Температурният режим на работниците. Санпин температурен режим на работното място

Естествено, самата работа и работното място са различни. Не можете да поставите на една и съща лента условията на работа на товарач, банкер и оператор на булдозер. Всяка професия има допустими температурни стандарти, при които хората могат да работят. Съгласно "Приложение № 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Общи санитарни и хигиенни изисквания за въздуха на работната зона" всички видове работа са разделени на определени категории, които имат свои собствени допустими диапазони и микроклиматични условия.

В тази статия ще говорим повече за условията на работа в офиса или по-скоро за неговия температурен режим.

За някои може би следната информация ще бъде откровение. Знаете ли, че температурите, които не отговарят на ограниченията на трудовия кодекс, съкращават работните ви часове?

Сега някой се изкикоти, защото всички добре знаят, че у нас по правило справедливостта и законността се постигат трудно, но все пак. Знаейки тази информация, разбира се, вашият работен ден няма да бъде намален до един час, но ще има допълнителна причина да си вземете почивка, за да се приберете по-рано или да поискате пари за извънреден труд.

Разбира се, най-активните работници могат да пишат жалби срещу ръководството, което отказва да осигури оптимални температурни условия за работа. Искрено вярваме, че ще успеете в това начинание.

Измерваме температурата на работното място в офиса

И така, къде да гледате допустимата влажност и температура. „Хигиенни изисквания към микроклимата на производствените помещения. SanPiN 2.2.4.548-96 "- това е точно официалният документ, от който се нуждаете. Съдържа ясно определени изисквания за температурния режим в офиса. Въз основа на тези закони смело отидете при ръководството и поискайте работно място, което отговаря на всички установени правила.

Според определени температурни стандарти на работното място на служителите в офиса през лятото не трябва да е по-горещо от 23-25 градуса. Ако говорим за студения сезон, тогава 22-24 градуса. допустими показания на термометъра, при условие че влажността на въздуха е 40-60%.

Естествено, има допустими норми на отклонение, които са само 1 или 2 градуса, не повече. През работния ден температурата може да се промени с не повече от четири градуса.

Приблизително при такива условия се изисква да работите в офиса 8 часа. Когато температурата се повиши с един градус (например допустимата температура е 25 градуса, но през деня се повиши с 4 градуса, което вече не е в съответствие със закона), изисквайте да напуснете работа по-рано, а именно за час. Тоест, ако е 29 градуса, то работният ден в офиса е само 7 часа, 30 градуса - 6 часа и т.н.

Когато термометърът в офиса премине знака от 32,5, след час имате право да се приберете у дома.

Приблизително същата ситуация през студения сезон. При температура 19 градуса работният ден е 7 часа, 18 градуса. - 6 часа и т.н.

За да определите точно температурата, трябва да окачите термометъра на височина 1 метър от пода.

Като цяло за работодателя ще бъде по-изгодно да инсталира климатик или нагревател на работното място, отколкото да плати глоба съгласно Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за неспазване на санитарните правила. Затова не се стеснявайте и не се страхувайте от началниците си. Уверете се, че работното ви място е удобно и приятно за работа. Разчитайте на всички горепосочени закони и разпоредби и определено ще можете да възстановите справедливостта.

Нормалната работа на централната отоплителна система през студения сезон е тема, която вълнува всеки жител на града. За съжаление, на практика често се оказва, че комуналните услуги предоставят услуги за отопление на жилища с лошо качество. Често има ситуации, когато отоплението изглежда работи, но апартаментите са студени, жителите трябва да включват допълнителни нагреватели и да плащат значителни сметки за електричество. За да не правите ненужни разходи, е полезно да знаете каква трябва да бъде температурата в жилищните помещения, с какви документи се установява тази норма и какво да правите, ако не се спазва.

Температурният режим в апартамента се определя от Правилата за предоставяне на обществени услуги, които са одобрени с Указ № 354 от 06.05.2011 г. В съответствие с този документ температурата на въздуха в помещението не трябва да пада под 18 °C, а в ъгловите помещения - под 20 °C. Допуска се понижаване на стандартната температура през нощта, но не повече от 3˚С. Слизането през деня не е разрешено.

Ако температурата се отклони от тези стойности, тогава плащането за отоплителна услуга трябва да се преизчисли надолу с 0,15% от сумата на плащането за всеки час отклонение от нормата.

В допълнение, оптималните и допустимите температурни стойности в жилищните помещения са установени от SanPiN 2.1.2.2645-10. Освен това те се определят отделно за всяка стая в апартамента. По този начин допустимата температура в хола през студения сезон е 18-24˚С, а в коридора между апартаментите - 16-22˚С. Температурата на радиаторите за водно отопление не трябва да надвишава 90°C.

Какво може да повлияе на температурата в апартамента?

Температурата в жилищните помещения зависи от няколко фактора. Не само горещите батерии, но и грижата на собствениците за намаляване на топлинните загуби ще помогнат за поддържане на необходимата температура. Ето защо е важно да знаете какви мерки за запазване на топлината в помещението трябва да се предприемат и на какво да обърнете внимание:

Обемът на отоплителните радиатори. Очевидно колкото по-голяма е батерията, толкова по-топла е стаята. Но е нежелателно произволно да се увеличава броят на радиаторните секции. Поради това налягането в отоплителната система може да намалее, батерията ще се нагрее слабо или непълно.
Инсталирането на енергоспестяващи прозорци с двоен стъклопакет повишава температурата в помещението с няколко градуса. В краен случай можете да изолирате и старата дограма, така че студът и вятърът да не проникват в стаите.
Затоплянето на стената на къщата също намалява загубата на топлина през студения сезон, особено ако стаята е ъглова. Можете да изолирате стените вътре в апартамента или отвън.
Топлоотразяващ екран, монтиран на стената до радиатора, ще насочва топлината в апартамента, а не да загрява стената.
На пода можете да поставите изолиран линолеум или килим.

Мерките за спестяване на топлина не трябва да се пренебрегват, защото ако апартаментът има студени стени или духа през прозорците, тогава дори горещите батерии няма да могат да затоплят въздуха в помещението до температурната норма за жилищни помещения.

Как да измерваме правилно температурата на въздуха?

Методите за провеждане на контрол на температурата на въздуха са установени от GOST 30494-2011. Разрешено е да се правят измервания през студения сезон при температура на външния въздух не по-висока от минус 5˚С. Невъзможно е да се правят измервания през светлата част на деня при безоблачно небе. Това се дължи на факта, че слънчевата светлина, влизаща в стаите, загрява стаята, така че измерванията ще бъдат неточни.

Измерете температурата в помещението на разстояние 10 cm, 1 m 10 cm и 1 m 70 cm от пода. Измерванията на тези височини се правят в центъра на помещението и на разстояние 50 cm от външните стени. Температурата на стените и пода се измерва в центъра на повърхността.

Как да измерим температурата на охлаждащата течност?

Топлоносителят в батериите за централно отопление е вода. Можете да разберете температурата му с помощта на метър. Можете сами да измерите температурата с помощта на обикновен алкохолен термометър. Уредът за измерване на алкохол се навива плътно към отоплителен радиатор и се покрива с топлоизолационен материал.

По-точни показания дават професионалните измервателни уреди - цифрови контактни термометри. Те се състоят от електронен блок и потопяема сонда. Такива устройства се използват най-често от специалисти от лаборатории за независим контрол.

В допълнение, температурата в батериите за централно отопление се показва от устройства за измерване на топла вода. Но такива устройства обикновено са обикновени домашни и техните показания отразяват нивото на нагряване на охлаждащата течност като цяло в отоплителната система.

Какво да направите, ако температурата в хола е под нормалната?

Ако централното отопление не осигурява стандартната температура в жилищните помещения, тогава услугата е с лошо качество. Процедурата в тази ситуация е предвидена в Правилата за предоставяне на обществени услуги.

Собственикът на апартамента трябва да съобщи за нарушението на аварийната диспечерска служба на управляващата организация писмено или по телефона. Диспечерът е длъжен да регистрира жалбата, като трябва да съобщи трите си имена, номера и часа на регистрация на съобщението. По факта на жалбата Наказателният кодекс извършва проверка, като съгласува времето със собственика на помещението.

Важно:ако собственикът не е определил свое време за проверка, тогава тя трябва да се извърши в рамките на два часа от датата на регистрация на жалбата.

Въз основа на резултатите от проверката се съставя акт. Ако се установи фактът на предоставяне на услуга с ниско качество, тогава актът посочва какви нарушения са установени, какви методи и инструменти са използвани за измерване, датата и часа на одита. Всички лица, участващи в прегледа, подписват документа, като 1 екземпляр остава за собственика. Ако възникне спор между собственика и представители на управляващата организация, които извършват проверка относно качеството на услугата за отопление на помещенията, тогава се извършва повторна проверка с участието на представител на Държавната жилищна инспекция и обществено сдружение на потребители.

В случай, че Наказателният кодекс не извърши проверка в определения срок, собственикът има право да състави акт за проверка на качеството на отоплението в стаята в присъствието на председателя на HOA и двама съседи. Въз основа на акта за проверка собственикът има възможност да поиска преизчисляване на таксата за отопление. За да направите това, изпратете иск до управляващата организация и прикачете копие от акта към него.

МС е длъжен да отстрани всички установени нарушения и да се увери, че услугата е предоставена в пълен обем и с необходимото качество. За да направите това, представители на Наказателния кодекс отново извършват проучване на помещенията, в резултат на което отново трябва да бъде съставен акт.

По този начин потребителите, които имат информация за стандартната температура в жилищните помещения, могат да изискват от управляващите организации да спазват тези стандарти. За да получите висококачествени обществени услуги, е необходимо всеки собственик да защитава правата си и лично да участва във възстановяването на реда в жилищния и комуналния сектор. За защита на правата собствениците на жилища могат да се обърнат не само към съда, но и към обществени сдружения на потребителите.

В съответствие с трудовото законодателство работодателят е длъжен да осигури максимално безопасни условия на труд. Това означава, че нивото на излагане на вредни фактори не трябва да надвишава нормите, установени от закона. Едно от изискванията на закона е осигуряването на нормална температура в работното помещение.

Температурни стандарти в работната стая

Физическите фактори на работното място не трябва да се отклоняват от установените стандарти. SanPiN определя следните възможности за въздействие върху служителите:

топлинни и звукови фактори;
вибрационни вибрации;
електрически, магнитни полета и др.

Показателите са съставени по такъв начин, че вредните въздействия да не могат да доведат до нараняване и заболяване на работника. Температурният режим на работното място се установява от SanPiN 2.2.4.3359.-16. Включва:

температура на работното място и повърхности;
показатели за влажност на въздуха;
скорост на въздушния поток.

Стандартите са определени за топъл и студен сезон. Ако външната температура е над +10, тогава трябва да се съсредоточите върху индикаторите, предвидени за топлия сезон. Също така стандартите се различават в извършената работа. Това се дължи на факта, че някои служители прекарват целия ден в офиса, други работят в производствени помещения и т.н.

Допустима температура за офис пространство:

Какво трябва да направи служителят, ако температурният режим не се спазва?

В случай на неспазване на температурния режим на работното място, служителят има право:

Свържете се с властите с изискване за нормализиране на показателите. За малки колебания можете да използвате нагревател или вентилатор. По-скъп вариант е поставянето на климатик.
Поискайте по-кратък работен ден.

Според законодателството температурата в помещението не трябва да надвишава:

28 градуса за 8-часов работен ден;
30 градуса - за 5 часа работа;
31 градуса - за 3 часа;
32 градуса - при двучасов работен ден;
32,5 - за 1 час работа.

Индикатори над установените норми се считат за опасни за човешкото здраве и живот.

Норма за студения сезон: 20 ºС - осемчасов работен ден. При понижаване на температурата с 1 градус работният ден се намалява с 1 час.

Можете да подадете жалба и в Инспекцията по труда. За да направите това, трябва да отидете на уебсайта на Държавната инспекция по труда във вашия регион и да изберете секцията, посветена на жалбите на гражданите. Той съдържа информация как да подадете жалба или да получите съвет.

Характеристики на измерване на температурата на работното място

Измерванията се извършват при външна температура не по-висока от -5 градуса (при студено време), при топло време - не по-ниска от +15 ºС. За контрол на микроклимата на работното място се извършват контролни измервания веднъж годишно.

Оценката се извършва по средния показател, състоящ се от три измервания, които не трябва да излизат извън границите на установените стандарти. Ако се получи оплакване относно температурата в работното помещение, измерванията се извършват независимо от външната температура поне 3 пъти на ден (сутрин, следобед и вечер):

При извършване на заседнала работа измерванията се правят на 10 см и 1 метър от пода.
При извършване на стояща работа - 10 см и 160 см от пода.
Влажността се измерва съответно на 100 и 160 см.
Интензитетът на топлинното излъчване се задава на ниво 0,5, 1 и 1,5 m с грешка от 0,05 m.

Важно:измерванията се правят на работното място. Ако един служител работи на няколко места, тогава измерванията се правят на всяко от тях.

Наказание за неспазване на температурните стандарти в работната стая

В съответствие с чл. 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация в случай на нарушение на нормите, които осигуряват безопасни условия на труд, се предвиждат следните видове наказания:

внимание;
наказания за:
- отговорни лица - от 2 до 5 хиляди рубли;
- IP - от 2 до 5 хиляди рубли;
- предприятия - 50-80 хиляди рубли.

При повторно откриване на нарушения се предвиждат по-строги санкции:

Глоба срещу отговорно лице и индивидуален предприемач - 30-40 хиляди рубли или:
- за длъжностно лице - лишаване от право за срок от 1 до 3 години;
- за индивидуални предприемачи - лишаване от възможността да се занимават с предприемаческа дейност до 90 дни.
Парично възстановяване от организацията в размер от 100 до 300 хиляди рубли или временно спиране на работа за период не по-дълъг от 3 месеца.

По този начин температурата на въздуха на работното място не трябва да се отклонява от установените стандарти. Задължението за спазване на стандартите за защита на труда е на работодателя. При неспазване на изискванията на закона са предвидени следните видове наказания: предупреждение, глоба или временно спиране на дейност.

1 КАКВА ТРЯБВА ДА БЪДЕ ТЕМПЕРАТУРАТА В ОФИСА? в четвъртък, 31 март, 7:11 ч

Съобщения. 39

Дата на регистрация. -03-27

Където. Оренбург

За да бъде приятно и удобно за служителя да работи, както и да се гарантира, че работата му е ефективна и ефективна, а функционалното състояние, работоспособността и здравето на служителя не са засегнати, SanPiN 2.2.4.548-96 “ Разработени са хигиенни изисквания за микроклимата" промишлени помещения", одобрени с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 01.10.96 г. № 21.

В съответствие с клауза 1.2 от SanPiN 2.2.4.548-96, санитарните правила се прилагат за показателите за микроклимат на работните места на всички видове промишлени помещения и са задължителни за всички предприятия и организации.

Раздели 5 и 6 на SanPiN 2.2.4.548-96 предвиждат оптимални микроклиматични условия и допустими микроклиматични условия във връзка с извършването на работа от различни категории в студените и топлите периоди на годината.

Така например за служители в областта на управлението, които работят в седнало положение с малко физическо натоварване (категория Ia), температурата на въздуха в помещението през студения период от време трябва да бъде 22–24 градуса по Целзий, а в топлия период - 23-25 градуса.

Правилата установяват, че когато температурата на въздуха на работното място е над или под допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или общо на смяна), трябва да бъде ограничено. Например при стайна температура от 29 градуса времето, което служителят прекарва на работното място, не трябва да надвишава 3–6 часа в зависимост от категорията работа.

Въпреки това чл. 163 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че работодателят е длъжен да осигури на служителите приемливи условия за изпълнение на производствените стандарти. Ето защо, в случай на нарушение на температурния режим, работодателят е длъжен да вземе съответните мерки за отстраняването им. Това може да бъде както нова вентилационна система, така и инсталиране на обикновен офис климатик или (мулти) сплит система.

Ако по време на проверка от Санитарно-епидемиологичната служба на Руската федерация (SES на Русия) бъде установено нарушение на санитарните стандарти, организацията може да бъде подведена под административна отговорност. Така че за нарушаване на съществуващите санитарни правила на юридическо лице се налага глоба от 10 до 20 хиляди рубли. или спиране на дейности до 90 дни (член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Служителите имат право да се оплачат за неспазване на санитарните стандарти и да се обадят на инспекцията по труда.

Всяка организация е свободна да избира своя собствена политика за справяне с нарушенията на температурния режим в офиса и в предприятието. Инсталирането на климатична технология обаче помага да се поддържа темпото на производителност, а инвестираните пари ще се изплатят не само в този, но и в следващите периоди, защото има сплит системи, които са предназначени не само за охлаждане, но и за отопление . Така че такава климатична технология може да бъде полезна в последващия студен период.

В горещините работният ден трябва да е по-кратък

Трябва ли работодателят да съкрати работния ден в горещо време, ако помещенията, в които работят хората, не са оборудвани с климатик? Чух, че ако температурата на въздуха в стаята е над 25 градуса, трябва да се намали работният ден. Така е? Людмила (Курск).

Отговорено от адвокат Анна GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения гласи, че за да се предпазят работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е над или под допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или общо за работна смяна) трябва да бъде ограничено.

Посоченият SanPiN, разбира се, се отнася до държавните регулаторни изисквания за защита на труда и на първо място разглежда въпросите на защитата на труда. Отнася се до ограничаване на времето, прекарано от служителите на работното място, когато се превишават максимално допустимите температури в работен ден (смяна). Понятието време на престой обаче не е идентично с понятието работно време.

Този SanPiN установява задължение за работодателя да промени режима на работа и почивка на работа, както се изисква от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, така че времето, прекарано на работното място с неблагоприятни производствени фактори, да отговаря на хигиенните изисквания. Изглежда, че това задължение може да бъде изпълнено по различни начини (разрешаване на служителите да се приберат по-рано, въвеждане на допълнителни почивки, оборудване на стая за почивка, преместване на друго работно място и др.).

Ако работодателят не изпълни това задължение, той извършва едновременно две нарушения:

– нарушаване на санитарните правила, тъй като работните места не отговарят на тези правила по отношение на температурните показатели

– нарушение на трудовото законодателство, а именно стандартите за защита на труда, тъй като служителите работят при неблагоприятни условия.

Това означава, че ако работодателят не ограничи времето, прекарано на работното място при повишени температури, не осигури на служителя друга работа, се оказва, че времето, прекарано на работното място, става равно на продължителността на ежедневната работа (смяна) .

Следователно в този случай наистина възниква извънреден труд за служителите, тъй като те работят по инициатива на работодателя извън работното време, установено за тях. По този начин служителите могат да бъдат посъветвани да подават жалби до Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората (Роспотребнадзор) или в инспекциите по труда. Глобата, установена от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за юридически лица за нарушаване на санитарните правила, е сравнима с разходите за закупуване и инсталиране на климатици и вентилатори.

Таблицата по-долу показва възможното време, прекарано на работните места при температура на въздуха над допустимите стойности:

Температура на въздуха на работното място, C / Време на престой, не повече от час

#1 Онлайн администратор

администратор

Администратор на форума

Администратори 2 750 публикации: 255 благодаря

град Минск
Длъжност: Началник сектор охрана на труда

С постановление на Министерството на здравеопазването на Република Беларус от 30 април № 33 са одобрени санитарните норми и правила Изисквания към микроклимата на работните места в производствени и офис помещения. както и хигиенен стандарт Индикатори за микроклимата на промишлени и офис помещения

Санитарните норми и правила установяват изисквания за оптимални и допустими параметри на микроклимата на работните места в промишлени и офис помещения на организации от всички форми на собственост, физически лица, вкл. индивидуални предприемачи, за да се предотвратят неблагоприятни ефекти върху благосъстоянието, функционалното състояние, производителността и здравето на дадено лице.

Показатели, характеризиращи микроклимата в производствени и офис помещения,са:

температура на въздуха
повърхностна температура
относителна влажност
скорост на въздуха
интензивност на излагане на топлина

Когато температурата на въздуха е над или под допустимите стойности, работодателят (заедно с използването на мерки за защита срещу въздействието на температурата на въздуха) трябва да предприеме организационни мерки за регулиране на времето, прекарано от служителите в тези условия.

В промишлени помещения, в които допустимите стойности на параметрите на микроклимата не могат да бъдат установени поради технологични изисквания към производствения процес или икономически обоснована нецелесъобразност, микроклиматични условията трябва да се разглеждат като вредни и опасни. в които работодателят трябва да използва мерки за защита на работниците, включително климатизация, въздушен душ, използване на лични предпазни средства, създаване на стаи за почивка и отопление, както и да регулира времето за работа при опасни условия на труд.

В хигиенния стандарт дадено:

оптимални стойности на параметрите на микроклимата на работните места на промишлени и офис помещения
допустими стойности на параметрите на микроклимата на работните места на промишлени и офис помещения
допустими стойности на разликата в температурата на въздуха по време на хоризонтална смяна, в зависимост от категорията на потребление на енергия на работа
допустими стойности на обхвата на скоростта на въздуха в зависимост от категорията на енергопотребление на работа при температура на въздуха на работните места в диапазона от 26 до 28 C
стойности на максимално допустимите стойности на относителната влажност на въздуха при температура на въздуха на работните места от 25 C и по-висока
допустими стойности на интензитета на топлинно облъчване на повърхността на тялото на работника от промишлени източници
допустими стойности на температурата на въздуха при наличие на термично излагане на служител, в зависимост от категорията на енергопотреблението на работа
допустими стойности на THC-индекса, като се вземе предвид продължителността на термичното натоварване на средата (в часове), горната граница
допустима температура на въздуха в санитарните помещения на промишлени и офис помещения през студения сезон
максималното време за престой на служител на работното място при температура на въздуха над допустимите стойности:
максималното време, прекарано от служител на работното място при температура на въздуха под допустимите стойности.

Указ влязла в сила на 24.05. на годината.

Също така, това решение се обявяват за невалидни Санитарни правила и норми Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлени помещения N 9-80-98,одобрен с постановление на Главния държавен санитарен лекар на Република Беларус от 25 март 1999 г. № 12.

Въпрос-отговор по темата

Въпрос

Температурата в кабинета е 30 градуса. При намаляване на работния ден въз основа на SanPin - как трябва да се заплати работният ден? Работодателят има ли право да заплаща за намалено работно време, като две трети от заплатата? Заплатата на служителя се състои от заплата, трудов стаж, бонус

Отговор

Не, той няма право.

Отсъствието на служители от работното място се заплаща по общоприетия начин - според действително отработените часове (т.е. както ако служителят е работил по това време).

Вижте по-долу за документация.

Обосновката на тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух

В законодателството няма недвусмислен отговор на този въпрос. Няма официални разяснения от регулаторните органи по този въпрос.

Работодателят е длъжен да осигури на служителите безопасност на труда и условия, които отговарят на изискванията за защита на труда и хигиена * (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Санитарните правила и норми, които работодателят трябва да спазва при организиране на производствения процес, са дадени в SanPiN 2.2.4.548-96. одобрен с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21. По-специално, този документ показва допустимите (гранични) стойности на температурата на въздуха в помещенията в зависимост от категориите служители. Ако температурата на въздуха надвишава тези стандарти, тогава времето, прекарано от служителите на работното място, трябва да бъде ограничено * (клауза 1 от Приложение № 3 SanPiN 2.2.4.548-96, одобрено с Постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21).

Една организация може да намали времето, прекарано от служителите на работното място по различни начини, например: *

- въвеждане на допълнителни почивки през работния ден

- намаляване на продължителността на работния ден.

Запишете процедурата за работодателя в случай на нарушение на температурния режим на работното място във вътрешния местен документ на организацията, например в Правилника за труда * (член 8. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време, ако температурният режим в помещението не отговаря на приемливите стандарти, такова отклонение трябва да бъде документирано. За да направите това, ръководителят на организацията издава заповед за създаване на комисия за измерване на температурата. и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21. Въз основа на резултатите от измерването съставете протокол * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, одобрен с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21). След това ръководителят на организацията трябва да реши да предприеме мерки за намаляване на продължителността на престоя на служителите на работното място чрез издаване на заповед.*

Кодексът на труда на Руската федерация не казва как да се заплати отсъствието на служители във връзка с прилагането на мерки за намаляване на престоя им на работното място. В същото време провеждането на такива събития е задължение, а не право на работодателя * (клауза 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, клауза 1 от Приложение № 3 SanPiN 2.2.4.548-96, одобрено с Указа на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 1 октомври 1996 г. № 21). Тази основа ни позволява да заключим, че отсъствието на служители на работното място се заплаща по общоприетия начин - според действително отработените часове (т.е. сякаш служителят е работил по това време).

Освен това, ако нарушението на безопасността и условията на труд води до опасност за здравето или живота на служителите, те имат право да откажат да изпълняват работа * (параграф 5, част 1, член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация ). В този случай платете за временно спиране на работа като просто. възникнали по вина на работодателя* (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Внимание: за неспазване на правилата за защита на труда се предвижда административна и наказателна отговорност * (част 1. 2 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, член 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация) .

заместник директор на отдела

образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

2. Форми: Правилник за труда (фрагмент). Съкращаване на работния ден поради неспазване на температурния режим от страна на работодателя

Какви външни фактори влияят върху работата на служителите? Такъв въпрос, разбира се, трябва да си зададе всеки лидер, който иска да се погрижи за своите подчинени и да увеличи месечните приходи. За съжаление, функции, които са очевидни на пръв поглед, често остават незабелязани. Така например в предприятията, малки и големи, стандартите за температура на работното място често се пренебрегват. В същото време е необходимо да се вземе предвид фактът, че не всеки служител ще може да работи пълноценно, замръзвайки или страдайки от непоносима топлина.

Кой регулира времето на работа?

Има ли официални документи, регламентиращи такива показатели? Да, има. Това са нормите SanPin за температура на работното място. Регламентите, дадени в тях, се отнасят за абсолютно всички компании и всички служители (независимо от размера на компанията и нейната националност).

Цялата информация в нормите може да бъде разделена на два основни блока: температурни препоръки за различни категории служители и отговорността на работодателя за тяхното нарушаване. Освен всичко друго, нормата на температурата на въздуха на работното място се регулира и от член 212 от Кодекса на труда на нашата страна, който гласи, че работодателят е длъжен да осигури благоприятни условия и условия за работа, както и почивка на своите служители .

Как да се защитим на работното място?

Какво може да направи един служител, ако температурата на работното място е над нормалната? Ако човек осъзнава реалните рискове за здравето си в такава ситуация, тогава е напълно възможно временно да откаже да изпълнява задълженията си. За да направите това, е необходимо да се изготви официално писмено изявление и да се прехвърли на висшето ръководство.

Документът трябва да съдържа информация, че изпълнението на работата, предвидена в сключения трудов договор, застрашава определени рискове за здравето. Би било полезно да се обърнете към член 379 от Кодекса на труда, който съдържа информация за законосъобразността на такива намерения. Ако документът е съставен в съответствие с всички правила, тогава служителят не само няма да загуби, но ще запази всички съществуващи права. Все пак не прекалявайте в желанието си да си починете от работа, има вероятност властите да ви предложат алтернативни възможности.

Как да заобиколите закона, без да го нарушите?

Лидерството също има своите вратички и заобиколни пътища. Работата е там, че SanPin в своята документация посочва такова понятие като „време на престой“, а не „продължителност на работния ден“. Просто казано, работодателят не винаги е длъжен да пусне служител да се прибере по-рано, когато се чувства неудобно, за да спази закона. Той може да предприеме следните действия:

Организирайте допълнителна почивка в средата на работния ден в стая с по-приемливи условия за почивка.
Преместете работниците на друго място, което отговаря на изискванията.

лятна температура на работното място

Разбира се, офис служителите са най-загрижени за температурните стандарти на работното място, но е трудно да се каже с какво е свързана тази тенденция. Трябва да се отбележи, че ръководителите, секретарите и другите служители на интелектуалния труд принадлежат към категорията на работниците с незначително физическо натоварване. Общоприето е, че нормалната температура за тях трябва да варира от 22,2 до 26,4 (20-28) градуса по Целзий. Всяко отклонение от установените цифри трябва да доведе до намаляване на работния ден. Схемата за намаляване изглежда така:

28 градуса - 8 часа;
28,5 градуса - 7 часа;
29 градуса - 6 часа и т.н.

По подобен алгоритъм срокът за изпълнение на работните задължения в офиса се намалява до температура 32,5 градуса над нулата. При такива първоначални данни се разрешава работа не повече от един час. С горната работа е напълно необходимо да се отмени или премести в друга стая.

температура през зимата

Трябва да се отбележи, че служителите на работното място могат да страдат не само от задух и топлина, но и от студ (такива ситуации са още по-опасни, но са много по-рядко срещани). Каква е минималната приемлива температура на работното място? Като начало, нека обсъдим алгоритъма на деня в хладни условия за офис работници. Броят на работните часове за тях започва да намалява от 20 градуса по следната схема:

19 градуса - 7 часа;
18 градуса - 6 часа;
17 градуса - 5 часа и т.н.

Крайната оценка от 13 градуса по Целзий предполага работа на офис служител в неотопляема стая за един час, при по-ниски темпове на работа е необходимо да се отмени напълно.

Трябва да се отбележи, че горните норми се прилагат изключително за промишлени и офис помещения, има и изисквания за социални съоръжения, но те са малко по-различни. Например препоръчителната температура за клиниките е около 20-22 градуса.

Класификация на всички професии

Нормите SanPin за температура на работното място са различни за всяка категория служители. Общо има три основни категории, две от които също са разделени на допълнителни подгрупи:

1а. Консумация на енергия до 139 W. Незначителна физическа активност, изпълнение на трудовите задължения в седнало положение.
1б. Консумация на енергия от 140 до 174 W. Леко физическо натоварване при изпълнение на задължения, които могат да се изпълняват както седнали, така и изправени.
2а. Консумация на енергия от 175 W до 232 W. Умерен физически стрес, необходимост от редовно ходене, преместване на товари с тегло до 1 кг в седнало положение.
2б. Консумация на енергия 233-290 W. Активна, но умерена физическа активност, която се състои в постоянно ходене и преместване на товари с тегло до 10 килограма.
3. Консумация на енергия от 290 W. Интензивно натоварване, изискващо значителна сила и удар. Състои се в ходене, носене на големи товари.

Не трябва да приемате, че колкото по-висока е категорията на служителя, толкова по-стриктно трябва да се спазват температурните стандарти на работното място през лятото и през зимата. Всъщност законът изисква всеки човек да се защитава много внимателно. Освен това хората, занимаващи се с активен физически труд, понасят прохладата много по-лесно, тъй като имат възможност да се стоплят от положените усилия.

Къде да се обърна за помощ?

Какво да направите, ако температурните стандарти на работното място са нарушени и ръководството продължава да принуждава служителите да работят? В тази ситуация времето, което надхвърля границите, дадени в законите, може да се счита за обработка. А обработката, както знаете, трябва да се плаща в двоен размер.

Къде мога да се оплача от факта, че температурните стандарти на работното място се нарушават от време на време или редовно? За съжаление няма официална институция, занимаваща се с този проблем. Въпреки това, ако е необходимо, всичките си жалби относно незадоволителна организация на условията на работното място, служителите могат да изпращат до местната инспекция по труда, която ще може да регистрира жалбата и да образува производство по нея.

В допълнение към вашите желания за организиране на комфортна температура на работното място във вашата компания, можете да ги изпратите до Rospotrebnadzor, те също ще ви помогнат да разрешите спор с работодателя.

Размерът на наказанието и неговите видове

На какво наказание може да попадне нещастен работодател? Най-простият е обичайната глоба, чийто размер може да варира от 10 до 20 хиляди рубли. Много по-лошо за всяка организация е временното спиране на дейността й, което може да продължи до 90 дни. За да се избегне наказание, е необходимо или да се подобрят съществуващите условия, или служителят до необходимата норма в този случай.

Как да коригираме нарушенията?

Как можете да постигнете необходимата температура на работното място през лятото? Може би единственият ефективен начин за решаване на този проблем е инсталирането на модерни климатици, както и поддържането на съществуващата вентилационна система на високо ниво. Без отворени прозорци и течения няма да ви помогнат да създадете комфортни условия в жегата, а само да осигурите дестилация на нагрятия въздух от стая в стая. Друг недостатък на този метод е високият риск от настинки сред хората в стаята.

По отношение на необходимостта от повишаване на температурата на въздуха, най-подходящо е използването на централна отоплителна система.