Имат ли право да съкратят самотна многодетна майка. Намаляване на самотна майка с намаляване на персонала: регулаторната рамка и законодателното регулиране на процеса

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно посочва, че държавата предоставя гаранции на бременни жени и жени с деца.

Ако една жена има дете на възраст под три години, ако самотна майка отглежда дете на възраст под 14 години, ако се отглежда дете с увреждания под 18 години или ако тези деца се отглеждат от друго лице, което отглежда такива деца без майка, работодателят няма право да ги уволнява.

В какви случаи може да бъде уволнена жена:

1. множество дисциплинарни действия;
2. пристигане на работа в нетрезво състояние;
3. предоставяне на подправени документи;
4. пълна ликвидация на организацията;
5. разкриване на служебна тайна;
6. извършване на неморални действия;
7. умишлено увреждане на имущество или неговата кражба.

В съответствие с параграф 28 от Резолюция № 1 на Пленума на Върховния съд на Руската федерация, самотна майка е жена, която действително упражнява родителските задължения по отношение на децата без помощта на други лица, които също са задължени по закон да участват във възпитанието.

Тоест, трябва да потвърдите отсъствието на бащата или поне да установите бащинство в съда. Между другото, ако дете се роди по време на брака, както и в рамките на 300 дни от датата на разпадането му, бащинството се признава автоматично и може да бъде оспорено само в съда.

Трябва да се има предвид и още един факт - разведената жена също може да отглежда дете сама. Тя получава правото на попечителство над детето, както и определяне на мястото на съжителство.

Но при такива обстоятелства статутът на самотна майка не се присвоява. Основанието за получаване на определения статут е отсъствието на бащата. Тя трябва да бъде документирана в същия акт за раждане в съответствие с параграф 3 на член 51 от IC на Руската федерация.

И тъй като децата на самотните майки официално нямат бащи, които по закон са длъжни да плащат поне издръжка, държавата поема задължения да защитава жените, които отглеждат деца без ничия помощ, като предоставя редица предимства и гаранции. Прилагат се и за работа.

Управляващи закони

Въз основа на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено привличането на самотна майка към работа през нощта без нейното писмено съгласие до 5-годишна възраст на детето.

Между другото, това правило важи и за бащите, които отглеждат деца без помощта на майка.

Също така, в съответствие с член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация, е забранено жените да участват в работа през почивните дни или извън установената смяна и да бъдат изпращани в командировки без надлежно оформлено съгласие.

В съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация самотна майка по нейно искане е длъжна да установи намален работен ден и работодателят няма право да откаже, ако жена отглежда дете под 14 години години или дете с увреждания под 18 години. И в съответствие с член 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, жена, която отглежда дете с увреждания, също получава отпуск в удобно време.

Също така, въз основа на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено уволнението на служител, който упражнява сам родителските си задължения, поради оптимизиране на щатното разписание и в резултат на това съкращаване на някои длъжности до дете навършва 14 години. А ако жена сама отглежда дете с увреждания - до 18 години.

Кои самотни граждани са включени

Трябва да се отбележи, че по дефиниция на закона не всички жени, които отглеждат деца сами, са самотни майки.

Това включва само тези, които по време на раждането на трохите и получаването на акт за раждане:

• не е бил в официално регистриран брак;
• е женен, но бащинството е оспорено в съда от съпруга;
• не е бил женен и биологичният баща не е подал заявление за установяване на бащинство в службата по вписванията към момента на вписване на удостоверението.

Тоест, в рамките на закона, самотна майка се признава за жена, която по време на регистрацията на детето не е предоставила информация за биологичния баща поради нежеланието му да участва в отглеждането на детето или неговото отсъствие.

Между другото, можете да станете самотна майка със съдебно решение, ако бащинството се оспорва от самия баща чрез извършване на ДНК експертиза. Също така предвидените правила важат за майки, които са осиновили дете и не са в регистриран брак.

Бащите, които отглеждат деца без майка, също се считат за самотни, ако биологичната майка е починала или е лишена от родителски права.

Член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че всички трудови гаранции от забрана за командировки и участие в нощен труд до уволнение за намаляване на длъжността се прилагат изцяло за бащите.

Трябва да се отбележи, че има и друга категория жени, които могат да отглеждат деца без помощта на бащите си, но не са самотни майки в рамките на закона. Става дума за разведени жени и вдовици.

По време на развод детето не само в повечето случаи остава да живее с майка си, но също така получава материална помощ от баща си под формата на издръжка, тоест формално жената е защитена и не се нуждае от допълнителна държавна подкрепа.

И в случай на загуба на съпруг и баща поради преждевременната му смърт, на непълнолетни деца се изплаща пенсия за загуба на издръжка. Тоест отново правата на детето по отношение на финансовата обезпеченост са защитени, следователно посочените категории не са самотни майки. Те не могат да разчитат на обезщетенията, установени за тази категория лица.

Въпреки че, ако детето е малко, до 3 години, жените не могат да бъдат налагани на извънреден труд или да бъдат уволнявани поради оптимизацията на щатното разписание.

Намаляване на самотната майка със съкращаване на персонала

В съответствие с нормите на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, съкращаването на самотна майка по време на съкращаване на персонала не е разрешено, като се има предвид, че този вид уволнение се отнася до прекратяване на трудовите отношения по нареждане на ръководството на компанията. .

Това правило обаче важи за жената до 14-годишна възраст на детето. Тоест при навършване на договорената възраст жената може да бъде намалена и то в рамките на закона.

Основания и причини за уволнение

Въз основа на нормите на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато детето навърши 14 години, самотната майка вече не принадлежи към привилегированата категория и ако отглежда дете с увреждания, обезщетенията престават да се прилагат от 18-годишна възраст на детето.

Трябва да се отбележи още една особеност.

В съответствие с член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация самотна майка има преференциално право да остане на предишната си длъжност, при условие че нейната квалификация и производителност на труда са по-високи от другите работници или равни в сравнение с другите.

Така че в предвидената норма се казва, че ако в семейството на служителя няма други членове на семейството, които печелят сами, за нея се прилага преимущественото право. Това важи, ако в училище учи дете на 15 години.

Между другото, това правило важи и ако има две или повече деца на издръжка.

В противен случай нормите на закона не съдържат забрана за намаляване на служител, който отглежда дете сам. Тя може да бъде уволнена при съкращение, ако ръководството на компанията по икономически причини реши да намали броя на служителите, което по принцип е позволено от закона и е норма при правене на бизнес.

Процедура

Процедурата за уволнение във връзка с оптимизирането на таблицата с персонала е залегнала в нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда правило, задължаващо ръководителя на компанията да предлагайте свободни позиции на освободените служители преди съкращения, дори ако заплатата или квалификацията или длъжността ще бъдат по-ниски.

В същото време работодателят трябва да вземе предвид, че служителят ще може да изпълнява задълженията на предложената длъжност само ако няма медицински противопоказания и че тя е съгласна с прехвърлянето.

Също така, в съответствие с разпоредбите на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, работникът, който подлежи на съкращаване, трябва да бъде запознат с решението за съкращаване на длъжността си два месеца предварително чрез връчване на писмено известие с посочване на причините. Освен това служителят трябва да подпише уведомлението, като по този начин потвърди запознаването с договорения документ, както и да определи датата.

Ако работникът е член на профсъюза или има масово уволнение, тогава в съответствие с член 373 от Кодекса на труда на Руската федерация профсъюзният комитет също трябва да бъде уведомен за намаляването на свободното място. В изпълнение на договорената норма в седемдневен срок той е длъжен да обяви мотивирано становище относно съкращаването на жена.

Проект на заповед за уволнение и документи, потвърждаващи валидността на решението за оптимизиране на щата, също трябва да бъдат представени на синдиката за разглеждане.

И в съответствие с нормите на Федерален закон № 1032-1, Борсата по труда също трябва да бъде уведомена два месеца преди датата на уволнението, за да се търсят свободни работни места за по-нататъшна работа на самотна майка.

След изтичане на два месеца от датата на издаване на заповедта за оптимизиране на персонала и доставка на уведомления се издава заповед за намаляване на служителя. Той служи и като основание за прекратяване на правоотношения. Жената е длъжна да се запознае с него под подпис.

Въз основа на заповедта вече се прави вписване в трудовата книжка, която се връчва на жената в последния работен ден, заедно с копие от заповедта за уволнение поради намаление. Ще се изисква при регистрация в Центъра по заетостта.

Документация

Трябва да се отбележи, че документирането на процедурата по намаляване е доста сложен процес, обременен със създаването на няколко задължителни документа.

В началния етап прекият ръководител изготвя меморандум, в който се посочва, че поради намаляване на обема на работа някои служители не са търсени. Следователно, за да се намалят разходите, е препоръчително да се намали броят на персонала.

Меморандумът може да бъде придружен от доклади, икономически анализи и планове за намаляване на разходите, въз основа на които ръководството вече решава да съкрати някои позиции.

Освен това не говорим за конкретни служители, а само за съкращаване на длъжности.

След това, за да се определи преференциалното право на изоставяне, може да се приложи оценка на персонала, за да се определи нивото на неговата квалификация. Въз основа на неговите резултати вече се взема решение за уволнение на конкретен служител.

След вземане на решение се издава заповед за оптимизиране на щатното разписание и се дава уведомление. И в същото време се уведомяват Синдиката и Трудовата борса.

И след два месеца компанията издава заповед за намаляване, а също така отбелязва уволнението в книгата, по труда.

Компенсации и плащания

Въз основа на заповедта за уволнение счетоводният отдел изчислява и начислява:

• Обезщетение в съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация в размер на средната печалба.
• Обезщетение за всички дни неизползван отпуск по редица причини, както основни, така и допълнителни, без да се взема предвид давностният срок за правото им на предоставяне;
• Заплати от момента на последното плащане, независимо от времето на издаване на плащането, посочено в местните актове. В съответствие с член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация всички суми, дължими на уволнения служител, трябва да бъдат преведени в деня на уволнението.

Самотната майка в рамките на закона принадлежи към категорията на лицата, които се нуждаят от държавна закрила. Ето защо са предвидени гаранции за работещите жени, които позволяват не само да съчетават трудовата дейност с изпълнението на родителските задължения, но и да се предпазят от произвола на безскрупулни работодатели.

Уволнение на самотна майка (ситуации)

Законодателството в областта на трудовите отношения ясно определя процедурата за прекратяване на договорите с тази категория служители. Уволнението по споразумение на страните е един от най-честите и законни начини за уволнение на самотна майка. Този начин на прекратяване на договора е пряко предвиден в член 78 от съответния кодекс.

Важно е да се разбере, че съгласието в този случай трябва да бъде взаимно и напълно доброволно. Принуждаването на самотна майка да уволни на тази основа, както и всеки друг служител, не е разрешено. Ако се упражнява натиск от представители на администрацията на предприятието, тогава трябва да се свържете с надзорните органи. Датата на уволнението и други въпроси, като изплащане на обезщетение или предоставяне на други обезщетения, се определят в писмено споразумение. Едно от копията на документа остава при служителя.

По инициатива на организацията

Управлението на предприятие или организация е ограничено от закона и не може да уволни самотна майка по много причини.

По-специално член 261, който вече беше споменат, не позволява прекратяване на трудовите отношения с такъв служител поради следните обстоятелства:

1. съкращаване на фирма или институция;
2. несъответствия на самотна майка с позицията, която заема;
3. продажба, реорганизация или сливане на дружество с друго.

Майка, която сама издържа и отглежда дете до навършване на определена възраст, има право да запази работа. Това важи за работниците, които съвестно изпълняват задълженията си и не се отнася за нарушителите на трудовата дисциплина.

При намаляване

В процеса на реорганизация на дружеството и освобождаване на част от служителите поради промени в щатното разписание, ръководството на дружеството е длъжно да вземе предвид интересите на своите служители. За самотните майки са установени допълнителни гаранции за запазване на работата.

Дори в случай, че е предвидена ликвидация на длъжността, работодателят е натоварен със задължението да намери друга свободна позиция за нея, подобна на задължения и заплата.

В този случай не се допуска прехвърляне надолу без прякото съгласие на служителя, потвърдено с ръкописна декларация. Незаконните действия на представители на администрацията или опитите за натиск могат да бъдат обжалвани от служителя в по-висша организация или в компетентните държавни органи.

В края на трудовия договор

Самотните майки, които са наети по договор за определен период, не се ползват с преференции. Предполага се, че служителката в този случай знае предварително датата на изтичане на договора и има възможност да намери друго място за себе си.

Основанието за уволнение е член 79 от съответния кодекс. Датата на прекратяване на трудовото правоотношение е денят на изтичане на договора. До посочената дата работодателят е длъжен да извърши пълен разчет и да изплати на служителката дължимите й пари. Ако до този момент тя има неизползвани дни от следващата ваканция или отпуск, тогава датата на уволнение се определя на следващия ден след края им.

Изпитателният срок не е изтекъл

Наемането на работа на самотни майки се извършва по общ начин, в това отношение законодателството не предвижда никакви преференции. В някои случаи приемането на постоянна работа се извършва само след изпитателен срок.

Администрацията на предприятието е длъжна да информира потенциалния служител за това условие. През този период се проверяват професионалните умения и знания на кандидата. Работничките от категорията на самотните майки, които не са подходящи за тази длъжност по бизнес или други качества, се освобождават в края на периода, предвиден в договора.

Процедурата по прекратяване на договора се извършва без отработване, в останалите случаи задължително. Трябва да се помни, че работата на служител по време на изпитателния срок трябва да бъде платена, а изчислението се издава в деня на прекратяване на работата.

Може ли да се оспори в съда?

Искът срещу работодател, който е извършил незаконни действия срещу самотна майка, се подава в съда по местонахождението на организацията или служителя. Образец на заявление може да получите от канцеларията на съда или да го намерите в интернет на специализирани сайтове.

Към иска са приложени копия на документи, потвърждаващи валидността на исковете срещу работодателя:

• извлечения от трудовата книжка,
• поръчки
• разплащателни бележки и други.

Заявления от ищеца се приемат само след заплащане на съответната такса. След това се определя дата за предварителни заседания, за която се уведомяват и двете страни. Съдът може да отхвърли заявлението, ако е съставено в нарушение на нормите и правилата, предвидени в закона.

Включването в процеса на професионален адвокат, специализиран в трудовите спорове, ще избегне забавянето и ще увеличи значително шансовете за положително разрешаване на проблема.

Днес някои категории официално заети граждани имат голям брой различни предимства. И това се отнася както за материалната подкрепа, така и за други видове. Самотните майки са една от приоритетните категории социално незащитени граждани - всичките им права са отразени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Общи понятия

Самотните майки днес имат голям брой придобивки от много различно естество. На първо място, това се отнася до отношенията с работодателя.

Има голямо разнообразие от функции. Всъщност самотна майка е почти невъзможна по инициатива на работодателя.

Прекратяването на трудовия договор със самотна майка е възможно само с нейното съгласие, по заявление или в специални случаи, предвидени в закона.

Освен това работодателят има много задължения към този вид служители.

Нарушаването на трудовото законодателство в много случаи заплашва със сериозни проблеми. До степен да бъде съден. Има много въпроси, свързани с тази тема.

Най-сериозните включват:

1. Какво е?
2. За кого се отнася.

Какво е

Към днешна дата процедурата по уволнение предполага прекратяване. На законодателно ниво е необходимо да се сключват такива споразумения със служителите без провал.

Всички съществени моменти, свързани с тази процедура и като цяло с провеждането на трудова дейност, са отразени в. Този документ е основен.

Процесът на прекратяване на трудовото правоотношение може да се извърши по различни начини:

Важно е да запомните, че има различни специални нюанси при уволнението на отделни служители. На първо място, това се отнася специално за самотни майки с дете, чиято възраст е под 18 години.

По някаква причина работодателят просто няма право да уволни такъв служител. Тази точка трябва да се обмисли предварително.

Работодател, който е прекратил трудов договор със самотна майка, може да бъде принуден чрез съда да плати и да възстанови служителя на нейната длъжност.

За кого се отнася

Самотна майка е официален статут, който се дава на граждани, ако са изпълнени определени условия. И всички те са строго задължителни.

Самият факт на раждане на дете и липсата на съпруг не означава непременно възможност за получаване на този статут. Трябва да бъде потвърдено официално, документирано. За да направите това, ще трябва да се свържете със специални органи.

За 2019 г., въпросният тип, статутът може да бъде присвоен на граждани в следните случаи:

Във всеки от горните случаи жената има право да получи определен статут и да получи подходящи плащания от държавата, различни видове обезщетения.

В същото време има списък с изключения, при които жените просто не се признават за самотни майки.

Този списък включва следното:

Самият процес на предоставяне на съответния статут трябва да се извършва с участието на съответните органи.

Ако има основания за признаване като самотна майка, но статутът не е официално фиксиран, правото за получаване на различни обезщетения просто ще отсъства.

Това правило е строго обвързващо. Ето защо за жените, които разчитат на обезщетения от работодателя, е важно да се погрижат предварително за регистрацията на майчинството.

Намаление на самотна майка с дете под 18г

Едно от основанията за уволнение на официално нает служител е и. Важно е да запомните, че има разлика между тези понятия.

Терминът съкращаване се отнася до пълното премахване на всяка длъжност. В същото време причините за такава процедура могат да бъдат различни.

Обичайното намаление е уволнение поради икономическата оптимизация на работодателя.

В същото време позицията може да остане на мястото си. В същото време друг служител в комбинация, на непълно работно време може да изпълнява всички необходими функции.

Има доста обширен списък от въпроси, свързани с процеса на намаляване.

Списъкът с най-важните включва:

• в какви случаи е възможно:
• ред на регистрация;
• крайни срокове;
• основни нюанси.

Основната трудност е, че самият Кодекс на труда на Руската федерация не съдържа такова нещо като самотна майка. Следователно ще бъде необходимо да се разчита на различни свързани законодателни документи.

В какви случаи е възможно

Днес се въвеждат ограничения за уволнение, съкращаване на работници.

Към момента не е предвидено прекратяване на трудовия договор по въпросния начин със следните лица:

По този начин е напълно възможно да уволните самотна майка с дете над 14 години. В същото време тази процедура няма да работи, ако тя отглежда дете с увреждания или ако нейният син/дъщеря е на възраст под 14 години.

Този въпрос е разгледан възможно най-подробно в. Но има някои изключения от това правило.

Списъкът с такива ситуации-изключения, когато е възможно уволнението на самотна майка, включва следното:

Индикатори	Описание
Пълна ликвидация на работодателя	или индивидуален предприемач
Многократно неизпълнение от страна на служителя на трудовите му задължения	ако вече има дисциплинарно наказание
Налице е установено и документирано, свидетелствано грубо нарушение на трудовите им задължения	отсъствие от работното място за повече от 4 часа подред; има престой в работно време в състояние на всякакво опиянение (наркотично / токсично / алкохолно); служителят е разкрил тайна, защитена на законодателно ниво; има нарушение на правилата за защита на труда; има действия на служител, работещ с пари или други ценности, които причиняват загуба на доверие
Служител, извършващ неморално действие	което по някаква причина не ви позволява да продължите да работите за определен работодател
Предоставяне на работодателя на неверни данни, подправени документи при изготвяне, сключване на трудов договор	—

Въпросът за основанията за уволнение в такива трудни ситуации е разгледан най-подробно в Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време, ако има очевидно нарушение на правата на служител, той може да се обърне към инспекцията по труда.

Ако нарушението на правата не е очевидно, тогава трябва да се обърнете към съда по мястото на официална регистрация на конкретно предприятие. Този орган има повече правомощия. Проблемът ще се реши малко по-бързо.

Регистрационна процедура

За да се избегнат различни видове трудности при уволнение на самотна майка по този начин, работодателят ще трябва да спазва правилата за формиране на документи, установени от закона.

Процедурата за прекратяване на трудовия договор трябва да се извърши в съответствие със законово установените норми.

Процедурата за намаляване включва следните основни стъпки:

След вземане на съответното решение ще трябва да бъде изготвена специална заповед. Важно е да запомните разликата между реда в случай на намаляване и намаляване на размера.

Тези документи се различават значително и се изготвят на различни етапи от процедурата по прекратяване на трудов договор.

Форматът на заповедта за намаляване на персонала не е установен до момента. Но в същото време е важно да запомните, че трябва да се спазват определени препоръки.

След вземане на съответното решение и издаване на заповедта ще е необходимо да се уведомят служителите (служителя). И трябва да се направи предварително.

Ако това условие не е изпълнено, самият процес на намаляване ще бъде признат за напълно незаконен. Уведомленията трябва да бъдат написани индивидуално.

Ако по някаква причина служителят откаже да подпише уведомлението, се съставя специален акт. При невъзможност за лично предаване се изпраща по пощата.

Съгласно работодателя е длъжен да предлага свободни работни места до момента на уволнението.

Периодът, през който служителят е длъжен да се съгласи с всяко свободно място или да го откаже, не е отразен в законодателството. В случай на масови съкращения е задължително да уведомите службата по заетостта за това събитие предварително.

Когато всички горепосочени стъпки са изпълнени и настъпи денят на уволнението, трябва да започнете да попълвате необходимите документи. На първо място, в деня на уволнението е необходимо да се направи подходящо вписване в трудовата книжка.

Такъв запис има законов формат. Ще бъде необходимо да се обърнете към клауза 2 на част 1 от член № 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

След вписване в трудовата заетост е необходимо да се изплатят всички задължения към служителя.

Списъкът с тях включва следното:

• за вече отработеното време;
• платен отпуск;
• плащане на отпуск по болест;
• , финансова компенсация;
• в противен случай.

Важно е да запомните, че всички средства трябва да бъдат натрупани в съответствие с приложимото законодателство в деня на уволнението. В най-лошия случай на следващия ден.

Забавянето на плащанията при уволнение за 14 дни може да послужи като причина за наказателна отговорност.

Важно е да запомните необходимостта от начисляване на обезщетение при уволнение на въпросното основание. Стойността му е размерът на средната месечна заплата.

Ако по някаква причина уволнена самотна майка не може да си намери нова работа през следващите 2 месеца, работодателят е длъжен да запази средната й заплата за този период.

Вече не са необходими допълнителни плащания. Ще бъде необходимо да не забравяте да се регистрирате в трудовата борса.

Също така в деня на уволнението работодателят трябва да даде на служителя списък с документи:

Ако по някаква причина трудовата книжка не може да бъде получена от служителя, тогава работодателят има право да я изпрати по пощата. Алтернативен вариант е този документ да се съхранява в специален архив.

Процесът на уволнение по време на намаление и особено на самотните майки има голям брой много различни характеристики. Всички те трябва да бъдат запознати предварително. По този начин могат да се избегнат много трудности.

Срокове

Отделен важен момент е необходимостта от спазване на сроковете, установени от закона при уволнение на самотни майки:

Видео: проблеми на самотна майка на много деца

Основни нюанси

Най-важните нюанси, които ще трябва да се вземат предвид на първо място, е важно да се включи приоритетът при напускане на позицията в случай на намаление.

В момента при еднаква квалификация с предимство са следните категории граждани:

Ако е възможно, работодателят трябва да се запознае със съдебната практика, свързана с тази процедура. Това ще избегне голям брой различни трудности.

Какво е регламентирано

Процесът на уволнение по този начин трябва да се извършва в строго съответствие със законовите норми. По този начин много проблеми могат да бъдат избегнати.

Най-важните законодателни актове са следните:

Федералният закон:

Самият процес на уволнение на служител поради съкращения има много различни нюанси и характеристики.

Ето защо ще е необходимо да се запознаете с всички тях предварително. В противен случай има голяма вероятност от различни видове трудности.

Добър ден, аз съм самотна майка, работя в предприятието на основна длъжност и вътрешно на друга позиция за 0,4 ставки (отделно безсрочен договор). Съкращава се длъжността на непълно работно време. Имат ли право? Трябва ли да бъда уведомен...

Процедурата за предоставяне на свободни работни места на самотни майки в случай на съкращаване на персонала

Моля, кажете ми кой член от кодекса на труда урежда предоставянето на свободна длъжност с заплащане, като същевременно намалява персонала до самотни майки

17 юни 2018 г., 18:18 ч., въпрос №2027820 Татяна Макарова, Ростов на Дон

2000 цена
въпрос

проблемът е разрешен

Получете правен съвет за 15 минути!

Получете отговор

1388 адвокатиготов да отговоря сега 15 минути

Какво заплашва намаляването на самотната майка?

Здравейте! Моля, кажете ми, в нашата организация има процес на централизация и разширяване на офисите. Аз съм самотна майка, мога ли да бъда съкратена? И ако ми предложат друга работа в нашия клон или друг и аз откажа, те могат да ...

Всички правни услуги в Москва

Намаляване на персонала. Права на служителите

След 5 години работа във фирмата, през 2014 г. излязох в отпуск по майчинство. Персоналът на отдела се състоеше от 6 служители на различни длъжности. През март 2017 г. щатът на отдела е намален с 1 служител. Месец по-късно друг служител напуска и на негово място поемат ...

400 цена
въпрос

проблемът е разрешен

При какви условия е възможно да се намали самотна майка?

Докато съм в отпуск по болест разбирам, че отделението ни съкращават след два дни. Те предлагат да подпишат заявление за намаление по споразумение на страните. Какви плащания ми се дължат? Със съответните статии, моля. Повече от 2 години трудов стаж, самотна майка,...

Как е процедурата за намаляване на самотна майка в организация?

Здравейте! Организацията намалява. Всички служители на отдела са съкратени. Но има 2 самотни майки, които не могат да бъдат съкратени. Вместо това те са изведени от държавата. Какво да очакваме тогава от държавата? Трябва ли да присъствам...

Размерът на плащанията за намаляване на самотна майка

Добър ден Организацията намалява позицията, заета от самотна майка. Невъзможно е да се намали самотна майка, но можете да прекратите трудовия договор по споразумение на страните (по настояване на работодателя) с обезщетение и плащания ...

Може ли самотна майка да бъде уволнена поради промяна в организационната структура и намаляване на персонала?

Добър ден. Аз съм самотна майка с дете на 10г. В организацията, в която работя, организационната структура се променя и длъжността ми подлежи на съкращаване. Предложиха ми прехвърляне в нова структура, но чрез уволнение и на временна длъжност ...

Може ли самотна майка да бъде съкратена или уволнена?

самотна майка, 2 малки деца, искам да отида на работа от отпуск за гледане на дете до 3 години, но други се страхуват да не попадна в съкращение,

Работодателят има ли право да уволни самотна майка във връзка с намаляването на персонала в организацията?

Работодателят има ли право да уволни във връзка с намаляване на персонала в организацията, ако има удостоверение от службата по вписванията, че съм самотна майка, акт за раждане на детето (датата на раждане на детето е 23 май 1993 г.) и удостоверение за ...

Как е уволнението за намаляване на персонала на самотна майка?

Здравейте, моля да ме посъветвате по този въпрос. Самотна майка съм (детето е на 6 години), работя в бюджетна институция от 15 години, от които 10 години като началник отдел. Тази година нашата организация ще бъде реорганизирана чрез присъединяване към...

Може ли самотна майка на десетгодишен син да бъде съкратена?

Аз съм самотна майка. В акта за раждане за бащата - запис от моите думи. Сега ще ни съкращават отдела, може ли да ме уволнят?

Намаляване на самотна майка след прехвърляне на временна длъжност за заместване на служител в отпуск по майчинство

Аз съм самотна майка. Аз имам две деца. Голямото дете е на 6 години, малкото е на 3. Работя от две години в същата фирма. През септември тя беше прехвърлена на временна длъжност (основният служител излезе в отпуск по майчинство). Сега съкращаваме. А позицията...

Самотна майка е уволнена при съкращаване, нали?

С, която е работила 10 години в учебна организация, е съкратена. Считайки, че уволнението е незаконно, C се обърна към съда. В заявлението тя посочи, че е студентка в кореспондентския отдел на Педагогическия университет, има ...

Възможно ли е да се намали размерът на самотна майка по време на организационни събития?

Аз съм военнослужещ, в близко бъдеще планираме да намалим събитията на персонала, аз съм самотна майка, имат ли право да ме съкратят и след това да ме върнат на работа? помогнете ми, моля, все още планирам да служа) имам...

Нормативният акт е насочен преди всичко към защита на законните интереси и права на страните и създаване на условия за взаимноизгодно сътрудничество между тях. За самотните майки, поради особеното им положение, се предоставят редица допълнителни гаранции за запазване на работните им места.

На практика работодателите често допускат нарушения в реда за уволнение на тази категория служители.Това се случва по различни причини и най-често поради баналното непознаване на законодателството от страните или неправилното му тълкуване. Преди да започнете процедурата за уволнение на самотна майка, има смисъл да получите съвет от специалист. Другата страна има право на иск.

Статутът на самотна майка се определя от закона и се признава като такъв:

• жени, които към момента на раждането не са били законно женени;
• ако бащинството е оспорено по съдебен ред и има влязло в сила решение по иска;
• неомъжена жена, осиновила или осиновила дете.

Не самотните майки, разведените, тези, чието бащинство е установено или признато доброволно, както и вдовиците. За последната категория държавата предоставя обезщетения и те нямат право на специален статут.

Законодателни гаранции в труда

Държавата провежда социална политика, насочена към защита правата на своите граждани. За такава категория като самотните майки член 261 от Кодекса за трудовите отношения въведе допълнителни гаранции при прекратяване на трудовия договор. По-специално, правата на работодателя да уволни такъв служител са донякъде ограничени, ако инициативата идва от него.

Самотна майка може да бъде уволнена само в случай на пълно закриване на предприятието или ликвидация на институцията или организацията, в която е работила.

Основание за уволнение могат да бъдат само така наречените отрицателни статии, които се прилагат за нарушители на дисциплината, пропуски и други безскрупулни служители. Нарушенията, извършени от служителя, трябва да бъдат документирани непременно.

Уволнение на самотна майка в различни случаи

Законодателството в областта на трудовите отношения ясно определя процедурата за прекратяване на договорите с тази категория служители. Уволнението по споразумение на страните е един от най-честите и законни начини за уволнение на самотна майка. Този начин на прекратяване на договора е пряко предвиден в член 78 от съответния кодекс. Важно е да се разбере, че съгласието в този случай трябва да бъде взаимно и напълно доброволно.

Принуждаването на самотна майка да уволни на тази основа, както и всеки друг служител, не е разрешено.

Ако се упражнява натиск от представители на администрацията на предприятието, тогава трябва да се свържете с надзорните органи. Датата на уволнението и други въпроси, като изплащане на обезщетение или предоставяне на други обезщетения, се определят в писмено споразумение. Едно от копията на документа остава при служителя.

По инициатива на работодателя

Управлението на предприятие или организация е ограничено от закона и не може да уволни самотна майка по много причини.

По-специално член 261, който вече беше споменат, не позволява прекратяване на трудовите отношения с такъв служител поради следните обстоятелства:

• съкращаване на фирма или институция;
• несъответствия на самотна майка с позицията, която заема;
• продажба, реорганизация или сливане на дружество с друго.

Майка, която сама издържа и отглежда дете до навършване на определена възраст, има право да запази работа.

Това важи за работниците, които съвестно изпълняват задълженията си и не се отнася за нарушителите на трудовата дисциплина.

Чрез намаляване

В процеса на реорганизация на дружеството и освобождаване на част от служителите поради промени в щатното разписание, ръководството на дружеството е длъжно да вземе предвид интересите на своите служители. За самотните майки са установени допълнителни гаранции за запазване на работата.

Дори в случай, че е предвидена ликвидация на длъжността, работодателят е натоварен със задължението да намери друга свободна позиция за нея, подобна на задължения и заплата.

В този случай не се допуска прехвърляне надолу без прякото съгласие на служителя, потвърдено с ръкописна декларация. Незаконните действия на представители на администрацията или опитите за натиск могат да бъдат обжалвани от служителя в по-висша организация или в компетентните държавни органи.

Поради изтичане на трудовия договор

Самотните майки, които са наети по договор за определен период, не се ползват с преференции. Предполага се, че служителката в този случай знае предварително датата на изтичане на договора и има възможност да намери друго място за себе си. Основанието за уволнение е член 79 от съответния кодекс.

Датата на прекратяване на трудовото правоотношение е денят на изтичане на договора.

До посочената дата работодателят е длъжен да извърши пълен разчет и да изплати на служителката дължимите й пари. Ако до този момент тя има неизползвани дни от следващата ваканция или отпуск, тогава датата на уволнение се определя на следващия ден след края им.

Неиздържане на изпитателния срок

Наемането на работа на самотни майки се извършва по общ начин, в това отношение законодателството не предвижда никакви преференции. В някои случаи приемането на постоянна работа се извършва само след изпитателен срок. Администрацията на предприятието е длъжна да информира потенциалния служител за това условие. През този период се проверяват професионалните умения и знания на кандидата.

Процедурата по прекратяване на договора се извършва без отработване, в останалите случаи задължително. Трябва да се помни, че работата на служител по време на изпитателния срок трябва да бъде платена, а изчислението се издава в деня на прекратяване на работата.

Според негативната статия

Законодателството, на първо място, защитава интересите на добросъвестните служители, за определени категории има специални условия за уволнение. Самотна майка, съгласно член 261 от Кодекса, не може да бъде уволнена по време на съкращаване на персонала, но уволнението на такива служители по така наречените отрицателни членове се извършва на обща основа.

Списъкът на основанията за уволнение на тази категория работници:

1. дисциплинарни нарушения;
2. за финансово отговорни работници - нечестно отношение към поверените ценности;
3. отсъствие от работа или отсъствие от работа за повече от 4 часаБез основателна причина;
4. пиене или идване на работа в състояние на всякакъв вид интоксикация;
5. разкриване на държавни или търговски тайни на неупълномощени лица, което може да навреди на страната или предприятието;
6. кражба, присвояване или умишлено унищожаване на имущество;
7. поведение, което злепоставя служител на педагогическо или медицинско заведение;
8. въвеждане в заблуждение на работодателя чрез представяне на фалшифицирани документи.

Тези нарушения са изброени в член 81 от Кодекса, а процедурата се провежда по инициатива на работодателя.

Инструкция стъпка по стъпка

Уволнението на работнички със статут на самотна майка се извършва по общия ред. Регистрацията на процедурата за прекратяване на споразумението (договора) се извършва в съответствие с член 84, първа алинея от Кодекса. Основният административен документ е заповед, издадена от ръководителя на учреждение, организация или предприятие. Този документ трябва да бъде предоставен на вниманието на служителя.

Процедура

Процедурата за уволнение на служители се установява със специална инструкция, разработена от Федералното министерство на здравеопазването и социалното развитие. Ръководителят на предприятието издава подходяща заповед, установена с регулаторен акт. Документът се изготвя от служители на отдела по персонала (мениджър Човешки ресурси) и се предава за подпис на упълномощено лице.

След това заповедта се заверява с печат и влиза в сила. Документът се предоставя на вниманието на служителя срещу подпис, вписването обикновено се извършва на гърба.

В случай на отказ да се запознаят със заповедта служителите на кадровия орган съставят описание на събитието, подписано от най-малко двама свидетели.

Заповед за прекратяване на споразумение или договор със служител е основата за извършване на записи в следните форми на счетоводни документи:

• лична карта Т-2 (ГС);
• лична сметка Т-54(а);
• трудова книжка на служителя.

Вписването в последния документ трябва да съдържа информация за датата на уволнението, причината, посочваща члена на Кодекса и номера на заповедта. Автентичността на данните се потвърждава от подписа на упълномощен служител на отдела за персонал и печата на предприятието или организацията.

За производството на сетълменти със служителя и изчисляването на съответните плащания се съставя отделен документ под формата на бележка (T-61). Едно копие се прехвърля в счетоводния отдел, второто се предава на служителя за преглед.

Плащания и компенсации

Съгласно Кодекса окончателното уреждане със служителя, включително тези служители, които имат статут на самотна майка, трябва да се извърши не по-късно от деня на уволнението. До този момент ръководството на предприятието е длъжно да издаде пари в брой или да ги преведе по банковата сметка на служителя.

Следните суми подлежат на изплащане: заплати и обезщетение за част от неизползваната ваканция.

Изплащането на парично обезщетение в замяна на ваканция, гарантирана от закона, е възможно само след писмено заявление на уволненото лице. В този случай обезщетението се начислява само за допълнителни дни годишна почивка, на които служителят има право в съответствие с действащата нормативна уредба. Размерът на паричното обезщетение се изчислява въз основа на средната дневна печалба в съответствие с общите правила.

Арбитражна практика

Правата на работничките със статут на самотна майка са защитени от закона и нарушенията им се обжалват по установения ред.

Служител, при прекратяване на договора, с който са предприети действия, противоречащи на регулаторните документи, има право да се обърне към висшето ръководство, надзорните органи или съда с обща юрисдикция.

В този процес могат да бъдат включени квалифицирани адвокати.

Как се оспорва?

Искът срещу работодател, който е извършил незаконни действия срещу самотна майка, се подава в съда по местонахождението на организацията или служителя. Образец на заявление може да получите от канцеларията на съда или да го намерите в интернет на специализирани сайтове.

Към иска са приложени копия на документи, потвърждаващи основателността на исковете срещу работодателя: извлечения от трудовата книжка, заповеди, бележки за сетълмент и други.

Заявления от ищеца се приемат само след заплащане на съответната такса. След това се определя дата за предварителни заседания, за която се уведомяват и двете страни.

Съдът може да отхвърли заявлението, ако е съставено в нарушение на нормите и правилата, предвидени в закона. Включването в процеса на професионален адвокат, специализиран в трудовите спорове, ще избегне забавянето и ще увеличи значително шансовете за положително разрешаване на проблема.

Време

Давностният срок за случаите на незаконно уволнение на служител и по-специално на самотна майка е един месец. Срокът се изчислява от момента на съобщаване на съответната заповед на служителя или връчване на трудовата книжка с протокола. Ако ищецът е подал молба по-късно от крайния срок, съдията няма право да откаже на това основание. Това може да стане само след съответно заявление от ответника.

Основателни причини за възстановяване на давностния срок от съда могат да бъдат сериозно заболяване или безпомощно състояние.

Документално потвърждение на този факт е медицинско заключение или удостоверение за престой в лечебно заведение. Уволнението на самотна майка, както и на други лица със семейни задължения, трябва да се извършва в строго съответствие със закона. В същото време работодателят е длъжен да вземе предвид всички характеристики на статута на тази категория служители, установени от Кодекса на труда.