Valstybės tarnybos personalo rezervas. Rusijos Federacijos prezidento personalo rezervas

2017 m. kovo 1 d. Rusijos Federacijos prezidentas išleido dekretą Nr. 96, kuriuo patvirtintas federalinės valstybės įstaigos personalo rezervo reglamentas (toliau – Reglamentas). Poreikis išleisti tokį dekretą kilo iš 2004 m. federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“ 64 straipsnio, kurio pradinė redakcija 2004 m. įstatymas.

Reglamentas reglamentuoja personalo rezervo formavimą, darbą su personalo rezervu bei piliečių ir valstybės tarnautojų išbraukimą iš personalo rezervo. Kartu tai susiję tik su federalinės valstybės įstaigos personalo rezervu (valstybės tarnybos įstatyme taip pat numatytas federalinis personalo rezervas, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto personalo rezervas ir Rusijos Federaciją sudarančio subjekto personalo rezervas). Rusijos Federaciją sudarančio subjekto valstybinė institucija.

Reglamente nurodyti personalo rezervo formavimo tikslai ir principai. Jame taip pat nustatyta, kad informacija apie personalo rezervo formavimą ir darbą su juo skelbiama oficialiose federalinės valstijos įstaigos ir valstybės informacinės sistemos valstybės tarnybos srityje interneto informaciniame ir telekomunikacijų tinkle nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos Vyriausybei.

Kalbant apie personalo rezervo formavimo tvarką, šiuo aspektu Reglamentas iš esmės pakartoja 2006 m. Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“ 64 str. Tarp kelių svarbių šio skyriaus romanų yra šie:

Paaiškinimas, kad valstybės tarnautojai (piliečiai), kurie netapo konkurso laisvoms pareigoms federalinėje valstybės tarnyboje užimti laimėtojais, tačiau kurių profesines ir asmenines savybes konkurso komisija šios komisijos teikimu labai įvertino, gavus jų sutikimą. , yra įtraukti į personalo rezervą tos pačios grupės federalinės valstybės tarnybos, kuriai priklausė laisva federalinės valstybės tarnybos pareigybė, į kurią buvo surengtas konkursas, pareigoms užimti;

Draudimas įrašyti į personalo rezervą negali būti įtrauktas į valstybės tarnautojų, kuriems yra paskirtos drausminės nuobaudos, numatytos DK 1 dalies 2 ar 3 punktuose. 57 arba 2 ar 3 str. Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“ 59.1.

Kartu reglamentas pirmą kartą detaliai reglamentuoja konkurso į personalo rezervą rengimo tvarką. Konkursas turėtų būti rengiamas vadovaujantis Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtinta vieninga konkursų dėl laisvų darbo vietų Rusijos Federacijos valstybės tarnyboje ir įtraukimo į valstybės įstaigų personalo rezervą rengimo metodika (šiuo metu dar nepatvirtinta). .

Konkursą rengia federalinėje žemėje sudaryta konkurso komisija. Ją sudaro kiekvieno norą dalyvauti konkurse pareiškusio ir priimto jame (toliau – kandidatas) valstybės tarnautojo (piliečio) profesinių ir asmeninių savybių įvertinimas, remiantis kvalifikaciniais reikalavimais konkurse užpildyti. atitinkamas federalinės valstybės tarnybos pareigas.

Reglamentas numato, kad oficialiose federalinės valstijos įstaigos interneto svetainėse ir valstybės informacinėje sistemoje valstybės tarnybos srityje internete privaloma patalpinti skelbimą apie dokumentų priėmimą dalyvauti konkurse, taip pat kitą reikalingą informaciją apie varžybos.

Sprendimą dėl konkurso datos, vietos ir laiko priima darbdavio atstovas. Konkursas vyksta ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo dokumentų dalyvauti konkurse priėmimo termino pabaigos. Ne vėliau kaip likus 15 kalendorinių dienų iki konkurso datos federalinės valstijos įstaiga savo oficialioje svetainėje ir oficialioje valstybės tarnybos srities informacinės sistemos svetainėje internete paskelbia informaciją apie konkurso datą, vietą ir laiką. savo valdymą, taip pat kandidatų sąrašą ir siųsti atitinkamus pranešimus kandidatams.

Konkurso metu konkurso komisija vertina kandidatus pagal jų pateiktus dokumentus, taip pat konkurso tvarka taikydama federaliniams įstatymams ir kitiems norminiams teisės aktams neprieštaraujančius kandidatų profesinių ir asmeninių savybių vertinimo metodus. Rusijos Federacijos nuostatai, įskaitant individualius pokalbius, klausimynus, grupines diskusijas, esė rašymą ar testavimą klausimais, susijusiais su tarnybinių pareigų atlikimu federalinės valstybės tarnybos pareigoms užimti, įtraukimui į personalo rezervą, kurio pavadavimui pretenduoja kandidatai.

Konkurso procedūros ir konkurso komisijos posėdis vyksta dalyvaujant ne mažiau kaip dviems kandidatams.

Konkurso komisijos sprendimas priimamas nesant kandidatų ir yra pagrindas įtraukti kandidatą (kandidatus) į personalo rezervą atitinkamos grupės federalinės valstybės tarnybos pareigoms užimti arba atsisakyti įtraukti kandidatą (kandidatus) personalo rezerve.

Pranešimai apie konkurso rezultatus kandidatams išsiunčiami raštu per 7 dienas nuo konkurso baigimo dienos. Informacija apie konkurso rezultatus per nurodytą laikotarpį taip pat paskelbiama oficialiose federalinės valstijos institucijos interneto svetainėse ir valstybės tarnybos srities informacinėje sistemoje internete.

Remiantis konkurso rezultatais, ne vėliau kaip per 14 dienų nuo konkurso komisijos sprendimo priėmimo dienos išleidžiamas federalinės valstybės institucijos teisės aktas dėl kandidato (kandidatų) įtraukimo į personalo rezervą. kuriam (kam) buvo priimtas atitinkamas sprendimas.

Darbo su personalo rezervu organizavimo klausimai (praktikoje keliantys daugiausiai klausimų) reglamente išspręsti labai trumpai. Faktiškai tik nustato, kad valstybės tarnautojo, esančio federalinės valstybės įstaigos personalo rezerve, kvalifikacijos kėlimą ši įstaiga vykdo pagal jos patvirtintą individualų valstybės tarnautojo kvalifikacijos tobulinimo planą. Be to, reglamente nurodyta, kad kiekvienam valstybės tarnautojui (piliečiui), įtrauktam į personalo rezervą, federalinės valstybės tarnybos valstybės tarnybos ir personalo padalinys parengia Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintos formos pažymėjimą. Šioje pažymoje atsispindi visa informacija apie valstybės tarnautojo kvalifikacijos kėlimo veiklą.

Galiausiai pirmą kartą reglamente pateikiamas baigtinis valstybės tarnautojų ir piliečių pašalinimo iš personalo rezervo priežasčių sąrašas (asmeninis prašymas; paskyrimas į federalinės valstybės tarnybos pareigas paaukštinimo tvarka; tam tikrų drausminių nusižengimų padarymas ; mirtis; sulaukus amžiaus ribos eiti Rusijos Federacijos valstybės tarnyboje ir pan.).

Padėtis
dėl federalinės valstijos įstaigos personalo rezervo
(patvirtintas Rusijos Federacijos prezidento 2017 m. kovo 1 d. Nr. 96)

I. Bendrosios nuostatos

1. Šis reglamentas nustato federalinės valstybės įstaigos personalo rezervo (toliau – personalo rezervas) formavimo ir darbo su juo tvarką.

2. Personalo rezervas formuojamas šiems tikslams:

a) užtikrinti lygias galimybes Rusijos Federacijos piliečiams (toliau – piliečiai) dirbti federalinės valstybės valstybės tarnyboje (toliau – federalinė valstybės tarnyba);

b) laiku pakeičiamos pareigybės federalinėje valstybės tarnyboje;

c) skatinti aukštos kvalifikacijos federalinės valstybės tarnybos personalo formavimą;

d) federalinės valstijos valstybės tarnautojų (toliau – valstybės tarnautojų) skatinimo skatinimas.

3. Personalo rezervo formavimo principai:

a) savanoriškas valstybės tarnautojų (piliečių) įtraukimas į personalo rezervą;

b) viešinimas formuojant personalo rezervą;

c) piliečių lygiateisiškumo paisymas, kai jie yra įtraukti į personalo rezervą;

d) personalo rezervo formavimo prioritetų nustatymas konkurso būdu;

e) atsižvelgiant į esamus ir būsimus poreikius užimti pareigas federalinėje valstybės tarnyboje federalinės valstijos įstaigoje;

f) valstybės tarnautojų karjeros augimo ryšį su jų profesionalumo ir kompetencijos vertinimo rezultatais;

g) asmeninė federalinės valstybės įstaigos vadovo (toliau – darbdavio atstovas) atsakomybė už valstybės tarnautojų (piliečių) atrankos į personalo rezervą kokybę ir sąlygų skatinimui sudarymą. tarnautojai;

h) objektyvumas vertinant valstybės tarnautojų (piliečių), prašančių įtraukti į personalo rezervą, profesines ir asmenines savybes, atsižvelgiant į jų patirtį federalinės valstybės institucijose, Rusijos Federaciją sudarančių vienetų valstybiniuose organuose, vietos valdžios institucijose, organizacijose.

4. Personalo rezervo reglamentas yra patvirtintas federalinės valstybės institucijos teisės aktu pagal 2004 m. liepos 27 d. federalinį įstatymą Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ (toliau – Rusijos Federacijos valstybės tarnybos). kaip federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“) ir šiuo reglamentu.

5. Informacija apie personalo rezervo formavimą ir darbą su juo skelbiama oficialiose federalinės valstijos įstaigos ir valstybės informacinės sistemos viešųjų paslaugų srityje informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“ (toliau – ir „internetas“) Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

II. Personalo rezervo formavimo tvarka

6. Personalo rezervą sudaro darbdavio atstovas.

7. Personalo darbą, susijusį su personalo rezervo formavimu, darbo su juo organizavimu ir efektyviu panaudojimu, atlieka federalinės valstybės įstaigos valstybės tarnybos ir personalo skyrius.

8. Į personalo rezervą įeina:

a) piliečiai, besikreipiantys dėl laisvų pareigų federalinėje valstybės tarnyboje:

remiantis konkurso užimti laisvas pareigas federalinėje valstybės tarnyboje šių piliečių sutikimu rezultatais;

b) valstybės tarnautojai, pretenduojantys į laisvas pareigas federalinėje valstybės tarnyboje paaukštinimo tvarka:

pagal konkurso dėl įtraukimo į personalo rezervą rezultatus;

remiantis konkurso laisvoms pareigoms federalinėje valstybės tarnyboje užimti, gavus minėtų valstybės tarnautojų sutikimą, rezultatais;

remiantis atestavimo pagal Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 48 straipsnio 16 dalies 1 dalį rezultatais, gavus šių valstybės tarnautojų sutikimą;

c) valstybės tarnautojai, atleisti iš federalinės valstybės tarnybos:

Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 37 straipsnio 1 dalies 8.2 arba 8.3 punkte numatytais pagrindais – federalinės valstybės įstaigos, kurioje eina pareigas, darbdavio atstovo sprendimu. sumažina federalinės valstybės tarnybos pareigas arba federalinės valstybės institucija, kuriai atlieka panaikintos federalinės valstybės institucijos funkcijas, minėtų valstybės tarnautojų sutikimu;

vienu iš Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“ 39 straipsnio 1 dalyje numatytų pagrindų, gavus šių valstybės tarnautojų sutikimą.

9. Valstybės tarnautojų (piliečių) įtraukimo į personalo rezervą konkursas vyksta pagal šiame reglamente numatytus standartus.

10. Valstybės tarnautojai (piliečiai), kurie yra nurodyti šiame reglamente ir netapo konkurso laisvoms federalinės valstybės tarnybos pareigoms užimti laimėtojais, tačiau kurių profesines ir asmenines savybes konkurso komisija labai įvertino, rekomendavus. šios komisijos narių sutikimu yra įtraukiami į personalo rezervą tos pačios grupės federalinės valstybės tarnybos pareigybėms užimti, į kurias buvo įtraukta laisva federalinės valstybės tarnybos pareigybė, į kurią buvo surengtas konkursas.

11. Valstybės tarnautojai, nurodyti šiuose nuostatuose ir kuriuos, remdamasi atestavimo rezultatais, atestavimo komisija pripažįsta atitinkančiais federalinės valstybės tarnybos pareigas, kurios turi būti užimtos ir jos rekomenduojamos įtraukti į personalą. rezervas užimti laisvas federalinės valstybės tarnybos pareigas karjeros augimo tvarka, jų sutikimu, per vieną mėnesį nuo atestavimo įtraukiamas į personalo rezervą.

12. Šiame reglamente nurodyti valstybės tarnautojai yra įtraukiami į personalo rezervą tos pačios grupės federalinės valstybės tarnybos pareigybėms užimti, kuriai priklausė paskutinė jų užimta federalinės valstybės tarnybos pareigybė.

13. Valstybės tarnautojų (piliečių) įtraukimas į personalo rezervą įforminamas federalinės valstybės įstaigos teisės aktu, kuriame nurodoma federalinės valstybės tarnybos pareigybių grupė, į kurią jie gali būti skiriami.

14. Šiame reglamente nurodytų valstybės tarnautojų įtraukimas į personalo rezervą įforminamas federalinės valstybės įstaigos, kurioje mažinamos federalinės valstybės tarnybos pareigybės, arba federalinės valstybės įstaigos, kuriai atliekamos federalinės valstybės tarnybos funkcijos, teisės aktu. buvo perduotas panaikintas federalinės valstijos organas.

15. Valstybės tarnautojas, kuriam paskirta drausminė nuobauda, ​​numatyta Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“ 57 straipsnio 1 dalies 2 ar 3 dalyje arba 59.1 straipsnio 2 ar 3 dalyse, negali būti įtrauktas į pareigas. personalo rezervas.

III. Konkursas dėl įtraukimo į personalo rezervą

16. Valstybės tarnautojų (piliečių) įtraukimo į personalo rezervą konkursas (toliau – konkursas) skelbiamas darbdavio atstovo sprendimu.

17. Konkursas vyksta vadovaujantis Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtinta vieninga konkursų laisvoms pareigoms Rusijos Federacijos valstybinėje valstybės tarnyboje užimti ir įtraukimui į valstybės įstaigų personalo rezervą rengimo metodika.

18. Personalo darbą, susijusį su konkurso organizavimu ir aprūpinimu, atlieka federalinės valstybės įstaigos valstybės tarnybos ir personalo padalinys.

19. Konkurse turi teisę dalyvauti piliečiai, sulaukę 18 metų, mokantys valstybinę Rusijos Federacijos kalbą ir atitinkantys kitus Rusijos Federacijos teisės aktuose dėl valstybės tarnybos nustatytus valstybės tarnautojams keliamus reikalavimus. Valstybės tarnautojas turi teisę dalyvauti konkurse bendrais pagrindais, neatsižvelgiant į tai, kokias pareigas konkurso laikotarpiu eina.

20. Konkursą vykdo konkurso komisija, sudaryta federalinės valstybės įstaigoje pagal Konkurso į laisvas pareigas Rusijos Federacijos valstybės tarnyboje užimti nuostatus, patvirtintus Rusijos Federacijos prezidento dekretu 2005 m. vasario 1 d. Nr. 112 „Dėl konkurso laisvoms Rusijos Federacijos valstybės tarnybos pareigoms užimti“ (toliau – konkurso komisija).

21. Konkurse įvertinamos kiekvieno norą dalyvauti konkurse pareiškusio valstybės tarnautojo (piliečio), kuris yra priimtas jame (toliau – kandidatas), profesinės ir asmeninės savybės, remiantis keliamais kvalifikaciniais reikalavimais. atitinkamoms federalinės valstybės tarnybos pareigoms užimti.

22. Oficialiose federalinės valstybės įstaigos ir valstybės informacinės sistemos valstybės tarnybos srityje interneto svetainėse skelbiamas skelbimas apie dokumentų priėmimą dalyvauti konkurse, taip pat ši informacija apie konkursą : federalinės valstybės tarnybos pareigybių, įtrauktų į personalo rezervą, kurioms pakeisti buvo paskelbtas konkursas, pavadinimai, kvalifikaciniai reikalavimai šioms pareigoms užimti, federalinės valstybės tarnybos sąlygos į šias pareigas, priėmimo vieta ir laikas. pagal šiuos nuostatus teiktinų dokumentų, laikotarpį iki kurio galiojimo pabaigos šie dokumentai priimami, numatomą konkurso datą, vietą ir jo įgyvendinimo tvarką, kitą informacinę medžiagą.

23. Pilietis, pareiškęs norą dalyvauti konkurse, federalinės valstybės institucijai, kurioje vyksta konkursas, pateikia:

a) asmeninis pareiškimas;

b) užpildyta ir pasirašyta Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintos formos prašymo forma su nuotrauka;

c) paso arba jį pakeičiančio dokumento kopija (atitinkamas dokumentas pateikiamas asmeniškai atvykus į konkursą);

d) reikiamą profesinį išsilavinimą, kvalifikaciją ir darbo patirtį patvirtinančius dokumentus:

darbo knygos kopiją (išskyrus atvejus, kai tarnybinė (darbo) veikla atliekama pirmą kartą), patvirtintą notaro ar personalo tarnybos tarnybos (darbo) vietoje, arba kitus pareigūną (darbą) patvirtinančius dokumentus. piliečio veikla;

išsilavinimą ir kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų kopijos, taip pat, piliečio prašymu, dokumentų, patvirtinančių kvalifikacijos kėlimą ar suteikimą pagal papildomo profesinio išsilavinimo rezultatus, kopijas, mokslo laipsnio suteikimo dokumentus, akademinį vardą, patvirtintus notaro ar personalo tarnybos tarnybos (darbo) vietoje;

e) dokumentas, patvirtinantis, kad pilietis neserga liga, trukdančia patekti į Rusijos Federacijos valstybės tarnybą arba pereiti į ją;

f) kiti dokumentai, numatyti federaliniame įstatyme „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimuose.

24. Valstybės tarnautojas, pareiškęs norą dalyvauti federalinės valstybės įstaigoje vykstančiame konkurse, kuriame jis pavaduoja federalinės valstybės tarnybos pareigas, pateikia prašymą, adresuotą darbdavio atstovui.

25. Valstybės tarnautojas, pareiškęs norą dalyvauti konkurse, vykstančiame kitoje federalinės valstybės įstaigoje, pateikia šiai valstybės institucijai darbdavio atstovui adresuotą prašymą ir užpildytą, pasirašytą ir federalinės žemės personalo tarnybos patvirtintą dokumentą. įstaiga, kurioje jis pakeičia federalinės valstybės tarnybos pareigas, Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintos formos klausimynas su nuotrauka.

26. Šiame reglamente nurodyti dokumentai federalinei valstybės institucijai pateikiami per 21 kalendorinę dieną nuo paskelbimo apie jų priėmimą oficialioje šios įstaigos interneto svetainėje dienos.

27. Valstybės tarnautojui (piliečiui) neleidžiama dalyvauti konkurse, jeigu jis neatitinka kvalifikacinių reikalavimų pareigoms federalinėje valstybės tarnyboje, įtraukimui į personalo rezervą, kurio pavadavimui paskelbtas konkursas, keliamų kvalifikacinių reikalavimų. taip pat Rusijos Federacijos teisės aktuose dėl valstybės tarnybos nustatytų reikalavimų valstybės tarnautojams.

28. Valstybės tarnautojui neleidžiama dalyvauti konkurse, jeigu jam paskirta drausminė nuobauda pagal Federalinio įstatymo „Dėl Lietuvos Respublikos valstybinės valstybės tarnybos“ 57 straipsnio 1 dalies 2 ar 3 dalį arba 59.1 straipsnio 2 ar 3 dalį. Rusijos Federacija".

29. Savalaikis dokumentų pateikimas, jų pateikimas nevisiškai ar pažeidžiant registravimo taisykles, dokumentų kopijose esančios informacijos neatitikimas jų originalams yra pagrindas atsisakyti priimti valstybės tarnautoją (pilietį) dalyvauti konkurse.

30. Valstybės tarnautoją (pilietį), kuriam pagal šiuos nuostatus neleidžiama dalyvauti konkurse, apie atsisakymo priežastis informuoja darbdavio atstovas raštu. Nurodytas valstybės tarnautojas (pilietis) turi teisę apskųsti šį sprendimą Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

31. Sprendimą dėl konkurso datos, vietos ir laiko priima darbdavio atstovas. Konkursas vyksta ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo dokumentų dalyvauti konkurse priėmimo termino pabaigos.

32. Ne vėliau kaip prieš 15 kalendorinių dienų iki konkurso datos federalinės valstijos įstaiga savo oficialioje interneto svetainėje ir oficialioje valstybės tarnybos srities informacinės sistemos interneto svetainėje internete paskelbia informaciją apie konkurso datą, vietą ir jo laikymo laiką, taip pat kandidatų sąrašą ir siunčia atitinkamus pranešimus kandidatams.

33. Konkurso metu konkurso komisija vertina kandidatus pagal jų pateiktus dokumentus, taip pat konkurso tvarka taikydama kandidatų profesinių ir asmeninių savybių vertinimo metodus, neprieštaraujančius federaliniams įstatymams ir kitiems norminiams aktams. Rusijos Federacijos teisės aktai, įskaitant individualius pokalbius, klausimynus, grupinių diskusijų vedimą, esė rašymą ar testavimą klausimais, susijusiais su tarnybinių pareigų atlikimu į federalinės valstybės tarnybos pareigas, įtraukiant į personalo rezervą, kurio pakeitimui kandidatai kreipiasi.

34. Konkurso procedūros ir konkurso komisijos posėdis rengiami, jei dalyvauja ne mažiau kaip du kandidatai.

35. Konkurso komisijos posėdis laikomas kompetentingu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai visų jos narių. Neleidžiama rengti konkurso komisijos posėdžio, kuriame dalyvautų tik jos nariai, užimantys pareigas federalinėje valstybės tarnyboje. Konkurso komisijos narys, kilus interesų konfliktui, galinčiam turėti įtakos jo objektyvumui balsuojant, privalo tai deklaruoti ir konkurso komisijos posėdyje nedalyvauti. Konkurso komisijos sprendimai, pagrįsti konkurso rezultatais, priimami atviru balsavimu posėdyje dalyvaujančių jos narių balsų dauguma. Balsams pasiskirsčius po lygiai, lemia konkurso komisijos pirmininko balsas.

36. Konkurso komisijos sprendimas priimamas nesant kandidatų ir yra pagrindas įtraukti kandidatą (kandidatus) į personalo rezervą atitinkamos grupės federalinės valstybės tarnybos pareigoms užimti arba atsisakyti įtraukti kandidatą ( kandidatai) į personalo rezervą.

38. Pranešimai apie konkurso rezultatus kandidatams išsiunčiami raštu per 7 dienas nuo jo užbaigimo dienos. Informacija apie konkurso rezultatus per nurodytą laikotarpį taip pat paskelbiama oficialiose federalinės valstijos institucijos interneto svetainėse ir valstybės tarnybos srities informacinėje sistemoje internete.

39. Remiantis konkurso rezultatais, ne vėliau kaip per 14 dienų nuo konkurso komisijos sprendimo priėmimo dienos išleidžiamas federalinės valstybės institucijos teisės aktas dėl kandidato (kandidatų) įtraukimo į personalo rezervą. dėl kurio (kieno) buvo priimtas atitinkamas sprendimas.

40. Konkurso komisijos posėdžio protokolo išrašą, kuriame yra konkurso komisijos sprendimas atsisakyti įtraukti kandidatą į personalo rezervą, federalinės valstybės tarnybos ir personalo tarnybos skyrius išduoda 2012 m. kandidatas asmeniškai arba jam raštu išsiunčiamas registruotu laišku ne vėliau kaip per tris dienas nuo paraiškos pateikimo dienos.

41. Kandidatas turi teisę apskųsti konkurso komisijos sprendimą Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

42. Valstybės tarnautojų (piliečių), kuriems nebuvo leista dalyvauti konkurse, ir kandidatų, kurių neįtraukta į personalo rezervą, dokumentai jiems gali būti grąžinti raštu pateikus prašymą per trejus metus nuo konkurso užbaigimo dienos. Iki šio laikotarpio pabaigos dokumentai saugomi federalinės valstybės institucijos archyvuose, o po to jie sunaikinami.

43. Išlaidas, susijusias su dalyvavimu konkurse (kelionė į konkurso vietą ir atgal, būsto nuoma, apgyvendinimas, naudojimasis ryšio paslaugomis ir kt.), apmoka kandidatai savo lėšomis.

IV. Darbo su personalo rezervu tvarka

44. Kiekvienam valstybės tarnautojui (piliečiui), įtrauktam į personalo rezervą, federalinės valstybės tarnybos valstybės tarnybos ir personalo padalinys parengia Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintos formos pažymėjimą.

45. Federalinės valstybės įstaigos teisės akto dėl valstybės tarnautojo (piliečio) įtraukimo į personalo rezervą arba dėl valstybės tarnautojo (piliečio) pašalinimo iš personalo rezervo kopiją siunčia (išduoda) skyrius. valstybės tarnautojui (piliečiui) per 14 dienų nuo šio akto išdavimo dienos.

46. ​​Valstybės tarnautojų asmens bylose saugomos federalinės valstybės įstaigos teisės aktų dėl įtraukimo į personalo rezervą ir dėl pašalinimo iš personalo rezervo kopijos.

47. Informacija apie valstybės tarnautojus (piliečius), įtrauktus į federalinės valstybės įstaigos personalo rezervą, skelbiama oficialiose šios įstaigos interneto svetainėse ir valstybės tarnybos srities informacinėje sistemoje internete.

48. Valstybės tarnautojo, esančio federalinės valstybės įstaigos personalo rezerve, kvalifikacijos kėlimą ši įstaiga vykdo pagal jos patvirtintą individualų valstybės tarnautojo kvalifikacijos kėlimo planą.

49. Informacija apie valstybės tarnautojo, esančio personalo rezerve, kvalifikacijos kėlimo veiklą, atsispindi šiame reglamente nurodytoje pažymoje.

50. Valstybės tarnautojas (pilietis), esantis personalo rezerve, į laisvas federalinės valstybės tarnybos pareigas skiriamas jo sutikimu darbdavio atstovo federalinės valstybės tarnybos pareigybių grupėje sprendimu. , kurio pavadavimui valstybės tarnautojas (pilietis) įtraukiamas į personalo rezervą.

V. Valstybės tarnautojo (piliečio) pašalinimas iš personalo rezervo

51. Valstybės tarnautojo (piliečio) pašalinimas iš personalo rezervo įforminamas federalinės valstybės įstaigos teisės aktu.

52. Valstybės tarnautojo pašalinimo iš personalo rezervo pagrindai yra:

a) asmeninis pareiškimas;

b) paskyrimas į federalinės valstybės tarnybos pareigas paaukštinimo tvarka pagal federalinės valstybės tarnybos pareigybių grupę, kuriai pavaduoti valstybės tarnautojas yra įtrauktas į personalo rezervą;

c) paskyrimas į federalinės valstybės tarnybos pareigas federalinės valstybės tarnybos pareigybių grupėje, kuriai pavaduoti valstybės tarnautojas yra įtrauktas į personalo rezervą pagal šį reglamentą;

d) valstybės tarnautojo pažeminimas į federalinės valstybės tarnybos pareigas pagal Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės valstybės tarnybos“ 48 straipsnio 16 dalies 3 punktą;

e) drausminio nusižengimo, už kurį valstybės tarnautojui skirta drausminė nuobauda, ​​padarymas, numatytas Federalinio įstatymo „Dėl valstybės valstybės tarnybos 2010 m. Rusijos Federacija“;

f) atleidimas iš Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos, išskyrus atleidimą iš federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 37 straipsnio 1 dalies 8.2 arba 8.3 punktuose, arba dėl vieno iš pagrindų, numatytų minėto federalinio įstatymo 39 straipsnio 1 dalyje;

g) nuolatinis buvimas personalo rezerve ilgiau nei trejus metus.

53. Piliečio pašalinimo iš personalo rezervo pagrindai yra:

a) asmeninis pareiškimas;

b) paskyrimas į federalinės valstybės tarnybos pareigas federalinės valstybės tarnybos pareigybių grupėje, kuriai pakeisti pilietis įtraukiamas į personalo rezervą;

c) piliečio mirtis (mirtis) arba piliečio pripažinimas dingusiu arba paskelbimas mirusiu įsiteisėjusiu teismo sprendimu;

d) piliečio pripažinimas neveiksniu ar iš dalies neveiksniu įsiteisėjusiu teismo sprendimu;

e) ligos, neleidžiančios patekti į Rusijos Federacijos valstybės tarnybą, buvimas, patvirtintas medicinos organizacijos išvada;

f) sulaukę Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 25 straipsnio 1 dalies nustatyto amžiaus cenzo eiti Rusijos Federacijos valstybinėje valstybės tarnyboje;

g) piliečio nuteisimas bausme, kuri neleidžia stoti į Rusijos Federacijos valstybės tarnybą pagal įsiteisėjusį teismo nuosprendį;

h) piliečio atšaukimas iš Rusijos Federacijos pilietybės arba kitos valstybės pilietybės įgijimas, jei Rusijos Federacijos tarptautinė sutartis nenustato kitaip;

i) piliečio pripažinimas visiškai nedarbingu pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka;

j) prašymas piliečiui skirti administracinę nuobaudą – teisės atėmimą;

k) nuolatinis buvimas personalo rezerve ilgiau kaip trejus metus.

Dokumento apžvalga

Buvo patvirtintas federalinės valstijos įstaigos personalo rezervo reglamentas.

Į rezervą įeina piliečiai, pretenduojantys į laisvas pareigas federalinėje valstybės tarnyboje: valstybės tarnautojai, pretenduojantys į laisvas pareigas federalinėje valstybės tarnyboje paaukštinimo tvarka, dalis atleistų valstybės tarnautojų.

Konkursas dėl įtraukimo į rezervą skelbiamas darbdavio atstovo sprendimu ir vykdomas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą vieningą metodiką.

Išbraukimo iš rezervo pagrindai – asmeninis prašymas, paskyrimas į pareigas, nepertraukiamas buvimas rezerve ilgiau nei 3 metus ir kt.

Dekretas įsigalioja nuo jo oficialaus paskelbimo dienos.

Daugeliui organizacijų kyla klausimas, kaip greitai ir efektyviai įdarbinti darbuotojus ir užpildyti laisvas darbo vietas. Juk jiems reikia ne šiaip darbuotojų, o tam tikrą lygį atitinkančių, profesinių savybių, reikiamų įgūdžių ir gebėjimų turinčių specialistų.

Talentų fondas yra ne kas kita, kaip sėkmingų kandidatų duomenų bazė. Kai organizacijai to reikia, galite pradėti paiešką iš šio sąrašo.

Valstybinėse ir savivaldybių organizacijose darbą su kandidatų duomenų bazės formavimu reglamentuoja Rusijos Federacijos prezidento 2005 m. vasario 1 d. dekretai Nr. 112, 2018 m. kovo 1 d. Nr. 96, taip pat federaliniai įstatymai Nr. 2003 m. gegužės 27 d. 58-FZ, 2004 m. liepos 27 d. Nr. 79-FZ. Valstybės tarnybos federalinį personalo rezervą globoja Rusijos Federacijos prezidentas, tačiau kandidatų įtraukimo procedūrai reikia sukurti specialų mechanizmą. Reikėtų atsižvelgti į vadovaujančio personalo, turinčio praktinę patirtį, rengimo ypatumus.

  • savalaikis aukštos kvalifikacijos personalo mokymas;
  • operatyvus laisvų darbo vietų uždarymas;
  • darbuotojų motyvacija;
  • mentorystės programų kūrimas;
  • organizacijos stabilumo užtikrinimas.

Kaip formuoti savivaldybės ir valstybės tarnybos personalo rezervą

Pagrindas formuojamas etapais. Šis procesas yra gana sudėtingas tiek integruotos sistemos kūrimo, tiek terminų ir taisyklių laikymosi požiūriu. Norint pasiekti aukštų rezultatų, būtina atsižvelgti į strateginius organizacijos tikslus, jos finansines galimybes.

Valstybės tarnybai bazė formuojama tik iš valstybės tarnautojų ir valstybės korporacijų bei organizacijų darbuotojų. Tai tam tikru mastu supaprastina atrankos procesą.

Formuojant į kiekvieną poziciją skaičiuojamas potencialių kandidatų skaičius, dažniausiai jis svyruoja nuo 2 iki 4 žmonių.

Konkursinių testų metu nustatoma, kiek kandidatai atitinka teisės aktų nustatytus reikalavimus, vertinamas jų profesinių savybių lygis, išsilavinimas, darbo patirtis. Tačiau atsižvelgiama ne tik į šias savybes. Didelis dėmesys skiriamas valdymo pagrindų išmanymui, gebėjimui vadovauti, koordinuoti ir kontroliuoti pavaldinių darbą, gebėjimui greitai orientuotis situacijoje ir priimti sprendimus. Be to, būtina atsižvelgti ir į dalykines savybes: atsakingumą, tikslingumą, reiklumą sau ir pavaldiniams ir pan. Vidiniams ir išoriniams kandidatams įvertinti naudojami skirtingi metodai: testavimas, atvejų analizė ir panašiai. Tai padeda susidaryti maksimalų supratimą apie kandidatų profesinių ir asmeninių savybių lygį.

Formavimo problemos

Valstybės tarnyboje personalo rezervo formavimas turi nemažai sunkumų. Jie siejami su reguliavimo stoka įstatymų leidybos lygmeniu. Tai taikoma, pavyzdžiui, personalo rezervo rengimo, stojimo į valstybės tarnybą be konkurso, laiko rezerve, konkurso rengimo tvarkai.

Savivaldybės organizacijos personalo rezervo formavimas dažnai sukelia sunkumų, kurie dažniausiai siejami su darbuotojų nepasitenkinimu dėl informacijos apie norminį reguliavimą trūkumo, konkurencijos procedūrų nebuvimo norminiuose teisės aktuose, rimtumo stokos. vadovų kandidatų atrankoje.

Federaliniu lygmeniu neišspręstas lėšų skyrimo rezervo karių rengimui klausimas, o tai nesuteikia galimybės tobulėti. Šį klausimą galima išspręsti pritraukiant rezervistus į įvairius renginius, pavyzdžiui, organizuojant miesto varžybas, festivalius ir pan.

Būtina pabrėžti dar vieną problemą - personalo tarnybos dalyvavimą formuojant kandidatų į valstybės tarnybą duomenų bazę. Personalo skyrius kartais neturi aiškaus supratimo apie kitų struktūrinių padalinių profesinę veiklą, o tai lemia nekokybišką kandidatų atranką pradiniame etape. Per didelis biurokratizavimas formaliam procedūros vykdymui arba, priešingai, nesupratimas ir užduočių nesuvokimas kiekviename formavimo etape lemia tai, kad vietoje atsiranda darbuotojų, kurie neturi pakankamai žinių ar profesinių savybių. Žmogiškųjų išteklių personalas turi būti ne tik labai kompetentingas, bet ir pasirengęs naujovėms.

Kaip efektyviai dirbti su talentų telkiniu

Norint suformuoti valstybės tarnybos personalo rezervą, būtina kelti profesionalumo lygį, ugdyti reikiamas kompetencijas tarp atsargos karių, kurios leis svarstyti keletą laisvų darbo vietų ir sudaryti galimybę parengti planą savo karjeros plėtrą iš anksto.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas darbuotojams, kurie domisi asmeniniu tobulėjimu, turi lyderio savybių ir tam tikrą potencialą. Reikia nepamiršti ir atsargos karių motyvacijos ne tik visuose etapuose, bet ir perėjus į kitas pareigas.

Personalo rezervo formavimo ir naudojimo detales reglamentuoja 64 straipsnis, taip pat Personalo rezervo nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos prezidento 2017-03-01 dekretu Nr. 96.

Kas yra talentų fondas ir kodėl jis reikalingas

Personalo rezervas – tai duomenų bazė, kurioje saugoma informacija apie specialistus, kurie, esant reikalui, yra pasirengę užimti laisvas pareigas valstybės tarnyboje. Šioje duomenų bazėje pateikti kandidatai atlieka griežtą konkursinę atranką, kurios metu vertinamas jų kvalifikacijos lygis bei jo atitiktis darbdavių reikalavimams. Iš to išplaukia, kad personalo rezervas formuojamas siekiant:

  • užtikrinti visiems piliečiams vienodas galimybes užimti laisvas pareigas valstybės tarnyboje;
  • savalaikis laisvų darbo vietų pakeitimas;
  • aukštos kvalifikacijos personalo bazės formavimas;
  • valstybės tarnautojų karjeros plėtros skatinimas.

Šiuo metu personalo rezerve yra 4 organizaciniai lygiai:

  • federalinis;
  • federalinės valstybės institucijos;
  • Rusijos Federacijos subjektai;
  • Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinės institucijos.

Valstybės tarnybos personalo formavimas

Darbuotojų bazė formuojama darbdavio organizuojamo konkurso pagrindu. Vertinančioji šalis gali veikti sertifikavimo komisijos. Jie visų pirma įvertina kandidato verslo pasiekimus, jo galimybes ir asmenines savybes. Konkretaus specialisto įtraukimui į rezervą pirmiausia įtakos turi konkurso rezultatai. Darbdavio nuomonė šiuo atveju yra patariamojo pobūdžio. Pagal galiojančius standartus į personalo rezervą gali pretenduoti šie kandidatai:

  • išlaikė konkursinius testus;
  • išlaikiusių konkursą į laisvas darbo vietas;
  • valstybė darbuotojai, užimantys laisvą vietą paaukštinimo tvarka pagal konkurso rezultatus;
  • profesionalai, sėkmingai išlaikę atestaciją;
  • valstybės tarnautojai, atleisti iš darbo dėl valstybės struktūros panaikinimo ar etatų mažinimo;
  • specialistai, netekę darbo dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių.

Konkurse gali dalyvauti visi pilnamečiai piliečiai, atitinkantys darbdavio keliamus kvalifikacinius reikalavimus ir kalbantys rusiškai. Norėdami dalyvauti atrankoje, turite pateikti šiuos dokumentus:

  • paraiška dalyvauti;

Konkurso paraiškos forma

  • užpildytą anketą su nuotrauka;

Prašymo formos pavyzdys (gali skirtis priklausomai nuo įdarbinimo agentūros)

  • asmens dokumento kopiją;
  • turimą išsilavinimą, kvalifikaciją ir patirtį patvirtinančių dokumentų (diplomų, pažymėjimų, darbo knygelės) notaro patvirtintos kopijos.

Šis sąrašas nėra baigtinis, nes kai kuriais atvejais organizatoriai gali pareikalauti pateikti papildomų dokumentų. Pavyzdžiui, medicininė pažyma, patvirtinanti, kad nėra ligų, trukdančių atlikti profesines pareigas.

Kaip atrenkami kandidatai

Pretendentų atrankai taikomi įvairūs metodai. Pavyzdžiui, testavimas, atestavimas, egzaminai, verslo žaidimai, grupinės diskusijos ir pan. Tačiau pirmajame etape visada vyksta pokalbis, kurio klausimai yra griežtai reglamentuoti ir iš anksto suderinti su įdarbinančios organizacijos vadovybe. Gana dažnai pasitelkiami psichologiniai specialisto verslo ir asmeninių savybių analizės metodai.

Išbraukimas iš personalo rezervo

Priklausomai nuo to, į kokias pareigas kandidatas pretenduoja, jo buvimo rezerve trukmė skiriasi. Aukščiausios grupės laisvoms pareigoms - 4 metai, pagrindinės ir vadovaujančios - 3 metai, vyresniojo ir jaunesniojo - 2 metai. Pasibaigus nurodytiems terminams, darbdavys gali vieną kartą išbraukti pareiškėją iš sąrašo arba vieną kartą pratęsti buvimo jame laikotarpį.

Pareiškėjas taip pat gali būti išbrauktas iš sąrašo dėl šių priežasčių:

  • Asmeninis pareiškimas;
  • drausmės pažeidimas;
  • pareigybių mažinimas dėl valstybės struktūros panaikinimo;
  • pasiekus amžiaus ribą;
  • atestacijos komisijos sprendimas dėl keičiamos pareigybės neatitikimo;
  • atsisakymas atnaujinti.

Personalo technologijos valstybės tarnyboje

Be specialistų duomenų bazės kūrimo, yra ir kitų būdų, kaip pagerinti vyriausybinių organizacijų efektyvumą. Vienas iš tokių būdų yra personalo rotacija valstybės tarnyboje. Jo eigą reglamentuoja 60 straipsnio 1 dalis.

Rotacija šiuo atveju reiškia horizontalų darbuotojų judėjimą darbo vietoje. Tuo pačiu specialistams siūlomos vienodo atlyginimo ir karjeros lygio, tačiau funkciniu krūviu kiek skirtingos pareigos. Pavyzdžiui, tiekimo skyriaus vadovas keičiasi vietomis su pardavimo skyriaus vadovu.

Ši technika leidžia darbuotojams ne tik susipažinti su susijusiomis specialybėmis, bet ir suprasti visos įmonės struktūrą bei veiklą, atsižvelgiant į įvairius niuansus. Išvardinti rotacijos motyvai yra motyvacinio ir edukacinio pobūdžio, tačiau nepamirškite, kad pertvarka padeda sumažinti valstybės veiklos korupcijos komponentą.

Praktiškai naudojant personalo pertvarkymą, personalo rezervas aktyviai naudojamas kaip pasitvirtinusių specialistų, pasiruošusių kuo greičiau pradėti dirbti, šaltinis.

Tai tik vienas iš nedaugelio personalo atrankos ir „ugdymo“ metodų. Siekiant populiarinti ir įgyvendinti sėkmingiausius iš jų, oficialioje Federalinės darbo ministerijos svetainėje pristatoma geriausia personalo praktika valstybės tarnyboje.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą

Valstybės tarnybos personalo rezervas yra būtinas efektyviam jai pavestų uždavinių vykdymui. Bet kurios federalinės institucijos darbo stabilumas priklauso nuo žmogiškųjų išteklių kokybės. Atranka į valstybės tarnybos personalo rezervą vykdoma profesinio konkurso pagrindu. Šis principas leidžia laiku užpildyti laisvas darbo vietas ir aprūpinti federalines struktūras aukštos kvalifikacijos specialistais.

Iš šio straipsnio sužinosite:

  • Kaip formuojamas valstybės tarnybos personalo rezervas?
  • Kokiais kriterijais vadovaujamasi atrenkant specialistus į valstybinį personalo rezervą?
  • kokie metodai naudojami atrenkant valstybės valstybės tarnybos personalo rezervą?

Valstybės tarnybos personalo rezervas

Valstybinis personalo rezervas yra tarnautojai kurie turi galimybių užimti laisvą vietą valstybės struktūroje. Ją sudaro kandidatai, sėkmingai išlaikę griežtą konkursinę atranką. Atrankos metu vertinamas ne tik specialistų profesinis lygis, bet ir šio lygio atitikimas valstybės tarnautojų pareigoms nustatytiems kvalifikaciniams reikalavimams.

Vykdoma kandidatų, turinčių reikiamų žinių, profesinių savybių, asmeninių savybių, praktinių įgūdžių turinčių produktyviam valstybės tarnautojo pareigų atlikimui, atranka.

Norminė bazė

Valstybės tarnybos personalo rezervo formavimą reglamentuoja 2033-05-27 federaliniai įstatymai Nr. 58-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos sistemos“ ir Nr. 79-FZ „Dėl valstybės valstybės tarnybos“. Rusijos Federacijos“ 2004-07-27. Normatyvinė bazė taip pat apima norminius teisės aktus, priimtus rengiant jų nuostatas.

Šiuo metu valstybės tarnybos personalo rezervas egzistuoja keliais organizaciniais lygiais:

  • federalinis;
  • federalinės valstybės institucijos;
  • Rusijos Federacijos subjektai;
  • Rusijos Federacijos subjektų valstybinės institucijos;

Valstybės tarnybos personalo rezervo formavimo principai

Darbas su valstybiniu personalo rezervu vykdomas vadovaujantis šiais principais:

  • diskriminacijos trūkumas, vienodos galimybės gauti valstybės tarnybą visoms piliečių kategorijoms;
  • viešumas atrankos metu konkurso būdu;
  • atsižvelgiant į esamus ir būsimus valstybės įstaigų poreikius;
  • objektyvumas renkantis pretendentus;
  • specialistų, įtrauktų į valstybės personalo rezervą, profesionalumas ir kompetencija;
  • lygias pretendentų galimybes atrankoje;
  • sisteminis požiūris: vadovų, personalo specialistų, švietimo įstaigų įtraukimas į darbo procesą;
  • strateginis pretendentų ugdymo valdymas, atsižvelgiant į esamus reikalavimus kompetencijoms;
  • reguliarus stebėjimas;
  • savalaikių valdymo sprendimų priėmimas remiantis stebėjimo rezultatais;

Valstybės tarnybos personalo rezervo tikslai ir uždaviniai

Valstybinis personalo rezervas formuojamas laisvų darbo vietų valstybės struktūrose operatyviniam pakeitimui. Pagrindinis jos tikslas – rengti profesionalius darbuotojus federalinėms įstaigoms, ugdyti jose paklausiausias kompetencijas, kelti kvalifikaciją iki reikiamo lygio. Valstybės rezervas leidžia išspręsti šias užduotis:

  • parengti potencialius valstybės įstaigų darbuotojus valdymui nuolat kintančioje aplinkoje;
  • užtikrinti valdymo tęstinumą ir jo tęstinumą;
  • tobulinti valdymą per perspektyviausių kandidatų atranką, jų mokymą ir skatinimą;

Pagrindinės darbo su valstybės tarnybos personalo rezervu sritys yra šios:

  • darbuotojų mokymas ir perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimas;
  • karjeros augimo skatinimas;
  • valstybės tarnybos darbuotojų rotacija;
  • efektyvus žmogiškųjų išteklių panaudojimas;
  • reguliarūs tarnybinės veiklos vertinimai valstybės tarnautojų veiklai įvertinti;

Kandidatų į valstybinį kadrų rezervą atranka

Kandidatų į valstybės tarnybos personalo rezervą atranka vyksta konkurso būdu. Vertinami kandidato veiklos rezultatai, jo verslo ir asmeninės savybės.

Kai kuriais atvejais formuojant valstybės rezervą gali dalyvauti atestacinės komisijos. Remdamasis valstybės tarnybos darbuotojų atestacijos rezultatais, darbdavys priima pagrįstą sprendimą dėl kandidato įtraukimo į vieną ar kitą federalinę instituciją. Atkreipkite dėmesį, kad nustatyta tvarka reikalauja konkurso, todėl vadovo sprendimas bus labiau rekomendacinis.

Taip pat skaitykite:

Kas gali patekti į valstybės tarnybos personalo rezervą?

Į personalo rezervą valstybės tarnybaįtraukti kandidatus, turinčius reikiamo lygio žinių ir praktinės patirties, kad per trumpą laiką užimtų laisvą darbo vietą. Pagal federalinį įstatymą dėl vietos gali kreiptis:

  1. Visi atitinkamą konkursą išlaikę piliečiai;
  2. Išlaikiusiems konkursą laisvai valstybės tarnybos pareigybei užimti;
  3. Darbuotojai, užimantys laisvą vietą paaukštinimo tvarka (pagal konkurso rezultatus);
  4. Sėkmingai atestuoti specialistai paaukštinimo tvarka;
  5. Valstybės tarnautojai, atleisti iš darbo dėl valstybės struktūros sumažinimo ar panaikinimo;
  6. Darbuotojai, kurių darbo sutartis nutraukiama dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių.

Valstybės rezervas formuojamas atsižvelgiant į valstybės tarnautojų kreipimusi. Teisę dalyvauti konkurse turi pilnamečiai piliečiai, atitinkantys kvalifikacinius reikalavimus ir kalbantys rusiškai.

2005 m. vasario 1 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. 112 patvirtintas Konkurso į laisvas pareigas Rusijos Federacijos valstybės tarnyboje užimti reglamentas nustato dokumentų, reikalingų norint dalyvauti konkurse, sąrašą. .

Tai: asmens pareiškimas, užpildyta prašymo forma, paso kopija, išsilavinimo dokumentai, darbo knygos kopija. Kai kuriais atvejais gali prireikti medicininės pažymos, patvirtinančios, kad nėra ligų, trukdančių atlikti tarnybines pareigas. Jei pilietis neturi reikiamo kvalifikacijos lygio, jis gali būti neleistas dalyvauti konkurse.

Kada kandidatas gali būti pašalintas iš valstybės tarnybos personalo rezervo?

Piliečio buvimo valstybės personalo rezerve trukmė priklauso nuo pareigų, kurias jis tikisi užimti:

  • aukščiausia grupė - 4 metai;
  • pagrindinis ir vadovaujantis - 3 metai;
  • vyresni ir jaunesni - 2 metai;

Jeigu nurodytas terminas yra pasibaigęs, o kandidatas į norimas pareigas nebuvo priimtas, valstybės tarnybos vadovas gali pratęsti šį terminą arba pašalinti darbuotoją iš valstybės rezervo. Atkreipkite dėmesį, kad terminą pratęsti leidžiama tik vieną kartą. Norint pašalinti pareiškėją nepasibaigus nustatytam laikui, reikės kitų priežasčių.

Pilietis gali būti pašalintas iš valstybės tarnybos personalo rezervo:

  • asmeninio pareiškimo pagrindu;
  • kai yra federaliniame įstatyme „Dėl valstybės tarnybos“ numatytų kliūčių;
  • kai padaro drausminį nusižengimą, už kurį buvo skirta drausminė nuobauda;
  • kai etatas mažinamas dėl valstybės struktūros panaikinimo;
  • sulaukus amžiaus ribos;
  • sprendimu atestavimo komisija apie keičiamos pareigybės neatitikimą;
  • pasibaigus buvimo personalo rezerve terminui;
  • dėl individualaus mokymo plano nesilaikymo ar atsisakymo kelti kvalifikaciją;

Valstybės tarnybos personalo rezervo atrankos metodai

Pretendentams į valstybinį personalo rezervą atrenkami metodai, leidžiantys kandidatą vertinti pagal įvairius kriterijus:

  • testavimas;
  • verslo žaidimai;
  • atvejo sprendimas;
  • išlaikyti kvalifikacinius egzaminus;
  • rašyti santrauką;
  • grupinės diskusijos;
  • atestacija;

Atrankos procesas daugeliu atžvilgių panašus į tradicinę kandidatų į darbą atranką. Pirmajame etape apklausiamas kandidatas. Pokalbio metu užduodamų klausimų sąrašą, kaip taisyklė, tvirtina vadovybė. Kai kuriais atvejais didaktinės ir psichologinės technologijos sėkmingai naudojamos siekiant įvertinti stojančiojo bendravimo įgūdžius ir psichologines savybes.

Valstybės tarnybos personalo rezervą sudaro konkurso būdu atrinkti specialistai, baigę specialų mokymą ir turintys reikiamas profesines ir asmenines kompetencijas. Atranka į valstybinį rezervą vykdoma moderniausiais metodais. Jo formavimas vyksta išimtinai laikantis įstatymo reikalavimų.

Visa tai leidžia atrinkti geriausius specialistus darbui valstybinėse struktūrose, efektyviai ir laiku užpildyti laisvas pareigas, aprūpinti federalines struktūras profesionaliais darbuotojais.