Намаляване на работник на непълно работно време: изплащаме обезщетение по общия начин. Намаляване на работник на непълно работно време

Намаляването на броя на персонала е една от възможните законни причини за прекратяване на трудовите отношения (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като законодателството не предписва специални разпоредби, намаляването на работниците на непълно работно време поради намаляване на персонала се извършва по общ начин.

Заетостта на непълно работно време е възможна както при един работодател, при който служителят вече работи на основното място на работа, така и при друг. И в двата случая работодателят може да намали работниците на непълно работно време.

Как да намалим работата на непълно работно време?

Средната работна заплата на съкратен и безработен служител остава:

• не повече от 2 месеца от деня на уволнението;
• в рамките на 3 месеца от датата на намалението, ако службата по заетостта потвърди, че уволненото лице е кандидатствало при тях не по-късно от две седмици след намалението, но никога не е било наето.

Трудовото законодателство не изключва никого от получателите на тези гаранции. Затова разчитат и на хонорари при съкращаването им.

Уволненият работник на непълно работно време запазва средната заплата, ако остане безработен. Това може да се случи, ако работещият на непълен работен ден загуби и основната си работа. Ако той остане на работа на основното място, тогава след намаляването като работник на непълно работно време той няма да получава средни доходи.

Намаляване на вътрешния работник на непълно работно време

Вътрешно съвместяване - трудова дейност освен основната, извършвана по друг трудов договор с един работодател. Какви плащания се дължат на служителя зависи от това дали се намалява само длъжността на непълно работно време или освен това се намалява основната му длъжност.

При съкращаване на вътрешно съвместителство поради съкращаване на щата само за заеманата от него длъжност по съвместителство се приема, че той остава на работа на основната длъжност. Следователно той има право само на обезщетение при уволнение. Средните доходи като компенсация за намалението за него няма да бъдат запазени.

Намаляване на външния работник на непълно работно време

Външно съвместителство - работа по трудов договор в допълнение към основната трудова дейност в друга фирма. Намаляването на външния работник на непълно работно време за намаляване на държавата става съгласно правилата, предписани за основните служители.

Какви материални плащания трябва да бъдат изплатени на такъв служител зависи от това дали той също е бил уволнен от работодателя, за когото е работил на основното си място. Ако след съкращаването като външен работник на непълно работно време служителят остане на работа на основната работа, тогава му се гарантира само обезщетение. Ако се случи така, че в същото време той загуби основното си място на работа при друг работодател, тогава когато бъде намален като външна работа на непълно работно време, служителят запазва средната печалба за периода на работа.

Известие за намаление

Преди да пристъпи към процедурата за намаляване на работниците на непълно работно време, работодателят е длъжен да предостави информация за намаляването на службата по заетостта (

Характеристиките на регулирането на работата на работниците на непълно работно време са одобрени в Кодекса на труда на Руската федерация. Например в параграф 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор може да бъде прекратен по решение на работодателя поради намаляване на броя или персонала на работниците.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Тази процедура има свои собствени характеристики и принципи на комисионна. Например, служители с деца (съгласно част 4 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и някои други категории, не могат да бъдат уволнени по тази причина.

В съответствие с член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация работниците на непълно работно време имат пълен набор от гаранции и компенсации на тази основа. Правният им статут не се различава от този, утвърден за останалите служители на компанията.

Нормативна база

Нормативната рамка е представена от Кодекса на труда на Руската федерация. Този кодифициран акт определя основните разпоредби, които се отнасят до процеса на прекратяване на трудов договор поради намаляване на персонала.

Разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация са разкрити по-подробно в резолюцията на Пленума на Върховния съд № 2 от 2004 г.

Гаранции и обезщетения

Гаранциите и компенсациите в случай на намаляване на броя или персонала на работниците са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация, местните актове и други споразумения. Те важат за работещия на непълно работно време в пълен размер.

Глава 27 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветена на въпросите, свързани с гаранциите и компенсациите на работниците. Съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнените по тази причина имат право на обезщетение в размер на средния месечен доход.

Обезщетението се възстановява и за периода на работа - до 2 месеца (може и повече в случаите, разрешени от закона).

В чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация определя кръга от лица, които могат да упражнят правото на предимство да запазят мястото си на работа:

• работници, които са зависими от две или повече лица;
• лица, които издържат единствено семейството си;
• работници, които са получили професионална болест;
• бойни инвалиди;
• служител, който е ангажиран в усъвършенствано обучение на работното място.

Други гаранции и компенсации включват:

• задължението на работодателя да предложи друга свободна позиция (ако има такава);
• предизвестие на служителите (2 месеца предварително);
• възможността (със съгласието на работодателя) с изплащане на обезщетение.

Намаляването на непълно работното време се извършва по общ ред.

Те имат пълния обхват от права и гаранции по това основание.

Фактът, че работникът на непълен работен ден има друга работа, не оказва влияние. То се подчинява изцяло на разпоредбите на.

Вътрешен

Вътрешните служители на непълно работно време извършват допълнителна работа в свободното си време от ключови дейности.

Особеността е, че те имат един работодател за основно и допълнително място на работа.

Необходимо е да се разграничи непълното работно време от това, когато служителят изпълнява допълнителни задължения през работното време.

За вътрешния работник на непълно работно време важат същите правила, както за останалите работници с намаление на броя.

Стъпки на процедурата

Процесът на намаляване включва следните стъпки:

• образуване на заповед за намаление;
• работници за предстоящото намаление;
• предлагане на работни места, които са открити при работодателя;
• уведомяване на синдиката и органа по заетостта;
• с работниците.

Предложение за работа

Съгласно чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предложи на работника свободна позиция в предприятието.

В този случай трябва да бъдат изпълнени следните условия:

• работата трябва да е подходяща за служителя, като се вземе предвид здравословното му състояние;
• работното място трябва да се намира в същия район (друг може да бъде записан в колективен договор или).

Кой трябва да бъде уведомен?

Необходимо е да се уведоми за намаляването на числеността или щата на всеки служител, с когото ще бъде прекратен трудовият договор на това основание.

Това е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация. Фактът на уведомяване е документиран. Тези действия трябва да бъдат извършени 2 месеца преди деня на уволнението.

Документиране

Процедурата за намаляване е разписана доста подробно в Кодекса на труда на Руската федерация. Много е важно да се спазват всички изисквания на законодателя, тъй като нарушението може да доведе до неблагоприятни последици за работодателя.

Така че, на първо място, е необходимо да се издаде заповед за намаляване на числеността или персонала.

В този документ се посочват ликвидирани длъжности или конкретни служители, чиито трудови договори ще бъдат прекратени. Той също така посочва лицата, отговорни за уведомяването на съответните служители за уволнението.

Пример за заповед за съкращаване:

На следващия етап се издава известие за намаление.

В същото време работниците трябва да бъдат запознати с този документ срещу подпис. Ако служител откаже доброволно да подпише акта, можете да го изпратите по пощата с обратна разписка.

Документът предписва планираната дата на уволнението, причините за съкращаването и информация за свободните позиции.

Пример за известие:

Офертата за свободни позиции може да бъде издадена под формата на писмо. В него са посочени длъжности и заплати.

След двумесечен срок работодателят може да издаде заповед за освобождаване на служители.

Съответният член от Кодекса на труда на Руската федерация е предписан като причина за прекратяване на договора. Работникът трябва да се запознае с документа срещу подпис.

Изплащания

В случай на намаление на работника на непълно работно време се заплаща:

• обезщетение;
• сума за отработени часове;
• заплащане на неизползван отпуск.

Така той получава същите суми като другите служители. Единственото изключение е правото на задържане на среден доход до 2 месеца.

Това плащане се възстановява, когато служителят загуби средствата си за издръжка. Работещият на непълно работно време обаче вече има основно място на дейност, което означава, че тези средства не му се изплащат.

Външен

Външните служители на непълен работен ден работят за двама или повече различни работодатели. Ако процесът на намаляване на броя или персонала се извършва по отношение на такива работници, те се подчиняват на всички правила, одобрени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Говорим за гаранции и обезщетения. Самата процедура също е идентична.

Стъпки на процедурата

Процедурата за намаляване е подобна на тази, която разгледахме за вътрешни работници на непълно работно време. Първо се издава заповед за бъдещи съкращения. Въз основа на този документ се създават уведомления, които се предават на служителите за подпис.

Това е предпоставка за законово съкращаване и щат.

Ако тези действия не са извършени, служителите могат да оспорят законността на уволнението в съда.

Предложение за работа

След уведомяване на служителите им се предлагат свободни позиции. Ако служител работи при условия, тогава трябва да му бъдат предложени подходящите свободни позиции. Той може да се съгласи с предложението на работодателя или да откаже.

Предлагат се свободни работни места в същото населено място, освен ако не е предвидено друго във вътрешните документи на дружеството.

Кой трябва да бъде уведомен?

Всички служители са уведомени за предстоящи съкращения.

Външните служители на непълен работен ден също трябва да са наясно с това и да потвърдят писмено факта на запознаване. В противен случай работодателят може да носи отговорност.

Когато външен служител на непълно работно време откаже да приеме документ и да го подпише, организацията може да изпрати известие по пощата.

Документиране

Процесът на намаляване на броя и персонала за външните работници на непълно работно време е абсолютно същият като за вътрешните. Документацията на процедурата няма разлики.

Първо работодателят генерира поръчка, след което служителите получават известие. Формата на заповедта за намаляване не е определена на законодателно ниво. Публикува се в свободна форма. Заповедта трябва да посочи датата на предстоящото намаление. Това е необходимо, за да се определи срокът за уведомяване на служителите, както и за извършване на други действия, свързани с тази процедура.

Информацията за свободните работни места се предоставя в писмен вид.

Трябва да се има предвид, че не е достатъчно еднократно предлагане на свободни позиции. Тези действия трябва да се извършват редовно, тъй като свободните работни места се появяват до деня на уволнението на непълно работно време.

Формата на уведомяване за свободни работни места също не е одобрена от закона.

Този документ се попълва произволно.

Процедурата завършва с издаване на заповед за уволнение на служителя и вписване в трудовата книжка на служителя.

Трябва да посочи точния член от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изплащания

При намаляване на работниците на непълно работно време поради намаляване на персонала те имат право на следните плащания:

• заплати за отработени часове;
• обезщетение;
• изплащане на средства за неизползваната част от ваканцията.

Разчетът се извършва със служителя в последния работен ден. Удържането за неотработени ваканционни дни не се извършва (част 2 на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На работника се възстановява обезщетение в размер на месечния доход. Фактът, че служителят е външен работник на непълно работно време, не играе никаква роля. В същото време самият служител остава на работа на основното място на дейност, поради което няма да може да получава плащания за периода на работа.

Служител на непълно работно време е служител на непълно работно време, който редовно изпълнява допълнителни задължения в свободното си време от основната си работа. Почасовата заетост може да бъде вътрешна (както основната, така и допълнителната работа са в едно и също предприятие) или външна (основната заетост е в едно предприятие, а допълнителната е в друго). Според закона гражданите могат да имат толкова допълнителни работни места, колкото искат (с разумен срок, разбира се). И най-важното, заетостта на непълно работно време трябва да бъде също толкова формализирана, колкото и основната заетост. Тази статия ще обсъди как да уволните работа на непълно работно време, как да го направите правилно и какви нюанси трябва да се вземат предвид.

Наемане и уволнение на партньор

Най-важното нещо, което работодателят трябва да запомни, е, че работникът на непълно работно време е същият служител като всички останали, така че наемането и уволнението му се извършва на обща основа. Регистрацията на работник на непълно работно време на работното място се извършва на няколко етапа:

• е написано подходящо заявление;
• страните подписват трудов договор;
• въз основа на трудов договор се издава заповед или инструкция за предприятието за наемане на работа на непълно работно време.

Външният работник на непълно работно време също трябва да предостави на отдела за персонал (или ръководителя на предприятието, ако говорим за малка организация) паспорт и, ако е необходимо, документи за образование. Вътрешният работник на непълно работно време разполага с необходимия пакет вече в предприятието. При кандидатстване за работа не се изискват извлечения или копия от трудовата книжка.

От всичко по-горе, трябва да се обърне специално внимание на трудовия договор, тъй като той е този, който засяга уволнението от работа на непълно работно време. В противен случай процедурата за уволнение на работа на непълно работно време (вътрешна или външна) и на основните служители е една и съща.

Трудов договор

Трудовият договор на непълно работно време се сключва по същия начин като обикновения. Той може да бъде:

• спешно - т.е. да действате до определена дата или до края / началото на определени събития (например, докато служител се върне на работа или ремонтните дейности са завършени изцяло);
• безсрочно - т.е. без уточняване на условията (важи постоянно, докато служителят реши да прекрати трудовото правоотношение с работодателя).

Това е срокът на трудовия договор, който засяга уволнението на работник на непълно работно време. Нека разгледаме тези въпроси по-подробно.

Основания за уволнение

Уволнението на работа на непълно работно време (вътрешно или външно), както и на основните служители, се извършва на общо основание. Съгласно закона е невъзможно да се уволнят служители, които са в отпуск по болест, във ваканция, в отпуск по майчинство, за отглеждане на дете. Датата, на която служителят е уволнен, не може да бъде по-рано от датата на излизане от отпуска или закриване на отпуска по болест.

Срочен договор

Ако е сключен срочен трудов договор, служителят може да бъде уволнен само след изтичане на неговия срок, но не по-рано (в момента не разглеждаме случаи, когато има нарушение на трудовата дисциплина или пълна ликвидация на предприятието).

Договор за неопределено време

Ако е сключен безсрочен трудов договор, работодателят има право да уволни работника на непълно работно време, ако на негово място бъде намерен основен служител. В този случай уведомлението за уволнение се изпраща в писмен вид не по-късно от две седмици преди очакваната дата. В същото време служителят може да има време да напусне основното място на работа, тогава дейността на непълно работно време ще се счита за основна - дори при работа на непълно работно време - и уволнението на работата на непълно работно време по инициатива на работодателя във връзка с наемането на основния служител вече не може да се извършва.

Процедура за уволнение

Тъй като работникът на непълно работно време е същият пълноправен служител като всички останали, той може да бъде уволнен:

• по желание;
• по споразумение на страните;
• по инициатива на работодателя (за намаляване или промяна на персонала).

В първите два случая всичко е съвсем просто: пише се заявление за уволнение на непълно работно време, издава се заповед или инструкция за предприятието, ако е необходимо, се прави съответен запис в трудовата книжка - в случай, че е имало знак за работа на непълно работно време. Такива записи се поддържат на основното място на работа въз основа на съответните документи.

По собствено желание

Уволнението на работник на непълно работно време по собствена воля става точно по същия начин като основния служител: пише се заявление, изготвя се заповед за предприятието, служителят изработва предписаните две седмици. Работата на непълно работно време при уволнение е задължителна, освен ако, разбира се, служителят не се е съгласил с работодателя да намали периода на работа или дори да го отмени.

Датата на уволнението не може да падне на празник или уикенд, дори ако лицето е работило в този ден - в края на краищата работодателят трябва да извърши окончателното плащане и да изготви необходимите документи, а счетоводният отдел и отделът по персонала едва ли ще работят почивен ден.

Намаляване на служител на непълно работно време

Намаляването на работник на непълно работно време (външен или вътрешен) също става на общо основание. Два месеца преди предложеното съкращаване служителят се информира за това, издава се заповед за извършване на промени в структурата на предприятието и щатното разписание (за намаляване на персонала). През това време работодателят е длъжен да предложи и други свободни позиции. В същото време тези опции за работа могат да бъдат по-зле платени, да бъдат по-малко интересни и да изискват по-ниска квалификация - често работодателите специално предприемат такива мерки, ако имат нужда от намаление по някаква причина.

Ако служител откаже предлаганите свободни позиции, той се освобождава поради съкращаване на персонала. В същото време трябва да се изплати обезщетение в размер на средната месечна заплата и тези плащания се задържат от служителя за максимум два месеца, ако той не може да си намери работа през този период.

При уволнението на работник, работещ на непълно работно време, трябва също да се вземе предвид, че е невъзможно да се намалят бременни жени, семейни работници, които са единствените изхранващи, синдикални работници (в случай, че работата на непълно работно време принадлежи към синдикалните дейности) , както и други категории работници, изброени в законодателството.

Заповед за уволнение на придружител

При уволнение на работник на непълно работно време се издава заповед за предприятието. Изготвя се заповед за уволнение при непълно работно време под формата на T8-a. Този документ трябва да съдържа:

• фамилия, име и бащино име на служителя;
• длъжност;
• Персонален номер;
• дата на уволнение;
• основание за уволнение и съответния член от Кодекса на труда;
• информация за изплащане на компенсации или удръжки;
• подпис на ръководителя на предприятието;
• подпис на работника на непълно работно време, че е запознат със заповедта.

Заповедта за уволнение на вътрешна работа на непълно работно време не се различава от заповедта за уволнение на външна - тези характеристики не са записани в документа.

Обезщетение за почивка

Преди да уволните вътрешен работник на непълно работно време, е необходимо да изчислите обезщетение за неизползвани ваканционни дни или удръжки за прекомерни ваканционни дни. Тъй като ваканцията на работа на непълно работно време трябва да съвпада с почивката му на основното му място на работа, той би могъл да вземе ваканционни дни на работа на непълно работно време предварително, следователно, при уволнение от него, съответната сума трябва да бъде удържана. Служителят не може да вземе ваканция на работа на непълно работно време по време на основната си ваканция - в този случай неизползваните дни се компенсират.

Нашият началник на административно-стопанския отдел работи на непълно работно време като складодържател и тази длъжност е съкратена. Разбира се, знам общите правила за съкращаване, но какво да правя с вътрешно непълно работно време? Трябва ли да предложа преместване на друга работа? И най-важното - плащате ли обезщетение при уволнение? В крайна сметка служителят не губи основната работа! Помогнете, моля, да разберете.

Няма да обсъждаме общите правила за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията - ще се съсредоточим върху характеристиките на намаляването на вътрешен работник на непълно работно време.

Като начало припомняме, че заетостта на непълно работно време е работа въз основа на отделен трудов договор. Фактът, че служителят работи на непълно работно време, не засяга неговата заплата, отпуск или други трудови права. В същото време законът ограничи правата на работещите на непълно работно време да получават отделни гаранции и компенсации.

По този начин не им се предоставят гаранции и компенсации, свързани с обучение и работа в районите на Далечния север и еквивалентни райони. (част 1 на член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ПРИМЕР

С. заведе дело срещу федералната държавна институция "Департамент за финансово осигуряване на Министерството на отбраната на Руската федерация за Мурманска област" (по-нататък - Управление)за възстановяване на заплатите.

В подкрепа на исковете ищецът сочи, че работи в Офиса като инженер по основната си работа и вътрешно съвместителство като инженер картово счетоводство.

През 2011 г. С. е уволнен поради съкращаване на персонала на организацията. В исковата молба С. обжалва действията на подсъдимия, който му е заплатил средната заплата за четвъртия и петия месец само за основната работа (длъжност).

ВАЖНО!

Работещите на непълно работно време нямат право на гаранции и компенсации, свързани с обучение и работа в Далечния север и еквивалентни райони

Съдът посочи, че съгласно част 1 и 2 на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация при прекратяване на трудовия договор поради намаляване на персонала на организацията, на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата, той също запазва средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (с компенсиране на обезщетението).

Съгласно част 1 и 2 на чл. 318 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, уволнен от организация, разположена в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони, поради намаляване на персонала на служителите на организацията, получава обезщетение в размер на от средната месечна заплата; той също запазва средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от три месеца от датата на уволнението (включително обезщетение). В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от посочения служител за четвъртия, петия и шестия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че служителят се е обърнал към този орган в рамките на един месец след уволнението и не е бил нает от него.

В съответствие с чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация, гаранциите и компенсациите на лица, които съчетават работа с обучение или работят в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони, се предоставят само на основното им място на работа.

Разрешавайки спора, съдът стигна до извода, че за четвъртия и следващите месеци след уволнението ищецът няма право да запазва средната си заплата и да му плаща за работа на непълно работно време. Съдът отхвърли иска на С.

В същото време обезщетенията, свързани с учебни ваканции или работа в райони със специални климатични условия, се предоставят на работниците на непълно работно време на основното им място на работа.

Останалите гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство, други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, се предоставят на лица, работещи на непълно работно време (част 2 на член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изглежда, че от това можем да заключим, че всички онези гаранции и компенсации, на които имат право основните служители, уволнени поради съкращаване на персонала, се предоставят на вътрешния работник на непълно работно време в същия обем. Но дали е така? Нека да го разберем.

ВАЖНО!

Един служител може да има само една основна работа.

Гаранция 1. Преференциално право на оставане на работа в случай на намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (Член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация). Припомняме, че служителите с по-висока производителност на труда и квалификация имат преференциално право да останат на работа.

Да предположим, че работодател съкращава няколко длъжности за една позиция. Освен това един от тях е заменен от вътрешен хоноруван работник. Трябва ли работодателят да оцени неговата производителност на труда и нивото на умения и по този начин да вземе предвид правото му да остане на работа? По закон няма изключения от това.

ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ ТОВА

Квалификацията е нивото на знания, умения, професионални умения и трудов опит на служителя (Член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Отбелязваме обаче, че при еднаква производителност на труда и еднаква квалификация работодателят по-често прави избор в полза на служител, който губи основната си работа и това, разбира се, е справедливо.

Гаранция 2. Преместване на друга свободна работа (вакантна позиция) (част 1 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тази гаранция - предложението за преместване на друга подходяща свободна работа - има за цел да наеме на работа служителя, който ще бъде съкратен.

Но в крайна сметка работникът на непълно работно време по дефиниция има основно място на работа! Как да действаме в този случай, като се има предвид, че трудовото законодателство тълкува ситуацията като цяло, без да конкретизира нормите по отношение на една или друга категория работници?

Възможно ли е да се предложи работа на непълно работно време, прехвърляне към свободни работни места, които включват работа на пълен работен ден? Разбира се, че не, тъй като може да има само едно основно място на работа.

Сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералният закон не предвижда друго. (част 2 на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно в този случай работодателят може да предложи на освободените работници на непълно работно време само тези свободни позиции, които планира да запълни при условията на заетост на непълно работно време.

Ако се приеме пълна заетост, тогава само онези служители, за които тази работа ще бъде основната, могат и трябва да бъдат поканени на такива позиции.

В случай, че работодателят няма свободни работни места за заместване на непълно работно време, съкратеното работно време трябва да бъде уведомено писмено (пример).

Гаранция 3. Плащания в брой във връзка с намалението. Съгласно част 1 на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация при прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)или намаляване на броя или персонала на служителите (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата; средна месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение).

Дължи ли се обезщетение при работа на непълно работно време?

При уволнение обезщетението на работника на непълно работно време се изплаща на обща основа в последния работен ден, заедно с всички плащания, включени в общата сума на окончателното изчисление (заплата, дължима в деня на уволнението и обезщетение за неизползван ваканция).

Резюме

На вътрешен работник на непълно работно време се изплаща обезщетение при уволнение поради намаляване на персонала. Средната заплата за периода на работа не се запазва за него, тъй като той е нает на основното място на работа.

Средната работна заплата се запазва от уволнения служител за периода на неговата работа и е предназначена да осигури съществуването му за това време. Работата на непълен работен ден обаче не търси, тъй като има постоянно място на работа. Това означава, че средната работна заплата за периода на работа не му се спестява.

ПРИМЕР

Уведомяване на работник на непълно работно време за липса на подходяща работа ( фрагмент)

Намаляването на работниците на непълно работно време поради намаляване на персонала създава трудности за много работодатели, а служителите се интересуват от въпроса какви права имат и има ли шанс да не прекратят договора с тях?

Какво казва законът?

Съгласно член 287 от Кодекса на труда (Кодекс на труда на Руската федерация), на подчинените, които работят на непълно работно време, се предоставят същите гаранции и компенсации, както на основните служители. Единствените изключения са следните групи:

• хора, които работят и учат;
• жители на Далечния север.

В съответствие с член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако уволнението се дължи на намаляване на броя на служителите, тогава директорът трябва преди всичко да остави хора с висока производителност и квалификация, както и тези, с които те нямат право на прекратяване на договора (ако лицето е на почивка, отглежда дете и т.н.). Намаляването на работник на непълно работно време в този случай е разрешено и не противоречи на закона. Но съгласно 1-ва част от 180-та статия от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят не се освобождава от задължението да предложи на лицето друго място в компанията и да издаде всички дължими плащания.

За справка! Ако подчиненият не работи на пълен работен ден, но в същото време е включен в групата на привилегированите категории работници, тогава те също нямат право да прекратят договора с него.

Прекратяване на договора

Ръководителят не е освободен от задължението да уведоми подчинения, който комбинира длъжности, за предстоящото съкращаване на персонала. Това трябва да стане по стандартния начин, поне 2 месеца преди пускането на поръчката.

Редът за намаляване на работниците на непълно работно време във връзка с намаляването на персонала:

1. Уведомете служителя срещу подпис за намерението си да го уволните.
2. Предлагайте всички налични свободни позиции, подходящи за здраве.
3. Ако служителят не е съгласен, тогава го уведомете, че няма други места.
4. На посочената дата се издава заповед за прекратяване на договора.

Ако мениджърът е нарушил правата на подчинен - ​​не е предупредил предварително за предстоящото съкращаване на персонала, не е предложил друго свободно място, тогава всеки от служителите има право да съди директора или да се обърне към инспекцията по труда.

важно! Както в случая с обикновените подчинени, работникът на непълно работно време може да вземе ваканция, преди да прекрати договора.

Ако подчинен съчетава длъжности в едно предприятие и шефът трябва да го намали с допълнителна, тогава работодателят не е длъжен да предлага друга свободна позиция, тъй като служителят запазва позицията на основното място на работа.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Вътрешната работа на непълно работно време е допълнителна работа, която човек извършва в една организация. При прекратяване на договор с тази група работници има някои нюанси.

Ако при съкращаване на вътрешна работа на непълно работно време той бъде освободен от основната длъжност, тогава съгласно член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация мястото, където той работи допълнително, може да стане основно, ако директорът има не реши да вземе друг служител на това място, за което позицията ще стане основна.

Когато служител бъде уволнен от неосновна работа, той има право само на обезщетение. Всички други дължими плащания по съкращаването няма да бъдат изплатени по закон.

Уволнение на външен работник на непълно работно време

Общата процедура за прекратяване на договора при съкращаване или премахване на отдела за външна работа на непълно работно време остава същата като за обикновените подчинени.

Има обаче особености по отношение на начисляването на обезщетението. Ако човек напусне основната си работа в друга организация до момента на ликвидиране на допълнителната длъжност, тогава той има право на цялото обезщетение, изплатено при уволнение поради намаляване на персонала. При съкращаване на външно съвместителство от мястото, където работи по съвместителство, докато работи на друга работа, той има право само на обезщетение.

Уведомление за прекратяване на договора

С този документ трябва да се запознаят срещу подпис вътрешни и външни служители на непълно работно време. Ако служителят откаже да направи това, тогава можете да изпратите хартията по пощата.

Примерно уведомление.

Преди да започне процедурата за прекратяване на договор със служител, който съвместява няколко длъжности, работодателят трябва да уведоми центъра по заетостта за намеренията си.

Дължими плащания

Обезщетението трябва да се даде на всички уволнени, независимо от трудовата им дейност в предприятието. Освен това законът предвижда и други компенсации за подчинените.

Списък с плащания:

• оставаща заплата;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• обезщетение за първите 2 месеца от момента на напускане (ако подчинен е бил уволнен от основната си длъжност, той се е присъединил към трудовата борса и не е намерил работа);
• заплащане при предсрочно прекратяване на трудовия договор.

Работникът на непълно работно време, съгласно действащото законодателство, има право на същия отпуск като основния служител. Ако не е използвал правото си на почивка по-рано, тогава непотърсените дни трябва да бъдат компенсирани по време на уволнението от организацията.

Служител, който е напуснал по-рано, не може да получи обезщетение за напускане по-рано от официалния краен срок за реорганизация, ако комбинира основната длъжност и допълнителна в едно и също предприятие. Издаването на плащане за предсрочно прекратяване на договора, както и обезщетение за периода на работа, може да стане само когато външният работник на непълно работно време напусне за съкращаване.