbo data. Specialistai nerekomenduoja įsakymo ruošti iš anksto, visada yra tikimybė, kad jį teks atšaukti: įstatymai pasilieka teisę darbuotojui persigalvoti ir prašymą atsiimti.

Svarbu! Įsakymo data nesutampa su faktinio šalių atsiskyrimo diena dviem atvejais: jei asmuo išeina atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo arba atsisveikina su mažinančia įmone. Abiem atvejais dokumentas rengiamas iš anksto.

Jei specialistas buvo finansiškai atsakingas asmuo, prie įsakymo pridedamas dokumentas, patvirtinantis, kad įmonės administracija jam neturi finansinių pretenzijų.

1. Atlikite skaičiavimą

Sužinojęs, nuo kurios datos laikoma specialisto atleidimo diena, įmonės buhalteris privalo atlikti skaičiavimą. Tai įeina:

• darbo užmokestis už faktiškai dirbtas dienas;
• kompensacija už neapmokamas atostogas;
• išeitinė išmoka (jei asmuo palieka įmonę administracijos iniciatyva);
• kiti mokėjimai, nustatyti pagal konkrečią poziciją.

Mokėjimai turi būti atlikti paskutinę darbuotojo darbo dieną.

Praktikoje galimos situacijos, kai tarp šalių kyla konfliktas dėl atsiskaitymo sumos. Jeigu iš karto nepavyksta susitarti, paskutinę darbo dieną žmogus gauna tą sumos dalį, dėl kurios neginčijama. Tolesnis procesas gali būti vykdomas dalyvaujant trečiosioms šalims (pavyzdžiui, teismams).

Jeigu asmuo organizacijoje realiai nedirbo (pareiga jam buvo tiesiog palikta), lėšos jam išmokamos ne vėliau kaip kitą dieną po atsiskaitymo prašymo gavimo.

Svarbu! Pavėluotas atsiskaitymo pinigų pervedimas yra administracinis teisės pažeidimas. Įmonės atstovai šiuo atveju privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją už vėlavimą.

1. Išduokite darbo knygą

Atleidimo data laikoma paskutinė darbo diena, kai įmonės personalo pareigūnai padaro įrašą specialisto darbo knygoje. Atlikus šią manipuliaciją, įmonė neturi teisės vilkinti dokumento išdavimą darbuotojui. Nei aplinkkelio nebuvimas, nei skolos organizacijai buvimas, nei kiti motyvai nelaikomi „geromis“ priežastimis.

Jei žmogaus iš tikrųjų nėra darbo vietoje, darbdavys neturi svertų priversti jį pasiimti darbo knygelę. Norėdamas atleisti save nuo nereikalingos atsakomybės, jis turi išsiųsti registruotu paštu su gavimo patvirtinimu prašymą atvykti į darbą arba sutikti, kad būtų išsiųstas pašto tarnybomis.

1. Išduoti kitus dokumentus

Paskutinę dieną, atleidus iš darbo savo noru, administracija darbuotojui išduoda 2-NDFL pažymą, sudarytą per pastaruosius dvejus metus, ir pažymą, skirtą nedarbingumo atostogų apskaičiavimui, atspindinčią pervedimų į FSS sumą. Specialistui raštu pateikus prašymą gali būti pateikti kiti dokumentai: įsakymo į darbą kopija, apie perkėlimus į kitas pareigas, informacija apie darbo pas konkretų darbdavį laikotarpį ir kt.

Darbuotojo pareigos paskutinę darbo dieną

Priešingai paplitusiai nuomonei, paskutinė darbo diena įmonėje skirta būtent darbo pareigoms atlikti, o ne tik procedūroms, susijusioms su sutarties su darbdaviu nutraukimu, atlikti. Nurodytą dieną darbuotojas:

• vykdo funkcijas pagal savo pareigas;
• atlieka anksčiau pradėtas užduotis;
• perduoda verslą savo įpėdiniui ar kolegoms;
• užpildo aplinkkelio lapą;
• gauna personalo dokumentus ir paskaičiavimą.

Darbo valandos turi standartinę trukmę. Paleisti žmogų anksčiau ir atleisti nuo dalies pareigų yra gera valia, o ne darbdavio pareiga.

Jeigu paskutinę darbo dieną, atleidžiant iš darbo, darbuotojas nenori eiti į darbą, toks elgesys darbdavio administracijos vertinamas kaip pravaikštas. Nebuvimas įmonėje ilgiau nei keturias valandas be įspėjimo yra pagrindas atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva. Sugadinta darbo knyga ir „sugadinta“ reputacija specialistui kyla konfliktas su vadovybe.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Priklijuojamos užsakymo ir sutarties nutraukimo datos. Už neteisingą dokumentų tvarkymą įmonės administracija gali būti patraukta atsakomybėn..

Tuo pačiu metu atleidimo data ne visada sutampa su data, todėl ją nustatant reikia atsižvelgti į kai kuriuos niuansus.

Pagrindinis darbo santykius reglamentuojantis teisės aktas yra Darbo kodeksas.

Dar 2006 metais į jį buvo įvestas papildomas straipsnis (84.1), pagal kurio normą nustatoma darbuotojo atleidimo data.

Pagal šio straipsnio normą sutartis nutraukiama nuo paskutinės darbo įmonėje dienos. Tačiau yra išimtis: atleidimo data gali nesutapti su paskutine darbo diena, jei darbuotojas faktiškai nebuvo darbe, tačiau už neatvykimą yra mokama.

Tiesą sakant, tai yra direktoriaus ir pavaldinio santykių nutraukimas. O atleidimo data yra paskutinė diena, kai darbo santykiai dar galioja, bet pasibaigia darbo dienai.

Kaip nustatyti atleidimo datą?

Norėdami teisingai nustatyti ribos datą, turite žinoti:

• kada darbuotojas dirbs paskutinę darbo dieną;
• arba kai apmokamas laikotarpis baigiasi be darbo.

Antroje pastraipoje kalbama apie atvejį, kai atleidimo iš darbo data patenka į arba. Pavyzdžiui, atleidimo data jau buvo nustatyta, tačiau šią dieną darbuotojas buvo kitose atostogose arba nedarbingumo atostogose.

Sutarta darbuotoją atleisti nuo liepos 1 d. Tačiau birželio 25 dieną darbuotojas susirgo. Pagal socialinio draudimo įstatymą apmokamas visas ligos laikotarpis, tai yra, į nedarbingumo atostogas bus įskaičiuotas invalidumo pažymėjime nurodytas laikotarpis. O tai reiškia, kad santykiai tarp įmonės ir darbuotojo negali nutrūkti nepasibaigus nedarbingumo atostogoms.

Ta pati taisyklė galioja darbuotojui, kuris atostogavo prieš atleidimą. Tokiais atvejais atleidimo iš darbo diena yra paskutinė nedarbingumo atostogų diena arba paskutinė atostogų diena.

Paskutinė diena darbe

Paskutinę darbo dieną, taigi ir atleidimo datą, būtina nustatyti atsižvelgiant į aplinkybes.

Atleidimas iš darbo savo noru

Darbo kodekso 80 straipsnis nustato, kad darbuotojas, pateikęs prašymą išeiti iš darbo, privalo dirbti dvi savaites.

Tokiu atveju laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai darbdavys gauna prašymą.

Prašyme taip pat gali būti nurodyta vėlesnė data, pavyzdžiui, mėnuo. Dėl to atleidimo data bus prašyme nurodyta data (bet ne anksčiau kaip 2 savaitės nuo prašymo įregistravimo dienos).

Jei darbuotojas nori išeiti anksčiau, o direktorius neprieštarauja, tada į prašymą įrašoma direktoriaus viza atleidimo iš darbo dieną.

Svarbu: Jei paskutinė darbo diena įmonėje patenka į šventinę dieną, darbuotojas išeina kitą darbo dieną.

Šalių susitarimas

Darbo kodekso 78 straipsnis suteikia direktoriui ir pavaldiniui teisę susitarti dėl atleidimo datos. Tuo pačiu jis pasirašo. Sutartyje nurodoma nutraukimo data.

Įmonės likvidavimas

Apie arba priimamas sprendimas, kuriame nurodoma įmonės pabaigos data. Paskutinė įmonės gyvavimo diena bus darbuotojų atleidimo iš darbo diena.

Tuo pačiu nesvarbu, ar vienas iš darbuotojų tą dieną sirgo, ar atostogavo, įskaitant motinystės atostogas.

Sumažinti arba sumažinti

Sumažinimo priemonės organizacijoje visada planuojamos. Prieš du mėnesius iki darbuotojų mažinimo. Šiuo atveju atleidimo data bus nurodyta pranešime (bet ne anksčiau kaip prieš du mėnesius iki įspėjimo įteikimo).

Pravaikštas

Jei darbuotojas ilgą laiką nepasirodo į darbą, ta diena bus paskutinė jo atvykimo į darbą diena. Tačiau yra ir kitų atvejų. Pavyzdžiui, darbuotojas birželio 1 dieną nepasirodė darbe, o atėjo kitą dieną ir dirbo sąžiningai.

Darbdavys turi 3 dienas pateikti prašymą dėl pravaikštos. Jei kaltininkas nebuvo nušalintas nuo darbo, o paskutinė darbo diena sutapo birželio 5 d., tai įsakyme bus toks įrašas: „Atleistas už pravaikštą birželio 1 d. Išleidimo data birželio 5 d.

Perkelti į kitą organizaciją

Kadangi toks perkėlimas atliekamas nutraukus sutartį su ankstesniu darbdaviu, o sudarant su naujuoju, atleidimo data yra įsakyme nurodytas faktinio sutarties nutraukimo numeris.

Nesugebėjimo tęsti darbo atvejai

DK 80 straipsnis įpareigoja įforminti darbuotojo atleidimą iš darbo jo prašymu nedirbant, jeigu jis fiziškai nebegali dirbti. Tokie atvejai apima:

• dekoras;
• priėmimas į universiteto ar profesinės mokyklos dieninį skyrių;
• neįgalumo registracija.

Tokiu atveju atleidimo data bus lygiai tokia pati, kaip nurodyta atsistatydinimo laiške.

Atleidimo datos žymėjimas dokumentuose

Prašyme atleisti iš darbo darbuotojo iniciatyva data nustatoma atsižvelgiant į sąlygas:

1. ne vėliau kaip po 2 savaičių, jei atleidžiama iš darbo (pvz., jei prašymo pateikimo data yra birželio 1 d., tada atleidimo data yra ne anksčiau kaip birželio 15 d.);
2. dokumentuota data, jei (pvz., nurodyta gydytojo pažymoje, buto pirkimo-pardavimo sutartyje ir pan.).

Įsakyme atleidimo data bus:

1. paskutinė darbo diena;
2. paskutinė atostogų ar nedarbingumo diena;
3. sutartyje ar prašyme nurodytą dieną.

Įsakymas atleisti iš darbo darbuotojo iniciatyva turi būti išduotas paskutinę jo darbo dieną, nes pagal DK 80 straipsnio taisyklę prašymą galima atsiimti, tuomet atleidimas jau nepriimtinas.

Atleidžiant iš darbo į darbo knygą įrašomos šios datos:

• atleidimai iš darbo;
• įsakymas.

Jie gali ir nesutapti, nes įsakymas dėl atleidimo gali būti išduotas vėliau nei paskutinę darbo dieną.

Datos perplanavimas

Kol darbuotojas dar neatleistas (dirba dvi savaites arba nepasibaigęs sutarties terminas), atleidimo datą galima peržiūrėti. Iš tiesų, kol nenutrūksta darbuotojo ir darbdavio santykiai, leidžiama sudaryti susitarimus dėl darbo sąlygų, įskaitant planuojamą atleidimą.

Datos negali būti perkeliamos be susitarimo. Juk už tas dvi savaites, kurios skiriamos darbui, darbdavys prieš atleisdamas turi atlikti visas būtinas procedūras:

• dizainas;
• atlikti auditą (jei darbuotojas);
• susiraskite kitą darbuotoją šioms pareigoms.