Член на Кодекса на труда на Руската федерация за уволнение поради алкохолна интоксикация. Уволнение заради пиянство

Появата на работното място в нетрезво състояние е не само престъпление, което пречи на нормалната работа на предприятието, но и основание за уволнение. Действащото трудово законодателство дава право на работодателя да уволни своя служител за пиене дори в единствения случай на такова дисциплинарно нарушение. Въпреки това процедурата за уволнение по член за пиянство е доста строга и в случай на нейното нарушение уволнението може лесно да бъде оспорено в съда.

Уволнение по член за пиянство - правна уредба и норми на Кодекса на труда на Руската федерация

В Руската федерация отношението към алкохола е двусмислено и мнозина не виждат нищо лошо в празнуването на всеки празник с колеги на работа с употребата на алкохолни напитки. Въпреки това, действащото трудово законодателство недвусмислено позволява квалифицирането на явяването на работа в състояние на алкохол, както и друго опиянение, като дисциплинарно нарушение. Освен това разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация недвусмислено позволяват на работодателя да приложи уволнение по член за пиянство дори при единичен случай на пиене на алкохол или появяване в нетрезво състояние на работното място.

От гледна точка на закона пиенето на алкохолни напитки само по себе си не може да се счита за дисциплинарно нарушение. Те включват само появата на работното място в нетрезво състояние. Всъщност обаче консумацията на алкохол е причината за интоксикация и в по-голямата част от случаите, след като е пиел продукти, съдържащи алкохол по време на работа, служителят може да бъде уволнен за това.

Правното регулиране на този въпрос се разглежда в разпоредбите на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Пиянството на работното място се счита за грубо нарушение на трудовата дисциплина, което е достатъчно за уволнение дори при еднократно възникване на такова събитие. Въпреки това, възможността за уволнение на служител по този член не винаги може да бъде ефективно приложена - работодателят, в случай на откриване на случаи на интоксикация по време на работа, трябва да следва установената процедура възможно най-точно. Тъй като уволнението по статията за интоксикация е изключително негативна причина и се отразява в трудовата книжка, повечето служители, уволнени по този начин, се стремят да бъдат възстановени или поне да променят формулировката на уволнението чрез съда.

Преди това беше възможно да се уволни служител само ако е бил директно на работното място в състояние на интоксикация. Въпреки това действащите норми на член от Кодекса на труда на Руската федерация за интоксикация предвиждат приравняване на работното място на цялата територия на предприятието, както и друга територия, на която служителят да упражнява трудовите си задължения, включително на територията на други стопански субекти.

Как да те уволнят за пиене на работа

Доста трудно е да уволните служител за пиене на работното място. Действащите трудовоправни норми от една страна изискват спазването на редица процесуални действия, а от друга страна не дават достатъчно ясни и конкретни указания как трябва да постъпи работодателят или отговорният служител, ако иска да уволни служител за пиянство или явяване в нетрезво състояние. В момента има няколко възможни алгоритъма за прекратяване на трудовите договори с такива ненадеждни работници, всеки от които има своите предимства и недостатъци.

Първият вариант включва използването на медицински преглед на служител като основен документ, върху който ще се извърши уволнението. Няма да прилагаме този метод във всички ситуации - служителят може да откаже да се подложи на преглед или впоследствие да оспори резултатите му в съда, което автоматично ще доведе до признаване на цялото уволнение за невалидно. Като цяло, поетапното уволнение на служител за интоксикация в този случай е както следва:

На първо място, работодателят трябва да отстрани служителя от изпълнението на трудовите задължения. Изкуство. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация пряко изисква тази процедура да се извърши по отношение на служители в нетрезво състояние. Отстраняването от работа лишава служителя от възможността да получи заплата за даден работен ден, като продължителността му зависи от ситуацията, довела до отстраняването. По този начин, еднократното опиянение може да осигури еднодневно отстраняване от работа, докато продължително препиване може да предостави на работодателя възможност да отстрани служител за по-дълъг период от време. Трябва да се отбележи, че нежеланието да се отстрани пиян служител от изпълнението на задълженията може да доведе до отговорността на самия работодател.
Съставя се акт за присъствие на служител в нетрезво състояние. Този документ предвижда свободна форма на съставяне, но може да бъде установен от вътрешните разпоредби на предприятието и има определени общи принципи за подготовка. Актът трябва да посочва фамилията, името и бащиното име на служителя, подробностите за предприятието на работодателя, както и да има място за обяснение на ситуацията, подписите на самия служител, както и двама свидетели, способни да потвърдят факта на интоксикация .
Въз основа на акта служител може да бъде изпратен за медицински преглед за всякакъв вид интоксикация. Само нарколозите в преобладаващата част от случаите, работещи в болници или специализирани лечебни заведения, имат право да извършват такъв преглед. При невъзможност за извършване на тази процедура поради липса на подходящ лекар преглед може да извърши и общопрактикуващ лекар или специализирана мобилна група от лекари.
Служителят може да откаже да извърши медицински преглед. Използването на сила или други методи на натиск срещу него е незаконно. Ако служител откаже да премине медицински преглед за интоксикация, този отказ трябва да бъде записан от най-малко двама свидетели. Освен това служителят не е длъжен да се подлага на преглед само в институцията, посочена от работодателя. Той има право да премине през нея във всяко медицинско заведение и нито работодателят, нито съдът могат да откажат да приемат и разгледат резултатите от тази процедура.
Въз основа на разпоредбите на проучването се изготвя заповед за уволнение на служителя. В този случай служителят има право да получи копие от посочената заповед. Освен това, след издаване на заповедта, работодателят е длъжен да изиска обяснителна записка от служителя, като отказът от даване на обяснения трябва да бъде заверен с подписите на други двама служители.
В деня на уволнението работодателят издава трудова книжка, удостоверение за средна заплата, както и обезщетение за предишни неизползвани ваканционни дни и всички неизплатени заплати. Работодателят може сам да избере деня на уволнението - включително директно в деня на издаване на медицинския преглед.

Съществуващата съдебна практика обаче показва, че не във всеки случай е възможно да се уволни служител въз основа на медицински преглед.

Вторият вариант за уволнение поради пиянство е възможен, ако служителят може да откаже да се подложи на преглед, да желае да избере друга медицинска институция или по друг начин да попречи на прекратяването на трудовия договор. Съгласно горепосочената съдебна практика по този въпрос обаче проверката не е задължителна – в някои случаи съдът може да вземе предвид и други доказателства. Наличният алгоритъм за действие в тези ситуации е следният:

Получаване на информация от работодателя за интоксикация. Такава информация може да бъде получена от други служители устно или под формата на доклад.
Вземане на решение за прекратяване на работа на служител.
Създаване на специална комисия за разследване на дисциплинарни нарушения. Трябва да се състои от най-малко трима души.
Извършване на разследване от комисията за интоксикация на работника. По време на разследването се съставят съответни актове, в които се посочват признаците на престъпление - преки и косвени, както и свидетелски показания или други начини за фиксиране на нарушението - видео- и аудиозаписи.

В бъдеще процедурата изглежда същата, както беше описано по-рано. Този метод ви позволява да избегнете медицински преглед на служителя и дава възможност да го уволните без такава процедура.

Кога може да бъде уволнен служител за пиене и кой не може да бъде уволнен за такова нарушение

Преди да формализирате уволнението на служител за пиянство на работното място, е необходимо да се уверите, че има дисциплинарно нарушение. Така че има редица ситуации, при които интоксикацията не може да бъде основание за уволнение. Те включват такива случаи:

Ситуации, при които интоксикацията е възникнала в резултат на приемане на лекарства от служител по препоръка или предписание на лекар.
Ако интоксикацията е резултат от неспазване на безопасността и защитата на труда и е настъпила по тази причина. Например, в случай на контакт на служител с отровни, токсични или упойващи вещества.
Когато служител принадлежи към категория, по отношение на която уволнението е неприемливо на това основание. Тези категории включват бременни жени и непълнолетни. Бременна служителка в никакъв случай не може да бъде уволнена за пиене - работодателят може само да я отстрани. Непълнолетно лице, от друга страна, може да бъде уволнено по общ начин след уведомяване и получаване на съгласие от инспекцията по труда за непълнолетни или органите по настойничество и попечителство.
В ситуация, при която появата на работното място в нетрезво състояние е настъпила в извънработно време за този служител. В този случай работодателят може само да поиска отстраняването на служителя от работното място, но няма право да го уволни.

Като цяло уволнението поради пиянство се счита за неприемливо, ако служителят не е виновен за това. Тоест, ако интоксикацията е възникнала без негово намерение и поради обстоятелства извън неговия контрол.

Други нюанси на процедурата за уволнение за интоксикация

Работодателят трябва да обърне специално внимание на формулировката на уволнението в трудовата книжка на служителя. Необходимо е като основание за прекратяване на трудовия договор да се посочат ал. б, параграф 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В противен случай причината за уволнението може да бъде призната за незаконна и самият служител ще може да бъде възстановен на работа в съда. Използването на други формулировки е недопустимо.

Уволнението се допуска в случай на интоксикация, не само когато това състояние е причинено от влиянието на алкохола, но и в случай на интоксикация с токсичен или наркотичен характер. Фактът на интоксикация може да бъде установен от нарколог, който работи в сертифицирана медицинска институция и има право да провежда преглед. Ако прегледът е извършен от неподходящо лице за тази процедура, той може да бъде оспорен.

Уволнението на служител поради интоксикация е право, а не задължение на предприемача, за разлика от отстраняването от работа. Ако желае, работодателят може да не привлече служителя към дисциплинарна отговорност, да му издаде забележка или предупреждение. Наличието на такива ще позволи в бъдеще служителят да бъде уволнен за по-леко дисциплинарно нарушение през годината.

Ако работодателят не иска да се сблъска с последващите искове на служителя в съда, за него е по-изгодно да сключи споразумение със служителя за уволнение по негова причина или в противен случай да убеди служителя да подаде молба за напускане по собствено желание. Ако служителят откаже такова предложение, трябва да се погрижите да съберете възможно най-много доказателства за неговата интоксикация и внимателно да следвате установената процедура.

Не трябва да се вика линейка за медицински преглед. Служителите на линейката нямат право да извършват преглед за интоксикация, както и подходящо оборудване. Следователно, в случай че бъде извикана линейка за преглед, работодателят може да бъде подведен под отговорност за умишлено фалшиво повикване и плащането на подходяща глоба.

Ако е необходимо, работодателят може да се обади на правоприлагащите органи, за да попречи на пиян служител да бъде на територията на организацията, както и да състави протокол за административно нарушение срещу него.

Пиянството вреди не само на здравето на пиещия, но и на ефективността на работата в предприятието. Така че, според статистиката за годината, алкохолик може да пропусне 30-70 работни дни. Освен това, ако разгледаме всички случаи на отсъствие на служители на работа, тогава почти половината се дължат на пиещи хора. Освен това човек под въздействието на алкохол представлява заплаха за безопасността на производствения процес. По тази причина расте броят на нараняванията на работното място, както и броят на производствените злополуки. Трудовото законодателство обаче предвижда уволнение по член за пиянство. Често това вече е най-крайната мярка, към която властите прибягват след неуспешни опити да се договорят с такъв служител по приятелски начин.

Основания за уволнение

Правното основание за уволнение на служител поради системно пиене по време на работа е Кодексът на труда на нашата страна, а именно неговите членове с номера 81, 76, 193 и 192.

Въз основа на този код можете да уволните лице, което се е появило на работа в нетрезво състояние. Освен това това състояние означава не само алкохолна интоксикация, но и интоксикация на съзнанието с наркотични или други токсични вещества. Дори ако не е останал на работното място, а е бил в обекта или на територията на организацията в такова състояние, той може да бъде уволнен за пиене.

Важно: уволнението на служител е възможно само ако състоянието на интоксикация е потвърдено от медицински преглед и се разглежда от съда.

Освен МО трябва да има и други доказателства. Например:

акт за установяване на факта, че служител е на работа в нетрезво състояние;
обяснителна бележка, написана от самия пиян работник;
доклади от други служители.

Руското законодателство предвижда няколко основания за уволнение на служител по инициатива на работодателя. И един от тях е прекратяване на безсрочен трудов договор или уволнение на лице, което е било на работното място в нетрезво състояние.

Според действащия Кодекс на труда (КТ) властите имат право да наказват пиянството на работното място. За това могат да бъдат приложени всякакви дисциплинарни мерки:

коментар;
порицание;

Фиксиране на факта на интоксикация

Ако служител бъде видян на работа в нетрезво състояние, този факт трябва да бъде правилно записан, което в бъдеще може да бъде доказателство и основание за уволнение по член. За да направите това, изпълнете следната последователност от действия:

Първо трябва да съставите акт за престоя или появата на служител в нетрезво състояние на работа. Няма ясна форма на този документ, така че може да бъде съставен във всякаква форма. Актът трябва да бъде заверен с подписите на двама служители, действащи като свидетели.
Ако порицанието не е помогнало на служителя да промени решението си, тогава се издава заповед за отстраняването му от работния процес. Това не е унифициран документ, който може да бъде съставен във всякаква форма.
Служителят трябва да обясни писмено, че е бил в нетрезво състояние на работното място. За целта му се връчва известие за искане за писмено обяснение на факта на алкохолно опиянение по време на работа. По правило на лицето се дават два дни, за да представи писмено обяснение. Ако в този срок не са представени обяснителни бележки на властите, тогава процедурата предвижда съставяне на акт за отказ за даване на обяснение. Този акт трябва да бъде удостоверен с подписите на двама служители, които действат като свидетели.
След това се съставя официален документ - протокол за явяване на работа в нетрезво състояние. Тази бележка се пише директно от ръководителя на производството и може да бъде представена във всякаква форма. Задължително се подкрепя от акт за установяване на факта на явяване на работа в нетрезво състояние, обяснителна бележка от самия служител или акт, който потвърждава отказа на служителя да представи обяснителна бележка.

Последователност на уволнение

Поетапните действия на ръководството на организацията, в която работи уволненият служител, изглеждат така:

Съставя се заповед за уволнение за пиянство. Всъщност това е заповед за прекратяване на ТД (трудов договор) със служител. Този документ трябва да отговаря на унифицирания формуляр под номер T-8 или T-8a.
В специален дневник за регистриране на заповеди, свързани с персонала, тази заповед се регистрира.
При прекратяване на съществуващ (трудов) договор трябва да се изготви бележка за плащане. Този документ трябва да отговаря на формуляра T-61. В деня на уволнението за пиянство се извършва споразумение със служителя. Той получава доходи, ако не е бил на почивка тази година, тогава трябва да се изплати обезщетение за неизползвана ваканция и могат да се извършат други плащания.
Преди да уволни служител, той трябва да издаде заповед за уволнението му за преглед. След запознаване той трябва да постави автограф. Ако човек откаже да направи това, тогава върху поръчката се прави бележка за неговия отказ. Препоръчително е да се състави акт, в който се посочва, че служителят е отказал да прочете заповедта. Този акт трябва да бъде подписан от двама свидетели и актосъставителя.
Записът за уволнение се прави в личната карта на служителя. Вписването трябва да отговаря на формуляра T-2 и да бъде заверено с подписа на служителя на отдела за персонал и подписа на уволненото лице. Ако се окаже, че е поставил подписа си, тогава на картата задължително се прави съответна бележка.

След приключване на трудовата дейност на служителя в това предприятие в трудовата му книжка се прави запис за уволнение. В този случай въвеждането на съответния запис се извършва по следния начин:

в първата колона се записва поредният номер на този запис;
втората колона посочва датата на уволнението;
третата колона трябва да съдържа запис на причината за уволнението (тя трябва да отговаря на текста на Кодекса на труда на Руската федерация и да бъде придружена от връзки към номера на статията, нейната част и параграф);
в четвъртата колона се записва документът, въз основа на който лицето е уволнено.

Важно: всички записи в книгата трябва да бъдат заверени с подписа на ръководството или служителя на отдела по персонала, печата на тази организация, както и автографа на самия служител.

Уволненият служител трябва да получи трудов договор със запис за уволнение или прекратяване на договора в деня на уволнението. Не забравяйте да направите запис в регистъра на движението на трудовите книжки на служителите. Ако в този ден служителят е отказал да вземе книжката (труд), тогава му се изпраща известие, че трябва да вземе този документ или да даде съгласието си да го изпрати по пощата.

Внимание: според Кодекса на труда на Русия работодателят трябва да даде трудовата книжка на служителя не по-късно от 3 работни дни от датата на уволнението. Изпращането на книга по пощата без съгласието на служителя е забранено.

Медицински преглед

Възможно е да се твърди, че служителят е в състояние на интоксикация по време на работа само въз основа на медицински преглед. Може да се извърши възможно най-скоро от момента, в който служителят се появи в нетрезво състояние, тъй като след известно време алкохолът ще бъде отстранен от тялото. Резултатите на МО за това дали служителят е бил трезвен или пиян задължително се записват в медицинския протокол.

Някои работодатели могат да изпитат определени трудности при провеждането на процедурата за МО, тъй като дадено лице има право да откаже медицински преглед или по всяко време да поиска прекратяване на процедурата.

Процедурата на MO работи и се отстранява най-ефективно в транспортните индустрии, в институциите на енергетиката, както и в други опасни промишлени предприятия, където е много важно всички служители да бъдат трезви. В такива организации медицинският преглед обикновено се извършва преди началото на работния ден и резултатите от него се записват в протоколите за трезвост.

Важно: процедурата за медицински преглед се извършва от нарколози в специални стаи на медицински наркологични клиники.

Понякога работодателят по една или друга причина може просто да не успее да достави служител в такава клиника. В този случай изследването може да се извърши в мобилни медицински лаборатории, които са организирани на базата на линейки. Обикновено такива лаборатории използват сертифицирани инструменти, а самите екипи на Бърза помощ са лицензирани да извършват такава дейност.

Редът на процедурата на МО:

Заключенията за състоянието на човек се правят не само въз основа на оценка на неговото поведение, неврологични реакции и вегетативни нарушения, но и въз основа на тестове за определяне на алкохол в кръвта, урината и слюнката. Такива анализи се извършват само по методи, разрешени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация.
В допълнение, индикаторни устройства могат да се използват за определяне на концентрацията на етанол в издишания въздух.
Лекарят, извършващ прегледа, съставя протокол в два екземпляра. След това прегледаното лице трябва да се запознае с протокола и да положи своя подпис.
Отказът от преглед също се документира и подписва от лицето, отказало извършване на процедурата по МО, както и от медицинския работник. Това извлечение от медицинската документация може да се използва от работодателя.
След проучването резултатите от тази процедура трябва да бъдат незабавно обявени.
Протоколът на Министерството на отбраната се издава задължително на хора, които са довели служител на процедурата в нетрезво състояние. Ако няма такива придружители, протоколът се изпраща по пощата на посочения адрес на организацията.

Ако за извършване на медицински преглед са използвани методи и устройства, които не са включени в списъка на разрешените средства, медицинският доклад губи своята правна сила. Ако делото стигне до съд, съдът няма да счита подобно заключение за доказателство. Но медицинският работник, който е извършил прегледа, все още може да действа от страна на работодателя.

Сега знаете дали можете да бъдете уволнен, ако сте пияни на работа. Както виждате, могат. Освен това лошото вписване в трудовата книжка за това уволнение по статията за пиянство може да се превърне в спънка при търсенето на нова работа. Те просто може да не искат да наемат такъв служител, страхувайки се от повторение на историята на пиянството. Така че е по-добре да не рискувате и да не пиете на работа.

Уволнението за явяване на работа в нетрезво състояние се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни правни актове.

Практическото прилагане на този вид уволнение е доста широко представено в съдебната практика.

Пиенето причинява значителни вреди на здравето и работоспособността. Според статистиката отсъствията от работа сред пиещите работници достигат 35-75 дни годишно. До половината от отсъствията на работниците на работното място се дължат на злоупотреба с алкохол.

Пиян работник представлява опасност за безопасността. Броят на трудовите злополуки и наранявания на работното място нараства.

Уволнението за явяване на работното място в нетрезво състояние е крайна мярка, предвидена от трудовото законодателство.

Правно основание

Правното основание за уволнение за явяване на работното място в нетрезво състояние са членове 76, 81, 192, 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въз основа на това е възможно да бъде уволнен служител, който се е появил на работното място през работно време в алкохолно, наркотично или друго токсично състояние или е бил в същото състояние на територията на организацията или в съоръжението, където е трябвало да изпълнява работа . Това е залегнало в параграф 42 от Постановлението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ от 17 март 2004 г. № 2.

Алкохолното, наркотичното и друго токсично опиянение може да се потвърди с медицинска експертиза и други видове доказателства, които трябва да бъдат оценени от съда. Други доказателства могат да включват акт на служителя, който е бил на работа в нетрезво състояние, меморандуми на служители, които са открили служителя в нетрезво състояние, обяснителна бележка на самия служител, в която той потвърждава, че е бил в нетрезво състояние. на работа.

Понастоящем руското законодателство предвижда няколко основания за уволнение (прекратяване на трудов договор) по инициатива на работодателя, залегнали в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Една от възможностите е уволнение (прекратяване на срочен трудов договор преди изтичане на трудовия договор, сключен за неопределено време) по инициатива на работодателя в случай, че служител се появи в алкохолно, наркотично или друго токсично състояние на работа. Това основание е предвидено в член 81, параграф 6, буква "б" от Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правото на работодателя в случай на нарушение да прилага следните санкции:

коментар;
порицание;
уволнение на подходящо основание (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Действия при фиксиране на състояние на интоксикация

Съставя се акт за присъствието (появата) на служител на работното място в нетрезво състояние. Този акт не е унифициран и се съставя в произволна форма. Актът трябва да бъде заверен с подписите на най-малко 2 свидетели.
Издава се заповед за отстраняване на служителя от работа. Тази заповед не е унифицирана и е съставена в произволна форма.
Необходими са писмени обяснения от служителя относно факта на явяване на работа в нетрезво състояние. Дава се уведомление за предоставяне на писмено обяснение за факта на явяване на работа в нетрезво състояние. Член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда 2 работни дни за подаване на обяснителна бележка, в която се посочват причините за отсъствие от работа. Ако в края на 2 работни дни не бъде предоставено писмено обяснение, се съставя акт за отказ за предоставяне на обяснение. Удостоверява се с подписите на 2 свидетели.
За факта на явяване на работното място в нетрезво състояние се съставя протокол. Меморандумът се изготвя от непосредствения ръководител във всякаква форма. Той се допълва от акт за явяване в нетрезво състояние, обяснителна бележка на служителя или акт за отказ на служителя да даде писмено обяснение.

Действия при уволнение

Издава се трудова книжка. В книгата за отчитане се прави запис за движението на трудовите книжки и вложките към тях.В деня на уволнението (последния работен ден) работодателят трябва да издаде трудовата книжка на служителя със запис за уволнение. Получаването на трудова книжка се потвърждава от запис в книгата за отчитане на движението на трудовите книжки и вложките към тях. Ако е невъзможно да се издаде трудова книжка в деня на уволнението поради отказа на служителя да получи трудова книжка, работодателят изпраща на служителя известие за необходимостта от получаване на трудова книжка или се съгласява да го изпрати по пощата. Изпращането на трудова книжка по пощата на адреса, посочен от служителя, е възможно само с негово съгласие. Съгласно член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да издаде трудова книжка не по-късно от 3 работни дни от датата, на която служителят е подал писмено заявление.
При подадено писмено заявление от служителя се издава удостоверение за трудовото възнаграждение за последните 2 години и заверени копия на документи, свързани с работата.

Степен на алкохолна интоксикация

Кодексът на труда на Руската федерация класифицира появата на работното място в нетрезво състояние като еднократно грубо нарушение на трудовите задължения. На това основание служителят може да бъде уволнен.

Необходимо е да се установи дали служителят е виновен за това, че се е появил пиян на работното място, тоест дали е било доброволно да се доведе до алкохол или друго опиянение.

Възможно е служителят да не е виновен, когато това състояние е резултат от приемане на лекарства, съдържащи наркотични вещества, както е предписано от лекар, нарушение на технологичния процес или погрешно приемане на психотропни вещества.

Понятието "алкохолно опиянение" условно се разделя на 3 степени: лека интоксикация, умерена интоксикация и тежка интоксикация. При лека интоксикация съдържанието на алкохол в кръвта обикновено е 0,5-1,5‰. При средна степен - 1,5-2,5‰, при тежка интоксикация - 2,5-3‰. При високо съдържание на алкохол в кръвта до 3-5‰ настъпва тежко отравяне, което може да доведе до смърт. По-високите концентрации се считат за смъртоносни.

В медицинската практика се разграничават следните състояния, характеризиращи това понятие.

Без следи от употреба на алкохол, трезвен.
Установен е фактът на консумация на алкохол, но не са установени признаци на интоксикация.
Алкохолна кома.
Състоянието на интоксикация поради въздействието на наркотични или други вещества.
Трезвен, но има нарушения на функционалното състояние, което налага отстраняване по здравословни причини от работа с източник на повишена опасност.

След приемане дори на малки дози алкохол има нарушение на координацията на движенията и отслабване на вниманието. При квалифицираните работници производителността на труда намалява средно с 30%. 70% спад на производителността с умерен. Употребата на 30 мл водка увеличава броя на грешките при машинописки, наборчици и оператори. Използването на 150 мл водка от зидари и копачи намалява тяхната мускулна сила и производителност на труда с 25%.

Уволнение по член 81, параграф 6, параграф 6 от Кодекса на труда на Руската федерация поради еднократно грубо нарушение на трудовите задължения може да се извърши само ако са установени условията, посочени в позиции 3, 4 и 5. Други условия които са свързани с употребата на алкохол и не попадат в определението „алкохолно опиянение“, могат да се квалифицират като дисциплинарни нарушения. Те могат да доведат до дисциплинарни действия като забележка и порицание.

Време на действие на алкохола и признаци на интоксикация

Трябва да се отбележи, че поради доста бързото разграждане на етилов алкохол в организма, се препоръчва пиян работник да бъде доставен за медицински преглед в рамките на 2 часа от момента на откриване на признаци на интоксикация.

Приблизителното време за откриване на алкохолни пари в издишания въздух при приемане на 50 g водка е 1-1,5 часа, 100 g водка - 3-4 часа, 100 g шампанско - 1 час, 500 g бира - 20-45 минути.

Признаци на интоксикация са:

нарушена координация на движенията;
миризмата на алкохол в издишания въздух;
дим от устата;
нестабилност на ситуацията;
залитаща походка;
раздразнителност;
агресивно поведение;
треперене на пръстите на ръцете;
неразбиране на въпросите;
липса на концентрация;
несвързана реч;
сканиран тон на речта;
неадекватен отговор на действия и думи;
ругатни, нецензурен език.

Пияното състояние на служител може да бъде установено само от медицински специалисти и само в резултат на определени процедури като част от медицински преглед. Резултатите от него трябва да бъдат записани в медицински протокол. Общите правила за провеждане на медицински преглед са описани в параграф 2 от Временната инструкция на Министерството на здравеопазването на СССР № 06-14 / 33-14 от 01.09.1988 г. „За процедурата за медицински преглед за установяване на факта на употребата на алкохол и състоянието на интоксикация“.

Работодателите изпитват затруднения при прилагането му, въпреки правната безупречност на изпитната процедура. Тъй като съгласно член 33 от Закона за защита на здравето на гражданите № 5487-1 от 22.07.1993 г. гражданинът има право да откаже изпита или да поиска прекратяването му.

Ефективно процедурата за установяване на състоянието на алкохолно опиянение е отстранена в организациите на електроенергетиката, транспорта и други особено опасни отрасли. В такива организации преди започване на работа е задължителен медицински преглед преди смяна, преди пътуване или преди полет. Резултатите от него се записват в специален дневник или се записват в протоколите за отрезвяване.

Медицинският преглед се извършва от психиатри-нарколози в специализирани кабинети на наркологичните диспансери и от лекари от други специалности, които са преминали специално обучение. Някои видове линейки, в които се извършват прегледи, са мобилни медицински лаборатории. Отделните пунктове за линейки имат специални лицензи за този вид медицински услуги, а апаратурата им е сертифицирана.

При провеждане на изследвания трябва да се използват само устройства и методи, одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация. При неспазване на това условие медицинският протокол губи юридическа сила. В случай на съдебно преразглеждане на делото съдът признава такова заключение за недопустимо и това няма да се счита за доказателство. Здравният работник, извършил прегледа, обаче ще може да бъде свидетел от страна на работодателя.

В резултат на медицинския преглед се формулира заключение, което характеризира състоянието на служителя по време на прегледа. Потвърждава се не само фактът на пиене на алкохол, но и самото състояние на интоксикация. След преглед резултатите се съобщават веднага. Протоколът за медицински преглед се издава на лицата, довели работника. При отсъствие на придружител, протоколът от прегледа се изпраща на адреса на организацията по пощата.

Изследването на интоксикацията се основава на клинична оценка на състоянието, която се основава на анализ на поведението, неврологични и вегетативни разстройства. Определянето на съдържанието на алкохол в урината, кръвта, слюнката чрез лабораторни методи е обективно потвърждение на клиничната оценка. Използват се и различни индикаторни устройства за откриване на алкохол в издишания въздух. Изследването за алкохолна интоксикация се извършва по предложение на длъжностни лица (администрация по месторабота, служители на МВР). Функции за контрол на трезвостта в транспортните предприятия и някои отрасли, което се записва отделно в трудовия договор.

Лекарят, който извършва прегледа, съставя протокол за медицински преглед в 2 екземпляра. След попълване на протокола лекарят предлага на пациента да направи запис за запознаване с резултатите.

Отказът от преглед се документира в медицински документи и се подписва от отказалия преглед и от медицинския работник. Освен това, извлечение от медицински документи може да се използва от работодателя.

Съгласно параграф 42 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация №. „При прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ като доказателство за състоянието на интоксикация могат да се използват не само медицински доклади, но и други доказателства: акт за явяване на служител в състояние на нетрезво състояние, свидетелски показания и бел. Но основният документ е правилно изпълнен акт, който е съставен в свободна форма.

В случай на честа поява на служители в нетрезво състояние, организацията може да разработи специален формуляр. Задължителни реквизити на акта са дата, място, час на съставяне, имена и длъжности на поне 2-ма независими свидетели.

Законодателството не установява кой има правомощия да състави акт за появата на служител в нетрезво състояние. Това обикновено е отговорност на персонала по човешки ресурси. Препоръчително е в комисията да участва ръководителят на отдела, в който работи служителят нарушител, специалист по безопасност и охрана на труда и юрист.

При съставянето на акта комисията трябва да опише външните признаци на интоксикация, наблюдавани у служителя.

Актът се съставя на същия ден и се представя на служителя за преглед на следващия ден. Служителят представя разписка за запознаване с акта и неговите обяснения по този случай.

От служител, явил се на работното място в нетрезво състояние, трябва да бъдат поискани писмени обяснения. Това може да се извърши в момента на явяване на служителя в нетрезво състояние или след това. При отказ за даване на обяснения е необходимо да се състави акт на комисия (минимум 3 души) за отказа за даване на обяснения. При съставянето на акта не се допускат поправки и заличавания.

Съгласно член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация служител, който се появи на работа в нетрезво състояние, трябва да бъде отстранен от работа за известно време, докато не бъдат изяснени обстоятелствата, които са били основание за отстраняването му от работа или недопускането му до работа. елиминиран.

Ако се потвърди фактът на появата на служител в нетрезво състояние, медицинският доклад трябва да посочи времето, след което нивото на алкохол и други психотропни вещества в кръвта ще намалее до нормата, която не пречи на изпълнението на работа. За вземане на решение за недопускане на работа или отстраняване от работа се издава заповед на ръководителя на организацията.

Благодаря за обратната връзка

Коментари

Megan92 () преди 2 седмици

Някой успял ли е да спаси съпруга си от алкохолизъм? Моят пие без да пресъхва, не знам какво да правя ((Мислех да се развеждам, но не искам да оставя детето без баща и съжалявам за мъжа ми, той е страхотен човек, когато той не пие

Дария () преди 2 седмици

Вече опитах толкова много неща и едва след като прочетох тази статия, успях да отбия съпруга си от алкохола, сега той изобщо не пие, дори по празниците.

Megan92 () преди 13 дни

Дария () преди 12 дни

Megan92, така написах в първия си коментар) Ще го дублирам за всеки случай - връзка към статията.

Соня преди 10 дни

Това не е ли развод? Защо да продавате онлайн?

Юлек26 (Твер) преди 10 дни

Соня, ти в коя държава живееш? Те продават в интернет, защото магазините и аптеките определят надценката си брутално. Освен това плащането е само след получаване, тоест първо са погледнали, проверили и чак тогава са платили. А сега в интернет се продава всичко - от дрехи до телевизори и мебели.

Отговор на редакцията преди 10 дни

Соня, здравей. Това лекарство за лечение на алкохолна зависимост наистина не се продава чрез аптечната верига и магазините за търговия на дребно, за да се избегне надценяване. В момента можете да поръчате само официален сайт. Бъдете здрави!

Соня преди 10 дни

Съжалявам, в началото не забелязах информацията за наложен платеж. Тогава със сигурност всичко е наред, ако плащането е при получаване.

Появата на работа на служител в състояние на алкохолно или друго опиянение може да доведе до тежко дисциплинарно наказание и дори уволнение. Но работодателят трябва да действа внимателно, тъй като наличието на интоксикация все още трябва да бъде доказано. Впоследствие служителят може да обжалва уволнението си в съда и съдът трябва да се увери, че е имало достатъчно доказателства за намалението.

Член 81, параграф 6 от Кодекса на труда на Руската федерация, редактиран през 2006 г., гласи, че присъствието на работа в нетрезво състояние означава, че служителят е в такова състояние не само директно на работното си място, но и изобщо на територията на фирма или друг обект, където изпълнявал указания на ръководството.

Самото пиянство не юридически, а медицински термин.Неговите признаци могат да бъдат например зачервяване на кожата на лицето, промяна в пулса, тремор на ръцете, наличие на очевидна миризма на алкохол от устата, неясен говор. Въпреки това, много от тях могат да се появят при хора с висока температура или в резултат на лекарства. Това също трябва да се вземе предвид.

В какви случаи е възможно?

Законът предвижда възможност уволнение на служител дори след еднократното му напусканеда работи пиян, тъй като това е тежко нарушение, водещо до нарушаване на трудовите задължения. Но главата може да намали не винаги и не всички служители, които са в такова състояние.

Лица, ненавършили пълнолетие, могат да бъдат уволнени само след потвърждение от синдикалния орган или специална комисия, която се занимава с въпросите на непълнолетните и защитава техните права. Това е разписано в член 269 от Кодекса на труда.

Работодателят няма право да прекрати договора с бременна жена, дори ако е дошла на работа в нетрезво състояние. Съгласно член 261 от Кодекса на труда бременна жена може да бъде уволнена само в случай на ликвидация на предприятието.

Също така е невъзможно да се намали работник в опасно производство, който е бил случайно интоксикиран в резултат на токсично отравяне. Такова престъпление не подлежи на наказание, тъй като е извършено без умисъл.

Само по себе си наличието на алкохол в кръвта не е причина за уволнение, тъй като интоксикацията означава неговата определена концентрация в тялото. Това е 0,5 ppm, което може да се определи след изпиване на 75 грама водка или половин литър бира с тегло 80 килограма.

Според Кодекса на труда санкции срещу служител могат да се прилагат само ако е в нетрезво състояние. Служител, който е бил на територията на предприятието в нетрезво състояние, не може да бъде намален, ако това се е случило в извънработно време, например след края на работната смяна, на празници, почивни дни и др.

Варианти за развитие на събитията

Тъй като токсичното или лекарственото отравяне е доста трудно да се докаже на неспециалист, най-добре е незабавно да се извърши медицински преглед на служителя.

Лидерът трябва да се грижи за доказателства, че служителят е отишъл на работа или е бил пиян на работното място.Първо трябва да се състави специален акт, след което да се подпише от трима свидетели. Този документ е особено необходим в случай, че служителят е отказал медицински преглед, тъй като този отказ се записва в него. В акта са посочени и признаците, по които е установено опиянение.

Ако служител се държи неадекватно, бие се и скандализира, тогава има смисъл да се обадите на полицията. Полицейските служители могат да го отведат в медицински отрезвител или в най-близкото поделение. Тогава ще се появят допълнителни доказателства, които ще бъдат записани в специална справка на РДВР или под формата на медицинско свидетелство от стационара за отрезвяване.

При проверката на работника или служителя могат да участват представители на синдикалната организация, ако той членува в такава. Повиканият екип на Бърза помощ може също да регистрира писмено признаци на отравяне с алкохол или други вещества, като изпише удостоверение. Но викайте полиция или линейка само в специални случаи.

Как да оправим пиянството?

Да състави акт, доказващ присъствието на подчинен в нетрезво състояние, работодателят трябва да свика комисия от минимум трима души.Той може да включва непосредствения ръководител на структурното звено, юрист и специалист по безопасност и защита на труда.

Провеждането на медицински преглед не трябва да нарушава закона. За преглед могат да се канят само специалисти - нарколози или психиатри от наркодиспансери или други лечебни заведения. Не можете да се обадите на първия лекар, който видите.по обява във вестник, тъй като може да няма съответния сертификат и лиценз за този вид дейност. Всички процедури трябва да са в съответствие с инструкциите.

служител има право да откаже преминаванемедицински преглед, не трябва да го принуждавате да го прави против волята му. Но след това се издава специален акт, потвърждаващ този отказ.

Първият необходим документ е акт, който показва, че лицето е било в нетрезво състояние на работното място. Формата на съставяне на акта може да бъде произволна, но трябва да посочи датата, данните на служителя и неговата длъжност, степента на интоксикация, периода на отстраняване от работа, накрая ръководителят и свидетелите подписват.

Друго задължително доказателство е медицински протокол, подписан от медицински специалисти. Също така, при последващо явяване на работа служителят трябва да даде обяснения, тоест да напише обяснителна бележка. Всички тези документи се прехвърлят за съхранение в отдела за персонал. Ръководителят може да ги изиска за разглеждане, за да вземе решение за наказанието на такъв служител.

Ред за издаване на заповед

Първото нещо, което работодателят трябва да направи при такова нарушение в предприятието му е отстранете провинилия се служител от работа.Това е задължително изискване за ръководителя на организацията. Той може да носи отговорност при злополуки, причинени от присъствието на лице в нетрезво състояние на работа.

За правилното отстраняване трябва да се издаде отделна заповед, която може да бъде подписана от ръководителя на цялата фирма или структурно звено. С наказуема заповед трябва да се запознаят с подписа.В графика се отчита броят на отработените часове, преди служителят да бъде отстранен. Също така в отчета се прави специална бележка, което означава, че от определена дата служителят не е бил допуснат да работи въз основа на действащото законодателство, заплатата през този период също не му се начислява.

В случай на окончателно решение за уволнение на служител се изготвя заповед. Посочва се датата, след което на документа се присвоява номер. Посочена е и цялата информация за работа, трансфери, квалификации, задължително е да се предпишат конкретни причини за уволнение и връзка към член в Кодекса на труда на Руската федерация.

На поръчката се дава име, след което се поставят дата и подпис. Има член за уволнение заради пиянство. Това е член 81, част шеста, а именно буква „б“. В съответствие със заповедта всички плащания се извършват на служителя, а също така се издава трудова книжка. В този случай няма обезщетение.

Други видове наказания на служителите

Има различни възможности за наказание, които работодателят може да приложи. То:

Уволнение.
Коментирайте.
Порицание.

При избор на санкция трябва да се ръководи от това как е характеризиран служителятза времето на организацията. Ако се е показал добре, няма други дисциплинарни наказания, тогава можете да се съгласите да прекратите договора по взаимно съгласие на страните. Запис в трудовата книжка за уволнение по тази статия може да има много негативен ефект върху бъдещата кариера.

Служителят може да се опита да докаже в съда, че процедурата е извършена незаконно. Ако няма достатъчно доказателства, тогава е по-добре работодателят да приложи по-лек метод на наказание - забележка или забележка.

Пиянството, престоят в нетрезво състояние е много тежко дисциплинарно нарушение на работното място, за което се предвижда наказание. Дори еднократно появяване на служител в нетрезво състояние дава право на мениджъра да го уволни. В трудовата книжка на служителя трябва да се направи вписване, което на практика зачерква кариерата му. Но всичко това изисква такива доказателства като например медицински преглед. Съставя се и акт, в който се записва състоянието на подчинения. За целта са необходими свидетели.

Пиянството на работното място се наказва с уволнение. Работодателят има право да уволни служителя след едно нарушение (клауза 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Появата на пиян работник сред машини и механизми е пряка заплаха за живота и здравето не само на самия нарушител, но и на целия екип и технологичния процес. Такъв служител е заплашен с уволнение заради пиянство. Процедурата стъпка по стъпка включва няколко стъпки.

Кога може да се проведе проверка за пиянство?

Появата на работа в нетрезво състояние се счита за грубо нарушение на трудовата дисциплина. Достатъчно е веднъж да дойдеш пиян на работа, за да бъде този път първи и последен. Съдбата на служителя в такива случаи се решава от ръководителя, тъй като Кодексът на труда оставя на работодателя правото да вземе окончателното решение.

Ръководителят избира мярката за наказание въз основа на конкретната ситуация, личните характеристики на нарушителя и факта дали е възможно да се определи, както се изисква от правилата, фактът на нарушението. Ако по някаква причина работодателят не е имал време да документира нарушението, по-добре е да не уволнявате служителя.

Необходимо е да се започне официално производство само ако нарушението е станало на работното място. Това означава:

Нарушителят е бил точно на работното място (контролно-пропускателен пункт, магазин и др.)
Извършителят е бил пиян по време на служба. Това е работното време на самия служител, а не само на цялата организация.
Нарушение, регистрирано на работното място в почивен ден, ваканция, отпуск по болест, не се счита за извършено на работното място.

Ако се потвърди наличието на служител на работа в нетрезво състояние, това трябва да бъде документирано.

Как да коригираме правилно състоянието на интоксикация

Уволнението за пиянство на работното място трябва да бъде издадено в съответствие с всички правила. За предубеден подход към прилагането на най-строгата дисциплинарна мярка работодателят може да бъде подведен под отговорност, а уволненият може да бъде възстановен на работа.

За да квалифицира правилно нарушението, работодателят трябва в хода на вътрешна проверка да получи потвърждение за състоянието на интоксикация чрез медицински преглед или други доказателства. По закон не можете да принудите служител да премине медицински преглед. Ако прегледът бъде отказан, трябва да се състави акт, който в бъдеще, ако уволненият отиде в съда, ще се превърне в допълнителен аргумент в полза на работодателя.

Интересни факти

Трябва да знаете, че не всички служители могат да бъдат уволнени заради пиянство или употреба на наркотици. Някои категории работници също имат предимства по този въпрос. По-специално, съгласно член 269 от Кодекса на труда е възможно да се уволни работник под 18-годишна възраст за такива действия само със съгласието на органа по настойничеството или Инспекцията по труда. Възможно е да се уволни бременна служителка, но само ако има доказателства за нейната интоксикация, а не за употребата на лекарства, съдържащи алкохол.

Действията на работодателя са законни само ако той основателно заяви, че състоянието на служителя е пиян, допуснат на работа, а не е резултат от влошаване на здравето (например повишено налягане, лекарства и др.). Ако по време на вътрешното разследване се вземат предвид изискванията на закона, тогава въз основа на неговите резултати служителят може да бъде съответно наказан. В случай на по-нататъшно производство съдът няма да може да осъди работодателя за незаконни действия и да отмени заповедта за уволнение.

Стъпка по стъпка процедура за подаване на заявление за уволнение

Ако работодателят възнамерява да приложи най-тежката мярка към нарушителя на трудовата дисциплина и да го уволни за пиене на работното място (клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), той трябва да действа в съответствие с процедура, установена от законодателя (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стъпка 1. Прекият ръководител на нарушителя информира висшестоящия служител за предполагаемото състояние на служителя.

Стъпка 2. Със заповед на ръководителя се назначава комисия от 3 души за извършване на вътрешно разследване.

Ако комисията открие външни признаци на интоксикация у служител, той е помолен да премине медицински преглед. Ако служителят откаже да премине, отказът се отразява с акт, подписан от членове на комисията и свидетели от служителите.

На практика пиян работник е ограничен да пие алкохол само на работното място. Но понякога в такова състояние могат да бъдат извършени кражби в организацията или обиди на други служители на компанията.

В такава ситуация в акта ще бъде записано наличието на обиди, което може да стане основание не само за уволнение, но и за привличане към административна отговорност по член 5.61 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Ако е имало кражба на имущество, тогава ще бъде приложено и наказателно наказание по член 158 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Организация може да подаде иск за наказателно преследване и щети не по-късно от една година.

Стъпка 3. Служителят се отстранява от работа, дават му се 2 дни да даде писмено обяснение. Отстраняването от работа се извършва със заповед. Служителят трябва да постави своя подпис за запознаване със заповедта. Ако той откаже да направи това, без да съставя допълнителен акт за отказ, веднага върху заповедта направете необходимата бележка и поставете подписите на двама свидетели.

Стъпка 4. Съставя се акт под всякаква форма за това, че сте на работа в нетрезво състояние. Актът отразява:

време и място на съставяне;
лични данни на членовете на комисията;
признаци, според които е направено заключение за състоянието на алкохолно опиянение: миризма на алкохол, нарушения на говора, нестабилност на позата, зачервяване на лицето, възбудено състояние, неадекватно поведение.

Членовете на комисията трябва възможно най-внимателно да посочат в акта всички признаци, извършени по време на съставянето на акта.

Ако след определения от закона срок (2 дни) няма писмено обяснение за нарушението, също се съставя акт.

Когато се съберат всички доказателства, потвърждаващи факта на пиянство на работното място, въпросът как да се уволни служител поради алкохолна интоксикация може да се счита за разрешен: работодателят има право да издаде заповед за уволнение на нарушителя. По правило ръководителят предприема тази крайна мярка, освен ако няма смекчаващи вината обстоятелства. Те могат да бъдат например следните:

служителят никога не е имал наказание;
е в организацията от дълго време;
няма сериозни последици за производството, причинени от неправомерно поведение.

Някои факти

Допустимото количество алкохол в кръвта може да бъде налично и при приемане на лекарства или определени храни, например квас, кефир или суроватка. Всъщност малко количество ppm в кръвта може да оправдае необходимостта от отстраняване от работа само в случай на лошо здраве, но няма да бъде причина за уволнение и възстановяване на парите, изразходвани за прегледа.

Като се имат предвид всички фактори, работодателят може да се ограничи до порицание. Във всеки случай заповедта се издава не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението.

Заповед за налагане на дисциплинарно наказание под формата на забележка се съставя в произволна форма. Редът за уволнение - под формата на T-8.

В трудовата книжка на служителя трябва да се направи запис, като се посочи причината за уволнението и препратка към член от Кодекса на труда на Руската федерация. Заповедта за уволнение се вписва в регистъра на заповедите. След издаване на заповедта, не по-късно от 3 дни от датата на изписването й, отхвърленият чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пълното разплащане със служителя се извършва в деня на уволнението. Той получава заплата за действително отработеното време, компенсация за отпуск, ако е необходимо.

Заключение

Уволнението на служител в нетрезво състояние трябва да се извърши по начина, предписан от закона. Като правило, служител, уволнен по такава статия, опетняваща репутацията, ще търси и най-малката неточност в действията на работодателя, за да докаже незаконността на уволнението и да отмени статията.

Ако съдът обяви уволнението за незаконно, работодателят ще трябва да плати заплати за цялото време на принудително отсъствие, да компенсира неимуществени вреди и да промени основанието за уволнение.

Ако медицинският преглед е извършен в предприятието, трябва да се използват методи и методи за изследване, разрешени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация. В противен случай съдът не признава издаденото заключение за доказателство и може да признае уволнението за незаконно с всички произтичащи от това последици.

За да получите коментар на адвокат - задайте въпроси по-долу