Šta učiniti ako se zaposleni povredi na radu. Povreda na radu - šta raditi

Nanošenje štete zdravlju radnika ili namještenika kao posljedica nesreće na radu, koje je za sobom povlačilo: potrebu premještanja zaposlenog na drugo radno mjesto, privremenu ili trajnu invalidnost od strane zaposlenog, smrt zaposlenog.

Povreda na radu je povreda koju je zaposleni zadobio tokom radnog vremena na teritoriji preduzeća ili izvršavajući uputstva rukovodstva van njega. Osim toga, povredom na radu smatra se šteta nastala u pauzama utvrđenim ugovorom o radu, procesuiranju, pripremi za početak rada, kao i službenim putovanjima.

Prema članu 5. Federalnog zakona br. 125-FZ od 24. jula 1998. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“, lica koja obavljaju poslove na osnovu ugovora o radu (ugovora) zaključenog sa osiguranikom (poslodavcem) ) podliježu obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti.

Nesreća se može desiti kako na teritoriji osiguranika tako i van nje, ili prilikom putovanja do radnog mesta ili povratka sa radnog mesta prevozom koji obezbeđuje osiguranik.

Bilješka. Nesreće koje su se dogodile sa studentima na industrijskoj praksi kod poslodavca, ili osobama uključenim u obavljanje društveno korisnog rada, također su predmet istrage i računovodstva.

Industrijska povreda na radnom mjestu, čak i ako nije jako teška, uvijek predstavlja smetnju i za zaposlenog i za poslodavca.
Šta učiniti ako se nesreća dogodi?

Industrijske povrede zadobivene tokom radnog vremena.

Radno zakonodavstvo obavezuje poslodavce da zaposlenima obezbede sigurne uslove i zaštitu rada u organizaciji.

Ali, ako ste ipak zadobili industrijsku ozljedu na radnom mjestu, prije svega, naravno, trebate pozvati ljekara. Zatim treba pozvati neposrednog rukovodioca i zamoliti svjedoke incidenta da ispričaju šta se dogodilo. Nakon što se evidentira činjenica povrede, možete otići u bolnicu.

Poslodavac je zauzvrat dužan organizirati pomoć žrtvi i, ako je potrebno, dostaviti je u medicinski centar. Takođe, rukovodilac organizacije mora inicirati izradu protokola, gde se moraju evidentirati sve okolnosti incidenta.

Dokumentuju se i istražuju sve povrede na radu zadobivene kod zaposlenih u obavljanju radnih obaveza ili obavljanju poslova po nalogu poslodavca na radnom mestu, uključujući pauzu, na putu na posao ili sa posla (čl. 227, 230. Zakon o radu Ruske Federacije). Ne postoje posebnosti u istraživanju povreda i isplate odštete žrtvama za kancelarijske radnike, ova pitanja su regulisana i radnim zakonodavstvom.

Povreda zadobijena tokom radnog vremena može se kvalifikovati i kao nezgoda koja nije u vezi sa proizvodnjom: odlukom komisije za istraživanje nesreća, državnog inspektora rada ili suda. Na primjer, ozljede, čiji je jedini uzrok bila intoksikacija alkoholom ili drogom, ili ozljede koje su zadobile kada je žrtva počinila radnje koje su agencije za provođenje zakona kvalificirale kao krivično djelo (član 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je kancelarijski radnik povređen ne na teritoriji preduzeća, već u toku radnog vremena (doživeo nesreću dok je javnim prevozom ili pješice nosio izveštaje po uputstvu poslodavca u poreskoj upravi), onda je takva povreda profesionalna. povreda (klauzula 3 Pravilnika o karakteristikama istrage nesreća u proizvodnji u određenim industrijama i organizacijama, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. br. 73).

Na putu do posla
Povreda se priznaje kao povreda na radu ako je zaposleni putovao na posao (sa posla) u prevozu poslodavca i zadobio povrede. Ako vlastitim automobilom - samo ako je zaposlenik koristio vlastiti automobil po nalogu poslodavca ili je korištenje automobila zaposlenika u službene svrhe bilo predviđeno ugovorom o radu (članovi 227, 230 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nesreća se ne može priznati kao vezana za rad ako je zaposleni putovao javnim prevozom, automobilom (bez dogovora sa poslodavcem) ili pješačio.

Ako je zaposlenik na kraju radnog dana išao na zadatke, na primjer, podnosio izvještaje, a zatim se, bez zaustavljanja u kancelariji, ozlijedio na putu kući i na putu, onda je u ovom slučaju zaposlenik ispunio upute poslodavca da podnosi izvještaje i od tog trenutka je prestao da ispunjava svoje radne obaveze. Shodno tome, povreda koju je zaposlenik zadobio na putu kući (osim ako je pratio prijevoz poslodavca do kuće) ne priznaje se kao povreda na radu.

Komisija za istragu povreda na radu.

Poslodavac je dužan stvoriti komisiju od najmanje 3 osobe za istraživanje ozljede na radu (član 229. Zakona o radu Ruske Federacije). Komisija uključuje predstavnike rukovodstva preduzeća, državne inspekcije rada, organizacija za zaštitu rada, agencija za provođenje zakona i doktore. Ako je nesreća rezultirala smrću zaposlenog na radnom mjestu, u istragu mora biti uključen službenik tužilaštva.

Komisija utvrđuje stepen krivice žrtve na osnovu iskaza, studije o prirodi povrede, rezultata pregleda i detalja događaja. Od ovih okolnosti zavisi visina isplate žrtvi i mogućnost plaćanja njegovog lečenja o trošku Fonda socijalnog osiguranja. Ako ste, na primjer, prekršili sigurnosne propise, šanse da dobijete naknadu za liječenje od poslodavca su drastično smanjene.

Dužina istrage zavisi od težine povrede. U slučaju lakšeg oštećenja komisija daje mišljenje u roku od tri dana, a u slučaju težeg oštećenja rad komisije može trajati 15 dana od trenutka incidenta. Ako se povreda smatra lakšom, ali se naknadno ispostavi da je teška, poslodavac mora o tome obavijestiti sve članove komisije u roku od tri dana.

Naknada za povrede na radu.

Podsjetimo, zaposlenik ima pravo na primanje socijalne pomoći u slučaju privremene nesposobnosti (uključujući i ozljedu) u svakom slučaju. To je predviđeno čl. 5 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ.

U slučaju oštećenja zdravlja, zaposleniku se mora nadoknaditi zaradu izgubljenu zbog povrede na radu i troškove medicinske, socijalne i profesionalne rehabilitacije (član 184. Zakona o radu Ruske Federacije).
Privremene invalidnine u iznosu od 100% zarade nadoknađuju se na teret Fonda socijalnog osiguranja (FSS Ruske Federacije) (članovi 8, 9 Federalnog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ „O prinudnom Socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti”).

Zaposlenom se isplaćuje jednokratna i mjesečna isplata osiguranja, čija visina zavisi od stepena gubitka profesionalne sposobnosti za rad. Određuje ga ustanova medicinske i socijalne ekspertize (članovi 8, 10, 11, 12 Saveznog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ).
Rehabilitacija žrtve se takođe vrši o trošku FSS (klauzula 2 člana 8 125-FZ).
Pored obaveznih plaćanja, preduzeće ima pravo da predvidi i druge naknade ili plaćanja u većem iznosu. Takve garancije mogu biti osigurane industrijskim tarifnim sporazumom. Ako je organizacija potpisala ovaj ugovor, onda je u obavezi da zaposlenima plaća povećano osiguranje.
A moralnu štetu mora platiti onaj ko je kriv za izazivanje industrijske povrede (klauzula 3, član 8 br. 125-FZ).

Ozbiljnost oštećenja zdravlja.

Stepen gubitka profesionalne sposobnosti u postotku utvrđuje ustanova medicinskog i socijalnog vještačenja (član 3. stav 3. člana 11. br. 125-FZ). Iznos jednokratnih plaćanja i plaćanja osiguranja zavisi od toga (član 10. br. 125-FZ).
Prema težini oštećenja zdravlja, nezgode se dijele na teške i lake. Od toga zavisi i visina plaćanja za lečenje žrtve. Težina oštećenja zdravlja utvrđuje se u zdravstvenoj organizaciji kod koje se povređeni radnik prvi put obratio za pomoć.
Lista, odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. februara 2005. br. 160, navodi zdravstvene povrede kod kojih se nezgoda na radu smatra ozbiljnom. Ako je nesreća priznata kao teška, dodatni troškovi za liječenje i rehabilitaciju povrijeđenog zaposlenika neposredno nakon ove nesreće (u bolnici, klinici, sanatoriju) plaćaju se od FSS (klauzula 3, tačka 1, član 8 br. 125- FZ).

U slučaju manjih nezgoda, troškove lečenja ne snosi FSS, već poslodavac, koji je dužan da nadoknadi štetu nanetu zaposlenima u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza (član 22. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Moralna šteta i zastarelost.

Poslodavac mora nadoknaditi zaposlenom nematerijalnu štetu (članovi 21., 22. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 3. člana 8. br. 125-FZ). Njegova vrijednost može se odrediti sporazumom stranaka. Ako se zaposlenik ne slaže s iznosom naknade koju nudi poslodavac, tada će to odrediti sud (član 237. Zakona o radu Ruske Federacije) u zavisnosti od krivice poslodavca i stepena fizičkog i moralnog patnje zaposlenika (član 151. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Ne postoji rok zastare za istragu nesreće koja se dogodila zaposlenom.
Prema izjavi oštećenog (njegove rodbine) da je nesreću sakrio poslodavac ili da je istražena uz prekršaje, državni inspektor rada, bez obzira na zastarelost, sprovodi dodatnu istragu nesreće (stav 25. Pravilnika). ). U praksi su brojni slučajevi kada se, nakon nekoliko godina od trenutka povrede, zaposleni (bivši zaposleni) ozlijeđeni na radu obraćaju nadležnim organima radi utvrđivanja činjenice nesreće na radu.
Ako je organizacija u kojoj se nesreća dogodila do tada već prestala da postoji, Federalna inspekcija rada, zajedno sa FSS i teritorijalnim sindikatom, samostalno sprovodi istragu. Inspektor rada vrši uviđaj, intervjuiše očevice i službena lica, pregleda internu dokumentaciju poslodavca i na osnovu prikupljenih materijala uviđaja kvalifikuje nesreću kao u vezi ili ne u vezi sa proizvodnjom.

Popravi sve.

Možda ćete morati da dokažete uzročnu vezu između povrede na radu i telesne povrede da biste dobili odštetu koja vam pripada. Da biste dokazali ovu vezu, trebat će vam ljekarska napomena.
Ako je ozljeda teška i potrebna je operacija, zamolite svog liječnika da potvrdi vezu između operacije i ozljede na poslu. U suprotnom, poslodavac može odbiti da vam plati sve troškove liječenja.

Nakon što komisija donese zaključak, poslodavac je dužan da žrtvi nadoknadi sve troškove, plati liječenje i isplati zaradu za vrijeme invalidnosti. Visina plate zaposlenog ne bi trebalo da bude niža od one koju je primao u zdravom stanju. Isplate kompenzacije se vrše mjesečno.

U slučaju industrijske ozljede, poslodavac je dužan poštivati mnoge zahtjeve važećeg zakonodavstva - on je taj koji ima dovoljno visok nivo odgovornosti u slučaju nesreće. Kršenje utvrđenih propisa prijeti poslodavcu industrijsku povredu privođenjem odgovornosti do krivične prirode. Stoga bi trebalo da znate tačno potrebnu proceduru za poslodavca u slučaju nezgode na radu.

Povreda na radu ili nezgoda na radu - definicija Zakona o radu Ruske Federacije

Pravni standardi koji regulišu postupak postupanja poslodavca u slučaju industrijske povrede, nivo garancija za zaposlene i opšta načela za registraciju nesreće na radu sadržani su u različitim regulatornim dokumentima Ruske Federacije. Ovi standardi su uglavnom na snazi na federalnom nivou i obavezni su za poštovanje u svim regijama Ruske Federacije, međutim, u nekim slučajevima, u cilju efikasnije zaštite prava radnika na regionalnom nivou, mogu se donijeti dodatni regulatorni akti. od strane subjekata Ruske Federacije ili opština. Prije svega, poslodavac treba obratiti pažnju na sljedeće dokumente:

Član 184. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obavezno pravo zaposlenika da dobije naknadu za izgubljenu zaradu, kao i sve troškove vezane za povredu ili profesionalnu bolest.
Član 227. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje samu definiciju nesreće, kao i spisak osoba i situacija za koje se primjenjuju navedeni standardi i garantuje isplata predviđene naknade.
Član 228. Zakona o radu Ruske Federacije jasno utvrđuje glavne obaveze poslodavca u vezi sa direktnim nastankom nesreće na radu i postupak postupanja u slučaju industrijske povrede.
Član 228.1 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše obavezu poslodavca da obavijesti određena lica, državne organe i organizacije o povredama i nezgodama koje su se dogodile na radu.
Član 229. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je neposrednim pitanjima formiranja komisija za istraživanje okolnosti nesreća na radu.
Član 229.1 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje standarde koji utiču na koncept vremena istrage nesreća koje su se dogodile i mogućnost produženja naznačenog roka ako je potrebno, detaljnije razmatranje situacije koja je dovela do povrede u proizvodnji. .
Član 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše opšti postupak sprovođenja istrage od strane poslodavca i formirane komisije.
Član 229.3 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje opšta načela i procedure za sprovođenje istrage ne od strane direktne komisije na radu, već od strane državnih inspektora rada.
Član 230. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše pitanja registracije povreda na radu od strane poslodavca i postupak obrade materijala u vezi s njima.
Član 230.1 Zakona o radu Ruske Federacije bavi se pitanjima direktne registracije i evidentiranja povreda na radu, profesionalnih bolesti i nesreća u preduzeću.
Član 231. Zakona o radu Ruske Federacije uspostavlja pravne mehanizme kojima se rješavaju sporovi tokom istrage ili incidenta ozljeda u radu. Propisuje obaveznu žalbu državnoj inspekciji rada ili drugom nadležnom organu izvršne vlasti u slučaju navedenih nesuglasica bilo koje strane u sporu, a samo odluka ovog organa može se naknadno pobijati pred sudom.
Član 341.4 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa rješavanje pitanja vezanih za istragu nesreća koje su se dogodile sa zaposlenima koji su poslani na rad u drugu organizaciju prema ugovorima o pružanju osoblja tokom ili iznajmljivanju zaposlenih.
Savezni zakon br. 125 od 24. jula 1998. je glavni regulatorni dokument koji reguliše osiguranje zaposlenih od raznih industrijskih nesreća.

Gore navedeni pravni okvir je generalno dovoljan za razumijevanje općih principa evidentiranja nezgoda od strane poslodavca. Međutim, s obzirom na strogost ruskog zakona o radu, sve potrebne radnje treba razmotriti što je detaljnije moguće. U suprotnom, čak i kršenje proceduralnih zahtjeva od strane poslodavca može dovesti do njegovog privođenja odgovornosti.

Postupak za poslodavca u slučaju ozljede na radu u 2018. - upute korak po korak

Općenito, postupak postupanja poslodavca u slučaju industrijske ozljede u 2018. je prilično jednostavan, međutim, neke faze registracije ovih okolnosti treba detaljno razmotriti. Korak po korak upute za nesreću na radu prilično su jednostavne. Dakle, u skladu sa odredbama pomenutog člana 228. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora, u slučaju povrede na radu, preduzeti sledeće radnje:

Nakon gore navedenog postupka, poslodavac neće snositi odgovornost za povredu na radu, barem u pogledu poštivanja proceduralnih zahtjeva. Međutim, to ne negira mogućnost da se on smatra odgovornim za samu činjenicu povrede radnika, ako je to zakonom predviđeno i postoji krivica poslodavca. Zatim će se razmotriti najteže faze registracije industrijske ozljede.

Obaveštenje o povredi na radu - kome poslodavac treba da ga pošalje

Obaveza poslodavca da obavijesti određeni krug organizacija i osoba u slučaju industrijske ozljede sadržana je u odredbama člana 228.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, krug ovih osoba zavisi od prirode same nezgode i njenih stvarnih posledica. Međutim, ovo obavještenje je potrebno samo u sljedećim situacijama:

Kada se nesreća dogodi dvoje ili više zaposlenih.
Ako je povreda na radu izazvala tešku tjelesnu ozljedu.
Ako zaposleni umre usljed nesreće.

Nadležni organi koje treba obavijestiti poslodavca u slučaju povrede na radu uključuju:

Tužilaštvo. Obavještenje tužilaštvu šalje se isključivo na mjesto nastanka industrijske povrede. Štaviše, ako se to dogodilo ne na lokaciji poslodavca, već na drugom mjestu, na primjer, u slučaju službenog puta, na putu do posla ili s posla, tada se o tome obavještava upravo odjeljenje tužilaštva, na teritoriju na kojoj se dogodio ovaj događaj.
Izvršna vlast. Uključuje lokalne samouprave ili vlade subjekta Ruske Federacije. Sa teritorijalnog stanovišta, prijava se uvijek vrši isključivo u mjestu registracije pravnog lica ili fizičkog preduzetnika, a to je poslodavac, bez obzira na mjesto događaja.
Poslodavac. Primarni poslodavac zaposlenog mora biti obaviješten o nesreći na radu sa svojim zaposlenikom ili zaposlenima ako je zaposlenik radio po ugovoru o vanjskom poduzeću, outstaffingu ili o zakupu osoblja.
nadzornom organu. Ovaj zahtjev se odnosi na organizacije koje podliježu posebnom nadzoru. U tom slučaju se obavještava poseban nadzorni organ na teritorijalnoj lokaciji preduzeća. U općim situacijama to uključuje inspekcije rada.
Teritorijalno udruženje sindikalnih organizacija. Obavještava se samo u slučaju da je povreda na radu rezultirala smrću zaposlenog, ili ako se dogodila grupna nesreća. U slučaju da je samo jedan zaposlenik teško povrijeđen, nije potrebno obavještavati sindikat ili sindikalnu asocijaciju.
U filijalu FSS na mestu registracije poslodavca kao osiguravača.

Osim toga, u svim slučajevima kada je nesreća rezultirala smrću radnika, poslodavac je takođe dužan obavijestiti rodbinu radnika i izdržavana lica. Upravo su oni ti koji su u ovoj situaciji zastupnici pokojnika i imaju pravo na naknadu štete po zakonu. Obavještavanje se u ovom slučaju vrši u mjestu prebivališta ili posljednjeg prebivališta radnika.

Obrazac obavještenja je standardni, utvrđen zakonom u skladu sa odredbama Uredbe Ministarstva rada br. 73 od 24. oktobra 2002. godine. Upotreba drugih obrazaca ili drugačijeg redoslijeda je neprihvatljiva. Otkazni rok za industrijsku povredu je jedan dan od trenutka njenog nastanka.. Treba ga poslati u pisanoj formi preporučenom poštom sa listom priloga i obaveštenjem o prijemu kako bi se izbegle moguće greške i sporovi.

Kako prijaviti industrijsku povredu poslodavcu - formiranje komisije

Komisiju za istraživanje nesreće na radu obavezno sastavlja poslodavac u svakoj situaciji koja je dovela do ovih događaja. Komisija se mora sastojati od najmanje tri osobe - ovi zahtjevi su utvrđeni odredbama članka 229. Zakona o radu Ruske Federacije. Sastav komisije zavisi od okolnosti nesreće. Generalno, trebalo bi da se sastoji od:

predstavnik poslodavca. To može biti ili sam poslodavac ili bilo koja druga osoba. Istovremeno, on se smatra licem na čelu komisije, osim u slučajevima kada komisija uključuje predstavnika državne inspekcije rada.
Specijalista zaštite na radu. Takvi moraju biti imenovani u preduzeću uredbom poslodavca. Istovremeno, on ne može biti isto lice kao i predstavnik poslodavca.
Predstavnik zaposlenih. Njega imenuje predstavničko tijelo radnika u preduzeću, ili su oni predstavnici sindikalne organizacije. Oštećeni radnik ima isključivo pravo da bude uključen u komisiju.

U nekim slučajevima, preduzeće možda nema dovoljno osoblja da formira punopravnu komisiju. U tom slučaju poslodavac ima pravo da uz njegovu saglasnost angažuje treća lica kao stručnjaka za zaštitu na radu, svog predstavnika ili predstavnika radnika.

U situacijama kada je nesreća prouzrokovala tešku tjelesnu ozljedu, ili je bila grupna nesreća, ili je izazvala smrt zaposlenog, u komisiji je dužan učestvovati i službenik državne inspekcije rada.
Rokovi za formiranje komisije su jedan dan od momenta nezgode, a sastav komisije i redosled o formiranju utvrđuje poslodavac.
Rok za istragu za nezgode koje su prouzrokovale lakšu štetu po zdravlje je 3 dana od dana formiranja komisije. U ostalim situacijama zaključak komisije mora biti formiran u roku od 15 dana. Istovremeno, ako se u rad komisije trebaju uključiti istražni ili drugi organi, ovi rokovi se mogu produžiti, ali ne više od 15 dana.

Odgovornost poslodavca u slučaju industrijske povrede, sa smrtnim ishodom - šta mu prijeti

Većina poslodavaca, zanimajući se za pitanja industrijske ozljede, pokušavaju prije svega otkriti šta im prijeti kada do njih dođe. S obzirom na pitanja naknade štete na radu tokom perioda privremene nesposobnosti, uprkos činjenici da je isplata dodeljena samom poslodavcu, on dobija naknadu za to od FSS, bez obzira ko je krivac nesreće. Međutim, ako povreda na radu zahtijeva plaćanje moralne štete nanesene radniku, onda se naknada već isplaćuje iz sredstava poslodavca.

Osim toga, općenito, u slučaju industrijske ozljede, poslodavac se može suočiti sa:

Administrativna odgovornost. Prije svega, poslodavac u slučaju povrede na radu može mu biti priveden prema članu 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije zbog kršenja standarda zaštite rada. Osim toga, odgovornost može nastati i prema čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, zbog opšteg kršenja zakona o radu.
Krivična odgovornost. Poslodavac može biti uključen u njega ako je neposrednom krivicom poslodavca došlo do nanošenja štete zdravlju ili imovini zaposlenog ili u nesreći sa smrtnim ishodom na radu. Istovremeno, ova odgovornost će biti kvalifikovana u skladu sa odredbama Krivičnog zakonika prema relevantnom članu.

Nesreća na radu ili, kako se to nekada zvalo, „povreda na radu“ je veoma, veoma neprijatna situacija, posebno za samu žrtvu. Nažalost, ovakva situacija „radi“ u mnogim preduzećima, odnosno na neki način poznata i zaposlenima i menadžmentu. Postupci u slučaju nezgoda dobro su poznati svima koji su prošli obuku o sigurnosti, ali jedno je kada se neko drugi povrijedi, a sasvim drugo kada se to dogodi vama. I stoga, ljudi koji bi, čini se, trebali razumjeti šta i zašto učiniti u takvim okolnostima, u praksi se ispostavljaju potpuno bespomoćni ...

Ovdje je važno razumjeti sljedeće - ako je radnik dovoljno ozbiljno ozlijeđen, najvjerovatnije će mu trebati dugo i skupo liječenje. Ako se povreda prizna kao vezana za rad, zaposleni će imati pravo da traži naknadu za izgubljeni prihod, troškove medicinske, profesionalne i socijalne rehabilitacije (na primjer, trošak lijekova i medicinske njege) (član 184. Zakona o radu Ruska Federacija), plaćanje dodatnog odsustva za vrijeme liječenja. Zaposleni takođe ima pravo na naknadu nematerijalne štete. Osim toga, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu kod poslodavca može biti predviđena isplata dodatne naknade. Takođe, zaposleni se može prijaviti za paušalne i mjesečne isplate osiguranja koje će mu plaćati Fond socijalnog osiguranja za cijelo vrijeme gubitka profesionalne sposobnosti za rad (osim perioda plaćenog na bolovanju) (Savezni zakon br. 125). -FZ). Većina ovih plaćanja se vrši na teret FSS-a. Neke plaća sam poslodavac (na primjer, nematerijalnu štetu).

To je, za zaposlenog je ispravna registracija povrede na radu prije svega finansijsko pitanje.

Obaveze poslodavca u slučaju nezgode propisane su čl. 228 Zakona o radu Ruske Federacije. Svi zaposleni, bez izuzetka, trebaju se unaprijed upoznati sa njima kako bi znali i mogli braniti svoja prava ako je potrebno.

Pa šta da radite ako se povredite na poslu?

Zaposleni povređen u nesreći, sa svoje strane, mora:

1) odmah obavijestiti o tome šta se dogodilo neposredno pretpostavljenom (lično ili zamolite svjedoke da to urade).

2) Potražite pomoć od medicinske ustanove obavijestiti ljekara o okolnostima pod kojima je došlo do povrede.

3) Nakon tretmana donijeti sljedeću dokumentaciju iz zdravstvene ustanove u kadrovsku službu ili računovodstvo u kojoj je tretman obavljen:
- bolovanje;
- ljekarski izvještaj o prirodi povreda zadobivenih kao posljedica nezgode na radu i njihovoj težini (obrazac br. 315/y);
- uvjerenje o konačnoj dijagnozi oštećenog od nezgode na radu (obrazac br. 316/y).

Šta je još važno da žrtva zna?

Poslodavac je dužan da organizuje uviđaj nesreće. Ukoliko se istragom utvrdi da je žrtva prekršila zdravstvene i sigurnosne propise ili je bila u alkoholiziranom stanju, šanse za primanje odštete značajno se smanjuju.

S obzirom na sve ovo, važno je znati da žrtva ili njen zastupnik (rođak, advokat i sl.) ima pravo na lično učešće u istrazi nesreće. Zakonom je propisano i pravo žrtve i njenih predstavnika da se upoznaju sa materijalima istrage.

Po završetku uviđaja (ako je nesreća prepoznata kao vezana za proizvodnju) sastavlja se akt na obrascu H-1. Bez toga je kompenzacija nemoguća.

I na kraju, najvažnije - šta ne treba raditi u slučaju nezgode na poslu:

1. Završite smjenu bez prijave nesreće poslodavcu.

2. Retroaktivno se upisati u dnevnike instrukcija o zaštiti i bezbjednosti na radu.

3. Retroaktivno potpisati dokumente po prijemu LZO.

4. Potpisivanje drugih "hitnih" dokumenata koje predlaže menadžment. (Na primjer, pismo ostavke, molba za slobodno vrijeme itd.).

5. Odbiti medicinsku negu u nezavisnoj (od poslodavca) zdravstvenoj ustanovi.

Očigledno je da takve radnje žrtve mogu značajno uticati na rezultate komisijske istrage (na primjer, u utvrđivanju stepena krivice žrtve) i smanjiti šanse zaposlenika da dobije isplatu osiguranja.

Evo nekoliko živih primjera (pitanja s molnet.ru):

"Zdravo! Tata je pao niz stepenice na poslu i slomio nogu. Nakon toga, sjedeći sa slomljenom nogom, bio je primoran da potpiše sve sigurnosne dokumente. Hitna pomoć ga je odvezla u bolnicu i uklonila prelom. Na traumatologiji je proveo 5 dana, nakon čega je preminuo. Dijagnoza je plućna embolija. Recite mi koja je odgovornost poslodavca u ovom slučaju i da li dospeva neka isplata, jer se ispostavi da se radi o povredi na radu sa smrću?

“Povrijedio sam se na poslu – slomljen palac, kriv je poslodavac – neispravne mašine.... Rečeno mi je da ne govorim da je ovo industrijska povreda, inače bi dobili otkaz...”

"Zdravo! Dok sam bio na dužnosti, pao sam i slomio nogu. Pošto sam radio u vojnoj bolnici, odmah sam prebačen na odeljenje traume ove bolnice, gde sam operisan. Po nalogu načelnika bolnice ova povreda nije registrovana i isplaćeno mi je vrijeme provedeno na bolovanju kao radniku. Nakon toga sam imao još 4 operacije, ali su mi platili odsustvo s posla kao radnika, iako imam svo bolovanje. Kao rezultat ove povrede, dodeljena mi je 3. grupa invaliditeta, ali mi je na poslu ponuđeno da dam otkaz. Postoje svjedoci ove povrede, ali im je naređeno da ništa ne potvrđuju.U NIITO-u su obavljene 3 operacije koje sam ja platio. Kako možete dokazati da je u pitanju povreda na radu?

Jasno je da su u svim ovim situacijama žrtve zlostavljane od strane poslodavca. Potpisivanje sigurnosnih dokumenata sa zadnjim datumom; zataškavanje nesreće; odbijanje žrtava da zatraže nezavisan medicinski tretman i njihovo prećutno prihvatanje propusta da se istraži nesreća omogućilo je njihovim poslodavcima da izbjegnu zahtjeve zakona. I ako će u prvoj situaciji poslodavac, najvjerovatnije, insistirati na kršenju propisa o zaštiti na radu i sigurnosti od strane žrtve i pokušati smanjiti iznos plaćanja osiguranja rođacima preminulog, onda će u drugom i trećem primjeru poslodavac uglavnom pokušava da se oslobodi odgovornosti za nesreću na radu. I, nažalost, to je vrlo česta praksa.

Ali ovo se ne može tolerisati! Ako poslodavac odbije da prizna nesreću kao povezanu s proizvodnjom, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev državnoj inspekciji rada. Poželjno je uz prijavu priložiti svu dokumentaciju relevantnu za slučaj - zaključke ljekarskih pregleda, bolovanja, potvrde, fotografije i drugo. Posjedovanje dokaza koji potkrepljuju vašu poziciju također može igrati važnu ulogu.

Ne možete dozvoliti povlađivanje i saglasiti se sa kršenjem vaših prava. S takvim stanjem se može i mora boriti! Jedno je kada poslodavac pokušava da sakrije nesreću na radu, a sasvim drugo kada mu u tome pomaže sama žrtva. Bez obzira koliko jak pritisak na vas vrši poslovođa, inženjer zaštite rada ili rukovodilac preduzeća ili druge osobe, zapamtite da je zakon na vašoj strani i da ne morate da žrtvujete svoja prava i svoje zdravlje zarad interesima drugih.

Povreda na radu je posledica nesreće koja se dogodila zaposlenom prilikom obavljanja njegovih radnih funkcija. U takvim slučajevima, vođa se mora pobrinuti da se žrtvi pruži sva neophodna pomoć, ali i da dobije sve isplate i obeštećenje koje mu pripadaju. Razmotrimo detaljnije algoritam postupanja zaposlenika i poslodavca u takvim situacijama.

Ispravno izvršenje dokumenata od strane kompanije i ispunjavanje svih obaveza prema oštećenom zaposleniku (blagovremeni prijenos isplata i naknada na koje zaposleni ima pravo prema zakonima Ruske Federacije) pomoći će poslodavcu da izbjegne ozbiljne pravne posljedice. Za listu slučajeva u kojima se povreda smatra radnom, vidi član 227 Zakona o radu Ruske Federacije.

Šta se smatra povredom na radu?

Prema važećem zakonodavstvu o radu, povredom na radu smatra se svaki događaj koji je naneo štetu zdravlju zaposlenog koji je nastao u obavljanju radnih obaveza, kao i u vršenju radnji učinjenih u korist poslodavca. To posebno uključuje ozljede koje je sam zadobio i nanijela druga osoba, ugrize životinja, udare groma i druge događaje povezane s industrijskim i prirodnim faktorima. Takve povrede će se smatrati industrijskim ako:

zaposleni je bio na radnom mjestu utvrđenom ugovorom o radu, ili na pauzi;
korišteno službeno vozilo;
zaposlenik je bio na službenom putu ili ga je pratio do odredišta.

O pitanju da li je povreda na radu nastala kao posljedica nezgode u ličnom ili javnom prijevozu odlučuje se u zavisnosti od svrhe za koju je prijevoz korišten. Povreda se smatra industrijskom ako je zaposlenik na takvom transportu izvršio uputstva rukovodioca. Vrijedi zapamtiti da je jedan od glavnih kriterija za kvalifikaciju ozljeda zadobivenih kao u vezi s radom prisustvo naredbe šefa, kao i njegov materijalni interes da zaposlenik izvrši određene radnje.

Povreda na radu: isplate i odštete 2019

Osim izvještaja o nezgodi, osnov za isplatu je i bolovanje. Istovremeno, šifra "04" mora biti naznačena u koloni "Uzrok invaliditeta". Označava nesreću na radu ili njene posljedice. Uređuje se visina i postupak isplate naknada i naknada za povrede član 184 Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada se obračunava na osnovu svih isplata koje je zaposleni primio za obračunski period iz kojeg je plaćen doprinos za povrede. Vrijedi zapamtiti da visina naknade ne zavisi od radnog staža zaposlenog, pa se obračunava na osnovu prosječne mjesečne dnevne zarade.

Prema zakonu o radu, žrtva ima pravo na jednokratnu isplatu osiguranja. Postupak za njegovo plaćanje (uključujući principe obračuna i iznose) - u 125-FZ. Plaća se jednokratno - na osnovu povrede. U 2019. (od 1. februara) njegov iznos je 100.512,29 rubalja. Njegova veličina je utvrđena u čl. 11 125-FZ. Zakon predviđa mjesečnu uplatu osiguranja. Njegova veličina zavisi od stepena invaliditeta. Ove godine maksimalni iznos je 77.283,86 rubalja, u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 24 od 24. januara 2019. i čl. 12 125-FZ.

Osim toga, oštećenom radniku mogu se isplatiti dodatna sredstva za liječenje i rehabilitaciju na teret poslodavca, ako su to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Vrste plaćanja

Zaposleni koji je zadobio povredu na radu ima pravo na sledeće isplate i naknade:

dodatak zbog nastupanja privremene nesposobnosti, isplaćuje se u iznosu od 100% prosječne zarade, staž se ne računa;
jednokratno plaćanje osiguranja;
mjesečne isplate osiguranja;
naknadu nematerijalne štete. Proizveden od strane poslodavca na dobrovoljnoj osnovi, zaposleni ima pravo da zatraži zaštitu svojih prava da ga dobije na sudu;
finansijsku pomoć u slučaju da je takva klauzula sadržana u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom regulatornom aktu iu iznosima utvrđenim ovim dokumentom;
plaćanje za daljnje obnavljanje zdravlja nakon izlaska iz bolnice, ako nije pokriveno obaveznim zdravstvenim osiguranjem ili drugim beneficijama (član 8 125-FZ).

Ako zaposleni umre usljed nesreće, isplate se vrše njegovoj rodbini.

Procedura za dodjelu isplata

Oni su osmišljeni da nadoknade oštećenom radniku gubitak zarade, jer on nije sposoban da radi (ili radi punom snagom) određeni vremenski period. Ako osoba umre, materijalna pomoć se pruža njegovim rođacima, koji takođe imaju pravo na nju u skladu sa zakonom.

Jednokratna isplata se vrši najkasnije mjesec dana od dana imenovanja, a rođacima preminulog - najkasnije dvije sedmice od dana podnošenja cjelokupnog skupa dokumenata. Povrijeđeni specijalista će FSS-u morati dostaviti zaključak medicinskog i socijalnog pregleda, a rođaci preminulog će morati dostaviti dokumentaciju o smrti i sticanju prava na materijalnu pomoć.

U skladu sa čl. 7 125-FZ, sljedeći rođaci preminulog stječu pravo na primanje sredstava:

priznati kao izdržavana lica koja imaju pravo na izdržavanje od preminulog na dan njegove smrti;
djeca umrlog radnika rođena nakon njegove smrti;
izdržavana lica zaposlenog koji je izgubio radnu sposobnost u roku od pet godina od dana smrti ovog državljanina;
neradni članovi porodice koji se brinu o maloj ili invalidnoj djeci umrlog.

Transferi se vrše po opštem principu do trenutka obnove ili sticanja radne sposobnosti, ako to nije moguće - doživotno.

Ko plaća

Uplate vrše i poslodavac i Fond socijalnog osiguranja. Na primer, nadoknadu za moralnu štetu, sasvim logično, plaća uprava preduzeća, a isplate osiguranja, mesečne i jednokratne, vrši FSS. Osim toga, bolovanje se plaća na teret Fonda, a poslodavac plaća plaćanja predviđena ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom (materijalna pomoć, na primjer). FSS je u obavezi da snosi finansijske troškove građanina za dalju rehabilitaciju (u slučaju lečenja i obnavljanja zdravlja u sanatorijama, nabavku lekova). Takvi troškovi će biti nadoknađeni tek nakon podnošenja uplatnih dokumenata koji potvrđuju proizvodnju troškova.

Principi proračuna

Iznosi naknade za povrede na radu utvrđeni su u 125-FZ, ali se revidiraju godišnje. U čl. 11 zakona navodi maksimalni iznos od 94.018 rubalja, ali podliježe godišnjoj indeksaciji u skladu sa dijelom 1.1 istog člana. U 2019. godini utvrđuje se koeficijent indeksacije Uredba Vlade Ruske Federacije broj 32 od 24.01.2019. Visina naknade zavisi od stepena gubitka profesionalne radne sposobnosti nakon povrede. U slučaju smrti građanina iznosi milion rubalja. Izračun također uzima u obzir regionalne koeficijente.

Obračun isplate

Prilikom plaćanja bolovanja, postupak obračuna uključuje sljedeće korake:

utvrđivanje prosječne zarade, dok se primanja za dvije godine prije odlaska na bolovanje dijele sa 730 (broj dana navedenog perioda);
obračun uključuje primanja zaposlenog u potpunosti, bez uvažavanja maksimalnog iznosa zarade;
rezultirajuća vrijednost se množi sa brojem dana bolovanja;
ako je prosječna plata ispod minimalne, u obračunu se koristi minimalna plata;
porez na dohodak fizičkih lica se odbija od olakšice, proizilazi iz Art. 217 Poreski zakon Ruske Federacije (otprilike isto - u pismu Ministarstva finansija Rusije od 22. februara 2008. br. 03-04-05-01 / 42);
dodatak se isplaćuje na dan sljedeće akontacije ili prijenosa zarada.

Obavezne radnje poslodavca

Obaveze poslodavca u slučaju nezgode navedene su u član 228 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo pravilo definira sljedeći algoritam radnji:

Preduzeti mjere za organizaciju pružanja prve pomoći žrtvi.
Sprečiti dalji razvoj vanrednog stanja.
Neka scena bude netaknuta što je više moguće.
Ispitajte svjedoke.
Sprovesti istragu o okolnostima incidenta, za koju na osnovu rezultata formirati komisiju istrage sačiniti akt o nezgodi na radu (akt se sastavlja prema broju stradalih).
Ako je nesreća bila grupna (dvije ili više osoba su povrijeđene) ili teška (uzrokovala je smrt osobe), poslodavac je dužan u roku od 24 sata prijaviti tužilaštvu, inspekciji rada, regionalnoj vlasti, slanjem biljeska. Neophodno je prijaviti svaku nezgodu Fondu socijalnog osiguranja, jer će FSS izvršiti isplate povređenom građaninu.
Ispuniti zakonske obaveze plaćanja naknade žrtvi.

Posebnu pažnju treba obratiti na sastavljanje akta o nesreći na radu, jer će se na osnovu njega dodijeliti isplate zaposlenima. Dokument se popunjava u obrascu H-1, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. br. 73. U aktu se navode podaci o žrtvi, detalji incidenta, uzroci, povrede i drugo informacije.

Uzorak akta o nezgodi na radu u obrascu H-1 (obrazac)

Šta učiniti ako se zaposleni povredi na radu

Kada se zaposleni povredi na radu, potrebno je voditi računa ne samo o obnavljanju zdravlja, već i da tokom lečenja i rehabilitacije dobije naknadu, odnosno naknadu za izgubljenu platu. Prema član 184 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da nadoknadi zaradu koju zaposleni nije ostvario tokom lečenja. O tome govori i Zakon br. 125-FZ od 24. jula 1998. godine. Štaviše, prema ovom pravilu, zaposleni može tražiti naknadu za izgubljenu zaradu i nakon povratka na posao. To je moguće u slučajevima kada je neophodna dugotrajna rehabilitacija, a zaposleni ne može raditi punom snagom. IN Član 1085 Građanskog zakonika Ruske Federacije navodi da zaposleni može tražiti naknadu štete u iznosu od 100%.

Zaposlenik koji je zadobio industrijsku ozljedu treba imati na umu da je za primanje svih dospjelih isplata potrebno osigurati:

bolovanje;
dokumenti koji potvrđuju troškove liječenja i rehabilitacije;
zahtjev za nadoknadu iznosa navedenih u dostavljenim dokumentima (zahtjev za jednokratnu ili mjesečnu isplatu za industrijsku ozljedu).

Ko vrši plaćanja

Dio plaćanja za industrijsku ozljedu vrši se na teret Fonda socijalnog osiguranja:

mjesečna naknada;
naknada troškova zaposlenika tokom rehabilitacije u sanatorijama, nabavke lijekova.

Obrada dokumenata, po zakonu, treba da traje kratko: odluka o uplati se donosi u roku od deset dana od dana pisanja prijave.

Što se tiče isplata koje poslodavac izvrši po nastanku povrede na radu, neki menadžeri pokušavaju da izbjegnu ovu obavezu. U tom slučaju potrebno je podnijeti žalbu inspekciji rada, a potom i sudu.

Odgovornost poslodavca

Činjenica prikrivanja nezgode, usled koje je nastala povreda, kažnjiva je po čl. 15.34 Administrativni zakonik Ruske Federacije. Ako je kompanija prikrila incident u kojem je povrijeđena zaposlenica, prijeti joj se novčana kazna u iznosu od:

300-500 rubalja (za fizička lica);
500-1000 rubalja (za službenike, službenike uprave);
5000-10 000 (za pravna lica).

Ovo pravilo je uvedeno kako radi zaštite prava radnika na primanje naknade utvrđene zakonom, tako i radi zaštite javnog reda.