Atleidimo iš darbo už pravaikštą straipsnis. Atsisakymo pateikti rašytinius paaiškinimus akto pavyzdys

Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties yra jo atleidimo pagrindas. Darbdavys turi teisę skirti nuobaudas. Norėdami kreiptis dėl atleidimo iš darbo, turite įrodyti neatvykimo į darbą faktą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kokiais atvejais

Darbuotojo neatvykimas į darbą arba neatvykimas į darbą reiškia šiurkštų darbo drausmės pažeidimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas pravaikštas aiškina kaip nebuvimą darbo vietoje visą darbo dieną (pamainą) arba ilgiau nei 4 valandas iš eilės. Nepravykimas per 4 valandas nėra neatvykimas.

Skaičiuojant laiką neatsižvelgiama į:

darbuotojo buvimas įmonės teritorijoje. Pravaikštos faktui būdingas asmens nebuvimas tiesioginio pareigų vykdymo vietoje;
bendras laikas, skirtas 4 valandų nebuvimui nustatyti. Jei darbuotojas per darbo dieną du kartus neatliko pareigų po 2 valandas, neatvykimas negali būti priskiriamas pravaikštoms. Skaičiuojant laiką, laikomasi tęstinumo principo.

Darbuotojui atleisti pakanka vieno drausmės pažeidimo. Darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Nepagrįstą asmens neatvykimo į darbą priežastį ir paskesnes priemones nustato darbdavys. Pažeidėjui gali būti taikomi kiti bausmės būdai:

žodinė pastaba ar papeikimas raštu;
materialaus pobūdžio atkūrimas. Neįmanoma išskaičiuoti sumos iš darbo užmokesčio (išskyrus atlygį už praleistą dieną), tačiau daugelyje įmonių darbdaviai iš pažeidėjų atima priedus.

Darbuotojui gali būti taikoma tik viena iš žinomų drausminių nuobaudų. Praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbuotojo neatvykimas į darbą interpretuojamas kaip pravaikštas dėl įstatymų nežinojimo.

Darbuotojas negali neatvykti be vadovybės sutikimo šiais atvejais:

prašymas atleisti iš darbo ir vėliau neatvykti. Darbdavys turi teisę nustatyti 2 savaičių darbo terminą neterminuotai sutarčiai arba 3 dienas skubios formos susitarimui, sudarytam iki 2 mėnesių laikotarpiui;
išeiti be prašymo. Veiksmų nekoordinavimas su darbdaviu gali būti pripažintas pravaikštomis, nepriklausomai nuo grafiko prieinamumo;
žodinis įspėjimas darbdaviui dėl neatvykimo į darbą dėl asmeninių priežasčių. Patvirtinimo neatvykimo faktas turi būti patvirtintas dokumentais;
gauto laisvo laiko panaudojimas už viršvalandinį pareigų atlikimą.

Išimtis – teisės aktų nustatytas laisvalaikis donorų kraujo ir jo komponentų donorystei. Papildomos dienos panaudojimas neįspėjus darbdavio nurodo darbo drausmės pažeidimo faktus, bet nėra pravaikštos.

Kas negali

Visi neatvykimo atvejai, patvirtinti dokumentais – pažyma iš gydymo įstaigos, karinės metrikacijos ir įdarbinimo įstaigos, nedarbingumo pažymėjimu ir kitais teisiniais dokumentais, pravaikštoms netaikomi.

Neatvykę darbuotojai negali būti atleisti už pravaikštą:

Dėl ligos ar legalių atostogų.
Dėl kraujo donorystės.
Einant viešąsias pareigas – karo tarnyba arba šaukiamas į teismą.
Dalyvavimas oficialiai savivaldybės sankcionuotame mitinge.
Jei darbdavys vėluoja išmokėti darbo užmokestį ilgiau nei 14 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Dėl įsipareigojimų negalėjimo vykdyti dėl darbdavio kaltės (darbo apsaugos sąlygų neužtikrinimas, patvirtintas darbo komisijos).

Išvardinti neatvykimo atvejai turi būti surašyti personalo dokumentų srauto nustatyta tvarka.

Darbuotojo atsisakymas dirbti savaitgaliais ar ilgiau nei nustatyta darbo dienos norma nėra pravaikšta. Darbuotojai, einantys pareigas, negali sustabdyti darbo:

skirtas avarijoms arba avarinėms situacijoms pašalinti;
valstybės tarnybos forma sukarintose institucijose;
susiję su pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis;
inžinerinių tinklų priežiūros gyventojų ar įmonių poreikių tenkinimo srityje.

Įstatymai draudžia atleisti nėščias moteris už pravaikštas. Darbdavys, jo prašymu, turi pateikti medicinos įstaigos pažymas kas tris mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Atleidimo iš darbo už pravaikštą sąlygos

Sutarties dėl pravaikštos nutraukimo tvarka turi būti sudaroma laikantis terminų, kuriuos pažeidus atsiranda galimybė asmeniui ginčyti atleidimo iš darbo pagrindus. Nustačius darbuotojo nebuvimą, bandoma susisiekti su asmeniu.

Jei nepavyko užmegzti ryšio su darbuotoju arba asmuo neįsipareigoja patvirtinti neatvykimo į darbą pagrįstumo, būtina pradėti dokumentinius neatvykimo į darbą įrodymus.

Kuriant procedūrą, įgyvendinama tokia veiksmų seka:

Apie neatvykimą darbuotojo tiesioginis vadovas surašo memorandumą. Nesant padalinių įmonėje, įmonės vadovas išduoda asmeninį įsakymą, kuriame nurodo darbuotojo nebuvimo dėl neaiškių priežasčių faktą.
Iš asmens būtina raštu pareikalauti paaiškinimo (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Teisės aktai numato 2 dienas paaiškinimams pateikti.

Darbuotojui pasiaiškinus dėl neatvykimo į darbą fakto, darbdavys sprendžia klausimą – priežastį pripažinti svarbia, priežastį laikyti nepagarbia ir skirti nuobaudą, kurios paskutinė priemonė yra atleidimas iš darbo pagal straipsnį.

Drausminę nuobaudą galima skirti ne vėliau kaip per mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Į laikotarpį neįskaitomas ligos ar atostogų laikas. Įmonėje:

išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, su kuriuo darbuotojas susipažįsta su parašu. Atsisakymo pasirašyti faktą patvirtina 3 asmenų iš darbuotojų surašytas aktas;
darbuotojui išduodama darbo knygelė su įrašu apie atleidimą. Atsisakius patvirtinti dokumento gavimą, išduodamas dalyvaujant 2 liudytojams, patvirtinantiems gavimo faktą registre.

Jeigu asmuo neatvyksta ir pasibaigia 2 dienų terminas, vadovas turi pavesti surašyti aktą. Akto dėl darbuotojo neatvykimo įregistravimas surašomas bet kokia forma, privalomai dalyvaujant nuolatinei arba skubiai organizuojamai komisijai.

Komisijos sudėtis sudaroma iš darbuotojų skaičiaus ne mažiau kaip 3 žmonės. Akte įrašoma asmens neatvykimo data su tiksliu laiku. Dokumentas registruojamas.

Tolesni veiksmai neįmanomi be darbuotojo buvimo. Kad būtų laikomasi įstatymo reikalavimų, darbuotojui siunčiamas prašymas atvykti ir duoti parodymus.

Korespondencija turi būti išduodama vertingu laišku su inventoriumi ir grąžinimo kvitu. Neatvykus būtina imtis priemonių kratai jungiantis Vidaus reikalų ministeriją.

Per visą neatvykimo laikotarpį į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašomi duomenys su HH kodu – neatvykimas dėl neaiškių priežasčių.

Teismų praktikoje yra precedentų sprendimų, leidžiančių pratęsti drausminės nuobaudos terminą. Terminas nustatomas per 6 mėnesius nuo to momento, kai darbdavys sužinojo apie pravaikštą ir svarbių priežasčių nebuvimą.

Ar galima mesti iššūkį

Jei darbdavys nesilaiko atleidimo iš darbo tvarkos terminų ar tvarkos, veiksmai gali būti skundžiami teisme.

Prieštaringo pobūdžio akimirkos, atšaukiančios įsakymą dėl atleidimo:

neatvykimo į darbą nustatymo etapų nesilaikymas;
akte nurodytų duomenų ir tikrosios informacijos neatitikimas. Dažnas neatitikimų atvejis – darbuotojo nebuvimo darbo dieną laiko neatitikimas;
darbuotojui nesutikus su perkėlimu į kitas pareigas ir darbdaviui pažeidus darbo tvarkos dokumentaciją;
jokio darbuotojo prašymo paaiškinti. Įprastu laišku siunčiamos korespondencijos teisminė institucija nenagrinėja;
praleidęs šešių mėnesių terminą bausmei skirti.

Teismui priėmus darbuotojo pusę, neatvykimo į darbą faktas aiškinamas kaip priverstinė pravaikšta ir atleidimas iš darbo be teisinio pagrindo.

Protesto pasekmės – įsakymo panaikinimas, asmens atkūrimas nuo atleidimo iš darbo dienos ir kompensacijos jam už priverstinę paprastą ir moralinę žalą išmokėjimas. Jei į laisvą vietą bus priimtas naujas darbuotojas, jį reikės perkelti į kitas pareigas įmonės kolektyve.

Arbitražo praktika

Atleidimo iš darbo procedūros metu padaryti pažeidimai gali būti nedviprasmiški arba dviprasmiški. Bylinėjimosi sudėtingoje byloje pavyzdys yra apeliacinis skundas dėl keliaujančio darbo asmens atleidimo iš darbo dėl pravaikštos.

Sverdlovsko teismas 2015 m. balandžio 15 d. priėmė nutartį, priimtą nagrinėjant bylą. Klausimo esmė buvo darbuotojo atleidimas iš darbo, neįrodžius pravaikštos fakto.

Ieškovo darbo sutartyje buvo įrašyta sąlyga dėl darbo kelionės pobūdžio. Darbuotojas neturėjo konkrečios vietos pareigoms atlikti ir turėjo laisvą darbo dieną.

Papildomi darbdavio pažeidimo veiksniai – įrašytų nuostatų ir faktinių akto duomenų neatitikimai, darbuotojo paaiškinimų nebuvimas.

Neatvykus darbuotojui kelias valandas, akte pateikiami duomenys apie pravaikštą visą darbo dieną. Teisminė institucija, išnagrinėjusi medžiagą, nusprendė, kad darbdavys pažeidė įstatymus ir pripažino atleidimą neteisėtu.

Pravaikštas Darbo kodeksas vertina kaip piktybinį darbo drausmės pažeidimą, kuris gali būti atleidimo iš darbo pagrindas. Pagal nustatytas normas pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje 4 valandas iš eilės ir ilgiau. Taip pat pravaikšta apima situaciją, kai darbuotojas palieka savo darbovietę apie tai nepranešęs darbdaviui ir nepareiškęs ketinimo nutraukti darbo sutartį.

Straipsnyje kalbėsime apie tai, kaip tinkamai išduoti atleidimą iš darbo dėl pravaikštų.

Darbo kodekso „neišvykimo“ sąvoka

Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia du pravaikštų tipus – trumpalaikį ir ilgalaikį. Esant trumpalaikei pravaikštai, darbdavys žino darbuotojo buvimo vietą ir turi galimybę su juo susisiekti. Ilgalaikė pravaikšta reiškia, kad darbuotojo buvimo vieta nežinoma, todėl su juo negalima bendrauti.

Trumpalaikės pravaikštos atveju įmonės vadovo vardu surašomas memorandumas, o vėliau - aktas dėl darbuotojo nebuvimo jo darbo vietoje. Šie dokumentai būtini, kad jų pagrindu būtų galima paprašyti darbuotojo paaiškinimo, kurį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnį jis turi pateikti per dvi darbo dienas. Jei darbuotojas per nurodytą laikotarpį neparengs aiškinamojo rašto, reikės surašyti aktą dėl jo atsisakymo duoti rašytinius paaiškinimus dėl pravaikštos. Šį aktą turi pasirašyti sudarytojas ir trys neatvykimo į darbą liudininkai. Tik atlikus šiuos veiksmus darbdavys turi teisę priimti įsakymą skirti drausminę nuobaudą. Tuo pačiu metu darbuotojo neatvykimo į darbą diena ataskaitų kortelėje įrašoma kaip pravaikšta.

Esant ilgalaikei pravaikštai, kai nėra ryšio su darbuotoju, darbdavys turės laukti, kol jis pasirodys darbo vietoje, kad paprašytų pasiaiškinimo. Be to, pravaikštų registravimo procedūra atliekama taip pat, kaip ir ankstesnėje versijoje.

Labai svarbu, kad pravaikštos būtų išduodamos griežtai laikantis darbo teisės aktų, nes. jei darbuotojas kreipsis į teismą ir teismas pripažins jo neatvykimo į darbo vietą priežastis pagrįstomis, jis turės būti grąžintas į darbą, apmokant kompensavimo išlaidas.

Skirtingai nei vėlavimas, pravaikštos yra rimtas drausminis nusižengimas, už kurį baudžiama tam tikromis nuobaudomis, įskaitant atleidimą iš darbo. Tačiau dėl to pravaikštos faktas turi būti dokumentuotas. Pirmiausia reikia padaryti atitinkamą įrašą laiko žurnale, taip pat užfiksuoti vaizdo stebėjimo kamerų rodmenis. Pagal darbo teisę dėl pravaikštų darbuotojas gali būti atleistas per mėnesį nuo nusižengimo padarymo dienos, neskaičiuojant laikotarpių, kai darbuotojas yra ar atostogauja.

Taip pat skaitykite: Darbuotojo atleidimas be darbo: nauji pakeitimai

Kokiomis aplinkybėmis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo už pravaikštą?

Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos, turi parengti atitinkamus įrodymus ir dokumentuoti jo neatvykimo į darbo vietą faktą. Tam turi būti surašyti nebuvimo pažymėjimai, memorandumai ir kt. Dokumentai gali būti išduodami tiek darbuotojo neatvykimo į darbą dieną, tiek vėlesnėmis darbo dienomis. Darbo kodeksas leidžia atleisti iš darbo už pravaikštą tuo atveju, kai darbuotojas be pateisinamos priežasties neišėjo į darbą ir nebuvo darbo vietoje 4 valandas iš eilės ir ilgiau.

Be to, atleisti darbuotoją dėl pravaikštos galite tokiomis aplinkybėmis:

Darbuotojas iš darbovietės išėjo be pateisinamos priežasties. Kartu darbdavys nebuvo įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą ir būsimą atleidimą;

Darbuotojas, dirbantis pagal terminuotą darbo sutartį, neatvyko į darbą nepasibaigus sutartyje nurodytam terminui;

Darbuotojas savo iniciatyva išvyko arba pasiėmė laisvą dieną.

Darbuotojo atleidimo iš darbo dėl pravaikštos 2019 m. tvarka: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Norėdamas atleisti darbuotoją dėl pravaikštos, darbdavys turi elgtis taip:

1. Surašyti aktą dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje.

Aktas gali būti surašytas bet kokia forma, tačiau šis dokumentas turi būti patvirtintas trijų liudytojų parašais. Jei darbuotojas ilgą laiką nėra darbe, kiekviena pravaikštos diena įforminama atskiru aktu.

2. Reikalauti darbuotojo pasiaiškinimo dėl pravaikštos fakto.

Norėdamas gauti aiškinamąjį raštą, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie prašymą rašytiniu pasiaiškinimo dėl pravaikštos atėjimo į darbo vietą dieną. Darbuotojas, gavęs pranešimą, per dvi darbo dienas privalo raštu pasiaiškinti dėl savo nusižengimo, nurodydamas pravaikštos priežastis. Jeigu aiškinamasis raštas per nurodytą terminą nepateikiamas, darbdavys privalo surašyti aktą ir jį patvirtinti trijų liudytojų parašais.

3. Surašyti atmintinę apie darbuotojo neatvykimą į darbą.

Prie šio rašto pridedamas darbuotojo aiškinamasis raštas.

4. Priimti įsakymą dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą.

Įsakymas turi būti surašytas vieninga forma.

5. Įsakymą dėl atleidimo registruoti personalo įsakymų žurnale.

6. Išrašyti darbuotojui nustatytos formos atlyginimo žiniaraštį.

Tokiu atveju visas mokėjimas sumokamas paskutinę atleidimo dieną.

7. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu atleisti iš darbo.

Šį klausimą sprendžia įmonės personalo skyrius, kuris per tris darbo dienas privalo supažindinti darbuotoją su įsakymu dėl atleidimo. Susipažinimo faktas yra darbuotojo parašas. Jei darbuotojas neketina pasirašyti dokumento, supažindinant su įsakymu būtina surašyti atsisakymo pasirašyti aktą. Tokiu atveju aktą darbuotojo akivaizdoje turi pasirašyti pats rengėjas ir patvirtinti trijų liudytojų parašais.

8. Darbuotojo asmens kortelėje padaryti įrašą apie darbo sutarties nutraukimą.

Dokumentas turi būti patvirtintas personalo skyriaus darbuotojo ir darbuotojo parašu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, kortelėje daromas atitinkamas įrašas.

9. Užregistruokite darbuotoją.

Atleidžiamo darbuotojo darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą, nurodant priežastį.

10. Išduoti darbuotojui darbo knygelę.

Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui išduodama jo darbo knyga su įrašu apie atleidimą. Dokumento išdavimas patvirtinamas atitinkamu įrašu darbo judėjimų apskaitos knygoje. Jei darbuotojas neatvyksta į darbą, darbdavys turi išsiųsti jį pašto adresu, užsakydamas pranešimą apie pristatymą.

Paskutinę atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visą darbo užmokestį, taip pat sumokėti už nepanaudotų atostogų dienas.

Taip pat skaitykite: Kaip atleisti darbuotoją lygtinai

Darbuotojo atleidimas iš darbo atgaline data

Kadangi įsakyme dėl darbo sutarties nutraukimo nurodyta data laikoma paskutine darbuotojo darbo diena, atleidimas atgaline data yra neteisėtas. Tačiau kai kuriose situacijose, pavyzdžiui, darbuotojo ilgesnį laiką nesant įmonėje, darbdavys negali nurodyti tikslios atleidimo datos. Ši situacija, kaip ir darbuotojo mirtis, laikomos vienintelėmis išimtimis, kai Darbo kodeksas leidžia atleisti iš darbo atgaline data.

Iš to išplaukia, kad darbuotojui nesant darbe ilgą laiką (daugiau nei mėnesį), įsakymas jį atleisti iš darbo gali būti išduotas atgaline data. Tačiau, kad nekiltų nesusipratimų, būtina laikytis visos dokumentacijos tvarkos, darant įrašus žurnaluose ir kiekvieną išduotą aktą patvirtinant parašais. Jei darbdavys pažeis nustatytą dokumentų tvarkymo tvarką, darbuotojas savo atleidimą iš darbo galės ginčyti teisme.

Taip pat skaitykite: Ar galiu būti atleistas iš darbo, jei turiu nepilnametį vaiką?

Tam tikrų kategorijų darbuotojų atleidimo niuansai

Teisės aktai apibrėžia specialias taisykles darbuotojams, turintiems vaikų ir nėščių moterų. Pagal įstatymą darbdavys neturi teisės savo iniciatyva nutraukti darbo sutarties su darbuotoju, kuris nešioja vaiką. Tačiau šiuo atveju yra keletas niuansų, su kuriais turėtumėte susipažinti.

Pirma, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi, jeigu to priežastis yra įmonės likvidavimas arba veiklos nutraukimas.

Antra, nėščia darbuotoja gali būti atleista šalių susitarimu. Kadangi šiuo atveju iniciatyva nutraukti darbo santykius tenka tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, darbdavys įstatymų nepažeidžia. Dėl atleidimo iš darbo būtina surašyti atskirą aktą, jame surašant susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo ir nurodant atleidimo datą.

Šalių susitarimu iš darbo gali būti atleisti ir nedarbingumo atostogų išėję darbuotojai. Tačiau atminkite, kad šio sprendimo vienašališkai atšaukti neįmanoma.

Jei kalbame apie darbuotojo, kuris yra lygtinai, atleidimą, darbdavys gali vadovautis tokia sąvoka kaip „nepasitenkinimas testo rezultatais“. Tuo pačiu metu, likus ne mažiau kaip trims darbo dienoms iki atleidimo iš darbo dienos, darbdavys privalo apie savo sprendimą pranešti bandomajam darbuotojui.

Darbuotojų atleidimo iš darbo lygtinai procesą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Pagal šį straipsnį įsakymas atleisti iš darbo turi būti papildytas atskiru dokumentu, kuriame nurodomos darbo sutarties nutraukimo priežastys. Kartu būtina surašyti užduočių, su kuriomis darbuotojas nesusitvarkė, sąrašą, nes. įrašas, kad darbuotojas „blogai dirbo“, laikomas neteisėtu. Jei darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, nori išeiti iš darbo savo iniciatyva, jis privalo apie tai pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš tris dienas iki sutarties nutraukimo dienos.

Pasitaiko situacijų, kai darbuotojas be pateisinamos priežasties ilgą laiką neateina į darbą. Vadovas turi pagrindą taikyti griežtą drausminę nuobaudą – atleisti jį iš darbo už pravaikštas.

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Tokia procedūra turi būti atliekama tam tikra seka, laikantis dokumentų tvarkymo terminų ir taisyklių.

Teisinė bazė

Reguliavimo sistemą sudaro:

Rusijos Federacijos darbo kodeksas: str. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.
potvarkis Nr.1 „Dėl darbo ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentų formų patvirtinimo“.

Dokumentų tekstus galite rasti čia:

Kas laikomas praleidimu?

Pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas. Jai prilyginama situacija, kai vadovybė iš anksto neįspėja apie priešlaikinį sutarties nutraukimą.

Kitos situacijos:

savavališkas naudojimas;
išėjimas į pagrindinį ar ne pagal grafiką arba be viršininko leidimo;
atsisakymas dirbti dvi savaites val.

Yra du galimi įvykių raidos scenarijai ateityje:

priežastis pasirodo svari, yra patvirtinamieji dokumentai - negali būti nubaustas už pravaikštą;
darbuotojas neatvyko be pateisinamos priežasties – galima imtis veiksmų susigrąžinti (vadybos nuožiūra).

Baudžiant atsižvelgiama į įmonei padarytos žalos laipsnį ir susiklosčiusias aplinkybes. Taip pat turite atsižvelgti į Darbo įstatymų ir vietinių įstatymų reikalavimus.

Pasekmės nevykusiems gali būti skirtingos:

įspėjimas;
papeikimas raštu;
atleidimas iš darbo.

Pagrįstos neatvykimo į darbą priežastys yra šios:

ieškoti medicininės pagalbos;
buvimas su neįgaliais giminaičiais arba jų priežiūra;
išlaikyti medicininę apžiūrą, kuri yra privaloma daugeliui specialybių;
dalyvavimas tyrimo veiksmuose, teisme.

Įrodyta svarbi priežastis (pažyma, nedarbingumo pažymėjimas ir kt.).

Jei 15 dienų vėluojama išmokėti darbo užmokestį, darbuotojas turi teisę sustabdyti veiklą, kol bus išmokėtas atlyginimas.

Tačiau jis turi raštu pranešti vadovybei apie savo ketinimą.

Ką daryti, jei darbuotojas neatvyksta į darbą?

Pirmiausia viršininkas rašo pranešimą apie įvykį aukštesnei vadovybei. Dokumente nurodomas neatvykimo laikas ir trukmė.

Po to personalo skyriaus specialistas pažymi ataskaitų kortelėje, priešais pavardę įrašydamas raidę „НН“, o buhalterija sustabdo darbo užmokesčio apskaičiavimą.

Viršininkas turėtų susisiekti su darbuotoju, kad išsiaiškintų pravaikštų priežastis.

Jei tai neįmanoma, jis siunčia registruotą laišką į gyvenamąją vietą su reikalavimu pateikti aiškinamąjį raštą.

Sėkmingai gavus laišką, aiškinamajam raštui pateikti skiriamas dviejų dienų laikotarpis (ne daugiau kaip savaitė).
Grąžinant laišką su negavimo žyma, rekomenduojama kreiptis į kaimynus, rajono policijos pareigūną ir kitus asmenis. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo be teismo ir paaiškėja, kad priežastis yra pagrįsta, teismas pareikalaus grąžinti į darbą.

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo dėl pravaikštų instrukcijos

Priimdami sprendimą nutraukti sutartį su darbuotoju, turėsite dokumentuoti pravaikštos faktą.

Patvirtinimas bus toks:

pažymėkite ataskaitų kortelėje;
neatvykimo į darbo vietą aktas;
namo išsiųstas pranešimas, kuriame prašoma eiti į darbą.

Personalo specialistai turi griežtai laikytis atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarkos ir tvarkos.

Procesas susideda iš šių žingsnių:

Neatvykimo darbo valandomis fakto nustatymas – surašomas aktas. Dokumentas neturi vieningos formos, todėl surašytas savavališka forma. Tekste nurodoma neatvykimo data, laikas ir trukmė. Pavyzdys parodytas paveikslėlyje (2 byla).
Aktas patvirtintas ne mažiau kaip trijų liudytojų parašais. Jei darbuotojas keletą dienų nedirbo, dokumentas surašomas kiekvienam iš jų atskirai. Priklijuojama tik dabartinė data; vėlyvoji registracija daro ją negaliojančia.
Akto suteikimas ir aiškinamojo rašto reikalavimas. Visa tai įvyksta iškart po to, kai darbuotojas grįžta į įmonę. Jis privalo nurodyti svarbias neatvykimo priežastis ir įrodymus. Pagal Darbo kodeksą dokumentams parengti skiriamos 2 dienos. Nevykdymo ar atsisakymo atveju surašomas aktas dėl aiškinamojo rašto nepateikimo. Darbuotojas turės jį pasirašyti trijų liudytojų akivaizdoje.
Ataskaitos sudarymas. Prie jo pridedamas aiškinamasis raštas, viskas perduodama įmonės vadovui.

Akto pavyzdys:

Pravaikštos akto pavyzdys

Darbuotojo aiškinamojo rašto pavyzdys:

Paaiškinimo pavyzdys

Memorandumo forma:

Remiantis gautais paaiškinimais, sprendžiama, ar bus atleistas už pravaikštas.

Jei priežastis laikoma nepatenkinama, personalo pareigūnas išduoda atitinkamą įsakymą – jis surašomas pagal specialų šabloną (forma T-8):

Dokumentas turi būti surašytas teisingai, griežtai laikantis teisės aktų normų. Mažiausias neatitikimas bus sprendimo ginčijimo pagrindas.

Pagrindiniai reikalavimai:

įveskite sutarties nutraukimo datą;
pridedama nuoroda į atleidimo iš darbo priežastį;
išvardinti dokumentai, patvirtinantys neatvykimo į darbą faktą.

Per tris dienas nuo įsakymo išdavimo datos būtina supažindinti klaidinantį asmenį. Be to, dokumentas registruojamas personalo žurnale.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje raidinis kodas „NN“ pakeičiamas „PR“ – pravaikštos.

Informacija apie atleidimą įrašoma į asmens kortelę. Reikalingas darbuotojo parašas.

Darbo knygoje daromas įrašas apie sutarties nutraukimą - stulpeliuose turi būti:

Nr.1 - serijos numeris;
Nr. 2 – įvykio data;
Nr. 3 - informacija apie atleidimą ir nuoroda į įstatymą;
Nr.4 - užsakymo rekvizitai.

Pavyzdys:

Darbo knygos išdavimas darbuotojui, įrašymas į apskaitos dokumentus. Esant poreikiui, siunčiama registruotu paštu gyvenamosios vietos adresu.

Atleidimo iš darbo už pravaikštą sąlygos:

nuo nusikaltimo padarymo dienos - 6 mėnesiai;
nuo atradimo momento – 1 mėn.

Sprendimas gali būti skundžiamas per 30 dienų nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo ar darbo knygos gavimo dienos.

Sutarties nutraukimas atgaline data yra neteisėtas, išskyrus du atvejus:

ilgas nebuvimo laikas;
darbuotojo mirtis.

Mokėjimai ir kompensacijos

Atleidžiant darbuotoją, reikia skaičiuoti darbo užmokestį už dirbtas valandas, atsižvelgiant į kompensaciją už nepanaudotas atostogas (pagrindines ir papildomas).

Pagal įstatymą darbdavys negali turėti pagrindo atsisakyti.

Skaičiavimo metu atliekami šie veiksmai:

Nustatomas dirbto mėnesio kalendorinių dienų skaičius.
Nurodomas laikotarpis, už kurį darbuotojas turi gauti kompensaciją. Rezultatas suapvalinamas iki viso mėnesio, jei perteklius buvo 15 ar daugiau dienų, kitaip į jį neatsižvelgiama.

Mokėjimų suma apskaičiuojama pagal formulę:

Kompensacija \u003d ZPav.d.x atostogų dienų

Jei atsiskaitymo laikotarpis yra visiškai apibūdintas, vidutinis dienos uždarbis nustatomas taip:

ZPaver.days \u003d (ZPr.p.) / (DNIk.gen.x 29.4)

ZP r.p. - darbo užmokestis už atsiskaitymo laikotarpį;

DNIk.gen. - bendras kalendorinių dienų skaičius;

29,4 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Jei atsiskaitymo laikotarpis nėra visiškai nustatytas, taikoma formulė:

ZPaver.days \u003d (ZP r.p.) / (Npol.x 29 days x 1,4)

Gyventojų pajamų mokesčio mokėjimas - 13 proc.

Pavyzdys:

Raskite faktiškai dirbtų dienų skaičių. Darbuotojas nėjo į įmonę nuo vasario 22 d. iki vasario 26 d., tai yra, norima vertė yra 22.

Mes nustatome mėnesių, už kuriuos turi būti mokama kompensacija, skaičių.

Kadangi N. V. Lebedeva darbo sutartį sudarė 2019 m. lapkričio 2 d., tada visiškai dirbo 3 mėnesius 20 dienų. Perteklius yra daugiau nei 15 dienų, todėl rezultatą apvaliname iki 4 mėnesių.

Atlyginimas N.V. Lebedeva vasario mėnesiui bus: 22 dienos x 935 rubliai. = 20 570 rublių.

Išmokos už nepanaudotas atostogas, kurias darbdavys privalo pateikti pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis:
935 rubliai x 4 mėnesiai x 2,33 dienos = 8714,2 rubliai

„Put LLC“ vadovybė įpareigota išduoti N.V. Lebedeva 29 284,2 RUB

Terminas – ne vėliau kaip kitą dieną po mokėjimo prašymo pateikimo.

Prieštaringos situacijos

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, tai draudžiama net ir pažeidžiant drausmę.

Vadovui neteisėtai nutraukus darbo sutartį dėl pravaikštos, darbuotojas atlieka šiuos veiksmus:

rašytiniame paaiškinime nurodo savo poziciją;
prie bylos pridėti išvažiavimo žurnalo kopiją su parašu tą dieną, kuri klaidingai buvo laikoma pravaikšta;
renka kitus savo gynybos įrodymus.

Kartais pavaldiniai bando apgauti darbdavius teigdami, kad neatvykimo priežastis buvo pagrįsta, nors iš tikrųjų klausimas yra abejotinas.

Tokiu atveju reikia surinkti daugiausiai dokumentų, patvirtinančių vadovybės baimę, taip pat liudytojų parodymus prieš parašą.

Situacija iš praktikos:

Komisija, susidedanti iš vadovo, mechaniko ir buhalterės, surašė aktą dėl G. V. neatvykimo. Prokhorovas (vairuotojas) darbo vietoje nuo 11.00 iki 17.00 val. Vyriškis teigia tuo metu buvęs autoservise, mat taisęs gazelę.

Darbdavys gali atleisti darbuotoją už pravaikštą. Šis poveikio būdas yra vienas iš daugelio įtrauktų į tarpusavio instrumentų, teisių ir pareigų sistemą, kurias šalys gali panaudoti viena prieš kitą. Tai leidžia užtikrinti maksimalią šalių lygybę, nurodyti ribas, kas leistina ir leistina darbo santykiuose.

Labai dažnai darbo santykių šalys pravaikštos sąvoką supranta įvairiai. Darbuotojas mano, kad tai yra darbuotojo neatvykimas be įspėjimo ar nenurodant priežasties, o darbdavys mano, kad tai yra bet koks neatvykimas, neatsižvelgiant į aplinkybes. Tikras pravaikštos apibrėžimas gali būti gautas tik teisės aktuose, šiuo atveju Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje.

Taigi įstatyme nurodyta, kad pravaikšta – tai asmens nebuvimas darbo vietoje be priežasties per darbo dieną arba keturias valandas ir ilgiau. Šiuo atveju į pakeitimo laikotarpį neatsižvelgiama.

Norint pripažinti pravaikštą darbo vietoje nebuvimu, būtinos šios sąlygos:

Darbuotojas nedirba keturias ar daugiau valandų.
Priežastis negalioja
Senaties terminas už nusižengimą yra vienas mėnuo, kuris skaičiuojamas nuo padarymo dienos.

Jei šių punktų nesilaikoma, veika negali būti kvalifikuojama kaip pravaikšta.

Nebuvimas darbe

Visų pirma, darbdavys turi teisingai nustatyti darbuotojo nebuvimo darbo vietoje faktą. Norėdami tai padaryti, turite išsiaiškinti, kokia bus jo darbo vieta.

Tokia informacija yra darbo ir kolektyvinėse sutartyse, instrukcijose ir kai kuriuose įmonės vietiniuose aktuose. Jei dokumentuose tokios informacijos nėra, tada darbo vieta nustatoma pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, tai yra, ji laikoma teritorija, į kurią asmuo turi atvykti atlikti darbo funkcijų.

Nebuvimo laikas

Atvykimo laikas turi būti ne trumpesnis kaip keturios valandos. Priešingu atveju pilietis negali būti atleistas, tačiau gali būti taikomi kiti drausminės nuobaudos būdai.

Svarbu, kad nebuvimas būtų tinkamai užfiksuotas. Priešingu atveju darbuotojas turi visas galimybes ginčyti darbdavio veiksmus.

Nepravykimo laiko apskaičiavimo tvarka

Prieš tinkamai išduodant atleidimą iš darbo, reikia apskaičiuoti nebuvimo laiką. Rusijos Federacijos darbo kodeksas teigia, kad į tokį laikotarpį negali būti įskaičiuota pietų pertrauka. Pertrauką darbuotojas gali išnaudoti savo nuožiūra, įskaitant išvykimą iš darbdavio teritorijos ir savo darbovietės.

Kelių pamainų ar darbo dienų neatvykimo laikas nesumuojamas. Pravaikštomis bus laikomas ne piliečio buvimas ilgiau nei keturias valandas vienoje pamainoje. Tačiau tuo pat metu nebūtina, kad darbuotojas nedirbtų keturias valandas iš eilės. Pavyzdžiui, jis gali pavėluoti dvi valandas ir taip pat išvykti dviem valandomis anksčiau – to pakanka, kad veika būtų kvalifikuojama kaip pravaikšta.

Kokiais atvejais nebuvimas bus laikomas pravaikšta?

Darbo kodeksas nenurodo svarių priežasčių. Manoma, kad jie turėtų būti nustatomi kiekvienu atveju individualiai. Dažniausiai už pravaikštas nebaudžiamas šiose situacijose:

Sveikatos pablogėjimas (liga).
Giminaičio mirtis.
Ekstremalios ir kitos aplinkybės (eismo įvykiai, karinės operacijos ir pan.).
Nelaimingi atsitikimai būsto ir komunalinėse paslaugose.
Kitos priežastys, kurios gali būti laikomos pagrįstomis.

Priežasčiai pripažinti pagrįsta, būtina įrodyti aplinkybes. Geriausias įrodymas yra dokumentiniai įrodymai, tačiau kartais gali būti naudojami ir netiesioginiai įrodymai, pavyzdžiui, liudytojų parodymai.

Pravaikšta nebus laikoma situacija, kai darbuotojas neatvyksta teisėtai. Pavyzdžiui, jis paprašė viršininko laisvos dienos arba išėjo už įmonės ribų. Tačiau šie faktai taip pat turi būti įrodyti.

Atleidimo procesas

Ši procedūra turi būti tinkamai atlikta. Visi šalių veiksmai turi būti užfiksuoti ir dokumentuoti. Priešingu atveju darbuotojas gali ginčyti faktą dėl formalumų nesilaikymo.

Atleidimo iš darbo dėl pravaikštos procedūra atrodo maždaug taip:

Nepravykimo aktas pildomas dalyvaujant ne mažiau kaip dviem liudytojams (arba vadovas pateikia atitinkamą pranešimą aukštesnėms institucijoms).
Darbuotojo paaiškinimų gavimas. Šiame etape neatvykęs asmuo gali bandyti nurodyti neatvykimo priežastį. Jis turės dvi dienas pateikti aiškinamąjį raštą.
Toliau surašomas atitinkamas aktas arba tyrimas nutraukiamas.
Jei yra kaltė, priimamas sprendimas dėl bausmės. Tai neturi būti atleidimas iš darbo.
Atitinkamas skyrius parengia įsakymą atleisti iš darbo, jeigu toks sprendimas priimtas.
Darbuotojui išduodama įsakymo kopija.
Darbuotojo atleidimas iš darbo už pravaikštą įforminamas dokumentais, padaromas įrašas darbo knygelėje.

Ši procedūra taikoma trumpalaikiam leidimui, ilgas turi savo procedūrinius ypatumus.

Ilgo darbuotojo nebuvimo registravimo ypatybės

Norėdami atleisti iš darbo dėl ilgos pravaikštos, vadovaukitės nuosekliomis instrukcijomis:

Nedalyvavimas fiksuojamas, duomenys įrašomi į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Darbuotojui pateikiamas pranešimas.
Pranešimas išsiunčiamas darbuotojui.
Darbuotojas, gavęs laišką, per dvi dienas turi išsiųsti atsakymą.
Neatsakius (arba darbuotojui nenurodžius neatvykimo priežasčių), surašomas aktas.
Išduodamas įsakymas atleisti iš darbo.
Įsakymas išsiunčiamas darbuotojui (arba surašomas aktas, kad supažindinti neįmanoma).
Darbe padaromas atitinkamas įrašas.
Darbuotojui pranešama, kad jis turi pasiimti darbą ir gauti atsiskaitymą.

Tarnybinės nuobaudos skyrimo terminas yra vienas mėnuo nuo nusižengimo padarymo dienos. Todėl svarbu kuo greičiau atlikti visus veiksmus.

Dokumentacijos ypatybės

Darbdavys turi užpildyti šiuos dokumentus:

Nebuvimo popierius.
Tyrimo protokolas.
Pranešimai darbuotojui jo ilgesnio nebuvimo atveju.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo.
Kiti dokumentai, fiksuojantys svarbius proceso punktus.

Svarbu, kad pabaigoje būtų išduotas dokumentas, patvirtinantis nuobaudos taikymo faktą arba bausmės būtinybės nebuvimą.

Kai darbuotojas laikomas atleistas

Darbo atėmimas už leidimą galimas tik ne ilgesniam kaip mėnesio laikotarpiui nuo nusižengimo padarymo dienos. Po to bausmės taikymas bus neteisėtas.

Jei asmuo ilgą laiką nedirba, darbdavys gali pasirinkti, ar atleisti pilietį pirmos pravaikštos dieną, ar atitinkamo įsakymo išdavimo metu.

Įrašo į darbą padarymas

Tiesą sakant, tai yra paskutinis atleidimo iš darbo etapas. Po jo lieka tik perduoti dokumentą buvusiam darbuotojui.

Darbo knygelėje turi būti informacija apie atleidimo iš darbo pagrindus su nuoroda į Darbo kodekso straipsnį. Taip pat į dokumentą įrašoma atleidimo data, atitinkamo įsakymo duomenys ir atleidimo fakto nuoroda. Būtinas organizacijos antspaudas ir vadovo parašas.

Ypatingi atvejai

Nedarbingumo atostogos. Kai darbuotojas neatvyksta į darbą ir yra atleistas, o tada atneša nedarbingumo lapelį, tada jam taikomas atstatymas. Tuo pačiu metu darbdavys turi būti įspėtas apie tai, kad darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, kai tik tai įmanoma.
Nėščios moters pašalinimas iš darbo. Atleidimo iš darbo procedūra už pravaikštą tokioje situacijoje galima tik tada, kai įmonė yra likviduojama. Kitais atvejais tai neįmanoma, nepaisant aplinkybių.

Kiekvienas atleidimo atvejis yra individualus. Darbdavys turi atidžiai įvertinti visas aplinkybes, o darbuotojas turi pateikti visus reikalingus įrodymus, patvirtinančius priežasties ir kitų veiksnių pagrįstumą.

Galite atleisti darbuotoją už pravaikštą. Tačiau reikės atlikti daugybę formalumų, kurių nesilaikymas sukels teisines pasekmes, įskaitant „nevykusio“ pareigų atkūrimą. Darbdavys turi įvertinti visus bylai reikšmingus veiksnius, kad būtų išvengta teisinių klaidų ir neatitikimų.

Įmonės darbuotojo pravaikšta turi būti išduodama pagal galiojančius darbo teisės aktus. Kaip įrodyti darbuotojo nebuvimą darbo vietoje? Kokių dokumentų reikia šiam faktui patvirtinti? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite mūsų straipsnyje.

Kas laikoma praleidimu

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą pravaikšta yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje pagal darbo grafiką be svarbios priežasties. Tai pripažįstama šiurkščiu darbuotojo padarytu darbo drausmės ir darbo sutarties su darbdaviu sąlygų pažeidimu, taip pat vidaus darbo taisyklių taisyklių nesilaikymu.

O ką šiuolaikiniai darbdaviai turi omenyje sakydami pravaikštas? Žinoma, darbuotojų neatvykimas į darbą laiku gali sukelti nemažai rūpesčių įmonės vadovybei. O darbdaviai dažnai gąsdina darbuotojus atleidimu iš darbo, nes vėluoja į darbą, vėluoja po pietų pertraukos, anksti išeina iš darbo ir pan. Tačiau šios situacijos, kaip taisyklė, nėra pravaikštos.

Kita vertus, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškaus svarių priežasčių sąrašo. Mūsų įstatymų leidėjai šį klausimą palieka įmonės vadovybės nuožiūrai. Matyt, vadovas turi savarankiškai įvertinti neatvykimo į darbo vietą priežasčių pagrįstumo laipsnį. Pagrįstos priežastys yra ligos, artimųjų mirtis, stichinės nelaimės, eismo įvykiai, būsto problemos, kurias reikia nedelsiant išspręsti ir kt. Kiekvienas toks neatvykimas turi būti patvirtintas nedarbingumo pažymėjimu, medicinos įstaigos, kelių policijos pažyma, būstu valdymo įmonė ir kt. d.

SVARBU! Jei darbuotojas iš anksto žodžiu įspėjo vadovą apie savo neatvykimą į darbą, tai nebus laikoma pravaikšta. Ypač kai šį faktą gali patvirtinti kiti įmonės darbuotojai – tiesioginiai liudytojai.

Darbuotojų pravaikštos gali sukelti problemų organizacijos veikloje, įskaitant finansines. Pavyzdžiui, įmonės, veikiančios nepertraukiamu ciklu, gamybos proceso gedimas, nepasirašyta sutartis dėl didelio komercinio sandorio, dėl kurios įmonė gali padidinti pajamas ir pan.

Svarbios neatvykimo į darbą pripažinimo sąlygos

Teismų praktikoje pasitaiko atvejų, kai dėl neteisingai įforminto ir dokumentais nepatvirtinto pravaikštos fakto ieškinius laimėjo ir buvo grąžinti į darbą. Štai kodėl darbdavys turi kruopščiai parengti visus su pravaikštomis susijusius dokumentus. Tačiau neturėtumėte to daryti atgaline data. Kaip rodo praktika, tokie faktai yra įrodinėjami ir teismas stos į pravaikštą leidusio darbuotojo pusę.

Kokiais atvejais darbuotojo nebuvimas darbe laikomas pravaikšta:

Darbuotojo nesant darbo vietoje visos darbo pamainos metu (net jei ji trunka trumpiau nei 4 val.).

Jei darbuotojas neturėjo dokumentais patvirtintos darbo vietos ir buvo organizacijos teritorijoje, darbdavys negalės jam suteikti oficialios pravaikštos. Išvada: kiekvienam darbuotojui darbo sutartyje paskirkite darbo vietą jam pradėjus dirbti.

Jeigu darbuotojo darbo vietoje nėra ilgiau kaip 4 val.

Be to, jei darbuotojas neatvyko lygiai 4 valandas, toks neatvykimas nebus laikomas pravaikšta.

Nebuvimas darbe dėl nepateisinamų priežasčių.

Kiekvienas darbuotojas privalo patvirtinti savo neatvykimą į darbo vietą patvirtinamaisiais dokumentais. Pavyzdžiui, nedarbingumo atostogas, teismo šaukimą į teismą ar paklausimą, pažymą iš gydymo įstaigos ir kitus dokumentus. Tuo pačiu darbdavys neturi teisės atleisti nėščios moters, kuri leido pravaikštas.

Kai įrodytas neatvykimo į darbą faktas.

Kiekvienas pasivaikščiojimas turi būti dokumentuojamas. Priešingu atveju, jei darbuotojas kreipsis į teismą, teisingumas nebus darbdavio pusėje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis 2018 m

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. „a“ 6 punkte nurodyta, kad pravaikštos atveju darbdavys gali teisėtai atleisti darbuotoją. Tokiu atveju turi būti įvykdytos anksčiau nurodytos sąlygos.

Tačiau ar visada vadovas turi atleisti darbuotoją už pravaikštas? Šis straipsnis suteikia jam teisę tai daryti, tačiau tokios pareigos nenustato. Įstatymų leidėjai palieka pasirinkimą įmonės vadovybei. Tai gali pateikti darbuotojui papeikimą, pastabą arba tiesiog palikti pravaikštas be priežiūros.

Kai kuriais atvejais galimas darbuotojo atleidimas iš darbo dėl jo išėjimo neleistinose atostogose, neįspėjus vadovybės. Kiekviena įmonė turi sudaryti metinį atostogų grafiką. Apie tai pranešama darbuotojams. Grafiko nebuvimas pripažįstamas darbo įstatymų pažeidimu.

Tačiau bet kokiu atveju išvykimas atostogų be vadovybės sutikimo yra darbo drausmės pažeidimas, o darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn už pravaikštas.

Taip pat gali būti naudingi šie straipsniai:

"Kaip organizuoti atostogas su vėlesniu atleidimu?" ;
„Kasmetinių mokamų atostogų įsakymas – pavyzdys ir forma“ .

Kartais nutinka ir taip, kad pravaikštos baigiasi darbuotojo noru išeiti iš darbo savo noru. Darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką ir, nedirbęs 2 savaites, nustatytu laiku į darbą neina.

Jei darbdavys atleidžia darbuotoją dėl pravaikštos, jis savo darbo knygelėje padaro atitinkamą pastabą su nuoroda į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Kaip įrodyti darbuotojo pravaikštą

Pagrindinis sunkumas dokumentuojant darbuotojo pravaikštą yra įrodyti nepagarbą jo neatvykimo į darbo vietą priežastis. Kai kuriais atvejais darbuotojas negali informuoti vadovo apie savo neatvykimą į darbą dėl objektyvių priežasčių. Pavyzdžiui, kelyje įvyko avarija, darbuotojas netikėtai pateko į reanimaciją ir pan.

SVARBU! Nereikia iš karto rengti įsakymo dėl atleidimo ar drausminės nuobaudos pravaikštos dieną. Svarbiausia yra užfiksuoti asmens nebuvimo darbo vietoje faktą dalyvaujant keliems liudytojams.

Norėdami tai padaryti, personalo skyrius turi surašyti bet kokios formos darbuotojo nebuvimo aktą ant įmonės firminio blanko. Jį pasirašo liudininkai, galintys patvirtinti situaciją. Be to, akte turėtų būti nurodyta surašymo vieta, data ir būtinai tikslus laikas, visas šį dokumentą surašiusio darbuotojo vardas, pavardė, taip pat liudytojai.

Surašius aktą ir kol bus išsiaiškintos priežastys, dėl kurių galimo neatvykimo į darbo vietą (jei yra), darbo laiko apskaitos žiniaraštyje T-12 ir T-13 formos pažymima „HH“ (nebuvo dėl neaiškių priežasčių). priežastys). Ateityje, darbuotojui pateikus tai patvirtinančius dokumentus, „HN“ ženklas taisomas, pavyzdžiui, į „B“ (nedarbingumo atostogos). Jei darbuotojas tokių dokumentų neturi, užklijuojamas „PR“ (pralaidumas).

Mūsų svetainėje galite sužinoti darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo tvarką, taip pat atsisiųsti jų formas. Žiūrėti straipsnius:

"Vieninga forma T-12 - forma ir pavyzdys" ;
"Vieninga forma T-13 - forma ir pavyzdys" .

Darbuotojui pasirodžius darbo vietoje, privaloma paimti iš jo raštišką aiškinamąjį raštą apie neatvykimo priežastis (nesant patvirtinančių dokumentų). Pasitaiko atvejų, kai dėl pravaikštų atleistas darbuotojas darbdaviui kreipėsi į teismą dėl neteisėto atleidimo iš darbo ir bylą laimėjo.

Kodėl atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu, jei įrodytas pravaikštos faktas? Darbuotojas gali remtis paskutine str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str. ir tai, kad darbdavys net neklausė apie pravaikštos priežastis ir neįvertino nusižengimo sunkumo bei padarymo aplinkybių.

SVARBU! Pravaikštų atveju būtinai reikalaukite raštiško darbuotojo paaiškinimo.

Tačiau kartais darbuotojai atsisako raštu paaiškinti neatvykimo priežastis. Tada darbdavys turėtų įspėti darbuotoją apie būtinybę pateikti paaiškinamąjį raštą pasirašytinai. Dokumente turi būti nurodytas dienų, per kurias darbuotojas turi paaiškinti savo neatvykimą, skaičius. Tai yra 2 darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Jei darbuotojas atsisakė gauti pranešimą arba nepateikė aiškinamojo rašto po nustatyto laiko, tai taip pat turi būti užfiksuota akte dalyvaujant liudytojams.

Darbuotojo neatvykimo į darbą dokumentai

Taigi, išsiaiškinome, kokiais atvejais darbuotojo nebuvimas darbo vietoje laikomas pravaikšta ir kaip tai įrodyti. O kaip dokumentuoti darbuotojo pravaikštas ir jos pasekmes?

Galutinį sprendimą dėl darbuotojo bausmės už pravaikštą priima darbdavys. Už pravaikštą darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn:

Atleidimai iš darbo. Atleidžiant iš darbo už pravaikštą, nereikia surašyti 2 įsakymų - dėl drausminės nuobaudos skyrimo ir darbo sutarties nutraukimo. Pakanka įsakymo nutraukti darbo sutartį. Tokio įsakymo pagrindu nurodomi darbuotojo atmintinės, aktai, aiškinamieji raštai, darbo laiko apskaitos žiniaraštis, tai yra dokumentai, įrodantys pravaikštos faktą ir pagrindžiantys atleidimą.
Drausminė nuobauda. Jis išduodamas įstaigos vadovo įsakymu. Šis užsakymas neturi vieningos formos, todėl kiekviena įmonė gali sukurti savo pavyzdinį užsakymą. Galite remtis suvienodintomis kitų užsakymų formomis, kad nepamirštumėte dokumente nurodyti visų reikalingų duomenų. Pavyzdžiui, T-6 formos įsakymas suteikti darbuotojui atostogas.

Užsakymo pavyzdį galite atsisiųsti T-6 formoje mūsų svetainėje "Vieninga užsakymo forma T-6 - atsisiųskite formą ir pavyzdį" .

Tokia tvarka turi atspindėti šiuos dalykus:

darbuotojo darbo drausmės pažeidimo faktas, tai yra pats pravaikštas, nurodant jo datą;
dokumentai, įrodantys darbuotojo pravaikštos faktą (atmintinės, aktai, darbuotojo aiškinamieji raštai, darbo laiko apskaitos žiniaraštis);
bausmės rūšis (pažeidimo pasekmės): papeikimas, pastaba, kitos premijos atėmimas ir kt.

Mūsų svetainėje galite atsisiųsti drausmės įsakymo formos pavyzdį. Žiūrėti straipsnį „Įsakymas dėl drausminės nuobaudos – pavyzdys ir forma“ .

Norėdamas prireikus nubausti darbuotoją už pravaikštą, darbdavys, priimdamas į darbą, privalo asmeniškai pasirašytinai supažindinti jį su darbo pareigomis (darbo sutartimi, pareigybės aprašymu) ir vidaus darbo nuostatais. Tuomet, priėmus sprendimą atleisti iš darbo ar nubausti drausmine tvarka, darbuotojui kreipusis į teismą, bus daugiau galimybių, kad teisingumas nustos darbdavio pusėn.

Rezultatai

Pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas pagal darbo grafiką. Tai šiurkštus darbuotojo darbo drausmės, darbo sutarties su darbdaviu sąlygų ir vidaus darbo taisyklių pažeidimas. Kad būtų pripažintas pravaikštas, turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

darbuotojo nebuvimas darbo vietoje visos darbo pamainos metu;
darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas;
neatvykimas į darbą dėl nepateisinamų priežasčių;
praleidimo įrodymas.

Nepravykimo atveju darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštiško pasiaiškinimo dėl jo neatvykimo į darbo vietą. Už pravaikštą darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn:

atleidimas iš darbo, kuris įforminamas įsakymu nutraukti darbo sutartį su darbuotoju;
drausminė nuobauda, kuri taip pat skiriama atitinkamu įsakymu.

Kiekvienas neteisingai įformintas dokumentas gali turėti įtakos ne darbdaviui palankiam ieškinio rezultatui, jei darbuotojas kreipsis į teismą dėl neteisėto atleidimo iš darbo. Taigi visi dokumentai turi būti tinkamai ir tinkamu laiku surašyti ir, jei reikia, pasirašyti šios situacijos liudininkų.