Доклад за сертифициране на медицински статистици в болницата. Общи изисквания за оформяне на атестационен протокол за присвояване на квалификационна категория по диагностични специалности

Как се съставя протокол за сертифициране на медицинска сестра - доклад на медицинска сестра за извършената работа за категория, ако няма общи изисквания за неговото изпълнение?

Анализирахме успешни примери и съставихме структурата на доклада, подчертавайки ключовите моменти, които трябва да бъдат отразени в него. Образци за изтегляне, полезна информация за медицински сестри, които се подготвят за сертифициране.

↯ Още статии в списанието

Статията ще ви информира:

Характеристики на отчета за извършената от медицинската сестра работа по категории

Отчетът за извършената от медицинската сестра работа за категорията е самоанализ на собствената му професионална дейност, извършен от специалист.

Тъй като няма единни изисквания за изготвяне на доклада на медицинския работник, специалистите често подхождат формално към изготвянето му, смятайки, че атестационната комисия не го проучва подробно.

Структурата и съдържанието на доклада за сертифициране на медицинска сестра

Отчетът за извършената от медицинската сестра работа по категории трябва да бъде добре структуриран и разделен на тематични подблокове.

Тъй като фокусът на доклада е подробен професионален анализ на работата, базирана на съоръженията, добрата структура на работа ще бъде по-лесно приета от комисията и в резултат на това ще бъде оценена по-високо.

Описание на работното място в доклада на медицинската сестра по категории

1. Дайте кратко описание на лечебното заведение или отдела, в който работите (например терапевтичния отдел).
2. Опишете характеристиките на материално-техническото оборудване на вашето работно място.
3. Дайте кратка характеристика на работата на медицинските кабинети и медицинските постове. Анализирайте дали отговарят на изискванията на приложимите закони и ведомствени заповеди.
4. Опишете съответствието на работните помещения с изискванията на SanPiN.
5. За работата по сертифициране на поликлиничните медицински сестри е важно да се опишат характеристиките на обслужвания район - съставът на прикрепеното население, характеристиките на раждаемостта и смъртността, структурата на заболеваемостта.
6. В работата на медицинска сестра в педиатричната област трябва да се посочат данни за детската смъртност в областта.

Основните трудови задължения на медицинска сестра в доклада

Не забравяйте за аналитичната част - предоставете данни за производствения контрол, допуснати грешки в работата и мерки, които са предприети в резултат на контрола за отстраняване на недостатъците.

Докладът на медицинската сестра за най-висока категория може да включва и описание на тестовете и лекциите, проведени с медицинския персонал по санитарни и противоепидемични мерки. Приложение към раздела може да бъде тематичен план на класове със служители през изминалата година.

Какви показатели анализират дипломираните медицински сестри в доклада

Отчетът за извършената от медицинска сестра работа за категория включва оценка на нейното собствено представяне по редица избрани показатели.

В зависимост от профила на медицинската сестра, показателите могат да бъдат както следва:

• в поликлиниката - показатели за заболявания от инфекциозен профил, ваксинация, наличие на усложнения при кърмене, резултати от клинична и експертна работа и ITU, ефективност на медицински прегледи и др .;
• в болница - показатели за оборот на леглото и легла, средна продължителност на хоспитализацията на пациентите, план за прилагане на леглови дни, структура на заболеваемостта на пациентите, наличие на усложнения, смъртни случаи и развитие на съпътстващи заболявания, и т.н.

Мерки за инфекциозна безопасност при работа с пациенти

Започнете със списък на текущите SanPiN по тази тема, кажете ни каква работа се извършва в отдела за предотвратяване на такива заболявания:

• какви лекарства и медицински продукти са включени в комплекта за първа помощ Anti-SPIL за бързо предоставяне на медицинска помощ при спешни ситуации;
• какъв местен документ се основава на превантивната работа в отдела;
• какво е съдържанието на действията на медицинската сестра по време на постекспозиционна профилактика;
• дали е имало спешни случаи в отдела, как се съставя регистърът на такива ситуации.

Принципи на медицинската етика и деонтология в отчета за работата на медицинска сестра по категория

Разделът се основава на разпоредбите на Етичния кодекс на медицинската сестра. Включете в доклада за работата на медицинската сестра по категория основните разпоредби и принципи на този кодекс.

Обяснете защо е важно медицинската сестра да се ръководи от тези принципи в работата си. Дайте професионални примери за това кога и как една медицинска сестра трябва да следва тези принципи при работа с пациенти и техните семейства.

Ако в лечебно заведение има комисия по етика и деонтология на медицинския персонал, кажете ни кой е в нея и как работи. Ако служителят участва лично в работата на комисията, трябва да опишете собствения си принос към нейната дейност.

Работата на медицинска сестра в хигиенното образование на населението

На базата на много лечебни заведения се организират пациентски училища, както и тематични разговори с пациенти и техните семейства.

Като част от тези дейности здравните работници изпълняват изискванията на законодателството за санитарна и образователна работа с населението.

Разкажете ни как е организирана тази работа във вашия отдел. Какви събития са проведени, как е оформен здравният кът в лечебното заведение, издават ли се санитарни листовки и листовки за пациентите.

Проучвания

Съвременният специалист трябва да се занимава с активно самообразование и професионално образование.

В тази връзка докладът на медицинската сестра по категории включва информация за събитията, на които е присъствала медицинската сестра – лекции, семинари, професионални състезания, кръгли маси и планови срещи.

Предоставете пълен списък на всички дългосрочни и краткосрочни курсове, които сте успели да посетите през отчетния период, какви знания сте придобили след обучението.

Менторски дейности в Доклад за напредъка на медицинската сестра

Опитни медицински сестри активно работят с млади специалисти, които наскоро са завършили професионални училища, както и със студенти от медицински институти и колежи, които са пристигнали в лечебното заведение за стаж.

Документи за медицинска сестра по категория

За да не бъде отхвърлен докладът за категорията на медицинска сестра от сертификационната комисия, специалистът трябва да събере определен пакет документи за сертифициране.

1. Специализирано заявление за сертифициране. Заявлението е адресирано до председателя на комисията и съдържа следните данни:
   • Име на медицинската сестра;
   • информация за определената преди това категория на специалист, ако има такава - продължителността на нейната валидност;
   • указание за квалификационната категория, за която кандидатства медицинската сестра;
   • съгласие за обработка на личните данни на медицинската сестра от атестационната комисия;
   • дата на написване на заявлението и подпис на специалист.
2. Сертификационен лист. Образец на документ е даден в Заповед № 240н от 23 април 2013 г. Не се допуска съставянето на документ в ръкописна форма.

Готовият и отпечатан документ трябва да бъде заверен от службата за персонал по месторабота на медицинската сестра.

1. Заверени копия на дипломи, медицински свидетелства, сертификати и други документи, потвърждаващи нивото на образование на специалист.
2. Копие от трудовата книжка, което се изготвя и заверява от специалист в службата за персонал.
3. Удостоверение за брак или развод - в случай, че медицинската сестра промени фамилното име, посочено в документите й за образование или присвояване на категория.
4. Копие от заповедта на атестационната комисия за присвояване на предишната категория на медицинска сестра (ако има такава).

И.В. Боярски, главна медицинска сестра на градската детска стоматологична клиника Нижневартовск, Нижневартовск:

проверете дали докладът на медицинската сестра не се свежда до прости списъци. То трябва да съдържа анализ на дейността на атестираното лице, изводи и предложения.

Не по-късно от 4 месеца преди изтичане на срока на присвоената категория е необходимо да се изготвят документи и отчет за извършената от медицинската сестра работа.

Документите на специалиста и неговия доклад се предоставят на комисията при лично посещение или се изпращат по пощата.

Редакторите изказват своята благодарност за предоставянето на доклада на Александра Ивановна Пивкина, главната медицинска сестра на болницата на Федералната държавна бюджетна институция „Национален медико-хирургичен център на името на Н.Н. Н.И. Пирогов" на Министерството на здравеопазването на Руската федерация

Задължение на всеки практикуващ лекар е да повишава нивото на знания и умения. Сертифицирането се счита за един от начините за обучение, който има свои собствени изисквания и характеристики, според резултатите от които специалистите получават съответната категория. Всяка от категориите лекари заема определено стъпало в йерархията на медицинската сфера.

Цел и задачи

Участието в процеса на сертифициране е доброволно. В процеса се оценява личната жизнеспособност на специалист, нивото на неговите знания, практически умения, съответствие със заеманата длъжност и професионализъм.

Сертифицирането на лекарите за категорията носи определен интерес:

1. Престижно е. Позволява ви да заемете по-висока позиция в позволява ви да привлечете вниманието на ръководството към себе си. Доста често категориите лекари са посочени на табелите на входа на кабинета им.
2. В някои случаи най-високата категория ви позволява да намалите моралната или физическата отговорност към роднините на пациента. Например, ако такъв човек не може да реши проблема, тогава е трудно да се мисли какво би се случило, ако на негово място беше по-малко опитен лекар.
3. материална страна. Медицинските категории лекари и повишаването на нивата на медицинската йерархия дават възможност за увеличаване на увеличението на основната заплата.

Видове атестации

Законодателството разграничава няколко вида сертификационни дейности:

• присвояване на званието "специалист" след установяване на теоретични и практически умения;
• квалификационна категория на лекарите (получаване);
• потвърждение на категорията.

Определянето на нивото на знания за назначаване на "специалист" е задължителна мярка преди назначаване на длъжността лекар. Провежда се от специални комисии в институциите за следдипломно обучение. Следните кандидати трябва да бъдат разгледани:

• след стаж, магистратура, ординатура, следдипломно обучение, ако няма диплома "лекар специалист";
• тези, които не са работили повече от 3 години по тясна специалност;
• тези, които не са преминали сертифициране своевременно за получаване на квалификация;
• лица, на които по обективни причини е отказана възможността да получат втора категория.

Всеки лекар има право да получи категория едновременно по няколко специалности, ако са свързани. Основното изискване е трудов стаж по необходимата специалност. Изключение прави категорията общопрактикуващ лекар.

Основни правила и изисквания

Разграничете втората, първата и най-високата категория лекари. При получаването се прилага правилото за последователност, но има изключения. Изискванията са посочени в таблицата.

Срокове на валидност

Според старите заповеди имаше определени обстоятелства, които бяха класифицирани като социални помощи и дадоха възможност за удължаване на срока на текущата квалификация. Те включват:

• бременност и гледане на дете под 3 години;
• месец след уволнение поради съкращения;
• командировка;
• състояние на временна нетрудоспособност.

Ползите в момента не са валидни. Атестационната комисия може да реши да удължи срока на валидност по искане на главния лекар на лечебното заведение. Ако лекар откаже да се яви на комисията, категорията му се отнема автоматично след изтичане на пет години от датата на назначаването.

Документите

Попълва се и отчет за извършената работа през последните години, утвърден от главния лекар на здравното заведение и отдела по персонала, в който работи освидетелстваното лице. На комисията се изпращат и копия от документи за образование, трудова книжка и присвояване на текуща квалификация.

Атестационен протокол

Въведението включва данни за самоличността на лекаря и лечебното заведение, в което заема длъжността. Описани са характеристиките на катедрата, нейното оборудване и кадрова структура, представянето на катедрата под формата на статистически данни.

Основната част се състои от следните елементи:

• характеристика на контингента на лечение в отделението;
• възможността за извършване на диагностични мерки;
• проведена медицинска работа с посочените резултати за профилни заболявания;
• смъртни случаи през последните 3 години и техния анализ;
• въвеждане на иновации.

Заключението на доклада се състои в обобщаване на резултатите, посочване на възможни проблеми и примери за тяхното разрешаване и възможности за подобрение. При наличие на публикувани материали се прилага копие от тях. Посочен и проучен през последните няколко години.

Точки за надграждане

Всеки специалист получава точки, които участват при вземането на решение за квалификация. Те се награждават за участие в конференции, включително международни конгреси, лекции на колеги или медицински сестри, дистанционно обучение с окончателен сертификат и посещаване на курсове.

Допълнителни точки се присъждат за следните постижения:

• издателство на учебник, ръководства, монографии;
• публикуване на статията;
• получаване на патент за изобретение;
• представяне на симпозиуми с доклад;
• представяне в институции и медии;
• получаване на титла;
• защита на дипломна работа;
• награди от държавни органи.

Състав на комисията

Комисията се състои от комисия, чиято работа протича между заседанията, и експертна група с тясна насоченост, която директно удостоверява специалист (изпит, тестване). Както комисията, така и експертната група се състоят от лица, заемащи следните длъжности:

1. Председателят, който контролира работата и разпределя задълженията между членовете на комисията.
2. Заместник-председателят изпълнява изцяло функциите на председателя при негово отсъствие.
3. Секретарят се занимава с регистрация на входящи документи, формира материали за работата на комисията, определя решения.
4. Заместник-секретарят замества секретаря и изпълнява задълженията му по време на отсъствието му.

Всяка експертна група включва специалисти от сродни специалности. Например категорията зъболекар и нейното получаване / потвърждение изисква да бъдете в групата на пародонтолог, ортодонт, детски зъболекар, терапевт.

Заседателен ред

Сертифицирането се назначава не по-късно от три месеца от датата на получаване на данните за специалиста от комисията. Ако данните не отговарят на изискванията за последното, се получава отказ за приемане на документация (не по-късно от 2 седмици от датата на получаване). Секретарят на комисията съгласува с председателя на експертната група на необходимата специалност датата на изпита.

Членовете на експертната група преглеждат атестацията за категорията, като попълват рецензия за всяка от тях, показвайки следните данни:

• нивото на практически умения на специалист;
• участие в социални проекти, свързани с медицината;
• наличие на публикувани материали;
• самообучение на атестирания;
• съответствие на знанията и уменията с декларираната категория лекари.

Прегледът трябва да се извърши в рамките на две седмици след получаване на доклада. Резултатът от прегледа е индикатор за възможния резултат от сертифицирането. Секретарят информира специалиста за датата на срещата, включително интервюто и тестването. Повече от 70% от верните отговори ни позволяват да считаме теста за преминат. Интервюто се провежда чрез разпит на атестираното лице по теория и практика, чиито познания трябва да съответстват на исканата квалификация.

Заседанието се съпровожда от съставянето на протокол, който се подписва от членовете на експертната група и председателя. Окончателното решение се отбелязва в квалификационния лист. Специалистът получава право да се яви повторно на изпита едва след една година. В 7-дневен срок освидетелстваното лице получава документ за повишаване, намаление или отказ за присвояване на категория.

Крайни мерки

Администрацията на лечебното заведение може да изпрати искане до комисията лекарят да бъде лишен от квалификация или да бъде повишен предсрочно. В този случай се изпращат документи, обосноваващи решението. Комисията разглежда въпроса в присъствието на специалист. Отсъствието без уважителна причина позволява да се вземе решение в негово отсъствие.

Протестирайте

От датата на решението лекар или лечебно заведение могат да обжалват резултата в едномесечен срок. За да направите това, е необходимо да издадете заявление, в което да посочите причините за несъгласието и да го изпратите до комисията към Министерството на здравеопазването.

За присвояване или потвърждаване на вашата квалификационна категория. За да преминете тази процедура, е необходима последната година практическа дейност на основното място на работа. За специалисти с висше образование отчетът трябва да отразява дейността за последните 3 години.

Докладът на специалист, кандидатстващ за присвояване или потвърждаване на квалификационна категория, е работа, отразяваща сравнителен анализ на трудовата дейност на медицинския работник през изминалата година.

Не трябва да подхождате официално към писането на атестационен доклад и да очаквате, че атестационната комисия няма да се впусне в подробното му проучване. Напоследък расте броят на медицинските сестри, чиито доклади се връщат за преразглеждане. Липсата на единни изисквания за отчетност, одобрени на федерално ниво, не е причина за несериозност в тази работа. Особено сериозно трябва да се подхожда към съставянето на доклад за медицински сестри, кандидатстващи за присвояване на първа и още повече най-висока квалификационна категория.

Обмисли протокол за атестация на медицинска сестрапо раздели. Обикновено, когато съставят доклад, медицинските специалисти се ръководят от препоръки, разработени и предложени от специалисти в определен регион. Въпреки това, условно протокол за атестация на медицинска сестраотговаря на същите правила за съставяне и форматиране.

1. Въведение

• етапи на трудовия път;
• информация за подобрението;
• информация за предишни атестации (ако медицинската сестра не е атестирана за първи път).

1.2 Кратко описание на лечебното заведение:

• материално-техническа база;
• броят на разделенията;
• общия брой легла в болниците;
• персонал;
• персонал и друга информация.

1.3 Характеристики на уреда:

• броят на леглата в болницата;
• материално-техническо оборудване;
• персонал;
• персонал;
• характеристики на разделението.

2. Основна част на доклада

2.1 Популация пациенти:

• пол, възраст, нозологични форми на заболявания;
• характеристики на грижата за пациентите в отделението;
• описание на създаването на безопасна болнична среда и благоприятна социално-психологическа атмосфера за пациентите на отделението;
• описание на примери за трудни ситуации с пациенти от собствената им сестринска практика.

2.2 Обхват на извършената работа:

• описание на работното място и длъжностните задължения;
• описание на подготовката за работа на наличната и използвана в звеното медицинска апаратура, медицински инструменти;
• описание на подготовката на пациентите за диагностични и терапевтични процедури и манипулации;
• описание на правилата за вземане на проби от биоматериал за лабораторни изследвания;
• описание на процеса на грижа за пациента, както и предмети за грижа, включително нови;
• описание на правилата за отчитане, съхранение и отпускане на лекарства в отдела, като се посочват ползите от използването на нови лекарства;
• описание на воденето на медицинска документация в звеното;
• описание на грижите при спешни случаи, дайте примери от практиката.

2.3 Качествени и количествени показатели за работата на медицинска сестра за отчетния период:

• наименование и брой извършени сестрински манипулации под формата на таблици.

2.4 Разработване и внедряване на нови съвременни сестрински технологии, рационализация на работата:

• описват ползите от използването на нови сестрински технологии в грижите, лечението, профилактиката и рехабилитацията;
• описание на постигането на терапевтичен и диагностичен ефект от използването на иновативни сестрински технологии и техники.

2.5 Спазване на мерките за предотвратяване на професионални заболявания:

• използване на лични предпазни средства от служителите на звеното на работното място;
• навременни медицински прегледи;
• имунизация на персонала чрез ваксинация (задължителни ваксинации).

3. Контрол на инфекциите

3.1 Система за контрол на инфекциите:

• спазване на правилата за асептика и антисептика, използване на модерна и стерилизация в отделението;
• Основни показатели за качество за отчетния период:

• броят на санитарните и бактериологични усложнения по време на манипулации и използване на медицинско оборудване;
• инфекция на пациенти след процедури;
• инфекциозна безопасност на медицинския персонал на блока;
• случаи на нозокомиална инфекция, навременността на техния анализ.

Всички показатели трябва да бъдат представени в сравнение с показателите за цялата лечебна институция, както и (за предпочитане) за областта, региона (край). Необходимо е да се анализират показателите на специалист за отчетния период, да се определят причините за усложненията и да се покажат начини за предотвратяване на появата им. Аналитичното обяснение на цифровите данни ще демонстрира способността на дипломирания специалист да оценява собствената си дейност, както и дейността на звеното, в което работи, и на лечебното заведение като цяло.

4. Участие в дейността на професионални асоциации, педагогическа и санитарно-просветна работа, професионално развитие

4.1 Социални дейности:

• участие в работата на професионални сдружения.

4.2 Педагогическа дейност:

• контрол и ръководство при работа с младши медицински персонал (за старши медицински сестри - и със среден персонал);
• обучение на умения за сестрински манипулации, методи за оказване на спешна помощ на студенти от медицински колежи и училища;
• провеждане на технически занятия с млади медицински сестри;
• обмяна на опит с колеги от други ведомства и медицински организации.

4.3 Работа по здравно образование:

• участие в работата на училища за пациенти с различни нозологични форми на заболявания;
• провеждане на сестрински патронаж на пациенти;
• тематични разговори с пациенти, техните близки и посетители;
• издаване на санитарни бюлетини;
• участие в организацията и работата на училищата за насърчаване на здравословния начин на живот.

4.4 Въпроси на медицинската етика и:

• познаване на Етичния кодекс на руските медицински сестри;
• познаване на Хартата на медицинските сестри на Русия;
• важността на спазването на принципите на медицинската етика и деонтология върху пример от практиката.

5. Изводи, задачи за бъдещето, предложения

5.1 Изводи:

• обобщаване на резултатите от работата за отчетната година;
• идентифициране на проблеми и начини за разрешаването им;
• обобщаване на резултатите и извеждане на изводи въз основа на дадените данни.

5.2 Предизвикателства за бъдещето:

• планиране на дейности за по-нататъшно професионално израстване и усъвършенстване.

5.3 Оферти:

• на базата на проведените аналитични проучвания се предлагат препоръки за подобряване на трудовия процес.

6. Литература

6.1 Собствени публикации на специалиста:

• списък с публикации или фотокопия на статии;
• заглавия на доклади, презентации, с които специалистът е говорил на конференции, симпозиуми и други форуми.

6.2 Използвана литература за съставяне на доклада:

• списък с библиографски описания: официални документи, книги, периодични издания, дисертации, автореферати, стандарти и електронни публикации.

7. Приложения

• Таблици, диаграми, графики, фотодокументи, чертежи.

Надяваме се, че компилира по описания начин протокол за атестация на медицинска сестраще ви позволи да преминете адекватно важен професионален тест.

Аз, Иванова Анна Ивановна, медицински статистик на Санкт Петербургската държавна бюджетна здравна институция "Градска клиника № 00" на Ивановски район. През 2004 г. завършва медицинско училище № 0 в Санкт Петербург и получава диплома по специалността „Медицинска сестра“ с квалификация „Медицинска сестра“.
От октомври 2010 г. до момента работя в кабинета по медицинска статистика на Санкт Петербургската държавна бюджетна здравна институция "Градска поликлиника № 00" на Ивановски район. От октомври 2010 г. до май 2013 г. работи като компютърен оператор. През май 2013 г. получава удостоверение за специалист с квалификация „Медицински статистик“, а от юни 2013 г. е регистрирана за длъжността „Медицински статистик“. Общ медицински стаж 6 години.

Кратко описание на институцията.
SPbGBUZ "Градска поликлиника № 00" се намира в квартал Ивановски на адрес .... Типична четириетажна сграда от 1953г.
SPb GBUZ "Градска поликлиника № 00" обслужва възрастното население на квартал Ивановски на град Санкт Петербург. Към края на 2015 г. към поликлиниката са прикрепени 39 370 души, от които 27 360 души са в трудоспособна възраст, 12 010 души са над трудоспособна възраст. Поликлиниката е предназначена за 940 посещения на смяна (750 - поликлиника, 190 - предродилна консултация). Поликлиниката включва следните отделения и кабинети на специалисти:
2 терапевтични отделения;
отделение по кардиология;
хирургично отделение;
Отделение по лъчева диагностика, което включва 2 кабинета за рентгенова диагностика, кабинет за ултразвукова диагностика.
физиотерапевтично отделение, включващо стаи за UHF терапия, електролечение, стаи за масаж;
профилактика с ваксинационен кабинет;
клинико-диагностична лаборатория;
дневен стационар;
централно стерилизационно отделение;
уролог;
ендокринолог;
невролог;
отоларинголог;
офталмолог;
специалист по инфекциозни заболявания;
стая за флуорография;
зала за ендоскопия;
кабинет по функционална диагностика;
кабинет по медицинска статистика Поликлиниката включва няколко структурни звена:
Спешното отделение обслужва 140 842 възрастни в Ивановска област.
Женска консултация №6 обслужва 20 900 жени.
Отделението по общопрактикуващи лекари обслужва 7840 възрастни.
Основният принцип на организиране на работата на градската поликлиника № 00 на Санкт Петербург е провеждането на целия набор от терапевтични и превантивни мерки в зоната на обслужване: контрол върху профилактичните прегледи, преглед, лечение и диспансерно наблюдение на населението, участие в програмата за медицински прегледи на определени групи от възрастното население.
Поликлиниката осъществява дейността си по оказване на медицинска помощ съгласно Териториалната програма за задължително медицинско осигуряване. Сключени са договори със застрахователни медицински организации, които финансират институцията.
Поликлиниката активно работи по въвеждането на нови форми на организация на труда. Всички работни места на лекарите са оборудвани с компютри, има локална мрежа. Поликлиниката получава модерна медицинска апаратура по програма „Здраве“. Ремонтират се кабинетите, залите на поликлиниката, закупува се модерна апаратура за спешното отделение.
Софтуерът е предоставен от ЗАО МЕДИКА. Групата компании МЕДИКА разработи и продължава да усъвършенства системи, чиито потребители са както медицински работници, така и пациенти. На разположение сме за проекти като:
- „Записване на час при лекар” дава възможност на пациента да се запише сам за час при лекар чрез интернет, информационен терминал, телефонен център с обществен достъп, регистратура, от кабинета на лекуващия лекар.
- "Електронна регистратура" - персонализирана регистрация на населението, изготвяне на работните графици на лекарите, печат на различни документи в регистратурата, включително статистически талони за преглед при лекар.
"Работно място на лекаря"...

Ще имаш нужда

• - отчетна документация на предприятието или организацията за необходимия период;
• - методически и научни разработки;
• - статистически данни на други организации с подобен профил за отчетния период;
• - фотокопия на публикации.

Инструкция

Докладът за оценка на стила не се различава особено от всяка друга научна или методическа работа. Секциите са почти еднакви. Някои представители може да имат допълнителни изисквания. Научете за това, преди да започнете да се подготвяте за сертифициране. По правило ръководителят на предприятието има подходящи методически разработки.

Започнете доклада си с кратко представяне на себе си. Тази част не трябва да повтаря вашата, тя се отнася само за професионални дейности. Разкажете ни кой университет сте завършили, къде и кога сте повишили квалификацията си. Не се срамувайте и празнувайте професионалните си постижения. Не забравяйте научни публикации. Опитайте се да бъде много кратък. Самият отчет и информацията за Вас не трябва да заемат повече от страница А4, отпечатана в размер 14, през интервал и половина.

Във втората част на въведението ни разкажете за вашата организация. Какво представлява, какви задачи си поставя, по какви начини постига тяхното решаване. Опишете помещенията, оборудването, квалификацията на персонала. Кажете ни в какви научни, индустриални, образователни или културни програми участва вашата организация. Не забравяйте да споменете победите в състезания и различните дипломи, които тя получи.

Във въведението трябва да говорите и за вашата структурна единица. Посочете по какви конкретни задачи на производствения или научен процес работи. Опишете стаите във вашия отдел и оборудването, което вие и вашите колеги използвате. Посочете щатната структура и мястото си в нея. Пишете за постиженията на отдела.

Основната част е аналитична. Има нужда от факти и цифри. Те се вземат най-добре от отчетните данни на цялата организация за желания период. Въз основа на фактическия материал сравнете дейностите на организацията сега с това как е работила през предходния отчетен период. Опишете какво точно направихте, за да накарате фирмата си да работи по-добре. Подкрепете констатациите си с числа.

В основната част също трябва да сравните работата на вашата организация с подобни. Необходимата статистика може да бъде взета от официалните уебсайтове на тези организации. Посочете какви най-нови научни или методически разработки използвате и какъв резултат са дали за работата на цялата компания.

Разкажете ни за вашите клиенти, студенти или пациенти. Опишете ги по възраст, пол, ниво на образование. Разкажете подробно как работите с тях, какви услуги, помощ, знания или умения получават от вас. Ако получите техните отзиви за работата си, не забравяйте да ги споменете.

Опишете какви лекции или консултации сте изнесли през отчетния период. За учител това могат да бъдат консултации за родители и общественост, за лекар - лекции по превенция в образователни институции или в предприятия. За инженер това могат да бъдат класове по кариерно ориентиране с ученици, както и за офис служител. Разкажете ни как работите със стажанти и какви знания получават в часовете ви. Отговорете на въпроса как работите с начинаещи колеги и служители с по-скромна квалификация, какъв опит им предавате и по какви методи.

Ръководителят на структурното звено също трябва да посочи каква организационна и методическа работа извършва с екипа, как се грижи за квалификацията на своите служители. Разкажете ни за организационната структура на вашето звено, какви методически класове сте провели и на какви курсове сте изпратили служители.

В заключителната част обобщете резултатите от свършената работа. Разкажете ни за целите, които не сте успели да постигнете досега. Правете предложения за подобряване на работата на цялата организация. Определете перспективите за вашата работа и нейното подобряване. За представителите на различните професии атестациите се извършват на различна периодичност и това трябва да се има предвид. Говорете само за отчетния период. Ще трябва да представите още няколко документа, като цялата останала информация може да бъде посочена в тях. На последната страница въведете вашето фамилно име, име и бащино име. Поставете подпис и дата. Те трябва да са в долния десен ъгъл, като вашия подпис.

Към отчета са необходими прикачени файлове. Това може да са фотокопия на ваша публикувана работа. Ако има много статии или те са твърде дълги, прикачете извадки или дори само списък с отпечатъка. Направете библиография. Съставя се по същия начин, както за всяка друга научна работа.