Срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Какъв изпитателен срок може да бъде определен за STD

В какви случаи е полезен временният трудов договор и какви разпоредби трябва да бъдат включени в него.

От статията ще научите:

Официалната заетост винаги се осъществява на договорна основа. Служителят и работодателят сключват споразумение, което определя реда за тяхното по-нататъшно взаимодействие. Трудовата функция на нов служител, заплата, работно време, изплащане на обезщетение - тези и други условия са отразени в документ, на който страните могат да се позовават при разрешаване на спорове.

Изтеглете свързани документи:

Безсрочен и срочен (временен) трудов договор

Има два вида трудов договор - безсрочен и срочен. Съгласно член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация срочният трудов договор се сключва за максимум пет години и не по прищявка на работодателя, а по обективни, правни причини. Следователно всяка организация, която планира да сключи временен трудов договор за наемане на служител, трябва да има основателни причини за това.

В някои случаи законът позволява наемането на работници за ограничен период от време по споразумение с тях, а именно:

  1. извършване на спешни спасителни или ликвидационни работи (за предотвратяване на епидемии, причинени от човека бедствия, природни бедствия, епизоотии и други извънредни ситуации, както и за отстраняване на последствията от тях);
  2. да извършва работа в климатичните условия на Далечния север и еквивалентни райони, ако заетостта включва преместване;
  3. с пенсионери по възраст и лица, които по здравословни причини имат право да работят само с временен характер (изисква се потвърждение под формата на медицинско свидетелство);
  4. със специалисти, избрани чрез конкурс или постъпване на работа на непълно работно време;
  5. с творчески работници на кинематографията, медиите, театри, концертни организации;
  6. с ръководители, техните заместници и главни счетоводители на предприятия от всякаква форма на собственост;
  7. с редовни студенти;
  8. с екипажите на кораби - морски, смесени, вътрешно плаване.

Освен това през 2017 г. всеки малък бизнес с малък персонал (не повече от 35 души и не повече от 20 в търговията на дребно или потребителските услуги) може да сключи временен трудов договор със служител по споразумение на страните. Това правило важи и за работодатели в статута на индивидуални предприемачи. Но първо трябва да получите съгласието на служителя.

Понякога работодателят може да определи продължителността на договора едностранно. Основанията, даващи такова право, са изброени в част 1 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разрешено е сключването на временен трудов договор за наемане на служител през 2017 г.:

  1. за извършване на сезонна или временна работа;
  2. за работа, която излиза извън обхвата на нормалната производствена дейност (наладка, реставрация, монтаж);
  3. с временно (до една година) разширяване на производството;
  4. за времето на изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, който запазва работното си място;
  5. за професионално обучение, практика, обучение на персонал;
  6. с лица, изпратени на работа в чужбина;
  7. с лица, изпратени за алтернативна гражданска служба или на благоустройство;
  8. при избиране на платена работа в изборен орган за определен период.

Трудов договор с временен работник: образец-2017

Преди да сключите временен трудов договор през 2017 г., уверете се, че служителят е наясно с ограничения период на работа и е напълно съгласен с това условие. Не забравяйте да се запознаете с документите, представени от служителя в съответствие с изискванията на член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Проверете дали са включени всички задължителни елементи, дали адресите и данните на страните са верни.

За да може съдържанието и формата на документа да съответстват напълно на изискванията на действащото законодателство, използвайте готов трудов договор с временен работник като образец (образец на нашия уебсайт е достъпен за изтегляне). Състоянието на спешност е предписано в отделен параграф. Както в договора, така и в заповедта за постъпване на работа крайната дата на трудовото правоотношение се посочва с конкретна дата – за разлика от заместването на временно отсъстващ служител, когато условието прекратяване на трудовото правоотношениестава завръщането на главния специалист:


Изтеглете в.doc

Важно: временен или сезонен работник има право да прекрати едностранно трудовия договор, като уведоми работодателя за това три дни преди уволнението (а не две седмици, както се изисква от стандартната процедура).

Москва "___" ___________201__

Отворено акционерно дружество "________________________________", наричано по-долу "Работодател", представлявано от генералния директор ______________________________, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и гражданин _______________________, ___ ___________ 19__ година на раждане, TIN _______________, паспорт _____________________, издаден на ___ ___________20___ г. , ____________ ATC, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, сключиха това (наричано по-долу „Споразумение“) относно следното:

1. Предмет на трудовия договор
Работодателят инструктира, а Служителят поема задължението да разработи (създаде) софтуер: __________________________, (наричан по-долу „Продукт“).
1.2. Служителят се задължава да прехвърли на Клиента всички изключителни права за използване на Продукта в съответствие с условията на срочния трудов договор за неопределено време, а Клиентът заплаща на Служителя възнаграждение за създаването на Продукта и предоставянето на всички изключителни права върху то в съответствие с условията на този срочен трудов договор.
1.3. Продуктът трябва да отговаря на горните условия. Посоченият продукт ще се използва от Клиента по негова преценка.
1.5. В съответствие с параграф 6 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация се сключва срочен трудов договор за определен период от време, а именно: началото на работата е "___" ___________201__ г., краят на работата е "___" ___________201__ г.

2. Права и задължения на страните
Права на служителите
2.1. Служителят има право на:
2.1.1. сключване, изменение и прекратяване на срочен трудов договор по начина и при условията, предвидени от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби;
2.1.2. осигуряването му на работа, предвидена в този срочен трудов договор;
2.1.3. своевременно и пълно заплащане на извършената работа, съгласно срочен трудов договор;
2.1.4. Други права на Служителя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
2.1.5. Почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени категории работници.
2.1.6. Други права на служителя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове,
местни разпоредби.
Права на работодателя
2.2. Работодателят има право:
2.2.1. сключва, изменя и прекратява срочен трудов договор със Служителя по начина и при условията, установени от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби;
2.2.2. насърчаване на Служителя за съвестна работа;
2.2.3. изисква от Служителя да изпълнява условията на този срочен трудов договор и да зачита собствеността на Работодателя, да спазва законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби;
2.2.4. подвеждане към дисциплинарна и материална отговорност по начина, предписан от законодателството на Руската федерация;
2.2.5. за неправилно изпълнение от страна на служителя на неговите задължения, към него могат да бъдат приложени следните мерки за въздействие:
а) забележка;
б) порицание;
в) уволнение, включително на основанията, предвидени в срочен трудов договор.
2.2.6. Други права на Работодателя се определят от законодателството на Руската федерация, подзаконовите актове, местните разпоредби.
Задължения на Работодателя
2.3. Работодателят се задължава:
2.3.1. Осигурява на Служителя работа в съответствие с предвидената трудова функция;
2.3.2. осигуряване на правилното техническо оборудване на всички работни места и създаване на условия на труд за тях, които отговарят на единните междуотраслови и отраслови правила за защита на труда, санитарни стандарти и правила, разработени и одобрени по начина, установен от законодателството на Руската федерация;
2.3.3. информира Служителя за условията и защитата на труда на работното място, за значителния риск от увреждане на здравето, дължимото обезщетение и личните предпазни средства;
2.3.4. създава необходимите условия за успешното изпълнение на задълженията на Служителя;
2.3.5. осигурява навременно изплащане на заплати, надбавки, надбавки и други плащания в брой на Служителя;
2.3.6. осигурява необходимото ниво на квалификация на служителя, повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала, като се вземат предвид перспективите за развитие на предприятието;
2.3.7. да осигури на Служителя условията на труд, предвидени от законодателството на Руската федерация, необходими за ефективна работа;
2.3.8. извършват задължително обществено осигуряване и обществено осигуряване
Служител в съответствие със законодателството на Руската федерация.
Задължения на Служителя
2.4. Служителят е длъжен:
2.4.1. започнете да изпълнявате трудови задължения от деня, посочен в точка 1.2. този срочен трудов договор;
2.4.2. да изпълнява поверената му работа в съответствие с изискванията на срочен трудов договор, качествено и в срок;
2.4.3. своевременно да уведомява администрацията на Работодателя за невъзможността по уважителни причини да изпълнява работата, предвидена в трудовия договор;
2.4.4. спазва законодателството на Руската федерация, устава на предприятието, вътрешните правила, индивидуалния работен план, производствената и технологичната дисциплина, правилата за безопасност и други местни разпоредби;
2.4.5. да не разгласява информация за Работодателя, станала известна на Служителя във връзка с изпълнение на трудовата му функция и представляваща търговска тайна на Работодателя;
2.4.6. осигуряват висока ефективност на извършената работа;
2.4.7. систематично подобряват уменията си.

3. Възнаграждения и социални гаранции
3.1. Работодателят трябва своевременно да изплаща на служителя заплата от __________ (_____________________________ хиляди) рубли на месец според щатното разписание.
3.2. Служителят се съгласява с увеличението на заплатите без допълнително предизвестие.
3.3. На служителя се изплащат надбавки и допълнителни плащания, установени от законодателството на Руската федерация, местните разпоредби.

и т.н...

Целият типов формуляр и образец на срочен трудов договор за извършване на определена работа е достъпен за безплатно изтегляне под формата на приложен формуляр на вариант на документ.

Кодексът на труда предвижда право на работодателя да сключва срочни трудови договори с външни служители. Но не можете просто да сключите за определен период, за това трябва да има основателни причини, посочени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Понякога е трудно за работодателя да разбере кое основание да приложи в конкретен случай. В тази статия ще разгледаме едно от основанията за сключване на срочен трудов договор - извършването на временна (до два месеца) работа, като ви обърнем внимание на някои от нюансите.

Временна работа

Посредством Изкуство. 59 Кодекс на труда на Руската федерациясрочен трудов договор се сключва: в случаите, изброени в първата му част, когато трудовите правоотношения, съобразно характера на работата, не могат да бъдат установени за неопределено време; и по споразумение между работника или служителя и работодателя, независимо от естеството на работата - основанията за сключване на такъв срочен договор са изброени във втората част на чл. Случаите на сключване на договор от този вид могат да бъдат установени и от други федерални закони.

И така, срочният трудов договор за продължителността на временната (до два месеца) работа има две отличителни черти:

  1. Сключва се само когато възложената работа е временна.
  2. Продължителността на работата е ограничена до два месеца.

Какво е временна работа? Кодексът на труда не обяснява какъв труд се счита за такъв. Но в този случай имаме предвид работа, която не се извършва постоянно. Тоест невъзможно е да се сключи споразумение на тази основа, например за продължителността на отсъствието на служител, който е в персонала на организацията - тогава основата за сключване на срочен трудов договор ще звучи по различен начин: „Изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, който запазва работата си.“

Забележка:

Според Указ на Президиума на въоръжените сили на СССР от 24 септември 1974 г.311-IX „За условията на труд на временните работници и служители“, който е валиден и до днес в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, временните работници бяха признати за работници и служители, наети за период до два месеца или за заместване на временно отсъстващи служители, които запазват мястото си на работа (длъжност) за срок до четири месеца.

Временната работа включва строителни или довършителни работи, изготвяне на различни проекти или доклади, разработване на компютърни програми и др. Не ги бъркайте с предоставените такива основания Част 1 чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация, как:

  • извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя (реконструкция, монтаж, въвеждане в експлоатация и др.), както и работа, свързана с умишлено временно (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;
  • извършване на заведомо сигурна работа в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено с конкретна дата - тъй като, за разлика от посочените основания, срокът за извършване на временна работа е ограничен и не може да бъде повече от два месеца.

Този характер на работа се споменава и при сключване на срочен трудов договор с лица, изпратени от органите на службата по заетостта за временна работаи благоустрояване. Процедурата за изпращане на граждани на временна работа се регулира от административна наредба, одобрена от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 28 юни 2007 г.449 (Още - Регламенти). Според клауза 55 от Правилникавъз основа на споразумения за съвместни дейности за организиране на временна заетост (сключени между изпълнителни органи, местни власти, работодатели и център по заетостта), служител на центъра избира подходяща работа за временна заетост на непълнолетни и безработни граждани въз основа на информация, предоставена от работодателите относно производствените възможности, броя на създадените работни места, необходимия брой служители, местоположението и характера на работата, времето на тяхното начало и край и др.

Забележка:

Обществената работа се разбира като трудова дейност, която има социално полезна ориентация и е организирана като допълнителна социална подкрепа за гражданите, търсещи работа ( Изкуство. 24 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“). В същото време благоустройството не включва дейности, свързани с необходимостта от спешно отстраняване на последствията от аварии, природни бедствия, катастрофи и други извънредни ситуации и изискващи специално обучение на служителите, както и техните квалифицирани и отговорни действия във възможно най-кратки срокове. време.

Няма ограничения за продължителността на временните и благоустройствени дейности. Те могат да са и по-малко от два месеца, но основание за сключване на срочен трудов договор ще бъде насочването на лица от органите на службата по заетостта за временна работа и благоустройство.

Наемане на временен работник

Регистрацията на трудовите отношения с такъв служител се извършва на общото основание, предвидено от трудовото законодателство за наемане на работа. При кандидатстване за работа служителят представя всички необходими документи, чийто списък е установен Изкуство. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. След това се заключава, което посочва дефинираните задължителни условия Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално срокът на валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор. Що се отнася до условието за временния характер на самата работа, Кодексът на труда на Руската федерация не изисква то да бъде включено в трудов договор с временен работник (за разлика от сключването на трудов договор със сезонни работници - в то, според Изкуство. 294 от Кодекса на труда на Руската федерацияда има условие за сезонен характер на работата).

Освен това в договора трябва да се посочи дали временната работа за служителя е основна или на непълно работно време.

Да вземем пример.

Трудов договор No13/с

Държавната образователна институция „Специално професионално училище № 2 на Самара“ (GOU SPU № 2), наричана по-долу „Работодател“, представлявана от директора Малишева Елена Викторовна, действаща въз основа на заповед № 57 от април 11, 2010, от една страна, и Ковальов Артем Сергеевич, наричан по-долу „Работник“, от друга страна, сключиха това споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

1.1. Служителят е назначен на временна работа от Работодателя като софтуерен инженер.

1.2. Работата при Работодателя е основното място на работа на Служителя.

1.3. Този договор се сключва за определен период от време за периода на временна работа по инсталиране на софтуер в съответствие с техническото задание (Приложение 1 към трудовия договор) и е валиден от 02 април до 14 май 2012 г.

1.4. Непосредственият ръководител на Служителя е директорът на GOU SPO № 2.

1.6. Ако Служителят не започне работа в срока, посочен в клауза 1.5 от този трудов договор, тогава договорът се прекратява в съответствие с част 4 на чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато съставяте срочен трудов договор за извършване на временна работа, можете да посочите не специалността (професията), а конкретния вид възложена работа. Например: "Служителят е нает за периода на временна работа по инсталиране на софтуер."

Обръщаме внимание на работодателя на следната точка: съгл Изкуство. 67 от Кодекса на труда на Руската федерацияако работодателят не състави писмено срочен трудов договор в тридневен срок от датата на фактическото приемане на новопостъпилия на работа, той ще се счита за сключен. Освен това работодателят не може да докаже, че е приел служителя временно и той ще се счита за приет за постоянно.

Така че, въз основа на трудов договор, работодателят издава заповед (инструкция) за наемане (формуляри T-1, T-1a), а служителят по персонала прави запис в трудовата книжка на служителя, ако той е нает на основното място. месторабота. Ако служителят е нает на непълно работно време, запис на работа се прави на основното място на работа по искане на служителя ( Изкуство. 66 Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка:

В трудовата книжка не е посочено условието служителят да е нает по срочен трудов договор.

Когато правите запис в трудовата книжка, е по-добре да не пишете „Приет за софтуерен инженер“, а „Приет за софтуерен инженер“, тъй като съгл. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10.10.2003 г.69 „За одобряване на Инструкциите за попълване на трудови книжки“ записите на длъжността (работата), специалността, професията с квалификации се правят, като правило, в съответствие с щатното разписание на организацията, а изпълнението на временна работа до два месеца предвижда работа извън длъжности съгласно щатното разписание на организацията.

Имайте предвид, че при наемане на временна работа работодателят не може да настрои служителя ( Изкуство. 289 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато наемате временен служител, не забравяйте да предоставите информация за военнослужещите. Задължението за изпращане в срок от две седмици от датата на наемане (уволнение) до военните комисариати на информация за граждани, подлежащи на военна регистрация, за тяхното приемане или освобождаване от работа, установено Постановление на правителството на Руската федерация от 27 ноември 2006 г. 719 „За одобряване на Правилника за военна регистрация» , не зависи от това дали с работника или служителя е сключен срочен или безсрочен трудов договор.

Някои особености на трудовата дейност на временните работници

Кодексът на труда установява някои характеристики на работното време и времето за почивка на работниците от тази категория. Да, поради Изкуство. 290 от Кодекса на труда на Руската федерациялица, сключили трудов договор за срок до два месеца, могат да бъдат привлечени в този срок с тяхно писмено съгласие за работа в почивни и неработни дни. Такава работа се компенсира в брой поне два пъти.

Тоест, за разлика от постоянните работници, които по силата на Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерацияза работа през уикенда или празника може да бъде предоставен друг ден почивка; временните работници нямат това право. Но и те като постоянните служители имат право да напуснат. Броят на ваканционните дни е зададен Изкуство. 291 от Кодекса на труда на Руската федерация, максималната му продължителност е четири работни дни. И ако служителят реши да използва отпуска след два месеца работа, срокът на трудовия договор ще бъде повече от два месеца. Няма място за притеснение за това, т.к Изкуство. 127 ТЗ RFв случай на уволнение поради изтичане на срока на трудовия договор може да се предостави и отпуск с последващо уволнение, когато времето на отпуска напълно или частично надхвърля срока на този договор.

Ако служителят не е използвал това право, той получава парично обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа. Изчислява се въз основа на средната дневна печалба, която се определя от правилата Част 5 чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работата е свършена

Според Изкуство. 79 Кодекс на труда на Руската федерациясрочен трудов договор е прекратен поради изтичане на срока му на действие. Работодателят трябва да уведоми писмено служителя за изтичането на този срок най-малко три календарни дни преди уволнението, освен в случаите, когато изтича срокът на срочния трудов договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, в в който случай договорът се прекратява с освобождаването на този служител.

Както всеки трудов договор, срочният договор може да бъде прекратен преди изтичането му по инициатива на служителя, работодателя, поради обстоятелства извън контрола на страните (ликвидация, съкращаване на персонал и др.) или по споразумение на страните .

Член 292 от Кодекса на труда на Руската федерацияустанови специална процедура за прекратяване на договор с временен работник. Така че, ако иска да напусне преди изтичане на договора, той е длъжен да предупреди писмено работодателя за предсрочно прекратяване три календарни дни предварително.

Ако последният ден на срока се пада в неработен ден, тогава денят на края на срока по чл. 14 от Кодекса на труда на Руската федерация се счита за следващия работен ден след него.

Работодателят е длъжен да уведоми служителя, който е сключил трудов договор за срок до два месеца, писмено срещу подпис най-малко три календарни дни предварително за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на брой или персонал на служителите. Лице, което е сключило такова споразумение, не получава обезщетение при уволнение, освен ако не е предвидено друго във федералните закони, колективен трудов договор или трудов договор.

Работодателят не трябва да забравя, че в съответствие с общото правило, установено от Част 4 чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерацияако работникът или служителят след изтичане на два месеца от срочния трудов договор действително продължи да работи и работодателят не е поискал прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока му, тогава договорът се счита за сключен за неопределен срок.

Заключение

Моля, обърнете внимание: според Част 5 чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерациятрудов договор, сключен за определен период от време при липса на достатъчно основания, установени от съда, се счита за сключен за неопределено време. Следователно при сключването на този договор трябва ясно да се ръководи от разпоредбите на Кодекса на труда, включително правилно да посочи основанието за сключването.

Понякога работодателят, за да предотврати всякакви затруднения с уволнението на служителите, сключва срочен трудов договор с тях, без наистина да се замисли дали има право на това и какви последствия могат да възникнат за него в резултат на това. И може да последват съдебни процедури, проверки от регулаторни органи, глоби и други материални разходи.

Като пример, разгледайте решението на Ленинградския окръжен съд от 28 февруари 2012 г. № 33-928/12.

Гражданинът З. бил нает от „ХХХ” за период по-малко от два месеца. С нея е сключен срочен трудов договор и е издадена заповед за приемане на работа, с която се е запознала. Освен това З. е подписала споразумение с генералния директор на ХХХ, че е назначена на срочен трудов договор. Тя била своевременно предупредена, че сключеният с нея договор ще бъде прекратен поради изтичане на срока му. Със заповед на генералния директор З. е уволнен поради стр. 2 ч. 1 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерацияслед изтичане на трудовия договор.

Въпреки това, З. не се съгласи с уволнението и заведе дело за възстановяването й на работа на нейната длъжност, признаване на трудовия договор за сключен за неопределено време, възстановяване на средната заплата за времето на принудително отсъствие и обезщетение за морални вреди.

Първоинстанционният съд приема, че „ХХХ” има основание да сключи срочен трудов договор със З. на две основания: наличие на споразумение за сключване на такъв договор ( Част 2 чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация) и сключването на трудов договор за извършване на сезонна работа, която поради природни условия може да се извършва само през определен период (сезон) ( стр. 3 ч. 1 чл. 59). Твърденията бяха отхвърлени.

Касационният съд обаче отмени това решение и удовлетвори всички тези изисквания на З., ръководейки се от следното:

1. Въз основа на показанията на представителя на „XXX“, основанието за сключване на срочен трудов договор със З. е, че организацията е създадена за определен период. Тази основа обаче е несъстоятелна и ето защо. „ХХХ” сключи договор с Държавното унитарно предприятие, което е учредител на „ХХХ”, за предоставяне на услуги за период от една година за предоставяне на набор от услуги за обезпечаване дейността на диспансера, а именно: организиране на детски отдих, въз основа на което са сключени срочни трудови договори с всички служители. Въпреки това, както беше установено от съдебната колегия, "ХХХ" е създадена, за да предостави набор от услуги, за да осигури не само отдих на децата по време на училищните ваканции, но и отдих на възрастни през цялата година. Освен това, съгласно хартата, "XXX" е създадена за извършване на следните дейности: поддръжка на детски, юношески и медицински лагери, центрове за отдих и пансиони; организиране и поддръжка на уикенд семейна почивна база; изграждане, създаване и експлоатация на индустрии, културни, битови и жилищни обекти и др. Според показанията на свидетелите почти всички служители на "XXX" работят на базата на срочни трудови договори, които при изтичане на срока им , са сключени за нов срок за изпълнение на същата трудова функция.

2. От материалите по делото е видно, че длъжността на ищцата е щатна, като след уволнението на З. е назначен друг служител да изпълнява задълженията на тази длъжност.

Трибуналът заключи следното:

1. Подписване на З. на споразумение за сключване на срочен трудов договор без включването й в списъка на установените лица. Част 2 чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация, не е основание за сключване на срочен договор.

2. Нямаше основания за сключване на споразумение за срок до два месеца, тъй като сключването на такова споразумение е разрешено при условие, че работата е очевидно временна, т.е. предварително е известно, че няма да продължи повече от два месеца.

3. Не е имало основание за сключване на срочен трудов договор за извършване на сезонна работа, тъй като длъжността З. (счетоводител) не е включена в специалния списък на въведената сезонна работа. Постановление на правителството на Руската федерация от 06.04.1999 г. 382 .

„За одобряване на Административните разпоредби за предоставяне на обществени услуги за организиране на временна заетост на непълнолетни на възраст от 14 до 18 години в свободното им време, безработни граждани, които трудно намират работа, безработни граждани на възраст от 18 до 20 години измежду завършилите учебни заведения основно и средно професионално образование, търсещи работа за първи път.

Трудов договор (връзка)

с временни работници

Доста често организациите наемат временни работници, например за заместване на служител, който е болен или в отпуск, за времето на подаване на годишни отчети или за времето на работа по почистване и т.н.

В същото време служителите по човешки ресурси и счетоводството могат да имат въпроси относно това как правилно да регистрират такива служители, каква е процедурата за сключване и прекратяване на трудов договор с временни работници, както и какви гаранции се предоставят на временните работници. В тази статия ще се опитаме да се справим с тези проблеми.

Договорът с временни работници е вид срочен трудов договор, следователно за него се прилагат всички правила, установени за този вид договор. Съществуват обаче специални правила, регулиращи работата на временните работници, които ще разгледаме в тази статия.

Характеристиките на трудовото регулиране на служителите, които са сключили трудов договор за период до два месеца, са определени в глава 45 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация).

В допълнение, Указът на Президиума на въоръжените сили на СССР от 24 септември 1974 г. № 311-IX „За условията на труд на временните работници и служители“ (по-нататък - Указ № 311-IX) все още е в сила. Този документ се прилага в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

В съответствие с член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовите договори с временни работници се сключват за срок до два месеца. При наемане за период до два месеца тестът не се установява за служители.

Служители, които са сключили трудов договор за период до два месеца, могат да бъдат привлечени в рамките на този период с тяхно писмено съгласие да работят през почивните дни и неработните празници (член 290 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време работата през почивните дни и неработните празници се компенсира в брой най-малко два пъти.

На временните работници се предоставя платен отпуск или се изплаща парично обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време трябва да се има предвид, че съгласно параграф 11 от Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 „За особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата“, средната дневните доходи за изплащане на отпуски, предоставени в работни дни, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски се изчисляват, като се раздели сумата на действително начислените заплати за периода на трудовия договор на броя на работните дни според календара на 6 -дневна работна седмица, попадаща върху отработеното време през периода на трудовия договор. Това се посочва от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия в писмо от 5 март 2008 г. № 535-17.

Пример

Организацията сключи трудов договор с временен служител, според който служителят е нает от 2 февруари до 31 март 2015 г. В съответствие с условията на договора организацията му изплаща парична награда в размер на 60 000 рубли.

Броят на работните дни при 6-дневна работна седмица за този период е 48 дни (през февруари - 23 дни, през март - 25 дни).

Тъй като служителят е работил 2 пълни календарни месеца, му е предоставен отпуск от 4 работни дни.

Нека да определим средната заплата:

60 000 рубли / 48 дни = 1250 рубли.

Изчислете размера на заплащането за почивка:

1250 рубли х 4 дни = 5000 рубли.

Процедурата за сключване на срочен трудов договор

Документирането на трудовите отношения с временен работник се извършва съгласно общите правила, установени от трудовото законодателство за наемане на работа.

При приемане на работа лице, сключило трудов договор за период до два месеца, представя на работодателя всички необходими документи, изброени в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В трудовия договор с временен работник се посочва срокът на валидност (в рамките на два месеца) и обстоятелството (причината), послужило като основание за сключване на срочен трудов договор. В съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация независимо основание за сключване на срочен трудов договор е необходимостта от извършване на временна (до два месеца) работа. Освен това причината за сключване на срочен трудов договор може да бъде необходимостта от заместване на временно отсъстващ служител, извършване на неотложна работа за предотвратяване на аварии, аварии, бедствия и други подобни, отстраняване на последиците от тези обстоятелства, както и извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на организацията, и други причините, установени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудов договор с временен работник се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните.

Единият екземпляр от трудовия договор се предава на служителя, а другият екземпляр с бележка на служителя: „Екземпляр от трудовия договор получен” остава при работодателя.

Въз основа на сключения трудов договор се издава заповед (инструкция) на работодателя за наемане (унифициран формуляр № Т-1, одобрен с Постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1 „За одобрение на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане") и се правят записи в трудовата книжка на служителя и други документи за персонала.

Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор

В съответствие с член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация срочният трудов договор се прекратява след изтичане на неговата валидност. Служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на трудовия договор поради изтичане на срока му на валидност най-малко три календарни дни преди уволнението, с изключение на случаите, когато срокът на срочния трудов договор, сключен за периода на изпълнение от задълженията на отсъстващия служител изтича.

Съгласно член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай че никоя от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичането му и служителят продължава да работи след изтичане на трудовия договор, условието за спешния характер на трудовия договор става невалидно и трудовият договор се счита за лишен от свобода за неопределено време. Подобна разпоредба се съдържа в буква "а" на параграф 11 от Указ № 311-IX.

Временният работник може по своя инициатива да прекрати предсрочно трудовия договор с работодателя. Той трябва да уведоми писмено работодателя за предсрочното прекратяване на договора три календарни дни предварително (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят е длъжен да уведоми служителя, който е сключил трудов договор за срок до два месеца, за предстоящото уволнение поради ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите в писмен вид срещу подпис най-малко три календарни дни. предварително (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Имайте предвид, че периодът, изчислен в календарни дни, включва неработни дни. Следователно, ако последният ден от срока попада в неработен ден, тогава следващият работен ден се счита за ден на изтичане на срока (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време временните работници са обект на основания за уволнение на служител по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), прекратяване на трудов договор поради обстоятелства извън контрола на страните (Член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация), по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и на други основания, предвидени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Забележка!

На временния работник не се изплаща обезщетение при уволнение, освен ако не е предвидено друго във федералните закони, колективен трудов договор или трудов договор (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Напускането на работа без уважителна причина от лице, сключило срочен трудов договор преди изтичането на договора или преди изтичането на срока на предизвестието за предсрочно прекратяване на трудовия договор, се счита за отсъствие. Такова заключение е направено от Пленума на Върховния съд на Руската федерация в буква "d" на параграф 39 от Резолюция № 2 от 17 март 2004 г. "Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на руската федерация“.

Ето приблизителна форма на трудов договор с временен работник.

Пример

Организацията Fantasia LLC за периода на подготовка за представяне на годишни отчети нае счетоводител Миронова И.В., с която беше сключен срочен трудов договор за периода от 2 март до 31 март 2015 г.

Трудов договор No4

Дружество с ограничена отговорност "Фантазия" (ООД "Фантазия"), представлявано от генералния директор Антонов И.В., наричан по-долу "Работодател", и гражданин Миронова И.В., наричан по-долу "Служител", сключиха това споразумение за следното .

1. Предмет на трудовия договор

1.1. Служител е нает от Фантазия ООД като счетоводител.

1.2. Работното място на Служителя се намира в счетоводството.

1.3. Условията на труд на работното място на служителя са безопасни - не са установени вредни и опасни условия на труд (съгласно доклада за специална оценка на условията на труд от 11 февруари 2015 г.).

1.4. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.5. Това споразумение в съответствие с част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация е сключен за определен период - за периода на подготовка за представяне на годишни отчети.

2. Права и задължения на работника или служителя

2.1. Служителят има право на:

2.1.1. Изменение и прекратяване на трудовия договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

2.1.2. Осигуряване на работа, предвидена в това споразумение, както и работно място, което отговаря на държавните регулаторни изисквания за защита на труда.

2.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.

2.1.4. Осигуряване на работното място с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения.

2.1.5. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.

2.1.6. Почивка, т.е. спазване на дневното работно време, предоставяне на почивки за почивка и хранене, седмични почивни дни, платен отпуск в съответствие с това споразумение и трудовото законодателство на Руската федерация.

2.1.7. Задължително държавно социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация за периода на действие на това споразумение.

2.1.8. Служителят има и други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, правилата за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби.

2.2. Служителят е длъжен:

2.2.1. Да изпълнява съвестно трудовите задължения, възложени му с този договор: изготвя годишни финансови отчети за представяне.

2.2.2. При изпълнение на трудовите задължения действайте в съответствие със законодателството на Руската федерация, Правилника за вътрешния трудов ред, други местни разпоредби, условията на този трудов договор.

2.2.3. Да спазва Правилника за вътрешния трудов ред, други местни разпоредби, включително заповеди (инструкции) на Работодателя, инструкции, правила и др.

2.2.4. Да не разгласява поверителна (търговска, техническа, лична) информация, станала му известна в процеса на изпълнение на трудовата му функция.

2.2.5. Спазвайте изискванията за защита на труда, безопасност, пожарна безопасност и промишлена санитария. В случай на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото, незабавно докладвайте за инцидента на Работодателя или на непосредствения ръководител. Ако няма заплаха за живота и здравето на служителя, вземете мерки за отстраняване на причините и условията, които възпрепятстват нормалното изпълнение на работата.

2.2.6. Да се ​​грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, държано от Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители и, ако е необходимо, да вземе мерки за предотвратяване на увреждане на имущество.

2.2.7. Спазвайте процедурата за съхранение на документи, материални и парични ценности, установена от Възложителя.

2.3. Невключването в трудовия договор на някое от правата и (или) задълженията на Служителя, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, не може да се счита за отказ да упражнява тези права или да изпълнява тези задължения .

3. Права и задължения на Работодателя

3.1. Работодателят има право:

3.1.1. Изменя и прекратява трудовия договор със Служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

3.1.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита собствеността на Работодателя и другите служители, да спазва Правилника за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби, трудовата дисциплина, правилата за безопасност, промишлената санитария и противопожарната защита.

3.1.3. Насърчавайте Служителя за съвестна ефективна работа чрез изплащане на бонуси, възнаграждения по начина и при условията, установени от Правилника за бонусите и други местни разпоредби на Работодателя.

3.1.4. Наблюдавайте изпълнението на трудовите задължения от страна на служителя, спазването на трудовата дисциплина, правилата за безопасност, промишлената санитария и противопожарна защита, правилата за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби.

3.1.6. Привличане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност за неизпълнение или некачествено изпълнение от страна на служителя на трудовите му задължения по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.

3.1.7. Упражнявайте други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, правилата за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби.

3.2. Работодателят е длъжен:

3.2.1. Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на споразумения и този трудов договор.

3.2.2. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на това споразумение.

3.2.3. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията за защита на труда.

3.2.4. Осигурете на служителя подходящо оборудвано работно място, осигурете му оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

3.2.5. Води отчет за действително отработеното работно време от Служителя.

3.2.6. Осигурете на Служителя навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с неговата квалификация, сложността на работата и качеството на извършената работа.

3.2.7. Да запознава срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.

3.2.8. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

3.2.9. Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на руската федерация.

3.2.10. Изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, споразумения, местни разпоредби и този трудов договор.

4. Режим на работа и почивка

4.1. На служителя се определя нормално работно време от 40 часа седмично.

4.2. На служителя се определя следното работно време:

- 5 дневна работна седмица с 2 почивни дни (събота и неделя)

– продължителност на ежедневната работа – 8 часа;

- начало на работа - 09.00 ч., край на работа - 18.00 ч.;

- почивка за почивка и хранене - 1 час от 13.00 до 14.00ч.

4.2.1. Работодателят има право, с писменото съгласие на Служителя, да го привлече към работа през почивните дни и неработните празници.

4.3. На служителя се предоставя платен отпуск или, по писмено заявление на служителя, се изплаща парично обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа. В този случай денят на уволнението се счита за последния ден на ваканцията.

5. Условия за възнаграждение

5.1. За изпълнението на работата, предвидена в това споразумение, Служителят получава официална заплата в размер на 10 000 (десет хиляди) рубли на месец.

5.2. Заплатите се изплащат на всеки половин месец (на 20-то число на текущия месец - за първата половина на месеца и на 5-то число на месеца, следващ отработения месец - окончателното плащане за отработения месец) чрез превод на Служителя текуща сметка.

5.3. Ако Служителят работи през почивните дни и неработните празници в съответствие с клауза 4.2.1. от този договор му се изплаща парично обезщетение най-малко в двоен размер.

5.4. Работодателят превежда данъци от заплатата на служителя в размер и по начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

5.5. Въз основа на резултатите от работата на Служителя може да бъде изплатено възнаграждение в размер, определен по споразумение на страните.

6. Гаранции и компенсации

6.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

7. Отговорност на страните

7.1. Страните носят отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията и задълженията си, установени със закон, Правилника за вътрешния трудов ред, други местни нормативни актове на Работодателя и този трудов договор.

7.2. За неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, на Служителя могат да бъдат наложени дисциплинарни наказания по чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.

7.3. Страните могат да бъдат привлечени към материална и друга юридическа отговорност в случаите и по начина, предвиден от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

8. Изменение и прекратяване на трудовия договор

8.1. Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, е разрешена само по съгласие на страните, което се формализира с допълнително споразумение, което е неразделна част от този договор.

8.1.1. Промени и допълнения към условията на това споразумение могат да бъдат направени по споразумение на страните при промяна на законодателството на Руската федерация, колективния договор, местните разпоредби на Работодателя, както и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Работодателя. Руска федерация.

8.2. Работодателят уведомява писмено Служителя за датата на прекратяване на настоящото споразумение най-малко три календарни дни преди крайния срок, посочен в точка 1.5.2 от настоящото споразумение.

8.3. По инициатива на Служителя това споразумение може да бъде прекратено преди изтичането на периода, посочен в точка 1.5.2 от настоящото споразумение. Служителят трябва да подаде писмено заявление за предсрочно прекратяване на трудовия договор до Работодателя най-малко три календарни дни преди уволнението.

8.4. Работодателят предупреждава Служителя за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите писмено срещу подпис най-малко три календарни дни предварително.

8.5. Това споразумение може да бъде прекратено на общите основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

8.6. На служителя не се изплаща обезщетение при уволнение.

9. Заключителни разпоредби

9.1. Условията на това споразумение са правно обвързващи за страните.

9.2. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от действащото законодателство на Руската федерация.

9.9. По всички въпроси, които не са обхванати от това споразумение, страните се ръководят от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация (колективен договор, правила за вътрешния трудов ред, друг местен нормативен акт на работодателя).

9.5. Настоящият трудов договор е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Работника.

9.6. Адреси и данни на страните:

„Получих копие от трудовия договор“ Миронова И.В.

Като общо правило, трудов договор се сключва с всеки служител, който работи в организация. Той регулира износването между работодател и служител.

Една от възможностите за трудов договор със служител е сключването на срочен трудов договор. Когато го правите, си струва да вземете предвид формалностите, които ще помогнат да се избегнат искове по време на проверката от инспекцията по труда. Това в частност са конкретният период, за който се подписва договорът, както и основанието за сключването му.

С кого да сключа?

Обикновено срочният трудов договор се сключва в два случая. Първият е когато трудовите правоотношения не могат да бъдат установени за неопределено време, съобразно естеството на работата или условията за нейното изпълнение. Например за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за който се запазва мястото на работа (отпуск по майчинство).

Срочен трудов договор се сключва при извършване на временна (до два месеца) или сезонна работа, когато поради природни условия тя може да се извършва само през определен период, сезон.

Такова споразумение се сключва и със служители, изпратени на работа в чужбина. Трябва да подпишете споразумение с тях за период не по-дълъг от три години (член 338 от Кодекса на труда на Руската федерация). В края на трите години трудовият договор ще трябва да бъде предоговорен за нов срок.

Трудовото законодателство задължава сключването на срочни трудови договори при извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя. Например реконструкция, монтаж, въвеждане в експлоатация и други работи.

Трябва да знам

Срочен трудов договор може да се сключи в два случая: по споразумение на страните и в зависимост от естеството на извършената работа.

С работници и служители, изпълняващи временна (до една година) работа, също е необходимо да се сключи срочен трудов договор. По-специално, ако това е работа, свързана с разширяване на производството или обема на предоставяните услуги.

Срочен трудов договор се сключва и с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен срок (или когато този срок не може да бъде точно определен), както и за изпълнение на предварително определена работа.

Струва си да се помни, че трябва да се сключи срочен трудов договор с персонал, който е насочен към извършване на работа, пряко свързана със стажове и професионално обучение. Същата история, когато служител е изпратен от органите на службата по заетостта на работа с временен характер или обществени работи.

Втората ситуация, при която се изисква сключване на срочен трудов договор, е извършването на работа, без да се вземат предвид нейното естество и условия на изпълнение. Например, такова споразумение се сключва със служители, които работят за работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой на служителите не надвишава 35 души. За търговия на дребно и битови услуги минималният брой е 20 души.

Срочен трудов договор се сключва с пенсионери по старост, които постъпват на работа, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско заключение, имат право да работят изключително с временен характер.

Специални правила

Максималният срок за сключване на срочен трудов договор е пет години.

Освен това се сключва срочен трудов договор, когато предприятието се намира в районите на Далечния север и еквивалентните райони, ако заетостта е свързана с преместване на мястото на работа.

Срочен трудов договор може да бъде сключен с ръководители, заместник-ръководители и главни счетоводители на организации, независимо от организационната и правната форма и формата на собственост.

Списъкът на случаите, в които може да се сключи срочен трудов договор, е отворен, така че той може да бъде сключен и в други ситуации, разрешени от закона, например при извършване на неотложна работа за предотвратяване на бедствия, аварии или други извънредни ситуации. Такова споразумение обаче трябва да съдържа и информация и задължителни условия, при които се счита за сключено. По-специално е необходимо да се посочи мястото на работа, трудовите функции, информация за страните, сключили договора, и други (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Срок на лишаване от свобода

Срочният трудов договор е споразумение, което определя периода на неговата валидност (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това правило означава, че договорът трябва да съдържа конкретен период, за който служителят е нает. В противен случай договорът автоматично се прехвърля в категорията на безсрочните.

Изтичането на такова споразумение може да бъде настъпването на определени събития (например служителят, който е заменен, излезе от ваканция или краят на сезонната работа) или определена дата.

Максималният срок на трудовия договор е пет години (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Що се отнася до минималния срок, той не е регламентиран в закона. Може да се сключи за месец, за седмица и дори за един ден. Ако се сключва срочен трудов договор за един ден, то работодателят трябва да има обосновка за сключването на такъв договор. В този случай е много по-изгодно да се сключват гражданскоправни договори (договор, платени услуги).

Многократното предоговаряне на срочен трудов договор за кратък период за изпълнение на същата трудова функция е причина за преквалификация в договор, сключен за неопределено време (Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Ако обаче служителят смени друг служител и той отиде на работа, тогава текущият договор може да бъде прекратен с „наборника“ и по споразумение на страните може да бъде сключен нов срочен трудов договор.

Основание за заключение

Срочният трудов договор трябва да съдържа основанията, поради които има характер на спешност. Например, това е извършването на сезонна работа, във връзка с която служител е нает за няколко месеца или работи в чужбина. Такива обстоятелства трябва да бъдат посочени в трудовия договор. При липса на достатъчно основания, които да квалифицират договора като неотложен, регулаторните органи ще считат сключването му за незаконосъобразно и ще го определят като договор, сключен за неопределено време.

Следователно трудовият договор трябва да съдържа причината (основанието) и срока, за който се сключва.

Декор

При наемане по срочен трудов договор в заповедта за наемане форма № Т-1 или Т-1атрябва да посочите датата на изтичане на неговата валидност или събитието, което ще послужи като основание за прекратяването му, например напускане на служителя от родителски отпуск.

внимание

Плащанията по срочен трудов договор се облагат както с данък върху доходите на физическите лица, така и с вноски във фондовете по общия начин.

Освен това в раздела „Условия за наемане, естество на работата“ трябва да се посочи, че служителят е нает за определен период и (или) извършването на конкретна работа. Например „по срочен трудов договор във връзка с изпращане на работа в Амстердам“ (виж пример за попълване на заповед за наемане на работа по срочен трудов договор).

Нюансите на работа

След като е сключил срочен трудов договор със служител, счетоводителят на организацията трябва да спазва определени условия. Така че, ако никоя от страните не е поискала прекратяване на такова споразумение поради изтичане на срока му на валидност и служителят продължава да работи, условието за спешния характер на трудовия договор става невалидно. Тогава трудовият договор се счита за сключен за неопределено време (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

След изтичане на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да удължи срока на трудовия договор (до края на бременност). Такъв служител, по искане на работодателя, е длъжен да представи медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността, веднъж на всеки три месеца.

На служителите, които работят по срочен трудов договор, е забранено да установяват изпитателен срок (член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служители, с които е сключен трудов договор за срок до два месеца, с тяхно писмено съгласие могат да бъдат привлечени на работа през почивните дни и неработните празници. Работата за тези дни се компенсира в брой поне два пъти. Припомняме, че като общо правило за работа през уикенда или неработен празник, служителят може да получи по свой избор или парично обезщетение, или право на допълнителен ден почивка (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). "Наборниците" обаче не могат да вземат друг ден за почивка, а само парично обезщетение.

На служител, който е сключил трудов договор за срок до два месеца, не се изплаща обезщетение при уволнение. Въпреки това може да се установи друго по споразумение на страните с колективен или трудов договор или федерални закони (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На "наборниците" се предоставя платен отпуск или се изплаща обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работник или служител, сключил трудов договор за срок до два месеца, при прекратяването му е длъжен да уведоми писмено работодателя три календарни дни предварително. Ако работодателят планира да уволни такъв служител във връзка с ликвидация на организацията, съкращаване или персонал, е необходимо да уведоми служителя писмено срещу подпис също най-малко три календарни дни предварително (член 292 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Ю.Л. Терновка, експертен редактор