Atsiskaitymo laikotarpio už atostogas dienos. Atostoginių apskaičiavimo koeficientas

2018 metų vasarą kilusi painiava pasikeitus teisės aktams, susijusiems su dienų skaičiumi, per kurias atostogauti išeinančiam darbuotojui turi būti išmokėta atostoginė. Šiame straipsnyje aptariamas klausimas, kaip teisingai apskaičiuoti atostogas 2019 m., ir pateikiami praktiniai pavyzdžiai įvairioms situacijoms.

Teisės aktai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalis nustato, kad organizacija privalo sumokėti atostogų išmoką likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, nepaaiškindama, ar kalbame apie kalendorines, ar apie darbo dienas. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2014-07-30 rašte Nr. 3 1693-6-1 pateikiami paaiškinimai šiuo klausimu: str. Darbo kodekso 14 straipsnis nustato Darbo kodekso vartojamų terminų skaičiavimo tvarką. Pagal šios normos 1 dalį terminas, privalomas darbuotojo darbo teisėms atsirasti, skaičiuojamas nuo kalendorinės datos, kuri nustato šių teisių atsiradimo pradžią.

Tuo pačiu metu str. 14 val.3 nustato, kad nedarbo dienos turi būti įskaitytos į laikotarpį, įskaitytos kalendorinėmis dienomis. Taigi, sistemingai aiškinant str. Remiantis Rusijos darbo kodekso 14 ir 136 straipsniais, verta daryti išvadą, kad atostogų išmokų mokėjimo terminai, kai darbuotojas atostogauja, skaičiuojami kalendorinėmis dienomis.

Verta apsvarstyti 8 straipsnio 8 dalies nuostatą. Darbo kodekso 136 str., kad jei atostogų išmokos mokėjimo diena sutampa su oficialiai nedarbo diena paskelbtu savaitgaliu ar šventine diena, mokėti reikia iš anksto, tai yra šios dienos išvakarėse. Todėl, jei darbuotojas pradeda ilsėtis trečiadienį, atostoginius jam būtina išmokėti ateinantį šio pirmadienio penktadienį. 6 dalis str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 punktas už pavėluotą mokėjimą nustato 50 000 rublių baudą.

Teisė atostogauti

Kiekvieno darbuotojo teisė į 28 kalendorinių dienų kasmetines apmokamas atostogas yra įtvirtinta 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis. Be to, yra nemažai specialybių, geografinių vietovių, kurioms taikomi tam tikri patikslinimai, kuriuos Kodekse reikia peržiūrėti atskirai, atsižvelgiant į individualią situaciją.

Naujas įstatymas, keičiantis 2019 metų atostoginių apskaičiavimo tvarką, nepriimtas. Taigi išmokas poilsiautojams rekomenduojama skaičiuoti vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, taip pat 2007-12-24 Reglamento Nr. 922 dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybių 4 dalimi.

Darbuotojas, reikiamus skaičiavimus atliekantys specialistai ir organizacijos vadovas turi žinoti pagrindines šalių (darbuotojo ir organizacijos) santykių dėl kasmetinių atostogų taisykles:

• atostogos turi būti ne trumpesnės kaip 28 kalendorinės dienos ir į šį laikotarpį neįeina savaitgaliai ir švenčių dienos, oficialiai pripažintos ne darbo dienomis;
• jei darbuotojas organizacijoje jau išdirbo ilgiau nei 1 metus, nereikia atlaikyti 6 mėnesių, kad jį išsiųstų atostogų. Norint nustatyti tokio darbuotojo poilsio datą, būtina į ją atsižvelgti iš anksto sudarytame atostogų grafike;
• apie atostogų datą darbuotojas turi būti įspėtas raštu prieš dvi savaites iki jų pradžios;
• nuo 2018 spalio mėnesio nauju straipsniu Nr.262. 2018 m. spalio 11 d. įstatymo Nr. 360 - FZ 2 str., darbuotojai, turintys 3 ir daugiau vaikų, gali išvykti atostogauti bet kuria jiems patogia data;
• atostogų pašalpa turi būti sukaupta ir išmokėta darbuotojui ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios;
• uždelsus atsiskaityti, darbuotojui būtina priskaičiuoti papildomas palūkanas, skaičiuojamas pagal taisykles, numatytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis;
• priklausančių atostogų data gali būti nukelta darbuotojo prašymu, tačiau tai galima padaryti ne daugiau kaip du kartus iš eilės;
• taip pat pagal darbuotojo prašymą atostogos gali būti suteikiamos kas šešis mėnesius;
• atostogas galima padalyti į kelias dalis, su sąlyga, kad viena tokia dalis per metus neturėtų būti trumpesnė nei dvi savaitės;
• darbuotojui atsisakius išvykti atostogų numatytu laiku, jam gali būti priskaičiuojama kompensacija, kuri išrašoma pagal darbuotojo prašymą ir gali būti skaičiuojama pagal kelis kalendorinius laikotarpius;
• atleidimo atveju darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už visas nepanaudotas eilinių kasmetinių atostogų dienas, vadovaujantis Konstitucinio Teismo 2018-10-25 nutarimu Nr.38-P Šis skaičiavimas dar vadinamas atostoginių apskaičiavimu. .

Išvykimo atostogų pagrindas – atostogų grafikas, priežastis – darbuotojo pareiškimas, suderintas su tiesioginiu vadovu ir patvirtintas įmonės direktoriaus. Toliau paraiška siunčiama personalo tarnybai užsakymo paruošimui. Vadovaudamasis įsakymu, kurį patvirtina ir organizacijos direktorius, buhalterija apskaičiuoja atostogų išmokas.

Atostogų užmokestis mokamas per įmonės kasą arba pavedimu į darbuotojo atsiskaitomąją sąskaitą / banko kortelę. Atliekant mokėjimą negrynaisiais pinigais, reikia atsižvelgti į pinigų gavimo į sąskaitą laiką. Norint išvengti nesusipratimų, susijusių su galimu banko vėlavimu, verta pavedimą atlikti iš anksto.

Atostogų apskaičiavimas 2019 m.: į ką atkreipti dėmesį

Atostoginių apskaičiavimą ir atostogas administruojantys specialistai yra pagrįstai suinteresuoti, kad 2019 m., palyginti su 2018 m., būtų pakeistos atostoginių apskaičiavimo taisyklės. Atostogų užmokestis skaičiuojamas taip pat, kaip ir 2018 m. būtent:

• atostogos suteikiamos pagal šių metų gruodį patvirtintą grafiką ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki metų pabaigos, turint teisę galioti kitus metus pagal 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis;
• visi darbuotojai turi būti susipažinę su šiuo grafiku ir su juo sutikti;
• atostoginiams skaičiuoti imamas 12 mėnesių darbo laikotarpis iki atostogų pradžios;
• naujam darbuotojui atostogos gali būti suteiktos praėjus 6 mėnesiams nuo eiti pareigas pradžios;
• į skaičiavimą neįtraukiamos prastovos be darbuotojo kaltės dienos, nedarbingumo atostogos, komandiruotės, laikas, praleistas prižiūrint neįgalius vaikus;
• darbo užmokesčio pokytis, susijęs su indeksavimu, atsispindi apskaičiuojant atostogų išmokas per atitinkamą indeksavimą;
• pajamų mokestis ir draudimo įmokos išskaitomos iš atostogų išmokų;
• Gyventojų pajamų mokestis pervedamas paskutinę mėnesio, kai išrašoma atostogų išmoka, dieną;
• organizacija neprivalo mokėti darbo užmokesčio už laikotarpį, dirbtą iki atostogų pradžios, kartu su atostoginiais.

Kaip apskaičiuojama atostogų išmoka naudojant 7 tipinius žingsnius, parodyta paveikslėlyje žemiau:

Skaičiuojant atostogas 2019 m., turi būti įtrauktos visos darbuotojui per praėjusius kalendorinius metus sumokėtos išmokos, įskaitant:

• darbo užmokestis, sukauptas pagal tarifų, vienetinio darbo ar atlyginimų kaupimo sistemas;
• mokėti už pozicijų derinimą;
• išmokos savivaldybės darbuotojams;
• galutinį metų atlyginimą;
• atlyginimas mokytojams 1 mokslo metus;
• priedai už stažą, profesionalumą, mentorystę;
• išmokos už darbuotojo prastovą dėl darbdavio kaltės, viršvalandžius;
• pašalpos už kenksmingas darbo sąlygas, darbą naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis;
• atlyginimas už pamokų vedimą mokytojams;
• priemokos ir kitos darbo užmokesčio rūšys, numatytos įmonėje galiojančiame darbo apmokėjimo reglamente.

Art. Darbo kodekso 114 straipsnis numato vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimą kitų mokamų atostogų laikotarpiui. Darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles nustato Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo reglamentas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922. Atostogų apskaičiavimo tvarką nustato 2007 m. 922, todėl konstatuotina, kad vidutinio darbo užmokesčio atostogoms apskaičiavimas 2019 m.

Vidutinis darbo užmokestis per dieną x kalendorinių atostogų dienų skaičius = atostogų išmoka

Apskaičiuojant atostogas, savaitgaliai ir švenčių dienos, paskelbtos poilsio dienomis ir įtrauktos į einamųjų metų gamybos kalendorių, neatsižvelgiama. Pagal str. 120 TC, jie nemokami.

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę: .

Toks skaičiavimas yra pateisinamas tuo atveju, kai išdirbamas visas laikotarpis. Jei termino darbuotojas neapdirba, kalendorines dienas būtina perskaičiuoti. Paprastai tai atsitinka esant dekretams, komandiruotėms ir kitoms neįtrauktoms datoms, kaip minėta anksčiau.

Tokiu atveju reikia taikyti šią formulę:

Kas yra įtraukta į atsiskaitymo laikotarpį

Į atsiskaitymo laikotarpį įprasta įtraukti tik faktiškai dirbtas valandas. Įprastu laikotarpiu laikomas 12 kalendorinių mėnesių iki darbuotojo atostogų pradžios. Pavyzdžiui, darbuotojas išeina atostogų nuo 2019 m. kovo 1 d., tada atsiskaitymo laikotarpis yra 2018 m. kovo mėn. – 2019 m. vasario mėn.

Nors kartais pasitaiko, kad skaičiuojant laikotarpį neįmanoma panaudoti 12 mėnesių. Neįtraukiamas nedarbingumo atostogų laikas, laikotarpis, kai darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl įmonės kaltės, ir daugybė kitų teisės aktuose išsamiai aprašytų situacijų.

Norint tiksliau nustatyti laikotarpio pradžios ir pabaigos datas, kurios nebus įtrauktos į atsiskaitymą, padės darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Tuo pačiu metu neatsižvelgiama į savaitgalius, patenkančius į neįtraukiamą laikotarpį, o savaitgaliai tarp jų įskaičiuojami į darbo valandas.

Žemiau esančiame paveikslėlyje parodytas sąrašas laikotarpių, kurie turėtų būti neįtraukti į skaičiavimus apskaičiuojant atostogų išmokas.

Atostogų išmokų kaupimas 2019 m. su pavyzdžiais

Norėdami suprasti, kaip buhalteriai skaičiuos atostogų išmokas 2019 m., žemiau pateikiame skaičiavimo pavyzdžių apžvalgą.

Viso laikotarpio skaičiavimas

Atostogos prasideda 2019 m. kovo 1 d., baigiasi 2019 m. kovo 14 d. Laikotarpis, į kurį bus atsižvelgta apskaičiuojant atostogas: 2018 m. kovo mėn. – 2019 m. vasario mėn., pasirodė visiškai išnaudotas. Bendra išmoka sudarė 770 000 rublių.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas:

Atostoginių apskaičiavimas už nepilną laikotarpį

Paimkime aukščiau aptartą pavyzdį. Bet dar pridėkime tai, kad darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose nuo 2019 m. sausio 14 d. iki sausio 24 d. Taigi sausis nebuvo iki galo išdirbtas. Būtina apskaičiuoti dirbtų dienų skaičių: 29,3 / 31 * 9 = 8,5. Mūsų skaičiavimais, 9 yra tikrasis dienų, kurias darbuotojas buvo darbo vietoje, skaičius.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Atostogų atlyginimas bus: 2351,14 * 14 = 32915,96.

Pažymėtina, kad pavyzdys yra sąlyginis. Realioje situacijoje, darbuotojui išėjus į nedarbingumo atostogas, iš priskaičiuotos sumos būtų išskaičiuojamos laikinojo neįgalumo pašalpos. Bet kad pavyzdys nebūtų sukrautas su nedarbingumo atostogų skaičiavimais, daroma prielaida, kad 770 tūkst.

Atostoginių apskaičiavimas su papildomais mokėjimais

Atostogos numatytos 2019 m. sausio 14 d. Ankstesniais metais darbuotojas gavo 800 000 rublių darbo užmokestį, 2019 m. sausio mėn. 50 000 rublių.

Bendras vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant atostogas bus nustatomas iš šių išmokų sumos:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Likusi skaičiavimo dalis atliekama kaip įprasta. Apskaičiuojant atostogas, įskaitant premijas pagal praėjusių metų rezultatus, rekomenduojama sukaupti sumas iki einamųjų metų gruodžio 31 d. Tada nereikia vargti su perskaičiavimais.

Atostogų apmokėjimas darbuotojui išėjus

Darbuotojas išeina 2019 m. gruodžio 10 d. Jis turi nerealizuotų atostogų dienų - 12. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama į laikotarpį nuo 2018 m. gruodžio mėn. iki 2019 m. lapkričio mėn. Vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio suma yra 2500 rublių. Taigi kompensacija už nepanaudotas poilsio dienas bus: 2500*12 = 30000

Verta paminėti, kad išskaitymo suma už iš anksto numatytas ir vėliau neapmokėtas atostogų dienas apskaičiuojama taip pat. Iš kompensacijos turi būti išskaičiuotas pajamų mokestis.

Susisiekus su

Atostogų skaičiavimas 2017 m. - pavyzdžiai keletą situacijų ir niuansų, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį, taip pat kaip darbdavys teisingai apskaičiuoja darbuotojo atostogas ir į kokius ypatingus dalykus reikėtų atsižvelgti, rasite mūsų straipsnyje.

Atostogų dienų skaičiavimas

Minimali darbo Rusijos Federacijos piliečių atostogų trukmė yra 28 dienos už 1 darbo metus. Jis pratęsiamas ligos dienoms, valstybinių pareigų atlikimui ir pan. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

• darbuotojai iki 18 metų;
• savivaldybės ir valstybės tarnautojai;
• švietimo srities darbuotojai;
• žmonės su negalia;
• narkotikų kontrolės įstaigų darbuotojai;
• tyrėjai ir prokurorai, dirbantys vietovėse, kuriose yra ypatingas klimatas;
• kitų kategorijų darbuotojai.

Organizacija taip pat gali nustatyti kitokią atostogų trukmę, tai pataisydama vietiniame dokumente.

Atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis, neįskaitant atostogų. Jei jie atostogauja, tai iš tikrųjų pratęsiamas šioms dienoms. Tačiau mokamos tik 28 dienos.

Atostogų dienų skaičiavimo laikotarpis yra ankstesni 12 mėnesių. Jei darbuotojas dirbo likus mažiau nei metams iki atostogų pradžios, poilsio dienos laikomos proporcingai dirbtoms valandoms.

Už dirbtą mėnesį priklauso 2,33 atostogų dienos. Jei dirbama daugiau nei 15 neužbaigto mėnesio dienų, ji suapvalinama iki artimiausios visumos, kitaip skaičiuojant atostogų dienas į tai neatsižvelgiama.

Įstatymas neįpareigoja gauto skaičiaus apvalinti. Organizacijos buhalteris šį klausimą sprendžia savarankiškai.

Pagal Darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatybių nuostatų (patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922) 5 punktą į atsiskaitymo laikotarpį neįskaitomas laikas:

• išlaikyti vidutinį darbuotojo atlyginimą;
• esant nedarbingumo atostogoms;
• prastovos dėl darbdavio kaltės;
• pertrauka darbe dėl streiko, kuriame darbuotojas nedalyvavo;
• papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai;

Darbuotoja į organizaciją priimta 2015-10-07 ir dirbo iki 2017-03-20 be atostogų. Jis sirgo nuo 2017-02-11 iki 2017-02-20.

Pirmiausia nustatomas atsiskaitymo laikotarpis.

12 mėnesių (2015-10-07 - 2016-09-07) + 8 mėnesiai ir 10 dienų (2016-10-07 - 2017-03-20) - 10 ligos dienų = 20 mėnesių.

Atostogų dienų skaičius: 28 / 12 × 20 = 53,33 dienos .

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas

Į atsiskaitymo laikotarpio pajamas neįtraukiami šie mokėjimų tipai (Reglamento Nr. 922 3 punktas):

• finansinė parama ir kitos socialinės išmokos;
• kompensacija už kelionę, maitinimą, komunalinius mokesčius;
• apmokėjimas už mokslą, poilsį;
• sumos, sukauptos už laikotarpius, neįtrauktus į vidutinį darbo užmokestį.

Vidutinis dienos uždarbis (SDZ) nustatomas pagal formulę:

SDZ \u003d ZP / 12 / 29,3;

ZP – laikotarpio uždarbis, įskaitant visas išmokas, išskyrus nurodytas Reglamente Nr. 922;

29,3 - vidutinis dienų skaičius per mėnesį (ši reikšmė naudojama tik apskaičiuojant atostogas, kitais atvejais - kiti SDZ skaičiavimai).

DĖMESIO! Į laikotarpio uždarbį turėtų būti įtrauktos visos už šį laikotarpį sukauptos premijos, įskaitant tas, kurios susijusios su kitais laikotarpiais.

Skaičiavimo laikotarpis nebuvo iki galo parengtas – taikoma ši formulė:

SDZ \u003d ZP / (29,3 × MP + KD),

MP – pilnai išdirbti mėnesiai;

CD – kalendorinės dienos nepilname mėnesyje.

CD vertė nustatoma pagal formulę:

KD \u003d 29,3 / KDo × Kdr,

KDo – ne visiškai išdirbtos kalendorinės mėnesio dienos;

Kdr – to paties mėnesio kalendorinės dienos, priskirtinos darbo laikui.

Darbuotoja įmonėje dirbo 7 mėnesius ir 20 dienų, prieš išvykdama nusprendė pailsėti. Už darbo laikotarpį jam buvo įskaityta 253 000 rublių. Šiuo atveju vidutinis dienos uždarbis bus:

SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) \u003d 1 126,30 rublių.

Daugiau informacijos apie tai, kaip pasiimti kitas atostogas ir iš karto po jų išeiti, rasite medžiagoje "Kaip organizuoti atostogas su vėlesniu atleidimu?" .

Jei iki atostogų pradžios darbuotojas neturėjo uždarbio ir darbo dienų, tada taikoma formulė:

O - pareiginė alga arba tarifas pagal tarifą (reglamento Nr. 922 8 p.).

2017 m. atostogų apskaičiavimas: bendra atostogų išmokų suma

Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę:

OTP \u003d SDZ × NDO,

OTP - atostogų išmoka;

NPV yra atostogų dienų skaičius.

Nuo 2017-03-21 iki 2017-04-17 darbuotojui buvo suteiktos 28 dienos atostogos. Laikotarpis nuo 2016-03-01 iki 2017-02-29 yra pilnai išdirbtas. Darbuotojas gauna 32 000 rublių mėnesinį atlyginimą. 2016 metų gruodį jis gavo 5500 rublių premiją.

ZP \u003d 32 000 × 12 + 5 500 \u003d 389 500 rublių.

SDZ \u003d 389 500 / 12 / 29,3 \u003d 1 107,79 rubliai.

OTP = 1 107,79 × 28 \u003d 31 018,12 rubliai.

DĖMESIO! Jei apskaičiuojant atostogas aptinkama klaidų, jas reikėtų perskaičiuoti.

Permokos atveju ją reikia išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo griežtai su jo sutikimu. Jei nemoki, mokėk papildomai.

Atostogų skaičiavimas: savybės

Skaičiuodami atostogas, turite atsižvelgti į darbo užmokesčio padidėjimą organizacijoje. Tuo pačiu metu atostogų išmoka apskaičiuojama atsižvelgiant į dauginimo koeficientą.

DĖMESIO! Atostogų išmokos perskaičiavimas, atsižvelgiant į dauginimo koeficientą, atliekamas tik tuo atveju, jei atlyginimas vienu metu didinamas visiems įmonės, skyriaus ar filialo darbuotojams (reglamento Nr. 922 16 punktas).

Laikotarpio uždarbis apima visas per šį laikotarpį sukauptas įmokas, net ir tas, kurios yra susijusios su kitais laikotarpiais.

DĖMESIO! Metinės premijos bus įtrauktos į uždarbį už atostogų apskaičiavimą, neatsižvelgiant į tai, kada jos bus sukauptos.

Darbuotojams, dirbantiems sezoninius darbus arba įdarbintam pagal darbo sutartį ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui, atostogos išduodamos darbo dienomis. Jis apskaičiuojamas taip:

DSh - darbo dienų skaičius šešių dienų laikotarpiui.

Bendra suma nustatoma pagal formulę:

OTP \u003d SDZ × NDOr,

CHDor – suteiktų atostogų dienų skaičius darbo dienomis.

Už kiekvieną dirbtą mėnesį karo prievolininkai turi teisę į 2 dienas atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis).

Dailininkas P. V. Soldatovas į organizaciją priimtas laikotarpiui nuo 2017-03-01 iki 2017-08-04.

Pagal pareiškimą jam suteiktos 2 dienos – balandžio 9 ir 10 – atostogos su tolesniu atleidimu. Darbuotojo atlyginimas pagal sutartį siekė 37 000 rublių.

Buhalterė apskaičiavo dienų skaičių apskaičiavimui pagal šešių dienų grafiką. Jis lygus:

SDZ \u003d 37 000 / 33 \u003d 1121,21 rublis.

Taigi, norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką, turite nustatyti:

• atostogų dienų, kurias darbuotojas turi teisę, skaičius;
• kokios mokėjimų rūšys įtraukiamos į apskaičiavimą ir kokios turėtų būti neįtrauktos;
• premijos, įtrauktos į skaičiavimą;
• darbuotojo dienos uždarbio.

Atsisiųskite 2017 m. metinių atostogų lapą čia.

2017 m. atostoginių apskaičiavimas su pavyzdžiais. Kas keičiasi?

Suteikdami kasmetines apmokamas atostogas, darbuotojai turi apskaičiuoti mokėtinas sumas. Papildomų pokyčių formuojant atostogas nenumatoma. 2017 m. atostogų skaičiavimo kaupimo algoritmas išlieka toks pat.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Tam, kad sužinotumėte priskaičiuojamų atostogų išmokų dydį, vidutinį dienos uždarbį turėsite padauginti iš numatomų atostogų dienų skaičiaus. Skaičiavimas atliekamas pagal analogiją su 2016 m. atostoginių apibrėžimu, atsižvelgiant į naujausius pakeitimus.

Standartinė atostogų užmokesčio apskaičiavimo formulė yra tokia:

Bendra suma \u003d uždarbis per tam tikrą laikotarpį (12 mėnesių) / 12 mėnesių / koeficientas 29,3 (vidutinis kalendorinių dienų skaičius).

Vidutinio uždarbio apibrėžimas

Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal vidutinį darbo užmokestį, gautą už anksčiau dirbtą laiką. Tai apima darbo užmokestį, premijų apskaičiavimą, kitas su darbo užmokesčiu susijusias pajamas natūra ir pinigais.

Apskaičiuojant vidutinį uždarbį turėtų būti neįtrauktos naudos:

1. gauti pašalpas dėl invalidumo, nėštumo ir gimdymo;
2. gauti vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus (atostogų laikotarpiai);
3. papildomų poilsio dienų, būtinų vaikų su negalia priežiūrai, apmokėjimas.

Taip pat skaitykite: Atsistatydinimo raštas savo nuožiūra

Atostoginių apskaičiavimo laikotarpis

Paprastai skaičiuojant atostogų sumas imamas ankstesnio 12 mėnesių uždarbis. Tačiau praktikoje dažnai pasitaiko atvejų, kai gali būti nevisiškai išdirbta 12 mėnesių arba per šį laiką nebuvo priskaičiuotas atlyginimas (pavyzdžiui, išėjus motinystės atostogoms). Tokiais atvejais atsiskaitymo laikotarpiui imami šie laikotarpiai:

1. Jei darbuotojas dirbo mažiau nei 12 mėnesių – nuo ​​įdarbinimo dienos pradžios.
2. Jei per paskutinius 12 mėnesių darbo užmokestis nebuvo priskaičiuotas, atsiskaitymo laikotarpiu laikomi paskutiniai 12 mėnesių, per kuriuos buvo skaičiuojamas darbo užmokestis.

Skaičiuojant atostogas 2017 m., neįtraukiami šie laikotarpiai:

• atostogos, įskaitant B&R;
• laikas dėl darbuotojo nedarbingumo;
• verslo prastovos;
• streikų įmonėse laikotarpiai, kai neįmanoma įprastu būdu atlikti savo pareigų;
• papildomos poilsio dienos vaikų su negalia priežiūrai;
• kitais įstatymų nustatytais atvejais.

Jei yra laikotarpių, kurie neįtraukti į skaičiavimą, bendras kalendorinių dienų skaičius vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti nustatomas taip:

1. Kalendorinės dienos nustatomos visiškai išdirbtais mėnesiais. Tokių mėnesių skaičius dauginamas iš 29,3.
2. Skaičiuojamos ne visiškai išdirbtos mėnesio kalendorinės dienos. Koeficientas 29,3 dalijamas iš bendro laikotarpio dienų skaičiaus. Tada rezultatas padauginamas iš faktiškai dirbtų kalendorinių dienų.
3. Bendras kalendorinių dienų skaičius sumuojamas.
4. Nustatomas vidutinis dienos darbo užmokestis. Gauta suma padalinama iš dirbtų dienų skaičiaus.

Atostogų apmokėjimo pavyzdys

Darbuotoja parašė prašymą dėl atostogų nuo 2017-02-06. Atsiskaitymo laikotarpis imamas nuo 2016 m. vasario 1 d. iki 2017 m. sausio 31 d. Uždarbis per tą laiką, neįskaitant ligos dienų nuo liepos 6 d. iki liepos 18 d., siekė 268 540 rublių. Be to, darbuotojas nuo rugpjūčio 1 iki 28 d. Per tą laiką jam buvo sumokėti 20 966 rubliai.

Bendras paskutinių 12 mėnesių uždarbis, neįskaitant nedarbingumo ir poilsio dienų, bus 247 574 rubliai. Belieka suskaičiuoti kalendorinių darbo dienų skaičių.

Pilnų darbo mėnesių skaičius – 10 (be liepos ir rugpjūčio mėn.).

Kalendorinių darbo dienų skaičius – 10*29,3=293 dienos.

Liepos mėnesio darbo dienų skaičius nustatomas taip: 29,3/31*18=17,01.

Rugpjūčio mėnesį - 29,3/31*3 = 2,8. Bendras dienų skaičius – 293+17+2,8=312,8.

Vidutinis dienos uždarbis yra 247 574/312,8=791,48 rubliai.

Mokėjimai už 28 dienų atostogų laiką bus 791,48 * 28 = 22161,44 rubliai.

Atostogų sumos darbuotojams mokamos išskaičiavus pajamų mokestį bendrais pagrindais. Darbdavys taip pat turės mokėti draudimo įmokas.

2017 metų atostoginių apskaičiavimo taisyklės ir skaičiavimo pavyzdžiai

2016 metais įsigalioja nauja darbuotojų atostoginių apskaičiavimo tvarka. Tokį atostogų apmokėjimo apskaičiavimo pokytį lemia pasikeitęs atostogų skaičius, kurių ateinančiais metais bus gerokai daugiau.

Atostogų skaičius yra pagrindinis veiksnys, lemiantis atostogų išmokos dydį.

Atostoginių apskaičiavimo tvarka: pokyčiai 2017 m

2017 m. atostogų išmokos dydžio apskaičiavimo koeficientas yra 29,3 ir yra lygus darbuotojo vidutiniam išdirbtų dienų skaičiui. Apskaičiuojant atostogas, esminiai yra ir su vidutiniu atlyginimu susiję veiksniai.

Pagal naują formulę pagrindinis neigiamas veiksnys yra tas, kad skaičiuojant atostogas, nedarbingumo atostogos, materialinės pagalbos išmokos, kelionės ir kitos kompensacijos transporto išlaidų pavidalu ir pan. anksčiau įtraukta į mokėjimus.

Į atsiskaitymo laikotarpį paprastai įeina paskutiniai metai. Per šį laikotarpį kaupiamos atostogos.

Terminas gali būti trumpesnis, jei darbuotojas bus priimtas į darbą vėliau. Tokiu atveju darbuotojas gali išduoti atostogas tik tuo atveju, jei organizacijoje dirbo ne mažiau kaip 6 mėnesius.

Kas turi įtakos atostogų išmokoms?

Be tokių rodiklių kaip atlyginimas, skaičiuojant darbo užmokestį, tokie rodikliai kaip:

• priemokos;
• pašalpos (įskaitant skatinančias ir už atlikto darbo kokybę);
• išmokos, susijusios su darbuotojo klase;
• priedai už stažą ir atliekamo darbo sudėtingumą ir pan.

Neįtraukiamos ligos atostogos, kelionės ir kitos kompensacijos. Atliekant nepriklausomą skaičiavimą, labai sunku teisingai atsižvelgti į visas išmokas ir premijas.

Taip yra dėl to, kad, pavyzdžiui, įmoka įtraukiama, jei įmokos kaupimas buvo įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį. Jei darbuotojas per mėnesį gavo kelis priedus iš karto, tai įskaitoma tik viena, o kurią nustato darbdavys.

Kuri iš įmokų bus įtraukta į skaičiavimą, nustatoma pagal užsakymą. Dažnai įtraukiamos didžiausios įmokos.

Jei įmoka buvo kas ketvirtį, tada į ją atsižvelgiama visiškai, jei kaupimo laikotarpis ir ketvirčio pabaiga sutampa. Kitu atveju atsižvelgiama į mėnesinę priemokos dalį.

Taip pat atsižvelgiama į priedą, kuris buvo mokamas pagal praėjusių metų darbo rezultatus, tačiau turi būti išmokėtas 2015 m.

Ypač svarbu, jei darbuotojas atostogavo negavęs priedo, tuomet atostoginiai perskaičiuojami atsižvelgiant į gautą priedą. Taigi išduodama premija dalijama iš mėnesių skaičiaus, didinant vidutinį atlyginimą.

Papildomos mokamos atostogos

Papildomos mokamos atostogos tam tikrų kategorijų piliečiams nustatomos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Šios piliečių kategorijos apima darbuotojus, kurie:

• nereguliarios darbo valandos;
• kenksmingos darbo sąlygos.

Jie taip pat apima Tolimosios Šiaurės ar jiems lygiaverčių vietovių gyventojus.

Be to, organizacijos gali savarankiškai nustatyti tokias šventes, jei mano, kad tai būtina (tai neprivaloma).

Jeigu suteikiamos papildomos atostogos, tai šioms atostogoms numatytų dienų skaičius yra griežtai reglamentuotas, o dienos suteikiamos darbo, o ne kalendorinėmis dienomis. Jeigu darbuotojo teisės numato teisę gauti kelių rūšių papildomas atostogas, tuomet galima gauti tik vieną iš jų, bet ilgiausią.

Ypač svarbu, kad tuo atveju, kai papildomos atostogos suteikiamos asmenims, užsiimantiems pavojinga gamyba, į būtinąjį darbo stažą būtų įskaitomas tik faktiškai dirbtas laikas, neįskaitant stažo bet kuriame kitame darbe.

Išimtys yra tik tie išskirtiniai atvejai, kai darbuotojas:

• buvo neįgalus;
• buvo vaiko priežiūros atostogose;
• atliko visuomenines pareigas.

Atostogų apmokėjimo formulė

Norint sukaupti atostogas, būtina nustatyti atsiskaitymo laikotarpį, atitinkantį laikotarpį, už kurį darbuotojas gaus atostogų išmoką ir vidutinį dienos uždarbį. Pagrindas yra 12 mėnesių skaičiavimo laikotarpis, buvęs iki atostogų įregistravimo momento.

Kitais atvejais, kai šis laikotarpis nėra renkamas, t.y. darbuotojas nurodytą laikotarpį nedirbo, o pvz neseniai išėjo iš potvarkio, tuomet reikia atsižvelgti į darbo užmokestį už laikotarpį, lygų paskaičiuotam. Panaši situacija, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą ne nuo mėnesio pradžios.

Atostogų išmokoms kaupti naudojamas toks dalykas kaip „vidutinis dienos uždarbis“. Jo vertė gali būti apskaičiuojama pagal specialų koeficientą, vadinamą „vidutiniu mėnesio kalendorinių dienų skaičiumi“ ir atitinka dabartinę 29,3 vertę.

Galima apskaičiuoti pagal šią formulę:

<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.

Bendros atostogų lėšų sumos apskaičiavimo formulė bus tokia:

<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.

Daugelis pažymėjo, kad toks atostoginių apskaičiavimo būdas darbuotojui nėra teigiamas, nes dėl jo sumažėja atostogų išmokos. Tačiau yra ir teigiamas dalykas, anot Darbo ministerijos, nes nauja formulė leidžia reguliuoti nedarbingumo dienų skaičių, taip pat tas situacijas, kai atostogos patenka į šventes.

Darbo ministerija taip pat paaiškino, kad naujosios taisyklės labai supaprastina atostogų išmokų kaupimą, jei žmogus dirba ne visą darbo dieną arba nusprendžia atostogauti iškart po Naujųjų metų ar gegužės švenčių.

Išsamias instrukcijas, kaip uždaryti IP 2017 m., rasite mūsų svetainėje.

Straipsnyje dėl nėštumo ir gimdymo atostogų apmokėjimo nuo 2017 m. Kada eiti motinystės atostogų ir kaip kreiptis.

Apie UTII apskaičiavimą 2017 m. čia.

Atostoginių apskaičiavimo pavyzdžiai 2017 m

Štai keli pavyzdžiai, kaip skaičiuoti atostogas pagal naują formulę.

Darbuotojas atostogauja 14 dienų. Skaičiuodami atsižvelgsime į laikotarpį nuo 2016-06-01 iki 2017-01-05.

Taip pat skaitykite: Darbo sutartis su meistru

Per šį laikotarpį darbuotojo sukaupimas sudarė 300 000 rublių. Gautą sumą reikia padalyti iš 12 (atitinka mėnesių skaičių) ir iš koeficiento 29,3.

Rezultatas turi būti padaugintas iš 14 dienų atostogų. Pagal aukščiau pateiktą formulę darbuotojas gaus 11 945 rublius.

Apsvarstykite atvejį, kai tas pats darbuotojas bent kartą buvo nedarbingumo atostogose (toks pat darbo laikotarpis kaip ir pavyzdyje Nr. 1). Norėdami apskaičiuoti šiuo atveju, turite žinoti sukauptų sumų sumą nedarbingumo atostogų laikotarpiu.

Mūsų atveju tai yra 14 500 rublių. Ši suma turi būti atimta iš visos uždirbtos sumos (300 tūkstančių rublių), likusi dalis apskaičiuojama kaip ankstesniame pavyzdyje.

Tada bendra suma bus 11 368 rubliai.

3 pavyzdys. Atvejis, kai atostogos patenka į šventes

Tarkime, darbuotojas gruodžio mėnesį išeina atostogų. Tada atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 12/01/16 iki 11/30/17.

Tarkime, kad darbuotojas jau atostogavo lapkričio mėnesį nuo 3 iki 10 (7 dienos, nes lapkričio 4 diena iškrito į šventę). Tada koeficientas bus nebe 29,3, o 22,46:

(29,3. 30 × (30 - 7)) = 22,46.

Likę mėnesiai apskaičiuojami naudojant standartinę formulę, kaip ir ankstesniame pavyzdyje.

Atostoginių atleidimo iš darbo apskaičiavimo taisyklės 2017 m

Jei darbuotojas buvo atleistas, tai atostogų išmokos mokėjimas reglamentuojamas kaip kompensacija už nepanaudotas atostogas (Vyriausybės 2007-12-24 nutarimas Nr. 922). Už nepanaudotas atostogas sumokama atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas nebuvo paskaičiuotas, jis kreipiasi į teismą.

Apskaičiuojant kompensaciją, imamasi ataskaitinių metų, buvusių prieš atleidimą. Visos sukauptos sumos yra laikomos pagrindu, išskyrus sumą, kuri nėra darbo užmokestis.

Tuo pačiu metu, jei už praėjusius metus buvo dienų, kai darbo užmokestis buvo kaupiamas pagal vidurkį, atostogos kaupiamos pagal specialią formulę. Toliau apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis.

Ypatingu būdu apskaičiuojamas dienų skaičius už nepanaudotas atostogas. Pavyzdžiui, darbuotojas savo lėšomis (t.y. be atlyginimo) atostogavo 43 dienas ir 18 dienų.

Kitas žingsnis – skaičiuoti darbuotojo darbo stažą organizacijoje. Pavyzdžiui, jis dirbo 28 mėnesius ir 16 dienų.

Atimti 4 dienas, nes atostogos savo lėšomis neturi viršyti 14 dienų. Gauta reikšmė suapvalinama iki artimiausio sveikojo skaičiaus, mūsų atveju iki 28 mėnesių.

Šiai vertei reikalingas atostogų dienų skaičius, atsižvelgiant į tai, kad kiekvieniems metams reikia 28 dienų: 28/12 * 28 = 65,33 dienos. Atsižvelgiant į tai, kad jau praleistos 43 dienos atostogų, iš viso bus 22,33 dienos. Už šias dienas būtina sukaupti atostoginius, padauginus juos iš vidutinio darbo užmokesčio už dieną rodiklio reikšmės.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Jei vadovaujamės Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kompensacijos mokėjimo, darbuotojo nepanaudotų atostogų atveju, klausimas sprendžiamas taip. Jei darbuotojas neatostogavo savo iniciatyva, tada raštišku prašymu jis gali reikalauti kompensacijos už nepanaudotą atostogų dalį, bet ne ilgiau kaip 28 dienas.

Taisyklės išimtys:

• nėščia moteris;
• paaugliams iki 18 metų.

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, jis turi teisę į piniginę kompensaciją. Mokama už visas nepanaudotas atostogų dienas.

Išvada

2017 m. naujovės reiškia ir teigiamus, ir neigiamus aspektus. Teigiami aspektai apima kai kurių prieštaringų ir dviprasmiškų punktų išaiškinimą teisės aktų požiūriu.

Pavyzdžiui, tai taikoma atostogų išmokų kaupimui, jei išvykstate atostogauti per šventes. Be to, pati formulė ir kaupimo taisyklės gali būti priskirtos prie neigiamų pusių.

Naujoji formulė leidžia sumažinti atostogų išmoką, jei buvote nedarbingumo atostogose arba buvote komandiruotėje.

Šie veiksniai dažnai nepriklauso nuo darbuotojo, todėl jų įtaka atostogų apmokėjimui yra neigiama, ypač krizės metu.

Nepaisant to, darbdaviams naujoji schema suteikia keletą teigiamų aspektų.

Atostoginių apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką rasite vaizdo įraše.

Atostoginių apskaičiavimas 2017 m

Atostogos yra ilgai lauktas metas visiems dirbantiems piliečiams. Pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, garantuojamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Tuo pačiu metu 14 iš jų turi eiti nuolat. Atostogų metu darbuotojas gauna specialų piniginį atlygį – atostoginius. Mokėjimų apskaičiavimo sistema yra gana paprasta ir bėgant metams nesikeičia. Visus metus dirbusiam ir stabilų atlyginimą gavusiam darbuotojui atostoginių atlyginimo dydį nustatyti nesunku. Tačiau kai kurios situacijos gali suklaidinti net patyrusį buhalterį. Šiame straipsnyje apžvelgsime 2017 m. galiojančių atostoginių apskaičiavimo subtilybes.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į 28 kalendorines dienas per metus atostogų.

Pakeitimai išmokėjimo sistemoje

Per pastaruosius metus šiek tiek pasikeitė atostoginių apskaičiavimo tvarka.

• Pirma, nustatant darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, būtina atsižvelgti į darbo užmokesčio indeksavimo koeficientą. Kaip jį apskaičiuoti ir pritaikyti formulėse, mes pasakysime šiek tiek vėliau.
• Antra, pajamų mokestis nuo atostogų išmokų dabar turi būti sumokėtas ne lėšų gavimo dieną, o paskutinę jų pervedimo mėnesio dieną. Tuo pačiu metu buvo pristatyta nauja ataskaitų forma 6-NDFL.
• Trečia, atostoginiai darbuotojui turi būti pervesti likus 3 dienoms iki atostogų.

Atostogų apmokėjimo formulė

Mokėjimai apskaičiuojami pagal atsiskaitymo laikotarpio vidutinį dienos atlyginimą. Paprastai tai yra 12 mėnesių, jei darbo sutartyje nenumatyta kitaip. Šiuo atveju vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo formulė yra gana paprasta:

• SDZ- vidutinis dienos uždarbis.
• RFP- bendra atlyginimo suma už atsiskaitymo laikotarpį.
• 12 yra mėnesių skaičius per metus. Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas atostogauja išdirbęs mažiau nei metus. Tai jis gali padaryti po 6 mėnesių įmonės kolektyve. Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis bus visas jos darbo laikotarpis, nesvarbu, ar tai būtų 6, 8 ar 10 mėnesių. Organizuotų streikų, nemokamų atostogų (įskaitant motinystės ir vaiko priežiūrą) ir prastovų dėl darbuotojų kaltės laikas neįtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį. Iš jo taip pat atimami savaitgaliai, susiję su valstybinėmis šventėmis.
• 29.3 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį. Verta atkreipti dėmesį į tai, kad iki 2014 metų šis skaičius oficialiai buvo 29,4. Tačiau šis koeficientas dabar naudojamas skaičiavimams. Gautas skaičius padauginamas iš atostogų dienų skaičiaus (pavyzdžiui, 14 arba 28), ir gauname bendrą atostogų išmoką.

Darbuotojas gali išeiti atostogų po pirmų 6 mėnesių darbo įmonėje

Atostogų apmokėjimas įvairiomis aplinkybėmis

Atrodytų, kad nustatyti mokėjimų dydį nėra taip sunku. Tačiau kai kuriais atvejais reikia ypatingo dėmesio. Dažnai įmonės darbuotojai negali atlikti savo pareigų dėl ligos ar asmeninių aplinkybių. Šiuo atveju iš formulės atimamos praleistos dienos. Pavyzdžiui, darbuotoja N. buvo nedarbingumo atostogose nuo 2017-04-01 iki balandžio 10-osios ir praleido 10 darbo dienų.

Bendras mėnesio dienų skaičius yra 30. Svarstome: 30-10 = 20 – tiek dienų N. dirbo. Dabar apskaičiuokime bendrą kalendorinių dienų skaičių pagal formulę: 29,3/30*20. Gausime 19.5. Pakeiskime šiuos duomenis į bendrą formulę: RFP / (11 * 29,3 + 19,5). Gautas skaičius bus vidutinis dienos atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu.

Taip pat darbuotojo atlyginimas gali būti indeksuojamas. Taip atsitinka, kai didėja atlyginimai visiems įmonės darbuotojams. Esant tokiai situacijai, reikėtų apskaičiuoti indeksavimo koeficientą. Tam atlyginimą padidinus atlyginimą padaliname iš atlyginimo prieš indeksavimą. Pavyzdžiui, per 10 mėnesių darbuotojas M. gavo 30 000 rublių. Padidėjus įmonės darbuotojų darbo užmokesčiui, M. atlyginimas siekė 35 000 rublių.

Visus metus M. nė karto neimdavo atostogų ir neišėjo nedarbingumo lapelių. Taigi, mes svarstome: 35 000. 30 000 = 1,2. Tai yra indeksavimo veiksnys. Pakeičiame jį į formulę: 10 * 30 000 * 1,2 + 2 * 35 000 \u003d 430 000. Gavome bendrą M. metų uždarbį. Dabar nustatykime vidutinį darbuotojo dienos uždarbį: 430 000. 12. 29,3 = 1 222. Šį skaičių padauginame iš atostogų dienų skaičiaus ir gauname bendrą atostogų išmokų sumą. Jei atlyginimas buvo padidintas tik vienam darbuotojui, indeksavimo koeficientas į skaičiavimą neįtraukiamas.

Iš esmės naujų įstatymų dėl atostogų registravimo 2019 m. Tačiau skaičiuojant atostogas šiemet yra keletas niuansų, apie kuriuos šiandien ir pakalbėsime.

„BukhSoft“ programa automatiškai apskaičiuos atostogų išmokas, atsižvelgdama į visus teisės aktų pakeitimus. Ji savarankiškai nustatys atsiskaitymo laikotarpį, mokėjimų už jį sumą ir vidutinį uždarbį, į kurį reikia atsižvelgti skaičiuojant. Už pasirinktą laikotarpį gausite paruoštą atostogų išmoką. Išbandykite nemokamai:

Apskaičiuokite atostogų atlyginimą internetu

Dirbtų dienų skaičiaus apskaičiavimas

Prieš faktiškai apskaičiuojant atostogas 2019 m., būtina nustatyti faktiškai asmens dirbtų dienų skaičių per kalendorinius metus prieš atostogas. Teisė į mokamas kasmetines atostogas darbuotojui atsiranda praėjus 6 mėnesiams nuo priėmimo į darbą. Be to, teisės aktai numato atvejus, kai atostogauti galima po 3 mėnesių (jei turite vaikų iki trejų metų, prieš išeinant motinystės atostogų, kai dirbate ne visą darbo dieną).

Atostogų apskaičiavimas 2019 m. daugiausia priklauso nuo darbuotojo išdirbtų dienų skaičiaus.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad net jei visi kalendoriniai metai (12 mėnesių) buvo apdirbti, skaičiuojant atostogas reikėtų išskaičiuoti nedarbingumo, komandiruočių ir anksčiau suteiktų atostogų dienas. Išsamus išimčių sąrašas pateiktas 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 922 (toliau – Dekretas Nr. 922) 5 punkte.

Faktiškai dirbtų dienų skaičiui apskaičiuoti Rusijos teisės aktai numato paprastą formulę, o vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius yra 29,3. Taigi, per visus dirbtus metus dienų skaičius bus:

• 12 x 29,3 = 351,6

Išanalizuokime kitą pavyzdį, darbuotojas dirbo 7 mėnesius nuo sausio iki liepos imtinai ir išėjo atostogų. Be to, balandžio mėnesį buvo nedarbingumo atostogose 8 kalendorines dienas. Vadinasi, jis pilnai išdirbo balandžio 6 mėnesius ir 22 kalendorines dienas. Dirbtų dienų skaičiavimo formulė bus kitokia:

• Už 6 pilnus mėnesius: 6 x 29,3 = 175,8
• Už balandį: 30 kalendorinių dienų x 22 dirbtos dienos / 29,3 = 22,53
• Iš viso: 175,8 + 22,53 = 198,33

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas

Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už atostogas 2019 m., turite susumuoti visas darbuotojo išmokas už atsiskaitymo laikotarpį (įskaitant atlyginimą, priedus, priedus, papildomus mokėjimus ir kt., visas sąrašas pateiktas pastraipoje). Nutarimo Nr. 922 2 p.) ir neįtraukti įmokų už komandiruotes, atostogų išmokas, nedarbingumo atostogas ir kitas išmokas iš Dekreto Nr. 922 5 punkto.

Po to, kai bendra mokėjimų suma turi būti padalinta iš bendro dirbtų dienų skaičiaus.

Pažvelkime į aukščiau pateiktus pavyzdžius:

Darbuotojui, išdirbusiam visus metus, vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip:

• Vidutinis dienos uždarbis = visi atsiskaitymo laikotarpio mokėjimai / 351,6 dienos.

Darbuotojui, kuris dirbo tik 7 mėnesius, iš kurių 8 dienas buvo nedarbingumo atostogose, formulė bus tokia:

• Vidutinis dienos uždarbis = (visi mokėjimai atėmus ligos atostogų išmokas) / 198,33 dienos.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas 2019 m

Kitas svarbus 2019 metų atostogų išmokos skaičiavimo komponentas yra atostogų dienų skaičius. Pagal galiojančius teisės aktus kiekvienam darbuotojui kasmet suteikiamos 28 kalendorinės dienos atostogos. Atostogų dienų skaičius gali būti didesnis, ši sąlyga numatyta kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyje su konkrečiu darbuotoju, tačiau negali būti trumpesnė nei 28 dienos. Darbdavys privalo suteikti 14 kalendorinių dienų nepertraukiamas atostogas, likusias 14 darbuotojo pageidavimu gali būti padalytos į kelias dalis.

Apskaičiuojant atostogas 2019 m., atostogų dienų skaičių reikia padauginti iš vidutinio dienos uždarbio.

Išanalizuokime anksčiau pateiktų pavyzdžių skaičiavimus. Tarkime, darbuotojas, išdirbęs kalendorinius metus, nusprendė pasiimti visas 28 atostogų dienas. Todėl jo vidutinis dienos uždarbis turi būti dauginamas iš 28. Darbuotojas, dirbęs mūsų pavyzdyje 7 mėnesius, parašė prašymą 14 dienų atostogų. Jo vidutinį dienos uždarbį padauginame iš 14.

Atostogų apmokėjimas 2019 m

Atostogų atlyginimas turi būti sukauptas likus 3 dienoms iki pirmosios atostogų dienos. Atostoginių kaupimo mėnesį nuo gautos sumos skaičiuojamos visos draudimo įmokos: pensijos, medicininės ir socialinės. Svarbu: 2017 metais apskaičiuotos įmokos turėtų būti mokamos ne į nebiudžetinius fondus, kaip iki šiol, o į VMI. Tą dieną, kai išmokamos atostogos, kurios gali būti išrašytos grynaisiais per kasą arba pervestos į darbuotojo banko kortelę organizacijoje nustatyta tvarka, iš išduotų lėšų reikia išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį. darbuotojas.

Atostoginių apskaičiavimo pavyzdžiai 2019 m

Remdamiesi tais pačiais aukščiau pateiktais pavyzdžiais, apskaičiuojame abiejų darbuotojų atostogų išmokas.

Pirmojo, dirbusio visus kalendorinius metus iki atostogų, metinis uždarbis siekė 270 000 rublių.

Už 28 kalendorines jo atostogų dienas reikia atlikti šiuos skaičiavimus:

• Dirbtų dienų skaičius: 12 x 29,3 = 351,6 dienos
• Vidutinis dienos uždarbis: 270 000 / 351,6 = 767,92 rubliai
• Atostogų užmokestis už 28 dienas: 767,92 x 28 = 21501,76 rubliai

Antrasis darbuotojas, dirbęs 7 mėnesius, už atsiskaitymo laikotarpį uždirbo 160 000 rublių ir 14 dienų išeina atostogų. Tuo pačiu metu nepamirštame, kad balandžio mėnesį jis buvo nedarbingumo atostogose 8 dienas, o nedarbingumo atostogų išmoka buvo 7000 rublių. Taigi:

• Dirbtų dienų skaičius: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 dienos
• Vidutinis dienos uždarbis: 153 000 / 197,29 = 775,51 rublis
• Atitinkamai, atostogų išmoka už 14 dienų bus: 775,51 x 14 = 10857,14 rubliai

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką - klausimas, kuris dažnai kyla tarp dirbančių gyventojų. Kažkas nori iš anksto paskaičiuoti pinigus už atostogas, kažkas nori pasitikrinti savo darbdavio apskaitą, kai kas įtaria klaidą kaupimuose.Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką (formulę ), aprašyta šiame straipsnyje.

Kas yra atostogų išmoka

Pagal galiojančius darbo teisės aktus kiekvienas darbuotojas turi teisę kasmet turėti gana ilgą poilsio laiką, kurio metu jis išlaiko savo darbo vietą ir pareigas. Atostogų laiką apmoka darbdavys, o atlyginimą darbuotojui išmoka iš anksto.

Atostogų užmokestis iš tikrųjų yra darbuotojo atlyginimas už tą laiką, kurį jis galėjo dirbti, bet ilsėsis. Taigi atostoginiai – tai piniginė išmoka darbuotojui prieš atostogas, tai yra vidutinis darbuotojo darbo užmokestis už poilsio dienas.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką 2017-2018 m

Norėdami apskaičiuoti mokėtinų atostogų išmokų dydį, pirmiausia turite apskaičiuoti vidutines piliečio dienos pajamas, remdamiesi pinigų sumomis, kurias darbuotojas gavo per pastaruosius metus iki atostogų. Tikslus atostogų apmokėjimo formulė nustatyta Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatais, patvirtintais. 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922 (toliau – Reglamentas).

Vidutinis darbuotojo dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę:

D - darbuotojo pajamos už praėjusius metus iki atostogų;

12 - mėnesių skaičius per metus;

29.3 - Taisyklių nustatytas vidutinis mėnesio dienų skaičius per metus (10 punktas).

Pavyzdžiui, visos darbuotojo pajamos per metus yra 240 000 rublių. Taikant formulę

240 000 / 12 / 29,3

ir gauname vidutinį dienos atlyginimą, lygų 682,60 rub. Tai idealu, kai darbuotojas dirbo visas darbo dienas atsiskaitymo etape (metai).

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką, jei kai kuriuos atsiskaitymo metų mėnesius darbuotojai iš dalies apdoroja? Šiuo atveju vidutinės dienos pajamos gaunamos praėjusio laiko uždarbį (D) padalijus iš vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus (29,3), padauginto iš pilnų mėnesių skaičiaus ir dienų skaičiaus daliniais mėnesiais.

Pavyzdžiui, darbuotojas 11 mėnesių iš atsiskaitymo metų dirbo be pertraukos, o vieną iš mėnesių 2 savaites buvo nedarbingumo atostogose (ty dirbo 15 kalendorinių mėnesio dienų). Atitinkamai, jo pajamos per metus bus mažesnės 10 000 rublių (mėnesio 20 000 rublių per vieną iš mėnesių nebuvo gauta visa). Vidutinis dienos uždarbis šioje situacijoje bus lygus:

230 000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 rubliai.

Toliau – sukurti finalą atostoginių apskaičiavimas, reikia padauginti vidutinį dienos uždarbį iš darbuotojo atostogų dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, darbuotojas išeina pilnų atostogų 28 dienoms. Taigi, 682,6 padauginame iš 28 ir gauname 19 112,8 rublio atostogas. Arba 681,89 padauginame iš 28 ir gauname 19 092,92 rublius - atostogas už vieną ne visą darbo mėnesį per metus iš antrojo pavyzdžio.

Mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį

Pagal Nuostatus vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti naudojamos visos įmonės darbuotojui mokamos išmokos. Jie apima:

• darbo užmokestis (atlyginimas, valandinis atlygis, pajamų procentas, komisiniai ir kt.);
• darbuotojo natūra gautas atlyginimas;
• materialinė priežiūra už valstybės tarnautojų ir savivaldybės darbuotojų dirbtas valandas;
• žiniasklaidos ir kultūros darbuotojų honorarai;
• apmokėjimas profesinių mokyklų mokytojams už viršvalandžius ar sumažintą darbo krūvį už einamuosius mokslo metus, neatsižvelgiant į kaupimo laiką;
• priedai ir priemokos (už slaptumą, už užsienio kalbų mokėjimą, už stažą, už klasės vedimą ugdymo įstaigoje ir kt.);
• kompensacija už nepalankias darbo sąlygas;
• kitos premijos ir išmokos.

Kartu skaičiuojant neatsižvelgiama į įvairias socialines kompensacijas (materialinę paramą, apmokėjimą už pietus, kompensaciją už kelionę, mokymus ir kt.).

Be to, nustatant vidutinį dienos uždarbį, skaičiuojant laikotarpiais sukauptos sumos neįtraukiamos:

• darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio išlaikymas pagal darbo teisės aktus, išskyrus pertraukas kūdikiams maitinti;
• ligos ar motinystės atostogos;
• prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo abiejų šalių;
• negalėjimas atlikti darbo pareigų, susijusių su streiku, nors darbuotojas nestreikavo asmeniškai;
• papildomos apmokamos poilsio dienos, skirtos neįgalių ar neįgalių vaikų priežiūrai nuo vaikystės;
• kiti atleidimo iš darbo su visu ar daliniu atlyginimu arba neatlygintinai atvejai.

Atostogų dienų, į kurias darbuotojas turi teisę atleisti iš darbo, skaičiavimo tvarka

Be vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio, norint apskaičiuoti atostoginių atlyginimo dydį atleidžiant iš darbo, būtina žinoti atostogų dienų, kurias darbuotojas turi teisę gauti iki darbo santykių nutraukimo, skaičių. Šiuolaikiniai darbo teisės aktai nenustato poilsio dienų, į kurias darbuotojas turi teisę atleisti iš darbo, apskaičiavimo metodų, todėl skaičiuojant vadovaujamasi patvirtintomis Įprastinių ir papildomų atostogų taisyklėmis. TSRS mokesčių kodeksas 1930-04-30 Nr.169. Jei darbuotojas pas darbdavį išdirbo 11 mėnesių, gavo teisę į atostogas, bet ja nepasinaudojo, jam išmokama visa kompensacija. Kitais variantais poilsio dienos kompensuojamos proporcingai ne visą darbo dieną dirbtų mėnesių skaičiui. Darbuotojui priklausančių atostogų dienų skaičius (Ku) apskaičiuojamas pagal formulę:

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

Mo - piliečio išdirbti mėnesiai;

Ko - darbuotojo kasmetinių atostogų dienų skaičius;

12 yra mėnesių skaičius per metus.

Kitą apskaičiavimo būdą, kurį naudoja ir darbdaviai, Rostrud pasiūlė 2008 m. spalio 31 d. raštuose Nr. 5921-TZ, 2007 m. birželio 8 d. Nr. 1920-6 ir birželio 23 d. Nr. 944-6 2006 m. Metodo esmė ta, kad kiekvienas darbuotojo dirbtas mėnuo suteikia jam teisę į 2,33 dienos poilsio (28 dienos atostogos / 12 mėnesių) arba daugiau, jei darbuotojo atostogos yra daugiau dienų (pavyzdžiui, mokytojams 56/12 = 4,67). ). Piliečio dirbtų mėnesių skaičius, skaičiuojant atostogų dienas, vertinamas taip, kad mažesnis nei pusės mėnesio perteklius neįtraukiamas į skaičiavimus, o daugiau nei pusė apvalinami iki viso mėnesio.

Tačiau šis metodas ne visada yra tikslus. Jei taip skaičiuotume už pusę metų dirbtą uždirbtų atostogų dienų skaičių, gautume ne 14 dienų, o 13,98 dienos, o galiojantys teisės aktai nenumatė galimybės apvalinti atostogų dienų. Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija 2005 m. gruodžio 7 d. rašte Nr. 4334-17 atskirai praneša, kad jei įmonė nusprendžia suapvalinti atostogų dienas, tai visada turi būti padidinta - darbuotojo naudai.

Kaip skaičiuojamas atostogų išmokas atleidžiant iš darbo

Pagal galiojančius įstatymus, atleidžiant iš darbo, darbuotojas, be kitų nustatytų išmokų, turi gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas iki darbo sutarties nutraukimo. Įstatymas nenumato nustatytų kompensacijos dydžių, o išmokos dydis nustatomas priklausomai nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio už praėjusį metinį laikotarpį.

Kitas rodiklis, kurį reikia suprasti kaip apskaičiuojamas atostogas atleidžiant iš darbo – tai darbuotojo „uždirbtų“ atostogų dienų skaičius iki darbo sutarties nutraukimo dienos.

Parsisiųsti sutarties formą

Taigi atostogų išmokos dydis atleidžiant iš darbo nustatomas darbuotojo praėjusių ataskaitinių metų vidutinį dienos atlyginimą padauginus iš darbuotojo uždirbtų, bet nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus.

Pvz., kaip apskaičiuoti atostogų išmoką jei darbuotojo vidutinis dienos atlyginimas yra 682,6 rubliai? Tarkime, po paskutinių atostogų ir prieš atleidimą darbuotojas dirbo 6 mėnesius, tai yra, jau „užsidirbo“ 14 poilsio dienų (pusė standartinių 28 dienų atostogų). Mes tikime:

682,6 × 14 = 9556,4.

9556,4 rubliai - kompensacija už nepanaudotas atostogas, kuri turi būti išmokėta darbuotojui nutraukus darbo sutartį.

Apibendrinant galima teigti, kad darbo teisės aktai, susiję su darbuotojui priklausančių atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimu iki atleidimo iš darbo, yra netobuli. Vienas iš skaičiavimo būdų buvo nustatytas praėjusio amžiaus 30-ųjų norminiu aktu, kuris galioja tiek, kiek neprieštarauja šiuolaikiniams teisės aktams. Kitas metodas yra siūlomas rekomendacine forma ir yra labai kritikuojamas. Tačiau kiekvienas darbdavys turi teisę pasirinkti vieną iš galimų savo organizacijos skaičiavimo metodų. Svarbiausia atsiminti, kad bet kokie skaičiavimų netikslumai (trupmeninės vertės ir kt.) turėtų būti interpretuojami darbuotojo naudai.

Parengėme pavyzdžius, kaip skaičiuoti atostogas 2019 m., nes išmokos turi būti skaičiuojamos naujai. Mes jums pasakysime, kokius rodiklius reikia apskaičiuoti, taip pat pateiksime pavyzdžių su formulėmis.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas 2019 m.: rodikliai

Remiantis Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų reglamentu (patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922), norint apskaičiuoti atostogas, būtina nustatyti jų trukmę. atsiskaitymo laikotarpio, darbuotojo šio laikotarpio uždarbį ir apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį.

Galutinei atostogų išmokai turi įtakos šie kriterijai:

• atostogų trukmė;
• laikotarpis;
• mokėjimai per laikotarpį;
• darbuotojo vidutinis dienos darbo užmokestis;
• vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apskaičiavimo koeficientas;
• darbo patirtis.

Atostogų trukmė. Kasmet suteikiamų pagrindinių atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos (Atostogos gali būti dalinamos. Viena iš dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų).

Atostogos gali būti padidintos papildomomis dienomis. Darbo kodekso ir federalinių įstatymų numatytais atvejais papildomos atostogos yra privalomos. Išsamų sąrašą atvejų, kai darbdavys privalo suteikti papildomų atostogų dienų, galite atsisiųsti žemiau. Į tokių atostogų suteikimo sąlygas galima atsižvelgti kolektyvinėje sutartyje.

Norėdami apskaičiuoti bendrą atostogų trukmę, susumuokite papildomas dienas su pagrindinėmis atostogomis.

Darbuotojo atostogų pradžios datą reglamentuoja atostogų grafikas. Norėdami išeiti atostogų ne pagal grafiką, darbuotojas bet kokia forma parašo prašymą (atsisiųskite pavyzdį aukščiau) apie atostogų atidėjimą. Jei darbuotojas nepriklauso privilegijuotajai kategorijai, darbdavys turi teisę atsisakyti jį perkelti, atsižvelgdamas į esamą gamybos situaciją. Jei darbdavys ir darbuotojas susitaria dėl perkėlimo, išduodamas įsakymas perkelti atostogas (atsisiųskite pavyzdį aukščiau).

Primename kad anksčiau laiko, nepasibaigus šešiems nepertraukiamo darbo mėnesiams, atostogų gali išeiti šių kategorijų darbuotojai:

• iki 18 metų;
• įvaikinti kūdikį (iki 3 mėn.);
• moterys prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;
• naudos gavėjai pagal federalinius įstatymus, pavyzdžiui, karinio personalo sutuoktiniai (1998 m. gegužės 27 d. įstatymo Nr. 76-FZ 11 straipsnis, 11 straipsnis), Černobylio aukos (Įstatymo Nr. 1244-I 14 straipsnio 5 punktas). 1991 m. gegužės 15 d.) ir kt.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis nustato darbuotojo teisę išeiti neatlygintinai. Tokiu atveju atostogų išmoka neskaičiuojama ir neišmokama. Tačiau buhalteriui svarbu atsiminti, kad ilgiau nei 14 dienų trunkančios administracinės atostogos turi įtakos atostogų laikotarpiui ir darbo metų pabaigos datai. Jei administracinės atostogos trunka ilgiau nei dvi savaites, apskaičiuojant atostoginius ir kompensaciją, paskirtą atleidžiant iš darbo, į viršijamas dienas neatsižvelgiama.

Pavyzdys

Darbuotoja priimta į darbą 2017-02-06. Darbo metai atitinkamai nuo 2017 metų vasario 1 dienos iki 2018 metų sausio 31 dienos. Atostogauti be užmokesčio – 30 dienų. Darbo metai, už kuriuos turi būti atostogos 28 dienos, yra nuo 2017 m. vasario 1 d. iki 2018 m. vasario 16 d. (koreguota 16 dienų). Tai yra, darbo metų pabaigos data perkeliama dienų skaičiumi, viršijančiu nustatytą limitą (30-14=16).

Darbo metai ir faktiškai darbuotojui priklausančių atostogų dienų skaičius turi įtakos atostoginių rezervo dydžiui.

Svarbu! Pasitaiko atvejų, kai darbdavys privalo išleisti darbuotoją į neplanines atostogas (ne ilgiau kaip penkias dienas), neatlygintinai, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas dirbo organizacijoje:

• netekus artimo giminaičio: vaikų (įskaitant įvaikius), tėvų (įskaitant įtėvius), sutuoktinių, brolių ir seserų (taip pat ir puskraujų), anūkų, senelių;
• santuoka;
• vaiko gimimas.

Atsiskaitymo laikotarpis. Pagal Darbo kodeksą tai yra 12 mėnesių pagal kalendorių prieš išvykstant atostogų. Įmonė gali nustatyti savo laikotarpį (pavyzdžiui, 3 ar 6 mėnesius), šią taisyklę įrašydama į kolektyvinę sutartį. Tačiau toks pakeitimas neturėtų turėti įtakos darbuotojų situacijai ir sumažinti atostoginių dydžių.

Jei darbuotojas išdirbo mažiau nei visus metus, tokiu laikotarpiu laikomas jo faktiškai dirbtas laikas.

Į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamos dienos, praleistos nedarbingumo atostogose, ir dienos, praleistos vaiko priežiūros atostogose. Išsamus atvejų sąrašas pateiktas Vyriausybės 2007-12-24 nutarimu Nr. 922 patvirtintų nuostatų 5 punkte. Atsisiųskite iš nuorodos straipsnio pradžioje.

Nustatydami neįskaitomas dienas, kurios pateko į atostogų laikotarpį, nepamirškite apie 2019 m. poilsio dienų atidėjimą (2018-10-01 potvarkis Nr. 1163). Atostogos automatiškai padidinamos per atostogų laikotarpį iškritusių atostogų skaičiumi. Šios dienos nėra mokamos.

Niuansas! Atostogos, kurios patenka į atostogų laikotarpį, nėra laikomos panaudota kasmetinių atostogų diena.

Jei darbuotojas atostogavo nuo 2018 m. gruodžio 23 d. iki 2019 m. sausio 16 d., tada nustatant kitų atostogų skaičiavimo laikotarpį, atostogos bus skaičiuojamos kaip darbo dienos.

Gali būti, kad laikotarpis turi būti visiškai neįtrauktas į skaičiavimą. Tada imamas laikotarpis prieš jį, kuris buvo visiškai išdirbtas. Jei jis taip pat neįtraukiamas, reikia atsižvelgti į einamąjį mėnesį ir jame sukauptas sumas.

Prastova dėl darbdavio kaltės taip pat neįtraukiama į atsiskaitymo laikotarpį. Prastova – darbų sustabdymas kuriam laikui dėl gamybos priežasčių. Įmonės pačios nustato, ar priežasčių pakanka prastovos įvedimui. Pavyzdžiui, jei tiekimas sustojo ir artimiausiu metu nesitikima atnaujinimo arba buvo aptiktos reikšmingos įrangos problemos, tai yra rimtos priežastys pradėti prastovą.

Kaip į vidutinį uždarbį atsižvelgti į premijas

Atostoginių apskaičiavimo formulės 2019 m

1. :

29,3 dienos - patvirtintas dienų skaičius per mėnesį (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. liepos 10 d. dekretas Nr. 642).

2. Atsiskaitymo laikotarpis buvo iš dalies nustatytas arba yra neįtrauktų laikotarpių:

Atostogų apmokėjimo formulė:

Vidutinis dienos uždarbis x atostogų dienų skaičius

Prieš pervedant atostogas, reikia išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį. Svarbu laiku pervesti mokėjimus:

• atostogų išmoka – ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios
• gyventojų pajamų mokestį atostogų išmokos mokėjimo dieną.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas 2019 m.: skaičiavimo pavyzdžiai

Pavyzdžiai	Situacija	Kaip manome
		Apibrėžkite atsiskaitymo laikotarpį	Nustatykite išmokas	Nustatykite vidutines pajamas	Apskaičiuokite atostogų išmoką	Nustatykite darbuotojui mokėtinų atostogų išmokų dydį
Atsiskaitymo laikotarpis baigtas	Darbuotojas Ivanovas V.I. parašė prašymą dėl kasmetinių atostogų nuo 2019 vasario 1 d. iki vasario 20 d. Darbuotojo atlyginimas 48 500 rub. 2018 metų gruodį buvo sukaupta 10 000 rublių vienkartinė išmoka už darbo stažą, be to, darbuotojas kas mėnesį gauna kelionės kompensaciją 4200 ir mobiliojo telefono įmoką 1200. Laikotarpis yra visiškai atidirbtas.	nuo 2018-02-01 iki 2019-01-31, pilnai atidirbta.	Skaičiavimui imame darbuotojo atlyginimą (48 500 x 12 mėnesių) ir 10 000 rublių vienkartinę išmoką. Kelionės ir telefono pašalpos nėra darbo užmokestis.	48 500 x 12 + 10 000 / 12 = 49 333,33 rubliai	49 333,33 / 29,3 x 20 dienų = 33 674,63 rubliai.	33 674,63 x 13% = 4 378 rubliai 33 674,63 - 4378 = 29 296,63 rubliai gyventojų pajamų mokesčio 4 378 rub. Pervedame atostogų išmokos mokėjimo dieną.
Atsiskaitymo laikotarpis iš dalies sutapęs	Darbuotoja Ryazanova A.Yu. parašė prašymą atostogauti nuo 2019 m. birželio 3 d. iki birželio 16 d. Atlyginimas - 37 500 rub. Darbuotoja priimta į darbą 2018-12-01, 2019-04-01 gavo nedarbingumo atostogas 7 dienoms - 10 000, atlyginimas už balandį - 28 125 rubliai.	Darbuotojas išdirbo 5 pilnus mėnesius (gruodžio, sausio, vasario, kovo ir gegužės mėn.): 5 x 29, 3 = 146,5 dienos. Mėnesiui su nedarbingumo atostogomis dienas apskaičiuojame pagal formulę: 29,3 x dirbtų kalendorinių dienų skaičius: kalendorinių dienų skaičius per mėnesį Balandis: 29,3 x 22/30 = 21,49 dienos Iš viso: 146,5 dienos + 21, 49 dienos = 167,99 dienos	Atlyginimas už 5 pilnus mėnesius ir balandžio dalį, neįskaitant nedarbingumo atostogų: 37 500,00 x 5 + 28 125,00 = 215 625,00 rubliai.	-	215 625,00 / 167,99 dienos x 13 dienų = 16 686,26 rubliai.	16 590,47 x 13% = 2169,21 rublis 16 686,26 - 2169,21 \u003d 14 517,05 rubliai.
Atostoginių apskaičiavimas naujam darbuotojui, gavusiam priedą už dirbtas valandas	Darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 40 000 rublių. 2019 metų sausį jis gavo metinę priedą už tris darbo mėnesius – 20 000 rublių.	Darbuotojams, dirbusiems mažiau nei metus, atsiskaitymo laikotarpis imamas nuo sutarties sudarymo dienos iki atostogų mėnesio. Laikotarpis buvo visiškai baigtas. Įmonė metinę premiją kaupė tris mėnesius – spalį, lapkritį, gruodį. Skaičiuojant vidutinį uždarbį, priemoka turi būti įtraukta visa. Juk darbdavys už išdirbtą laikotarpį 2018 metais sukaupė priedą, kuris neviršija paskaičiuotos.	Atsiskaitymo laikotarpio pajamos - 420 000 rublių. (40 000 rublių × 10 mėnesių + 20 000 rublių).	Vidutinis dienos uždarbis: 420 000 rublių. : 10 mėnesių : 29,3 dienos = 1433,48 rubliai.	1433,48 RUB × 7 dienos = 10 034,36 rubliai.	10 034,36 x 13% = 1304,47 rubliai 10 034,36 - 1304,47 = 8729,89 rubliai
Atostoginių apskaičiavimas už prastovą dėl darbdavio kaltės	Nuo 2019 m. kovo 23 d. iki kovo 31 d. parduotuvėje buvo paskelbta prastova, nes prasidėjo tiekimo sutrikimai. Darbininkas Petrovas V.I. išeina atostogų nuo birželio 5 dienos 14 kalendorinių dienų.	Nuo kovo 23 iki kovo 31 dienos darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės. Likusios dienos dirba pilnu etatu.	Pajamos už atsiskaitymo laikotarpį - 590 000 rublių, įskaitant 5 000 - prastovos metu.	Kovo dienų, iš kurių turi būti padalintas uždarbis, skaičius: 29,3: 31 × (31–9) = 20,79 dienos (590 000–5 000): (29,3 dienos × 11 mėnesių + 20,79 dienos) = 1705,09 rubliai	1705,09 × 14 dienų = 23 871,26 rubliai.	23 871,26 x 13% = 3 103,26 rubliai 23 871,26 - 3103,26 \u003d 20 768 rubliai.
Atostoginių apskaičiavimas keičiant įkainius	Iki 2018 metų gruodžio 31 dienos darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną ir gaudavo 12 000 rublių per mėnesį. 2018-11-14 ji buvo kasmetinėse atostogose. Lapkričio mėnesį atlyginimas buvo 6000 rublių, atostogų išmoka - 8000 rublių. Nuo sausio 1 dienos darbuotojas dirba visu etatu, atlyginimas – 24 000 rublių. Pagal pirmojo ketvirčio rezultatus ji taip pat gavo 20 000 rublių premiją. Nuo liepos 3 dienos darbuotojas išeina atostogų 12 dienų.		Laikotarpio pajamos: 12 000 rub. × 5 mėnesiai + 6000 rub. + 24 000 rub. × 6 mėn + 20 000 rub. = 230 000 rublių.	Nustatykite atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių: (11 mėnesių × 29,3 dienos (30 dienų – 14 dienų) : 30 dienų × 29,3) = 337,9 dienos Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant atostogų išmokas bus: 230 000 RUB : 337,9 dienos = 680,67 rubliai. Kai reikia: jei darbuotojas dėl rimtos priežasties nori gauti atostogas savo lėšomis. Tokios atostogos darbuotojui suteikiamos tik jo raštiško prašymo pagrindu.